1个______首字母2025年6月25日个人和机密Catherine Schmelter女士回复：雇佣分离和遣散Perrigo Company公司机密补充Wavier和解除协议2尊敬的Triona：本补充放弃和解除协议2（“协议2”）由Perrigo Company PLC（“培瑞克”或“本公司”）与Catherine Catherine Schmelter（“您”或“雇员”或“主管人员”）于上述日期订立。兹就订约各方于2025年6月30日订立的若干豁免及解除协议1（“协议1”）作出。根据协议1，你方同意（其中包括）执行并向公司交付本协议2，而公司同意（其中包括）向你方支付协议1所述的遣散费和福利。据此，你们同意如下：1。执行机构的一般发布。雇员自愿和知情地解除和解除公司、其母公司、子公司和关联公司及其各自的高级职员、董事、股东、雇员、子公司、分部、母公司、员工福利计划和受托人（过去和现在）（“被解除方”）对任何和所有已知或未知的索赔、债务、诉讼或诉讼因由，基于在合资格雇员执行本补充放弃和解除协议时或之前发生或存在的任何事实、情况或事件，包括但不限于，因符合条件的雇员受雇于公司和/或离职而产生或在其期间产生的任何索赔或诉讼，包括根据《就业年龄歧视法案》、29 U.S.C. § 621等条款提出的任何索赔，经修订的1964年《民权法案》第七章、42 U.S.C. § 2000e等条款、《美国残疾人法案》、42 U.S.C. § 12101等条款、1974年《雇员退休收入保障法》、29 U.S.C. § 301等条款、经修订的《老年工人福利保护法》、29 U.S.C. § 621等条款，《家庭和病假法案》、29 U.S.C. § 2601等，《民权法案》和任何及所有其他联邦、州或地方法律，以及现在或以后承认的任何合同、侵权或普通法索赔，包括但不限于任何违约索赔、承诺禁止反言、有害依赖、错误解除、非法监禁、殴打、殴打、故意造成情绪困扰、诽谤、诽谤、诽谤、欺诈、侵犯隐私、违反诚信和公平交易公约、违反受托责任、转换以及侵权干涉任何类型的第三方关系，以及任何此类索赔可能产生的任何和所有损害赔偿，包括但不限于经济损失、利润损失、资本损失、工资损失、丧失赚钱能力、情绪困扰、精神痛苦、人身伤害、惩罚性赔偿或任何未来损害赔偿的索赔，以及任何性质的报复索赔，包括但不限于本节确定的法规的反报复条款。“关联”是指公司集团、行业或业务或其他组织的任何成员损害与公司的“受控集团”。2.一般发布的排除。不包括在上述一般发布中的是任何法律不能放弃的索赔或权利，包括雇员的权利，如果有的话，工人的docusign信封ID：A78746A6-1921-412E-9A65-523F98B79868
Catherine Schmelter女士2025年6月25日2_______ Initials补偿福利（尽管雇员代表雇员已报告雇员在受雇于公司期间遭受或遭受的所有与工作有关的伤害或疾病，如有）、失业保险福利或任何退休计划下的既得权利。本协议2也不解除雇员执行和接受所附协议1中所述的福利的权利，该协议于6月_ 2025年或前后执行，如本文所详述；相反，两者应一并阅读。雇员明白，也被排除在一般发布之外的是提出歧视行政指控（或类似指控）或参与任何其他类型的州或联邦调查的权利。然而，通过签署本协议，员工同意员工放弃与任何此类指控或调查有关的任何金钱或禁令救济、追偿或恢复的权利。3.公司一般发布。考虑到本协议2中规定的Executive协议，公司代表其自身及其关联公司自愿和明知而解除Executive、其继承人、遗嘱执行人和与其有利害关系的各方，基于公司执行本豁免和解除协议2时或之前发生或存在的任何事实、情况或事件，免于任何和所有已知或未知的索赔、债务、诉讼或诉讼因由。4.致谢。在签署本协议2时，雇员承认：（a）公司未向雇员提供任何税务建议，雇员对根据本协议或任何公司福利计划提供的补偿的税务后果承担全部责任；（b）雇员自愿和知情地签署本协议2，以换取协议1和保单中所述的对价，雇员承认为充分和令人满意的，并超出雇员在其他方面有权获得的范围；（c）公司建议雇员在签署本协议2前咨询律师；（d）已建议雇员在签署本协议2前咨询律师，并且她有至少四十五（45）天的时间考虑协议2，并且雇员在缔结本协议2令人满意后已于下述日期签署；（e）公司建议雇员本协议2应在雇员执行本协议2后七（7）天后才能生效或可执行，前提是本协议未根据本款及时撤销。雇员还了解，雇员可以在七（7）天期间撤销本协议2。为了有效，员工的撤销必须在七（7）天的撤销期限内以书面形式送达Global Total Rewards副总裁Kimberly Shriver，收件人：Tami Kern，人力资源部，515 Eastern Ave.，Allegan，Michigan 49010。员工理解，在员工执行本协议2七（7）天后，本协议2将生效并可执行，而无需员工或公司采取任何进一步的肯定行动；5。如有任何问题，请致电269-251-2444联系Anne Blake-Dreher副总裁、助理总法律顾问。我代表培瑞克感谢您的服务，并祝您在未来的努力中一切顺利。docusign信封编号：A78746A6-1921-412E-9A65-523F98B79868
Catherine Schmelter女士2025年6月25日3______首字母真诚，PerRIGO COMPANY，PLC作者：Kimberly Shriver Kimberly Shriver其：Global Total Rewards副总裁我已阅读了这份Perrigo Company公司的保密补充豁免和解除协议2，并了解其中的所有条款。本人在完全了解其含义的情况下且最早于2025年11月1日在知情和自愿的情况下订立并签署此Perrigo Company保密补充豁免和解除协议。日期：Catherine Schmelter请回电：Kimberly Shriver全球全面奖励人力资源部副总裁Attn：Tami Kern Perrigo Company plc 515 Eastern Avenue Allegan，MI 49010 tamara.kern@perrigo.com docusign信封ID：A78746A6-1921-412e-9A65-523F98B79868 2025年11月3日| 9：29 CST