附件 97.1
仲量联行
经修订和重述的政策
奖励补偿的追讨
简介
赔偿委员会（the "薪酬委员会“）的董事会决议草案（”板”）的规定，由仲量联行股份有限公司（以下简称“公司”）已采纳本经修订及重述的奖励补偿补偿补偿政策（本“政策“），其中规定在（i）公司重述财务业绩或（ii）公司全球执行董事会成员（”GEB”）、道德或刑事违规行为，导致公司或其任何关联公司遭受重大声誉或财务损害。本政策旨在符合美国证券交易委员会（“美国证券交易委员会”）规则和纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的上市标准（“多德-弗兰克法案”），并为某些高级管理人员建立超出适用法律要求的额外补偿触发器和程序。
行政管理
本保单由薪酬委员会管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。赔偿委员会有权解释和解释本政策，并在符合包括《多德-弗兰克法案》在内的适用法律的所有相关情况下，为执行本政策作出一切必要、适当或可取的决定。薪酬委员会可全权酌情不时修订本保单。
覆盖高管
本政策适用于经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条规则所指的任何现任或前任“执行官”，他们受雇于公司或公司的子公司（每个此类个人，一个“行政人员"）在适用的恢复期内，定义如下。本政策对全体执行人员及其受益人、被执行人、管理人、其他法定代表人具有约束力和可执行性。
为免生疑问，这一政策也适用于所有GEB成员，无论这些GEB成员是否也有资格担任执行官。就本政策而言，a "GEB成员”是指公司全球执行董事会的任何现任或前任成员，在适用的恢复期内担任此类职务。
财务重述时的补偿
如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重报，包括任何必要的会计重报，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报（a“金融
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重述”），薪酬委员会应促使公司尽快从每位高管处收回任何错误授予的基于激励的薪酬，定义如下。
道德或刑事违法行为的赔偿
如果GEB成员的行为构成（i）严重违反公司的Code of Ethics或其他适用的公司政策，（ii）犯罪行为，或（iii）经薪酬委员会合理判断导致公司或其任何关联公司遭受重大声誉损害或财务损害的任何其他不当行为（an“违反道德规范"），薪酬委员会可全权酌情安排公司从该GEB成员处收回该GEB成员在紧接薪酬委员会确定发生违反道德行为之日前的三（3）个完整财政年度内收到的任何现金奖金和/或股权奖励，金额由薪酬委员会认为适当。
财务重述的无过错追偿
无论高管或任何其他人是否有过错或对导致需要财务重述的错误负责或从事任何不当行为，均应要求根据本政策与财务重述相关的补偿，对于身为GEB成员的高管，无论是否发生了违反道德的行为，均应要求补偿。
须予追讨的补偿；强制执行
对于财务重述，本政策适用于全部或部分基于根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量而授予、赚取或归属的所有补偿，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，无论是否在公司财务报表中列报或在提交给SEC的文件中包括，包括股价和股东总回报（“股东总回报“），包括但不限于向执行人员支付或授予的基于业绩的现金、股票、期权或其他基于股权的奖励，包括出售通过激励计划获得的全部或部分基于满足财务报告计量业绩目标而授予或归属的股份时收到的收益（”基于激励的薪酬”).
授予、归属或赚取的补偿仅基于非财务事件的发生，例如基本工资、限制性股票或具有基于时间归属的期权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定且不基于实现任何财务措施而授予的奖金，在财务重述方面不受本政策的约束。
对于GEB成员的道德违规行为，本政策适用于GEB成员在适用的恢复期内收到的所有现金奖金和股权奖励，尽管存在适用于此类补偿的绩效指标或归属条件。
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计算和恢复期
在发生财务重述的情况下，将收回的金额为（i）根据本段最后一句确定的公司被要求编制财务重述日期之前的三个完整财政年度内，执行人员收到的基于激励的薪酬的超额部分，或在这三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司财政年度的变动而产生）（但公司上一个财政年度的最后一天与其新的财政年度的第一天之间的过渡期由九个月至十二个月的期间视为已完成的财政年度）（“恢复期"），根据错误数据并在不考虑已支付或预扣的任何税款的情况下计算，超过（ii）如果根据薪酬委员会确定的重述财务信息计算，高管本应获得的基于激励的薪酬。
为此目的，高管被视为在达到或据称达到适用财务报告措施的财政年度内获得了基于激励的薪酬，无论何时支付或授予此类基于激励的薪酬。公司被要求编制财务重述的日期是（a）董事会或董事会委员会（如不需要董事会采取行动，则为公司的获授权人员）得出结论或合理地应该得出结论认为公司被要求编制财务重述的日期或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期中较早发生的日期。
对于基于股价或TSR的基于激励的薪酬，如果错误授予的薪酬金额没有直接从财务重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据财务重述对收到基于激励的薪酬所依据的股价或TSR的影响的合理估计确定应追回的金额，公司应将该估计的确定记录在案并提供给纽交所。
对于GEB成员的道德违规行为，恢复期应为紧接薪酬委员会确定发生道德违规行为之日前的三（3）个已完成会计年度。为此，GEB成员被视为在实际支付、授予或归属补偿的财政年度获得了补偿。
委员会对违反道德的自由裁量权
关于GEB成员的道德违规行为，赔偿委员会应拥有唯一和绝对的酌处权，以决定（i）是否根据本政策寻求任何赔偿的补偿，（ii）任何补偿的金额，以及（iii）任何补偿的方法和时间。根据本政策，薪酬委员会不得因违反道德操守而被要求赔偿任何金额，并可在作出决定时考虑其认为相关的任何因素，包括但不限于GEB成员在任何触发事件中的角色、对公司的财务或声誉影响、赔偿成本以及薪酬委员会认为适当的任何其他情况。
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执法机制
公司可以使用公司可用的任何法律或衡平法补救措施来收回受本政策约束的任何补偿，包括但不限于通过向执行或GEB成员收取现金付款或公司普通股股份或没收公司欠执行或GEB成员的任何金额。
不赔偿
公司不得赔偿任何高管或GEB成员，或支付或偿还任何保险单的保费，以弥补该高管或GEB成员在本保单下遭受的任何损失。
例外
根据本政策获得的补偿不应包括执行机构或GEB成员（i）分别在开始担任执行机构或GEB成员之前，或（ii）如果他或她在适用的恢复期内的任何时间都没有分别担任执行机构或GEB成员，则获得的补偿。
仅就财务重述而言，赔偿委员会可决定不向高管寻求全部或部分追偿，只要其自行决定此类追偿不可行，因为（a）为协助执行追偿而支付给第三方的直接费用将超过可追偿金额（在合理尝试追回错误授予的基于激励的补偿并向纽约证券交易所提供此类尝试的相应文件之后），（b）追偿将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据在适用司法管辖区获得许可的律师的意见确定，该意见可被纽交所接受并提供给纽交所，或（C）追偿可能会导致公司的401（k）计划或任何其他符合税收资格的退休计划不符合经修订的1986年《国内税收法典》第401（a）（13）节或第411（a）节的要求及其下的条例。
不排除的其他补救措施
薪酬委员会根据本政策行使任何权利，不得损害公司、董事会或薪酬委员会就任何受本政策规限的行政人员或GEB成员可能拥有的任何其他权利或补救措施。
生效日期
薪酬委员会已采纳这项经修订及重订的政策，自2026年1月1日起生效生效日期"），并应适用于执行人员在生效日期或之后收到的任何补偿。原于2023年9月7日通过的奖励补偿补偿政策，特此修订并由本政策整体重述；但该政策将继续适用于执行人员根据其条款在生效日期之前收到的补偿。
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