附件 99.1

ZIM集成海运服务有限公司。

安德烈·萨哈罗夫街9号

邮政信箱15067

Matam，Haifa 3190500，以色列

+972 (4) 865-2000

尊敬的股东，

诚邀您参加定于以色列时间2026年7月28日（星期二）下午5：00在以色列海法Andrei Sakharov Street 9号公司办公室举行的ZIM Integrated航运服务有限公司（“公司”）临时股东大会。

本次会议的目的载于随附的会议通知和委托书。

基于随附的代理声明中所述的理由，公司董事会建议您对随附的代理声明表格中指定的第1号和第2号提案各投“赞成”票。

我们期待着亲自向那些能够到会的股东问好。然而，无论你是否计划参加会议，重要的是你的股份有代表。据此，敬请您尽早在随附的信封内签名、注明日期并邮寄，以便不迟于会议召开前两个工作日收到，或按照指示进行电话或互联网投票。

感谢您一直以来的合作。

非常真正属于你，

Yair Seroussi，

董事会主席

以色列海法

2026年6月15日

ZIM集成海运服务有限公司。 

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召开股东特别大会的通知

特此通知，ZIM Integrated航运服务有限公司（“公司”）将于以色列时间2026年7月28日（星期二）下午5：00在公司位于以色列海法Andrei Sakharov Street 9号的办公室召开临时股东大会（“会议”），会议目的如下：

1.批准公司董事及高级人员的新薪酬政策，为期三年，由会议日期起计；及

2.批准公司与新任总裁兼首席执行官Chen Lichtenstein博士订立雇佣协议，后者亦将担任公司董事，自2026年7月1日起生效。

此外，股东可考虑并就可能适当提交会议及其任何休会的其他事项采取行动。

只有在2026年6月26日（星期五）交易日收盘时登记在册的股东才有权获得会议通知，并有权在会议上投票，以及会议的任何休会。诚邀全体股东亲自出席会议。请不能亲自出席会议的股东在随附的委托书上填妥、注明日期、签名并及时装在提供的预先注明地址的信封内寄回，或按照说明进行电话、网络投票。

在投票之前，您可以随时撤销您的代理，方法是交回较晚日期的代理卡或亲自在会议上投票表决您的股份。以“街道名称”（意为银行、经纪人或其他记录持有人的名义）持有其股份的股东，必须要么指示其股份的记录持有人如何对其股份进行投票，要么从记录持有人那里获得一名法定代理人，以代表记录持有人在会议上对股份进行投票，并连同该记录持有人关于在记录日期持有股份的证明。你应该遵循你的经纪人或代名人提供的关于如何指示他们投票你的股票的指示。

股份联名持有人应注意，根据本公司组织章程细则（“章程细则”），任何股份联名持有人的高级投票（无论是亲自投票还是通过代理人投票）将被接受，但不包括该股份的其他登记持有人的投票，为此目的，资历将由联名持有人的姓名在本公司股东名册中的出现顺序决定。委任代理人对联名持有人所持股份进行投票表决，须由联名持有人的高级人员在代理卡上签名签署。

根据董事会的命令，

Yair Seroussi，

董事会主席

以色列海法

2026年6月15日

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代理声明

本委托书现根据随附的会议通知（“通知”）提交给ZIM Integrated航运服务有限公司（“公司”）的普通股（无面值）持有人，涉及公司管理层和董事会（“董事会”）征集代理，以供将于以色列时间2026年7月28日（星期二）下午5：00在以色列海法Andrei Sakharov Street 9号公司办公室举行的临时股东大会（“会议”）上使用，或在其任何休会期间使用。

会议将请股东审议并表决以下事项：

1.批准公司董事及高级人员的新薪酬政策，为期三年，由会议日期起计；及

2.批准公司与新任总裁兼首席执行官Chen Lichtenstein博士订立雇佣协议，后者亦将担任公司董事，自2026年7月1日起生效。

最后，股东可考虑并就可能适当提交会议及其任何休会的其他事项采取行动。

目前，我们不知道将提交会议的任何其他事项。如果有任何其他事项适当地提交会议，被指定为代理人的人打算根据他们对这些事项的最佳判断进行投票。在股东大会上持有至少1%表决权的一名或多名股东有权要求公司董事会将某项提案列入股东大会议程，但该提案适合在股东大会上讨论，但如该提案涉及列入董事会候选人或董事被免职，则该请求只能由一名或多名在股东大会上持有至少5%表决权的股东提出。根据1999年《公司法》（《公司法》）颁布的法规规定，对于本次会议，可在会议召开后七日内提出此类请求。

1号和2号提案中的每一项提案的通过都需要亲自或委托代理人参加会议的股东至少过半数的赞成票，但前提是（i）在会议上投票的非控股股东和与批准没有个人利益关系的股东的至少过半数股份投赞成票（不考虑弃权）；或，（ii）非控股股东和与该任命没有个人利益关系的股东的股份总数，对该任命投反对票的，不超过公司总投票权的百分之二。

为此目的，“控股股东”具有《公司法》赋予的含义，是指除担任公司董事、职务以外，有能力指挥公司活动的股东。一个人如果自己或与他人一起持有或控制公司“控制手段”中任何一种的一半或更多，即被推定为控股股东。“控制手段”被定义为以下任何一种：（i）在公司股东大会上的投票权，或（ii）任命公司董事或首席执行官的权利。

股东在公司的行动或交易中的“个人利益”包括该股东的任何亲属（即配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母、子女以及该股东的配偶或上述任何一方的配偶的子女、兄弟、姐妹或父母）的个人利益或该股东或该股东的亲属（定义见上文）持有该公司已发行股份或表决权5%或以上的公司的利益，任何该等人有权委任董事或行政总裁，或任何该等人担任董事或行政总裁，包括根据代理设保人拥有个人利益的代理投票的人的个人利益，无论根据该代理投票的人是否对投票拥有酌处权；并排除仅因公司普通股所有权而产生的利益。仅因持有公司股份而产生的个人利益，不视为个人利益。

股东未说明是否为控股股东的，该股东所持股份不予表决。根据《公司法》颁布的规定，股东通过签立随附的代理卡参与投票，或通过电话、网络投票，将被视为确认该股东与第1、2号提案中的每一项提案的通过均不存在个人利益。如您对第1号和第2号提案中的每一项提案的批准有个人利害关系，请按代理卡中的描述通知公司，或按照说明进行电话或网络投票。

公司法允许董事会批准该提议，即使股东大会投票反对其批准，但前提是公司的薪酬委员会（“薪酬委员会”），以及其后的董事会，各自根据详细的论证，并在重新考虑该事项并得出该行动符合公司最佳利益后，决定批准该提议。

每一股份有权就会议上须表决的每一事项投一票。亲自或委托代理人出席的股东不少于两名，或已向公司发送表明其投票和持有方式或至少代表公司百分之三十三和三分之一（33.33%）表决权的表决文书的股东，应构成法定人数。如自会议指定的时间起半小时内未达到法定人数，则会议须休会至会议订明日期后第七天（如该日为非营业日的一天，则为下一个营业日）、在无任何有关的进一步通知的同一时间和地点，或董事会将藉通知股东而厘定的其他日期、时间和地点，以及在续会上，原会议召开的事务，将进行讨论。在该续会未达到法定人数的情况下，至少（不参考其持有的股份数量）一名股东亲自出席或通过代理人出席，将构成法定人数。尽管有上述规定，如会议是应《公司法》第63（b）（2）条所述股东的要求召开的，则续会的法定人数将是召开该会议所需的法定人数。

投票程序

股东可以亲自出席会议投票，也可以授权他人作为其代理人，无论该股东是否出席会议。我们鼓励所有股东在会议召开之前通过代理投票--通过互联网、电话或邮件--投票表决他们的股份，无论他们目前是否计划出席会议。股东可以以下列任何一种方式进行投票：

为客户以“街道名称”持有ZIM普通股的银行、券商和其他代名人通常有权对“例行”提案进行投票，即使他们没有收到受益所有人的指示，也没有收到股份受益所有人的具体指示，相反。不过，银行、券商和其他被提名人不得就非日常事务的批准行使投票自由裁量权，例如薪酬政策的批准。

如果实益拥有人没有向他、她或其银行、经纪人或代名人提供指示，那么他、她或其公司的普通股将不会被投票。因此次会议审议的唯一提案为非例行提案，预计不会出现券商不参加会议表决的情况。但是，如果有任何经纪人未投票，他们将不会对第1号和第2号提案的投票结果产生影响，在确定是否达到法定人数时，他们将被视为出席。

更改投票

如果您是记录在案的股东，您可以在会议上投票之前的任何时间更改您的投票或撤销您的代理，方法是（1）签署另一张日期较晚的代理卡，并在美国东部时间2026年7月27日晚上11：59（即以色列时间2026年7月28日上午6：59）之前将其交还给公司的代理制表商，即位于51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717的布罗德里奇，或在不迟于以色列时间7月28日星期二下午1：00之前将其实物交付至公司的以色列注册办事处，2026年度；（2）在较早提交的代表委任日期后及会议召开前以互联网或电话方式以电子方式提交新的代表委任；（3）在ZIM股东特别大会召开前向我们的公司秘书送达书面撤销通知；或（4）亲自出席会议并在会议上投票。

如果您通过纽约证券交易所的经纪人、银行或其他代名人以“街道名称”持有贵公司的普通股，为了更改您的投票指示，您必须遵循您的经纪人、银行或其他代名人的相关指示，并且必须在美国东部时间2026年7月27日晚上11：59之前这样做。如果您从您的银行、经纪人或其他代名人处获得“法定代理人”以及显示截至登记日贵公司普通股所有权的账户对账单，您也可以亲自在会议上投票。

管理层和董事会正在征集在会议上使用的代理。代理人将于2026年6月29日星期一或前后邮寄给股东，主要通过邮寄方式征集；但公司的某些董事、高级职员、雇员或代理人可能会通过电话、传真或其他联系方式进行额外征集，他们都不会因此获得额外补偿。招标的全部费用，包括代理材料的准备、印刷、组装和邮寄费用将由公司承担。公司还将补偿券商等向股份实益拥有人转发材料的合理费用。

未偿还股份及投票权

截至2026年6月12日，该公司有120,519，666股流通股。每一股份有权对将在会议上提出的每一项提案投一票。

第1号提案

批准新的董事及高级职员薪酬政策

公司自会议召开之日起为期三年

根据《公司法》，补偿政策必须至少每三年重新考虑和重新批准一次（但在某些情况下从公司首次公开发行开始的五年期限后可以作出的初步批准除外）。我们目前的补偿政策于2020年11月获得股东批准，自公司首次公开发行完成后生效。2023年10月，我们的股东批准了一项关于采用符合《交易法》第10D条和纽约证券交易所上市标准的追回政策的补偿政策修正案。

在我们于2026年1月2日（休会后）举行的上一次年度股东大会上提出了一项拟议的补偿政策，供我们的股东批准，并在进行了某些修订后，也在我们于2026年4月30日举行的股东大会上提出。在这两种情况下，我们的股东均未批准拟议的补偿政策。

因此，我们的董事会根据薪酬委员会的建议，对拟议的薪酬政策进行了额外的修改，同时考虑到收到的对先前提议的政策的评论，并提议采用作为附件 A所附表格的修订后的薪酬政策（这标志着与我们以前的薪酬政策相比的变化）。

与我们以前的补偿政策相比，补偿政策的主要变化如下：

如果提议的补偿政策未获得股东的法定多数批准，我们的董事会仍可批准补偿政策，但前提是我们的补偿委员会以及此后我们的董事会在对该事项进行进一步讨论后并出于特定原因得出结论，该批准符合公司的最佳利益。

指导薪酬委员会和董事会推荐和批准拟议薪酬政策的考虑因素是：从长期角度促进公司的利益、其工作计划和政策，除其他外，考虑到公司的风险管理政策、其运营的规模和性质，以及-就包括可变组成部分的任期和雇佣条款-高级职员对实现公司目标和最大化其收益的贡献，所有这些都是从长期角度并根据高级职员的角色，并以使公司的利益与高级职员的利益保持一致为目的。

在审议薪酬政策的拟议修订时，薪酬委员会和董事会考虑了许多因素，包括公司目标、业务计划和长期战略，以及公司高级管理人员的经验和资历。

建议的薪酬政策将由薪酬委员会及董事会不时检讨，以确保其充分性及适合（其中包括）公司的财务状况及经营业绩及其保留目标。

以上的简要概述通过参考提议的补偿政策全文进行整体限定，并对照我们以前的补偿政策进行标记，这一点反映在随附的附件 A中。

拟议的补偿政策包括一项回拨政策。回拨政策已获得我们的薪酬委员会和董事会的批准，并且无论提议的薪酬政策是否获得批准，都将继续有效。

提议会议通过以下决议：

“决议，批准一项新的董事和高级职员薪酬政策，其形式如本协议所附作为附件 A，自会议通过并经薪酬委员会和董事会批准并提交给股东之日起为期三年，特此获得批准。”

董事会建议对这项提议的决议投赞成票。

第2号提案

批准公司与

其新任总裁兼首席执行官陈利希滕斯坦博士，世卫组织

还将担任公司董事，自2026年7月1日起生效

2026年6月1日，公司宣布董事会已任命Chen Lichtenstein博士担任公司新任总裁兼首席执行官，自2026年7月1日起生效。Lichtenstein博士还将担任董事，自该日起生效。

Lichtenstein博士在全球领域带来了广泛的管理、业务和财务经验，包括领导复杂的国际公司、管理增长过程、整合和组织变革、在国际市场运营以及与董事会、股东和全球投资机构合作。2020年至2023年，Lichtenstein博士在全球农业技术公司先正达集团担任首席财务官，还负责战略、整合和生产力。在担任这一职务期间，他是建设全球集团的关键合作伙伴，该集团包括先正达种子、先正达作物保护、ADAMA Ltd.（前身为Makhteshim Agan Industries Ltd.）和集团在中国的业务，并领导了朝着增长、协同效应、效率和管理复杂债务结构的重要步骤。在任职先正达集团之前，Lichtenstein博士曾于2014年至2020年担任ADAMA总裁兼首席执行官，期间他领导了ADAMA的显着增长、行业领先的增长、盈利能力和现金流的改善、与中国化工的运营整合以及在深圳证券交易所上市。2013年至2014年，Lichtenstein博士还担任中国农化集团总裁兼首席执行官，中国化工的战略农化部门，以及先正达集团的母公司。从2006年到2013年，他担任副首席执行官、全球运营主管，并在Makhteshim Agan Industries担任其他各种职务，除其他外，他领导了广泛的活动领域，包括全球运营、业务发展、在中国的整合、研发、供应链、采购和制造。此前，Lichtenstein博士曾于1999年至2006年在纽约和伦敦的高盛集团担任高级投资银行业务主管，在那里他领导了范围很大的收购和融资交易。

Lichtenstein博士目前担任梯瓦制药有限公司董事会成员，担任环境科学和生物技术领域多家国际公司的董事会主席，并担任国际投资实体的高级顾问。Lichtenstein博士拥有斯坦福大学商学院和法学院的联合博士学位、数学和自然科学学院的物理学理学学士学位，成绩优等生，以及耶路撒冷希伯来大学法学院的法学硕士学位，成绩优等生。

有关进一步资料，请参阅公司日期为2026年6月1日的公告。

经薪酬委员会及董事会批准后，现要求公司股东批准公司与Lichtenstein博士（“雇员”）订立雇佣协议（“协议”）。以下是该协议的主要条款：

作用

该员工将担任公司总裁兼首席执行官。董事会亦批准委任该雇员为公司董事，自2026年7月1日起全部生效。

工资

雇员应有权获得与生效日期（定义见下文）已知的以色列消费者价格指数上涨挂钩的240,000新谢克尔的月薪（毛额），该工资应每三个日历月计算和支付一次（“月薪”）。

社会福利

雇员应有权按惯例获得管理人员保险和/或养老基金，包括残疾保险，公司将为此作出适当的供款（为此，公司的供款连同任何支付给残疾保险的款项不得超过雇员月薪的7.5%）。由于公司的贡献而在保单中累积的金额应代替雇员根据任何适用的以色列法律可能有权获得的任何遣散费。

雇员在受雇的每一年有权享有30天的带薪休假，可根据公司的政策并在终止雇用时累积和兑现。雇员还应有权根据适用法律领取恢复期工资，并在每一就业年度享有30天的带薪病假。

辅助福利

公司应为员工提供适合其岗位的车辆，并应支付车辆的所有维护和使用费用，员工有权获得汽车福利总额。

雇员还应有权从公司获得某些通信设备，公司应承担这些设备的维护费用，包括税收总额。公司还应承担固定维护费用以及使用员工住宅公寓电话和互联网，并应承担因使用该电话和互联网而适用于员工的所得税。

员工有权享受公司给予全体员工的福利以及每年一次的体检，费用由公司承担，并可报销出差费用和差旅费。

年度奖金

雇员可能有权获得最多18个月工资的年度奖金，但须达到薪酬委员会和董事会每年批准的某些关键绩效指标（“年度奖金”）。尽管有上述规定，雇员作为2026年年度奖金可能有权获得的最高月薪为六个月。雇员是否有资格获得年度奖金取决于雇员是否在每个历年至少三个月的时间内连续受雇于公司，除非薪酬委员会和董事会放弃此项要求。在这种情况下，雇员有权按比例获得年度奖金的一部分。在不减损上述规定的情况下，公司对高级职员和董事的薪酬政策的规定（不时生效）应适用于向员工支付年度奖金和其他奖金。

长期补偿

倘公司、Hapag-Lloyd AG及Norazia（Israel）Ltd.于2026年2月16日订立的合并协议及计划（「合并协议」）未能完成，则雇员有权根据公司与雇员之间议定的条款，并在收到所有必要的公司批准（包括股东批准）的前提下，获得购买公司普通股的期权，该期权的年度归属价值不低于18个月工资，作为公司长期股权激励计划（「 LTI 」）的一部分。

签约奖金

雇员有权获得金额为1,440，000新谢克尔的一次性现金签约奖金（相当于六个月的工资）。

交易奖金

雇员有权获得一次性现金保留奖金4,320，000新谢克尔（相当于18个月工资），但须遵守下文定义的私有化交易（包括完成合并协议所设想的交易），前提是雇员受雇于公司（不考虑在通知期内的受雇情况），直至私有化交易结束之日。

任期及终止雇用

任何一方均可通过提供六个日历月的事先书面通知（“通知期”）终止雇员的雇用，在此期间，雇员应继续为公司工作，除非公司另有指示。公司可以放弃雇员在通知期或其任何部分的实际工作，在这种情况下，雇佣关系将在整个/剩余的通知期内持续到雇佣终止日期，公司将继续支付、累积和分配给基金所有雇员在协议下的福利和权利，包括年度奖金的权利和LTI的归属（在适用的范围内）。

尽管有上述规定，公司有权在出现协议中定义的原因时立即终止协议。在这种情况下，雇员无权从公司获得任何付款，其中包括通知期或任何代替任何通知期的付款、调整付款（定义见下文）、年度奖金、LTI（在授予的范围内）等。

如公司无故终止该员工的雇佣，该员工有权获得金额为12个月工资的调整金（“调整金”）。尽管有上述规定，如果下文定义的私有化交易（包括合并协议下拟进行的交易）完成，雇员将无权获得任何调整付款。

如果公司完成了如下定义的私有化交易（包括合并协议项下拟进行的交易），而雇员在生效日期后的前24个月内被解雇（原因以外的原因），则雇员有权获得一次性现金付款，金额相当于雇员的月薪和自生效日期起完成24个月雇佣所需期间的剩余部分的某些福利（“24个月补助金”）。24个月授予的金额应减去通知期（或任何代替通知期的付款）的价值。

“私有化交易”是指将公司全部股本出售给非公司关联方的第三方的交易。“关联公司”——这样的术语在1933年美国证券法第405条中定义。

保险、豁免及赔偿

雇员有权根据不时生效的公司董事和高级职员责任保险单投保，并进一步有权根据公司的标准做法获得公司的豁免和赔偿函件。

保密性、非竞争性和专有权

该协议规定，雇员须遵守惯常的保密、竞业禁止和不招揽及保全所有权承诺。

生效日期

该协议将于（i）2026年7月1日及（ii）公司薪酬委员会、董事会及股东以适用法律规定的多数批准该协议后的较晚者生效，追溯效力自2026年7月1日（“生效日期”）起。

在批准与Lichtenstein博士的协议时，薪酬委员会和董事会注意到以下几点：

总裁兼首席执行官是在外部高管招聘人员协助下由董事会主席领导的董事会某些成员进行的搜索过程后任命的。作为该过程的一部分，考虑和审查了一大批潜在候选人，并根据相关专业经验、管理能力、行业熟悉程度和适合公司当前需求的情况，考虑了一长串然后是一小串潜在候选人。

薪酬委员会和董事会对Chen Lichtenstein博士的学历、资历和经验印象深刻，尤其是他在成功管理复杂的全球性公司、在国际市场上的运营以及与董事会、股东和全球机构机构合作方面的丰富而长期的经验，并认为鉴于公司的经营范围、规模和性质、财务状况、目标以及面临的挑战，包括公司目前因合并协议而普遍存在的不确定性状态，拟议的薪酬方案构成适当考虑，同时进一步考虑到如果合并协议所设想的交易完成，总裁和首席执行官的任期可能会在相对较短的时间后终止。

薪酬委员会和董事会收到了关于拟任总裁兼首席执行官薪酬与离任总裁兼首席执行官薪酬比较的数据，显示总体成本基本相似，主要差异源于公司希望确保在合并协议完成且首席执行官的雇佣随后终止的情况下，总裁兼首席执行官将有权获得至少两年的任期。薪酬委员会和董事会进一步指出，拟议薪酬方案的某些部分仅在合并协议完成后才能支付。

薪酬委员会和董事会还收到了一份由外部独立顾问编写的比较审查报告，将提议的总裁和首席执行官薪酬与同类公司的总裁和首席执行官薪酬进行了比较。根据对比数据，拟任任期均在样本范围内。

薪酬委员会和董事会收到了关于拟任总裁兼首席执行官的任期和雇佣与公司其他员工雇佣成本中位数和平均之间的比率的数据，并确定这些比率预计不会影响公司内部的劳动关系。薪酬委员会和董事会还获得了有关雇佣成本可变部分的上限与雇佣总成本（固定和可变部分）之间比率的数据，并发现这些数据与公司提议的薪酬政策的规定一致。

有鉴于此，薪酬委员会及董事会批准公司与Lichtenstein博士订立雇佣协议，并认定其条款公平合理，符合公司及股东的最佳利益。

提议会议通过以下决议：

“决议，公司与新任总裁兼首席执行官Chen Lichtenstein博士（其将兼任公司董事）订立雇佣协议，所有该协议均自2026年7月1日起生效，该协议已获薪酬委员会和董事会批准，并已提交股东，特此批准。”

董事会建议对这项提议的决议投赞成票。

其他业务

管理层知道在会议上没有其他事项需要采取行动。然而，如有任何其他业务适当地在会议前提出，所附代理人中指名的人士将根据其最佳判断就该等事项进行投票。

您的代理人的及时返回将不胜感激，并有助于获得必要的投票。因此，无论您是否预计出席会议，请在随附的随函提供的委托书表格上签名并装在随附的信封中寄回，以便公司不迟于以色列时间2026年7月28日（星期二）下午1：00收到，或按照指示进行电话或互联网投票。

根据董事会的命令，

Yair Seroussi，

董事会主席

2026年6月15日

附录A

经修订和重述的赔偿政策

ZIM集成海运服务有限公司。

高级人员及董事的薪酬政策

（由股东于2020年12月22日采纳，经股东于5月2日修订，

2022年及2023年10月11日）

本文件根据1999年《公司法》（“公司法”）的要求，规定了ZIM Integrated航运服务有限公司（“ZIM”或“公司”）的高级职员和董事薪酬政策（本“薪酬政策”或“政策”）。

薪酬是ZIM整体人力资本战略的关键组成部分，以吸引、留住、奖励和激励高技能人才，这将提升ZIM的价值，并以其他方式帮助ZIM实现其业务和财务的长期目标。因此，该政策的结构旨在将高级职员和董事的薪酬与ZIM的目标和业绩挂钩，同时创建适当的激励措施，其中考虑到ZIM的运营规模和性质以及其运营所处的竞争环境。

就本政策而言，“高级职员”应具有《公司法》第1节对此类术语所载的含义，除非此处另有明确说明，否则不包括ZIM的董事。

每名高级人员均可受聘为雇员和/或作为独立服务提供者（包括通过其控制的公司，在向公司开具税务发票的情况下），但如该高级人员受聘为独立服务提供者，则支付给他或其该高级人员的总金额（包括但不限于增值税）不得超过如果他或她受聘为本政策规定的雇员雇员本应支付给该高级人员的最高金额。

本政策不适用于公司的任何附属公司，但公司附属公司的雇员同时也是公司的高级人员除外。

本政策受适用法律的约束，本政策不应也不应被解释为在适用法律不允许的范围内限制或减损适用法律的规定。

本政策应适用于任何现有的补偿协议和安排，这些协议和安排将在采纳本政策的日期之前生效的任何高级职员或董事之后获得批准，以及。本保单作为ZIM的补偿政策，有效期为五年（53（3）年，自2021年1月28日公司首次公开发行股票获得通过之日起算。股东。

ZIM薪酬委员会和董事会（分别为“薪酬委员会”和“董事会”）应根据《公司法》的要求，不时对本政策进行审查和重新评估。

凡提述本补偿政策所规定的批准，该提述涉及截至本补偿政策批准之日的适用法律，在任何情况下均须遵守下文第23和24条的规定。

为方便起见，以ILS确定的金额，按照1美元等于3.3190 ILS的汇率换算成美元。

与本补偿政策规定的最高金额最多5%的变动，不应被视为偏离本补偿政策的规定。

ZIM制定这一政策的目标和目的是为了吸引、激励和留住经验丰富的领导者，他们将为ZIM的成功和提高股东价值做出贡献，同时在基于功绩和长期奖励优秀业绩的高度成就型文化中展示专业精神，并将ZIM的核心价值观作为激励行为的一部分嵌入其中。为此目的，该政策的设计，除其他外：

本政策下的补偿工具可能包括以下内容：

B.基本工资和福利

C.现金奖金

首席执行官以外的其他官员

首席执行官

公司采取了追回政策，旨在遵守《公司法》和1934年《证券交易法》第10D条的要求，这些要求应适用于其高级职员，如本文所附附件 A。

D.基于股权的薪酬

E.退休及终止服务安排

ZIM可以（但没有义务，除非适用法律另有要求）根据一名高级职员在公司的资历、他/她对公司目标和成就的贡献以及退休的情况，提供最长六（6）个月的提前终止通知（或等值的现金和其他遣散费），在此期间该高级职员可能有权获得所有补偿要素，并继续归属他/她的基于股权的补偿。

ZIM可以（但没有义务，除非适用法律另有要求）根据首席执行官在公司的资历、他/她对公司目标和成就的贡献以及退休的情况，向首席执行官提供最多十二（12）个月的额外调整期（或等值的现金和其他遣散费），在此期间，首席执行官可能有权获得所有薪酬要素，并有权继续归属首席执行官的股权薪酬。

ZIM可能会根据适用法律的要求（例如，以色列劳动法规定的强制性遣散费）提供额外的退休和解雇福利和付款，或者这将与市场惯例相当，以及向首席执行官增加最多两倍于适用金额的遣散费，即24个月基本工资。

在终止雇佣关系且在符合适用法律的情况下，ZIM可以授予其高级职员竞业禁止授予，作为在规定的时间内不与ZIM竞争的激励措施。竞业禁止补助金的条款和条件由薪酬委员会和董事会决定，不得超过12个月的基薪。

上述第14-17条规定的非法定付款总额不得超过该干事的每月基本工资乘以24。

F.免责、赔偿和保险

在适用法律允许的最大范围内，ZIM可以提前免除其董事和高级职员因违反对ZIM的注意义务而被强加给他们的全部或任何责任（包括费用）。

G.控制权变更时的安排

H.董事会薪酬

一、杂项

***

展品A

追回政策

ZIM集成海运服务有限公司。 

赔偿追讨政策

本ZIM Integrated航运服务有限公司补偿补偿补偿政策（“补偿政策”）已获ZIM Integrated航运服务有限公司（“公司”）董事会（“董事会”）采纳，自2023年12月1日起生效。本补偿政策规定了根据此处规定的条款和条件，在因重大不遵守美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，对某些高管薪酬进行补偿。这项补偿政策旨在遵守1999年《以色列公司法》（“公司法”）和《交易法》第10D条（定义如下）的要求。

1.定义。就本补偿政策而言，以下术语应具有下述含义。

（a）“委员会”指董事会的薪酬委员会。

（b）“覆盖薪酬”是指公司董事或高级管理人员（如公司法中定义的术语）在适用的补偿期间“收到”的任何基于激励的薪酬，包括公司的任何执行人员（“高级管理人员”）；但前提是：

（i）该高级人员（a）在生效日期后、（b）在他或她开始担任高级人员后及（c）在公司拥有在国家证券交易所公开上市的一类证券时收到该等涵盖的补偿；及

（ii）该高级人员在适用于该等以奖励为基础的薪酬的履约期内的任何时间担任高级人员。

就本补偿政策而言，基于激励的薪酬由一名官员在实现适用于此类基于激励的薪酬（或其部分）的财务报告措施的财政期间“收到”，即使此后支付或授予此类基于激励的薪酬。

（c）“生效日期”是指《纽交所上市公司手册》第303A.14节生效的日期。

（d）“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。

（e）“执行官”指（i）《交易法》第16a-1（f）条所定义的公司的任何“高级管理人员”，以及公司的任何董事，（ii）根据《交易法》第10D条和纽约证券交易所的上市标准，本补偿政策要求涵盖的任何其他个人，以及（iii）委员会和/或董事会不时确定的公司及其子公司的任何其他雇员。

（f）“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何（i）计量，（ii）股价计量或（iii）股东总回报计量（以及全部或部分源自上述第（i）、（ii）或（iii）条中提及的任何计量的任何计量）。为免生疑问，任何此类措施无需在公司财务报表中列报或包含在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。

（g）“财务重述”是指由于公司严重不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的重述，该要求是为了更正：

（i）先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误；或者

（ii）如果（a）该错误已在当期更正或（b）未在当期更正，则会导致重大错报的错误。

就本补偿政策而言，如果公司的财务报表因期外调整（即当该错误对先前发布的财务报表不重要且该错误的更正对当期也不重要时）或追溯（1）适用会计原则变更；（2）因公司内部组织结构发生变化而修订可报告分部信息；（3）因终止经营而重新分类；（4）适用报告实体的变更，例如来自同一控制下实体的重组；（5）修订股票拆细、反向股票拆细、股票分红，或资本结构的其他变化；或（6）调整与先前企业合并有关的暂定金额。

（h）“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬（为免生疑问，包括任何现金或股权或基于股权的薪酬）。就本补偿政策而言，“基于激励的补偿”还应被视为包括根据（或以其他方式参照）基于激励的补偿确定的任何金额（包括但不限于任何长期残疾、人寿保险或补充退休或遣散计划或协议下的任何金额，或基于基于基于激励的补偿的任何名义账户，以及由此产生的任何收益）。

（i）“纽交所”是指纽约证券交易所。

（j）“补偿期限”是指紧接任何适用的补偿触发日期之前完成的三个会计年度。尽管有上述规定，回收期还包括在这三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起），前提是公司上一个财政年度结束的最后一天与新的财政年度的第一天之间的过渡期包括九（9）至十二（12）个月，将被视为已完成的财政年度。

（k）“补偿触发日期”指（i）董事会（或其委员会或在董事会不需要采取行动的情况下获授权采取该等行动的公司高级人员）得出结论或合理地应该得出结论认为公司需要编制财务重述的日期，以及（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制财务重述的日期，两者中较早者。

（a）在财务重述的情况下，如任何人员所收到的任何涵盖补偿的金额（“已获授予的补偿”）超过该人员若根据财务重述计算本应收到的该涵盖补偿的金额（“经调整的补偿”），公司应合理地立即向该人员追回相当于已获授予的补偿超过经调整补偿的部分的金额（该超额金额，“错误授予的补偿”）。

（b）如果（i）适用于相关涵盖补偿的适用财务报告计量是股价或股东总回报（或全部或部分源自任何此类计量的任何计量）和（ii），则该等错误授予补偿的金额不受直接从财务重述中的信息进行数学重新计算的影响，则错误授予补偿的金额应根据公司对收到该覆盖补偿所依据的财务重述对公司股价或股东总回报（或其衍生计量）的影响的合理估计确定（在税前基础上）。

（c）为免生疑问，公司追讨错误判给的赔偿的义务并不取决于（i）是否或何时提交经重述的财务报表；或（ii）该人员因会计错误或导致财务重述的其他行为而存在的任何过错。

（d）即使本条例第2（a）至（c）条另有相反规定，如（x）以下第（i）、（ii）或（iii）条中的一条所载的条件均获满足，且（y）委员会及管理局已作出裁定追讨错误判给的补偿将不可行，则公司无须追讨任何错误判给的补偿：

（i）根据补偿政策为协助强制执行追回错误授予的补偿而支付给第三方的直接费用将超过应追回的该等错误授予的补偿的金额；但在断定根据本条第2（d）款追回任何金额的错误授予的补偿将不切实际之前，公司应已首先作出合理尝试以追回该错误授予的补偿，记录作出该等合理尝试以进行此类追回，并向纽约证券交易所提供该文件；

（ii）追回错误判给的赔偿将违反以色列国的法律，只要该法律是在生效日期之前通过的（条件是，在断定根据本条第2（d）款追回任何金额的错误判给的赔偿将是不切实际的之前），公司应首先根据以色列国的法律获得纽约证券交易所可接受的意见，即追回将导致此类违反，公司必须向纽约证券交易所提供该意见；或

（iii）追回错误授予的补偿可能会导致公司雇员普遍可获得福利的其他符合税务资格的退休计划无法满足经修订的1986年美国国内税收法典第401（a）（13）或411（a）条的要求（“法典”），或任何适用法律下的类似福利。

（e）公司不得直接或间接赔偿任何人员因依据本补偿政策追讨错误判给的补偿而可能招致的任何损失，包括通过支付保险费或毛额付款。

（f）委员会及管理局须酌情决定根据适用法律向任何人员追讨任何错误判给的补偿的方式及时间，包括但不限于（i）要求偿还先前以现金支付的涵盖补偿；（ii）寻求追讨在归属、行使、结算、出售、转让中实现的任何收益，或以其他方式处置任何股权或基于股权的奖励；（iii）从公司或其任何关联公司以其他方式欠该高级职员的任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；（iv）取消未偿还的已归属或未归属股权或基于股权的奖励；和/或（v）采取适用法律允许的任何其他补救和追偿行动。为免生疑问，除第2（d）条规定的情况外，公司在任何情况下均不得接受低于错误授予的补偿金额的金额；但为避免根据《守则》第409A条对该人员造成任何不利税务后果或任何适用法律下的类似利益所必需的范围内，任何不合格递延补偿计划（定义见《守则》第409A条）下的金额的任何抵销均应根据《守则》第409A条作出，或根据任何适用法律作出类似利益。

3.行政管理。本补偿政策应由委员会和董事会管理。委员会和董事会的所有决定应是最终的、决定性的，并对所有各方具有约束力，包括公司和高级职员、其受益人、遗嘱执行人管理人和任何其他法定代表人。委员会和董事会应拥有充分的权力和权力（i）管理和解释本补偿政策，（ii）纠正任何缺陷、提供任何遗漏并调和本补偿政策中的任何不一致之处，以及（iii）作出委员会和董事会认为对管理本补偿政策必要或可取的任何其他决定和采取任何其他行动，并遵守适用的法律（包括《交易法》第10D条）和适用的股票市场或交易所规则和条例。

4.修正/终止。根据《公司法》、《交易法》第10D条和《纽交所上市公司手册》第303A.14条的规定，本补偿政策可由委员会或董事会随时修订或终止，但须获得任何必要的公司或股东批准。凡任何适用法律、或股票市场或交易所规则或条例要求在本规定以外的情况下追回错误已获赔偿的，本补偿政策中的任何内容均不得视为限制或限制公司在该等适用法律、股票市场或交易所规则和条例要求的最大限度内追回错误已获赔偿的权利或义务。

5.解读。尽管本文有任何相反的规定，本补偿政策旨在遵守《交易法》第10D条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例）的要求。对本补偿政策的规定，按照满足该等要求的方式进行解释，本补偿政策据此操作。如果本补偿政策的任何条款会以其他方式挫败或与此意图相冲突，则应对该条款进行解释和视为修正，以避免此类冲突。

6.其他补偿追回/补偿权利。本补偿政策项下的任何补偿权利是对根据公司（或其任何关联公司）可能不时生效的任何其他补偿或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约函、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何规定以及公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是代替任何其他补救措施、权利或要求，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规；但前提是，根据本补偿政策可收回的任何其他政策下收回或追回的任何金额应计入本补偿政策下的任何所需的追回或补偿，反之亦然。

7.豁免赔偿。尽管本文中有任何相反的规定，公司没有义务寻求补偿支付给高级职员的金额，这些金额仅基于非财务事件的发生或未发生而授予、归属或赚取。此类豁免补偿包括但不限于基本工资、时间归属奖励、基于实现非财务报告措施的指标而授予的补偿或仅由委员会或董事会酌情决定的补偿，或在适用法律要求时，公司股东大会授予的补偿，前提是这些金额绝不取决于，也绝不是基于任何财务报告措施绩效目标的实现而授予的。

（a）任何适用的授标协议或其他文件，列明本补偿政策所涵盖的任何补偿的条款和条件，应被视为包括此处施加的限制，并通过引用纳入本补偿政策，如果出现任何不一致，则以本补偿政策的条款为准。为免生疑问，本补偿政策适用于在生效日期或之后收到的所有补偿，而不论授标协议或其他载明有关人员补偿条款和条件的文件生效日期为何。

（b）本补偿政策对所有涵盖的执行人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

（c）如果本补偿政策的任何规定根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则将在适用法律允许的最大限度内适用该规定，并应自动被视为以符合其目标的方式在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内进行修正。

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