美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）节提交的代理声明
1934年证券交易法
由注册人提交x 由注册人以外的一方提交o
选中相应的框：
o 初步代理声明
o 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
x 最终代理声明
o 确定的附加材料
o 根据§ 240.14a-12征集材料
______________________________
（注册人的名称在其章程中指明）
______________________________
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）
x 不需要费用。
o 之前用前期材料支付的费用。
o 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。
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股东周年大会通知公告
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福尔森街633号，套房100
加利福尼亚州旧金山94107
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日期
星期一，
2026年6月8日
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时间
下午2：00。
太平洋时间
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地方
www.virtualshare
holdermeeting.com/ASAN2026
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尊敬的Asana, Inc.股东您好：
我们诚挚地邀请您参加特拉华州公司Asana, Inc.的2026年年度股东大会，即年度会议，该会议将于太平洋时间2026年6月8日（星期一）下午2：00以虚拟会议的形式举行。年会将通过现场音频举行-仅限
在www.virtualshareholdermeeting.com/ASAN2026进行网络直播，您还可以在其中提交问题和在线投票。
正如随附的代理声明中更全面地描述的那样，我们举行年度会议的目的如下：
| 1 |
选举三名第三类董事提名人在Asana董事会任职至2029年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合资格；
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| 2 |
批准Asana董事会审计委员会选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为Asana截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；
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| 3 |
征求不具约束力的咨询投票，以批准Asana指定执行官的薪酬；和
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| 4 |
处理可能在年会或其任何休会或延期之前适当进行的其他事务。
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我们的董事会已将2026年4月13日的营业结束时间确定为年会的记录日期，即记录日期。只有2026年4月13日登记在册的股东才有权收到年会通知并在年会上投票。有关投票权和待投票事项的更多信息，请见随附的代理声明。
在2026年4月20日或前后，我们预计将向我们的股东邮寄代理材料互联网可用性通知，或通知，其中包含有关如何访问我们的代理声明和年度报告的说明。该通知提供了有关如何通过互联网或电话投票的说明，并包括如何通过邮寄方式接收我们的代理材料的纸质副本的说明。
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你的投票很重要。
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无论您是否计划参加年会，我们敦促您尽快通过互联网、电话或邮件提交投票，以确保您的股份得到代表。有关电话投票或互联网投票的其他说明，请参阅您的代理卡。交还代理人并不剥夺您以虚拟方式出席年会和在年会上投票表决您的股份的权利。
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感谢您一直以来对Asana的支持。
根据董事会的命令，
凯蒂·科伦迪奇
总法律顾问兼公司秘书
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加利福尼亚州旧金山
2026年4月20日
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目 录
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代理摘要
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2026年年度股东大会
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关于前瞻性陈述的特别说明
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董事会和公司治理
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内幕交易政策和禁止套期保值、卖空、质押
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企业责任与可持续发展
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第1号提案：选举董事
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审计委员会的报告
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执行干事
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高管薪酬
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财政年终表上的杰出股权奖励2026财年
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薪酬委员会的报告
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股权补偿方案信息
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若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
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CEO薪酬比例
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薪酬与绩效
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若干关系及关连人士交易
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其他事项
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拖欠款第16（a）款报告
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代理摘要
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本代理摘要中提供的信息仅为方便您使用，仅为本代理声明中包含的信息的摘要。你应该仔细阅读整个代理声明。我们网站上包含的或可通过我们网站访问的信息不打算通过引用并入本代理声明中，本代理声明中对我们网站地址的引用仅为非活动文本引用。
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股东年会
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日期
星期一，
2026年6月8日
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时间
下午2：00。
太平洋时间
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互联网投票
www.proxyvote.com，每周七天，每天24小时，至美国东部时间2026年6月7日晚上11：59（访问网站时请手持您的通知或代理卡）。
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电话投票
使用免费电话至美国东部时间2026年6月7日晚上11：59，电话1-800-690-6903（请务必在致电时将您的通知或代理卡在手）。
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邮寄投票
填写并邮寄您的代理卡，以便在年会之前收到（如果您收到打印的代理材料）。
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年会期间投票
通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ASAN2026参加虚拟年会并在会上投票，股东可以在年会上（在年会之前和期间）投票和提交问题（访问网站时请准备好您的代理卡）。
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我们董事会的投票建议：
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提案1
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选举Krista Anderson-Copperman、Sydney Carey和Dan 罗杰斯为III类董事。页30
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“支持”这类被提名人得票最多的被提名人当选为董事
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提案2
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批准任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。页31
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出席投票过半数票
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提案3
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在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬，或薪酬投票。页34
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出席投票过半数票
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| Asana 2026代理声明 |
1
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2026年年度股东大会
太平洋时间2026年6月8日星期一下午2：00
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本委托书和随附的委托书表格是在我们的董事会（简称董事会或董事会）征集代理时提供给您的，以供特拉华州公司Asana, Inc.（简称公司或Asana）的2026年年度股东大会及其任何延期、休会或续会（简称年度会议）上使用。年会将于太平洋时间2026年6月8日（星期一）下午2：00以虚拟会议形式举行，通过互联网上的现场音频网络直播，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ASAN2026，您将能够在其中收听会议、提交问题和在线投票。代理材料的互联网可用性通知或通知，其中包含有关如何访问本代理声明和我们的年度报告的说明，将首先在2026年4月20日或前后邮寄给所有有权在年度会议上投票的股东。
有权投票的股东名单将在年会前10天在我们的总部提供，地址为633 Folsom Street，Suite 100，San Francisco，California 94107。如果您想查看股东名单，请与我们的投资者关系部联系，以电子邮件，或电子邮件，消息到ir@asana.com安排预约。
以下“问答”格式提供的信息仅为方便您使用，仅为本代理声明中包含的信息的摘要。你应该仔细阅读整个代理声明。我们网站上包含的或可通过我们网站访问的信息不打算通过引用并入本代理声明，本代理声明中对我们网站地址的引用仅为非活动文本引用。
关于本次征集及年会投票的问答
我投票的重点是什么？
您将对以下事项进行投票：
1.选举三名第三类董事提名人在我们的董事会任职，直至我们的2029年年度股东大会，直至他们的继任者被正式选出并合格；
2.董事会审计委员会批准选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；
3.关于我们指定的执行官薪酬的咨询批准；和
4.在周年会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的任何其他事务。
董事会建议我如何对这些议案进行表决？
我们的董事会建议投票：
•“为"选举Krista Anderson-Copperman、Sydney Carey和Dan 罗杰斯为第三类董事，在我们的董事会任职至我们的2029年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合资格；
•“为"批准委任罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2027年1月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及
•“为”关于截至2026年1月31日的财政年度我们指定的执行官薪酬的咨询批准，或称薪酬说。
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2
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Asana 2026代理声明 | ||||
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问答
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谁有权投票？
截至2026年4月13日（即记录日期）收盘时，任一类别普通股的持有人可在年度会议上投票。截至记录日期，共有167,823，036股已发行的A类普通股和69,540，280股已发行的B类普通股。我们的A类普通股和B类普通股将作为一个单一类别对本代理声明中描述的所有事项进行投票，这些事项正在征求您的投票。股东不得就董事选举累积投票。我们的每一股A类普通股有权对每项提案投一票，我们的每一股B类普通股有权对每项提案投10票。我们的A类普通股和B类普通股在本代理声明中统称为我们的普通股。
注册股东。如果我们普通股的股份直接以您的名义在我们的转让代理机构Computershare Trust Company，N.A.登记，您将被视为这些股份的记录股东，并且该通知是我们直接提供给您的。作为登记在册的股东，您有权将您的投票代理直接授予代理卡上列出的个人或在年会上现场投票。在这份代理声明中，我们将这些登记股东统称为“登记在册的股东”。
街道名称股东。如果我们普通股的股份由您在经纪账户或由银行或其他代名人代表持有，则您被视为以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，该通知是由您的经纪人、银行或其他代名人转发给您的，他们被视为这些股份的记录股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票您的股份。实益拥有人亦受邀出席年会。但是，由于受益所有人不是记录在案的股东，除非您遵循您的经纪人、银行或其他代名人的程序获得合法代理人，否则您不得在年度会议上对您的普通股股份进行现场投票。如果您通过邮寄方式要求我们的代理材料的打印副本，您的经纪人、银行或其他代名人将提供投票指示表供您使用。在整个代理声明中，我们将通过经纪人、银行或其他代名人持有股票的股东统称为“街道名称股东”。
每项提案需要多少票才能通过？
•第1号提案。选举董事需要在年度会议上亲自或委托代理人出席我们普通股的股份的多个投票权
会议并有权就其进行表决以获批准。“多元化”是指获得“支持”此类提名的最大票数的被提名人当选为董事。因此，任何未投票“支持”特定被提名人的股份（无论是由于股东弃权还是经纪人未投票）将不计入该被提名人的有利地位，也不会对选举结果产生影响。你可以对每一位董事候选人投“赞成”或“拒绝”票。拒绝投票和经纪人不投票将各自对这一提案的结果没有影响。
•第2号提案。批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，需要亲自或通过代理人出席年度会议并投票赞成或反对待批准提案的我们有权就此投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。弃权票和经纪人不投票将各自对该提案的结果没有影响。
•第3号提案。这项不具约束力的咨询投票，旨在批准截至2026年1月31日的财政年度的指定执行官的薪酬，或薪酬发言权，需要亲自或通过代理人出席年度会议并投票赞成或反对待批准提案的我们有权就此投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。弃权票和经纪人不投票将各自对该提案的结果没有影响。作为一项咨询投票，这项建议对公司、我们的董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。尽管此次投票具有咨询性质，但我们的董事会和负责设计和批准我们指定的执行官薪酬计划的薪酬委员会重视我们的股东在对该提案的投票中表达的意见，并将在未来为我们指定的执行官做出薪酬决定时考虑投票结果。
什么是法定人数？
法定人数是根据我们的章程和特拉华州法律，出席年度会议以适当举行年度股东大会和开展业务所需的最低股份数量。有权在年度会议上投票的所有已发行和已发行普通股的多数投票权（实际上或通过代理）的出席将构成年度会议的法定人数。弃权票、拒绝投票和经纪人不投票被算作出席并有权投票的股份，以确定法定人数。
| Asana 2026代理声明 |
3
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| 问答 | |||||
怎么投票？
如果你是一个有记录的股东，有四种投票方式：
•通过互联网在www.proxyvote.com，每周七天、每天24小时，至美国东部时间2026年6月7日晚上11：59（访问网站时请手持您的通知或代理卡）；
•使用免费电话至美国东部时间2026年6月7日晚上11：59前拨打电话1-800-690-6903（致电时请手持通知或代理卡）；
•通过填写并邮寄您的代理卡，以便在年会之前收到（如果您收到了打印的代理材料）；或者
•出席太平洋时间2026年6月8日下午2时举行的年会并投票www.virtualshareholdermeeting.com/ASAN2026股东可以在年会（之前和期间）投票和提交问题（访问网站时请准备好您的代理卡）。
即使你计划参加年会，我们也建议你也在年会前通过代理投票，这样如果你后来决定不参加年会，你的投票将被计算在内。
如果您是街道名称股东，您将收到来自您的经纪人、银行或其他被提名人的投票指示。您必须遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示，以便指导您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股票进行投票。街道名称股东一般应能够通过返回投票指示表、电话或互联网进行投票。然而，电话和互联网投票的可用性将取决于您的经纪人、银行或其他被提名人的投票过程。如上所述，如果您是街道名称股东，除非您从您的经纪人、银行或其他代名人处获得合法代理人，否则您不得在年会上对您的股票进行现场投票。
我可以改投吗？
是啊。如果您是记录在案的股东，您可以在年度会议之前的任何时间通过以下方式更改您的投票或撤销您的代理：
•通过互联网www.proxyvote.com或电话1-800-690-6903进入新的投票，直至美国东部时间2026年6月7日晚上11：59；
•填写并返回较晚日期的代理卡；或
•出席年度会议并参加投票（尽管出席年度会议本身不会撤销代理）。
如果您是街道名称股东，您的经纪人、银行或其他被提名人可以为您提供如何更改投票的说明。
如何参加年会？
您将可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ASAN2026在线参加年会，在会议期间提交您的问题，并在年会上以电子方式投票表决您的股份。要在线参加年会，您将需要包含在您的代理卡上的控制号码。年会网播将于2026年6月8日太平洋时间下午2：00准时开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。网上报到将于太平洋时间下午1：55开始，请留出充足时间办理报到手续。
给代理有什么作用？
代理人由我们的董事会征集并代表我们的董事会。Dan 罗杰斯、Aziz Megji和Katie Colendich已被我们的董事会指定为代理持有人。当代理被正确注明日期、执行并被退回时，这些代理所代表的股份将根据股东的指示在年度会议上进行投票。然而，如果没有给出具体指示，股份将按照上述董事会的建议进行投票。如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上得到适当介绍，代理持有人将根据自己的判断来决定如何对股份进行投票。如果年度会议被推迟或提前休会，代理持有人也可以在新的年度会议日期对代理人所代表的股份进行投票，除非如上文所述，您已适当撤销了您的代理指示。
为什么收到代理材料互联网可查通知，而不是全套代理材料？
根据美国证券交易委员会（SEC）的规定，我们选择主要通过互联网提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们的年度报告。包含有关如何访问我们的代理材料的说明的通知将首先在2026年4月20日左右邮寄给所有有权在年度会议上投票的股东。股东可以要求接收所有未来的代理
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Asana 2026代理声明 | ||||
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问答
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按照《通知》所载指示，以邮寄或电子邮件方式以印刷形式提供的材料。我们鼓励股东利用我们代理材料在互联网上的可用性，以帮助降低我们的股东年会对环境的影响和成本。
年会如何征集代理？
我们的董事会正在征集在年会上使用的代理人。与本次招标相关的所有费用将由我们承担。如果经纪人、银行或其他代名人代表您持有我们的普通股，我们将补偿经纪人、银行或其他代名人在向您发送我们的代理材料时产生的合理费用。此外，我们的董事和员工也可以亲自或通过电话或其他通讯方式征集代理人。我们的董事和员工不会因征集代理而获得任何额外补偿。
我的券商或其他中介如果没有及时给出方向怎么投我的股？
为其客户以街道名义持有我们普通股股份的经纪公司和其他中介机构通常被要求按照其客户指示的方式对这些股份进行投票。在没有及时指示的情况下，贵公司的经纪人将有酌情权就我们唯一的“例行”事项对贵公司的股票进行投票：批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的提案。你的经纪人将没有自由裁量权对任何其他提案进行投票，这些提案属于“非常规”事项，没有你的指示。
年会投票结果在哪里查询？
我们将在年会上宣布初步投票结果。我们还将披露一份关于8-K表格的当前报告的投票结果，我们将在年会后的四个工作日内向SEC提交该报告。如果最终投票结果未能及时提供给我们在年会后四个工作日内提交表格8-K的当前报告，我们将提交表格8-K的当前报告以发布初步结果，并将在获得表格8-K的当前报告的修订中提供最终结果。
我与另一位股东共享一个地址，我们只收到了一份代理材料的纸质副本。如何获得代理材料的额外副本？
我们采用了一种名为“householding”的程序，SEC已经批准了这一程序。根据这一程序，我们将向共享同一地址的多个股东交付一份通知副本以及（如适用）我们的代理材料，除非我们收到了来自一个或多个此类股东的相反指示。这个程序减少了我们的印刷成本，邮寄成本，和费用。参与家庭持股的股东将继续能够访问和接收单独的代理卡。根据书面或口头请求，我们将立即将通知的单独副本以及（如适用）我们的代理材料交付给共享地址的任何股东，我们向该地址交付了任何这些材料的单一副本。要收到一份单独的副本，或者，如果某个股东正在收到多份副本，要求我们只发送一份通知副本，并在适用的情况下发送我们的代理材料，该股东可通过以下地址与我们联系：
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Asana, Inc.
关注：投资者关系 福尔森街633号，套房100 加利福尼亚州旧金山94107 电话：1-646-854-4063 邮箱：ir@asana.com |
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街道名称股东可能会联系他们的经纪人、银行或其他代名人，要求获得有关房屋持有的信息。
明年股东年会提出议案审议或提名个人担任董事的截止时间是什么？
股东提案
股东可以通过及时将他们的提案以书面形式提交给我们的公司秘书，提出适当的提案，以纳入我们的代理声明并在明年的年度股东大会上进行审议。若要考虑将股东提案纳入我们2027年年度股东大会的代理声明，我们的公司秘书必须不迟于2026年12月21日在我们的主要执行办公室收到书面提案。此外，股东提案必须符合经修订的1934年《证券交易法》或《交易法》第14a-8条关于纳入
| Asana 2026代理声明 |
5
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| 问答 | |||||
公司保荐代理材料中的股东提案。股东提案应针对：
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Asana, Inc.
关注：法务部公司秘书兼总法律顾问。 福尔森街633号，套房100 加利福尼亚州旧金山94107 |
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我们的章程还为希望在年度股东大会之前提交提案但不打算将提案纳入我们的代理声明的股东建立了提前通知程序。我们的章程规定，可在股东年会上进行的唯一业务是（i）我们的代理材料中就该年会规定的业务，（ii）由我们的董事会或在我们的董事会的指示下以其他方式适当地在该年会之前提出，或（iii）由有权在该年会上投票的记录股东在该年会之前适当地提出，并已及时向我们的公司秘书发出书面通知，该通知必须包含我们的章程中规定的信息。为了及时召开我们的2027年年度股东大会，我们的公司秘书必须在我们的主要执行办公室收到书面通知：
•不早于2027年2月8日；及
•不迟于2027年3月10日收市。
如果我们在年度会议一周年之前或之后超过30天举行2027年年度股东大会，则必须在不早于2027年年度股东大会前第120天的营业时间结束前收到不打算列入我们的代理声明的股东提案通知，并且不迟于以下两个日期中较晚者的营业时间结束前收到：
•2027年年度股东大会召开前第90天；或
•首次公开宣布我司2027年年度股东大会召开日期的翌日第10天。
如果已通知我们打算在股东年会上提交提案的股东似乎没有在该年会上提交他们的提案，我们不需要在该年会上提交该提案进行投票。
提名董事候选人
我们的普通股持有人可以提出董事候选人，供我们的提名和公司治理委员会审议。任何此类建议应包括被提名人的姓名和我们董事会成员的资格，并应按上述地址向我们的公司秘书提出。有关股东推荐董事候选人的更多信息，请参阅标题为“董事会与公司治理——股东向董事会提名的建议”一节。
此外，我们的章程允许股东在年度股东大会上提名董事进行选举。要提名董事，股东必须提供我们章程要求的信息。此外，股东必须根据我们的章程及时通知我们的公司秘书，一般来说，这些章程要求我们的公司秘书在上述标题为“股东提案”一节中所述的时间段内收到通知，以应对不打算包含在代理声明中的股东提案。
通用代理
除了根据我们的章程满足上述要求外，为遵守通用代理规则，打算征集代理以支持除我们的董事会提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知，根据上述预先通知程序列出《交易法》第14a-19条规则要求的任何额外信息。
附例的可得性
您可按上述地址联系我们的公司秘书，索取我们章程有关提出股东提案和提名董事候选人要求的相关规定的副本。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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关于前瞻性陈述的特别说明
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本代理声明包含经修订的1933年《证券法》第27A条和经修订的1934年《证券交易法》第21E条含义内的前瞻性声明，这些声明涉及重大风险和不确定性。除本代理声明中包含的历史事实陈述之外的所有陈述均为前瞻性陈述。在某些情况下，您可以识别前瞻性陈述，因为它们包含诸如“预期”、“相信”、“考虑”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“打算”、“可能”、“计划”、“潜在”、“预测”、“项目”、“应该”、“将”或“将”等词语，或者这些词语或其他类似术语或表达的否定。你不应该依赖前瞻性陈述作为对未来事件的预测。我们本委托书所载的前瞻性陈述主要基于我们目前对未来事件和趋势的预期和预测，我们认为这些事件和趋势可能会影响我们的业务、财务状况和经营业绩。这些前瞻性陈述中描述的事件的结果受制于风险、不确定性以及我们于2026年3月13日向SEC提交的截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中标题为“风险因素”一节中描述的其他因素。此外，我们在竞争非常激烈且瞬息万变的环境中运营。新的风险和不确定性不时出现，我们无法预测可能对本委托书所载前瞻性陈述产生影响的所有风险和不确定性。前瞻性陈述中反映的结果、事件和情况可能无法实现或发生，实际结果、事件或情况可能与前瞻性陈述中描述的内容存在重大差异。本代理声明中所作的前瞻性陈述仅与截至作出陈述之日的事件有关。除法律要求外，我们不承担更新本代理声明中的任何前瞻性陈述或反映新信息或意外事件发生的义务。
| Asana 2026代理声明 |
7
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董事会和公司治理
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我们的业务事务在我们董事会的指导下进行管理，董事会目前由十名成员组成。我们的六名董事在纽约证券交易所（NYSE）和长期证券交易所（LTSE）上市标准的含义内是独立的。我们的董事会分为三个交错的董事职类。在每届股东年会上，将选举一类董事，任期三年，接替任期即将届满的同一类董事。如先前所披露，Adam D’Angelo已通知公司，其将不会在年度会议上竞选连任董事，而Matthew Cohler及Lorrie Norrington已通知公司，彼等拟辞任董事职务，自年度会议结束时生效。我们董事会的规模将自动减少到七名成员，与他们的离职有关。董事会已任命Krista Anderson-Copperman接替Norrington女士担任首席独立董事，自Norrington女士在年度会议结束时辞职后生效。
下表列出了截至2026年4月20日在年会上选举的每位董事提名人的姓名、年龄和某些其他信息，以及我们董事会的续任和离任成员：
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董事姓名
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类 | 年龄 | 职务 |
董事自
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本期届满
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提名的任期届满 |
委员会成员
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审计
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Compensation
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提名和公司治理
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董事提名人
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| 克丽丝塔·安德森-科波曼 | 三、 | 49 | 董事 | 2022 | 2026 | 2029 |
¢
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l
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| Sydney Carey | 三、 | 61 | 董事 | 2019 | 2026 | 2029 |
l
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¢
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| 丹·罗杰斯 | 三、 |
49
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首席执行官、董事 | 2025 | 2026 | 2029 | |||||||||||||||||||||||
| 持续董事 | |||||||||||||||||||||||||||||
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安德鲁·林赛
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二、二
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46
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董事
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2021
|
2028
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— |
¢
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l
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| Justin Rosenstein | 二、二 | 42 | 联合创始人、董事 | 2008 | 2028 | — | |||||||||||||||||||||||
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马克·博罗季茨基
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I | 63 | 董事 |
2025
|
2027 | — |
¢
|
¢
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| Dustin Moskovitz | I | 41 | 联合创始人， 董事会主席 |
2008 | 2027 | — | |||||||||||||||||||||||
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离任董事
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Matthew Cohler
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I | 49 | 董事 | 2009 | 2027 | — |
¢
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亚当·德安杰洛
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三、 | 41 | 董事 | 2008 | 2026 | — | |||||||||||||||||||||||
| Lorrie Norrington | 二、二 | 66 | 牵头独立董事 | 2019 | 2028 | — |
¢
|
¢
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|||||||||||||||||||||
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l委员会主席
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¢委员
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8
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Asana 2026代理声明 | ||||
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董事会和公司治理
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导演技巧
| 克丽丝塔 安德森-科波曼 |
马克 博罗季茨基 |
悉尼 凯里 |
马太 科勒 |
亚当 德安杰洛 |
安德鲁 林赛 |
达斯汀 莫斯科维茨 |
洛里 诺灵顿 |
贾斯汀 罗森斯坦 |
丹 罗杰斯 |
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属性/体验
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| 风险管理 |
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董事会组成
为了服务于我们的使命，我们正在努力创建一个具有广泛视角和经验的包容性团队。这一承诺延伸到我们董事会的组成。我们的提名和公司治理委员会与董事会合作，为我们的董事会成员确定所需的资格、专业知识和特征，包括业务经验、专业背景、教育、技能和其他观点等因素，这些因素有助于在董事会中代表广泛的观点和经验。
以下图表列出了截至2026年4月20日我们董事会的独立性、年龄和任期相关信息。
Independence
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n
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独立
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| n |
不独立
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年龄
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| n | 45至55 | ||||
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55岁以上
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保有权
| n |
3年以下
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3-6年
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6 +年
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| 董事会和公司治理 | |||||
董事提名人
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Krista Anderson-Copperman自2022年7月起担任我们的董事会成员。
Anderson-Copperman女士目前担任多家私营SaaS公司和非营利实体的顾问和董事会董事，包括Benchling、Cedar和Halcyon。自2022年1月起，她还担任Technology Crossover Ventures（TCV）的风险合伙人。Anderson-Copperman女士曾于2014年3月至2020年3月在身份管理软件公司Okta, Inc.担任首席客户官。在加入Okta之前，她在企业云计算和社会企业解决方案公司赛富时公司工作了14年，从2000年11月到2014年1月，她曾担任多个高级管理职务，包括客户终身高级副总裁和全球支持与客户成功高级副总裁。Anderson-Copperman女士拥有俄勒冈大学心理学学士学位。
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我们认为，Anderson-Copperman女士有资格担任我们的董事会成员，因为她的企业领导经验和她对我们行业的了解。
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Sydney Carey自2019年7月起担任本公司董事会成员。
自2025年4月起，Carey女士担任税务合规软件公司Avalara, Inc.的首席财务官。此前，Carey女士于2021年8月至2025年4月期间担任基于云的联络中心软件提供商Talkdesk，Inc.的首席财务官。Carey女士还于2021年8月至2021年12月期间担任数据分析公司Sumo Logic, Inc.的顾问。此前，从2018年11月至2021年8月，Carey女士担任Sumo Logic的首席财务官。2017年12月至2018年10月，Carey女士担任软件安全公司Duo Security，Inc.的首席财务官。2016年6月至2017年12月，担任企业对企业软件公司Apttus Corporation的首席财务官。Carey女士此前曾于2021年3月至2023年3月期间担任特殊目的收购公司Lead Edge Growth Opportunities, Ltd的董事会成员。凯里女士拥有斯坦福大学经济学学士学位。
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我们认为，Carey女士有资格担任我们的董事会成员，因为她拥有广泛的金融背景，包括曾担任多家公司的首席财务官、她作为上市公司董事的经验以及她对我们行业的了解。
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董事会和公司治理
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Dan 罗杰斯自2025年7月起担任我们的董事会成员和首席执行官或首席执行官。
在加入Asana之前，罗杰斯先生于2023年2月至2025年7月在软件开发平台Catamorphic Co.（又名LaunchDarkly）担任首席执行官。此前，罗杰斯先生曾于2020年3月至2023年2月在云数据管理和数据安全公司Rubrik担任总裁，领导产品、GTM战略、产品线销售、市场营销、战略联盟和公司发展职能。2016年7月至2020年3月，罗杰斯先生担任ServiceNow的首席营销官，ServiceNow是一个用于创建和管理自动化业务工作流程的云计算平台。罗杰斯先生还曾在赛门铁克、赛富时、亚马逊和微软担任高级职务。罗杰斯先生拥有哈佛大学商学院的MBA学位，毕业时是贝克学者，还获得了伯明翰大学的经济学理学学士学位。
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| 我们相信，由于罗杰斯先生作为我们的首席执行官所带来的视角和经验，以及他作为科技公司领导者的丰富经验，他有资格担任我们的董事会成员。 | ||||||||||||||||||||
持续董事
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Marc Boroditsky自2025年4月起担任我们的董事会成员。
Boroditsky先生自2025年5月起担任AI基础设施公司Nebius的首席营收官。Boroditsky先生此前曾于2022年11月至2024年8月在全球云服务提供商Cloudflare, Inc.担任收入总裁。此前，他于2015年2月开始在云通信平台Twilio Inc.担任多种高级管理职务，包括2020年7月至2022年8月担任首席营收官。在此之前，Boroditsky先生与他人共同创立了多家科技公司。Boroditsky先生自2019年6月起担任身份验证和电子签名公司OneSpan Inc.的董事会成员。Boroditsky先生就读于加州大学圣地亚哥分校，在那里他学习管理科学。
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我们认为，Boroditsky先生有资格担任我们的董事会成员，因为他作为科技公司高管的丰富经验以及他对我们行业的了解。
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Andrew Lindsay自2021年7月起担任我们的董事会成员。
Lindsay先生于2022年5月加入跨国技术公司微软公司，担任公司云和AI平台业务发展副总裁。Lindsay先生曾于2020年7月至2022年4月担任客户关系管理平台HubSpot，Inc.的企业和业务发展高级副总裁，并于2018年1月至2020年7月担任HubSpot的企业和业务发展副总裁。在加入HubSpot之前，Lindsay先生曾于2011年12月至2017年12月在可穿戴技术公司Jawbone担任多个职位，最近担任企业发展副总裁。他此前在管理咨询公司麦肯锡公司担任顾问，在投资银行美林证券公司担任并购投资银行家。林赛先生拥有霍华德大学的生物学学士学位，在那里他还帮助建立了该大学的数字商业中心。林赛先生还拥有哈佛法学院的法学博士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。
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我们认为，林赛先生有资格担任我们的董事会成员，因为他作为科技公司高管的丰富经验以及他对我们行业的了解。
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Dustin Moskovitz与他人共同创立了Asana，自2008年12月起担任我们的董事会成员，并自2019年12月起担任我们的主席。莫斯科维茨先生此前曾于2010年10月至2025年7月担任我们的首席执行官，并于2019年2月至2025年7月担任我们的总裁。
此外，Moskovitz先生于2009年2月至2017年1月担任我们的首席财务官，并于2009年2月至2017年10月担任我们的秘书。在创立Asana之前，Moskovitz先生与他人共同创立了一家社交媒体和网络公司Meta Platforms, Inc.（前身为Facebook, Inc.），并在2004年2月至2008年11月期间担任过多种高级职务，包括首席技术官和工程副总裁。莫斯科维茨先生就读于哈佛大学，在那里他学习经济学。
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| 我们认为，由于Moskovitz先生作为我们的前任首席执行官和联合创始人带来的观点和经验，以及由于他管理技术公司的丰富经验，他有资格担任我们的董事会成员。 | ||||||||||||||||||||
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董事会和公司治理
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Justin Rosenstein与他人共同创立了Asana，此前曾于2009年2月至2010年10月担任我们的首席执行官，并于2010年10月至2019年2月担任我们的总裁。
在创立Asana之前，Rosenstein先生于2007年5月至2008年11月在社交媒体和网络公司Meta Platforms, Inc.（前身为Facebook, Inc.）担任工程师和工程经理，并于2004年3月至2007年4月在跨国技术公司谷歌公司担任产品经理。罗森斯坦先生拥有斯坦福大学数学学士学位。
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我们认为，由于罗森斯坦先生作为我们的联合创始人和前总裁所带来的观点和经验，他有资格担任我们的董事会成员。
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离任董事
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Matthew Cohler自2009年11月起担任本公司董事会成员。
自2008年6月以来，科勒一直是风险投资公司Benchmark Capital的合伙人。在加入Benchmark Capital之前，Cohler先生于2005年至2008年6月在社交媒体和网络公司Meta Platforms, Inc.（前身为Facebook, Inc.）担任产品管理副总裁，并于2003年至2005年担任互联网软件公司LinkedIn Corporation的副总裁。Cohler先生自2011年9月起担任电子商务公司1stDibs，Inc.的董事会成员，自2021年12月起担任全球投资公司KKR & Co. Inc.的董事会成员。Cohler先生此前曾于2011年7月至2019年3月在Domo，Inc.董事会任职，并于2017年6月至2019年7月在优步，Inc.董事会任职。Cohler先生拥有耶鲁大学音乐学士学位。
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我们认为，Cohler先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在许多科技、高增长、消费和数字公司担任执行和董事会成员的丰富经验、他的投资经验以及他对我们行业的了解。
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| 董事会和公司治理 | |||||
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Adam D’Angelo自2008年12月起担任我们的董事会成员。
D’Angelo先生创立了问答平台Quora Inc.，自2009年6月起担任其首席执行官。2005年6月至2008年6月，D’Angelo先生曾在社交媒体和网络公司Meta Platforms, Inc.（前身为Facebook, Inc.）担任多个高级职务，包括2006年11月至2008年6月担任首席技术官。D’Angelo先生拥有加州理工学院的计算机科学学士学位。
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我们认为，D’Angelo先生有资格担任我们董事会成员，因为他在我们公司的重要历史、作为科技公司高管和董事会成员的丰富经验以及他对我们行业的了解。
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Lorrie Norrington自2021年8月起担任本所首席独立董事。
Norrington女士自2012年10月起担任成长型股权投资公司Lead Edge Capital LLC的运营合伙人。Norrington女士此前曾于2005年6月至2010年9月在跨国电子商务上市公司eBay Inc.担任多个高级管理职务，包括Global eBay Marketplaces总裁、eBay Marketplaces首席运营官和eBay International总裁。Norrington女士目前在HubSpot，Inc.和高露洁棕榄有限公司的董事会任职，她还曾于2011年3月至2025年6月在欧特克，Inc.董事会任职，于2015年4月至2020年8月在Eventbrite，Inc.董事会任职，于2011年2月至2015年8月在DirectTV董事会任职。Norrington女士拥有马里兰大学College Park的工商管理学士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。
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| 我们认为，Norrington女士有资格担任我们的董事会成员，因为她作为许多上市公司的执行和董事会成员拥有丰富的经验，包括她的商业头脑、金融专业知识、广泛的全球专业知识以及她对我们行业的了解。作为LGBTQ +社区的一员，诺林顿女士是文化和归属感的热情倡导者。 | ||||||||||||||||||||
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董事会和公司治理
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董事独立性
我们的A类普通股在纽约证券交易所和伦敦证券交易所上市。根据纽交所和LTSE各自的上市要求和规则，独立董事必须占我们董事会的大多数。此外，纽交所和LTSE各自的规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每个成员都是独立的。根据纽交所的规定，只有在董事会认定该董事与上市公司没有实质性关系的情况下，该董事才有资格成为“独立董事”。根据LTSE的规则，只有在董事会确定该人不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系时，董事才有资格成为“独立董事”。薪酬委员会成员不得与我们发生对董事在履行薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重大影响的关系。此外，我们的审计委员会成员还必须满足《交易法》第10A-3条规定的独立性标准。为就规则10A-3而言被视为独立，上市公司的审计委员会成员除以审计委员会成员的身份外，不得直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、咨询或其他补偿性费用，或为上市公司或其任何附属公司的关联人士。
我们的董事会已对每位董事的独立性进行了审查。根据每位董事提供的有关其背景、就业和从属关系的信息，我们的董事会确定了MSes。Anderson-Copperman、Carey和Norrington以及Boroditsky、Cohler和Lindsay先生与公司不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的重大关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，因为该术语是根据纽约证券交易所和伦敦证券交易所的上市标准定义的。在作出这些决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事持有的我们股份的实益所有权以及
标题为“某些关系和关联人交易”一节中描述的交易。
董事会领导Structure
Dustin Moskovitz目前担任我行董事会主席。我们的独立董事带来了来自我们公司外部的经验、监督和专业知识，而Moskovitz先生带来了重要的公司特定经验和专业知识以及来自他之前的公司Meta的经验。作为我们的联合创始人之一，也是我们的前任总裁兼首席执行官，莫斯科维茨先生最有能力确定战略优先事项，领导批判性讨论，并执行我们的商业计划。我们认为，我们的董事会及其委员会的结构，连同我们的首席独立董事，为管理层提供了有效的独立监督。
牵头独立董事
我们的公司治理准则规定，如果我们的董事会主席不是独立董事，我们的独立董事将指定其中一名独立董事担任首席独立董事。因为Moskovitz先生是我们的董事会主席，不是独立董事，所以我们的董事会，包括独立董事，任命了Lorrie Norrington担任我们的首席独立董事。作为首席独立董事，Norrington女士主持我们独立董事定期安排的执行会议，协调独立董事的活动，主持我们董事会会议中介绍或讨论我们董事会业绩的任何部分，并履行我们董事会另行确定和授权的额外职责。正如先前所宣布，Norrington女士已通知公司，她打算在年会结束时辞去董事职务。董事会已任命Anderson-Copperman女士接替Norrington女士担任首席独立董事，自Norrington女士在年度会议结束时辞职时生效。
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| 董事会和公司治理 | |||||
董事会和股东会议及委员会
在截至2026年1月31日的财政年度内，我们的董事会举行了六次会议（包括定期会议和特别会议），除Rosenstein先生外，每位现任董事至少出席了（i）其担任董事期间召开的董事会会议总数的75%，以及（ii）其任职期间任职的董事会所有委员会召开的会议总数的75%。Rosenstein未能出席两次董事会会议，导致出席率为67%。
我们还鼓励我们的董事每年参加我们的年度股东大会。去年，我们当时在任的所有董事都出席了我们的年度股东大会。
我们的董事会成立了审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。我们的董事会可不时成立其认为必要或适当的其他委员会。我们董事会各委员会的组成和职责如下所述。成员将在这些委员会任职，直至他们辞职或我们的董事会另有决定。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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董事会和公司治理
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审计
委员会
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现任成员： Sydney Carey（主席）、Krista Anderson-Copperman、Andrew Lindsay和Lorrie Norrington
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2026财年会议次数：8
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我们的审计委员会由Krista Anderson-Copperman、Sydney Carey、Andrew Lindsay和Lorrie Norrington组成。我们的董事会已确定，审计委员会的每位成员均满足纽交所和LTSE各自上市标准以及《交易法》第10A-3（b）（1）条规定的独立性要求。我们审计委员会的主席是凯里女士。我们的董事会已经确定，MSS。凯里和诺林顿各自都是SEC规定意义上的“审计委员会财务专家”。我们审计委员会的每个成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时，我们的董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围或其受雇性质。
审计委员会的主要目的是履行我们董事会在我们的公司会计和财务报告流程、内部控制系统和财务报表审计方面的职责，并监督我们的独立注册公共会计师事务所。
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我们审计委员会的具体职责包括：
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•帮助我们的董事会监督我们的公司会计和财务报告流程；
•管理一家合格事务所作为独立注册会计师事务所审计我们财务报表的选择、聘用、资格、独立性、绩效；
•与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立会计师一起审查我们的中期和年终经营业绩；
•审议通过我们年度内部审计计划包括内部审计职能的职责、预算、人员配置和内部审计职能的实施计划；
•定期与我们的管理层和主要负责设计和实施我们内部审计职能的其他人员举行会议；
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•制定员工匿名提交对可疑会计或审计事项的关注的程序；
•审议关联交易；
•至少每年获得并审查独立注册公共会计师事务所的报告，其中说明我们的内部控制程序、与此类程序有关的任何重大问题，以及在适用法律要求时为处理此类问题而采取的任何步骤；
•批准或按要求预先批准由独立注册会计师事务所提供的审计和允许的非审计服务；和
•审查重大金融风险敞口、信息安全风险、数据隐私风险和网络安全风险，并向董事会报告调查结果，董事会对网络安全相关事项负有最终监督责任。
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我们的审计委员会根据符合SEC适用规则和规定以及纽交所和LTSE各自上市标准的书面章程开展工作。我们的审计委员会章程的副本可在我们的网站上查阅：https://investors.asana.com/governance/governance-documents。在截至2026年1月31日的财政年度，我们的审计委员会举行了八次会议。
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| Asana 2026代理声明 |
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| 董事会和公司治理 | |||||
| Compensation 委员会 |
现任成员： Krista Anderson-Copperman（主席）、Marc Boroditsky和Sydney Carey
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2026财年会议次数：4
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我们的薪酬委员会由Krista Anderson-Copperman、Marc Boroditsky和Sydney Carey组成。我们薪酬委员会的主席是安德森-科波曼女士。我们的董事会已确定，根据纽交所和伦敦证交所各自的上市标准，我们薪酬委员会的所有成员都是独立的。
我们的薪酬委员会的主要目的是履行董事会的职责，监督我们的薪酬计划、政策和做法，并酌情审查和确定将支付给我们的首席执行官和其他执行官、董事会的非雇员成员以及其他高级管理人员的薪酬。
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我们薪酬委员会的具体职责包括：
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•审查、批准、确定或向我们的董事会推荐我们的首席执行官和其他执行官的薪酬；
•审查并向我们的董事会建议我们的董事的薪酬；
•管理我们的股权激励计划和其他福利计划；
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•审查、采纳、修订、终止、或向我们的董事会推荐、激励薪酬和股权计划、遣散协议、利润分享计划、奖金计划、控制权变更保护以及对我们的执行官和其他高级管理人员的任何其他补偿安排；和
•审查和建立与我们员工的薪酬和福利有关的一般政策，包括我们的整体薪酬理念。
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我们的薪酬委员会根据符合SEC适用规则和规定以及纽交所和LTSE各自上市标准的书面章程开展工作。我们的薪酬委员会章程的副本可在我们的网站上查阅：https://investors.asana.com/governance/governance-documents。在截至2026年1月31日的财政年度，我们的薪酬委员会举行了四次会议。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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董事会和公司治理
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| 提名和公司治理委员会 |
现任成员： Andrew Lindsay（主席）、Marc Boroditsky、Matthew Cohler和Lorrie Norrington
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2026财年会议次数：5
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我们的提名和公司治理委员会由Marc Boroditsky、Matthew Cohler、Andrew Lindsay和Lorrie Norrington组成。我们提名和公司治理委员会的主席是林赛先生。我们的董事会已确定提名和公司治理委员会的每个成员在纽交所和伦敦证交所的上市标准下都是独立的。
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我们的提名和公司治理委员会的具体职责包括：
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•确定和评估候选人，包括提名现任董事连任和股东推荐的候选人，以在我们的董事会任职；
•考虑并就我们董事会及其委员会的组成和领导向我们的董事会提出建议；
•审查、制定并就公司治理准则和事项向我们的董事会提出建议；
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•监督对董事会业绩的定期评估，包括董事会各委员会；
•监督环境、企业社会责任、公司治理、可持续性以及与我们、我们的业务和我们的主要利益相关者相关的其他公共政策事项，或ESG事项；和
•与管理层进行审查，并在适当情况下与董事会的适当委员会联络，就我们在ESG事项方面的目标、战略、政策和做法向管理层和董事会提出建议。
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我们的提名和公司治理委员会根据满足纽交所适用上市标准的书面章程运作。我们的提名和公司治理委员会的章程副本可在我们的网站上查阅：https://investors.asana.com/governance/governance-documents。在截至2026年1月31日的财政年度，我们的提名和公司治理委员会举行了五次会议。
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薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
我们薪酬委员会的任何成员都不是或曾经是我们公司的高级职员或雇员。我们的任何行政人员目前或过去一年均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会）成员，而该实体有一名或多名行政人员在我们的董事会或薪酬委员会任职。
评估董事提名人的考虑因素
我们的提名和公司治理委员会使用多种方法来确定和评估董事提名人。在评估董事候选人，包括股东提名的董事候选人时，我们的提名和公司治理委员会将考虑我们董事会目前的规模和组成，以及我们的董事会和董事会各自委员会的需要。我们的提名和公司治理委员会考虑的一些资格包括但不限于品格、诚信、判断力、独立性、专长领域、经验、长期
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| 董事会和公司治理 | |||||
服务，潜在的利益冲突，以及其他承诺。提名和公司治理委员会要求任何被提名人在董事会任职时必须满足以下最低资格：高度的个人和职业道德和诚信，在被提名人所在领域证明的成就和能力，行使健全的商业判断力的能力，拥有与现有董事会互补的技能，协助和支持管理层并为我们公司的成功做出重大贡献的能力，以及对董事会成员所需的信托责任的理解，以及对勤勉履行这些责任所需的时间和精力的承诺。
我们的董事会认为，我们的董事会应该反映广泛的观点，因此，我们的提名和公司治理委员会在评估董事提名时会考虑具有各种经验的广泛候选人。在作出有关董事提名的决定时，我们的提名和公司治理委员会可能会考虑到具有广泛观点的董事的好处。我们的提名和公司治理委员会在监督年度董事会和委员会评估时也会考虑这些因素和其他因素。在完成对董事候选人的审查和评估后，我们的提名和公司治理委员会向我们的全体董事会推荐董事提名人选。
向董事会提名的股东建议
我们的提名和公司治理委员会将在提交建议之日前至少十二（12）个月内考虑持有我们公司完全稀释后资本至少百分之一（1%）的股东推荐的董事候选人，只要这些建议符合我们重述的公司注册证书和章程以及适用的法律、规则和条例，包括SEC颁布的那些。我们的提名和公司治理委员会将根据其章程、我们的章程、我们关于董事候选人的政策和程序评估这些建议，以及上述的常规董事提名标准。这一过程旨在确保我们的董事会成员包括具有广泛观点、技能和经验的成员，包括与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识。希望推荐候选人的合资格股东
提名应按下述地址书面联系我们的公司秘书和总法律顾问或我们的法务部。此类推荐必须包括有关候选人的信息、推荐股东的支持声明、推荐股东对我们普通股所有权的证据，以及候选人确认愿意在我们董事会任职的签名信函。我们的提名和公司治理委员会有酌情权决定推荐哪些人被提名为董事。
根据我们的章程，股东也可以为我们的董事会提名人选。任何提名都必须符合我们章程中规定的要求，并应以书面形式发送至我们的公司秘书和总法律顾问或我们的法律部，地址为Asana, Inc.，地址为633 Folsom Street，Suite 100，San Francisco，California 94107。为了及时召开我们的2027年年度股东大会，我们的公司秘书和总法律顾问或法律部门必须在不早于2027年2月8日和不迟于2027年3月10日收到提名。
与董事会的沟通
有兴趣的各方希望与我们的董事会或与我们董事会的一个或多个成员进行沟通，可以写信给我们的董事会或我们董事会的特定成员，并将信函邮寄给我们的公司秘书和总法律顾问，地址为：Asana, Inc.，地址为：633 Folsom Street，Suite 100，San Francisco，California 94107。我们的公司秘书和总法律顾问或法律部门将视需要与我们董事会的适当成员协商，审查所有收到的通信，并在适当情况下将此类通信转发给我们董事会的适当成员或成员，如果没有具体说明，则转发给我们的董事会主席或首席独立董事，如果董事会主席不是独立的。
公司治理准则及行为和道德准则
我们的董事会已采纳企业管治指引，内容涉及董事和董事候选人的资格和责任以及一般适用于我们的企业管治政策和标准等项目。此外，我们的董事会还通过了一项适用于所有
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Asana 2026代理声明 | ||||
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董事会和公司治理
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我们的员工、管理人员和董事，包括我们的首席执行官、首席财务官以及其他行政和高级财务官。我们的公司治理准则和我们的行为和道德准则的全文发布在我们的投资者关系网站上，网址为https://investors.asana.com/governance/governance-documents。我们将在同一网站上发布对公司治理准则和/或行为和道德准则的任何修订或对董事和执行官行为和道德准则的豁免。
风险管理与风险管理的监督
风险是每一项业务所固有的，我们面临一系列风险，包括战略、财务、业务和运营、网络安全、法律和合规以及声誉。我们在运营中设计并实施了管理风险的流程。管理层负责对公司面临的风险进行日常管理，而我们的董事会作为一个整体并在其委员会的协助下，负责对风险管理进行监督。在其风险监督角色中，我们的董事会有责任让自己确信，管理层设计和实施的风险管理流程是适当的，并按设计运作。
我们的董事会认为，管理层与董事会之间的公开沟通对于有效的风险管理和监督至关重要。我们的董事会在我们董事会的季度会议上以及在他们认为适当的其他时间与我们的首席执行官和高级管理团队的其他成员会面，其中，除其他议题外，他们讨论了公司面临的风险和风险管理战略。
虽然我们的董事会最终负责风险监督，但我们的董事会委员会协助我们的董事会履行某些风险监督职责。我们的审计委员会协助我们的董事会履行其在财务报告和披露控制和程序的内部控制以及财务、会计、投资和税务风险（包括反欺诈措施）以及网络安全和信息技术风险领域的风险管理方面的监督责任。我们的审计委员会与管理层和独立审计师讨论有关风险评估和风险管理的指导方针和政策。我们的审计委员会还审查了我们的主要财务风险敞口以及管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。我们的审计委员会还在整个财政年度定期监测某些关键风险，例如与
财务报告内部控制和流动性风险。我们的提名和公司治理委员会协助我们的董事会履行与董事会组织、成员和结构以及公司治理相关的风险管理方面的风险监督职责。我们的薪酬委员会评估由我们的薪酬政策中固有的激励措施产生的风险。
结合对我们业务运营的审查，我们的审计委员会和董事会监督和评估与我们业务相关的主要风险，例如战略规划和网络安全。我们的董事会赞赏我们的业务和行业不断变化的性质，并积极参与监测新的威胁和风险的出现。
在我们的董事会及其委员会的定期会议上，管理层就可能影响我们业务的最重大风险向我们的董事会及其委员会报告并寻求其指导，例如法律风险、网络安全事项、与ESG事项相关的风险、信息安全和隐私风险，以及与财务、税务和合规相关的风险。此外，除其他事项外，管理层就我们的合规计划以及投资政策和做法向我们的审计委员会提供定期报告。
内幕交易政策及禁止对冲、卖空、质押
我们的
内幕交易
该政策适用于我们所有的董事、高级职员、雇员和代理人（例如顾问和承包商），旨在合理地促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及任何适用的纽交所上市标准，并明确禁止他们在拥有重要、非公开信息或以其他方式为个人利益使用此类信息的情况下购买或出售我们的证券。
该政策禁止旨在降低与持有我们的A类普通股相关的风险的对冲或类似交易。此外，我们的内幕交易政策禁止交易与我们的A类普通股相关的衍生证券，其中包括公开交易的看涨和看跌期权，从事卖空我们的A类普通股，在保证金账户中持有我们的A类普通股，以及质押我们的股票作为贷款的抵押品。
我们于2025年3月18日向SEC提交的截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告的附件已提交了我们的内幕交易政策副本。
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非职工董事薪酬
我们的董事会通过了一项非雇员董事薪酬政策，该政策于2020年9月30日或生效日期生效，最近一次于2023年5月24日进行了修订，其中规定了对不同时担任我们雇员或顾问的董事的以下薪酬：
年度现金补偿
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年度现金保留人 ($) |
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| 年度保留人 | 30,000 | |||||||
| 独立主席的额外聘用者，或如主席不是独立的，则为首席独立董事 | 15,000 | |||||||
| 审计委员会主席的额外聘用金 | 20,000 | |||||||
| 审计委员会非主席成员的额外聘用金 | 10,000 | |||||||
| 薪酬委员会主席额外聘用金 | 12,000 | |||||||
| 薪酬委员会非主席成员额外聘用金 | 6,000 | |||||||
| 提名和公司治理委员会主席的额外聘用者 | 7,500 | |||||||
| 提名和公司治理委员会非主席成员的额外聘用者 | 3,750 | |||||||
股权补偿
除现金薪酬外，每位非雇员董事有资格获得根据我们的2020年股权激励计划授予的限制性股票单位奖励，该计划规定（其中包括）就任何日历年度作为非雇员董事服务而授予或支付的所有薪酬（如适用）的总价值，包括我们授予该非雇员董事的奖励和支付给该非雇员董事的现金费用，将不超过（1）总价值750,000美元或（2）如果该非雇员董事在该日历年度首次被任命或当选为我们的董事会成员，总价值1000000美元，在每一种情况下，为财务报告目的，根据此类股权奖励的授予日公允价值计算任何股权奖励的价值。
初奖。在生效日期后当选或获委任为我们董事会的每位新非雇员董事将被授予首次一次性限制性股票单位奖励，授予日公允价值为350,000美元，该奖励将以等额的年度分期付款方式归属，因此首次奖励将在授予日的第三个周年日全部归属，但须视非雇员董事在每个归属日期的持续服务情况而定。
年度奖项。在我公司生效日期后的每次年度股东大会召开之日，截至该日已担任非职工董事六个月以上的每一位非职工董事
在该会议日期后继续在我们董事会任职的人士，将获授予授予日公允价值为175,000美元的限制性股票单位奖励，该奖励将于授予日的一周年归属，但在任何情况下，年度奖励将在我们的下一次年度股东大会日期完全归属，但须视非雇员董事在该归属日期的持续服务情况而定。
控制权变更。根据非雇员董事薪酬政策授予的初始奖励和年度奖励在我们的2020年股权激励计划中定义的“控制权变更”时全额归属。
股权政策。2023年5月，为了进一步使我们的董事的利益与我们的股东的利益保持一致，我们的董事会通过了适用于我们每位非雇员董事的持股政策。该政策要求我们的每位非雇员董事在2029年2月28日或该董事实现股东首次选举五周年的财政年度之前，达到至少五倍于作为成员在董事会定期服务的年度董事会聘金的所有权水平，不包括为董事会委员会服务支付的任何年度现金聘金。
持有期。2023年5月24日之前根据非雇员董事薪酬政策授予的首次奖励和年度奖励受持有期限制，受该等奖励约束的股份不得发行或
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交付给非雇员董事，直至（1）首次奖励情况下的适用归属日期的一周年或年度奖励情况下的归属日期的两周年或（2）经修订的1986年《国内税收法典》第409A条所指的“控制权变更事件”或守则（该等持有期，分别为“董事首次授予持有期”和“董事年度授予持有期”）中较早者发生。
就采纳股权政策而言，如上所述，于2023年5月24日或之后授予我们的非雇员董事的首次奖励和年度奖励不再受董事首次授予持有期或董事年度授予持有期的限制。
选择接收股权以代替现金保留者。每位非雇员董事可以选择获得我们A类普通股的全部既得股份，以代替他们的年度现金薪酬。此类股份按季度发行，拖欠，此类股份的数量计算方法是，将（1）以其他方式应支付给该董事的现金补偿总额除以（2）服务发生的财政季度最后一天的每股A类普通股的收盘销售价格，四舍五入到最接近的整股。
董事的递延薪酬计划
根据我们的董事递延薪酬计划，我们的非雇员董事可以选择递延一定比例的现金和/或股权薪酬。经董事选举，递延现金补偿记入无息现金账户或股票账户。
递延股权补偿以一对一的方式记入股票单位账户。股票单位账户代表获得我们A类普通股股份的权利，计入股票账户的递延现金补偿的股份数量，计算方法为（1）董事递延的现金补偿总额除以（2）递延日期A类普通股的每股收盘销售价格。所有递延款项须在董事终止服务、董事死亡、控制权变更（定义见董事递延薪酬计划）或（如经董事选择）固定付款日期最早发生时一次性支付。
2026财年非雇员董事薪酬
下表提供了关于我们每位非雇员董事在截至2026年1月31日的财政年度中获得的总薪酬的信息。
Moskovitz先生担任我们的首席执行官至2025年7月，并有资格在我们截至2026年1月31日的财政年度作为非雇员董事获得薪酬，他已选择放弃非雇员董事薪酬计划下的所有股权和现金薪酬。
我们的首席执行官罗杰斯先生担任董事，但由于他目前的雇员身份，根据我们的非雇员董事薪酬政策，他作为董事的服务不收取任何报酬。有关支付给罗杰斯先生的所有其他薪酬的更多信息，请参见标题为“高管薪酬”的部分。
| 董事 |
以现金赚取或支付的费用(1)
($)
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股票奖励(2)
($)
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合计 ($) |
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克丽丝塔·安德森-科波曼(3)
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52,000 | 175,000 | 227,000 | |||||||||||
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马克·博罗季茨基(4)
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28,979 | 349,996 | 378,975 | |||||||||||
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Sydney Carey(5)
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56,000 | 175,000 | 231,000 | |||||||||||
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Matthew Cohler(6)
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33,750 | 175,000 | 208,750 | |||||||||||
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亚当·德安杰洛(7)
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30,000 | 175,000 | 205,000 | |||||||||||
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安德鲁·林赛(8)
|
47,500 | 175,000 | 222,500 | |||||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | — | |||||||||||
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Lorrie Norrington(9)
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58,750 | 175,000 | 233,750 | |||||||||||
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Justin Rosenstein(10)
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30,000 | 175,000 | 205,000 | |||||||||||
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(1)此栏表示作为董事服务所赚取或以现金支付的所有费用的金额。有关我们的董事选择以我们的A类普通股股票获得的现金收入金额，请参阅下面的“以股权代替现金保留”表。
(2)报告的金额代表根据我们的2020年股权激励计划在截至2026年1月31日的财政年度内根据我们的2020年股权激励计划授予董事的限制性股票单位奖励（RSU）的总授予日公允价值，该金额是根据ASC主题718计算的。这些奖励代表有权获得价值等于175,000美元的我们A类普通股的股份，或者，就Boroditsky先生而言，根据我们A类普通股在授予日的每股收盘价确定的价值等于350,000美元的首次董事授予，并向下舍入到最接近的整股。授予日公允价值的计算依据是根据授予的股票数量乘以我们A类普通股在授予日的每股收盘价。关于根据我们的递延补偿计划进行的递延选举，该计划允许累积零碎股份，获得我们A类普通股股份的权利等于价值175,000美元与授予日公允价值之间的差额，记入Norrington女士的股票单位账户。在计算本栏报告的股票奖励的授予日公允价值时使用的假设在我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的经审计的综合财务报表附注中列出。这一数额并不反映非职工董事可能实现的实际经济价值。
(3)截至2026年1月31日，Anderson-Copperman女士的未偿股权奖励包括：（a）13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授予日的一周年归属或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时全额归属，在任何一种情况下，受制于她在适用的归属日期之前的持续服务，以及；（b）6,555股我们的A类普通股，受已归属的RSU约束，这些股份仍受董事首次授予持有期的约束，因此尚未交付给Anderson-Copperman女士。
(4)截至2026年1月31日，Boroditsky先生的未偿股权奖励包括23,271股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，这些RSU将（i）在三年期间内以相等的年度分期授予，以便在授予日期的第三个周年日或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时全部授予，在任何一种情况下，均取决于他在适用的归属日的持续服务。
(5)截至2026年1月31日，Carey女士的未偿股权奖励包括：13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授出日期的一周年或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时归属，并且在归属时，将受董事年度授予持有期的约束，在任何一种情况下，均取决于她在适用的归属日期的持续服务。
(6)截至2026年1月31日，Cohler先生的未偿股权奖励包括：13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授予日的一周年或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时归属，在任何一种情况下，取决于他在适用的归属日期之前的持续服务。
(7)截至2026年1月31日，D'Angelo先生的未偿股权奖励包括：13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授予日的一周年或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时归属，在任何一种情况下，取决于他在适用的归属日的持续服务。
(8)截至2026年1月31日，Lindsay先生的未偿股权奖励包括：13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授予日的一周年或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时归属，在任何一种情况下，取决于他在适用的归属日的持续服务。
(9)截至2026年1月31日，Norrington女士的未偿股权奖励包括：13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授予日的一周年或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时在任一情况下归属，前提是她在适用的归属日持续服务。根据董事的递延薪酬计划，Norrington女士选择递延收到（a）她在2026年1月1日或之后赚取的所有董事费和（b）她在2026年1月1日或之后赚取的所有股权薪酬。
(10)截至2026年1月31日，Rosenstein先生的未行使股权奖励包括：（a）13,089股我们的A类普通股，受未归属的RSU约束，将在（i）授予日一周年或（ii）控制权发生变更（定义见公司2020年股权激励计划）时归属，在任何一种情况下，取决于他在适用的归属日的持续服务；以及（b）575,984股我们的A类普通股可在行使股票期权时发行，所有这些股票均可提前行使，其中478,784股于该日期归属。
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董事会和公司治理
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以权益代替现金保留人授出
下表显示了每位董事在2026财年期间选择以我们的A类普通股股票获得的现金薪酬金额（四舍五入到最接近的整美元）以及获得的股票数量，不包括股息等价物的调整。
| 董事 |
董事选举时以A类普通股支付的现金费用(1)
($)
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收到代替现金的A类普通股股份数量(1)
(#)
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| 克丽丝塔·安德森-科波曼 | 52,000 | 3,883 | |||||||||
| 马克·博罗季茨基 | — | — | |||||||||
| Sydney Carey | 56,000 | 2,816 | |||||||||
| Matthew Cohler | 33,750 | 2,519 | |||||||||
| 亚当·德安杰洛 | 30,000 | 2,238 | |||||||||
| 安德鲁·林赛 | — | — | |||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | |||||||||
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Lorrie Norrington(2)
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58,750 | 4,388 | |||||||||
| Justin Rosenstein | 30,000 | — | |||||||||
(1)我们收到的代替现金的A类普通股股票数量是根据（a）2025年4月30日我们的A类普通股股票的收盘价计算得出的，该股票涉及在2026年财政年度第一季度期间因非雇员董事服务而收到的代替现金的A类普通股股票，（b）2025年7月31日关于在2026年财政年度第二季度期间因非雇员董事服务而收到的代替现金的A类普通股股票，（c）10月31日，2025年，关于在2026财年第三季度以现金代替非雇员董事服务而收到的A类普通股股份，以及（d）2026年1月31日，关于在2026财年第四季度以现金代替非雇员董事服务而收到的A类普通股股份。
(2)根据董事的递延薪酬计划，Norrington女士选择递延收到她在2021年1月1日或之后赚取的所有董事费用，包括根据我们的非雇员董事薪酬政策，可向Norrington女士发行的4,388股我们的A类普通股，以代替在2026财年赚取的现金费用。根据Norrington女士的延期选举，根据她的延期协议，于2026年1月1日向她释放了50,868股延期股份。随后，根据董事的递延薪酬计划，Norrington女士选择递延收到（a）她在2026年1月1日或之后赚取的所有董事费，以及（b）根据我们的非雇员董事薪酬政策，她在2026年1月1日或之后赚取的所有股权薪酬。
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企业责任与可持续发展
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在Asana，我们的使命是帮助人类茁壮成长，让世界各地的团队能够毫不费力地一起工作。当谈到解决世界上最紧迫的挑战时，解决方案在于更好、更聪明地工作，一起努力。在Asana，我们致力于授权团队为人类、地球及其组织取得重大进展。
我们的平台专为领导者、创新者和问题解决者而设计，促进关于有益于人类的重要问题的关键讨论和工作流程。我们利用强大的、人工智能支持的解决方案来消除战略规划中的猜测，这样人们就可以茁壮成长并专注于实现他们的目标。
像所有公司一样，我们打算为我们的股东创造丰厚的回报。我们还深深致力于造福所有利益相关者：我们的客户、我们的员工、我们的合作伙伴、我们的社区、环境和人类。
我们建立了Asana，因为人们一起做的工作很重要。从治愈疾病、开发清洁能源，到建设当地学校、创造全球运动，进步取决于团队合作。这就是为什么我们的公司文化使员工能够尽可能毫不费力地完成他们最有影响力的工作是至关重要的，这样我们就可以授权更多的世界组织实现他们自己的使命。
我们的运营原则
从一开始，我们就有意在Asana建立我们的文化，我们的公司运营原则是它的基础。他们指导我们如何出现并一起工作，这样我们才能实现我们的使命。特别是在这个由人工智能驱动的变革时期，在我们扩展时有一颗北极星指导我们的工作是至关重要的，我们相信这最终将帮助我们实现我们的使命。我们的运营原则帮助我们实现了这一目标。
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| 了解你的客户 | 切到 核心 |
得到 贝塔 |
一起解决 | 表现得像 你拥有它 |
从心开始 | |||||||||||||||||||||||||||
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企业责任与可持续发展
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文化和归属
我们相信，通过创造一个包容的环境，我们能够更好地完成我们的使命。投资于人才发展和保留计划有助于确保Asana的每一位员工都能茁壮成长并感受到归属感，以实现他们最好的工作。我们以使命为驱动的文化，植根于我们的价值观，并由我们的全球员工队伍提供动力，使我们能够成功地理解并满足我们在全球范围内广泛客户群的需求。
支持和支持来自不同背景的员工作为体式在他们的旅程中成长，反过来又让我们能够更好地支持和服务越来越广泛的地区和行业的更多客户。最近通过发展和保留来支持我们员工队伍广度的举措包括从非技术背景招聘、提供职业赞助以及我们的同行指导计划。
我们还提供各种福利，旨在支持生活中每个阶段的体式，无论是在家里还是在办公室。其中包括：
•健康和福祉：可通过一个在线平台获得心理健康和健康福利，该平台将世界各地的员工及其家属与心理健康选项联系起来，以及取决于地点的健身报销或健身房访问，所有这些都有助于员工更好地将最好的自己带到工作中。
•家庭组建和儿童保育：我们有意设计了全球福利和休假计划，以支持在职父母，包括提供至少16周的带薪育儿假，提供家庭组建报销福利，以及让员工获得托儿和看护服务。
•社区创建：我们的员工资源组，向所有员工开放，代表了一系列利益，使员工能够在作为体式的旅程中相互支持，共同成长。
•职业成长预算：我们相信公司和员工之间的共生关系，在这种关系中，对发展的投资会带来高影响力的业务成果。我们对符合条件的内容和体验费用的年度报销使我们能够实现个人技能发展。
我们相信，赋能我们所有员工在职业生涯中的发展不仅有助于我们留住人才，还有助于我们更好地满足客户需求，因为员工反过来在他们使用我们产品的旅程中发展。我们的平台旨在根据需要与组织一起扩展和扩展，我们致力于为我们的员工提供同样的支持性增长机会。
文化的影响
我们专注于Asana的影响和结果。我们坚信，强大和积极的文化是推动卓越业务成果的基础。在2025年期间，我们获得了以下奖项，这些奖项突出了我们坚定不移地致力于共同创造一个环境，让我们的员工茁壮成长，并最终推动客户的增长和成功。
•新闻周刊-美国各州最大工作场所（加利福尼亚州）；
•新闻周刊-美国科技界最伟大的工作场所；
•福布斯-美国公司文化最佳雇主；和
•福布斯-美国最佳中型雇主。
这些成就证明了我们对确保Asana员工与我们的使命相关联的重视，并使我们能够在全球范围内吸引和留住顶尖人才。
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我们专注于Asana的影响和结果。
我们通过以下方式使我们的文化栩栩如生，以使我们的员工能够尽可能毫不费力地完成他们最有影响力的工作。
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| 1. |
增长和影响
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我们深入投资于员工成长和影响力，从入职到持续的学习和发展机会。从第一天起，Asana员工就清楚了如何通过利用我们的团队成功指南、参与年度增长与影响对话和季度签到以及通过我们的随时反馈计划定期提供和接收同行反馈来提高他们的影响力。我们还为所有员工提供有意识的领导力培训。如今的职业发展并不总是线性的，这就是为什么我们相信为员工提供多种途径和机会来产生影响，并推动他们在Asana的职业发展。我们的责任领域（AOR）系统使员工能够对超出其工作描述的部分业务承担所有权和责任，并让他们接触到新的机会和跨职能团队。
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2.
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清晰度
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我们认为，工作场所的清晰度和透明度既需要伟大的技术，也需要以开放为基础的公司文化。在季度问答和全公司全员会议上，领导团队公开谈论公司状况，分享财务见解、增长指标和新闻。通过我们产品中的Goals功能，我们可以在全公司范围内提供实现年度高级别优先事项的实时透明度，因此Asana的每位员工都了解我们的共同目标，以及他们的日常工作如何有助于实现这些目标，并最终实现我们的使命。让员工在每一步都了解情况，可以建立对我们领导层和公司的持续信任和信心。
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| 3. |
共创
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| 正如我们不断改进Asana产品一样，我们相信不断改进和共同创造我们的文化——我们相信全年征求员工的反馈。每年，我们都会在全公司范围内进行两次敬业度调查，以深入了解员工在Asana如何体验生活。这些调查帮助我们发现了需要改进的领域，我们利用调查反馈共同制定了解决领域的计划，以改进和加强我们的文化。此外，我们的全球人员咨询委员会包括来自全公司的领导者，定期利用员工反馈以及敬业度调查数据，以确保领导者和经理了解员工最关心的问题，并采取适当步骤解决这些问题。 | |||||||||||||||||
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企业责任与可持续发展
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建立可持续的商业
实现我们帮助人类茁壮成长的使命，也意味着我们意识到我们对员工和客户生活和工作所处环境的影响所承担的责任。
我们正在采取措施，通过在运营中深思熟虑和负责任，让我们的星球更安全、更清洁。我们为我们的办公室购买100%可再生电力，并在我们的直接运营和价值链的某些部分实现了碳中和，特别是商务旅行、员工通勤和数据中心。我们位于加利福尼亚州旧金山的全球总部获得了能源与环境设计领导力（LEED）黄金标准认证，我们的许多国际办事处都获得了绿色建筑认证和评级。
我们的全球房地产战略考虑到靠近公共交通的选择，因此我们的员工可以选择他们想要的通勤方式。为鼓励使用公共交通工具，在可能的情况下，我们为通勤到办公室的员工提供公共交通补贴和每月自行车积分。
我们还根据可持续发展会计准则委员会标准，并参考全球报告倡议组织标准，衡量我们的全球温室气体排放量并报告我们的指标。这些披露可通过我们的年度环境、社会和治理报告获得。
长期证券交易所
除了在纽约证券交易所上市，2021年8月，我们成为首批在长期证券交易所（LTSE）上市的公司之一。LTSE是一家在SEC注册的全国性证券交易所，专为专注于长期思维的公司打造。作为一家LTSE上市公司，我们必须随着时间的推移发布注重价值创造和股东参与的政策，并致力于LTSE的上市原则。我们的LTSE政策的副本可在我们的投资者关系网站上获得，网址为https://investors.asana.com/governance/governance-documents。
行为和道德准则
在Asana，我们希望确保所有Asanas不仅能感受到归属感，还能在一个对员工、候选人、董事会成员、承包商、客户、供应商和所有生物都有道德和尊重的工作环境中茁壮成长。简单地说，我们希望Asana社区的所有成员在与彼此和我们的业务互动时做正确的事情。为此，我们采用了适用于我们所有员工、承包商、管理人员和董事的行为和道德准则。
我们的行为和道德准则包含以下准则：在Asana做正确的事情是什么样子，如何以最高标准的诚信和尊重开展我们的业务，避免实际或明显的利益冲突，遵守法律和Asana的政策，以及如果发生潜在的违规行为该怎么做。我们还鼓励员工通过我们的匿名道德与合规帮助热线举报涉嫌违反政策的行为。我们的行为和道德准则可在我们的投资者关系网站上查阅，网址为https://investors.asana.com/governance/governance-documents。
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选举董事
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我们的董事会目前由十名成员组成。根据我们重述的公司注册证书，我们的董事会分为三个交错类别的董事。在年会上，将选出三名第三类董事，任期三年，接替任期即将届满的同一类董事。如先前所披露，Adam D’Angelo已通知公司，其将不会在年度会议上竞选连任董事，而Matthew Cohler及Lorrie Norrington已通知公司，彼等拟辞任董事，自年度会议结束时生效。我们董事会的规模将自动减少到七名成员，与他们的离职有关。
每位董事的任期持续到其继任者的选举和资格，或该董事较早去世、辞职或被免职为止。董事人数的任何增加或减少都将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由我们三分之一的董事组成。我们董事会的这种分类可能会产生延迟或阻止我们公司控制权变更的效果。
被提名人
我们的提名和公司治理委员会已提出建议，我们的董事会已在年度会议上批准了以下被提名为第三类董事的候选人：
•克丽丝塔·安德森-科波曼；
•Sydney Carey；和
•丹·罗杰斯。
If elected，each of MS。Anderson-Copperman和Carey，以及罗杰斯先生将担任III类董事，直至我们的2029年年度股东大会，直至他们的继任者被正式选出并符合资格。每一位被提名人目前都是我们公司的董事。有关被提名人的信息，请参阅标题为“董事会与公司治理”的部分。
如果你是登记在册的股东，你签署了你的代理卡或通过电话或互联网投票，但没有就董事的投票给出指示，你的股票将被投票“支持”选举MS。安德森-科波曼和凯里，以及罗杰斯先生。我们预计，每位董事提名人将接受此类提名；但如果董事提名人在年会召开时无法或拒绝担任董事，则代理人将被投票给我们董事会指定的任何提名人，以填补此类空缺。如果您是街道名称股东，并且您没有向您的经纪人、银行或其他代名人发出投票指示，您的经纪人、银行或其他代名人将在此事项上留下您的股票未投票。
需要投票
选举董事需要亲自出席或委托代理人出席并有权在年度会议上就此投票的我们普通股股份的多个投票权才能获得批准。经纪人不投票将不会对这一提案产生影响。
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董事会建议进行表决“为”上面提到的每一位被提名者。
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Asana 2026代理声明 | ||||
批准聘任独立注册会计师事务所
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我们的审计委员会已任命普华永道会计师事务所（PWC，Independent Registered Public Accountants）对我们截至2027年1月31日的财政年度的合并财务报表进行审计。在我们截至2026年1月31日的财政年度，普华永道担任我们的独立注册公共会计师事务所。
尽管任命了普华永道，即使我们的股东批准了任命，如果我们的审计委员会认为这样的变动将符合我们公司和我们的股东的最佳利益，我们的审计委员会可以酌情在我们的财政年度的任何时候任命另一家独立的注册会计师事务所。
在年会上，我们的股东被要求批准任命普华永道为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。我们的审计委员会正在向我们的股东提交对普华永道的任命，因为我们重视股东对我们独立注册公共会计师事务所的看法，并将其视为良好的公司治理问题。普华永道的代表将出席年会，他们将有机会发表声明，并可以回答我们股东提出的适当问题。
如果我们的股东不批准普华永道的任命，我们的审计委员会可能会重新考虑任命。
审计及相关费用
下表列出了普华永道在截至2025年1月31日和2026年1月31日的财政年度向我们公司提供的专业审计服务和其他服务的费用。
| 会计年度 | |||||||||||
| （单位：千） | 2026 ($) |
2025 ($) |
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审计费用(1)
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2,332 | 2,830 | |||||||||
| 审计相关费用 | — | — | |||||||||
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税费(2)
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200 | 191 | |||||||||
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所有其他费用(3)
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2 | 2 | |||||||||
| 总费用 | 2,534 | 3,023 | |||||||||
(1)审计费用包括为审计我们的年度合并财务报表和审查我们未经审计的季度合并财务报表而提供的专业服务。
(2)税费包括税务合规、税务咨询和税务规划专业服务的费用。这些服务包括有关税务事项的咨询以及有关联邦、州和国际税务合规的援助。
(3)所有其他费用包括就独立注册会计师事务所提供的产品和服务收取的汇总费用，但上述披露的费用除外，其中包括为访问在线会计研究软件应用程序和数据以及允许的咨询服务而支付的订阅费。
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提案2
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审计员独立性
根据其章程和下文进一步描述的政策，我们的审计委员会预先批准我们的独立注册会计师事务所普华永道提供的审计和非审计服务。我们的审计委员会已确定，普华永道提供非审计服务与保持普华永道的独立性相一致。
审计委员会关于审计预先批准的政策和允许
独立注册会计师事务所非审计业务
独立注册会计师事务所非审计业务
我们的审计委员会制定了一项政策，规范我们使用独立注册会计师事务所的服务。根据这项政策，我们的审计委员会必须预先批准所有审计和非审计服务
由我司独立注册会计师事务所履行，以确保提供此类服务不损害会计师的独立性。普华永道为我们截至2025年1月31日和2026年1月31日的财政年度提供的所有服务均已获得审计委员会的预先批准。
需要投票
批准任命普华永道为我们的独立注册会计师事务所，需要亲自或委托代理人出席年度会议并对本提案投赞成票或反对票的我们有权就其投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。弃权票和经纪人不投票将各自对该提案的结果没有影响。
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董事会建议进行表决“为”批准任命普华永道会计师事务所。
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审计委员会的报告
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审计委员会是公司董事会的一个委员会，根据纽交所和LTSE各自的上市标准以及美国证券交易委员会（SEC）的规则和条例的要求，仅由独立董事组成。审计委员会根据公司董事会批准的书面章程运作，该章程可在公司投资者关系网站https://investors.asana.com/governance/governance-documents上查阅。审计委员会的组成、其成员的属性以及审计委员会章程中所反映的职责，旨在符合对公司审计委员会的适用要求。审计委员会每年审查和评估其章程和审计委员会业绩的充分性。
关于公司的财务报告程序，公司管理层负责（1）建立和维护内部控制和（2）编制公司的合并财务报表。公司的独立注册会计师事务所普华永道会计师事务所（PWC）负责根据美国上市公司会计监督委员会的审计准则对公司合并财务报表进行独立审计，并出具报告
就在这上面。审计委员会有责任监督这些活动。编制公司财务报表不是审计委员会的责任。这些都是管理层的根本职责。审计委员会在履行监督职能时：
•与管理层和普华永道审查并讨论了经审计的财务报表；
•与普华永道讨论了上市公司会计监督委员会和SEC的适用要求要求讨论的事项；和
•收到并审查了普华永道根据上市公司会计监督委员会适用要求提供的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面信函，并已与普华永道讨论了其独立性。
根据审计委员会的审查以及与管理层和普华永道的讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中，以提交给证券交易委员会。
董事会审计委员会委员尊敬提交：
•Sydney Carey（主席）
•克丽丝塔·安德森-科波曼
•安德鲁·林赛
•Lorrie Norrington
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审计委员会的这份报告是SEC要求的，并且根据SEC的规则，将不会被视为是根据经修订的1933年《证券法》或《证券法》或根据经修订的1934年《证券交易法》或《交易法》提交的任何文件中以引用方式纳入本代理声明的任何一般性声明的一部分或通过引用方式纳入其中，除非我们特别通过引用方式纳入这些信息，否则不会被视为根据《证券法》或《交易法》“征集材料”或“提交”。
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咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬
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根据1934年《证券交易法》第14A条（由《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和SEC相关规则或《多德-弗兰克法案》增加）的要求，我们正在为我们的股东提供机会，在年度会议上进行不具约束力的咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们的高管薪酬方案的设计和运作发表他们的看法。我们目前每年都会举行我们的咨询性薪酬投票。股东将有机会至少每六年就薪酬发言权投票的频率进行一次咨询投票。我们目前预计，下一次关于薪酬投票频率的咨询投票将发生在2028年年度股东大会上。
Asana指定的执行官薪酬计划旨在吸引、奖励和保留确保我们持续增长和向盈利迈进所需的执行官的口径。本次投票不是为了讨论任何特定的薪酬项目或任何特定指定执行官的薪酬，而是为了讨论本代理声明中描述的我们所有指定执行官的整体薪酬。我们指定的执行官的薪酬在这份代理声明中标题为“高管薪酬”的部分中披露，该部分包括薪酬讨论与分析、薪酬汇总表、附属薪酬表以及其中包含的相关叙述性披露。我们相信，我们指定的高管薪酬计划在我们的行业内具有竞争力，并且与我们股东的长期利益非常一致。我们的薪酬委员会定期审查我们指定的执行官薪酬计划的薪酬计划，以确保其实现预期目标，使我们指定的执行官薪酬结构与我们的股东的
利益，实现我们使命的推进，以及当前的市场实践。
基于这些原因，我们的董事会建议对以下决议投赞成票：
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“已解决，即Asana, Inc.（“公司”）的股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论与分析、薪酬表和随附的叙述性披露，在咨询的基础上批准支付给公司指定执行官的薪酬，如本2026年年度会议委托书所披露。”
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需要投票
作为咨询投票，本建议对公司、我们的董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。尽管此次投票具有咨询性质，我们的董事会和负责设计和监督我们指定的执行官薪酬计划的薪酬委员会重视我们的股东在对此提案的投票中表达的意见，并将在为我们的执行官做出未来薪酬决定时考虑投票结果。此外，Asana的
欢迎股东在全年任何时候将有关高管薪酬的任何具体问题提请董事会注意。批准这项提案需要亲自或委托代理人出席年度会议并对该提案投赞成票或反对票的出席并有权对该提案进行投票的多数票的赞成票。股东可以对该提案投“赞成”或“反对”票，也可以对该提案投弃权票。弃权票和经纪人不投票将各自对该提案的结果没有影响。
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董事会建议进行表决“为”批准指定执行官的薪酬。
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执行干事
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下表列出截至2026年4月20日有关我们执行人员的某些信息。我们的执行官由我们的董事会任命，并由其酌情任职。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。
| 姓名 | 年龄 | 职务 | ||||||||||||
| 丹·罗杰斯 |
49
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首席执行官 | ||||||||||||
| 阿齐兹·梅吉 | 44 | 首席财务官 | ||||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | 46 | 总法律顾问及公司秘书 | ||||||||||||
丹·罗杰斯。Dan 罗杰斯自2025年7月起担任本公司首席执行官。在加入Asana之前，罗杰斯先生自2023年2月起在软件开发平台Catamorphic Co.（又名LaunchDarkly）担任首席执行官。此前，罗杰斯先生曾于2020年3月至2023年2月在云数据管理和数据安全公司Rubrik担任总裁，领导产品、GTM战略、产品线销售、营销、战略联盟和公司发展职能。从2016年7月到2020年3月，罗杰斯先生担任ServiceNow的首席营销官，ServiceNow是一个用于创建和管理自动化业务工作流程的云计算平台。罗杰斯先生还曾在赛门铁克、赛富时、亚马逊和微软担任高级职务。罗杰斯先生拥有哈佛大学商学院的MBA学位，并以贝克学者和伯明翰大学经济学理学学士的身份毕业。
阿齐兹·梅吉。Aziz Megji自2026年3月起担任我行首席财务官。Megji先生此前曾于2024年12月至2026年3月担任我们的财务规划与分析主管，领导公司的年度规划、预算编制、预测和绩效管理流程，并监督战略财务、财务、投资者关系、企业发展、交易台和销售补偿职能。在加入Asana之前，Megji先生于2022年11月至2024年12月在基于云的通信SaaS公司RingCentral，Inc.担任高级副总裁。此前，Megji先生担任公司高级董事
2020年7月至2022年11月在半导体公司英伟达公司任职，2014年12月至2020年7月在惠普企业公司担任企业发展副总裁。Megji先生拥有巴克内尔大学工商管理理学学士学位。
凯蒂·科伦迪奇。Katie Colendich自2026年1月起担任我们的总法律顾问和公司秘书。自2020年4月开始，Colendich女士在Asana担任多个高级法律领导职务，最近担任企业与产品/人工智能法律副总法律顾问和助理公司秘书。在加入Asana之前，Colendich女士于2015年10月至2020年4月在打印和个人系统公司惠普公司担任副总裁兼公司证券、金融和全球治理副总法律顾问。此前，Colendich女士曾于2013年10月至2015年10月在惠普公司担任公司证券和并购业务的董事和高级法律顾问。职业生涯早期，Colendich女士曾于2004年至2013年在O'Melveny & Myers LLP律师事务所执业。Colendich女士拥有华盛顿大学法学院法学博士学位，并以优异成绩毕业于圣克拉拉大学，获得英语学士学位和政治学学士学位。
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高管薪酬
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薪酬讨论与分析
简介
本薪酬讨论与分析（CD & A）解释了我们为截至2026年1月31日的财政年度指定的执行官制定的高管薪酬计划，下表列出了每个人。这份CD & A还描述了我们的薪酬委员会做出薪酬决定的过程，以及与截至2026年1月31日的财政年度相关的具体决定的理由。
| 任命为执行干事 | 职务 | |||||||
| 丹·罗杰斯 | 首席执行官 | |||||||
| Sonalee Parekh |
首席财务官(1)
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| 凯蒂·科伦迪奇 | 总法律顾问及公司秘书 | |||||||
| Dustin Moskovitz |
前总裁兼首席执行官
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| Eleanor Lacey | 前总法律顾问和公司秘书 | |||||||
| Anne Raimondi | 前首席运营官 | |||||||
(1)Parekh女士在相关财政年度结束后辞去我们的首席财务官一职，自2026年3月23日起生效。我们的董事会任命Aziz Megji为我们的首席财务官，自2026年3月24日起生效。
执行摘要
我们公司的一份总结
Asana is the system of action for work，built for the Agentic Enterprise。我们提供了一个全面的解决方案，人类和AI代理可以有效协作，从而使个人更聪明地工作，团队行动更快，组织交付成果。200个国家和地区的超过180,000名付费客户使用Asana将他们的工作与公司目标联系起来，并协调关键任务工作流程，如产品发布、员工入职、资源规划、跟踪全公司的战略计划等。通过将机构记忆与受治理的执行面相结合，我们的平台使组织能够跨人类和AI团队成员协调工作。这推动了从高管和部门负责人到团队领导、个人和交付工作的代理的整个组织的清晰度、问责制和影响。
在Asana，工作的“谁、什么、何时、为什么”是透明的，确保每一个动作，无论是由个人还是AI代理采取，都立足于真实的商业环境，并与战略目标保持一致。
我们在2026财年的业务表现
我们在2026财年实现了强劲的业务业绩，实现了7.908亿美元的收入，同比增长9%，这得益于我们为企业客户提供服务的持续成功，并在盈利方面取得了有意义的进展。每年，我们都会定义全公司的目标，以便推动调整，帮助我们集中注意力，并团结起来朝着雄心勃勃的目标前进。对于2026财年，我们设定了全公司范围的目标，这些目标抓住了我们最关键的财务、客户、产品、运营和与人相关的目标，我们根据这些目标评估了全年的表现。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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我们的股东回报表现
Asana在2026财年的股东回报率为-50 %。从我们在2020年9月直接上市到2026财年的最后一天，Asana的股东回报率为-62 %。
组织变革
2025年6月，我们宣布任命Dan 罗杰斯为首席执行官和董事会成员，均于2025年7月21日生效。我们的总裁兼首席执行官Dustin Moskovitz任职的最后一天是2025年7月21日。Moskovitz先生过渡到只担任非雇员董事和我们的董事会主席。莫斯科维茨先生没有因辞去我们的总裁兼首席执行官而获得任何离职福利。
2025年11月，Eleanor Lacey宣布打算离开Asana，她自2019年7月起担任我们的总法律顾问和公司秘书。莱西女士担任总法律顾问和公司秘书的最后一天是2025年12月31日。我们的董事会任命Katie Colendich担任总法律顾问和公司秘书，自2026年1月1日起生效。关于莱西女士的辞职，我们与莱西女士签订了一份过渡服务协议，根据该协议，她在2026年1月1日至2026年3月31日期间担任我们的员工顾问角色。
2025年11月，Anne Raimondi宣布打算离开Asana，她自2021年8月起担任我们的首席运营官。雷蒙迪女士担任我们首席运营官的最后一天是2025年12月31日。关于Raimondi女士的辞职，我们与Raimondi女士签订了过渡服务协议，根据该协议，她在2026年1月1日至2026年3月31日期间担任我们的员工顾问角色。
虽然mses。Lacey和Raimondi在其他方面无权获得与其过渡和辞职有关的任何遣散费，他们各自根据其过渡服务协议获得了1,000美元的遣散费（并且仅针对Lacey女士，偿还她的2026年加州律师协会会费），作为遵守这些协议的条款和条件、他们的专有信息和发明协议以及Asana的所有政策的对价，下文“2026财年薪酬汇总表”中进一步报告和描述了这些条款和条件。
2026年2月，Sonalee Parekh宣布打算离开Asana，她自2024年9月起担任我们的首席财务官。Parekh女士作为我们的最后一天服务
CFO为2026年3月23日。我们的董事会任命Aziz Megji为首席财务官，自2026年3月24日起生效。
关键赔偿决定和行动
我们的薪酬委员会定期审查和考虑我们的薪酬计划的要素，并就适当的调整做出决定。我们的薪酬委员会还对所有NEO的薪酬进行年度评估，包括我们的CEO。在2026财年，我们的薪酬委员会的行动包括：
前CEO薪酬：在担任首席执行官期间，莫斯科维茨先生要求我们的薪酬委员会在担任首席执行官期间，除了1美元的基本年薪外，不向他提供任何现金或股权薪酬。我们的薪酬委员会评估了Moskovitz先生的请求，并鉴于他的重要所有权地位，确定他的财务激励与长期股东价值高度一致，因此批准了Moskovitz先生的请求。
其他高管的基本工资和RSU奖励： 2025年5月，我们的薪酬委员会批准了一项计划，该计划未对我们当时在职的NEO，Eleanor Lacey、Sonalee Parekh和Anne Raimondi进行薪酬调整。我们的薪酬委员会批准以基于时间的RSU形式向我们当时服务的每个NEO（包括MSE）提供关键贡献者赠款。Lacey、Raimondi和Parekh，各自的授予日价值为100万美元。受主要出资人授予规限的所有股份已于2025年12月20日悉数归属。
当我们的薪酬委员会审查了薪酬委员会的独立顾问Compensia提交的竞争性市场数据，并审查了Asana和每位执行官在上一财年的业绩结果时，这些行动获得了批准。薪酬委员会同时审查了公司的领导层继任计划。
新任CEO薪酬：关于自2025年7月21日起聘用罗杰斯先生为新任首席执行官，薪酬委员会批准了罗杰斯先生的基本工资为650,000美元，年度目标奖金机会为650,000美元。罗杰斯先生的年度奖金在2026财年是有保障的，该奖金根据他在Asana工作的天数按比例分配，因为我们创建了第一个企业奖金计划。薪酬委员会还批准了授予日总价值为18,200，000美元的RSU和基于绩效的RSU（PSU）的目标数量，授予日总价值为16,800，000美元，
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| 高管薪酬 | |||||
正如本CD & A中进一步描述的那样，并在下文“2026财年薪酬汇总表”中报告。我们的董事会和薪酬委员会认为，罗杰斯先生的聘书中考虑并在下文标题为“遣散费和控制权福利的变更”一节中进一步描述的离职后薪酬安排是合理和必要的，以激励罗杰斯先生接受聘用为我们的首席执行官。
新的总法律顾问薪酬：关于从2026年1月1日起任命Colendich女士为我们新的总法律顾问和公司秘书，薪酬委员会批准了Colendich女士50万美元的基薪和相当于其年基薪10%的年度目标奖金机会，按比例分配给财政
2026.Colendich女士的要约函还规定，将在2027财年年初授予股权奖励，包括授予日期总价值为420,000美元的RSU和授予日期总价值为180,000美元的目标数量的PSU。
新任首席财务官薪酬：关于从2026年3月24日开始任命Megji先生为我们新的首席财务官，薪酬委员会批准Megji先生的基本工资为600,000美元，以及相当于其年薪35%的年度目标奖金机会。Megji先生的要约函还规定了将于2027财年3月份授予的股权奖励，包括授予日期总价值为4,200，000美元的RSU和授予日期总价值为1,800，000美元的目标数量的PSU。
关键薪酬治理政策和做法
我们还认为，我们的高管薪酬计划中的以下政策和做法可促进健全的薪酬治理，并符合我们的股东和高管的最佳利益：
| 我们做什么 | ||||||||
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通过我们的股权政策和多数股权奖励的多年归属，鼓励长期股权 | |||||||
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聘请独立薪酬顾问 | |||||||
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维持反套期保值、反质押政策 | |||||||
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在Asana控制权发生变更时提供“双触发”股权奖励归属和遣散费及福利 | |||||||
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设计我们的补偿方案，以阻止过度冒险 | |||||||
| 我们不做的事 | ||||||||
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Asana控制权发生变更后，没有与付款和福利相关的税收总额 | |||||||
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没有补充高管退休计划或养老金计划 | |||||||
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在授予日没有授予低于我们普通股公允市场价值的股票期权或股票增值权 | |||||||
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未经股东同意不得对水下股票期权进行重新定价或互换 | |||||||
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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我们的高管薪酬方法
高管薪酬理念、目标与设计
Asana的高管薪酬理念是采用具有市场竞争力的薪酬计划，这些计划相对于彼此和更广泛的员工群体公平、持续地奖励我们的高管，并促进Asana的凝聚力、协作文化。
我们的高管薪酬计划旨在实现以下主要目标：
•吸引、留住、奖励以使命为动力的世界级人才；
•与我们的薪酬同行相比，我们拥有强大的定位，以吸引和留住顶尖人才，并确保我们薪酬方案的竞争力；
•使我们的执行官的利益与长期决策保持一致，并最大限度地减少对短期决策的激励；
•酌情体现简单性，促进高管和股东对薪酬的理解；和
•使我们的执行官的利益与我们的长期股东的利益保持一致。
高管薪酬决定的时间
我们的年度高管薪酬审查和调整通常发生在财政年度的第一季度。我们的薪酬委员会在确定薪酬时从上一财政年度开始审查业务和个人表现
当前会计年度的调整、奖金成就、股权奖励。
在每个财年的第三季度，我们的薪酬委员会还将审查和认证罗杰斯先生根据其初始PSU奖励获得的PSU，其中包括从每年8月1日到7月31日衡量的年度业绩期间，如标题为“2026财年CEO PSU绩效指标概览”的小节所述。
高管薪酬要素
我们的高管薪酬计划采用整体方法，旨在吸引、激励和留住对我们的长期成功至关重要的领导力。从历史上看，我们的项目集中在两个组成部分：基本工资和长期激励薪酬。从2026财年开始，我们通过向罗杰斯先生和Colendich女士每人实施可变的基于绩效的年度现金奖金机会或年度奖金，以及向罗杰斯先生授予PSU，加强了我们的业务战略和按绩效付费的文化。从2027财年开始，我们所有执行官的薪酬，包括我们新任命的首席财务官Aziz Megji，将包括PSU和年度奖金。
我们的项目旨在平衡三个主要组成部分：基本工资、年度奖金和长期激励薪酬。我们认为，以工资、奖金和股权价值形式关注短期现金的薪酬结构，包括随着时间的推移归属，并结合当前的持股准则，符合我们的长期理念。下面的图表总结了我们高管薪酬计划的三个主要组成部分，它们的目标，以及关键特征。
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| 高管薪酬 | |||||
| 要素 | 目标 | 主要特点 | ||||||||||||
| 基薪（固定现金） | 通过为履行岗位职责提供固定金额的现金，提供财务稳定和安全保障。 | 定期审查并酌情调整的固定薪酬，基于若干因素（包括个人表现和我们的整体表现），并部分参考我们的薪酬委员会独立薪酬顾问提供的竞争性市场数据。 | ||||||||||||
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年度红利（风险现金）
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激励和奖励实现与长期业务目标相关的关键短期优先事项的高管；通过将薪酬与公司业绩挂钩，使高管的利益与股东利益保持一致。
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在2026财年，我们的薪酬委员会开始为我们的新任首席执行官和其他执行官实施年度奖金计划。年度奖金基于Asana和（如适用）个别执行官实现预先定义的特定绩效指标。目标年度奖金金额将每年进行审查，并将根据若干因素确定，包括但不限于内部股权和竞争性市场数据。实际年度奖金数额将在财政年度结束后根据实际绩效目标确定。
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| 长期激励 （RSU和PSU形式的风险权益） |
激励和奖励长期公司业绩；使高管利益与股东利益和股票价值变化保持一致。吸引高素质的执行官，并支持我们的留任战略。 |
股权奖励形式的长期激励，可在年度内酌情授予新员工、晋升或其他特殊情况，如鼓励留任，或作为对重大成就的奖励。我们的大多数执行官的目标总直接薪酬是通过股权以基于时间的RSU奖励和基于绩效的RSU的形式交付的。
在2026财年为我们的首席执行官以及在2027财年为我们的新任首席财务官和新任总法律顾问引入了PSU奖项，这进一步支持了我们的绩效薪酬理念，因为这些奖项通常是在达到预定的公司绩效目标时才能获得和归属的。
我们的薪酬委员会认为，股权奖励形式的长期激励提供了可变和有风险的薪酬。我们认为我们的股权奖励是可变的和有风险的，因为这些奖励的最终价值是基于我们在很长一段时间内的股价表现，以及关于PSU，我们的关键财务指标。我们的股票所有权准则鼓励执行官持有通过结算股权奖励获得的股票。
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我们还向我们的执行官提供与遣散费和控制权变更相关的付款和福利，以及我们所有员工普遍可以获得的福利，包括我们第401（k）节计划下的退休福利以及参与各种员工健康和福利福利计划。
下图展示了我们现任首席执行官罗杰斯先生和所有其他NEO在2026财年的风险薪酬与固定薪酬和基于时间的薪酬的对比。图表中省略了莫斯科维茨先生的薪酬数据，他是我们的前任首席执行官，2026财年的年度总薪酬为1美元。
首席执行官
所有其他近地天体
| n |
基于时间的权益
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n |
基于绩效的权益
|
n
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固定现金 | n | 有风险的现金 | |||||||||||||||||||||||||
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高管薪酬
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我们如何确定高管薪酬
我们的薪酬委员会、管理层和董事会的作用
我们的薪酬委员会由我们的董事会任命，对我们的薪酬和福利计划、政策和做法、我们的股权薪酬计划的管理以及酌情确定我们的执行官、董事会的非雇员成员和其他高级管理人员的薪酬负有监督责任。
我们的薪酬委员会主要负责制定和审查我们的高管薪酬战略。我们的薪酬委员会全年定期开会，除其他职责外，审查和评估我们的高管薪酬计划，并且通常每年为我们的高管确定薪酬的主要组成部分（基本工资、奖金和股权奖励形式的长期激励）；但是，对于新员工、晋升或我们的薪酬委员会认为适当的其他特殊情况，可能会在其他时间做出决定。我们的薪酬委员会没有授权批准高管薪酬。
根据其章程，我们的Compen薪酬委员会有权保留或获得薪酬顾问、独立法律顾问和其他顾问的建议。我们的薪酬委员会与管理层合作并接收来自管理层的信息和分析，包括在我们的法律、财务和人员团队内，并在确定支付给我们的执行官（包括我们指定的执行官）的薪酬结构和金额时考虑这些信息和分析。我们的
薪酬委员会还考虑我们的首席执行官关于我们的执行官的薪酬的建议，而不是他自己。当我们的CEO与薪酬委员会讨论他对其他官员的建议时，他不参与有关自己薪酬的审议或确定。我们的薪酬委员会拥有为首席执行官和执行官做出所有薪酬决定的最终权力。
我们的薪酬委员会可能会不时邀请管理层的其他各类成员和其他雇员以及外部顾问或顾问进行陈述、提供财务或其他背景信息或建议或以其他方式参加薪酬委员会或董事会会议。
管理层成员，包括我们的首席执行官，可能会参加我们薪酬委员会的部分会议；但是，在有关其薪酬的讨论和决定期间，我们的首席执行官不在场。
薪酬顾问的角色
在2026财年，由于Compensia在技术公司方面拥有广泛的分析和薪酬专业知识，我们的薪酬委员会保留了Compensia作为其独立薪酬顾问。以这种身份，Compensia已就薪酬事项向我们的薪酬委员会提供建议，包括执行官和非雇员董事的薪酬设计和结构。在2026财年，Compensia除其他外协助开展了以下工作：
•发展一批同行公司，作为制定高管薪酬决策的参考；
•进行高管竞争性市场薪酬分析，包括为我们指定的高管进行分析；
•分析我国同行企业的股权利用和储备做法；
•对我们的高管薪酬政策和做法进行风险评估；和
•就市场和行业趋势和发展向我们的薪酬委员会提供建议。
我们的薪酬委员会拥有保留薪酬顾问的唯一权力，以协助其评估高管薪酬。Compensia向我们的薪酬委员会提出建议，但无权代表我们的薪酬委员会或公司做出薪酬决定。Compensia向我们的薪酬委员会报告，并有直接
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| 高管薪酬 | |||||
访问主席和我们薪酬委员会的其他成员。除了与高管、股权和董事薪酬事项相关的数据和建议外，Compensia在2026财年没有向我们公司提供其他服务。
我们的薪酬委员会审查了Compensia作为我们的薪酬顾问的工作是否引起了任何利益冲突，并根据适用的SEC规则考虑了相关因素。根据其分析，我们的薪酬委员会确定，根据《多德-弗兰克法案》、SEC规则以及NYSE和LTSE上市标准中提供的独立性因素和指导，Compensia的工作和Compensia雇用的个人薪酬顾问不会引起任何利益冲突。
使用竞争性市场数据
我们的薪酬委员会认为，在做出薪酬决定时，重要的是要了解与我们竞争顶尖人才的可比上市公司的现行做法。为此，我们的薪酬委员会每年与Compensia合作，审查和修订我们的同行集团公司名单，以用于评估薪酬做法和薪酬水平。我们的薪酬委员会认为，Compensia提供的竞争性市场数据，连同其他因素，是为我们的执行官，包括我们指定的执行官设定薪酬时的重要参考点，因为对高管人才的竞争非常激烈
我们的行业和留住我们才华横溢的领导团队对我们的成功至关重要。
2026财年薪酬同行组
在2025财年的上一次薪酬委员会会议上，Compensia提议，并且我们的薪酬委员会批准了一组公司，这些公司将是2026财年薪酬决定的合适同行，基于以下标准：
•行业：软件相关公司，重点关注提供软件即服务（SaaS）的公司。
•市值：大约是我们市值的0.3到3倍。
•收入：过去四个季度，我们的收入大约是我们的0.5到2.5倍。当时，我们过去四个季度的收入为6.73亿美元，我们30天的平均市值约为30亿美元。
将上述标准统称使用，Alteryx和Elastic N.V.被从我们的同行群体中删除，因为它们被收购了，不再符合市值和收入的目标选择标准，或者从业务角度来看不再被认为具有可比性。LiveRamp Holdings和Sprinklr因符合目标选择标准而被添加到我们的同行组中。
以下20家公司被我们的薪酬委员会确定为适合我们同行群体的规模，目的是为2026财年的高管薪酬决定提供信息：
| AppFolio | Bill.com Holdings |
黑线
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钎焊 | 汇流 | ||||||||||
| DigitalOcean控股 |
很快
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Five9 |
Freshworks
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GitLab | ||||||||||
| HashiCorp | LiveRamp控股 |
nCino
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PagerDuty | Procore技术 | ||||||||||
|
科力斯
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智能工作表 | Sprinklr | Sprout Social |
Workiva
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用于确定高管薪酬的因素
我们的薪酬委员会根据薪酬委员会成员的专业经验和判断，将我们的执行官的薪酬设定在它认为对每个执行官都具有竞争力和适当的水平。薪酬决定不是通过使用公式化的方法或基准来做出的；相反，我们的
薪酬委员会认为，高管薪酬决定需要考虑许多相关因素，这些因素可能每年都会有所不同。在作出高管薪酬决定时，我们的薪酬委员会一般会考虑以下因素：
•公司业绩与现有业务需求；
•Asana的文化和价值观；
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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•每个被点名的执行官的个人表现、工作职能范围和其技能组合的关键性；
•赔偿委员会的独立判断；
•在竞争激烈的行业中需要吸引新的人才并留住现有人才；
•每位被任命的执行官目前的未偿股权持有量、股权所有权和总薪酬；
•我们CEO的建议；
•总补偿成本及对股东稀释的影响；
•内部薪酬公平；
•Compensia提供的市场数据；
•调查数据；和
•薪酬委员会薪酬顾问Compensia的建议。
2026财年高管薪酬计划
基本工资
我们为每位执行官提供基本工资作为固定薪酬来源，让他们相对于基于股权奖励的绝大多数薪酬有一定程度的确定性，其价值根据我们的股价而有所不同。我们的薪酬委员会认识到基本工资作为有助于吸引和留住高素质高管人才的薪酬要素的重要性。
每年年初，我们的薪酬委员会都会审查，并根据需要调整我们每一位执行官的年度基本工资，包括我们的首席执行官。我们的薪酬委员会在制定年度基本工资水平或每年确定调整时不适用具体公式。然而，在完成其年度审查和调整时，我们的薪酬委员会通常打算向我们的执行官支付与当前市场惯例具有竞争力的年度基本工资（正如我们的薪酬同行群体和/或选定的基础广泛的薪酬调查所反映的那样）。
下表列出了我们指定的执行官在2026财年的年度基本工资。
| 任命为执行干事 | 2025财年 基本工资 ($) |
2026财年 基本工资 ($) |
2025财年至2026财年基薪增长百分比 (%) |
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丹·罗杰斯(1)
首席执行官
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— | 650,000 | 不适用 | |||||||||||
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Sonalee Parekh(2)
首席财务官
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750,000 | 750,000 | — | |||||||||||
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凯蒂·科伦迪奇(3)
总法律顾问及公司秘书
|
— | 500,000 |
不适用
|
|||||||||||
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Dustin Moskovitz(4)
前总裁兼首席执行官
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1 | 1 | — | |||||||||||
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Eleanor Lacey(5)
前总法律顾问和公司秘书
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660,000 | 660,000 | — | |||||||||||
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Anne Raimondi(6)
前首席运营官
|
750,000 | 750,000 | — | |||||||||||
(1)罗杰斯先生于2025年7月21日成为我们的首席执行官，在2026财年之前没有担任执行官。
(2)Parekh女士于2024年9月11日至2026年3月23日期间担任本公司首席财务官。Parekh女士的辞职于2027财年生效。
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| 高管薪酬 | |||||
(3)Colendich女士于2026年1月1日成为我们的总法律顾问和公司秘书，在2026财年之前没有担任执行官。
(4)莫斯科维茨先生担任我们的总裁兼首席执行官至2025年7月21日。
(5)莱西女士在2025年12月31日之前一直担任我们的总法律顾问和公司秘书。
(6)Raimondi女士担任我们的首席运营官至2025年12月31日。
年度奖金
2026财年，我们的薪酬委员会开始为我们的NEO实施年度奖金计划。这项年度奖金计划旨在通过将薪酬与Asana的业绩挂钩，进一步使高管的利益与股东的利益保持一致。年度奖金计划还旨在提供一个平衡的激励结构，既奖励短期的卓越运营，也奖励长期的股东价值。
对于2026财年，薪酬委员会决定只向我们新任命的执行官提供年度奖金机会，作为他们最初薪酬安排的一部分。我们当时服务的其他NEO继续参与我们的遗留薪酬结构，该结构优先考虑长期股权，不包括短期现金激励部分。每个参与者的目标年度奖金机会被命名为
执行官是根据市场数据、内部公平和我们期望的薪酬组合来决定的。
年度奖金的结构是在我们的薪酬委员会确定的公司目标实现的情况下，在下一个财政年度进行认证和支付。我们的薪酬委员会认为，获得年度奖金的机会提供了必要的激励，以留住高管并奖励他们短期的公司业绩。
下表列出了我们指定的执行官在2026财年的目标奖金。有关实际支出的信息，请见下文标题为“年度奖金—— 2026年奖金绩效指标”的小节。
| 任命为执行干事 | 2026财年目标奖金 (%) |
2026财年目标年度奖金 ($) |
2026年财政年度实际年度奖金支出 ($) |
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丹·罗杰斯
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100 | 650,000 | 347,260 | ||||||||
| Sonalee Parekh | — | — | — | ||||||||
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凯蒂·科伦迪奇
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10 | 50,000 | 6,370 | ||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | — | ||||||||
| Eleanor Lacey | — | — | — | ||||||||
| Anne Raimondi | — | — | — | ||||||||
2026年奖金绩效指标
对Colendich女士来说，年度奖金的2026财年绩效指标是调整后的收入，定义为根据固定货币的影响进行调整的GAAP收入。薪酬委员会将2026财年第四季度作为业绩期。除非达到目标，否则将不会根据年度奖金计划进行支出。
下表概述了2026年年度奖金绩效指标的门槛、目标和最高水平：
| 业绩水平 | 支付百分比 | Q4 FY26调整后收入业绩目标（百万） | ||||||
| 低于门槛 | 0 | <204.16 | ||||||
| 门槛 | 0 | 204.16 | ||||||
| 目标 | 100 | 205.01 | ||||||
| 最大值 | 150 | 205.80 | ||||||
在对适用的财务结果进行审查后，薪酬委员会确定实现了最大绩效，并批准了Colendich女士的
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高管薪酬
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达到目标奖金机会的150%。根据2026财年的服务天数，科伦迪奇女士的奖金支出为6370美元。
对于2026财年，罗杰斯先生的奖金保证为100%，该奖金根据他在2026财年期间在公司受雇的天数按比例分配。按照2026财年的服务天数按比例计算，罗杰斯先生的奖金支出为347,260美元。
2026年3月，我们的薪酬委员会通过了激励奖金计划。激励奖金计划允许公司向激励奖金计划管理人选定的员工授予激励奖金奖励，一般以现金（或等值）支付，包括高级员工和我们指定的执行官。年度奖金的结构是，如果我们的薪酬委员会在适用年度早期制定的公司绩效目标实现，并在一定程度上在下一年支付。
对于2027财年，我们的薪酬委员会批准了我们的首席执行官、首席财务官、总法律顾问和公司秘书的年度奖金机会。
股权奖励
自我们直接上市以来，根据我们的2020年股权激励计划，我们主要以基于时间的RSU奖励（RSU）的形式向我们的执行官授予股权薪酬，并从2026财年开始，基于绩效的RSU奖励（PSU）。2026财年授予我们指定执行官的所有股权奖励包括基于时间的RSU奖励和基于绩效的PSU。
RSU
我们基于时间的RSU奖励旨在鼓励保留，促进长期决策，通过使用比同等价值的股票期权更少的股份来最大限度地减少对股东的稀释，并旨在为我们的股权奖励提供有竞争力的市场价值。
下表列出了在2026财年授予我们每一位指定执行官的股权奖励。每份年度受限制股份单位奖励的股份披露于下表。
此外，Colendich女士的要约函提供了授予日期总价值为420,000美元的2027财年RSU奖励，Megji先生的要约函提供了授予日期总价值为4,200，000美元的2027财年RSU奖励。
下表中每个RSU奖励下可发行的股票数量是通过将奖励的总授予日价值除以我们的A类普通股在授予日期前一个月的每个交易日在纽约证券交易所的平均收盘价（或者，仅就通常在每年5月批准的年度授予而言，该年3月的每个交易日）来确定的，以减少每日波动对补偿结果的影响。
下文“2026财年薪酬汇总表”和“2026财年基于计划的奖励表”中报告的受限制股份单位奖励的授予日公允价值要求根据授予日A类普通股的收盘价计算得出，因此，该金额可能高于或低于表中反映的总授予日价值。
2026财政年度RSU赠款
| 任命为执行干事 |
类型
格兰特
|
股份 (#) |
归属时间表 | |||||||||||
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丹·罗杰斯
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RSU | 1,278,090 | 2026年9月20日的2/5，此后每季度 | |||||||||||
| Sonalee Parekh | RSU | 144,952 |
(1)
|
自2025年6月20日起每季度1/12 | ||||||||||
|
RSU
|
70,078 |
2025年12月20日100%股份归属
|
||||||||||||
|
凯蒂·科伦迪奇
|
RSU | 16,483 |
2025年6月20日开始每季度1/8
|
|||||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | — | |||||||||||
| Eleanor Lacey | RSU | 175,896 |
(2)
|
自2025年6月20日起每季度1/12 | ||||||||||
|
RSU
|
70,078 |
2025年12月20日100%股份归属
|
||||||||||||
| Anne Raimondi | RSU | 130,294 |
(3)
|
自2025年6月20日起每季度1/12 | ||||||||||
|
RSU
|
70,078 |
2025年12月20日100%股份归属
|
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| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
(1)由于Parekh女士辞去我们的首席执行官职务，该奖项于2026年3月23日被没收。
(2)在莱西女士的咨询服务结束后，裁决于2026年3月31日被没收。
(3)在Raimondi女士的咨询服务结束后，裁决于2026年3月31日被没收。
PSU
薪酬委员会今年首次就授予我们新任CEO的长期股权奖励引入了PSU。我们的新CFO和新GC将根据各自的聘书在2027财年收到PSU。这些奖项中的每一个都是为了通过进一步将我们指定的执行官的薪酬与公司业绩挂钩，进一步使我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。
2026财年CEO PSU新员工奖
关于任命罗杰斯先生为我们的首席执行官，我们的薪酬委员会批准了授予日期总价值为16,800，000美元的PSU的目标数量。PSU赠款根据调整后的收入（按20%加权）和相对总股东回报（“RTSR”）（按80%加权）分三批获得。如果任何适用的调整后收入业绩目标或rTSR目标的实现情况介于阈值和目标业绩水平之间，或介于目标和最高业绩水平之间，每一项如下文所讨论，那么支付百分比将按照线性基础进行插值，但须遵守罗杰斯先生在适用的归属日期之前的持续服务（包括由于控制权变更而导致的此类归属，如下文所述以及标题为“雇佣、遣散费和控制权安排变更—— 罗杰斯先生的要约函”小节所述）。
如果Asana的控制权发生变化，那么在业绩尚未完成的任何期间分配的未偿还的PSU通常将根据被视为以目标和实际业绩水平（在控制权发生变化时计量）中较高者达成任何业绩条件而转换为基于时间的限制性股票单位，并在罗杰斯先生通过原归属日期持续服务的情况下仍有资格归属。如果罗杰斯先生在控制权变动期或之前（即从控制权变更生效日期前三个月开始至该控制权变更生效日期后十八个月结束的期间）经历备兑终止，则其PSU（和其他业绩奖励）将完全
在目标绩效和实际绩效水平较高处加速。
赚取的PSU将在赚取的PSU获得我们的薪酬委员会认证之日之后的第一个定期安排的季度归属日期归属。与履约期相对应的任何未在该认证日期归属的PSU将自动终止。
2026财年CEO PSU绩效指标概览
履约期
CEO的2026财年PSU奖有以下三个业绩期：
•第一个履约期。2025年8月1日至2026年7月31日，在此期间，PSU最高数量的20%将有资格获得。
•第二个履约期。2026年8月1日至2027年7月31日，在此期间，PSU最高数量的40%将有资格获得。
•第三个履约期。2027年8月1日至2028年7月31日，在此期间，PSU最高数量的40%将有资格获得。
上述每个业绩期间有资格获得的PSU数量称为一档。
调整后收入
调整后的收入是指公司的总GAAP收入（根据固定货币的影响进行调整，而不是通过任何其他调整）相对于一个业绩期间。
就各业绩期而言，对于根据调整后的收入有资格赚取的每一档的20%部分，将赚取的股份数量将通过乘以适用的支付百分比（基于实现对应的适用业绩水平
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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下表所列适用的调整后收入绩效目标）按目标数量的PSU
有资格就适用部分的此类部分赚取：
| 业绩水平 | 支付百分比 |
调整后收入业绩目标
|
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| 低于门槛 | —% | <$827.40 | ||||||
| 门槛 | 25% | $827.40 | ||||||
| 目标 | 100% | $829.50 | ||||||
| 最大值 | 200% | $831.40 | ||||||
相对总股东回报（“rTSR”）
rTSR是指Asana的TSR（即Asana在适用的业绩期间内的复合年股东总回报），以其同行集团的TSR（即属于BVP 纳斯达克新兴云指数成分的公司）为衡量标准。
就每个履约期而言，对于每个批次中有资格根据rTSR赚取的80%部分，将通过将适用的支付百分比（基于下表所列的适用的rTSR实现水平）乘以就适用批次的该部分有资格赚取的PSU的目标数量来确定将赚取的股份数量：
| 业绩水平 | rTSR成就 | 支付百分比 | ||||||
| 低于门槛 |
低于
第25个百分位
|
—% | ||||||
| 门槛 | 第25个百分位 | 50% | ||||||
| 目标 | 第50个百分位 | 100% | ||||||
| 最大值 |
达到或高于第75个百分位
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200% | ||||||
因为罗杰斯先生尚未完成一个业绩期，所以关于实际赚取的金额，我们没有什么可披露的。
其他2026财年NEO PSU奖
除罗杰斯先生外，2026财年没有向任何NEO授予任何PSU奖励。然而，Colendich女士的要约函规定了授予日期总价值为180,000美元的2027财年PSU奖励，Megji先生的要约函规定了授予日期总价值为1,800，000美元的2027财年PSU奖励。
| 任命为执行干事 |
目标授予日期价值（美元）(1)
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目标股份数目(2)
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丹·罗杰斯
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16,800,000 | 1,179,776 | ||||||
| Sonalee Parekh | — | — | ||||||
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凯蒂·科伦迪奇
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— | — | ||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | ||||||
| Eleanor Lacey | — | — | ||||||
| Anne Raimondi | — | — | ||||||
1.下文“2026财年薪酬汇总表”和“2026财年基于计划的奖励表”中报告的PSU奖励的授予日公允价值需要根据我们的A类普通股在授予日的收盘价进行报告，因此，该金额可能高于或低于表中反映的目标授予日价值。
| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
2.表中所示的PSU奖励下可发行的目标股票数量是通过将PSU奖励的目标授予日期价值除以2025年6月每个交易日我们在纽约证券交易所A类普通股的平均收盘价确定的，以减少每日波动对补偿结果的影响。
我们的高管薪酬计划的其他特点
聘书及雇佣协议
我们已经与我们指定的执行官签订了员工聘书。这些条款中的每一条都规定了随意雇用，并规定了我们直接上市或任命时指定执行官的年度基本工资和股权权利。此外，我们每一位指定的执行官都执行了我们的标准机密信息和发明转让协议。
这些安排在标题为“雇佣、遣散和控制安排的变更——聘书和雇佣协议”的小节中有进一步描述。
遣散费及控制权变更利益
我们指定的每位执行官都参与了我们修订的高管离职和控制权变更福利计划，或高管离职计划。高管遣散计划的条款在标题为“雇佣、遣散和控制安排的变更——高管遣散计划”的小节中进行了描述。
鉴于科技行业的性质以及我们可能探索的一系列战略举措，我们的薪酬委员会认为，高管遣散计划是我们薪酬计划的基本要素，并协助我们招聘、留住和发展关键管理人才。我们的薪酬委员会还认为，从保留的角度来看，“双重触发”的遣散费和福利很重要，可以为我们的高管提供保证，他们可能会在公司控制权发生变化后被解雇，并且金额是合理的，可以保持我们的高管薪酬计划的竞争力。此外，我们的薪酬委员会认为，这种结构有助于减轻可能与控制权的潜在或实际变化相关的关键执行官的分心和流失。此类付款通过在控制权活动的潜在变更期间加强高管的关注、尽管在考虑交易时通常存在不确定性但仍保留高管以及鼓励负责谈判潜在交易的高管以独立和客观的态度这样做来保护我们股东的利益。
我们没有与我们指定的执行官签订任何协议，保证就遣散费或控制权变更付款或福利支付任何税款总额。
罗杰斯先生的要约函规定了对其参与高管遣散计划的某些修改。他的参与条款在下文标题为“雇佣、遣散和控制权安排变更—— 罗杰斯先生的聘用函”的小节中有进一步描述。
401（k）计划、ESPP、其他员工福利
我们维持一项第401（k）节退休储蓄计划，即401（k）计划，为符合条件的美国雇员，包括我们指定的执行官，提供在税收优惠基础上为退休储蓄的机会。符合条件的员工可以将补偿推迟到《守则》和IRS通知中规定的某些限额。在2026财年，我们为参与员工向其401（k）计划账户的每1美元供款匹配0.50美元（在一个日历年内最高不超过2000美元）。401（k）计划旨在符合《守则》第401（a）条的规定，相关信托拟根据《守则》第501（a）条免税。作为一项符合税收条件的退休计划，在从401（k）计划中提取或分配之前，这些金额的任何供款和收益通常不对参与的雇员征税。
我们还向我们的员工，包括我们指定的执行官（莫斯科维茨先生除外，他在担任首席执行官期间因拥有公司所有权而没有资格参与）提供机会，根据我们的2020年员工股票购买计划（ESPP）以折扣价购买我们的普通股。根据ESPP，所有合资格雇员，包括合资格的指定行政人员，可拨出参与者该年度收益（定义见ESPP）的最多15%，以市场价格最多15%的折扣购买我们的A类普通股，但须遵守特定限制（包括ESPP规定的每年最多购买25,000美元）。
此外，我们向我们指定的执行官提供其他员工福利，其基础与我们在美国的其他全职员工相同。这些福利包括但不限于医疗、牙科、视力、生命、残疾以及意外死亡和肢解保险计划。
我们将员工福利计划设计为价格合理、相对于市场具有竞争力，并符合适用的法律和实践。我们调整我们的
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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根据对适用法律和实践以及竞争市场的定期监测，视需要制定员工福利计划。
额外津贴和其他个人福利
有关向我们的行政人员提供额外津贴或其他个人福利的任何做法和政策须经我们的薪酬委员会审查和批准。授予我们指定的执行官的额外津贴在下面的“2026财年薪酬汇总表”中报告和描述。
养老金福利
除我们的401（k）计划外，我们的美国雇员，包括我们指定的执行官，不参与任何提供退休金和福利的计划，或主要在退休后提供的付款和福利。
税务和会计影响
股票薪酬的会计处理
根据财务会计准则理事会ASC主题718或ASC 718，我们需要估计并记录在奖励归属期内的每项股权补偿奖励的费用。我们根据ASC 718持续记录基于股份的薪酬费用。我们的薪酬计划的会计影响是我们的薪酬委员会在确定我们的高管薪酬计划的结构和规模时考虑的众多因素之一。
高管薪酬的可扣除性
根据《守则》第162（m）条或第162（m）条，每个纳税年度支付给我们每位“受保员工”的超过100万美元的补偿通常不可扣除。尽管我们的薪酬委员会将继续考虑税务影响作为确定高管薪酬的一个因素，但我们的薪酬委员会在做出决定时也会考虑其他因素，并保留灵活性，以符合我们的高管薪酬计划目标和公司及其股东的最佳利益的方式为我们指定的高管提供薪酬，其中可能包括提供因第162（m）条的扣除限额而无法由公司扣除的补偿。
其他补偿政策和做法
股权政策
为了进一步使我们的管理团队的利益与我们的股东的利益保持一致，我们的董事会于2023年5月通过了一项股权政策，随后于2026年3月对该政策进行了修订。该政策适用于所有直接向我们CEO汇报的高级员工，包括我们的执行官。该政策要求，到2029年2月28日或受保个人受聘或晋升为受保角色的第五个财政年度（以较晚者为准），受保个人至少拥有相当于以下数量的普通股：
•首席执行官：五倍年基薪；
•CFO和其他12级员工：两倍年基薪；和
•GC等11级员工：年基本工资的一倍。
禁止我行权益证券套期保值、质押的政策
我们的内幕交易政策禁止我们的雇员，包括我们的执行官和董事会的非雇员成员，从事卖空、股票所有权头寸对冲以及涉及与我们的普通股相关的衍生证券的交易；将我们的证券作为贷款的抵押品；以及在保证金账户中持有公司证券。
规则10b5-1交易计划
我们的执行官和董事可以根据根据《交易法》第10b5-1条规则建立的交易计划进行购买或出售交易。通过规则10b5-1交易计划，执行官或董事与经纪人签订合同，根据一套预先安排的指令定期买卖我们的普通股股票，包括强制冷静期。然后，经纪人根据计划条款执行交易。
| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
追回政策
2023年5月，我们的薪酬委员会通过了一项回拨政策，适用于《交易法》第16条第16a-1（f）条规定的所有现任和前任执行官，包括我们指定的执行官。根据这项政策，如果我们因重大不符合证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，我们的薪酬委员会有义务追回错误授予的基于激励的薪酬（如果有的话）。该政策旨在满足《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954节以及SEC或纽交所颁布的任何相关规则或条例的要求。
期权奖励
我们目前没有授予股票期权、股票增值权或类似期权类工具的新奖励。因此，
Asana没有关于与公司披露重大非公开信息相关的此类期权授予时间的具体政策或实践。
如果我们决定授予此类期权的新奖励，我们的薪酬委员会将评估就上述事项采取的适当步骤。
赔偿风险评估
我们的薪酬委员会审查我们的薪酬计划，包括薪酬水平、设计、做法和政策，以了解是否有任何领域可能会促进过度冒险或产生可能对公司产生重大不利影响的风险。基于审查，我们认为，通过结合风险缓解特征和相关市场实践指导的激励措施，我们的补偿计划、政策和实践不会产生合理可能的风险
对公司有重大不利影响。以下特征被认为是强大的缓解特征：
•我们提供固定和基于绩效的薪酬平衡；
•我们的长期激励奖励随着时间的推移而归属，一般超过三年；
•我们的高管，包括我们的高管，都受到有意义的持股准则的约束；
•我们禁止对我们的普通股进行套期保值和质押；
•我们有一个独立的薪酬委员会；和
•我们的薪酬委员会聘请了一名独立的薪酬顾问。
股东参与和关于高管薪酬的咨询投票
我们重视股东对我们薪酬计划的投入。我们每年就高管薪酬举行一次咨询投票。我们还定期与我们的股东沟通，以更好地了解他们对治理问题的看法，包括赔偿。具体到我们的2025 Say on Pay结果，99%的投票结果是“赞成”通过我们的高管薪酬提案（不包括经纪人未投票）。
这种非常高的支持水平并不意味着需要在2026财年对我们的高管薪酬计划做出实质性改变。结合我们的领导层过渡，薪酬委员会引入了年度奖金计划和PSU赠款，以更紧密地与我们的战略目标保持一致，并进一步巩固我们对按绩效付费文化的承诺。我们的薪酬委员会将继续考虑股东反馈和未来Say on Pay结果。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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2026财政年度薪酬汇总表
下表列出了在截至2026年1月31日、2025年1月31日和2024年1月31日的财政年度内，我们指定的执行官在各自角色中的服务所获得或赚取或支付的所有薪酬，四舍五入为最接近的整元美元。
| 姓名和 主要职位 |
财政 年份 |
工资 ($) |
奖金
($)
|
股票奖励(1)
($)
|
非股权激励计划薪酬(2)($)
|
所有其他补偿(3)($)
|
合计 ($) |
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|
丹·罗杰斯
首席执行官
|
2026 | 345,313 | 347,260 | 38,737,939 | — | 50,468 | 39,480,980 | |||||||||||||||||||||||||
|
Sonalee Parekh
首席财务官
|
2026 | 750,000 | — | 3,911,396 | — | 4,000 | 4,665,396 | |||||||||||||||||||||||||
|
2025
|
290,625 | — | 13,141,902 | — | — | 13,432,527 | ||||||||||||||||||||||||||
|
凯蒂·科伦迪奇
总法律顾问兼公司秘书
|
2026
|
(4)
|
451,252 | — | 299,826 | 6,370 | 4,000 | 761,448 | ||||||||||||||||||||||||
|
Dustin Moskovitz
前总裁兼首席执行官
|
2026 | 1 | — | — | — | — | 1 | |||||||||||||||||||||||||
| 2025 | 1 | — | — | — | — | 1 | ||||||||||||||||||||||||||
|
2024
|
1 | — | — | — | — | 1 | ||||||||||||||||||||||||||
|
Eleanor Lacey
前总法律顾问兼公司秘书
|
2026 |
(5)
|
632,502 | — | 4,474,267 | — | 5,613 | 5,112,382 | ||||||||||||||||||||||||
| 2025 | 536,250 | — | 2,615,023 | — | — | 3,151,273 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 525,000 | — | 1,697,565 | — | — | 2,222,565 | ||||||||||||||||||||||||||
|
Anne Raimondi
前首席运营官
|
2026 |
(6)
|
718,750 | — | 3,644,767 | — | 1,000 | 4,364,517 | ||||||||||||||||||||||||
| 2025 | 750,000 | — | 4,794,214 | — | — | 5,544,214 | ||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 750,000 | — | 4,137,810 | — | — | 4,887,810 | ||||||||||||||||||||||||||
(1)报告的金额代表根据ASC主题718确定的每个相应财政年度根据我们的2020年股权激励计划授予的RSU和PSU奖励的总授予日公允价值。这些奖励代表了获得我们A类普通股股票的权利。就受限制股份单位奖励而言，授予日的公允价值是根据根据奖励授予的股份数量乘以我们A类普通股在授予日的每股收盘价计算得出的。对于PSU奖励，授予日公允价值的计算基于适用的业绩条件的很可能结果，即目标水平的业绩，按照FASB ASC主题718计算。假设2026财年授予我们CEO的基于收入的PSU的最高绩效，总的授予日公允价值为1,398，741美元，不包括尚未确定绩效标准的基础PSU的股票（基于收入的PSU的第二年和第三年）。用于计算这些奖励的授予日期价值的假设在我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注中列出。NEO收到的RSU和PSU奖励下可发行的股票数量的计算方法是，NEO适用奖励的总价值除以我们的A类普通股在授予日期前一个月的每个交易日的平均收盘价（或者，仅就通常在每年5月批准的年度授予而言，该年3月的每个交易日）。
(2)对Colendich女士而言，该金额反映了实际支出，根据她担任总法律顾问的时间按比例分配。
(3)所有其他薪酬一栏中报告的金额反映了每位指定执行官的2026财年所有与遣散相关的权利、额外津贴和其他个人福利给公司带来的增量成本之和，详情如下，如果适用于此类指定执行官。
| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
| 姓名 | 401（k）配套捐款（美元） | 遣散费 ($) |
企业住房 ($) |
法律费用*
($)
|
律师费 ($) |
合计 ($) |
||||||||||||||
| 丹·罗杰斯 | 1,911 | — | 9,557 | 39,000 | — | 50,468 | ||||||||||||||
| Sonalee Parekh | 4,000 | — | — | — | — | 4,000 | ||||||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | 4,000 | — | — | — | — | 4,000 | ||||||||||||||
| Eleanor Lacey | 4,000 | 1,000 | — | — | 613 | 5,613 | ||||||||||||||
| Anne Raimondi | — | 1,000 | — | — | — | 1,000 | ||||||||||||||
*反映了公司为偿还律师费成本而实际支付的费用。
(4)Colendich女士被任命为我们的总法律顾问和公司秘书，自2026年1月1日起生效。Colendich女士在股票奖励栏中报告的金额代表在担任我们的公司法律主管期间获得的员工更新RSU奖励，在根据授予时的公司政策计算将授予的RSU数量后，授予日公允价值为299,826美元（如脚注1所述）。Colendich女士的薪金栏中报告的金额包括Colendich女士因担任我们的企业与产品/人工智能法律副总法律顾问而赚取或支付的409,585美元，以及Colendich女士因在2026年1月1日至2026年1月31日期间担任我们的总法律顾问而赚取或支付的41,667美元。
(5)莱西女士辞去我们总法律顾问和公司秘书的职务，自2025年12月31日起生效，并担任顾问职务至2026年3月31日。莱西女士薪金栏中报告的金额包括莱西女士在2025年12月31日之前担任我们的总法律顾问和公司秘书所赚取或支付的605,002美元，以及莱西女士在2026年1月1日至2026年1月31日期间担任顾问所赚取或支付的27,500美元。
(6)Raimondi女士自2025年12月31日起辞去我们首席运营官的职务，并担任顾问职务至2026年3月31日。Raimondi女士的薪金栏中报告的金额包括因Raimondi女士在2025年12月31日之前担任我们的首席运营官而赚取或支付给她的687,500美元，以及因Raimondi女士在2026年1月1日至2026年1月31日期间担任顾问而赚取或支付给她的31,250美元。
|
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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2026年财政年度基于计划的奖励表的赠款
|
赠款类型
|
格兰特
日期
|
非股权激励计划奖励下的估计可能支出(1)
|
股权激励计划奖励下的预计未来支出
|
所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量 (#) |
授予日股票和期权奖励的公允价值
($)(2)
|
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| 姓名 | 门槛 ($) |
目标 ($) |
最大值 ($) |
门槛 (#) |
目标 (#) |
最大值 (#) |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
丹·罗杰斯
|
PSU | 7/21/25 | — | — | — | 471,911 | 943,821 | 1,887,642 | — |
(3)
|
19,097,275 | |||||||||||||||||||||||||||
| PSU |
7/21/25
|
— | — | — | 23,596 | 47,191 | 94,382 | — |
(4)
|
699,371 | ||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 7/21/25 | — | — | — | — | — | — | 1,278,090 |
(5)
|
18,941,294 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Sonalee Parekh | RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 144,952 |
(6)
|
2,636,677 | |||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 70,078 |
(7)
|
1,274,719 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | 奖金 | — | — | 4,247 | 6,370 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 16,483 |
(8)
|
299,826 | ||||||||||||||||||||||||||||
|
Dustin Moskovitz
|
— | — | — | — | — | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||
| Eleanor Lacey | RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 175,896 |
(6)
|
3,199,548 | |||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 70,078 |
(7)
|
1,274,719 | ||||||||||||||||||||||||||||
| Anne Raimondi | RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 130,294 |
(6)
|
2,370,048 | |||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 5/29/25 | — | — | — | — | — | — | 70,078 |
(7)
|
1,274,719 | ||||||||||||||||||||||||||||
有关每个NEO雇佣安排的重要条款的讨论，请参见标题为“2026财年高管计划”的部分，以及标题为“我们的高管薪酬方法——高管薪酬要素”的部分，了解与总薪酬成比例的工资和奖金金额。
1.表示2026年年度奖金项下的可能支出。对Colendich女士而言，该金额反映了根据Colendich女士在2026财年担任总法律顾问的天数按比例计算的潜在支出。关于根据2026年年度奖金实际赚取的金额，请参见上文“2026财年薪酬汇总表”。
2.RSU奖励和基于收入的PSU的授予日公允价值是根据FASB ASC 718根据我们在授予日普通股的收盘价计算得出的。基于rTSR的PSU的授予日公允价值是根据FASB ASC 718确定的授予日每项奖励使用蒙特卡罗模型计算的，其中包含以下假设：
| 假设 | ||||||||||||||
| 授予日期 | 预期任期（年） | 预期波动 | 无风险利率 | |||||||||||
| 7/21/2025 | 3年 | 72.57 | % | 3.74 | % | |||||||||
3.代表基于rTSR的PSU，须由罗杰斯先生在每个适用的归属日期持续为我们服务，并受制于标题为“2026财年CEO PSU绩效指标概览”部分中所述的基于rTSR绩效的归属。阈值反映授予的目标PSU的50%，目标反映授予的目标PSU的100%，最大值反映授予的目标PSU的200%。
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| 高管薪酬 | |||||
4.代表基于收入的PSU，须由罗杰斯先生在每个适用的归属日期持续为我们服务，并受制于标题为“2026财年首席执行官PSU绩效指标概览”一节中所述的基于收入绩效的归属。阈值反映授予的目标PSU的50%，目标反映授予的目标PSU的100%，最大值反映授予的目标PSU的200%。上表披露的PSU数量不包括在业绩标准尚未确定的未来财政年度有资格归属的188,764股标的PSU。
5.40%的受限制股份单位奖励规限的股份将于2026年9月20日归属，7.5%的受限制股份单位奖励规限的股份将于其后分八期等额季度归属，惟须视罗杰斯先生于每个适用的归属日期持续为我们服务而定。
6.受RSU奖励约束的股份按12个等额季度分期归属，第一期从2025年6月20日开始，但须视NEO在每个适用归属日期的持续服务情况而定。
7.受RSU奖励约束的所有股份将于2025年12月20日归属，但须遵守NEO在归属日期之前的持续服务。
8.受RSU奖励约束的股份分8次等额季度分期归属，第一期从2025年6月20日开始，但须视NEO在每个适用归属日期的持续服务情况而定。
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54
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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2026财年财政年终表中的杰出股权奖励
下表提供了截至2026年1月31日我们指定的执行官持有的尚未行使的可行使和不可行使的股票期权和未归属的限制性股票单位奖励的信息。股票奖励的市值是通过将我们的A类普通股的股票数量乘以10.25美元计算得出的，这是我们A类普通股在2026年1月30日，即2026财年最后一个交易日的每股收盘价。
| 期权奖励 | 股票奖励 | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
股权激励计划奖励：未归属股份、份额或其他权利数量
(#)
|
股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值
($)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
证券数量
标的未行使期权(2)
|
行权价格 ($) |
到期 日期 |
尚未归属的股份数量 (#) |
股票市值
尚未归属(3)
($)
|
||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
授予日期(1)
|
可行使 | 不可行使 | |||||||||||||||||||||||||||||
|
丹·罗杰斯
|
7/21/25(4)
|
— | — | — | — | 1,278,090 | 13,100,423 | — | — | |||||||||||||||||||||||
|
7/21/25(5)
|
— | — | — | — | — | — | 495,506 | 5,078,937 | ||||||||||||||||||||||||
|
Sonalee Parekh
|
5/29/25(6)
|
— | — | — | — | 108,714 | 1,114,319 | — | — | |||||||||||||||||||||||
|
9/11/24(7)
|
— | — | — | — | 647,524 | 6,637,121 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
凯蒂·科伦迪奇
|
5/29/25(8)
|
— | — | — | — | 10,302 | 105,596 | — | — | |||||||||||||||||||||||
|
5/23/24(9)
|
— | — | — | — | 26,612 | 272,773 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
5/23/23(10)
|
— | — | — | — | 17,864 | 183,106 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | — | — | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||
| Eleanor Lacey |
7/30/19(11)
|
25,000 | — | $4.02 | 7/29/2029 | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||
|
5/29/25(6)
|
— | — | — | — | 131,922 | 1,352,201 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
5/23/24(9)
|
— | — | — | — | 99,794 | 1,022,889 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
5/23/23(10)
|
— | — | — | — | 25,407 | 260,422 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
3/10/22(12)
|
— | — | — | — | 2,262 | 208,690 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| Anne Raimondi |
5/29/25(6)
|
— | — | — | — | 97,721 | 1,001,640 | — | — | |||||||||||||||||||||||
|
5/23/24(9)
|
— | — | — | — | 182,955 | 1,875,289 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
5/23/23(10)
|
— | — | — | — | 61,928 | 634,762 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
|
3/10/22(12)
|
— | — | — | — | 2,983 | 275,192 | — | — | ||||||||||||||||||||||||
(1)本表所列的所有期权和RSU奖励均根据我们经修订和重述的2012年股票计划或2020年股权激励计划授予，并受制于下文“雇佣、遣散和控制权安排变更”部分所述的加速归属。
(2)截至授出日期，所有尚未行使的股票期权均可立即行使，在行使时获得的任何未归属股份须按原行使价获得有利于我们的回购权，并根据相关期权的归属时间表失效。因此，以下各栏和脚注反映了截至2026年1月31日，我们指定的执行官持有的股票期权在多大程度上归属和可行使。
(3)这些金额代表未归属的限制性股票单位数量乘以10.25美元，这是我们A类普通股在2026年1月30日，即2026财年最后一个交易日的收盘价。这些金额并不反映我们指定的执行官在股权奖励归属或结算时可能实现的实际经济价值。
(4)40%的受限制股份单位奖励规限的股份将于2026年9月20日归属，7.5%的受限制股份单位奖励规限的股份将于其后分八期等额季度归属，惟须视罗杰斯先生于每个适用的归属日期持续为我们服务而定。
| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
(5)受制于罗杰斯先生在每个适用的归属日期期间持续为我们服务，并受制于标题为“2026财年CEO PSU绩效指标概览”部分中所述的基于绩效的归属。价值假设在达到阈值时，授予的目标PSU的50%乘以10.25美元，这是我们A类普通股在2026年1月30日，即2026财年最后一个交易日的收盘市价。
(6)受RSU奖励约束的股份按12个等额季度分期归属，第一期自2025年6月20日开始，但须在每个适用的归属日期向我们提供持续服务。
(7)受限于Parekh女士在每个适用的归属日期持续为我们服务，受限制股份单位奖励的35%的股份将于2025年9月20日归属，受限制股份单位奖励的7.5%的股份将于2025年12月20日开始分四期等额季度归属，受限制股份单位奖励的5%的股份将于2026年12月20日开始分四期等额季度归属，受限制股份单位奖励的3.75%的股份将于2027年12月20日开始分四期等额季度归属。Parekh女士辞职，自2026年3月23日起生效，截至该日，该裁决项下未偿还的RSU被没收。
(8)受RSU奖励约束的股份按8个等额季度分期归属，第一期自2025年6月20日开始，但须在每个适用的归属日期向我们提供持续服务。
(9)受RSU奖励约束的股份分16个等额季度分期归属，第一期自2024年6月20日开始，但须在每个适用的归属日期向我们提供持续服务。
(10)受受限制股份单位奖励的股份按16个相等的季度分期归属，第一期自2023年6月20日开始，但须在每个适用的归属日期向我们提供持续服务。
(11)2020年7月22日归属的期权标的股份的四分之一和期权标的剩余股份从2020年7月22日起分36个月等额分期归属，但须以Lacey女士在每个此类归属日期持续为我们服务为前提。
(12)受RSU奖励约束的股份分16期等额季度分期归属，第一期自2022年6月20日开始，但须在每个适用的归属日期向我们提供持续服务。股份须在归属日期后有两年持有期，直至（a）适用的归属日期两周年或（b）《守则》第409A条所指的“控制权变更事件”发生时（以较早者为准），方可发行或交付予指定的行政人员。
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56
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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2026年财政年度期权行使和股票归属表
| 姓名 |
行使期权取得的股份数目
(#)
|
行使期权实现的价值(1)
($)
|
在授予股票奖励时获得的股份数量
(#)
|
股票奖励归属实现的价值(2)
($)
|
||||||||||||||||
| 丹·罗杰斯 | — | — | — | — | ||||||||||||||||
| Sonalee Parekh | — | — | 584,919 | 8,341,511 | ||||||||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | — | — | 75,933 | 1,084,829 |
|
|||||||||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | — | — | ||||||||||||||||
| Eleanor Lacey | 100,000 | 1,123,000 | 190,341 | 2,703,087 |
(3)
|
|||||||||||||||
| Anne Raimondi | — | — | 265,124 | 3,752,042 |
(4)
|
|||||||||||||||
(1)以下金额代表我们的NEO在2026财年行使期权授予时实现的总价值。每次行权实现的价值是基于我们的A类普通股在行权日的收盘价与这些期权的适用行权价格之间的差额，并不代表NEO因期权行权而收到的实际金额。金额四舍五入到最接近的整美元。
(2)以下金额的计算方法是：（a）将在给定归属日期获得的股份数量乘以紧接该归属日期前一天我们A类普通股的收盘价（与我们的RSU预扣税政策一致，如2023年8月22日通过），以及（b）将在归属时实现的价值汇总为在2026财年归属的所有股份或基础RSU的股份。关于RSU基础股份的归属，归属时实现的价值并不反映每个NEO收到的实际价值，因为我们将在结算时扣留一部分股份，以满足NEO的预扣税款义务。金额四舍五入到最接近的整美元。
(3)代表归属（a）11,612股受限制股份单位的基础股份，这些股份目前受持有期限制，在（i）适用的归属日期两周年或（ii）《守则》第409A条所指的“控制权变更事件”和（b）178,729股不受持有期限制的受限制股份单位基础股份发生之前，不会向Lacey女士发行或交付（因此，Lacey女士无法出售）。根据上文脚注2计算，受持有期限制的这类股份的总价值为163803美元。
(4)代表归属（a）31,617股基础受限制股份单位，这些股份目前受持有期限制，在（i）适用的归属日期两周年或（ii）《守则》第409A条所指的“控制权变更事件”和（b）233,507股不受持有期限制的基础受限制股份单位发生之前，不会向Raimondi女士发行或交付（因此，Raimondi女士无法出售）。根据上文脚注2计算，受持有期限制的这类股票的总价值为441780美元。
| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
2026财年不合格递延补偿表
虽然我们没有为我们指定的执行官维持传统的不合格递延薪酬计划，但2023年5月24日之前授予的某些RSU奖励代表不合格递延薪酬，因为它们在每个归属日期之后有一年或两年的强制持有期（如适用），并且相关股份将在（1）适用的归属日期的第一个或第二个周年日（如适用）或（2）《守则》第409A条含义内的“控制权变更事件”发生之前不会向指定的执行官发行或交付，以较早者为准。下表提供了关于我们指定的执行官在截至2026年1月31日的财政年度的不合格递延薪酬的信息。
| 姓名 |
上一财年高管贡献(1)
($)
|
上一财年公司贡献 ($) |
上一财年总收益(2)
($)
|
总提款/分配(3)
($)
|
上一财政年度终了时的总余额(4)
($)
|
|||||||||||||||
|
丹·罗杰斯
|
— | — | — | — | — | |||||||||||||||
| Sonalee Parekh | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| Dustin Moskovitz | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
| Eleanor Lacey | 163,803 | — | (311,218) | (538,702) | 365,279 | |||||||||||||||
| Anne Raimondi | 441,780 | — | (262,475) | (818,461) | 457,878 | |||||||||||||||
(1)以下金额代表在2026财年归属但仍受预扣期限制的RSU的总价值（四舍五入到最接近的整美元），使用在某一天归属的RSU数量与我们A类普通股在归属日（或适用的下一个开放交易日）的收盘价的乘积计算得出（该金额，“总归属日价值”）。本栏报告的数额在赔偿汇总表中不被视为可报告的赔偿。截至2025年1月31日，莱西女士的总余额为1051396美元，雷蒙迪女士的总余额为1097034美元。
(2)本栏中的金额表示，就归属于2026财年的RSU和归属于上一财年但在每种情况下仍受预扣期限制且截至2026年1月31日未发布的RSU而言，（a）截至2026财年最后一个日期（2026年1月31日）此类RSU的总价值（四舍五入到最接近的整数美元）之间的差额计算为（i）此类RSU的数量与（ii）2026年1月30日我们A类普通股的一股收盘价（10.25美元）的乘积，2026财年最后一个交易日（该金额，“FY期末总值”）和（b）归属日总值。本栏报告的数额在赔偿汇总表中不被视为可报告的赔偿。
(3)本栏报告的金额代表在适用于此类既得RSU的持有期届满时于2026财年结算的既得RSU的价值，基于我们A类普通股在适用结算日的收盘价。
(4)本栏中报告的金额代表截至2026年1月31日所有已归属但未释放的未偿还RSU的财政年度终值总和，基于适用的归属日价值与我们的A类普通股在2026年1月30日（即2026年财政年度最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）之间的差额。这些金额最初在前几年薪酬汇总表的“股票奖励”栏中报告（不包括此类股票奖励累积的总增值），金额分别为1205720美元和3590948美元给Lacey女士和Raimondi女士。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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雇佣、遣散、管制安排变更
聘书及雇佣协议
关于我们在2020年9月的直接上市，我们与Moskovitz先生和Lacey女士签订了确认要约函。我们于2021年8月与Raimondi女士就她被任命为我们的首席运营官一事签订了一份聘书。我们于2024年9月与Parekh女士签订了一份聘书，内容涉及她被任命为我们的首席财务官和财务负责人。我们于2025年6月与罗杰斯先生就其被任命为我们的首席执行官订立了一份聘书。我们于2025年12月与Colendich女士就她被任命为我们的总法律顾问和公司秘书一事签订了一份聘书。
这些安排中的每一项都提供随意雇用，一般包括我们直接上市或任命时指定执行官的基本工资和股权权利。此外，我们指定的每一位执行官都执行了我们的标准机密信息和发明转让协议。
高管离职计划
我们指定的执行官和某些其他高管和关键员工参与我们的高管离职和控制权变更福利计划，或高管离职计划。我们的高管离职计划规定，在符合条件的参与者与我们的雇佣关系终止时，由我们在控制权变更期间（即“控制权变更”日期前三个月开始的期间）之外无“因由”（如高管离职计划中所定义）实施，根据行政遣散计划的定义，自该控制权变更生效之日起十八个月后生效并结束），符合资格的参与者将有权获得（其中包括）执行和交付对我们有利的有效解除索赔，（i）一笔总付的现金，相当于符合资格的参与者（a）年度基本工资和（b）终止日期发生当年的目标年度奖金或销售佣金（如适用）之和的三分之一，（ii）一笔相当于我们对健康保险费贡献的四个月的一次性现金付款，以及（iii）加速归属该参与者所持有的某些未偿还和未归属的基于时间的归属股权奖励，这些奖励受制于一年或更长时间的基于时间的悬崖归属期，从而使
按比例分配的受悬崖归属约束的股份部分将加速（这种比例分配的计算依据是在涵盖终止之前的适用悬崖归属期内完成的雇佣月数除以适用悬崖归属期内的总月数）。
高管离职计划还规定，如果在（i）由我们在高管离职计划中定义的无“因由”的情况下终止符合条件的参与者与我们的雇佣关系，或（ii）符合条件的参与者因高管离职计划中定义的“正当理由”辞职，在任何一种情况下均为“涵盖终止”，在控制权变更期间内，合资格参与者将有权获得一笔现金付款，以代替上述付款和福利，但须（其中包括）执行和交付对我们有利的有效解除索赔，（i）一笔总付现金付款，相当于合资格参与者（a）年基本工资加（b）目标年度奖金（如适用）的总和，（ii）一笔总付现金付款，相当于合资格参与者在终止年度（如适用）按比例分配的目标年度奖金或销售佣金，（iii）一笔相当于我们对健康保险费缴款12个月的一次性现金付款，以及（iv）加速归属该参与者持有的某些未归属和未归属的股权奖励，其适用百分比如下表所列，适用于受股权奖励约束的每一批未归属股份，该等加速归属基于涵盖的终止日期（或，如果更晚，控制权变更日期）与该批本应归属的日期之间的年数；但前提是，受业绩条件限制的任何未归属和未兑现的股权奖励将被视为在适用的奖励协议中规定的目标水平上得到满足。
2026年3月，我们的薪酬委员会修订了行政人员遣散计划（经修订，“经修订的遣散计划”）。对于在控制期变更之外发生的涵盖终止，经修订的遣散费计划（i）将一次性现金遣散费金额从四个月增加到六个月的基本工资和目标激励，以及（ii）将相当于我们每月对健康保险费缴款的一次性现金支付从每月保费支付的四倍增加到六倍。行政人员遣散计划的所有其他重要条款和规定保持不变。
| Asana 2026代理声明 |
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| 高管薪酬 | |||||
| 涵盖终止的年数 日期直至该批次的归属日期 |
Tranche的归属百分比 指定执行干事 |
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| 不到4年 | 100% | ||||
| 4-6年 | 50% | ||||
| 大于6年 | 25% | ||||
根据《守则》第280G条，根据与控制权变更相关的行政遣散计划提供的付款和福利可能没有资格获得美国的联邦所得税减免。这些付款和福利还可能使符合条件的参与者，包括指定的执行官，根据《守则》第4999条缴纳消费税。如果与控制权变更相关的应付付款或福利将受到根据《守则》第4999节征收的消费税的约束，那么这些付款或福利将减少，如果这种减少将导致接受者获得更高的税后净收益。
罗杰斯先生的要约函遣散条款
罗杰斯先生是我们高管离职计划的参与者，其变动情况反映在他的聘书中。
如果罗杰斯先生在控制权变更期之外（即从控制权变更生效日期前三个月开始至该控制权变更生效日期后十八个月结束的期间）发生备兑终止，则他将有权获得（其中包括）对我们有利的有效解除债权的执行和交付，（i）一次总付的现金，相当于12个月的罗杰斯先生的年基本工资，（ii）一次总金额的现金支付，相等于终止年度的罗杰斯先生按比例分配的目标年度奖金，（iii）一次总金额的现金支付，相等于我们对健康保险费的12个月供款，以及（iv）未偿还和未归属的RSU按比例加速归属（此种按比例分配的计算方法是根据之前适用归属期内已完成的受雇月数除以36）。
如果罗杰斯先生在控制权变更期内经历备兑终止，他将有权获得（i）一次现金付款，该款项等于终止日期发生当年的（a）年基本工资和（b）目标年度奖金每人18个月，以代替紧接上述款项和福利，但前提是（其中包括）执行和交付对我们有利的有效解除索赔，（ii）一笔相当于我们对健康保险费的18个月缴款的一次性现金付款，（iii）全额
加速罗杰斯先生当时未归属的基于时间的未归属股权奖励，以及（iv）如果罗杰斯先生在此类控制权变更之前的控制权变动期内经历备兑终止，则其基于业绩的股权在目标和实际业绩水平中较高者的情况下全面加速。
此外，在控制权发生变更且罗杰斯先生未被终止的情况下，其在业绩尚未完成的任何期间分配的未归属和未归属的PSU通常将根据被视为以目标和实际业绩水平（在控制权变更时计量）中较高者达成的任何业绩条件而转换为基于时间的限制性股票单位，并仍有资格归属，但前提是罗杰斯先生通过最初归属日期的持续服务。
在所有其他方面，罗杰斯先生的遣散条款包含在我们的高管遣散计划条款中。
2020年股权激励计划授予的奖励
如果发生我们2020年股权激励计划中定义的“公司交易”，其中存续公司承担或延续2020年股权激励计划下的任何或所有未兑现奖励，或用类似奖励替代未兑现奖励，则此类奖励将继续根据其条款和任何适用的雇佣协议或遣散计划归属。在公司交易中，存续公司不承担或延续未偿奖励或以类似奖励替代此类未偿奖励的情况下，我们指定的在公司交易中仍受雇的执行官所持有的所有奖励的归属时间表将在董事会确定的交易生效日期之前的某个日期全面加速。事件奖励中的这种加速归属结构不由存续公司承担或替代，旨在鼓励我们的高管在公司交易日期之前继续受雇于我们，并确保授予我们的高管的股权激励不会被存续公司消除。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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终止或控制权变更时的潜在付款
如上所述，我们指定的每位执行官都参与了我们的高管离职计划。下表汇总了就（i）存续公司不承担或延续未偿奖励或以类似奖励替代此类未偿奖励的公司交易、（ii）控制期变更之外的涵盖终止，或（iii）控制期变更内的涵盖终止，假设在每种情况下，适用的触发事件发生在2026年1月31日（且未使经修订的高管遣散计划生效），将向我们指定的执行官提供的估计付款和福利，于2026年3月通过并生效）。
自2025年12月31日起，我们的总法律顾问兼公司秘书莱西女士和首席运营官雷蒙迪女士辞去执行官职务。根据我们与MSes的过渡服务协议条款。莱西和雷蒙迪，小姐。莱西和雷蒙迪将在2026年3月31日之前担任顾问职务，并将有资格在该日期之前根据我们的高管遣散计划获得遣散费或控制权变更福利，但是，过渡服务协议规定，如果MS。Lacey或Raimondi在2026年3月20日之前被公司无故终止，其仅应于2026年3月20日归属的未偿还和未归属的股权奖励将加速。
罗杰斯先生的要约函规定了对其参与高管遣散计划的某些修改。此类遣散费的条款在上文标题为“罗杰斯先生的聘书”一节中有进一步描述。”
| 姓名 | 加速股权奖励 ($) |
基本工资+目标年度奖金 ($) |
健康保险费 ($) |
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| 丹·罗杰斯 | |||||||||||||||||
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公司交易(1)
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25,193,537 |
(4)
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— | — | |||||||||||||
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控制权变更期间外的终止(2)
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2,183,404 | 1,300,000 | 40,654 | ||||||||||||||
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控制权变更期内的终止(3)
|
25,193,537 |
(4)
|
1,950,000 | 60,981 | |||||||||||||
| Sonalee Parekh | |||||||||||||||||
|
公司交易(1)
|
7,751,440 |
(5)
|
— | — | |||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止(2)
|
— | 250,000 | 13,551 | ||||||||||||||
|
控制权变更期内的终止(3)
|
7,751,440 |
(5)
|
750,000 | 40,654 | |||||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | |||||||||||||||||
|
公司交易(1)
|
561,475 |
(6)
|
— | — | |||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止(2)
|
— | 183,333 | 9,617 | ||||||||||||||
|
控制权变更期内的终止(3)
|
561,475 |
(6)
|
550,000 | 28,852 | |||||||||||||
| Dustin Moskovitz | |||||||||||||||||
|
公司交易(1)
|
— | — | — | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止(2)
|
— | — | 13,551 | ||||||||||||||
|
控制权变更期内的终止(3)
|
— | 1 | 40,654 | ||||||||||||||
| Eleanor Lacey | |||||||||||||||||
|
公司交易(1)
|
2,658,696 |
(7)
|
— | — | |||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止(2)
|
339,183 |
(8)
|
110,000 | 4,372 | |||||||||||||
|
控制权变更期内的终止(3)
|
2,658,696 |
(7)
|
330,000 | 13,115 | |||||||||||||
| Anne Raimondi | |||||||||||||||||
|
公司交易(1)
|
3,542,267 |
(9)
|
— | — | |||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止(2)
|
477,189 |
(10)
|
125,000 | 13,551 | |||||||||||||
|
控制权变更期内的终止(3)
|
3,542,267 |
(8)
|
375,000 | 40,654 | |||||||||||||
| Asana 2026代理声明 |
61
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| 高管薪酬 | |||||
(1)假设截至2026年1月31日，NEO根据我们的2020年股权激励计划授予的未归属股权奖励全面加速，并且由于我们的2020年股权激励计划中定义的“公司交易”，其中，存续公司不承担或继续未偿奖励或用类似奖励替代此类未偿奖励。归属时实现的价值并不反映每个NEO将收到的实际价值，因为我们将在结算时扣留一部分股份，以满足NEO的预扣税款义务。金额四舍五入到最接近的整美元。金额不包括在2026年1月31日之前归属但仍受持有期限制的我们A类普通股基础RSU的股份价值。有关此类股份的价值，请参阅标题为“2026财年不合格递延补偿表”的部分。
(2)表示如果在2026年1月31日发生“有担保终止”（定义见执行遣散计划），假设此类有担保终止发生在“控制期变更”（定义见执行遣散计划）之外，NEO根据执行遣散计划本应收到的金额。关于RSU基础股份的归属，归属时实现的价值并不反映每个NEO收到的实际价值，因为我们将在结算时扣留一部分股份，以满足NEO的预扣税款义务。金额四舍五入到最接近的整美元。
(3)表示如果在2026年1月31日发生“有担保终止”（定义见执行遣散计划），假设此类有担保终止发生在“控制权变更期间”（定义见执行遣散计划），NEO根据执行遣散计划本应收到的金额。关于RSU基础股份的归属，归属时实现的价值并不反映每个NEO将收到的实际价值，因为我们将在结算时扣留一部分股份，以满足NEO的预扣税款义务。金额四舍五入到最接近的整美元。
(4)假设截至2026年1月31日，全面加速罗杰斯先生的未归属股权奖励，包括RSU和PSU（基于被视为在目标业绩水平上实现任何业绩条件）。代表2,457，866股的美元价值，包括（i）1,278，090股我们的A类普通股基础RSU（相当于13,100，423美元）和（ii）1,179，776股我们的A类普通股基础PSU（相当于12,092，704美元）。报告的金额是使用我们的A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。
(5)假设截至2026年1月31日，Parekh女士未归属的股权奖励完全加速。代表我们的A类普通股基础RSU的美元价值756,238股。报告的金额是使用我们的A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。
(6)假设截至2026年1月31日，Colendich女士未归属的股权奖励将全面加速。代表我们的A类普通股基础RSU的54,778股的美元价值。报告的金额是使用我们A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。
(7)假设截至2026年1月31日，莱西女士未归属的股权奖励将全面加速。代表我们的A类普通股基础RSU的美元价值259,385股。报告的金额是使用我们A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。报告的金额不包括莱西女士的RSU基础上的A类普通股股票的价值，这些股票在2026年1月31日之前归属，但仍受持有期的限制。有关此类股份的价值，请参阅标题为“2026财年不合格递延补偿表”的部分。
(8)假设莱西女士截至2026年1月31日未归属且将于2026年3月20日归属的未归属股权奖励完全加速。代表我们A类普通股基础RSU的美元价值33,091股。报告的金额是使用我们的A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。报告的金额不包括莱西女士的RSU基础上的A类普通股股票的价值，这些股票在2026年1月31日之前归属，但仍受持有期的限制。
(9)假设截至2026年1月31日，Raimondi女士未归属的股权奖励完全加速。代表我们的A类普通股基础RSU的美元价值345,587股。报告的金额是使用我们A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。报告的金额不包括在2026年1月31日之前归属但仍受持有期限制的Raimondi女士的RSU基础上的A类普通股的股票价值。有关这类股份的价值，请参阅标题为“2026财年不合格递延补偿表”的部分。
(10)假设Raimondi女士截至2026年1月31日未归属且将于2026年3月20日归属的未归属股权奖励完全加速。代表我们A类普通股基础RSU的46,555股的美元价值。报告的金额是使用我们A类普通股在2026年1月30日（即2026财年最后一个交易日）的收盘价（10.25美元）计算得出的。报告的金额不包括在2026年1月31日之前归属但仍受持有期限制的Raimondi女士的RSU基础上的A类普通股的股票价值。
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62
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Asana 2026代理声明 | ||||
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高管薪酬
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(11)下表汇总了假设适用的触发事件发生在2026年1月31日并使经修订的遣散计划条款生效的情况下，在控制期变更之外的终止方面将向我们的近地天体提供的估计付款和福利。经修订的遣散费计划保持不变，上表披露了因控制权变更期间终止而向近地天体提供的付款和福利。
| 姓名 | 加速股权奖励 ($) |
基本工资+目标年度奖金 ($) |
健康保险费 ($) |
|||||||||||
| 丹·罗杰斯 | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止
|
2,183,404 | 1,300,000 | 40,654 | |||||||||||
| Sonalee Parekh | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止
|
— | 375,000 | 20,327 | |||||||||||
| 凯蒂·科伦迪奇 | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止
|
— | 275,000 | 14,426 | |||||||||||
| Dustin Moskovitz | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止
|
— | 1 | 20,327 | |||||||||||
| Eleanor Lacey | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止
|
339,183 | 165,000 | 6,557 | |||||||||||
| Anne Raimondi | ||||||||||||||
|
控制权变更期间外的终止
|
477,189 | 187,500 | 20,327 | |||||||||||
| Asana 2026代理声明 |
63
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薪酬委员会的报告
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我们的薪酬委员会已与管理层审查并讨论了S-K条例第402（b）项所要求并载于本代理声明中的薪酬讨论和分析，并且基于此类审查和讨论，我们的薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本代理声明，并纳入我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。
董事会薪酬委员会提交：
•克丽丝塔·安德森-科波曼（主席）
•马克·博罗季茨基
•Sydney Carey
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薪酬委员会报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何公司文件中，除非公司具体通过引用将薪酬委员会报告纳入其中。
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64
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Asana 2026代理声明 | ||||
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股权补偿方案信息
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下表汇总了我们截至2026年1月31日的股权补偿方案信息。信息包括我们的股东批准的股权补偿计划。我们不存在任何未经股东批准的股权补偿方案。
| 计划类别 |
普通股类别
|
(a)
待行使未行使期权、认股权证及权利时将予发行的证券数目
|
(b)
未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价(1)
|
（c）
股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不含证券
反映在（a）栏）
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| 证券持有人批准的股权补偿方案 |
A类(2)
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18,432,241 | $3.694 |
36,499,655
|
|||||||||||||
|
乙类
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— | — | — | ||||||||||||||
| 未获证券持有人批准的股权补偿方案 | — | — | — | — | |||||||||||||
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合计
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A类和B类 | ||||||||||||||||
(1)加权平均行权价仅根据未行使的股票期权计算。它没有考虑到我们的普通股标的限制性股票单位的股份，这些股份没有行权价格。
(2)包括以下计划：2020年股权激励计划、经修订和重述的2012年股票计划、ESPP。根据2020年股权激励计划和经修订和重述的2012年股票计划，为满足行权价或预扣税款而在行使或结算奖励时被没收、取消、保留、由我们在归属前重新获得、在未发行股票的情况下满足、到期或以其他方式终止（除通过行使外）的任何奖励所依据的我们A类普通股的股份，将被添加回根据2020年股权激励计划可供发行的我们A类普通股的股份。经修订及重述的2012年股票计划已终止，将不会根据经修订及重述的2012年股票计划作出进一步授出。我们的2020年股权激励计划规定，在每个自然年度的2月1日，自2021年2月1日至2030年2月1日，我们根据该计划预留发行的A类普通股的股份数量自动增加，数量等于（i）在该自动增加日期之前的财政年度1月31日已发行的普通股（包括A类和B类）股份总数的5%，或（ii）我们的董事会在适用的2月1日之前确定的较少股份数量。我们的ESPP规定，在每个历年的2月1日，即自2021年2月1日起至2030年2月1日止，我们根据该计划预留发行的A类普通股的股份数目自动增加，数目相等于（i）在该自动增加日期前的财政年度1月31日已发行的普通股（包括A类和B类）股份总数的1%，及（ii）3,000，000股中的较低者；但在任何该等增加日期前，我们的董事会可能会确定此类增加将低于第（i）和（ii）条规定的金额，或者根本不会增加。2026年2月1日，根据这些规定，根据我们的2020年股权激励计划和我们的ESPP可供发行的A类普通股的股份数量分别增加了11,895，765股和2,379，153股。这些增长未反映在上表中。
| Asana 2026代理声明 |
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若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
|
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下表列出截至2026年3月23日我们股本的实益所有权信息，用于：
•我们指定的每一位执行官；
•我们的每一位董事；
•我们所有现任执行官和董事作为一个整体；和
•我们已知的实益拥有我们A类或B类普通股5%以上的每个人或关联人士团体。
我们根据SEC的规则确定了实益所有权，因此它代表了对我们的证券的唯一或共享的投票权或投资权。除非下文另有说明，据我们所知，表格中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权，但须遵守适用的社区财产法。
我们的股本所有权百分比基于2026年3月23日已发行的165,250，782股A类普通股和75,890，280股B类普通股。我们已将目前可行使或可在2026年3月23日后60天内行使的受期权约束的普通股股份视为已发行股份，并由持有期权的人实益拥有，以计算该人的所有权百分比，但并未将其视为已发行股份，以计算任何其他人的所有权百分比。
除非另有说明，下列各实益拥有人的地址为：
|
c/o Asana, Inc. 福尔森街633号，套房100 加利福尼亚州旧金山94107 |
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66
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Asana 2026代理声明 | ||||
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若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
|
|||||
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A类
普通股
|
乙类 普通股 |
占总投票权百分比†
|
||||||||||||||||||
|
实益拥有人名称
|
股份
|
%
|
股份 | % | ||||||||||||||||
|
5%股东
|
||||||||||||||||||||
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领航集团(1)
|
13,114,167 | 7.90 | — | — | * | |||||||||||||||
| 董事和指定执行官 | ||||||||||||||||||||
|
Dustin Moskovitz(2)(3)
|
63,766,398 | 38.6 | 66,030,755 | 87.0 | 74.2 | |||||||||||||||
|
凯蒂·科伦迪奇(4)
|
6,515 | * | — | — | * | |||||||||||||||
|
Eleanor Lacey(5)
|
170,668 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
阿齐兹·梅吉(5)
|
104,537 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
Sonalee Parekh(7)
|
255,582 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
Anne Raimondi(8)
|
238,501 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
| 丹·罗杰斯 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||
|
克丽丝塔·安德森-科波曼(9)
|
46,144 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
马克·博罗季茨基(10)
|
7,757 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
Sydney Carey(11)
|
110,832 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
Matthew Cohler(12)
|
576,770 |
*
|
— | — | * | |||||||||||||||
|
亚当·德安杰洛(13)
|
1,122,650 | * | 48,410 | * | * | |||||||||||||||
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安德鲁·林赛(14)
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37,291 |
*
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— | — | * | |||||||||||||||
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Lorrie Norrington(15)
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131,429 |
*
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— | — | * | |||||||||||||||
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Justin Rosenstein(16)
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3,773,293 | 2.3 | 8,898,709 | 11.7 | 10.0 | |||||||||||||||
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全体董事和执行官作为一个整体
（12人）(17)
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69,683,616 | 42.2 | 74,977,874 | 98.8 | 84.6 | |||||||||||||||
*代表实益所有权或投票权低于1%。
↓代表我们的A类普通股和B类普通股的所有股份的投票权，作为一个单一类别一起投票。我们的A类普通股每股有权投一票，我们的B类普通股每股有权投10票。我们的A类普通股和B类普通股对提交给股东投票的所有事项（包括选举董事）一起投票，但在有限的情况下除外。
(1)基于2025年7月29日领航集团（“Vanguard”）向SEC提交的附表13G（“Vanguard 13G”）中包含的信息。根据附表13G，截至2025年6月30日，Vanguard分享了对111,177股我们的A类普通股进行投票或指挥投票的权力，分享了处置或指挥处置223,073股我们的A类普通股的权力，以及单独处置或指挥处置12,891，094股我们的A类普通股的权力。根据附表13G，截至2025年6月30日，Vanguard总共实益拥有13,114，167股我们的A类普通股。Vanguard主要营业所的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355。Vanguard 13G仅提供截至2025年6月30日的信息，因此，上述实体的实益所有权可能在2025年6月30日至2026年3月23日期间发生了变化。根据Vanguard于2026年3月26日向SEC提交的最新13G/A，截至2026年3月13日，Vanguard实益拥有我们A类普通股的0.0%，此前进行了内部重组，据此对Vanguard的实益所有权进行了分类。
(2)包括（a）由Moskovitz先生直接持有的57,898，436股我们的A类普通股和21,395，830股我们的B类普通股，（b）由Dustin A. Moskovitz TTEE Dustin A. Moskovitz Trust持有的登记在册的4,147，046股我们的A类普通股和42,030，755股我们的B类普通股（“Dustin MoskovitzTrust”），（c）由Dustin Moskovitz Roth IRA持有的登记在册的2,604，170股我们的B类普通股，以及（d）Good Ventures Foundation持有的登记在册的1,720，916股A类普通股。Moskovitz先生是Dustin Moskovitz信托的受托人，可被视为对Dustin Moskovitz信托所持有的股份拥有投票权和决定权。Moskovitz先生可被视为对Dustin Moskovitz Roth IRA持有的股份拥有投票权和决定权。Moskovitz先生及其配偶担任董事
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若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
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Good Ventures Foundation的董事会，并可被视为对Good Ventures Foundation所持股份拥有共同投票权和决定权。
(3)在Moskovitz先生直接持有的A类普通股中，19,273，127股我们的A类普通股（“私募配售股份”）于2022年9月7日通过私募发行（“私募配售”）获得。就私募配售而言，Moskovitz先生授予Asana，Inc.对私募配售股份和Moskovitz先生或Moskovitz先生控制的关联公司可能在私募配售之后获得的我们股本的任何额外股份（统称为“投票中立化股份”）的不可撤销的代理，以反映Moskovitz先生及其关联公司均无单独或共同投票权的所有其他A类普通股股份的投票结果的方式对所有投票中立化股份进行投票。因此，Moskovitz先生不保留对投票中立化股份的投票权。截至2026年3月23日，投票中立化股份由Moskovitz先生直接持有的38,058，760股A类普通股组成。
(4)由Colendich女士直接持有的6,515股我们的A类普通股组成。
(5)包括（a）Lacey女士直接持有的145,668股我们的A类普通股，以及（b）在行使可在2026年3月23日后60天内行使的股票期权时可发行的25,000股我们的A类普通股，所有这些股票均在该日期归属。不包括在既得RSU结算时可发行的28,347股股份，因为这些RSU仍受制于2026年3月23日之后超过60天的持有期。
(6)由Megji先生直接持有的104,537股我们的A类普通股组成。
(7)由Parekh女士直接持有的255,582股我们的A类普通股组成。
(8)由Raimondi女士直接持有的238,501股我们的A类普通股组成。不包括在既得RSU结算时可发行的36,988股股份，因为这些RSU仍受制于2026年3月23日之后超过60天的持有期。
(9)由Anderson-Copperman女士直接持有的46,144股我们的A类普通股组成。不包括在既得RSU结算时可发行的6,555股，因为这些RSU仍受制于2026年3月23日之后超过60天的持有期。
(10)包括在2026年4月16日归属的RSU结算时可向Boroditsky先生发行的7,757股我们的A类普通股，但以Boroditsky先生在归属日期之前的持续服务为前提。
(11)由Carey女士直接持有的110,832股我们的A类普通股组成。
(12)包括（a）由Cohler先生直接持有的339,849股我们的A类普通股和（b）由Cohler先生的不可撤销信托持有的记录在案的236,921股我们的A类普通股。
(13)包括（a）D‘Angelo先生直接持有的44,480股我们的A类普通股和（b）1,078，170股我们的A类普通股和48,410股我们的B类普通股，由Adam D’Angelo可撤销信托DTD 3/13/08持有记录在案。
(14)由林赛先生直接持有的37,291股我们的A类普通股组成。
(15)包括（a）由Norrington女士直接持有的129,134股我们的A类普通股和（b）由Norrington Advisory Services，LLC持有的记录在案的2,295股我们的A类普通股。
(16)包括（a）Rosenstein先生直接持有的3,197，309股我们的A类普通股和7,176，532股我们的B类普通股，（b）由Justin Rosenstein 2024年设保人保留年金信托持有的722,458股我们的B类普通股，（c）由Justin Rosenstein信托持有的460,000股我们的B类普通股，（d）由Justin Rosenstein非豁免信托持有的539,719股我们的B类普通股，及（e）行使可于2026年3月23日起60天内行使的股票期权时可发行的575,984股我们的A类普通股，其中493,184股于该日期归属。
(17)包括（a）69,099，875股A类普通股，（b）7,757股可在已发行RSU归属和结算时发行的A类普通股，（c）575,984股可在行使可在2026年3月23日后60天内行使的股票期权时发行的A类普通股，以及（d）74,977，874股B类普通股。不包括6,555股可在既得RSU结算时发行的A类普通股股票，这些股票仍受制于2026年3月23日之后超过60天的持有期。不包括持有的MSE。Lacey、Parekh和Raimondi，截至2026年4月20日不再担任执行官，包括Megji先生的持股。
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CEO薪酬比例
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2026财年CEO薪酬比率结果
根据《多德-弗兰克法案》第953（b）节的要求，我们提供以下有关中位数员工的年度总薪酬与CEO的年度总薪酬之间关系的信息。
截至2026年1月31日，我们的员工人数由全球1,767人组成，其中包括全职员工、实习生和学徒。我们将以下国家的67名非美国个人排除在我们确定的员工中位数（SEC规则允许，且占我们总劳动力比例低于5%）之外：法国（20人）、冰岛（28人）、荷兰（1人）、新加坡（12人）、瑞典（4人）和瑞士（2人）。我们从位于以下国家的剩余1,700名员工中确定了我们的中位员工：美国、澳大利亚、加拿大、德国、爱尔兰、日本、波兰和英国。
为了确定员工中位数，我们合并了反映在我们2026财年工资记录中的实际工资、奖金、佣金和其他应税福利（与股权奖励和我们的ESPP相关的除外），以及2026财年授予员工的股权奖励的总授予日公允价值。我们使用这一薪酬衡量标准确定了我们的中位数员工，该衡量标准始终适用于计算中包含的所有员工。在确定员工中位数方面，我们没有进行任何生活成本调整。以外币支付的赔偿，按2026年1月31日生效的汇率折算成美元。如果我们的员工人数导致个人人数为偶数，我们确定了位于区间中间的两名员工，并选择总薪酬较高的个人担任中位数员工，因为该个人的薪酬被认为更能代表我们的中位薪级表。
截至2026年1月31日，也就是我们上一个完成的财政年度的最后一天，我们员工的年度总薪酬中位数（如上所述确定）为208,868美元，本代理声明其他部分的薪酬汇总表中报告的在2026财年任职的CEO的年度总薪酬总和为39,480，981美元。基于这些信息，在2026财年，我们CEO的年度总薪酬与我们的薪酬中位数员工的比率约为189比1。
上述薪酬比率是以符合S-K条例第402（u）项的方式计算的合理估计。SEC关于确定员工中位数的规则允许公司使用广泛的方法、假设和排除。因此，比较其他公司报告的薪酬比例可能不一定有意义。提供这些信息是为了合规目的。公司薪酬委员会和管理层在做出薪酬决定时均未采用上述薪酬比例措施。
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薪酬与绩效
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下表中的信息反映了Asana高管薪酬计划与长期股东利益的一致性。正如我们的CD & A中所讨论的，我们的高管薪酬计划的可变部分通过股权奖励与长期股东回报挂钩，特定财政年度内奖励价值的变化由该财政年度的股东回报驱动。在确定实际支付给我们的CEO和其他NEO的薪酬时，我们不考虑其他财务或非财务绩效衡量标准。结果，我们
我们在下面的披露中没有包括任何公司选定的业绩衡量标准。
下表和下文披露的补偿信息旨在根据SEC规则提供，可能与CD & A中提供的补偿信息不同。我们的薪酬委员会在做出所示任何财政年度的薪酬决定时，均未考虑下文的薪酬与绩效披露。
薪酬与绩效表
下表列出了截至2026年1月31日、2025年1月31日、2024年1月31日、2023年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月31日、2022年1月
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会计年度
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摘要comp。表合计 对于PEO 1 ($) |
补偿。实际支付
至PEO 1(1)
($)
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摘要comp。表合计 对于PEO 2 ($) |
补偿。实际支付
至PEO 2(1)
($)
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平均汇总补偿。表非CEO近地天体合计
($)
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平均补偿。实际支付给非CEO NEO(1)
($)
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初始固定100美元投资价值基于 | 净收入 （单位：千） ($) |
公司精选测算：营收 | ||||||||||||||||||||||||||
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股东总回报(2)
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Peer Group总股东回报(3)
($)
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2026
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(
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(
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2025
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(
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2024
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(
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2023
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(
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(
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2022
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(
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(1)
金额代表根据SEC规则（以及下文所述）确定的相关财政年度实际支付给我们CEO的薪酬以及实际支付给我们剩余NEO的平均薪酬，其中包括每个财政年度的下表所示个人。
(2)
表示公司的TSR，基于从2022财年最后一个交易日收市起到表中每个适用财年结束的财年的固定投资100美元。
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Asana 2026代理声明 | ||||
| 薪酬与绩效 | |||||
(3)
表示标准普尔（标普）信息技术指数的累计TSR，该指数在从2021财年最后一个交易日收市起到表中每个适用财年结束的财年内的固定投资为100美元。
| 会计年度 | 首席执行官 | 非CEO近地天体 | ||||||
| 2026 |
Dustin Moskovitz |
Sonalee Parekh，Katie Colendich，Eleanor Lacey和Anne Raimondi | ||||||
| 2025 |
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Sonalee Parekh、Tim Wan、Eleanor Lacey和Anne Raimondi | ||||||
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2024
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Tim Wan、Eleanor Lacey和Anne Raimondi | ||||||
| 2023 |
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Tim Wan、Eleanor Lacey和Anne Raimondi | ||||||
| 2022 |
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Tim Wan、Christopher Farinacci、Eleanor Lacey、Anne Raimondi | ||||||
下表提供了为得出实际支付给CEO的薪酬和非CEO NEO的平均薪酬而对薪酬汇总表进行的调整：
| 补偿汇总表总额与PEO1实际支付补偿的对账 | |||||
| 年份 |
2026
($)
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| 薪酬汇总表合计 |
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| （减）：授予日权益奖励在会计年度的公允价值 | (
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| （减）：养老金价值变动 |
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| 加：养老金服务成本和相关的先前服务成本 |
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| 加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值 |
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| 加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动 |
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| 加：在会计年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值 |
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| 加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动 |
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| （减）：在会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值 |
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| 加：就股权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中 |
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| 实际支付的赔偿 |
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| Asana 2026代理声明 |
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薪酬与绩效
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| 补偿汇总表总额与PEO2实际支付补偿的对账 | |||||
| 年份 |
2026
($)
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| 薪酬汇总表合计 |
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| （减）：授予日权益奖励在会计年度的公允价值 |
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| （减）：养老金价值变动 |
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| 加：养老金服务成本和相关的先前服务成本 |
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| 加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值 |
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| 加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动 |
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| 加：在会计年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值 |
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| 加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动 |
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| （减）：在会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值 |
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| 加：就股权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中 |
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| 实际支付的赔偿 |
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| 补偿汇总表总额与为非PEO近地天体实际支付的补偿的对账 | |||||
| 年份 |
2026
($)
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| 薪酬汇总表合计 |
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| （减）：授予日权益奖励在会计年度的公允价值 | (
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| （减）：养老金价值变动 |
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| 加：养老金服务成本和相关的先前服务成本 |
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| 加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值 |
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| 加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动 | (
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| 加：在会计年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值 |
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| 加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动 | (
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| （减）：在会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值 |
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| 加：就股权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中 |
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| 实际支付的赔偿 | (
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| 薪酬与绩效 | |||||
最重要的财政措施
下表列出了我们认为在将实际支付的薪酬与2026财年公司业绩挂钩方面最重要的措施。
| 财务措施 | ||
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薪酬与绩效的关系
根据S-K条例第402（v）（5）项，下面的图表比较了实际支付给我们的NEO的补偿以及上面的薪酬与绩效表中提出的绩效衡量标准（统称为“PVP图表”）。
正如薪酬讨论和分析中所讨论的，我们向前任首席执行官莫斯科维茨先生支付了每年1美元。他的薪酬不变，与公司累计总股东回报或净收益没有关系。
| Asana 2026代理声明 |
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薪酬与绩效
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若干关系及关连人士交易
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关联交易的政策与程序
我们目前有一份书面的关联人交易政策，其中规定了我们对关联人交易的识别、审查、审议和批准或批准的程序。仅就我们的政策而言，关联人交易是一项交易、安排或关系，或任何一系列类似的交易、安排或关系，我们和任何关联人现在、过去或将成为参与者，并且涉及的金额超过120,000美元。涉及作为雇员或董事向我们提供服务的补偿的交易不被视为本政策下的关联人交易。关联人参与的交易、安排或关系，仅因该关联人担任正在参与该交易、安排或关系的实体的董事而导致的交易、安排或关系，将不被视为本政策下的关联交易。关连人士是任何行政人员、董事或我们任何类别的有投票权证券的5%以上的实益拥有人，包括他们的任何直系亲属和由这些人控制的任何实体。
根据该政策，如果一项交易已被识别为关联人交易，包括任何在最初完成时不是关联人交易的交易或任何在完成之前未被初步识别为关联人交易的交易，我们的管理层必须向审计委员会提交有关关联人交易的信息，以供审查、审议和批准或批准。根据该政策，我们将向每位董事、执行官以及在可行的范围内的重要股东收集我们认为合理必要的信息，以使我们能够识别任何现有或潜在的关联人交易并实施该政策的条款。
赔偿协议
我们与每位董事、执行官和某些雇员订立了赔偿协议，除其他事项外，这些协议将要求我们就他们作为董事、高级职员或雇员的身份或服务可能产生的某些责任对他们进行赔偿。
若干关连人士交易
以下是自2026年2月1日以来的交易摘要，我们一直是这些交易的参与者，其中涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且我们的任何董事、执行官或我们股本5%以上的持有人，或上述人员的任何直系亲属，已经或将拥有直接或间接的重大利益，但标题为“高管薪酬”和“非雇员董事薪酬”的部分中描述的薪酬安排除外。
营销和软件费用
作为我们营销和用户获取战略的一部分，我们利用微软公司的搜索引擎营销和广告服务。我们董事会成员Andrew Lindsay担任微软公司副总裁，负责人工智能、数据、行业和应用程序业务发展。截至2026年1月31日止年度，我们产生了约10万美元的搜索引擎营销和广告服务费用。2026财年与微软的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
作为我们企业销售战略的一部分，我们使用Clearbit的数据丰富软件，Clearbit是一家数据丰富和客户情报公司，也是客户关系管理平台Hubspot的全资子公司。我们的董事会成员兼首席独立董事Lorrie Norrington是HubSpot的董事会成员。截至1月底止年度，我们与Clearbit发生了约20万美元的软件费用
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若干关系及关连人士交易
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31, 2026.截至2026年1月31日止年度，我们还与Hubspot发生了约10万美元的赛事赞助费用。
租赁费用
在截至2020年1月31日的财政年度内，我们开始向HubSpot租赁某些办公设施。截至2026年1月31日止年度，根据这些租约支付的租金总额为170万美元。
人工智能（“AI”）服务
我们与AI公司OpenAI签订了多项经常性AI服务协议。Adam D’Angelo，我们的董事会成员，是OpenAI的董事会成员。截至2026年1月31日止年度，我们与OpenAI发生了30万美元的支出，截至2026年1月31日，我们的未偿应付款项约为0.05亿美元。
我们与人工智能公司Anthropic签订了各种经常性的人工智能服务协议。我们的董事会主席兼前任首席执行官Dustin Moskovitz拥有Anthropic的少数股权。截至2026年1月31日止年度，我们与Anthropic发生了110万美元的费用，截至2026年1月31日，我们的未偿还应付款项约为0.2百万美元。
认购协议
我们还与Anthropic签订了多项经常性订阅协议，并根据这些订阅协议确认了截至2026年1月31日止年度的60万美元收入。2026财年与Anthropic的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
我们与慈善组织环境保护基金（“EDF”）订立了多项经常性认购协议。我们的董事会成员Matthew Cohler是EDF的董事会成员。截至2026年1月31日止年度，我们根据这些订阅协议确认了20万美元的收入。与EDF在2026财年的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
我们与软件公司Gusto签订了各种经常性订阅协议。我们的前任首席运营官Anne Raimondi是Gusto的董事会成员。截至2026年1月31日止年度，我们根据这些订阅协议确认了50万美元的收入。2026财年与Gusto的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
我们还与HubSpot签订了各种经常性订阅协议，并在截至2026年1月31日止年度根据这些订阅协议确认了90万美元的收入。2026财年与Hubspot及其子公司的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
我们还与OpenAI签订了各种经常性订阅协议，并根据这些订阅协议确认了截至2026年1月31日止年度的30万美元收入。与OpenAI在2026财年的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
我们与问答网站Quora.com订立了各种定期订阅协议。我们董事会成员Adam D’Angelo是Quora的首席执行官。我们的董事会成员Matthew Cohler是Quora的董事会成员。截至2026年1月31日止年度，我们根据这些订阅协议确认了10万美元的收入。2026财年与Quora的交易不超过100万美元或其年收入的2%中的较大者。
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Asana 2026代理声明 | ||||
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其他事项
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拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16（a）节要求我们的执行官和董事以及拥有我们普通股10%以上的人向SEC提交所有权和所有权变更报告。SEC法规要求这些董事、执行官和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。
美国证券交易委员会的规定要求我们在这份代理声明中确定任何在最近一个财政年度逾期提交所需报告的人。根据我们对收到的表格的审查，或报告人表示不需要提交这些表格的书面陈述，我们认为，在截至2026年1月31日的财政年度，所有第16（a）节的提交要求都得到了及时满足；除了一份报告，涵盖B类普通股转换为A类普通股，是代表Rosenstein先生迟交的。
2026财年年度报告和SEC文件
我们截至2026年1月31日的财政年度的财务报表包含在我们的10-K表格年度报告中，我们将在此代理声明的同时向股东提供该报告。这份代理声明和我们的年度报告发布在我们的网站investors.asana.com上，可从SEC的网站www.sec.gov上查阅。
我们以表格10-K向美国证券交易委员会提交的截至2026年1月31日的财政年度的年度报告副本可在向Asana, Inc.提出书面请求后免费获取，请注意：投资者关系部，地址：633 Folsom Street，Suite 100，San Francisco，加利福尼亚州 94107或通过电子邮件发送至ir@asana.com。
董事会并不知悉将于周年会议上提出的任何其他事项。如果在年度会议上适当提出任何其他事项，所附代理卡中指定的人员将有权根据自己对这些事项的判断对他们所代表的我们普通股的股份进行投票。
重要的是，无论你持有多少股份，你持有的我们普通股的股份都要在年会上得到代表。因此，促请你按所附代理卡上的指示，以电话或互联网方式投票，或在方便时尽早签收并退回亦已提供的信封内所附代理卡。
Asana, Inc.董事会
加利福尼亚州旧金山
2026年4月20日
2026年4月20日
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