AXIS Capital Holdings Limited
行政长期股权补偿方案
埃克斯资本有限公司（“公司”）已设立埃克斯资本有限公司高管长期股权补偿计划（“计划”），以使公司及其附属公司的合资格员工能够通过授予股权奖励分享公司的成功。该计划的条款如本文所述。
1.资格.任何受雇于公司或其子公司之一的执行委员会成员将有权从股权池（定义见第2节）中获得年度分配，并应是该计划的“参与者”。
2.目标股权分配。各参与者的初始“目标股权分配”应以各自雇佣协议、招股书中规定的或公司人力资本与薪酬委员会规定的参与者年度股权目标价值为依据。此目标股权分配应在基于时间的奖励和基于绩效的奖励之间分配，由薪酬委员会酌情决定。
3.分时奖励.基于时间的奖励将在四年归属期内每年归属25%。
4.基于绩效的奖励.目标股权分配的基于业绩的部分将按初步确定授予，不作调整，但归属将受制于业绩条件。具体而言，基于业绩的奖励将有资格在授予日的第三个周年日归属于初始目标股权分配的0%-200 %的范围内，具体取决于公司：（i）截至归属时的相对股东总回报表现，与公司的业绩同行相比，以及（ii）经调整后的绝对稀释每股账面价值增长。
5.奖励形式.委员会可酌情以限制性股票或限制性股票单位的形式作出奖励。
6.追回。根据公司的高管薪酬补偿或“追回”政策，根据委员会的酌情权，本协议下的任何股权补偿裁决均可获得补偿。
7.节目解读.委员会有权管理该计划，最终根据该计划作出所有决定并解释该计划，但须遵守并按照公司第二次修订和重述的2017年长期股权补偿计划。委员会作出的任何此类决定或解释应对所有人具有约束力。
8.管治法.该方案应受百慕大法律管辖。
9.无法保证继续就业.本计划不得以任何方式干扰或限制公司或其任何附属公司在任何时间终止任何雇员的雇佣的权利，亦不得授予任何参与者任何继续受雇于公司或其任何附属公司的权利。就该计划而言，因疾病、休假、经批准的请假以及公司及其子公司之间的就业转移而暂时缺勤不应被视为终止雇员的雇用。
10.继任者.公司在该计划下的所有义务应对公司的任何继任者具有约束力，无论该继任者的存在是直接或间接合并、合并、购买公司全部或几乎全部业务和/或资产或其他方式的结果。
11.修订及终止.本方案可由委员会随时修改或终止。
2024年2月