美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）
（其章程所指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他司法管辖区 | （佣金 | （I.R.S.雇主 | ||
| 注册成立） | 档案编号） | 识别号） |
纽约，NY 10011
（主要行政办公室地址）
登记电话，包括区号：（212）314-7300
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各班级名称 | 交易代码（s） | 注册的交易所名称 | ||
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（纳斯达克全球精选市场） |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
| 新兴成长型公司 |
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| 若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 | ¨ |
项目2.02。经营业绩和财务状况。
项目7.01。监管FD披露。
2026年4月28日，IAC Inc.（“公司”或“IAC”）宣布，该公司将更名为“People Incorporated”，因为该公司将继续专注于其People Inc.业务以及对MGM Resorts International的投资。作为公告的一部分，IAC董事长兼高级管理人员Barry Diller发表了一封致股东的信，概述了这一变动的理由。这封信包括2026年第一季度的财务亮点。根据第2.02项“运营结果和财务状况”以及第7.01项“监管FD披露”，该新闻稿的副本将作为附件 99.1提供。
根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条的规定，不应被视为“已提交”项目2.02和项目7.01中包含的信息，包括随函提供的附件 99.1，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
项目2.05。与退出或处置活动相关的成本。
在预计将于8月发布2026年第二季度收益时更名为“People Incorporated”之前，该公司已启动一项计划，通过在未来几个季度裁员、技术整合和其他成本节约措施，将其公司职能与其People Inc.业务（“People”）的职能合并（“计划”）。该计划预计将产生每年约4000万美元的运行成本节约。该计划预计将于2027年第一季度完成。
该公司预计将产生约1400万美元的遣散费和相关费用、4800万美元的非现金股票补偿费用以及与该计划相关的50万至100万美元的其他费用。上述非现金股票补偿费用包括大约1600万美元的费用，这些费用根据员工奖励协议的原始条款加速，以及与根据该计划修改为归属的奖励相关的3200万美元费用。预计与该计划相关的总费用约为6300万美元。
公司预计与该计划相关的费用和支出的估计及其时间安排取决于多项假设，实际金额可能与估计存在重大差异。此外，由于与实施该计划有关可能发生的意外事件，公司可能会产生目前未考虑的其他费用或现金支出。
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
就该计划而言，Christopher Halpin将不再担任公司执行副总裁、首席运营官和首席财务官，Kendall Handler将不再担任公司执行副总裁和首席法务官，在每种情况下，自公司提交截至2026年6月30日的季度的10-Q表格或该高管因任何其他原因终止与公司的雇佣关系的更早日期（“离职生效日期”）起生效。
公司预计，于分立生效日期，现任People首席执行官的Neil Vogel将成为公司首席执行官，现任People 首席财务官的Tim Quinn将成为公司首席财务官。
Halpin先生和Handler女士分别与公司签订了日期为2026年4月27日的雇佣过渡协议（“ETA”），据此，每位高管将在离职生效日期之前继续担任各自的职务。在此期间，每位高管将继续领取当前的基本工资，并有资格参加公司的福利计划。
ETA规定，当高管的雇佣被无故终止、高管因正当理由辞职或在提交公司截至2026年6月30日的季度的10-Q表格后自动终止雇佣（每个都是“合格终止”）时，在高管执行且未撤销索赔的情况下，高管将有权：（i）每两周支付12个月的基本工资，（ii）不迟于2027年3月15日支付的2026年整个日历年度的酌情奖金，以及（iii）未归属股权奖励的全部归属，以及，对Handler女士而言，在原定到期日2027年3月29日之前行使既得股票期权的权利（“股权奖励处理”）。在符合条件的终止日期之前，高管因死亡或残疾而被终止时，将支付或提供相同的付款和股权奖励待遇，但须解除索赔。
根据ETA，Halpin先生和Handler女士各自同意通过提交公司截至2026年12月31日的财政年度的10-K表格，自离职生效日期起（死亡或残疾除外）向公司提供非排他性咨询服务。考虑到每位高管订立ETA并执行有利于公司的免责声明，公司提供了有利于每位高管的一般免责声明。
ETA将取代现行的雇佣协议，由每一位高管与公司签署，日期分别为2022年1月4日的Halpin先生和2020年12月31日的Handler女士，尽管此类雇佣协议中包含的限制性契约将根据其条款保持有效，但不包括将在符合条件的终止时失效的竞业限制。
本项目5.02中对ETA的上述描述通过引用每份ETA的全文对其进行了整体限定，其副本分别作为附件10.1和10.2附于本文中，并通过引用并入本文。
1995年私人证券诉讼改革法案下的安全港声明
这份关于8-K表格的当前报告可能包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的“前瞻性陈述”。使用“预期”、“估计”、“预期”、“计划”和“相信”等词语，通常可以识别前瞻性陈述。除其他外，这些前瞻性陈述包括与以下相关的陈述：该计划、预期的成本节约、费用、成本、费用和与之相关的支出以及其他类似事项。出于多种原因，实际结果可能与这些前瞻性陈述中包含的结果存在重大差异，其中包括：（i）人工智能（“AI”）和其他数字技术的进步，包括支持AI的搜索功能，对用户获取和消费信息的方式产生的影响以及由此产生的对流量、参与度和货币化的影响，（ii）我们对搜索引擎和第三方平台的依赖，包括算法、政策、经济或功能（包括谷歌实施的那些）的变化，以及关键商业协议的潜在到期或修改，（iii）我们在不断发展的数字渠道中以具有成本效益的方式有效营销我们的产品和服务的能力，（iv）我们对广告收入的依赖以及此类收入对宏观经济状况的敏感性，包括影响广告商需求、消费者信心和可自由支配支出的因素，以及地缘政治和更广泛的市场不确定性，（v）我们适应数字营销实践变化的能力，包括对数据访问、跟踪技术和目标定位能力的限制，（vi）我们在移动和其他平台上开发、分发我们的产品和服务并将其货币化以及与第三方合作伙伴保持有效关系的能力，（vii）我们的数字出版品牌的持续增长、参与度和货币化，（viii）与我们的印刷业务相关的风险，包括持续的收入下降、成本压力（包括纸张和邮资）以及对关键供应商的依赖，（ix）我们访问、收集、使用和保护个人数据的能力，并遵守不断变化的隐私和数据保护法律以及平台限制，（x）我们跨通信渠道与用户、订阅者和照顾者有效互动的能力，（xi）投票控制权集中在我们的董事长和高级管理人员以及相关各方，（xii）与我们的流动性和债务相关的风险，包括我们偿还债务和遵守相关契约的能力，以及获得子公司现金流的限制，（xiii）与战略交易和举措相关的风险，包括我们从先前交易中实现预期收益和执行未来举措的能力，（xiv）快速发展的行业中的竞争压力，包括来自更大或地位更好的竞争对手和支持人工智能的产品，（xv）我们建立、维护和保护品牌的能力，（xvi）网络安全风险，包括日益复杂的攻击（包括由人工智能促成的攻击）和第三方提供商的漏洞，（xvii）数据安全漏洞、欺诈和相关责任，（xviii）与我们的系统、技术和基础设施的完整性、可扩展性和可靠性相关的风险，（xix）总体经济、地缘政治和公共卫生状况的影响，（xx）我们对关键人员和领导层过渡的依赖，（xxi）我们的股价波动和与我们的资本配置策略相关的风险，以及（xxii）与计划中的公司合并相关的风险。我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中描述了其中某些风险和其他不确定性，包括最近于2026年2月20日向SEC提交的10-K表格年度报告，以及随后我们向SEC提交的报告。其他未知或不可预测的因素也可能不时出现，这些因素也可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生不利影响。我们的管理层不可能预测所有风险，我们也无法评估所有因素对我们业务的影响或任何因素或因素组合可能导致实际结果与我们可能做出的任何前瞻性陈述中表达的结果存在重大差异的程度。除法律要求外，我们不承担更新任何前瞻性陈述以反映此类陈述日期之后的事件或情况的义务。因此，您不应依赖这些前瞻性陈述来代表我们在本8-K表格当前报告日期之后的任何日期的观点。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件编号 | 附件的说明 | |
| 10.1 | IAC与Christopher Halpin于2026年4月27日签署的《就业过渡协议》。 | |
| 10.2 | IAC与Kendall Handler于2026年4月27日签订的就业过渡协议。 | |
| 99.1 | IAC新闻稿，2026年4月28日。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| IAC公司。 | |||
| 签名： | /s/肯德尔·汉德勒 | ||
| 肯德尔·汉德勒 | |||
| 执行副总裁、首席法务官兼秘书 | |||
| 日期： | 2026年4月28日 | ||