美国

证券与交易委员会

华盛顿特区，20549号

附表14A

根据《公司法》第14条(a)款，提交代理声明书。

1934年证券交易法


	由注册人提交 ☒			由非注册主体之外的第三方提交那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐

请勾选相应的选项：


	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐			初步的代理声明/初步的财务报告
	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐			仅限委员会内部使用，属于机密资料（符合规则14a-6(e)(2)的规定）
	☒			正式的代理声明书
	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐			最终补充材料
	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐			根据§240.14a-12条款，征集相关材料的行为

阿尔法冶金资源公司

（注册人根据其章程规定的确切名称）

提交委托书的个人姓名（如果与注册人不同）

支付文件提交费用（请勾选相应的选项）：


	☒			无需支付任何费用
	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐			之前支付的费用包含了初步材料的相关费用
	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。☐			根据《证券交易法》第14a-6(i)(1)条和第0-11条的规定，附件中列出的费用应依照第25(b)项的要求进行计算。

那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。			阿尔法冶金资源公司马丁·路德·金大道340号田纳西州布里斯托尔，邮编37620

2026年3月31日

亲爱的股东们：

我们很高兴邀请您参加Alpha Metallurgical Resources, Inc. 2026年度股东大会。本次股东大会将于2026年5月6日星期三，东部时间上午10点通过网络直播进行。如果您想观看此次直播，请访问相关网站即可。www.VirtualShareholderMeeting.com/AMR2026请在会议时间前到达现场，并遵守所有指示。您的董事会和管理团队期待在会议上听到您的发言。

在会议期间，您需要选举董事会成员，参与对高管薪酬方案的审议表决，该方案已在会议相关的代理声明中详细说明。此外，您还需要批准由RSM US LLP作为我们2026年的独立注册公共会计事务所。这些事项非常重要，因此我们恳请您支持所有这些提案。为了了解这些事项的详细信息，请仔细阅读随此信件附上的代理声明、代理表格以及2025年度报告。

无论您持有多少份Alpha股票，都务必在会议期间或通过代理人进行投票。有关投票的详细说明请参见随附的代理材料。

感谢您的及时关注，也感谢您持续提供的支持。


谨致问候，
那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。			那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。
迈克尔·戈津斯基			安迪·艾德森
董事会主席职位			首席执行官


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。			阿尔法冶金资源公司马丁·路德·金大道340号田纳西州布里斯托尔，邮编37620

关于2026年度股东会议的通知


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。	那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。
日期与时间	地点/场所	记录日期
2026年5月6日，星期三	互动式网络直播	2026年3月10日
东部时间上午10点		只有那些在2026年3月10日下班时间时持有阿尔法公司普通股的股东有资格获知关于年度会议的任何通知，并参与该会议的投票，以及任何相关的延期或取消决定。

致Alpha Metallurgical Resources公司的所有股东：

特此通知：Alpha Metallurgical Resources, Inc.的2026年股东大会将于2026年5月6日星期三，东部时间上午10点通过互动网络直播方式举行（“年度大会”）。

需要注意的是，“”这一术语的含义为：阿尔法，“ “该公司，“ “我们，“ “我们的，“ “我们“以及类似的术语，均指Alpha Metallurgical Resources, Inc.及其董事会和管理层。”

在年度会议上，我们将请股东们审议并投票决定以下事项：


	董事会一致建议您对提案1、2和3进行投票支持。这些提案的详细内容请参考随此通知附上的代理声明。

我们还会处理任何其他相关事务。我们会为您提供充足的时间来提出意见和提问。

仅在2026年3月10日下班时间时持有Alpha公司普通股的股东才有资格获知关于年度股东大会的任何通知，并有权参与表决。当时，市值为12,778,859股普通股。在年度股东大会召开前的十天内，所有有资格投票的股东的名单可以在Alpha公司的办公室查看，地址为：田纳西州布里斯托尔市马丁·路德·金大道340号，邮编37620。

您的投票非常重要。如果您无法亲自参加会议，我们建议您按照附带的代理声明和代理卡上的说明进行投票。


根据董事会的决议，
那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。
安迪·艾德森首席执行官			2026年3月31日

那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。


关于年度会议事宜			3
关于我们的管理团队			9
关于我们的董事会成员			12
导演经验			15
独立非管理董事			16
董事会及其各委员会			16
董事会领导结构			17
董事会主席职位			17
首席独立董事			17
委员会主席们			17
董事会在风险管理监督中的角色			18
商业道德准则			18
委员会/小组			18
委员会成员名单			18
委员会会议			19
审计委员会			19
补偿委员会			20
提名与公司治理委员会			21
安全、健康与环境委员会			25
导演薪酬待遇			27
确定非员工董事薪酬的流程			27
2025年董事薪酬情况			27
董事持股指南			28
2025年董事薪酬表			28
导演辞职政策			29


与董事会进行沟通			30
董事会会议报告			31
审计委员会报告			31
补偿委员会报告			32
高管薪酬相关讨论与分析			33
总结			33
近期进展			34
高管薪酬分配流程			35
薪酬委员会在确定高管薪酬方面的作用			35
管理层和首席执行官在决定高管薪酬方面的角色			35
同龄人团体			36
执行股票持有指南			36
2025年薪酬的主要构成要素			37
薪酬结构			37
基本工资			38
2025年度奖金			38
绩效指标			38
2025年的目标与收益分配方案			39
长期激励奖			40
2023至2025年度的基于绩效的奖励分配方案			41
2022年至2024年的基于绩效的奖励分配方案			42
2021年至2023年的基于绩效的奖励分配方案			43
其他赔偿事项			43


递延补偿金			43
雇佣协议与高管聘用通知函			44
非首席执行官离职补偿协议及控制权变更安排			45
退休金及其他福利			45
税务与会计方面的考虑因素			45
补偿计划的风险评估			46
奖励的发放时间			46
没有对冲/担保政策			46
内部交易政策			46
补偿委员会之间的协调机制与内部人士的参与情况			47
2025年薪酬总结表			48
2025年基于计划授予的资助项目			50
截至2025财年末，尚未偿还的股权奖励款项仍未结清			51
期权行权及股票在2025年的归属情况			52
非标准式递延补偿金			52
终止合同及控制权变更时的潜在支付金额			53
首席执行官			53
其他被任命的行政官员			54
股权补偿计划信息			57
支付比例			57
薪酬与绩效之间的关系			58
薪酬与绩效对照表——定义部分			58
薪酬与绩效对比表			58
公司与其同行群体之间的累积TSR关系			60
薪酬与总回报率之间的关系			60
薪酬与GAAP准则下的净利润之间的关系			61
薪酬与调整后EBITDA之间的关联			61


其他重要的绩效指标			62
追溯政策			62
股票表现图表			63
其他信息			64
抚养子女			64
通过引用方式纳入			64
美国证券交易委员会的相关文件、公司治理指南、商业道德准则以及各委员会的章程规定均可获取			64
与关联方交易的审核与批准			64
审批流程			65
批准程序			65
正在进行的交易			65
股东们对2027年年度会议的提案建议			66
根据SEC的规定，将提案信息纳入我们的股东通知书和股票过户单中。			66
股东提交提名和提案的法定要求			66
异类部门16(a)部门的报告			66
某些实际受益人及管理层的安保权益归属问题			67
提案/建议			69
提案1——董事的选举			69
提案2——对公司高管薪酬的审核批准			70
提案3——批准独立注册公共会计事务所的任命			71
独立的注册公共会计事务所及收费标准			71
审计批准政策及允许的非审计服务规定			71


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。			2026年股东大会期间阿尔法冶金资源公司被拘留着 2026年5月6日

代理声明

阿尔法冶金资源公司（以下简称“阿尔法”或“本公司”）的董事会正在征集股东们的授权委托书，以便他们在2026年年度股东大会上代表股东进行投票。本文件包含了在年度股东大会上需要审议的各项提案的相关信息。

自2026年3月31日或该日期前后起，公司开始向所有有资格参加年度股东大会的股东发送关于年度股东大会的通知以及本代理声明（合称为“代理声明”），同时也会向这些股东发送公司在2025年12月31日结束的财年提交的10-K表格年度报告（“2025年度报告”）。

关于年度会议

问：	为什么你要把这些材料提供给我呢？

A：	我们将这些材料提供给您，以便您在2026年5月6日星期三举行的年度会议上进行投票。Alpha的董事会正在征集您的“代理权”，这意味着我们的代表可以依照您的指示来投票代表您的股份。这份代理权声明说明了会议的目的，同时结合您的代理卡或投票指南以及我们的2025年度报告，为您提供所需的信息以协助您进行投票。一旦您的代理权获得确认，它将适用于该年度会议以及任何延期、推迟或续会的会议。

问：	这些资料中包含哪些内容呢？

A：

这些材料包括：

•	这份代理声明中包含了我们的董事会主席迈克尔·戈津斯基以及首席执行官C.安德鲁·艾德森撰写的信件，此外还附有股东大会通知文件。

•	一张代理卡或投票指示表，以及

•	我们的2025年度报告包含了经过审计的2025年财务报表。

问：	年度会议将在何时何地举行？

A：	年度会议将通过互动式网络直播方式举行，时间定为2026年5月6日星期三，东部时间上午10点。想要观看直播，请访问相关网站。www.VirtualShareholderMeeting.com/AMR2026在会议时间到来之前尽快行动，并遵循相应的指示。您需要在代理卡上记下这16位数字的控制编号，以便通过网络直播参加年度会议。

阿尔法冶金资源公司 32026年Proxy声明

问：	谁有资格参加这次会议？

A：	截至2026年3月10日下班时间，持有阿尔法公司普通股票的股东，以及董事会认定作为年度股东大会召开日期的相应人员，或他们依法指定的代理人，都可以参加此次年度股东大会。

问：	谁有资格在年度会议上投票？

A：	截至2026年3月10日下班时间，董事会已确定该日期为年度股东大会的登记日期。届时，所有有效的阿尔法普通股股东，以及他们经正式授权的代理人，都有权享有每持有一股股份一份投票权。截至2026年3月10日，共有12,778,859股股票在市面上流通。

问：	持有阿尔法普通股的人拥有怎样的投票权？

A：	每股阿尔法普通股票赋予持有者在一次年度会议上对每一项决议进行投票的资格。在选举董事的情况下，每股股票对应一次投票权，可用于选举一个或多个职位。不允许采用累积投票制。

问：	作为记录中的股东与作为实际权益所有人，这两者之间有什么区别呢？

A：	大多数阿尔法股票的持有者是通过经纪人、银行或其他名义持有人来持有这些股票的，而不是直接以自己的名义持有股票（即所谓的“登记在册的持有者”）。正如下面所总结的那样，登记在册的股票持有者与实际由名义持有人持有的股票之间存在重要差异。

已注册持有人。如果您持有的股票是直接以您的名义注册在Computershare Trust Company, N.A.这一过户代理机构的，那么您被视为该股票的登记持有人。相关授权委托书也是直接寄送给您的。作为登记持有人，您有权参加年度股东大会，并在股东大会期间行使投票权。

实际受益人/股东。如果您持有的股票存储在证券公司、银行、经纪商、信托机构或其他名义持有人处，那么就像我们绝大多数股东一样，您实际上就是这些股票的实际所有者。关于年度会议的通知也是通过您的名义持有人传达给您的。作为实际所有者，您可以提前或直接在年度会议期间参与投票。请参阅下面的“相关条款”部分。我该如何参加年会、投票以及提出疑问呢？

问：	会议上将会讨论哪些项目？董事会建议我如何投票呢？

A：	你将对以下三个事项进行投票：

1.	由董事会提名六名董事，他们的任期均为一年；

2.	一项咨询投票已批准了本代理声明中所述的公司高管薪酬方案；

阿尔法冶金资源公司 42026年Proxy声明

3.	一项咨询投票，旨在批准任命RSM为在2026年12月31日结束的财政年度内的独立注册公共会计事务所。


	董事会一致建议您对提案1、2和3进行投票支持。如需了解每项提案的详细信息，请参考本代理声明中“提案”部分的内容。

问：	我如何能够参加年会、投票以及提出疑问呢？

A：	在2026年3月10日营业结束时，所有记录在案的股东都可以通过网络直播的“提问”功能参与会议、投票以及提出问题。年度股东大会将于2026年5月6日上午10:00开始举行。想要观看会议直播，请访问相关网站。www.VirtualShareholderMeeting.com/AMR2026在会议时间到来之前尽快行动，并遵循相应的指示。要通过网络直播参加会议，您需要使用印在代理卡、投票须知表格或来自提名人的其他文件上的16位数字控制号码。


	即使您打算参加年度会议，我们也建议您按照以下“代理授权或投票指示”部分所述的方式提交您的代理授权或投票说明。我如何在不参加年度会议的情况下进行股份投票呢？这样，即使您后来决定不参加会议，您的投票仍然会被计入总数中。

问：	如果我在网络直播之前或期间需要技术帮助，我应该怎么做呢？

A：	在虚拟会议注册页面上，会提供一份技术支持电话号码，该号码可以在会议开始前15分钟获取。如果您在注册或会议期间遇到任何访问问题，请使用该技术支持电话号码以获得帮助。

问：	我如何在不参加年度会议的情况下进行股份投票呢？

A：	股东可以通过互联网、电话或邮件方式进行投票。

1.	通过互联网。您可以通过互联网进行投票，具体操作方法请参阅您的代理卡上的说明。如果您以个人名义或通过代理人账户持有这些股票，那么您也可以按照您的经纪人、银行或其他股票登记机构的指示，通过互联网进行投票。

2.	通过电话联系。您可以通过拨打代理卡上提供的免费电话号码来投票。如果您以个人名称或名义账户持有这些股票，可以按照经纪商、银行或其他登记机构的指示进行投票。

3.	通过邮件寄送。如果您选择通过邮寄方式投票，请简单地在代理卡上注明投票说明，并签名、标注日期后，将其放入随附的预付信封中寄出。如果您选择邮寄代理卡，我们必须确保在会议投票站关闭之前收到该卡片。

阿尔法冶金资源公司 52026年Proxy声明

问：	如何撤销我的代理权限或更改我的投票指示？

A：	您可以通过四种方式之一来撤销您的代理权限或更改您的投票指示：

1.	请通过电话或互联网再次提交投票指南。如果您是已注册的代表人物，您可以再次投票；不过，这次投票将会撤销之前所提交的投票结果。如果您是“街头名称”方式的代表人物，则必须按照您的经纪人或其他“街头”代表所提供的投票说明进行操作，或者联系您的经纪人或其他代表人物来撤销之前的代理投票行为。

2.	请提交一张日期比你想要撤销的卡片日期更晚的新代理卡。任何后来提交的有效的代理授权书都将自动撤销你之前提交的所有代理授权书。我们必须在你参加年度会议之前收到你修改后的投票信息。

3.	请寄信至Alpha公司的企业秘书马克·M·曼诺处：地址为田纳西州布里斯托尔市马丁·路德·金大道340号，邮编37620；或者寄至田纳西州布里斯托尔市邮政信箱848号，邮编37621。可通过隔夜快递方式送达信件。您的信件中应包含股份注册的名称、控制编号、您希望撤销或更改的授权书的日期、新的投票指示（如适用），以及您的签名。曼诺先生必须在年度会议开始之前收到您的信件。

4.	参加年度会议，并在会议期间进行投票表决。参加会议本身并不能撤销之前授予的代理权。如果你想改变之前的指示，就必须在会议期间进行投票来修改自己的股份分配方案。

问：	如果我提供授权，那么代理的选举该如何进行呢？

A：	董事会已选定C.安德鲁·艾德森、马克·M·曼诺和威廉·L·菲利普斯三世作为代理人，他们均拥有完全的代理权。所有由股东正式提交且未被撤销的授权委托书，都将按照规定的程序在年度会议上进行投票处理。如果对于需要投票表决的事项没有具体的指示，那么通过正式签署的代理卡所代表的股份应该被投票支持提案1、2和3。

问：	在年度会议上，还有其他事项需要投票表决吗？

A：	管理层并未发现任何其他事项需要提交给年度股东大会进行审议。不过，如果确实有其他事项需要讨论，那么被指定为代理人的人士将根据董事会的建议来投票决定这些事项的处理方式；如果没有相关建议，他们则可以自行判断如何处理这些事项。

年度会议的主席有权拒绝批准任何未能按时提交的提案或董事候选人名单。关于明年股东大会提案和候选人的提交要求，请参考“2027年股东大会股东提案”部分的内容。

问：	什么才构成法定人数？

A：	为了召开年度会议，必须有足够数量的与会者，这些与会者必须占阿尔法公司已发行且有权投票的普通股的半数以上，这样才能确保会议的合法性。

阿尔法冶金资源公司 62026年Proxy声明

问：	对于每项需要投票表决的事项，有哪些投票选项以及审批要求呢？

A：	特拉华州的法律、纽约证券交易所的规章制度，以及Alpha公司的公司章程和议事规则，都规定了与每项提案相关的投票要求。

1.	董事的选举。对于每一位候选者，您可以投票支持该候选人，或者不予投票给该候选人。每一股普通股都可以用于投票支持尽可能多的候选人。候选人是通过会议期间所投出的票数来决定的，得票最多的候选人才会被选中。股东们的投票不可累积使用。获得最多“赞成票”的候选人将被选入名单。不予投票则不会对候选人的选举结果产生任何影响。

2.	对本Proxy声明中报告的高管薪酬方案予以批准。您可以投票支持该提案、反对该提案，或者选择不参与投票。关于是否批准如本代理声明中所报告的、给予上述高管人员的报酬的咨询投票，如果获得半数以上股东的赞成票，则该投票将通过。作为一种咨询投票，您的投票对公司或董事会并不具有约束力。不过，负责制定和管理公司高管薪酬制度的薪酬委员会非常重视股东们的意见。如果有多数股东反对给予上述高管人员的报酬，薪酬委员会将会评估是否需要采取任何措施来解决股东们的担忧，以便在未来的薪酬决策中加以考虑。

3.	批准RSM的任命。您可以投票支持该提案、反对该提案，或者选择弃权。如果该提案获得半数以上股东的同意，则将被通过。不过，投票结果对公司和审计委员会本身并不具有约束力。然而，负责任命公司独立审计师的审计委员会将会考虑投票结果。


	董事会一致建议对提案1、2和3进行投票支持。

问：	投票结果将如何统计呢？

A：	由董事会任命的选举监察员负责计算赞成票、反对票以及弃权票的数量。根据特拉华州的法律，弃权票和代理投票被视为有效投票，这些票数会被计入年度会议中具备投票权的有效票数之中，从而判断会议是否达到法定人数。虽然弃权票被计入有效票数之中，但这些票并不被视为实际投出的票票数，因此对各项提案的表决结果不会产生任何影响。

如果您持有的股份是以“街名”方式登记的，那么实际上这些股份的登记所有人就是您的经纪人或其他“街名”代理人。根据纽约证券交易所的规定，经纪人或其他“街名”代理人有权自行决定对某些“常规性”事务进行投票，例如关于批准RSM作为2026年12月31日结束的财政年度的独立注册公共会计公司的任命案。不过，他们必须在会议日期前至少十天才收到作为其股份实际所有人的客户的投票指示。

当经纪人或其他“街头”代理人未能收到客户关于“非例行事项”的投票指示时，该代理人不得对该事项进行投票，这种现象被称为“经纪人弃票”。在计算年度会议上的有效票数时，经纪人弃票会被计入总数中，但这一情况并不会影响提案的最终投票结果。

阿尔法冶金资源公司 72026年Proxy声明

问：	我在哪里可以查看年会的投票结果呢？

A：	初步投票结果将在年度会议上公布。无论是初步还是最终投票结果，都将发表在Alpha公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的8-K表格报告中。该报告最迟在2026年5月12日之前提交。一旦报告提交完毕，您可以通过我们的网站获取该报告的副本。investors.alphametresources.com/investors/financial-information/sec-filings或者通过SEC的电子数据系统EDGAR来进行操作。www.sec.gov您也可以免费通过联系Alpha的投资关系部门来获取该文件的副本。联系方式为：(423) 573-0300。

问：	如果一位董事候选人无法参加选举，会发生什么情况呢？

A：	如果提名的人士无法参加选举，董事会可以减少需要选举的董事人数，或者选择另一位人士来替代该人士参加选举。如果选择了另一位人士来替代，那么股东们将按照收到的投票指示，对该替代人士进行投票，除非您如上述所述对投票结果进行修改。

问：	如果我收到了多张代理卡，这意味着什么？

A：	这意味着你在转账代理机构以及/或股票经纪人或其他代理人处拥有多个账户。请填写好所有从经纪人和其他代理人处获得的代理卡上的投票指示，以便能够顺利行使表决权。

问：	谁来承担征集代理权所需的费用呢？

A：	阿尔法公司承担所有与征集代理权相关的费用。这些代理权主要通过互联网方式进行征集，但阿尔法公司的董事、高管及员工也可以通过面对面方式、邮件、电话、传真或特殊信件等方式进行征集，而无需额外支付任何报酬。阿尔法公司将向银行、经纪公司以及其他托管机构赔偿他们因向那些拥有普通股股份的实际受益人发送代理材料而产生的合理费用。

阿尔法冶金资源公司 82026年Proxy声明

关于我们的管理团队

Alpha公司由我们的首席执行官Andy Eidson领导。以下人员组成了公司的管理团队。


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。查尔斯·安德鲁·艾德森首席执行官兼董事年龄50			查尔斯·安德鲁·艾德森自2023年1月起，他一直担任Alpha公司的首席执行官和董事职务。在此之前，他从2020年12月起担任Alpha公司的总裁兼财务总监，从2016年7月起则担任执行副总裁兼财务总监。在2019年5月至2019年7月期间，他曾担任Alpha公司的临时联合首席执行官。在2016年Alpha自然资源公司从破产程序中复苏之前，他曾担任该公司的执行副总裁兼财务总监，这一职位他从2016年3月开始担任。Alpha自然资源公司在2015年8月提出了根据美国破产法第11章进行的自愿救济申请。在此之前，Eidson先生曾在2015年至2015年间担任Alpha自然资源公司的战略与业务发展高级副总裁，并在2014年担任并购部门负责人。在2010年7月加入Alpha自然资源公司之前，他曾在多个行业领域担任过财务职务，包括在普华永道会计师事务所、伊士曼化学公司和宾夕法尼亚弗吉尼亚资源合伙公司工作，期间负责煤炭领域的并购项目，并管理预算编制和规划流程。Eidson先生拥有阿拉巴马大学商业与管理学士学位，以及米利根学院工商管理硕士学位。


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。丹尼尔·E·霍恩执行副总裁首席商务官年龄64			丹尼尔·E·霍恩自2022年1月起，他担任Alpha公司的首席商务官职务，自2020年12月起则担任销售部门的执行副总裁。在此之前，他曾担任该公司冶金煤销售部门的高级副总裁，以及Contura Coal Sales, LLC公司的总裁，任期从2019年11月开始。Horn先生在Predecessor Alpha公司也担任过类似职务，期间工作了十多年，负责国内和海上冶金煤的销售工作。在加入Predecessor Alpha公司之前，Horn先生在Bethlehem钢铁公司担任煤炭和焦炭采购部门的负责人，此前他在Bethlehem的地下煤矿部门担任过多种工程和技术岗位。Horn先生拥有匹兹堡大学采矿工程专业的理学学士学位，以及圣弗朗西斯大学的管理学硕士学位。他是一名注册专业工程师，同时拥有地下矿山工长的执业资格。

阿尔法冶金资源公司 92026年Proxy声明


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。马克·M·曼诺执行副总裁法律顾问兼秘书年龄55			马克·M·曼诺自2024年6月起，他一直担任Alpha公司的执行副总裁、法律事务主管及秘书职务。在2024年2月之前，他曾担任Gregory Pharmaceutical Holdings, Inc.公司的执行副总裁、法律事务主管、助理秘书及采购官，该公司现在名为UPM Pharmaceuticals。从2023年1月至2024年2月，他担任UPM公司的法律事务主管及助理秘书；从2021年1月至2023年1月，他担任副法律事务主管。2018年1月至今，他继续担任Alpha公司的执行副总裁、行政与法律事务主管及秘书职务，直到2019年12月离职。在2019年5月至7月期间，他还担任过Alpha公司的临时首席执行官。2019年12月离开Alpha公司后，他继续担任该公司的顾问，直至2020年12月。在此之前，他从2016年7月起担任Alpha公司的执行副总裁、法律事务主管、秘书及采购主管；而在Alpha的前身公司中，他同样担任过这些职务，任期从2015年12月开始。Manno先生曾是美国海军军官，毕业于美国海军学院。他还获得了密西西比州立大学的工商管理硕士学位，以及孟菲斯大学的法学学位。


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。 J. 托德·芒西执行副总裁财务总监年龄44			J. 托德·芒西自2022年8月以来，他一直担任Alpha公司的执行副总裁和财务总监职务。在此之前，他从2016年8月起担任高级副总裁兼财务主管。在2015年12月至2016年7月期间，他曾在Alpha的前任公司中担任税务与外部报告部门的高级副总裁；而在2015年4月至2015年12月期间，他则担任过同样的职务，但属于另一家前任公司。Munsey先生此前曾在2007年7月开始在多家公司担任税务和会计方面的职务。在加入Alpha公司之前，他在2004年8月至2007年7月期间在普华永道会计师事务所担任高级税务分析师。Munsey先生是北卡罗来纳州的注册公共会计师，他毕业于米利根学院，获得会计学学士学位，同时毕业于弗吉尼亚理工大学帕姆宾商学院，获得税务学硕士学位。

阿尔法冶金资源公司 102026年Proxy声明


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。杰森·E·怀特黑德总裁兼首席运营官年龄48			杰森·E·怀特黑德自2023年1月起，他担任Alpha公司的总裁职务；自2019年8月起则担任公司首席运营官。在此之前，他从2016年7月至2018年11月担任Alpha自然资源控股公司的首席运营官兼高级副总裁，而从2012年11月起则担任前身为Alpha的公司的运营部门负责人。Whitehead先生曾在多个煤炭公司担任运营及运营支持方面的职务，包括高层管理职位。此外，他在2018年12月至2019年4月期间还担任过Alpha公司的运营顾问。Whitehead先生拥有蓝菲尔德州立学院颁发的土木工程技术和建筑工程技术专业的理学学士学位，以及查尔斯顿大学颁发的工商管理硕士学位。

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关于我们的董事会

公司的所有董事都是每年进行换届选举产生的。目前，董事会共有六名成员，这些成员都被提名在年度大会上连任，任期为一年。如需了解每位董事的技能与经验情况，请参见“董事背景信息”部分。此外，如果您想了解每位董事所担任的委员会职务情况，请参考“委员会成员名单”部分。


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。乔安娜·贝克·德·纽维尔导演年龄47			乔安娜·贝克·德·纽维尔自2023年1月起，她一直担任Alpha公司的董事职务。自2020年以来，她还担任投资基金De Neufville and Company, L.P.的负责人，负责该投资组合的管理工作。在2020年加入De Neufville & Company之前，她曾担任策略顾问三年时间。在此之前，她曾担任Tamara Mellon品牌的首席运营官和首席财务官。此外，Baker de Neufville女士还共同创立了HealthLeap这一在线医疗平台，并担任其首席执行官一职，该平台于2011年被出售。她的职业生涯始于高盛证券部的股票交易部门。她拥有哈佛商学院的商业管理硕士学位以及达特茅斯学院文学学士学位。目前，她还是纪念斯隆凯特琳癌症中心协会和Roxiticus基金会的董事会成员。基于她的经验，Alpha公司认为Baker de Neufville女士具备担任董事的资格。


肯尼思·S·科蒂斯导演年龄70			肯尼思·S·科蒂斯自2021年2月起，他一直担任公司董事职务。此外，自2009年起，他还担任Starfort Investment Holdings的董事长。Courtis先生拥有超过三十年的企业金融、投资领域经验，并且熟悉大宗商品行业的几乎所有方面。他曾担任高盛银行的副董事长兼管理总监，以及德意志银行亚洲分行的首席经济学家和投资策略师。在2020年至2022年期间，他还担任过INNOVATE Corp公司的董事。在他的职业生涯中，他曾多次担任多家国际知名企业的董事会或顾问委员会成员。Courtis先生毕业于多伦多的Glendon学院，获得学士学位；随后在英国萨塞克斯大学获得国际关系硕士学位。他还曾在欧洲商业管理学院获得工商管理硕士学位，并在巴黎政治学院以最高成绩获得博士学位。基于他的经验，Alpha认为Courtis先生具备担任公司董事的资格。

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那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。查尔斯·安德鲁·艾德森首席执行官兼董事年龄50			查尔斯·安德鲁·艾德森自2023年1月起，他一直担任Alpha公司的首席执行官以及董事职务。关于Eidson先生的背景和业务经验的描述，请参阅相关章节。“关于我们的管理团队。”基于他的经验以及他作为Alpha公司首席执行官的职位，Alpha认为Eidson先生具备担任董事的资格。


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。迈克尔·戈津斯基董事会主席职位年龄48			迈克尔·戈津斯基自2024年12月以来，他一直担任该委员会的主席职务。在此之前，他从2024年2月起担任独立董事，从2023年1月起则担任普通董事。他是MG资本管理公司的创始人，该公司也是Alpha的重要股东，目前担任该公司的管理合伙人。此外，他还曾担任大陆通用保险公司的执行董事长。在2020年至2022年期间，戈津斯基先生还担任INNOVATE公司的董事。在2011年创立MG资本管理公司之前，戈津斯基先生曾在Third Point LLC公司工作，负责处理各种特殊情况的投资事务。在其职业生涯早期，他曾任职于Credit Suisse First Boston和Spectrum Equity Investors等投资银行机构。他拥有加州大学伯克利分校的文学学士学位以及哈佛商学院的商业管理硕士学位。基于他的经验，Alpha认为戈津斯基先生具备担任董事的资格。

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那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。雪莉·隆巴德导演年龄66			雪莉·隆巴德自2024年2月起，她一直担任公司董事职务。她在华尔街拥有35年的金融经验，擅长分析和投资公开上市的股票与债券。她是一名合格的金融专家，在资本分配、资本市场以及并购领域具有丰富经验。自2023年2月起，她一直担任Craft 1861 Global Holdings, Inc.的董事会成员及审计委员会成员。该公司在2024年8月被Nano Cures Investors私有化之前，仍属于公开上市公司。此前，她还曾担任多家上市公司的董事职务，例如：从2022年2月至2023年9月，她担任Bed Bath and Beyond公司的董事，并兼任审计委员会和提名/治理委员会的成员；从2020年5月至2022年7月，她担任INNOVATE Corp公司的董事，期间担任审计委员会主席以及提名/治理和薪酬委员会的成员；从2020年10月至2021年11月，她担任Spartacus Acquisition Corp公司的审计委员会主席；从2020年6月至2021年8月，她担任Alaska Communications公司的审计和薪酬委员会成员。在2014年至2024年期间，她担任顾问，为一家家族办公室分析投资机会。她的职业生涯始于花旗银行的杠杆融资部门，随后在Drexel Burnham Lambert公司的高收益商业票据部门工作。她还曾为ING银行、巴克莱银行和大通曼哈顿银行管理专有投资项目。洛巴德女士拥有哥伦比亚大学商学院颁发的金融学硕士学位，以及西蒙斯大学颁发的传播与政府学专业学士学位。基于她的经验，Alpha认为洛巴德女士具备担任公司董事的资格。


那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。丹尼尔·D·史密斯导演年龄73			丹尼尔·D·史密斯自2021年2月起，他一直担任董事职务。在此之前，他曾担任Blackhawk Mining, LLC、Patriot Coal Corporation和Corsa Coal Corp的董事会成员，同时还担任过多个煤炭行业专业机构的董事职务。Smith先生在Norfolk Southern Corporation的工作经历超过三十年，曾担任过多个高级管理职位。他在2013年退休，当时担任Norfolk Southern Corporation能源与资产部门的副总裁；此前他还曾担任过Norfolk Southern Development公司的总裁以及Pocahontas Land Corporation的总裁。此外，他还是一名持有执照的专业采矿工程师。Smith先生拥有弗吉尼亚理工学院和州立大学的工业工程与运筹学学士学位。基于他的经验，Alpha认为Smith先生具备担任董事的资格。

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导演经历

以下表格列出了被提名担任公司董事的各位候选人的关键技能与特质，以及他们在年度股东大会召开之日时在公司董事会中的任期。

名称

截至2026年5月6日，任期长度以年为单位。

贝克

3.3

科尔蒂斯

5.3

伊德森

3.3

戈津斯基

3.3

伦巴德

2.2

史密斯

5.3

知识、技能与经验

高级领导层

（例如：首席执行官、总裁、财务总监、运营总监等）

•

财务经验

（例如：财务总监、审计师、分析师等）

•

上市公司董事会工作经验

•

业务发展；并购

•

资本市场；金融

•

补偿；人力资源

•

公司治理

•

政府关系事务

•

工业运营

•

法律

•

自然资源/能源

•

风险管理

•

安全、健康与环境因素；ESG指标

•

销售与市场营销

•

技术；信息技术；网络安全

其他资格要求

从阿尔法手中独立出来

（根据董事会的决定）

•

审计委员会财务专家

（根据董事会的决定）

•

那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。

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独立非管理型董事

根据纽约证券交易所的规定，以及根据1934年《证券交易法》所制定的审计委员会相关规则（以下简称“证券交易法”），我们被要求拥有多数独立董事。实际上，除了我们的首席执行官Eidson先生之外，所有董事都是独立董事。只有独立董事才能担任我们的审计委员会、薪酬委员会、提名与公司治理委员会等委员会的成员。正如下文详细描述的那样，我们的安全、健康与环境委员会也必须由至少半数独立董事组成，这是根据该委员会的章程所规定的要求。

我们的董事会于2026年2月对董事及董事候选人的独立性进行了年度审查。此次审查的目的是确认，那些涉及非管理层的董事候选人、其家属及关联方的任何关系或交易，是否违反纽约证券交易所规则以及我们公司治理指南中所规定的独立性标准。对于审计与薪酬委员会成员及其候选人而言，还需符合纽约证券交易所根据SEC规定所制定的相关独立性标准。基于此次审查的结果，我们的董事会认为，所有非管理层的董事候选人均符合纽约证券交易所规则中所规定的“独立”标准；同时，所有审计与薪酬委员会成员也符合纽约证券交易所根据SEC规定所制定的相关独立性标准。

在每次董事会会议上，非管理层的董事都会在没有管理层人员参与的情况下举行非公开会议。如果在某些时候有非独立董事存在，那么独立董事也会定期单独召开会议。如果董事会需要召开特别会议，那么在非公开会议上可以酌情邀请非管理层董事参加。如果有首席独立董事的话，那么他将会主持这些非公开会议。

董事会及其各委员会

我们的董事会下设四个常设委员会：(i)审计委员会；(ii)薪酬委员会；(iii)提名与公司治理委员会；以及(iv)安全、健康与环境委员会。虽然纽约证券交易所的规定仅要求董事会必须拥有上述三个委员会，但董事会认为有必要设立一个安全、健康与环境委员会，以监督公司在这些领域的政策和程序执行情况。此外，董事会有时还会成立专门的临时委员会，将某些职责委托给这些委员会来执行。

每个常务委员会都根据董事会通过的书面章程来行使职权。股东可以在我们的网站上免费获取每份章程的副本。investors.alphametresources.com/investors/corporate-governance/governance-documents或向William L. Phillips III发送书面请求。他的职位是Alpha Metallurgical Resources, Inc.的资深副总裁、副法律总顾问及助理秘书。地址为：340 Martin Luther King, Jr. Blvd., Bristol, Tennessee 37620；若需快递送达，可选择通过隔夜快递服务寄送；若使用美国邮政服务，则地址为：P.O. Box 848, Bristol, Tennessee 37621。

在2025年期间，董事会共召开了8次会议，这些会议要么以面对面形式举行，要么通过电话进行。每位现任董事都至少参加了2025年董事会召开的所有会议的75%，同时 also 参加了其担任委员期间所负责各个委员会召开的会议。具体数据请参阅“相关文件”。委员会成员名单如需了解每位董事所参与的委员会信息，以及2025年各委员会召开的会议次数，请查阅相关资料。

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根据Alpha的公司治理准则，董事应出席股东会议。所有在任的董事都参加了2025年的年度股东会议。您可以免费通过我们的网站获取Alpha的公司治理准则副本。investors.alphametresources.com/investors/corporate-governance/governance-documents或向William L. Phillips III发送书面请求。他的职位是Alpha Metallurgical Resources, Inc.的资深副总裁、副法律总顾问及助理秘书。地址为：340 Martin Luther King, Jr. Blvd., Bristol, Tennessee 37620；若需快递送达，可选择通过隔夜快递服务寄送；若使用美国邮政服务，则地址为：P.O. Box 848, Bristol, Tennessee 37621。

董事会领导结构

董事会会议

戈津斯基先生是我们董事会的主席。作为主席，他负责主持所有董事会和股东大会的会议。此外，主席还承担其他由公司章程规定或董事会不时委托他的职责，包括但不限于以下职责：

•	为董事会提供领导支持；

•	批准董事会会议的日程和议程，以及需要发送给董事会的信息；确定在会议上应重点关注哪些主要风险；并促进董事们之间的沟通；

•	召集董事会或董事会中独立成员召开的特别会议。

任命独立主管职位

我们的管理制度允许首席执行官和董事会主席由同一人担任，这种情况在公司的历史中曾多次出现。不过，如果董事会主席并非独立董事，那么董事会必须任命一位至少拥有一年董事经验的独立独立董事来担任这一职务。这位独立独立董事具有以下职责和权力：

•	充当董事会中独立成员与主席之间的联络人；

•	主持所有由主席缺席时召开的董事会会议，包括执行会议以及非管理层董事和/或独立董事参加的会议；

•	批准董事会会议的议程和会议日程安排，确保有足够的时间来讨论所有议程项目；

•	审核需要发送给董事会的信息；

•	确定是否存在需要董事会处理的重大风险；

•	促进独立董事之间以及与主席之间的沟通；

•	指示首席执行官或公司秘书召开董事会特别会议，或者召集由独立董事参加的会议；

•	在管理层提出要求时，或者在适当的情况下，与主要股东进行咨询和直接沟通；

•	履行董事会不时委托给首席独立董事的其他职责。

由于我们的主席戈津斯基先生是独立董事，因此董事会目前并没有指定的首席独立董事。在担任主席之前，戈津斯基先生曾担任首席独立董事职务。

委员会主席们

董事会的每个常务委员会都由一位独立董事担任主席，这进一步确保了董事会中独立董事能够发挥有效的作用。

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董事会在风险管理监督中的角色

我们的管理团队负责对公司风险进行评估和控制。根据我们的公司治理准则，董事会负有评估Alpha公司面临的主要风险的职责，这些风险由管理层向董事会报告。同时，董事会还负责确保有效的风险管理与控制措施得以实施。

我们的董事会已将其中的一些职责委托给各个委员会，以负责监督某些风险的管理工作。即便风险监督的工作被委托给了某个委员会，但整个董事会仍然对这些风险保持监督职责。

根据纽约证券交易所的规定，董事会已授权审计委员会负责监督与公司财务报告流程的完整性相关的风险。审计委员会将承担起这一职责。

•	与管理层共同审查并讨论Alpha公司主要的财务风险隐患，以及管理层为监控和控制这些风险所采取的措施（包括管理层的风险评估和风险管理政策）；

•	负责监督管理层制定的各项程序，以确保遵守《阿尔法商业道德准则》的规定。这些程序旨在应对任何潜在的利益冲突问题，以及《道德准则》中规定的其他事项。关于相关的人事交易政策的具体内容，请参阅“相关章节”部分的描述。与关联方交易的审核与批准“.”

薪酬委员会定期评估Alpha的薪酬政策与做法是否会导致过度冒险行为。提名与公司治理委员会则负责审查与公司治理相关的重要风险，例如与董事和高级管理人员继任相关的问题。而与安全、健康以及环境保护相关的风险管理工作则被委托给安全、健康与环境委员会负责。有关董事会各常设委员会的职能和活动的更多信息，请参见“相关章节”。委员会/小组“.”

商业道德准则

阿尔法公司制定了道德准则，该准则适用于所有员工（包括高级财务人员）、管理人员（包括首席执行官和财务总监）以及董事们。这份道德准则可以通过阿尔法的网站免费获取。investors.alphametresources.com/investors/corporate-governance/governance-documents或向William L. Phillips III发送书面请求。他的职位是Alpha Metallurgical Resources, Inc.的资深副总裁、副法律总顾问及助理秘书。地址为：340 Martin Luther King, Jr. Blvd., Bristol, Tennessee 37620；若需快递送达，可选择通过隔夜快递服务寄送；若使用美国邮政服务，则地址为：P.O. Box 848, Bristol, Tennessee 37621。

委员会/小组

委员会成员资格

下表中列出了各候选人目前所属的董事会常务委员会：

委员会/小组

审计

补偿/赔偿

提名与

企业治理

安全、健康

以及环境方面

乔安娜·贝克·德·纽维尔

会员⁽¹⁾

椅子

肯尼思·S·科蒂斯

会员

查尔斯·安德鲁·艾德森

会员

迈克尔·戈津斯基

会员

椅子

雪莉·隆巴德

椅子⁽¹⁾

丹尼尔·D·史密斯

会员⁽¹⁾

椅子

会员

(1)

审计委员会财务专家

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委员会会议

该委员会的各常设委员会会在年度内按照预定的时间召开会议，通常是在季度会议之前。不过，根据各委员会的工作任务，也可能召开其他会议。会议议程通常由法律顾问与委员会主席共同拟定，同时也会得到董事会主席、如有独立董事的话，则由该独立董事、首席执行官以及其他法律顾问的审核。为了让各委员会能够对其负责的事务进行深入的调查，并帮助他们做出明智的决策，通常会邀请相关的管理层成员和外部顾问参加委员会会议。例如，审计委员会会议通常会有财务总监、会计主管、法律顾问、负责证券与治理事务的副法律顾问以及公司内部审计部门的负责人参加，此外还有部分其他管理层成员以及独立审计师的代表也会出席这些会议。此外，董事们经常会参加他们并不担任成员的委员会会议。各委员会通常还会在每次例会期间举行非公开会议，并与关键的管理层成员以及可能的外部顾问进行私下交流。

每个委员会的活动都会被记录在其会议记录中。各委员会主席会向董事会报告该委员会的工作情况以及提出的建议。

在2025年，董事会各常设委员会召开的会议次数如下：


	委员会			会议/聚会
	审计			4
	补偿金			6
	提名与公司治理			4
	安全、健康与环境			4

审计委员会

我们的董事会认为，审计委员会目前的所有成员都具备必要的财务知识，符合纽约证券交易所的现行上市标准。此外，董事会还确认，审计委员会所有成员均符合SEC和纽约证券交易所的规定要求，包括纽约证券交易所规则中对于审计委员会成员所要求的更高水平的独立性标准，以及《交易所法》第10A3条(b)(1)款的规定。同时，贝克·德·纽维尔女士、隆巴德女士和史密斯先生都符合“审计委员会财务专家”的身份要求。

审计委员会协助董事会监督我们会计政策和财务报表的质量、可靠性与完整性，确保我们遵守相关法律法规的要求，同时评估内部审计师及独立审计师的独立性、资质与业绩。根据审计委员会章程的规定，该委员会主要负责以下事务：

•	任命我们的独立审计师，并为其提供相应的报酬。同时，授权他们负责每一年度的各项审计工作，以及批准他们需执行的任何非审计性质的任务。

•	与我们的管理层以及独立审计师共同审核并讨论每年的经审计财务报表以及未经审计的季度财务报表。同时，也会审议独立审计师提供的关于公司内部质量控制程序的报告，包括最近一次内部质量控制审查中发现的任何重要问题，或是同行对这家审计公司的评价。此外，还会对我们与独立审计师之间的一切关系进行梳理和讨论。

•	评估公司面临的各种风险，例如经济风险和网络安全风险；

•	我们正在审核相关的财务新闻稿以及其他财务信息和业绩预期。

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此外，我们的信息披露委员会由高层管理人员组成，该委员会负责协助公司的首席执行官、财务总监以及审计委员会，在信息披露的控制与程序方面提供支持，确保公司公开信息的真实性。

补偿委员会

我们的董事会已确认，薪酬委员会目前所有的成员都符合纽约证券交易所规则所要求的独立性标准。对于那些担任薪酬委员会职务的成员来说，还有额外的独立性要求需要得到满足。因此，这些成员符合《交易所法》第16b-3条中“非雇员董事”的定义。

薪酬委员会主要负责协助董事会处理与董事及高管薪酬相关的一切事务，同时监督公司是否在薪酬方面遵守了相关法律法规的要求。薪酬委员会的章程明确规定了其职责范围。根据该章程，我们的薪酬委员会负责以下工作：

•	审议并批准我们的高管薪酬政策与实施细则，以及与高管薪酬相关的企业目标和指标；

•	审核并批准支付给我们高级管理人员的补偿金，包括工资、奖金以及其他福利措施。同时，也需要考虑相关的雇佣协议或类似安排。

•	评估并处理与赔偿相关的风险；

•	审查董事的薪酬待遇，并向董事会建议任何必要的调整方案；

•	根据法律规定或规则，以及/或者由薪酬委员会自行确定的其他标准，对薪酬委员会所聘请的顾问的独立性进行评估；

•	审查并批准现金激励薪酬计划以及基于股权的薪酬计划，并在必要时向董事会提出相关建议；同时负责这些计划的实施工作。

•	在符合相关法律和监管要求的条件下，可以将部分或全部职责委托给由薪酬委员会成员组成的小组来负责。

我们的薪酬委员会有权管理我们的管理激励计划以及2018年长期激励计划。根据法律规定及相关计划的条款，该委员会可以将部分权力委托给董事会的其他委员会或Alpha公司的相关官员来行使。例如，长期激励计划赋予薪酬委员会将某些权力委托给首席执行官的权限，但这些权力仅适用于那些不属于高级管理人员的员工。

此外，我们的人力资源部门以及由高级员工组成的福利委员会，也会协助薪酬委员会开展工作。这些部门根据授权职责，负责处理与薪酬和福利计划相关的各项事务。

执行管理层在决定执行报酬方面的作用

我们的薪酬委员会与管理层共同负责审查与薪酬相关的事宜。有关详细信息，请参阅上文以及标题为“薪酬管理”的部分。补偿方案讨论与分析“.”

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确定高管薪酬的年度流程

如“相关描述”部分所述，详细信息请参考该部分内容。补偿方案讨论与分析我们的薪酬委员会每年都会对高管和董事的整体薪酬制度进行审核。当有必要对高管的薪酬做出决策时，委员会会综合考虑多个因素，包括基本工资、短期与长期激励措施以及其他薪酬福利计划等。同时，还会将阿尔法公司的内部薪酬情况与同行公司的数据进行比较，以确保这些薪酬方案符合委员会的薪酬理念以及公司的相关目标和宗旨。在首席执行官就其他高管薪酬提出建议后，经过对相关市场数据的分析，我们的薪酬委员会才会最终确定最终的薪酬方案。

独立薪酬咨询机构

薪酬委员会有权直接聘请外部顾问来协助其审查公司的高管和董事薪酬制度。这些外部顾问可能包括独立的薪酬咨询专家。

在2025年1月至5月期间，该委员会在高管和董事薪酬相关事务上得到了Meridian Compensation Partners, LLC（简称“Meridian”）的协助。为了保持与管理层的独立性，Meridian除了为薪酬委员会提供相关服务外，并未向公司提供其他任何服务。

如需了解关于我们的薪酬委员会在确定高管薪酬方面的具体流程，请参见“相关说明”。补偿方案讨论与分析“.”

提名与公司治理委员会

我们的董事会已确认，提名与公司治理委员会的所有成员均符合纽约证券交易所规则中关于“独立董事”的要求。根据《证券交易法》第16b-3条的规定，这些成员确实属于“非雇员董事”类别。

提名与公司治理委员会协助董事会挑选具备担任董事会成员和高级管理职务资格的候选人，并推荐董事会选出这些候选人。此外，该委员会还负责一般性的事务处理工作。

•	制定并推荐适用于我们董事会的治理政策和程序，同时监督各成员是否遵守公司的治理准则；

•	需要考虑与独立性相关的问题，以及可能引发的利益冲突问题，这些问题可能会影响董事的决策能力；

•	在年度绩效评估中，我们的董事会表现名列前茅；

•	就各委员会的目的、结构及运作方式提出建议；

•	监督并批准管理连续性规划流程的实施；以及

•	考虑并建议董事会是否应接受任何董事的辞职申请。

董事提名程序

根据我们的公司治理指南以及委员会章程，提名与公司治理委员会负责审查拟任董事的资格，并推荐合适的人选供董事会选择。最终，董事会有责任依据委员会提供的信息，向股东推荐合适的候选人以担任董事会成员。

阿尔法冶金资源公司 212026年Proxy声明

我们的董事会主席、首席执行官、提名与公司治理委员会成员以及其他董事会成员都是选拔潜在董事候选人的重要信息来源。提名与公司治理委员会还有权聘请第三方搜寻机构来协助寻找合适的董事候选人。该委员会可以根据公司章程的规定，考虑由股东推荐的候选人选（具体方式详见下文说明）。

董事的持股人提名情况以及其他业务相关提议

我们的第四项修订和重新制定的章程细则（经修订和重新表述后称为“修订章程细则”）中明确规定了与股东提名董事相关的事宜，以及在股东大会上提交其他业务相关提案时的信息披露要求。其中还包含了关于使用符合SEC规定的“通用式”代理卡的相关条款。

我们修订的《公司章程》第2.10条(a)款和第2.10条(b)款规定了股东在年度或特别股东大会上提出董事提名或其他事务提案的流程。在这些会议上，将会选举产生新的董事成员。

股东在年度股东大会上提名董事或提议其他事项的程序包括但不限于以下几点：

•	股东必须及时以正式方式向公司秘书提交书面通知，其中包括每位提名人的姓名和地址，以及每位实际受益人（如果有的话）的相关信息。同时，还需要提供关于每位股东或实际受益人所持有的公司股票数量的信息。关于在下一次年度会议上提出董事提名或其他事务的通知期限，请参考公司的章程细则，具体内容请参阅《2027年年度会议股东提案指南》。

•	必须将该通知提交给公司的秘书部门，其中应包含以下内容：

•	所有与提名董事相关的信息，这些信息必须按照《1934年证券交易法》第14A条的要求在代理声明或其他文件中予以披露。这包括提名董事的书面同意，即同意在代理声明中被列为提名董事，并在当选后担任董事职务；此外，还包括其他必要的信息。

•	关于该人与公司以外的任何其他人或实体所达成的任何补偿、支付或其他财务协议或安排的详细描述。其中包括根据此类协议或安排所收到的或应收到的各项款项的金额，这些描述均涉及其担任公司董事的资格或职务相关事宜。

•	至于股东希望提交会议讨论的任何其他事项，需要发送给公司秘书的通知中，也必须包含有关该事项的简要描述、相关提案的文本内容（包括拟议中的决议文本）、举行该会议的理由，以及股东在该事项中的利益关系情况。此外，如果有人代表该股东提出该提案，还需要明确其实际受益人身份。

•	至于提出提名或建议的股东，以及任何名义上的实际受益人，相关通知中必须包含以下信息：针对每一位提出提名或建议的股东，以及任何名义上的实际受益人，都应予以详细说明。

•	股东的名称和地址（根据公司记录所示）以及任何实际受益人信息；

阿尔法冶金资源公司 222026年Proxy声明

•	对于每一类或每一系列股票，需要列出该股东以及任何实际受益人持有的该公司股本数量。

•	关于股东与任何实际受益人、各自的附属公司或合作伙伴，以及任何其他相关人士之间所达成的任何协议、安排或共识的描述（包括这些人的姓名）；这些描述与提名或其他相关事务的提议有关。

•	任何协议、安排或谅解的描述（包括各种结算方式、多头或空头头寸、利润分配、远期合约、期货、互换协议、期权、权证、可转换证券、股票增值权或其他类似权利、对冲交易以及借入或租用的股份）。这些协议或安排的目的是为了减轻或避免股东的损失，管理风险，或利用股价变动带来的收益；同时，这些协议或安排也可能旨在增加或减少股东或任何实际受益人或代理人在公司的证券方面的投票权。

•	关于股东或任何实际受益人是否打算或属于一个团体，该团体旨在采取以下行动：⑴向至少拥有公司已发行资本股票一定比例的持有人提交代理声明和/或代理表格，以批准或采纳该提案，或者选举每位候选人；⑵试图从其他股东那里获取支持该提案的代理投票；⑶试图获得支持任何拟议中担任董事会成员的候选人的代理投票，这些候选人并非来自那些代表至少67%有投票权的持有者的名单——根据《证券交易法》第14a-19条的规定，这些持有者有权参与董事会成员的选举。

•	关于该股东或其实际受益人是否履行了所有州级及其他相关法律要求的证明；这些要求与股东或实际受益人购买公司股票或其他证券相关，同时也涉及股东作为公司股东时的行为或疏忽问题。

•	股东或任何实际受益人与公司之间存在的任何直接或间接的利益关系，以及任何合同或协议关系。这些关系可能涉及公司或其附属公司，或是那些提供与该公司主要产品或服务相竞争或替代产品的实体（即“竞争对手”）之间建立的合同或协议关系，包括任何形式的雇佣协议、集体谈判协议或咨询协议等。

•	股东或任何实际受益人与本公司、本公司的附属公司或竞争对手之间存在的任何其他实质性的关系；

•	与股东、实际受益人（如果有的话）或董事候选人相关的任何其他信息，这些信息需要在根据《证券交易法》第14条所编制的代理权征集文件或其他相关文件中予以披露。

•	与任何拟议的议事事项相关的任何其他信息，公司可能需要这些信息来判断该议事事项是否属于适合股东审议的事项；以及

•	股东已书面同意根据我们修订的章程细则第2.10条(a)(iii)款的规定，将所提供的信息公开给公司。

•	关于股东在股东大会上提名董事或提出其他事项的流程，请参阅我们修订的《公司章程》第2.10(b)条。

阿尔法冶金资源公司 232026年Proxy声明

•	提出提名的人士必须遵循《证券交易法》第14a-19条的要求，并且必须在年度股东大会召开前的指定日期之前，向公司提供能够证明自己符合该条款规定的合理证据。

阿尔法还可能要求所有拟任董事提供其他信息，这些信息是公司为判断拟任董事是否具备担任独立董事的资格而需要提供的。这些信息还包括其是否适合担任董事会任何委员会成员的相关信息，或者那些可能对股东了解该董事的独立性有重要作用的信息。

上述关于股东董事提名及其他事务处理程序的概述并不完整，如需了解完整内容，请参考已向SEC公开提交的修订后的公司章程文本。该文本可以免费获取。www.sec.gov.

董事及董事会成员的资格要求

我们相信，董事会成员必须具备最高的职业素养和个人道德标准。候选人在参与董事会审议时，应当展现出诚信、洞察力、活力以及分析能力。我们认识到，董事会的实力和效率取决于董事们的平衡性、经验丰富程度以及多样性；同时，他们还需要有共同的目标感，最重要的是，能够有效地协作，履行自己的职责。我们希望找到这样的董事会候选人：

•	在业界及我们的目标市场中受到尊敬；

•	我们在所从事的行业中拥有成熟的领导团队；

•

经验丰富的管理者；

•	那些能够预见我们企业未来发展的先驱者们；

•	能够有效应对危机，并将风险降到最低；

•	献给严格的企业治理制度；以及…

•	成员们的地理位置、性别、种族背景以及职业经验都各不相同。

我们寻找那些能够理解我们的短期和长期目标与使命的候选人，并且致力于提升股东价值的人员。为了实现这一目标，我们认为我们的董事应具备处理关键事务的经验，例如：

•	具备丰富的领导经验或运营经验；

•

上市公司风险管理；

•	会计与金融相关专业知识（包括足以使某位董事具备“审计委员会财务专家”资格的专业能力）；

•	上市公司董事会服务；

•	对监管知识/专业领域的了解，以及对自然资源行业的熟悉程度；

•	安全、健康与环境问题；

•

国际市场；

•	具备商业发展/并购方面的经验，以及制定企业战略的经验；

•

法律事务；

•

通信；

阿尔法冶金资源公司 242026年Proxy声明

•	信息技术与网络安全；

•

与政府的关系；以及

•	补偿问题/人力资源相关事务。

非管理层的董事候选人通常不应与管理层或“Alpha”机构存在任何可能引发利益冲突或影响其独立判断的关系。提名与公司治理委员会还会考虑现任董事在董事会中的任职期限，以及该董事在解决当前或未来可能出现的问题方面的能力。

我们的公司治理指南以及提名与公司治理委员会的章程规定，董事会在选拔董事候选人时，会考虑所有我们认为合适的因素，以确保董事会成员具备强大的能力。这些因素可能包括地理来源、性别、种族背景以及职业经验等方面的多样性。根据这些文件的要求，董事会希望选拔出具有不同专业背景、经验和观点的候选人，这样整个董事会就能拥有履行职责所需的各种技能和观点。作为年度董事会自我评估的一部分，董事会会评估整个董事会是否具备与公司当前面临的挑战相适应的技能、经验、背景和多样性。

我们的提名与公司治理委员会会定期与董事会以及各委员会共同评估各位董事所需的技能与特质，同时也会考虑整个董事会的组成情况。必要时，我们可能会寻求引入一名或多名在某一特定领域具有丰富经验或专业知识的成员来充实我们的董事会队伍。

一旦提名与公司治理委员会确定了合适的候选人，该委员会就会根据上述标准与资格要求，以及委员会认为必要的其他指标来评估该候选人的表现。

我们的提名与公司治理委员会并没有固定的评估拟提名人的流程。不过，委员会成员通常会审阅拟提名人的简历，并咨询其个人的推荐意见。如果委员会认为该拟提名人适合被考虑纳入董事会成员名单，那么委员会成员或全体委员将会亲自对其进行面试（必要时，也会建议董事会其他成员进行面试）。在完成这些评估之后，提名与公司治理委员会会向董事会提出建议，指出哪些人应该被提名。最终，董事会会在考虑委员会的推荐意见以及自身审议的基础上，决定是否批准这些提名人。

安全、健康与环境委员会

安全、健康与环境委员会负责监督公司在处理安全、职业健康及环境问题方面的表现。具体职责包括：⑴ 审查与公司保护员工、承包商、客户、公众以及环境安全与健康相关的相关目标与政策；⑵ 监督公司对这些政策及相关程序的实施情况，并根据需要评估公司管理层及外部机构提供的报告和其他信息；⑶ 监督公司识别、评估、监控和管理与安全和职业健康及环境保护相关的主要风险的政策与程序，同时依据需要评估上述相关信息的有效性；⑷ 每年与管理层讨论相关工作的范围、计划及所需资源。

阿尔法冶金资源公司 252026年Proxy声明

负责对公司的安全、健康与环境相关方面的管理实践与表现进行审计，至少每年一次对审计结果进行总结；同时，密切关注与安全、健康和环境相关的各种公共政策、法律法规、政治和社会因素的变化，以及这些因素可能对公司或行业业务运营、财务表现或公众形象产生的影响；此外，还承担董事会不时交办的其他任务。

虽然法律并未对此作出要求，但该委员会的章程规定，其成员中必须有一半以上符合纽约证券交易所所要求的独立性标准。

阿尔法冶金资源公司 262026年Proxy声明

董事薪酬

确定非员工董事薪酬的流程

我们的薪酬委员会负责审查员工以外董事的薪酬待遇问题，并向董事会提出相关建议。在确定这些董事的薪酬时，委员会会参考市场数据，以评估以下几点：(i) 与其他公司相比，当前董事薪酬的竞争力；(ii) 董事薪酬相关的最新趋势；(iii) 何种薪酬水平能够充分补偿董事在履行董事会职责时所付出的时间和努力。如果薪酬委员会在年度审核后认为需要对董事薪酬政策进行调整，将会向董事会提出建议以供批准。

2025年董事薪酬制度

根据我们修订的《非员工董事薪酬政策》，我们目前向非员工董事提供年度薪酬。该年度薪酬周期从一次股东大会开始，到下一次股东大会结束为一个周期，每个周期称为“薪酬年度”。对于始于2025年5月2日的薪酬年度，每位在任的非员工董事将获得一定数量的股票期权作为年度奖励。这些股票期权的价值等于125,000美元除以截至授予日前20个交易日的公司普通股的平均价格。此外，每位非员工董事还会获得95,000美元的年度现金报酬。在2025年度，每位非员工董事自愿将其年度现金报酬减少5%，即从100,000美元降至95,000美元。在2025年期间，埃德森先生担任公司的董事会成员及首席执行官职务，但他并未因担任这些职务而获得任何额外的薪酬。

年度现金签约费用需按季度分期预付支付。对于在薪酬年度开始之后被任命为董事会成员的非员工董事来说，其现金签约费用将根据所服务的季度比例进行分摊；薪酬委员会有权决定该董事是否应获得全额年度RSU奖励，还是仅获得按比例分摊的款项，或者获得额外的RSU奖励。

非员工董事通常有权选择以股票奖励代替年度现金报酬或委员会补偿。在2025年薪酬年度中，戈津斯基先生和库尔蒂斯先生选择以限制性股票代替年度现金报酬和委员会补偿。

除了年度固定报酬外，非员工董事还可以根据其所担任的董事会非执行董事、独立董事或董事会各委员会的主席或成员职务，获得额外的现金报酬。具体数额如下所列。


位置/方位	年度主席/ 领导津贴（$）	年度会员 FEE（$）
非员工董事	100,000	n/a
如果非独立董事担任董事会主席，那么该职位应由一名独立董事担任。	50,000	n/a
审计委员会	30,000	10,000
补偿委员会	20,000	10,000
安全、健康与环境委员会	15,000	5,000
提名与公司治理委员会	12,000	5,000

非员工董事的年度奖励是根据相关协议授予的，这些协议通常规定，奖励将在授予日期的周年纪念日之前立即开始逐步归属。这些奖励会加速归位，并在某个特定日期完全归属于获奖者。

阿尔法冶金资源公司 272026年Proxy声明

如果Alpha的控制权发生变更，或者董事因非不可抗力因素而停止担任董事会成员，且这一情况发生在相关薪酬年度开始后的六个月内但尚未结束之前。在这种情况下，未兑现的RSU股票以及相应的现金金额将在董事因故离职时被没收。

2025年度的奖励计划于2025年5月7日颁发给当时在任的非员工董事。这些奖励以公司股票20天平均价为基础，以股票期权的形式给予。

我们会根据我们的报销政策，为非员工董事在参加董事会、委员会以及股东大会等会议时所产生的旅行费用，以及其他与业务相关的费用提供报销服务。这些政策可能会随着时间而有所调整。

董事持股管理指南

为了让我们的非员工董事和高级管理人员的利益与股东的利益相一致，董事会制定了适用于阿尔法公司非员工董事和高级管理人员的股票持有准则（“持有准则”）。一般来说，非员工董事在担任董事后的五年内，必须持有至少相当于其年度薪酬五倍的阿尔法公司股票，这一数值不包括会议费用或委员会主席的薪酬。在确定一名非员工董事是否符合持有准则时，会考虑该董事实际持有的所有股票及权益，包括但不限于未兑现的股权奖励，但已行使的期权则不计入在内。根据持有准则的规定，股权持有量应以每个财政年度末普通股的日均股价为基础进行计算。截至2025年底，所有非员工董事都符合这些准则的要求，或者有望在五年的期限内达到这些要求。提名与公司治理委员会负责管理和解释这些持有准则。有关适用于高级管理人员的持有准则的具体内容，请参见“高级管理人员股票持有准则”。

2025年董事薪酬表

以下表格列出了关于我们非员工董事在2025年12月31日结束的财政年度中所获得的报酬信息。


名称	所赚取的收益或现金支付 ( )⁽¹⁾	股票奖 ( )⁽²⁾	其他所有内容补偿金额：￥⁽³⁾	总计：$（美元）
乔安娜·贝克·德·纽维尔	96,250	133,699	—	229,949
肯尼思·S·科蒂斯	—	251,312	—	251,312
迈克尔·戈津斯基	—	365,709	38,949	404,658
雪莉·隆巴德	126,250	133,699	—	259,949
丹尼尔·D·史密斯	136,250	133,699	—	269,949

⁽¹⁾	包括作为董事会主席、非员工董事、独立董事或委员会成员在2025年12月31日结束的财政年度内所支付的年度现金报酬以及各类附加现金报酬。

⁽²⁾	该列中的数值基于根据财务会计准则委员会（FASB）的会计准则编码体系，即《ASC》第718主题“薪酬——股票奖励”所计算的各项奖励的加权平均授予日公允价值。该列中列出的数值涉及1,039股限制性股票，这些股份于2025年5月7日授予我们的非员工董事们，作为他们2025年度薪酬年的股权奖励（每股授予日的公允价值为128.68美元）。

对于戈津斯基先生来说，这一专栏还反映了2025年5月7日授予的1,803股股票期权。这些股票期权的授予价格每股为128.68美元。他选择以这些股票期权替代年度现金报酬、年度董事会主席薪酬以及2025年度的其他补偿金。

对于Courtis先生来说，这一栏数据还包含了他在2025年5月7日获得的914股RSU股票。这些股票的授予日公允价值为每股128.68美元。他选择以RSU股票替代2025年度的现金报酬和委员会补偿金。

阿尔法冶金资源公司 282026年Proxy声明

⁽³⁾	该列中的数值反映了2025年期间戈津斯基先生用于非商务目的的飞机使用费用，具体金额为38,949美元。这些费用属于公司实际承担的支出。根据《国内税收法》和美国交通部的规定，企业飞机用于非商务目的所产生的收入应计入董事的应纳税所得额中。

董事辞职政策

根据公司的公司治理准则，管理层董事（目前只有Eidson先生）在辞去公司职务、被罢免或退休时，必须提出辞职申请。董事会有权自行决定是否接受该辞职申请。非员工董事在以下情况下必须通知提名与公司治理委员会主席、董事会主席以及首席执行官（如果与董事会主席不同），并提出辞职申请：(i) 其主要职业或业务性质发生变更，包括退休的情况；或者(ii) 出现某种情况，使得他/她无法符合纽约证券交易所或其他相关监管要求的独立董事资格。提名与公司治理委员会可以在上述人士的建议下向董事会提出建议，随后董事会将决定是否接受该辞职申请。

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与董事会进行沟通

股东及其他相关方可以书面形式联系某位董事、非管理层的董事或独立董事们，或者整合并董事会成员。可以通过以下地址进行联系：


	夜间快递服务			美国邮政路
	马克·M·曼诺，秘书阿尔法冶金资源公司马丁·路德·金大道340号田纳西州布里斯托尔，邮编37620			马克·M·曼诺，秘书阿尔法冶金资源公司邮政信箱848号田纳西州布里斯托尔市，邮编37621

股东及其他相关方应在每封通讯中明确注明收件人的姓名，即负责接收该通讯的董事个人或董事团队的名称。来自股东及其他相关方的通讯将由Alpha公司的秘书立即转交给指定的收件人。而寄送给董事会全体成员或非管理层董事团队的通讯，则由公司秘书转交给董事会主席或首席独立董事（如果有的话）。通过此方式收到的、未明确指定收件人的通讯，将被发送给董事会全体成员。关于会计、内部控制系统或审计方面的问题，应立即通知审计委员会主席，并依照审计委员会制定的程序进行处理。与董事职责无关的内容，包括招聘广告等，可由秘书予以剔除。

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委员会报告

审计委员会报告

公司董事会的审计委员会由三位非员工的独立董事组成。该委员会依据董事会通过的书面章程开展工作。该章程可以在公司网站上查阅：investors.alphametresources.com/investors/corporate-governance/governance-documents.

公司的管理层负责公司的财务报告流程，包括内部控制体系的相关工作。独立的注册公共会计师事务所则负责对公司合并财务报表进行审计，并就其是否符合美国通用会计原则出具意见。该会计师事务所还负责评估财务报告内部控制的有效性，并就其内部控制情况发表意见。审计委员会代表董事会监督公司的财务报告流程。

在此背景下，审计委员会已经与管理层、公司的内部审计人员以及独立的注册公共会计事务所进行了讨论。管理层向审计委员会表示，截至2025年12月31日的合并财务报表是按照美国通用会计准则编制的。审计委员会已经与管理层和独立注册公共会计事务所共同审核了这些合并财务报表。此外，审计委员会还就财务报告的内部控制问题与管理层和独立注册公共会计事务所进行了交流。审计委员会还与独立注册公共会计事务所讨论了需要由上市公司会计监管委员会（PCAOB）和SEC要求的各项事项，其中包括独立会计师与审计委员会关于独立性问题的沟通情况、会计原则的质量（而不仅仅是其适用性）、重要判断的合理性以及财务报表中信息的清晰性等问题。

此外，审计委员会已经收到了独立注册公共会计事务所提供的书面声明以及相关信件。这些文件符合PCAOB的相关要求，其中涉及该会计事务所与审计委员会在独立性方面的沟通情况。审计委员会已与该会计事务所进行了讨论，以确认该事务所确实具有独立性。在做出这一结论时，审计委员会还考虑了该事务所提供的非审计服务是否与其独立性原则相符合这一因素。

审计委员会与公司的独立注册公共会计事务所以及公司内部审计人员共同讨论了各自审计工作的整体范围与计划。审计委员会至少每季度会与独立注册公共会计事务所召开一次会议，有时会有管理层参加，有时则不会，目的是讨论他们的审计结果、对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

基于上述评审和讨论结果，审计委员会向董事会提出了建议。董事会已批准将经过审计的合并财务报表纳入我们的2025年度报告之中。此外，审计委员会还批准了关于选择公司独立注册公共会计事务所的事项，这一决定也得到了董事会的认可。

谢莉·隆巴德，主席

乔安娜·贝克·德·纽维尔

丹尼尔·D·史密斯

阿尔法冶金资源公司 312026年Proxy声明

补偿委员会报告

赔偿委员会已经对相关问题进行了审查与讨论。补偿方案讨论与分析本代理声明的相关部分已提交给管理层审议。根据对问题的审查以及与管理层的讨论，薪酬委员会建议董事会作出如下决定：补偿方案讨论与分析该条款应被纳入本代理声明以及我们的2025年度报告之中。

丹尼尔·D·史密斯，主席

肯尼思·S·科蒂斯

迈克尔·戈津斯基

阿尔法冶金资源公司 322026年Proxy声明

执行补偿的讨论与分析

我们给予高级管理人员的薪酬，是根据公司的高级管理人员薪酬制度来确定的。该制度由薪酬委员会负责监督，薪酬委员会的决策决定了公司高级管理人员的薪酬水平。在本“高级管理人员薪酬”部分中，凡是出现“我们”、“本公司”以及其他类似表述的地方，均指阿尔法冶金资源公司及其合并后的子公司。

以下讨论涉及我们那些在后续表格中列出薪酬信息的高级管理人员的薪酬情况，以及我们执行薪酬制度所遵循的总体原则。截至2025年12月31日的财年中，我们的高级管理人员的薪酬情况如下：

•	C. 安德鲁·艾德森，首席执行官

•	J. 托德·芒西，副总裁兼财务总监

•	杰森·E·怀特黑德，总裁兼首席运营官。

•	丹尼尔·E·霍恩，首席商业官/执行副总裁，以及

•	马克·M·曼诺，副总裁、法律事务负责人及秘书。

总结

我们的高管薪酬制度旨在吸引、留住那些能够创造长期股东价值的高管人员，让他们分享我们的使命信念，并以一种有助于公司实现战略目标的方式行事。我们的薪酬制度基于市场原则，综合考虑财务、运营和股价表现等因素，同时符合股东的利益。我们的薪酬制度体现了我们对安全、负责任且道德经营方式的承诺，并不断努力在各项工作中提升质量。

•	我们的高管薪酬制度由薪酬委员会负责管理，该委员会由董事会任命的独立董事组成。薪酬委员会的职责是审核并批准高管及董事的薪酬待遇，确保各项薪酬政策与公司的理念和方针保持一致。

•	可变薪酬，包括短期和长期的激励措施，构成了我们高管团队大部分的薪酬机会。我们更注重长期激励，以鼓励高管长期留任，从而让高管的利益与公司的长期业绩以及股东的利益保持一致。可变薪酬制度有助于实现我们的绩效奖励理念，因为它能够根据员工的实际表现来分配薪酬。

•	Alpha Metallurgical Resources, Inc.年度激励奖金计划（“AIB计划”）旨在评估公司的财务与运营表现，其中财务方面的指标尤为重要。所有高管都拥有相同的业绩目标，这充分体现了我们对领导团队中团队合作重要性的重视。关于AIB计划的详细内容，请参阅下文“…”部分的描述。2025年度奖金“.”

•	长期激励措施是我们高管薪酬计划中的重要组成部分。通过让高管们随着时间的推移获得各种奖励，我们可以使高管团队与股东的利益保持一致。对于2025年而言，NEOs的长期激励薪酬设计包括基于时间的RSU股份，这些股份需遵循为期三年的分期授予机制；此外，还有基于业绩表现的受限股票单位（“PSU”），这些股票单位在三年绩效期结束后才会开始授予，具体取决于公司绩效指标的完成情况。

阿尔法冶金资源公司 332026年Proxy声明

•	我们仅使用有限的激励手段来吸引和留住优秀的人才，从而推动企业的业务发展。

•	我们认为，我们的高管应当持有公司的股票。因此，我们制定了适用于高管人员以及非员工董事的股票持有规定。

•	我们的离职补偿及控制权变更政策通常采用双触发机制进行支付，并且不会在控制权发生变更的情况下采用税收加成措施。

近期进展

在2025年1月，赔偿委员会决定，为了促进公司高管人员的留任，并有助于确保公司领导层的稳定性，公司与首席执行官签订一份修订后的雇佣协议，同时与公司的其他高级管理人员签订新的雇佣协议，这将符合公司的利益。

2025年1月31日，公司与Eidson先生签署了一份修订后的雇佣协议（以下简称“CEO雇佣协议”），根据该协议，Eidson先生将继续担任公司的首席执行官。同样在2025年1月31日，公司还分别与现有的其他NEO成员——Munsey先生、Whitehead先生、Horn先生和Manno先生签署了新的雇佣协议（合称为“其他NEO雇佣协议”），这些协议与CEO雇佣协议一起构成了完整的NEO雇佣协议体系。这些雇佣协议自2025年1月31日起生效。

根据NEO雇佣协议的条款，每位NEO都将在其各自的职位上任职，期限直至2028年1月31日。每位NEO的初始任期为期3年，之后会自动续期为每1年的任期，除非其中任何一方在当前任期结束前至少提前90天书面通知对方，决定不再续约。

根据雇佣协议，每位NEO都有权获得以下年度基本薪资：(i) Eidson先生：1,000,000美元；(ii) Whitehead先生：750,000美元；(iii) Munsey先生：550,000美元；(iv) Horn先生：515,000美元；(v) Manno先生：500,000美元。此外，任何NEO的年度基本薪资都可以由薪酬委员会根据个别情况随时进行调整。尽管如此，在NEO任职期间，每年的1月1日，NEO的基本薪资将自动增加5%。

在2025年3月23日当天，所有NEO成员均自愿在2025年12月31日之前将其年度基本工资减少5%。因此，在这一时期内的基本工资情况如下：(i) Eidson先生的基本工资为950,000美元；(ii) Whitehead先生的基本工资为712,500美元；(iii) Munsey先生的基本工资为522,500美元；(iv) Horn先生的基本工资为489,250美元；(v) Manno先生的基本工资为475,000美元。

在每个NEO任职期间，根据补偿委员会在AIB计划下制定的绩效标准，NEO有资格获得年度奖金。在AIB计划下，每个NEO的年度奖金目标和最高金额分别占年度基本工资的百分比如下：(i) Eidson先生：125%和250%；(ii) Whitehead先生：110%和220%；(iii) Munsey先生：100%和200%；(iv) Horn先生：100%和200%；(v) Manno先生：100%和200%。这些数值均需符合相关的绩效标准。

每位成员将继续参与公司的长期激励计划，其参与比例应相当于年度基本工资的以下百分比：根据长期激励计划的规定，以及薪酬委员会制定的绩效标准，各成员的参与比例分别为：(i) 艾德森先生：350%；(ii) 怀特黑德先生：235%；(iii) 芒西先生：200%；(iv) 霍恩先生：200%；(v) 曼诺先生：200%。

阿尔法冶金资源公司 342026年Proxy声明

这些NEO雇佣协议还包含其他常规条款和条件，其中包括在本次代理声明中讨论的关于“终止合同或控制权变更时的潜在补偿”的相关内容。这些条款已作为附件10.1、10.2、10.3、10.4和10.5附于我们的2025年度报告之中。

执行补偿流程

薪酬委员会在确定高管薪酬方面的作用

薪酬委员会负责确保公司的高管薪酬政策与计划能够反映公司股东在短期和长期的利益需求，同时这些政策和计划在公司争夺人才的市场中具有竞争力。薪酬委员会负责审核并批准针对NEOs的薪酬方案、薪酬水平以及福利项目的设计。在适当的情况下，薪酬委员会还会与其他董事会委员会进行协商，例如安全、健康与环境委员会，以确定与公司非财务业绩相关的合理绩效目标。

薪酬委员会致力于确保我们的薪酬与福利计划符合公司的价值观和战略需求。为此，我们会定期评估高管薪酬计划的竞争力以及公司的业绩表现。对于薪酬的每一个重要组成部分（基本工资、短期及长期激励措施等），我们都会进行内部公平性分析，并在必要时，参考行业内的同行数据以及公开调查报告，来评判其外部竞争力。

在2025年度会议上，我们的股东们以大约95%的投票支持通过了2024年的高管薪酬方案。薪酬委员会考虑了这一结果后认为，鉴于大家对我们的高管薪酬计划的强烈支持，因此无需对2025年的薪酬方案进行任何重大调整。

薪酬委员会在审批每家NEO的总薪酬时，还会考虑外部市场状况，比如针对某个职位的高管人才竞争情况，以及与该职位相关的其他因素。影响薪酬水平的职位特定因素主要包括经验、任职年限、工作表现、对公司财务成果的贡献、职责范围以及职位的复杂性等定性因素。

管理层和首席执行官在决定高管薪酬方面的角色

作为确定首席执行官薪酬机制的一部分，我们的首席执行官与人力资源部门会向薪酬委员会提供有关薪酬方案设计和合适的绩效指标的信息和建议。我们的首席执行官会与薪酬委员会共同评估其他高级管理人员的表现，并就相关人员的薪酬水平及奖励措施向委员会提出建议。薪酬委员会负责在参考第三方供应商提供的市场数据以及自己对首席执行官表现的评估后，最终确定其薪酬数额。我们的首席执行官不会参与薪酬委员会讨论其薪酬问题的会议或其中任何部分。

最终，关于高管薪酬的金额和形式的决定由薪酬委员会单独做出。这些决定可能会考虑除管理层或顾问提供的信息和建议之外的其他因素。当然，薪酬委员会也可以自行决定是否采纳这些其他因素。

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同龄人团体

在2025年初，薪酬委员会在Meridian及管理层的参与下，对用于协助我们制定未来薪酬政策的上市公司同行群体进行了审查与调整。该委员会将同行群体的数据视为决定薪酬水平时的一个重要因素之一，在大多数情况下，目标薪酬水平都会设定在接近或高于同行群体平均水平的位置。被选入同行群体的公司均来自矿业、金属和能源行业的上市公司，这些公司的市值和收入都与我们相当。经薪酬委员会批准的2025年上市公司同行群体包括以下公司：


联盟资源合作伙伴公司	梅塔卢斯公司	Tronox Holdings plc.
ATI公司	皮博迪能源公司	战士与煤炭公司
卡彭特技术公司	半径回收公司	沃辛顿钢铁公司
核心自然资源公司	瑞尔森控股公司
凯撒铝业公司	SunCoke能源公司

这个同行群体将在2025年全年被用于指导薪酬决策的制定。

执行股票持有指南

董事会认为，让我们的高管人员，包括那些担任高级管理职务的人员，成为公司的股东是非常重要的。这样能够确保他们的利益与我们股东的利益保持一致。根据公司的股权管理规定，公司的高管人员需要持有相当于其基本工资三倍的公司股票，不过公司首席执行官的情况有所不同，他需要持有基本工资五倍的公司股票。每位高管都有五年的过渡期，这一期限从以下两个日期中较晚的一天开始：一是采纳股权管理规定的日期；二是有高级管理职务的人员被任命后。每位高管在晋升或基本工资增加后，也可能面临更高的持股目标，在这种情况下，高管仍需遵守当时的持股目标，直到达到该目标为止。高管需要在晋升或加薪后的五年内实现这些增加的持股目标。在确定一位高管是否遵守了股权管理规定时，会考虑该高管所拥有的所有股票和权益，包括某些尚未兑现的股权激励，但不包括未行使的期权或未实现的绩效奖励。我们的高级管理职务人员要么已经符合这些规定，要么在过渡期内有望达到这些要求。如需了解更多关于股权管理规定的信息，包括非员工董事的相关条款，请参阅相关文件。董事持股指南“.”

阿尔法冶金资源公司 362026年Proxy声明

2025年薪酬的主要构成要素

我们针对NEOs制定的2025年薪酬计划包含四个主要组成部分，这些组成部分有助于实现我们的业绩提升和员工留存目标。不同组成部分下的薪酬水平可能会因公司的业绩表现而有所差异。以下图表总结了我们2025年高管薪酬计划的主要组成部分以及每个组成部分的主要目标。


补偿要素	描述/说明	表格/形式	目标/目的
基本工资	根据责任程度、经验、任职年限以及资质来分配职位	现金	支持人才的吸引与保留工作
年度激励奖金	根据年度财务、安全、环境或其他相关指标的表现来动态调整	现金	薪酬与绩效挂钩制度
年度激励奖金	根据年度财务、安全、环境或其他相关指标的表现来动态调整	现金	推动短期业务目标的实现
长期激励奖励	根据长期目标的达成情况以及股东价值的创造情况而变化的变量	在三年时间内逐步归属公司的股份计划	支持人才的吸引与保留工作
		那些在三年业绩期结束时实现股份归属的PSU，其能否获得股份归属取决于相对总股东回报、安全性以及业绩指标是否达到预期标准。	薪酬与绩效挂钩制度
			推动长期业务目标的实现，提升股东价值。
			使NEO的利益与我们股东的利益相一致
其他补偿与福利计划	员工健康、福利、退休待遇以及延期支付报酬等相关事项	团体医疗福利	支持人才的吸引与保留工作
		人寿保险与残疾保险	实现高效益的退休储蓄计划
		参与401(k)计划	提供额外的退休福利
		延期补偿计划

薪酬结构

如下图表所示，Eidson先生的2025年年度直接薪酬中有约83%存在不确定性，而我们其他NEO的此类比例则达到了76%。这些薪酬的兑现与否取决于公司短期及长期的财务或运营绩效目标是否达成。下图中所示的薪酬结构反映了2025年的年度目标薪酬情况。我们认为，这种固定薪酬与可变薪酬之间的平衡符合我们的高管薪酬理念，能够确保NEO的薪酬与公司业绩紧密关联，从而激励高管们取得良好的业务业绩，并切实创造股东价值。

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基本工资

基本工资是每位NEO年度薪酬中的固定部分，也是其他薪酬要素的基础。薪酬委员会会提供具有竞争力的薪资待遇，以吸引并留住优秀的员工。基本工资的调整由薪酬委员会每年进行，其确定依据包括同类职位管理人员的平均薪资水平，以及每位员工的特定技能、任期、经验、职责和业绩表现。下图总结了当前每位NEO的基本工资变化情况。

当前NEO基本薪资的年度变化率


官员/工作人员	2024年基础/出发点薪资/报酬（美元）	2025年基础/出发点薪资/报酬（美元）	逐年比较增加 ( )	逐年比较增加 (%)
C. 安德鲁·艾德森⁽¹⁾	850,000	950,000	100,000	11.8%
J. 托德·芒西⁽¹⁾	500,000	522,500	22,500	4.5%
杰森·E·怀特黑德⁽¹⁾	700,000	712,500	12,500	1.8%
丹尼尔·E·霍恩⁽¹⁾	500,000	489,250	(10,750)	(2.2%)
马克·M·曼诺⁽¹⁾	475,000	475,000	—	—

⁽¹⁾

自2025年1月31日起，公司与各子公司签订了NEO雇佣协议。根据协议，各子公司的年度基本工资分别为：Eidson先生1000万美元，Munsey先生550万美元，Whitehead先生750万美元，Horn先生515万美元，Manno先生500万美元。自2025年3月23日起，各子公司自愿将年度基本工资降低5%，具体金额为：Eidson先生950万美元，Munsey先生522.5万美元，Whitehead先生712.5万美元，Horn先生489.25万美元，Manno先生475万美元。任何执行官的年度基本工资可以由薪酬委员会根据具体情况随时调整。在每届任期内的每个日历年度1月1日，执行官的基本工资将自动增加5%。

2025年度奖金

AIB计划为我们的高管人员和其他关键员工提供年度现金奖励，以表彰他们在实现公司财务和运营目标方面的表现。在2025年期间，所有NEO都参与了该计划。

绩效指标

在设定2025年AIB计划的目标时，薪酬委员会力求制定出既具有挑战性又切实可行的目标，这些目标应与公司的发展战略相一致。这样既能激励员工在表现优异时获得奖励，同时又能避免员工过度冒险行为。委员会设计的绩效目标确保，那些业绩远超目标标准的员工能够获得高于标准水平的报酬，但不得超过薪酬委员会设定的上限。

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下表展示了薪酬委员会批准的2025年绩效指标、各指标的权重以及高管获得激励报酬的业绩标准。这些绩效指标与2021至2024年度激励计划的指标相同。制定这些指标的目的是使2025年的年度激励补偿与公司的业务计划中所设定的目标保持一致，尤其是围绕安全、环境合规性和财务表现等方面。如果任何指标的业绩标准未达到，那么相关高管将无法获得相应的激励报酬。


	2025年米制目标				2025年的表现
性能指标	加权处理	阈值赔付金额 (50%)	目标/受众赔付金额 (100%)	最大值赔付金额 (200%)	性能	支付金额如下：百分比目标/受众	汇总/合计目标奖励 % 已赚取金额
AIB的息税折旧摊销前利润⁽¹⁾	35%	1.507亿美元	2.153亿美元	2.799亿美元	1.3998亿美元	0%	0%
AIB每吨煤炭销售的成本——按重量计算⁽²⁾	35%	$110.30	$103.08	$95.86	$101.25	125.34%	43.87%
AIB安全部门 – NFDL⁽³⁾	20%	1.32	1.18	1.05	1.36	0%	0%
AIB环境合规事务⁽⁴⁾	10%	78	68	58	112	0%	0%
总计	100%						43.87%

⁽¹⁾

根据薪酬委员会采用的公式，2025年AIB的EBITDA为1.3998亿美元。因此，未达到规定的业绩目标，无需根据EBITDA指标进行支付。AIB的EBITDA计算方法如下：2025年持续经营业务产生的收入，加上利息支出、所得税费用、折旧摊销费用以及收购获得的无形资产的摊销费用，再减去利息收入和所得税收益。同时，以下项目不计入计算中：(i) AIB运营激励奖金及股票补偿费用；(ii)有形资产与无形资产的减值相关费用；(iii)与资产报废义务相关的损益；(iv)董事会批准的未来合并交易、资本市场交易、重组或结构调整计划相关的成本、收入、损益；(v)上述排除项之外的一切特殊、非典型、罕见或偶然的项目。这些项目均由董事会确定。

根据我们的2025年度报告，2025年的调整后EBITDA为1.2187亿美元。根据薪酬委员会采用的AIB EBITDA计算方法，需排除的部分金额为1811万美元。因此，2025年的最终AIB EBITDA金额为1.3998亿美元。有关2025年度净利润与调整后EBITDA之间的换算关系，请参考年度报告。

⁽²⁾

根据补偿委员会制定的计算方法，2025年冶金用煤炭的每吨销售成本定为101.25美元。因此，目标绩效指标得以实现，实际数值介于目标和最大值之间。每吨销售成本的计算方式如下：2025年每吨销售成本的加权平均值，不包括以下项目：(i) AIB公司的各项费用、股票补偿以及与销售相关的开支；(ii)有形资产和无形资产的减值及相关费用；(iii)与ARO或闲置资产相关的收益或损失；(iv)董事会批准的未来业务合并、重组或结构调整计划所涉及的成本、收入、收益或损失；(v)从第三方购买的煤炭相关的成本、收入、收益或损失；(vi)那些不属于上述排除范围的特殊、非常见或偶然发生的项目。这些项目均由董事会进行确定。

⁽³⁾	2025年，AIB公司的非致命性工作日损失率为1.36，因此没有达到规定的绩效目标标准，根据这一指标，该公司无需获得任何补偿。非致命性工作日损失率是由矿山安全与健康管理局制定的标准，被许多煤炭公司用来评估自身的安全绩效。

⁽⁴⁾	根据赔偿委员会采用的公式计算，2025年AIB公司的环境合规状况评分是112分，这一评分是通过衡量水质超标次数来确定的，其中涉及硒元素的超标情况。因此，该公司的绩效目标未能达成，根据这一指标，公司无需获得任何补偿。

2025年的目标与收益分配方案

在2025年，补偿委员会设定了每家NEO在2025年的AIB计划收益目标（以基本薪资的百分比表示），这一目标应处于同行群体中的中位数水平。根据各NEO的表现情况，他们的AIB计划收益可能介于0%到200%之间。根据各指标的实际表现情况，如下表所示，每家NEO获得的AIB计划收益相当于其目标收益的43.87%。

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官员/工作人员	2025年基准薪资/报酬（美元）	2025年度会议目标/受众奖励/额外福利机会作为某百分比基本工资	2025年目标奖金（美元）	2025年实际状况性能作为百分之…… 目标对象奖励/额外福利	2025年AIB计划奖金（美元）⁽¹⁾
C. 安德鲁·艾德森	950,000	125%	1,187,500	43.87%	520,956
J. 托德·芒西	522,500	100%	522,500	43.87%	229,221
杰森·E·怀特黑德	712,500	110%	783,750	43.87%	343,831
丹尼尔·E·霍恩	489,250	100%	489,250	43.87%	214,634
马克·M·曼诺	475,000	100%	475,000	43.87%	208,383

⁽¹⁾	该列中显示的金额是：2025年12月19日支付的奖金的30%，以及2026年2月27日支付的剩余AIB奖金的总和。

长期激励奖

该公司于2018年4月29日通过了LTIP计划。根据该计划，公司可以向员工、顾问以及非员工董事授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效奖励以及其他以现金和股票形式组成的奖励。

在2025年，补偿委员会决定将每个NEO的LTIP目标赔偿金额设定为与同行群体中位数相当的水平。这笔赔偿金将平均分配给以RSU和PSU形式出现的两种形式：补助金。


官员/工作人员	LTIP目标奖励价值（美元）⁽¹⁾	受限流通股单位（股份数量）	绩效占比单位（股份数量）
C. 安德鲁·艾德森	2,550,000	6,538	6,538
J. 托德·芒西	1,000,000	2,564	2,564
杰森·E·怀特黑德	1,575,000	4,038	4,038
丹尼尔·E·霍恩	1,000,000	2,564	2,564
马克·M·曼诺	950,000	2,436	2,436

⁽¹⁾	基于2025年1月22日授予日的年度基本薪资计算。

以下是2025年授予NEO们的RSU和PSU的相关条款说明：

•	基于时间的、已结算的受限股票单位。基于时间的股票式限制性股票，将于2026年、2027年和2028年的1月22日分次授予。除非有特殊规定，每位NEO必须在每个授予日期之前持续任职，才有资格获得相应的限制性股票。在每次授予日期时，已失效的限制性股票将转换为相同数量的本公司普通股。

•	基于绩效的股票结算单位。这些绩效奖励计划的有效期为三年，截止日期为2027年12月31日。奖励的授予取决于参与者在以下由薪酬委员会制定的指标上的表现：

•	相对于我们的业绩比较组别的总股东回报率（“rTSR”），权重为40.0%

•	与实现NFDL标准相关的安全性问题，占比为30.0%

•	每班生产的地下英尺数，占比为22.5%

•	每日可生产的外墙板材数量（“YPD”），占总量的7.5%

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根据实际表现情况，所获得的PSU数量可能会达到目标数量的0%到200%之间。如果某个绩效指标未达到设定的绩效目标，那么在该指标方面就不会获得任何PSU。

那些在2028年1月22日之前已获得的绩效股份，将在员工在该日期之前继续任职的情况下予以兑现。而自2028年1月22日起，这些已获得的绩效股份将转换为同等数量的本公司普通股。

2023至2025年度的基于绩效的奖励分配方案

2023年的绩效奖励于2023年1月25日授予，且这些奖励的效力将持续到2026年1月25日。这些奖励的授予依据的是2023年1月1日至2025年12月31日期间的实际表现情况。


	公制目标				性能
性能指标	加权处理	阈值赔付金额 (50%)	目标/受众赔付金额 (100%)	最大值赔付金额 (200%)	当前状态性能占目标总量的百分比	加权处理目标/受众 % 已赚取金额
安全性——非致命性失去的时光（NFDL）总计	30%	(1)	(1)	(1)	90.28%	27.08%
制作环节——脚部部分按班次计算的总帧数	22.5%	(2)	(2)	(2)	20.75%	4.67%
生产环节——码每日总量（YPD）	7.5%	(3)	(3)	(3)	133.33%	10.00%
相对总量股东回报 (rTSR)⁽⁴⁾	40%	5^那个	中位数	1^st	91.17%	36.47%
总计	100%					78.22%

⁽¹⁾

“非致命日损失”（Non-Fatal Days Lost，简称NFDL）是行业标准的安全评估指标。各公司的绩效目标由薪酬委员会每年进行设定和衡量。如果某一年公司的绩效达到设定的最低标准，那么该年度的数据仍会被计入三年的整体绩效报告中。在2023年，设定的最低阈值为目标的109%，最高阈值为目标的72.5%。实际上，2023年的最终绩效达到了目标的137.5%。在2024年，设定的最低阈值为目标的112%，最高阈值为目标的81.4%。2024年的最终绩效达到了目标的133.33%。而在2025年，设定的最低阈值为目标的112%，最高阈值为目标的89%。不过，2025年的实际绩效未能达到最低标准，因此没有计入最终的报酬计算中。在2023至2025年期间，三年的平均绩效为目标的90.28%，相应的加权报酬为27.08%。

⁽²⁾	“每班产量”是地下矿山的衡量指标，由薪酬委员会每年进行统计和评估。每年的业绩必须达到设定的阈值以上，才能计入整个三年的业绩评价中。2023年，该阈值为目标的92%，而最高限额为目标的108%。不过，2023年的实际业绩低于阈值，因此没有资格获得任何报酬。2024年，阈值仍设定为目标的92%，最高限额仍为目标的108%。2024年的实际业绩仅为目标的62.25%。2025年，阈值同样设定为目标的92%，最高限额也为目标的108%。但2025年的实际业绩仍然低于阈值，同样没有资格获得任何报酬。在2023至2025年期间，三年的平均业绩仅为目标的20.75%，相应的加权报酬为4.67%。

⁽³⁾	“每日产量”是露天矿生产中的一个衡量指标，由薪酬委员会每年进行统计和评估。每年的实际产量必须达到设定的阈值或更高，才能被计入三年的整体绩效中。在2023年，设定了92%的目标作为阈值，而最高目标则设定为108%的目标值。实际上，2023年的产量达到了目标的200%。对于2024年，阈值仍设定为92%，最高目标为108%。不过，2024年的实际产量低于阈值，因此没有计入最终报酬计算中。在2025年，阈值再次设定为92%，最高目标为108%。2025年的实际产量同样达到了目标的200%。在2023至2025年期间，三年的平均产量达到了目标的133.33%，相应的加权报酬为10.00%。

⁽⁴⁾

相对总股东回报指数（rTSR）是基于我们在整个3年周期内与LTIP同行群体的累计表现而得出的。薪酬委员会在3年周期开始时确定了LTIP同行群体，其中包括Arch Resources, Inc.、Peabody Energy Corp.、CONSOL Energy Inc.、Ramaco Resources, Inc.以及Warrior Met Coal, Inc.。阈值设定为在同行群体中排名第五；目标排名设为第三名（中位数）；最高排名则设定为第一名，并通过插值法确定中间等级。无论最终排名如何，当期间出现负向的TSR表现时，支付金额将被限制在目标范围内。在2023-2025年度业绩期内，Alpha公司的TSR指数为34.36%，在LTIP同行群体中排名第4位。因此，通过插值法得出的实际表现为91.17%，加权支付金额为36.47%。注：由于Arch和CONSOL两家公司在2024年8月14日宣布合并，它们的TSR数值在合并时被冻结。

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2022-2024年度基于绩效的奖励计划发放方案

2022年的绩效奖励于2022年1月25日授予，且这些奖励的有效期至2025年1月25日。这些奖励的授予依据的是2022年1月1日至2024年12月31日期间的实际表现情况。


	公制目标				性能
性能公制	加权处理	阈值赔付金额 (50%)	目标/受众赔付金额 (100%)	最大值赔付金额 (200%)	当前状态性能占目标总量的百分比	加权处理目标/受众 % 已赚取金额
安全性——非致命性失去的时光（NFDL）总计	30%	(1)	(1)	(1)	156.94%	47.08%
制作环节——脚部部分按班次计算的总帧数	22.5%	(2)	(2)	(2)	20.75%	4.67%
生产环节——码每日总量（YPD）	7.5%	(3)	(3)	(3)	94.81%	7.11%
相对总量股东回报 (rTSR)⁽⁴⁾	40%	第五	中位数	1^st	186.23%	74.49%
总计	100%					133.35%

⁽¹⁾

“非致命日损失”是行业标准安全指标。各公司的绩效目标由薪酬委员会每年进行设定和评估。如果某一年公司的表现达到设定的最低标准，那么该年度的业绩将被计入整个三年的绩效汇总中。在2022年，设定的最低标准是目标的110%，最高标准是目标的90%。2022年公司的实际业绩达到了目标的200%。在2023年，设定的最低标准是目标的109%，最高标准是目标的72.5%。2023年公司的实际业绩达到了目标的137.5%。在2024年，设定的最低标准是目标的112%，最高标准是目标的81.5%。2024年公司的实际业绩达到了目标的133.33%。在2022至2024年期间，三年的平均业绩达到了目标的156.94%，相应的加权报酬为47.08%。

⁽²⁾

“每班产量”是地下矿山的衡量指标，由薪酬委员会每年进行统计和评估。每年的实际产量必须达到设定的最低标准，才能计入三年的整体绩效评定中。在2022年，最低标准被设定为目标的92%，而最高标准则设定为目标的108%。然而，2022年的实际产量低于这一标准，因此没有资格获得任何报酬。对于2023年，最低标准仍设定为目标的92%，最高标准仍为目标的108%。不过，2023年的实际产量同样低于标准，因此同样没有资格获得任何报酬。到了2024年，最低标准再次被设定为目标的92%，最高标准仍为目标的108%。不过，2024年的实际产量仅为目标的62.25%。在2022至2024年期间，三年的平均产量仅为目标的20.75%，相应的加权报酬为4.67%。

⁽³⁾

“每日产量”是露天矿生产中的一个衡量指标，由薪酬委员会每年进行统计和评估。每年的实际产量必须达到设定的阈值以上，才能计入整个三年的绩效评估中。在2022年，设定了92%的目标产量作为阈值，而最高目标产量则定为108%。实际上，2022年的产量达到了84.42%的目标产量。在2023年，阈值仍设定为92%，最高目标产量仍为108%。实际上，2023年的产量达到了200%的目标产量。而在2024年，阈值再次被设定为92%，最高目标产量也为108%。不过，2024年的实际产量低于目标产量，因此没有贡献于最终的报酬分配。在2022至2024年期间，三年的平均产量达到了94.81%的目标产量，最终获得的加权报酬为7.11%。

⁽⁴⁾

相对总股东回报指数（rTSR）是基于我们在整个3年周期内与LTIP同行群体的累计表现而得出的。薪酬委员会在3年周期开始时确定了LTIP同行群体，其中包括Arch Resources, Inc.、Peabody Energy Corp.、CONSOL Energy Inc.、Ramaco Resources, Inc.以及Warrior Met Coal, Inc.。阈值设定为在同行群体中排名第五；目标排名设定为第三名（中位数）；最高排名则设定为第一名，并允许通过插值法来微调排名。无论最终排名如何，当期间出现负向的TSR表现时，支付金额将限制在目标范围内。在2022-2024年业绩期内，Alpha公司的TSR指数为328.72%，在LTIP同行群体中排名第二。因此，通过插值法计算出的实际表现为186.23%，加权支付金额为74.49%。注意：由于Arch和CONSOL两家公司于2024年8月14日宣布合并，它们的TSR数值在合并期间被冻结。

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2021-2023年度基于绩效的奖励分配方案

2021年的绩效奖励于2021年1月29日授予，且这些奖励的效力将持续到2024年1月29日。这些奖励的授予依据的是2021年1月1日至2023年12月31日期间的实际表现情况。


	公制目标				性能
性能公制	加权处理	阈值赔付金额 (50%)	目标/受众赔付金额 (100%)	最大值赔付金额 (200%)	当前状态性能占目标总量的百分比	加权处理目标/受众 % 已赚取金额
安全性——非致命性失去的时光（NFDL）总计	30%	(1)	(1)	(1)	179.17%	53.75%
制作环节——脚部部分按班次计算的总帧数	22.5%	(2)	(2)	(2)	17.93%	4.03%
生产环节——码每日总量（YPD）	7.5%	(3)	(3)	(3)	146.63%	11.00%
相对总量股东回报 (rTSR)⁽⁴⁾	40%	5^那个	中位数	1^st	200.00%	80.00%
总计	100%					148.78%

⁽¹⁾

“非致命日损失”是行业内的标准安全指标。各年度的绩效目标由薪酬委员会每年进行设定和衡量。只有当每年的绩效表现达到设定的最低标准时，才会被计入整个三年的绩效评估中。在2021年，设定的最低标准为目标值的110%，最高标准为目标值的90%。2021年的最终绩效表现达到了目标值的200%。在2022年，设定的最低标准和目标值相同，即110%，最高标准仍为目标值的90%。2022年的最终绩效表现同样达到了目标值的200%。在2023年，设定的最低标准为目标值的109%，最高标准为目标值的72.5%。2023年的最终绩效表现达到了目标值的137.5%。在2021至2023年的三年期间，平均绩效表现达到了目标值的179.17%，相应的加权报酬为53.75%。

⁽²⁾

“每班产量”是地下矿山的衡量指标，由薪酬委员会每年进行统计和评估。每年的实际产量必须达到设定的最低标准，才能计入三年的整体绩效评估中。在2021年，最低标准被设定为目标的92%，最高标准则设定为目标的108%。2021年的最终产量仅为目标的53.81%。在2022年，最低标准同样被设定为目标的92%，最高标准仍为目标的108%。不过，2022年的最终产量未能达到最低标准，因此没有计入最终薪酬分配中。对于2023年而言，最低标准依然设定为目标的92%，最高标准仍为目标的108%。2023年的最终产量同样低于最低标准，因此同样没有计入最终薪酬分配中。在2021至2023年期间，三年的平均产量仅为目标的17.93%，相应的加权薪酬分配结果为4.03%。

⁽³⁾	“每日产量”是露天矿生产中的一个衡量指标，由薪酬委员会每年进行统计和评估。每年的实际产量必须达到设定的最低标准，才能计入整个三年的绩效评估中。在2021年，设定的最低标准是目标的92%，最高标准是目标的108%。2021年的最终产量达到了目标的155.46%。2022年，设定的最低标准和最高标准同样为目标的92%和108%。2022年的最终产量则达到了目标的84.42%。2023年，设定的最低标准和最高标准依然是目标的92%和108%。2023年的最终产量则达到了目标的200%。在2021至2023年期间，三年的平均产量达到了目标的146.63%，相应的加权报酬为11.00%。

⁽⁴⁾

相对总股东回报指数（rTSR）是基于在整三年期间，该指数所跟踪的LTIP同行群体内的累计表现而言的。薪酬委员会在三年期的开始阶段确定了这个同行群体，成员包括Arch Resources, Inc.、Peabody Energy Corp.、CONSOL Energy Inc.、Ramaco Resources, Inc.以及Warrior Met Coal, Inc.。阈值设定为在同行群体中排名第五；目标排名设定为第三名（中位数）；而最高排名则设定为第一名，并允许通过插值法来微调这一排名。无论最终排名如何，当期间出现负向的总股东回报时，奖金支付额将被限制在目标范围内。在2021-2023年期间，Alpha公司的rTSR指数为2,722.18%，在LTIP同行群体中排名第一。因此，通过插值法计算出的实际回报率为200.00%，而加权后的奖金支付额为80.00%。

其他补偿事项

延迟支付的补偿金

我们的员工有资格参加Alpha Metallurgical Resources, Inc.及其子公司制定的递延补偿计划。该计划允许那些薪酬较高的员工获得额外的退休福利，这些福利金额超过《国内税收法》规定的税务合规计划所允许的限额。该递延补偿计划的目的是通过为员工提供这些额外福利来吸引和留住优秀人才，从而更好地满足股东的利益。根据该计划，我们会为每个员工设立一个额外的退休账户，每年将员工的薪酬金额作为补充资金存入该账户。

阿尔法冶金资源公司 432026年Proxy声明

根据《国内税收法》第401条(a)(17)款的规定，超出联邦税务资格计划限额的部分，乘以当年我们税务资格退休计划中的公司贡献比例总和（2025年不提供此项服务）。此外，由薪酬委员会决定，还可以提供相当于参与者在税务资格计划下应得报酬一定比例的可自由支配贡献金额（2025年不提供此项服务）。

如果参与者因无正当理由而解除劳动合同，或者出于正当理由提出离职，那么在与控制权变更相关的情形下发生非自愿离职的情况（这种变更由公司在其自行决定的时候进行判定），或者因为死亡或残疾而解除劳动合同的话（这些术语的具体含义请参阅参与者与公司之间的雇佣协议；如果没有此类协议，则参照递延补偿计划中的定义），那么参与者将在出资的那一年12月31日之前，获得相应比例的补偿款。所有存入参与者账户的资金在获得补偿后即具有完全的法律效力。

雇佣协议

我们的首席执行官已经与公司签订了雇佣合同。该合同的目的是继续保留这位高管在公司的职位，并给予他具有竞争力的薪酬待遇。此外，在员工离职时，公司还会提供相应的离职福利。

直到2025年1月31日，没有其他NEO与本公司签订了个人雇佣协议。不过，我们的每位高管（除首席执行官外）在开始任职时都会与本公司签署一份聘用通知书。这些聘用通知书中明确规定了高管的薪酬待遇，包括年度基本工资、根据AIB计划获得的年度奖金（以基本工资的百分比计算）、年度股权奖励价值（同样以基本工资的百分比计算），以及截至2025年1月31日为止，根据关键员工离职计划所享有的离职补偿金比例。

2025年1月31日，公司与Eidson先生签署了一份修订后的雇佣协议（以下简称“CEO雇佣协议”），根据该协议，Eidson先生将继续担任公司的首席执行官。同时，在2025年1月31日，公司还分别与其他现任NEO成员Munsey先生、Whitehead先生、Horn先生和Manno先生签署了新的雇佣协议（统称为“其他NEO雇佣协议”），这些协议与CEO雇佣协议共同构成了完整的NEO雇佣协议体系。这些雇佣协议自2025年1月31日起生效。

根据NEO雇佣协议的条款，每位NEO都将在其各自的职位上任职，期限直至2028年1月31日。每位NEO的初始任期为期3年，之后会自动续期为每1年的任期，除非其中任何一方在当前任期结束前至少提前90天书面通知对方，决定不再续约。

根据NEO雇佣协议的规定，每位NEO最初享有以下年度基本薪资：(i) Eidson先生：1,000,000美元；(ii) Whitehead先生：750,000美元；(iii) Munsey先生：550,000美元；(iv) Horn先生：515,000美元；以及(v) Manno先生：500,000美元。此外，任何NEO的年度基本薪资都可以由薪酬委员会根据个别情况随时进行调整。不过，在NEO任职期间，从每年1月1日开始，每位NEO的基本薪资将自动增加5%。自2025年3月23日起，每位NEO自愿将其年度基本薪资在2025年12月31日之前减少5%，具体薪资如下：Eidson先生：950,000美元，Munsey先生：522,500美元，Whitehead先生：712,500美元，Horn先生：489,250美元，Manno先生：475,000美元。

在每个NEO任期内，NEO有资格根据其在AIB计划下由薪酬委员会制定的年度绩效标准来获得年度奖金。

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根据AIB计划，每个NEO的目标以及每年可获得的最大奖金数额，以年度基本工资为基数计算，具体比例如下： (i) Eidson先生的比例为125%和250%； (ii) Whitehead先生的比例为110%和220%； (iii) Munsey先生的比例为100%和200%； (iv) Horn先生的比例为100%和200%； (v) Manno先生的比例为100%和200%。这些比例均需符合相关的业绩标准。

每位成员将继续参与公司的长期激励计划，其参与比例应相当于年度基本工资的以下百分比：根据长期激励计划的规定，以及薪酬委员会制定的绩效标准，各成员的参与比例分别为：(i) 艾德森先生：350%；(ii) 怀特黑德先生：235%；(iii) 芒西先生：200%；(iv) 霍恩先生：200%；(v) 曼诺先生：200%。

控制权安排的变化

我们的其他员工（不包括Eidson先生）在2025年1月31日之前都参与了我们的KESP计划。如果员工因符合规定的原因被解除劳动合同，他们还能获得赔偿补偿；而如果公司发生控制权变更，这些员工还可以享受到额外的福利。

自2025年1月31日起，《其他NEO雇佣协议》终止了我们的非CEO NEO们参与KESP的机会。不过，在符合特定条件的离职情况下，这些NEO们仍然可以获得类似的离职补偿福利；而在控制权发生变更时，他们还能享受到额外的福利。截至2025年12月31日，我们向NEO们提供的离职补偿福利以及控制权变更相关福利的条款和预计金额如下所述。终止合同及控制权变更时的潜在支付金额.

薪酬委员会认为，这些关于控制权变更和终止的条款是必要的，其目的是确保高层管理人员及其他员工在涉及控制权变更的交易中的决策符合我们以及股东的最佳利益。同时，这些条款也有助于减少有关此类交易对NEO员工就业状况影响的疑虑。这些条款的制定得到了薪酬委员会的审核，同时也得到了Meridian的协助；最终，董事会认为这些条款符合市场惯例。

《首席执行官雇佣协议》、其他NEO雇佣协议以及KESP均未规定任何用于抵扣《国内税收法》第4999条所规定的“黄金降落伞”附加税的款项。相反，与控制权变更相关的付款金额将会被相应减少，以减少所需的附加税负担。不过，如果确定减少付款后参与者的税后净收益反而更高，那么就可以不进行这种减额处理，即采用“最佳净收益”原则。

退休金及其他福利

我们的员工有资格参与我们为其他员工提供的各项福利计划，包括健康保障福利以及我们的401(k)退休计划。

税务与会计方面的考虑因素

出于会计目的，我们会在股权奖励的归属期内将其计入成本中。对于我们的公司而言，高管薪酬并不具备税收减免资格；相反，我们会权衡税收减免的利弊，以符合我们的高管薪酬政策。例如，根据《国内税收法》第162(m)条，公开上市的公司在任何纳税年度内，支付给首席执行官、财务总监以及其他某些高级管理人员的薪酬金额超过100万美元时，不得享受税收减免。薪酬委员会在做出薪酬决策时会考虑税收减免的问题，但一旦认为此类支付行为符合股东的最佳利益，他们完全有权批准那些不具备税收减免资格的薪酬方案，这完全符合他们的商业判断以及薪酬政策的要求。

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补偿计划的风险评估

我们的薪酬委员会对与薪酬政策及计划相关的风险进行了评估，结果表明，我们的薪酬政策及计划不会带来可能对公司产生重大不利影响的风险。

颁奖的时间安排

我们不会追溯或重新授予限制性股票单位，通常情况下，董事会和薪酬委员会的会议都安排在上一年度内举行。此外，我们通常每年都会向董事和指定的高管人员发放股权奖励金，这些奖励金的发放时间大致相同。 . 我们不会根据公司的盈利发布或其他重要公告，来提前分配股票期权、股票增值权或类似激励措施。因为这些决策可能会受到非公开信息或市场状况的影响。

无对冲/担保政策

该公司制定了内部证券交易政策，禁止公司的董事、高级管理人员、员工、临时雇员、独立顾问以及承包商从事与公司证券相关的交易活动，例如卖空、买卖公开交易的期权（包括看涨期权和看跌期权）、零成本套保交易以及远期销售合同等。该政策还禁止这些人员持有阿尔法证券作为保证金账户中的资产，或者将阿尔法证券作为贷款抵押品。

内幕交易政策

该公司制定了内部交易政策，用于规范公司及其董事、高级管理人员和员工之间对证券的购买、出售及其他任何形式的处置行为。该政策的制定旨在确保公司遵守相关的内部交易法律、规则和条例，以及适用于该公司的上市标准。公司关于内部交易政策的文件已作为附件19附在2025年度报告之中。

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补偿委员会中的相互制约机制与内部人员参与情况

在2025财年期间，史密斯、科蒂斯和戈津斯基三位先生担任了公司的薪酬委员会成员。该薪酬委员会的成员均不是本公司员工或高级管理人员。在2025年期间，Alpha公司的任何高管都没有担任过其他实体的董事或薪酬委员会成员职务，那些担任过此类职务的实体高管则都不在Alpha公司的董事会或薪酬委员会中任职。

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2025年薪酬汇总表

以下补偿明细表列出了我们那些在2025年、2024年和2023年12月31日结束的财年中，各子公司的薪酬相关信息。


名称和/或标识符主要位置/核心位置	财政年度年份	薪资/报酬 ( )	奖励/额外福利 ( )⁽¹⁾	股票奖项/荣誉 ( )⁽²⁾	非股权形式激励计划补偿/赔偿 ( )⁽³⁾	变化/改变养老金金额以及非… 合格的/有资质的延期处理补偿/赔偿收益 ( )⁽⁴⁾	其他所有内容 COMPEN- 会议/聚会 ( )⁽⁵⁾	总计
C. 安德鲁·艾德森首席执行官	2025年	943,846	—	2,660,357	520,956	—	42,683	4,167,842
	2024年	850,000	—	2,941,754	1,100,538	—	53,601	4,945,893
	2023年	840,385	70,032	3,172,948	1,852,461	80,115	37,420	6,053,361
J. 托德·芒西执行副总裁及财务总监	2025年	523,365	77,836	1,043,326	366,668	—	9,606	2,020,801
	2024年	500,000	147,837	1,153,723	662,344	—	14,104	2,478,008
	2023年	461,923	162,544	1,144,777	775,506	40,377	15,365	2,600,492
杰森·E·怀特黑德总裁兼首席运营官	2025年	716,058	—	1,643,087	343,831	—	20,055	2,723,031
	2024年	700,000	—	1,817,116	725,060	—	36,627	3,278,803
	2023年	696,154	66,530	1,959,665	1,327,983	60,482	39,193	4,150,007
丹尼尔·E·霍恩执行副总裁，首席商务官	2025年	494,221	—	1,043,326	214,634	—	41,023	1,793,204
	2024年	500,000	—	1,153,723	517,900	—	35,579	2,207,202
	2023年	500,000	15,933	1,244,510	781,968	43,112	36,917	2,622,440
马克·M·曼诺执行副总裁、法律顾问及秘书	2025年	478,462	—	991,214	208,383	—	17,675	1,695,734
马克·M·曼诺执行副总裁、法律顾问及秘书	2024年	255,769	—	—	290,283	—	3,199	549,251

⁽¹⁾	对于2025年而言，本列中列出的数值代表了2022年1月25日授予Munsey的基于现金的奖励的第三期、也是最终一期款项——金额为77,836美元。该款项在2025年到期生效。

对于2024年而言，本栏中列出的金额包括：2021年1月29日授予Munsey的基于现金的奖励中的第三笔也是最后一批款项，金额为70,000美元，该款项在2024年到期；以及2022年1月25日授予Munsey的基于现金的奖励中的第二笔款项，金额为77,837美元，同样在2024年到期。

对于2023年而言，本列中列出的金额指的是那些在2023年生效的现金奖励。这些奖励来自以下几项的第三批最终支付部分：2020年2月18日授予Eidson先生、Munsey先生、Whitehead先生和Horn先生的现金奖励（分别为70,032美元、14,707美元、66,530美元和15,933美元）。此外，还有2021年1月29日授予Munsey先生的现金奖励的第二批支付部分，该奖励也在2023年生效，金额为70,000美元。最后，2022年1月25日授予Munsey先生的现金奖励的第一批支付部分也在2023年生效，金额为77,837美元。

⁽²⁾	该列中列出的数值反映了根据FASB ASC第718条规定的计算方法得出的各项奖励的合计授予日公允价值。对于限制性股票而言，这一数值是基于目标股票的价值计算得出的，并未考虑因违约而可能产生的损失影响。这些数值并非我们的企业未来收益的实际价值，而是基于我们在2025年度报告中“基于股票的薪酬”部分所述的估值假设计算得出的。

对于2025年而言，本表格中列出的数值代表了以下内容的授予金额：㈠以每股196.42美元的公允价值授予给我们的子公司，用于支持安全和生产相关项目的限制性股票；㈡以每股196.42美元的公允价值授予给我们的子公司，用于提升运营绩效的股票期权。假设所有业绩指标都能达到预期，那么Eidson、Munsey、Whitehead、Horn和Manno这些公司在授予日的限制性股票价值分别约为2,752,327美元、1,079,411美元、1,699,887美元、1,079,411美元和1,025,469美元。

对于2024年而言，本列中列出的数值代表了以下权益的授予情况：(i) 用于支持我们的NEOs的股票期权，其授予日的公允价值为每股400.93美元，这些股票期权的用途是用于保障安全和提升生产效率；(ii) 授予我们NEOs的限制性股票，其授予日的公允价值也为每股400.93美元。假设所有业绩条件都能得到满足，那么Eidson、Munsey、Whitehead和Horn这些公司的股票期权的授予日价值分别约为3,121,101美元、1,224,135美元、1,927,873美元、1,224,135美元以及1,224,135美元。

对于2023年而言，本栏中列出的数值代表了以下日期的授予金额：(i) 以每股171.07美元的公允价值为基础授予给我们的高级普通股的，用于支持安全和生产相关项目的份额；以及以每股267.18美元的公允价值为基础授予给我们的高级普通股的，用于支持RTSR绩效相关项目的份额。(ii) 授予给我们的高级普通股的，以每股171.07美元的公允价值为基础的份额。假设所有绩效条件都得到满足，那么Eidson、Munsey、Whitehead和Horn这些公司在授予日时的高级普通股价值分别达到了3,493,475美元、1,260,398美元、2,157,652美元、1,370,222美元以及1,370,222美元。

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⁽³⁾	该列中列出的数值代表了基于2025年业绩指标达成情况而获得的年度奖金，这些业绩指标已在相关说明中详细说明。2025年度奖金关于2022年1月25日发放的现金奖励中，与安全相关的部分款项——即给Munsey先生的109,941美元——以及与生产相关的部分款项——即给Munsey先生的27,506美元——这些款项在2025年开始生效。

⁽⁴⁾	该列中列出的数值代表了根据递延补偿计划在该年度内获得的递延补偿收益。在2024年和2025年，公司并未向递延补偿计划提供任何资金投入。而在2023年，那些非资格性递延补偿方案并没有带来高于市面的收益或特殊回报。

⁽⁵⁾

本列中列出的数值包括：2025年期间的各项收入——（i）Eidson先生、Munsey先生、Whitehead先生、Horn先生和Manno先生所购买的团体定期人寿保险所产生的估算收入，分别为10,308美元、2,456美元、5,071美元、29,391美元和9,625美元；（ii）由于使用公司车辆而产生的估算收入，分别涉及Eidson先生和Whitehead先生，金额为18,615美元和14,084美元；（iii）支付给Munsey先生、Horn先生和Manno先生的车辆使用费用，分别为7,150美元、7,800美元和7,150美元；（iv）支付给Whitehead先生和Manno先生的手机补贴，分别为900美元和900美元。本列还包含了因非商务目的而使用公司飞机所产生的费用，这些费用分别涉及Eidson先生和Horn先生，金额为13,760美元和3,832美元。使用公司飞机进行非商务活动有助于更有效地利用首席执行官或高级管理人员的时间。根据美国国税局和美国交通部的相关规定，此类非商务使用行为所产生的收入应计入相关人员的估算收入中。

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2025年基于计划奖励的授予

以下表格列出了在2025年12月31日结束的财政年度内，我们向各NEO提供的基于计划的奖励信息。


		预计在非执行期权下的未来支付金额股权激励计划奖赏⁽¹⁾			预计的未来支付金额股权激励计划奖赏⁽²⁾			其他所有内容股票奖项：数字股份数量库存或单元⁽³⁾(#)	授予日期公允价值库存与… 选择/选项奖项/荣誉⁽⁴⁾( )
名称	授予日期	阈值 ( )	目标/受众 ( )	最大值 ( )	阈值 (#)	目标/受众 (#)	最大值 (#)	其他所有内容股票奖项：数字股份数量库存或单元⁽³⁾(#)	授予日期公允价值库存与… 选择/选项奖项/荣誉⁽⁴⁾( )
C. 安德鲁·艾德森	—	593,750	1,187,500	2,375,000	—	—	—	—	—
	2025年1月22日	—	—	—	1,962	3,923	7,846	—	770,556
	2025年1月22日	—	—	—	1,308	2,615	5,230	—	605,608
	2025年1月22日	—	—	—	—	—	—	6,538	1,284,194
J. 托德·芒西	—	261,250	522,500	1,045,000	—	—	—	—	—
	2025年1月22日	—	—	—	769	1,538	3,076	—	302,094
	2025年1月22日	—	—	—	513	1,026	2,052	—	237,611
	2025年1月22日	—	—	—	—	—	—	2,564	503,621
杰森·E·怀特黑德	—	391,875	783,750	1,567,500	—	—	—	—	—
	2025年1月22日	—	—	—	1,212	2,423	4,846	—	475,926
	2025年1月22日	—	—	—	808	1,615	3,230	—	374,018
	2025年1月22日	—	—	—	—	—	—	4,038	793,144
丹尼尔·E·霍恩	—	244,625	489,250	978,500	—	—	—	—	—
	2025年1月22日	—	—	—	769	1,538	3,076	—	302,094
	2025年1月22日	—	—	—	513	1,026	2,052	—	237,611
	2025年1月22日	—	—	—	—	—	—	2,564	503,621
马克·M·曼诺	—	237,500	475,000	950,000	—	—	—	—	—
	2025年1月22日	—	—	—	731	1,462	2,924	—	287,166
	2025年1月22日	—	—	—	487	974	1,948	—	225,569
	2025年1月22日	—	—	—	—	—	—	2,436	478,479

⁽¹⁾	该列第一行中的金额反映了根据AIB规定，我们的NEO在2025年因表现优异而有可能获得的年度奖金范围，具体信息请参阅“…”部分的描述。2025年度奖金“.

⁽²⁾	这一列数据显示了在2025年1月22日根据LTIP协议授予各NEO的、符合生产指标要求的普通股数量。第一行显示的是符合生产指标要求的奖励份额，第二行则显示的是符合rTSR标准的奖励份额。无论哪种情况，最低未来支付比例均为50%，最高为200%，中间还有插值区间。对于符合rTSR标准的奖励份额，即使同行群体的平均TSR为负值，其最大支付比例也限定为100%。实际支付的奖励金额取决于员工是否继续在公司工作，但这一金额要到2027年12月31日结束的三年绩效评估期结束时才能确定。

⁽³⁾	该栏目显示的是：根据2018年长期激励计划，在2025年1月22日授予的限制性股票单位所对应的普通股数量。这些股份将在继续任职的前提下，于2026年、2027年和2028年的1月22日分次解锁。

⁽⁴⁾	授予日的公允价值计算方法是根据FASB ASC主题718进行的，其估值依据是我们2025年年度报告中“基于股票的薪酬”部分所述的假设。

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在2025财年结束时，还有多个公平奖项的评选工作正在进行中。

以下表格总结了截至2025年12月31日，各NEO公司因股权激励计划而获得的普通股数量。


		股票奖
官员/工作人员	授予日期	数量股份或权益的分配单位/标准股票那样还没有穿着整齐(1)(#)	市场价值股份分配单位/标准股票那样还没有穿着整齐(2)( )	数量无家可归的性能分享单位那样还没有穿着整齐(3)(#)	市场或支付金额无业之人性能分享单位那样还没有穿着整齐(4)( )
C. 安德鲁·艾德森	2023年1月25日	2,779	566,429	—	—
	2023年1月25日	—	—	6,521	1,316,068
	2024年1月24日	2,296	458,924	—	—
	2024年1月24日	—	—	3,445	688,587
	2025年1月22日	6,538	1,306,815	—	—
	2025年1月22日	—	—	6,538	1,306,815
J. 托德·芒西	2023年1月25日	1,002	204,169	—	—
	2023年1月25日	—	—	2,352	474,682
	2024年1月24日	900	179,892	—	—
	2024年1月24日	—	—	1,351	270,038
	2025年1月22日	2,564	512,492	—	—
	2025年1月22日	—	—	2,564	512,492
杰森·E·怀特黑德	2023年1月25日	1,717	349,854	—	—
	2023年1月25日	—	—	4,028	812,931
	2024年1月24日	1,418	283,430	—	—
	2024年1月24日	—	—	2,128	425,345
	2025年1月22日	4,038	807,115	—	—
	2025年1月22日	—	—	4,038	807,115
丹尼尔·E·霍恩	2023年1月25日	1,090	222,098	—	—
	2023年1月25日	—	—	2,559	516,455
	2024年1月24日	900	179,892	—	—
	2024年1月24日	—	—	1,351	270,038
	2025年1月22日	2,564	512,492	—	—
	2025年1月22日	—	—	2,564	512,492
马克·M·曼诺	2025年1月22日	2,436	486,908	—	—
马克·M·曼诺	2025年1月22日	—	—	2,436	486,908

⁽¹⁾	那些在2023年1月25日授予各NEO的RSU中，剩余的归属份额将在2026年1月25日到期。

⁽²⁾	本栏中报告的市值计算方法是：将2025年12月31日我们普通股每股的收盘价199.88美元，乘以相关奖励所涉及的股份数量，再加上应计现金股息金额。

⁽³⁾	2023年1月25日发布的这些奖励金额，实际上对应的是2023至2025年期间的业绩表现。不过，这些奖励的归属时间仍受截至2025年12月31日的期限限制。在2023至2025年期间，实际业绩达到了目标的91.17%。这些奖励将在2026年1月25日或该日期之后立即发放。

⁽⁴⁾	本栏中列出的市场价值计算方法是：将2025年12月31日我们普通股每股的收盘价199.88美元，乘以该奖励所对应的股份数量，同时还包括了应计到的现金股息金额。详见“相关说明”部分。长期激励奖励关于PSU的奖金是如何确定的，具体说明如下：如果员工确实有业绩表现，那么这些奖金将在2023-2025年、2024-2026年和2025-2027年的业绩期结束后以无限制数量的普通股形式发放。在2023年1月25日时，这些奖金的价值是根据2023-2025年业绩期的实际表现来确定的，该时期的业绩达标率为91.17%。这些奖金将在2026年1月25日或之后立即发放。

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2025年可选事项及所拥有的股份

以下表格详细列出了在截至2025年12月31日的财年中，我们的NEO们所行使的期权情况，以及他们持有的股票奖励的归属情况。


	股票奖⁽¹⁾
名称	股票数量在Vesting平台上获得 (#)	公允价值实现关于租赁问题 ( )
C. 安德鲁·艾德森	21,458	4,313,409
J. 托德·芒西	1,454	460,162
杰森·E·怀特黑德	21,417	4,312,907
丹尼尔·E·霍恩	14,526	2,925,756
马克·M·曼诺	—	—

⁽¹⁾	该栏目反映了股份奖励在授予时的实际价值，其计算基于授予日期前一日本公司普通股的收盘价，包括现金分红等形式的奖励。在“授予时价值”一栏中，还包含了2022年1月25日授予Munsey先生用于2022-2024年业绩期的基于绩效的现金奖励金额——为173,946美元。该奖励的价值基于186.23%的业绩表现，并于2025年1月28日发放，期间未发行任何股票。

非专业性质的延期补偿金

以下表格提供了我们截至2025年底各子公司的非标准延期补偿相关信息。关于该延期补偿计划的详细条款，请参考上文“”部分的描述。递延补偿金“.


名称	执行/操作贡献/投稿在最后一个财政年度里年份 ( )	注册用户贡献/投稿在最后一个财政年度里年份 ( )⁽¹⁾	汇总/合计收益情况上一个财务年度年份 ( )⁽²⁾	汇总/合计撤退/ 分销渠道 ( )	汇总/合计平衡状态去年 ( )⁽³⁾
C. 安德鲁·艾德森	—	—	18,489	—	360,149
J. 托德·芒西	—	—	7,229	—	140,821
杰森·E·怀特黑德	—	—	8,437	—	164,343
丹尼尔·E·霍恩	—	—	5,092	—	99,186
马克·M·曼诺	—	—	—	—	—

⁽¹⁾	该公司并未为2025年度延期补偿计划提供任何贡献资金。

⁽²⁾	这些金额代表了2025年期间存入NEO账户的利息。由于没有获得任何特殊奖励或高于市场水平的收益，因此这些金额并未出现在补偿金额表中。

⁽³⁾	本栏目的报告金额包括所有扣除相关工资税后的收入。这些金额已在本年度及之前各年度的“薪酬汇总表”中作为对NEO们的报酬予以报告。

阿尔法冶金资源公司 522026年Proxy声明

离职或控制权变更时的潜在报酬

在我们的NEO中，每一家机构都有可能在以下情况下获得相关福利：当该机构的负责人遭遇符合资格的离职条件时，或者当我们发生控制权变更时。

首席执行官

根据埃德森先生于2022年11月21日签署的《雇佣协议》，该协议已进行过相应的修改。如埃德森先生因无正当理由被解雇，或者因正当理由辞职（详见《雇佣协议》中的定义），他有权获得以下补偿待遇，但需签署放弃索赔声明：

•	相当于以下金额的款项：(i) 基础薪水的两倍，加上(ii) 当年目标奖金的两倍。该款项应在离职之日起的24个月内，以相等的分期方式支付。

•	对于在终止日期时尚未兑现的基于权益的奖励措施，那些尚未归属到特定个人的奖励部分，将根据Eidson先生在相应归属期间所工作的时长，按比例分配进行兑现。而那些还受到绩效兑现条件的奖励措施，则仍需满足相关奖励协议中的绩效目标，才能最终兑现。

•	过去几年中赚取但尚未支付的个人奖金或激励报酬；以及

•	COBRA规定的健康和牙科保险费用以及人寿保险费用，将由政府负责偿还。这些费用的偿还期限如下：直到伊德森先生达到65岁的年龄时为止；或者在他有资格参加其他雇主提供的团体健康计划之时；或者在他被解雇后的18个月内。（这些费用偿还措施被称为“延续福利”。）

如果Eidson先生在控制权发生变更之前90天内，或者变更后12个月内，因无理由被解雇或自愿辞职，那么他有权获得以下额外的离职补偿待遇，但必须签署一份放弃索赔的声明：

•	相当于以下金额的赔偿：(i) 基薪的2.5倍，加上(ii) 离职当年年度奖金的2.5倍。上述赔偿金应在离职后30个月内，以相等的金额分期支付。

•	所有股权奖励的权益将予以保留，不过那些仍需满足业绩要求才能兑现的奖励则需要在达到相关奖励协议规定的业绩目标后才能实现；

•	根据个人年度业绩表现，支付其在该年度终止职务时应得的按比例分配的年度奖金或现金激励报酬；

•	过去几年中赚取但尚未支付的个人奖金或激励报酬；以及

•

持续收益机制。

如果埃德森先生因死亡或残疾而失去工作，他有权领取过去几年中已经赚取但尚未支付的奖金以及个人激励补偿金。此外，他还有权享受续聘福利（除非在死亡情况下需要支付人寿保险费用）。

根据之前的埃德森雇佣协议，埃德森先生同意：在因任何原因被解除劳动合同后，他将在两年时间内不得从事与该公司业务相竞争的活动。

阿尔法冶金资源公司 532026年Proxy声明

根据2025年1月31日生效的CEO雇佣协议，如果Eidson先生在没有任何正当理由的情况下被解雇，或者因正当理由辞职（具体定义见CEO雇佣协议），那么他将有资格获得以下补偿待遇，但必须签署一份放弃索赔的声明：

•	相当于以下金额的款项：(i) 基础薪资的2倍；(ii) 当年目标奖金的2倍。上述款项应在离职之日起的24个月内，以相等的分期方式支付。

•	对于在终止日期时尚未兑现的基于股权的奖励计划，所有尚未归属权益的部分将在伊德森先生终止任职之日完全归属其名下。而对于那些附带绩效归属条件的奖励计划，其权益将按照伊德森先生在相关归属期内的工作时间比例进行分配，并在他终止任职之日达到预期金额。

•	根据个人年度业绩表现，支付其在该年度终止职务时应得的按比例分配的年度奖金或现金激励报酬；

•	过去几年中赚取但尚未支付的个人奖金或激励报酬；以及

•	COBRA规定的健康和牙科保险费用以及人寿保险费用，将由保险公司负责偿还。这些费用的偿还期限如下：直到伊德森先生达到65岁的年龄时；或者在他有资格参加其他雇主提供的团体健康计划之时；或者在他被解雇后的18个月内。（这些费用偿还期限简称为“延续福利”）

如果埃德森先生在控制权发生变更之前90天内，或者变更后12个月内，因无理由被解雇或自愿辞职，那么他将有资格获得以下额外的离职补偿待遇，但前提是他需要签署一份放弃索赔的声明：

•	相当于以下金额的款项：(i) 基薪的2.5倍，加上(ii) 离职当年的目标年度奖金的2.5倍。这笔款项应在离职日期之后立即支付，并且在签署放弃权益声明后的7天内到账。

•	对于在终止日期时尚未兑现的基于股权的奖励计划，所有尚未归属权益的部分将在伊德森先生终止任职之日完全归属其名下。而对于那些附带绩效归属条件的奖励计划，其权益将按照伊德森先生在相关归属期内的工作时间比例进行分配，并在他终止任职之日达到预期金额。

•	根据个人年度业绩表现，支付其在该年度终止职务时应得的按比例分配的年度奖金或现金激励报酬；

•	过去几年中赚取但尚未支付的个人奖金或激励报酬；以及

•

持续收益机制。

如果埃德森先生因死亡或残疾而失去工作，他仍然有资格领取过去几年中已经赚取但尚未支付的个人奖金以及激励性补偿金。此外，他还有权享受续聘福利（不过，如果他去世的话，就无需支付人寿保险费用）。

根据首席执行官雇佣协议，伊德森先生同意：在因任何原因被解除劳动合同后，他将在两年期间内不得从事与该公司业务相竞争的活动。

其他已命名的行政官员

在2025年1月31日之前，我们的其他员工（不包括Eidson先生）有资格享受根据KESP规定而获得的补偿金。该规定已于2020年8月19日进行了修订和重新规定。

阿尔法冶金资源公司 542026年Proxy声明

根据KESP的规定，如果参与者因任何原因（除不可抗力、死亡或残疾外，具体定义见KESP）而于控制权变更前的90天内被公司解除劳动合同，那么该参与者有权获得以下补偿： (i) 一次性现金补偿，金额为终止年度的基本工资与目标奖金之和，乘以KESP规定的特定系数，对于新成立的子公司而言，该系数为1.5倍；(ii) 所有未兑现的股权和现金激励奖励的加速归属权益，其中股票期权在终止日期之后的一年内仍可行使，而基于绩效的奖励则在终止日期时按目标水平进行归属和结算；(iii) 基于终止年度目标水平的年度现金激励奖金，该金额将在终止日期之前按比例分配；(iv) 15,000美元的离职服务费用；(v) 公司负责支付执行人员的COBRA健康和牙科保险保费以及人寿保险保费，直至该人员达到65岁或有资格参加其他雇主的团体健康计划为止，以及终止日期后18个月内继续支付这些保费。(如果参与者因不可抗力、死亡或残疾以外的原因被解除劳动合同，或者因正当理由辞职，那么在公司控制权变更前三个月开始至控制权变更后一年期间，参与者仍然有权享受上述补偿，只不过新成立子公司的特定系数为2倍，具体依据KESP的规定。)

参与者必须签署一份关于不得贬低竞争对手以及禁止竞争协议的声明，这是领取离职补偿的条件之一。这些补偿条款还包括保密义务（永久有效）、禁止竞争协议（终止合同后一年内禁止竞争）、禁止招募员工和客户（终止合同后一年内禁止从事相关工作），以及不得贬低竞争对手的承诺（永久有效）。

自2025年1月31日起，与我们的其他NEO们所签订的雇佣协议（不包括Eidson先生）将不再适用于KESP计划。不过，这些协议在符合规定的情况下终止时，仍会提供类似的离职福利，而在控制权发生变更时则会有额外的福利支持。

根据截至2025年1月31日的其他NEO雇佣协议，如果任何非CEO的NEO因无理由被解雇或因正当理由辞职（具体定义见其NEO雇佣协议），那么该员工有权获得以下补偿待遇，但必须签署放弃索赔的声明：

•	相当于以下金额的款项：(i) 基薪的1.5倍；(ii) 当年目标奖金的1.5倍。上述款项应在离职之日起的24个月内，以相等的分期付款方式予以支付。

•	对于在终止日期时尚未生效的基于权益的奖励计划，那些尚未归属个人的部分将在NEO终止合同时完全归属该人。而对于那些同时包含绩效归属条件的奖励计划，其归属比例将根据该人在相应归属期内的雇佣时间进行比例分配，并在其终止合同时按预期金额结算。

•	根据个人年度业绩表现，支付其在该年度终止职务时应得的按比例分配的年度奖金或现金激励报酬；

•	过去几年中赚取但尚未支付的个人奖金或激励报酬；以及

•	COBRA规定的健康和牙科保险费用以及人寿保险费用，可由政府负责报销。这些费用适用于他本人及其受抚养人，直到NEO成员达到65岁的年龄为止。此外，在终止保险关系之日起18个月后，这些费用仍可由政府继续报销，即所谓的“延续福利”。

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如果非首席执行官的NEO在控制权变更前90天内被解雇，或者在与控制权变更发生后的12个月内因正当理由辞职，那么他将有资格获得以下额外的离职福利，但前提是必须签署一份放弃索赔的声明：

•	相当于以下金额的款项：(i) 基础薪水的两倍，加上(ii) 离职当年目标年度奖金的两倍。该款项应在离职日期之后立即支付，并且需要在签署免赔协议后的7天内完成支付。

•	对于在终止日期时尚未生效的基于权益的奖励计划，那些尚未归属个人的部分将在NEO终止合同时完全归属该人。而对于那些同时包含绩效归属条件的奖励计划，其归属比例将根据该人在相应归属期内的雇佣时间进行比例分配，并在其终止合同时按预期金额结算。

•	根据个人年度业绩表现，支付其在该年度终止职务时应得的按比例分配的年度奖金或现金激励报酬；

•	过去几年中赚取但尚未支付的个人奖金或激励报酬；以及

•

持续收益机制。

如果某位NEO因死亡或残疾而失去工作，他仍然有权领取过去几年中已经赚取但尚未支付的个人奖金以及个人激励补偿金。此外，他还享有续保福利（除非在死亡情况下需要支付人寿保险费用）。

根据NEO雇佣协议，每位员工都承诺：在因任何原因被解除劳动合同后，两年内不得从事与该公司业务相竞争的活动。

以下表格列出了关于我们与各个NEO在控制权变更或雇佣终止时所需支付的补偿金的信息。假设雇佣终止日期为2025年12月31日。关于我们与各个NEO之间的协议、计划及安排的详细内容，请参见上文说明。“补偿方案讨论与分析”.

下表中列出的各项薪酬和福利，是除我们提供的其他计划或安排所包含的薪酬与福利之外的额外收益。这些计划或安排通常面向所有员工，且不会存在歧视行为。此外，还包括每位NEO所累积的既得权益，以及截至2025年12月31日已生效的股票期权（具体信息请参阅年度末股票奖励表）。上述金额反映了截至2025年12月31日，每位NEO应获得的各项薪酬与福利。


	与变更无关的资格终止条件控制模式 ()$				与变更相关的资格终止条款控制模式 ()$
名称	现金和解 ( )	价值股权奖项/荣誉加速 ( )	比例赔偿制奖励/额外福利 ( )	科布拉好处/优势以及生活保险好处/优势 ( )	现金和解 ( )	价值股权奖项/荣誉加速 ( )	支持/赞同拉塔奖励/额外福利 ( )	科布拉好处/优势以及生活保险好处/优势 ( )
C. 安德鲁·艾德森	4,275,000	4,826,526	1,187,500	59,384	5,343,750	4,826,526	1,187,500	59,384
J. 托德·芒西	1,567,500	1,823,361	522,500	55,383	2,090,000	1,823,361	522,500	55,383
杰森·E·怀特黑德	2,244,375	2,981,119	783,750	57,161	2,992,500	2,981,119	783,750	57,161
丹尼尔·E·霍恩	1,467,750	1,890,306	489,250	38,078	1,957,000	1,890,306	489,250	38,078
马克·M·曼诺	1,425,000	639,616	475,000	54,938	1,900,000	639,616	475,000	54,938

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股权补偿计划信息

以下表格汇总了截至2026年3月10日我们的股权奖励计划的相关信息。所有这些计划均已获得股东的批准。


计划类别	已流通的证券数量该凭证在进行交易时会被发行出来在众多选项中，担保与权利 (a)	加权平均值练习费用尚未确定的选项，担保与权利 (b)	证券数量仍然可用/可以继续使用基于股权结构的未来发行补偿方案（不包括在报表中反映的证券资产） (a)) (c)
经股东们批准的股权补偿计划	161,217⁽¹⁾	0⁽³⁾	725,922⁽²⁾
未获得股东批准的股权补偿计划	0	0	0
总计	161,217	0美元	725,922

⁽¹⁾	包括根据2018年长期激励计划授予的股份，根据该计划，已授予了限制性股票和股票期权。

⁽²⁾	根据2018年长期投资计划，可供发行的股票数量。

⁽³⁾	没有任何值得关注的期权、权证或权利。

支付比例

根据《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》第953(b)条以及S-K规则第402(u)项的要求，以下是关于我们首席执行官Eidson先生在2025年的年度总薪酬与平均员工年度总薪酬之比的具体信息。2025年，平均员工的年度总薪酬为99,999美元，而首席执行官的年度总薪酬为4,167,842美元。因此，这两者的比例约为41.7比1。

我们确定了中位员工薪酬水平，这一数据基于2025年12月31日时，在公司及其附属机构工作的美国员工的现金补偿总额来计算。这些员工中包括3,960名普通员工，不包括Eidson先生以及那三位国际员工。现金补偿是指一种适用于所有员工的薪酬指标，其中包括（1）在职员工的固定工资，以及按年度计算的小时工的基本工资；（2）在职员工和小时工的年度现金激励奖金。

在确定了中位员工的身份后，我们按照“总薪酬”栏目中所示的方法，计算了这位中位员工的年度总薪酬。计算过程中考虑了多种薪酬要素，包括常规工资、奖金、假期津贴、加班费、应税福利以及雇主对合格退休计划的贡献等。所有这些要素都被纳入了中位员工年度总薪酬的计算中。

我们认为，这一薪酬比例是一个合理的估算结果，该估算方法是基于我们的员工记录及工资数据，并符合美国证券交易委员会关于薪酬比例披露的要求。为了能够准确计算出员工薪酬的中位数以及相应的薪酬比例，各公司可以采用不同的计算方法，并做出合理的假设，以反映其员工的实际情况以及一贯适用的薪酬标准。因此，由于不同公司的员工数量、薪酬政策以及计算方法存在差异，再加上在计算薪酬比例时可能会使用各种估算方法和假设，所以上述报告的薪酬比例可能无法与其他同行业公司的薪酬比例进行直接比较。

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薪酬与绩效之间的关系

薪酬与绩效表——定义说明

薪资、奖金、非股权激励计划报酬以及其他所有形式的报酬，在计算资本分配额以及薪酬汇总表时，都是采用相同的方法来计算的。不过，CAP与薪酬汇总表所计算的报酬之间的主要区别在于股票和期权奖励的部分。在薪酬汇总表中，股票和期权奖励是以当年授予这些证券和期权的授予日公允价值来体现的。而CAP则反映了那些在年度末尚未兑现、或在年度内已经兑现或被没收的股票和期权奖励的公允价值变化。

薪酬与绩效表

以下表格列出了截至2021年、2022年、2023年、2024年和2025年12月的每个财政年度内，我们向高管人员支付的“实际报酬”情况，以及我们在这些财政年度内的财务表现。不过，“实际支付报酬”金额是根据SEC的监管要求进行一定调整后得出的结果，因此并不反映高管人员在相关年度内实际获得的报酬。有关公司基于绩效的薪酬制度，以及公司如何将高管人员的报酬与公司的业绩挂钩的具体信息，请参考“薪酬政策与分析”部分。


年份⁽¹⁾	总得分补偿/赔偿致首席执行官 ( )	CAP TO首席执行官 ( )⁽²⁾	平均SCT值总计补偿/赔偿对于其他的新物种来说…… ( )	平均容量给其他新民主党成员们 ( )⁽²⁾	累积TSR （基于价值） 100美元投资） ( )	同伴群体累积值基于……的TSR 100美元的价值投资） ( )⁽³⁾	GAAP净收益收入数百万） ( )	调整后的数值息税折旧摊销前利润（以百万计） ( )⁽⁴⁾
2025年	4,167,842	2,581,430	2,058,193	1,431,106	1,850.92	502.93	( 62 )	122
2024年	4,945,893	2,831,415	2,329,983	1,111,147	1,853.14	285.85	188	408
2023年	6,053,361	32,628,380	3,380,078	17,569,191	3,138.45	248.36	722	1,033
2022年	11,121,908	19,343,862	2,625,826	11,160,871	1,342.32	191.60	1,449	1,741
2021年	3,549,785	5,021,653	2,641,391	8,435,227	536.94	153.36	289	534

⁽¹⁾	埃德森先生我们在2023年、2024年和2025财年担任公司的首席执行官，而在2021年和2022财年则属于NEO行列。我们的其他NEO成员包括Munsey、Whitehead、Horn和Manno等人。除了Munsey先生在2021财年并未担任NEO职务外，Horn先生在2023财年同样未担任NEO职务，而Manno先生在2021年至2023财年期间也未担任NEO职务。

⁽²⁾	请参考下表，了解从SCT中扣除和增加的金额。这些奖励的公允价值是根据财务会计准则委员会（FASB）的会计准则编码体系中的第718主题“薪酬——股票补偿”来计算的。对于那些非市场基础的奖励，其公允价值会根据每个财年末的实际表现进行调整。在确定这些奖励的潜在支付金额时，公允价值的调整考虑了未来几个财政年度的目标表现，因为这些指标需要每年在适用的三年绩效期内才能确定。

⁽³⁾	在2025年，由于Arch Resources, Inc.与CONSOL Energy Inc.合并，这两家公司被合并为新的公司——Core Natural Resources, Inc.。关于2025年同行群中包含的所有公司的完整列表，请参见“补偿信息披露与分析“.”

在2024年，Compass Minerals International, Inc.和Commercial Metals Co.被移除出代理企业群体，其主要原因是它们的公司规模、收入以及市值不符合标准。而Ryerson Holding Corporation、ATI Inc.和Kaiser Aluminum Corporation则被加入该群体，主要是因为它们的公司规模、收入以及市值较为相似。Schnitzer Steel Industries, Inc.更名为Radius Recycling, Inc.，TimkenSteel Corp.更名为Metallus Inc.，而Worthington Industries, Inc.则拆分为两家公司，其中一家即为Worthington Steel, Inc.，它仍然保留在我们的代理企业群体中。如果继续使用2023年的同一组企业作为基准，那么这些企业的累计TSR值（以100美元投资为基础计算）将会是…… 320.00 在2024年。

在2022年和2023年，与2021年相比，我们没有对参与投票的同伴群体进行任何调整。

阿尔法冶金资源公司 582026年Proxy声明

⁽⁴⁾	关于薪酬与调整后EBITDA之间关系的详细讨论，请参见下方的“薪酬与调整后EBITDA之间的关系”部分。调整后的息税折旧摊销前利润该数据来源于经过审计的财务报表。


	总得分 ( )⁽¹⁾	股票奖项/荣誉已扣除 ( )⁽²⁾	股票奖项/荣誉已添加 ( )⁽³⁾⁽⁸⁾	分红/分配款已添加（$）⁽⁴⁾	股票奖已授予/获得以往几年：截至当前，该房产尚未被出租。 FYE（$）⁽⁵⁾⁽⁸⁾	股票奖已授予/获得以往几年：穿着…的衣服当前财年 ( )⁽⁶⁾⁽⁸⁾	股票奖已授予/获得以往几年：遗失于……之中当前财年 ( )⁽⁷⁾⁽⁸⁾	总资本 ( )
首席执行官
2025年	4,167,842	( 2,660,357 )	1,976,640	—	( 774,463 )	( 128,232 )	—	2,581,430
2024年	4,945,893	( 2,941,754 )	1,327,415	—	( 5,120,287 )	4,620,148	—	2,831,415
2023年	6,053,361	( 3,172,948 )	6,311,039	196,035	22,671,129	569,764	—	32,628,380
2022年	11,121,908	( 8,049,839 )	12,141,978	455,702	—	3,674,113	—	19,343,862
2021年	3,549,785	—	—	—	5,941,529	340,296	( 4,809,957 )	5,021,653
其他新兴市场的平均水平
2025年	2,058,193	( 1,180,238 )	876,983	—	( 267,424 )	( 56,408 )	—	1,431,106
2024年	2,329,983	( 1,055,657 )	400,326	—	( 1,645,689 )	1,497,063	( 414,879 )	1,111,147
2023年	3,380,078	( 1,534,672 )	2,834,884	114,542	10,364,937	2,438,145	( 28,723 )	17,569,191
2022年	2,625,826	( 1,027,679 )	2,507,722	467,703	6,406,150	181,149	—	11,160,871
2021年	2,641,391	( 1,075,574 )	6,026,247	—	821,166	21,997	—	8,435,227

⁽¹⁾	在这列数据中，CEO以及其他高级管理人员的薪酬数值，实际上指的是每个财政年度股东大会委托书中所报告的总薪酬数额。这一数据来自摘要薪酬表。

⁽²⁾	在这列数据中，CEO以及其他高级管理人员的数值代表了每个财年股东大会代理声明中的股票奖励和期权奖励栏目所记载的金额。这些金额是从相应财年的总SCT数值中扣除的。

⁽³⁾	这一列中显示的首席执行官及其他高级管理人员的薪酬金额，实际上代表的是在相应财政年度内所授予的股权补偿的公允价值，这些价值在财政年度末时被确定下来。这些金额会被加到相应财政年度的SCT总和中。

⁽⁴⁾	在这列数据中，CEO以及其他NEOs所持有的未分配股份在每个财政年度内产生的现金分红金额被记录下来。这些金额会被加到相应财政年度的SCT总和中。

⁽⁵⁾	对于在以往财政年度中授予但在本财政年度末仍未变现的股票奖励，该列中反映的CEO及其他主要股东的权益价值，实际上代表了从上一财政年度末到本财政年度末期间公平价值的整体变化。这一公平价值的变动额会被加到或减去相应财政年度的SCT总额中。

⁽⁶⁾	对于在以往财年中授予、并在本财年开始期间逐渐归属所有权的股票奖励而言，该列中显示的首席执行官及其他高级管理人员的权益价值，实际上代表了从上一财年结束至本财年归属日期之间公允价值的整体变化幅度。这一公允价值的变化额会被加到或减去相应财年的SCT总额中。

⁽⁷⁾	对于在以往财政年度中授予、但在本财政年度内被没收的股票奖励，该列中显示的首席执行官所获得的权益以及其他NEOs的平均价值，实际上指的是过去财政年度末时对这些被没收奖励的公允价值。这个公允价值会从相应财政年度的SCT总额中扣除。

⁽⁸⁾	股票奖励的公允价值调整是根据FASB ASC第718条进行计算的。那些基于市场指标的绩效奖励在每个财年末时，会使用蒙特卡洛模拟模型进行重新评估，该模型考虑了波动性、无风险利率以及股息收益率等变量。对于那些非基于市场的奖励，其公允价值会在每个财年末根据实际业绩情况进行调整。在确定这些奖励的潜在支付金额时，公允价值的调整通常基于未来几个财年的预期业绩，因为这些指标需要每年在适用的三年绩效期内才能确定。

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公司与其同行群体之间的累积TSR关系

下图展示了我们的累计TSR与同行群体累计TSR之间的关系。假设在2020财年末时，初始投资为100美元，那么从2021年、2022年、2023年、2024年直到2025年12月31日结束的每一年的情况都会如此呈现。

那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。

有关我们的同行群体信息，请参考“高管薪酬分配机制——同行群体”部分。

薪酬与总回报率之间的关系

下面的图表展示了在截至2021年、2022年、2023年、2024年和2025年12月31日的财政年度中，首席执行官与其他NEOs公司之间的合作关系，以及该公司自身的累计TSR表现（假设初始固定投资为100美元）。

那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。

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薪酬与GAAP准则下净利润之间的关系

下面的图表展示了在2021年、2022年、2023年、2024年和2025年度内，首席执行官与其他NEO公司的平均市值之间的关系，以及该公司的GAAP标准净利润情况。

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薪酬与调整后EBITDA之间的关联

下图展示了截至2021年、2022年、2023年、2024年和2025年12月31日的各个财政年度中，首席执行官与其他NEOs公司的平均资本支出，以及该公司的调整后息税折旧摊销前利润之间的关系。

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调整后的EBITDA计算方法如下：来自持续经营业务的收益加上利息支出、所得税费用、折旧摊销费用，以及收购产生的无形资产的摊销费用，再减去利息收入和所得税优惠金额。同时，上述计算中不包括以下项目：(i) 资产减值损失、运营激励奖金等。

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股票补偿费用；(二) 有形和无形资产的减值及相关费用；(三) 与资产报废义务相关的收益或损失；(四) 与董事会批准的未来合并、资本市场交易、重组或结构调整计划相关的成本、收入、收益或损失（包括离职/分离相关的费用）；(五) 那些不属于上述排除范围的特殊、异常、罕见或非经常性项目，具体由董事会决定。

请参考年度报告，以核对截至2025年12月31日的净收入（亏损）与调整后的EBITDA之间的对比情况。

其他重要的绩效指标

在我们的年度短期激励计划和长期激励计划中，我们同时使用财务指标与非财务指标来进行评估。有关这些指标的详细内容，请参考我们的公开声明和说明文件。

以下是公司认为最重要的财务业绩指标（以及非财务业绩指标），这些指标能够将支付给我们高级管理人员的薪酬与公司在最近一个会计年度的业绩表现联系起来：

•	调整后的息税折旧摊销前利润（一种财务指标）

•	煤炭销售成本（一种财务指标）

•	非致命性损失天数（一种安全指标）

•	水质超标情况，包括硒的含量超标（一种环境指标）

•	生产目标——每班产量（单位：英尺）用于衡量我们地下作业领域的生产效率

•	生产目标——每天生产多少码的产品（YPD）用于衡量我们地面作业的生产效率

克劳巴克政策

该公司的高管激励报酬回收政策（以下简称“回退政策”）适用于那些完全或部分基于特定财务指标达成而获得的激励性报酬。如果公司被迫进行会计调整（具体定义见下文），那么该公司就有义务从获得此类报酬的高管手中收回那些被错误授予的报酬（定义见下文）。无论这些高管是否故意行为不当，或者是否导致了会计调整的必要性，他们都必须遵守该政策。无论高管是否故意行为不当，或者是否导致了会计调整的必要性，公司都有权收回那些被错误授予的报酬。

所谓“错误计算的补偿金额”，是指在会计数据重新计算过程中，某些受激励约束的高管人员实际获得的激励补偿金额超出了如果按照重新计算的会计数据来计算的话他们所应获得的补偿金额。在计算这一错误补偿金额时，不得考虑相关高管人员已支付的任何税款。

“会计调整”是指由于公司严重不符合美国联邦证券法中的任何财务报告要求而需要对公司的财务报表进行重新编制的操作。

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包括任何必要的会计调整，以纠正之前发布的财务报表中的错误——无论是那些对财务报表有重大影响的错误，还是那些虽然不影响财务报表，但如果在当期不进行修正会导致严重错报的错误。

股票表现图表

以下股票表现图表展示了我们公司的普通股每年给股东带来的累计回报情况，同时还列出了同行公司整体的年度累计回报情况，以及与罗素2000指数相比的情况。

该图表假设以下条件：

•	您在2020年12月31日收盘时，向该公司的普通股以及各个指数投资了100美元。

•	所有的股息都被重新投资了；而且……

•	您一直保持对投资的持有，直到2025年12月31日。

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该图表中一些同行群体的价值观与“薪酬与绩效”表格中的数值有所不同，因为该图表同时反映了我们2025年的同行群体情况以及之前的相关数据。而“薪酬与绩效”表格和图表则仅显示2025年的最新同行群体数据，而之前所有年份的数据则保持不变。

我们提醒您，请不要根据此图表中的数据做出任何结论，因为过去的表现并不一定能预示未来的表现。所使用的指数仅用于比较目的，并不代表管理层认为这些指数能够准确反映我们股票的相对表现。

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其他信息

家庭经营

该公司采用了一种获得美国证券交易委员会批准的程序，称为“集体接收”。根据这一程序，那些拥有相同地址和姓氏且未参与电子方式接收或互联网方式获取代理文件的股东，将只能收到一份2025年度报告和本次代理文件。除非有股东通知公司他们希望继续收到单独的代理文件。该程序的目的是减少重复邮寄带来的浪费，同时降低印刷和处理成本，以及节约资源。每个参与集体接收程序的股东都将继续收到单独的代理卡或通知。如果您希望退出集体接收程序，继续以同一地址接收多份代理文件，或者您之前已经退出了该程序但希望再次参与集体接收，您可以联系Broadridge Financial Solutions, Inc.，拨打免费电话(866) 540-7095或写信至Broadridge Financial Solutions, Inc. Householding部门，地址为51 Mercedes Way, Edgewood, New York 11717。在收到您的回复后30天内，您将被从集体接收程序中移除，之后您将收到单独的代理文件。

通过合并方式组建公司

无论是补偿委员会的报告，还是审计委员会的报告，均不得被视作向美国证券交易委员会提交的文件。这些报告也不应被视为依据1933年修订的《证券法》或《证券交易法》而提交的任何先前或未来的文件的一部分，除非我们明确引用了这些信息。此外，本文档中包含了几个网站地址。这些网站地址仅用于提供文本性参考信息，这些网站上的信息并不属于本文档的内容。

公司章程文件、企业治理指南、商业道德准则以及委员会章程的可用性

我们发布的各类报告副本，包括10-K表格（包含财务报表及相关附表）、10-Q表格、8-K表格，以及这些报告的所有修订版，均提交给了美国证券交易委员会。此外，我们还提供了公司的治理指南、商业道德准则，以及审计、薪酬、提名、公司治理、安全、健康与环境等相关委员会的章程。所有由高管人员、董事以及持有超过10%公司普通股的股东所提交的关于普通股的权益持有情况的报告，也都已发布在网站上，且可以通过我们的网站免费获取。investors.alphametresources.com/investors可以通过电话联系我们的投资者关系部门，电话号为(423) 573-0300；或者通过邮件发送相关材料至以下地址：Investor Relations, Alpha Metallurgical Resources, Inc., 340 Martin Luther King, Jr. Blvd., Bristol, Tennessee 37620（需使用隔夜快递服务送达）；或P.O. Box 848, Bristol, Tennessee 37621（普通邮政邮寄）。

对与相关人员的交易进行审核并批准

我们的董事会负责审查、批准并监督与“相关人士”相关的交易行为。所谓“相关人士”，包括董事、高级管理人员、拟任董事的人选、持有我们公司5%以上普通股的股东、上述人员的直系亲属，以及上述人员所任职的实体或作为普通合伙人或主要合伙人的人士，或者这些人士拥有5%或以上权益的实体。根据美国证券交易委员会的相关规定，相关人士交易是指那些符合代理声明中披露要求的交易行为——通常，这类交易涉及的金额超过12万美元，且相关人士拥有直接或间接的重大利益。在本文档的编制日期时，公司并未发现任何符合此定义的交易行为。

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审批流程

当公司的董事或高管对本人或其直系亲属是否拥有与公司与其他实体、个人或组织之间的交易相关的重大利益存在疑问时，该董事或高管应将其问题提交给法律顾问进行审议。一旦确认存在此类利益关系，我们将采取以下措施来审批相关方的交易或对其条款进行修改：

•	在进行任何受监管的交易之前，我们会向我们的法律顾问通报有关该交易的事实和情况，具体包括：(i) 相关人士与我们之间的关系以及其在该交易中的利益；(ii) 该交易的相关信息（包括预计的总价值，或者在涉及债务的情况下，具体的本金金额）；(iii) 该交易对我们带来的好处；(iv) 如果适用的话，是否存在其他类似产品或服务的供应渠道；(v) 评估该交易的条件是否与无关联第三方或普通员工所能获得的条件相当。我们的法律顾问将会判断该交易是否属于关联方交易。

•	如果我们公司的法律顾问认为该交易属于关联方交易，那么此类交易将被提交给审计委员会进行审议，以便在下一次审计委员会会议上讨论。或者，如果法律顾问与首席执行官协商后认为等待下一次审计委员会会议并不现实或不合适，那么该交易也可以直接提交给审计委员会主席处理——因为审计委员会主席拥有在审计委员会会议之间执行相关事务的授权权限。

•	我们的审计委员会主席或相应的审计部门将考虑该交易的相关事实和情况。在审计委员会主席或相应审计部门对这项交易做出决定后，该决定将传达给我们的法律顾问，再由法律顾问将这一决定告知阿尔法公司的相关人员。如果审计委员会主席对该交易进行了审查并做出了决定，他或她将在下一次会议上将这一决定报告给审计委员会。

批准程序

关于这一过程，如果我们的首席执行官、财务总监或法律顾问发现存在某种未经上述程序批准或确认的交易行为，将会采取以下措施：

•	如果该交易仍处于待处理或 진행 중 상태，那么该交易将会提交给我们的审计委员会主席或相关委员会审议。委员会会综合考虑所有相关事实和情况，并根据评估结果来决定是批准、修改还是终止该交易。

•	如果本次交易能够顺利完成，我们的审计委员会主席或相关成员将会对这笔交易进行评估，以确定是否应该撤销该交易或采取纪律处分措施。同时，我们还会请总法律顾问对公司的各项控制机制和程序进行评审，以查明为何没有按照上述审批程序来提交这笔交易，并且是否需要对这些程序进行修改。

正在进行的交易

我们的审计委员会每年都会审查那些已经获得批准但仍在继续进行的“相关人士”交易。基于所有相关事实和情况，同时考虑公司的合同义务，委员会将决定是否继续、修改或终止这些交易更为符合公司及其股东的最佳利益。

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2027年度会议的股东提案

根据SEC的规定，我们将股东提案纳入我们的代理声明和代理卡中予以披露。

有时，股东会提出一些建议，这些建议适合被纳入股东大会的会议记录中，并在年度会议上进行讨论。根据《证券交易法》第14a-8条的规定，为了将这些建议纳入公司2027年年度会议的会议记录中，这些建议必须在不迟于2026年12月1日星期二之前提交给公司的总部。除非2027年年度会议的日期比2026年5月6日这一周年纪念日推迟了30天以上，在这种情况下，建议必须在我们开始打印和邮寄相关文件之前合理的时间内提交给公司总部。

关于股东提名和提案提交的法律要求

根据Alpha的章程规定，登记在册的股东可以提出适合在年度会议上审议的提案，或者提名人员在年度会议或特别会议上担任董事会成员。所有计划在年度股东大会或特别股东大会上提出提案的股东，都必须提交书面通知，其中必须包含Alpha章程规定的所有信息（具体信息详见“相关条款”部分）。股东对董事的提名以及其他事务的提议请将其寄给：Mark M. Manno，Alpha Metallurgical Resources公司秘书，地址：田纳西州布里斯托尔市马丁·路德·金大道340号，邮编37620；或田纳西州布里斯托尔市P.O.信箱848号，邮编37621。通知必须在上一年股东大会召开一周年前不少于120天但不超过150天内发送。为了有资格在2027年度股东大会上获得审议，相关通知必须在2026年12月7日至2027年1月6日期间送达Alpha公司。如果2027年度股东大会的日期比原定日期提前超过30天，或者推迟超过70天，那么股东的通知必须在不迟于2027年度股东大会召开前第120天的下班时间收到，也不得晚于以下日期中的较晚日期：(i) 2027年度股东大会召开前第70天；(ii) 2027年度股东大会日期公开宣布后的第10天。尽管如此，如果股东按照《规则14a-8》的规定向Alpha公司提交了相关提案，那么Alpha公司的章程中关于提案提交的要求即被视为满足。

根据全球代理规则以及我们的章程规定，那些希望征集代表权以支持非我们提名的人士作为董事候选人的股东，必须在不迟于2027年3月8日之前，提供符合《证券交易法》第14a-19条要求的相关通知。如果2027年年度会议的日期与年度会议原定日期相比发生了超过30天的变动，那么股东必须在以下两个日期中较晚的一个日期之前提供通知：(i) 2027年年度会议召开前60天；(ii) 当2027年年度会议日期首次被公开宣布后的第10天。

异类团体16(A)的报告

《证券交易法》第16(a)条要求阿尔法公司的董事、高管人员以及持有该公司超过10%股权的人士，必须向SEC提交关于自身持股情况以及持股结构变化的报告。阿尔法公司会尽力协助这些报告提交人完成这些文件提交工作。根据对2025年期间向SEC提交的报告进行的审查，阿尔法公司认为，其董事、高管人员以及持有超过10%股权的股东，都按时满足了第16(a)条所规定的所有报告要求。不过，对于Courtis先生在2025年9月12日进行的购买行为，相关报告直到2025年9月17日才提交；而对于Courtis先生在2025年12月9日进行的购买行为，相关报告则直到2025年12月16日才提交。

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某些受益所有者及其管理层的所有权问题

以下表格及相应的脚注列出了截至2026年3月10日，关于我们普通股的实际所有权情况的信息。具体信息如下：

•	那些我们所知已持有我们共同股票超过5%份额的人；

•	我们董事会的每一位成员，以及我们的所有子公司；还有

•	我们董事会的所有成员以及高管人员都包含在这一群体中。

以下列出的股份数量及持有比例基于截至2026年3月10日已发行和在外的12,778,859股普通股。除非另有说明，下表中所列每个人的地址均为：340 Martin Luther King, Jr. Blvd., Bristol, Tennessee 37620。


受益所有人的名称	数量持有的股份数量⁽¹⁾	权利/资格购买/获得⁽²⁾	总计	百分比
黑岩公司⁽³⁾ 纽约州纽约市东52街55号，邮编10055	1,613,492	—	1,613,492	12.6%
先锋集团⁽⁴⁾ 美国宾夕法尼亚州马尔文市先锋大道100号，邮编19355	1,213,584	—	1,213,584	9.5%
州街集团⁽⁵⁾ 林肯街1号，波士顿，马萨诸塞州，02111	865,934	—	865,934	6.8%
维度基金顾问公司有限公司⁽⁶⁾ 6300 Bee Cave路，第一栋大楼，奥斯汀，德克萨斯州 78746	725,244	—	725,244	5.7%
C. 安德鲁·艾德森	7,632	—	7,632	*
J. 托德·芒西	—	—	—	*
杰森·E·怀特黑德	6,822	—	6,822	*
丹尼尔·E·霍恩	2,749	—	2,749	*
马克·M·曼诺	460	—	460	*
乔安娜·贝克·德·纽维尔⁽⁷⁾	9,074	1,039	10,113	*
肯尼思·S·科蒂斯⁽⁸⁾	853,855	2,682	856,537	6.7%
迈克尔·戈津斯基⁽⁹⁾	1,432,813	5,713	1,438,526	11.3%
雪莉·隆巴德⁽¹⁰⁾	—	1,419	1,419	*
丹尼尔·D·史密斯⁽¹¹⁾	6,060	1,039	7,099	*
所有高管人员及董事共同组成该团体（10人）	2,319,465	11,892	2,331,357	18.2%

^*	在已发行股份中，占比不到1%

⁽¹⁾	我们持有的普通股股份，其实际所有者身份是根据美国证券交易委员会的相关规定进行认定的。根据SEC的规定，如果一个人拥有或行使了相关证券的投票权（包括投票权以及指导投票的权利），或者拥有处置或指导处置该证券的投资权，那么此人就被视为该证券的“实际所有者”。根据这些规定，同一证券可能有多个实际所有者；此外，即使某个人对某项证券没有经济利益，他仍可能被视为该证券的实际所有者。除非在这些脚注中有特别说明，据我们所知，每位实际所有者都对该普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。

⁽²⁾	根据美国证券交易委员会的规定，如果一个人拥有某种证券，并且有权在60天内获得该证券的实际所有权，那么此人也被视为该证券的实际所有者。在计算该人的持股比例时，这些证券被视为已发行证券；但在计算其他人的持股比例时则不适用此规则。本列中的数据包括那些可以根据限制性股票股份计划在2026年3月10日之后60天内获得的普通股股份数量。

阿尔法冶金资源公司 672026年Proxy声明

⁽³⁾	关于Blackrock公司及其某些关联方的信息，完全基于Blackrock于2025年4月23日向SEC提交的Schedule 13G/A文件。根据该文件，Blackrock拥有1,601,513股股票的单独投票权，同时拥有1,613,492股股票的最终处置权；而对于其他股票而言，Blackrock并未拥有任何投票或处置权。

⁽⁴⁾	关于先锋集团（Vanguard Group）及其某些关联方的信息，完全基于先锋集团在2024年2月12日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A文件。根据该文件，先锋集团对1,193,954股股票拥有唯一的处置权；对19,630股股票则拥有共同的处置权；对没有任何股票则没有处置权；而对8,720股股票则拥有共同的投票权。

⁽⁵⁾	关于State Street Corporation（“State Street”）及其某些关联公司的信息，完全基于State Street在2025年8月11日提交给SEC的Schedule 13G/A文件中的内容。根据该文件，State Street在848,590股股票方面拥有投票权，在865,934股股票方面拥有决定权，而没有任何一股股票的所有权属于State Street单独持有。

⁽⁶⁾	关于Dimensional Fund Advisors公司及其某些关联方的信息，完全基于Dimensional公司在2024年2月9日向SEC提交的Schedule 13G/A文件。根据该文件，Dimensional公司在721,584股股份方面拥有唯一的投票权，在725,244股股份方面拥有最终的处置权；而在其他股份方面，Dimensional公司并未拥有任何投票或处置权。

⁽⁷⁾	其中包括贝克尔·德·纽维尔女士配偶持有的3,100股普通股，以及那些授予贝克尔·德·纽维尔女士的1,039股限制性股票股份。这些限制性股票将在2026年3月10日或该日期之前60天内逐步归贝克尔·德·纽维尔女士所有。

⁽⁸⁾	这包括1,953股普通股，这些股票基于授予Courtis先生的限制性股票单位，这些股票将在2026年3月10日或该日期之前归属给他，并会一直持续到他离职为止。此外，还包括729股普通股，这些股票已经归属给他，但归属期限被推迟到了他离职之后。

⁽⁹⁾	这包括2,842股我们的普通股，这些股票是基于授予戈津斯基先生的限制性股票单位，这些股票将在2026年3月10日或该日期之前归属给他，并将一直持续到他离职为止。此外，还有2,871股普通股也基于同样的限制性股票单位，这些股票已经归属，但归属期限将被延长至他离职之后。

此外，根据戈津斯基先生及其他人在2024年3月19日提交的附表13D/A，表中显示的由戈津斯基先生持有的证券，部分由他本人持有，部分则由他控制的以下实体持有：Percy Rockdale LLC、MG Capital Management Ltd.、Continental General Insurance Company、Continental Insurance Group Ltd.以及Continental Holdings LLC。根据提交的文件，戈津斯基先生在1,396,047股股份上拥有表决权，并在1,396,047股股份上拥有处置权；他没有单独表决或处置权。Percy在787,097股股份上拥有表决权及处置权，同样没有单独表决或处置权。MG Capital在1,691股股份上拥有表决权及处置权，也没有单独表决或处置权。Continental General Insurance在605,449股股份上拥有表决权及处置权，同样没有单独表决或处置权。Continental Insurance Group在605,449股股份上拥有表决权及处置权，也没有单独表决或处置权。最后，Continental Holdings在605,449股股份上拥有表决权及处置权，同样没有单独表决或处置权。

⁽¹⁰⁾	这包括1,039股普通股，这些股票是基于授予伦巴德女士的限制性股票单位，这些股票将在2026年3月10日或该日之后60天内逐步归属；同时，这些股票的归属时间将被推迟到2030年5月15日或员工离职之时。此外，还包括380股普通股，这些股票已经归属，但其归属时间将被推迟到2031年6月30日或员工离职之时。

⁽¹¹⁾	包括1,039股普通股，这些股票属于授予 Smith 先生的限制性股票，这些限制性股票将在2026年3月10日或该日期之前60天内逐步解锁。

阿尔法冶金资源公司 682026年Proxy声明

建议/方案

提案1——董事的选举

董事会目前由六名成员组成，这些人都在年度会议上竞选连任。董事们每年选举一次，其任期在下一届年度会议时结束。董事会已提名以下人士作为Alpha公司的董事，他们将在年度会议上再次竞选，任期均为一年。


乔安娜·贝克·德·纽维尔			肯尼思·S·科蒂斯
C. 安德鲁·艾德森			迈克尔·戈津斯基
雪莉·隆巴德			丹尼尔·D·史密斯

关于每一位候选人的个人信息都显示在“相关介绍”这一章节中。我们的董事们每位提名人都表示愿意担任该职位。但如果有任何一位提名人无法或不愿任职，那么董事会可以投票选出另一位由董事会指定的替代人选，或者董事会也可以决定减少在董事会中任职的董事人数。


	董事会一致建议，各位董事成员应投票支持上述每位候选人的提名。

阿尔法冶金资源公司 692026年Proxy声明

提案2——对公司高管薪酬的审核批准

接下来要投票表决的提案是一项咨询性投票，旨在批准对公司NEOs的补偿方案。根据《证券交易法》第14A条的规定，Alpha有义务为股东提供一项咨询性投票的机会，让股东对支付给公司NEOs的补偿方案进行无约束力的投票，具体细节请参阅S-K规则的第402项内容。

在2019年的年度会议上，我们对是否定期就高管薪酬的批准事项进行表决进行了咨询性、无约束力的投票。会议期间，董事会建议公司今后每年都进行一次关于高管薪酬的咨询性、无约束力的投票。股东们在会议上同意了董事会的建议，因此董事会决定每年都进行此类投票。

如“中详细描述的那样”。补偿方案讨论与分析在本份代理声明中，Alpha致力于招募那些能够支持公司使命、愿景和价值观的人才。为了实现这一目标，我们的薪酬委员会制定了以下主要目标：吸引并留住顶尖人才；推动公司实现短期与长期目标；将薪酬与绩效挂钩；使管理层的利益与我们股东的利益相一致；以及在Alpha争夺人才的竞争环境中保持竞争力。

薪酬委员会定期审查我们新上市公司的薪酬制度，以确保这些制度能够符合我们的目标——即使高管薪酬结构与股东利益以及当前市场惯例保持一致。补偿方案讨论与分析本代理声明中的这一部分详细描述了Alpha公司的高管薪酬制度，以及薪酬委员会在2025年做出的相关决策。请仔细阅读这部分内容。补偿方案讨论与分析如需了解有关我们高管薪酬计划的更多详细信息，包括2025财年我们支付给高级管理人员的薪酬情况，请请参阅相关章节。

如“中所述：补偿方案讨论与分析在本份Proxy声明中，与相关表格及说明部分相关的内容表明，我们大部分的管理层薪酬计划都存在风险。这些风险取决于公司能否实现董事会批准的下一年度预算目标。具体请参阅题为“”的部分内容。薪酬结构“.”

我们恳请我们的股东们表明他们对本代理书中所述的给予我们的NEOs的薪酬方案的支持。这项提议让股东们有机会对给予我们的NEOs的薪酬方案发表意见。此次投票并非旨在讨论具体的薪酬事项，而是旨在反映大家对于给予我们的NEOs的整体薪酬方案，以及本代理书中所描述的相关理念、政策与做法的意见。

作为一项建议性投票，您的投票对本公司或董事会来说并不具有约束力。不过，我们的董事会以及负责设计与实施公司高管薪酬制度的薪酬委员会非常重视股东们的意见。如果有多项投票结果显示有相当一部分股东反对向NEO们支付的薪酬，我们将会考虑股东们的担忧，而薪酬委员会也会评估是否需要采取一些措施来解决这些问题。

因此，我们请求我们的股东在咨询性、非约束性的基础上，投票支持以下决议，以批准我们向NEO们支付的薪酬：

“根据S-K规则第402条的规定，向公司的NEO们支付的补偿款已经得到批准。其中包括补偿方案的详细说明、补偿金额表格以及相关叙述性内容。”


	董事会一致建议您对公司的高管薪酬提案予以“支持”。

阿尔法冶金资源公司 702026年Proxy声明

提案3——批准独立注册公共会计事务所的任命

第三个需要投票表决的提案是：批准任命RSM作为我们公司在2026年12月31日结束的财政年度的独立注册公共会计事务所。自2020年以来，RSM一直担任我们公司的独立注册公共会计事务所在此职位。

审计委员会已任命RSM作为Alpha公司在2026年12月31日结束的财年的独立注册公共会计事务所。董事会已决定将该任命提交给Alpha公司的股东们在年度会议上进行批准。

股东无需批准RSM被任命为Alpha的独立注册公共会计事务所这一任命，该批准对董事会或审计委员会而言也不具有约束力。不过，按照良好的公司治理惯例，董事会仍将这一任命提交给股东们进行批准。如果股东不批准这一任命，审计委员会将重新考虑是否继续聘用RSM。此外，无论批准投票的结果如何，如果审计委员会认为这样做符合公司的利益，它随时有权选择另一家独立的注册公共会计事务所来承担此项职责。

RSM的代表预计会出席年度会议，如果愿意的话，他们也有机会发表演讲。此外，他们还将有机会回答相关的问题。

独立的、注册的公共会计事务所及收费标准

以下表格列出了Alpha的独立注册公共会计事务所RSM在2025年和2024年度内所提供的专业服务所需的费用。这些费用是在这两个年度的12月31日截止日期前计费的。


	2025年	2024年
审计费用	2,270,000美元⁽¹⁾	2,269,083美元⁽²⁾
审计相关费用	$75,000⁽³⁾	—
税费	—	—
其他所有费用	—	—
总计	2,345,000美元⁽¹⁾	2,269,083美元⁽²⁾

⁽¹⁾	包括与公司合并财务报表年度审计相关的审计服务费用、季度审查费用，以及通常由会计师提供的与监管文件相关的事务处理服务。此外，还包括会计咨询费用，以及约14万美元的实报实销费用。

⁽²⁾	包括与公司合并财务报表年度审计相关的审计服务费用、季度审查费用，以及通常由会计师提供的与法规申报和会计咨询相关的服务费用。此外，还包括约149,083美元的实际支出报销费用。

⁽³⁾	与审计相关的费用是指那些并非由法律法规要求的其他鉴证服务所产生的费用。

审核批准政策及允许的不需审核的服务

我们的审计委员会的政策是提前对以下事项进行审批：一是由独立审计师提供的所有审计服务；二是根据《证券交易法》第10A条的规定，由独立审计师提供的一切非审计服务。此外，审计委员会还会批准相关服务的所有费用及其他条款。不过，对于某些小额服务，根据《证券交易法》的要求，无需事先获得批准。我们审计委员会会每年都会考虑将哪些具体服务或服务类别纳入审批范围，包括审计及相关服务。所有非审计服务均需根据我们的政策，逐案进行审批。任何未被列入审批清单的服务，都将不予批准。

阿尔法冶金资源公司 712026年Proxy声明

那些不符合预先批准服务定义的服务，必须单独提交给审计委员会的主席，或在其下一次定期会议上进行审议；如果需要在更早的时间进行审议，则可以通过其他沟通方式来处理。如果非审计服务的预估费用不超过10万美元，那么管理层只需联系审计委员会主席以获得其批准即可。如果费用超过10万美元，那么管理层必须获得整个审计委员会的批准。


	董事会一致建议您投票支持批准RSM成为我们公司在2026年12月31日结束的财政年度内的独立注册公共会计事务所。

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您的投票非常重要，我们建议您使用以下方式中的任何一种来进行投票：

•

通过互联网，

•

通过电话联系，或者

•	如果您收到了这些印刷材料，请通过标记、签名、注明日期的方式处理这些材料，并尽快将其寄回给相关机构。

您所提供的任何授权书，在年度股东大会对您的股份进行投票之前，都可以由您随时撤销。

根据董事会的决议

那么，就将这些内容翻译成简体中文吧。请注意，只需要输出翻译后的结果，不需要额外的解释。

马克·M·曼诺

执行副总裁、法律事务主管兼秘书

2026年3月31日

田纳西州布里斯托尔

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由董事会提名六名董事，他们的任期均为一年；

建议批准公司随附的代理声明中所报告的高管薪酬方案。此建议仅基于咨询性质提出。

批准任命RSM US LLP作为Alpha在2026年12月31日结束的财政年度内的独立注册公共会计事务所；