附件 10.2
奥多比公司
2019年股权激励计划
2026年业绩分享计划
业绩股份奖励授予公告
（全球）
奥多比公司（the“公司”），根据其2026年业绩分享计划，包括其展品（“程序”），根据其2019年股权激励计划（经不时修订的“计划”），特此授予您该奖项（“奖项"）根据该计划第9节规定如下。本奖励须遵守本协议及绩效股份奖励协议所载的所有条款及条件，包括其所附的附录（“授标协议”）、《方案》和《方案》，每一项都完整地纳入本文。除本文另有定义外，大写术语应具有计划或方案中规定的含义（如适用）。
| 参与者： | _____________________________ | ||||
| 授予日期： | _____________________________ | ||||
| 归属开始日期： | 2026年1月24日 | ||||
| 股票目标股数： | _____________________________ | ||||
| 股票的最大数量： | 股票目标股数的200% | ||||
| 履约期： | TSR目标：2026年至2028年历年 | ||||
| 净新销售目标：公司2026年至2028年财 | |||||
实际裁定赔偿额的确定：在上述业绩期后的认证日期，且前提是（i）在方案中所述的适用业绩期内实现了适用的业绩目标，以及（ii）您继续在预定归属日期（定义见下文）提供服务，您将有资格获得由委员会根据委员会确定的适用业绩目标的实现程度以及授予协议中规定的限制确定的代表股票数量的实际奖励。
归属时间表：实际授标须排定于（i）归属生效日期三周年或（ii）上述履约期结束时的核证日期（以较后者为准）全部归属认证日期”等更晚的日期，“预定归属日期"），但须待你方继续服务至预定归属日期，但授标协议第1节另有规定的除外。
股份交割：受限于本协议所载的限制以及计划和方案的规定，公司应按授予协议第3节的规定向你们交付受实际授予的已归属股票。
附加条款/致谢：您确认收到、理解并同意本业绩股份奖励授予通知书（“批出通知书”）、授标协议、方案及计划。贵公司进一步确认，截至授出日期，本授予通知、授标协议、计划和计划载列了贵公司、本公司和任何其他适用的参与公司之间关于授标的全部谅解，并取代了先前关于该主题的所有口头和书面协议，但经本公司批准的任何适用的控制权变更计划除外
董事会或其委员会及/或公司或公司附属公司与你之间的适用个人书面保留协议或遣散条款，在适用于你的范围内（该等文件、《取代协议”).就取代协议而言，此奖励将被视为绩效奖励。
奥多比公司
签名：
Shantanu Narayen
首席执行官
地址：公园大道345号
美国加利福尼亚州圣何塞95110-2704
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奥多比公司
2019年股权激励计划
2026年业绩分享计划
业绩份额奖励协议
（全球）
根据业绩股份奖励授予通知书（“批出通知书”）及本业绩股份奖励协议，包括所附的附录（“授标协议”）、奥多比公司（The“公司”）已授予你，根据其2026年业绩分享计划（“程序”）根据其2019年股权激励计划（不时修订的“计划”），授予通知书所示的奖励。除非本文或授予通知中另有定义，大写术语应具有计划或方案中规定的含义（如适用）。
除批给通知书所列详情外，贵司的授标详情如下。
1.股份的权利。
(a)实际裁决书的厘定.
（一）一般.但（a）适用的业绩目标在适用的业绩期内实现，及（b）你在预定归属日期继续提供服务，则在符合本协议所载的限制及该计划及该计划的规定下，你须于预定归属日期当日或之后获发一笔实际奖励，该奖励相当于委员会根据该计划的奖励计算方法条款（附件 A的奖励计算方法规定）所厘定的股份数目（“奖励计算方法”）以及该计划的任何额外展品。在确定实际奖励时，（x）如果在适用的绩效期间内未实现绩效目标的门槛目标，您将不会被记入或收到与此绩效目标相关的任何股票作为实际奖励，及（y）就公司的单一财政年度而言，你可记作实际奖励的股份的最高数目，在任何情况下均不会超过该财政年度的五十万（1,500，000）股股份（可按计划第4.2节的规定作出调整）。
（二）控制权变更.如果控制权变更发生在认证日期之前，那么，只要您继续提供服务直至预定归属日期，您将归属于若干股份，这些股份由（a）缩短适用的履约期以在控制权变更同时发生或紧接在控制权变更之前的公司财政季度结束之日结束，（b）根据缩短的履约期视需要和适当调整适用的业绩目标，（c）根据缩短的履约期确定此类业绩目标的实现水平，并规定根据此类实现情况支付该数量的股票。在控制权发生变更时，在任何
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股份被确定不符合归属条件，该等股份将立即被没收并自动转让给公司并由公司重新获得，公司不承担任何费用。
(b)归属.实际授予须按照授予通知书所载的归属时间表归属，但须按本授予协议或替代协议（如适用）第1（a）（ii）或1（d）条规定的加速进行。就裁决而言，自您不再积极向参与公司提供服务之日起，您的服务将被视为终止（无论终止的原因是什么，以及是否后来被认定为无效或违反了您受雇所在司法管辖区的劳动法或您的雇佣协议条款（如有），除非本裁决协议另有明确规定或由参与公司确定，否则您在裁决中的权利（如有），将自该日期起终止，且不会因任何通知期而延长（例如，您的服务期限将不包括任何合同通知期或任何“游园假”或根据您受雇所在司法管辖区的劳动法或您的雇佣协议条款（如果有）规定的类似期限。委员会将拥有专属酌情权，以决定你何时不再为你的裁决目的而积极提供服务（包括你是否仍可能被视为根据公司的休假政策在休假期间提供服务，该政策可能会不时修订）。委员会就你的裁决作出的任何该等决定，将不会对你或公司（或任何参与公司，如适用）为任何其他目的的权利或义务的任何确定产生影响。
（c）没收.尽管本授标协议有任何相反的规定，且除第1（d）条或取代协议所订明的情况外，任何在你因任何理由或无理由终止服务时尚未归属的受授标规限的股份，将立即被没收并自动转让予公司并由公司重新取得，而公司无须承担任何费用，且除第1（a）（ii）条所订明的情况外，由于在适用的履约期自动完成时未能实现适用的业绩目标而永远不会归属的任何受奖励约束的股票股份将被没收、转让给公司并由公司重新获得，公司无需支付任何费用。
（d）残疾或死亡.
（一）按比例分配的奖励.如果您的服务因死亡或残疾而在认证日期之前终止，您（或您在死亡情况下的继承人）将根据您在终止合同前的履约期内提供的服务月数（任何部分服务月数四舍五入）按比例计入相当于股票目标数量（如授予通知中所述）的实际奖励（但在任何情况下，您不得被记入超过履约期内的月数）；提供如果在终止时任何业绩目标的业绩期已经过去（包括衡量业绩目标实现情况的该业绩期的任何过渡期间），您（或您的继承人在死亡的情况下）将被记入可归属于实际实现该业绩目标的股票数量（例如，对于计划中规定的任何“银行股票”，即
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未在预定归属日期之前归属）以及与在该终止时尚未过去的履约期相关的任何剩余部分奖励（包括其中衡量业绩目标实现情况的任何中期履约期）将按与该部分奖励相关的目标股票数量入账，按本条款（i）上文所述的比例评级。
（二）股份交割.依据本第1（d）条归属的受实际裁决规限的股份，须依据第3条（或如属死亡，则按第3（b）条所述）发行及交付予你。
（e）请假.实际奖励受不时修订的公司请假政策所规限，该政策可能规定在某些情况下暂停归属以及对目标股份数量的相关调整（如授予通知所述）。
2.作为股东的权利。你或任何根据或透过你提出申索的人，均不会享有公司股东就本协议下任何股份所享有的任何权利或特权，除非及直至代表股份的证明书（或公司如此指定的其他所有权证据）（其中之一，"证书”）将已根据第3条发给你。在该等发行后，你将拥有公司股东就该等股份的投票权及就该等股份收取股息及其他分派的所有权利。
3.股份交割。
(a)一般.除本条第3款下文所述及在符合第10及14条的规定下，公司须于预定归属日期后三十（30）天内发行并存入适用的经纪账户，以取得已归属实际奖励的股份。在任何情况下，您都不得直接或间接指定根据本裁决支付给您的任何股票的付款的纳税年度。
(b)死亡后分娩.如果您在实际授标下的股票（如有）将交付给您时已去世，则将向您指定的受益人交付此类交付，或者如果没有受益人幸存于您或被指定，或者如果受益人指定根据您的继承权或其他法律（由公司全权酌情决定）在您的国家不可执行和/或无效，则向您的遗产的管理人或遗嘱执行人交付此类交付。任何该等受让方必须向公司提供（i）书面通知其作为受让方的身份，以及（ii）公司满意的证据，以证明转让的有效性以及在适用国家遵守与上述转让有关的任何法律或法规。
4.资本化调整。根据计划第4.2节的规定，受您奖励的股票份额将不时进行资本化调整。
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5.遵纪守法。授予您的裁决以及根据该裁决发行任何股票应遵守联邦、州或外国法律关于此类证券的所有适用要求。如果此类股票发行将构成违反任何适用的联邦、州或外国证券法、任何其他政府监管机构或其他法律或法规或任何证券交易所或市场系统的要求，则不得向您发行任何股票。您了解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会登记股票或对股票进行资格认证，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售股票。
此外，除非（i）根据《证券法》的登记声明在发行时对股份有效，或（ii）公司的法律顾问认为，可根据《证券法》的登记要求的适用豁免条款发行股份，否则不得向您发行任何股份。请注意，除非满足上述条件，否则不得发行股票。如果公司确定交付任何股票以结算本裁决将违反联邦证券法或任何政府机构颁布的其他适用法律或规则或条例，公司将推迟交付至公司合理预期交付股票将不再导致此类违规的最早日期。公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得公司法律顾问认为合法发行和出售任何股份所必需的权限（如有），应免除公司就未能发行或出售该等股份而未获得该等必要权限的任何责任。作为根据本裁决发行任何股份的条件，公司可要求你满足任何可能需要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并按公司的要求就此作出任何陈述或保证。此外，你同意公司拥有单方面授权，可在必要的范围内修订计划、计划、授予通知和/或授予协议，而无需你的同意，以遵守适用于发行股票的证券或其他法律。
6.限制性传说。根据实际裁决发行的股票股份应附有适当的图例背书（如有），由公司确定。
7.可转移性。除第3（b）条允许的有限范围外，本裁决及特此授予的权利和特权将不会以任何方式（无论是通过法律运作还是其他方式）转让、转让、质押或质押，也不会根据执行、扣押或类似程序进行出售。一旦试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置本裁决，或特此授予的任何权利或特权，或在任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本裁决及特此的权利和特权将立即失效。
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8.授予不是服务合同。你的裁决并非雇佣或服务合约，而你的裁决中的任何内容，均不得视为以任何方式产生你继续为参与公司服务的任何义务，或以参与公司继续为该等服务的任何义务。此外，您的奖励中的任何内容均不应要求任何参与公司、其各自的股东、董事会、高级职员或雇员继续您作为参与公司的雇员、董事或顾问可能拥有的任何关系。
9.无担保债务。你的授标没有资金，就公司根据本授标协议项下的实际授标发行股票的义务（如有）而言，你将被视为公司的无担保债权人。在根据本授予协议向你发行该等股票之前，你作为公司股东对根据本授予协议获得的股票不享有投票权或任何其他权利。一旦发行，你将获得作为公司股东就如此发行的股票的充分投票权和其他权利。本授予协议中的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，均不得在您与公司或任何其他人之间创建或解释为创建任何类型的信托或受托关系。
10.税务义务。
(a)一般.不论公司或任何其他参与公司就任何或所有联邦、州、地方和外国收入、就业、社会保险、工资税、账户付款或其他与您参与计划有关并在法律上适用于您或被公司视为对您适当收费的税款采取任何行动，即使参与公司在技术上到期（“涉税项目”），您确认所有与税务相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或任何其他参与公司实际预扣的金额（如果有）。你方进一步承认，公司（i）没有就与你的裁决的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算本裁决、随后出售根据本裁决获得的股票，或收到任何股息和/或股息等价物，并且（ii）没有承诺也没有义务构建授予条款或你的裁决的任何其他方面以减少或消除你对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您已在多个司法管辖区被征税（如适用），您承认您向其提供（或已向其提供）服务的任何参与公司可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税务相关的项目。
(b)扣缴安排.在任何相关的应税或预扣税款事件发生之前（如适用），您将支付或作出令参与公司集团满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，你们特此授权适用的参与公司或其各自的代理人全权酌情并在适用法律的任何限制下，通过以下一种或多种方式，就所有与税务相关的项目履行任何适用的预扣税义务：
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（一）扣留根据本授予协议以其他方式可交付给你们的、公允市场价值不超过公司在考虑所需预扣税率后确定的与税务相关项目的预扣义务金额的全部已归属股票数量；在计划允许的范围内，公司可通过考虑其他适用的预扣税率来确定该数量，最高可达贵国管辖范围内适用的最高税率。出于税务目的，尽管若干股份仅为支付与税务相关的项目而被扣留，但您被视为已获得受既得奖励约束的全部股份；
（二）通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表您根据本授权，未经进一步同意）在授予/结算奖励时获得的股票的出售收益中预扣；
（三）由贵方投标以现金或支票方式向适用的参与公司支付任何金额的涉税项目；
（四）任何参与公司从你的工资、工资或任何参与公司欠你的任何其他现金补偿中扣留任何数额的涉税项目；
（五）如果本奖励全部或部分以现金结算，则从在结算本奖励时将分配给您的现金中预扣；和/或
（六）在适用法律允许的范围内并根据计划条款，公司批准的任何其他方法。
（c）根据扣缴方式的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣率或其他预扣率，包括贵国辖区的最高预扣率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份的权利），或者，如果未退还，您可能会向适用的税务机关寻求退款。如果发生预扣不足的情况，可能会被要求直接向适用的税务机关或参与公司缴纳额外的涉税项目。
（d）您应向适用的参与公司支付参与公司可能因您参与计划而被要求代扣代缴或记账的任何金额的与税收相关的项目，但无法通过前面描述的方式满足。公司没有义务发行或交付股票、现金或出售股票的收益，直到您履行了与本第10条所述的与税收相关的项目有关的义务。
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（e）尽管有上述规定，如果您受到《交易法》第16条的约束，公司将使用上文第10（b）（i）条所述的方法进行预扣，除非使用此类预扣方法在适用法律下存在问题或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，委员会（为满足《交易法》第16b-3条的要求而组成）应确定应使用上文第10（b）条所述的其他方法中的哪一种来满足与税务相关的项目的预扣义务。
11.奖的性质。在接受您的奖项时，您承认、理解并同意：
(a)该计划由公司自愿设立；该计划属酌情决定性质，公司可根据该计划第14节在计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止该计划；
(b)该计划由公司独自操作及授予奖励，只有公司是本奖励协议的一方；因此，您在本奖励协议下可能拥有的任何权利，包括与奖励有关的权利，只能针对公司而不是任何其他附属公司（包括但不限于您的雇主）提出；
（c）任何附属公司（包括但不限于贵公司的雇主）均无义务根据本授标协议向贵公司作出任何种类的付款；
（d）您的奖励的授予是特殊的、自愿的和偶发性的，并且不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖励授予，或代替奖励的福利，即使过去已授予奖励；
（e）有关未来奖励或其他授予的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（f）奖励和您参与计划不应创造就业权或被解释为与任何参与公司形成雇佣或服务合同，并且不应干预任何适用的参与公司终止您的雇佣或服务关系（如有）的任何能力；
（g）您是自愿参加该计划的；
（h）该裁决和受该裁决约束的股票份额，以及相同的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；
（一）就计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终了等目的而言，裁决和受裁决规限的股票股份，以及所得收入和价值，均不属于正常或预期的薪酬或薪金的一部分
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付款、假日工资奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；
（j）贵司授标的股票的标的股份未来价值未知、无法确定、无法确切预测；
(k)不得因（i）你与任何参与公司的服务终止（无论出于任何原因，不论后来是否被认定无效或违反你受雇或提供服务的司法管辖区的劳动法或你的雇佣或服务协议的条款，如有）或（ii）适用公司采纳或适用法律施加的任何追回或补偿政策（包括公司的奖励补偿追回政策）而导致的裁决被没收而产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿；
（l）除非计划另有规定或由公司酌情决定，本奖励协议所证明的奖励和利益并不产生任何权利，使奖励或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不产生与影响公司股份的任何公司交易有关的交换、兑现或替代；
(m)除非与公司另有协议，否则该奖励及受该奖励规限的股份，以及来自该等股份的任何收入及价值，均不会作为代价或与你作为任何附属公司的董事所提供的服务有关；及
（n）参与公司集团 对美元与贵国当地货币（如果不同）之间可能影响裁决价值或根据裁决结算或随后出售结算时获得的任何股票股份而应付给贵国的任何金额的任何外汇汇率波动不承担任何责任。
12.文件和通知的交付。任何与授标、参与计划或计划和/或本协议要求或允许的通知有关的文件均应以书面形式提供，并应被视为在亲自交付、电子交付或在美国邮局或外国邮政服务中存入、通过挂号或挂号邮件、预付邮资和费用、或与国家认可的快递员指定快递或加急服务并附有交付证据时有效给予（除非本授标协议规定仅在实际收到此类通知时有效），地址上的另一方，包括公司或参与公司为您提供的电子邮件地址（如有），或该方不时以书面向另一方指定的其他地址。
(a)电子交付的说明.计划和计划文件，可能包括但不一定包括计划招股说明书、授予通知、本授予协议、证书和公司的美国财务报告，可能由公司或公司指定的第三方以电子方式交付给您。此类交付方式可能包括但不一定包括交付指向公司内网或第三方互联网站点的链接
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参与管理计划、通过电子邮件传递文件或委员会酌情决定的其他传递。
(b)同意电子交付.您确认您已阅读本授标协议第12节，并同意公司或公司指定的第三方以电子方式交付计划和计划文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划和计划，如第12节所述。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，您可以从公司免费收到任何以电子方式交付的文件的纸质副本，地址为***@ adobe.com。你们进一步确认，如果电子交付失败，将向你们提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，你们理解，如果电子交付失败，你们必须向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，你方明白，你的同意可随时被撤销或更改，包括任何更改文件送达的电子邮件地址（如你已提供电子邮件地址），方法是透过电话、邮政服务或电子邮件将该等经修订或撤销的同意通知公司，于***@ adobe.com。最后，你明白了，电子交付不需要你同意。
13.数据私隐通告.您了解参与公司集团收集、使用、处理、分享、转让和存储（统称“处理”）有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号（在适用法律允许的范围内）、护照或其他身份号码、工资或有关薪酬的详细信息、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有奖励的详细信息或对您有利的已授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的股票的任何其他权利（所有“数据”），专门用于实施、管理和管理该计划。Adobe根据公司维护的全球Adobe工人隐私政策或其他隐私政策或后续隐私政策处理此类数据。加州居民，Adobe将根据Adobe加州工人补充隐私政策进一步处理这类数据。包括敏感个人信息在内的个人信息类别是标识符、加州或联邦法律下受保护分类的特征、职业或就业相关信息、社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码，以及识别、涉及、描述或能够与特定个人相关联的任何个人信息。个人信息不会被出售或共享用于跨上下文行为广告。美国以外的Adobe Workers，Adobe进一步按照美国境外Adobe员工的补充隐私声明。
您了解到，数据将转至公司聘请的持有您在该计划下获得的股票及其他金额的券商摩根士丹利 Smith Barney，LLC及其关联公司E*TRADE from 摩根士丹利（统称“E*TRADE”），或公司可能选择的其他股票计划服务提供商在
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future，该公司正在协助公司实施、管理和管理该计划。数据也可能被转移到另一家券商，如果您被允许并决定将根据该计划收到的股票份额转移给该其他券商。您了解Data的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家（例如美国）可能与您所在的国家有不同的数据隐私法律和保护措施。
公司将仅在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，或根据要求遵守法律或监管义务（包括根据税法、外汇管制法、劳动法和证券法），持有和使用这些数据。当公司不再需要数据时，公司将根据公司的数据保留和删除标准对数据进行安全处置，该标准可能会不时修改。如果公司保存数据的时间更长，那将是为了满足法律或监管义务，公司的法律依据将是遵守相关法律或法规。
根据您所在辖区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。根据您所在的地区，此类权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制公司处理的数据，（ii）更正不正确的数据，（iii）删除数据，（iv）对数据处理的限制，（v）数据的可移植性，（vi）向您所在司法管辖区的主管当局提出投诉，和/或（vii）收到一份清单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系***@ adobe.com。
如果您是公司在欧洲经济区、瑞士、英国（统称“EEA +”）或日本的关联公司的雇员或为其提供服务，则以下同意的授予与您无关。公司（和其他数据的授权接收方）为实施、管理和管理计划的目的处理数据；这是履行公司在本授标协议下的合同义务所必需的。如果您不提供为此目的所需的数据，公司将无法履行其在本授予协议下的义务，这可能会影响您参与该计划的能力。
公司与E*TRADE以欧盟委员会授权的形式与其在欧洲经济区的附属公司签订了标准合同条款，以便为数据提供充分的保护。公司是负责上述数据处理的控制方，可在345 Park Avenue，San Jose，California 95110 USA或与您签订雇佣合同的Adobe实体的地址联系，或***@ adobe.com。您有权向您居住、工作所在国家的EEA数据保护机构投诉，或认为发生了任何违反数据保护法的行为。有关您与处理您的数据相关的权利的更多信息，请查看全球Adobe工人隐私政策、美国境外Adobe工人补充隐私声明，或公司维护的其他隐私政策或后续隐私政策。
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除非您是公司在EEA +或日本的关联公司的雇员或向其提供服务，否则您在此明确无误地同意由参与公司集团的成员和成员之间以电子或其他形式收集、使用和转移您的数据，并由E*TRADE和公司选定的任何其他公司协助其管理该计划以及您可能根据该计划向其转让股票的任何经纪公司，仅用于实施、管理和管理您对该计划的参与。此外，您了解到，您是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果您不同意，或者如果您后来寻求撤销您的同意，您在适用的参与公司的受雇身份或服务将不会受到影响：拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司将无法向您授予绩效股份或其他股权，或管理或维持此类奖励。获得和管理先前授予的赠款也可能受到影响。因此，您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与计划的能力。更多关于您拒绝同意或撤回同意的后果的信息，您了解可以联系***@ Adobe.com。本节中引用的所有隐私政策和标准都可以在Inside Adobe上获得。
14.第409a条的适用 （仅适用于美国纳税人）。本意是，根据本裁决提供的所有福利和付款将在最大程度上满足根据财务条例第1.409A-1（b）（4）节规定的“短期延期”规则提供的适用守则第409A条的豁免，本裁决将在最大程度上被解释为与这些规定一致。在未获如此豁免的情况下，本裁决以及本协议项下将提供的付款和福利旨在并将被解释和实施，以便在所有方面遵守《守则》第409A条的适用条款，任何要求在终止雇用或其他服务时付款的条款应理解为“离职”（如库务署条例第1.409-1（h）条所定义，而不参考其下的替代定义）。就《守则》第409A条而言，本裁决项下的每笔付款、分期付款和福利旨在构成为《财务条例》第1.409A-2（b）（2）条的目的而单独和可区分的付款。尽管有本授标协议的任何其他规定，在（a）根据本授标在“离职”时收到或将收到的一项或多项付款或福利将构成递延补偿，但须符合《守则》第409A条的要求，以及（b）在离职时您是《守则》第409A条含义内的“特定雇员”的情况下，则在为避免根据《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条作出的禁止分配及根据《守则》第409A条作出的相关不利税项而需要延迟开始该等付款或福利的任何部分的情况下，不得在（i）自离职日期起计的六（6）个月期间届满、（ii）你的死亡日期或（iii）《守则》第409A条所允许的较早日期之前向你提供该等付款和福利，而不会对你施加不利税项。在该适用的《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条期限届满后的第一个营业日，根据本款递延的所有付款和福利应一次性支付给你们，任何剩余的应付付款和福利应按本条款另有规定支付。
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15.具有约束力的协议。受限于本协议所载的本裁决的可转让性限制，本裁决协议将对协议各方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。
16.委员会权威。委员会将有权解释计划、计划、授予通知和本授予协议，并有权通过与其一致的计划和计划的管理、解释和应用规则，并有权解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否有任何股份已归属）。委员会善意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定将是最终决定，并对您、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会的任何成员都不会对就计划、计划、授予通知或本授予协议善意作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
17.标题。本授标协议中各章节的标题仅为方便起见而插入，不应被视为构成本授标协议的一部分或影响本授标协议的含义。
18.修正。委员会可在不发出通知的情况下修订、暂停或终止该计划；但前提是，除非（i）委员会明文规定及（ii）经阁下书面同意，否则任何该等行动不得对任何当时尚未作出的裁决造成不利影响，除非该等行动是符合任何适用法律、规例、规则或行政理由所必需或可取的。
19.杂项。
(a)公司根据贵公司的裁决所享有的权利和义务可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议项下的所有契诺和协议均应符合公司的继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。
(b)经请求，你同意签署任何进一步的必要或可取的文件或文书，这是公司唯一确定执行你的裁决的目的或意图的结果。
（c）您承认并同意，您已全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会获得律师的建议，并充分理解您的裁决的所有条款。
20.协议可解除。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
21.治理计划文件。贵公司的授标须遵守计划和方案的所有条款，其条款特此成为本授标协议的一部分，并进一步
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须遵守根据《计划》或《方案》可能不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。贵司授标的一项或多项条款与计划或方案的一项或多项条款发生冲突时，由计划或方案的条款控制。计划的一项或多项规定与计划的一项或多项规定发生冲突时，由计划的规定控制。
22.补偿。您的奖励将根据公司追回政策的条款获得补偿，包括（a）公司为遵守根据《交易法》颁布的规则10D-1和纳斯达克 Stock Market LLC的上市标准而采用的激励薪酬追回政策，以及（b）公司可能不时采用的任何其他追回政策，所有这些都在委员会确定的适用于您、裁决和/或适用法律要求的范围内。根据与公司或任何其他参与公司的任何协议，根据任何此类追回政策追回补偿将不会是导致有权以“正当理由”或“建设性终止”（或类似条款）辞职的事件。
23.适用法律和地点。裁决和本裁决协议的规定应受美利坚合众国加利福尼亚州法律管辖并受其约束。为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序、与本协议有关的诉讼或由此产生的诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州圣克拉拉县或美国加利福尼亚州北区联邦法院的唯一和专属管辖权，而不是作出和/或将履行此项授予的任何其他法院。
24.没有关于格兰特的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与该计划或该计划或您收购或出售相关股票提出任何建议。您理解并同意，在采取与该计划相关的任何行动之前，应就您参与该计划或该计划的情况咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。
25.语言。您承认自己对英语语言足够精通，或咨询过对英语足够精通的顾问，以便让您了解本授标协议、计划和计划的规定。如果您收到本授标协议或与计划或计划相关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
26.附录。尽管本授标协议有任何规定，该授标应遵守本授标协议附录中为贵国规定的任何特殊条款和条件。此外，如果您搬迁至附录所列国家之一或未包含在附录中的国家，则附录中规定的该国家的特殊条款和条件（或此类其他适用条款和条件）将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本授标协议的一部分。在接受裁决时，您确认收到、理解并同意附录中包含的附加条款和条件。
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27.强加其他要求。公司保留在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对您参与该计划或该计划、奖励和根据该计划获得的任何股票施加其他要求的权利，并要求您签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
28.放弃。贵公司承认，本公司对违反本授予协议任何条款的放弃不应运作或被解释为对本授予协议任何其他条款的放弃，或对贵公司或其他参与者的任何后续违约行为的放弃。
29.内幕交易限制/市场滥用法律。你承认你可能会受到适用法域的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括美国和你的居住国，这可能会影响你获得、出售或试图出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力（例如，“裁决”）期间，您被视为拥有适用司法管辖区（包括美国）的法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您应该咨询您的个人法律顾问，了解有关贵国任何内幕交易限制和/或市场滥用法律的更多详细信息。
30.外国资产/账户报告要求和外汇管制。贵国可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响贵国在贵国境外的经纪商或银行账户中根据该计划或该计划获得或持有股票或从参与该计划或该计划收到的现金（包括收到的任何股息或出售股票产生的销售收益）的能力。您可能需要向您所在国家的税务或其他部门报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内将因您参与该计划或该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，您应该咨询您的个人法律顾问了解任何细节。
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