文件
探求诊断学
补充递延补偿计划
（2005年前）
经修订及重述2020年12月1日
序言部分
自1999年1月1日起生效，Quest Diagnostics为其若干雇员的利益采纳此Quest Diagnostics补充递延补偿计划，由于2004年颁布经不时修订的1986年《内部收入守则》第409A条（"代码"），Quest Diagnostics通过了Quest Diagnostics补充递延补偿计划（2004年后）文件，以反映2005年1月1日及以后应纳税年度根据该计划递延的金额（在Treas.Reg.1.409A-6（a）（1）的含义内）。Quest Diagnostics谨此修订计划文件，以证明除少数例外情况外，在2005年1月1日前应课税年度根据计划递延的款额（见Treas.Reg.1.409A-6（a）（1））将受自2004年10月3日起生效的计划条款管辖，而第409A条将不适用于该等款额（包括其任何收益），并通过本文件，为此目的的Quest Diagnostics补充递延补偿计划（2005年前）。除非Quest Diagnostics另有明确规定，否则本文件的任何修订均不得视为Treas.Reg.1.409A-6（a）（4）所指的“重大修改”。
为此目的，如果雇员在2005年1月1日之前有法律约束力的权利获得付款（Treas.Reg.1.409A-1（b）（1）所指），而获得和归属该款额的权利（Treas.Reg.1.409A-6（a）所指），则该款额被视为在2005年1月1日之前递延。
该计划的目的是提供补充退休收入，并容许合资格雇员可根据该计划的条款，延迟领取补偿。该计划旨在成为一项没有拨款的递延补偿计划，而该计划是为《雇员再培训法》第201（2）、301（a）（3）及401（a）（1）条所指的特定管理阶层或获高补偿雇员而设，因此可获豁免受第2部规限，ERISA第一标题B的副标题3和4，但以该标题的规定所允许的最大限度为限。
自2020年12月1日起生效，该计划的发起人为Quest Diagnostics Clinical Laboratories，Inc。
图表10.5
目录
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| 第1条。 |
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定义.....................。 |
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| 1.1 |
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定义......................。 |
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| 第2条。 |
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参与...............................。 |
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| 2.1 |
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参与.................................。 |
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| 2.2 |
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再就业后恢复就业...................。 |
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| 2.3 |
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就业情况的改变...........................................................。 |
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| 第3条。 |
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捐款......................................。 |
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| 3.1 |
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递延缴款............................................。 |
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| 3.2 |
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参与的雇主供款................................。 |
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| 3.3 |
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资金转移......................................................................................。 |
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| 第4条。 |
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参与人帐目....................................................。 |
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| 4.1 |
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个人帐户............................。 |
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| 4.2 |
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付款会计..............................。 |
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| 第5条。 |
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捐款投资...........................................。 |
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| 5.1 |
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投资方式........................。 |
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| 5.2 |
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投资决定.....................。 |
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| 第6条。 |
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福利权利............................................。 |
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| 6.1 |
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终止雇用...........................................................。 |
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| 6.2 |
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死亡.......................。 |
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| 6.3 |
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指定日后付款日期...........................................。 |
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| 6.4 |
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应付意外紧急情况款项..................................。 |
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| 6.5 |
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投资经验的调整....................................。 |
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| 6.6 |
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没收未归属款项..................................................。 |
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| 6.7 |
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税收..........................................。 |
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| 第7条。 |
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抚恤金的支付 |
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| 7.1 |
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向参与人和受益人支付养恤金.............。
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| 7.2 |
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付款方式的厘定................................................。
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| 7.3 |
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抵消权............................................................。
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| 7.4 |
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纳税时的付款............................................。
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| 第8条。 |
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修正和终止
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| 8.1 |
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图则修订..............................。
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| 8.2 |
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追溯修订................................。
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| 8.3 |
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计划终止........................。
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| 8.4 |
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计划终止时的付款.....................................。
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| 第9条。 |
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信托基金...................................。 |
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| 9.1 |
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成立信托............................................................................................................................................................................................。 |
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| 第10条。 |
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杂项...........................。 |
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| 10.1 |
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权利的限制.................................。 |
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| 10.2 |
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挥霍条文........................................................。 |
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| 10.3 |
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付款方式..........................................。 |
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| 10.4 |
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履行义务................................。 |
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| 10.5 |
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提供资料.......................。 |
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| 10.6 |
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管理人与受托人之间的资料........................。 |
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| 10.7 |
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通知....................................。 |
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| 10.8 |
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书面及电子通讯....................................。 |
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| 10.9 |
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管辖法律............................................................。 |
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| 10.10 |
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建筑.....................................................................。 |
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| 第11条。 |
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计划管理.................................。 |
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| 11.1 |
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行政长官的权力及责任.......................................。 |
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| 11.2 |
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申索及复核程序.............................。 |
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| 11.3 |
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计划的行政费用......................................。 |
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第1条。定义。
1.1 定义.计划中使用的代词是男性代词，但也包括女性代词，除非上下文另有明确规定。无论在何处使用，下列术语都具有以下含义，除非上下文另有明确规定:
（a）“账户”指在参与人的雇主帐簿上设立的帐户，用以记录递延缴款和代表参与人就向该雇主提供服务而记入贷方的雇主缴款，以及与此有关的任何名义收入、开支（包括适用参与人根据第11.3条承担的计划行政费用）、收益或损失。对于MetPath公司递延补偿计划的每一参与人，作为参与人账户的一部分，设立了MetPath计划子账户。就本计划文件而言，“账户”仅应包括2005年1月1日前应纳税年度内Treas.Reg.1.409a-6（a）（1）所指的递延数额。如果在2005年1月1日之前，参与人有权获得（Treas.Reg.1.409A-1（b）（1）所指的）具有法律约束力的数额，而获得和归属该数额的权利（Treas.Reg.1.409A-6（a）所指的），则该数额被视为在2005年1月1日之前递延。
（b）“行政官”指Quest Diagnostics福利管理委员会及获福利管理委员会授权的任何人或服务提供者。
（c）“上诉委员会”意味着探求诊断上诉委员会。
（d）“受益人”指根据第6.2条有权在参与人死亡时根据计划领取福利的一人或多人。
（e）“红利”指根据高级管理层激励计划或Quest Diagnostics Incorporated Annual激励计划须于每年3月支付的现金红利（如不根据第3.1条延期支付）。
（f）“代码”指不时修订的1986年《国内税收法》。
（g）“补偿”须具有利润分享计划赋予“递延补偿”一词的涵义；但任何可归因于（i）根据本计划递延补偿或（ii）守则第401（a）（17）条施加的限制的除外情况均不适用。
（h）“递延缴款”指根据第3.1节记入参与人账户贷方的数额。
（i）“符合条件的员工”“雇员”（employee）指一名雇主的雇员，而该雇员是由管理人决定属于一组选定的管理人员或获高度补偿的雇员，并由管理人为该计划的目的而指定为合资格雇员。
（j）“员工”指雇主的任何雇员。
（k）“雇主”除本合同另有规定外，指Quest诊断公司及任何继任人和受让人，并应包括采用本计划的任何相关雇主或其他附属雇主。
（l）“雇主缴款”指根据第3.2节记入参与人账户贷方的数额。
（m）“雇主股票”指Quest Diagnostics公司的任何类别的普通股或Quest Diagnostics公司的可转换为普通股的优先股。
（n）“艾瑞莎”指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
（o）“投资委员会”意思是探求诊断投资委员会。
（p）“MetPath Plan子账户”指署长根据第4.1节代表MetPath公司递延补偿计划的每个参与人设立和维持的子账户。
（q）“参与者”指任何符合资格的雇员，而该雇员已根据第2条提出根据第3.1条延迟支付补偿的选择。
（r）“计划”意味着本任务诊断补充延期补偿计划不时生效。
（s）“计划年”意思是日历年。
（t）“利润分成计划”指Quest Diagnostics不时修订的利润分成计划。
（u）“探求诊断”意指Quest Diagnostics临床实验室有限公司。
（五）“关联雇主”指Quest Diagnostics以外的任何雇主，但如Quest Diagnostics及该等其他雇主是受控制的公司集团（定义见守则第414（b）条）或附属服务集团（定义见守则第414（m）条）的成员，或是受共同控制的行业或业务（不论是否成立为法团）（定义见守则第414（c）条），或该等其他雇主须根据根据守则第414（o）条发出的规例与Quest Diagnostics合并。
（w）“第十六节高管”指获署长指定为合资格雇员的雇员。
（十）“第401（a）（17）条限额”指根据守则第401（a）（17）条可由利润分享计划考虑的最高年度补偿金额。
（y）“高管”指获署长指定为合资格雇员的雇员。
（z）《高级管理人员激励计划》指Quest Diagnostics纳入高级管理层激励计划，并不时生效。
（aa）“SMIP奖金子账户”指署长代表每名选择延迟支付其根据高级管理人员奖励计划及守则第162（m）（4）（c）条所指拟支付基于表现的补偿的任何其他计划而须支付的部分花红的参与者而设立及维持的该部分参与人帐户。
（bb）“补充缴款”指根据第3.2节记入参与人账户的另一笔自行酌定的雇主缴款。
（cc）“信任”指根据该计划的条款设立的信托基金。
（dd）“信托协议”意思是建立信任的协议。
（ee）“受托人”指在设立信托的协议中指名的法团或个人，以及按照信托协议指名的继任人及/或额外受托人。
第2条。 参与。
2.1 参加情况.每名有户口的合资格雇员均为本计划文件所涵盖的参与者。任何其他合资格雇员均不得于2004年12月31日后成为本计划文件所涵盖的参与者。如果推迟赔偿的选择是按照署长规定的程序提出的，该程序要求不迟于推迟赔偿选择所适用的计划年度的1月1日提出选择，或者如果署长在计划年度内指定某人为合格雇员，则在指定之日后30天内提出选择，将是及时的。
2.2 在再就业后恢复参与.如参与人在2004年12月31日前不再是雇员，并于其后返回雇主工作，则只要他是合资格雇员，并已根据第3.1条及时提出延迟支付补偿的选择，他便可在再就业后再次成为参与人。
2.3 就业状况的变化.如任何参与人继续受雇于雇主，但不再是合资格雇员，则他须继续是参与人，直至其帐户价值的全部款额获支付为止。
第3条。 捐款。
3.1 递延缴款.
（a）参与人延期选举.每名非高级行政人员的参与人可选择推迟支付超过第401（a）（17）条限额的未来报酬的50（50）%（全部百分比）。
（b）高级行政人员延期选举.每名高级行政人员可选择推迟支付（1）超过第401（a）（17）条限额的未来报酬（不包括根据第3.1（b）（2）条推迟支付的任何奖金）的百分之五十（全部百分比）；和（2）超过构成奖金的未来报酬的百分之九十五（95）（全部百分比）。
（c）推迟选举的效力.延期选举应于计划年度的第一天生效（或对于在计划年度内被指定为合格雇员并及时提交延期选举的个人，即署长收到此种选举后第一个发薪期的第一天生效）。选举将于选举生效后延迟支付与计划年度内提供的所有服务有关的补偿。其后的任何选举将自下一个计划年度的第一天起生效，并只适用于就该日期后提供的服务而须支付的补偿。任何其后的选举生效日期前记入参与人帐户的款额，将不会受其后的选举影响。
（d）推迟审判的开始（i）根据第3.1（a）条和第3.1（b）（1）条作出的移交）.如果参与人在计划年度的报酬因支付报酬（不包括任何奖金）而超过第401（a）（17）条规定的限额，则根据他根据第3.1（a）条或第3.1（b）（1）条作出的选择而作出的推迟，应从与参与人的报酬超过第401（a）（17）条规定限额的发薪期重合的发薪期开始，或在该发薪期之后的下一个发薪期开始（但只有超过第401（a）（17）条规定限额的报酬才可推迟）。如果参与人在计划年度的报酬因支付奖金而超过第401（a）（17）条规定的限额，则应从参与人的报酬超过第401（a）（17）条规定的限额的发薪期开始根据其选择推迟支付（但只有在报酬超过第401（a）（17）条规定的限额时才能推迟支付）。（二）根据第3.1（b）（2）条作出的移交）依据第3.1（b）（2）条推迟发放奖金，应在本应发放奖金的发薪期内发放。
（e）除根据利润分配计划规定外，选举不可撤销.雇主须将根据参与人的选择而延迟支付的补偿款额记入代表参与人开设的帐户内。在任何情况下，延迟支付补偿的选择均不得予以采纳或追溯生效。参与人在该年度内不得撤销或更改延迟支付计划年度补偿的选择；但，根据利润分享计划提取艰苦条件津贴的参与人，除非署长另有决定，否则不得在退出之日起六个月内推迟支付本计划规定的赔偿金。
（f）smip奖金子帐户.参与人的雇主须将一笔相等于根据第3.1（b）（2）条递延的高级管理人员奖励计划须支付的奖金的款项贷记参与人的SMIP奖金子帐户。
（g）既得权利.在雇主破产的情况下，参与人对记入其账户的递延缴款的价值享有不可剥夺的权利，但须服从雇主债权人的债权。
（h）2004年后没有递延缴款2004年以后和2004年以后期间的所有递延缴款均应遵守Quest Diagnostics补充递延补偿计划（2004年后）的规定。
3.2 参与的雇主缴款.
（a）雇主缴款.（一）相应的捐款.雇主须将雇主供款记入为每名参与人而设的帐户内，而该参与人曾将供款递延记入其帐户内达一段发薪期。尽管有上一句的规定，任何雇主供款均不得记入同时亦是前康宁公司雇员的Quest Diagnostics受让人养恤金计划参与人的帐户内。以参与人名义记入帐户内的雇主供款数额，须相等于利润分享计划第3.2条不时指明的代表参与人就该工资期作出的递延供款的适用百分率。（ii）既得权利.在雇主破产的情况下，参与人对记入其账户的雇主缴款的价值享有不可丧失的权利，但须服从雇主债权人的债权。
（b）补充捐款.此外，参与人的雇主可不时全权酌情将补充供款贷记入参与人的帐户，款额由参与人的雇主全权酌情决定，而无须顾及参与人所选择的任何递延供款。除非雇主在作出补充供款时另有指明，否则参与人对贷记入其帐户的补充供款的价值享有不可侵犯的权利，须受该雇主的债权人在该雇主无力偿债的情况下提出的申索所规限。
（c）2004年以后没有雇主缴款2004年以后和2004年以后期间的所有雇主缴款均应遵守Quest Diagnostics补充递延补偿计划（2004年后）的规定。
3.3 资金的转移.每个雇主将在每个发薪期结束后，在行政上可行的情况下尽快向受托管理人转移资产。雇主应向受托管理人提供记入每个参与人账户贷方的数额的资料。
第4条。 参与者的账户。
4.1 个人账户.署长将为每个参与人设立和维持一个账户，其中将反映递延缴款、雇主缴款和贷记账户的补充缴款以及适用参与人根据第11.3款承担的任何名义收入、支出（包括计划的行政费用）、贷记账户的收益和损失，这些收益和损失可归因于将参与人账户作为投资对待的投资，署长将设立和维持一个子账户，作为参与人账户的一部分（“MetPath Plan子账户”以反映其参与MetPath Inc.递延补偿计划MetPath Plan子账户期初余额等于MetPath Inc.递延补偿计划项下参与人账户余额于MetPath Inc.递延补偿计划项下参与人余额转入本计划之日的余额（根据MetPath Inc.递延补偿计划的条款贷记利息，自1998年12月31日起至转出之日止）。署长将设立和维持它斟酌决定是否合理需要或适当的其他帐户和记录，以履行计划规定的职责，并将每年至少向参加者提供一次帐户价值报表。
4.2 支付的会计核算1.支付给参与人或参与人受益人的款项，应自支付之日起记入参与人账户。
第5条。 捐款的投资。
5.1 投资方式记入参与人账户的所有款项应视为只投资于投资委员会选定的符合条件的投资。
5.2 投资决定.参与人账户应视为投资和再投资的投资，应由雇主、每个参与人或双方按照管理人不时制定的程序指定的方向进行。2003年1月1日或以后记入参与人账户的雇主缴款或2004年4月1日或以后记入参与人账户的递延缴款，不得视为投资于雇主股票，但在2003年1月1日之前记入参与人账户的雇主缴款中被视为投资于雇主股票的部分，应在2003年1月1日及以后继续被视为投资于雇主股票。
尽管有本条第5.2款的上述规定，第16款执行人员在任何情况下都不得指示将他在2000年1月1日或该日以后所作的递延缴款视为投资于雇主股票。
第6条。 享受福利的权利。
6.1 终止雇用如果参与人因任何原因终止雇用，将按照第7条支付参与人账户的价值。
6.2 死亡.如果参与人在开始支付其账户价值之前死亡，或在支付完毕之前死亡，其指定受益人将有权获得其账户余额，并将根据第7条支付给受益人。
参与人可使用署长指定的表格向署长发出通知，指定受益人或更改任何先前指定的受益人。就向署长提交的受益人指定书而言，在2003年12月31日后，参与人的配偶必须同意其指定配偶以外的受益人。如超过一人被指定为受益人，他们各自的利益应在指定表格上注明。死亡通知或其他充分文件的副本必须提交管理人并经其批准。如果管理人认为参与人死亡后，没有指定受益人支付参与人账户的部分或全部价值，则将支付给其未亡配偶，如果没有，其遗产（就本计划而言，该配偶或遗产须当作为受益人）。如果受益人在开始支付给该受益人后死亡，但在支付参与人账户的全部价值之前死亡，而且管理人认为没有人被指定领取此种余额，则此种余额应支付给已故受益人的遗产。
6.3 在指定的未来日期付款.与参与人选择根据第3.1节推迟任何计划年度的赔偿（或雇主作出补充缴款）同时进行，署长可允许参与人指定一个具体日期，按照第7条支付可归因于这种选择的其账户价值的具体数额（或不可没收的补充缴款）；但如果参与人提前终止雇用或死亡，其账户应按照第6.1或6.2节支付，（视属何情况而定）除非根据署长指明的程序另有准许，否则该项选择是不可撤销的。
6.4 因意外紧急情况而支付的款项.参与人不得在雇用终止前或根据第6.3条指明的任何日期（以先发生者为准）提取其账户价值的任何部分，但参与人可按照署长指明的程序向署长提出申请，如因不可预见的紧急情况而引致财政困难，则须提取其帐户的部分或全部价值。署长须订立准则，以决定何者构成财政困难。因财政困难而提取的款项，须按照第7条的规定，以一次总付的方式提取。
6.5 根据投资经验进行调整.如果在参与人终止雇用后，参与人账户的总价值没有一次性支付，则第一次支付后账户中剩余的金额将继续作为有息货币市场账户的投资对待，并将进行调整，直至支付，以反映收入、收益
和这类视为投资的损失，以及任何费用（包括适用参与人根据第11.3款承担的计划行政费用）。
6.6 没收未归属款项参与人终止雇用时未完全归属于补充缴款的参与人账户价值的任何部分应予没收。
6.7 税收.应从根据计划向参与人（或受益人）支付的每笔款项中扣除管理人确定雇主必须预扣或扣除的与此种付款或计划有关的所有税款。管理人有权将任何付款扣减为足以支付此种税款的现金数额。
第7条。 福利的支付。
7.1 向参与人和受益人支付养恤金.（a）根据计划支付给参与人或参与人受益人的款项，应在雇用终止或死亡时，以现金一次总付，或在管理人允许并经参与人选择推迟支付赔偿金的情况下，根据不超过5年的系统退出计划（分期付款）支付，记入参与人账户的雇主缴款中根据第5.2条被视为投资于雇主股票的那部分应在雇用终止后以雇主股票支付，记入参与人账户的递延缴款中根据第5.2条被视为投资于雇主股票的任何应以现金或雇主股票支付，根据参与人的选择。根据计划支付的款项应首先从参与人的SMIP奖金子账户的价值中支付，然后从参与人账户的剩余价值中支付。
（b）系统提款计划下的付款必须以大致相等的年度分期支付，以现金支付，一定期限不超过5年。
7.2 付款方式的决定.参与人将决定向其本人支付养恤金的方法和向其受益人支付养恤金的方法。除非根据第6.1、6.2或6.3条支付养恤金的日期至少提前一（1）年作出此种决定，支付方式以参与人事先确定为准，未在前一句规定的期限内确定支付方式的，以一次总付方式支付。
7.3 抵消权.根据该计划应支付的参与人账户价值，可按照管理人规定的程序减去支付时参与人欠其雇主的任何数额。
7.4 在课税时的付款.如参与人根据本计划开立的账户的全部或任何部分价值在收到前因任何原因而应课税，参与人可向管理人提出申请，要求支付其账户价值中应课税的那部分价值。在此项申请获得批准后，应立即向参与人支付相当于其账户价值应纳税部分的款额（该款额不得超过参与人账户的余额）。倘呈请获批准，则应于参与者的呈请获批准后，在切实可行范围内尽快作出税务责任支付。
第8条。 修正和终止。
8.1 计划修订.Quest Diagnostics董事会有权随时及不时批准对计划的修订；该等修订可修订计划的全部或部分内容。尽管有上述规定，对计划的任何修订均不得减少任何参与者的帐目的价值，犹如该参与者于该等修订日期终止其雇佣关系一样
8.2 追溯修正.按照第8.1节所作的修正，可在其通过的计划年度第一天之前的某一日期生效。任何追溯修正均应受第8.1节规定的约束。
8.3 计划终止.Quest Diagnostics或任何其他雇主均无任何义务或责任将计划维持任何一段时间，并可根据该计划中止延期或在任何时候终止该计划，而本合同对任何此类中止或终止均无任何责任。
8.4 计划终止时的付款.在计划终止时，不得再根据计划作出递延缴款或雇主缴款，但在计划终止时根据计划维持的参与人帐目，应继续受计划条款管辖，直至按照计划条款支付为止。署长可酌情决定，即使参与人事先作出任何选择，在计划终止时或其后任何时候，安排向每一参与人一次性支付该参与人账户的价值，以全额偿付该计划下对参与人的所有债务。
第9条。 信托基金
9.1 信托基金的设立.该信托是根据一项单独协议所载的条款和条件设立的，根据该协议，在发生破产时，在债权人提出债权的情况下，持有、管理和管理资产，直至支付给计划中具体规定的参与人及其受益人。该信托拟被视为《守则》规定的设保人信托，而该信托的成立并不旨在促使参与者就其贡献的金额或信托资产的收益变现当期收益。
第10条。 杂项。
10.1 权利的限制.除本条另有规定外，任何计划或信托的设立、其任何修订、任何基金或帐户的设立、或任何利益的支付，均不得解释为给予任何参与人或其他人针对雇主、管理人或受托人的任何法律权利或衡平法权利，而在任何情况下，任何参与人的雇用条款或服务条款均不得因此而修改或以任何方式受影响。
10.2 节省开支的规定.参与人或受益人在本计划下的受付权不以任何方式受到参与人或其受益人所欠的预期、让与、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押、判决、扣押、赡养费或单独赡养费或参与人或其受益人的债权人自愿、非自愿地因法律实施或因财产清偿而扣押的影响，任何使此种受付权受到影响的企图都不会得到承认，除法律规定的范围外。
10.3 支付便利.如署长根据令署长满意的医疗报告或其他证据，裁定根据该计划领取任何福利金的人，因未成年、患病、体弱或其他无行为能力而不能处理其事务，管理人可向法院指定的对该收件人有管辖权的人或机构，或根据国家法律具有照顾和控制该收件人的法律权力的人或机构支付此种款项。因此，该人或机构收到任何此种付款，并在此范围内收到任何此种付款，应解除雇主和信托机构向该受益人支付本合同项下福利的责任。
10.4 债务的履行.向管理人真诚地认为是有效受益人的人支付计划项下账户的价值，不应完全免除雇主根据本计划对参与人承担的所有进一步义务。管理人或Quest Diagnostics公司在向参与人或受益人最后为人所知的地址发送挂号信之后，没有义务寻找任何参与人或受益人。如果管理人通知任何参与人或受益人根据该计划有权获得某一数额，而该参与人或受益人未在其后一年内要求获得该数额或未将其所在地通知管理人，然后，除法律另有规定外，如参与人的一名或多于一名近亲的位置为管理人所知，则管理人可直接向任何一名或多于一名或所有该等近亲支付该等款项，并按管理人所决定的比例支付。如上述人士的位置均不能确定，管理人有权指示雇主将应付款项当作没收和保留，但没收的美元数额在此期间未按当作收入、收益或损失调整，如果参与人或受益人随后提出付款要求，则可由管理人全权决定是否全额偿付雇主在本计划下的义务。如果根据适用的州法律，支付给未找到的参与人或受益人的任何养恤金应予回避，管理人或Quest Diagnostics均不对任何人根据该法律支付的任何款项负责。
10.5 提供信息.参与人或其受益人将与署长合作，提供署长要求的任何和所有资料，并采取可能要求的其他行动，以便利计划的管理和下文所列款项的支付。
10.6 管理人与受托人之间的资料.管理人同意向受托人提供，而受托人亦同意向管理人提供另一人为履行本计划及信托所规定的各自职责而可能需要的与本计划及信托有关的资料，包括但不限于守则或ERISA所规定的资料，以及根据该守则或ERISA所发出的任何规例或通过的任何表格所规定的资料。
10.7 通知.与本计划有关的任何通知或其他通信，如按下述规定地址发送，或在上述地址实际发送，或在信件已存入美国邮件、预付一级邮资并已登记或核证后已过三个工作日，即应视为以书面形式送达:
（a）如送交Quest Diagnostics、雇主或管理人（视属何情况而定），则须按Quest Diagnostics、雇主或管理人（视属何情况而定）指明的地址送交。
（b）如该通知书送交受托人，则该通知书将送交信托协议所载的地址；或（在每种情况下）送交收件人所指明的其他地址，而收件人须按照上述规定以书面通知方式将该通知书送交收件人当时有效的通知地址。
10.8 书面材料和电子通信.与计划有关的一切选举、通知和其他通讯，包括与此种文件有关的签字，均可以书面、电子或其他方式执行和储存。任何以电子方式执行或储存的文件均应符合《电子签名法》的规定。
10.9 管辖法律该计划将根据ERISA进行解释、管理和执行，并在不因此而先发制人的情况下，适用新泽西州的法律。
10.10 建筑工程.如果确定某一参与人或一组参与人不符合根据《养恤金条例》第201（2）条、第301（a）（3）条和第401（a）（1）条确定的特定管理群体或高报酬雇员的资格，管理人有权全权酌情决定在参与人的地位发生变化的计划年度剩余时间内终止每一参与人根据第3.1条作出的推迟支付补偿的任何选择防止参与人今后作出推迟赔偿的选择和（或）立即支付参与人账户的价值并终止参与人对计划的参与。无论如何，在作出此种决定后，计划应构成两个计划，一份涵盖这类不符合资格的参与人，另一份涵盖其余参与人，最多不超过为《雇员退休计划》这类款次下选定的一组管理人员或报酬很高的雇员维持的无准备金递延补偿计划所允许的参与人人数。
第11条。 计划管理。
11.1 署长的权力及责任.署长完全有权和完全有责任管理计划的所有细节，但须符合ERISA的适用要求，署长的权力和责任包括但不限于以下方面:
（a）订立及执行其认为有需要或适当的规则及规例，以有效地管理图则；
（b）解释该计划，真诚地解释该计划是最终的、决定性的，并对根据该计划要求付款的所有人具有约束力；
（c）就有关该计划及任何人参与该计划的资格的所有问题作出决定；
（d）计算按照计划规定应支付给任何参与人、前参与人或受益人的养恤金数额；
（e）决定获支付该等利益的一人或多于一人；
（f）授权支付养恤金；
（g）遵从ERISA第I标题副标题B第1部的适用规定；及
（h）委任所需的代理人、大律师、会计师及顾问，以协助管理该计划。
11.2 索赔和审查程序.
（a）索偿程序.任何人如认为他在该计划下的任何权利或利益被拒绝，可向署长提交书面申索。如任何该等申索被全部或部分拒绝，署长将以书面通知该人其决定。该通知将包括（i）拒绝的具体理由；（ii）具体提述有关的计划条文，（iii）对该人完善该申索所需的任何额外材料或资料的描述，以及对为何需要该等材料或资料的解释；及（iv）如该人拟提交复核请求，则须采取的步骤的资料如在最初的90天期限内向该人发出有关延长期限和情况的书面通知）。如未在上述期限内发出通知，则自上述期限的最后一天起，索赔将被视为被驳回，该人可要求对其索赔进行复审。
（b）审查程序.申请人（或其正式授权的代表）可在接获驳回申索的书面通知之日起计60天内（如适用，则在认为该项驳回已发生之日起计60天内），向上诉委员会提交书面请求，要求复核其被驳回的申索及有关文件，并向上诉委员会提交问题及意见
委员会将以书面形式将其决定通知该人。书面通知的方式应使该人能够理解，并应载有作出决定的具体理由以及对有关计划规定的具体提及。复核决定将在上诉委员会收到复核要求后60天内作出（如特殊情况需要延长处理要求的时间，则应在120天内作出），例如上诉委员会选择举行听讯，并在最初的60天期限内向该人发出关于延期和情况的书面通知）。如果在此期限内没有作出复审决定，则将认为索赔被驳回。
（c）对行动的限制.除非提起诉讼的人已及时用尽计划的索偿审查程序，否则任何参与人或受益人或其代表均不得就根据本计划应支付的款项提起诉讼（不论是在法律上、衡平法上或其他方面）。任何诉讼（不论是在法律上、衡平法上或其他方面）必须在一年内开始。这一为期一年的诉讼须由拒绝支付该等款项的最终裁定日期的较早日期起计算全部或部分是根据该计划的索赔审查程序和（二）此种个人的诉讼理由首次产生的日期（根据新泽西州法律确定，而不考虑法律选择原则）发出的。
11.3 计划的行政费用.
（a）雇主可支付管理人及受托人为管理该计划及信托而招致的合理费用及开支（包括法律、会计及雇员通讯费）。
（b）即使第11.3（a）条另有规定，管理人可确定，（管理人指定的）一个或多个参与人类别的每一参与人应负责的数额，应等于管理人和受托管理人在管理该计划和信托时发生的合理费用和支出除以（x）该计划的参与人总数，但以费用和支出适用于该计划的所有参与人或（y）该计划指定的一个或多个类别的参与人为限管理人依据本条第11.3（b）款的规定，在费用和开支仅适用于这类或这类课程的参加者的范围内，
为证明这一点，Quest Diagnostics已使本计划文件由其正式授权的官员执行。
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| Quest Diagnostics临床实验室有限公司。 |
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| 通过: |
Cecilia K. McKenney |
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Cecilia K. McKenney
高级副总裁、首席人力资源干事 |