附件 10.1
Lear Corporation
2019年长期股票激励计划
20 [ ]限制性股票单位条款和条件
1.定义.本授予协议（“授予协议”）中资本化但未定义的任何词语将具有《Lear Corporation 2019年长期股票激励计划》（可能不时修订或修订及重述）中规定的含义（“计划”）。
2.限制性股票单位的授予与归属.
(a)截至授予日，参与者将获得本授予协议随附的函件中所载的限制性股票单位数量。每个限制性股票是代表一股未归属股份的名义金额。在符合计划和本奖励协议的条款和条件的情况下，每个限制性股票构成在该等限制性股票归属并满足本协议所载的其他要求后进行股份分配的权利。如果参与者在公司及其所有关联公司的雇佣关系在所有限制性股票单位归属日期之前终止，则参与者获得限制性股票单位相关股份的权利将仅根据第4节的规定。
(b)受限制股票单位将在20年1月4日[ ]的前三个周年纪念日的每一天以大致相等的分期付款方式归属，在每种情况下，受本协议第4节的约束。尽管有本协议所载的任何规定，或根据授出日期前向参与者作出的任何奖励的条款及条件，相反，参与者有权收取受限制股份单位的基础股份，以及根据计划授予参与者的任何奖励应付给参与者的任何其他款项，包括但不限于根据下文第3（b）节记入账户的任何款项，如（i）该参与者因故被解除在公司或关联公司的雇佣关系；或（ii）该参与者违反本协议第6条（如适用）所载的任何限制性契诺，或该参与者须遵守的任何其他授予协议中的任何类似契诺，或该参与者与公司或其关联公司之间的任何书面雇佣或遣散协议中的任何类似契诺，则尚未分发或支付的款项将被没收。
3.作为股东的权利.
(a)除非且直至某个限制性股票已归属且其所依据的股份已分派予参与者，否则该参与者将无权就该限制性股票或该股份投票。
(b)如果公司宣布就其股份派发现金股息，则在股息支付日，参与者将获得相当于每股支付的现金股息金额乘以截止该股息记录日期记入参与者名下的限制性股票单位数量的股息等价物。根据前一句记入参与者的美元金额将记入仅在公司账簿上为记账目的为参与者设立的账户（“账户”）。金额
记入该账户的款项将于每月最后一天记入利息，按月复利，直至将记入该账户的款项支付给参与者。根据前一句记入贷方的利率将是《华尔街日报》每年每季度第二个工作日报道的最优惠利率。账户中的余额将受制于与根据随附信函和本授予协议授予的参与者的限制性股票单位相同的归属和没收条款，并将在与参与者的限制性股票单位相关的股份交付（或在参与者的限制性股票单位被没收时被没收）之后在行政上切实可行的范围内尽快以现金方式一次性支付。尽管有上述规定，任何受《守则》第409A条规限的款项，不得在《守则》第409A条所允许的时间之前支付。
4.终止雇用.在符合上述第2（b）节的没收条款的情况下，参与者在终止参与者的雇佣后获得参与者限制性股票单位相关股份的权利将仅如下：
(a)服务结束.如果参与者经历服务终止日期，则参与者将有权获得随后归属的任何限制性股票单位的相关股份。此外，参与者将有权立即获得尚未归属但如果参与者的服务结束日期是在参与者的实际服务结束日期后二十四（24）个月后根据第2条本应归属的限制性股票单位数量（如有）的相关股份。如前一句所述，参与者将丧失在未来二十四（24）个月内尚未归属或将不会归属的任何限制性股票单位的基础股份的权利。参与者的“服务终止日”是指年满并在公司及其附属公司服务（包括在其成为附属公司之前在另一公司服务）至少65岁、最低年龄为55岁且在公司及其附属公司服务至少五年的参与者退休的日期（仅限于服务时的附属公司）。如果该参与者在公司或附属公司的雇用因故终止，则该参与者将不被视为已退休。
(b)其他终止雇用.如果参与者因残疾或在参与者去世后被终止与公司的雇佣关系，则参与者（或参与者的遗产）将立即有权获得尚未根据上述第2条归属的所有限制性股票单位的基础股份。如公司因非因由或因参与者死亡或残疾而终止该参与者在公司的雇用，则该参与者将有权获得（i）在授出日期一周年之前发生的终止的情况下，相当于根据上文第2条尚未归属的所有受限制股份单位的相关股份的数目乘以零头，其分子应为自授予日起至参与者受雇终止之日止的完整月数，其分母应为十二（12），或（ii）如终止发生在授予日一周年或之后，则所有尚未根据上文第2条归属的受限制股份单位的相关股份，在上述（i）和（ii）的每一情况下，受限于参与者就参与者终止雇佣关系签署公司合理可接受的形式和实质的一般解除协议（“解除”）。上述（i）及（ii）的股份数目（如适用）将只在参与者
不迟于参与者终止雇佣后六十（60）个日历日内执行并向公司交付解除（以及任何撤销期限届满），且该等股份须在终止雇佣后六十（60）个日历日后方可支付，无论何时将解除归还公司。如果参与者受到代表公司或其关联公司签署的书面雇佣或遣散协议的约束，并被公司或其关联公司以非因由的任何原因终止或参与者以正当理由（如该协议中所定义）终止参与者的雇佣，则如果与该雇佣或遣散协议的规定相冲突，则前两句不适用，而应以雇佣或遣散协议的条款为准。如果参与者在公司的雇佣因第4（a）条或本第4（b）条前几句规定的原因以外的任何原因而终止，则参与者或参与者的遗产（如果参与者在终止后死亡）将丧失获得任何尚未归属的限制性股票单位相关股份的权利。如果参与者是代表公司或其关联公司签署的书面雇佣或遣散协议的一方，就本第4条而言，“残疾”一词应指该参与者的雇佣或遣散协议（如适用）中定义的“无行为能力”。
5.付款的时间和形式.除本节或第2（b）节或第4节另有规定外，一旦一个限制性股票单位归属，参与者将有权获得取而代之的股份。在其相关的限制性股票归属后，将在行政上可行的情况下尽快进行股份的交割。股票将记入为参与者利益而在公司行政代理人处设立的账户。届时，参与者将对股份拥有完全的法律和实益所有权。
6.不竞争及不招揽.
(a)参与者不得直接或间接在参与者受雇于公司或其关联公司期间以及在参与者因任何原因终止与公司或其关联公司的雇佣关系后的一（1）年期间内从事任何竞争性活动。就本协议而言，“竞争性活动”系指参与者（i）作为世界任何地方的任何商业企业的雇员、董事、顾问、所有者、经理或顾问参与，或（ii）以其他方式向该企业提供服务，前提是该企业与公司的任何产品或服务进行或正计划进行竞争，具体包括但不限于[ ]及其各自的任何母公司、子公司或关联公司以及与该公司的任何产品或服务进行竞争的该等公司的全部或部分业务的继任者或受让人。“竞争性活动”不应包括仅拥有和行使代表该企业总投票权百分之五（5%）或以下和该企业总价值百分之五（5%）或以下的上市公司证券的权利。参与者同意，公司是一家全球性企业，本第6（a）节适用于在世界任何地方进行的竞争性活动是适当的。
(b)在参与者受雇于公司或其附属公司期间，以及在参与者因任何原因终止与公司或其附属公司的雇佣关系后的两（2）年期间内，参与者不得直接或间接以参与者本人的名义或与或为任何其他人招揽或试图招揽任何业务努力或雇用、试图雇用或以任何方式参与雇用或试图雇用
公司或其附属公司的任何雇员或担任独立承建商的个人，如在任何该等招揽或聘用日期前的六（6）个月期间或在该期间内从事与公司或其附属公司的业务有关，或以其他方式转移或企图从公司或其附属公司转移任何业务或干扰公司或其附属公司与任何其他人之间的任何业务关系。本款（b）项的禁止包括回应由公司或其附属公司的雇员或担任独立承建商的个人发起的接触。
（c）在参与者受雇于公司或其附属公司期间，以及在参与者因任何原因终止与公司或其附属公司的雇佣关系后的一（1）年期间，参与者不得与参与者在公司或其附属公司受雇期间与其有任何联系或关联的公司或其附属公司的任何当时的客户联系，或参与者在公司或其附属公司受雇期间其身份被参与者获悉，或公司或其关联公司正在与之谈判或准备产品或服务提案的潜在客户（统称“客户”），目的是：（i）诱使任何该等客户终止其与公司或其关联公司的业务关系，（ii）阻止任何该等客户与公司或其关联公司开展业务，以及（iii）提供与公司或其关联公司的产品或服务相似或具有竞争力的产品或服务。参与者还同意在此期间不接受来自任何客户的任何涉及与公司或其关联公司的产品或服务相似或具有竞争力的业务，无论是否招揽。与任何客户的“接触”包括响应客户发起的接触。
（d）参与者承认并同意，在发生违反或威胁违反本第6条中的契诺的情况下，损害将难以确定，并且将无法提供充分和充分的补救，因此同意公司除了寻求实际损害赔偿外，还可以在任何有管辖权的法院寻求具体执行此类契诺，包括但不限于通过发布禁令，而无需担保。参与者和公司同意，本第6条的规定是合理的。然而，如果任何法院或仲裁员判定本条第6款契诺的任何规定在期限、地理区域或其他方面不合理，则当事各方同意，应在该法院或仲裁员认为合理的最大限度内解释和执行本条第6款。此外，公司可全权酌情豁免或限制本第6条中有关根据适用法律被禁止或以其他方式不可执行的任何司法管辖区的限制性契诺。
（e）参与者同意，在受雇于公司或其关联公司期间以及其后的二十四（24）个月内，参与者将以书面形式将本第6条所载限制的内容传达给参与者拟受雇于、与其有关联或代表的任何人、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体。参与者还同意，如果在参与者受雇于公司或其关联公司期间的任何时间或在其终止后的二十四（24）个月内，参与者接受受雇于任何个人、商号、协会、合伙企业、公司或其他实体、与其有关联或代表的职位，则立即书面通知总法律顾问和首席人力资源官或公司的其他首席人力资源主管。参与者进一步同意，参与者将向公司提供如
公司可要求了解参与者的新职位，以允许公司确定此类职位和职责是否可能导致违反本第6条（但参与者无需提供任何将构成参与者拟受雇、与其有关联或代表的实体的机密或商业秘密信息的信息）。本条第6（e）款的任何规定均不得解释为要求参与者提供任何将建立雇佣关系或受工资和工时法约束的离职后服务或行动。
（f）尽管本文中有任何相反的内容，如果参与者是代表公司或其关联公司签署的书面雇佣或遣散协议的一方，其中包含与本条第6款所述契诺相冲突的限制性契诺，则本条第6款的此类冲突条款不适用，但任何不冲突的条款应继续有效，并将与该协议一致补充和理解。
7.支付遣散费的公司选择权.
(a)如公司因非因由或因死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，并因该等终止而终止，则根据（i）代表公司或其附属公司签署的书面协议或（ii）适用的当地法律，该参与者无权获得遣散费，公司可全权酌情决定，按紧接终止前有效的参与者基本工资率（或公司可能认为适当的更高金额）支付相当于一个月基本工资的乘积的参与者遣散费，减去适用的预扣款，以及公司希望第6（a）条中的限制在终止日期后适用的月数，不超过十二（12）个月（“遣散费”），前提是参与者在参与者终止雇佣后不迟于六十（60）个日历日执行并向公司交付释放（以及任何撤销期限届满）。如果参与者未在参与者终止雇佣后的六十（60）个日历日内执行和交付释放，或如果参与者在任何指定的撤销期内撤销释放，则该参与者仍将在公司要求适用这些限制的月数内受第6（a）节中的限制约束。根据公司的选择，遣散费将按照公司惯常的当地发薪惯例支付，从雇佣终止后第六十（60）个日历日之后的第一个发薪日期开始，以一次总付或等额分期（针对位于美国境外的雇员，在参与者工作的司法管辖区行政上切实可行的范围内）支付，无论何时将遣散费退还公司，并在与第6（a）节中的限制不再适用的日期最接近的工资支付日期结束。
(b)尽管本协议或参与者须遵守的任何其他授标协议中有任何规定，但在（i）公司选择支付第7（a）条所述的遣散费，以代替放弃本协议第6（a）条的规定（如适用）的范围内，以及（ii）参与者须遵守不止一份授标协议，该协议规定了在终止参与者的雇用时可能获得遣散费，以换取离职后遵守限制性契约条款，则公司根据奖励协议支付的遣散费以及对参与者最有利的遣散费应被视为满足了公司支付遣散费的义务，以换取
离职后遵守所有此类授予协议中此类条款下的限制性契约，参与者将无权获得任何额外的遣散费。
8.机密资料.
(a)参与者同意保密，不使用、公布或以其他方式向任何人、企业或其他实体披露商业秘密或其他专有、机密和/或特权信息（“机密信息”），除非与参与者为公司工作有关可能需要披露或使用此类信息。本机密信息包括但不限于技术诀窍和规格、业务诀窍和信息、产品信息、程序、工艺、配方、设计、蓝图、说明、备忘录、文件、在制品、实验作品、想法、发现、发明、客户信息、战略信息和计划、销售和营销计划、供应商信息、财务信息、拟议协议、软件应用程序、定价或成本信息，以及与公司、其关联公司、公司和关联公司的客户、供应商或其他第三方有保密义务或使用限制的产品、销售或业务有关的任何其他秘密或机密事项。参与者理解，机密信息可能以书面、口头、电子或其他方式传达，可能（也可能不）以书面方式识别为“机密”或“专有”。参与者对公司公开披露或以其他方式合法为公众知晓的机密性信息不承担保密义务。
(b)参与者在受雇于公司期间或之后可能引起参与者注意的任何实际或涉嫌滥用、盗用或未经授权披露机密信息的情况，应以书面通知公司。
（c）在参与者受雇结束时，参与者不得下载、发送、复制、删除、转移或以任何方式以电子形式或任何其他形式传达任何机密信息或征求任何公司雇员或承包商的协助，以协助参与者进行此类行动。
（d）参与者同意，本节应与参与者在受雇于公司期间签署或同意的任何商业秘密、机密信息或发明转让协议或规定进行补充和一致阅读和解释，并应以参与者与公司签订的所有协议为公司提供最大保护的方式进行解释。
（e）本授予协议中的任何内容均不得被解释为阻止、限制或干扰参与者在未向公司提供事先通知的情况下（i）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露机密信息或其他信息的能力，（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中披露机密信息，（iii）向参与者的律师披露机密信息，并在参与者对公司提起的法院诉讼或仲裁中使用机密信息，前提是参与者将任何包含机密信息的文件密封提交，并且不以其他方式披露机密信息，除非根据法院命令；（iv）向参与者提出指控，或参与或合作
由平等就业机会委员会、证券交易委员会或任何其他政府机构或政府实体（统称“政府机构”）进行的任何调查或程序；或（v）向任何政府机构披露本协议的存在、条款、基本事实和情况。然而，未经公司总法律顾问的事先授权，公司不授权参与者向任何第三方（包括任何政府官员、政府机构或任何律师参与者可能保留的）披露公司律师-客户特权所涵盖的任何通信。
9.归还公司财产；合作.因任何原因从公司离职、在参与者受雇期间应公司的较早要求或在参与者受雇后的任何时间应公司的要求离职时，参与者应：
(a)及时将公司所有财产，包括属于公司的任何格式的机密信息、设备、设备（包括计算机、手持式电子设备、电话设备、其他电子设备），以及公司信用卡、徽章、钥匙等，交由参与者保管、重新制作、交付给其他任何人；
(b)及时向公司披露参与者在就业期间使用或创建的所有与工作相关的密码或密码；
（c）在法律允许的范围内，与公司代表合作，并允许此类代表监督从：（i）任何计算机、个人数字助理、电话或其他电子设备中删除和/或永久删除任何机密信息或其他公司财产的过程；或（ii）参与者拥有或控制的任何基于云的存储账户或其他电子媒介，前提是公司拥有关于未经授权将机密信息转移到此类基于云的存储账户或其他电子媒介的具体信息；和
（d）与公司代表就参与者可能因其受雇而知情的事项进行合作，包括（i）参与者的工作职责、档案、知识、客户信息和联系人的过渡；（ii）对针对公司提出的任何索赔、诉讼因由或指控进行辩护；以及（iii）公司董事会（或指定人员）或首席执行官（或指定人员）合理要求的任何其他合作。
10.转让和转让.参与者在本授标协议下的权益不得转让、设保或转移，除非在参与者死亡的情况下，通过遗嘱或血统和分配法律。公司可转让其在本协议项下的任何权益。
11.预扣税.公司和任何关联公司应有权根据计划扣留或保留，或要求参与者向公司或其此类关联公司汇出现金或根据本协议可分配给参与者的股份，以满足任何所需的预扣税，无论是国家、联邦、州、地方、国内和/或
因支付本授标协议项下的任何金额而触发的外国；但前提是该金额不得超过最高法定预扣率。除非适用法律另有规定，限制性股票单位的适用归属或结算日前一个交易日的公允市场价值应用于确定任何必要的预扣税。
12.证券法要求.
(a)受限制股份单位须遵守进一步规定，如在任何时候，人民及薪酬委员会（“委员会”）酌情决定，根据任何证券交易所规定或任何适用法律，或任何政府监管机构的同意或批准，受限制股份单位的股份上市或资格是必要的，作为根据其发行股份的条件或与根据其发行股份有关，则将不会根据受限制股份单位发行股份，除非必要的上市、资格、同意或批准已经生效或获得，没有任何委员会不能接受的条件。
(b)任何根据本授标协议所反映的授标获得股份的人不得在任何时期内（根据1933年《证券法》（“1933年法”）规定的证券交易委员会规则和条例的含义）出售股份，除非要约和出售是根据（i）根据1933年《法案》作出的有效登记声明，该声明是现行的，包括将出售的股份，或（ii）对1933年《法案》的登记要求的适当豁免，例如根据1933年法案颁布的规则144中规定的内容。对于受《交易法》第16条约束的个人，本裁决下的交易旨在遵守规则16b-3的所有适用条件，或其根据《交易法》的继任者。如裁决的任何条文或委员会的行动未能如此遵守，委员会可在法律许可的范围内决定该条文或行动将无效。
13.不对公司进行权利限制.授予本奖励不会以任何方式影响公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类或变更，或合并、合并、解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。
14.计划、受限制股份单位及授予非雇佣合约.本计划、受限制股份单位或本奖励协议所反映的属于奖励的任何其他权利或权益均不属于雇佣合同，且参与者的任何雇佣条款均不受计划、受限制股份单位、奖励、本奖励协议或相关文书的任何影响，除非其中特别规定。计划的设立或奖励均不会被解释为授予参与者任何继续受雇的合法权利，也不会干预公司或任何关联公司解除参与者和对待参与者的权利，而不考虑此类待遇可能对参与者作为雇员产生的影响。
15.参与者没有作为股东的权利.除上文第3条另有规定外，参与者将不享有任何受限制股份的股东权利
在参与者在公司记录中被记录为该等股份持有人的日期之前的股票单位。
16.奖项性质.通过接受这一奖项，参与者承认、理解并同意：
(a)本计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在本计划允许的范围内随时对其进行修改、修正、中止或终止。
(b)授予奖励是例外的、自愿的和偶发的，并且不会产生任何合同或其他权利来接收未来的限制性股票单位，或代替限制性股票单位的利益，即使这些权利在过去已被授予
（c）有关未来限制性股票单位或其他授予（如有）的所有决定将由公司全权酌情决定。
（d）参与者自愿参加该计划。
（e）受限制股份单位及受其规限的普通股股份，以及所得收益及价值相同，均无意取代任何退休金权利或补偿。
（f）受限制股份单位及受其规限的股份，以及所得收入及价值，均不属正常或预期补偿的一部分，以计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、辞职费、服务终止费、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休福利或类似付款。
（g）除非与公司另有书面协议，否则受限制股份单位及受其规限的股份，以及来自相同的收入及价值，均不会作为参与者作为公司联属公司董事可能提供的服务的代价或与之有关。
（h）有关股份的未来价值（如有的话）是未知的、无法确定的及无法确切预测的。
（一）不得因终止参与者的雇用而导致的限制性股票单位被没收（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反参与者受雇或提供服务的司法管辖区的适用法律或参与者的雇用或服务协议的条款（如有）而产生索赔或获得赔偿或损害的权利。
（j）就受限制股份单位而言，并在符合守则第409A条的规定下，自参与者不再积极向公司或关联公司提供服务之日起，参与者的雇佣或服务关系将被视为终止（无论该终止的原因如何，以及无论后来是否被认定为无效或违反参与者受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣或服务协议的条款（如有），以及
除非适用法律要求，否则该日期不会被任何通知期延长（例如，参与者的受雇或服务期间将不包括任何合同通知期或任何“游园假”期间或参与者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法规定的类似期间，或参与者的雇佣或服务协议条款，如有）；委员会拥有专属酌情决定权，以决定参与者何时不再为参与者奖励的目的积极提供服务（包括参与者是否仍可被视为在休假期间提供服务）。
(k)本公司或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响限制性股票单位的价值或根据在结算时获得的任何股份的后续销售的限制性股票单位的结算而应付给参与者的任何金额。
17.通知.本协议要求或允许的任何通知或其他通信必须是书面的，并且必须亲自送达，或通过认证、挂号或特快专递、预付邮资的方式发送。任何此类通知将被视为在亲自如此交付时发出，如果是邮寄，则在存入美国邮件之日起三天后发出，如果是公司，则发送至21557 Telegraph Road，Southfield，Michigan，48033，注意：总法律顾问，如果是参与者，则发送至公司记录中参与者最后为人所知的地址。
18.管治法.本裁决协议和裁决应根据密歇根州的法律解释和执行，并受其管辖，确定时不考虑其法律冲突规则。
19.代码第409a节.尽管本授标协议另有规定，如参与者在参与者终止雇佣时为“特定雇员”（由公司根据《守则》第409A条确定），则不得在（i）自参与者终止雇佣之日起计算的六个月期限届满和（ii）参与者死亡之日（以较早者为准）之前向参与者支付受《守则》第409A条约束且因此类终止雇佣而应支付的任何金额。
20.激励补偿补偿政策.尽管计划或本奖励协议中有任何相反的规定，参与者承认并同意，该奖励受制于（i）基于激励的薪酬补偿政策（适用于任何第16条高级职员）和（ii）不适当的补偿补偿政策（每项政策均经不时修订），以及公司为遵守适用法律或任何上市交易所要求而采取的任何其他补偿补偿和/或补偿政策，或为符合任何公司治理惯例而采取的任何其他补偿补偿和/或补偿政策，因为这些政策可能会不时修订。Lear Corporation基于激励的薪酬补偿政策和Lear Corporation不当行为薪酬补偿政策可在公司内网网站“员工资源”页面“政策与标准”部分查阅。https://everyone.lear.com/resources/pages/policies-and-standards.aspx在适用法律或任何适用的证券交易所上市标准要求的范围内，或董事会或委员会以其他方式确定的范围内，根据该计划（或任何后续计划）授予的所有奖励，根据
奖励（包括从股息等值单位）、就根据奖励发行的任何股份的任何出售而收取的任何金额，以及就根据公司年度奖励计划（或任何后续计划）作出的奖励而收取的任何金额，均须并将继续受制于目前有效的任何奖励补偿回拨、补偿或偿还政策或规定，或在每种情况下，由董事会或委员会不时采纳或修订。尽管本文中有任何相反的规定，在控制权发生变更之前，公司保留在未经参与者同意的情况下采用任何具有追溯效力的此类政策或规定的权利。控制权发生变更后，公司所采用的激励补偿回拨、补偿或偿还政策或规定不得适用于根据该计划（或任何后续计划）授予参与者的奖励，除非且仅限于为遵守适用法律或适用的证券交易所上市标准而需要适用该政策或规定的情况。
21.计划文件控制.此处授予的权利在所有方面均受计划中规定的规定的约束，其程度和效力与此处充分阐述的相同。本授标协议或授标条款与计划文件条款发生冲突的，由计划文件控制。
22.接受条款.公司根据本协议向参与者发行限制性股票单位的条件是参与者及时以电子方式接受本授予协议中规定的条款和条件，在任何情况下不迟于授予日之后的六十（60）天（“接受截止日期”）。未能在接受截止日期前接受这些条款和条件将导致限制性股票单位的注销，如果参与者在接受截止日期前不接受这些条款和条件，则参与者将不享有限制性股票单位的权利。通过电子方式签署本授标协议，参与者明确同意本授标协议的条款。仅就本奖励而言，参与者的雇佣协议或计划中有关在参与者终止雇佣或控制权发生变更时归属股权奖励的任何相反规定，特此被本奖励协议的条款明确取代。
作为证明，双方自上述日期和年份之先订立本授标协议。