美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

由注册人提交由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

IDEAYA Biosciences, Inc.

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

IDEAYA Biosciences, Inc.

尊敬的股民：

很高兴邀请您参加将于太平洋时间2026年6月16日下午1：30在www.proxydocs.com/IDYA在线举行的IDEAYA生物科学生物科学股份有限公司（“IDEAYA”）2026年年度股东大会（“年度会议”）。

所附的股东年会通知和代理声明载有将在年会上进行的业务的详细信息。

无论您是否在线参加年会，重要的是您的股份在会议上有代表和投票。因此，我促请您通过互联网、电话或邮件及时投票并提交您的代理。如果您决定在线参加年会，您将能够使用代理卡上的控制号码以电子方式或通过电话进行投票，即使您之前已经提交了您的代理。

我谨代表董事会对您对IDEAYA的关注表示感谢。

真诚的，

/s/Yujiro Hata

IDEAYA Biosciences, Inc.

5000 Shoreline Court，Suite 300

加利福尼亚州南旧金山94080

年度股东大会通知

将于2026年6月16日举行

致IDEAYA生物科学股份有限公司股东：

特此通知，特拉华州公司IDEAYA生物科学，Inc.（“公司”）的年度股东大会（“年度会议”）将于太平洋时间2026年6月16日（星期二）下午1：30举行。年会将完全在线上举行，以提供更多的股东访问和参与，以及更好的沟通。您可在www.proxydocs.com/IDYA进行在线注册，以在线方式参加和参加年会。一旦注册，您将通过电子邮件收到关于如何现场收听会议、提交问题和投票的进一步指示。年度会议将为以下目的举行：

1.选举三名第一类董事，任期至2029年年度股东大会或其继任者当选合格为止；

2.批准公司董事会审计委员会推选罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；

3.在不具约束力的咨询基础上批准本股东年会通知随附的代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬；和

4.处理年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。

上述业务事项在本股东周年大会通知随附的代理声明中有更全面的描述。只有在2026年4月20日（“记录日期”）收盘时拥有公司普通股的股东才能在本次会议或发生的任何休会中投票。

董事会建议你就年会上向股东提出的事项投票如下：

1.为选举委任代表声明建议1所指名的董事提名人，任期至2029年

年度股东大会或直至其继任者当选并获得资格；

2.为批准选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所，如委托书建议2所述；及

3.支持咨询投票，以批准公司指定执行官的薪酬，如代理声明提案3所述。

你的投票很重要。无论您是否计划在线参加年度会议，我们都鼓励您阅读随附的代理声明和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，并使用代理声明中“关于代理程序和投票的信息”部分中描述的三种方便的投票方法之一尽快提交您的代理。如果由于您的股份以不同的名称或地址注册而收到不止一套代理材料或互联网可用性通知，则应签署并提交每一份代理，以确保您的所有股份都将被投票。

加利福尼亚州南旧金山

2026年4月29日

目 录

IDEAYA Biosciences, Inc.

5000 Shoreline Court，Suite 300

加利福尼亚州南旧金山94080

代理声明

为2026年年度股东大会

2026年6月16日

我们向您发送这份委托书和随附的代理卡是因为IDEAYA生物科学公司（以下简称“公司”、“IDEAYA”、“我们”、“我们”或“我们的”）的董事会（“董事会”）正在征集您的代理人，以便在我们将于2026年6月16日（星期二）太平洋时间下午1：30举行的2026年年度股东大会（“年度会议”）上投票。年会将完全在线上举行，以提供更多的股东访问和参与，以及更好的沟通。您可以通过在www.proxydocs.com/IDYA注册在线参加和参加年会。一旦注册，您将通过电子邮件收到关于如何现场收听会议、提交问题和投票的进一步指示。

•本代理声明汇总了有关将在年度会议上审议的提案的信息以及您可能认为对确定如何投票有用的其他信息。

•代理卡是您实际授权他人根据您的指示对您的股份进行投票的方式。

除邮件征集外，我司董事、高级管理人员和正式员工，可通过电话、电子邮件和个人面谈等方式征集代理人，不另计报酬。我们也可能会保留外部顾问来代表我们征集代理。征集代理的一切费用由我们承担。将请经纪商、托管人和受托人将代理征集材料转发给以其名义持有的股票所有者，我们将补偿他们因分发代理材料而产生的合理自付费用。

关于交付代理材料的重要信息

美国证券交易委员会通过了有关公司必须如何向其股东提供代理材料的规则。这些规则通常被称为“通知和访问”，根据这些规则，公司可以选择以下任一选项向其股东提供代理材料：

•全套交付选项；或者

•仅通知选项。

一家公司可能会对其所有股东使用单一方法，或者对一些人使用全套交付，而对另一些人则采用仅通知选项。

全套交付选项

根据我们选择不在年度会议上使用的全套交付选项，一家公司通过邮寄的方式将所有代理材料交付给其股东，就像它在规则变更之前所做的那样。除了向股东交付代理材料外，公司还必须将所有代理材料发布在可公开访问的网站上，并向股东提供有关如何访问该网站的信息。

仅通知选项

根据仅通知选项，公司必须将所有代理材料发布在可公开访问的网站上。该公司没有向其股东交付代理材料，而是交付了一份“代理材料互联网可用性通知”。该通知除其他外包括：

•有关股东年会日期和时间以及会议审议项目的信息；

•关于张贴代理材料的网站的信息；和

•股东可以通过各种方式索取代理材料的纸质或电子邮件副本。

关于我们的年度会议，我们选择使用仅通知选项。据此，您将收到邮寄的“代理材料互联网可用性通知”。

如果股东要求提供代理材料的纸质副本，这些材料必须在三个工作日内通过头等邮件发送给股东。

代理材料的通知

我们将于2026年4月29日或前后向截至2026年4月20日（“记录日期”）登记在册的股东交付代理材料的互联网可用性通知。此外，我们自费向经纪商、交易商、银行、投票受托人及其被提名人提供了我们的代理材料和10-K表格的副本，以便我们的记录持有人可以在记录日期将这些材料提供给我们普通股股份的受益所有人。我们网站的“财务信息”部分也提供了10-K表格，网址为https://ir.ideayabio.com/。

IDEAYA唯一流通在外的有投票权证券是普通股，每股面值0.0001美元（“普通股”），其中截至记录日期有87,860，920股流通在外（不包括任何库存股）。已发行和已发行并有权投票的普通股股份的多数投票权持有人，必须亲自出席或由代理人代表，才能举行年度会议。

关于代理程序和投票的信息

我为什么收到这些材料？

我们已向您送达代理材料的互联网可用性通知（或应您的要求打印代理材料），因为董事会正在征求您的代理在年度会议上投票，包括在年度会议的任何休会或延期时。欢迎您在线参加年度会议，就本委托书中所述的提案进行投票。然而，你不需要出席年会来投票你的股份。相反，您可以简单地完成、签署并归还代理卡，或者按照以下说明通过电话或互联网提交您的代理。

代理材料的互联网可用性通知将于2026年4月29日或前后首先邮寄给我们的股东，发给所有有权在年度会议上投票的在册股东。

谁能在年会上投票？

只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才有权在年度会议上投票。于记录日期收市时，有87,860，920股已发行及流通在外并有权投票的普通股。

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果在记录日期，您的股票直接以您的名义在我们普通股的转让代理人Equiniti Trust Company，LLC登记，那么您就是记录在案的股东。作为记录在案的股东，您可以通过在线方式参加年度会议并按照www.proxydocs.com/IDYA上发布的说明在年度会议上投票，也可以通过代理投票。无论您是否计划在线参加年会，我们鼓励您填写并交回代理卡或按以下指示通过电话或互联网进行代理投票，以确保您的投票被计算在内。

实益拥有人：以经纪人、银行或其他代理人名义登记的股份

如果在记录日期，您的股票在券商、银行、交易商或其他类似组织的账户中持有，那么您是以“街道名称”持有的股票的受益所有人，这些代理材料正由该组织转发给您。就年度会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人或其他代理人如何对您账户中的股份进行投票。也欢迎您通过www.proxydocs.com/IDYA在线注册参加年会。但是，由于您不是登记在册的股东，除非您要求并从您的经纪人或其他代理人处获得法定代理人，否则您不得通过在线参加年度会议的方式在年度会议上对您的股份进行投票。

我被要求投票的理由是什么？

你们被要求对三项提案进行投票：

•提案1 —选举三名第一类董事，任期至我们2029年年度股东大会或其继任者正式当选并符合资格为止；

•提案2 —董事会审计委员会批准选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；以及

•提案3 ——一项不具约束力的咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬。

此外，你有权就适当提交年会的任何其他事项进行投票。

虚拟年会怎么参加？

今年的年会将完全在线上举行，以便提供更多的股东访问和参与，以及更好的沟通。截至2026年4月20日在册的股东将能够通过访问www.proxydocs.com/IDYA在线注册参加年会。要注册参加年会，您需要有您的控制号码，该号码包含在收到的代理材料中。

即使您计划在线参加年会，我们也建议您也按此处所述通过代理投票，这样，如果您决定不参加年会，您的投票将被计算在内。

怎么投票？

•对于提案1，您可以投票“支持”董事会的被提名人，也可以“拒绝”您对任何或所有被提名人的投票。

•对于提案2和3，你可以投“赞成”或“反对”票，也可以投弃权票。

请注意，通过代理投票，您是授权代理卡上列出的个人根据您的指示并在他们的酌处权下就适当地在年度会议或其任何休会或延期之前的任何其他事项对您的股份进行投票。

表决程序如下：

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是在册股东，您可以在年会上进行在线投票。或者，您可以使用随附的代理卡、通过互联网或电话进行代理投票。无论您是否计划在线参加年会，我们鼓励您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。即使你已在年会前提交代表委任，你仍可透过线上出席年会，并透过线上投票。在这种情况下，您之前提交的代理将被忽略。

•要在年会上投票，您必须在线预先注册参加年会，并按照www.proxydocs.com/IDYA上发布的说明进行操作。

•使用代理卡进行投票，只需填写随附的代理卡，并在随附的代理卡上签名并注明日期并及时装在提供的信封中寄回即可。如果您在年会前将您签名的代理卡交还给我们，我们将按照代理卡对您的股份进行投票。

•通过互联网进行代理投票，请按照代理材料互联网可用性通知或在线www.proxypush.com/IDYA上提供的说明进行。

•通过电话投票，您可以通过拨打收到的代理材料上的免费电话进行代理投票。

实益拥有人：以经纪人、银行或其他代理人名义登记的股份

如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股份的实益拥有人，您应该已经从该组织而不是从我们那里收到了带有这些代理材料的投票指示卡和投票指示。只需填写并邮寄投票指示卡，确保您的投票被计算在内。要在线上参加年会投票，您必须从您的经纪人、银行或其他代理人处获得有效的代理。遵循这些代理材料中包含的您的经纪人、银行或其他代理人的指示，或联系您的经纪人、银行或其他代理人索取代理表格。

我们提供互联网代理投票，允许您在线投票您的股份，程序旨在确保您的代理投票指示的真实性和正确性。但是，请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

谁来计票？

BetaNXT，Inc.旗下业务Mediant，Inc.（“Mediant”）已被聘为我们的独立代理人，负责收集股东投票。如果您是登记在册的股东，您已执行的代理卡将直接退回Mediant。如上所述，如果您通过经纪人持有您的股票，您的经纪人将代表其所有客户向Mediant返还一张代理卡。所有选票将由为年度会议任命的选举检查专员制成表格。选举检查专员将把赞成票和反对票、弃权票和中间人不投票分别制成表格。卡拉·多德已被任命为年会选举检查专员。

选票怎么算？

选票将由为年会任命的选举检查专员清点。对于每项提案，选举检查专员将分别计算“赞成”票，对于提案2和提案3，将计算“反对”票和弃权票。关于提案1和3，券商未投票情况也将单独制表。此外，关于提案1，选举董事，选举检查专员将统计收到的“拒绝”投票和经纪人不投票的数量。如果您的股票由您的经纪人作为您的代名人（即“街道名称”）持有，您将需要从持有您股票的机构获得一份代理表格，并遵循该表格中包含的关于如何指示您的经纪人投票您的股票的说明。如果你不给你的经纪人指示，你的经纪人可以就“常规”项目投票给你的股票，但不能就“非常规”投票

项目。有关“什么是“券商不投票”？”和“哪些投票措施被视为“例行”或“非常规”？”的更多信息，见下文。

什么是“券商无票”？

当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就被视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，就会发生经纪人无投票权的情况。一般来说，如果股份以街道名义持有，股份的实益拥有人有权向持有股份的经纪人或代名人发出投票指示。如果受益所有人没有提供投票指示，经纪人或被提名人仍然可以就被认为是“例行”的事项对股份进行投票，但不能就“非常规”事项进行投票。如果普通股的经纪人、银行、托管人、代名人或其他记录持有人在代理人上表示其没有就特定提案对某些股份进行投票的酌处权，则这些股份将被视为与该提案相关的经纪人无投票权。因此，如果您通过代名人（例如经纪人或银行）持有股票，请务必指示您的代名人如何投票，以确保您的投票被计算在每项提案上。

哪些投票措施被视为“例行”或“非常规”？

根据适用规则，批准任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册公共会计师事务所（提案2）被视为例行公事。经纪人或其他被提名人通常可以就日常事务进行投票，因此预计不会存在与提案2有关的经纪人不投票。根据适用规则，选举董事（提案1）和就我们指定的执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票（提案3）被视为非常规。经纪人或其他被提名人不能在没有指示的情况下就非常规事项进行投票，因此可能存在经纪人对提案1和提案3不投票的情况。

通过提案需要多少票？

关于提案1，选举董事，将选举获得“赞成”票数最高的被提名人。

关于提案2，我们董事会的审计委员会批准推选罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，需要获得所投多数票（不包括弃权票）的赞成票才能批准。这是一个例行提案，因此我们预计不会有任何经纪商不投票。

关于提案3，非约束性、咨询性投票批准我们指定的执行官的薪酬，需要大多数投票的赞成票（不包括弃权票和经纪人不投票）才能批准。虽然对该决议的投票是咨询性的，对我们没有约束力，但我们的薪酬委员会和董事会将在考虑未来高管薪酬决定时考虑对该决议的投票结果。

我有多少票？

就每一待表决事项而言，截至记录日期，您对您拥有的每一股普通股拥有一票表决权。

退回代理卡却不做具体选择怎么办？

如果我们收到一张签名并注明日期的代理卡，而代理卡上没有说明如何投票您的股份，您的股份将按以下方式投票：

如果在年会上适当提出任何其他事项，您的代理人（您的代理卡上指定的个人之一）将酌情对您的股份进行投票。

谁在为这次代理征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用。除这些邮寄的代理材料外，我们的董事、高级职员和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事、高级管理人员和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。

收到一套以上的材料是什么意思？

收到多套材料的，您的股票登记在一个以上的名下或者登记在不同的账户。为了对您拥有的所有股份进行投票，您必须要么签署并交还所有代理卡，要么遵循每一张代理卡上的任何替代投票程序的指示。

提交代理后可以更改投票吗？

是啊。你可以在年会最后表决前的任何时候撤销你的代理。如果您是您的股份的记录持有人，您可以通过以下三种方式中的任意一种撤销您的代理：

•您可以提交另一个正确填写的代理，日期更晚。

•您可以向我们的公司秘书发送书面通知，您将撤销您的代理，地址为5000 Shoreline Court，Suite 300，South San Francisco，California 94080。

•您可以在线参加年会并按照www.proxydocs.com/IDYA上的说明进行投票。仅仅通过线上参加年会本身并不会撤销你的代理。

如果你的股票由你的经纪人、银行或其他代理人持有，你应该遵循他们提供的指示。

明年年会股东提案什么时候截止？

要考虑纳入明年的代理材料，您的提案必须在2026年12月31日之前以书面形式提交给我们的公司秘书，地址为5000 Shoreline Court，Suite 300，South San Francisco，California 94080；前提是如果明年年会的日期从2027年6月16日起超过30天，那么截止日期是我们开始打印和发送明年年会代理材料之前的合理时间。根据附例，股东如要提交明年年会的提案（如上文所述将列入代理声明的提案除外），或提名董事，则必须在2027年2月16日至2027年3月18日期间提交；但如该年会的日期在2027年6月16日之前超过30天或之后超过60天，则你必须不迟于年会日期前第90天发出通知，如较迟，首次公开披露年会召开日期之日的翌日第10天。还建议您查看我们的章程，其中包含有关提前通知股东提案和董事提名的额外要求。除满足公司章程的上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须在2027年4月17日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

对于任何不符合这些或其他适用要求的提案，我们保留拒绝、排除无序或采取其他适当行动的权利。我们打算就SEC为我们的2027年年度股东大会征集代理事宜向SEC提交一份代理声明和白色代理卡。股东可以从SEC网站www.sec.gov免费获得我们的代理声明（以及对其的任何修订和补充）和公司向SEC提交时的其他文件。

法定人数要求是多少？

召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果对已发行和已发行并有权投票的普通股股份拥有多数投票权的持有人通过网络出席或由代理人代表出席年度会议，则将达到法定人数。于记录日期，有87,860，920股流通在外并有权投票。因此，43,930，460股必须由出席年度会议的股东在线或通过代理代表才能达到法定人数。

只有在您提交有效的代理或在线年度会议投票时，您的股份才会被计算到法定人数中。弃权票将计入法定人数要求。如果没有达到法定人数，年会主席或有权在年会上投票的股东的多数投票权、在线出席或由代理人代表，可以将年会延期到其他时间或地点。

如何了解年会投票结果？

投票结果将在年会后的四个工作日内通过提交8-K表格的当前报告来宣布。如果届时无法获得最终投票结果，我们将在获得最终结果之日起的四个工作日内以表格8-K提交经修订的当前报告。

第1号提案

选举董事

我们的董事会分为三个班。每一届都尽可能由董事总数的三分之一组成，每一届都有一个交错的三年任期。除非董事会确定空缺（包括因董事人数增加而产生的空缺）应由股东填补，且除法律另有规定外，董事会的空缺只能由当时在任的董事过半数（即使少于法定人数）投赞成票或由唯一的留任董事填补。董事会选举产生的填补空缺的董事（包括因董事人数增加而产生的空缺），任期应满出现空缺的董事职类的全部任期，直至该董事的继任者当选合格为止。

董事会目前由七名在任董事组成，分为以下三个级别：

• I类董事：Yujiro S. Hata、Garret Hampton博士M. Garret Hampton和Catherine J. Mackey博士，目前任期将在年会上届满；

• II类董事：Terry J. Rosen博士和Wendy L. Yarno，目前的任期将在2027年举行的年度股东大会上到期；和

• III类董事：Scott W. Morrison和Jeffrey L. Stein博士，目前的任期将在2028年举行的年度股东大会上到期。

在每届股东年会上，任期将届满的董事继任者将被选出，任期自当选和获得资格之时起至其后的第三届股东年会或直至其继任者被正式选出并符合资格，或直至该董事较早前去世、辞职或被免职。

Hata先生、Hampton博士和Mackey博士已被提名担任I类董事，并各自同意参加连任。如果当选，Hata先生、Hampton博士和Mackey博士将各自任职，自股东选举之日起至随后的第三次年度股东大会或其继任者正式当选并获得资格为止，或至该董事较早去世、辞职或被免职为止。

由被执行的代理人所代表的股份将被投票，如果没有被拒绝这样做的授权，以选举下面列出的每个被提名人。如因意外发生而导致被提名人不能参加选举，则该等股份将被投票选举董事会可能提议的替代被提名人。Hata先生和Drs. Hampton和Mackey同意如果当选就担任，管理层没有理由相信他们将无法担任。董事由出席会议的多数票选出。

下表列出，对于第一类董事（现正竞选连任），以及我们在年会后将继续任职的其他现任董事，有关其截至2026年3月31日的年龄和在公司内担任的职务/职务的信息：

（1）薪酬委员会成员。

（二）提名与公司治理委员会委员。

（三）审计委员会委员。

下文载列获提名人士的履历，以及每名董事任期将于年会后延续的人士的履历。以下包括有关我们董事的个人经验、资历、属性和技能的某些信息，这些信息导致董事会得出结论，他们应该担任董事。

2029年年度股东大会选举任期三年届满的候选人

Yujiro S. Hata自2015年6月起担任本公司董事会成员、总裁兼首席执行官。他于2015年至2018年在风险投资公司5AM Ventures担任常驻高管期间，作为其第一位员工和首席执行官创立了IDEAYA生物科学，Inc.。2014年至2015年8月，他在Flexus Biosciences，Inc.和FLX Bio，Inc.（已更名为RAPT Therapeutics）担任首席运营官，这两家都是免疫肿瘤公司，他作为初创公司加入这些公司，并在2015年4月Flexus被百时美施贵宝公司收购后牵头。2010年至2014年，包括通过2013年10月被安进收购，他在Onyx Pharmaceuticals，Inc.担任企业发展和战略副总裁，曾担任战略和战略资产管理主管以及交易主管。从2002年到2010年，Hata先生曾担任业务发展副总裁兼高级副总裁，以及Enanta Pharmaceuticals, Inc.的首席商务官。此前，他曾在麦肯锡公司、ImClone Systems Incorporated和哥伦比亚医学院任职。

Hata先生在Enanta制药，Inc.和Hexagon Bio，Inc.担任董事会成员。

Hata先生获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位和科罗拉多学院的化学学士学位。我们认为，由于Hata先生在生物技术公司领导方面的经验以及他在战略、企业发展和生物技术公司交易方面的背景，他有资格担任我们的首席执行官和董事会成员。

M. Garret Hampton，博士，自2020年6月起担任我司董事会成员。2020年6月至2024年9月，Hampton博士在赛默飞世尔担任临床测序和肿瘤学总裁，负责领导该公司的临床下一代测序战略。在加入赛默飞世尔之前，2017年1月至2020年1月，Hampton博士在Illumina, Inc.担任临床基因组学高级副总裁，负责开发基于测序的肿瘤学、生殖健康和全基因组测序解决方案，用于罕见病的诊断。2009年6月至2016年12月，Hampton博士任职于基因泰克，担任副总裁兼肿瘤生物标志物开发和伴随诊断全球负责人。在加入基因泰克之前，Hampton博士曾在Celgene和诺华研究基金会基因组学研究所担任过多个领导职务，专注于药物靶点发现、药物开发和精准医疗。

在进入工业界之前，汉普顿博士是加州大学圣地亚哥分校的医学助理教授，此前他在索尔克生物研究所获得了2年的博士后研究金。Hampton博士在Walter Bodmer爵士领导下的帝国癌症研究基金（现为英国癌症研究基金）获得博士学位。他撰写了超过150篇同行评议文章和评论，终身引用次数达10,000次。我们认为，由于Hampton博士在生物制药行业的经验、他的研究背景以及在肿瘤学和基因组测序方面的经验，他有资格担任我们的董事会成员。

Catherine J. Mackey，博士，自2022年4月起担任我院董事会成员。Mackey博士此前曾担任辉瑞全球研发高级副总裁兼辉瑞的La Jolla实验室主任，在那里她将TERM3的主要药物研发地点之一打造成辉瑞的La Jolla。在担任该职务之前，她曾担任辉瑞战略联盟以及基因组和蛋白质组科学部门的负责人。Mackey博士的职业生涯的第一部分是在农业生物技术领域，包括担任DEKALB Genetics，Inc.的副总裁，DEKALB Genetics，Inc.是种子的国际研究人员、生产商和营销商。

Mackey博士在基因治疗和神经病学生物技术公司Voyager Therapeutics的董事会任职，此前曾在商业生物制剂合同开发和制造公司Avid Bioservices的董事会任职。

Mackey博士在康奈尔大学获得微生物学学士和博士学位。我们认为，由于Mackey博士的生命科学研究、开发和运营背景，包括发现和开发肿瘤疗法，以及她在其他公共和私营生物制药公司的董事会任职，她有资格担任我们的董事会成员。

董事会建议表决

为选举上述提名人士

持续任职至2027年年度股东大会的董事

Terry J. Rosen博士自2016年1月起担任我们的董事会成员，自2023年6月起担任我们的董事会主席。Rosen博士目前在生物制药公司Arcus Biosciences, Inc.担任董事会成员和首席执行官，其任职时间分别自2015年4月和2015年5月。他曾于2016年11月至2017年12月担任生物制药公司PACT Pharma，Inc.的首席执行官。Rosen博士曾于2015年4月短暂担任FLX Bio（已更名为RAPT Therapeutics）的首席执行官。此前，罗森博士曾于2013年10月至2015年4月期间与他人共同创立并担任Flexus首席执行官，当时该公司被百时美施贵宝收购。在此之前，Rosen博士于2004年8月至2013年1月在安进任职，最近一次于2011年11月至2013年1月担任治疗发现副总裁。他还曾在Tularik Inc.工作，期间为1993年10月至2004年8月，该公司于1987年12月至1993年9月被辉瑞公司的中央研究部门或辉瑞安进收购，并于1985年7月至1987年12月被雅培收购。

Rosen博士拥有加州大学伯克利分校化学博士学位和密歇根大学化学学士学位。我们认为，基于Rosen博士在一般管理和业务发展方面的经验以及他在生物科学领域的经验，他有资格担任我们的董事会成员。

Wendy L. Yarno自2019年12月起担任我行董事会成员。Yarno女士于2008年9月从默沙东公司退休，在那里她担任了26年的越来越资深的商业和人力资源职位，包括最近担任的执行副总裁兼首席营销官。她此前曾担任心血管/代谢美国业务部门总经理和全球人类健康营销执行副总裁。2010年至2011年，Yarno女士担任生物技术研究公司HemoShear LLC的首席营销官。

Yarno女士目前在上市生命科学公司Inovio Pharmaceuticals, Inc.、Iovance Biotherapeutics，Inc.和Tarsus Pharmaceuticals, Inc.的董事会任职。2026年3月17日，Yarno女士通知Iovance Biotherapeutics，她将在目前预计于2026年6月举行的年度股东大会上从董事会退休。她此前曾在其他多家生命科学公司的董事会任职，包括全球血液疗法、Alder Biopharmaceuticals、Durata Therapeutics、圣犹达医疗、Medivation和MyoKardia。

Yarno女士获得了天普大学、福克斯商学院的工商管理硕士学位，以及波特兰州立大学的工商管理学士学位。我们认为Yarno女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在生物制药行业拥有丰富的医药产品商业化经验，以及丰富的运营和高级管理经验。

持续任职至2028年年度股东大会的董事

Jeffrey L. Stein博士自2015年10月起担任我们的董事会成员。从2014年到2026年1月被默沙东收购，Stein博士一直担任生物技术公司Cidara Therapeutics, Inc.的总裁兼首席执行官。在加入Cidara之前，Stein博士从2007年开始担任Trius Therapeutics，Inc.的总裁兼首席执行官，直到2013年9月被Cubist Pharmaceuticals，Inc.收购。2005年至2010年，Stein博士还是生物技术风险投资基金Sofinnova Ventures的风险合伙人。在加入Sofinnova之前，Stein博士是Quorex Pharmaceuticals，Inc.的联合创始人兼首席科学官，从1999年到2005年被辉瑞收购。他还曾在Diversa，Inc.和Agouron研究所担任首席科学家。

Stein博士此前曾在生物制药公司Paratek Pharmaceuticals, Inc.的董事会任职。

Stein博士拥有加州大学圣地亚哥分校的海洋生物学博士学位。Stein博士在加州理工学院担任Alexander Hollaender杰出博士后研究员，进行了细菌遗传学方面的博士后研究。Stein博士在长滩加州州立大学获得了海洋生物学学士学位和生物学硕士学位。我们相信Stein博士有资格担任我们的董事会成员，这是由于他作为公共和私营制药公司创始人和高管的专业知识、观点和经验，以及他在生命科学和风险投资行业的专长。

Scott W. Morrison自2018年7月起担任我行董事会成员。从1996年到2015年12月，莫里森先生是公共会计师事务所安永会计师事务所的合伙人，他还在2002年至2015年12月期间担任美国生命科学领域的负责人。

Morrison先生目前在Vera Therapeutics, Inc.、Tarsus Pharmaceuticals和再鼎医药有限公司的董事会任职。此前曾任职于Corvus Pharmaceuticals, Inc.董事会成员

莫里森先生拥有加州大学伯克利分校的工商管理学士学位。注册会计师（非在职）。我们认为，由于莫里森先生在公共会计和生命科学行业的经验，他有资格担任我们的董事会成员。

板子组成和茶点过程

我们的提名和公司治理委员会认为，公司董事应具备个人和职业操守；令人满意的教育水平以及医疗和/或制药行业经验；基础广泛的商业敏锐性；对我们的业务及其行业的适当理解水平；有能力和意愿投入足够的时间从事董事会及其委员会的工作；与其他董事互补的技能，并有助于建立有效、合议性和响应公司需求的董事会；战略思维和分享想法的意愿；各种经验，专业知识和背景；以及代表我们所有股东利益的能力。提名及企业管治委员会认为，以下资料列出公司董事须具备的特定技能、资历及经验：

领导/首席执行官经历（担任公共或私营组织首席执行官或其他高级领导的经历）

财务/会计/资本市场（在财务会计和报告或资本市场或融资专业知识方面的经验或专长）

科学/医学背景（科学或医学学位或相关领域工作经验）

行业经验（医药或相关行业内部复杂问题的经验）

公共政策/法规/法律（对医药或相关高度监管行业的公共政策和/或法律要求或法规的经验）

人才管理（招聘、继任规划和人才管理经验）

公众公司董事会（在公众公司董事会任职的经验及相关复杂性）

运营/营销（医药公司商业化或运营经验或营销产品开发和品牌经验）

提名和公司治理委员会不断审查公司经营所处不断变化的商业和宏观经济环境，以及不断变化的商业条件带来的风险，以使董事会成员与战略计划、增长机会和挑战保持一致。提名和公司治理委员会在做出有关提名新任和现任董事的决策时，评估当前的董事会技能、经验、专业知识和其他属性。提名和公司治理委员会在董事会的整体背景下考虑每个人，目标是通过利用其在各个领域的多样性经验行使合理的判断，组建一个能够最大限度地实现业务成功并代表股东利益的团队。

有关重新提名现任董事的决定是根据对董事会和相关委员会工作的贡献、会议出席情况、技能组合和对公司的总体贡献的评估而确定的。当提名和公司治理委员会决定增加一名新董事时，将考虑上述技能、资格和个人素质。此外，鉴于有效董事会服务所需的时间承诺，提名及企业管治委员会亦会考虑董事会候选人的专业义务及其他承诺，以及在其他董事会的服务，以确保一名董事有足够时间致力于履行职责及

董事会的服务责任。

提名和公司治理委员会认为，保持董事会任期的适当平衡至关重要，以使公司、其员工、客户和股东能够受益于长期任职董事的业务、行业和其他经验，以及新董事增加的新视角，同时承认随着董事会组成的演变，连续性的价值。由于这一理念，提名和公司治理委员会努力达到可衡量的刷新率和董事会新增人数。
 

第2号提案

批准选定独立注册会计师事务所

我们董事会的审计委员会已选择普华永道会计师事务所（“普华永道”）作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，并正在寻求我们的股东在年度会议上批准此类选择。自截至2017年12月31日的财政年度以来，普华永道审计了我们每个财政年度的财务报表。普华永道的代表预计将在线出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。

我们的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准选择普华永道作为我们的独立注册公共会计师事务所。然而，审计委员会正在将普华永道的选择提交给我们的股东，以作为良好的公司惯例予以批准。如果我们的股东未能批准选择，审计委员会将重新考虑是否保留普华永道。即使选择获得批准，审计委员会可酌情决定在年内任何时候指示委任另一家独立注册会计师事务所，前提是他们认为此类变更将符合公司和我们的股东的最佳利益。

首席会计师费用和服务

下表提供了普华永道与截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度相关的收费信息。

审批前政策与程序

审计委员会或审计委员会的一名代表预先批准其独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务。这项政策载于审计委员会章程，可在https://ir.ideayabio.com/corporate-governance查阅。

审计委员会批准了普华永道2025年和2024年提供的所有审计、税务和其他服务，并在每种情况下批准了这些服务的估计成本。实际开票金额，如果超过估计金额，则由审计委员会定期审查和批准。

董事会建议投票批准我们的独立注册会计师事务所。

董事会审计委员会的报告

本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不应通过引用并入IDEAYA根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中。

审计委员会的主要目的是代表我们的董事会监督我们的财务报告流程。审计委员会还负责监督我们遵守适用的法律和监管要求、独立注册会计师事务所的资格和独立性以及独立注册会计师事务所的业绩。审计委员会的职能在其章程中有更全面的描述，可在我们的网站https://ir.ideayabio.com/上查阅。管理层对我们的财务报表和报告流程，包括我们的内部控制系统负有主要责任。为履行监督职责，审计委员会审查并与管理层讨论了IDEAYA截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表。

审计委员会已与公司的独立注册公共会计师事务所普华永道会计师事务所（“普华永道”）讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的适用要求所要求讨论的事项，包括第1301号审计标准，与审计委员会的沟通。此外，审计委员会与普华永道讨论了他们的独立性，并从普华永道收到了PCAOB道德与独立性规则3526要求的书面披露和信函。最后，审计委员会在管理层出席和不出席的情况下，与普华永道讨论了普华永道对此类财务报表的审计范围和结果。

基于这些审查和讨论，审计委员会已向我们的董事会建议，将这些经审计的财务报表纳入我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。审计委员会还选择了普华永道作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所，并正在寻求股东批准此类选择。

审计委员会

Scott W. Morrison，主席

Jeffrey L. Stein，博士。

Wendy L. Yarno

第3号提案

非约束性、咨询投票，以批准我们指定的执行官员的薪酬

总结

根据经修订的1934年《证券交易法》第14A条，根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）的要求，我们向我们的股东提供机会，在咨询、不具约束力的基础上投票批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬，通常称为“薪酬发言权”投票。因此，我们正在寻求一项咨询投票，该投票不具约束力，以批准我们指定的执行官的薪酬，如本代理声明的“薪酬讨论和分析”部分以及随后的薪酬表和随附的叙述性披露中所述。

董事会建议

我们的薪酬委员会和董事会认为，这份委托书、薪酬表和随附的叙述性披露的“薪酬讨论与分析”部分提供的信息表明，我们的高管薪酬方案设计得当，强调按绩效付费，并使管理层的利益与我们的股东利益保持一致，以支持长期价值创造。

因此，我们的董事会建议股东投票“支持”以下决议：

决议，IDEAYA的股东在咨询的基础上批准公司指定执行官的2025年薪酬，如薪酬讨论和分析、随附的薪酬表和本委托书所载的相关叙述性披露中所披露。

虽然对该决议的投票是咨询性的，对我们没有约束力，但薪酬委员会重视股东的周到投入，并将在考虑未来高管薪酬决定时考虑对该决议的投票结果。我们的董事会采取了一项政策，规定股东就高管薪酬进行年度咨询投票。我们预计下一次有关高管薪酬的咨询投票将发生在2027年的年度股东大会上。

董事会建议对决议进行表决，以通过

咨询（非约束性）基础，我们指定的执行干事的薪酬，如薪酬讨论和分析中所披露，随附的薪酬表和本代理声明中所载的相关叙述性披露。

企业管治

商业行为和道德准则

我们采用了适用于我们所有员工、管理人员和董事，包括负责财务报告的管理人员的商业行为和道德准则。商业行为和道德准则可在我们的网站上查阅：https://ir.ideayabio.com/corporate-governance。我们预计，对守则的任何修订，或对其要求的任何豁免，将在我们的网站上披露。对我们网址的引用并不构成通过引用纳入我们网站所包含或可通过我们网站获得的信息。

公司治理准则

我们相信健全的公司治理实践，并采用了正式的公司治理准则，以提高我们的有效性。我们的董事会采纳了这些公司治理准则，以确保其拥有必要的做法，以根据需要审查和评估我们的业务运营，并做出独立于我们管理层的决策。公司治理准则也旨在使董事和管理层的利益与我们的股东的利益保持一致。公司治理准则阐述了我们的董事会在董事会和委员会的组成和选择、董事会会议、首席执行官绩效评估和继任规划方面遵循的做法。我们的公司治理准则可在我们的网站上查阅：https://ir.ideayabio.com/corporate-governance。

董事会的独立性

根据《纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）规则和条例》的要求，上市公司董事会的大多数成员必须符合“独立”的资格，这是由该董事会确定的。董事会征询公司大律师的意见，以确保董事会的决定与所有相关证券和其他有关“独立”定义的法律法规一致，包括不时生效的相关纳斯达克上市标准中规定的法律法规。

根据这些考虑，我们的董事会已确定，除Hata先生外，我们的所有董事都符合根据纳斯达克上市要求的“独立”董事资格。Hata先生不被认为是独立的，因为他是IDEAYA的员工。纳斯达克独立性的定义包括一系列客观检验，例如该董事不是、也没有至少三年是我们的员工之一，以及该董事及其任何家庭成员均未与我们从事各类业务往来。另外，根据纳斯达克规则的要求，我局董事会对每位独立董事主观认定不存在关联关系，我局认为会干扰在履行董事职责中行使独立判断。在作出这些决定时，我们的董事会考虑了董事和我们提供的关于每位董事的业务和个人活动及关系的信息，因为它们可能与我们和我们的管理层有关。我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

根据纳斯达克规则和条例的要求，我们的独立董事在定期安排的执行会议上开会，只有独立董事出席。我们董事会的每个审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会完全由董事会确定为独立的董事组成，这些董事根据适用于这些委员会成员的纳斯达克和SEC规则和条例的含义是独立的。

董事会的领导Structure

我们的章程和公司治理准则为我们的董事会提供了灵活性，可以合并或分离董事会主席和首席执行官的职位和/或根据其认为利用其中一种或另一种结构将符合公司最佳利益的决定实施一名首席董事。Rosen博士目前担任我们董事会的主席。在担任这一职务时，Rosen博士主持Hata先生不参加的董事会执行会议，并担任管理层和董事会之间的联络人。

我们的董事会得出结论，我们目前的领导结构在这个时候是合适的。然而，我们的董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来做出其认为适当的此类改变。

董事会在风险监督过程中的作用

风险评估和监督是我们治理和管理过程的一个组成部分。我们的董事会鼓励管理层促进一种文化，将风险管理纳入我们的公司战略和日常业务运营。管理层在管理层定期会议上讨论战略和运营风险，并在一年中进行具体的战略规划和审查会议，其中包括对我们面临的风险进行有重点的讨论和分析。全年，高级管理层在董事会定期会议上与董事会一起审查这些风险，作为管理层介绍的一部分，这些介绍侧重于特定的业务职能、运营或战略，并介绍管理层为减轻或消除此类风险而采取的步骤。

我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过我们的董事会作为一个整体，以及通过我们董事会的各个常设委员会来管理这一监督职能，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。虽然我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，但我们的审计委员会负责监督我们的主要财务风险敞口以及我们的管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤。审计委员会还监督对法律和监管要求的遵守情况，监督我们的网络安全和数据隐私政策、计划和控制，包括管理层实施我们的网络安全风险管理计划，并考虑和批准或不批准任何相关人员交易。我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性。我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。

董事会委员会

我们的董事会下设以下常设委员会：审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。我们的董事会可能会成立其他委员会，以促进我们业务的管理。各委员会的组成和职能介绍如下。

审计委员会

我们的审计委员会监督我们的公司会计和财务报告流程。除其他事项外，审计委员会：

•聘任我司独立注册会计师事务所；

•对独立注册会计师事务所的资质、独立性和业绩进行评估；

•确定独立注册会计师事务所的聘用；

•审查和批准年度审计范围并预先批准审计和非审计费用和服务；

•持续审查和批准所有关联方交易；

•建立接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的程序；

•与管理层和独立注册会计师事务所讨论年度审计和审查我们的季度财务报表的结果；

•批准保留独立的注册公共会计师事务所，以执行任何拟议的允许的非审计服务；

•根据SEC规定的要求，监测独立注册公共会计师事务所合伙人在我们业务团队中的轮换情况；

•定期或酌情与管理层讨论公司在风险评估和风险管理方面的政策和程序，包括网络安全方面的政策和程序；

•审查和讨论公司的网络安全和数据保护政策、计划和控制、信息技术举措和相关关键问题、监管事项和/或其他关注事项，并就此类讨论向董事会提出报告；

•负责审查我们的财务报表以及管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析，这些财务状况和经营业绩将包含在我们将提交给SEC的年度和季度报告中；

•每年审查和评估内部控制和财务职能，包括现金管理程序；

•调查通过道德热线收到的任何报告，并定期向董事会报告通过道德热线收到的信息和任何相关调查；

•审查我们的关键会计政策和估计；和

•至少每年审查一次审计委员会章程和委员会的业绩。

我们审计委员会的现任成员为Scott W. Morrison、Jeffrey L. Stein博士和Wendy L. Yarno。莫里森先生担任委员会主席。我们审计委员会的所有成员均符合SEC和纳斯达克适用规则和条例对金融知识的要求。我们的董事会已确定，莫里森先生是SEC适用规则所定义的审计委员会财务专家，并具备纳斯达克适用规则和条例所定义的必要的财务复杂程度。根据SEC的规定，审计委员会的成员还必须达到更高的独立性标准。我们的董事会已确定，根据SEC和纳斯达克的适用规则，我们审计委员会的每位成员都是独立的。

审计委员会根据满足SEC和纳斯达克适用标准的书面章程运作。股东可在公司网站https://ir.ideayabio.com/corporate-governance上查阅审计委员会章程副本。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会负责监督与我们的高级职员和雇员的薪酬和福利有关的政策。薪酬委员会批准或向董事会建议与我们的执行官（首席执行官除外）的薪酬相关的公司目标和目标，根据这些目标和目标评估这些官员的表现，并根据这些评估批准这些官员的薪酬。薪酬委员会亦会就根据我们的股票计划向我们的行政人员（行政总裁除外）发行股票期权及其他奖励，向董事会审查及批准或提出建议。薪酬委员会审查首席执行官的表现，并就其薪酬向董事会提出建议，董事会保留就首席执行官做出薪酬决定的权力。薪酬委员会还监督公司对首席执行官和其他执行官角色的继任规划。薪酬委员会还监督公司在人力资本管理和管理发展方面的战略、政策和做法。薪酬委员会还审查董事会非雇员董事的薪酬并向我们的董事会提出建议。薪酬委员会审查并向董事会建议更改我们追回错误奖励薪酬的政策。薪酬委员会将至少每年审查和评估薪酬委员会及其成员的业绩，包括薪酬委员会遵守其章程的情况。

我们薪酬委员会的现任成员有Jeffrey L. Stein博士、Catherine Mackey博士、Terry J. Rosen博士和Wendy L. Yarno。斯坦博士担任委员会主席。根据纳斯达克的适用规则和条例，我们薪酬委员会的每位成员都是独立的，并且是根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。

薪酬委员会根据符合SEC和纳斯达克适用标准的书面章程运作。薪酬委员会章程的副本可在公司网站https://ir.ideayabio.com/corporate-governance上向股东提供。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会负责就董事候选人、董事会的规模和组成以及董事会的领导结构向董事会提出建议。此外，提名和公司治理委员会负责监督我们的公司治理政策，并就治理事项向董事会报告和提出建议。

我们提名和公司治理委员会的现任成员有Terry J. Rosen博士、Garret Hampton M. Garret Hampton博士和Scott W. Morrison。Rosen博士自2023年6月29日起担任提名和公司治理委员会成员和主席。我们的提名和公司治理委员会的每位成员都是根据纳斯达克有关提名和公司治理委员会独立性的适用规则和条例规定的独立董事。

提名和公司治理委员会根据满足SEC和纳斯达克适用标准的书面章程运作。股东可在公司网站https://ir.ideayabio.com/corporate-governance上查阅提名和公司治理委员会章程的副本。

我们的提名和公司治理委员会负责每年与董事会一起审查董事会整体及其个别成员所需的适当特征、技能和经验。在评估个别候选人（包括新候选人和现任成员）的适当性时，提名和公司治理委员会在推荐候选人参选时，以及董事会在批准（以及在出现空缺的情况下任命）这些候选人时，可能会考虑到许多因素，包括但不限于以下因素：

•个人和职业操守；

•道德和价值观；

•有企业管理经验，如担任上市公司高级管理人员或前高级管理人员；

•我们所竞争行业的经验；

•担任另一家上市公司的董事会成员或执行官的经验；

•相对于其他董事会成员，在与我们业务相关的实质性事务方面的专业知识和经验具有多样性；

•利益冲突；和

•务实成熟的商业判断。

目前，我们的董事会在整个董事会的背景下对每个人进行评估，目标是通过运用其在这些不同领域的经验多样性行使合理的判断力，组建一个能够最大限度地实现业务成功并代表股东利益的团队。

提名和公司治理委员会将审议股东推荐的董事候选人。股东如要在年会上作出任何选举董事会成员的提名，股东必须向公司提供通知，该通知必须在上一年度年会一周年之前不少于90日且不超过120日之前送达或邮寄至公司主要执行办公室并在其收到；但如年会日期在该周年日之前超过30天或超过60天，则股东的通知必须送达或邮寄至并收到，不迟于年会日期前90天，如较迟，则为公开披露该年会日期后的第10天。可能需要在我们的章程要求的时间和形式上对此类通知进行进一步的更新和补充。正如我们的章程所规定，提交的文件必须包括提议的被提名人的姓名和地址、根据《交易法》第14（a）节要求在有争议的选举中的代理声明或其他文件中披露的有关提议的被提名人的信息、有关提议的被提名人在公司普通股股份中的间接和直接权益的信息，以及一份填妥和签署的问卷、代表和提议的被提名人的同意。我们的章程还就股东通知的形式和内容规定了进一步的要求。我们建议任何希望提名董事的股东审查我们的章程副本，该章程经修订和重述至今，可从我们的公司秘书处免费获得，地址为5000 Shoreline Court，Suite 300，South San Francisco，California 94080。

董事会会议、董事会及委员会成员出席情况及年会出席情况

我们的董事会在2025年召开了六次会议。审计委员会在2025年召开了四次会议。薪酬委员会在2025年召开了五次会议。提名和公司治理委员会在2025年召开了四次会议。我们的董事会及委员会亦不时以一致书面同意的方式行事。在2025年期间，每位董事会成员至少出席了75%的董事会和其任职的董事会各委员会的会议，但以在每次会议的相关时间被任命为董事会成员为限。我们鼓励所有董事和董事提名人出席我们的年度股东大会，并且我们的每一位董事都出席了2025年的年度股东大会；但是，出席不是强制性的。

股东与董事会的沟通

如果股东希望与董事会或任何特定的个人董事进行沟通，应将此类通信发送至公司秘书，地址为5000 Shoreline Court，Suite 300，South San Francisco，California 94080。公司秘书将把通讯转发给董事会成员。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

2025年期间，我们的薪酬委员会由Mackey博士、Rosen和Stein以及Yarno女士组成。我们薪酬委员会的任何成员在任何时候都不是我们的高级职员或雇员之一，或有任何关系需要我们根据S-K条例第404项披露。我们的任何执行官目前或在过去的财政年度都没有担任任何在我们的董事会或薪酬委员会中拥有一名或多名执行官的实体的董事会或薪酬委员会的成员。

反套期保值政策

根据我们的交易政策，董事、高级管理人员和其他员工，以及他们的直系亲属和共享家庭的人，被禁止从事质押IDEAYA证券作为抵押品以获得贷款，包括在“保证金账户”中持有IDEAYA证券（这将允许借入所持资产购买证券）、对冲或货币化交易，例如零成本项圈和远期销售合同，涉及IDEAYA证券。

某些关系和关联方交易

我们在下文描述自2025年1月1日以来或在2025年1月1日之前订立的具有持续义务的交易和一系列类似交易，而我们是其中的一方：

•所涉金额超过或将超过120,000美元；和

•我们的任何董事、执行官或持有我们5%以上普通股的人，或其关联公司或直系亲属，已经或将拥有直接或间接的重大利益。

赔偿协议及董事及高级人员责任保险

我们已与每位董事和执行官订立赔偿协议。除其他事项外，这些协议要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿每位董事和执行官，包括赔偿董事或执行官在任何诉讼或程序（包括我们或有权进行的任何诉讼或程序）中因该人作为董事或执行官的服务而产生的律师费、判决、罚款、罚款和和解金额等费用。我们已获得一份保险单，为我们的董事和高级职员投保某些责任，包括根据适用的证券法产生的责任。

关联交易的政策与程序

我局已采纳书面关联交易政策，列明关联交易的审议及批准或批准的政策及程序。除S-K条例第404项规定的某些例外情况外，本政策涵盖我们曾经或将成为参与者的任何交易、安排或关系，或任何一系列类似的交易、安排或关系，如果涉及的金额超过120,000美元，并且相关人员已经或将拥有直接或间接的重大利益，包括但不限于由相关人员拥有重大利益的相关人员或实体购买或向其购买商品或服务、负债、债务担保或我们雇用相关人员。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会的任务是考虑所有相关事实和情况，包括但不限于该交易的条款是否与在与无关联第三方的公平交易中可能获得的条款相当，以及该关联人在该交易中的利益程度。

董事薪酬

2025年董事薪酬表

下表列出于截至2025年12月31日止年度向在董事会任职的非雇员董事授予、赚取或支付的薪酬。Hata先生也是我们董事会的成员，但没有因担任董事而获得任何额外报酬。有关2025年支付给Hata先生的赔偿的信息，请参阅本代理声明的“赔偿讨论和分析”部分以及随后的赔偿表和随附的叙述性披露。

叙述性披露予董事薪酬表

根据我们的非雇员董事薪酬计划（“董事薪酬计划”），我们的非雇员董事有权在2025年获得如下现金薪酬：

•每年45000美元的年度现金保留金。

•对于非执行主席，每年增加35000美元的年度现金保留金。

•对于审计委员会主席，每年为该主席在审计委员会的服务额外提供20000美元的年度现金保留金，对于审计委员会的每个非主席成员，每年为该成员在审计委员会的服务额外提供10000美元的年度现金补偿。

•对薪酬委员会主席而言，为该主席在薪酬委员会的服务每年增加15000美元的年度现金保留金，对薪酬委员会的每个非主席成员而言，为该成员在薪酬委员会的服务每年增加7500美元的年度现金保留金。

•对于提名和公司治理委员会主席，额外的年度现金保留金

每年10,000美元，用于这类主席在提名和公司治理委员会的服务，以及

提名和公司治理委员会的每位非主席成员，每年额外获得现金

每年5000美元的聘用金，用于该成员在提名和公司治理方面的服务

委员会。

每位非雇员董事在被任命为董事会成员时将自动被授予购买32,400股我们普通股的选择权（“首次授予”）。每位在我们的年度股东大会召开之日已担任我们董事会成员至少120天的非雇员董事将自动被授予在该年度股东大会召开之日购买20,000股我们普通股的选择权（“年度授予”）。首次授予将在自授予日起三年内以基本相等的每月分期授予，但须在每个适用的归属日期继续服务。年度授予将于授予日期的一周年或下一次股东年会日期中较早的日期归属，但须在每个适用的归属日期继续送达。

根据我们的董事薪酬计划，非雇员董事在控制权变更时持有的任何未归属股权奖励的归属将自动全额加速。

执行干事

以下为行政人员的履历资料，包括截至2026年3月31日的年龄。

执行干事

Hata先生的履历载于上文“第1号提案选举董事”。

Joshua Bleharski博士自2025年5月起担任我们的首席财务官，自2025年6月起担任我们的首席财务官。Bleharski博士在摩根大通工作了近17年，在那里他担任了医疗保健投资银行集团的董事总经理和生物制药全球联席主管。在他的银行业生涯中，Bleharski博士为价值超过650亿美元的交易提供咨询，重点是资本市场交易、并购和公司战略。在加入摩根大通之前，Bleharski博士曾在圣地亚哥的一家私营生物技术公司担任高级职员科学家，并在拉霍亚过敏和免疫学研究所和加州大学洛杉矶分校医学院担任博士后。Bleharski博士在加州大学伯克利分校哈斯商学院获得工商管理硕士学位，在加州大学洛杉矶分校获得免疫学博士学位，在杜克大学获得生物学学士学位。

Andres Ruiz Briseno自2025年3月起担任本所首席财务官，自2023年7月起担任本所首席会计官。他于2023年12月至2025年6月担任我们的首席财务官。他于2023年7月至2025年2月担任我们的高级副总裁、财务和投资者关系主管。2021年11月至2023年6月，他担任我们的副总裁、业务运营和投资者关系主管。2021年7月至2021年10月，Briseno先生在生物技术公司Neumora Therapeutics担任高级副总裁、财务和首席会计官。此前，他曾于2016年8月至2021年7月在IDEAYA任职，包括最近担任财务副总裁。在2016年加入公司之前，Briseno先生曾在Pharmacyclics, Inc.担任多个职务，包括财务规划和分析副总监。在此之前，Briseno先生曾在Theravance，Inc.和普华永道的审计和鉴证业务部门任职，在那里他专注于生命科学和风险投资客户。Briseno先生获得了圣何塞州立大学企业财务管理专业的工商管理学士学位，是一名注册会计师，在加利福尼亚州获得许可。

Darrin M. Beaupre，医学博士，博士自2022年11月起担任我们的首席医疗官。2020年11月至2022年11月，Beaupre博士在生物制药公司Biosplice Therapeutics，Inc.担任首席医疗官。2017年2月至2020年11月，Beaupre博士在制药和生物技术公司辉瑞公司担任早期肿瘤学开发和临床研究高级副总裁。从2012年10月到2017年2月，Beaupre博士在生物技术公司Pharmacyclics，Inc担任各种职务，包括担任早期开发和免疫疗法负责人。从2006年10月到2012年10月，Beaupre博士是制药和生物技术公司安进公司的医疗总监。Beaupre博士还在H. Lee Moffitt癌症中心和研究所以及迈阿密大学教授医学。他分别在休斯顿的得克萨斯大学和MD安德森癌症中心获得了癌症生物学的医学博士和博士学位，在那里他是MD博士项目的成员。Beaupre博士在洛厄尔大学获得生物科学硕士和学士学位。

Michael A. White博士自2021年10月起担任我们的首席科学官。2020年4月至2021年10月，White博士担任生物制药公司Biosplice Therapeutics，Inc.的首席科学官。2016年4月至2020年4月，White博士在制药和生物技术公司辉瑞公司担任首席科学官兼肿瘤生物学负责人。从1995年到2016年，White博士在犹他州西南医学中心担任细胞生物学教授和癌症干预和预防发现项目的创始主任。White博士在北卡罗来纳大学教堂山分校获得生物学博士学位，之后在冷泉港实验室完成了生物学博士后研究。White博士在爱荷华大学获得生物学学士学位。

Douglas B. Snyder自2026年1月起担任我们的首席法务官。他在2024年9月至2025年12月期间担任我们的高级副总裁、总法律顾问。从2017年到2022年，Snyder先生担任生物制药公司GW Pharmaceuticals的执行副总裁、首席法务官和秘书。2012年至2017年，Snyder先生担任高级副

制药和生物技术公司Actelion U.S.的总裁、总法律顾问和秘书。在此之前，Snyder先生在Eisai Inc.担任高级副总裁、总法律顾问和秘书一职，领导法律、合规、立法事务、内部审计和安全小组。1999-2005年，他担任葛兰素史克（“GSK”）副总裁、副总法律顾问。在GSK任职期间，斯奈德负责管理与GSK涉及纽约总检察长、美国司法部和FDA的一些最引人注目的事务相关的法律和沟通战略。在加入制药行业之前，他担任FDA副总法律顾问的角色，在那里他为专员提供咨询，在关键举措中出现在国会面前，并领导了最初针对制药行业的虚假索赔/回扣案件。

Stuart C. Dorman自2024年12月起担任本公司首席商务官。2020年10月至2024年11月，Dorman先生在领先的生物制药公司吉利德科学担任副总裁兼美国肿瘤业务部门负责人。从2006年7月到2020年10月，Dorman先生担任过各种越来越重要的商业职务，包括在领先的生物制药公司百时美施贵宝担任肿瘤学全球商业化副总裁。从1999年到2004年，Dorman先生是Trinity Partners LLC的高级顾问和经理，这是一家生命科学行业的战略咨询公司。他在斯坦福大学商学院获得MBA学位，并在哈佛大学获得经济学AB。

薪酬讨论与分析

执行摘要

2025年财务和业务亮点

我们在2025年度过了非常成功的一年，我们的临床项目和研究项目都取得了惊人的进展。主要亮点包括以下方面：

我们的执行官薪酬计划旨在鼓励我们的管理团队实现我们的短期和长期公司目标，同时有效管理业务风险和挑战。我们通过基本工资、基于绩效的年度奖金和基于股权的长期激励相结合的方式，向我们的管理团队提供我们认为具有竞争力的总薪酬方案。

在下文列出的这份薪酬讨论和分析（“CD & A”）中，我们概述和分析了下文确定的我们的指定执行官在2025财年获得或获得的薪酬，包括我们对指定执行官的薪酬计划的要素、根据该计划在2025财年做出的重大薪酬决定以及在做出这些决定时考虑的重大因素。截至2025年12月31日止年度，我们的指定执行官包括我们的首席执行官、我们的首席财务官、我们的首席财务官（此前曾担任我们的首席财务官）以及我们在2025财年薪酬最高的其他三位执行官（统称为“指定执行官”）：

本节还介绍了我们的薪酬委员会的行动和决定，因为它与2025财年的薪酬决定有关。

股东参与和薪酬发言权

股东参与对我们很重要。我们全年都对股东的评论持开放态度。

2025年，我们进行了关于薪酬发言权的年度咨询投票，并获得了股东的积极响应，大约78%的现有合格股东对我们的高管薪酬计划投了赞成票。尽管这是一次不具约束力的咨询投票，但我们重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会将在做出未来薪酬决定时考虑未来的薪酬投票结果，以及全年可能收到的其他相关股东反馈。

我们的高管薪酬计划详情

薪酬理念、目标与奖励

我们的高管薪酬计划旨在激励、奖励、吸引和留住被认为对确保我们成功至关重要的高素质管理层。该计划旨在使高管薪酬与我们的短期和长期目标、业务战略和财务业绩保持一致。我们的薪酬目标旨在通过以下方式支持这些目标：

董事会和薪酬委员会在确定高管薪酬方面的作用

在2025财年，我们的董事会根据薪酬委员会的建议对我们的首席执行官做出了薪酬决定，薪酬委员会也对我们的首席执行官以外的指定执行官做出了薪酬决定。首席执行官不参与任何委员会或董事会关于其薪酬的讨论。我们预计，我们的董事会和薪酬委员会将分别就我们的首席执行官和我们其他指定的执行官做出未来的薪酬决定。

在确定2025财年高管薪酬时，我们的董事会和薪酬委员会考虑了多个因素，包括首席执行官的建议（关于他自己的建议除外）、当前和过去的总薪酬、竞争性市场数据和怡安提供的分析、公司业绩和每位高管对业绩的影响、每位高管的相对责任范围和潜力、每位高管的个人业绩和展示的领导力以及内部股权薪酬考虑。我们的首席执行官的建议是基于他对每个被任命的执行官的个人表现和贡献（除了他自己）的评估，他对此有直接的了解。

薪酬顾问在确定高管薪酬中的作用

在作出2025财年薪酬决定时，我们的薪酬委员会考虑了Aon’s Talent Solutions Practice提供的建议和数据，Aon’s Talent Solutions Practice是其独立薪酬顾问Aon plc（“Aon”）的一个部门。怡安由我们的薪酬委员会直接保留，以正式和实施我们的薪酬理念，并制定与该理念一致的薪酬安排。薪酬委员会根据SEC规则和纳斯达克上市标准评估了怡安的独立性，得出结论认为怡安为薪酬委员会所做的工作不会引起任何利益冲突。

2024年9月，在与怡安协商后，我们的薪酬委员会主要基于对行业、临床开发阶段、员工人数、地域和市值的分析，批准了一个新的同行集团（“2025同行集团”）。2025年同行集团由以下公司组成：

2025Peer Group入选时考虑了在旧金山/湾区、波士顿/剑桥地区和其他生物技术“中心”地点的上市、商业化前的生物制药公司，重点是肿瘤学，市值在10亿美元到100亿美元之间，基于IDEAYA截至2024年8月30日的市值约为32亿美元，员工人数在50到450人之间，基于IDEAYA当时的员工人数为145人。在2025 Peer Group获批时，我们公司以2025 Peer Group的市值计算，跌至第47个百分位，以2025 Peer Group的员工人数计算，跌至第25个百分位。与上一年的同级组相比，2025年同级组的变化如下：

我们的薪酬委员会使用2025 Peer Group帮助构建具有竞争力的高管薪酬方案，通过考虑市场数据的第25、50和75个百分位，并基于可比的个人薪酬决策

与我们竞争人才的公司的职位。在制定我们指定的执行官2025年薪酬时考虑了2025年同行集团，但薪酬委员会并不仅仅根据对竞争性数据的审查来确定薪酬水平。相反，它认为这些数据是其审议中的一个有用工具，因为我们的薪酬政策和做法必须在市场上具有竞争力，这样我们才能吸引、激励和留住合格的执行官。

我们高管薪酬计划的要素

从历史上看，对于2025财年，我们的高管薪酬计划包括以下要素，每一个要素都是作为我们计划的一部分建立的，目的是实现以下规定的薪酬目标：

此外，我们指定的执行官有资格在与我们其他员工相同的基础上参与我们的健康和福利计划以及我们的401（k）计划。我们还维持离职和控制权变更安排，这有助于吸引和留住高管人才，并帮助高管在因控制权变更而导致的潜在过渡期内保持专注和敬业。

基本工资

我们指定的执行官的基本工资是其薪酬总额的重要组成部分，旨在反映他们各自的职位、职责和责任。基本工资是我们薪酬计划中可见且稳定的固定组成部分。我们指定的执行官的基本工资最初是通过聘用高管时的竞争性市场数据确定的。薪酬委员会在薪酬、年度现金激励奖励和长期激励股权授予、短期和长期薪酬或现金和非现金薪酬之间没有任何正式的薪酬分配政策。相反，薪酬委员会行使判断力，为每位指定的执行官制定一个总薪酬计划，该计划由当前、短期和长期激励薪酬以及现金和非现金薪酬混合而成，薪酬委员会认为该计划适合实现我们的高管薪酬计划的目标以及我们的公司目标和目标。在确定赔偿要素时，赔偿委员会考虑了先前已支付的赔偿和先前基于股票的裁决可实现的金额，以及公司提供的其他福利。

根据我们薪酬委员会的建议，在2025年初并追溯至2025年1月1日，我们的董事会批准将Hata先生的年度基本工资提高8.4%。与此同时，我们的薪酬委员会批准对我们其他指定的执行官的基本工资进行年度绩效增长，幅度从1%到9%不等。在确定2025年基薪时，薪酬委员会考虑了多个因素，包括个人和公司业绩、来自同行的竞争性市场数据以及任期。下表列出了我们指定的执行官在2025财年的基薪：

任命的执行干事2025财政年度基薪

以现金为基础的激励薪酬

我们认为年度现金奖励奖金是我们总薪酬计划的重要组成部分，该计划通过将年度现金薪酬与运营成就保持一致来强调按绩效付费，从而激励我们指定的执行官推动支持长期股东价值创造的绩效。每位被任命的执行官都有资格根据指定的目标年度奖金奖励金额获得基于绩效的年度现金奖金，以被任命的执行官基本工资的百分比表示。在2025财年，我们指定的执行官按照基本工资的以下目标百分比参与了我们的年度现金奖励奖金计划：

Hata先生的奖金100%基于薪酬委员会建议并经董事会批准的公司绩效目标的实现情况。其他被点名的执行官的奖金，70%基于企业绩效目标的实现，30%基于个人绩效考核的实现。我们的董事会和薪酬委员会有充分的自由裁量权来确定公司绩效目标和个人绩效评估的绩效百分比，介于零百分比和100%以上的绩效之间。

我们的2025年企业奖金计划下的企业绩效目标是在2025年初建立的。公司绩效目标包括与启动临床试验相关的临床开发目标、监管里程碑和临床试验进展里程碑、与开发候选选择和目标候选进展里程碑相关的临床前目标，以及与设施、组织增长、结构和能力、战略举措和投资者关系相关的公司发展目标。临床和临床前目标分配了企业总体绩效目标70%的权重，企业发展目标分配了企业总体绩效目标30%的权重。

临床和临床前目标由我们的IDE196 Darovasertib方案、IDE397 MAT2A方案、IDE849 DLL3方案、IDE161 PARG方案、IDE892 PRMT5方案、IDE034 B7H3/PTK7方案、IDE574 KAT6/7方案组成。企业发展目标涉及Darovasertib的美国商业发射准备活动、增强我们的资产负债表和投资者基础、业务发展，以及支持我们运营计划的企业合规和基础设施。我们没有公开披露构成临床开发、临床前和企业发展目标的具体目标，因为这会造成竞争伤害。然而，我们的董事会和薪酬委员会建立这些目标的意图是，它们很难实现，并且不会通过普通或低于普通的努力来实现。

2026年2月，我们的董事会和薪酬委员会根据预先设定的目标评估了2025年的企业绩效，并在对每个临床开发、临床前和企业发展目标进行评估后确定企业绩效目标以目标的90%实现。对每位执行官的个人评估需要审查以下类别的绩效：在预先设定的目标范围内实现项目目标和临床读数的及时性、建立项目战略并与FDA保持一致、职能领导、合规和风险管理。2026年2月，我们的薪酬委员会审查了每位指定执行官的个人绩效，并确定我们的每位指定执行官（Hata先生除外，其奖金完全基于公司绩效）根据首席执行官对其2025年的每一项个人绩效的评估和建议，至少达到了其个人绩效评估的100%。

下文标题为“非股权激励计划薪酬”一栏的薪酬汇总表中，列出了我们指定的每位高管为2025年业绩赚取的实际年度现金奖金。

签到奖金

关于Bleharski博士开始受雇于我们，我们向他支付了15万美元的签约奖金。如果Bleharski博士在受雇的第一年与我们的雇佣关系终止，则签约奖金将受到追回。

基于股权的薪酬

我们将基于股权的薪酬视为我们平衡的总薪酬计划的关键组成部分。基于股权的薪酬在我们的员工中创造了一种所有权文化，这种文化提供了一种激励，为我们业务的持续增长和发展做出贡献，并使高管的利益与我们股东的利益保持一致。

2025年2月，我们的董事会决定向Hata先生授予股票期权，我们的薪酬委员会决定向我们其他指定的执行官授予股票期权，在每一种情况下，根据我们的2019年激励奖励计划（“2019年计划”），该计划作为一种股权工具，优先考虑增加股东价值，使我们的员工和高管的利益与我们的股东的利益保持一致，并促进长期关注。

在确定授予每位指定执行官的股票基础期权数量时，我们的董事会和薪酬委员会根据竞争性股权目标的价值以及公司目标的竞争性百分比（参考同类职位我们的同行集团的第50和75个百分位）、我们的首席执行官的建议（除了关于他自己）、每位高管的相对责任范围和潜力、每位高管的个人表现和表现出的领导力、公司业绩和2024年期间重要的总股东价值创造，以及内部股权薪酬考虑因素，考虑了同行集团的数据。委员会还评估了2025年股权计划相对于同行和前几年的总股权支出/股份使用情况。

授予指定执行官的所有股票期权奖励的行权价格等于我们股票在授予日的收盘价。与我们的历史惯例一致，并且为了促进员工和高管的保留和长期专注，我们的普通股的25%（25%）在归属开始日期的一周年归属，以及在此后归属开始日期的每个月周年归属的普通股的第四十八（1/48）股，在每种情况下都取决于员工或高管在每个此类归属日期对公司的持续服务。对于我们的年度股权授予，归属开始日期定为授予当年的1月1日。

下表列出了在2025财政年度授予我们指定的执行官的股票期权。

额外津贴和其他福利

当我们的薪酬委员会确定这些额外津贴对于公平补偿或激励我们的员工是必要的或可取的时，我们会向我们指定的执行官提供有限的额外津贴。在2025年，我们为每位被点名的执行官提供了每月150美元的手机津贴，但没有提供任何其他额外津贴。我们还根据需要为新聘用的高管提供搬迁援助。

在某些情况下，我们可能会向我们指定的执行官提供税收“总额增加”，例如搬迁援助。

健康和福利福利

健康/福利计划。我们所有全职员工，包括我们指定的执行官，都有资格参与我们的健康和福利计划，包括：

我们认为，为向我们指定的执行官提供具有竞争力的薪酬方案，上述福利是必要和适当的。

递延补偿和其他退休福利

401（k）计划。我们目前为我们的员工维持401（k）退休储蓄计划，包括我们指定的执行官，他们满足某些资格要求。我们指定的执行官有资格按照与其他全职员工相同的条款参与401（k）计划。所有参与者在其延期中的权益在出资时100%归属。401（k）计划允许我们在进入计划后立即向符合条件的参与者提供匹配的供款。目前，我们对401（k）计划参与者的供款进行匹配，其比率为最高为参与者年基本工资3%的员工供款的100%匹配率，以及在其工资的3%至5%之间的员工供款的50%匹配率，并且这些匹配供款在供款作出之日完全归属。我们认为，根据我们的薪酬政策，通过我们的401（k）计划提供税延退休储蓄的工具，并做出完全既得的匹配贡献，增加了我们高管薪酬方案的整体可取性，并进一步激励了我们的员工，包括我们指定的高管。

雇佣及遣散安排

2025年，我们与每一位指定的执行官签订了一份雇佣协议，该协议规定了在某些无故终止或有正当理由辞职时的遣散费和付款。我们的董事会和薪酬委员会认为，这些类型的安排对于在竞争异常激烈的劳动力市场中吸引和留住高管人才是必要的，并且是高管薪酬的惯常组成部分。特别是，当他们在评估对公司的潜在收购时，此类安排可以起到减轻对他们的潜在抑制作用，并可以通过交易的达成鼓励保留。根据我们的遣散和控制权变更安排提供的付款和福利旨在为我们指定的执行官提供与市场惯例具有竞争力的待遇。关于这些安排的描述，以及关于截至2025年12月31日我们指定的执行官将有资格获得的估计付款和福利的信息，载于“终止或控制权变更时的潜在付款”。

其他政策和考虑

赔偿追回政策。我们的追回错误奖励补偿的政策规定，如果发生会计重述以纠正我们重大不遵守证券法下任何财务报告要求的情况，我们可能会追回我们的执行官的任何现金或股权补偿，如果在奖励或支付时已知，我们可能会减少奖励补偿的金额。可收回金额通常是如果财务结果已正确报告，否则本不会赚取或支付的金额。

内幕交易合规政策。我们的董事会已采纳内幕交易合规政策，规定任何高级职员、董事、雇员或顾问，或任何直系亲属或任何该等人士的任何家庭成员，均不得在拥有与该证券有关的重要、非公开信息时购买或出售任何类型的证券，无论该证券的发行人是公司还是任何其他公司。这一禁令包括与看跌期权、看涨期权或卖空有关的任何权益或头寸，或从事对冲交易。此外，我们的内幕交易合规政策规定，任何员工、高级管理人员或董事不得将公司证券作为抵押品来担保贷款。这一禁令意味着，除其他外，这些个人不得在“保证金”账户中持有公司证券，这将允许个人借入他们持有的证券以购买证券。我们相信，我们的内幕交易合规政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、法规和细则以及纳斯达克上市标准。我们的内幕交易合规政策副本可作为我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1。

股权授予实践。我们不以影响高管薪酬价值为目的，在预期发布重大非公开信息或时间发布重大非公开信息的情况下授予股权奖励。在2025财年，我们没有向我们指定的执行官授予股票期权、股票增值权或类似的期权类工具

税务和会计考虑

赔偿的可扣除性。美国《国内税收法》第162（m）节不允许任何上市公司在任何纳税年度为“涵盖员工”的个人薪酬超过100万美元进行税收减免，这些员工通常包括所有被点名的执行官。虽然我们的董事会和薪酬委员会在做出薪酬决定时可能会考虑薪酬的可扣除性，但我们认为，保持提供不可扣除的薪酬的酌处权使我们能够根据公司和我们指定的执行官的需求提供量身定制的薪酬，这是我们责任的重要组成部分，也有利于我们的股东。

税务考虑。我们的董事会和薪酬委员会考虑到我们的执行官薪酬的组成部分是否会受到《守则》第409A条规定的罚款税的不利影响，并旨在将这些组成部分构建为符合或豁免第409A条，以避免此类潜在的不利税务后果。

《守则》第280G和4999节规定，某些获得高额报酬或持有重大股权的执行官和其他服务提供商，如果收到与公司控制权变更相关的超过某些规定限制的付款或利益，则可能需要缴纳消费税，并且我们或继任者可能会没收应缴纳这一额外税款的金额的扣除额。我们不会向任何行政人员，包括任何指定的行政人员，提供因适用第280G或4999节而可能欠下的任何税务责任的“总额”或其他补偿付款。

以股份为基础的薪酬核算。我们按照财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“ASC主题718”）进行基于股份的薪酬奖励。ASC主题718要求公司根据这些奖励的授予日“公允价值”计量向员工和董事作出的所有以股份为基础的支付奖励的补偿费用，包括股票期权。这种计算是为会计目的进行的，并在下面的薪酬表中报告，即使我们的执行官可能永远不会从他们的某些奖励中实现任何价值。ASC主题718还要求公司在其损益表中确认其以股份为基础的薪酬奖励在要求执行官提供服务以换取期权或其他奖励期间的补偿成本。

董事会薪酬委员会的报告

本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不应通过引用并入IDEAYA根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中。

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本委托书中包含的薪酬讨论和分析。根据审查和讨论情况，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书和公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

薪酬委员会

Jeffrey L. Stein，博士，主席

Catherine J. Mackey，博士。

泰瑞·J·罗森，博士。

Wendy L. Yarn

行政薪酬表

补偿汇总表

下表列出了截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日财政年度我们指定的执行官的薪酬信息。

基于计划的奖励的赠款

下表列出了2025年授予我们指定的执行官的非股权激励奖励和基于股权的奖励的信息。

财政年度结束时的杰出股权奖

下表汇总了截至2025年12月31日每位指定执行官的已发行股票期权的普通股标的股数。

期权行使和股票归属

下表列出了我们指定的执行官在2025年行使的股票期权的相关信息。2025年，我们指定的执行官都没有持有股票奖励。

终止或控制权变更时的潜在付款

我们已与每位指定的执行官签订了雇佣协议。雇佣协议规定了初始基本工资（视年度增长情况而定）、目标现金奖励和福利计划参与。此外，每份雇佣协议都规定了以下离职和控制权变更福利：

Hata先生。如果Hata先生与我们的雇佣关系被我们无故终止或他因“正当理由”（每一项，如雇佣协议中所定义）辞职的时间超出了控制权变更后三个月前开始和12个月后结束的时间，那么，在及时向我们交付解除索赔的情况下，Hata先生将有权获得：（i）一笔相当于其年基本工资的一次性遣散费；以及（ii）支付或报销终止日期后最多12个月的持续医疗保险。如果Hata先生与我们的雇佣关系被我们无故终止，或者他在控制权变更前三个月开始并在控制权变更后12个月结束的一段时间内因“正当理由”辞职，那么，在及时向我们交付解除索赔的前提下，Hata先生将有权获得：（i）相当于其年基本工资1.5倍的一次性遣散费和目标年度奖励金；（ii）支付或偿还终止日期后最多18个月的持续医疗保险；以及（iii）全面加速其股权奖励。

彼此任命执行官。如果一名指定的执行官与我们的雇佣关系被我们无故终止，或他因“正当理由”（每一项，如雇佣协议中所定义）而在控制权变更前三个月开始并在控制权变更后12个月结束的一段时间之外辞职，那么，在及时向我们交付解除索赔的前提下，指定的执行官将有权获得：（i）一笔相当于其年基本工资75%的一次性遣散费；（ii）支付或报销终止日期后最多9个月的持续医疗保险。如果指定的执行官与我们的雇佣关系被我们无故终止，或者他在控制权变更前三个月开始并在控制权变更后12个月结束的一段时间内以“正当理由”辞职，那么，在及时向我们交付解除索赔的前提下，被指定的执行官将有权获得：（i）一笔相当于其年度基本工资和目标年度奖励金的一次性遣散费；（ii）支付或偿还终止日期后最多12个月的持续医疗保险；以及（iii）全面加速其股权奖励。

正如在指定的执行官的雇佣协议中所使用的：

下表列出了根据截至该日生效的协议，假设在2025年12月31日发生控制权变更后发生符合条件的终止或符合条件的终止，将向我们指定的执行官支付的款项和福利的信息。

CEO与员工中位数薪酬比

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项的要求，我们正在提供有关我们的员工（我们的首席执行官除外）的年度总薪酬与截至2025年12月31日担任我们首席执行官的Yujiro Hata的年度总薪酬之间关系的信息。对于2025年，也就是我们最后完成的一年，我们CEO的年度总薪酬大约是我们所有其他员工年度总薪酬中位数的28倍，除了我们的CEO（“薪酬比例”）。年全体职工薪酬总额的中位数

我们公司（CEO除外）是335,731美元。为了计算薪酬比率，我们使用了上面“薪酬汇总表”中概述的CEO总薪酬，总计9512640美元。

公司选择2025年12月31日作为确定用于识别员工中位数的员工人口的日期，并使用2025年1月1日至2025年12月31日的12个月期间作为衡量期间。我们使用W-2表格方框1中报告的2025年工资和其他薪酬的一致适用的薪酬衡量标准为每位员工确定了员工中位数。假设2025年加入的永久雇员和2025年休假的永久雇员在整个测量期间都工作过。我们捕获了截至2025年12月31日的所有员工，包括不包括CEO的大约144人，其中100%的人位于美国，没有对生活成本进行调整。根据S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求计算了中位数员工的年度总薪酬和我们CEO的年度总薪酬。