EYEPOINT，INC。

2023年长期激励计划

（反映名称变更的符合版，自2025年12月8日起生效）

 

1.定义条款

以引用方式并入的附件 A定义了计划中使用的术语，并包括与这些术语相关的某些操作规则。

2.目的

该计划旨在通过向参与者提供股票、股票激励和其他激励奖励来推进公司的利益。

3.行政管理

管理人拥有酌处权，仅在遵守计划明文规定的情况下，解释计划；确定获得和授予奖励的资格；确定、修改或放弃任何奖励的条款和条件；确定奖励的结算形式（无论是现金、股票份额或其他财产）；规定与计划和奖励有关的表格、规则和程序；以及以其他方式做所有必要或可取的事情以实现计划的目的。根据该计划作出的行政长官决定将是决定性的，并将对所有人具有约束力。

4.对计划下的奖励的限制

（a）股份数量。根据第7（b）节的规定进行调整，为满足计划下的股权奖励而可能发行的股票的最高数量为3,500，000股，加上截至采纳之日仍可根据2016年计划授予的最多159,000股股票（减去在采纳之日和股东批准计划之间授予的任何股票基础股权奖励的股份），加上因终止或没收先前计划下的奖励而在采纳日期后本可根据先前计划授予的任何股份。前一句所述的最多可发行3,500，000股股票以满足ISO的要求，但本条第4（a）款中的任何内容均不会被解释为要求根据该计划授予任何或任何固定数量的ISO。就本第4（a）条而言，为满足股权奖励而发行的股票数量将通过以下方式确定：（i）将公司为支付奖励的行使价或购买价格或为满足与奖励有关的预扣税款要求而扣留的股票包括在内；（ii）将特区所涵盖的全部股票数量包括在内，其中任何部分以股票结算（而不仅仅是结算时交付的股票数量），及（iii）在没有发行股票的情况下，排除任何已到期、不可行使、终止或被公司没收或由公司回购的股票基础奖励的股份。为免生疑问，根据该计划可供交付的股份数目将不会因根据该计划交付的任何股份而增加，而该等股份随后会使用直接归属于股票期权行使的收益进行回购。本第4（a）条所列的限制将被解释为符合第422条。在符合第422条的要求及其下的条例以及其他适用的法律要求（包括适用的证券交易所要求）的范围内，根据替代奖励发行的股票将不会减少根据该计划可用于奖励的股票数量。根据替代奖励可交付的股票数量将不包括本第4节（a）中规定的根据该计划可供发行的股票数量的限制。

（b）股份种类。公司根据该计划交付的股票可能是公司获得的授权但未发行的股票或先前已发行的股票。根据该计划，将不会交付零碎股份。

（c）对董事的奖励限制。就任何历年批给或支付予任何董事的所有补偿，包括根据该计划批给的所有赔偿金，以及在该历年期间因其作为董事的服务而在该计划之外支付予该董事的任何其他费用或补偿，合计价值不超过500,000美元（但在该董事成为董事的第一个历年，该价值合计不超过750,000美元除外），在每种情况下，根据FASB ASC主题718（或任何后续条款）计算任何裁决的价值，假设最高绩效（如适用）。董事会可在特殊情况下对任何董事作出例外限制，由董事会酌情决定，但获批给或支付该等额外补偿的任何董事不得参与批给或支付该等额外补偿的决定。适用于董事奖励的限制将不适用于根据董事选举获得奖励或股票股份以代替现金保留金或其他费用而授予的任何奖励或股票股份（只要此类奖励或股票股份的公允价值等于此类现金保留金或其他费用的价值）。

 

5.资格和参与

管理员将从公司及其附属公司的关键员工和董事以及顾问和顾问中选择参与者。ISO的资格仅限于本第5条第一句中描述的个人，他们是公司的雇员或公司的“母公司”或“子公司”，这些术语在《守则》第424条中定义。SARS和ISO以外的股票期权的资格仅限于本第5节第一句中描述的个人，他们在授予公司或公司子公司的奖励之日提供直接服务，这将在Treas的第一句中描述。Regs。§ 1.409A-1（b）（5）（iii）（e）或向公司合理预期将在授标日期后十二（12）个月内开始向公司或公司子公司提供直接服务的其他个人。

6.适用于裁决的规则

（a）所有裁决。

（一）奖励规定。管理员将根据此处提供的限制确定所有裁决的条款。通过接受（或根据管理人可能规定的规则，被视为已接受）一项奖励，参与者将被视为已同意该奖励和计划的条款。尽管本计划有任何相反的规定，替代裁决可能包含与此处规定的条款和条件不一致的条款和条件，由管理员确定。

（二）计划期限。计划的届满日期，在该日期及之后不得根据本计划授予任何奖励，应为2033年6月20日；但该届满日期不影响当时尚未授予的奖励，且计划的条款和条件应继续适用于该等奖励；并进一步规定，在董事会通过该计划之日的第十（10）周年之后，不得根据该计划授予ISO。

（3）可转让性。ISO或除署长根据本条第6（a）（3）款第三句另有明文规定外，其他裁决均不得通过遗嘱或世系和分配法律以外的方式转让。在参与者的有生之年，ISO和，除非管理人根据本条第6（a）（3）款第三句另有明确规定，SARS和NSO只能由参与者行使。管理人可以允许ISO以外的裁决的无偿转让（即非价值转让），但须遵守适用的证券和其他法律以及管理人可能施加的限制。

（4）归属等。管理人将决定授予或成为可行使的奖励的时间或时间，以及股票期权或SAR可继续行使的条款。在不限制前述规定的情况下，管理人可随时加速授予或行使裁决，而不论此类加速产生的任何不利或潜在不利的税收或其他后果。但是，除非管理人另有明确规定，如果参与者的就业停止，将适用以下规则：

（a）除下文（b）及（c）另有规定外，紧接在参与者停止雇用后，参与者或参与者的准许受让人（如有的话）当时持有的每一份股票期权和SAR将停止行使并将终止，而参与者或参与者的准许受让人（如有的话）当时持有的所有其他奖励（在尚未归属的范围内）将被没收。

（b）除下文（c）及（d）另有规定外，参与者或参与者的准许受让人（如有的话）在紧接参与者终止雇佣前所持有的所有股票期权及特别行政区（如有的话），在当时可行使的范围内，在（i）三（3）个月期间或（ii）在不考虑本条第6（a）（4）款的情况下本可行使该等股票期权或特别行政区的最晚日期结束的期间中的较短者，并随即终止。

（c）除下文（d）另有规定外，参与者或参与者的准许受让人（如有的话）在紧接参与者去世前持有的所有股票期权和SAR，在当时可行使的范围内，将在（i）截至参与者去世一周年的一年期间或（ii）在不考虑本条第6（a）（4）款的情况下本可行使该股票期权或SAR的最晚日期结束的期间中的较短者继续可行使，并随即终止。

（d）紧接参与者终止雇佣前由参与者或参与者的许可受让人（如有）持有的所有股票期权和SAR（无论是否可行使），如果终止是因故终止，或发生在由管理人单独确定会构成参与者因故终止雇佣的理由的情况下，则在终止雇佣时将立即终止。

（五）追偿。在任何情况下，管理人可规定，如果授予奖励的参与者违反（i）他或她受其约束的不竞争、不招揽、保密或其他限制性契约，或（ii）适用于参与者的任何公司政策，其中就包括计划下的奖励补偿规定没收或返还，则未兑现的奖励（无论是否已归属或可行使）以及行使或处置奖励或根据奖励获得的股票的收益将被没收和返还给公司，并附带利息和其他相关收益。此外，在法律或适用的证券交易所上市标准（包括但不限于经修订的1934年《证券交易法》第10D条和任何相关公司政策）要求的范围内，管理人可能会要求公司没收和返还未兑现的奖励以及行使或处置奖励或根据奖励获得的股票的收益，以及利息和其他相关收益。每个参与者通过接受或被视为已接受计划下的奖励，同意与管理人充分合作，并促使参与者的任何和所有允许的受让人与管理人充分合作，以实现本协议要求的任何没收或非法所得。除参与者及其许可受让人（如有）外，管理人、公司或任何其他人均不对参与者或其许可受让人（如有）可能因本第6（a）（5）条而产生的任何不利税务或其他后果负责。

（六）税收。根据一项裁决交付、归属和保留股票、现金或其他财产的条件是参与者完全满足与该裁决有关的所有预扣税款要求。署长将就任何裁决规定其认为必要的扣缴税款规则。管理人可以从股权奖励中保留股票，或允许参与者投标先前拥有的股票，以满足预扣税款的要求（但不得超过适用司法管辖区的最高法定税率或

更大的金额，因为根据FASB ASC主题718（或任何后续条款）），不会对公司造成不利的会计后果。

（7）股息等价物等。管理人可以规定（根据管理人规定的条款和条件）支付金额，以代替受裁决的股票的现金股息或其他现金分配，无论该裁决的持有人是否有权分享与该裁决有关的实际股息或分配。将根据第409A节的要求或根据第409A节的要求，建立和管理任何股息等价物或类似权利的权利。就受限制的裁决应付的股息或股息等值金额可能会受到管理人可能施加的限制或限制。尽管计划中有任何相反的规定，任何就奖励而须支付或贷记的股息或股息等价物不得归属或支付，除非及直至股息或股息等价物所对应的奖励成为归属。

（8）权利有限公司。计划中的任何内容均不会被解释为给予任何人获得奖励或继续受雇于公司或其关联公司或服务的权利，或作为股东的任何权利，但根据计划实际发行的股票除外。在因任何原因终止雇佣的情况下，即使终止违反了公司或参与者的任何关联公司的义务，奖励中现有或潜在利润的损失也不构成损害的要素。

（九）与其他计划协调。该计划下的奖励可与该计划下的其他奖励或根据公司或其关联公司的其他补偿性计划或计划作出的奖励同时授予、满足或替代。例如，但在不限制前述一般性的情况下，如果管理人如此决定，公司或其关联公司的其他补偿性计划或计划下的奖励可以计划下的股票（包括但不限于非限制性股票）结算，在这种情况下，交付的股份将被视为计划下的奖励（并将根据第4节规定的规则减少此后根据计划可获得的股份数量）。

（10）第409a条。

（a）在不限制本条第11（b）条的情况下，每项裁决将载有署长决定的条款，并将予以解释和管理，以使该裁决符合豁免第409A条规定的资格或符合该等规定。

（b）如果参与者在终止雇佣之日被视为根据第409A（a）（2）（b）条该词所指的“特定雇员”，那么，对于根据第409A条被视为不合格的递延补偿的任何付款，在适用的范围内，因“离职”而应支付的款项，该款项将在（i）自该“离职”之日起计算的六个月期限届满和（b）该参与者死亡之日（“延迟期”）中较早的日期支付或提供。在延迟期届满后，根据本条第6（a）（10）款延迟支付的所有款项（不论在没有这种延迟的情况下本应以一次总付或分期支付）将在延迟期届满后的第一个营业日一次性支付，而根据裁决到期的任何剩余款项将按照适用的裁决协议为其规定的正常付款日期支付。

（c）就第409a条而言，根据本计划作出的每笔付款须视为一笔单独的付款。

（b）股票期权和特别行政区。

（一）锻炼的时间和方式。除非管理人另有明确规定，在管理人收到由适当人员签署并附有根据裁决所要求的任何付款的、形式为管理人可接受的实物或电子行使通知之前，任何股票期权或SAR将被视为已被行使。任何试图行使

除非管理人已收到其可能要求行使裁决的人有权这样做的证据，否则参与者以外的任何人的股票期权或SAR将不会生效。

（2）行权价格。要求行使的每项奖励的行使价（或衡量增值的基准值）将不低于（在第422条（b）（6）款所指的授予10%股东的ISO的情况下，110%）于授予日确定的受奖励股票的公平市场价值的100%，或管理人可能确定的与授予相关的更高金额。

（三）行权价格的支付。在行使裁决时需支付款项的情况下，行使价的支付必须是管理人可以接受的现金或支票，或者，如果管理人允许，并且在法律允许的情况下，（i）通过交付先前获得的非限制性股票，或扣留在行使时可交付的非限制性股票，在任何一种情况下，其公平市场价值等于行使价，（ii）通过管理人可以接受的经纪人协助的行使计划，（iii）通过管理人可以接受的其他方式，或（iv）上述许可付款方式的任何组合。根据上文第（i）条支付行使价而交付先前获得的股份，可以通过实际交付或通过所有权证明的建设性交付来完成，但须遵守管理人可能规定的规则。

（4）最长期限。股票期权和SAR的最长期限不得超过自授予之日起十（10）年（或在上文第6（b）（2）节所述的授予10%股东的ISO的情况下，自授予之日起五（5）年）。

（5）不得重新定价。除涉及公司的公司交易（该条款包括但不限于任何股票股息、股票分割、特别现金股息、资本重组、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并或交换股份）或下文第7条另有规定外，公司不得在未获得股东批准的情况下（a）修改已发行股票期权或SAR的条款，以降低该等股票期权或SAR的行权价格或基础价值，（b）注销未行使的股票期权或SAR，以换取行权价或基础价值低于原始股票期权或SAR的行权价或基础价值，或（c）注销未行使的股票期权或基础价值高于注销之日股票份额的公平市场价值的SAR，以换取现金或其他对价。

 

7.某些交易的影响

（a）合并等。除授标协议另有明确规定外，在发生涵盖交易时，将适用以下规定：

（1）假设或替代。如果所涵盖的交易是存在收购或存续实体的交易，则管理人可以规定（a）承担或延续部分或全部未偿裁决或其任何部分，或（b）由收购人或存续人或收购人或存续人的关联公司授予新的裁决以替代其。

（2）奖励兑现。除第7（a）（5）条另有规定外，管理人可在下文就部分或全部奖励或其任何部分订定付款（“套现”），就每项受影响股权奖励或其任何部分而言，相等于（a）一（1）股股票的公平市场价值乘以受该奖励或该部分所规限的股票数量的任何部分的超出部分（如有的话）（b）根据该奖励或该部分的总行使或购买价格（如有的话）（在特区的情况下，衡量增值的总基础价值高于该部分），在每种情况下，根据管理人确定的付款条件（不必与向股票持有人付款的条件相同）和其他条款，并在符合这些条件的情况下；但为免生疑问，前提是，如果股权奖励的行使或购买价格（或基础价值）等于或高于一（1）股股票的公平市场价值，则可以取消该奖励，而无需根据本协议或其他方式就该股权奖励支付到期款项。

（3）加速某些奖励。在符合下文第7（a）（5）条的规定下，管理人可规定，任何需要行使的裁决将成为可全部或部分行使的，和/或根据任何未行使的股票单位奖励（包括限制性股票单位和由股票单位组成的业绩奖励）剩余可交付的任何股票的交付将全部或部分加速，在每种情况下，其基础是在行使裁决或交付股份后给予裁决持有人合理机会，由管理人确定，视情况而定，以股东身份参与涵盖交易。

（4）覆盖交易完成后终止奖励。除管理人在任何情况下另有决定外，每项奖励将在涵盖交易完成后立即自动终止（就已发行的限制性股票而言，将自动被没收），但（a）根据上文第7（a）（1）条承担的任何奖励，以及（b）根据其条款或由于管理人采取的行动，在涵盖交易之后继续的任何现金奖励除外。

（五）附加限制。依据上文第7（a）（2）条或第7（a）（3）条就裁决交付的任何股份及任何现金或其他财产，可由管理人酌情载有管理人认为适当的限制（如有的话），以反映裁决所受的任何表现或其他归属条件，而该等表现或其他归属条件并未就所涵盖的交易失效（且未获满足）。就紧接前一句而言，根据上文第7（a）（2）条的套现或根据上文第7（a）（3）条的加速，本身不会被视为业绩或其他归属条件的失效（或满足）。对于与涵盖交易相关的未归属且未被没收的限制性股票，管理人可要求将与涵盖交易相关的就该股票交付、交换或以其他方式支付的任何金额置于托管或以其他方式受到管理人认为适当的限制，以实现计划的意图。

（b）股票的变动和分配。

（一）基本调整规定。如果发生股票股息、股票分割或股份合并（包括反向股票分割）、资本重组或公司资本结构的其他变化，构成FASB ASC主题718（或任何后续条款）含义内的股权重组，管理人应对根据该计划可能发行的第4（a）节规定的最高股票数量作出适当调整，并应对当时尚未发行或随后授予的股票或基础股权奖励的股份数量和种类作出适当调整，与奖励有关的任何行使或购买价格（或基础价值）以及受此类变更影响的任何其他奖励条款。

（二）若干其他调整。管理人还可以作出上文第7（b）（1）节所述类型的调整，以考虑到第7（a）和7（b）（1）节规定的分配以外的分配给股东的情况，或任何其他事件，如果管理人在适当考虑到第422节下ISO的资格以及第409A节的要求（在适用的范围内）的情况下，确定调整是适当的，以避免计划运作中的扭曲。

（3）继续适用计划条款。本计划中对股份的提述将被解释为包括根据本第7条作出的调整所产生的任何股票或证券。

 

8.股票交割的法律条件

公司将没有义务根据该计划交付任何股票或取消先前根据该计划交付的股票的任何限制，直至：（i）公司信纳与该等股票的发行和交付有关的所有法律事项均已解决和解决；（ii）如果在交付时已发行的股票在任何证券交易所或全国市场系统上市，经发出正式发行通知，将予交付的股份已于该交易所或系统上市或获授权上市；及（iii）奖励的所有条件已获满足或豁免。公司可要求，作为行使奖励或交付股票的条件

根据裁决，作为公司法律顾问的此类陈述或协议可能被认为是适当的，以避免违反经修订的1933年《证券法》或任何适用的州或非美国证券法。根据该计划要求向参与者发行的任何股票将以管理人认为适当的方式进行证明，包括记账式登记或交付股票证书。如果管理人确定将根据该计划向参与者发行股票证书，管理人可要求证明根据该计划发行的股票的证书带有反映适用于该股票的任何转让限制的适当图例，而公司可在适用的限制失效之前持有这些证书。

9.修正和终止

管理人可在任何时间或任何时间为当时法律许可的任何目的修订计划或任何未完成的奖励，并可在任何时间就任何未来授予的奖励终止计划；但除非计划中另有明确规定，管理人不得在未经参与者同意的情况下更改奖励条款，从而对参与者在奖励下的权利产生重大不利影响，除非管理人在授予奖励时明确保留这样做的权利。对计划的任何修订将仅在法律（包括《守则》）或适用的证券交易所要求（如有）此类批准的范围内以股东批准为条件，由管理人确定。

10.其他赔偿安排

该计划的存在或任何奖励的授予将不会影响公司根据该计划授予除奖励之外的个人奖金或其他补偿的权利。

11.杂项

（a）放弃陪审团审判。通过接受或被视为已接受计划下的裁决，每一参与者放弃在任何诉讼、程序或反要求中就计划和任何裁决下的任何权利，或根据任何已交付或未来可能与此相关的任何修订、放弃、同意、文书、文件或其他协议，接受陪审团审判的任何权利，并同意任何此类诉讼、程序或反要求将在法院而不是在陪审团面前受审。通过接受或被视为已接受计划下的裁决，每位参与者均证明，公司的任何高级职员、代表或律师均未明示或以其他方式表示，在发生任何诉讼、程序或反索赔时，公司不会寻求强制执行上述豁免。尽管计划中有任何相反的规定，本文中的任何内容均不得被解释为限制公司和参与者同意将根据计划条款或根据本协议作出的任何裁决产生的争议提交具有约束力的仲裁的能力，或限制公司要求任何合格个人同意将此类争议提交具有约束力的仲裁作为根据本协议获得裁决的条件的能力。

（b）责任限制。尽管计划中有任何相反的规定，公司、任何关联公司、管理人、代表公司行事的任何人、任何关联公司或管理人，均不会因收入加速或任何额外税款（包括任何利息和罚款）而对任何参与者、任何准许受让人、任何参与者或任何准许受让人的遗产或受益人、或任何裁决的任何其他持有人承担法律责任，因裁决未能满足第422节或第409A节的要求或因《守则》第4999节的原因而主张，或以其他方式就裁决主张。

12.制定次级计划

署长可在任何时间及不时根据计划设立一个或多个子计划（为符合当地法律的目的或其他行政理由而由

Administrator）通过对计划的补充，在每种情况下都包含对管理人在计划下的酌处权的限制，以及管理人认为必要或可取的附加条款和条件。如此确立的每一项补充将被视为计划的一部分，但将仅适用于该补充适用的群体内的参与者（由管理人决定）。

13.治理法

（a）公司法的某些要求。股权奖励的授予和管理将符合与股票发行相关的适用特拉华州法律的要求以及为此将收到的对价，并符合股票上市或进入交易的证券交易所或其他交易系统的适用要求，在每种情况下均由管理人确定。

（b）其他事项。除授标协议的明文条款另有规定外，根据第12条所述的子图则或上文第13（a）条的规定，该计划的规定和该计划下的裁决以及我们基于该计划或该计划下的任何裁决或与本协议或其标的有关的所有索赔或争议将受马萨诸塞州联邦国内实体法管辖并按其解释，而不会使任何会导致适用任何其他司法管辖区的国内实体法的法律条款或规则的任何选择或冲突的法律规定或规则生效。

（c）管辖权。通过接受裁决，每位参与者将被视为（a）已不可撤销地无条件地向位于美国麻萨诸塞州地区法院地理边界内的联邦和州法院的司法管辖权提交了因该计划或任何裁决而产生或基于该计划或任何裁决的任何诉讼、诉讼或其他程序；（b）同意不启动因该计划或裁决而产生或基于该计划或裁决的任何诉讼、诉讼或其他程序，（c）在任何此类诉讼、诉讼或程序中，放弃且同意不以动议作为抗辩或其他方式主张其个人不受上述法院管辖的任何主张，即其财产被豁免或免于扣押或执行，该诉讼、诉讼或程序是在不方便的法院提起的，诉讼地点，诉讼或程序不当，或计划或裁决或其标的不得在该法院或由该法院强制执行。

展品A

术语的定义

以下术语在计划中使用时将具有以下含义并受以下规定的约束：

“管理人”：薪酬委员会，但薪酬委员会可将其可能确定的职责、权力和责任（i）授予其一名或多名成员（或董事会的一名或多名其他成员，包括全体董事会）；（ii）授予公司一名或多名高级管理人员在《特拉华州一般公司法》第157（c）条允许的范围内授予奖励的权力；以及（iii）授予其认为适当的确定部级任务的雇员或其他人。如果发生前一句所述的任何授权，“管理员”一词将包括如此授权的人，以此种授权的范围为限。

“关联公司”：根据《守则》第414（b）条和第414（c）条，与公司有关系的任何公司或其他实体将导致公司和该公司或其他实体被视为一个雇主。

“奖”：以下任何一种或一种组合：

（i）股票期权。

（二）特区。

（三）限制性股票。

（四）非限制性股票。

（v）股票单位，包括受限制股票单位。

（vi）业绩奖。

（七）现金奖励。

（viii）可转换为股票或以其他方式基于股票的奖励（上文（i）至（vii）所述的奖励除外）。

「董事会」：本公司董事会。

“现金奖励”：以现金计价的奖励。

“原因”：如果任何参与者是包含“原因”定义的雇佣或遣散福利协议的一方，则该协议中规定的定义将适用于计划目的，只要该协议对该参与者有效。在所有其他情况下，“原因”将是指，经管理人确定，（i）参与者对公司或子公司实质性未能履行参与者的职责和责任，或在履行这些职责和责任方面存在实质性疏忽；（ii）参与者犯下重罪或涉及道德败坏的罪行；（iii）参与者犯下盗窃、欺诈、贪污、涉及公司或其任何附属公司的重大违反信托或任何重大不诚实行为；（iv）公司或其附属公司的行为守则的参与者严重违反公司或其附属公司的任何重大政策，或对公司或其附属公司的任何法定或普通法忠诚义务；（v）严重违反计划的任何条款或根据计划作出的任何奖励，或公司或附属公司与参与者之间的任何其他协议的条款；或（vi）参与者可能预期会损害公司业务、利益或声誉的其他行为。

“守则”：美国1986年《国内税收法典》，作为不时修订和生效，或作为不时生效的任何后续法规。

“薪酬委员会”：董事会的薪酬委员会。

“公司”：EYEPoint，Inc.，一家特拉华州公司。

“涵盖交易”：任何（i）合并、合并或类似交易或一系列关联交易，包括出售或以其他方式处置股票，其中公司不是存续

公司或导致单个个人或实体或一组个人和/或一致行动实体收购公司当时全部或几乎全部已发行普通股的公司，（ii）出售或转让公司全部或几乎全部资产，或（iii）公司解散或清算。如果担保交易涉及合理预期随后将发生第（i）条所述合并的要约收购（由管理人确定），则担保交易将被视为在要约收购完成时发生。

「采纳日期」：经委员会厘定，计划获公司股东批准或获董事会采纳日期两者中较早者。

“董事”：非雇员的董事会成员。

“雇员”：受雇于公司或关联公司的任何人员。

“雇佣”：参与者与公司及其关联公司的雇佣或其他服务关系。除非管理人另有明确规定，否则只要参与者受雇于公司或关联公司，或以第5节所述身份以其他方式向公司或关联公司提供服务，则雇佣将被视为继续。如果参与者的雇用或其他服务关系是与关联公司，而该实体不再是关联公司，则当该实体不再是关联公司时，该参与者的雇用将被视为已终止，除非该参与者将雇用转移至公司或其剩余的关联公司。尽管有上述规定和上述“关联公司”的定义，在解释任何裁决中有关在终止或停止雇用时支付“不合格递延补偿”（受第409A条规限）的条款时，提及终止或停止雇用、离职、退休或类似或相关条款将被解释为需要公司和所有其他法团和行业或业务（如有）的“离职”（该术语在《财务条例》第1.409A-1（h）条中定义），根据《财政部条例》第1.409A-1（h）（3）节，这将被视为与公司的单一“服务接受者”。公司可（但无须）以书面选择《库务规例》第1.409A-1（h）条所订明的任何特别选任规则，但须遵守第409A条所订的适用限制，以确定是否已发生“离职”。任何此类书面选举将被视为该计划的一部分。

“股权奖励”：现金奖励以外的奖励。

“公允市值”：截至某一特定日期，（i）该日期在纳斯达克全球市场（或该股票随后上市的任何其他国家证券交易所）报告的股票的收盘价，或者，如果该日期没有报告收盘价，则为报告收盘价的前一日期的收盘价，或者（ii）如果该股票未在国家证券交易所交易，管理人在适用范围内根据第422条和第409A条的规则确定的股票份额的公平市场价值。

“ISO”：拟作为第422条含义内的“激励股票期权”的股票期权。根据该计划授予的每份股票期权将被视为根据其条款规定其将成为NSO，除非在授予之日，该期权被明确指定为ISO。

“NSO”：不是第422条含义内的“激励股票期权”的股票期权。

“参与者”：根据该计划获得奖励的人。

“绩效奖”：受绩效标准约束的奖项。

“绩效标准”：特定标准，而不是单纯的继续就业或仅仅是时间的流逝，其满足是授予、可行使、归属或充分享有奖励的条件。绩效标准和与此相关的任何目标不必基于增加、积极或改善的结果或避免损失。业绩标准是指客观可确定的业绩计量或客观可确定的业绩计量，包括但不限于以下各项的任何或任何组合（绝对或比较计量（包括但不限于参照一个或多个指数或一个或多个公司的业绩），并在综合基础上确定，或在上下文允许的情况下，在部门、子公司、业务线、项目或地域基础上或在其组合中确定，并在任何情况下进行此类调整，委员会指定）：销售；收入；资产；费用；扣除全部或任何部分利息、税项、折旧或摊销之前或之后的收益，无论是否以持续经营或合计或每股为基础；股本、投资、资本或资产回报率；一个或多个经营比率；借款水平、杠杆率或信用评级；市场份额；资本支出；现金流；股价；股东回报；特定产品或服务的销售；客户获取或保留；收购和资产剥离（全部或部分）；合资和战略联盟；分拆、分拆等；重组；或资本重组、重组，融资（发行债务或股权）或再融资。管理人可规定，在任何旨在符合此类例外情况的裁决的情况下，将以客观可确定的方式调整适用于此类裁决的一项或多项绩效标准，以反映在业绩期间发生的影响适用的绩效标准或标准的事件（例如，但不限于收购或处置）。

“计划”：EYEPoint，Inc. 2023年长期激励计划，不时修订并生效。

“先前计划”：经修订及重述的Eyepoint Pharmaceuticals，Inc. 2016年长期激励计划（“2016年计划”）和PSivida Corp. 2008年激励计划，因为它们各自不时修订并生效。

“限制性股票”：受限制的股票，如果特定的基于服务或绩效的条件未得到满足，则要求将其重新交付或要约出售给公司。

“限制性股票”：在满足规定的业绩或者其他归属条件的情况下，以股票或者现金代替股票进行交割的，或者说以股票或者现金代替股票的方式进行交割的股票单位。

“SAR”：一项权利，赋予持有人在行使时获得金额（以现金或等值股票支付）的权利，该金额等于受该权利约束的股票的公平市场价值超过在SAR下衡量升值的基础价值的部分。

“第409A条”：《守则》第409A条。

“第422条”：《守则》第422条。

“股票”：公司普通股，每股面值0.00 1美元。

“股票期权”：一种期权，赋予持有人在支付行权价格时获得股票的权利。

“股票单位”：一种无资金、无担保的承诺，以股票的股份计价，在未来交付以股票价值计量的股票或现金。

“替代奖励”：根据该计划发行的股权奖励，以替代与收购相关的转换、替换或调整的被收购公司的股权奖励。

「非受限制股份」：根据奖励条款不受任何限制的股份。