APAM-20250417

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。 )

由注册人提交☑由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☑最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Artisan Partners Asset Management Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☑不需要费用。

根据《交易法》第14a-6（i）（1）条和第0-11条在下表中计算的☐费用。

（一）交易所适用的证券的各类名称：

（二）交易适用的证券总数：

（3）根据《交易法》第0-11条规则计算的交易的每单位价格或其他基础价值（集

四、申报费用的计算金额，并说明如何确定）：

（4）拟议的最大交易总价值：

（五）支付的费用总额：

先前凭初步材料支付的☐费用。

☐复选框，如果费用的任何部分按照《交易法》规则0-11（a）（2）的规定被抵消，并指明抵消所针对的备案

费用已于此前支付。通过登记报表编号，或表格或附表及其备案日期来识别先前的备案。

（一）以前支付的金额：

（二）表格、附表或登记声明书编号：

（三）申报方：

（4）提交日期：

2025年4月17日

尊敬的股民：

我们代表Artisan Partners Asset Management Inc.董事会，诚挚邀请您参加2025年年度股东大会，该会议将于美国中部时间2025年6月4日（星期三）上午11：00以虚拟方式举行。股东年会审议事项，以及在线访问虚拟会议平台的说明，在随附材料中有详细说明。

我们董事会的代表和我们的某些执行官，以及我们的独立注册会计师事务所的代表，将在年会上回答股东提出的适当问题。

有关如何访问和审查我们的代理声明和2024年10-K表格年度报告的信息包含在您将在邮件中收到的代理材料的互联网可用性通知中。通知还解释了如何提交投票。

无论您是否计划参加年会，请您尽早提交投票。感谢您作为Artisan Partners股东一直以来的支持。


			真诚的，

			Stephanie G. DiMarco 董事会独立主席

2025年年度股东大会通知


日期和时间	记录日期	虚拟会议
周三，2025年6月4日美国中部时间上午11：00	截至2025年4月10日收盘时登记在册的股东有权出席年度会议并在会上投票。	年度会议将在以下网址举行：https://web.lumiconnect.com/223044778。


提案		董事会投票建议
1	选举七名董事任期至2026年年度股东大会	为每位被提名人
2	一项咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬	为
3	批准委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所	为

股东还将处理可能在年度会议或其任何休会之前适当进行的其他事务。我们鼓励您阅读这份代理声明，并尽快提交您的代理或投票指示。您可以通过互联网投票您的股份，或者，如果您收到打印的代理材料，可以邮寄填妥的代理卡。详细投票须知请参考“我该如何投票？”一节。

根据董事会的命令，



劳拉·辛普森公司秘书威斯康星州密尔沃基 2025年4月17日

关于周三虚拟召开的股东大会代理材料备查的重要通知，6月4日，2025年，在美国中部时间上午11：00.我们的代理声明和2024年10-K表格年度报告可供查阅www.astproxyportal.com/ast/18158。

二、


一般信息			1
年度会议拟表决事项			1
Q关于代理材料和年度会议的意见和答复			2
建议1：选举董事			5
董事会的建议			6
董事提名人			7
董事会组成和领导力			10
董事独立性			10
董事会领导Structure			11
董事会各委员会			11
董事会和委员会会议			13
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与			13
董事薪酬			13
公司治理和可持续性			15
公司治理准则			15
董事会有效性			15
商业行为守则			15
内幕交易政策			15
董事会对风险管理的监督			15
提名董事			16
股东提案和董事提名2026年年会			17
与董事会的沟通			18
可持续性			18
执行干事			18
薪酬讨论与分析			21
行政补偿表			41
提案2：进行咨询投票，以批准指定的执行干事薪酬			52
某些受益所有人和管理层的安全所有权			53
关系与关联方交易			56
与我们的IPO有关的交易			56
赔偿协议			61
对我们基金的投资			61
审议及批准与关连人士的交易			61
审计委员会报告			62
建议3：批准委任PRICEWATERHOUSECOOPERS LLP于截至12月31日止财政年度任职，2025			63
董事会的建议			63
支付给独立注册会计师事务所的费用			63
关于审计委员会预先批准审计和非审计服务的政策			64
补充资料			64

三、

Artisan Partners Asset Management Inc.

875 E. Wisconsin Avenue，Suite 800

Milwaukee，Wisconsin 53202

代理声明

一般信息

We are providing you this proxy statement with the concerning of our board of directors to be voted at the2025年年度股东大会（“年度会议”）及其任何休会。年会将于美国中部时间2025年6月4日（星期三）上午11时举行。请注意，您将只能通过远程通讯方式参加会议。

我们董事会的代表、我们的某些执行官以及我们的独立注册会计师事务所的代表将在年会上回答股东提出的适当问题。

我们向我们的股东提供在互联网上访问代理材料的权限，而不是将材料的打印副本邮寄给每个股东。上或ab2025年4月17日，我们将向我们的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何在线访问这份代理声明和我们的10-K表格2024年年度报告的说明。该通知还提供了有关如何在线投票以及如何索取一套打印的代理材料的说明。

本委托书中使用的“公司”是指Artisan合伙资产管理公司，除非上下文另有要求，否则是指其合并后的子公司。

年度会议拟表决的事项


提案	董事会建议	需要投票
选举董事	为每位被提名人	亲自出席或委托代理人出席的表决票的复数
批准指定执行干事薪酬的咨询投票	为	亲自或委托代表出席的多数票
批准委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所	为	亲自或委托代表出席的多数票

关于代理材料及年会的问答

为什么我在邮件中收到了关于代理材料互联网可用性的通知，而不是一套打印的材料？

我们决定根据美国证券交易委员会的“通知和访问”规则，通过互联网提供访问我们的代理材料的权限。有关如何访问和审查我们的代理材料的信息包含在您在邮件中收到的通知中。通知还解释了如何通过互联网提交投票。除非您按照通知上的说明要求，否则您将不会收到我们代理材料的打印副本。

如果你在多个账户中持有股票——例如，在与配偶的联名账户中以及在你的个人经纪账户中——你可能会收到不止一份通知。要对您的所有股份进行投票，请按照您收到的每一份通知上提供的说明进行操作。

通知包含哪些信息？

该通知提供了有关以下方面的信息：

▪年度会议的日期、时间和虚拟形式；

▪年度会议上将要表决的提案和我们董事会对每个项目的建议；

▪可以查看我们代理材料的网站；

▪关于如何索取代理材料纸质副本的说明；和

▪关于如何通过互联网、邮寄或在虚拟年会期间进行投票的说明。

年会将对哪些提案进行表决？

此次年会共有三项提案待审议和表决。

▪选举七名董事任期至2026年年度股东大会

▪一项咨询投票，以批准指定执行官的薪酬

▪批准委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所

我们的董事会不知道在年会之前有任何其他事项。如有任何其他事项须妥善提交年会审议，获指定为代理人的人士将根据其最佳判断，对所有有效代理卡所代表的股份进行投票表决。

董事会建议我如何投票？

我们的董事会建议您投票：

▪为董事会的每一位被提名人；

▪用于批准指定的执行官薪酬；和

▪为批准委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

什么股份可以在年会上投票？

在2025年4月10日收盘时，我们普通股的所有持有人都有权就年度会议进行投票。在那一天，我们有以下数量的流通股：


A类普通股			70,427,674
B类普通股			1,221,063
C类普通股			9,014,456
普通股总股份			80,663,193

A类、B类和C类普通股的每一股都赋予其持有人一票的权利。我们普通股的持有人将作为一个单一类别对提交给股东的所有事项共同投票。

根据我们的股东协议，一个由三名成员组成的股东委员会拥有不可撤销的代理投票权，该委员会目前由Eric R. Colson（董事兼首席执行官）、Charles J. Daley, Jr.（执行副总裁，首席财务官和财务主管）以及Gregory K. Ramirez（执行副总裁）组成，可以对我们授予的所有B类普通股股份以及由我们的员工持有的那些A类普通股股份进行投票。那些受股东协议约束的股份代表了截至记录日期我们普通股合并投票权的大约9.8%，尽管股东委员会就年度会议实际投票的股份百分比可能低于9.8%。有关我们的股东协议和股东委员会的更多信息，请参阅“关系和关联交易——与我们的IPO有关的交易——股东协议”。

股票怎么持有？

我们的大多数股东通过经纪人或其他代名人作为实益拥有人持有股份，而不是直接在我们的转让代理人的记录上以他们自己的名义持有。记录持有的股份和实益拥有的股份之间存在区别，下文将重点介绍。

▪登记在册的股东。如果您持有的股票在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC的记录中直接以您的名义登记，您就是登记在册的股东。

▪实益拥有人。如果您通过经纪商、银行或类似机构在账户中持有股票，您将被视为以街道名称持有的股票的受益所有人。

怎么投票？

如果您是有记录的股东，您可以通过以下三种方式之一进行投票。

▪通过互联网。请访问www.astproxyportal.com/ast/18158，并按照说明进行互联网投票。您将需要位于您的通知或代理卡上的控制号码（如适用）。互联网投票24小时开放。选择网络投票的，不需要交还代理卡。为有效，您的网络投票必须在美国东部时间晚上11：59之前收到，on2025年6月3日.

▪通过邮件。如果您要求打印代理材料副本，您将收到一张代理卡。然后，您可以通过在提供的信封中签名、约会和邮寄代理卡的方式进行投票。要有效，您的邮寄投票必须在美国东部时间晚上11：59之前收到，on2025年6月3日。

▪几乎在年会上。你可以在年会上投票。（见下文“我如何参加虚拟年会并在虚拟年会上投票？”）

如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人，您将收到持有您股份的机构的投票指示。能否进行电话或互联网投票将取决于该特定机构的投票流程。如果你提前登记，你也可以参加年会并在年会上投票。见下文“我如何参加虚拟年会并在虚拟年会上投票我的股票？”。

年会办理业务必须出席多少票？

要在年会上开展业务，有权投票的多数票必须出席或由代理人代表出席虚拟会议。这就是所谓的法定人数。弃权票将被视为出席并有权投票，以确定法定人数。

如果我通过网络或邮件提交代理，我的股份将如何投票？

如果您通过互联网或邮件正确提交您的代理，并且随后没有撤销您的代理，您的股份将按照您的指示进行投票。

如签署、注明日期及交回代理卡，但未作出投票指示，您的股份将被投票：

▪为董事会的每一位被提名人；

▪用于批准指定的执行官薪酬；和

▪为批准委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

如果我是以街道名义持有的股份的实益拥有人，不提供投票指示，我的经纪人还能投票给我的股份吗？

如果您以街道名称持有股票并且没有提供具体的投票指示，您的经纪人可能会就批准任命普华永道会计师事务所为我们的独立注册公共会计师事务所对您的股票进行投票。然而，其他提案被视为“非常规”事项，这意味着你的经纪人可能不会在没有收到你的投票指示的情况下就这些提案对你的股票进行投票。

当你的经纪人就日常事务提交其代理，但未就其他事项进行投票时，对于那些未进行投票的事项，就会发生经纪人未投票的情况。

每项提案的投票要求是多少？

关于选举董事，七名被提名人中的每一人的选举都需要由虚拟出席或由代理人代表并有权就该事项投票的股份持有人所投的多数票。这意味着，得票数最高的七名被提名人将当选，而不论任何此类被提名人获得的票数是否构成所投票数的多数。所有其他提案都需要在年度M上出席或由代理人代表的过半数股份持有人的赞成票eeting并有权就此事进行投票。

弃权票将被算作有权投票的股份，因此将对每一项需要获得多数票的提案产生反对票的效果。经纪人未投票将不计入有权就每项提案投票的股份，因此对投票结果没有影响。

我如何在虚拟年会上出席及投票表决我的股份？

如果您是2025年4月10日的在册股东，您可以通过访问https://web.lumiconnect.com/223044778参加虚拟年会并在会上投票并输入会议密码和贵司关于代理材料可获得性的通知上所列的控制号码。

如果你是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并希望出席虚拟年会并在会上投票，你必须提前登记。要注册，您必须从持有您的股份的机构获得法定代理人。然后，您必须向Equiniti Trust Company，LLC提交注册请求作者：（1）电邮至proxy@equiniti.com；（2）传真至718.76 5.87 30，或（3）邮寄至Equiniti Trust Company，LLC，收件人：Proxy制表部，55 Challenger Road，Suite 200B，2nd Floor，Ridgefield Park，NJ 07660。注册请求必须标记为“法定代理人”和

Equiniti Trust Company，LLC不迟于美国东部时间2025年5月31日下午5：00收到。请与您的经纪人联系以获取更多信息。

如何更改投票或撤销代理？

如果您是记录在案的股东，您可以在年度会议之前的任何时间更改您的投票或撤销代理，方法是在不迟于通知或代理卡上指定的截止日期之前，提交书面撤销通知或提交日期较晚的代理，以提请公司公司公司秘书注意，地址为875 East Wisconsin Avenue，Suite 800，Milwaukee，WI 53202，或通过在虚拟年度会议上投票。

如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人，您可以根据您持有股份的机构提供的指示更改您的投票或撤销代理。

我可以在虚拟年会期间提问吗？

股东将能够通过虚拟会议网站传输问题。如果股东在通过虚拟会议网站传送问题时提供了联系方式，公司将在会议期间回答适当的问题，或者通过跟进股东的方式。

虚拟年会期间如何获得技术支持？

会议当天将在https://go.lumiglobal.com/faq上提供帮助和技术支持。

投票结果何时何地公布？

我们将在年会后的四个工作日内以8-K表格提交正式投票结果。如果届时无法获得最终结果，我们将在表格8-K中提供初步投票结果，并在表格8-K的修订中提供最终结果。

这次代理征集的费用由谁出？

我们将支付与征集代理有关的所有费用。

议案一：选举董事

根据我们修订和重述的章程，我们的董事会规定了可以在董事会任职的董事人数。我们董事会的规模目前定为八名董事。于2023年11月27日，Andrew A. Ziegler从董事会退休，导致出现空缺。董事会没有提名个人填补空缺，因此董事会目前由七名董事组成。此外，Coxe先生没有被提名连任，因此他在董事会的任期将在年会上届满。董事会计划在2025年至少再任命一名符合董事会需求和目标的独立董事。有关董事会确定和评估董事会候选人的流程的更多信息，请参阅“公司治理和可持续性——董事提名。”

2025年3月4日，公司宣布董事会任命现任总裁的Jason A. Gottlieb接替Colson先生担任首席执行官，并任命Colson先生为执行主席和董事会主席，每项任命均在年度会议后立即生效。就这一过渡而言，董事会提名Gottlieb先生在年度会议上参选公司董事。现任董事会主席迪马科女士将在年会后过渡为首席独立董事。年会结束后，戈特利布先生将继续担任总裁职务，科尔森先生仍将是该公司的雇员。

根据治理和可持续发展委员会的建议，我们七位现任董事中的六位，即Barbetta女士、Barger先生、Colson先生、DiMarco女士、Joerres先生和Multani女士

被提名连任，任期一年，在我们的2026年年度股东大会上届满。根据治理和可持续发展委员会的建议，戈特利布先生也被提名参加选举，任期一年，在我们的2026年年度股东大会上届满。每位董事将任职至其继任者被正式选出并符合资格或直至该董事提前辞职或被免职。

代理人不能投票给比这份代理声明中指定的七名被提名人更多的个人。本代理声明征集的代理人的持有人将按照指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有作出指示，则将投票选举董事会的七名被提名人。如任何被提名人在年会召开时不能或拒绝任职，代理持有人可投票选出董事会指定的被提名人以填补空缺。董事会也可以根据我们修订和重述的章程决定暂时空缺未填补或减少董事会规模。

根据我们的股东协议条款，我们的股东委员会被要求对受协议约束的股份进行投票，以选举每巴尔杰先生和科尔森先生。根据协议，我们被要求尽最大努力选举巴尔格先生和科尔森先生，哪些努力必须包括征集代理，并建议我们的股东投票赞成，选举每一个。

董事会的建议

董事会建议你投票支持每一位被提名人的选举。

董事提名人

Independence

▪董事会已委任一名首席独立董事，于年度会议结束时生效

▪根据纽交所上市标准，七位被提名人中有五位是独立的

▪在审计、薪酬和治理及可持续发展委员会任职的所有董事都是独立的

▪独立董事定期开会，管理层不在场

多样性

▪我们的独立董事提名人：

▪60%是女性

▪20%的人种族多元化

▪20%认定为LGBTQ +社区成员

▪董事会40%的领导职位由女性担任

任期

▪短期和长期任职董事的适当组合

▪我司成立以来有1名独立董事在董事会任职或担任顾问职务

▪两名独立董事加入董事会，与我们2013年的IPO有关

▪最近五年有两位独董加盟

我们的董事提名人的知识、经验和技能

86%行政领导

86%国际业务

71%风险管理与合规

100%投资管理业

57%人力资本管理

43%信息技术事项

100%财务管理&报告

86%可持续发展很重要

43% Government & Regulatory Matters

1领导角色包括董事会主席、首席独立董事和每个常设董事会委员会的主席。

我们提名的董事名单及其年龄、职位和履历如下。


姓名	年龄	与公司的职位
詹妮弗·A·巴贝塔	52	独立董事
Matthew R. Barger	67	独立董事
Eric R. Colson(1)	56	董事兼首席执行官
Stephanie G. DiMarco(2)	67	董事会独立主席
Jason A. Gottlieb(3)	55	总裁
Jeffrey A. Joerres	65	独立董事
Saloni S. Multani	46	独立董事


(1) 科尔森先生将在年会后立即过渡到执行主席和董事会主席。
(2) DiMarco女士将在年会后立即过渡为首席独立董事。
(3) 戈特利布先生将在年会后立即成为首席执行官。


						自2020年10月以来，Barbetta女士一直在我们的董事会以及治理和可持续发展委员会任职。她还在薪酬委员会任职。她目前是TA Associates的董事总经理和首席运营官。在2022年加入TA Associates之前，她是喜达屋Capital Group的高级董事总经理兼首席运营官。在2019年加入喜达屋之前，她是高盛萨克斯的合伙人兼董事总经理。Barbetta女士在高盛萨克斯工作了超过23年，曾在高盛萨克斯资产管理公司担任过各种领导职务。她目前担任维拉诺瓦商学院院长顾问委员会和蒙特克莱尔金伯利学院董事会成员，曾担任Queen's Gambit Growth Capital董事会成员。通过在投资管理行业的丰富经验，Barbetta女士为董事会带来了强大的领导技能以及对运营和战略事务的深入了解。

						Barger先生自2013年2月以来一直在我们的董事会任职。Barger先生是治理和可持续发展委员会的主席，也是审计委员会的成员。他目前是MRB Capital，LLC的管理成员，自2007年以来，他一直担任Hellman & Friedman LLC（“H & F”）的高级顾问。在2007年之前，他曾在H & F担任多个职务，包括管理普通合伙人和投资委员会主席。Barger先生是Artisan Partners Holdings咨询委员会的成员，从1995年1月到2013年3月我们完成首次公开募股。在加入H & F之前，Barger先生是雷曼兄弟Kuhn Loeb公司金融部门的合伙人。 Barger先生在投资管理行业的专业知识以及他在公共和私人董事职位、财务、公司战略和业务发展方面的广泛经验为董事会提供了宝贵的见解。

						Colson先生自2011年3月起担任Artisan合伙资产管理的首席执行官兼董事。Colson先生于2011年3月至2021年1月担任Artisan合伙资产管理总裁，并于2015年8月至2021年8月担任董事会主席。2013年11月至2022年12月，他担任Artisan Partners Funds，Inc.的董事。自2010年1月以来，科尔森先生一直担任Artisan Partners的首席执行官。在担任Artisan Partners的首席执行官之前，科尔森先生曾在2007年3月至2010年1月期间担任投资业务的首席运营官。自2005年1月加入Artisan Partners以来，科尔森先生一直担任该公司的董事总经理。科尔森先生将在年会后立即从首席执行官过渡到执行主席和董事会主席。科尔森先生担任我们首席执行官的经验使他完全有资格担任董事会董事。我们的董事会重视他在投资管理行业的丰富经验和对我们业务的广泛了解。


						DiMarco女士自2013年2月起担任我们的董事会成员，自2021年8月起担任董事会独立主席。DiMarco女士于1983年6月创立了埃德温特软件公司，并在一段时间内担任过各种职务，包括董事会主席（2013年9月至2015年7月）、首席执行官（2003年5月至2012年6月）和首席财务官（2008年7月至2009年9月）。她目前担任加州大学伯克利分校工程学院顾问委员会和非营利组织Summer Search的董事会成员。她是多个私营公司董事会的成员，也是风险投资公司NYCA的顾问。她是加州大学伯克利分校基金会前董事会成员，加州大学伯克利分校哈斯商学院前顾问委员会成员，旧金山基金会前受托人，她在那里担任投资委员会主席。DiMarco女士将从董事会主席过渡到首席独立董事，并将成为薪酬委员会和治理与可持续发展委员会的成员，紧随年会之后。 DiMarco女士在投资管理行业技术开发方面的丰富经验为我们的董事会提供了有用的见解，她作为Advent的创始人、高级管理人员和董事的管理经验提供了对上市公司管理和运营的视角。

						Jason A. Gottlieb自2021年1月起担任Artisan合伙资产管理总裁，并于2017年2月至2021年1月担任执行副总裁。戈特利布先生自2021年1月起担任Artisan Partners总裁。在担任Artisan Partners总裁之前，戈特利布先生从2017年2月起担任投资运营首席运营官。Gottlieb先生于2016年10月加入该公司，担任投资运营董事总经理。在加入本所之前，Gottlieb先生是高盛 Sachs的合伙人兼董事总经理，在该公司担任高盛另类投资和经理人精选小组的领导者，以及高盛 Sachs多经理另类基金的投资组合经理。戈特利布先生将成为首席执行官，并预计将成为董事会成员，紧随年会之后。戈特利布先生担任我们总裁和之前担任的职务的经验使他完全有资格担任董事会成员。我们的董事会重视他在投资管理行业的丰富经验、他久经考验的领导记录以及他对我们业务的广泛了解和战略贡献。

						Joerres先生自2013年2月起担任我们的董事会成员。现任薪酬委员会主席，并担任审计委员会成员。Joerres先生在2015年12月退休之前一直担任万宝盛华人力资源执行董事长兼董事会主席。1999年4月至2014年5月，担任万宝盛华人力资源首席执行官。Joerres先生目前在康菲石油公司和西联汇款公司的董事会任职。他还是芝加哥联邦储备银行的前任董事长兼董事，曾是江森自控国际公司的前任董事，以及美国国际商业委员会的前受托人。我们的董事会重视Joerres先生的全球运营和领导经验以及他优化人力资本的创新方法。此外，他在上市公司董事会的丰富经验使他能够在上市公司的管理和运营方面为我们的董事会提供指导。


						Multani女士自2021年8月以来一直在我们的董事会任职，目前担任审计委员会主席。Multani女士目前是Galvanize Climate Solutions的合伙人，这是一家位于旧金山的以气候为重点的投资公司。在此之前，Multani女士曾担任乔·拜登（Joe Biden）总统竞选团队的首席财务官，该职位于2020年5月至11月期间担任。2016年12月至2020年4月期间，Multani女士专注于投资可持续发展生态系统中的公司，与家族办公室Three Cairns Group和早期风险投资公司Congruent Ventures合作。2016年期间，Multani女士在Hellman & Friedman LLC担任顾问，此前她也曾在2006年至2012年期间在该公司工作。在Hellman & Friedman任职期间，Multani女士是SPO Partners的合伙人和投资团队成员，SPO Partners是一家专门做多的投资公司。她的职业生涯始于2000年，在黑石集团担任分析师。 Multani女士为董事会带来了丰富的投资管理运营经验，以及对可持续性和以气候为重点的投资的深入了解。此外，她丰富的财务和会计经验通过她对会计原则、财务报告规则和条例以及内部控制的理解加强了我们的董事会。

我们相信，我们的董事集体拥有监督和指导我们业务的技能和经验。每位董事都具有诚信、商业判断力和合作精神，这是我们董事会成员的基本特征之一。此外，每位董事都是董事会忠诚和敬业的成员。我们的董事在财务、业务运营、公司战略和业务发展等领域带来了高度发展的技能和丰富的知识。此外，我们的董事会成员拥有非常多样化的经验，并为我们的董事会带来了广泛的视角，从而增强了他们为公司提供方向的能力。他们拥有广泛的领导经验，并广泛参与一系列行业，尤其是投资管理和金融服务行业。

董事会组成和领导

董事独立

我们的公司治理准则规定，我们的大多数董事必须满足纽交所上市标准下的独立性标准，并且与公司没有任何重大关系。

2024年期间任职的7名董事中有6名为独立董事。我们的董事会认定Jennifer A. Barbetta、Matthew R. Barger、Tench Coxe、Stephanie G. DiMarco、Jeffrey A. Joerres和Saloni S. Multani各自根据纽约证券交易所上市标准和我们的公司治理准则具有独立性。

2025年3月4日，公司公告称，董事会任命现任公司总裁的Jason A. Gottlieb接替Colson先生担任首席执行官，并任命Colson先生担任执行主席和董事会主席，每项任命均在年度会议后立即生效。董事会还提名Gottlieb先生在年度会议上参选公司董事。此外，Coxe先生没有被提名连任，因此他在董事会的任期将在年度会议上届满。由于这些过渡，紧接年会之后，预计董事会将由七名董事组成，其中五名是独立董事。

董事会领导结构

我们的董事会认为，在提供董事会领导方面没有单一的、普遍接受的方法，并且鉴于我们经营所处的动态和竞争环境，正确的董事会领导结构可能会随着时间的推移随着情况的需要而发生变化。随着情况的变化，董事会将不时讨论和考虑此事，并且根据我们修订和重述的章程，可以灵活地在其认为适当的情况下修改我们的董事会领导结构。

DiMarco女士自2021年8月起担任董事会独立主席。年会结束后，科尔森先生将成为董事会主席，从将过渡到首席独立董事的迪马科女士担任该职务。同样在这个时候，戈特利布先生将接替科尔森先生担任首席执行官，科尔森先生将成为公司执行主席。


每个董事会领导角色的权力和责任包括：
作用						主要责任
董事会主席						▪召集董事会会议的权力 ▪召集股东特别会议的权力 ▪主持召开董事、股东大会 ▪与首席独立董事和首席执行官合作，协助制定董事会会议议程
牵头独立董事						▪主席缺席时主持董事会会议 ▪主持独立董事的执行会议，并向首席执行官和执行主席简要介绍执行会议中出现的问题 ▪与主席和首席执行官合作，协助制定董事会会议议程 ▪确保向董事会提供信息的质量、数量和及时性 ▪担任独立董事与执行管理层的主要联络人 ▪应执行管理层要求，与公司股东及其他利益相关方进行协商和沟通

董事会认为，这种领导结构是公司目前最合适的结构，因为它促进了董事会监督业务的独立权力与日常管理业务的首席执行官和管理团队之间的平衡。

董事会各委员会

董事会通过董事会及其委员会的会议开展业务。董事会下设三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和治理与可持续发展委员会。每个委员会根据书面章程运作，经董事会批准。这些章程可在我们的网站www.apam.com上查阅。

两个委员会的现任成员和主席是：


董事	审计委员会	薪酬委员会	治理和可持续发展委员会
詹妮弗·A·巴贝塔		X	X
Matthew R. Barger	X		椅子
Eric R. Colson
Tench Coxe		x*	x*
Stephanie G. DiMarco		*	*
Jeffrey A. Joerres	X	椅子
Saloni S. Multani	椅子
	100%独立	100%独立	100%独立
*DiMarco女士将在年会后立即接替Coxe先生成为薪酬委员会和治理与可持续发展委员会的成员。

审计委员会

审计委员会是根据经修订的1934年《证券交易法》第3（a）（58）（a）节设立的单独指定的常设审计委员会。它仅由符合纽交所上市标准和《交易法》规定的独立性要求、且符合纽交所规则规定的“金融知识”的董事组成。董事会已确定审计委员会的每位成员均具有“会计或相关财务管理专长”，并有资格成为“审计委员会财务专家”。审计委员会协助董事会履行其监督责任，除其他事项外：

▪我们财务报表的完整性和质量；

▪我们遵守法律和监管要求；

▪独立核数师的资格、独立性及表现；及

▪我们的内部审计职能。

治理和可持续发展委员会

治理和可持续发展委员会仅由符合纽交所上市标准下独立性要求的董事组成。治理和可持续发展委员会的职责包括：

▪向董事会提出建议，内容有关甄选董事会任职候选人及建议提名人选是否适合担任董事；

▪定期审查公司的企业管治指引，并根据需要向董事会提出变更建议；

▪监督董事会及其委员会的评估；和

▪监督公司处理可持续发展事务的方法，包括对公司具有重要意义的环境、社会和治理（ESG）以及多样性、公平和包容性（DEI）事务。

薪酬委员会

根据纽交所上市标准，薪酬委员会的每个成员都是独立的。除其他事项外，薪酬委员会：

▪审查和批准，或就我们的执行官的薪酬向我们的董事会提出建议；

▪监督并就激励薪酬计划向我们的董事会提出建议；和

▪就董事薪酬向我们的董事会提出建议。

董事会和委员会会议

2024年期间，我们的野猪d举行五次会议，审计委员会召开七次会议，薪酬委员会召开四次会议，治理与可持续发展委员会召开四次会议。作为一项政策，预期所有董事应尽一切努力出席董事会会议及他们所担任的委员会的会议。在2024年期间，每位董事至少出席了75%的会议总数董事会和他或她担任成员的委员会的会议。

我们的独立董事的执行会议通常与每次定期安排的董事会会议相关。2024年期间，我们的独立董事会主席主持了独立董事的所有执行会议。

我们鼓励所有董事参加我们的年度股东大会。我们的七位董事全部出席了2024年年会.

赔偿委员会的闭会和内部参与

薪酬委员会于财政年度的成员2024年，詹妮弗·A·巴贝塔、Tench Coxe和Jeffrey A. Joerres（主席）。根据纽约证券交易所规则和我们的公司治理准则，薪酬委员会的每位成员都是独立董事。薪酬委员会成员中没有一人是公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官都没有在一家公司的董事会或薪酬委员会任职，该公司有一名执行官在我们的董事会任职。

就首次公开发行而言，我们与Artisan Partners Holdings的有限合伙人签订了协议，包括与Tench Coxe相关的实体。有关协议的信息，以及协议下的交易，在“关系和关联交易——与我们IPO有关的交易”中进行了更全面的讨论。我们的薪酬委员会成员不时投资于公司的投资工具，包括共同基金、工匠赞助的私人基金或工匠品牌的集体投资信托。这些交易在“关系和关联交易——对我们基金的投资”中有更全面的讨论。

董事薪酬

薪酬委员会负责定期审查非雇员董事薪酬，并酌情向全体董事会提出变更建议。就此次审查而言，薪酬委员会考虑了我们的薪酬顾问麦克拉根提供的信息，包括有关支付给同行公司董事的总薪酬的数据，以及有关该薪酬的各个组成部分的信息。

我们的董事薪酬计划的目标是对我们非常合格的非雇员董事的时间、努力和贡献进行补偿，并吸引非常合格的非雇员董事候选人为董事会未来的潜在服务。对于2024财年，董事薪酬计划使非雇员董事有权获得现金部分，旨在补偿董事的

董事会服务，以及股权部分，旨在使董事的利益与公司股东的利益保持一致。

对于2024年，公司董事薪酬计划的标准股权部分包括根据Artisan Partners Asset Management Inc. 2023年非雇员董事薪酬计划授予的每位非雇员董事125,000美元的限制性股票单位。每个已发行的限制性股票单位赋予持有人一股已发行的A类普通股的股息等值权利。受限制股份单位相关的A类普通股股份将于（i）公司控制权变更及（ii）董事在董事会的服务终止的较早者交付。

在2024年期间，巴贝塔女士的每一位，Barger先生、Coxe先生、DiMarco女士、Joerres先生和Multani女士有权获得75000美元的现金付款，分四个季度分期支付。我们的独立董事会主席有权获得125000美元的额外现金保留金。我们审计委员会的主席有权获得50000美元的额外现金保留金，薪酬委员会和治理与可持续发展委员会的每一位主席都有权获得40000美元的额外现金保留金。Barbetta女士、Barger先生、Coxe先生、DiMarco女士、Joerres先生和Multani女士各自选择接受这一价值额外限制性股票单位形式的现金补偿。因此，在2024年1月向他们每人授予了额外数量的限制性股票单位，其价值等于每位董事有权获得的现金补偿金额。授予每位董事以代替现金薪酬的单位的四分之一归属于2024年每个季度。

所有董事因出席董事会、委员会和股东会议而产生的合理自付费用，包括差旅、餐饮和住宿费用，均得到补偿。这些偿还未反映在下表中。

科尔森先生没有因在董事会任职而获得任何额外报酬。

下表提供了在2024财年任职的每位非雇员董事的2024年薪酬信息。


姓名	股票奖励（美元）	以现金支付的费用（美元）
詹妮弗·A·巴贝塔(1)	200,000	—
Matthew R. Barger(2)	240,000	—
Tench Coxe(3)	200,000	—
Stephanie G. DiMarco(4)	325,000	—
Jeffrey A. Joerres(5)	240,000	—
Saloni S. Multani(6)	250,000	—


(1) 2024年12月31日，Barbetta女士有18,587个限制性股票单位尚未发行。
(2) 2024年12月31日，Barger先生有62,689个限制性股票单位流通在外。
(3) 2024年12月31日， Coxe先生有51,390个已发行的限制性股票单位。
(4) 2024年12月31日， DiMarco女士有71,229个已发行的限制性股票单位。
(5) 2024年12月31日， Joerres先生有62,689个已发行的限制性股票单位。
(6) 2024年12月31日， Multani女士有19,053个已发行的限制性股票单位。

公司治理与可持续发展

公司治理准则

我们通过了公司治理准则，指导董事会处理公司治理事项，包括：

▪董事会的组成和领导结构；

▪董事的甄选和退休；

▪与董事会和委员会会议有关的义务；

▪董事会各委员会；

▪与管理层继任、高管薪酬、董事会薪酬和审批重大交易相关的具体职能；

▪与（其中包括）会议出席和参与、遵守我们的商业行为准则和其他董事职务有关的某些期望；

▪对董事会绩效的评估；和

▪董事会接触管理层和独立顾问。

公司治理准则可在我们的网站www.apam.com上查阅。

董事会有效性

董事会每年通过治理和可持续发展委员会进行自我评估，以评估董事会及其委员会的有效性。评估征求董事对各种实质性和程序性主题的反馈，其中包括董事会和每个委员会的组成和结构。评估结果随后由全体董事会讨论。

商业行为守则

我们的董事会通过了适用于公司所有董事、高级职员和员工的商业行为准则，为最高标准的职业行为提供框架，并培养诚实和负责任的文化。该代码满足适用的SEC要求和纽交所上市标准。该代码可在我们的网站www.apam.com上查阅。

内幕交易政策

我们采用了适用于我们的高级职员、员工和与我们有关联的其他个人的Code of Ethics &内幕交易政策，董事会已批准适用于其非员工董事的内幕交易政策，该政策共同管辖公司董事、高级职员和员工购买、出售和其他处置我们证券的行为，旨在促进遵守适用于公司的内幕交易法律、规则和条例以及上市标准。此外，关于公司自己的证券交易，遵守联邦证券法和适用的交易所上市要求是公司的政策。

董事会对风险管理的监督

我们的董事会负责监督管理层履行其风险管理职责。此外，对风险的全面审查是董事会对我们的业务、长期战略和提交给董事会的其他事项的持续监督所固有的。我们的董事会定期行使其风险监督职责，作为在其会议期间采取的行动和审查的事项的一部分，也通过其常设委员会的活动。虽然每个委员会都处理具体的

在其职权范围内的企业风险组成部分，董事会没有将风险监督的最终责任委托给任何一个委员会。相反，风险监督通常被视为全体董事会的责任。


董事会/委员会			重点关注的主要风险领域
全板			与公司业务运营和经营环境相关的战略、运营和执行风险。
审计委员会			与财务事项（特别是财务报告和会计惯例和政策）、信息和网络安全以及重大税务、法律和合规事项相关的风险。
治理和可持续发展委员会			与董事独立性、潜在利益冲突、管理层和董事会继任规划、董事会整体有效性和可持续性（包括ESG和DEI事项）相关的风险。
薪酬委员会			与薪酬政策、计划和做法相关的风险，包括薪酬计划是否提供不鼓励过度冒险的适当激励措施。

高级管理层负责评估和管理风险，包括日常的战略、运营、人力资本、投资、分销、信息和网络安全、监管、执行和可持续性风险。每年完成一次企业风险评估，通过分析多种外部和内部因素，对全公司风险进行识别和分类。一旦分类，将对新的和现有的风险进行优先排序，并确定和审查风险应对措施。高级管理层与Artisan风险和诚信委员会一起并通过该委员会完成这一企业风险评估，该委员会由公司高级领导团队成员组成，其中包括来自公司投资战略、交易、运营、分销、法律和内部审计职能的高级代表。高级管理层还视需要就风险评估和风险管理流程咨询外部顾问和专家。

高级管理层定期向董事会提交有关评估和管理公司风险的信息，董事会对管理层的努力进行监督。我们认为，这种风险管理职责的划分为在整个公司识别、管理和减轻风险提供了一致和有效的方法。

董事提名

我们的公司治理准则规定，治理和可持续发展委员会负责确定和选择，或为董事会的选择推荐被提名人参加董事会选举，并向董事会推荐个人填补股东年度会议之间出现的空缺。治理和可持续发展委员会寻求满足纽交所上市标准下独立性要求的独立董事职位的新提名人选。治理和可持续发展委员会还审议了以下事项：

▪对监督我们的业务有用的判断、专业知识、技能和知识

▪Ability并愿意投入必要的时间和精力来勤勉地履行董事会和委员会的职责

▪与其他董事互补的技能和个性，以建立一个全面、有效和顺应公司需求的董事会

▪观点、背景、经历和其他人口统计的多样性，包括性别、年龄、种族和民族

治理和可持续发展委员会寻求创建一个董事会，该董事会由一群不同的合格个人组成，他们作为一个群体有效运作。符合资格的候选人是指，根据《公司法》第治理与可持续发展委员会，具备较强的个人属性和相关业务经验。个人属性包括有效的领导素质、较高的廉洁道德标准、健全的职业判断力、较强的人际交往能力、协作态度等。经验和资历包括公司董事会的专业经验、金融敏锐性、行业知识、观点的多样性以及与公司相关领域的特殊业务经验和专长。当治理和可持续发展委员会审查一名潜在的新候选人时，它将根据我们董事会和公司当时的需要，考虑到我们董事会当时的组成，具体审查该候选人的资格。

如果董事会出现空缺，治理和可持续发展委员会将寻求根据从各种来源收到的意见确定董事候选人，这些来源可能包括董事会、管理层、猎头公司和其他第三方。在2024年期间，公司利用一家猎头公司的服务来协助确定和评估董事候选人。治理和可持续发展委员会在确定、选择或推荐董事会提名人时，还将考虑公司作为缔约方的股东协议项下的公司义务。

我们认为，公司受益于拥有不同观点、背景、经验和其他人口统计数据的董事，包括性别、年龄、种族和民族。出于这个原因，在进行填补空缺的搜索时，治理和可持续发展委员会将确保从被提名人中选出的候选人人才库由一组不同的合格候选人组成，其中包括将性别、种族或民族多样性带入董事会的候选人。

一旦确定了董事候选人，治理和可持续发展委员会将根据每位候选人的资格和资历对其进行评估，候选人将在多大程度上增加我们董事会的多样性，以及它认为必要或适当的任何其他因素。当候选人被选中时，治理和可持续发展委员会将寻求全体董事会批准该候选人的提名或选举该候选人以填补董事会的空缺。

在年会上推荐选举的7名候选人中，有6名是现任董事会成员。根据对每位被提名人对上述资格的满意度及其过去担任董事的表现的评估，治理和可持续发展委员会已推荐被提名人重新选举，董事会已批准该建议。此外，根据对他对上述资格的满意度的评估，并结合他向首席执行官的过渡，建议戈特利布先生参加董事会的选举。

我们修订和重申的章程规定了股东可以向我们的董事会推荐被提名人的程序。治理和可持续发展委员会将考虑股东推荐的候选人，并以与任何其他候选人相同的方式评估这些候选人。公司没有收到股东为年会提名的任何董事人选。在公司2026年年度股东大会上审议的提名必须按照下述程序以书面形式提交给公司，并附上我们经修订和重述的章程所要求的信息。

2026年年度会议的股东提案和董事提名

根据SEC规则14a-8，希望提交提案供我们的2026年年度股东大会审议并将该提案包含在我们的2026年代理材料中的股东，应通过挂号信将其提案提交给Artisan Partners Asset Management Inc.，并要求提供回执，c/o公司秘书，地址为875 East Wisconsin Avenue，Suite 800，Milwaukee，Wisconsin 53202。提案须不迟于2025年12月18日收到，并满足下

适用的SEC规则（包括SEC规则14a-8）将被纳入2026年年会的代理材料中。

我们修订和重述的章程还为希望在年度股东大会之前提出提案（包括任何提名董事参选的提案）但不打算将提案纳入我们的代理材料的股东建立了提前通知程序。要将此类提案适当提交2026年年度股东大会，公司秘书必须在上述地址收到提案的书面通知，不早于2026年2月4日，不迟于2026年3月6日。任何此类股东通知必须包含该信息n由我们经修订及重述的附例所规定，并须按其规定的方式提供。我们修订和重述的章程可在我们的网站www.apam.com上查阅。

除了满足上述要求外，为了遵守SEC的通用代理规则，与我们的2026年年度股东大会有关的股东打算征集代理以支持除我们的被提名人之外的董事提名人，还必须在2026年4月5日之前提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。

与董事会的沟通

股东或其他利害关系方如希望与董事会、独立董事或任何个人董事联系，可将信函发送至以下提供的地址。

Artisan Partners Asset Management Inc.

c/o公司秘书

875 East Wisconsin Avenue，Suite 800

密尔沃基，WI 53202

通讯酌情分发予董事会或任何个别董事。

可持续性

我们的2024年企业可持续发展报告描述了我们与人才管理、慈善事业、商业实践和环境管理相关的可持续发展努力。我们的2024年企业可持续发展报告可在我们的网站www.apam.com上查阅。

执行干事

我们的行政人员的姓名及其年龄、职位和履历载列如下。所有执行官每年由董事会选举产生，并由董事会酌情决定任职。据我们所知，我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。


姓名	年龄	与公司的职位
Eric R. Colson(1)	56	董事兼首席执行官
Charles J. Daley, Jr.	62	执行副总裁、首席财务官兼财务主管
Jason A. Gottlieb(2)	55	总裁
Christopher J. Krein	53	执行副总裁兼全球分销主管
Eileen L. Kwei	46	执行副总裁兼首席行政官
Gregory K. Ramirez	54	执行副总裁兼车辆和投资者运营主管
Samuel B. Sellers	42	执行副总裁兼首席运营官
劳拉·辛普森	49	执行副总裁、首席法务官兼秘书


(1) 科尔森先生将在年会后立即过渡到执行主席和董事会主席。
(2) 戈特利布先生将成为首席执行官，预计将在年会后立即加入董事会。


						Eric R. Colson自2011年3月起担任Artisan合伙资产管理资产管理公司的首席执行官兼董事。Colson先生于2011年3月至2021年1月担任Artisan合伙资产管理总裁，并于2015年8月至2021年8月担任董事会主席。自2010年1月以来，科尔森先生一直担任Artisan Partners的首席执行官。在2010年1月之前，Colson先生曾于2007年3月至2010年1月担任投资运营首席运营官。自2005年1月加入Artisan Partners以来，科尔森先生一直担任该公司的董事总经理。科尔森先生将在年会后立即从首席执行官过渡到执行主席和董事会主席。在担任这一职务时，科尔森先生仍将是执行管理团队中积极参与的成员。

						Charles J. Daley，Jr.自2011年3月起担任Artisan合伙资产管理执行副总裁、首席财务官兼财务主管。他自2010年8月起担任Artisan Partners的首席财务官，自2010年7月加入该公司以来一直担任董事总经理。

						Jason A. Gottlieb自2021年1月起担任Artisan合伙资产管理资产管理公司总裁。2017年2月至2021年1月，任Artisan合伙资产管理执行副总裁。Gottlieb先生于2016年10月加入Artisan Partners，担任董事总经理和投资首席运营官。戈特利布先生将从总裁过渡到首席执行官，预计将成为董事会成员，紧随年会之后。


						Christopher J. Krein自2020年1月起担任Artisan合伙资产管理资产管理公司执行副总裁兼Artisan Partners全球分销主管。在成为全球分销主管之前，Krein先生负责Artisan Developing World团队的机构营销和客户服务。自2015年9月加入Artisan Partners以来，Krein先生一直担任该公司的董事总经理。

						Eileen L. Kwei自2021年1月起担任Artisan合伙资产管理执行副总裁兼Artisan Partners首席行政官。自2018年2月至2021年1月，Kwei女士负责Artisan Credit团队的机构营销和客户服务。在2018年2月之前，Kwei女士是Artisan Global Equity团队的关系经理。Kwei女士于2013年6月加入Artisan Partners，自2018年起担任Artisan Partners的董事总经理。

						Gregory K. Ramirez自2016年2月起担任Artisan合伙资产管理资产管理公司执行副总裁。2013年10月至2016年2月任高级副总裁，2013年4月至2013年10月任助理司库。Ramirez先生目前是Artisan Partners的车辆和投资者运营主管，并担任Artisan风险和诚信委员会主席。Ramirez先生于2003年4月被任命为Artisan Partners的董事总经理。

						Samuel B. Sellers于2023年1月被任命为Artisan合伙资产管理执行副总裁兼Artisan Partners首席运营官。从2021年1月到2023年1月，塞勒斯先生担任投资运营主管。在2021年1月之前，Sellers先生担任副总法律顾问。塞勒斯先生于2022年1月被任命为Artisan Partners的董事总经理。

						Laura E. Simpson于2023年10月被任命为执行副总裁、首席法务官兼Artisan合伙资产管理秘书。Simpson女士于2022年10月被任命为Artisan Partners的总法律顾问，此前曾于2015年1月至2022年9月担任副总法律顾问，并于2011年3月至2014年12月担任协理法律顾问。辛普森女士于2023年被任命为Artisan Partners的董事总经理。

薪酬讨论与分析

执行摘要

这份薪酬讨论与分析提供了有关我们的高管薪酬计划、我们2024年的业务和财务业绩以及我们的首席执行官、首席财务官和其他三位薪酬最高的执行官（统称为指定的执行官或“NEO”）的薪酬的信息。

2024年任命的执行官


姓名			职务
Eric R. Colson			首席执行官
Charles J. Daley, Jr.			执行副总裁、首席财务官兼财务主管
Jason A. Gottlieb			总裁
Christopher J. Krein			执行副总裁兼全球分销主管
Eileen L. Kwei			执行副总裁兼首席行政官

2024年业务和财务亮点

在2024年，我们仍然专注于保持公司以人才为驱动的商业模式和以投资为重点的文化。我们探索了跨传统和另类资产类别的潜在新投资团队和人才，并对我们的投资能力和运营平台进行了战略投资。我们还执行了新的分销模式，为早期战略和尚未形成规模的战略获得新的资金，包括EMSights Capital Group投资战略、可持续新兴市场、International Explorer和Credit Opportunities。

下面列出的图表将2024年的某些绩效指标与2023年的相同指标进行了比较。我们2024年的财务业绩表现强劲，反映了管理资产和收入的增长。


量度	2024		2023		2024年与2023年的百分比变化
期末管理资产（十亿）	$	161.2	$	150.2	7.3%
平均管理资产（十亿）	$	160.2	$	139.3	15.0%
客户现金流量净额	$	(3,699)	$	(4,076)	9.2%
营收（百万）	$	1,111.8	$	975.1	14.0%
加权平均管理费	68.6个基点		69.8个基点		(1.7)%
营业利润率	33.0%		31.1%
调整后营业利润率*	33.8%		31.6%
基本及摊薄每股盈利	$	3.66	$	3.19

调整后每股收益*	$	3.55	$	2.89
*调整后的衡量标准是非公认会计准则衡量标准。非GAAP调节见附件A。

高管薪酬方案特点

我们的高管薪酬计划包括以下反映健全公司治理的特征：


我们做什么		我们不做的事
a	使薪酬与绩效保持一致；大部分薪酬以绩效为基础	r	就业协议
a	要求授予近地天体的全部股权的一半包括职业归属条件	r	奖金保障
a	对授予近地天体的所有股权使用双重触发的控制权变更条款	r	所有雇员均可获得的同一401（k）计划以外的退休收入或养老金计划
a	维持股权所有权准则，要求执行官持有大量公司股权	r	仅涵盖我们一名或多名执行官的福利计划或额外津贴
a	维持符合适用法律的追回政策	r	允许卖空或对公司股票进行套期保值
a	保留一名独立薪酬顾问	r	“金色降落伞”税收毛额大增
a	对公司股票质押实施限制

2024年高管薪酬概览

我们的NEO薪酬的核心要素是基于现金的工资、基于绩效的现金奖励和长期股权奖励，其中一半包含职业归属条款。2024年，我们首席执行官的薪酬中有93%是基于业绩。对于我们的其他NEO，基于绩效的薪酬从87%到94%不等。

下表显示了就2024年、2023年和2022年向我们的近地天体支付的赔偿要素。本表中的金额与汇总赔偿表中SEC规则要求的数据和报告惯例有所不同。


				基于绩效的薪酬
						股权奖励
Name & Principal Position	年份	工资		现金红利		标准赠款		职业补助金		直接补偿总额		基于绩效-占总数的百分比
Eric R. Colson	2024	$	500,000	$	4,600,000	$	945,940	$	945,940	$	6,991,880	93	%
首席执行官	2023	500,000		4,000,000		753,434		753,434		6,006,868		92	%
	2022	500,000		4,235,000		997,040		997,040		6,729,080		93	%
Charles J. Daley, Jr.	2024	300,000		1,735,000		408,247		408,247		2,851,494		89	%
首席财务官	2023	300,000		1,613,000		404,327		404,327		2,721,654		89	%
	2022	300,000		1,613,000		402,770		402,770		2,718,540		89	%
Jason A. Gottlieb	2024	300,000		3,400,000		774,200		774,200		5,248,400		94	%
总裁	2023	300,000		3,200,000		753,434		753,434		5,006,868		94	%
	2022	300,000		3,058,000		706,798		706,798		4,771,596		94	%
Christopher J. Krein	2024	300,000		1,675,000		497,877		497,877		2,970,754		90	%
全球分销主管	2023	300,000		1,650,000		444,524		444,524		2,839,048		89	%
	2022	300,000		1,800,000		442,064		442,064		2,984,128		90	%
Eileen L. Kwei1	2024	300,000		1,340,000		348,523		348,523		2,337,046		87	%
首席行政官	2023	300,000		1,250,000		311,427		311,427		2,172,854		86	%
1Kwei女士在2022年不是NEO。

▪2024年，我们近地天体的基本工资没有变化。

▪2024年支付给我们首席执行官的基于绩效的激励薪酬（即现金和股权奖励）相对于2023年增长了18%，这反映了公司在战略重点方面取得的进展，以及我们管理的资产和收入同比增长。与2023年相比，2024年支付给我们其他NEO的基于绩效的薪酬的变化范围从5%到9%不等。

行政薪酬理念与目标

我们的高管薪酬计划的基础是相信，为了我们所有利益相关者的利益，高管薪酬应该与公司的宗旨和长期成功的驱动因素挂钩。该公司的宗旨是——自成立以来一直如此——为客户创造并长期复合财富。

为了实现我们的目标，我们必须继续深思熟虑地长期发展我们的业务，同时保持一个稳定的环境，让我们有才华的投资专业人士和同事能够在其中茁壮成长。保持我们以人才为驱动的商业模式和以投资为重点的文化对于为客户带来可持续的长期成果至关重要，而这反过来又对于为股东带来可持续的长期成果至关重要。

我们的高管薪酬计划旨在让高管始终以公司的长期成功为导向。我们的薪酬委员会在较长的时间范围内构建高管薪酬，并根据公司长期战略目标和关键优先事项的质量和执行情况评估高管的绩效。


预先确定的公式和量化目标被避免，因为它们往往会抑制创新和工程短期财务结果。预先确定的公式还可能限制薪酬委员会根据公司无法控制的快速变化的市场或经济条件修改基于绩效的薪酬水平的能力。						我们经过验证的高管薪酬方法恰当地反映了我们独特的商业模式、历史和文化。我们避免采取“一刀切”的做法，而倾向于量身定制的高管薪酬计划，该计划一直对我们很有效。

薪酬委员会评估高管绩效并确定基于绩效的薪酬金额和组合的方法反映了以下关键原则，这些原则已嵌入我们的年度高管薪酬流程中。

关键原则

1.基于绩效的薪酬数额最初应根据战略目标和关键优先事项的完成情况来考虑。

2.然后应调整基于绩效的薪酬金额，以反映公司的财务和经营成果。

3.基于绩效的股权和现金激励计划薪酬的组合应该有助于使高管的利益与公司客户、股东和关键投资专业人士的利益保持一致。

4.我们的薪酬方法应该反映出作为一家公司的我们是谁——一家高附加值的投资公司，专为投资人才茁壮成长而设计，并致力于长期的深思熟虑的增长。

确定行政赔偿的程序

薪酬委员会建立了如下所示的确定高管薪酬的综合流程，并在“2024年高管薪酬流程和决定”下进行了详细讨论。


第一季度	第二季度	第三季度	第四季度
▪审查战略目标并确定年度关键优先事项 ▪确认用于评估公司当年财务和运营绩效的关键措施 ▪批准年度绩效薪酬总额和个人最高限额 ▪考虑股东反馈	▪讨论战略目标和关键优先事项的现状 ▪在多个时间范围内审查关键措施，以评估公司的业绩 ▪考虑股东反馈	▪讨论战略目标和关键优先事项的现状 ▪在多个时间范围内审查关键措施，以评估公司的业绩 ▪审查say-on-pay投票结果并考虑股东反馈	▪讨论战略目标和关键优先事项的现状 ▪在多个时间范围内审查关键措施，以评估公司的业绩 ▪考虑一下麦克拉根的市场分析 ▪考虑股东反馈
▪审查执行官相对于战略目标和关键优先事项的关键成就，并考虑基于绩效的薪酬金额 ▪审查用于评估公司绩效的关键措施，并相应调整基于绩效的薪酬 ▪确定基于绩效的薪酬的现金/股权组合

董事会和首席执行官的作用

我们的首席执行官评估我们的薪酬委员会的表现，并就我们其他执行官的薪酬向其提出建议。我们的薪酬委员会仅由符合适用的SEC和NYSE规则的独立董事组成，通常对与我们所有执行官相关的薪酬决定负有最终责任。联委会其他成员定期出席和参加薪酬委员会会议，薪酬委员会和联委会成员定期在管理层不在场的情况下举行执行会议。薪酬委员会的决定向全体董事会报告，并由全体董事会根据薪酬委员会的建议批准年度长期激励奖励。

独立薪酬顾问的角色

我们的薪酬委员会已聘请麦克拉根作为其独立的薪酬顾问。麦克拉根向薪酬委员会提供了有关我们的竞争性薪酬水平的信息

执行官相对于由公共和私人资产管理公司组成的高管参考小组，以及代理同行小组。麦克拉根还向薪酬委员会提供了有关投资管理行业薪酬趋势的一般信息。薪酬委员会在我们对高管薪酬的差异化理念和方法的背景下考虑麦克拉根提供的信息。

我们的薪酬委员会根据SEC规则评估了麦克拉根的独立性，并得出结论，不存在阻止麦克拉根独立向薪酬委员会提供建议的利益冲突。

同行集团薪酬审查

我们不寻求将我们的高管薪酬与同行的薪酬进行比较。相反，薪酬委员会将同行群体薪酬水平和绩效信息视为合理的参考点，也是确定高管薪酬时考虑的多个视角之一。

股东反馈

为了确保我们的股东全面了解我们的高管薪酬理念和方法，我们在2024年启动了有针对性的参与工作。我们邀请了我们的前20名主动和前五名被动机构股东，截至2024年3月31日，分别代表我们约62%的流通股和约79%的公开持有的A类股，参加与我们的执行管理团队成员的电话会议。我们没有收到任何有关高管薪酬计划的担忧。

我们还定期与我们的员工接触，截至记录日期，他们合计持有我们已发行普通股的约9.8%。此外，我们还按季度联系我们的C类股东，截至记录日期，他们合计持有我们已发行普通股的约11.2%。

我们希望继续定期与我们所有的股东接触，以进一步全面了解我们的高管薪酬计划，并促进关于我们的高管薪酬计划的公开对话。薪酬委员会将根据我们收到的反馈意见，继续考虑在未来加强高管薪酬计划。

薪酬委员会在确定支付给NEO的薪酬金额和形式以及高管薪酬计划的总体结构时，还会考虑公司关于薪酬的咨询投票结果。在2024年度股东大会，关于高管薪酬的咨询投票获得了股东的支持，大约96%的投票赞成我们的NEO薪酬。赔偿委员会重视我们股东的这一投入。

税务和会计考虑

我们的薪酬委员会在审查薪酬事项时，会考虑对公司的各种付款和福利的预期税务和会计处理，并在相关情况下考虑对其执行官的处理。薪酬委员会认为，会计和税务考虑只是确定高管薪酬的众多方面之一，因此这些考虑不应过度影响高管薪酬方案的整体设计。

2024年行政赔偿程序和决定

建立2024年高管薪酬框架 ü

在2024年第一季度期间，薪酬委员会以及关于关键优先事项的批准，董事会：

▪确定2024年高管基于绩效的激励计划薪酬合计最高金额为Artisan2024年调整后营业收入的8%，进一步调整为加回长期激励薪酬费用和高管基于绩效的现金奖金。

▪确定每位执行官基于绩效的最高现金奖励将为其2023年基于绩效的薪酬总额（现金和股权奖励合计）的200%。

▪商定了用于评估公司当年和长期经营和财务业绩的关键措施，这些措施继续如下：


			长期增长和价值创造措施						稳定性和可预测性措施
			-AUM增长						-调整后的营业利润率
			-收入增长						-加权平均管理费
			-销售增长						-投资表现

▪批准了公司的一套战略目标和执行管理团队成员的关键优先事项，具体如下：


我们的宗旨：为客户长期创造和复合财富
投资	商业管理	财务	可持续性
战略目标： ▪保持我们以人才为驱动的商业模式和以投资为中心的文化by管理公司投资专业人员的一致性和资源。	战略目标： ▪提供一个无干扰的投资环境，让我们的投资专业人士专注于交付高附加值的投资成果。	战略目标： ▪利用我们的财务模型驾驭短期市场波动，该模型强调可变费用、健康的营业利润率和反映我们高附加值投资的费用水平。	战略目标： ▪促进和推进企业的可持续性，无论是在商业模式上还是在投资活动上。
关键优先事项: ▪进一步发展投资策略组并将其产业化。 ▪推出新的、进化现有的投资策略，追求高度的投资自由度。 ▪评估新的投资团队和人才，重点关注替代方案。	关键优先事项： ▪执行新的分销模式，以带动销售并维持现有业务。 ▪继续增长并利用现有资产基础进行早期战略和尚未形成规模的战略。 ▪持续增强替代品销售能力。	关键优先事项： ▪管理与我们业务模式的财务一致性，重点关注我们的营业利润率和费率。	关键优先事项： ▪执行公司的可持续发展倡议。

战略目标是广泛的陈述，反映了公司将如何实现其目标并推进其可持续增长的长期战略。战略目标是由我们是谁以及我们的信念所塑造的，即坚定地坚持我们的商业和财务模式将最大限度地降低风险，并为长期增长和价值创造提供机会。因此，战略目标总体上保持逐年一致。

关键优先事项涉及需要管理层重点关注的机会和颠覆领域——无论是出于追求长期价值创造还是管理风险的目的。关键优先事项更具战术性

nature和可能有很长的时间范围，每年评估实现目标的进展。关键优先事项于2024年1月获得董事会批准，随后传达给各执行官。

在2024年的每个季度会议上，薪酬委员会都讨论了关键优先事项的状况，并审议了年初至今和长期的关键措施，以评估公司的业务和财务业绩。

审查关键成就并考虑基于绩效的薪酬ü


在年底，薪酬委员会与全体董事会一起，根据执行干事继续遵守战略目标以及在年度和长期时间范围内完成关键优先事项的情况，评估他们的业绩。董事会坚信，必须从长期价值创造——而不仅仅是短期结果——的角度来评估执行官的绩效。						客户和股东的成功结果源于多年深思熟虑地发展和发展业务；然后在实现增长的同时保持耐心和纪律。

与2024年战略目标和关键优先事项相关的主要成就包括以下内容：


我们的宗旨：为客户长期创造和复合财富
投资	商业管理	财务	可持续性
主要成就与我们的关键优先事项一致： ▪持续扩大投资能力，发展现有投资团队内的投资专业人才。 ▪入职国际价值集团新的困境信贷组合经理，并为该团队的全球特殊情况基金的启动做准备。 ▪评估了跨传统和另类资产类别的潜在新投资团队和人才。 ▪将Investment Strategy Group industrialized with remit，以支持一流投资特许公司的发展，并评估新的投资人才、战略和商业机会。	主要成就与我们的关键优先事项一致： ▪为早期战略和尚未形成规模的战略获得了新的资金，包括EMSights Capital Group投资策略、可持续新兴市场、International Explorer和Credit Opportunities。 ▪以重新设计的激励结构和额外的销售人才在新的分销模式上执行。 ▪入职和整合专门的替代品销售领导者，并执行替代品销售活动，包括成功最终关闭Artisan错位机会基金。	主要成就与我们的关键优先事项一致： ▪保持对费用管理的关注，有助于利润率从2023年的31.6%扩张220个基点至2024年的33.8%。 ▪维持68.6个基点的管理费率，2023年为69.8个基点。 ▪宣布2024年每股股息为3.48美元。 ▪管理资产负债表，以支持对战略增长计划的持续投资。	主要成就与我们的关键优先事项一致： ▪继续以相关数据、研究和指导支持投资团队的可持续性研究、决策和客户沟通。 ▪继续执行公司的可持续发展努力，包括披露范围1和2的GHG排放，并进一步加强公司的企业可持续发展报告。 ▪持续推进包容性工作环境。

在评估了执行官的绩效之后，薪酬委员会考虑了为Colson先生提供适当数额的基于绩效的薪酬（即现金和股权奖励），以及他关于为彼此的执行官提供基于绩效的薪酬的建议。在这样做时，薪酬委员会提到了薪酬委员会在2024年1月确定的高管基于绩效的激励计划薪酬总额上限和每位高管单独基于绩效的现金奖励上限。

▪确定2024年执行干事基于绩效的薪酬总额的最高数额为3660万美元。该金额占2024年调整后营业收入的8%，进一步调整以加回长期激励薪酬费用和根据激励薪酬计划授予高管的基于绩效的现金奖励。1

▪每位执行官基于绩效的最高现金奖励等于其2023年基于绩效的薪酬总额（现金和股权奖励合计）的200%，如下所示。


			姓名			2024年基于绩效的最高现金奖励（美元）
			Eric R. Colson			$11,013,736
			Charles J. Daley, Jr.			4,843,306
			Jason A. Gottlieb			9,413,736
			Christopher J. Krein			5,078,096
			Eileen L. Kwei			3,745,708

委员会同意，每个近地天体的2024年基于业绩的薪酬最终将通过在评估关键成就并考虑公司财务和经营成果如下后对上述基于业绩的最高现金奖励金额应用负面酌处权来确定。

使基于绩效的薪酬与财务和经营成果保持一致ü


按照上述流程，薪酬委员会随后寻求将基于绩效的薪酬金额与公司本年度的财务和经营业绩保持一致。薪酬委员会使用了一些关键的财务和非财务指标来评估该公司的业绩与其历史业绩和同行业绩的比较情况。与公司长期成功的驱动因素一致，这些关键措施侧重于（i）长期增长和价值创造，或（ii）维护稳定和可预测的环境。在所有情况下，这些措施都是在年度和较长期时间范围内考虑的，重点是公司的长期健康和可持续性。						对公司业绩的评估还为管理层的建议和董事会关于公司年度长期激励奖励规模的决定提供信息，该奖励包括投资团队成员的年度特许资本奖励和年度APAM股权奖励。

长期增长和价值创造措施

▪管理资产（AUM）增长趋势.我们AUM的变化是收入变化的主要驱动力。我们AUM的数量和构成受到多种因素的影响，其中包括：

•投资表现，与全球金融市场波动以及我们自己的投资决策有关；

•流入和流出我们的投资策略和工具；

1调整后的衡量标准是非公认会计准则衡量标准。非公认会计原则调节见附件A。

•我们决定限制某些战略和车辆的运力；以及

•行业趋势和投资者情绪。

长期来看，我们预计主要通过投资回报来产生AUM增长，这与我们的历史经验是一致的。

以十亿计。“新战略”是指在指定时期内推出的战略。

▪收入增长趋势. 该公司基本上所有的收入都来自投资顾问费，其中绝大多数是基于平均AUM。因此，无论出于何种原因，我们AUM的变化都会对我们的收入产生直接和重大的影响。

▪销售增长趋势. 销售增长率代表客户资产流入和流出公司的投资策略和工具。近年来，市场趋势和其他力量为传统资产管理公司制造了逆风。被动和另类投资选择继续有机增长，而传统主动策略出现净流出。作为回应，我们继续在现有的投资策略范围内建立我们的替代能力并提高投资自由度。我们积极评估潜在的新投资人才和策略，以增强和扩展我们的投资平台，进一步进入替代领域。

稳定性和可预测性措施

▪调整后营业利润率.我们寻求保持健康的营业利润率，这反映了公司高度可变的成本结构。这种成本结构是我们透明和可预测的财务模型的重要组成部分，该模型提供了一致性和稳定性，即使在市场波动时期也是如此。对战略增长计划的投资，比如我们在2022年和2023年所做的投资，通常会导致固定费用增加的部分导致营业利润率下降。当这些跌幅与导致收入减少的具有挑战性的市场条件相结合时，可能会被放大。我们致力于对业务进行再投资，以支持我们的长期增长，并与我们的战略优先事项保持一致。


改变			1.2		%	-0.8		%	-1.3		%	4.3		%	4.3		%	-9.8		%	-2.7		%	2.2		%

调整后营业利润率的计算方法是调整后营业收入除以总收入。2016年和2017年的调整后营业收入排除了某些发行前补偿费用的影响，2021年至2024年排除了长期激励薪酬计划中与市场估值变化相关的补偿费用。2016、2017、2018、2019、2020、2021、2022、2023和2024年GAAP营业利润率分别为32.5%、36.0%、36.8%、35.5%、39.8%、44.0%、34.6%、31.1%和33.0%。调整后的衡量标准是非公认会计准则衡量标准。非GAAP调节见附件A。

▪加权平均管理费. 随着时间的推移，我们的加权平均管理费有所下降，这主要是由于我们管理AUM的投资策略、投资工具和资产类别发生了变化。然而，总的来说，由于我们的投资表现强劲，以及我们专注于容量有限、高附加值的投资策略，该公司成功地保持了具有吸引力的总体费率。


改变			-1.7			-0.5			-1.0			-0.7			-0.2			-0.5			-0.4			-1.2

投资业绩. 我们以多种方式评估投资策略的绩效，始终专注于为客户产生的长期结果。在其他衡量和方法中，我们评估每个Artisan投资策略相对于其各自基准（即增值）的表现，并考虑在平均年度总综合回报超过其基准回报的策略中管理的AUM百分比。 7339

表示在所示时间段内，Artisan投资策略的平均年度总综合回报合计优于或低于各自基准的金额，以基点为单位。尾随资产加权增值回报是根据每个Artisan策略对各自基准的月度总综合表现计算得出，并以期初AUM进行加权。有关投资业绩计算的更多信息见附件A。

表示我们在策略中管理的资产中，平均年度综合总回报超过策略各自基准的百分比。业绩是对在所示日期结束的平均年度期间进行衡量的。包括在整个期间运营的所有策略中的管理资产。2021年度、2022年度、2023年度及2024年度成立以来AUM百分比分别由99.76%、99.60%、99.64%及99.65%四舍五入至100%。

在2024年期间，执行团队仍然专注于公司的战略目标和关键优先事项，重点关注那些对公司长期成功至关重要的优先事项。执行团队探索和评估了跨多个资产类别的潜在新投资团队和人才，并继续增强公司的投资能力，为我们的投资平台的进一步扩展做准备。此外，我们执行了新的分销模式，为我们的许多投资团队带来了新的资金，包括在我们的早期和尚未形成规模的战略范围内。

2024年期间，我们管理的资产增至1612亿美元，与2023年12月31日的1502亿美元相比，增加了110亿美元，增幅为7.3%。2024年平均管理资产为1602亿美元，较上年平均1393亿美元增长15.0%。追踪平均管理资产的增长，我们在2024年的收入为11.118亿美元，比2023年的9.751亿美元的收入增长了14.0%。

根据上述流程，薪酬委员会确定了每个NEO的绩效薪酬总额如下：


姓名	2024年基于绩效的总补偿（美元）	百分比变化 2024年诉2023年
Eric R. Colson	$6,491,880	18%
Charles J. Daley, Jr.	$2,551,494	5%
Jason A. Gottlieb	$4,948,400	5%
Christopher J. Krein	$2,670,754	5%
Eileen L. Kwei	$2,037,046	9%

多年来，这一评估过程确保了高管薪酬与公司的财务业绩保持一致，并考虑到当时影响我们业务的市场和经济状况，是适当的。考虑到这些条件的变化速度，以及我们的表现，做出不受预定公式驱动的调整的能力至关重要。我们经过验证的流程提供了这样做所需的可衡量的灵活性。

确定基于绩效的薪酬组合 ü

一旦确定了基于绩效的薪酬金额，薪酬委员会就会为每位执行官确定适当的股权和现金组合。在作出这一决定时，薪酬委员会考虑了（i）可授予执行官的股权数量，以及（ii）执行官的利益与公司客户、股东和关键投资专业人士的一致性。


可授予高管的股权数量受到该公司长期以来关于长期激励奖励分配的理念的影响。Artisan Partners是一家以人为本的企业。该公司的成功取决于管理其投资策略的有才华的投资专业人士，他们对为客户实现的强劲投资回报负有主要责任。因此，我们认为至关重要的是，我们提供的薪酬能够吸引、激励和留住这些投资专业人士，并以长期可持续的方式使他们的长期经济与公司客户和股东的经济保持一致。为此，绝大多数长期激励奖励（一般为85%到90%）都授予了公司的投资专业人士——他们都不是执行官。剩余的奖励，以股权的形式，然后分配给公司管理团队的主要领导和成员，包括执行官。						年度长期激励奖励我们的年度长期激励奖励包括基于股权的奖励（如下所述）和特许资本奖励。特许经营资本奖励是授予投资专业人士的现金奖励，与我们基于股权的奖励受到相同的长期归属和没收条款的约束。在归属之前，特许资本奖励通常投资于承授人投资团队管理的一项或多项投资策略，从而增强我们的投资专业人士与客户之间的一致性。在确定年度长期激励奖励的规模时，我们首先确定投资团队的特许资本奖励金额，我们目前预计约等于上一年管理费收入的4%。长期激励奖励的余额—很大程度上由公司业绩决定的金额—包括授予我们某些员工的基于股权的奖励，包括某些投资团队专业人员、执行官和其他关键领导者。

这种方法导致每年可授予执行官的股权数量有限，并且通常更大比例的基于绩效的薪酬以现金支付。这一结果有几个好处。每年收到一笔基于绩效的重大现金奖励，减轻了高管们可能因流动性或税收原因而不得不在归属时出售股权的激励。相反，大部分股权奖励在授予后很长一段时间内仍由执行官持有。此外，更大的基于绩效的现金奖金为高管提供了对公司投资策略进行有意义投资所需的资金——这种做法受到强烈鼓励。

薪酬委员会认为，相对于他们的年度总薪酬，高管应该在公司持有大量股权，并且在他们在公司的整个职业生涯中，这部分股权的很大一部分应该仍然处于风险之中。被认为意义重大的股权数额各不相同

对于每个执行官来说，这取决于他或她的具体情况，一个高管可能需要数年时间才能达到真正重要的数量。鉴于该公司基于股权的奖励的长期性质，在该公司任职时间较长的执行官已经有大量股权面临风险。在分配股权时，这样的执行官可能会获得更大比例的年度绩效薪酬作为现金奖励，这样就可以将更多的股权奖励给那些仍在建立公司股权的执行官。

薪酬委员会决定，Colson先生2024年基于绩效的薪酬的29%将以股权形式授予，余额以现金支付。对于其他近地天体，以股权形式授予的基于绩效的薪酬百分比从31%到37%不等，余额以现金支付。

2025年1月，薪酬委员会建议并经董事会批准，授予日公允价值约为6590万美元的长期激励奖励总额，其中包括1910万美元的股权奖励和4680万美元的投资专业人士特许资本奖励。长期激励授予的股权部分为430,715份限制性股票授予，其中限制性股票合计134,484s（9% 长期激励奖励总额和股权授予总额的31%）授予我们的NEO。每个NEO基于绩效的薪酬的余额已于2025年2月以现金支付。


	股权奖励
	标准奖（美元）	事业奖（$）	基于绩效的现金奖励（美元）	基于绩效的薪酬总额（美元）
Eric R. Colson	945,940	945,940	4,600,000	6,491,880
Charles J. Daley, Jr.	408,247	408,247	1,735,000	2,551,494
Jason A. Gottlieb	774,200	774,200	3,400,000	4,948,400
Christopher J. Krein	497,877	497,877	1,675,000	2,670,754
Eileen L. Kwei	348,523	348,523	1,340,000	2,037,046

我们的股权奖励在“我们指定的执行官薪酬要素”中有更详细的描述。

游戏中的皮肤

除了在该公司拥有大量股权外，Artisan的执行官历来并将继续在该公司投资团队管理的战略中使用自己的税后资本进行重大投资。我们鼓励这些投资，因为我们认为，这进一步使执行官的财务利益与投资于Artisan投资策略的客户以及负责策略成功的投资专业人士的财务利益保持一致。此外，该公司依靠执行官的投资来提供种子资本，以支持新战略和产品的推出。

通过对公司股权的所有权和对Artisan战略的投资，执行官通常将相当多的净资产投资于公司的成功。公司股权和Artisan投资的所有权使高管的利益与公司股东、客户和关键投资专业人士的利益保持一致。这些投资加在一起，在游戏中产生了显着的皮肤。

2021年授予的绩效份额单位的支付

在2024年第一季度，薪酬委员会评估了2021年授予Colson先生和Gottlieb先生各28,211个绩效份额单位和授予Krein先生的18,808个绩效份额单位的绩效条件的实现情况。The

薪酬委员会确定，2021年1月1日至2023年12月31日业绩期间的服务和相对调整后营业利润率条件已满足，但相对股东总回报条件未满足。因此，2021年授予Colson先生、Gottlieb先生和Krein先生的PSU的100%有资格归属，而不是最高150%。2024年2月，向Colson先生、Gottlieb先生和Krein先生各自交付了一半的合格PSU归属和基础股份。另一半的PSU仍受制于职业归属条件，除某些例外情况外，这意味着PSU将归属，而基础股份将仅在如下所述的合格退休时交付。有关PSU的详细说明，请参见“薪酬讨论与分析——我们指定执行官薪酬的要素”。薪酬委员会不认为2021年授予的PSU的归属和支付是对2024年的补偿。

我们指定的执行干事薪酬的要素

我们的NEO补偿计划的要素包括：


薪酬要素	类型	目的
固定基薪	现金	▪提供不依赖于业绩的一定程度的财务确定性和稳定性
基于可变性能的补偿	股权奖励	▪激励和奖励长期价值创造和可持续增长 ▪增强高管利益与长期股东利益的一致性 ▪通过职业归属奖励鼓励留任和精心规划的继任
	现金奖励	▪激励和奖励长期价值创造和可持续增长 ▪为高管在公司投资策略中的投资提供资金来源，使高管的利益与客户和投资专业人士的利益保持一致

基本工资

我们近地天体的基本工资在其直接报酬总额中所占比例相对较小。我们认为，他们的薪酬大部分应该以绩效为基础。

2024年，我们首席执行官的基本工资为500,000美元，所有其他执行官的基本工资为300,000美元。这些基本工资低于同行中位数，自2018年以来没有增加。纵观该公司的历史，高管薪酬只涨过一次—— 2018年的涨幅。

基于绩效的薪酬—股权奖励

股权奖励在每年结束后按照上述详细流程确定。


授予我们的NEO的所有股权受制于长期时间归属条件，通常授予我们的NEO的所有股权的一半进一步受制于职业归属条件。从长期来看，将每笔股权奖励的二分之一置于职业归属条件下，将导致高管的大部分股权在其职业生涯中面临风险。这一结果是在向高管发行更少股票的同时实现的，从而减少了对公司股东的稀释。						该公司在IPO前的股权说明了密切关注长期利益一致、提前通知退休以促进精心规划的继任以及强大的股权所有权文化的好处。因此，自该公司首次公开募股以来，长期激励措施在设计时就考虑到了这些特点。

事业奖的案例

相对于上市公司使用的典型股权奖励，我们认为我们的职业奖励使高管的长期财务利益与公司客户和股东的长期财务利益更加一致。举个例子，假设我们的CEO每年获得100万美元的股权奖励，每个奖励的一半受制于职业归属条款，另一半受制于五年的时间归属时间表。假设假设同行的CEO在同一时间段内也获得100万美元的股权奖励，但仅受制于三年的时间归属条件，这通常是我们上市公司同行的平均归属期。在第五年，我们的CEO有超过420万美元的股权风险，而假设的同行的CEO有不到210万美元的风险。在第10年，假设的同行的CEO仍有不到210万美元的风险，而我们的CEO有近730万美元的风险。


	风险权益总额
	第一年	第二年	第三年	第四年	第五年	...	第十年
Artisan	$1.00	$1.93	$2.78	$3.54	$4.22	...	$7.29
占总薪酬的百分比%	14%	28%	40%	51%	60%		104%
假设同行	$1.00	$1.69	$2.04	$2.04	$2.04	...	$2.04
占总薪酬的百分比%	14%	24%	29%	29%	29%		29%
百万美元。风险股权假设增长率为3%。总薪酬的百分比假设年度总薪酬为700万美元。

尽管我们假设的同行可能会以年度总薪酬的百分比授予更多股权，但其CEO受到激励，为短期业绩进行管理，并通过在其归属时出售股权来减轻他们的风险敞口。相反，我们受制于职业归属条款的相对较小的股权奖励激励我们的首席执行官（和其他执行官）进行管理，以创造可持续的长期价值。我们相对较大的基于绩效的现金奖金可能会减轻他们出于流动性原因在归属时出售股权的动机，并为高管提供在Artisan的投资策略中进行有意义的税后投资所需的资本。

我们相信，鉴于创建的长期一致性，我们的职业归属奖项是最终的基于绩效的奖项。我们继续使用这些奖项说明了我们处理高管薪酬的独特和差异化方式——避免使用通用的“复选框”练习，转而采用量身定制的方法，这种方法仍然符合我们的长期导向和代表我们是谁的基本原则。

限制性股票.授予我们NEO的限制性股票包括标准限制性股票和职业股票。我们的标准限制性股票在授予年份后的五年内按比例归属，但须视是否继续受雇而定。除某些例外情况外，职业股票只有在符合归属资格且发生符合条件的退休后才会归属，具体如下：

▪归属资格：每个职业份额奖励的20%将有资格在授予年份之后的五年中的每一年归属。

▪符合条件的退休：要求奖励获得者（i）在退休时已受雇于我们至少10年；（ii）已为NEO提供18个月的退休通知（取决于我们有权接受较短的通知）；以及（iii）在退休通知期内一直留在公司。

如果NEO有合格的退休（如上所述），并且截至退休日期已达到服务年限加至少70岁的组合，则在2024年1月和随后任何年份授予的限制性股票将归属，而不考虑上文详述的按比例归属资格条件。科锐股份和标准限制性股票也将在因死亡或残疾而终止雇佣时以及在控制权发生变化后归属，如果公司无故终止NEO或他们因正当理由辞职，在任何一种情况下，在控制权发生变化的两年内。此外，在授予日的第五个周年之后，如果公司无故终止一名受赠人，则符合条件的职业份额将归属，前提是受赠人在终止时在公司至少有10年的服务时间。

业绩份额单位（PSU）.我们的某些NEO在2020年、2021年和2022年获得了PSU，以代替限制性股票奖励。私营部门服务单位有三年业绩期，之后业绩条件的实现情况由薪酬委员会进行评估。

如果业绩条件得到满足，私营部门服务单位有资格归属，这是由薪酬委员会在业绩期结束后确定的，具体如下：

▪50%的PSU有资格归属，如果接受者在整个履约期内仍然受雇于Artisan。

▪如果接收方满足服务条件，且（i）公司在业绩期间的调整后营业利润率超过定义的同行群体的中位数，则100%的PSU有资格归属2或（ii）公司在业绩期间的股东总回报超过同业组的中位数。

▪如果接收方满足服务条件以及营业利润率和股东总回报绩效条件，则有150%的PSU有资格归属。

一旦薪酬委员会确定了一个业绩期间有资格归属的事业单位数量，有资格归属的事业单位总数的二分之一确实归属了，相关股份被交付。另一半有资格归属的事业单位仍受制于职业归属条件，除某些例外情况外，这意味着事业单位将归属，相关股份将仅在如上所述的合格退休时交付。

与限制性股票类似，PSU也在因死亡或残疾而终止雇佣时归属以及在控制权发生变更后，如果公司无故终止NEO或他们有正当理由辞职，在任何一种情况下，在控制权发生变更后的两年内。此外，在授出日期五周年后，如公司无故终止一名受赠人，其所有余下的职业事业单位

2就PSU业绩条件而言，“调整后营业利润率”表示调整后（非公认会计准则）营业利润率，如果报告的话。如果未报告调整后的营业利润率，则使用GAAP利润率。如果没有报告营业利润率，则使用合并收入和合并费用来计算营业利润率。薪酬委员会可能会根据需要对调整后营业利润率的计算进行额外调整，以提高Artisan和同行群体之间的可比性。调整后的衡量标准是非公认会计准则衡量标准。有关公司的非公认会计准则对账，请参见附件A。

将归属，但条件是接收方在终止时至少有10年的公司服务时间。

就2022年PSU而言，在2024年归属或有资格归属的同行集团包括以下公开交易的资产管理公司。


联博集团	富兰克林资源	普信集团
AMG资管	景顺	Victory Capital
贝莱德	Janus Henderson投资者	维德思投资
联邦投资	Lazard

上述同行小组与薪酬顾问麦克拉根组建的高管参考小组不同，后者包括公共和私营公司。

我们打算继续向我们的NEO授予年度股权奖励。然而，先前授予的股权奖励的规模和结构可能并不代表未来的奖励。我们通常预计，授予我们NEO的股权的一半将包括职业归属条件。

基于绩效的激励计划薪酬—现金奖励

如上文“2024年高管薪酬流程和决定”中所述，每年薪酬委员会在评估公司关键优先事项的实现情况并使基于绩效的薪酬金额与公司的财务和经营业绩保持一致后，首先考虑每位高管的基于绩效的激励计划薪酬金额。确定可授予每位执行官的股权数量，并将每位执行官基于绩效的激励计划薪酬余额作为基于绩效的现金奖励支付。

退休福利

我们认为，为公司员工提供具有成本效益的退休福利是重要的招聘和保留工具。因此，公司为所有美国员工维持且每个NEO都参与了缴费型固定缴款退休计划，并匹配每位员工100%的缴款（50岁及以上员工的追缴缴缴款除外），直至2024年的年度限额为23,000美元。我们还为我们在美国境外的员工维持退休计划或进行退休计划供款（或等值现金支付）参加退休人员健康计划的机会，由退休人员单独承担费用，适用于在退休时在我们服务至少10年的员工-合作伙伴和职业份额领取人。

其他福利

我们的NEO与所有美国员工一样，在满足任何资格要求和适用法律的前提下，参与我们维护的员工健康和福利福利计划，包括医疗、团体人寿和长期残疾保险，以及医疗保健储蓄账户。我们还通常提供雇主付费的停车或过境援助，为了我们的利益和便利，还提供现场食品和饮料，我们的NEO在与我们所有员工相同的条件下享受这些福利。

其他赔偿政策和做法

股权指引.预计执行官将拥有公司普通股和/或Artisan Partners Holdings的B类普通单位的股份，其价值相当于首席执行官基本工资的八倍和所有其他执行官基本工资的三倍。任何成为执行干事的个人，自被指定为执行干事之时起，将有五年的期限，以遵守准则。截至2024年12月31日，我们每个NEO持有的股权超过其基本工资如下：Colson先生基本工资的73倍；基本工资的23倍

Daley先生；Gottlieb先生35倍基本工资；Krein先生17倍基本工资，Kwei女士9倍基本工资。

补偿追讨政策.董事会已批准一项薪酬追回政策，该政策规定在会计重述后，从在业绩期间任何时间担任公司执行官的人员处强制追回错误授予的基于激励的薪酬，以获得此类基于激励的薪酬，并在公司被要求编制会计重述日期之前的三个财政年度内获得此类薪酬。将被追回的基于激励的补偿是超出根据重述结果本应支付的金额的金额。将要求在“无过错”的基础上进行追偿，而不考虑是否发生了任何不当行为，也不考虑执行官是否对错误的财务报表负责。

套期保值和质押政策.我们的道德守则和内幕交易政策禁止我们的董事和员工，包括我们的执行官，从事涉及与公司证券有关的任何衍生证券的对冲交易，无论该工具是否由公司发行。我们的董事和员工在掌握重大、非公开信息或以其他方式不得交易公司证券时，也被限制质押公司证券，例如在任何禁售期内。

风险管理和我们的补偿方案

我们确定了与薪酬相关的两个主要风险：薪酬在数量上或结构上不足以吸引和留住人才的风险，以及薪酬可能提供无意的短期激励的风险。为了对抗我们的薪酬可能不够充分或结构不恰当的风险，我们努力使用薪酬结构，并设定薪酬水平，以我们认为促进保留的方式为所有员工提供。为避免意外的短期激励，我们使股权奖励受多年归属时间表的约束，并且对于某些员工（包括我们所有的NEO），就收到的股权奖励的一半提供职业归属条件。此外，我们的执行官受制于股权所有权准则和补偿回收政策。我们认为，薪酬的结构和水平都有助于我们吸引和留住关键人员。我们认为，我们股权奖励的长期性质优先考虑长期价值创造和可持续增长。我们没有看到任何员工行为受到我们的薪酬政策和做法的激励，给我们的股东带来了更大的风险。

基于上述情况，我们认为我们的薪酬政策和做法不会激发不审慎的风险承担。因此，我们确信，我们的员工薪酬政策和做法所产生的任何潜在风险不会合理地对公司产生重大不利影响。我们的赔偿委员会将继续监测其赔偿决定的效果，以确定风险是否得到适当管理。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了S-K条例第402（b）项所要求的薪酬讨论和分析，并根据这些审查和讨论，向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入公司的代理声明。

薪酬委员会：

Jeffrey A. Joerres，主席

詹妮弗·A·巴贝塔

Tench Coxe

高管薪酬表

汇总赔偿表

下表提供了有关我们每一个近地天体的赔偿的信息。适用的SEC规则要求，就薪酬汇总表而言，股权奖励的价值应在授予当年报告，而不是在作出奖励的当年报告。因此，2024、2023和2022年度报告的股票奖励反映了这些年份每年1月的奖励。因为我们认为我们每年1月做出的股权奖励的价值是每个NEO上一年薪酬的一部分，所以我们在薪酬讨论和分析开始时的表格中以及紧接薪酬汇总表之后的表格中包含了上一年行中的这些价值。


Name & Principal Position	年份	工资（美元）	股票奖励（美元）(1)	非股权激励计划薪酬（美元）(2)	所有其他报酬（美元）(3)	共计（美元）
Eric R. Colson 首席执行官	2024	500,000	1,506,868	4,600,000	182,741	6,789,609
	2023	500,000	1,994,080	4,000,000	176,205	6,670,285
	2022	500,000	1,924,716	4,235,000	96,671	6,756,387
Charles J. Daley, Jr. 首席财务官	2024	300,000	808,653	1,735,000	114,600	2,958,253
	2023	300,000	805,540	1,613,000	102,441	2,820,981
	2022	300,000	702,704	1,613,000	80,824	2,696,528
Jason A. Gottlieb 总裁	2024	300,000	1,506,868	3,400,000	63,127	5,269,995
	2023	300,000	1,413,596	3,200,000	56,524	4,970,120
	2022	300,000	1,924,716	3,058,000	53,982	5,336,698
Christopher J. Krein 全球分销主管	2024	300,000	889,048	1,675,000	60,169	2,924,217
	2023	300,000	884,127	1,650,000	56,060	2,890,187
	2022	300,000	1,283,358	1,800,000	51,545	3,434,903
Eileen L. Kwei(4) 首席行政官	2024	300,000	622,854	1,340,000	60,247	2,323,101
	2023	300,000	619,883	1,250,000	58,621	2,228,504
(1)报告的金额代表在所示年份授予每个NEO的股权的授予日公允价值。限制性股票报告的价值代表根据FASB ASC主题718基于我们在授予日普通股价格的授予日公允价值。为PSU报告的价值代表基于业绩条件的可能结果的授予日公允价值。根据FASB ASC主题718，PSU的授予日公允价值基于满足服务条件、实现调整后的营业利润率条件，以及使用蒙特卡洛估值的股东总回报条件的结果。有关2024年股权奖励的更多信息，请参见2024年期间基于计划的奖励授予表。调整后的措施为非公认会计原则措施，详见附件A。
(2)我们的近地天体在2024年、2023年和2022年赚取的金额分别于2025年2月、2024年2月和2023年2月支付。有关2024年现金奖励的更多信息，请参见下表中的2024年期间基于计划的奖励的授予。
(3)本栏中的金额代表我们的NEO收到的所有其他补偿的总美元金额。所有其他补偿包括但不限于：（a）公司向缴费型固定缴款计划账户的匹配缴款相当于其税前缴款的100%（不包括50岁及以上近地天体的追缴缴缴款），但不超过适用税收规则规定的限制，即2024年每个近地天体的缴款总额为23,000美元；（b）公司为在非歧视基础上向所有符合条件的雇员提供的计划支付的健康和视力保险费以及HSA缴款，总额约为$35,0002024年每个NEO；（c）偿还2024年自营职业工资税费用如下：Colson先生115,268美元，Daley先生51,564美元。每一个近地天体都不时根据关系和关联方交易——对我们基金的投资中所述的条款投资于由公司关联公司管理的基金。
(4)克伟女士于2023年成为NEO。因此省略了2022年的金额。

如上所述，根据SEC披露规则的要求，薪酬汇总表反映了授予每个NEO当年的股权价值。下面的补充表格反映了授予每个NEO的年度的股权价值。


姓名	年份	工资（美元）	股票奖励（美元）(1)	非股权激励计划薪酬（美元）	所有其他报酬（美元）	共计（美元）
Eric R. Colson	2024	500,000	1,891,879	4,600,000	182,741	7,174,620
	2023	500,000	1,506,868	4,000,000	176,205	6,183,073
	2022	500,000	1,994,080	4,235,000	90,476	6,819,556
Charles J. Daley, Jr.	2024	300,000	816,493	1,735,000	114,600	2,966,093
	2023	300,000	808,653	1,613,000	102,441	2,824,094
	2022	300,000	805,540	1,613,000	80,824	2,799,364
Jason A. Gottlieb	2024	300,000	1,548,400	3,400,000	63,127	5,311,527
	2023	300,000	1,506,868	3,200,000	56,524	5,063,392
	2022	300,000	1,413,596	3,058,000	53,982	4,825,578
Christopher J. Krein	2024	300,000	995,754	1,675,000	60,169	3,030,923
	2023	300,000	889,048	1,650,000	56,060	2,895,108
	2022	300,000	884,127	1,800,000	51,545	3,035,672
Eileen L. Kwei	2024	300,000	697,045	1,340,000	60,247	2,397,292
	2023	300,000	622,854	1,250,000	58,621	2,231,475
(1)指就2024、2023和2022财政年度各年度授予的权益。

2024年期间基于计划的奖励的赠款

下表提供了关于截至2024年12月31日止年度授予我们每个近地天体的基于计划的奖励的信息。根据SEC规则，该表格不包括2025年授予的股权奖励，我们认为这是2024年薪酬的一部分。有关这些奖项的信息，请参见上文。


		非股权激励计划奖励下的预计未来支出(1)			所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量（#）(2)	授予日股票奖励公允价值（美元）(3)
姓名	授予日期	门槛（美元）	目标（美元）	最大值（美元）
Eric R. Colson		—	4,000,000	11,013,736
	1/25/2024				35,912	1,506,868
Charles J. Daley, Jr.		—	1,613,000	4,843,306
	1/25/2024				19,272	808,653
Jason A. Gottlieb		—	3,200,000	9,413,736
	1/25/2024				35,912	1,506,868
Christopher J. Krein		—	1,650,000	5,078,096
	1/25/2024				21,188	889,048
Eileen L. Kwei		—	1,250,000	3,745,708
	1/25/2024				14,844	622,854
(1)薪酬委员会根据基于绩效的现金激励薪酬计划授予2024年非股权激励计划奖励。根据该计划，2024年1月，董事会批准了执行干事的战略目标和关键优先事项，薪酬委员会确定（i）作为一个整体的执行干事基于绩效的薪酬的最高金额和（ii）每个执行干事基于绩效的现金奖励的最高金额。在确定2024年基于绩效的薪酬金额时，薪酬委员会在评估关键优先事项的实现情况并使基于绩效的薪酬金额与公司的财务和经营业绩保持一致后，对基于绩效的最高现金奖励金额采用了负面酌处权。未按股权授予的基于绩效的薪酬金额随后作为该计划下的基于绩效的现金奖励支付。更多信息见“薪酬讨论与分析— 2024高管薪酬流程与决策”。薪酬委员会有能力根据该计划不发放奖金，因此即使完成所有关键优先事项，也没有应支付的最低或门槛金额。目标金额反映上一年的支付金额。实际金额在补偿汇总表中列报。
(2)代表2024年授予的A类普通股的限制性股票数量。每个奖励的一半由标准限制性股票组成，另一半由事业股组成。标准限制性股票在授予年度后的五年内按比例归属，但须继续受雇。除某些例外情况外，职业股票只有在符合归属资格且发生符合条件的退休后才会归属。有关归属条件的更多信息，包括可能加速归属的情况，请参见“薪酬讨论与分析——我们指定的执行官薪酬的要素”。A类普通股的限制性股票使持有人有权获得股息，这些股息同时支付，金额相同，就像我们的其他A类普通股流通股支付的股息一样。
(3)根据FASB ASC主题718，授予日限制性股票奖励的公允价值是根据我们在授予日的普通股价格计算的。

截至2024年12月31日的未偿股权奖励

下表提供了截至2024年12月31日我们每个NEO持有的未归属股权奖励的信息。


姓名	未归属的股份或股票单位数（#）(1)	未归属股票或股票单位市值（美元）(2)
Eric R. Colson	228,994	9,858,192
Charles J. Daley, Jr.	80,005	3,444,215
Jason A. Gottlieb	189,467	8,156,554
Christopher J. Krein	96,219	4,142,228
Eileen L. Kwei	45,027	1,938,412
(1)包括（i）未归属的A类普通股限制性股票和（ii）已满足必要业绩条件但仍受制于合格退休归属条件的事业单位，包括直到2025年2月薪酬委员会确定业绩条件已满足时才有资格归属的事业单位。股份及单位计划按下表所列归属。


姓名	背心日期	限制性股票（#）	业绩分成单位（#）
Eric R. Colson	2025年2月	9,290	26,982
	2026年2月	9,290	—
	2027年2月	9,290	—
	2028年2月	9,290	—
	2029年2月	3,592	—
	合格退休	97,672	63,588
Charles J. Daley, Jr.	2025年2月	7,298	—
	2026年2月	6,849	—
	2027年2月	5,908	—
	2028年2月	4,230	—
	2029年2月	1,928	—
	合格退休	53,792	—
Jason A. Gottlieb	2025年2月	7,631	26,982
	2026年2月	7,631	—
	2027年2月	7,631	—
	2028年2月	7,631	—
	2029年2月	3,592	—
	合格退休	64,781	63,588
Christopher J. Krein	2025年2月	5,795	17,991
	2026年2月	4,646	—
	2027年2月	4,646	—
	2028年2月	4,646	—
	2029年2月	2,119	—
	合格退休	31,345	25,031
Eileen L. Kwei	2025年2月	7,386	—
	2026年2月	7,387	—
	2027年2月	6,260	—
	2028年2月	3,256	—
	2029年2月	1,485	—
	合格退休	19,253	—
(2)奖项的估值基于2024年12月31日我们在纽约证券交易所的A类普通股的收盘价，即43.05美元。

截至2024年12月31日止年度归属的股权奖励

下表提供了关于我们每个近地天体在截至2024年12月31日的年度内在股权奖励归属时实现的价值的信息。


姓名	归属时获得的股份数量（#）	归属时实现的价值（美元）(1)
Eric R. Colson	21,750	919,155
Charles J. Daley, Jr.	5,872	248,151
Jason A. Gottlieb	22,146	935,890
Christopher J. Krein	15,972	674,977
Eileen L. Kwei	6,903	291,721
(1)2024年期间归属的A类普通股限制性股票的价值基于我们的A类普通股在每个归属日期的股价。

CEO薪酬比-26：1

我们的CEO薪酬比率将2024年CEO的年度总薪酬与同期所有其他公司员工的年度总薪酬的中位数（“员工中位数”）进行比较。所有其他员工年度总薪酬的计算方式与上述薪酬汇总表中我们CEO的“总薪酬”相同，因此包括每位员工的基数、奖金、基于股权的奖励以及在非歧视基础上向所有符合条件的员工提供的某些公司支付的福利计划的价值。我们在分析中纳入了截至2024年12月31日的所有员工。

2024年，我们CEO的年度总薪酬为6,789，609美元，员工中位数为259,281美元。由此得出的2024年CEO薪酬与员工薪酬中位数的比率为26比1。

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下有关“实际支付的赔偿”（由SEC规则定义）与公司财务业绩某些方面之间关系的信息。下表中的金额是根据SEC规则计算的，并不代表我们的NEO在指定年份实际赚取或实现的金额。

下表列出了关于截至2024年12月31日、2023年、2022年、2021年和2020年12月31日止年度我们的首席执行官（“PEO”）和其他NEO的薪酬的某些信息，以及关于我们每年财务业绩方面的某些信息。


年份	简易赔偿表PEO合计（美元）(1)	实际支付给PEO的补偿（$）(2)	非PEO近地天体的平均总薪酬表总额（美元）(1)	实际支付给非PEO近地天体的平均报酬（美元）(2)	初始固定100美元投资的价值基于：		净收入（百万）	公司-精选计量：营收（百万）
					股东总回报（“TSR”）（$）(3)	Peer Group TSR（$）(3)
2024	6,789,609	7,266,233	3,368,892	3,588,347	202.51	215.14	259.7	1,111.8
2023	6,670,285	10,281,051	3,227,448	4,759,834	193.23	155.89	222.3	975.1
2022	6,756,387	4,298,330	3,481,157	2,468,774	120.64	126.91	206.8	993.3
2021	8,106,549	7,877,028	3,671,354	3,603,201	175.58	161.92	336.5	1,227.2
2020	7,528,634	9,771,488	2,772,098	3,741,267	170.96	115.15	212.6	899.6

(1)对于显示的每一年，科尔森先生担任我们的PEO。2024年和2023年，非PEO近地天体由Daley先生、Gottlieb先生、Krein先生和Kwei女士组成。2022、2021和2020年的非PEO近地天体由Daley先生、Gottlieb先生、Krein先生和Johnson女士组成。

(2)SEC规则要求对薪酬汇总表中报告的“总薪酬”进行某些调整，以确定此处报告的“实际支付的薪酬”。一般来说，这些调整涉及股权奖励和支付的股息。下表详细列出了这些调整：


年份	行政人员（s）	薪酬汇总表薪酬总额	减去：薪酬汇总表股票奖励	加：覆盖年度已授出未归属权益的年终值	加：上年度未归属奖励的价值变动	加：归属于覆盖年度的股权奖励价值变动	加：覆盖年度支付的股息	实际支付的赔偿
2024	PEO	6,789,609	( 1,506,868 )	1,546,012	( 173,093 )	( 41,760 )	652,333	7,266,233
	其他近地天体	3,368,892	( 956,856 )	981,712	( 71,471 )	( 24,429 )	290,499	3,588,347
2023	PEO	6,670,285	( 1,994,080 )	2,517,818	2,432,598	171,234	483,196	10,281,051
	其他近地天体	3,227,448	( 930,787 )	1,175,254	1,016,914	62,979	208,025	4,759,834
2022	PEO	6,756,387	( 1,924,716 )	1,360,852	( 2,356,206 )	( 42,466 )	504,479	4,298,330
	其他近地天体	3,481,157	( 1,147,092 )	811,892	( 862,686 )	( 40,324 )	225,827	2,468,774
2021	PEO	8,106,549	( 1,934,599 )	1,626,306	( 425,984 )	15,641	489,114	7,877,028
	其他近地天体	3,671,354	( 1,054,970 )	901,643	( 139,873 )	12,949	212,098	3,603,201
2020	PEO	7,528,634	( 1,573,500 )	2,172,750	1,296,521	28,876	318,207	9,771,488
	其他近地天体	2,772,098	( 566,600 )	801,180	568,342	23,672	142,576	3,741,267

(3)TSR表示基于2020年12月31日100美元普通股初始固定投资的最近五个完整财政年度的累计股东总回报。TSR同业组由道琼斯美国资产经理人指数组成。

下面的图表显示，在过去五年中，PEO和其他NEO的“实际支付的补偿”和（i）公司的TSR和同行集团TSR的关系；（ii）公司的净收入；和（iii）公司的收入 .

根据SEC规则的要求，被确定为2024年高管薪酬决定最重要的绩效衡量标准如下表所示。“2024年高管薪酬流程和决定”下的薪酬讨论与分析中提供了薪酬确定过程的详细描述，并讨论了这些措施中的每一项如何影响所做出的决定。


最重要的绩效衡量标准
调整后营业收入*						调整后营业利润率*
收入						平均管理费
AUM增长						投资业绩
销售增长
*调整后的衡量标准是非公认会计准则衡量标准。有关我们的非公认会计原则措施的信息，请参见附件A。

终止或控制权变更时的潜在付款

我们的NEO都是“随意”受雇的，这使我们能够随时终止他们的雇佣。我们的近地天体没有提供遣散费的协议。我们没有提供或已经实施任何正式的退休、遣散费或类似的补偿计划，提供与终止雇佣、工作责任变更或控制权变更相关的额外福利或付款（我们的缴费型固定缴款计划除外）。在某些情况下，可能会向NEO提供遣散费，以便在终止时进行协商。

授予我们NEO的股权奖励由一份奖励协议证明，该协议规定了奖励的条款和条件以及任何终止事件对未归属奖励的影响。所有未完成的股权奖励将在因死亡或残疾而终止雇佣时归属，并且在控制权变更的情况下，如果公司无故终止NEO或他或她因正当理由辞职，在任何一种情况下，都将在控制权变更后两年内归属。此外，如果在授予日的第五个周年日或之后，公司无故终止雇用NEO（定义见适用的授标协议），且截至终止之日，接受者在公司至少有十年的服务年限，则在终止前五年或更长时间授予的那些职业奖励将在终止之日全部归属。

我们的每个NEO都获得了标准限制性股票和职业股票。Colson先生、Gottlieb先生和Krein先生也被授予业绩份额单位，目前所有这些单位仍受制于合格的退休归属条件。所有职业奖励获得者，包括我们的每一个NEO，都有机会在从公司获得合格退休后参加退休人员健康计划，费用由退休人员承担。

下表提供了在所示情况下，如果每个NEO的受雇于2024年12月31日结束，则本应为每个NEO实现的股权加速归属和退休归属的价值。这些价值基于2024年12月31日我们在纽约证券交易所的A类普通股的收盘价，即每股43.05美元。


姓名	死亡或残疾（美元）(1)	与控制权变更相关的合格终止（美元）(2)	合格退休（美元）(3)	非自愿无故终止（美元）(4)
Eric R. Colson
标准限制性股票	1,754,374	1,754,374	773,006	—
事业股	4,204,780	4,204,780	2,450,406	2,205,064
标准绩效份额单位	774,383	774,383	—	—
职业表现份额单位	2,350,272	2,350,272	1,575,888	—
Charles J. Daley, Jr.
标准限制性股票	1,128,470	1,128,470	414,830	—
事业股	2,315,746	2,315,746	1,187,448	744,765
Jason A. Gottlieb
标准限制性股票	1,468,694	1,468,694	—	—
事业股	2,788,822	2,788,822	—	—
标准绩效份额单位	774,383	774,383	—	—
职业表现份额单位	2,350,272	2,350,272	—	—
Christopher J. Krein
标准限制性股票	940,729	940,729	—	—
事业股	1,349,402	1,349,402	—	—
标准绩效份额单位	516,342	516,342	—	—
职业表现份额单位	819,414	819,414	—	—
Eileen L. Kwei
标准限制性股票	1,109,571	1,109,571	—	—
事业股	828,842	828,842	127,514	—
(1)显示的金额反映了在持有人死亡或残疾时加速归属股权奖励。
(2)显示的金额反映了在公司无故终止NEO雇佣或因正当理由辞职时加速归属股权奖励，在任何一种情况下，在控制权变更后的两年内，但须通过此类事件继续雇佣。
(3)显示的金额反映了在合格退休时将归属的股权奖励的价值。这包括截至2024年12月31日已满足按比例归属和10年服务要求的职业奖励，因此，如果NEO提前18个月通知并在该日期退休，则有资格归属。还包括2024年授予截至合格退休之日服务年限加年龄至少70岁的NEO的标准和职业份额。
(4)显示的金额反映了如果在授予日的第五个周年之后，公司无故（如适用的奖励协议中所定义）终止持有人，则将归属的职业股票的价值，前提是他或她在终止时在公司至少服务了10年。

其他好处

我们不会为NEO的利益赞助或维持任何固定福利养老金或退休福利。

我们不会为我们的NEO的利益而赞助或维持任何不合格的固定贡献或其他不合格的递延补偿计划。

就业协议

我们没有与任何NEO签订雇佣协议。在开始受雇时，每个NEO都会收到一份聘书，其中概述了最初的受雇条件。这些条款均不影响2024年支付给我们NEO的补偿，也不会影响未来几年支付的补偿。

我们的每一位NEO已根据其股权奖励协议，同意某些限制性契约，包括不与我们竞争或招揽我们的客户和员工的协议，在每种情况下，在他或她停止受雇于公司后的一年内。限制性盟约的执行可能会受到限制，甚至被禁止，这取决于个人的特定事实和情况。

股权补偿方案信息

下表列出截至2024年12月31日有关根据公司现有股权激励计划可能发行的公司普通股股份的某些信息。除受限制股份单位和业绩股份单位外，没有任何计划有尚未行使的期权、认股权证或权利。所有方案都得到了我们股东的认可


计划类别	（a）行使未行使期权、认股权证及权利时将发行的证券数目(1)	（b）未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价	（c）股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不包括（a）栏中反映的证券）(2)
股权补偿方案获股东批准	620,127	—	6,699,040
股权补偿方案未获股东批准	—	—	—
(1)金额包括395,965个已发行的限制性股票单位和224,162个已发行的业绩份额单位。未归属的限制性股票被排除在外，因为它们已发行和流通在外。
(2)包括截至2024年12月31日根据2023年综合激励薪酬计划和2023年非雇员董事计划分别剩余可供发行的5,933，801股和765,239股。

提案2：就批准指定执行干事薪酬进行咨询投票

根据经修订的1934年《证券交易法》第14A条的要求，我们的股东有机会每年投票，根据S-K条例第402项，在不具约束力的咨询基础上批准本代理声明中披露的对我们NEO的补偿。

我们敦促您阅读这份代理声明的薪酬讨论和分析部分，以全面讨论我们的高管薪酬理念和方法，以及我们的NEOs的2024年薪酬决定。

因为你的投票是建议性的，所以对公司或我们的董事会没有约束力。然而，我们的董事会和薪酬委员会将审查投票结果，并在未来就我们的高管薪酬计划做出决定时考虑投票结果。

因此，我们要求我们的股东批准以下关于我们的高管薪酬计划的决议。

“决议，股东批准公司指定执行官的薪酬，如公司根据S-K条例第402项在2025年年度股东大会的代理声明中披露的那样，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和相关叙述性讨论。”

董事会的建议

董事会建议您投票支持该提案，以批准本代理声明中披露的授予我们NEO的补偿。

若干受益所有人及管理层的证券所有权

下表列出截至2025年4月10日我们普通股的实益所有权信息，用于：

▪截至2025年4月10日，我们所认识的实益拥有我们任何类别已发行股份5%以上的每个人，或以下脚注所指的其他日期；

▪我们的每一个近地天体；

▪我们的每一位董事；和

▪我们所有的执行官和董事作为一个整体。

由于我们披露了我们的B类普通股和C类普通股（对应可交换为A类普通股的合伙单位）的股份所有权，因此A类普通股基础合伙单位的股份未在下表中单独反映。

适用的所有权百分比基于截至2025年4月10日已发行的70,744，627股A类普通股（包括目前已发行的316,953股限制性股票单位）、1,221，063股B类普通股和9,014，456股C类普通股。合并投票权的总百分比代表作为单一类别一起投票的我们普通股的所有股份的投票权，并且基于80,663，193的总投票权，归属于80,663，193股已发行普通股的总股份，因为我们普通股的每一股都赋予其持有人一票的权利。

实益所有权是根据SEC的规则确定的。这些规则一般将证券的实益所有权归属于拥有此类证券的唯一或共享投票权或投资权的人。除另有说明外，以下所列所有人对其实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。

除非另有说明，下列每位股东的地址为c/o Artisan Partners Asset Management Inc.,875 E. Wisconsin Avenue，Suite 800，Milwaukee，Wisconsin 53202。


							聚合 % 合并投票动力
	A类(1)		乙类		C类
	号股份	% 类	号股份	% 类	号股份	% 类
董事、指定执行官和股东委员会成员：
股东委员会(2)	6,651,640	9.4%	1,221,063	100.0%	—	—	9.8%
Eric R. Colson(3)(4)	387,785	*	482,463	39.5%	—	—	—
Charles J. Daley, Jr.(3)(5)	111,851	*	60,050	4.9%	—	—	*
Jason A. Gottlieb(3)(4)	260,249	*	—	—	—	—	—
Christopher J. Krein(3)(4)	129,424	*	—	—	—	—	—
Eileen L. Kwei(3)	68,007	*	—	—	—	—	—
Gregory K. Ramirez(3)	104,836	*	69,784	5.7%	—	—	*
詹妮弗·A·巴贝塔(6)(7)	23,126	*	—	—	—	—	—
Matthew R. Barger(6)(8)	68,135	*	—	—	1,242,002	13.8%	1.5%
Tench Coxe(6)(9)	544,638	*	—	—	—	—	*
Stephanie G. DiMarco(6)(10)	149,682	*	—	—	—	—	*
Jeffrey A. Joerres(6)(11)	71,635	*	—	—	—	—	*
Saloni S. Multani(6)(12)	24,726	*	—	—	—	—	—
董事和执行官作为一个整体	7,687,389	10.9%	1,221,063	100.0%	1,242,002	13.8%	12.0%
5+%股东：
MLY控股公司。(3)(13)	—	—	249,751	20.5%	—	—	—
玛丽亚·内格雷特(3)	46,500	*	109,033	8.9%	—	—	—
工匠投资公司(14)	—	—	—	—	3,455,973	38.3%	4.3%
亚瑟洛克2000信托	—	—	—	—	1,153,280	12.8%	1.4%
大鱼伙伴有限责任公司	—	—	—	—	484,385	5.4%	*
贝莱德公司。(15)	10,769,004	15.2%	—	—	—	—	13.1%
领航集团(16)	7,873,612	11.1%	—	—	—	—	*
凯恩·安德森·鲁德尼克投资管理有限责任公司(17)	6,551,655	9.3%	—	—	—	—	7.2%

*不到1%。

(1)除某些例外情况外，持有我们的B类和C类普通股（对应于通常可交换为A类普通股的合伙单位）股份的人目前被视为对我们的A类普通股的若干股份拥有实益所有权，分别等于上表中反映的我们的B类和C类普通股的股份数量。因为我们披露了我们的B类和C类普通股的股份所有权，A类普通股基础合伙单位的股份没有单独反映在上表中。

(2)我们授予股权的每位员工已签订股东协议，根据该协议，他们就他们从我们获得的我们普通股的所有股份以及他们未来可能从我们获得的任何股份向目前由Colson先生、Daley先生和Ramirez先生组成的股东委员会授予了不可撤销的投票代理。受股东协议约束的所有股份均按照这三名成员的多数决定进行投票。股票在雇员出售时或在雇员与我们的雇佣关系终止时不再受协议约束。该行A类和B类普通股的股份数量包括我们授予现任员工且这些员工尚未出售的所有A类和B类普通股股份。作为股东委员会的成员，科尔森先生、戴利先生和拉米雷斯先生对所有这些股份拥有投票权。除适用于他们各自的一行所示外，Colson先生、Daley先生或Ramirez先生均不对受股东协议约束的任何股份拥有投资权，且各自均否认对这些股份的实益所有权。

(3)根据股东协议，Colson先生、Daley先生、Gottlieb先生、Krein先生、Kwei女士、Ramirez先生、MLY Holdings Corp.和Negrete女士各自就他或她从我们获得的我们普通股的所有股份以及他或她未来可能从我们获得的任何股份向上文脚注（2）中所述的股东委员会授予了不可撤销的投票代理。每个人都保留对他或她所持有的我们普通股股份的投资权，这些股份是

行中反映的适用于每个人的股份。属于Daley先生和Ramirez先生的某些股份不受股东协议的约束。

(4)显示的金额包括Colson先生和Gottlieb先生各63,588个已赚取的业绩份额单位（“PSU”）和Krein先生的25,031个已赚取的PSU，这些单位已满足业绩条件，但仍受制于合格的退休归属条款。

(5)包括戴利先生女儿持有的200股A类普通股。

(6)包括授予我们的非雇员董事的A类普通股基础限制性股票单位的股份。相关股份将于（i）Artisan控制权发生变更及（ii）假设受限制股份单位已归属、终止该人的董事服务的较早者交付。限制性股票单位没有表决权。

(7)由23,126个限制性股票单位组成。

(8)包括（i）可撤销信托持有的62,689股限制性股票单位，（ii）直接持有的5,446股限制性股票单位，（iii）可撤销信托持有的788,078股C类普通股，（iv）年金信托持有的226,425股C类普通股，以及（v）不可撤销信托持有的227,499股C类普通股。Barger先生是每个信托的受托人，对信托持有的股份拥有投票和投资权限。

(9)包括（i）54,227个限制性股票单位，其中32,803个是为Sutter Hill Ventures普通合伙人的董事总经理的利益而持有的，（ii）由Coxe先生作为共同受托人和受益人的信托持有的22,411股A类普通股，（iii）由Coxe先生作为普通合伙人的信托的受托人的有限合伙持有的50,000股A类普通股，（iv）由Coxe先生直接持有的270,000股A类普通股，（v）Coxe先生利益的利润分享计划持有的50,000股A类普通股和（vi）Coxe先生配偶持有的98,000股A类普通股。

(10)包括（i）直接持有的44,557股限制性股票单位，（ii）慈善信托持有的20,308股A类普通股和（iii）活人信托持有的50,770股A类普通股和34,047股限制性股票单位。DiMarco女士是每个信托的受托人，对信托持有的股份拥有投票和投资权限。

(11)包括68,135个限制性股票单位。

(12)由24,726个限制性股票单位组成。

(13)MLY Holdings Corp.是一家特拉华州公司，Mark L. Yockey通过该公司持有其B类普通股的股份。Yockey先生是MLY Holdings Corp.的唯一董事。

(14)Artisan投资公司由我们的董事会前成员Andrew A. Ziegler和他的妻子Carlene M. Ziegler控制，后者共同创立了公司。

(15)这些信息来源于贝莱德公司于2024年1月8日向SEC提交的附表13G，其中规定，截至2024年12月31日，贝莱德对10,588，121股拥有唯一投票权，对10,769，004股A类普通股拥有唯一决定权。贝莱德公司地址为50 Hudson Yards，New York，New York 10001。

(16)这些信息来自于提交给SEC的附表13G2024年2月13日by 领航集团其中指出，Vanguard Group对92,884股股份拥有共同投票权，对7,705,725股，并于2023年12月31日分享超过167,887股A类普通股的处置权。Vanguard集团的地址是100 Vanguard Blvd，Malvern，Pennsylvania 19355。

(17)这些信息来自Kayne Anderson Rudnick Investment Management，LLC于2024年2月13日向SEC提交的附表13G，其中指出，截至2023年12月31日，Kayne Anderson Rudnick Investment Management拥有超过4,617，970股的唯一投票权、超过5,347，821股的唯一决定权以及超过1,203，834股A类普通股的共同投票权和决定权。Kayne Anderson Rudnick Investment Management的地址是2000 Avenue of the Stars，Suite 1110，Los Angeles，California 90067。

关联关系及关联交易

与我们的IPO相关的交易

2013年3月，就我们的首次公开募股而言，我们与Artisan Partners Holdings（“Holdings”）的有限合伙人（包括以下个人和实体）签订了下述协议：

▪那些我们目前在职的执行官，他们拥有控股公司的B类普通单位。

▪Artisan Investment Corporation（“AIC”），一个由我们的董事会前成员Andrew A. Ziegler和共同创立公司的Carlene M. Ziegler控制的实体。AIC拥有Holdings的所有D类普通单位。

▪Barger先生，他拥有Holdings的A类普通单位。

▪两只信托，我们的一位董事Tench Coxe为共同受托人。

▪其他几个人或实体，他们拥有控股公司的A类普通单位，并且超过我们C类普通股已发行股份的5%。

▪我们的几名员工，或由一名员工控制的实体，他们拥有（或拥有）控股的B类普通单位，并拥有我们B类普通股5%以上的流通股。

上文所列的每个人和实体在下文讨论的协议下的权利，一般来说与同一类合伙单位的其他持有人的权利相同。因此，例如，作为B类普通单位持有人的我们目前在职的执行官，在下文描述的交易所、注册权、合伙和应收税款协议下的权利，一般来说，与B类普通单位的其他持有人的权利相同。除非另有说明，以下交易和协议的描述，包括上述个人和实体的权利和所有权权益，截至2025年4月10日。

交换协议

根据交换协议，受某些限制（包括旨在确保Holdings不因美国联邦所得税目的被视为“公开交易的合伙企业”的限制）的约束，合伙单位持有人有权以一对一的方式将普通单位（连同同等数量的我们的B类或C类普通股，如适用）交换为我们的A类普通股。如果在交换注销时没有我们的B类或C类普通股（如适用）一起交付，则合伙单位不能交换我们的A类普通股的份额。

合伙单位持有人有权在若干情况下交换单位，这些情况通常基于但在某些方面与美国财政部条例中涉及公开交易的合伙企业的“安全港”并不相同。根据交换协议的条款，合伙单位可进行交换：（i）根据转售和登记权协议，与任何日历年度的首次承销发行有关；（ii）在每个财政季度的指定日期；（iii）与持有人死亡有关，残疾或精神无能；（iv）作为持有人和任何相关人士在任何30个日历日期间的一次或多次交换的一部分，合计占所有未偿还合伙单位的2%以上（通常不考虑我们持有的权益）；（v）如果交换的是AIC在一次交易中持有的所有合伙单位；（vi）与要约收购、股份交换要约、发行人要约、接管要约有关，经董事会同意或与某些合并、合并或其他业务合并有关的我们A类普通股的资本重组或类似交易；或（vii）如果我们在确定控股不会被视为

因此，根据《国内税收法》第7704条，“公开交易的合伙企业”。我们可能会提供除上述内容之外的交换。

由于有限合伙单位的持有人将其单位交换为A类普通股，我们收到的若干控股普通合伙单位或GP单位等于他们收到的我们的A类普通股的股份数量，并注销同等数量的有限合伙单位。

2024年1月1日至2025年4月10日，A类、B类和E类普通单位持有人以合计的1,225,167Clas的单位s普通股，以及同等数量的我们的B类或C类普通股（如适用）被注销。

转售及注册权协议

根据转售及登记权协议，我们已向合伙单位持有人提供若干登记权。我们还对在交换合伙单位时收到的A类普通股的转售时间和方式设置了一定的限制。总体而言，我们的董事会可能会放弃或修改下文所述的转售限制。

我们被要求，应AIC的要求，提交并尽我们合理的最大努力促使SEC宣布生效的货架登记声明，登记AIC在交换单位时可发行的A类普通股的二次销售。

截至2025年4月10日，AIC拥有3,455，973CLass D普通单位可交换同等数量的我们的A类普通股。我们的A类普通股AIC可以出售的股票数量没有限制。AIC有权使用转售货架登记声明出售A类普通股的股份，包括获得不受限制数量的经纪交易的权利，以及在受到某些限制和资格限制的情况下，已上市和未上市的包销货架下架的权利。

截至2025年4月10日，我们作为A类普通单位持有人的初始外部投资者合计拥有Of4,401,962CLass一种普通单位，可交换同等数量的我们的A类普通股。A类普通单位持有人可以出售的我们的A类普通股股票数量没有限制。

截至2025年4月10日，我们的员工-合作伙伴共拥有1,221，063个B类普通单位。从历史上看，根据转售和登记权协议，我们的员工-合作伙伴通常被允许在每12个月期间出售最多（i）若干股我们的A类普通股，代表在交换此类单位时收到的B类普通股单位和A类普通股股份总数的15%，截至该期间的第一天持有，或者，（ii）如果更多，我们的A类普通股股份在出售时的市值为250,000美元，以及，在任何一种情况下，该持有人在任何先前期间或期间可能出售的股票数量（“原始流动性规则”）。董事会已放弃对我们剩余的员工-合作伙伴的这些转售限制，因此所有B类普通单位现在都有资格进行交换和出售。

终止雇佣关系后，员工-合伙人的B类普通单位将被交换为E类普通单位；员工-合伙人的B类普通股股份被注销；我们向前员工-合伙人发行数量等于前员工-合伙人的E类普通单位数量的C类普通股。E类普通单位可交换为A类普通股，但须遵守适用于控股公司其他普通单位的相同交换限制和限制。截至2025年4月10日，前雇员-合伙人合计拥有Of1,156，521个E类普通单位。

我们已支付并将继续支付与我们根据转售和登记权协议履行任何证券登记或营销有关的所有费用，包括合理费用以及出售股东的自付费用和开支。我们还同意仅以出售股东的身份赔偿任何出售股东的任何损失或损害

由于任何登记声明、招股说明书或自由书写的招股说明书中的任何不真实陈述或遗漏重大事实而导致，据此他们可以出售我们的A类普通股股票，但责任因他们的错误陈述或遗漏重大事实而产生的除外，在这种情况下，他们同样同意赔偿我们。

Artisan Partners Holdings经修订及重述的有限合伙协议

作为一家控股公司，我们通过我们的直接子公司Artisan Partners Holdings开展我们的所有业务活动，Artisan Partners Holdings是一家中间控股公司，该公司全资拥有我们的主要运营子公司Artisan Partners Limited Partnership。Holdings的合伙人的权利和义务载于其经修订和重述的有限合伙协议。

作为控股的普通合伙人，我们控制其业务和事务，并负责管理其业务，但受限于下文所述的有限合伙人的投票权。控股的任何有限合伙人，以其本身的身份，均无任何权力或权利控制控股的管理层或就任何事项对其进行约束。

Holdings拥有出色的GP单位和普通单位。控股的净利润和净亏损及利润分配按照合伙人持有的合伙单位数量按比例分配给合伙人。Holdings有义务向我们及其其他合作伙伴分配现金付款，以资助我们和他们作为Holdings合作伙伴的税收义务。为了使我们的A类普通股的一股代表相同百分比的经济利益，不考虑公司层面的税收和与应收税款协议有关的付款，在控股公司作为控股公司的一个共同单位，我们始终持有的GP单位数量等于已发行和流通的A类普通股的股份数量。

作为控股的普通合伙人，我们持有控股的所有GP单位，并控制控股的业务。我们的批准，以我们作为普通合伙人的身份行事，连同每一类有限合伙单位（E类普通单位除外）的大多数持有人的批准，作为单独的类别投票，将被要求从事重大公司交易；除某些例外情况外，赎回或重新分类任何子公司的合伙单位或权益，在任何子公司发行额外的合伙单位或权益，或在任何子公司创建额外类别的合伙单位或权益；或进行任何实物分配。如果上述任何一项仅影响某些类别的合伙单位，则只需获得我们和受影响类别的批准。当各类别合伙单位的持有人直接或间接停止拥有至少占控股未偿还单位5%的单位时，各类别合伙单位的审批权将终止。

经修订和重述的有限合伙协议可经普通合伙人和A类、B类和D类普通单位的多数持有人同意进行修订，每个持有人作为一个单独的类别进行投票，但普通合伙人可在未经任何有限合伙人同意的情况下进行不会对任何有限合伙人产生重大不利影响的修订。如果任何修订仅对某些类别的有限合伙人产生重大不利影响，则只有受影响类别的大多数单位的持有人有权批准此类修订。

Holdings将向AIC（作为其前普通合伙人）、美国（作为其现任普通合伙人）、其IPO前咨询委员会的前成员、我们的股东委员会成员以及我们的董事和高级职员赔偿与任何威胁、未决或已完成的诉讼、诉讼或程序（无论是民事，因担任或服务于控股公司的职务而产生的刑事或行政（包括由控股公司或代表控股公司提起的任何诉讼），在控股公司是特拉华州公司且他们是该公司的董事的情况下，最大限度地赔偿其中任何一方。此外，控股将提前支付被赔方发生的成本或费用（包括合理的律师费）

对此类事项的最终处置，只要被赔偿方承诺在当事人被裁定无权获得赔偿的情况下偿还费用即可。

控股公司还将赔偿其高级职员和雇员以及其子公司的高级职员和雇员因其是控股公司的雇员（或其担任任何控股公司的子公司或福利计划的高级职员或受托人或Artisan为其发起人或顾问的任何实体的高级职员或受托人）而实际因任何威胁、未决或已完成的诉讼、诉讼或程序（无论是民事、刑事或行政）而招致的任何损失、损害赔偿、成本或开支（包括合理的律师费、判决、罚款和在和解中支付的金额），前提是，任何雇员都不会因因该雇员的故意不当行为、重大过失、欺诈或明知违法而被裁定产生或基于该雇员的任何索赔、义务或责任而获得赔偿或补偿。

股东协议

我们向其授予股权的员工（包括我们的员工-合作伙伴）已签订股东协议，根据该协议，他们就他们从我们那里获得的我们普通股的所有股份以及他们未来可能从我们这里获得的任何股份向一个股东委员会授予不可撤销的投票代理，该委员会目前由Eric R. Colson（董事兼首席执行官）、Charles J. Daley, Jr.（执行副总裁、首席财务官兼财务主管）和Gregory K. Ramirez（执行副总裁）组成。我们未来向员工发行的任何普通股股份，只要协议未被终止，将受股东协议的约束。受股东协议约束的股份将根据股东委员会三名成员的多数决定进行投票。截至2025年4月10日，受股东协议规限的股份所代表的9.8%我们普通股的合并投票权。

股东委员会的成员必须是Artisan员工和受协议约束的股份持有人。如果股东委员会的成员不再担任委员会成员，我们的首席执行官（如果他或她是受股东协议约束的股份持有人，并且还不是委员会成员）将成为委员会成员。否则，股东委员会剩下的两名委员将共同选出第三名委员。股东委员会的每一位成员都有权以委员会成员的身份获得Artisan的赔偿。

股东协议规定，就我们选举董事而言，股东委员会成员将对受协议约束的股份进行投票，以支持以下内容：

▪Matthew R. Barger，或者，除非Barger先生因故被董事会罢免，否则是Barger先生选择的持有A类普通单位的继任者，只要A类普通单位的持有人至少实益拥有我们流通股本的5%。截至2025年4月10日，A类普通单位持有人实益拥有约5.4%我们的流通股本。

▪董事提名人，最初为Colson先生，由股东委员会指定，为员工-合伙人。

根据股东协议的条款，我们被要求尽最大努力选举上述被提名人，这些努力必须包括为每个人的选举征集代理，并建议我们的股东投票赞成。除上述规定外，根据股东协议的条款，股东委员会可酌情就我们普通股股东有权投票的任何事项对受协议约束的全部或任何股份进行投票或弃权。根据股东协议条款，委员会被特别授权投票选举其成员为董事。

如果且当股东委员会不再有义务对属于A类普通单位持有人的董事提名人投赞成票时，持有至少三分之二受该协议约束的股份的股东协议各方可以终止该协议。

应收税款协议（交易所）

我们与有限合伙单位的每一位现任或前任持有人或其受让人（“TRA”）签订了应收税款协议，该协议通常规定我们向他们中的每一位或其受让人支付美国联邦的85%的适用现金储蓄（如果有的话），由于（i）出售给我们或交换（A类普通股或其他对价的股份）的合伙单位的某些税收属性，以及由于此类出售或交换而产生的州和地方所得税，以及（ii）与推算利息相关的税收优惠，我们实际实现（或在某些情况下被视为实现）的州和地方所得税。

就本TRA而言，税收方面的现金节省是通过将我们的实际所得税负债与如果我们无法利用受TRA约束的任何税收优惠我们将被要求支付的金额进行比较来计算的，除非适用某些假设。TRA将持续到所有税收优惠被使用或到期为止，除非我们行使终止协议的权利，或者我们严重违反了我们在协议下的任何重大义务，在这种情况下，我们在协议下的义务将加速。计税基础的实际增加，以及根据本协议支付的任何款项的金额和时间，将取决于许多因素，包括购买或交换合伙单位的时间、在此类购买或交换时我们的A类普通股的价格、此类交易的征税范围、我们在未来产生的应税收入的金额和时间以及当时适用的税率，以及我们根据TRA支付的构成估算利息或可折旧或可摊销基础的部分。此外，在控制权发生变更的情况下，我们的义务将基于不同的假设，这些假设可能会影响TRA要求的付款金额。

截至2024年12月31日，我们记录了3.373亿美元的负债，相当于根据TRA应付的金额，相当于我们预期通过购买与IPO相关的A类普通单位实现的税收优惠的85%；我们自IPO以来购买的普通单位；以及有限合伙人根据交换协议进行的交换。该金额假设相关税法没有重大变化，并且我们获得了足够的应税收入以实现受TRA约束的所有税收优惠。额外购买或交换控股单位将导致负债增加。

在2024年期间，我们根据TRA支付了总计约3600万美元的款项。其中，80万美元支付给我们的某些非雇员董事或与这些董事有关联的实体，这些董事持有或持有C类普通股；1070万美元支付给我们的员工-合作伙伴，其中470万美元支付给我们目前在职的某些执行官和几个员工-合作伙伴，或由员工-合作伙伴控制的实体，他们拥有或在付款时拥有，超过我们B类普通股已发行股份的5%；以及560万美元给拥有A类或E类控股普通单位和超过我们C类普通股已发行股份5%的其他个人或实体。

假设相关税法没有重大变化，并且我们获得了足够的应税收入以实现受TRA约束的所有税收优惠，我们预计，与（i）2013年3月至2024年12月31日期间购买或交换合伙单位相关的我们的纳税额减少；以及（ii）预计未来购买或交换合伙单位将在一般至少15年内总计约为4.983亿美元，假设第（ii）条所述的未来购买或交换发生在我们A类普通股每股43.05美元的价格，这是我们A类普通股在2024年12月31日的收盘价。

在这种情况下，我们将被要求在一般至少15年内向TRA的其他各方支付此类金额的85%，即约4.615亿美元。实际金额可能与这一假设金额存在重大差异，因为我们未来可能减少的税款支付和TRA支付将使用购买或交换时我们的A类普通股的市场价值和TRA有效期内适用于我们的现行税率计算，并将取决于我们产生足够的未来应税收入以实现收益。

赔偿协议

我们已与我们的每一位执行官、董事和我们的股东委员会成员签订了一份赔偿协议，该协议一般规定，我们将在特拉华州法律允许的最大范围内就他们以这种身份提供服务对他们进行赔偿。由于赔偿协议的性质，它们不是通常与非关联第三方订立或可供非关联第三方使用的协议类型。

对我们基金的投资

我们的董事、执行官和合格员工，或各自可能拥有或控制的实体，可以投资于工匠赞助的私人基金（“工匠私人基金”）。进行这些投资的机会一般提供给我们确定具有合理允许我们根据适用法律向他们提供这些类型投资的地位的员工。

我们鼓励我们的董事、执行官和某些符合条件的员工进行此类投资，因为我们认为这进一步使他们的利益与我们的客户和公司的利益保持一致，并表明他们对我们的投资策略的信念。此外，我们经常依靠这些投资来提供种子资本，支持推出新的战略和产品。这些投资一般是在日常业务过程中按与当时情况类似的投资者和股东所作投资的现行条款基本相同的条款进行的，但在投资管理行业中常见的情况是，我们通常不会收取管理或激励费用，也不会对Artisan Private Funds的种子资本投资进行激励分配。

我们的董事、执行官和员工也可以投资于我们的共同基金或工匠品牌的集体投资信托。这些投资是在正常业务过程中进行的，其条款与当时情况类似的投资者和股东所作投资的现行条款基本相同。

Artisan Partners可能会不时促进第三方投资的聚合，包括董事、执行官和合格员工对私人投资机会的投资。Artisan Partners可能在此类投资方面发挥非实质性的行政作用，但对投资决策没有任何权力或控制权。Artisan Partners不对其提供的与此类投资相关的管理服务收取任何费用。

审查和批准与关联人的交易

我们已就批准我们作为参与者的任何交易或系列交易采取书面政策，所涉金额超过120,000美元，并且“关联方”（董事、董事提名人、执行官或我们已知的任何类别我们的有投票权证券的5%以上的实益拥有人，或上述任何一项的任何直系亲属）拥有直接或间接的重大利益（“关联方交易”）。根据该政策，所有潜在的关联方交易都必须提请首席法务官注意，首席法务官将评估交易的事实和情况，并确定其是否构成关联方交易。如果首席法务官确定某项交易为关联方交易，则该交易的重要条款将提交审计委员会下一次定期会议审议和批准或批准。如果首席法律干事认为不切实际或不可取

等到下一次审计委员会会议后，该事项将代表审计委员会提交审计委员会主席审查和批准或批准。主席批准或批准的任何关联方交易将在审计委员会下一次定期会议上报告。首席法律干事还可决定将关联方交易提交董事会的无私和独立成员审查和批准或批准。

经考虑所有相关因素，善意认定该关联交易不符合公司及其股东最佳利益的，可以批准或者追认。在审查未经批准而开始的关联交易时，将考虑所有可用的选项，包括批准、修改和终止交易。根据该政策，任何在关联方交易中拥有权益的董事将在审计委员会或董事会无私和独立成员认为适当的情况下回避与该交易有关的任何正式行动。

审计委员会报告

审计委员会代表董事会监督公司的财务报告过程。审计委员会的职责和责任在委员会的书面章程中有更全面的描述，该章程可在我们网站www.apam.com的公司治理链接下查阅。

审计委员会由Saloni S. Multani（主席）、Matthew R. Barger和Jeffrey A. Joerres组成。董事会已确定，审计委员会的每位成员都“独立”且具有金融知识，并且每位成员都具有会计或其他相关的财务管理专业知识，在每种情况下，这些资格是根据纽约证券交易所上市标准和SEC定义的，并由董事会在其商业判断中解释。董事会还确定，审计委员会的每位成员都符合SEC定义的“审计委员会财务专家”的资格。

为履行其监督职责，审计委员会已审查并与管理层讨论了公司截至2024年12月31日止财政年度的经审计财务报表。

审计委员会已与公司的独立审计师普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求所要求讨论的事项。

审计委员会已收到普华永道根据PCAOB适用要求就普华永道与审计委员会有关独立性的沟通所要求的书面披露和信函，并已与普华永道就其独立性进行了讨论。

基于本报告中上述的审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交SEC。

董事会审计委员会提交：

Saloni S. Multani，主席
Matthew R. Barger

Jeffrey A. Joerres

提案3：批准任命罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）截至2025年12月31日的财政年度

我们的审计委员会根据其章程和董事会授予的权力，已任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，董事会已指示将此项任命提交我们的股东在年度会议上批准。

普华永道会计师事务所自2011年起对我们的财务报表进行审计，自1995年起对Artisan Partners Holdings的财务报表进行审计，并被我们的审计委员会认为是合格的。我们的组织文件不要求我们的股东批准选择普华永道会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所。我们这样做是因为我们认为这是一个良好的公司治理问题。如果股东不批准对罗兵咸永道会计师事务所的任命，审计委员会将重新考虑这一任命，但仍可能保留罗兵咸永道会计师事务所。

罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）的代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发表声明。他们还可以回答股东提出的适当问题。

董事会的建议

董事会和审计委员会建议您投票支持批准任命普华永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

向独立注册会计师事务所支付的费用

截至2024年12月31日和2023年12月31日止财政年度，普华永道会计师事务所为我们提供的专业服务的总费用如下。包含在审计费用和审计相关费用类别中的合计费用是为这些财政年度提供服务的费用。包含在税费和所有其他费用类别中的合计费用是在这些财政年度提供服务的费用。


	2024财年		2023财年
审计费用	$	1,441,000	$	1,382,600
审计相关费用(1)	239,000		433,400
税费(2)	1,237,000		1,018,300
所有其他费用	2,000		2,000
合计	$	2,919,000	$	2,836,300

(1)截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度，与审计相关的费用分别包括向我们的赞助投资产品（包括综合投资产品）提供的审计服务的117,000美元和315,000美元。

(2)截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的税费分别包括323,000美元和268,000美元与纳税申报合规和准备相关的费用。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度，税费还包括向我们的赞助投资产品（包括综合投资产品）提供的税务服务的费用分别为559,000美元和513,000美元。

截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的审计费用用于为我们的年度财务报表审计、季度财务报表审查以及通常与法定或监管备案相关的服务提供的专业服务。

截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的审计相关费用用于向我们的赞助投资产品提供审计服务，并证明与我们遵守全球投资绩效标准（GIPS）相关的服务。

截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的税费用于国内和国外纳税申报合规，包括审查合作伙伴资本账户，以及与技术解释、适用法律法规和税务会计相关的磋商。

截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的其他费用为专业出版物的许可费。

关于审计委员会预先核准审计和非审计服务的政策

审计委员会须预先批准或采取适当程序预先批准独立审计员将提供的所有审计和非审计服务。审计委员会通常会每年预先批准特定类型的审计、审计相关、税务和其他服务，并在全年视需要预先批准所有其他服务。审计委员会已授权其主席在审计委员会会议间隙预先批准独立审计师的聘用。任何此类预先批准将在下一次定期会议上向整个审计委员会报告。

2024和2023财年的所有服务均已获得审计委员会的预先批准。在所有情况下，审计委员会的结论是，普华永道会计师事务所提供这类服务符合维护普华永道会计师事务所独立性的要求。

附加信息

这份代理声明和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告可在我们的转让代理网站www.astproxyportal.com/ast/18158上查阅。有关我们的财务和其他信息，请将股东引导至2024表格10-K。2024表格10-K不属于本代理声明的一部分，也不构成征集代理材料的任何部分。

我们被要求向SEC提交年度、季度和当前报告、代理声明和其他报告。这些文件的副本可通过我们的网站www.apam.com或SEC的网站www.sec.gov获得。我们将应任何股东的要求，免费向任何股东提供我们提交给SEC的文件副本（无证物），包括本委托书和我们的2024年10-K表格，地址为东威斯康辛大道875号，Suite 800，Milwaukee，Wisconsin 53202，收件人：投资者关系部，电话：（866）632-1770，电子邮件：ir@artisanpartners.com.

有关公司的更多信息，包括我们的常设委员会章程、我们的公司治理准则和我们的商业行为准则，可在我们的网站www.apam.com上查阅。我们将根据要求向股东提供这些文件的打印副本。

附件A

非公认会计原则对账

我们的管理层使用净收入的非GAAP衡量标准（简称“调整后”衡量标准）来评估我们业务基础运营的盈利能力和效率，并作为考虑可用于分配和股息的净收入时的一个因素。这些调整措施消除了（1）应收税款协议的净收益（损失）（如有）、（2）与补偿计划的市场估值变化相关的补偿费用（反转）、（3）投资产品的净投资收益（损失）以及（4）非经常性费用的影响。这些调整还通过加回非控制性权益并假设Artisan Partners Holdings的所有收入都分配给APAM，从而消除了我们结构中非运营方面的复杂性。管理层认为，这些非GAAP衡量标准提供了更有意义的信息，可以分析我们在不同时期和一段时间内的盈利能力和效率。我们纳入了这些非公认会计准则衡量标准，以便为投资者提供管理层用来管理公司的相同财务指标。

非GAAP措施应被视为根据GAAP编制的财务措施的补充，而不是替代。我们的非GAAP衡量标准可能与其他公司使用的类似衡量标准不同，即使使用类似术语来识别此类衡量标准。我们的非公认会计原则措施如下：

▪经调整净收益指不包括（1）应收税款协议的净收益（亏损）（如有）、（2）与补偿计划的市场估值变动有关的补偿费用（转回）、（3）投资产品的净投资收益（亏损）及（4）非经常性费用的影响的净收益。调整后的净收入还反映了所得税，假设所有未归属的A类股份奖励归属，就好像Artisan Partners Holdings的所有未归属有限合伙单位已在一对一的基础上交换为APAM的A类普通股一样。假设完全归属和交换，Artisan Partners Holdings的所有收入都被视为如同分配给APAM，调整后的所得税拨备代表按反映APAM当前联邦、州和地方收入法定税率的有效税率对所得税费用的估计。所有呈报期间的调整后税率为24.7%。

▪调整后每股调整后净收入的计算方法是调整后净收入除以调整后的股份。调整后的股份数量是通过假设所有未归属的A类股份奖励的归属以及以一对一的方式将Artisan Partners Holdings的所有已发行有限合伙单位交换为APAM的A类普通股得出的。

▪调整后的营业收入是指不包括与薪酬计划的市场估值变化相关的补偿费用和非经常性费用的合并公司的营业收入。

▪调整后营业利润率的计算方法是调整后营业收入除以总收入。

应收税款协议的净收益（亏损）指与就APAM首次公开发行股票及相关重组而订立的应收税款协议项下应付金额估计变动相关的收入（费用）。

薪酬方案中与市场估值变动相关的薪酬费用（回拨）是指与标的投资产品的投资回报导致的长期激励奖励负债变动相关的费用（收入）。由于投资市场风险敞口的补偿费用影响是经济对冲的，管理层认为在计算调整后的营业收入和调整后的净收入时反映预期的净收入抵消是有用的。The

标的投资的相关投资利得（损失）计入投资产品净投资利得（损失）调整。

非经常性费用指不反映核心业务的非经常性专业费用。

投资产品的净投资收益（损失）指与公司在合并投资产品和非合并投资产品中的投资相关的营业外收入（费用），包括为经济对冲薪酬计划而持有的投资。排除这些投资的非经营性市场收益或损失，为评估企业基础运营的盈利能力和效率提供了更大的透明度。现金和现金等价物产生的利息收入被视为正常经营的一部分，因此，不被排除在调整后的净收入之外。

下表是所提出的非GAAP衡量标准与最直接可比的美国GAAP衡量标准之间的对账。这些措施也在公司所示年份的10-K表中进行了描述。


	截至12月31日止年度，
	2024		2023
归属于Artisan Partners Asset Management Inc.的净利润（GAAP）	$	259.7	$	222.3
加回：归属于非控股权益的净利润-APH	52.9		49.5
加回：所得税拨备	90.9		71.9
加回：补偿方案中与市场估值变动相关的补偿费用（转回）	7.8		4.8
加回：应收税款协议的净（收益）损失	0.5		(0.5)
加回：归属于APAM的投资产品净投资（收益）损失	(31.9)		(38.4)
加回：非经常性费用	1.6		—
减：调整后所得税拨备	94.2		76.5
调整后净收入（Non-GAAP）	$	287.3	$	233.1

调整后流通股
A类普通股	64.9		63.4
假定归属或交换：
未归属受限制股份奖励	5.5		5.7
Artisan Partners Holdings LP未偿还单位（非控股权益）	10.5		11.5
调整后股份	80.9		80.6

基本每股收益（GAAP）	$	3.66	$	3.19
稀释每股收益（GAAP）	$	3.66	$	3.19
调整后每股调整后净收入（非公认会计原则）	$	3.55	$	2.89

营业收入（GAAP）	$	366.6	$	303.6
加回：补偿方案中与市场估值变动相关的补偿费用（转回）	7.8		4.8
加回：非经常性费用	1.6		—
调整后营业收入（Non-GAAP）	$	376.0	$	308.4

运营费用（GAAP）	$	745.2	$	671.5
减：补偿方案中与市场估值变动相关的补偿费用（转回）	7.8		4.8
加回：非经常性费用	1.6		—
调整后运营费用（Non-GAAP）	$	739.0	$	666.7

营业利润率（GAAP）	33.0%		31.1%
调整后营业利润率（Non-GAAP）	33.8%		31.6%


	截至12月31日止年度，
	2022			2021			2020			2019			2018			2017			2016
营业收入（GAAP）	$	344.1		$	540.5		$	358.3		$	283.5		$	304.9		$	286.4		$	234.2
加回：发行前相关补偿-股份奖励	—			—			—			—			—			12.7			28.1
加回：补偿方案中与市场估值变动相关的补偿费用（转回）	(3.8)			0.3			—			—			—			—			—
调整后营业收入（Non-GAAP）	$	340.3		$	540.8		$	358.3		$	283.5		$	304.9		$	299.1		$	262.3

营业利润率（GAAP）	34.6		%	44.0		%	39.8		%	35.5		%	36.8		%	36.0		%	32.5		%
调整后营业利润率（Non-GAAP）	34.3		%	44.1		%	39.8		%	35.5		%	36.8		%	37.6		%	36.4		%

其他披露

管理下资产（AUM）是指Artisan Partners为其提供投资服务的集合工具和账户的资产。本文报告的Artisan Partners的AUM包括Artisan Partners没有投资自由裁量权的资产，包括我们仅赚取投资相关服务费的某些资产。非全权委托资产延迟报告。

本文描述的任何投资策略的结果，以及策略内不同的投资产品，都会受到多种因素的影响，包括不同的物质市场或经济条件；不同的投资管理费率、经纪佣金和其他费用；以及股息或其他收益的再投资。任何策略的收益都可能是正的或负的，过去的表现并不能保证未来的结果。

我们根据我们的“综合”结果衡量投资业绩，该结果代表投资于同一策略的所有全权委托客户账户（包括集合投资工具）的总业绩，但我们认为客户施加的投资限制可能对投资组合构建产生重大影响的账户以及以美元以外的货币管理的账户除外。截至2024年12月31日，这些被排除在外的账户的结果约占我们管理资产的15%，这些账户的结果保存在单独的组合中，其结果未在此列报。除非另有说明，综合回报已列报适用于客户账户的投资咨询费总额，但包括适用的贸易佣金和交易成本。

使用的复合材料/指数对于所描述的对比计算有：非美国成长策略/国际价值策略-MSCI EAFE指数；全球股票策略/全球机会策略/全球价值策略-MSCI ACWI指数；全球发现策略-MSCI丨ACWI丨中小指数；非美国中小成长策略-MSCI ACWI ex-USA中小指数；美国中型股成长策略-罗素中型股成长®指数；美国中盘价值策略-罗素中盘价值®指数；美国小盘成长策略-罗素2000成长®指数；价值股票策略-罗素1000价值®指数；发展中世界策略/可持续新兴市场策略-MSCI新兴市场指数；High Income策略-ICE美银美国高收益指数；信贷机会策略-ICE美银美元3个月存款利率恒定期限指数；Antero峰值策略/Antero峰值对冲策略/精选股票策略/价值收益策略-标普500®市场指数；China Post-Venture Strategy-MSCI中国SMID上限指数；International Explorer Strategy-MSCI All Country World EX USA Small Cap Index；Floating Rate Strategy-S & P UBS Leveraged Loan Index；Global Unconstrained Strategy-ICE BoFA 3个月期美国国债指数；新兴市场债务机会策略-摩根大通EMB硬通货/本币50-50指数；新兴市场本地机会策略-摩根大通GBI-EM全球多元化指数。指数收益不反映费用支出的支付。不能直接在Artisan Partners综合或市场指数中进行投资，并且汇总结果是假设性的。指数收益不反映费用支出的支付。

这些材料中的信息均不构成买卖任何基金证券的要约或招揽，也不构成对任何基金证券或投资服务的推荐。

☐

Artisan Partners Asset Management Inc.

代表董事会征集2025年6月4日年度股东大会代表

以下签署人特此任命Laura E. Simpson和Charles J. Daley, Jr.及其各自拥有完全替代权和单独行动的权力，作为代理人对以下签署人如亲自出席并出席将于美国东部时间2025年6月4日上午11：00举行的ARTISAN PARTNERS ASSET MAGEMEMENT INC.年度股东大会将有权投票的公司普通股的所有股份进行投票，通过网络直播，网址为https://web.lumiconnect.com/223044778（密码：），并在其任何休会或延期时，如反面所示：

（续并在反面签名。）

1.1 14475