美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

表格8-K

 

本期报告

根据第13或15（d）条

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件日期）：2026年2月25日（2026年2月20日）

 

HCA健康护理公司。

（注册人在其章程中指明的确切名称）

 

 

特拉华州		001-11239		27-3865930
（州或其他司法管辖区 注册成立）		（佣金 档案编号）		（I.R.S.雇主 识别号）

 

One Park Plaza，Nashville， 田纳西州		37203
（主要行政办公室地址）		（邮编）

(615) 344-9551

（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

 

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

各班职称		交易 符号（s）		各交易所名称 在其上注册
普通股，每股面值0.01美元		HCA		纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

项目5.02。

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

2026年执行干事绩效卓越计划

2026年2月24日，HCA健康护理公司（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）通过了2026年执行官绩效卓越计划（“执行官PEP”）。根据执行官PEP，公司的执行官将有资格根据某些特定绩效目标的实现情况获得绩效奖励。公司执行官的执行官PEP奖励机会的权重是（i）80%用于实现某些EBITDA（定义见执行官PEP）目标，以及（ii）20%用于实现与某些质量指标相关的目标。执行官PEP的质量加权部分基于以下每个质量类别：医疗保健相关感染和败血症（30%）、并发症和死亡率（30%）以及护理经验（40%）（每一项都在执行官PEP中定义）。

2026年目标执行官PEP奖励机会，用于公司指定的参与执行官PEP的执行官如下：

 

•

我们的首席执行官Samuel N. Hazen基本工资的175%；

 

•

我们的执行副总裁兼首席财务官 Michael A. Marks和执行副总裁兼首席运营官Jon M. Foster是基本工资的125%；和

 

•

我们的执行副总裁–首席法律和行政官Michael R. McAlevey和我们的执行副总裁兼首席临床官Michael S. Cuffe医学博士基本工资的100%。

对于执行官PEP的EBITDA加权部分，参与者将获得目标绩效奖励的EBITDA加权部分的100%，针对最低可接受（门槛）绩效水平的目标奖励的EBITDA加权部分的25%，以及针对最高绩效的目标奖励的EBITDA加权部分的最高200%。关于执行干事PEP的质量加权部分，参与者将获得适用于每项个人质量和护理指标的目标奖励的质量加权部分的100%，用于在该指标的目标绩效水平上的绩效，对于达到或低于该指标的最低绩效（门槛）水平的绩效，适用于每个单独的质量和护理指标的目标奖励的质量加权部分的0%，以及对于该指标的最大绩效，适用于每个单独的质量和护理指标的目标奖励的质量加权部分的最大200%；但前提是，如果公司的实际EBITDA低于EBITDA目标水平的90%，则将不会对执行官PEP的质量加权部分进行支付。

根据执行官PEP颁发的奖励将仅以现金支付。对于低于指定阈值金额的绩效，将不会支付任何款项。阈值与目标或目标与最大值之间的支出将由委员会自行决定使用直线插值计算。委员会可以对奖励的条款和条件、绩效标准和/或执行官员PEP下的相关目标进行调整，以确认影响参与者或公司的不寻常或非经常性事件，或公司的财务报表，或在执行官员PEP中规定的某些其他情况下。此外，如果适用的政府或外部机构在执行期间调整了质量和护理指标的任何定义，则应对目标或结果进行适当调整，或两者兼而有之，以适当考虑这些变化，由委员会全权酌情决定。在某些情况下，如果付款所依据的经营业绩被重述或以其他方式调整，或者在参与者的行为不诚信并对公司及其关联公司的业务造成重大干扰、损害、损害或干扰的情况下，公司也可能根据执行官PEP作出酌情追偿或调整。根据执行官员PEP授予的任何奖励也应由参与者按照执行官员PEP中的规定向公司强制偿还。

上述对执行官PEP的描述并不完整，其全部内容均通过引用对执行官PEP进行限定，其副本作为TERM1附于本报告之后，并以引用方式并入本文。

Robert J. Dennis从公司董事会退休

于2026年2月20日，Robert J. Dennis通知公司，他将不会竞选连任，并将于公司于2026年4月23日举行的股东周年大会上退任公司董事会成员。

 

项目9.01。

财务报表及附件

（d）展品：

 

附件 10.1		HCA健康护理，Inc. 2026年执行官绩效卓越计划
附件 104		封面页交互式数据文件（内嵌在内联XBRL文档中）

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。

 

日期：2026年2月25日