2025年5月12日

 

 

乔纳森·桑迪森

通过电子邮件发送：jon.sandison@vroom.com

 

亲爱的乔恩，

 

根据本聘书（本“聘书”）的条款，我们很高兴继续您在Vroom, Inc.（“Vroom”）的工作。本聘书应取代您与Vroom先前订立的日期为2022年9月27日的特定信函（“先前信函”）的条款和条件。

 

职位：首席财务官和财务主管，直接向Vroom的首席执行官报告。

 

过渡日期：自2025年5月15日起，根据本聘书的条款，您将开始受雇于Vroom担任首席财务官和财务主管，并将以此身份同时担任公司的首席财务官。

 

地点：您将主要远程工作，但须遵守适当的商务旅行。

 

职责：即同意将您合理的最大努力和您所有活跃的业务时间和注意力（允许的休假期间除外）投入到Vroom以及不时直接或间接拥有或控制的任何实体（各自为“关联公司”，或统称为“关联公司”）的业务和事务上。若Vroom提出要求，您将担任Vroom关联公司的高级职员、董事或经理。在受雇期间，未经行政总裁事先书面批准（不得无理扣留），不得从事任何重要的业务外活动。上述限制不应限制或禁止您从事被动投资或社区、慈善和社会活动，在每种情况下，均不得干扰您在本协议项下的履行和义务。

 

薪酬：您的年基本工资总额为400,000美元，每周五或以其他方式根据不时生效的Vroom的工资惯例每两周支付一次。你的角色目前被归类为豁免。因此，您可以不受《公平劳动标准法》（FLSA）的加班条款的约束。你的年度基本工资将由董事会的薪酬委员会每年进行审查。

 

年度激励：您将有权参与Vroom的年度激励奖金计划。这个计划是基于Vroom实现其商业计划的情况，以及您针对个人绩效目标所取得的成功。

 

•您的年度目标奖金是您在给定年度实际支付的年度基本工资总额的60%，按部分服务年限按比例分配。

 

•有关年度奖金的付款一般在有关业绩年度后的第一季度末或之前支付。除高管离职计划中规定的情况外，将不会向您支付任何奖金的一部分，除非您在奖金支付之日被Vroom积极聘用。

 

•奖金计划的细节将在提供给您的计划文件中进行管理和概述。

 

 

先前付款和股权：

• RSU奖项。尽管本文有任何相反的规定，贵公司的RSU奖励将根据其现有条款和条件保持未兑现，包括Vroom 2020年激励奖励计划（不时生效的“计划”）、相关奖励协议以及贵公司于2024年3月11日与公司签订的信函协议中规定的条款。

•期权奖励。您的激励股票期权奖励应根据其现有条款和条件保持未兑现，包括《Vroom 2020年激励奖励计划》（不时生效的“计划”）和相关奖励协议中规定的条款。

股权奖励：取决于您在适用的授予日继续受雇于Vroom，您将有权与Vroom的其他高级管理人员一起参与未来的授予奖励周期。此类赠款通常预计将在每年的3月份发放，但须经董事会或其薪酬委员会批准，但前提是董事会或其薪酬委员会可随时并以其全权酌情决定权以任何理由修改Vroom的授予程序。

福利待遇：您将继续有权参加Vroom的综合福利包和退休计划。有关资格和我们提供的全部福利的详细信息，请查看我们提供给您的福利资源。您还将继续成为公司付费高级管理人员和董事责任保险的受益人，其条款与适用于Vroom其他高级管理人员的条款一致。

业务费用：Vroom按照当时有效的政策向您支付或报销您在本聘书项下执行服务所发生的一切合理业务费用。

 

遣散费：您将继续被指定为高管遣散费计划的参与者。如果您终止与Vroom的雇佣关系，除此处明确规定外，您的遣散费（如有）应根据在您终止雇佣关系之日有效的执行遣散计划（或任何后续计划）的条款确定，包括但不限于其中第7条。

休假：您将继续有权根据公司休假政策参加Vroom的综合带薪休假政策（“PTO政策”），包括假期、年度PTO、年度病假。请查看Vroom的PTO政策以获取完整的详细信息。

无损：您同意，在您受雇于Vroom期间或之后，您不得在任何时候以口头或书面方式贬低Vroom或其任何关联公司或其各自的任何产品、服务、运营或实践，或其各自的任何董事、高级职员、顾问、运营合作伙伴、员工、代理人、代表或权益持有人；但您可以（i）与您的法定代表人进行保密协商，（ii）依法如实陈述，以及（iii）反驳虚假或误导性

关于你的陈述。Vroom在您受雇于Vroom期间或之后不得、也不应导致其执行官和董事对您进行贬低；但Vroom的执行官和董事可以（i）向其各自的法定代表人进行保密授予，（ii）依法要求如实陈述，以及（iii）反驳有关Vroom或其任何关联公司的虚假或误导性陈述。

确认；声明：尽管本文有任何相反的规定，您承认并同意您的专有信息和发明转让协议（“Vroom PIIA”）应保持完全有效。此外，您承认并同意您将继续遵守Vroom的政策，包括但不限于《Vroom员工手册》中规定的政策，该手册可能会不时更新（“政策”）。凭借您在下方的签名，您代表：（a）您签署、交付和履行本雇佣信函没有也不应与您作为一方当事人的任何协议或您所受的任何判决相冲突、违反或违反，以及（b）在签署和交付本雇佣信函时，本雇佣信函将成为您受雇于Vroom的具有约束力的义务，可根据其条款强制执行。

赔偿；D & O。您的赔偿协议以及章程、公司章程和其他管理文件中规定的赔偿、垫资和其他条款应继续为您承保。此外，Vroom应在Vroom的D & O承保范围和其他保险范围内为您投保董事和高级职员（D & O）责任保险，未经您同意，不得以任何方式修改或更改此类赔偿、垫资或D & O条款（不得无理扣留）。

 

完整协议：除本聘书、本聘书中明确提及的那些文件和政策）构成您与Vroom之间的完整协议，并取代您与Vroom之间的任何事先谅解和协议，无论是书面的还是口头的，均以任何方式与本聘书的标的相关。

继任者和受让人：本聘书对您和Vroom以及您各自的继承人、法定代表人、继任者和许可受让人具有约束力，并对其有利。您不得转让、转让或转授您在本协议项下的权利或义务，任何试图这样做的行为均为无效。

代扣代缴税款：Vroom可能会从根据本协议或其他方式应付给您的补偿中扣除或代扣代缴任何和所有适用的联邦、州和地方收入和就业预扣税，以及根据适用法律要求Vroom扣除或代扣代缴的任何其他授权金额或金额。

适用法律：本聘书应在所有方面受纽约州法律的约束和管辖，而不考虑法律冲突的原则。

修订与豁免：只有在征得您和Vroom事先书面同意的情况下，才能修订和放弃本雇佣信函的规定，并且任何行为过程或未能或延迟执行本雇佣信函的规定均不影响本雇佣信函或本协议任何规定的可执行性。

对应方：本聘书可在两个或两个以上对应方签立，每一方视为正本，共同构成同一文书。

代码第409A条：本雇佣信函旨在进行解释和操作，以使此处规定的付款和福利可以豁免或符合经修订的1986年《国内税收法典》第409A条（“第409A条”）的要求。在任何情况下，Vroom均不对根据第409a条可能对您征收的任何税款、罚款或利息承担责任。你方在此同意，没有就根据本雇佣信函支付的任何款项的税务处理向你方作出任何陈述。在需要遵守第409A条规定的范围内，（a）不得在下一个纳税年度的最后一天之后偿还您在任何纳税年度内发生的费用，（b）在任何纳税年度内有资格获得偿还的费用或提供的实物福利的金额，不影响在任何其他纳税年度内有资格获得偿还的费用或将提供的实物福利，以及（c）该等费用的偿还权利不得被清算或换取其他利益。

放弃陪审团审判：本雇佣函的任何当事人或者当事人的任何受让人、继任人、继承人或者个人代表，均不得在基于本雇佣函或者因本雇佣函产生的任何诉讼中寻求陪审团审判。任何一方都不会寻求将放弃陪审团审判的任何此类行动与不能或没有放弃陪审团审判的任何其他行动合并。本标题下的条文已获各方充分讨论，这些条文不得有任何例外。

 

要接受这份聘书的条款，请填写并在随附的签名页上签名扫描。我们期待在帮助推动Vroom增长时继续我们的关系。

 

[签名页关注]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

真诚的，

 

 

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Tom Shortt | Vroom日期

首席执行官

 

 

 

本人接受聘用条款，并同意本函所述条款。本人确认，除本雇佣信函中明确规定外，本雇佣信函连同高管遣散计划、Vroom PIIA和政策，构成我与Vroom之间的全部协议，并取代之前与我的雇佣有关的所有口头或书面协议、安排或谅解。我的理解是，我是随意受雇的，并且我的雇佣可以随时终止，无论有无因由，由Vroom或我选择，但须遵守本信的条款和高管遣散计划（如在此修改）。

我理解，这封就业信函影响了重要的权利。通过在下面签名，我证明我仔细阅读了它，并对我完全理解它感到满意。

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乔纳森·桑迪森伊达特