美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
 

表格8-K

当前报告

根据第13条或第15（d）条
1934年证券交易法

报告日期（报告最早事件的日期）2021年4月20日

Allied Healthcare Products, Inc.
（其章程中指定的注册人的确切名称）

如果8-K表格的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框:

根据《证券法》第425条的书面通讯（17CFR230.425）

用复选标记表示注册人是1933年《证券法》第405条（17CFR230.405）还是1934年《证券交易法》第12b​​-2条（17CFR240.12b-2）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条提供的任何新的或经修订的财务会计准则。

根据该法第12（b）条注册的证券:

正如此前在2021年2月25日宣布的那样，EarlR.Refsland将于2021年4月30日从总裁兼首席执行官的职位上退休。此外，2021年4月20日，Refsland先生宣布他也将从董事会辞职，自退休之日起生效。

2021年4月20日，Allied梦百合Corporation，Inc.（以下简称“公司”）董事会批准任命Joseph F.Ondrus，Jr.为总裁兼首席执行官，接替Refsland先生，自他退休后立即生效。董事会还任命Ondrus先生进入董事会，以填补Refsland先生创造的空缺。该任命将于2021年4月30日生效。

Ondrus先生现年64岁，在工程、制造和管理方面有着超过40年的经验。自2021年9月以来，Ondrus先生一直受聘于该公司，担任运营Vice President。从2020年7月到2021年9月，Ondrus先生受聘于公司，担任临时运营总监，主要负责公司AHP300呼吸机的生产。

在此之前，Ondrus先生曾担任以下公司职位:

本公司已与Ondrus先生签订雇佣协议（以下简称“雇佣协议”），生效日期为2021年4月30日。雇佣协议已经获得董事会薪酬委员会的批准。雇佣协议反映了Ondrus先生晋升为总裁兼首席执行官。雇佣协议的副本作为本表格8-K的附件99.1提交，该附件通过引用并入本文，并且以下摘要通过引用雇佣协议具有完整的资格。雇佣协议的初始期限为三年（“初始期限”），此后自动延长一年，除非任何一方选择不续签。

Ondrus先生将获得429,000美元的基本年薪，并根据公司董事会薪酬委员会（“委员会”）的年度审查酌情增加（而不是减少）（“基本工资”）。Ondrus先生无权根据《雇佣协议》获得激励性补偿，但薪酬委员会将来可能会酌情做出此类裁决。

在其任职期间，Ondrus先生将有权参加公司建立的所有常规员工福利计划。

如果无故终止Ondrus先生的雇用（或者Ondrus先生以“正当理由”（定义见协议）终止雇用），Ondrus先生有权按当时的年薪继续获得一年的补偿，并有权在此期间继续享受附带福利。“正当理由”通常包括（i）公司严重违反雇佣协议，（ii）其职责范围或雇佣地点的变化，（iii）公司书面选择不续签雇佣协议，以及（iv）Ondrus先生在“控制权变更”后自愿辞职。“控制权变更”是指:

（a）与另一公司或实体的合并或合并（无论另一实体的公司是否是该合并或合并的幸存实体或由此产生的实体），但合并或合并在实施该合并或合并后立即生效，紧接在此之前是公司普通股持有人的人继续是尚存或由此产生的实体的有表决权的普通股总数的至少50.1%的持有人；

（b）委任或选举在有争议的选举中提名的占董事会多数的董事；

（c）任何人或团体（公司首席执行官或代理人持有人以外的任何人或团体在公司管理层的邀请下）收购公司至少50.1%的流通在外有表决权的普通股；要么

（d）出售本公司的全部或实质上全部资产及营运。

雇佣协议包含限制性契约，禁止Ondrus先生在其雇用期内及其后的两年内与公司竞争。雇佣协议还禁止Ondrus先生招揽公司或其任何关联公司的员工和某些客户。此外，《雇佣协议》中的保密条款禁止使用或披露机密信息。

项目9.01财务报表和展品。

（a）不适用。

（b）不适用。

（c）不适用。

（d）展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由其正式授权的签字人代表其签署。