查看原文
免责申明：同花顺翻译提供中文译文，我们力求但不保证数据的完全准确，翻译内容仅供参考!
前10.K 4 A2018EX10K.htm MDU资源长期业绩激励计划 展览




MDU Resources Group, Inc.
长期基于业绩的激励计划

业绩股份奖励协议


        
2019年2月14日

{参与者名称}

根据MDU资源集团的条款，公司。长期业绩激励计划（ “计划” ）根据MDU Resources Group，Inc. （委员会）董事会薪酬委员会的行动，MDU Resources Group，Inc. （公司）特此授予你（参与人）业绩股份（ “奖励” ） ，除本授标协议（包括本协议附件A和B及在此引用的所有文件）所载的条款和条件另有规定外，如下所述:

目标裁决:
{股份编号}表现股份（ “目标授予” ）
业绩期:
2019年1月1日至
2021年12月31日（ “业绩期” ）
赠款日期:
2019年2月14日
股息等价物:
是的。

这些业绩份额将根据本文的规定予以没收。如计划所规定，如果会计重述，本裁决和与本裁决有关的款项也将被没收、收回或采取其他行动。

本合同附件A和附件B对裁决的进一步条款和条件作了规定，这些条款和条件是本裁决协议的组成部分。
  
您必须接受这个授予通知，登录到您的帐户与富达投资和接受这个赠款协议。如果你不这样做，裁决将是无效的。通过接受此裁决，您同意受此裁决通知、协议和计划中的所有规定的约束。

附件:    
附件A:业绩分成奖励协议
附件B





附件A

至

MDU Resources Group, Inc.
长期基于业绩的激励计划

业绩股份奖励协议

据了解并同意，本附件所附的奖励协议所证明的业绩份额的授予须遵守下列附加条款和条件。

1.    裁决的性质目标奖励表示有机会获得公司普通股、1.00股面值（ “股票” ）和股息等价物。根据本裁决可赚取的股份数目，须根据本条例第4条厘定。根据本裁决可赚取的股息等价物的数额应根据本条例第6条确定。除以现金支付的股息等价物外，奖励将以股票支付。

2.    业绩计量

以下性能指标将用于确定支付率。
•
该奖项的50% （50% ）是基于该公司的股东总回报（ “TSR” ）相对于附件B所列的同行集团（即“百分位级” ）的业绩期间。
•
该奖项的25% （25% ）是基于该公司在业绩期未计利息、税项、折旧、耗竭及摊销前的持续经营业务收益（EBITDA）的复合年增长率。
•
该奖项的25% （25% ）是基于该公司在业绩期间持续经营业务收入的复合年增长率。

（a）
实现相对TSR性能的度量将根据下表来确定:
百分比等级
支出百分比
（目标授标的百分比）
【 】或【 】
[ ]
【 】日
[ ]
【 】日
[ ]
少于【 …… 】个
[ ]

如果公司在第【 … 】和第【 … 】百分位数之间达到百分位数，支付百分比应等于【 … 】% ，加上【 … 】百分位数以上的百分比。如果公司在第【 … 】和第【 … 】个百分位数之间达到百分位数排名，则支付率应等于【 … 】% ，加上【 … 】个百分位数排名高于第【 … 】个百分位数的整个百分比。


附件A-1


给定公司TSR的百分比等级定义为同行集团公司的收益在给定公司TSR以下的百分比。百分位秩的计算公式如下:
百分比秩= （n-r+1） /n x100
 
其中:
 
 
n=
同行集团中包括公司在内的公司总数
R=
公司TSR相对于对等群的数字排名，在该对等群中收益最高的是排名1。

举例说明，如果公司的TSR是由20家公司组成的同行集团中排名第三的，那么它的百分比排名将是90。计算方法是:
（20-3+1） /20x100=90。

百分比等级应四舍五入到最近的全部百分比。

如果一家公司的普通股在业绩期间停止交易，该公司将从该同行集团中删除。百分比排名将在不考虑被删除公司的返回的情况下计算。

如果公司或同行集团中的一家公司分拆了一部分业务，分拆实体的股票将被视为现金股利，再投资于该公司或同行集团中的公司。

股东总回报是公司普通股投资价值从业绩期开始前一个历年的最后一个交易日到最后一个交易日的百分比变化的表现期。假定股息按支付的频率再投资于额外的普通股。

（b）
EBITDA增长业绩计量的实现情况将根据下表确定:

EBITDA复合年增长率
支出百分比
（目标授标的百分比）
低于【 …… 】的百分比
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%

对于在所述性能水平之间实现的结果的支付率将通过线性内插来确定。

就计算EBITDA而言，收益将为业绩期开始及结束时持续经营业务的收益。利息、税项及折旧、耗减及

附件A-2


在计算EBITDA时使用的摊销费用也将来自业绩期开始和结束时的持续经营。用于确定EBITDA的收益将进行调整，因为此种调整得到赔偿委员会的批准，以删除:
•
[ ]
•
[ ]
•
[ ]

对于2019-2021年业绩期的计算，分母（基准年）中使用的来自持续经营业务的开始业绩期EBITDA将为2018年EBITDA【 】百万美元。薪酬委员会保留公平调整目标EBITDA年度增长率及期初及期末EBITDA的权利，以反映业绩期间业务分部变动的影响，并防止权益摊薄或扩大。

业绩期EBITDA复合年增长率（EBITDA CAGR）将由以下公式决定:

EBITDA CAGR= （EV/BV）1/n  - 1

其中:
EV=业绩期末EBITDA（2021年31月12日）
BV=业绩期初EBITDA（2018年31月12日）
n=执行期间的年数（即3）

举例说明，如果公司2018年底的EBITDA为6亿美元，而公司2021年底的EBITDA为7亿美元，3年期末的复合年增长率将为5.3% 。计算结果是:

5.3%   =   (700 / 600)1 / 3 - 1

（c）
盈利增长业绩计量的实现情况将根据下表确定:

盈利年复合增长率
支出百分比
（目标授标的百分比）
低于【 …… 】的百分比
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%
[ ]%

对于在所述性能水平之间实现的结果的支付率将通过线性内插来确定。

为了计算收益增长，收益将是业绩期开始和结束时的持续经营收入。如薪酬委员会批准该等调整，收益将予调整，以删除:

附件A-3


•
[ ]
•
[ ]
•
[ ]

为计算2019-2021年业绩期，分母（基准年）中使用的开始业绩期收益将是2018年来自持续经营业务的收益【 】百万美元。薪酬委员会保留公平调整目标盈利复合年增长率及期初及期末盈利的权利，以反映业绩期间业务分部变动的影响，并防止权益摊薄或扩大。

业绩期的盈利复合年增长率（盈利CAGR）将由以下公式决定:

收益CAGR= （ev/BV）1/n  - 1

其中:
EV=业绩期结束时的收益（2021年3月12日）
BV=业绩期开始时的收益（2018年31月12日）
n=执行期间的年数（即3）

举例说明，如果公司2018年底的盈利为2.5亿美元，而公司2021年底的盈利为3亿美元，3年期末的复合年增长率将为6.3% 。计算结果是:

6.3%   =   (300 / 250)1 / 3 - 1

3.    支出总额百分比
总的支付百分比是每个性能度量的支付百分比乘以这些性能度量的加权百分比的总和。

即。

支出总额百分比= （50%x相对TSR派息） +25%x EBITDA增长派息+
（盈利增长支出的25% ）

4.    赚取的股份数目的厘定在业绩期内取得的股份数目（如有的话）应按照下列公式确定:

# 股票=总支付率x目标奖励

所有在业绩期内未赚取的业绩份额应予没收。

5.    发行股份及强制持有期除根据本计划对股份的分配施加任何限制外，并在符合本附件A第6条的规定下，根据该奖励而赚取的股份（如有的话） ，须在履行期间结束后，在切实可行范围内尽快（但不迟于下一年3月10日）向参与人发出通知。参与人须保留根据本奖励而赚取的税后净股份的50% ，直至（i）项的较早者开始的两年期末为止。

附件A-4


于根据本奖励而赚取的股份发出当日及（ii）参与人终止雇用。高管必须以其基本工资的指定倍数拥有股票。如果参与者没有达到可适用的股票所有权要求，公司可以要求参与者持有根据本授予获得的股票，直到满足该要求。
6.    股息等价物根据本奖励向参与人发行的任何股份，应获得股息等价物。所赚取的股息等价物数额应等于在本授予日至业绩期最后一日期间为记录在案的股东在股票上申报的股息总额，乘以根据奖励协议向参与者发行的股票数量。所赚取的任何股息等价物，须在其所关乎的股份发出后，或在其后切实可行的范围内尽快，但不迟于业绩期结束后的下一个3月10日，以现金支付予参与人。如果该奖励被没收或没有发行股票，则不应支付股息等价物。

7.    终止雇用.

（a）如参与人在业绩期间（i）因“因由” （定义如下）而在任何时间终止受雇于该公司，或（ii）因“因由”以外的任何原因而终止受雇于该参与人，则自终止生效日期起计，年满55岁并完成10年服务（定义如下） ，所有业绩股（及相关股息等价物）应予没收。

（b）如果参与人在公司的任职在参与人年满55岁并在业绩期的第一年内完成10个“服务年限” （I）后，因除“原因”外的任何原因而终止，所有业绩股（及相关股息等价物）应予没收； （ii）在业绩期的第二年，委员会将在业绩期结束时确定公司在业绩期内的支付率，以及所赚取的股份（及相关股息等价物） ，如果有，将根据支付率支付，按比例计算从执行期间开始的月份起算，包括开始执行期间的月份在内，包括终止雇用的月份；在执行期间的第三年内，委员会将于业绩期结束时厘定公司于业绩期内的派付百分比，而所赚取的股份（及相关股息等价物）如有，将根据派付百分比而不按比例支付。

（c）就裁决协议而言， “因由”一词指参与者的欺诈或不诚实，而该欺诈或不诚实已导致或相当可能会对公司或附属公司造成重大经济损害，或者在公司或者子公司书面通知后十日内不改正的，参与人故意不作为的，在董事会的会议上，公司的非雇员董事中至少有三分之二的董事在会议上有机会听取与会者的意见。就奖励协议而言， “服务年限”一词指公司和（或）子公司雇用的参与人的年限。

8.    扣缴税款根据该计划第14条，委员会有权并有权扣减或扣留或要求参与人向公司汇出足以令任何联邦机构满意的款项，法律规定的州和地方税收（包括参与人的非加税义务）应在奖励和红利等效物方面予以扣减。委员会可在参与人履行此种扣缴义务时，对股份的交付作出条件。扣缴款项

附件A-5


股份的要求将由公司以公平市场价值等于可对交易施加的最低法定扣缴（根据适用的联邦、州和地方税收的最低法定扣缴比率，包括薪资税）来满足，（适用于此种补充应纳税所得者）除非参与人以委员会满意的方式选择汇出款项以满足扣缴要求，但须受委员会全权酌情认为适当的限制或限制。此种选举必须在业绩期最后一年的12月15日之前进行，并在12月15日之后不可撤销，当参与人拥有在股份发行时将是重要非公开资料的资料，以致根据其内幕交易政策禁止参与人在公司的股票上交易时，不得作出或撤销该等资料。

9.    批准行动通过接受计划下的奖励或其他好处，参与者和每一个根据或通过他或她提出索赔的人应被最终认为表明参与者接受和批准了公司根据计划或奖励采取的任何行动，并同意了这些行动。董事会或委员会。

10.    通知本公司接获的任何通知，须寄往其办公室，地址为西世纪大道1200号，北达科他州俾斯麦，P.O.Box5650，北达科他州，俾斯麦，58506；请注意:公司秘书，及本公司接获的任何通知，须在授标协议上指明的地址寄给其本人，除任何一方有权在以后任何时候以书面形式指定其他地址外。

11.    定义未在本文或裁决协议中另有定义的资本化条款应具有计划中给出的含义。

12.    管理法律和可分割性在不受联邦法律限制的情况下，裁决协议将受特拉华州法律的管辖和解释，而不考虑法律冲突条款。如果裁决协议的任何条款因任何理由被视为非法或无效，则非法或无效不影响裁决协议的其余部分，裁决协议应被解释和强制执行，犹如非法或无效的条款未被包括一样。

13.    没有继续就业的权利授予协议不是雇佣合同。本计划或授标协议不得以任何方式干扰或限制本公司或任何附属公司以任何理由或无理由随时终止参与人的雇用的权利，或授予参与人继续受雇于公司或附属公司的权利。


附件A-6



附件B

至

MDU Resources Group, Inc.
长期基于业绩的激励计划

业绩股份奖励协议

同行集团公司


Alliant Energy Corporation
Ameren Corporation
大气能量 公司
Black Hills Corporation
CMS Energy Corporation
Dycom Industries, Inc.
EMCOR Group, Inc.
Evergy, Inc.
Granite Construction公司
Jacobs Engineering Group，Inc.
KBR, Inc.
Martin Marietta Materials, Inc.
MasTec, Inc.
Nisource，Inc.
西帕纳卡资本公司
Portland General Electric Company
广达服务公司
Southwest Gas Holdings, Inc.
Summit Materials Inc.
火神材料公司
WEC能源集团有限公司





附件B-1