附件 10.28
期权协议的形式
纽约梅隆银行公司
长期激励计划
裁决通知的形式–选项
受制于《纽约梅隆银行公司2023年长期激励计划》（以下简称“《公计划”），本授予通知书–期权（“授标通知”），以及期权的条款和条件（《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、《证券日报条款及条件”）、纽约梅隆银行公司（“株式会社”）授予您非法定股票期权（“期权”）如下所示，并在公司的股权网站（“股权网站”).每份期权代表购买一（1）股公司普通股的权利，面值0.01美元（“普通股“），于满足授予通知书及条款及条件（统称为”授标协议”），以计划条款为准。授标通知中使用但未定义的大写术语与计划中规定的含义相同。
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参与者
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授予日期
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期权数量
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每份期权的期权价格（“行权价”）
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到期日
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归属时间表–请参阅附录。您的全部或部分期权奖励计划归属的每个日期称为“归属日期.”
[归属日期可能会延迟，如果并且在一定程度上风险调整过程在附件 A未在该日期前完成。]
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【风险调整流程-未归属的期权将根据《中国证券报》规定的风险调整程序予以没收附件 A.]
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[持有期 -在支付全部行使价和代扣代缴或支付因您行使任何期权而获得的与税收相关的项目（定义见条款和条件第5.3节）后，您不得转让任何普通股股份（“保留股份”）以出售、转让、质押或其他方式进行，直至该等期权的行权日[ INSERT ]周年（“发布日期”).如果你去世了，“释放日”就是你的死亡日期。公司可要求代表保留股份的帐簿记项或证书载有注明存在根据本授标协议适用于保留股份的限制的符号或图例（以及适用法律要求的任何符号或图例），并可建议转让代理/股权计划管理人对任何保留股份下达停止令。尽管有上述规定，根据公司适用的程序和程序，您可以通过无偿赠与的方式将部分或全部保留股份（将继续受制于持有期直至适用的解除日期）转让给公司批准的信托或其他遗产规划工具，您在其中保留此类保留股份的全部实益所有权。]
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此处反映的公司授予期权取决于您在[日期接受的授予]上或之前以电子方式在股票网站上确认和接受授予协议和计划。如果您未能这样做，则此处所反映的公司授予的期权将是无效的，并且不得重新建立。
通过以电子方式承认并接受公司授予的期权，您断然和明确地同意：
（1）此类确认和接受构成您在执行裁决协议时的电子签名
（2）受授予协议和计划的条款约束，包括不受限制地在增编中规定的任何地点特定特别条款和条件，如条款和条件中所定义
（3）贵公司（a）已全面审查裁决协议和计划；（b）获得了完成此类审查的合理时间；（c）已获公司建议在订立裁决协议前咨询您自己的律师；（d）在接受选择之前有机会获得专业法律/税务/投资建议；和
（4）已向你提供该计划的副本或电子访问权限，以及该计划的美国招股说明书
（5）接受公司就根据授予协议和计划产生的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、结论性和终局性
与会者接受日期：[接受日期]
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展品的形式A
风险调整/没收决策流程
对于您仍然是受保员工（包括作为捷运）的任何绩效年度，您的风险绩效将通过风险文化汇总记分卡（“RCSS”）评级和/或绩效管理平台（“PMP”）风险目标评级（如适用）。如果在任何一年，你获得RCSS评级或PMP风险目标评级（如适用）为“部分符合预期”或“未达到预期”，你未归属的奖励将接受公司董事会人力资源和薪酬委员会（“HRCC”）作为没收的考虑（如适用）。如果您不再是受保雇员（包括作为捷运）或已离开公司，您在担任受保雇员期间（包括作为捷运）授予的任何未归属部分的奖励也将受到HRCC的风险审查。
在这种情况下，作为其审查的一部分，HRCC将要求–
•你的评级是否反映了你在前一年的不良风险行为？
•那一年你领奖了吗？
如果这两个问题的答案都是肯定的，HRCC将就每个指定的前几年提出以下问题：
•财务影响：此次发行对公司造成了多大的成本？
•声誉影响：监管影响有多大/将对公司产生多大影响？
HRCC选择属于以下最高类别的影响答案来确定影响没收百分比。
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标准
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公制
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无
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低
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中
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高
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财务影响
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声誉影响
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如本所用附件 A，术语"公司”指公司及其附属公司。
然后，HRCC询问你对这种情况有多少控制/责任，如果有的话。最后一个问题的答案决定了要应用于冲击没收百分比的修饰语。
| 标准 |
无
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间接 | 直接 | ||||||||
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你的角色 &责任 |
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实例[插入示例]
纽约梅隆银行公司
条款和条件的形式
选项
The非法定股票期权(“期权”）就纽约梅隆银行股份有限公司的普通股（“株式会社“）于授出日期授出予你方，须遵守授予通知书-期权（the”授标通知”），本期权条款及条件（“条款及条件”）以及《纽约梅隆银行公司2023年长期激励计划》（以下简称“《限制性股票激励计划》”）的所有条款和条件计划”），以引用方式并入本文。在授标通知、本条款和条件与计划条款发生冲突的情况下，以计划的规定为准。该计划的副本可在该公司的股权奖励网站NetBenefits.com的“快速链接”下找到。此处使用但未定义的大写术语应与适用的授标通知或计划中提供或反映的含义相同。就本条款及条件而言，“雇主”指在适用日期雇用或雇用你的公司或任何附属公司。
第1节：期权授予
1.1授予奖励.在遵守这些条款和条件以及计划条款的情况下，公司授予您授予通知中所反映的期权数量。期权应根据归属时间表归属并成为可行使[并应遵守授予通知中所反映的风险调整程序]。
1.2不可转让.期权只能通过遗嘱或世系和分配法则转让。任何其他转让期权的企图均为无效。
第2节：归属、没收、终止雇佣和残疾
2.1归属、行使及没收.
(a)归属.除第3及5.4条另有规定外这些条款和条件，我如果您在奖励通知中所反映的适用归属日期的营业结束前仍在您的雇主处持续受雇，该等归属日期所对应的期权数目将归属并成为可行使。尽管授标协议中有任何相反的规定，如果在授标日期，您是正在进行的纪律或绩效管理调查或有关可能适用没收或追回本裁决的情况的诉讼的对象，或者正在进行的其他实际或潜在的补偿追回程序可能适用没收或追回本裁决，则归属可能会被延迟。在这种情况下，裁决的适用部分（如果有的话）将在公司确定没收和/或追回不适用的范围内完成此类调查、诉讼和/或程序后归属并可行使。
(b)运动.如要行使既得期权，你必须以基本上由公司订明的格式向公司发出书面通知，指明你希望行使的期权数目，以公司授权的方式完成行使，在你行使该等期权当日以公司授权的付款形式并按照计划条款交付全额行使价的付款，包括现金或在行使期权之日具有公平市场价值的普通股股份等于所购买股份的行权价（例如，可能包括无现金行使、出售以覆盖交易或净额结算），并应已作出
为清偿任何预扣税义务而作出的令公司满意的安排，由其酌情决定。除非本条款及条件第2.1（c）、2.2、2.3或4.1条另有规定，否则除非你在行使日期受雇于公司或联属公司，并在授予日至行使日期期间一直持续受雇，否则你的选择权不得行使。在您行使期权并收到这些股份之前，您作为股东不应享有与受期权约束的普通股股份有关的任何权利。在授予通知中反映的到期日之后不得行使期权。
（c）[终止雇用时没收.除第2.2及2.3条另有规定外这些条款和条件，如果你在你的期权完全归属日期之前不再继续受雇于你的雇主，你将在你的期权终止日期和任何未归属的期权中停止归属立即终止并被没收，[除非在没有确定风险调整是否根据附件 A是必需的，在这种情况下，归属应根据授标协议的条款发生，前提是委员会确定风险调整的影响（如果有的话）]。如本文所用，“终止日期”是指你作为雇主雇员的最后一天。截至贵公司的终止日期（由公司决定）已归属和尚未行使的任何期权，包括因自愿终止而授予的期权，将保持可行使，直至：[（i）[插入]和（ii）如[插入] ]则授予通知中反映的到期日，在每种情况下，只要贵公司完全遵守本协议第3节中规定的适用契诺。]
（d）因故终止雇用时没收.尽管有任何相反的规定载于这些条款和条件，如果你的雇主因故终止你的雇佣，你的期权，无论是已归属（但未行使）或未归属，立即终止并被没收。就本条款及条件而言，“原因”是指：
（i）[你已被定罪，或已进入审前转移或进入认罪或nolo contendere（不抗辩的抗辩）构成重罪的罪行或罪行（或根据美国以外适用法律的同等罪行），或涉及道德败坏、不诚实、欺诈、背信、洗钱或任何其他可能阻止你受雇于金融机构的罪行的任何其他罪行或罪行；
（ii）你在履行职责时严重疏忽或未能履行受雇的职责，包括但不限于没有遵从雇主或公司的任何合法指示，但因残疾而丧失工作能力或因法律规定的任何许可休假而不在此限；
（iii）你违反了公司的《行为守则》或公司或你的雇主关于经营业务或你的雇用的任何政策，包括但不限于与歧视和报复有关的政策；
（iv）你曾从事任何对法团、任何联属公司或你的雇主具有损害效力或潜在的不当行为，包括但不限于其声誉；
（v）你已从事欺诈或不诚实的行为，包括但不限于采取或不采取意图导致个人利益的行动；或
（vi）如你在美国境外受雇，任何其他情况（除上述所列情况外）允许你在没有通知的情况下立即终止雇佣或
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根据您的雇佣协议条款或适用法律（定义见第5.2节）支付]。
就本条款及条件而言，确定你的行为是否会被视为因由，将由公司或其任何关联公司酌情或酌情决定。任何原因的确定都将被视为决定性的，并对你具有约束力。
2.2指明终止雇用.
（a）[死亡.如果您在您的期权完全归属之日之前因您的死亡而停止在您的雇主处连续受雇，您未归属的期权将在您去世之日成为完全归属。任何既得和未行使的期权将仍然可由您的遗产的遗嘱执行人或管理人行使，或由您通过遗嘱或通过世系和分配法律将该权利转让给的一个或多个人行使，直至：（i）[插入]或（ii）[奖励通知中反映的到期日 ]，如果[插入]。]
（b）[终止提供过渡/离职薪酬。条件是，如果你因雇主终止（或根据公司或雇主的计划、计划或政策，包括根据公司的行政遣散计划的任何“合格终止”，使你有资格获得过渡/离职薪酬的其他终止雇佣关系）而停止在雇主处连续受雇，并且与此种终止有关，你从公司或你的雇主处获得过渡/离职薪酬，只要你完全遵守本条例第3条所规定的适用契诺，你将继续按照授予通知书所载的归属时间表归属你的期权。如果您的终止日期发生在（i）[ INSERT ]，则截至您的终止日期已归属和尚未行使的任何期权将在[ INSERT ]之前保持可行使[并且根据本条第2.2（b）款继续归属的任何期权将在[ INSERT ]或（ii）[ INSERT ]之前保持可行使，截至您的终止日期已归属和尚未行使的任何期权将在[裁决通知中反映的到期日 ]之前保持可行使，在每种情况下，只要您完全遵守本协议第3节中规定的适用契诺。作为继续归属和/或可行使您的期权的条件，公司和/或您的雇主可能会要求您定期证明您遵守这些条款和条件第3节中规定的契约，这在该节中有更全面的描述。为前述目的，"过渡/离职工资”指公司或雇主就你终止雇佣关系而向你支付的任何遣散费、裁员或特惠补偿金，超出你根据你的雇佣合同条款或其他条款有权享有的任何通知期应付给你的金额（或代替该通知的付款）。[尽管有上述规定，如果您在本条第2.2（b）款所述的雇佣终止后去世，则任何未归属的期权将在您去世之日起完全归属，并且您的既得和未行使的期权将可行使至[插入]和奖励通知中反映的到期日中较早的一个]。]
（c）[控制权变更.如在授出日期后发生控制权变更后两（2）年内，你的雇佣被你的雇主无故终止，而你的期权授予因该控制权变更而被承担、取代或取代，则只要你完全遵守本协议第3条规定的适用契诺，你将继续按照授予通知中所载的归属时间表归属你的期权。如果您的终止日期发生在（i）[插入]，则截至您的终止日期已归属和尚未行使的任何期权将继续可行使，直至[插入] [以及根据本节继续归属的任何期权
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2.2（c）将一直可行使至[插入] ]或（ii）[插入]，任何截至贵公司终止日期已归属及尚未行使的期权将一直可行使至[奖励通知中反映的到期日 ]，在每种情况下，只要贵公司完全遵守本协议第3节规定的适用契诺。【尽管有上述规定，如果您因本第2.2（c）节所述的雇佣关系终止而去世，则任何未归属的期权将在您去世之日起全部归属，并且您的既得和未行使的期权将可行使至[ INSERT ]和奖励通知中反映的到期日中较早的一个日期。】如果您的期权奖励未因授予日之后发生的控制权变更而被承担、替代或替换，包括如果此类控制权变更发生在您的终止日期之后，而您的期权继续根据第2.2（b）或2.3节归属，则任何未归属的期权将在控制权变更之日完全归属，而截至控制权变更之日已归属和尚未行使的任何期权将以现金、股份或其组合结算，由委员会确定。]
[附加归属条文，如有。]
2.3 [残疾.如果你根据公司或你的雇主维持的长期伤残计划领取当期福利，你将继续按照奖励通知中规定的归属时间表归属你的期权，并且任何既得和未行使的期权都可以被行使，在你有资格领取此类福利的期间内，只要你完全遵守本协议第3条规定的适用契诺。尽管有上述规定，如果您在您有资格获得本第2.3节所述福利的期间内去世，则任何未归属的期权将在您去世之日起完全归属，并且您的既得和未行使的期权将可行使至[ INSERT ]和奖励通知中反映的到期日中较早者。]
第3节：离职、不招揽、不竞争、保密资料、不诋毁及合作通知书
3.1辞职通知.作为这一裁决的考虑，你将提前180天向你的雇主提供书面通知，说明你与雇主的任何自愿终止雇佣关系或你与公司或你的雇主的任何其他协议或公司或你的雇主的任何政策中可能规定的更长期限。
3.2 [不招揽客户、承包人和雇员；不竞争.
为保护公司及其附属公司的合法商业利益，包括其机密信息和商誉，以及为根据授标协议提供的良好和有价值的对价，该对价超出了您原本有权获得的任何对价，并在适用法律允许的最大范围内，您同意如下：
(a)不招揽客户、承包商和雇员.你的选择，无论是已归属（但未行使）还是未归属，如在自终止日期起计一（1）年前，或如较后，则在授予通知书所载的最终归属日期（“限制期"），您直接或间接：（i）招揽、转移或挪用，或试图为任何竞争性企业的利益招揽、转移或挪用与您有过接触的公司或关联公司的任何客户或潜在客户，或您在受雇于您的雇主期间获得或有权获得机密信息的人，或您了解其身份的人；（ii）干扰、破坏或试图破坏公司或关联公司与您接触过的任何其各自的客户或潜在客户之间的任何合同或其他关系，或与
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（iii）雇用或雇用公司或附属公司的任何雇员或承包商，或影响、招揽或诱使此类个人或实体终止或减少其与公司或附属公司的雇用或聘用（以适用者为准），在你受雇于雇主期间，或以其他方式导致、诱导或鼓励任何此类客户减少或终止其与公司或附属公司的关系；或（iii）雇用或雇用公司或附属公司的任何雇员或承包商，或影响、招揽或诱导此类个人或实体终止或减少其与公司或附属公司的雇用或聘用（以适用者为准）。就授标协议而言，“潜在客户”指在贵公司终止日期前十二（12）个月内，公司或关联公司为达成客户或业务关系而与之或曾经与之聘用的任何个人或实体。在限制期内，您同意（i）将这些契约的条款告知任何寻求雇用您的个人或实体；以及（ii）如果您不遵守上述义务，则立即通知People Team Equity Administration。
(b)非竞争.你的选择，无论是已归属（但未行使）还是未归属，如果在你从公司或其附属公司离职后，在限制期结束前，你直接或间接（未经公司事先书面同意）（i）与竞争性企业有联系（包括作为董事、高级职员、雇员、合伙人、顾问、投资者、代理人或顾问），或（ii）代表竞争性企业进行业务往来，则应立即被没收。就授标协议而言，“竞争性企业”指任何商业企业、个人或实体：（i）是公司最近在终止日期前向美国证券交易委员会提交的代理声明中披露的公司任何竞争性同行集团的成员；或（ii）以其他方式从事或正在努力从事公司或关联公司的任何实际或计划或实质上类似的服务提供、公司或关联公司的产品线，或公司或关联公司在你终止日期前两（2）年内的任何其他业务；或（iii）你本应为其提供服务，而你将通过这些服务披露或不可避免地披露机密信息。然而，授标协议中的任何规定均不妨碍贵公司将您的个人资产投资于任何竞争性企业的证券，如果此类证券（i）在国家证券交易所或场外交易市场进行交易，并且如果此类投资是作为被动投资者进行的，并且如果此类投资不会导致贵公司在任何时候实益拥有，超过该竞争对手公开交易股本证券的百分之五（5%）；或（ii）未在全国性证券交易所或场外交易市场交易，且如果该投资是作为被动投资者，且该投资不会导致您在任何时候实益拥有该竞争对手任何类别股本证券的百分之五（5%）以上。你承认并同意公司及其附属公司的业务是全球性的，鉴于你在行政级别的角色和责任以及你获得有关公司及其附属公司全球业务的机密信息，在向你的雇主提供你的服务时，你将代表你的雇主在世界各地有实质性的存在或影响。您进一步承认并同意，鉴于当前的技术，您的服务和任何有竞争力的企业的业务都可以在世界任何地方进行。
为明确起见，上述竞业禁止限制并不禁止您受雇于政府或非营利组织（即不受地方和国家税法豁免的组织）。鉴于根据本节承担的竞业禁止义务范围有限，这并不妨碍你在不受其影响的其他实体工作，你承认并同意：（i）上述竞业禁止义务是合理和必要的，以保护公司及其附属公司的合法商业利益，包括其机密信息和商誉，以及（ii）在公司或其附属公司离职后继续归属和/或行使你的选择权是对上述竞业禁止义务的公平和合理考虑。在限制期内，你进一步同意（i）将这些契诺的条款告知任何寻求雇用你的个人或实体；及（ii）立即通知People Team股权
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如果您不遵守上述义务（即，如果您开始与竞争性企业建立联系或代表竞争性企业进行业务交易），则进行管理。]
3.3机密资料.
(a)E西电ept as m是啊be 每mitted in 一致行动人ce w第i节3.6 被low, 在您受雇于公司或任何关联公司并在此后继续的过程中，您将保密保存公司及其附属公司的所有机密信息和将 not, either directly 或 间接, at安y时间, wh伊尔e 安 雇员e 的公司或任何附属公司或 Thereaf三， m阿克 已知， 泄露, 揭示, f乌尔尼什, make 可用,披露，适当或 使用 （except for 我们e 在的 regular 课程 的你的 杜蒂es FOr 第e COrporation或其附属公司） 安yC上f身份l 在formation（定义如下） 没有 的 wr猫咪康森t of t他株式会社. 在终止日期或公司提出请求的任何时候，您将立即向公司交付所有机密信息和机密信息的所有副本，或基于全部或部分机密信息的任何分析、汇编、摘要、研究或其他文件，并且在任何机密信息存储在任何PDA或个人计算机、云、电子邮件帐户或其他存储设备上的范围内，您将与公司或其关联公司充分合作，从这些设备中返回并永久删除所有此类机密信息。根据公司的要求，您同意向公司或公司选定的第三方供应商提供对任何此类设备的访问权限，以协助识别和移除机密信息和公司材料，方式包括保护您的个人信息的步骤。根据公司的要求，您将随时以书面向公司证明，没有任何机密信息或任何基于全部或部分机密信息的分析、汇编、摘要、研究或其他文件仍由您管有或控制。你 阿尔斯o 阿格瑞e that this义务 isin 加法n 到, 安d nOT in 丽mITTATIONn 或preemption of, 铝l 其他r 义务aTIONs of 骗局f身份识别y 塔哈t你 m是啊 有 to t他 COrporation或其附属公司根据《行为准则》， Securities 特拉d在g 阿宝丽CYor oth呃 规则s or policies 治理g t他 导管t of 他们各自的企业, or 属l or具体说明c勒加l or equ它able原则.
(b)如本文所用，“机密资料”是指公司或其关联公司拥有或有权获得的、直接或间接向您提供或您可以访问或被告知的信息，以及与s to 第e COrporation或其附属公司, is 无t通用y 已知 公 或 在 的 贸易 or是 acompetitive 阿塞t 和/or 否则e c机构s a “传统e 秘密，” as 塔哈t Term is 德芬ed byApp丽cable啦WS,of第e公司或其附属公司, 包括g w它豪ut丽mitation, n在-公:（i) planning data 安d mARk伊丁g 战略，包括营销创意、邮件列表以及销售和营销计划； （二） 任期s of 安y 新w products 安d 投资meNT策略; （三）) inform在ion Relating to 其他r 关了i策尔s 安d 雇员s of t他COrporation或其附属公司，包括个人信息、社保号码、就医信息、住址、电话号码； （四）财务结果s 安d 资讯rm比率n 阿布t t他 企业s 条件n 的 第e COrporation或其附属公司，包括有关公司状况、运营、战略和计划、待定项目和提案以及潜在收购或资产剥离的结果和数据； （v) Terms of 任何英韦斯t门特，马纳格e男子t or 顾问y 阿格瑞ement or oth呃 母校ial 合同; （六) proprietary软件e 安d 其他产品或技术信息，包括产品配方、新产品构想、新业务发展、计划、设计、汇编、方法、流程、程序装置、数据或市场信息处理程序、硬件固件、研发产品以及相关文件和信息； （vii) 库斯托mer 安d 阿宝tential 库斯托mer 资讯rm比率n，包括 克莱恩t lists， 探矿丽sts， 资讯rm比率n 阿布t 克莱恩t 阿科uNTS, pricing海峡a特吉斯, and柯伦t or pr鹅卵石d特拉n萨克蒂ons和contact 人s at 这样的 库斯托m呃s 安d 托管r前景; 安d （八） 本草l 在f或m比率n 或 内部分析s 关注g 库斯托m呃s or客户prOspects of the 公司或其
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附属公司 or t他ir各自运营, 条件n （金融or其他w是e) or 计划。机密信息不包括以下信息：（i）过去或现在普遍可供公众使用，但不是由于您或您的任何代理人、顾问或代表的披露或第三方的不当行为；（ii）在公司或其关联公司或其代表向您提供该信息之前在您的管有范围内，前提是信息来源不受与公司的保密协议的约束或以其他方式被合同禁止向您传送该信息，法律或信托义务或以其他方式错误地拥有此类信息；或（iii）过去或现在可以从公司或其关联公司以外的来源以非保密方式提供给您，前提是该来源不受与公司的保密协议的约束，或合同、法律或信托义务以其他方式禁止向您传输该信息，或以其他方式错误地拥有此类信息。
（c）你承认并同意，机密信息不是一般公众所知道或可获得的；是由公司或其附属公司花费巨大努力和费用开发、汇编和/或获得的；并包括以任何形式存在的信息，包括书面、口头、电子、数字或其他形式。你们进一步承认，披露、泄露、披露或使用除代表公司及其关联公司以外的任何机密信息将对公司及其关联公司造成极大损害，并将因此对公司及其关联公司造成直接和不可弥补的损害，包括业务损失和财务损失。
3.4不丢脸.除下文第3.6节另有规定外，在你受雇于公司或任何附属公司并在其后继续任职期间，你将不会直接或间接向媒体（包括但不限于传统车辆和社交媒体）作出、发出、授权或发表任何评论或声明（口头或书面），向与公司或其任何附属公司有业务关系的任何个人或实体，或向贬低、批评或以其他方式对公司、其任何附属公司或其各自的任何雇员产生不利影响的任何其他个人或实体，高级职员或董事。
3.5合作.一旦你因任何理由或无理由而终止雇用，包括但不限于辞去雇用，你将与公司及其附属公司充分合作乌波n 合理enotice安d at 合理e次, int他prosecution安d defenseof投诉，iNvesti嘎tions,诉讼, 仲裁n 安dmEdiationof 安y公司m原告,克莱ms or行动s 无w 存在or t帽子 m是啊 be 威胁d or brought in t他 未来e Relating to 事件s or 发生s 那transpi再d 而employed 由公司或任何附属公司提供。
3.6政府当局.授标协议中的任何规定均不禁止或干涉贵方在与授标协议有关的任何诉讼或程序中披露任何相关和必要信息的权利，或法律或法律程序另有规定。此外，授标协议中的任何内容均不禁止或干涉您或您的律师的权利：（a）直接向任何政府机构或实体、立法机构或任何自律组织发起通信，或向其报告或披露可能的违法或监管行为，包括但不限于美国司法部（“司法部”）、美国证券交易委员会（“SEC”）、美国金融业监管局（“FINRA”），美国平等就业机会委员会（“经济及社会理事会”），或美国国会，且此类报告或披露不需要公司事先通知或授权；（b）参与、合作或作证任何政府机构或立法机构、任何自律组织的任何行动、调查或程序、向其提供信息或回应其任何询问，包括但不限于IRS、SEC、FINRA、
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EEOC、DOJ、美国国会（“政府当局"），或公司的法律或合规部门和此类通信不需要公司事先通知或授权。然而，关于本节上文（a）和（b）条规定的此类通信、报告、参与、合作或向政府当局作证，你不得披露与公司律师的特权通信。在法律许可的范围内，一旦收到传票、法院命令或其他强制披露任何信息的法律程序，你将迅速向公司发出书面通知，以便为公司提供充分机会，以尽可能最大限度地保护其保密利益，除非传票、法院命令或其他法律程序与本条（a）或（b）条所述的上述行动有关，在这种情况下无需发出此类通知。尽管您可能有任何保密和保密义务，根据2016年《美国联邦捍卫商业秘密法》，特此通知您如下：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因（a）向联邦、州或地方政府官员直接或间接秘密披露（i）的商业秘密而承担刑事或民事责任，或向律师；及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是在盖章的情况下作出的。因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的个人，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人（a）将含有商业秘密的任何文件归档盖章；（b）不披露商业秘密，但依据法院命令的除外。”
3.7遵守情况的定期认证.关于你与公司或其附属公司的离职，应你的雇主要求，你同意定期证明你遵守本第3条所载的契约，直至限制期结束。如果您未能按照您的雇主的要求提供任何此类证明，则无论是否已归属（但未行使）或未归属的期权将立即被没收。
3.8现有义务.授标协议的条款不得以任何方式（a）根据与公司或其任何关联公司的任何其他协议或适用于您的其他公司计划或政策限制您的义务；或（b）限制公司或您的雇主根据适用法律或根据此类其他协议、计划或政策的条款行使其可能拥有的任何补救措施的权利。
3.9不遵守盟约.如果您未能遵守上述任何适用契诺，则未行使的期权，无论已归属（但未行使）或未归属，将立即被没收，而与先前已行使的期权有关的金额可能需要按照本条款和条件第5.4节的规定偿还。公司和在适用日期雇用或雇用您的任何关联公司有权强制执行本条款和条件的第3条。
第4节：政府服务
4.1因利益冲突或道德法规而加速（政府服务）.如果满足以下每一项条件，公司可加速归属您的全部或部分未行使期权：（i）由于第2.2（b）或（c）节所述的事件，您不再继续受雇于您的雇主；（ii）根据该节，您在您的终止日期之后继续归属您的期权；（iii）在您的终止日期之后，您受雇于政府雇主；以及（iv）您向公司提交令人满意的证据，证明由于与政府雇主受雇，您的期权的剥离是
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合理必要，以避免违反适用于您的美国联邦、州或地方利益冲突或道德法。如果根据本第4.1节加速了期权的归属，您将继续受这些条款和条件的约束，就好像期权在最初的归属日期仍未完成一样，包括但不限于为确定第3.2节中规定的限制期的持续时间（因此限制期应根据原定的归属日期确定，而不考虑任何加速）。如贵方任何未行使期权的归属按照本第4.1节加速，可根据委员会确定的条款行使该等期权，但以计划条款为限，在此之后，贵方将不再拥有与贵方期权有关的任何进一步权利，为免生疑问，未加速归属的任何未行使期权将被视为立即被没收。作为根据本第4.1节加速的条件，公司可要求你签署一份令公司满意的协议，以处理这种加速的情况并承认这些条款和条件。就本条第4.1款而言，"政府雇主”是指美国联邦、州或地方政府机构、分支机构、部门或实体以及任何法院或其他法庭。
第5节：其他条款及条件
5.1无就业权.授予期权或本条款和条件或本计划中包含的任何其他内容，均不应被视为限制或限制您的雇主在任何时候、出于任何原因、有或无原因终止您的雇佣的权利。
5.2遵守法律.尽管有本条款及条件的任何其他规定，你方同意采取任何行动，并同意公司及你的雇主就根据本协议授予的期权采取任何行动，以实现遵守适用的法律、法规或不时生效的相关监管规定或解释（“适用法律”).公司在这方面的任何决定均为最终的、具有约束力的和决定性的。在任何情况下，公司都没有义务根据1933年美国证券法（因为该法案应不时生效）或其他适用的外国证券法注册任何证券，或采取任何其他肯定行动，以促使以记账形式交付股份或因此遵守任何适用的法律。为免生疑问，贵公司理解并同意，如根据本条款及条件或计划或由本计划产生的任何付款或其他义务与任何适用法律相冲突或受到任何适用法律的限制，公司可全权酌情在其认为必要或适当的范围内减少、撤销、取消、收回或施加不同的条款及条件，以实现该等遵守。
5.3扣税.在适用法律规定的范围内，你方应酌情作出令公司满意的安排，以清偿与期权有关的任何与税务有关的项目。公司无须根据该计划发行任何普通股或支付任何现金或其他款项，直至该等义务得到履行。无论公司或您的雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收或非美国税收）、社会保险、工资税、账户付款或其他与税收相关的预扣（“涉税项目”），您承认，您合法应承担的所有与税务相关的项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和您的雇主（a）不就与期权的任何方面相关的任何与税务相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括行使期权或随后出售根据期权获得的任何普通股股份，以及（b）不承诺构建授予条款或期权的任何方面以减少或消除您对税务相关项目的责任。此外，如果您在多个国家或地区被征税
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国家，您承认公司和/或您的雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个国家扣留或核算与税收相关的项目。
在您行使期权时发行普通股股份之前，如果您的居住国（和/或就业国家，如果不同）要求代扣代缴或支付与税收相关的项目，公司应被授权扣留足够数量的普通股，否则在行使时可发行，其总公允市场价值足以支付与普通股股份相关的要求代扣代缴的与税收相关的项目。行使您的期权时扣留的普通股股份的现金等值将用于履行与税收相关项目的扣缴义务。在适用法律禁止或有问题或可能对公司或你的雇主造成不利后果的情况下，你的雇主有权扣留 要求从您的正常工资和/或工资或任何其他应付给您的金额中以现金形式扣留的普通股股份的与税收相关的项目。如果通过公司扣留普通股股份或通过您的正常工资和/或工资或您的雇主应付给您的其他金额未能满足预扣要求，则在您行使期权时，不会向您（或您的遗产）发行任何普通股股份，除非并且直到您就公司或您的雇主自行决定必须就此类期权扣留或收取的任何与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排。通过接受本次授予期权，您明确同意扣留普通股股份和/或从您的正常工资和/或工资中扣留或根据本协议规定应支付给您的其他金额。与期权相关的所有其他与税收相关的项目以及为支付期权而交付的任何普通股股份由您全权负责。在不限制公司或您的雇主履行其对此处规定的与税务相关的项目的预扣义务的权限的情况下，通过接受本次授予的期权，您授权公司和/或您的雇主在行使您的期权时扣留以其他方式交付给您的普通股股份，以满足与税务相关的项目，无论公司和/或您的雇主是否有义务预扣此类与税务相关的项目。
公司或您的雇主可以通过考虑适用的法定或其他预扣税率，包括在您的管辖范围内适用的最低或最高税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果发生超额预扣，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（没有权利获得等值的普通股）。如果发生预扣不足的情况，您可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或您的雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果通过代扣代缴普通股股份来履行与税收相关的项目的义务，则应视为已向您发行了受期权约束的全部普通股股份，尽管许多普通股股份的代扣代缴仅用于支付与税收相关的项目。
[5.4没收和偿还.如果，直接或间接：
（a）在受雇于雇主期间，你违反授标协议所列的任何义务（包括但不限于本条款及条件第3条所列的义务）或从事或被发现从事有损公司或其附属公司利益的行为，包括但不限于未能遵守公司或其任何附属公司的规则或条例、欺诈或助长任何财务重述或违规行为的行为；
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（b）在你受雇于你的雇主期间，你（为公司或其附属公司的利益除外）从事招揽和/或转移客户或雇员的活动；
（c）在受雇于雇主期间，你与公司或其附属公司进行竞争；
（d）在因任何理由（不论是否有因由）终止与雇主的雇用后，你违反了根据与公司或其附属公司的任何协议对公司或其附属公司所负的任何终止后义务或义务，包括但不限于任何雇用、保密、不招揽、不竞争或其他限制离职后行为的协议（包括但不限于本条款和条件第3条规定的义务）；或
（e）公司或其联属公司已承诺或已支付予你的任何补偿，须根据适用的规管规定予以没收及/或偿还予公司或其联属公司；
然后，公司可以取消所有或任何已归属（但未行使）或未归属的期权和/或要求偿还任何款项（在普通股股份的情况下，包括这些普通股股份的价值）或根据期权获得的其他金额（包括但不限于就普通股股份支付的任何股息）。根据本条第5.4条，公司拥有唯一酌情决定权，以决定哪些构成没收和/或偿还的理由，以及在此情况下，应予取消的选择权和应予偿还的款项或款额。为前述目的，贵公司明确授权公司代表贵公司向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有根据期权获得的普通股股份和其他金额，以重新转让、转让或以其他方式将这些股份和/或其他金额返还公司。
为免生疑问，公司亦会取消所有或任何期权及/或要求偿还根据适用法律及/或公司追讨错误奖励的基于奖励的薪酬的政策所规定的根据期权取得的任何普通股股份（或其价值）及其他金额（包括但不限于就普通股股份支付的任何股息）复苏政策”），如适用。在您受追偿保单约束的范围内，您同意，尽管有任何赔偿安排或保险单的条款，公司不得就错误授予的基于奖励的补偿（定义见追偿保单）的损失对您进行赔偿，包括您为根据追偿保单可追偿的金额提供资金而获得的保险费用的任何付款或报销。为履行根据公司的任何追回或追回政策或适用法律以其他方式产生的任何补偿义务，贵公司明确授权公司代表贵公司向公司聘请的任何经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有任何普通股股份或根据期权获得的其他金额，以便在公司执行任何追回或追回政策或适用法律后，将普通股股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还公司。]
5.5管辖法律和论坛的选择.裁决协议应根据纽约州法律解释和执行，但要求适用另一司法管辖区法律的任何法律选择条款除外。为就本授予或授予协议所证明的各方关系直接或间接产生的任何争议提起诉讼，各方在此提交并同意New State的专属管辖权
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约克，并同意此类诉讼仅在纽约州纽约县法院或美国纽约南区联邦法院进行，不得在作出和/或将履行此项授权并同意计划中包含的其他法院地选择条款的其他法院进行。
5.6计划的性质.通过参与该计划，您承认、理解并同意：
（a）该计划属酌情决定性质，期限有限，可随时由公司全权酌情修订、取消或终止。
（b）根据该计划授予期权是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以在未来获得期权或福利以代替此类奖励。未来的奖励（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励约束的普通股股份数量、适用于奖励的归属条款和购买价格（如有）
（c）你参与该计划是自愿的，你的期权价值是一项特殊的补偿项目，不在你的雇佣范围内（以及你的雇佣合同，如果有的话）。因此，出于计算任何遣散费、辞职费、裁员、解雇、终止或结束服务付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利或类似付款的目的，您的期权不属于正常或预期补偿的一部分。
（d）由于（i）终止你的雇佣关系或其他服务关系（无论出于任何原因，无论后来是否被认定为无效或违反你所受雇的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议条款（如有））和/或（ii）适用法律另有规定的任何补偿政策或任何追偿或追回政策，因此没收根据该计划获得的任何普通股股份的期权或补偿，不得产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿。考虑到期权的授予，您明确同意不对公司、其任何关联公司或您的雇主提出任何此类索赔。
5.7数据隐私. 通过接受这些选项，您声明您同意此处描述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用您的个人数据（定义见下文），并将您的个人数据转让给此处提到的接收方，包括位于未从欧洲（或其他非美国）数据保护法角度援引适当保护水平的国家的接收方，用于此处描述的目的。
(a)同意声明.您了解，您需要审查以下有关由公司或代表公司、您的雇主和/或其任何关联公司处理您的个人数据的信息，如本文所述，以及任何其他期权授予材料（“个人数据”），并声明您的同意。关于与计划有关的您的个人资料的处理，您理解公司是个人资料的控制者。
(b)数据处理和法律依据.公司收集、使用和以其他方式处理您的个人数据，以便分配股份和实施、管理和管理该计划。您了解，这些个人资料可能包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话、电子邮件地址、个人银行账户详细信息、出生日期、社会保险号、护照号码或其他身份号码（例如，居民
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注册号）、工资、国籍、职称、在公司或其关联公司中持有的任何普通股股份或董事职位、所有期权或任何其他普通股股份权利的详细信息或对您有利的授予、取消、购买、归属、未归属、行使、未行使或未行使的同等利益。公司处理你的个人资料的法律依据是你的同意。
（c）股票计划管理服务商.您了解，公司可能会将您的个人数据或其部分数据转让给Fidelity Stock Plan Services LLC及其某些关联公司（“Fidelity”），后者是一家位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式为公司服务的不同服务提供商共享您的个人数据。您理解并承认，公司的服务提供商可能会为您开立账户，以接收和交易根据该计划获得的股份，并且您将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。
（d）国际数据转让。您了解到，该公司以及截至本协议签署之日，协助实施、行政和管理该计划的某些第三方，例如该公司的服务提供商，总部设在美国。如果您位于美国境外，您理解并承认您所在的国家制定了与美国法律不同的数据隐私法。从欧盟向美国转移个人数据可以根据欧盟委员会批准的标准合同条款或适用法律允许的其他适当保障措施进行。如果您位于欧盟或欧洲经济区，公司可能仅根据适当的数据转移协议或适用法律允许的其他适当保障措施接收、处理并将您的个人数据转移给第三方服务提供商。如果适用，您了解您可以通过联系您当地的People Team代表索取一份您的个人数据转移基础的适当数据处理协议的副本。公司转让你个人资料的法律依据是你的同意。
（e）数据保留。您了解，公司将仅在实施、管理和管理您参与计划或遵守适用法律（包括税法和证券法）所需的情况下使用您的个人数据。在后一种情况下，您理解并承认，公司处理您的个人数据的法律基础将是遵守适用的法律或公司追求各自的合法利益，而不是超过您的利益、权利或自由。当公司不再需要您的个人数据用于上述任何目的时，您理解公司会将其从其系统中删除。
（f）拒绝/撤回同意的自愿性及后果.你明白，你参与计划和你的同意授予纯粹是自愿的。您可以随时拒绝或稍后撤回您的同意，具有未来效力，并且出于任何原因或无理由。如果你拒绝或后来撤回你的同意，公司不能再向你提供参与该计划或向你提供其他奖励或管理或维持该等奖励，你将不再能够参与该计划。您进一步了解，拒绝或撤回您的同意不会影响您作为员工的身份或薪水或您的职业生涯，您只会丧失与该计划相关的机会。
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（g）数据主体权利。您了解有关处理个人资料的数据主体权利因适用法律而异，并且根据您所处的位置和受适用法律规定的条件的限制，您可能有权（但不限于）（i）查询公司是否持有关于您的个人资料以及持有何种个人资料以及这些资料是如何处理的，以及访问或索取此类个人资料的副本，（ii）根据处理的基本目的要求更正或补充关于您的不准确、不完整或过时的个人资料，（iii）取得对处理所依据的目的不再需要的、基于撤回同意而处理的、为合法利益而处理的个人资料的删除，而在你的反对背景下，这些资料并不证明是强制的，或在不符合适用法律规定的情况下进行处理，（iv）要求公司在你认为其处理不适当的某些情况下限制对你的个人资料的处理，（v）在某些情况下反对为合法利益而处理个人资料，及（vi）要求可携带你主动或被动提供予公司的个人资料（其中不包括从所收集的数据得出或推断的数据），而该等个人资料的处理是基于同意或你的雇用或服务合约，并以自动方式进行。如有顾虑，了解到也可能有权向当地数据保护主管部门投诉。此外，要获得澄清，或行使您的任何权利，您应该联系您当地的人民队代表。
5.8内幕交易/市场滥用法律.你可能会受到内幕交易限制和/或基于普通股股票上市的交易所以及包括美国和你的国家或你的经纪人的国家在内的适用司法管辖区的市场滥用法律的约束，如果不同，这可能会影响你接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票的能力、普通股股票的权利（例如，期权）或与计划下普通股股份价值挂钩的权利，在您被视为拥有有关公司的“内幕信息”期间（由适用司法管辖区的法律定义）。当地内幕交易法律法规可能会禁止您在拥有内幕信息之前所下的指令被取消或修改。此外，您可能被禁止（a）向任何第三方披露内幕信息和（b）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券（第三方包括同事）。这些法律或法规下的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事与您的私人顾问交谈。
5.9电子交付和验收.公司可全权酌情以电子方式交付与当前或未来参与计划有关的任何文件。兹同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
5.10可分割性.这些条款和条件的规定是可分割的，如果任何一项或多项规定被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余规定仍应具有约束力和可执行性。或者，公司拥有自行酌情权，有权在必要的最小限度内修改或打击此类规定，以使其在适用法律允许的最大范围内有效和可执行。
5.11建筑/蓝铅笔.这些条款和条件中包含的标题仅为方便起见，不构成也不得用于解释这些条款和
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条件。这些条款和条件所有部分中的语言应根据其公平含义进行解释，而不是严格地支持或反对您或公司，因为该方或该方的法定代表人起草了该条款和条件。尽管有任何与此相反的规定，你同意这些条款和条件中所载的契约和离职后限制在当时情况下是合理的，在期限和范围上是有效的，并且是保护公司机密信息所必需的。各方的意愿和意图，并且你们同意，这些条款和条件中包含的契约和离职后限制应在适用法律和公共政策允许的最大范围内得到执行。因此，如本条款及条件所载的契诺或离职后限制的任何条款或规定或其任何部分被任何有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则该法院应有权、有权和有权取消或修改该等条款或这些契诺的规定，以使该等规定或其部分具有可执行性，而在该等规定或其部分不能被强制执行的情况下，本条款和条件应被视为对该等规定可分割，该等规定将成为无效，让剩余部分完全生效。
5.12违约责任.你须向法团作出赔偿，并使其免受法团因你违反《公约》而招致的任何及所有损害或法律责任（包括律师费及付款的法律责任）的损害及损害这些条款和条件，包括但不限于任何违反第1.2节的期权转让企图这些条款和条件.
5.13豁免.你承认公司放弃任何有关这些条款和条件不得实施或被解释为放弃本条款和条件的任何其他规定，或任何随后违反这些条款和条件.
5.14 [非法定股票期权.双方同意，特此授予的期权不是，也不应被解释为《守则》第422条下的激励股票期权。]
5.15增编.贵公司的期权的授予须受本条款及条件的任何增编所载的任何特别条款及条件（“增编”）用于您的居住状态（以及您的就业状态，如果不同）。如果您将您的居住地或工作地点迁至增编中包含的州之一，则此州的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因确定适用此类条款和条件是必要的或可取的。该增编应构成授标协议的一部分。
5.16额外要求.公司保留对期权、根据期权支付的任何款项以及您对计划的参与施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情决定，出于法律或行政原因，此类其他要求是必要的或可取的。此类要求可能包括（但不限于）要求您签署为实现上述目标可能需要的任何协议或承诺。
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纽约梅隆银行公司
增编的形式
条款和条件
条款和条件
选项
本增编包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于如果您居住在或受雇于此处列出的地点之一，则授予您的期权。这些条款和条件是对授标协议主体中规定的条款和条件的补充，或如有说明，则代替这些条款和条件。本增编所载的所有大写术语与授标通知、条款和条件以及计划中所载的含义相同。如果您将您的住所和/或工作转移到本增编中包含的地点之一，则该地点的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司全权酌情确定，由于法律或行政原因，适用此类条款和条件是必要的或可取的（或公司可能会制定替代条款和条件，以适应您的转移）。
加利福尼亚州
1.不招揽客户、承包人和雇员；不竞争.以下条款应全部取代条款和条件第3.2节：
3.2 [不招揽客户、承包人和雇员；不竞争.
(a)不招揽客户、承包商和雇员.未经事先授权，禁止你在任何时候使用或披露公司或其关联公司的商业秘密，包括但不限于（i）招揽或诱导或试图招揽或诱导公司或你所认识的关联公司的任何现有或潜在客户与你建立或继续与公司或关联公司以外的客户关系，或终止或减少其与公司或关联公司的客户关系，或（ii）招揽任何雇员或承包商终止或减少其雇用或聘用，以适用者为准，与公司或关联公司。您理解并承认，您在本条款下的义务将无限期地持续下去，除非并且直到任何此类商业秘密已成为公众普遍知晓的，不是由于您的过错或通过第三方的不法行为。您理解并承认，无论出于何种原因，您在本节项下的义务将在终止雇佣后继续有效。]
(b)非竞争.故意省略。
2.管辖法律和论坛的选择.以下条款应附于条款和条件第5.5节：
尽管有上述规定，就本条款和条件第3.2节而言，授标协议应根据加利福尼亚州的法律解释和执行，但要求适用另一司法管辖区法律的任何法律选择条款除外。为了对双方之间直接从第3.2节产生的任何争议进行诉讼，双方特此提交并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼仅在加利福尼亚州或联邦法院进行。
马萨诸塞州
1.非竞争.以下条款应附于条款和条件第3.2（b）节：
【为明确起见，上述竞业禁止限制并不禁止您受雇于政府或非营利组织（即免受地方和国家税法约束的组织）。鉴于根据本条承担的竞业禁止义务范围有限，这并不妨碍你在不受其影响的其他实体工作，你承认并同意：（i）上述竞业禁止义务是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益，包括其机密信息和商誉，以及（ii）在与公司或其关联公司离职后继续归属和/或行使你的选择权是对上述竞业禁止义务的公平合理考虑。在限制期内，您进一步同意（i）将这些契约的条款告知任何寻求雇用您的个人或实体；以及（ii）如果您不遵守您的上述义务（即，如果您开始与竞争性企业建立联系或代表竞争性企业进行业务交易），则立即通知People Team股权管理。自您以电子方式确认并接受授标协议条款之日起，您有七个工作日解除您对授标协议的接受。您承认您已被提供至少十个工作日前，本授标协议是有效的。您可以通过在[插入联系方式]向People Team Equity Administration发送书面通知的方式解除您对授予协议的接受。]
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