2025年11月3日VIA EMAIL Senthilkumaran Kanagaratnam尊敬的Senthil，在您发出辞职通知后，本函载列了Digital Turbine Media，Inc.（“公司”）向您提供的离职协议（“协议”）的实质内容，以帮助您进行就业过渡。您和公司可在此单独称为“当事人”，并统称为“当事人”。1.分离。您在公司工作和受雇的最后一天将是2026年1月31日（“离职日期”），这是由您与Digital Turbine, Inc.（经修订，“雇佣协议”）于2022年10月11日签订的雇佣协议中定义的“终止日期”。各方同意，你们应向公司及其关联实体提供咨询服务，如下文第2节所述。2.咨询服务。2.1.在顾问任期内（定义见下文第2.2节），您应作为独立顾问向公司提供与您的角色过渡相关的服务，并支持AI/数据领导者的搜索和入职（“咨询服务”）。您无权通过合同或其他方式对公司进行约束或承担义务。未经公司事先书面授权，不得就任何谈判、合同或其他事项向任何人作出任何陈述或保证。2.2咨询期限。咨询服务应在2026年2月1日开始至2026年5月31日结束的期间（“咨询期”）内履行，除非提前终止如下：（a）如果你未能按公司要求及时有效地履行咨询服务，公司可立即终止本协议，且不减损公司可能有权获得的任何其他补救措施，或（b）你严重违反本协议。2.3咨询费。在咨询期内，并考虑到贵公司提供咨询服务，公司将每月向贵公司支付总额为2500美元（两千五百美元）的咨询费（“咨询费”）。本协议项下的咨询费将在该月份结束后的十（10）天内支付与上个月相关的费用。公司可根据适用的法律法规不时要求从本协议项下的付款中扣留任何和所有金额。您将承担与此类付款有关的所有纳税义务。如公司在月中因任何原因终止咨询期，则每月应支付当月咨询费总额。docusign信封编号：53995765-5C49-45F0-982E-879797C2D7D5
第2页2.4。允许的活动。在不减损您根据《雇佣协议》第8条承担的义务（该条款将在咨询期内继续适用）的情况下，您进一步同意，在咨询期内，您将不会以雇员、所有者、合作伙伴、代理人、股东、董事、顾问或其他方式直接或间接参与、建立或以任何方式参与公司或其关联实体在移动广告技术行业的任何竞争对手。在符合上述规定的情况下，你可以从其他公司获得全职工作。3.应计工资。在离职日期，公司将向您支付通过离职日期赚取的所有应计工资，但须遵守标准工资扣减和预扣。您依法有权获得这笔款项。4.福利。您的健康保险福利将在分居日期停止，但以您在COBRA下继续您的健康保险的权利为准。自离职之日起，您将停止参与所有受雇福利和事件，包括但不限于归属于股票期权和限制性股票单位，以及累积奖金和其他权利（如适用）。5.遣散费。虽然公司没有义务这样做，但如果贵公司（a）及时签署并交还本协议（不早于离职日期）并将一份已签署的副本交还公司，（b）允许本协议生效且其条款不可撤销，（c）在离职日期之前继续受雇于公司（d）遵守贵公司在本协议下的义务以及贵公司与公司签订的任何其他协议，以及（e）及时签署，返回并不根据该等重申的条款在离职日期后撤销离职及解除协议（“重申”），则在离职日期后，公司将向您提供以下福利（“遣散费”）。（a）健康保险。在联邦COBRA法或（如适用）州保险法规定的范围内，以及根据公司当前的团体健康保险政策，您将有资格在分居日期后自费继续您的团体健康保险福利。之后，如果您愿意，您可能可以通过公司健康保险的提供者转换为个人保单。您将获得一份单独的通知，说明您在COBRA下的权利和义务。（b）股票期权。根据贵公司的股票期权协议和适用的计划文件的条款，自咨询服务到期或终止日期（“最后归属日期”）起，贵公司股票期权的归属将停止。于最后归属日已授予并归属于你们的所有股票期权，可在其后的九十（90）日内（“到期日”）行使。您可以行使至到期日为止所有通过最后归属日归属的股票期权，所有这些均按照期权协议的条款进行（这意味着授予您的所有股票期权的归属将在最后归属日终止，而通过该日期归属的所有股票期权可由您行使至到期日），并且在最后归属日的所有未归属股票期权将随之终止，为清楚起见，您将不再拥有与此相关的权利，任何未在到期日前由贵公司根据本第5条行使的股票期权，将在无需另行通知或承担义务的情况下到期。您承认并同意任何行使该等股票期权的决定为docusign信封ID：53995765-5c49-45f0-982e-879797c2d7d5
第3页须遵守相关税务机关制定的税收规则，有关此类行使的税务现在是并且仍然是您的唯一责任。（c）RSU（限制性股票单位）。根据贵公司的受限制股份单位协议及适用的计划文件的条款，贵公司的时间归属受限制股份单位的归属将于最后归属日期终止。而适用的计划文件，贵公司的时间归属受限制股份单位的归属将于最后归属日期终止。在最后归属日未归属的时间归属RSU将被没收，您将无权获得普通股的基础股份。您的既得RSU，如果适用，会因个人预扣税而减少，将在最后归属日，即下一个可用的结算日，即通常在每月20日或前后，立即开始分配。（d）PSU（绩效股票单位）。根据贵公司PSU（绩效股票单位）协议及适用计划文件的条款，贵公司归属PSU的归属将于分立日期终止。在分离日期未归属的归属PSU将被没收，您将无权获得普通股的基础股份。您的既得PSU，如果适用，会因个人预扣税而减少，将在离职日期，即下一个可用的结算日，即通常在每月20日或前后，立即开始分配。（e）就业过渡。考虑到你履行本协议规定的义务（包括但不限于及时履行咨询服务），公司同意合理地帮助你的就业过渡努力。6.没有其他补偿或福利。您承认，除本协议明确规定外，您在离职日期之前或之后没有获得也不会从公司获得任何额外补偿（包括基本工资、奖金、奖励补偿或股权）、遣散费或福利、雇佣协议中定义的解雇福利，但您根据书面ERISA合格福利计划（例如401（k）账户）或任何既得期权的明确条款可能拥有的任何既得权利除外。你们进一步确认，此前授予你们的任何其他股权奖励（包括但不限于业绩股票单位），将在离职日期后继续归属。7.费用报销。您同意，在离职日期的十（10）天内，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您通过离职日期发生的所有未报销的业务费用（如果有），您要求报销。公司将根据其常规业务惯例向您报销这些费用。8.系统访问和归还公司财产。咨询服务到期或终止后，您的公司电子邮件和系统访问将被关闭。在贵公司的咨询服务期满或终止后五（5）天内（或如公司要求更早），贵公司同意将贵公司拥有或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产，包括但不限于公司档案、说明、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、建议、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、前景信息、管道报告、销售报告、Docusign信封ID：53995765-5C49-45F0-982E-8797C2D7D5
第4页运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备（包括但不限于计算机、传真机、移动电话、服务器）、信用卡、入境卡、身份识别徽章和钥匙；以及包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的任何材料（及其全部或部分复制品）。您同意您将在上述要求的时间范围内努力寻找任何此类文件、财产和信息。如贵方曾使用任何个人拥有的计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传送任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在咨询服务终止后十（10）天内（或在公司要求的情况下更早），贵方应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并同意按要求向公司提供对贵方系统的访问权限，以验证是否进行了必要的复制和/或删除。贵方及时遵守本款规定，是贵方领取本协议规定的遣散费的先决条件。9.专有信息义务。您承认并重申您在员工机密信息项下的持续义务；非招揽和发明转让协议，其副本作为附件 A附于本协议并以引用方式并入本协议，以及雇佣协议第8节。为免生疑问，尽管本文有任何其他规定，你们承认并同意，你们的员工机密信息；非招揽和发明转让协议在本协议执行后仍然有效。10.保密。除非本协议另有明确规定，并在法律允许的最大范围内，未经公司首席执行官事先明确书面批准和许可，你同意保密，不向任何人、商号、公司、协会、合伙企业或任何种类的实体公开或透露，包括但不限于公司或其任何关联、子公司或母公司的任何现任、前任或未来雇员或代理人或其现任、前任或未来雇员或代理人有关本协议条款或存在的任何信息，包括但不限于，您根据协议收到的付款。本保密规定不适用于：（i）你向你的直系亲属、律师、会计师、税务顾问和/或美利坚合众国和/或任何州正式指定的税务机关提供任何此类信息；或（ii）法律强制要求的任何披露（在对此类披露提出异议的合理期限内通知公司后）。如果贵方在本第10节或本协议其他部分允许的有限范围内透露本协议的任何重要条款，贵方应告知此类信息的接收方，这是一项私人的保密协议，不得以任何理由向任何其他人透露本协议的条款。11.不丢脸。除非在此另有明确规定，并在法律允许的最大范围内，否则您同意不以任何可能损害其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司、其高级职员、董事、员工、股东、母公司、子公司、关联公司和代理人；前提是，如果法律程序要求或与政府调查有关，您将准确、全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中的任何内容Docusign信封ID：53995765-5C49-45F0-982E-879797C2D7D5
Page 5旨在以任何方式禁止或限制您进行受联邦或州法律或法规的举报人条款保护的披露。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均无意或确实禁止、限制或阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。12.合作。您同意与公司就其实际或预期的辩护、起诉或调查由第三方提出或针对第三方提出的任何索赔或要求，或因您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为而产生的其他事项进行充分合作。这种合作包括但不限于在合理通知下，在没有传票的情况下向公司提供自己，以在证人访谈、证词和审判证词中提供完整、真实和准确的信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用（不包括已放弃的工资），并将做出合理努力以适应您的调度需求。13.不招生。贵公司理解并同意，就本协议作出的承诺和付款不应被解释为本公司承认对贵公司或任何其他人的任何责任或义务，而本公司不作出此种承认。14.解除索赔。除因本协议而产生或产生的义务外，且仅排除作为法律事项不能放弃的索赔，以换取本协议项下您原本无权获得的对价，特此一般性地、完全免除公司及其董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、母公司、子公司和关联实体及其董事、高级职员、雇员和股东、保险人、关联公司和受让人（统称“解除人”）的任何和所有索赔、责任、工资、协议、要求和诉讼因由、律师费、费用和义务，已知和未知的，产生于或以任何方式与在您签署本协议日期之前（包括该日期）的任何时间发生的事件、行为、行为或不作为相关的（统称“索赔”）。本通则包括但不限于：（a）因你受雇于公司或终止该雇佣而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；（b）与你从公司获得的补偿或福利相关的所有索赔，包括加班费、工资、奖金、佣金、假期工资、带薪病假、费用报销、遣散费、欠薪、预付款、罚款、人寿保险、健康或医疗保险或任何其他附加福利、股票、股票、股票期权、限制性股票期权、业绩股票期权，公司的任何其他所有权权益或任何种类的赔偿，包括根据联邦或州法律产生的任何此类索赔；（c）所有违约、错误终止、违反善意和公平交易默示契约的索赔；（d）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；（e）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案（经修订）产生的其他索赔，1990年联邦《美国残疾人法案》、《同工同酬法》、1993年《家庭和病假法案》（“FMLA”）、《加州劳工法》（经修订）（如适用）、《加州家庭权利法》（如适用）、《就业年龄歧视》docusign envelope ID：53995765-5C49-45F0-982E-8797C2D7D5
Page 6 Act（“ADEA”），以及《加州公平就业和住房法》（经修订）（如适用）或任何其他联邦、州或地方法规、法令或法规或宪法、合同、侵权或普通法理论，您曾经拥有、现在拥有或以后可以、将或可能拥有的针对被释放者的任何行为、不作为、交易或事件，直至本协议生效日期（定义见下文第15条）并包括该日期。尽管有上述规定，根据公司章程和细则、与公司的任何有效的完全执行的赔偿协议、适用法律或适用的董事和高级职员责任保险，贵公司在此并不免除任何赔偿贵公司的义务。此外，本协议的任何规定均不影响（i）您在公司的401（k）或其他退休计划（如有）中可能拥有的任何既得利益；（ii）您在COBRA下可能拥有的任何权利；或（iii）法律不能放弃的任何索赔。a。你方声明并保证，自签署之日起，除非法律强制，否则你未在任何司法管辖区或法院对公司提出任何投诉、索偿、指控、诉讼或程序，亦不会建议、协助或鼓励任何个人或实体向（i）公司或（ii）任何其他释放者提出索偿，且除非法律程序或适用法律要求，否则不会就任何该等索偿向任何个人或实体提供协助。然而，本协议中的任何内容均不限制您在您未亲自启动的任何诉讼、听证或调查中如实作证的能力，前提是此类证词是通过传票或其他法律操作强制执行的。b.除因违反本协议引起的义务（如有）外，并在法律允许的最大范围内，各方执行本协议作为对您的任何和所有索赔的完全禁止和抗辩。15.ADEA发布。您明确承认并同意，您是在知情的情况下自愿放弃并解除您根据经修订的1967年《就业年龄歧视法案》、29 U.S.C. § § 621 et seq.（“ADEA”）拥有的任何权利，这些权利已在您执行本协议之日或之前产生（“ADEA Release”）。你们明确承认并同意，你们在本协议中给予的放弃和释放的对价是在你们已经有权获得的任何有价值的东西之外。你方进一步承认，已按照ADEA的要求告知你：（a）你的放弃和释放不适用于你签署本协议之日后产生的任何权利或主张；（b）你应在签署本协议之前咨询律师（尽管你可以自愿选择不这样做）；（c）你有二十一（21）天的时间来考虑本协议（尽管你可以选择更早自愿签署）以及对本协议的任何变更，无论是重大的还是其他的，不重启或延长21天的考虑期限；（d）贵公司自签署本协议之日起有七（7）天的时间撤销本协议（以发送给我的书面撤销方式）；及（e）本协议直至撤销期限届满之日起生效，即贵公司在不撤销本协议的前提下签署本协议后的第八天（“生效日期”）。您了解到，在离职日期之后，您还必须按照条款执行而不是撤销重申，才能获得遣散费。16.第1542条豁免。本协议旨在有效禁止上述所有索赔，直至并包括您执行本协议之日。在这里给出发布，其中包括您目前可能不知道的索赔，docusign信封ID：53995765-5C49-45F0-982E-879797C2D7D5
第7页您承认您已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，该条内容如下：“一般解除不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保权时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果他或她知道，会对其与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的主张。”您在此明确放弃和放弃根据该节和任何其他具有类似效力的司法管辖区的法律规定的与您在此解除债权有关的所有权利和利益，包括但不限于您对未知债权的解除。17.受保护的权利。您了解本协议中的任何内容均不限制您如实回应有效传票、向美国平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳资关系委员会、职业安全和健康管理局、加州民权部门（如适用）、美国证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。您进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，或在不通知公司的情况下进行受联邦或州法律或法规举报人条款保护的其他披露。本公司的事先授权无须根据本第17条向政府机构作出任何报告或披露，而你亦无须通知本公司你已作出该等报告或披露。虽然本协议并不限制您就提供给美国证券交易委员会的信息获得裁决的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您以其他方式放弃您可能拥有的基于您已解除的任何索赔的个人救济的任何和所有权利，以及您通过签署本协议而放弃的任何权利。18.申述。您在此声明，您已获得所欠的所有赔偿和所有工作时间，已获得根据《家庭和医疗假法》、《加州家庭权利法》（如适用）或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且没有遭受您尚未提出工人赔偿索赔的任何工伤。19.杂项。本协议，包括其证物和重申，构成贵公司与本公司就其标的事项达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。本协议是在不依赖任何书面或口头承诺或陈述的情况下订立的，但本协议中明确包含的内容除外，本协议取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议不得修改或修正，除非双方与公司正式授权人员签署书面协议。本协议对贵公司双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人和受让人均有利。本协议将被视为已订立，并将根据德克萨斯州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。如有docusign信封ID：53995765-5C49-45F0-982E-879797C2D7D5
第8页本协议的条款被确定为全部或部分无效或不可执行，此确定不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改以使其具有可执行性，但前提是，如果有管辖权的法院或仲裁员认为本协议的本协议中包含的任何与解除有关的条款是非法的、无效的或不可执行的，则本协议即为无效，及根据上述第5条支付的款项或提供的福利须于十五（15）个历日内退还公司。本协议中的任何歧义不得解释为对作为起草人的任何一方不利。对违反本协议的任何放弃应以书面形式作出，不应被视为对任何连续违约的放弃。本协议可以对口签署，传真签字作为原始签字即可。除ADEA和/或《老年工人福利保护法》另有规定外，您应赔偿被释放者因就任何索赔提起的任何诉讼或程序而造成的任何损失或责任，包括所有法庭费用和律师费。20.通知。本协议条款要求或允许的所有通知，如以书面形式发出并亲自、通过传真、电子邮件或通过挂号信或快递服务送达，要求书面确认收货，则应足够送达所列个人或实体的以下地址：公司方面：Angeline Tucker首席人事官110 San Antonio St. Austin，TX 78701电子邮件：angeline.tucker@digitalturbine.com员工方面：Senthilkumaran Kanagaratnam地址：5717 La Seyne PL.，San Jose，加利福尼亚州,95138如本协议为您所接受，请在下方签字并将原件交还给我。你们有二十一（21）个日历日来决定是否愿意接受本协议，如果你们不在此时间范围内签署并退回，本公司在此包含的要约将自动失效。我们祝愿你们在今后的努力中一切顺利。此致，Digital Turbine Media，Inc. by：Chief People Officer Docusign Envelope ID：53995765-5C49-45F0-982E-879797C2D7D5
第9页本协议包括解除所有已知和未知的索赔。本人在此声明并申明，本人已阅读前述协议并理解和承认其重要性和后果并在充分理解其后果的情况下自愿执行。SENTHILKUMARAN KANAGARATNAM日期附件 A：员工机密信息；非招揽和发明转让协议附件 B：重申离职协议docusign信封ID：53995765-5c49-45f0-982e-879797c2d7d5 11/4/2025
展览一名雇员机密资料及发明转让协议docusign信封编号：53995765-5c49-45f0-982e-879797c2d7d5
EXHIBIT B此重申必须在离职日期后21天内执行并退还给公司，否则您将不会收到离职协议第5节中确定的遣散费。重申离职协议1。本重申离职协议（“重申”）中使用但未定义的大写术语应具有公司与Senthilkumaran Kanagaratnam（“员工”）日期为[ ]的离职协议（“员工”）中规定的含义，该协议的副本附于本协议（“离职协议”）中。2.雇员在此重申离职协议和离职协议所有其他条款中规定的释放的有效性。Employee还申明，据Employee所知，Employee没有违反离职协议的任何条款。员工承认并同意，离职协议完整、真实、准确、有效，并自本协议签署之日起全面生效。3.考虑到离职协议中所述的条款，Employee特此在法律允许的充分范围内无条件和不可撤销地解除、放弃、解除和放弃Employee在员工执行本重申之日或之前产生的针对离职协议中规定的任何公司解除的任何和所有索赔。本节解除所有索赔，包括Employee不知道的索赔以及离职协议或本重申中未提及的索赔。雇员特别解除因雇员与公司的雇佣关系或与其离职而产生的任何和所有索赔。4.第1542条豁免（如适用）。在此处提供的免责声明中，其中包括员工目前可能不知道的债权，Employee承认，员工已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，该条内容如下：“一般免责声明不适用于债权人或解除担保方在执行免责声明时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果他或她知道，会对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的索赔。”雇员特此明确放弃并放弃根据该节和任何其他具有类似效力的司法管辖区的任何法律规定的与雇员在此解除债权有关的所有权利和利益，包括但不限于雇员解除未知债权。4.雇员声明并保证，雇员已归还并未保留任何公司财产，包括但不限于所有硬拷贝和电子文件、笔记本电脑、打印机、手机、钥匙、刷卡和任何其他电子设备。5.雇员重申截至本协议之日在离职协议中规定的陈述，并承认并理解：（a）通过订立离职协议docusign信封ID：53995765-5C49-45F0-982E-879797C2D7D5
和本重申，雇员不放弃在雇员执行并向公司交付本重申之日后可能产生的任何权利或索赔；（b）离职协议和本重申均不影响平等就业机会委员会（“EEOC”）或类似的联邦或州机构执行ADEA和其他适用法律的权利和责任，雇员进一步承认并理解，离职协议和本重申均不应被用来证明干涉雇员提出指控或参与平等机会委员会或类似的联邦或州机构进行的调查或程序的受保护权利是正当的；因此，离职协议或本重申中的任何规定均不应妨碍雇员向平等机会委员会或类似的联邦或州机构提出指控，或以任何方式参与调查、听证或程序，前提是雇员特此放弃根据或凭借以下理由进行追偿的任何和所有权利，任何此类调查、听证或程序；（c）本文中的任何内容均不构成放弃或释放雇员根据《老年工人福利保护法》或类似法规或条例在任何法院作证的受保护权利，本协议中放弃ADEA项下权利的有效性；（d）本协议中的任何内容均不构成对第18段所述的雇员的其他受保护权利的放弃或解除；（e）本协议中的任何内容均不构成对任何排除索赔的解除或放弃（如离职协议中所述）；（f）已给予雇员至少21个日历日的时间来考虑本重申并向公司交付其已签署的副本；（g）如果雇员在21天期限届满之前执行并交付本重申，此类接受将被视为放弃21天期限；（h）雇员将在雇员执行本重申后的七（7）个日历日内，通过根据离职协议第16条（“撤销期”）送达雇员撤销的书面通知，撤销雇员对本重申的接受；（i）如果雇员在撤销期内未撤销本重申，则本重申将在撤销期届满时完全生效，并随即不可撤销；以及（j）如果雇员未执行本重申，雇员将无法获得遣散费。6.公司特此建议并鼓励员工在签署本重申前咨询自己的独立法律顾问。雇员声明并保证：（a）雇员已有充分机会考虑本重申，（b）雇员已阅读本重申，（c）雇员了解本协议的所有条款和条件，（d）雇员已根据雇员本人的自由意志和意愿订立本重申，以及（e）雇员已明知而自愿地执行并向公司交付本重申。同意并于2026年___________日这___日接受。______________________________员工签名docusign信封ID：53995765-5c49-45f0-982e-879797c2d7d5