附件 10.3
就业协议
本雇佣协议（“协议”）由根据内华达州法律注册成立的四川森淼融联科技有限公司（“公司”）与个人Ronggang（Jonathan）Zhang（“行政人员”）于2025年11月25日（“生效日期”）订立。除公司直接聘用高管外，此处就高管在本协议项下的所有义务使用的“公司”一词应被视为包括公司及其所有子公司和关联实体（统称“集团”）。
简历
A.公司希望聘用该行政人员担任其首席执行官，并保证在受雇期间（定义见下文）该行政人员的服务。
B.行政人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件受雇于公司担任其首席执行官。
协议
双方同意如下：
1.职务
行政长官特此接受公司行政总裁职位（「聘用」）。
2.任期
本协议下创建的雇佣关系是“随意”的。如果公司和执行人员均未向另一方提供终止雇佣通知或以其他方式提议在适用的任期届满前三个月内与另一方重新谈判雇佣条款，则该雇佣将自动续签。
3.义务和责任
| (a) | 行政人员在公司的职责将包括公司董事会指派的所有工作（“板”). |
| (b) | 行政人员须将其所有工作时间、注意力及技能投入于履行其在公司的职责，并须根据本协议、经不时修订及重述的公司注册证书及公司附例（“宪章文件”），以及董事会不时批准的公司指引、政策及程序。 |
| （c） | 执行人员应尽最大努力履行本协议规定的职责。未经董事会事先书面同意，行政人员不得成为公司及公司任何附属公司或附属公司以外的任何实体的雇员，且不得与从事公司所从事的同一业务的任何业务或实体（任何该等业务或实体，“竞争对手”）有关或有利害关系，但本条款的任何规定均不妨碍执行人员持有在任何证券交易所或任何地方的公认证券市场上市的任何竞争对手的任何股份或其他证券，如果此类股份或证券占竞争对手已发行股份和证券的比例低于5%。行政人员应将其在该等股份或证券中的权益及时以书面通知公司，并提供公司合理要求的详情及详情。 |
4.不违反合同
执行人员在此向公司声明：（i）执行人员执行和交付本协议以及执行人员履行执行人员在本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反执行人员作为一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，但执行人员与集团任何成员根据适用法律（如有）订立的协议除外；（ii）执行人员没有任何信息（包括但不限于，与任何其他人或实体有关的机密资料及商业秘密），而该等资料或实体会阻止执行人员订立本协议或履行其在本协议项下的职责，或受其侵犯；（iii）执行人员不受与除集团其他成员（视情况而定）以外的任何其他人或实体的任何保密、商业秘密或类似协议（除本协议外）的约束。
5.故意省略
6.补偿和福利
| (a) | 基本工资.作为担任首席执行官和董事会主席的报酬，高管的初始基薪为每年50,000美元，按照公司的常规发薪惯例定期分期支付，此种报酬由董事会进行年度审查和调整。 |
| (b) | 奖金.行政人员应有资格获得董事会确定的奖金。 |
| （c） | 股权激励.在公司采纳并维持股份激励计划的范围内，执行人员将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。 |
| （d） | 福利.行政人员有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。 |
| （e） | 费用.行政人员有权要求公司偿还行政人员在履行本协议规定的职责过程中发生的一切合理的普通和必要的差旅及其他费用；前提是她按照公司的政策和程序妥善核算这些费用。 |
7.协议的终止
（a）由公司作出。
（i）因故。公司可在任何时候因故终止雇佣，而无须发出通知或支付薪酬（除非适用法律特别要求发出通知或支付薪酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或支付薪酬），如果：
（一）执行机关被裁定犯有重罪或者犯有欺诈、挪用、贪污行为的，被裁定有罪或者认罪的，
（二）执行人员存在重大过失或者不诚实行为，损害公司利益的，
（3）执行人员已从事相当于故意不当行为的行动或未能履行其在本协议项下的职责，而该等失职在给予执行人员合理机会以纠正该等失职后继续存在；或
（4）执行人员违反本协议第8或10条。
因故终止时，执行人员有权获得在终止前已赚取和未支付的基本工资金额。然而，行政长官将无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额的付款，行政长官获得所有其他福利的权利将终止，但任何适用法律要求的除外。
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（二）死亡和伤残。公司亦可随时终止雇佣，而无须发出通知或支付薪酬（除非适用法律特别要求发出通知或支付薪酬，在这种情况下，将根据适用法律提供通知或支付薪酬），如果：
（1）行政长官已死亡，或
（2）行政人员有残疾，指经委员会合理裁定的身体或精神损害，使行政人员无法在任何12个月期间内，在有或没有合理通融的情况下，履行其受雇于公司的基本职能超过120天，除非适用法律规定有更长的期限，在这种情况下，更长的期限将适用。
在因死亡或残疾而终止时，行政人员有权获得在终止前已赚取和未支付的基本工资金额。然而，行政长官将无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额的付款，行政长官获得所有其他福利的权利将终止，但任何适用法律要求的除外。
（三）无故。经提前一个月书面通知，公司可随时无故终止聘用。在无故终止时，公司应向高管提供以下遣散费和福利：（1）一次总付现金，相当于高管截至终止之日的一个月基本工资；（2）一次总付现金，相当于她在紧接终止前一年的目标年度奖金（如有）的按比例金额；（3）支付终止后12个月内公司健康计划下的持续健康福利的保费，如有；及（4）立即归属行政人员所持有的任何未归属股权奖励中当时未归属部分的100%。
在没有终止时，执行人员应有权获得在终止前已赚取和未支付的基薪金额。
（iv）控制权变更交易。如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售公司全部或基本全部资产时终止雇佣关系（“控制权变更交易”），则高管有权在终止时获得以下遣散费和福利：（1）一次总付现金，相当于高管基本工资的一个月，费率等于其在终止前生效的年薪中的较高者，或截至终止日期的她当时的年薪；（2）一次性支付现金，相当于其紧接终止前一年的目标年度奖金的按比例数额；（3）支付终止后12个月公司健康计划下的持续健康福利的保费；（4）立即归属高管持有的任何未归属股权奖励中当时未归属部分的100%。
| (b) | 由行政.如（1）行政人员的权力、职责和责任有实质性减少，或（2）行政人员的年薪有实质性减少，行政人员可随时提前一个月向公司发出书面通知终止雇用。一旦高管因上述任一原因终止雇佣，公司应向高管提供相当于她在紧接终止雇佣前有权获得的高管基本工资的一个月的补偿。此外，如果董事会批准该辞职或董事会同意与雇佣有关的替代安排，该高管可在协议到期前辞职。 |
| （c） | 终止通知。根据本协议终止执行人员的任何雇用，应通过终止一方的书面终止通知传达给另一方。终止通知应注明在实施终止时所依赖的本协议的具体条款。 |
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8.保密和不披露
| (a) | 保密和不披露.行政人员特此同意，在受雇期间和终止后的任何时候，严格保密，除为公司利益外，不得使用或未经公司事先书面同意而向任何人、公司或其他实体披露任何机密信息。这位高管明白，“机密资料”指公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、工艺、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、市场营销、财务、有关供应商、合资企业、特许经营商、分销商和与公司有业务往来的其他人员的信息，有关公司其他雇员的技能和报酬的信息，或由公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或其他方式向执行人员披露或获得的其他业务信息，如果具体表明是保密的或合理预期是保密的。尽管有上述规定，保密信息不应包括一般可获得并为公众所知的信息，而这些信息并不是由执行人员的过错造成的。 |
| (b) | 公司物业.行政人员明白，与她的工作或使用公司设施有关的所有文件（包括电脑记录、传真及电子邮件）及资料，均为公司财产，须随时接受公司检查。在行政人员终止与公司的雇佣关系时（或在公司要求时的任何其他时间），行政人员将立即向公司交付与其在公司的工作有关的任何性质的所有文件和材料，并将提供她遵守本协议的书面证明。在任何情况下，执行人员在其被解雇后，都不会拥有公司的任何财产，或任何包含任何机密信息的文件或材料或其副本。 |
| （c） | 前雇主信息.行政长官同意，在其受雇期间，他没有也不会（i）不正当地使用或披露任何前雇主或与行政长官有协议或义务对行政长官获得的信息（如有）保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。因违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费用，执行人员将对公司进行赔偿，并使其免受损害。 |
| （d） | 第三方信息.执行人员认识到，公司可能已经收到并在未来可能从第三方收到他们的机密或专有信息，但公司有义务维护这些信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意，行政长官在行政长官受雇于公司期间及其后，对公司及该等第三方负有责任，以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有信息，不向任何人或公司披露，并以符合公司与该等第三方协议的方式并在其允许的有限目的下使用该等信息。 |
本第8条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施，包括禁令救济。
9.相互冲突的就业。
行政长官特此同意，在其受雇于公司期间，她将不会从事与公司现已参与或在该行政长官受雇期间开始参与的业务有关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会在未经公司事先书面同意的情况下从事与她对公司的义务相冲突的任何其他活动。
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10.非竞争和非邀约
考虑到公司支付给执行人员的薪酬并在适用法律的前提下，执行人员同意，在受雇期间以及无论出于何种原因终止雇佣后的一（1）年期间：
| (a) | 执行人员不会为与这些将损害公司与这些人员和/或实体之间的业务关系的个人或实体开展业务的目的而接触公司的客户、客户或联系人或以公司代表身份介绍给执行人员的其他个人或实体； |
| (b) | 执行人员将不会担任任何竞争对手的董事或其他职务或提供服务，也不会担任任何竞争对手的委托人、合伙人、许可人或其他职务；和 |
| （c） | 行政人员将不会直接或间接地通过提供替代就业或其他任何诱因，寻求在该终止日期或之后或在该终止前一年受雇的公司任何雇员的服务。 |
第10条所载的规定被行政人员和公司认为是合理的。如任何该等条文在适用法律下应被认定为无效，但若删除其中的某一部分或减少适用期限或适用区域将是有效的，则该等条文应适用并作出必要的修改，以使其有效和有效。
本第10条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果执行人员违反本第10条，执行人员承认在法律上不会有适当的补救措施，公司有权获得禁令救济和/或针对具体履行的法令，以及可能适当的其他救济（包括适当的金钱损失）。在任何情况下，公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。
11.免缴税款
尽管本协议另有任何相反的规定，公司仍可扣留（或安排扣留，视情况而定）根据本协议或根据本协议以其他方式应付或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、州、地方或任何其他收入、就业或其他税款。
12.任务
本协议属个人性质，未经另一方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但前提是（i）公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员，而无需此类同意，以及（ii）在控制权交易发生变更的情况下，本协议应在不违反本协议规定的情况下对该继承人具有约束力并对其有利，且该继承人应履行并履行所有承诺、契诺，义务，以及本公司在本协议项下的义务。
13.可分离性
如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效，则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序，而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效，并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。
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14.全部协议
本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期有关此类主题的所有口头或书面协议，包括行政人员与集团成员之间的任何先前协议。执行人员承认，他或她并未依赖本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺而订立本协议。对本协议的任何修订必须以书面形式提出，并由执行人员和公司签署。
15.管辖法律；管辖权
本协议应受纽约州法律管辖并按其解释，且每一方不可撤销地同意位于纽约州纽约市的联邦和州法院的专属管辖权和地点。
16.修正
本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由双方签署。
17.弃权
任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得将任何就任何发生而放弃任何权利、补救、权力或特权解释为就任何其他发生而放弃该权利、补救、权力或特权。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已授予该放弃的一方签署。
18.通知
根据本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已妥为发出和作出，如果（i）以专人送达，（ii）以其他方式在收到后送达，或（iii）由认可的快递员发送，并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。
19.对应物
本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为对其上出现的任何一方的正本，所有这些共同构成一份同一文书。当本协议的一个或多个对应方，单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时，本协议即具有约束力。
这类签字对应方的照相复印件，可以用于任何目的代替原件。
20.不对起草人进行口译
每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认它，他或她曾有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。
【本页面剩余部分故意留空】
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作为证明，本协议已于上述首次写入之日起执行。
| 四川森淼融联科技有限公司 | ||
| 签名： | /s/Xiaoyuan Zhang | |
| 姓名： | Xiaoyuan Zhang | |
| 职位： | 首席财务官 | |
| 行政人员 | ||
| 签名： | /s/荣刚（Jonathan）Zhang | |
| 姓名： | 荣刚（Jonathan）Zhang | |
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