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EX-4.4 2 ntz-ex4 _ 4.htm EX-4.4 EX-4.4

 

附件 4.4

 

协议记录

 

2025年1月14日,根据Natuzzi S.p.A.公司的要求,通过与劳动和社会政策部劳动和劳资关系总局第四司官员Francesca Girimonte的视频会议,根据第148/2015号立法法令第24条举行会议,开展联合审查,旨在根据第148/2015号立法法令第22条之二以团结协议的形式批准延长特别短时间工作计划。

 

以下人员参加会议:

Natuzzi S.P.A.:Mario De Gennaro、Maria Patrizia Ragazzo、Leonardo Lamanna和Flavio Barile;
意大利工业联合会(Confindustria):Giorgio Meschiari和Giuseppe Bisceglie;
FILLEA CGIL工会:Tatiana Fazi、Ignazio Savino、Angelo Vaccaro和Francesco Bardinella;
FILCA CISL工会:Antonio Delle Noci、Claudio Sottile、Luigi Sideri、Gianmarco Passiatore和Francesca Centrone;
FENEAL UIL工会:马西莫·菲奥鲁奇、萨韦里奥·洛伊迪采、米诺·保利切利、乔瓦尼·乌尔戈和伊沃·菲奥雷;
FILCAMS CGIL工会:Barbara Neglia;
FISASCAT CISL工会:Daniele Meniconi;
为UILTUCS工会:Antonio Vargiu;
为UGL TERZIARIO工会:Maria Assunta Caruso;
代表USB LAVORO PRIVATO工会:Pierpaolo Corallo;
CONFEDERAZIONE COBAS LAVORO PRIVATO工会:Felice Dileo;
普利亚大区:安吉拉·帕洛塔;
巴西利卡塔地区:Arturo Agostino和Maria Leone。

 

受影响站点的统一工会代表机构(RSU)和单一工会代表机构(RSA)也出席了会议。

Whereas

 

a)
Natuzzi S.P.A.已提交会议请求,以根据第22条签署政府协议-第148/2015号法令。因此,劳动部已召集有关方面参加今天的会议。
b)
在会议上,公司代表声明如下:
-
Natuzzi S.P.A.总部位于Colle(BA)的Santeramo,是意大利家具行业最大的企业。真皮沙发细分市场的世界领先企业,90%的销售额出口到123个国家,自1993年起在纽交所上市。
-
出于社会保障目的,该业务被归类为属于工业部门。员工受木材和家具行业公司员工全国集体谈判协议和三级、分销和服务行业公司员工全国集体谈判协议的覆盖。
-
截至2024年12月31日,该公司的员工人数为1,796人(以及此处排除的26名高管)。

 


 

-
在2024年10月31日的本总司会议上,公司与有关工会根据第22条签署延长团结协议-第148/2015号法令,支持最多941名工人——其中257人受雇于Colle(BA)的Santeramo工地,188人受雇于Matera的Via Appia Antica工地,89人受雇于Matera的Zona Industriale Localit à la Martella工地,407人受雇于Laterza(TA)工地——任期为2024年11月4日至2024年12月31日。
-
尽管公司要求追索特别短时工作计划的期限为12个月,但鉴于所寻求的社会安全网措施的资金仅限于2024年,该计划下的付款已于2024年12月31日停止。
-
到目前为止,该公司的情况仍然显示出员工过剩。考虑到为第22条所指的社会安全网措施提供资金-根据2024年12月30日第207号法律第1(193)条更新的第148/2015号立法法令,公司请求允许其利用团结协议的延期,直至法律规定的十二个月自然届满。
c)
有鉴于此,为支持公司发起的重组和转型计划以及随之而来的就业水平保障,双方同意需要根据第22条获得团结合同的延期-第148/2015号立法法令,作为同一法令第4条和第22条规定时限的例外。
d)
出席今天会议的巴西利卡塔地区和普利亚地区宣布,公司在各自地区具有战略经济重要性,并表示希望继续承诺支持与公司达成一致并签署的旨在保障就业的管理计划中设想的积极政策行动。

 

有关于

 

第205/2017号法第1(133)条,其中引入了第22条-第148/2015号法令;
第26条-2019年1月28日第4号法令,该法令由2019年3月28日第26号转换法引入,目的是修订第22条-第148/2015号法令;
2018年10月29日第16号、2018年11月22日第18号、2019年4月3日第6号、2022年1月3日第1号和2022年3月18日第6号部长通告;
第11条-夸特(六)议会批准第162/2019号法令的2020年2月28日第8号法律;
2024年12月30日第207号法第1(193)条。

 

因此,现在各方同意如下

 

1)
独奏会是这项协议的组成部分。
2)
Natuzzi S.P.A.将提交,根据第22条-根据第148/2015号立法法令,申请以团结协议的形式延长特殊短时工作计划,以支持最多936名工人,这些工人受雇并分布在以下生产单位:
-
在Colle(BA)的Santeramo工地雇用了255名工人,地址为S.S.271 per Matera,KM50.200;
-
在Matera的工地雇用了189名工人,地点为via Appia Antica S.C. KM 13.550;
-
在Matera的Zona Industriale Localit à la Martella工地雇用了88名工人;

 


 

-
404名工人受雇于位于Laterza(TA)的Contrada Madonna delle Grazie工地。
3)
将于2025年1月1日至2025年10月31日期间要求根据该计划支付款项,以完成第22条所指的社会安全网措施的12个月法定期限-第148/2015号法令。
4)
2025年1月1日至2025年10月31日期间的工时削减水平将涉及936个劳动单位,在该计划适用的整个期间内平均每月削减45%(等于422个平均单位),每月最高削减55%,并在现行法律法规规定的限制范围内个人最高削减。
5)
在同一部门/生产线专用厂房/仓库/办公室工作的人员可能会看到他们的工作时间暂停或减少,以推进为实施计划而实施的技术措施和精简生产,这是必要的,目的是使现场适应根据新业务计划制定并与当局和工会共享的计划。
6)
鉴于业务计划的基本原理,即专业化和在团结协议延期所涵盖的地点提高意大利产出的质量,人员的管理将发生如下情况:
暂停/减少工时将影响同一部门/生产线专用厂房/仓库/办公室按比例轮调的岗位和相应工人,不影响具体技术组织、生产和后勤需要,经与统一工会代表机构讨论。
7)
该公司将支付短期工作计划付款的成本量化为6,570,154欧元,扣除相关贡献。
8)
公司将把短期工作计划付款提前到标准发薪日期。
9)
缔约方同意应任何一方的请求,通过定期后续会议监测业务情况和特别短时间工作计划的进展。

 

随着这份记录的签署,双方承认他们已经结束了联合审查,并根据第148/2015号法令第22条之二达成了一致意见。

 

劳动和社会政策部宣布,第148/2015号法令第24条规定的联合审查程序已成功进行。

 

劳动和劳资关系总局在完成双方讨论后,将迅速将本协议转发给社会安全网措施局第四司,以完成其职权范围内的调查和决策阶段。

 

阅读、确认并签名

 

劳动和社会政策部

 

巴西利卡塔地区

 

普利亚大区

 

 


 

Natuzzi S.P.A.

FILLEA CGIL

 

 

科芬杜斯特里亚

FILCA CISL

 

 

 

FENEAL UIL

 

 

 

FILCAMS CGIL

 

 

 

FISASCAT CISL

 

 

 

USB LAVORO PRIVATO

 

 

 

CONFEDERAZIONE COBAS LAVORO PRIVATO