附件 10.2
[美国/国际– CEO/E3/E2 – 2026年2月]
Lincoln Electric Holdings, Inc.
2023年股权和激励补偿计划
限制性股票协议
然而，林肯电气控股公司维持公司2023年股权和激励薪酬计划（该计划可能会不时修订）（“计划”），根据该计划，公司可能会向公司及其子公司的高级职员和某些关键员工授予限制性股票单位（“RSU”）；
然而，公司使用的安全第三方供应商网站（此处简称“授予摘要”）中的“Dashboard”选项卡上显示其姓名的承授人是公司或其子公司之一的员工；和
然而，承授人获授予RSU公司董事会薪酬与执行发展委员会（“委员会”）根据计划于授予摘要中规定的2026年授予日期（“授予日期”），以及以本协议（本“协议”）形式签署的裁决证据已获委员会于该日期正式通过的决议授权。
因此，公司现根据该计划并在符合该计划的条款及条件及下文所载的条款及条件的规限下，向承授人确认授予RSU的数量在赠款摘要中列出。
| 1. | 定义.除非本协议中另有定义（包括在本协议的附件 A上），否则本协议中使用的带有初始大写字母的术语将具有计划中赋予它们的含义。此处使用的某些带有初始大写字母的术语将具有此处附件 A所述的含义。 |
| 2. | 发行受限制股份单位.本协议涵盖的受限制股份单位应于授出日期起生效，发给承授人。每个受限制股份单位有权在每个受限制股份单位变得不可没收和应付的日期（每个日期，一个“归属日期”）收取一股普通股（或根据递延补偿计划将一股普通股记入受赠人的账户，如果根据本协议第9节选择的话）。承授人不得就该等受限制股份单位享有股东的权利，除非第10条另有规定，但该等受限制股份单位，连同承授人可能因股份股息、合并或重组（其中林肯电气控股 Holdings，Inc.为存续公司）而有权获得的任何额外受限制股份单位，或丨林肯电气控股公司的资本结构发生任何其他变化，均须遵守以下规定的限制。 |
| 3. | 对转让受限制股份单位的限制.在符合计划第15条的规定下，受本次授予的受限制股份单位不得由承授人出售、交换、转让、转让、质押、担保或以其他方式处置，但公司除外，直至每项适用的归属 |
| 日期；提供了,然而，即受赠人对这类RSU的权利可以通过遗嘱或根据血统和分配法律进行转让。任何违反本第3条规定的所谓转让或产权负担均为无效，任何此类所谓交易的另一方不得获得此类RSU或基础普通股的任何权利或权益。在计划允许的情况下，公司可全权酌情免除对受本协议约束的全部或部分RSU的可转让性限制。 |
| 4. | 受限制股份单位的归属.在符合本条例第5、6及7条的条款及条件下，受限制股份单位将变得不可没收如下： |
| (a) | 本协议涵盖的RSU的三分之一（1/3）将在授予日的第一个、第二个和第三个周年日成为不可没收的，前提是承授人在每个该等周年期间仍持续受雇于公司或子公司；和 |
| (b) | 在计算三分之一时，总数应在授予日的头两个周年日的每一天向下取整至最接近的普通股，其余普通股应与在授予日的第三个周年日成为不可没收的受限制股份单位的基础普通股一起包括在内。 |
| 5. | 控制权变更的影响.除非委员会另有决定： |
| (a) | 如在批出日期三周年之前发生控制权变更，则在控制权变更时仍未归属的任何受限制股份单位，在计划第12（c）（i）条适用的范围内，将成为不可没收的；及 |
| 6. | 死亡、伤残或退休的影响. |
| (a) | 凡受本协议规限的任何受限制股份单位在（i）承授人在受雇于公司或任何附属公司时死亡，或（ii）公司或任何附属公司因承授人成为残疾而终止受授人的雇用时仍未归属，则该等未归属的受限制股份单位须在承授人死亡或因成为残疾而终止时立即不可没收。 |
| 7. | 终止雇佣及不正当竞争的影响。 |
| (a) | 如承授人的雇用须以本条例第5条或第6条所指明的方式以外的方式终止，则承授人须按以下方式没收在终止前或终止时尚未成为不可没收的任何受限制股份单位： |
| （一） | 除以下第（ii）款所述者外，于该终止时；或 |
| （二） | 如果计划第12（c）（i）（b）条适用于承授人，则在承授人终止雇用的十二个月周年日，如果受限制股份单位在该十二个月周年日或之前不变得不可没收； |
| (b) | 尽管本协议中有任何相反的规定，除非公司另有决定，如果公司确定承授人因未能遵守适用于承授人的任何专有信息、发明和限制性契约协议（“RCA”）项下适用于承授人的任何限制性契诺而从事不公平竞争，则承授人应没收尚未成为不可没收和应付的任何受限制股份单位。此外，如公司作出该等不公平竞争裁定，可要求并向承授人收取承授人所获利益的价值恢复 |
| 在法律允许的最大范围内，根据受赠人承诺订立并保持遵守RCA（如第19节所示）的计划。因此，如公司提出要求，承授人须在公司提出书面要求后三十（30）天内，（x）将承授人尚未处置的所有普通股退还公司，这些普通股是为支付根据本协议成为不可没收的受限制股份单位而发行的，以及相当于根据本协议第10（b）条授予的任何相关股息等价物的现金金额，包括承授人根据本协议第9条选择递延的金额，如承授人是公司或附属公司的雇员，则在该等不公平竞争开始日期前一（1）年的期间内，或如承授人不再是公司或附属公司的雇员，则在终止与公司或附属公司的雇用前一（1）年的期间内，及（y）就承授人已处置的根据本协议为支付受限制股份单位而如此发行的任何普通股，包括承授人根据本协议第9条选择递延的金额，在适用的归属日以现金向公司支付该等普通股的每股总市值加上相当于根据本协议第10（b）条授予的任何相关股息等价物的现金金额，在每种情况下均由公司合理确定。如该等款项未能及时支付予公司，公司可（在法律允许的最大限度内）将如此应付予公司的款项与公司或附属公司可能不时欠承授人的任何款项（根据《守则》第409A条如此定义的不合格递延补偿款项除外）相抵。 |
| 8. | 受限制股份单位的付款时间. |
| (a) | 一般.除第7条和第8（b）条另有规定外，根据本协议第4条归属的任何RSU应在第4（a）条规定的适用归属日期后60天内以普通股结算。 |
| (b) | 其他付款事件.尽管有第8（a）条的规定，在受限制股份单位不存在“重大没收风险”的情况下（该术语在财政部条例§ 1.409A-1（d）（1）中定义），此类受限制股份单位将在以下任何事件发生后在切实可行范围内尽快以普通股加速结算，但无论如何要在包含此类事件的受赠人纳税年度的12月31日之前，以某种方式并在一定程度上为遵守《守则》第409A条所需： |
| （一） | 控制权变更.属于公司“所有权或有效控制权变更”或“大部分资产的所有权变更”的控制权变更日期（因为这些术语在《守则》第409A（a）（2）（a）（v）节中使用）（“409A控制权变更”）。 |
| （二） | 死亡或残疾.《守则》第409A（a）（2）（c）条使用了承授人死亡或“残疾”这一术语的日期。 |
| （三） | 控制权发生409A变更后终止雇佣关系.409A控制权变更后2年内发生的承授人离职日期；但前提是，如果承授人 |
| 在离职日期被确定为“特定雇员”（因为该术语在《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条中使用，并使用公司不时选择的识别方法确定），该等付款须延迟至承授人离职日期后第七个月的第十个营业日或（如较早）承授人死亡日期后的第十个营业日。 |
| 9. | 递延受限制股份单位.如承授人有资格参与递延补偿计划，则承授人可根据并按照递延补偿计划的条款，选择在适用的归属日期之后推迟收到受本协议约束的受限制股份单位的基础普通股。 |
| 10. | 股息等价物和其他权利. |
| (a) | 除本条另有规定外，承授人不得就本协议所涵盖的受限制股份单位享有股东的任何权利；提供了,然而、承授人根据股票股息、股票分割、股份合并、资本重组、合并、合并、分立或重组或林肯电气控股，Inc.资本结构的任何其他变化可能有权获得的任何额外普通股、股份权利或其他证券，应受到与本协议所涵盖的RSU相同的限制。 |
| （c） | 在任何情况下，公司都不会按照第10（b）节所述的方式分配或贷记在RSU上支付的等值股息，直至归属日期。在承授人于适用的归属日期或之后收到该等普通股之前，承授人将无权对受限制股份单位的基础普通股进行投票。 |
| （d） | 尽管本第10条有任何相反的规定，但凡任何受限制股份单位根据本协议变得不可没收，且承授人根据第9条选择根据递延补偿计划的条款在适用的归属日期之后推迟收到受限制股份单位所依据的普通股，则此后收取股息等价物的权利将自适用的归属日期起及之后受递延补偿计划管辖。 |
| 11. | 预扣税款.不迟于某一金额首次被包括在受赠人的毛收入中用于适用的收入和就业税以及与本协议所证明的RSU有关的其他规定的预扣目的之日，受赠人应向公司支付，或就支付法律规定应就该金额预扣的任何种类的任何联邦、州地方或外国税款作出委员会满意的安排。承授人同意，任何规定的最低预扣税义务应通过预扣若干普通股来解决，这些普通股在根据本协议归属RSU时应支付给承授人，其价值等于此种规定的最低预扣税的金额。本公司在本协议下的义务应以该等付款或安排为条件。 |
| 12. | 无就业权.此次授予RSU是自愿的、一次性授予的酌情奖金，不构成未来授予任何奖励的承诺。就任何遣散费或类似津贴而言，本裁决和根据本协议支付的任何款项将不被视为工资或其他补偿，除非法律另有规定。本计划及本协议将不会授予承授人任何有关继续受雇于公司或任何附属公司或提供其他服务的权利，亦不会以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时候必须终止承授人的任何雇佣或其他服务的任何权利。就本协议而言，承授人与公司或附属公司的持续雇佣关系不应被视为中断，且承授人不应被视为因（a）承授人在公司和任何附属公司之间的雇佣关系转移或（b）经批准的休假而不再是公司或任何附属公司的雇员。 |
| 13. | 与其他福利的关系.根据本协议或本计划给予承授人的任何经济或其他利益，在厘定承授人根据公司或附属公司维持的任何利润分享、退休或其他利益或补偿计划可能有权获得的任何利益时，将不会被考虑在内，亦不会影响任何受益人根据涵盖公司或附属公司雇员的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险保额。 |
| 14. | 受计划规限的协议.本协议所证明的RSU和本协议的所有条款和条件受计划的所有条款和条件的约束。如本协定与本计划有任何不一致之处，则以本计划的条款为准。 |
| 15. | 数据隐私. |
| (a) | 承授人特此明确和明确同意由承授人的雇主（“雇主”）以及公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让本文件中所述的承授人个人数据，以专门用于实施、管理和管理承授人参与计划的目的。 |
| (b) | 承授人明白，公司、其附属公司及雇主持有有关承授人的若干个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保障、 |
| 护照或保险号码或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有RSU的详细信息或为实施、管理和管理计划而授予、取消、购买、行使、归属、未归属或未归属的任何其他对承授人有利的普通股的权利（“数据”）。 |
| （c） | 受赠人理解，数据可转让给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些受赠人可能位于受赠人的国家或其他地方（特别是美国），受赠国（例如，美国）可能有不同于受赠人所在国家的数据隐私法律和保护。承授人明白，承授人可透过联络当地人力资源代表，索取一份载有资料的任何潜在收件人的姓名及地址的名单。承授人授权公司、摩根士丹利 Smith Barney，LLC和任何其他可能的接收者接收、拥有、使用、保留和转让电子或其他形式的数据，以实施、管理和管理承授人参与计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的此类数据转让，承授人可以选择将根据该计划获得的任何普通股存放于这些第三方。受赠人理解，只有在实施、管理和管理参与计划所需的时间内，数据才会被持有。承授人理解，承授人可随时通过书面联系当地人力资源代表查看数据、要求提供有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。承授人明白，拒绝或撤回同意可能会影响承授人参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解，承授人可能会联系承授人的当地人力资源代表。 |
| （d） | 如果承授人居住在加利福尼亚州，请承授人注意本协议的附表2，即《雇员数据隐私声明》（美国），其中涉及经修订的《2018年加利福尼亚州消费者隐私法》（CCPA）。 |
| 16. | 修正.对本计划的任何修订，在该修订适用于本协议的范围内，应视为对本协议的修订；提供了,然而，在符合计划第11条及本协议第20条的规定下，未经承授人同意，任何该等修订均不得对承授人有关受限制股份单位的权利造成不利影响。 |
| 17. | 可分割性.如本协议的一项或多项条款因任何理由被有管辖权的法院宣布无效，如此宣布无效的任何条款将被视为与本协议的其他条款可分离，本协议的其余条款将继续有效并完全可执行。 |
| 18. | 管辖法律/地点.本协议是根据俄亥俄州的内部实体法制定的，并将根据俄亥俄州的内部实体法进行解释。与本协议有关的所有法律诉讼或诉讼应仅在美国地区法院提起 |
| 俄亥俄州北部地区、东部地区或凯霍加县普通法院，位于俄亥俄州凯霍加县。 |
| 19. | 限制性盟约协议.根据本协议授予受限制股份单位取决于承授人已执行公司最新版本的RCA并已将其归还公司，且承授人遵守并继续遵守承授人在RCA下的义务。本协议（或其他）（a）中的任何规定均不限制受让人获得由政府管理的举报人奖励计划提供的任何金钱奖励的权利，因为该计划直接向政府机构（包括证券交易委员会根据《交易法》第21F条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》）提供信息，或（b）阻止受让人在未事先通知公司的情况下提供，就可能的违法行为向政府当局或机构提供信息（包括文件），或以其他方式作证或参与任何政府当局或机构就可能的违法行为进行的任何调查或程序（为澄清目的，不禁止承授人根据《交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息（包括文件）。尽管如此，该公司仍主张且不放弃其律师-委托人对受特权保护的任何信息的特权。 |
| 20. | 受追回政策约束的RSU.尽管本协议中有任何相反的规定，（a）本协议和本协议涵盖的RSU（以及承授人的其他基于绩效的奖励补偿或相关金额）应受公司的补充回收资金政策（或适用于承授人的任何类似的回拨政策）的约束，承授人应根据其不时生效的条款和条件遵守该政策，包括但不限于，执行《交易法》第10D条和任何适用的规则或条例（包括普通股可能交易的任何国家证券交易所或国家证券协会的适用规则和条例）（“补偿追偿政策”），以及（b）承授人承认并同意本协议的任何和所有适用条款自补偿追偿政策生效之日起被视为被补偿追偿政策的条款和条件所取代并受其约束。 |
| 21. | 守则第409a条.在适用的范围内，本协议旨在根据《守则》第409A条的要求（包括任何适用的豁免）进行设计和操作，如果本协议的任何规定或计划与《守则》第409A条之间存在任何不一致，则应由《守则》第409A条的规定进行控制。计划或本协议中任何被确定违反《守则》第409A条规定的条文，在经修订以符合《守则》第409A条（该修订可在《守则》第409A条允许的范围内追溯，并可由公司在未经承授人同意的情况下作出）之前，均属无效及无效。本守则第409A条规定在本协议中出现的任何条款，如未在本协议中明确规定，应被视为在本协议中规定，本协议应在所有方面得到管理，如同本协议中明确规定的那样。协议中任何提及《守则》第409A条或《财务条例》一节的内容，均应视为包括任何类似或后续条款 |
| 到此为止。尽管本协议有任何相反的规定，承授人将全权负责并承担清偿可能对承授人或承授人账户就本协议和根据本协议授予的RSU（包括根据《守则》第409A条规定的任何税款和罚款）施加的所有税款和罚款的责任，公司或其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使承授人免受任何或所有此类税款或罚款的损害。 |
| 22. | 电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与受限制股份单位和承授人参与计划有关的任何文件，或根据计划可能授予的未来奖励，或以电子方式请求承授人同意参与计划。承授人特此同意以电子交付方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。 |
| 23. | 附录.尽管本协议有任何规定，受限制股份单位的授予亦须遵守《中国证券报》所载的特别条款及条件附录A如承授人居住在其中所列国家之一，则须遵守本协议。此外，如果受赠人迁移到包括在附录A，该等国家的特别条款及条件将适用于承授人，但公司须确定适用该等条款及条件是必要或可取的，以符合当地法律或便利计划的管理。附录A构成本协议的一部分。 |
受赠人特此确认收到本协议，并接受根据计划的条款和条件以及上述条款和条件接收特此证明的RSU的权利，并表示受赠人理解通过在线或电子系统接受本协议（如适用）具有与受赠人手动签署本协议相同的法律意义。
|
Lincoln Electric Holdings, Inc. |
|
|
|
Steven B. Hedlund |
| 1. | “递延补偿计划”指Lincoln Electric Holdings, Inc. 2005年高管递延薪酬计划，不时生效。 |
| 2. | “禁用”指承授人在相关时间根据对承授人有效或适用的长期残疾计划的含义内的残疾，并开始实际领取残疾福利。倘公司在任何有关时间并无维持长期伤残计划，委员会须全权酌情决定，如承授人符合以下其中一项规定，则承授人即为“伤残”：（a）承授人因任何可预期会导致死亡或预期会持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，（b）承授人是，因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的医学上可确定的身体或精神损害，根据公司的意外及健康或长期残疾计划或由第三方维持的任何类似计划领取不少于三个月的收入替代福利，但不包括政府计划，或（c）社会保障局确定受赠人为全残。 |
| 3. | “离职”应具有《守则》第409A条赋予的含义，本协议中提及的终止雇佣或终止雇佣应被视为指离职。根据库务条例§ 1.409A-1（h）（1）（ii）（或任何类似或后续规定），如果公司和承授人合理地预期承授人在某一日期后（无论是作为雇员还是作为独立承包商）将提供的善意服务水平将永久下降至紧接前三十六（36）个月内提供的善意服务平均水平的百分之五十（50%）以下，则应视为发生离职，但不限于此。 |