美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
当前报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期
（最早报告事件的日期）
AGCO公司
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （成立或组织的州或其他司法管辖区） | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号） | |||||||||||||||
（主要行政办公地址，含邮编）
（注册人的电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
| 根据该法第12（b）节登记的证券 | ||||||||
| 班级名称 | 交易代码 | 注册的交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年3月3日，AGCO股份有限公司（“公司”）董事会人才与薪酬委员会批准了对2026年年度激励计划（“计划”）的某些变更。修订后的计划更新了个人奖励机会、绩效指标和这些指标的权重，以反映公司当前的年度激励计划设计。根据法律和法规的变化，这些修正案还使该计划现代化。具体而言，修正案取消或扩大了某些条款，这些条款历来旨在促进遵守《国内税收法》第162（m）节现已废除的合格的基于绩效的薪酬例外规定，包括取消该计划的个人奖励限制，以及扩大该计划的调整条款，以使人才和薪酬委员会能够酌情对绩效指标和计划支出进行调整。修订后的计划还增加了一项规定，规定根据不时生效的公司追回政策，奖励可获得补偿。
上述对计划的修订摘要并非旨在完整，而是通过参考计划对其整体进行限定，该计划的副本作为8-K表格的本当前报告的附件 10.1附后。
项目9.01。财务报表及附件。
（d）展品
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 104 | 封面页交互式数据文件-表格8-K当前报告的封面页采用内联XBRL格式。 | |||||||
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(*）管理合同或补偿方案.
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| AGCO公司 | |||||
| 签名： | /s/Damon Audia | ||||
| Damon Audia 高级副总裁兼 首席财务官 |
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日期：2026年3月6日