DEF 14A

2025年6月17日

美国东部时间上午10：00

通过互联网

访问www.proxypush.com/DNUT

虚拟会议

www.proxydocs.com/DNUT

通过电话

致电1-866-475-0865

通过邮件

已通过邮寄方式收到代理卡或投票指示表纸质副本的股东，可通过填写、签署、注明日期的代理卡或投票指示表提交代理人，并用随附的预先注明地址的信封邮寄。

关于2025年6月17日召开的2025年年会代理材料备查的重要通知：

该公司截至2024年12月29日止年度的年度报告和2025年年会的委托书可在www.proxydocs.com/DNUT上查阅，输入您的代理材料、代理卡或投票指示表的互联网可用性通知上提供的控制号码。

在这一年里，我们简化了业务，剥离了我们在Insomnia Cookies的控股权，重组了我们的管理团队，并开始采取措施将美国物流外包。此外，我们在美国增加了国家合作伙伴，并通过特许经营和合资伙伴关系扩大了我们的国际业务，所有这些都是为了更加专注于我们最大的增长机会：盈利的美国提供了新鲜的日常扩张，并更广泛地采用了我们的轻资本国际特许经营模式。

我们在2024年取得的重要里程碑使我们的长期业务战略直接与我们强大的品牌保持一致，使我们能够专注于我们最擅长的事情：每天在更多的地方为更多的消费者制作和交付新鲜、美味的甜甜圈。我要感谢我们的Krispy Kremers去年的辛勤工作和努力，为我们的消费者创造了甜蜜的欢乐时刻和有意义的联系。

正如我们所期待的那样，董事会在我们旅程的关键时刻提名了一批焕然一新的董事。我们相信，随着我们继续执行向更大更好的Krispy Kreme的转型，将加入董事会的新技能和经验将对我和管理团队很有价值。

董事会欣然提名Bernardo Hees、Patrick Grismer、Easwaran Sundaram和Gordon von Bretten为新董事。我们的董事名单拥有数十年与食品零售和消费品行业公司合作的经验，并为董事会带来了丰富的相关经验组合。继2025年年度股东大会选举董事后，董事会预计将成立一个战略和运营委员会，由贝尔纳多担任主席。您可以在随附的代理声明中详细了解每位董事提名人将为我们的董事会带来的独特技能和经验。

我要感谢即将在2025年年会上卸任的董事会主席Olivier Goudet，感谢他对Krispy Kreme的长期承诺。自2016年起任职，奥利维尔做出了许多宝贵贡献，包括他通过我们的IPO和疫情发挥的领导作用。还要感谢董事们David Bell、Paul Michaels、Debbie Roberts、TERM1、Philip Telfer以及Michelle Weese，他们也将在2025年年会上卸任。与这些有才华和敬业的人一起服务是一种荣幸。董事会预计将在年会后选举我们的下一任主席。

我们非常感谢您对公司投出的支持票和信任票。我们的管理团队和董事会仍然致力于为股东创造价值。我鼓励您仔细阅读随附的代理声明，并投票支持董事会对每项提案的建议。

LOGO

Josh Charlesworth

总裁兼首席执行官

Krispy Kreme


致我们的股东，特此通知，特拉华州公司Krispy Kreme, Inc.（“公司”）的虚拟股东年会（“2025年年会”）将于美国东部时间2025年6月17日上午10：00举行。您可以通过访问www.proxydocs.com/DNUT并输入您的代理材料、代理卡或投票指示表的互联网可用性通知上提供的控制号码，以虚拟方式在线参加2025年年会。业务项目 1.推选随附的委任代表声明中所指名的九名董事提名人各自任职，任期一年，直至其继任者当选并符合资格为止； 2.批准一项有关公司高管薪酬的咨询决议； 3.批准委任Grant Thornton LLP为公司2025财年独立注册会计师事务所；及 4.处理在2025年年会或其任何休会前可能适当进行的其他事务。可能投票的人：2025年4月21日收盘时公司普通股股东。应公司秘书的要求，可在2025年年会之前以及在2025年年会期间通过访问上述会议网站查阅股东名单。分发日期：代理材料或代理声明的互联网可用性通知首先于2025年4月28日或前后发送给股东。你的投票很重要。为确保您在2025年年会上的代表性，请通过互联网或电话提交投票，如果您收到了代理材料的纸质副本，请填写并交还您的代理卡。无论你是否计划参加会议，我们促请你投票。阿提巴·亚当斯公司秘书		会议信息
	日期：时间：	2025年6月17日美国东部时间上午10：00
	地点：	虚拟会议 www.proxydocs.com/DNUT
	如何投票
		通过互联网访问www.proxypush.com/DNUT
		通过电话致电1-866-475-0865
		通过邮件已通过邮寄方式收到代理卡或投票指示表纸质副本的股东，可通过填写、签署、注明日期的代理卡或投票指示表提交代理人，并用随附的预先注明地址的信封邮寄。
	关于2025年6月17日召开的2025年年会代理材料备查的重要通知：该公司截至2024年12月29日止年度的年度报告和2025年年会的委托书可在www.proxydocs.com/DNUT上查阅，输入您的代理材料、代理卡或投票指示表的互联网可用性通知上提供的控制号码。



	1			代理声明摘要

	1			2025年年会信息

	1			会议议程和表决建议

	1			Krispy Kreme –深受喜爱的甜食品牌

	2			2024财年公司亮点

	2			2025年董事提名人

	3			公司治理亮点

	3			高管薪酬亮点

	4			议案一：选举董事

	4			提案摘要

	4			需要投票

	4			董事提名程序

	4			董事会组成、资格和多样性

	5			董事独立性

	5			董事提名人传记

	13			董事薪酬

	15			公司治理实践

	15			董事会领导Structure

	15			董事会会议

	15			委员会

	17			董事会的监督责任

	17			董事会和委员会评估

	17			行为准则

	18			在我们所做的一切中保持甜蜜

	18			若干关系及关联交易

	19			拖欠款第16（a）款报告

	20			在哪里可以找到更多信息

	20			股东外联和与董事会的沟通

	21			执行干事

	23			提案2：批准高管薪酬的咨询决议

	23			需要投票

	24			薪酬讨论与分析（CD & A）

	24			简介

	24			我们的2024年股东按薪酬说投票

	24			原则和治理

	27			主要薪酬要素概要–设计与理由

	28			2024年基薪

	28			2024年年度激励计划（AIP）

	29			2024年长期激励计划（LTIP）

	32			福利和附加条件



	32			定额供款（401（k）储蓄）计划

	32			养老金福利和不合格递延补偿

	32			雇佣协议及管制安排变更

	33			若干股权奖励的时间安排

	33			内幕交易和追回政策

	33			薪酬及提名委员会的报告

	34			高管薪酬表

	34			2024年薪酬汇总表

	35			2024年授予基于计划的奖励

	36			2024财年杰出股权奖年终

	38			2024年股票期权行权和股票归属

	38			就业协议

	38			终止情形下的股权处理

	39			终止或控制权变更时的潜在付款

	41			股权补偿方案信息

	42			CEO薪酬比例

	43			薪酬与绩效

	46			议案三：批准聘任独立注册会计师事务所

	46			需要投票

	46			独立注册会计师事务所的费用

	47			审计及财务委员会的报告

	48			我们股本证券的所有权

	48			董事和执行官

	49			我们普通股5%以上的实益拥有人

	50			其他事项

	50			2026年年会股东提案

	50			家庭持有

	51			年会相关问答

	56			关于前瞻性陈述的注意事项

	57			附录A –非公认会计原则财政措施

	58			和解非公认会计原则财政措施

2025年代理声明

这份摘要重点介绍了有关Krispy Kreme, Inc.（“KKI”或“公司”）的业绩、公司治理和薪酬实践的某些信息。鼓励股东在投票前仔细阅读这份完整的委托书和公司截至2024年12月29日的财政年度的年度报告。除非另有说明或上下文另有要求，否则本代理声明中对“我们”、“我们”和“我们的”的提及是指Krispy Kreme, Inc.

2025年年会信息

会议议程和表决建议

提案

董事会的投票
推荐

页
参考

1.选举九名董事

为

2.批准公司高管薪酬的谘询决议

为

3.批准Grant Thornton LLP获委任为公司2025年独立核数师

为

Krispy Kreme —深受喜爱的甜食品牌

Krispy Kreme是世界上最受喜爱和最知名的甜食品牌之一。我们标志性的Original Glazed^®甜甜圈因其热卖的离线、入口即化的体验而受到认可。Krispy Kreme通过其独特的新鲜甜甜圈店网络、与领先零售商的合作伙伴关系以及不断增长的数字业务在40个国家/地区开展业务。我们的目的是通过即为Krispy Kreme的快乐来触摸和增强生命，这指导着我们每天的运作方式，并反映在我们对人民、我们的社区和地球的爱中。

2025年代理声明| 1

在2024财年，KKI在我们向更好、更大的Krispy Kreme转型的过程中实现了几个财务和战略里程碑，净营收为17亿美元，有机营收¹增长5%。我们简化了业务，剥离了我们在Insomnia Cookies Holdings，LLC（“Insomnia Cookies”和此类剥离，“Insomnia Cookies Divestiture”）的控股权，我们在美国增加了全国分销合作伙伴，我们重组了管理团队，以充分关注我们最大的增长机会：盈利的美国交付新鲜的日常扩张，以及更广泛地采用我们的轻资本国际特许经营模式。

•

2024财年的净收入为380万美元，受失眠饼干剥离的推动。经调整EBITDA¹为1.935亿美元，因为该公司通过每日交付新鲜食品实现增长。

•

我们的业务扩展到40个国家，拥有超过17,500个全球接入点。我们还开始努力在增长之前进行投资，包括重点关注我们的核心产品，标志性的Original Glazed Doughnut，关注全国分销合作伙伴，致力于美国物流的外包，评估某些国际市场的重新特许经营，以及加强我们基于绩效的文化。

2025年董事提名人


姓名	主要职业	独立	审计& 金融	薪酬 & 提名	#的公共 CO。董事会（包括。KKI，作为适用）

Marissa Andrada	奇波雷墨西哥烧烤前首席多元化、包容性和人力官	✓		椅子	1

Patricia Capel	JAB高级合伙人				2

约书亚·查尔斯沃思	KKI总裁兼首席执行官				1

David Deno	Bloomin’Brands，Inc.前首席执行官。	✓	椅子		1

Patrick Grismer	星巴克咖啡公司前执行副总裁兼首席财务官	✓	✓ （当选时）		0

Bernardo Hees	Cranemere控股集团运营伙伴				2

格哈德·普勒乌斯	Mondel ē z International，Inc.前执行副总裁兼GC。	铅	✓	✓	1

Easwaran Sundaram	顺风资本运营高管	✓			2

Gordon von Bretten	JAB高级合伙人				1

¹	有关非GAAP财务指标的更多信息以及非GAAP财务指标与最具可比性的GAAP财务指标的对账，请参见附录A。

2 | Krispy Kreme, Inc.

董事会已提名本提案中提名的九名候选人在2025年年会上当选为董事。董事每年选举一次，每位董事任期至2026年年度股东大会任期届满，直至其继任者被正式选出并符合资格或直至其较早去世、辞职、退休或被免职。每位被提名人已同意在本代理声明中被提名，并在当选后任职。

我们的董事会目前由11名董事组成。董事会提名以下九人参加2025年年会的竞选：Marissa Andrada、Patricia Capel、Joshua Charlesworth、David Deno、Patrick Grismer、TERM3、Bernardo Hees、Gerhard Pleuhs、Easwaran Sundaram和Gordon von Bretten。董事会未在2025年年会上提名David Bell、Olivier Goudet、Paul Michaels、Debbie Roberts、Philip Telfer或Michelle Weese连任，且各自将继续担任董事至2025年年会结束时止，届时其本届任期将届满。2025年年会选举董事后，组成董事会的董事人数将由11人减至9人。

需要投票

对于每一位拟当选的董事提名人，“支持”一位被提名人的票数必须超过“反对”该被提名人的票数。未投票、经纪人未投票或弃权将不被视为已对适用的被提名人进行了投票，因此对投票没有影响。

董事提名程序

董事会负责提名公司董事候选人，协助从薪酬和提名委员会物色和推荐被提名人。薪酬与提名委员会采用多种方式确定和评估董事候选人。候选人可能会通过管理层、现任董事会成员、股东、独立猎头公司或其他来源提请薪酬和提名委员会注意。根据与JAB的投资者权利协议，公司与JAB进行磋商，并不时就董事会的组成真诚考虑JAB的意见。在董事会成员和我们最大的股东JAB的协助下，经过搜索和招聘工作，董事会推荐了四名新的候选人参加2025年年会的选举。薪酬与提名委员会将以与管理层或现任董事会成员推荐的候选人相同的方式评估股东推荐的董事会候选人。股东对董事会候选人的推荐应发送至Krispy Kreme, Inc.，收件人：公司秘书，2116 Hawkins Street，Charlotte，NC 28203。

薪酬与提名委员会成员、董事会首席独立董事和董事会其他成员在评估新的董事候选人时面试潜在董事候选人，作为遴选过程的一部分。薪酬与提名委员会审查所有潜在被提名人的背景，并确定这些候选人是否个别具备担任董事所必需的个人和专业属性。通过董事会年度自我评估程序获得的关于个别董事对董事会作出贡献的能力的任何反馈也将在提名程序中予以考虑。

董事会组成、资格和多样性

董事会致力于持续审查董事会组成，并在董事会当前构成、公司运营要求和股东长期利益的背景下讨论KKI董事所需的技能和特征。薪酬和提名委员会还审查董事会的集体经验，并就技能组合、资格和董事会整体属性的适当组合向董事会提出建议。

4 | Krispy Kreme, Inc.

董事会寻求具有不同个人背景和经验的候选人，他们致力于积极参与、新的观点，并向管理层提供建设性反馈。我们的董事会优先考虑具有公认的执行领导能力的候选人；上市公司董事会经验、消费品行业专业知识；战略规划经验；零售全渠道战略以及数字化和运营创新经验；财务和会计技能；以及公司治理、监管和风险管理经验。

关于多样性，董事会可能会考虑观点、专业经验、教育、国际经验、技能和其他有助于董事会多样性的个人资格和属性方面的多样性等因素。董事会有两名女性董事提名人，其中一人担任我们的薪酬和提名委员会主席。此外，董事会还有三位种族和族裔多元化的董事提名人，一位是西班牙裔或拉丁裔董事提名人，两位是亚裔董事提名人。

董事独立性

我们的董事会已确定，根据纳斯达克的上市要求，Andrada女士、Deno先生、Grismer先生、Michaels先生、Pleuhs先生、Sundaram先生、Telfer先生和Weese女士各自是“独立的”。在作出这些决定时，我们的董事会审查并讨论了董事或董事提名人和管理层提供的有关这些董事和董事提名人的业务和个人活动及关系的信息，这些信息可能与我们和我们的管理层有关，包括每位董事或董事提名人对我们普通股的实益所有权以及标题为“某些关系和关联方交易”一节中描述的涉及他们的任何交易。除了确定每位董事或董事提名人是否满足纳斯达克的董事独立性要求外，我们董事会还确定，Deno先生、Grismer先生、Michaels先生、Pleuhs先生、Sundaram先生和Telfer先生均满足美国证券交易委员会（“SEC”）和纳斯达克对审计委员会成员施加的额外独立性要求和标准，Andrada女士、Grismer先生、Michaels先生、Pleuhs先生和Sundaram先生均满足SEC和纳斯达克对薪酬委员会成员施加的额外独立性要求和标准。

我们的任何董事、董事提名人或执行官之间都没有家庭关系。

董事提名人传记



玛丽莎·安德拉达前首席多元化、包容性和人民官， Chipotle墨西哥烤架

57岁自2022年起任董事委员会成员： •薪酬和提名（主席）				履历信息 Marissa Andrada自2022年2月起担任本公司董事会成员。Andrada女士于2020年7月至2022年8月期间担任奇波雷墨西哥烧烤（纽约证券交易所代码：CMG，“Chipotle”）的首席多元化、包容性和人力官。她在2018年4月至2020年6月期间担任Chipotle的首席人事官。在加入Chipotle之前，Andrada女士于2016年7月至2017年10月期间担任Kate Spade & Company/挂毯（Coach，Inc.）人力资源高级副总裁兼首席人力资源官。2010年11月至2016年3月，她曾在星巴克咖啡公司（纳斯达克股票代码：SBUX）担任多个高级副总裁职务。她还曾担任其他多家公司的人力资源主管，包括GameStop Corporation（NYSE：GME）和Red Bull North America，Inc.。任职资格 Andrada女士拥有佩珀代因大学的工商管理硕士学位和加州州立理工大学波莫纳分校的工商管理学士学位。我们认为，Andrada女士在快餐店和零售行业的重要经验使她有资格担任我们的董事会成员。

2025年代理声明| 5



JAB控股公司Patricia CAPEL高级合伙人

52岁自2024年起担任董事委员会成员： •不适用				履历信息 Patricia Capel自2024年6月起担任我们董事会的成员。她此前曾于2021年4月至2022年9月担任我们的董事会成员。Capel女士目前是JAB控股公司的高级合伙人，她于2021年作为合伙人加入该公司。在此之前，卡佩尔女士曾在百威英博和AmBev工作了25年，最近她在那里领导了智利、玻利维亚和巴拉圭的商业业务。卡佩尔女士拥有丰富的全球经验，包括在美国、俄罗斯、拉丁美洲、比利时和加拿大。在百威英博，她担任过多个职位，包括财务副总裁和全球人物副总裁。卡佩尔女士还曾在普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLC）和嘉吉阿格里科拉（Cargill Agricola）任职。Capel女士目前是JDE Peets N.V.（AMS：JDEP）、Panera Brands，Inc.以及JAB控制的其他几家公司的董事会成员。任职资格 Capel女士拥有圣保罗大学工商管理学士学位和圣保罗商学院工商管理硕士学位。我们认为，卡佩尔女士在全球公司的重要经验和消费品行业的专业知识使她有资格担任我们的董事会成员。



JOSHUA CHARLESWORTH总裁兼首席执行官，KKI

50岁自2024年起担任董事委员会成员： •不适用				履历信息约书亚·查尔斯沃思自2024年1月起担任董事会成员、总裁兼首席执行官。他于2022年6月至2023年12月担任我们的全球总裁，并于2019年5月至2023年12月担任我们的首席运营官。查尔斯沃思先生于2017年4月至2023年1月担任本公司首席财务官，并于2018年7月至2020年8月担任公司秘书。在加入Krispy Kreme之前，查尔斯沃思先生曾在玛氏公司担任多个领导职务。他最近于2015年1月至2017年4月担任玛氏巧克力全球首席财务官。任职资格查尔斯沃思先生拥有伦敦经济学院经济学理学学士学位，并且是英国特许管理会计师协会的成员。我们相信，查尔斯沃思先生在食品和零售行业拥有丰富的行政级别经验，以及他作为我们的总裁和首席执行官的角色，使他有资格在我们的董事会任职。

6 | Krispy Kreme, Inc.



David DENO前首席执行官，BLOOMIN’BRANDS，INC。

67岁 2016年以来董事委员会成员： •审计和财务（主席）				履历信息 David Deno自2016年9月起担任我们董事会的成员。德诺先生是Bloomin’Brands，Inc.（纳斯达克股票代码：BLMN，“Bloomin’Brands”）的退休首席执行官，他在2019年3月至2024年12月期间担任该职位。Deno先生在2012年至2019年期间担任Bloomin’Brands的首席财务和行政官。作为Bloomin’Brands的首席财务官，德诺先生领导了该公司成功的首次公开募股，包括建立财务流程和系统以实现持续成功，带领公司度过了困难的新冠疫情时期，并执行了包括投资美国品牌和巴西团队在内的成功战略，以使公司能够作为世界顶级休闲餐饮公司之一运营。德诺先生的职业生涯包括在百事可乐公司（纳斯达克股票代码：PEP）和百胜集团担任超过15年的高级运营和财务职位！Brands，Inc.（NYSE：YUM，前身为百事可乐的子公司），他曾在该公司担任首席财务官，后担任首席运营官。担任百胜餐饮集团的首席财务官！品牌，他帮助制定了新上市公司的战略，并建立了财务流程和系统，以实现成功。结果，YUM！美国和国际业务大幅增长，带来股东价值显著增长。他此前曾担任Bloomin’Brands、Peet’s Coffee、Caribou/Einstein Bagels的董事会成员。Deno先生目前是Panera Brands的董事会成员。任职资格 Deno先生拥有Macalester学院的经济和政治学学士学位和密歇根大学的工商管理硕士学位。我们认为，德诺先生在消费品行业与全球品牌合作的经验、作为首席执行官、首席运营官和首席财务官的丰富管理经验，以及对财务控制事项的深刻理解，使他有资格在我们的董事会任职。

2025年代理声明| 7



帕特里克·格里斯默前执行副总裁兼首席财务官，星巴克咖啡公司

63岁董事提名人委员会成员： •审计委员会（当选时）				履历信息 Patrick Grismer于2018年11月至2021年2月担任星巴克咖啡公司（纳斯达克股票代码：SBUX）执行副总裁兼首席财务官，并于2021年2月至2021年4月担任首席执行官特别顾问。2016年3月至2018年11月，Grismer先生担任Hyatt Hotels Corporation（NYSE：H）执行副总裁兼首席财务官。在此之前，格里斯默先生在百胜集团工作了近14年。全球快餐业公司Brands，Inc.（NYSE：YUM）担任多项行政职务，包括担任百胜餐饮集团的首席财务官Brands，Inc.自2012年5月至2016年2月。在此之前，Grismer先生曾于1990年至2000年在华特迪士尼公司（NYSE：DIS）担任多个领导职务，包括迪士尼乐园度假区业务规划与发展副总裁和迪士尼度假俱乐部首席财务官。格里斯默先生的职业生涯始于普华永道会计师事务所的顾问。Grismer先生于2022年9月至2025年4月担任Panera Brands董事会成员，包括2024年6月至2025年4月担任董事会主席，并于2023年7月至2024年11月担任审计委员会主席。任职资格 Grismer先生拥有南加州大学马歇尔商学院会计学学士学位和西北大学家乐氏管理学院工商管理硕士学位。Grismer先生在全球面向消费者的公司中的丰富领导经验、他对全球零售食品行业的深刻理解以及他在公司财务、财务报告和内部控制事务方面的技术专长使他有资格担任我们的董事会成员。

8 | Krispy Kreme, Inc.



Bernardo HEES运营伙伴，CRANEMERE HOLDINGS Group

55岁董事提名人委员会成员： •不适用				履历信息自2024年3月起，Bernardo Hees目前是Cranemere控股集团的运营合伙人，该集团是一家长期的工业控股公司。在此之前，他曾在全球公司担任过无数领导职务，曾于2020年至2024年担任全球移动出行公司Avis Budget Group, Inc.（NASDAQ：CAR）的执行董事长，2015年至2019年担任卡夫亨氏公司公司的首席执行官，并于2013年至2015年担任H.J.亨氏控股公司的首席执行官。2010年至2013年，Hees先生担任Burger King Worldwide，Inc.及其前身实体的首席执行官。2005年至2010年，Hees先生担任巴西物流公司Am é rica Latina Logistica（ALL Logistics）的首席执行官。从2010年到2019年，Hees先生一直是全球投资公司3GCapital的合伙人。他目前担任安飞士·百捷集团，Inc.和全球农业综合企业和食品公司邦吉 Global SA（NYSE：BG）的董事会成员。任职资格 Hees先生拥有巴西里约热内卢天主教大学经济学学士学位和英国华威商学院工商管理硕士学位。他还在哈佛商学院完成了业主/总裁管理课程。Hees先生是一位成就卓著的全球高管，在消费、物流和食品领域拥有超过25年的领导经验。Hees先生的全球高管经验，包括作为大型国际消费品公司的前首席执行官，他的上市公司董事会经验，以及他作为一家全球投资公司的前合伙人的经验，使他有资格在我们的董事会任职。

2025年代理声明| 9



Gerhard W. PLEUHS公司与法律事务前执行副总裁和Mondelez International，INC.总法律顾问。

68岁自2022年起任董事 Lead Independent 2025年以来董事委员会成员： •审计和财务 •薪酬和提名				履历信息 Gerhard W. Pleuhs自2022年6月起担任我们董事会的成员。Pleuhs先生于2024年12月被任命为临时首席独立董事，并于2025年4月被任命为首席独立董事。他目前担任Panera Brands，Inc.的董事会成员。从2019年到2021年退休，Pleuhs先生曾担任Mondel ē z International，Inc.（纳斯达克股票代码：MDLZ，“MDLZ”）的公司与法律事务执行副总裁兼总法律顾问。在担任这一职务期间，他负责监督MDLZ的通信、可持续发展、公共和政府事务团队，以及法律、公司秘书、合规和安全职能。在被提升为这一职务之前，Pleuhs先生在2012年至2019年期间担任MDLZ的执行副总裁兼总法律顾问。在MDLZ（前身为卡夫食品公司“卡夫”）30多年的职业生涯中，Pleuhs先生领导了法律工作流，成功地将卡夫的北美杂货业务分拆为这家公司，即现在的卡夫亨氏公司。此外，Pleuhs先生还参与并谈判了包括吉百利在内的多项数十亿美元的并购交易，并成功地管理了所谓的激进投资者对MDLZ董事会的参与。在其职业生涯中，他还曾在以下每家公司的董事会担任董事：监事会Kraft Foods Deutschland Holding GmbH（2008-2015年担任总裁）、韩国首尔Dong Suh Foods Corporation、JDE Peet’s N.V.（AMS：JDEP）以及Keurig Dr. Pepper，Inc.（NASDAQ：KDP）。任职资格 Pleuhs先生拥有德国基尔Christian-Albrechts-University的法律学位。Pleuhs先生带来了制定和执行战略决策的丰富经验，包括与并购、投资者关系、企业和政府事务相关的经验，以及在国家和国际公司的董事会任职。我们认为，Pleuhs先生在公司治理、合规和风险管理方面的丰富管理经验和专业知识，以及他对全球食品零售行业的了解，使他有资格担任我们的董事会成员。

10 | Krispy Kreme, Inc.



EASWARAN SUNDARAM Operating Executive，TAILWIND CAPITAL

54岁董事提名人委员会成员： •不适用				履历信息 Easwaran Sundaram目前是中型市场私募股权公司Tailwind Capital的运营主管，也是Utpata Ventures LLC的创始人和普通合伙人，Utpata Ventures LLC是一家早期创业基金，专注于深度技术、交通、太空和航空航天投资的未来。在此之前，Sundaram先生从2012年起担任捷蓝航空公司执行副总裁兼首席数字与技术官，直到2021年2月退休，在那里他领导公司从一家传统航空公司转型为一家旅行技术公司，并通过飞行、机组运营、客户支持和机队计划方面的技术转型实现了大量成本节约。Sundaram先生还是JetBlue Technology Ventures的创始成员和监督官员，JetBlue Technology Ventures是捷蓝航空的一家子公司，负责孵化、投资初创公司并与之合作。此前，他在颇尔担任全球供应链高级副总裁兼首席信息官，推动数字化转型和运营协同效应。在此之前，Sundaram先生曾在PSS环球药品 – McKesson Corporation担任高级供应链管理职务。Sundaram先生目前是SolarWinds公司（纽约证券交易所代码：SWI）和WESCO International（纽约证券交易所代码：WCC）的董事会成员。任职资格 Sundaram先生拥有纽约州立大学海事学院国际运输管理与运筹学硕士学位、印度铁路管理学院物流管理专业学士学位后文凭，以及Madurai Kamaraj大学化学学士学位。我们认为，Sundaram先生作为一家财富500强公司的技术和转型主管的丰富领导经验以及他在数字工具和应用、网络安全和全球供应链管理方面的专长使他有资格担任我们的董事会成员。

2025年代理声明| 11



GORDON VON BRETTEN高级合伙人，JAB控股公司

52岁董事提名人委员会成员： •不适用				履历信息 Gordon von Bretten目前是JAB控股公司的高级合伙人，自2024年4月起担任该职位。在加入JAB之前，von Bretten先生于2020年6月至2024年3月期间在Coty Inc.（NYSE：COTY）担任首席转型官。在此之前，2015年至2020年，他在KKR Capstone担任运营合伙人，这是KKR的一支运营专业团队，专注于企业分拆以及横跨KKR私募股权投资组合的采购和供应链价值创造。他此前还在行业和管理咨询领域担任过多种领导职务，包括在Kl ö ckner Pentaplast、Alix Partners和A.T. Kearney任职，专注于重组和业绩改善。von Bretten先生自2024年4月起担任Coty Inc.董事会成员，并在Wella Company（Rainbow UK Bidco Limited）和Brandtech Group的董事会任职。任职资格 von Bretten先生拥有IBS，Lippstadt（德国）国际商务学士学位和Waterloo（加拿大）Wilfrid Laurier大学工商管理硕士学位。他拥有30多年领导战略举措、创造价值、提升业绩的经验。我们认为，von Bretten先生在采购、供应链价值创造以及消费品行业领先的战略举措方面的丰富经验使他有资格担任我们的董事会成员。

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包括（i）根据与他离开公司有关的协议（“过渡协议”）在2024财年期间向公司提供的咨询服务的咨询费600000美元和（ii）与失眠饼干分拆有关的1,979，419美元，据此，Tattersfield先生收到一笔现金付款，用于注销根据过渡协议根据失眠饼干的高管所有权计划（“失眠EOP”）授予他的15,699个限制性股权单位（“REU”）。根据过渡协议，Tattersfield先生作为董事会非执行成员以及Charlesworth先生的公司大使和高级顾问向公司提供服务。在2024年期间，Tattersfield先生的未归属KKI股权奖励继续根据过渡协议根据此类奖励的条款和条件归属。Tattersfield先生在董事会任职期间，有权获得与董事会其他非雇员成员相称的报酬（在本表题为“以现金赚取或支付的费用”一栏中报告）。Tattersfield先生于2024年6月18日不再担任董事会成员。2025年1月30日，公司通知Tattersfield先生，过渡协议将自2025年7月30日起终止。

非职工董事薪酬叙事

我们如何设定非雇员董事薪酬

董事会根据薪酬与提名委员会的建议，确定非雇员董事的年度薪酬。查尔斯沃思先生没有因其董事会服务而获得额外报酬。薪酬和提名委员会就董事薪酬计划与其独立薪酬顾问Frederic W. Cook & Co.，Inc.（“FW Cook”）进行磋商，并审查向在类似行业和类似规模的公司董事会任职的董事支付的薪酬的同行群体和一般行业调查信息，以确定变更是否可取。薪酬与提名委员会审查董事薪酬方案的频率不低于每三年一次。

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2024财年非雇员董事薪酬包括四个主要组成部分：年度现金保留金、委员会保留金、委员会主席保留金，以及以时间归属限制性股票单位（“RSU”）形式的年度股权授予，在授予日的第三个周年日归属60%，在授予日的第四个周年日归属20%，在授予日的第五个周年日归属20%。终止董事服务时的股权处理一般如“终止情形时的股权处理”中所述。董事会成员可不时收取在特设委员会服务的费用。每位董事也有权获得出席董事会和委员会会议所产生的合理自付费用的补偿。


现金保留金（美元）
董事会服务年度现金保留金：
椅子			200,000
牵头独立董事			80,000
审计和财务委员会主席			75,000
薪酬与提名委员会主席			70,000
非雇员董事			60,000
额外年度保留者：
委员会成员			5,000



年度股权授予⁽¹⁾($)
椅子			255,000
其他董事会成员			100,000

⁽¹⁾	授予的股票数量等于年度股权授予价值除以我们普通股在授予日的收盘价，四舍五入到下一个更高的份额。

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董事会通过监督公司的管理和管理，负责广泛的公司政策和公司的整体业绩。除其他职责外，董事会挑选、建议和监督公司高级管理团队的表现，该团队负责经营公司的业务。董事会认识到，领导结构以及首席执行官和主席角色的合并或分离是由公司的需求驱动的，根据具体情况，不同的领导模式可能是合适的。因此，公司目前没有要求领导角色合并或分离的政策，这会根据公司的需求保持灵活性。董事会定期评估这一结构，并根据具体情况确定是否将角色分开。董事会已确定，目前的领导结构，由单独的主席和首席执行官角色以及首席独立董事组成，目前对公司及其股东最为有效。

牵头独立董事

首席独立董事的职责包括：

•

主持主席未出席的任何董事会会议；

•

主持非雇员或独立董事的常务会议；

•

担任独立董事和主席之间的联络人，并以其他方式为董事会成员之间的沟通提供便利；

•

就发送给理事会的会议议程、日程安排和其他信息向主席提供投入；

•

可与股东、监管机构或其他重要利益相关者进行磋商；和

•

协助薪酬及提名委员会评估董事会及管理层表现。

董事会会议

我们的董事会在2024年召开了六次会议。在2024年期间，每位董事至少出席了该董事在董事会或该委员会任职期间举行的75%的董事会和委员会会议，但（i）Paul Michaels因健康原因无法出席董事会及其任职的每个委员会2024年会议的75%，以及（ii）Capel女士在任职期间未能出席2024年举行的三次董事会会议之一。董事也应出席股东年会。全体在任董事出席2024年度股东大会。

除董事会和委员会会议外，我们的董事还通过（其中包括）不太正式的集团沟通履行职责，包括与董事长和首席执行官、高级管理层成员以及其他适当人员进行讨论、简报和教育会议。

委员会

董事会的常设委员会、其成员以及2024年举行的会议数量如下。我们每个常设委员会的章程可在我们的公司治理网页上查阅，网址为https://investors.krispykreme.com/governance/governance-documents。

审计及财务委员会

审计和财务委员会，其中包括：

•

与独立审计师和公司法律、会计和内部审计部门协商，监督公司财务报告流程和内部控制系统的完整性，包括公司财务报表的完整性。

•

监督遵守我们的行为准则和法律法规。

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审计和财务委员会的成员是Deno先生（主席）、Michaels、Pleuhs和Telfer。根据2025年年会的选举结果，预计格里斯默先生将被任命为审计和财务委员会成员。我们的董事会已肯定地确定，每位成员均符合经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10A-3条规定的“独立董事”在审计和财务委员会任职的定义以及纳斯达克的公司治理标准。我们的董事会已确定，被任命为审计和财务委员会的每位董事都具备金融知识，并且我们的董事会已确定，Deno先生和Grismer先生均为SEC规则含义内的“审计委员会财务专家”，并且根据纳斯达克上市标准，在财务方面非常成熟。除担任董事的报酬外，没有任何审计和财务委员会成员在2024年从我们收到任何付款。

审计与财务委员会2024年共召开七次会议。

薪酬及提名委员会

董事会指定薪酬与提名委员会为公司合并提名&企业管治委员会及薪酬委员会。薪酬及提名委员会，其中包括：

赔偿相关责任：

•

协助董事会履行与高管薪酬相关的职责，并监督公司的高管薪酬计划、政策和计划。

•

就非雇员董事的薪酬进行审查并向董事会提出建议。

•

咨询独立薪酬顾问，以确定市场竞争力以及高管和非雇员董事薪酬的适当性。

提名及公司治理相关职责：

•

确定并向董事会推荐有资格担任公司董事的个人。

•

评估现任董事的表现，并在决定是否推荐该等董事连任董事会时考虑出席、参与、独立性和其他相关因素。

•

就董事会及其委员会的规模、结构、组成和职能向董事会提供咨询意见。

•

审查我们的公司治理原则和做法，并酌情向董事会提出变更建议。

•

监督对董事会和管理层绩效的评估。

有关薪酬和提名委员会在审议和确定高管和非雇员董事薪酬时所遵循的流程和程序的更多信息，请分别参见“薪酬讨论与分析”和“董事薪酬”部分。

薪酬和提名委员会的成员为Andrada女士（主席）以及Michaels和Pleuhs先生。我们的董事会已肯定地认定，每位成员在担任纳斯达克公司治理标准下的薪酬与提名委员会成员时，均符合“独立董事”的定义。

董事会已确定我们的薪酬和提名委员会的所有成员均为《交易法》第16b-3（b）（3）条所定义的“非雇员”董事。

薪酬与提名委员会2024年共召开五次会议。

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公司维持旨在促进董事会有效监督的公司治理实践和政策。公司的企业管治原则规定，董事会的基本责任是行使其商业判断，以董事会合理认为符合公司及其股东最佳利益的方式行事。董事会甄选、建议及监察高级管理层的表现，高级管理层负责经营公司的业务。作为监督职能的一部分，董事会根据长期目标和目标审查和批准公司未来一年的年度经营计划和战略。

董事会对风险的监督

董事会负责监督公司评估和管理风险的流程。董事会在公司风险监督过程中的作用包括审查并与管理层讨论对公司构成重大风险的关键领域。为管理其风险监督职能，董事会已将某些监督职责下放给其委员会。董事会主要监督与法律、合规、战略、运营和财务风险相关的事项。审计和财务委员会根据公司的业务战略、资本实力和整体风险承受能力，监督公司的风险管理，并监督网络安全风险。薪酬和提名委员会监督与适用于高级职员和雇员的薪酬计划、政策和做法相关的风险以及其他与人才相关的事项，以及与董事会独立性和治理相关的风险。各委员会酌情向全体董事会报告各自的考虑、行动和建议。

董事会对责任的监督

董事会监督公司的责任战略，包括就长期目标和承诺提供投入和指导。公司的执行领导和我们的高级主管Global Responsibility定期向董事会提供有关公司责任举措进展的最新信息。公司维持一个由跨职能领导组成的Be Sweet咨询委员会，以制定和执行公司的责任倡议。

董事会和委员会评估

董事会以及每个委员会每年进行一次自我评估，以评估其绩效。所有董事都将参与正式评估过程，对旨在引出用于提高董事会和委员会有效性的信息的书面问题作出回应。董事的反馈意见是从正式的自我评估过程中征求的，并在匿名的基础上与整个董事会和委员会逐字共享，并酌情与管理层进行交流。根据评估过程的反馈，我们的董事会和委员会与管理层合作，改进我们的政策、流程和程序，以进一步提高董事会和委员会的有效性。

行为准则

我们致力于创造激发客户惊奇和喜悦的体验，并以不妥协的诚信和对个人的尊重来做到这一点。董事会通过了适用于所有员工、管理人员和董事的行为准则。所有员工和所有董事会成员都必须在受聘时承认行为准则，并参加培训和认证。

我们的行为准则发布在我们的网站上，网址为https://investors.krispykreme.com/governance/governance-documents。我们将通过在此类网站上发布此类信息，告知我们的股东有关我们的高级财务官（包括首席执行官）的行为准则的任何修订或豁免。

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我们努力做到Sweet，并在我们所做的一切中激发参与度，通过即为Krispy Kreme的快乐来实现我们感动和提升生命的目的。我们的Be Sweet战略包含我们对社会和环境负责的方法，以及解决对我们和我们的利益相关者最重要的责任问题。该战略围绕三个核心支柱（1）热爱我们的Krispy Kremers，（2）热爱我们的社区，以及（3）热爱我们的星球，以及我们的治理和监督模式。我们的Be Sweet战略作为我们的框架，以实现一个更负责任的未来，支持公司的长期成功。

Be Sweet Responsibility Report

我们很自豪地在2023年发布了第一份与2022财年进展相关的责任报告，名为“Be Sweet Responsibility Report”。Be Sweet Responsibility报告开始与气候相关财务披露工作组（TCFD）和联合国可持续发展目标（UN SDGs）保持一致。我们最近的Be Sweet Responsibility Report，我们在2024年补充了一份情况说明书，我们可能会不时进一步补充（统称为我们的“Be Sweet Responsibility Report”），可在我们的网站上查阅。我们的Be Sweet责任报告，以及我们网站上有关我们责任实践的其他信息，未通过引用并入本代理声明或我们向SEC提交或提供给SEC的任何其他文件中。

若干关系及关联交易

关联交易的政策与程序

我们的董事会已就可能导致SEC规则和我们的关联方交易政策（任何此类交易，“关联方交易”）中定义的“关联方交易”的与关联方的交易采用了书面政策（“关联方交易政策”）。我们的关联交易政策要求在潜在关联交易中拥有利益（直接或通过直系亲属）的任何董事或执行官在进行交易之前向法律部门提供有关相关事实和情况的通知。我们的首席法务官将该信息传达给我们的审计和财务委员会，或审计和财务委员会主席。根据关联交易政策，未经我行董事会或我行董事会审计与财务委员会批准或批准，不执行关联交易。与关联交易有利害关系的董事回避对其有利害关系的关联交易的任何表决。

关联交易

除了分别在标题为“董事薪酬”和“薪酬讨论与分析”的章节中讨论的董事和执行官薪酬安排外，本节还介绍了自我们上一个财政年度开始以来的关联方交易以及与JAB相关人员的某些安排。

与JAB相关人员的安排

JAB实益拥有我们大约44%的普通股，我们的一些董事和董事提名人与JAB有关联。我们与JAB和JAB拥有控股投资的某些公司谈判了某些公平的商业安排，具体如下：

许可证、分销和供应协议

JAB的关联公司Keurig Dr Pepper Inc.（“KDP”）从该公司许可Krispy Kreme商标，用于制造Keurig酿造系统的份量包。KDP还向Krispy Kreme销售浓缩饮料和包装饮料，通过Krispy Kreme的商店进行转售。截至2024年12月29日的财年，来自KDP的许可收入为240万美元。

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就我们的首次公开募股（“IPO”）而言，2021年7月，公司与JAB和其附表A所列的某些其他持有人签订了投资者权利协议（“IRA”），其中包括（i）向JAB和该等持有人提供惯常的“需求，关于JAB和此类持有人在IPO后实益拥有的普通股股份的“搁置”和“搭载”登记权，以及（ii）管辖JAB与公司之间的某些信息权，据此：（1）公司应向JAB提供以下信息，这些信息应被JAB视为机密信息，（a）公司管理层的月度财务审查报告副本，（b）公司每个财政年度的合并财务业绩，（c）公司每个财政季度的未经审计的合并财务业绩，及（d）JAB不时合理要求的与公司财务状况、业务、前景或公司事务有关的其他资料；及（2）在董事会最终决策权限的规限下，公司将就（a）董事会及其委员会的组成，（b）董事会和委员会会议议程项目，（c）公司的合并、收购、资产剥离、战略投资和其他战略交易，以及（d）公司的重大资本支出，与JAB进行磋商，并真诚考虑JAB的意见。爱尔兰共和军还规定，公司将支付与此类注册有关的某些费用，并就根据经修订的1933年《证券法》可能产生的某些责任向注册权持有人作出赔偿（或就此作出贡献）。JAB可将根据IRA授予的注册权转让给随后从JAB或其任何关联公司获得可注册证券的任何个人或实体。

与法国巴黎银行的安排

法国巴黎银行（连同其某些关联实体，“法国巴黎银行”）实益拥有我们约8.8%的普通股。我们与法国巴黎银行有某些公平的商业安排，包括如下：

法国巴黎银行可能会向公司及其某些子公司签发信用证。2024财年，该公司为BNP签发此类信用证支付了约129,809美元的费用。

此外，公司和法国巴黎银行是某些衍生品合约的缔约方，以减轻与利率、某些商品价格和外汇汇率波动相关的风险。

从内部人士处回购失眠饼干的普通单位

与2024年7月的Insomnia Cookies资产剥离有关，KKI的子公司Krispy Kreme Doughnut Corporation回购了：

•

我们的总裁兼首席执行官、董事会成员查尔斯沃思先生提供了7,942个普通单位的失眠饼干，现金支付总额为1,001，330美元；

•

来自我们前首席增长官兼国际总裁Spanjers先生的7,942个普通单位的失眠饼干，总现金支付为1,001，330美元；和

•

我们董事会成员Tattersfield先生在2024年部分时间提供了15,884个普通单位的失眠饼干，总现金支付为2,002，788美元。

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求我们的董事和高级职员以及拥有我们普通股10%以上的人向SEC和纳斯达克提交所有权和所有权变更的报告，并向我们提供报告的副本。根据我们对此类报告的审查以及我们的董事和高级职员的书面陈述，我们认为2024财年的所有此类申报都是及时的。2025年初，该公司新任命的首席产品官Alison Holder的表格3被推迟了7天，原因是该公司无法从SEC获得提交文件所需的文件。

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作为我们努力更好地理解股东观点的一部分，我们定期与股东接触，征求他们对各种事项的意见和看法。我们与股东讨论多种话题，包括公司的经营战略、财务业绩、高管薪酬和责任事项。董事会重视我们股东的观点，我们收到的反馈继续为我们的政策和做法提供信息。

任何利害关系方可通过发送电子邮件至ir@krispykreme.com或发送书面通讯至：corporate secretary，Krispy Kreme, Inc.,2116 Hawkins Street，Charlotte，NC 28203与董事会、主席、首席独立董事或独立董事就董事会相关问题进行沟通。相关通讯将根据通讯中概述的事实和情况分发给董事会，或酌情分发给任何个别董事或董事。与董事会职责无关的通讯将不会被转发。

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姓名	年龄	职务
约书亚·查尔斯沃思	50	总裁兼首席执行官
耶利米·阿舒基安	45	执行副总裁兼首席财务官
阿提巴·亚当斯	54	首席法务官兼公司秘书
拉斐尔·杜维维耶	42	国际总裁
艾莉森·霍尔德	48	首席产品官
David Skena	54	首席增长官
尼古拉·斯蒂尔	38	首席运营官
安吉拉·约赫姆	54	首席信息和技术干事
特蕾莎·赞德惠斯	56	首席人事官

查尔斯沃思先生的简历载于上文“提案1：选举董事”。

Jeremiah Ashukian，45岁，自2023年1月起担任本公司执行副总裁兼首席财务官。在加入Krispy Kreme之前，他曾在Mars，Incorporated担任多个北美和拉丁美洲地区的首席财务官职务。Ashukian先生在其职业生涯早期担任过多个财务职位，涉及财务职能的各个方面，在建立多样化和有效的团队、职能和业务转型、整合、并购和投资组合管理方面拥有丰富的经验。Ashukian先生拥有Wilfrid Laurier爵士大学的数学本科学位以及加拿大安大略省的C.M.A.和C.P.A.称号。

Atiba Adams，54岁，自2024年6月起担任我们的首席法务官和公司秘书。在加入Krispy Kreme之前，Adams先生曾于2022年1月至2024年6月在Bausch + Lomb担任高级副总裁兼副总法律顾问。Adams先生还在Mars，Incorporated担任过各种职务，包括2017年7月至2022年1月担任Mars Global Petcare的总法律顾问，以及2015年2月至2017年7月担任Mars Global Chocolate的总法律顾问。Adams先生拥有宾夕法尼亚米勒斯维尔大学政治学学士学位和北卡罗来纳中央大学法学院法学博士学位。

Raphael Duvivier，42岁，自2025年1月起担任我们的总裁，国际。自2019年1月加入公司以来，他还担任过多个领导职务，包括担任部门首席财务和战略官，最近担任首席发展官。在加入Krispy Kreme之前，Duvivier先生曾在餐饮品牌国际 International Inc.的多个地区担任多个高级领导职务。Duvivier先生拥有巴西里约热内卢天主教大学工业工程学士学位和欧洲工商管理学院工商管理硕士学位。

Alison Holder，48岁，自2025年1月起担任我们的首席产品官。自24多年前加入公司以来，她在组织内的多个职能部门担任过多个领导职务。最近，霍尔德女士担任首席创新官、全球研究、发展和品牌创新副总裁，在此之前，她曾在品牌营销、洞察和分析、研发和制造服务方面担任高级职务。Holder女士拥有High Point大学工商管理学士学位。

David Skena,54岁，自2025年1月起担任我们的首席增长官。他于2022年3月至2025年1月担任我们的首席品牌官，并于2018年11月至2022年3月担任首席营销官。在加入Krispy Kreme之前，Skena先生于2015年7月至2018年5月期间担任鲁比星期二饭店的首席营销官。在加入鲁比星期二饭店之前，Skena先生是百事可乐的一名营销人员，最近担任该公司的高级和价值品牌副总裁，包括Stacy的Pita芯片和Smartfood爆米花等。在加入百事公司之前，他曾在卡夫食品公司（Kraft Foods，Inc.）担任多个品牌的品牌管理工作。Skena先生拥有巴克内尔大学经济学学士学位、东英吉利大学经济学研究生文凭以及西北大学家乐氏管理学院MBA学位。

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Nicola Steele，38岁，自2025年3月起担任我们的首席运营官。在获得任命之前，Steele女士曾任职于公司子公司Krispy Kreme Holdings PTY有限公司、Krispy Kreme Australia PTY Ltd.和Krispy Kreme New Zealand Limited，曾于2023年9月至2025年3月担任总裁兼董事，于2022年3月至2023年8月担任首席运营官，并于2019年1月至2022年2月担任零售总监。在此之前，自2006年10月作为一名船员加入公司以来，Steele女士在澳大利亚和新西兰的商店和运营管理部门担任了进步的领导职务。

Angela Yochem，54岁，自2025年3月起担任我们的首席信息和技术官。她于2023年12月至2025年3月担任我们的首席信息官。她是一名多行业CXO，最近于2018年至2023年在Novant Health担任执行副总裁首席转型和数字官。Yochem女士曾在Rent-A-Center、BDP International、阿斯利康和戴尔担任CIO和CTO领导职务，在规模化建设差异化技术能力方面拥有丰富的经验。Yochem女士是苏黎世保险公司北美子公司的独立董事，她在该公司的审计委员会任职，并且是银行、服务和企业技术行业公司的前独立董事。她拥有DePauw大学音乐学士学位和田纳西大学计算机科学理学硕士学位。

特蕾莎·赞德怀斯（Theresa Zandhuis），56岁，自2017年8月起担任我们的首席人事官。在加入Krispy Kreme之前，Zandhuis女士于2015年7月至2016年9月期间担任执行副总裁兼AOL（威瑞森通信的一个部门）的首席人事官。她曾于2012年4月至2015年6月担任eBay Enterprise人力资源副总裁，该公司以前是eBay的子公司。她目前担任董事会成员，担任Make-A-Wish Central & Western North Carolina的副主席，并担任National Veterinary Associates的董事会成员。Zandhuis女士拥有密歇根大学组织管理学士学位。

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根据《交易法》第14A条的要求，作为一个良好的公司治理问题，公司要求股东批准一项关于本代理声明中报告的公司高管薪酬的咨询决议。正如“薪酬讨论与分析”部分所述，我们的高管薪酬计划旨在通过将高管的薪酬和财务利益与股东价值创造相一致来吸引、留住和激励优秀的高管人才。我们根据这一理念设计和实施我们的薪酬计划和政策，以促进优越的业绩结果，并为我们的股东创造更大的价值。

因此，公司要求股东在2025年年会上批准以下不具约束力的咨询决议：

“决议，Krispy Kreme, Inc.（“公司”）的股东在咨询的基础上批准公司指定执行官的薪酬，如公司2025年年度股东大会的薪酬讨论和分析、薪酬表和代理声明中的叙述性讨论中披露的那样。”

因为你对这个提案的投票是建议性的，所以对董事会没有约束力。然而，公司和董事会在作出未来薪酬决定时将考虑投票结果。

需要投票

在咨询的基础上批准提案2，需要亲自出席或由代理人代表并已实际投票的我们普通股的多数投票权持有人投赞成票。经纪人未投票将不被视为已对提案2进行投票，因此对投票没有影响。弃权将被视为对提案2进行了投票，因此将具有对适用提案投反对票的效果。

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在我们的2024年年度股东大会上，我们在咨询的基础上寻求股东批准我们在2024年代理声明中披露的NEO的补偿。在我们的2024年年会上，97.3%的投票者投票支持薪酬发言权决议。正如这些结果所证明的那样，我们相信我们的股东普遍支持我们的补偿计划和做法。我们每年都会举行薪酬发言权投票。

原则和治理

我们高管薪酬计划的首要目标是吸引、留住和激励对推动持续增长和股东价值创造至关重要的优秀高管人才。我们的高管薪酬原则和治理实践旨在支持这一目标，同时保持竞争力。

在制定和监督我们的高管薪酬计划时，薪酬和提名委员会遵循以下关键原则：

1.	绩效驱动：薪酬反映绩效，培养成就和问责文化。

2.	竞争公平：薪酬待遇对内公平对外竞争我们行业内，一般行业，吸引和留住示范性人才。

3.	长期焦点：薪酬要素的组合通过使高管的利益与我们的股东的利益保持一致，强调长期、可持续的增长。

4.	透明度：该计划与公司目标保持一致，坚持健全的治理实践，并减轻过度冒险。

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我们做什么		我们不做的事
丨将显着的薪酬置于风险之中，并利用短期和长期公司业绩驱动的激励来平衡焦点。		×以牺牲长期业绩为代价激励短期成果。
⑤在我们的激励计划中纳入有意义且具有挑战性的绩效目标。		×允许保证金、衍生工具或投机性交易，例如对冲、质押或卖空。
⑤分析相对于一组相关同行公司（我们的“同行集团”）的薪酬类型和水平。		×提供消费税毛额支付。
丨以目标支出的200%为年度奖金薪酬上限。		×对“水下”未行使股票期权重新定价。
丨激励持股培育长期所有制和价值创造思维。		×为我们的高管提供单独的雇主支付的补充养老金。
⑤维持补偿补偿（即“追回”）政策，以便在财务重述时重新获得未应得的补偿。		×提供“单一触发”股权奖励归属或遣散。
		×激励过度冒险的商业决策。

同行组

我们使用一组同行公司来分析外部市场薪酬水平和做法。根据我们的独立薪酬顾问FW Cook和管理层的意见，薪酬和提名委员会每年都会审查我们的同行小组，以使其组成保持适当。每年，我们都会将我们的薪酬方案和薪酬水平与同行群体和一般行业市场数据进行比较，以评估我们的方案和目标薪酬水平是否与外部市场保持一致并具有竞争力。

在构建我们的同行群体时，薪酬和提名委员会审查并考虑规模相似、业务导向和行业分类相似、产品和服务类似的全球上市公司的信息。它还考虑了其他因素，包括（i）市值和企业价值，（ii）员工总数，（iii）包括毛利率、EBITDA和EBITDA利润率在内的财务指标，（iv）在广度、复杂性和责任范围方面相似的高管职位，以及（v）高管人才和客户的竞争对手。

基于这些考虑，我们的薪酬和提名委员会审查并批准了2024财年的同行小组，该小组由以下公司组成：


• Bloomin’Brands，Inc.（BLMN）		• 餐饮品牌国际 International，Inc.（QSR）
• Cheesecake Factory，Inc.（CAKE）		• Shake Shack，Inc.（SHAK）
• Chipotle Mexican Grill, Inc.（CMG）		• Sweetgreen, Inc.（SG）
• Domino's Pizza, Inc.（DPZ）		• Texas Roadhouse, Inc.（TXRH）
• Dutch Bros Inc.（BROS）		• The Wendy’s Company（WEN）
• Jack in the Box Inc.（JACK）		• YETI Holdings，Inc.（YETI）
• 怪物饮料公司（MNST）		•百胜！Brands，Inc.（YUM）
• Papa John’s International，Inc.（PZZA）

同行群体每年都会受到审查；然而，随着我们的成长和发展，以及随着同行群体中的公司因合并、收购或其他合并而发生变化，我们的薪酬和提名委员会将继续酌情审查和重新配置我们的同行群体。

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对于2024年，薪酬和提名委员会聘请FW Cook就我们的NEO薪酬的薪酬做法和竞争格局提供建议。薪酬和提名委员会在评估高管薪酬时将目标定在市场薪酬水平的第50个百分位和第75个百分位之间；然而，薪酬决定是基于一套更全面的考虑因素，例如公司业绩、个人高管业绩、经验和内部公平。

在确定适当的薪酬水平时，薪酬和提名委员会在我们的同行集团的公司和一般行业薪酬调查中审查担任类似职位的高管的薪酬水平。FW Cook最初为选定的同侪群体汇编薪酬数据。应薪酬和提名委员会的要求，管理层审查和评估FW库克的薪酬数据，并酌情为薪酬和提名委员会的批准提供投入和建议。

对于首席执行官，薪酬和提名委员会每年审查和批准与首席执行官薪酬相关的个人和公司目标和目标。薪酬和提名委员会还根据这些目标和目标评估首席执行官的绩效，并根据这一评估提交首席执行官的薪酬水平。在确定CEO的薪酬时，薪酬和提名委员会会考虑公司的财务表现，包括股东总回报、可比公司CEO类似待遇的价值以及历史薪酬水平。

⁽¹⁾	有关公司非GAAP财务指标与最具可比性的GAAP财务指标的对账，请参见附录A。

26 | Krispy Kreme, Inc.

下表总结了我们近地天体2024财年补偿计划的主要要素，包括每个要素的描述和预期目的。除了表中汇总的项目外，我们的NEO还有资格参加全公司范围的固定缴款（401（k）储蓄）计划。对所有补偿要素的更详细描述，包括对每个要素的相关2024年行动（如适用），如下表所示。NEO薪酬包括基本工资、我们的年度激励计划（“AIP”）下的年度现金激励奖励，以及我们的综合计划下的基于股权的薪酬。我们还根据一般行业惯例提供某些有限的福利和额外福利。我们的AIP下的可变薪酬是我们NEO补偿计划中最重要的组成部分。


			长期激励计划（LTIP）
薪酬要素	基本工资	年度激励计划（AIP）	基于业绩的限制性股票单位（“业绩股”）	基于时间的限制性股票单位（“RSU”）
说明	•持续的固定现金补偿	•基于为每个NEO制定的目标的年度现金奖励计划 •实际奖励低于门槛绩效0%最高达到最高或更高绩效目标的200%	•股票份额是根据3年财务和运营绩效目标赚取的 •奖励为低于阈值绩效目标的0%最高为最高或更高绩效目标的200%	•在NEO满足基于服务的要求后，RSU在规定的时间归属
目的	•吸引和留住卓越和多样化的人才 •反映企业期望、能力和价值观	•推动实现年度财务目标 •反映挑战并分担与短期业绩相关的风险 •相对于长期激励（LTIP）的平衡重点	•激励持续实现长期财政增长 •使NEO的利益与股东的利益保持一致 •相对于短期激励（AIP）的均衡关注
谁接收	所有近地天体
授予/支付时	每年审查，每周付费	财政年度结束后3个月内支付	一般于4月/5月批出
交付形式	现金		Krispy Kreme, Inc.普通股
业绩类型	短期/年度		长期
业绩/授予期	不适用	1年期	3年	5年后全款背心
业绩措施	能力、技能、价值观、个人表现、长期潜力	净收入增长、调整后EBITDA增长、自由现金流	ROIC，杠杆，浪费，股价升值	留存，股价升值

2025年代理声明| 27

基本工资是支付给我们的近地天体的直接报酬总额中的单一固定薪酬要素。我们支付基本工资是为了向高管提供一个安全、固定的现金薪酬基数，以表彰个人责任和工作绩效。基本工资水平通常由薪酬和提名委员会每年审查和制定。在确定基本工资水平时，薪酬和提名委员会审查在我们的同行群体和一般行业薪酬调查中担任类似角色的NEO的基本工资。基本工资变动，如果有的话，一般从4月1日起对我们所有员工生效，包括NEO。

2024年行动

查尔斯沃思先生的基本工资从950,000美元增加到1,000，000美元，这与他晋升为首席执行官有关，自2024年1月1日起生效。自2024年4月1日起，他没有获得额外的加薪。2024年没有其他近地天体获得基本工资增长。每个近地天体2023和2024财政年度的基薪见下表。


	2023年基数工资		2024年基地工资		增加
NEO	($)		($)		增加

约书亚·查尔斯沃思		950,000		1,000,000		5.3	%

耶利米·阿舒基安		650,000		650,000		—	%

Matthew Spanjers		600,000		600,000		—	%

David Skena		600,000		600,000		—	%

特蕾莎·赞德惠斯		550,000		550,000		—	%

2024年年度激励计划（AIP）

概述

我们的AIP是一项为期一年的现金激励计划，旨在奖励在一个财政年度内实现相对于预先设定的业绩目标的年度财务业绩的NEO。在会计年度开始时，薪酬和提名委员会会建立AIP结构，包括绩效指标和目标，以及每个NEO的奖励机会，包括门槛、目标和最高赔付。在2024财年，AIP不包括失眠饼干的影响，以及其他战略业务变化（例如收购和资产剥离）的任何潜在影响。财政年度结束后，薪酬和提名委员会审查绩效并确定每个NEO的付款。我们首席执行官的AIP奖励须经董事会批准。

对于所有NEO，2024年AIP基于公司总共三项绩效衡量标准：

•

净收入增长；

•

调整后EBITDA增长；和

•

自由现金流。

净收入增长和调整后EBITDA增长是根据上一财年的增长情况确定的。有关调整后EBITDA和自由现金流的定义以及非GAAP财务指标与GAAP财务指标的对账，请参见附录A。

薪酬与提名委员会选择这些指标的原因如下：

•

净收入和调整后EBITDA是运营实力和业绩的指标；

•

将净收入和调整后EBITDA都包括在内，推动了平衡的顶线和底线财务增长，这样增加收入就不会以利润率下降为代价；和

•

自由现金流是衡量财务健康状况和战略增长潜力的指标。

28日| Krispy Kreme, Inc.

2024年AIP的计划年度为2024年1月1日至2024年12月29日。对于根据该计划获得的任何奖励，必须至少达到调整后EBITDA增长的门槛水平。下表列出了2024年目标年度奖金机会、派息机会范围，以及每个绩效衡量标准的门槛、目标和最高绩效水平。


		2024年AIP绩效衡量标准和目标⁽¹⁾
NEO	目标（占基薪%）	支付机会范围	业绩计量	门槛			目标			最大值
约书亚·查尔斯沃思	100%	0% — 200% 目标	净收入增长		4.0	%		6.1	%		10.0	%
耶利米·阿舒基安	80%
Matthew Spanjers	80%		调整后EBITDA增长		4.0	%		8.9	%		14.0	%
David Skena	80%
特蕾莎·赞德惠斯	70%		自由现金流		$7.5 百万			$15.0 百万			$35.0 百万

(1)	净收入和调整后EBITDA业绩目标是基于上一财年的增长，因此需要相应更高水平的绝对同比业绩交付。

对于每个绩效目标和绩效水平，薪酬与提名委员会确定了相应的支付百分比，如下表所示。介于绩效水平之间的绩效的支付百分比使用线性插值计算。


支付矩阵⁽¹⁾	门槛			目标			最大值
净收入增长		75	%		100	%		120	%
调整后EBITDA增长		75	%		100	%		152	%
自由现金流		90	%		100	%		110	%
总付款%		50	%		100	%		200	%

(1)	要计算总支出百分比，每个衡量标准的绩效百分比相乘，例如，如果所有衡量标准的绩效达到最大值，则总绩效为200%（120% x152% x110% = 200%）。

2024年业绩

AIP奖励在该会计年度结束后计算。2024财年，该公司的净收入增长表现高于阈值；然而，调整后的EBITDA增长表现和自由现金流均低于阈值。因为根据该计划获得的任何奖励都需要至少达到调整后EBITDA增长的门槛水平，因此没有为2024年的业绩支付任何AIP奖励。

2024年长期激励计划（LTIP）

概述

薪酬和提名委员会设计LTIP是为了使NEO的利益与股东的利益保持一致，推动留住关键的高管人才，减轻过度冒险，并平衡激励措施以实现短期和长期成功。LTIP下的基于股权的薪酬赠款占我们NEO总薪酬的很大一部分。

就2024年而言，根据我们的LTIP向我们的NEO授予股权奖励，其中50%的授予以基于绩效的限制性股票单位（“绩效股份”）的形式交付，50%的授予以基于时间的限制性股票单位（“RSU”）的形式交付。薪酬和提名委员会认为，这种股权工具的组合提供了与股东利益的适当一致性，并包括对长期公司业绩的适当强调。业绩份额在三年业绩期结束时（2024年至2026年）进行分配。受限制股份单位于授出日期的第三个周年归属60%、授出日期的第四个周年归属20%及授出日期的第五个周年归属20%，但须继续受雇。RSU归属时间表比典型的市场实践要长，这旨在与我们的股东建立重要的长期一致。

2025年代理声明| 29

对于每个NEO，薪酬和提名委员会根据对我们同行集团内和跨一般行业的市场实践分析（基于薪酬调查）确定授予的奖励类型，以及单个奖励的规模。业绩份额和RSU的年度授予日期通常在4月或5月；2024财年LTIP奖励于2024年4月11日授予。

2024年赠款计算

薪酬和提名委员会使用以下计算来确定（i）授予每个NEO的绩效份额和RSU的目标数量，以及（ii）每个NEO在3年绩效期结束时获得的实际绩效份额数量。

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目标奖

每个NEO的目标奖励，以美元金额表示，由薪酬和提名委员会每年根据每个NEO的角色、个人表现和潜力、对同行群体长期激励做法的分析以及一般行业调查来源确定。

2024年奖项

下表列出了我们NEO 2024年的目标年度LTIP奖励。


NEO	年度 LTIP赠款价值⁽¹⁾ ($)		业绩股份授予价值-50% ($)		受限制股份单位批出价值-50% ($)		目标业绩股份⁽²⁾ (#)		RSU⁽³⁾ (#)
约书亚·查尔斯沃思		1,000,000		500,000		500,000		33,356		33,356
耶利米·阿舒基安		750,000		375,000		375,000		25,017		25,017
David Skena		750,000		375,000		375,000		25,017		25,017
Matthew Spanjers		750,000		375,000		375,000		25,017		25,017
特蕾莎·赞德惠斯		600,000		300,000		300,000		20,014		20,014

(1)	关于我们NEO的LTIP奖励的授予日期会计价值，请参见“薪酬汇总表”。

(2)	可能按目标赚取的股票数量等于年度LTIP授予价值除以14.99美元，即2024年4月11日我们普通股的收盘价，四舍五入到下一个更高的份额。3年业绩期结束时实际交付的股份数量将根据实际履行情况而有所不同。

(3)	RSU的数量等于年度LTIP授予价值除以14.99美元，即2024年4月11日我们普通股的收盘价，四舍五入到下一个更高的份额。

除了上述概述的赠款，薪酬和提名委员会在2024年向我们的NEO授予了以下一次性LTIP奖励：

•

为表彰他的领导能力和与成功的失眠饼干剥离相关的非凡努力，薪酬和提名委员会于2024年9月12日向Ashukian先生授予了价值375,000美元的一次性RSU赠款。这笔赠款以100%的RSU形式交付，将在授予日的第三个周年纪念日完全归属，但须继续受雇。

•

在年度授予时，薪酬和提名委员会还向Skena先生和Zandhuis女士各自授予了价值1,000，000美元的一次性RSU授予，以100% RSU交付，在授予日的第三个周年日归属60%，在授予日的第四个周年日归属20%，在授予日的第五个周年日归属20%

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业绩股旨在推动实现长期财务目标，并实现股东回报最大化。授予NEO的目标绩效份额基于我们普通股截至授予日2024年4月11日的收盘价。2024财年业绩份额的业绩期限为包括2024、2025、2026财年在内的三年。对于业绩份额，薪酬和提名委员会根据我们的长期增长战略，建立了具有相应门槛、目标以及最高业绩和支付水平的财务和运营业绩指标。在履约期结束后，薪酬与提名委员会将根据实际结果审查业绩并奖励股份。业绩低于阈值的，不授予股份；业绩达到阈值的，授予目标股份的50%；业绩达到目标的，授予目标股份的100%；业绩达到或超过阈值的，授予目标股份的200%。对于介于阈值和最大值之间的绩效，薪酬与提名委员会将使用线性插值来确定结果和相应的奖励。如果薪酬和提名委员会证明业绩达到或高于门槛，股票一般会在业绩期结束后的第一季度进行分配。有关基于我们每个NEO的阈值、目标和最高性能的潜在奖励，请参阅“基于计划的奖励的授予”表。

根据2024财年业绩份额授予，在业绩期结束时授予NEO的股票数量将基于（i）60%的投资资本回报率（“ROIC”），等于税后绝对净营业利润增长除以三年业绩期的累计资本支出，（ii）20%的杠杆率，即公司公开报告的净杠杆率，计算方法为净债务除以调整后EBITDA，以及（iii）20%的垃圾填埋场食物垃圾减少。

薪酬和提名委员会认为，这些措施是衡量我们业务长期运营实力的重要指标，创造了长期价值，并使我们NEO的表现与我们股东的利益保持一致。

要求持股

为了进一步调整我们NEO和股东的利益，薪酬和提名委员会于2024年实施了持股要求。这些要求旨在推动我们的每个NEO积累并持有大量我们的普通股。我们认为，我们的持股要求与我们的同行集团和一般行业实践的要求具有可比性。下表总结了我们的所有权和持有要求条款。


规定		条文说明

所有权要求		• CEO 6倍基本工资 •其他执行干事基薪的3倍

满足要求的时间（阶段性）		•自执行干事受雇之日起五年或晋升为适用的执行级别，以较晚者为准

权益计入所有权		•未归属的RSU和基于时间的限制性股票奖励的基础股票 •获得基于业绩的股票和基于业绩的限制性股票奖励 •直接拥有的股份 •间接拥有的股份（由配偶或直系亲属的信托）

所有权中排除的股权		•未兑现业绩奖励股票和基于业绩的限制性股票奖励 •未行权股票期权

持有要求		•不要求执行官持有从既得奖励中获得的一定比例的股份；执行官有责任在分阶段期间内监督并实现要求

2025年代理声明| 31

我们的近地天体参加了一般可供我们雇员使用的相同福利计划，并获得与其他雇员相同的保险。这些福利计划包括健康保险、辅助保险、人寿保险和残疾保险。我们只为选定的非经常性搬迁费用向NEO提供税收毛额。在2024财年，我们没有向我们的任何近地天体提供通勤费用。

定额供款（401（k）储蓄）计划

我们的NEO有资格参加我们的合格界定缴款401（k）计划，根据该计划，他们有机会推迟部分合格补偿，直至税法限制，并获得前3%缴款的100%和后2%缴款的50%的公司匹配缴款。

养老金福利和不合格递延补偿

我们没有为我们的近地天体维持任何确定的福利养老金或不合格的递延补偿计划。

雇佣协议及管制安排变更

作为一种标准做法，公司一般不会与CEO以外的NEO签订雇佣协议或单独变更控制权协议。我们提供其他NEO遣散费以及在控制权发生变化时额外获得AIP和基于LTIP的补偿的权利。我们提供这些保护是为了帮助确保其他近地天体在控制权发生变化后能够协助成功过渡，并在控制权发生变化后两年内，如果近地天体无故非自愿终止或因正当理由（如适用）辞职，则提供具有竞争力的遣散保护。我们不为控制权利益的变化提供任何税收毛额。我们在下面的“就业协议”部分描述了查尔斯沃思先生的就业协议。我们在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”中描述了控制权变更时向NEO提供的遣散安排和其他福利（以及控制权变更时某些离职时的股权处理）。

32 | Krispy Kreme, Inc.

信息。这一禁令适用于与他们共享同一家庭的我们内部人士的任何家庭成员，以及其证券交易决策受到我们任何内部人士影响或控制的任何其他个人或实体。我们的内幕交易政策还禁止我们的董事和执行人员在任何时候从事有关公司证券的投机性交易，包括但不限于收购看跌期权、为公司证券提供保证金或以其他方式质押公司证券作为抵押品、从事涉及公司证券的卖空交易或进行任何其他对冲交易。

追回政策

自2023年10月2日起，董事会更新了我们的回拨政策，除其他外，规定我们将寻求从任何现任或前任执行官那里收回，在由于我们严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述之后，合理迅速地，在紧接此类重述日期之前的三个完整财政年度内收到的任何错误授予的基于激励的薪酬。根据回拨政策，基于激励的薪酬包括全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。

我们认为，我们的追回政策足够广泛，可以降低潜在风险，即执行官在这种情况下通过要求补偿补偿而故意错误陈述结果以在激励计划下受益。我们的回拨政策副本已提交给SEC，作为我们最近的年度报告表格的展示

10-K。

薪酬及提名委员会的报告

在履行职责时，薪酬与提名委员会审查并与管理层讨论了本委托书所载的薪酬讨论与分析。

根据上述检讨及讨论，薪酬及提名委员会建议董事会将薪酬讨论及分析纳入本委托书及公司年报表格

10-K

截至2024年12月29日止年度（通过参考本委托书的方式并入）。

薪酬及提名委员会

Marissa Andrada，主席

Paul S. Michaels

格哈德·普勒乌斯

2025年代理声明| 33

行政薪酬表

2024年薪酬汇总表

下表列出了有关我们的NEO在2022、2023和2024财年获得的补偿的信息。对于2023年和2022年，某些金额已根据先前报告的金额进行了调整，以反映这些年度获得的补偿。


姓名和主要职务	年份		工资 ($)		奖金 ($)			股票奖项 ($) (1)			期权奖项 ($) (1)			非股权激励计划 Compensation ($)		所有其他 Compensation ($) (3)		合计 ($)

Joshua Charlesworth，总裁兼首席执行官		2024		999,039		—			1,000,012			—			—		511,404		2,510,455
		2023		944,885		—			9,425,899			—			874,000		15,390		11,260,174
		2022		860,000		—			500,006			—			—		13,790		1,373,796

Jeremiah Ashukian，执行副总裁兼首席财务官		2024		650,000		—			1,125,021			—			—		2,465		1,777,486
Jeremiah Ashukian，执行副总裁兼首席财务官		2023		625,000		675,000	(2)		2,452,404	(2)		2,000,001	(2)		584,893		181,805		6,519,103

David Skena，首席增长官		2024		600,000		—			1,750,023			—			—		140,009		2,490,032
		2023		600,000		—			750,029			—			552,000		15,918		1,917,947
		2022		561,731		—			399,996			—			—		14,318		976,045

Matthew Spanjers，前首席增长官兼国际总裁		2024		600,000		—			750,010			—			—		15,990		1,366,000
		2023		574,039		—			2,750,044			—			552,000		15,390		3,891,473
		2022		525,000		—			500,006			—			—		13,790		1,038,796

Theresa Zandhuis，首席人事官		2024		550,000		—			1,600,033			—			—		17,838		2,167,871

(1)	金额反映了在2024、2023和2022财年根据ASC主题718计算的限制性股票单位奖励和授予的股票期权的全部授予日公允价值。我们提供资料，内容有关用于计算我们的已审核综合财务报表附注13中向执行人员作出的所有限制性股票单位奖励的价值所使用的假设，该等假设载于我们的年报表格内 10-K 截至2024年12月29日止年度。

(2)	阿舒基安先生于2023年1月受聘后，收到了一份签到奖金675,000美元，a 一次性 RSU赠款，授予日价值为150万美元，以及一个一次性授予不合格股票期权（“NSO”），授予日价值200万美元。

(3)	所有其他赔偿一栏中报告的数额反映了下表所列的项目和价值。


2024年所有其他赔偿
NEO	细胞电话 ($)		401（k）匹配 ($)		团体生活保险 ($)		搬迁 ($)		税收总额 ($)			其他 ($)			合计 ($)

约书亚·查尔斯沃思		1,200		13,800		1,518		—		—			494,886	(a)		511,404

耶利米·阿舒基安		600		875		990		—		—			—			2,465

David Skena		1,200		13,800		1,518		71,134		52,357	(b)		—			140,009

Matthew Spanjers		1,200		13,800		990		—		—			—			15,990

特蕾莎·赞德惠斯		1,200		13,800		2,838		—		—			—			17,838

(a)

2024年7月，与失眠饼干剥离有关，查尔斯沃思先生收到了一份

一次总付

现金支付494,886美元，以换取取消此前根据失眠EOP授予他的3,925个REU。

(b)

在2024财年，斯凯纳先生收到了一笔税

毛额

为他的搬迁费用。


2023年所有其他赔偿
NEO	细胞电话 ($)		401（k）匹配 ($)		团体生活保险 ($)		搬迁 ($)		合计 ($)

约书亚·查尔斯沃思		1,200		13,200		990		—		15,390

耶利米·阿舒基安		600		—		596		180,609		181,805

David Skena		1,200		13,200		1,518		—		15,918

Matthew Spanjers		1,200		13,200		990		—		15,390

34 | Krispy Kreme, Inc.

行政薪酬表

2024年薪酬汇总表


2022所有其他补偿
NEO	细胞电话 ($)		401（k）匹配 ($)		团体生活保险 ($)		合计 ($)

约书亚·查尔斯沃思		1,200		11,600		990		13,790

David Skena		1,200		11,600		1,518		14,318

Matthew Spanjers		1,200		11,600		990		13,790

2024年授予基于计划的奖励

下表列出了有关股权计划奖励和

非股权

我们在2024财年向NEO授予的激励计划。所有奖励均根据Krispy Kreme, Inc. 2021年综合激励计划（“综合计划”）授予。


			预计未来支出下非股权奖励奖励 (1)						预计未来支出股权激励计划下奖项 (2)						所有其他股票奖项：数股份或股票			所有其他期权奖项：数量证券底层期权 (#)		运动或基地价格期权奖项（$/SH）		授予日期公平价值股票和期权奖项（美元） (3)
姓名	授予日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		单位 (#)			所有其他期权奖项：数量证券底层期权 (#)		运动或基地价格期权奖项（$/SH）		授予日期公平价值股票和期权奖项（美元） (3)

约书亚·查尔斯沃思		4/11/2024		500,000		1,000,000		2,000,000		—		500,006		1,000,013		33,356	(4)		—		—		1,000,012

耶利米·阿舒基安		4/11/2024		260,000		520,000		1,040,000		—		375,005		750,010		25,017	(4)		—		—		750,010

		9/12/2024		—		—		—		—		—		—		32,553	(5)		—		—		375,011

David Skena		4/11/2024		240,000		480,000		960,000		—		375,005		750,010		91,729	(4)		—		—		1,750,023

Matthew Spanjers		4/11/2024		240,000		480,000		960,000		—		375,005		750,010		25,017	(4)		—		—		750,010

特蕾莎·赞德惠斯		4/11/2024		192,500		385,000		770,000		—		300,010		600,020		86,726	(4)		—		—		1,600,033

(1)	这些列根据每个NEO的年度基本工资和年度激励计划目标百分比显示了2024财年年度激励计划下每个NEO在阈值、目标和最高支付水平下的潜在支付价值。

(2)	代表绩效股份的奖励。绩效股票于2024年4月11日授予，在对2026财年财务和运营业绩进行认证后归属。

(3)	本栏中的金额不代表NEO收到或有权收到的金额。相反，报告的金额代表在适用的授予日根据ASC 718计算的奖励的公允价值。

(4)	只要就业持续至适用的归属日期，这些受限制股份单位分三期归属如下：2027年4月11日为60%，2028年4月11日为20%，2029年4月11日为20%。

(5)	只要雇佣持续至适用的归属日期，这些受限制股份单位将于2027年9月12日归属。

2025年代理声明| 35

行政薪酬表

2024财年末杰出股权奖

2024财年杰出股权奖

年终

下表列出了截至2024财年末每个NEO持有的未归属股权奖励的信息。


		期权奖励											股票奖励
姓名	授予日期 /类型	数量证券底层未行使期权可行使 (#)		数量证券底层未行使期权不可行使 (#)			股权激励计划奖励：数量证券底层未行使不劳而获期权 (#)		期权运动价格 ($)		期权到期日期		数股份或单位股票有不是既得 (#)			市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($) (1)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)			股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 ($) (1)

约书亚·查尔斯沃思	5/1/2021 国家统计局		198,876		132,585	(2)		—		14.61		5/1/2031		—			—		—			—

	4/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		33,268	(3)		325,361		—			—

	5/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		53,226	(4)		520,550		—			—

	4/4/2022 RSU		—		—			—		—		—		34,507	(5)		337,478		—			—

	1/19/2023 RSU		—		—			—		—		—		140,545	(6)		1,374,530		—			—

	5/9/2023 RSU/PSU		—		—			—		—		—		24,672	(7)		241,292		12,336	(8)		120,646

	11/1/2023 RSU		—		—			—		—		—		492,142	(9)		4,813,149		—			—

	4/11/2024 RSU/PSU		—		—			—		—		—		33,356	(10)		326,222		33,356	(11)		326,222

耶利米·阿舒基安	2/8/2023 国家统计局		—		423,729	(12)		—		12.45		2/8/2033		—			—		—			—

	2/8/2023 RSU		—		—			—		—		—		136,737	(13)		1,337,288		—			—

	5/9/2023 RSU/PSU		—		—			—		—		—		24,672	(7)		241,292		12,336	(8)		120,646

	4/11/2024 RSU/PSU		—		—			—		—		—		25,017	(10)		244,666		25,017	(11)		244,666

	9/12/2024 RSU		—		—			—		—		—		32,553	(14)		318,368		—			—

David Skena	5/1/2021 国家统计局		99,438		66,292	(2)		—		14.61		5/1/2031		—			—		—			—

	4/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		26,614	(3)		260,285		—			—

	5/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		26,614	(4)		260,285		—			—

	4/4/2022 RSU		—		—			—		—		—		27,605	(5)		269,977		—			—

	5/9/2023 RSU/PSU		—		—			—		—		—		24,672	(7)		241,292		12,336	(8)		120,646

	4/11/2024 RSU/PSU		—		—			—		—		—		91,729	(10)		897,110		25,017	(11)		244,666

36 | Krispy Kreme, Inc.

行政薪酬表

2024财年末杰出股权奖


		期权奖励											股票奖励
姓名	授予日期 /类型	数量证券底层未行使期权可行使 (#)		数量证券底层未行使期权不可行使 (#)			股权激励计划奖励：数量证券底层未行使不劳而获期权 (#)		期权运动价格 ($)		期权到期日期		数股份或单位股票有不是既得 (#)			市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($) (1)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)			股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 ($) (1)

Matthew Spanjers (16)	5/1/2021 国家统计局		198,876		132,585	(2)		—		14.61		5/1/2031		—			—		—			—

	4/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		33,268	(3)		325,361		—			—

	5/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		53,226	(4)		520,550		—			—

	4/4/2022 RSU		—		—			—		—		—		34,507	(5)		337,478		—			—

	5/9/2023 RSU/PSU		—		—			—		—		—		24,672	(7)		241,292		12,336	(8)		120,646

	6/1/2023 RSU		—		—			—		—		—		127,960	(15)		1,251,449		—			—

	4/11/2024 RSU/PSU		—		—			—		—		—		25,017	(10)		244,666		25,017	(11)		244,666

特蕾莎·赞德惠斯	5/1/2021 国家统计局		99,438		66,292	(2)		—		14.61		5/1/2031		—			—		—			—

	4/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		26,614	(3)		260,285		—			—

	5/1/2021 RSU		—		—			—		—		—		26,614	(4)		260,285		—			—

	4/4/2022 RSU		—		—			—		—		—		27,605	(5)		269,977		—			—

	5/9/2023 RSU/PSU		—		—			—		—		—		19,737	(7)		193,028		9,869	(8)		96,514

	4/11/2024 RSU/PSU		—		—			—		—		—		86,726	(10)		848,180		20,014	(11)		195,737

(1)	基于2024年12月27日我们普通股的收盘价。

提供	就业持续到适用的归属日期：

(2)	股票期权分两期授予：2025年5月1日授予50%；2026年5月1日授予50%。

(3)	RSU归属于2025年10月1日。

(4)	RSU分两期授予：2025年5月1日授予50%；2026年5月1日授予50%。

(5)	RSU分三期授予：2025年4月4日授予60%；2026年4月4日授予20%；2027年4月4日授予20%。

(6)	RSU归属于2026年1月19日。

(7)	RSU分三期授予：2026年5月9日授予60%；2027年5月9日授予20%；2028年5月9日授予20%。

(8)	PSU在对截至2025年12月28日的三年期间的目标进行认证后归属。数值代表阈值支付水平（目标的50%）。

(9)	RSU归属于2028年11月1日。

(10)	RSU分三期归属：2027年4月11日为60%；2028年4月11日为20%；2029年4月11日为20%。

(11)	PSU在对截至2026年1月3日的三年期间的目标进行认证后归属。数值代表目标支付水平（目标的100%）。

(12)	股票期权归属于2026年2月8日。

(13)	RSU分三期授予：2026年2月8日授予60%；2027年2月8日授予20%；2028年2月8日授予20%。

(14)	RSU归属于2027年9月12日。

(15)	RSU归属于2026年6月1日。

(16)	Spanjers先生在公司工作的最后一天是2025年3月31日。他被解雇后的股票待遇在下文的《雇佣协议》一节中进行了描述。

2025年代理声明| 37

行政薪酬表

2024年股票期权行权和股票归属

下表列出了每个NEO在2024财政年度归属的受RSU约束的公司普通股的股份数量和价值。近地天体在2024财政年度没有行使任何期权，也没有任何近地天体持有任何股票增值权。


		股票奖励
姓名	获得的股份数量关于归属 (#)		上实现的价值归属 (1) ($)
约书亚·查尔斯沃思		115,533		1,393,315
耶利米·阿舒基安		—		—
David Skena		61,339		735,030
Matthew Spanjers		115,533		1,393,315
特蕾莎·赞德惠斯		68,481		811,735

(1)

实现的价值基于我们普通股在相应归属日期前一个工作日的收盘股价。查尔斯沃思先生于2024年5月1日以每股12.65美元的价格授予了79,838个RSU，并于2024年10月1日以每股10.74美元的价格授予了35,695个RSU。Skena先生于2024年5月1日以每股12.65美元的价格授予了39,921个RSU，并于2024年10月1日以每股10.74美元的价格授予了21,418个RSU。Spanjers先生于2024年5月1日以每股12.65美元的价格授予了79,838个RSU，并于2024年10月1日以每股10.74美元的价格授予了35,695个RSU。Zandhuis女士于2024年5月1日以每股12.65美元的价格授予了39,921个RSU，并于2024年10月1日以每股10.74美元的价格授予了28,560个RSU。

就业协议

作为一种标准做法，公司一般不会与CEO以外的执行官签订雇佣协议。查尔斯沃思先生的雇佣协议是一项

随心所欲

就业协议和地址，除其他外，查尔斯沃思先生的基本工资，年度奖励，长期奖励资格，福利资格，以及习惯性的限制性契约。Charlesworth先生的协议还规定了492,142个RSU的LTIP授予，在2023年11月1日授予日的第五个周年日100%归属，以及根据Insomnia EOP取消并兑现的3,925个限制性股票单位（“REU”）的股权奖励，如上文在2024年补偿汇总表中所讨论的那样。查尔斯沃思先生收到了一笔494,886美元的现金付款，用于注销与失眠饼干剥离有关的REU。

根据其雇佣协议条款，如果Charlesworth先生被无故解雇或有正当理由终止雇佣关系，他将有权继续支付24个月的基本工资和一笔相当于18个月补贴COBRA保险保费的大约价值的一次性付款。在收到任何遣散费之前，查尔斯沃思先生必须执行而不是撤销有利于公司的索赔解除。

Ashukian、Skena和Spanjers先生以及Zandhuis女士非自愿终止合同的遣散条款规定了一笔相当于12个月基本工资的一次性付款和一笔12个月补贴COBRA保险保费的一次性付款。在获得任何遣散费之前，此类NEO必须执行而不是撤销有利于公司的索赔解除。

终止情形下的股权处理

根据综合计划，除非薪酬和提名委员会另有决定，在高管被终止的情况下，所有未偿还的RSU和未归属的NSO将在终止之日自动终止，但下文所述者除外。

控制权发生变更时双重触发股权归属

根据综合计划，除非薪酬和提名委员会另有决定，在公司控制权发生变化时，根据该计划授予的所有未偿RSU和NSO，包括我们的NEO持有的RSU和NSO，具有“双触发”保护，这意味着不会发生未偿RSU或NSO的加速归属，除非（i）两者（a）控制权发生变化，以及（b）公司无故终止或高管在此类控制权发生变化后24个月内有正当理由终止对高管的雇佣，或（ii）两者（a）控制权发生变化，（b）未偿还的RSU或NSO不会因控制权交易的变更而被假定或替代。

38 | Krispy Kreme, Inc.

行政薪酬表

终止情形下的股权处理

根据Krispy Kreme Holdings，Inc.长期激励计划（“长期激励计划”），除非薪酬和提名委员会另有决定，在公司控制权发生变化的情况下，根据该计划授予的所有未偿RSU和NSO，包括我们的NEO持有的RSU和NSO，具有与上述综合计划相同条款的“双触发”保护。此外，如果授标接受方（包括高管）的雇佣在协议执行后非因故终止，该协议的完成将构成控制权变更，但在该交易完成之前（以及在该交易完成后180天内），参与者根据该计划授予的未偿RSU和NSO将被视为参与者的雇佣在控制权变更后立即被公司无故终止。

死亡或残疾

如果高管因死亡或残疾而被解雇，所有未偿还的业绩份额和RSU成为完全归属和应付，所有NSO自该日期起全部归属，此后可由高管的法定代表人或受遗赠人（如果有的话）行使。业绩份额将继续受制于实现适用的业绩标准。

退休

如果高管退休（一般定义为在年满60岁并完成至少五年服务后因原因或因死亡或残疾而终止），未归属的绩效份额、RSU和NSO按比例归属。业绩份额将继续受制于实现适用的业绩标准。截至2024年12月29日，我们的NEO都没有退休资格。

终止或控制权变更时的潜在付款

正如上文“雇佣协议”和“终止情形下的股权待遇”部分所述，查尔斯沃思先生的雇佣协议和对每个NEO的激励安排规定了他们各自从公司离职时的某些付款和福利。

下表列出了假设在2024年12月29日终止雇用的情况下，在各种情况下终止雇用时可能向每个近地天体或其受益人付款的量化信息。金额仅为估计数；实际支付的金额将根据每次终止时适用的事实和情况而有所不同。


		控制权无变化								控制权变更后
NEO	现金付款终止没有原因或为好理由 (1) ($)		价值股票在终止没有原因或为好理由 ($)		价值股票在终止由于退休 (2) ($)		价值股票在终止由于死亡或残疾 (3) ($)		现金付款终止没有原因或为好理由 (1) ($)			价值股票终止没有原因或为好理由或者如果RSU/NSO 未假设 (4) ($)
约书亚·查尔斯沃思		3,099,233		—		—		8,506,096					3,099,233		8,506,096
耶利米·阿舒基安		1,321,303		—		—		2,627,573			1,321,303			2,627,573
David Skena		1,145,867		—		—		2,414,907			1,145,867			2,414,907
特蕾莎·赞德惠斯		990,564		—		—		2,220,520			990,564			2,220,520

(1)	对于查尔斯沃思先生来说，付款包括基于他截至2024年12月29日的基本工资的24个月遣散费，以及一笔49,616美元的一次性付款，相当于18个月的补贴COBRA保险保费的大约价值。对于Ashukian先生和Skena先生以及Zandhuis女士，付款包括根据截至2024年12月29日各自基薪计算的12个月遣散费，以及分别为30,652美元、32,934美元和27,782美元的一次性付款，相当于12个月补贴COBRA保险费的大约价值。金额包括截至2024年12月29日按目标计算的每个NEO年度激励计划奖励。

(2)	退休是指年满60周岁，至少工龄5年。截至2024年12月29日，我们的NEO都没有退休资格。

(3)	业绩份额、RSU和NSO的归属将在因死亡或残疾而终止雇佣的情况下全面加速。本栏中的金额代表截至2024年12月29日的绩效份额（目标）、RSU和NSO的未偿价值。业绩股和RSU的价值是通过将每个NEO的已发行业绩股和RSU数量分别乘以2024年12月27日我们普通股的收盘价9.78美元计算得出的。NSO的价值是根据2024年12月27日我们普通股的收盘价9.78美元，减去每个NEO各自的NSO赠款的行权价计算得出的。截至2024年12月27日，国家统计局的数值为零。业绩份额将继续受制于实现适用的业绩标准。

2025年代理声明| 39

行政薪酬表

终止或控制权变更时的潜在付款

(4)	业绩股份、RSU和NSO的归属将因（i）无故非自愿终止，（ii）有正当理由的自愿终止，或（iii）未就控制权变更承担或替代未偿股权补偿而全面加速。本栏金额代表截至2024年12月27日的绩效份额（目标）、RSU和NSO的未偿价值。业绩股和RSU的价值是通过将每个NEO的已发行RSU数量分别乘以2024年12月27日我们普通股的收盘价9.78美元计算得出的。NSO的价值是根据2024年12月27日我们普通股的收盘价9.78美元计算得出的，减去每个NEO各自的NSO赠款的行权价。截至2024年12月27日，国家统计局的数值为零。业绩份额将继续受制于实现适用的业绩标准。

Spanjers先生

2025年1月10日，Spanjers先生与公司签订了一份过渡协议，据此，Spanjers先生在公司工作的最后一天是2025年3月31日。在这两个日期之间的期间内，Spanjers先生继续为公司提供服务。考虑到订立过渡协议并遵守其中的所有条款和条件，包括惯常的限制性契约，以及执行和不撤销有利于公司的索赔解除，公司同意向Spanjers先生提供858,217美元的遣散费，其中包括（i）800,000美元的遣散费，（ii）40,717美元的一次性付款，相当于12个月补贴COBRA保险保费的大约价值，以及（iii）17,500美元的一次性付款，用于新职介绍服务。此外，过渡协议规定，在Spanjers先生从公司终止时，按比例归属其未偿赠款的相应归属期内截至其终止日期的总工作天数，按比例归属其未偿业绩份额、RSU和NSO。他被解雇时收到的股票总价值为1911706美元，其中包括按比例归属的28888股业绩股和166583股RSU。业绩股和RSU的价值是通过将既得业绩股和RSU的数量乘以2024年12月27日我们普通股的收盘价9.78美元计算得出的。业绩份额将继续受制于实现适用的业绩标准。

40 | Krispy Kreme, Inc.

股权补偿计划信息

下表提供了截至2024年12月29日公司股权补偿计划下授权发行的证券的相关信息。


计划类别	待发行证券数量行使时发出未完成的选择，认股权证和权利（单位：千） (a)			加权平均全部行权价未完成的选择，认股权证和权利 (b)				证券数量剩余可用于未来发行下股权补偿计划（不包括证券反映在（a）栏）（单位：千）（c）

证券持有人批准的股权补偿方案

综合计划 (1)		5,368	(1)				(1)		6,594

Krispy Kreme, Inc. 2021年员工股票购买计划		—				—			2,454

其他 (2)		3,277	(3)				(3)		—

合计		8,645			$	13.96			9,048

(1)	包括（以千为单位）在行使期权时将发行的424种证券，行使价格为每股12.45美元，以及在行使RSU时将发行的4944种证券。综合计划的股份储备于每年1月1日自动增加，为期不超过10年，自2022年1月1日起至2031年1月1日止（包括在内），金额相等于（i）于上一个历年12月31日已发行及已发行普通股股份总数的1%及（ii）由薪酬及提名委员会厘定的普通股股份数目中的较低者。

(2)	由根据长期激励计划持有的股份组成。

(3)	包括（以千为单位）在行使期权时将发行的2,237份证券，行使价格为每股14.61美元，以及在行使RSU时将发行的1,040份证券。

2025年代理声明| 41

CEO薪酬比

根据《多德-弗兰克法案》第953（b）条的要求，我们就首席执行官查尔斯沃思先生的年度总薪酬与员工中位数薪酬的比率提供以下披露。作为一家全球运营的公司，我们在几个国家都有员工。我们的目标是提供与之相称的有竞争力的薪酬

与

员工的职位和地理位置，同时也将薪酬与公司和个人绩效挂钩。要为此次披露提供背景信息，了解我们的运营范围非常重要。根据市场趋势、当地薪酬做法、生活成本和劳动力成本，我们员工的薪酬要素和薪酬水平可能因国家而异。这些因素，连同货币汇率的波动，会影响我们的员工薪酬中位数以及由此产生的薪酬比例。

SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情况，并做出反映其独特员工群体和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与我们下文报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工群体和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。此外，由于使用了估计和假设，下文所述的薪酬比率涉及一定程度的不精确，但这是以符合条例第402（u）项的方式计算的合理估计

S-K。

2024财年：

•

除查尔斯沃思先生外，我们所有员工的年度总薪酬中位数为27,922美元。

•

根据2024年薪酬汇总表总额一栏的报告，查尔斯沃思先生的年度薪酬总额为2510455美元。

•

根据这些信息，查尔斯沃思先生的年度总薪酬与我们所有员工的年度总薪酬的中位数之比估计为90比1。

我们通过使用年化基本工资作为我们一贯适用的所有全职和兼职员工的薪酬衡量标准，确定了截至2024年12月29日的员工中位数。我们没有调整

成本

生活。对于以美元以外的货币支付的员工，我们使用2024年12月31日的美国国债汇率将年化基本工资换算成美元。在确定了员工中位数后，我们使用我们对NEO使用的相同方法计算了该员工的年度总薪酬，如2024年薪酬汇总表中所述。

42 | Krispy Kreme, Inc.

NEO），平均而言，以及（2）公司的财务表现。对于2023年、2022年和2021年，某些金额已根据先前报告的金额进行了调整，以反映这些年度获得的补偿。该公司在下图中包含的选定业绩衡量标准是调整后EBITDA，在上面的“薪酬讨论与分析”部分中进行了描述。

薪酬与绩效表


年份	SCT总计对于PEO (1) ($)		Compensation 实际支付对PEO (3) ($)			平均总结 Compensation 表合计对于非PEO 近地天体 (2) ($)		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体 (3) ($)			股东总回报（“TSR”）初始固定100美元的价值投资基于 (4) :				净收入 ($)			调整后 EBITDA (5) ($)
年份	SCT总计对于PEO (1) ($)		Compensation 实际支付对PEO (3) ($)			平均总结 Compensation 表合计对于非PEO 近地天体 (2) ($)		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体 (3) ($)			Krispy Kreme，Inc。 ($)		标普消费者自由裁量权 ($)		净收入 ($)			调整后 EBITDA (5) ($)
2024		2,510,455		( 3,195,195	)		1,950,347		( 507,059	)		57.53		130.68		3,815,000			193,528,000
2023		10,460,664		19,034,119			6,216,102		8,160,781			88.76		98.61		( 36,647,000	)		211,624,000
2022		2,138,714		( 10,787,406	)		1,081,632		( 3,311,747	)		60.71		69.92		( 8,775,000	)		190,729,000
2021		23,637,042		28,259,408			5,855,030		7,525,084			111.29		112.01		( 14,843,000	)		187,945,000

(1)	约书亚·查尔斯沃思担任我们2024年全年的PEO； Michael Tattersfield 担任我们整个2023年、2022年和2021年的PEO。

(2)	我们的非PEO 近地天体包括：

2024年-Jeremiah Ashukian，David Skena，Matthew Spanjers，以及Theresa Zandhuis。

2023-Joshua Charlesworth，Jeremiah Ashukian，Matthew Spanjers，以及Raphael Duvivier。

2022-约书亚·查尔斯沃思、Andrew Skehan、David Skena、Matthew Spanjers，Catherine Tang。

2021年-约书亚查尔斯沃思，Andrew Skehan，Matthew Spanjers，Catherine Tang。

(3)	“实际支付”的补偿按照条例第401（v）项计算 S-K。下面“实际支付的补偿表”一节中包含的表格列出了表格中列出的每一年中为计算“实际支付”给我们的近地天体的补偿而进行的每一次调整。

(4)	每一年，公司和同行群体的股东总回报按照条例第201项和第401（v）项计算 S-K。就本薪酬与业绩披露而言，我们的同业组与我们的年报表格第II部第5项所载的业绩图表所使用的同业组相同 10-K 截至2024年12月29日的财年，即标准普尔非必需消费品部门。股东总回报数字假设在2021年7月1日，即我们首次公开募股（“IPO”）之日，初始投资为100美元，并分别代表截至2022年1月2日、2023年1月1日、2023年12月31日和2024年12月29日的此类投资价值。

(5)	对于描述经调整EBITDA ，见上文“补偿讨论与分析-补偿要素”一节，“附录A – 非公认会计原则金融措施”如下。

2025年代理声明| 43

薪酬VS绩效

补偿实付表


NEO	年份			总结 Compensation 表合计 ($)		扣除总结 Compensation 表库存和期权奖项 ($)		添加FV的未归属奖项授予财政年度 ($)		添加FV 变更未归属奖项授予 PYS ($)			添加既得奖项已获批在财政年度 ($)		添加FV 变更既得奖项已获批在PY中 ($)			减去FV 获奖名单已获批在PY中未能背心财政年度 ($)		添加价值股息或其他收益上未归属奖项在财政年度 ($)		Compensation 实际支付 ($)
		2024			2,510,455		1,000,012		652,443		( 5,751,880	)		—		393,799			—		—		( 3,195,195	)
PEO		2023			10,460,664		7,925,905		7,972,740		8,434,562			—		92,058			—		—		19,034,119
		2022			2,138,714		999,998		712,214		( 12,598,179	)		—		( 40,157	)		—		—		( 10,787,406	)
		2021	(1)		23,637,042		16,138,304		20,034,181		454,389			—		272,100	(2)		—		—		28,259,408
		2024			1,950,347		1,306,272		870,682		( 2,207,082	)		—		185,265			—		—		( 507,059	)
其他近地天体		2023			6,216,102		4,740,136		5,345,825		1,288,998			—		49,992			—		—		8,160,781
		2022			1,081,632		460,002		256,398		( 2,612,186	)		—		( 201,728	)		1,375,862		—		( 3,311,747	)
		2021			5,855,030		3,806,755		4,728,962		275,769			—		402,211			—		—		7,525,084

(1)	与我们于2021年7月21日首次公开募股有关的股票和期权奖励已授予我们的NEO，作为首次公开募股的一部分，先前的奖励已被取消。这些股票和期权奖励的初始估值如下：

股票奖励：截至2021年7月1日为17.00美元（发行价格）

期权奖励：截至2021年5月1日为6.10美元（Black-Scholes模型）

(2)	Michael Tattersfield有以前年度授予的股票奖励，该奖励于2021年5月18日归属。作为一家私营公司，该公司每半年对股权奖励进行一次估值。因此，在2020财年末和2021年5月18日，Tattersfield先生的既得股票奖励的公允价值为每股15.31美元。

薪酬与绩效的关系

下图分别阐述了薪酬与绩效表中披露的“实际支付”的薪酬与（i）公司的累计TSR和同行集团的累计TSR、（ii）公司的净收入和（iii）公司的调整后EBITDA之间的关系。

44 | Krispy Kreme, Inc.

薪酬VS绩效

薪酬与绩效的关系

财务绩效指标表格清单

以下是公司用来将2024年实际支付给我们NEO的补偿与公司业绩挂钩的最重要财务业绩衡量指标的列表，排名不分先后。有关这些财务业绩衡量标准的更多信息，请参阅上面的“高管薪酬——薪酬讨论与分析”部分。

净收入增长

2.	调整后EBITDA增长

3.	投资资本回报率（ROIC）

2025年代理声明| 45

审计与财务委员会完全由独立董事组成，直接负责公司独立注册会计师事务所的聘任、薪酬、留用、监督等工作。审计和财务委员会建议批准任命Grant Thornton LLP（“Grant Thornton”）为公司2025财年独立注册会计师事务所。致同会计师事务所自2017年起担任公司独立注册会计师事务所。审计和财务委员会及董事会认为，继续保留致同会计师事务所作为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

虽然股东批准审计及财务委员会委任致同会计师事务所为公司独立注册会计师事务所并不是章程或其他规定所要求的，但董事会正将委任致同会计师事务所提交股东批准，作为一个良好的公司治理事项。如果股东未能批准任命，审计和财务委员会将考虑是否合适再选择一家独立的注册会计师事务所。即使任命获得批准，审计和财务委员会可酌情决定在2025财年的任何时候指示任命另一家独立注册会计师事务所，前提是确定此类变更将符合公司及其股东的最佳利益。

Grant Thornton的一名代表预计将出席2025年年会，如果需要，将有机会发言，并可以回答适当的问题。

需要投票

提案3的批准需要拥有亲自出席或由代理人代表并已实际投票的多数我国普通股股东的赞成票。弃权将被视为已对提案3进行投票，因此将具有对适用提案投反对票的效果。券商未投票不计入已对议案3进行表决，因此对表决无影响。预计不会有与提案3相关的经纪人不投票。

独立注册会计师事务所的费用

我们的独立注册会计师事务所在最近两个会计年度的每个会计年度提供的专业服务的费用，在以下每个类别中，分别如下：


（单位：千）	2024 ($)		2023 ($)

审计费用⁽¹⁾		2,157		2,200

审计相关费用⁽²⁾		64		55
税费		—		—
所有其他费用		—		—
合计		2,221		2,255

(1)	这些金额是致同会计师事务所的费用，用于审计我们的年度合并财务报表、审查我们关于表格10-Q的季度报告中包含的财务报表、审计财务报告的内部控制、与收购相关的服务以及独立审计师通常会提供的与法定要求、监管文件和财政年度类似业务相关的服务，例如同意和协助审查提交给SEC的文件。审计费用还包括有关与审计或非美国司法管辖区要求的定期合并财务报表和法定审计审查相关或因审计而产生的会计事项的建议。就本附表而言，自批准此类费用之日起，从非美国司法管辖区以此类司法管辖区的货币收取的费用已转换为美元。

(2)	这些金额主要是Grant Thornton为协助某些司法管辖区的法定审计以及与某些租赁合同有关的商定审计程序而支付的费用。

46 | Krispy Kreme, Inc.

根据《审计和财务委员会章程》，审计和财务委员会制定了预先批准政策和程序，根据这些政策和程序，公司的独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和非审计服务必须事先获得审计和财务委员会的批准。审计和财务委员会根据审计和财务委员会的政策和程序，批准了2024年和2023年提供的所有审计和非审计服务。更多信息可在随后的审计和财务委员会报告以及公司网站https://investors.krispykreme.com/governance/governance-documents上的审计和财务委员会章程中找到。

审计及财务委员会的报告

审计和财务委员会章程规定了审计和财务委员会的职责和责任。审计和财务委员会主要负责监督公司财务报告流程和内部控制系统的完整性（包括公司财务报表和相关披露的完整性），公司遵守法律和监管要求的情况，公司独立审计师的独立性、资格和业绩，以及公司的内部审计活动。

管理层对财务报表的编制、财务报告的完整性和准确性、财务报告内部控制的整体制度和内部审计职能的履行负有首要责任。审计和财务委员会已审查并与管理层讨论了公司经审计的财务报表以及管理层对财务报告内部控制有效性的评估和评估。

审计和财务委员会聘请Grant Thornton LLP（“Grant Thornton”）作为截至2024年12月29日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，负责规划和开展财务报表的审计工作，并就财务报表的公允性及其与美国公认会计原则的符合性发表意见，以及对公司财务报告内部控制的审计工作，并对其有效性发表意见。审计和财务委员会审查并讨论了致同、有无管理层出席的财务报表审计、致同对财务报告内部控制有效性的评估、财务报告和披露的整体质量、以及《上市公司会计监督委员会》（“PCAOB”）会计准则和SEC的适用要求要求讨论的其他事项。审计和财务委员会已审查并收到致同关于公司与审计和财务委员会就独立性进行沟通的书面披露和适用的PCAOB要求的信函，并与致同讨论了公司与公司和管理层的独立性。

根据上述审计和财务委员会的审查和讨论，审计和财务委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们于2025年2月27日向SEC提交的截至2024年12月29日的财政年度的10-K表格年度报告中。

审计和财务委员会

David Deno，主席

Paul S. Michaels

格哈德·普勒乌斯

菲利普·特尔费尔

2025年代理声明| 47

实益拥有的普通股股份数量是根据SEC规则确定的，该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。根据此类规则，受益所有权包括个人对其拥有单独或共享投票权或投资权的任何股份，或有权获得所有权的经济利益，以及个人有权在2025年4月10日后60天内获得的任何股份（包括通过行使当前可行使的股票期权和在2025年4月10日后60天内归属的股票期权以及通过在2025年4月10日后60天内归属的履约股份或限制性股票单位的归属）。个人有权在2025年4月10日后60天内获得的普通股股份，在计算持有该权利的人的所有权百分比时被视为已发行，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已发行。

除非脚注另有说明，受益所有人对上市股份行使唯一投票权和投资权，下表所列各受益所有人的地址为c/o Krispy Kreme，Inc，2116 Hawkins Street，Charlotte，NC 28203。


姓名	金额有益的所有权普通股		百分比类的⁽¹⁾
非雇员董事及董事提名人
Marissa Andrada		4,140	*
David Bell		63,168	*
Patricia Capel		6,334	*
David Deno		82,046	*
Patrick Grismer		—	—
Bernardo Hees⁽²⁾		—	—
Paul Michaels⁽³⁾		752,806	*
Olivier Goudet⁽⁴⁾		2,139,262	1.3%
格哈德·普勒乌斯		—	—
Debbie Roberts		9,090	*
菲利普·特尔费尔		—	—
Easwaran Sundaram		—	—
Gordon von Bretten		—	—
米歇尔·威斯		4,140	*
指定执行干事
约书亚·查尔斯沃思⁽⁵⁾		865,070	*
耶利米·阿舒基安		—	—
David Skena⁽⁶⁾		458,821	*
Matthew Spanjers⁽⁷⁾		834,634	*
特蕾莎·赞德惠斯⁽⁶⁾		498,377	*
所有执行官和董事作为一个群体（19人）		5,065,599	3.0%

*	不到普通股流通股的1%。

(1)	百分比是根据截至2025年4月10日公司已发行普通股的170,657，690股计算到小数点后一位。

(2)	Hees先生告知公司，在2025年4月10日之后，他获得了公司普通股694,445股的实益所有权。

(3)	包括Cribb Investments，LLC持有的726,245股，Michaels先生是其中的管理人。

48 | Krispy Kreme, Inc.


实益拥有人名称及地址	金额有益的所有权普通股		百分比类的⁽¹⁾
JAB Indulgence B.V。⁽²⁾ 皮特·海因凯德55 阿姆斯特丹，1019 GM 荷兰		74,885,435		43.9	%
法国巴黎银行⁽³⁾ 20 Boulevard des Italiens 法国巴黎75009		14,972,315		8.8	%
Baron Capital Group，Inc。⁽⁴⁾ 第五大道767号，49楼纽约，NY 10153		13,069,717		7.7	%

领航集团⁽⁵⁾ 先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文19355		8,481,418		5.0	%

(1)	百分比是根据截至2025年4月10日公司已发行普通股的170,657，690股计算到小数点后一位。

(2)

基于JAB Indulgence B.V.、JAB Holdings B.V.、JAB Investments s s. à r.l.、JAB Holding Company s. à r.l.、Joh提交的附表13D第11号修正案。A. Benckiser B.V.、Agnaten SE和Lucresca SE（统称“JAB实体”）于2024年8月13日与SEC（“JAB 13D/a”）。根据JAB 13D/A，JAB实体对0股拥有唯一投票权，对74,885，435股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对74,885，435股拥有共同决定权。2025年4月25日，JAB实体向SEC提交了附表13D的第12号修正案，披露了JAB Indulgence B.V.与Bernardo Hees之间的股票购买协议条款，据此，JAB Indulgence B.V.于2025年4月23日同意向Hees先生出售694,445股公司普通股，并授予Hees先生，Hees先生将就JAB Holdings B.V.在公司的间接权益向其提供咨询服务，根据股票购买协议中所述条款购买公司普通股某些股份的选择权和以限制性股票单位形式的公司普通股某些股份的一次性激励奖励。

(3)	基于法国巴黎银行（BNP Paribas SA）于2025年2月26日向SEC提交的附表13G（“BNP 13G”）。根据BNP 13G，BNP Paribas SA对14,972，315股拥有唯一投票权，对0股拥有共同投票权，对14,972，315股拥有唯一决定权，对0股拥有共同决定权。

(4)

基于Baron Capital Group，Inc.、BAMCO，Inc.、Baron Capital Management，Inc.和Ronald Baron于2025年2月14日向SEC提交的附表13G的第2号修正案（“BAMCO 13G”）。根据BAMCO 13G，（i）BAMCO Inc.对0股拥有唯一投票权，对12,919，717股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对13,069，717股拥有共同决定权；（ii）BAMCO Inc.对0股拥有唯一投票权，对11,258，497股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对11,408，497股拥有共同决定权；（iii）Baron Capital Management，Inc.对0股拥有唯一投票权，对1,661，220股拥有共同投票权，对0股拥有唯一决定权，对1,661，220股拥有共同决定权，及（iv）Ronald Baron拥有0股以上的唯一投票权、12,919，717股的共同投票权、0股以上的唯一决定权及13,069，717股以上的共同决定权。

(5)	基于2024年2月13日领航集团向SEC提交的一份附表13G（“Vanguard 13G”）。根据Vanguard 13G，领航集团拥有0股以上的唯一投票权，88,900股以上的共有表决权，8,305，588股以上的唯一决定权，175,830股以上的共有决定权。

2025年代理声明| 49

希望根据《交易法》下的SEC规则14a-8（“规则14a-8”）提交提案以纳入我们将在2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）中分发的代理材料的股东，必须根据规则14a-8的要求提交他们的提案，包括确保公司秘书不迟于美国东部时间2025年12月29日下午5：00在下述地址收到提案。如果2026年年会的日期在2026年6月17日之前或之后超过30天，那么及时收到此类材料的截止日期将是我们开始打印和发送与2026年年会有关的代理材料之前的合理时间。未能按照这些要求交付提案可能会导致您的提案被排除在2026年年会的代理材料中。

其他股东提案或提名及通用代理

根据我们的章程，如果股东希望在2026年年会上提出其他业务或提名董事候选人，我们必须在不早于2026年2月17日和不迟于2026年3月19日收到按下述地址向公司秘书发出的适当书面通知。然而，如果2026年年会的日期在2026年6月17日之前超过30天或之后超过60天，则该通知必须不早于该年会召开前的第120天送达，且不迟于（i）该年会召开前第90天的营业时间结束或（ii）邮寄该年会通知或首次公开宣布该年会召开日期的次日的第10天送达，以先到者为准。该通知必须遵守章程中规定的时间、披露、程序和其他要求，包括，如果提案涉及董事提名，则包括《交易法》第14a-19（b）条规定的规定信息。

股东提案必须以书面形式发送给我们的公司秘书至Krispy Kreme, Inc.，收件人：公司秘书，2116 Hawkins Street，Charlotte，NC 28203。要被纳入公司的代理材料，该提案必须符合SEC和我们的章程（如适用）确立的关于形式和实质的要求，并且必须是特拉华州法律规定的股东诉讼的适当主体。

家庭持有

在《交易法》允许的情况下，我们采用了一种称为“持家”的程序。如果两个或两个以上的股东或受益所有人共享一个邮寄地址，我们可能只发送一封邮件，其中包含代理材料的互联网可用性通知副本（“互联网可用性通知”），如果要求提供硬拷贝，则只向这些股东发送一份我们的代理材料副本，除非他们中的一个或多个通知我们他们希望收到单独的副本。这种做法减少了我们的印刷和邮寄成本以及我们年会对环境的影响。

如果这些材料中有一套送到了您的家庭，供您家中所有公司股东或实益拥有人使用，并且您未来不希望参与家庭持有，请以书面形式联系Broadridge Financial Solutions, Inc.家庭持有部门，电话：51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717，或致电1-866-540-7095。此外，如果您希望在2025年年会召开之前提前收到额外的一套材料，请通过上述地址或电话与布罗德里奇，Inc.联系，我们将立即向您提供一份单独的互联网可用性通知或代理材料副本。

共享地址的股东或受益所有人如果现在收到多套代理材料，可以通过拨打上述地址或电话号码致电布罗德里奇公司，要求交付一份副本。如果有经纪人或其他代名人持有你的股票，你可能会继续收到多封邮件。请直接联系你的经纪人或其他被提名人，以终止他们的多次邮寄。

50 | Krispy Kreme, Inc.

您之所以收到本代理声明和随附的代理材料，是因为截至2025年4月21日（“记录日期”），您是Krispy Kreme公司普通股的在册股东或实益拥有人，这使您有权出席2025年度股东大会（“2025年度会议”）并参加投票。我们的董事会已向您提供这些与董事会代表公司征集代理有关的材料，以供2025年年会使用。

这份代理声明描述了公司希望您投票的事项，提供了有关这些事项的信息，并提供了我们在征集您的代理时根据SEC规则必须披露的有关公司的信息。

2.2025年年会在何时何地召开？

2025年年会将于美国东部时间2025年6月17日上午10时举行，或在任何休会期间举行，目的在股东年会通知中所述。关于如何出席的说明，见下文问题4“我如何虚拟出席2025年年会？”。

3.2025年年会将对哪些事项进行表决？

在2025年年会上，你们将被要求对三项提案进行投票：

（一）选举九名董事，任期一年，至其各自的继任者当选合格为止；

（2）批准有关公司高管薪酬的谘询决议；及

（三）批准聘任致同会计师事务所为公司2025财年独立注册会计师事务所。

我们还将考虑在2025年年会之前适当提出的任何其他业务。

4.如何虚拟出席2025年年会？

我们将在www.proxydocs.com/DNUT以虚拟方式通过网络直播主办2025年年会。网络直播将于美国东部时间上午10：00开始。股东可在网上参加2025年年会的同时进行投票和提交问题。有关如何在线参加和参与的说明，请登录www.proxydocs.com/DNUT。我们鼓励您在开始时间之前访问会议，以留出充足的时间来完成在线报到流程。如果您收到了代理材料的打印副本，或者是受益股东，您将需要您的代理卡上包含的控制号码才能参加2025年年会。如果您是受益股东，如果您对获取您的控制号有疑问，您可以联系您持有股份的银行、经纪商或其他机构。

如果您在签到或会议时间访问虚拟会议时遇到任何技术困难，请拨打虚拟会议登录页面将发布的技术支持电话。

5.2025年年会谁可以出席并投票？

截至记录日期登记在册的股东有权出席2025年年度会议并参加投票。

如果您是股份的实益拥有人，您可以使用您的银行、经纪人或其他代名人给予您的控制号码，提前在www.proxypush.com/DNUT注册参加会议。完成注册后，您将通过电子邮件收到进一步的指示，包括有关您的独特链接的信息，这将使您能够参加2025年年会并在会议期间提交问题。要在2025年年会上投票，您将被要求在会议前从您的银行、经纪人或其他代名人处获得以您的名义的法定代理人，在您成功登记参加会议后，请遵循您从您的银行、经纪人或其他代名人通过电子邮件收到的指示。

2025年代理声明| 51

通过完全在线举办我们的2025年年会，我们消除了与实体会议相关的许多成本。此外，我们认为，举办虚拟会议有助于股东出席和参与，使股东能够从世界各地的任何地点参与，并提高我们在会议期间与股东进行更有效沟通的能力。我们设计的虚拟会议提供了与您在面对面会议上相同的参与权利，包括提供在会议期间提交问题的机会。

7.董事会建议我如何投票？

董事会建议您投票支持提案1中的每一位董事提名人，以及提案2和提案3中的每一位。

8.批准每一项提案的投票要求是什么？

通过每项提案需进行以下表决：

议案一：董事提名人“赞成”票数超过“反对”票数的，将当选。

提案2：该提案如获得亲自出席或由代理人代表并已实际投票的我国普通股过半数股东的赞成票通过，将获得通过。

提案3：如果该提案获得亲自出席或由代理人代表并已实际投票的我们普通股多数股东的赞成票，则该提案将获得批准。

对于提案1，经纪人不投票（如下所述）或弃权将不被视为已就适用的提案进行了投票，因此，假设出席的法定人数对投票没有影响。对于提案2和3，经纪人未投票将不被视为已就适用提案进行投票，因此，假设出席的法定人数对投票没有影响。对于提案3，预计不会有券商不投票。对于提案2和3，弃权将被视为已就适用的提案进行了投票，因此，假设出席的法定人数，将具有对适用的提案投反对票的效果。

9.我该如何投票我的股份？

登记在册的股东。登记在册的股东可以在2025年年会召开前提交委托书，让他们的股份使用以下三种方式之一进行投票，也可以通过网络方式虚拟出席2025年年会并在线投票：

通过互联网访问www.proxypush.com/DNUT，使用您收到的互联网可用性通知或代理卡上列出的16位控制号码（“您的控制号码”）并按照网站上的说明，

使用您的控制号码并按照记录的指示拨打电话+ 1-866-475-0865，或

如果您收到代理卡的纸质副本，请按照代理卡上的说明并将您填妥、签名和注明日期的代理卡放入随附代理材料的预先注明地址的信封中寄回。

互联网和电话投票将24小时开放，直到2025年年会投票结束。如您以邮寄方式提交代理，您填妥的代理卡必须在美国东部时间2025年6月16日晚上11：59前收到。

由妥为签立的代理人所代表的股份将根据该等代理人上所示的指示进行投票，如无该等指示，则将（i）投票给列于

52 | Krispy Kreme, Inc.

受益业主。实益拥有人可根据贵公司经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示表上的投票指示，指示其经纪人、银行或其他代名人如何对其股份进行投票。如果您没有按照您的投票指示表上的指示指示您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股票进行投票，您的股票将不会在2025年年会上因任何被视为“非常规”的事项进行投票。我们认为唯一将被视为“例行”且贵公司经纪人可以在不收到贵公司指示的情况下对贵公司股票进行投票的事项是与批准公司独立注册会计师事务所有关的提案3。你的经纪人没有自由裁量权就任何其他事项对你的股票进行投票。如果您是实益拥有人，并且希望参加2025年年会或在会上投票，请按照上述“谁可以参加2025年年会并在会上投票？”下的说明进行操作。

10.如果我想改变或撤销我的投票怎么办？

如果您是注册股东并已执行代理，您可以通过以下方式撤销或更改您的代理：

•

向我们的公司秘书发出书面通知，撤销您的代理，前提是在美国东部时间2025年6月16日晚上11：59之前收到；

•

在2025年年会投票结束前，通过电话或电子方式提交较晚日期的代理；

•

邮寄在美国东部时间2025年6月16日晚上11：59之前收到的较晚日期的委托书；或者

•

投票结束前在2025年年会上进行网络投票。

出席2025年年会本身并不构成撤销代理。如果您的股票是以经纪人、银行或其他记录持有人的名义持有，您应该按照您从记录持有人那里收到的投票指示撤销您的代理或更改您的投票。

11.2025年度股东大会须出席或派代表多少股才能开展业务？

公司已发行和已发行并有权在2025年年度会议上投票的大多数普通股的持有人必须亲自或通过代理人出席，才能构成处理业务的法定人数。弃权票和经纪人未投票被视为出席并有权投票，以确定法定人数。当为受益所有人持有股份的银行、经纪人或其他代名人因银行、经纪人或其他代名人对特定提案没有酌情投票权且未收到受益所有人的投票指示而未对特定提案进行投票时，即发生“经纪人不投票”。

12.如果我是受益所有人，不给我的被提名人投票指示怎么办？

如果你的股份由银行、经纪人或其他代名人代你持有，而你没有指示银行、经纪人或其他代名人如何就建议1或建议2对这些股份进行投票，银行、经纪人或其他代名人不得行使酌情权投票赞成或反对这些建议。这将是“经纪人不投票”，假设出席的法定人数，这些股份将不被视为已就适用提案进行投票，因此对投票没有影响。请指示您的银行、经纪人或其他被提名人，以便您的投票可以被计算在内。关于提案3，在没有你的指示的情况下，银行、经纪人或其他代名人可行使酌情权投票赞成或反对该提案。

2025年代理声明| 53

根据SEC规则，我们选择通过互联网向大多数股东提供我们的代理材料，而不是将这些材料的纸质副本邮寄给每个股东。在2025年4月28日或前后，我们向我们的股东（之前要求通过电子邮件或纸质送达的股东除外）邮寄了一份互联网可用性通知，其中包含有关如何通过互联网访问代理材料的说明。如果您通过邮件收到互联网可用性通知，您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，互联网可用性通知指导您如何通过互联网访问代理材料。

如果您收到了互联网可用性通知，并且希望收到（i）邮寄的代理材料的纸质副本或（ii）通过电子邮件的代理材料的电子副本，在任何一种情况下都是一次性的或持续的，请按照互联网可用性通知中的说明提出此请求。

14.收到代理材料一份以上怎么办？

您可能会收到一份以上的代理材料，包括本代理声明的多份纸质副本和多份代理卡或投票指示表格。例如，如果您在一个以上的券商账户中持有股票，您可能会收到针对您持股的每个券商账户的单独投票指示表。如果您是登记在册的股东，并且您的股票登记在一个以上的名称中，您可能会收到不止一张代理卡。如果您通过银行、经纪人或其他代名人持有您的股份，而不是拥有直接以您的名义登记的股份，您将被视为以街道名义持有的股份的实益拥有人。作为实益拥有人，你有权由你的中间人指挥你的股份投票。你的中间人将把代理材料与投票指示表一起转发给你，或提供对材料和投票设施的电子访问。要通过代理投票您的所有股份，您必须填写、签署、注明日期并返回您收到的每份代理卡和投票指示表。

15.如何接收电子股东通信？

我们鼓励股东通过电子邮件和我们的网站接收他们的股东信息。这不仅是您接收信息的一种更快捷的方式，它帮助我们减少纸张和打印材料，并降低我们的邮资成本。注册电子通信很简单，可以在我们的转让代理ComputerShare提供的以下网站在线进行。

通过www-us.computershare.com/investor，您可以：

•

设置电子股东通讯；

•

查看你的股票持有量；

•

证明您的纳税身份；和

•

更新你的地址。

16.我可以联系谁获取有关我的股票的一般信息？

转让代理维护公司的股份登记册。如对您的持股有任何疑问或想通知公司有关地址变更，可联系过户代理：

•

电话：1-800-736-3001或1-781-575-3100（国际）。电话线路开放时间为东部时间每个工作日上午8：00至晚上8：00；

•

以书面形式，定期交付给ComputerShare，P.O. Box 43006，Providence，RI 02940-3006，United States；或

•

以书面形式，针对隔夜交付，发送至ComputerShare，150 Royal St.，Suite 101，Canton，MA 02021，United States。

17.谁来为这场招标买单？

公司将承担代理材料的准备、组装、印刷、邮寄费用及2025年年会相关代理征集费用。我们将要求银行、经纪人或其他代名人征集其客户，他们是以银行、经纪人或其他代名人的名义上市的普通股股份的实益拥有人，并将补偿这些银行、经纪人或其他代名人的合理自付费用

54 | Krispy Kreme, Inc.

除了本代理声明中描述的三项业务外，我们不知道有任何其他业务将在2025年年会上采取行动。如果您授予代理，被指定为代理持有人的人将有酌情权就适当提交给2025年年会投票的任何其他事项对您的股票进行投票。如果由于任何原因，我们的任何董事提名人无法作为董事候选人，被指定为代理持有人的人将投票给您的代理，以支持董事会可能提名的其他候选人或候选人。

19.如何了解2025年年会投票结果？

投票结果将在8-K表格的当前报告中公布，该公司将在2025年年会后的四个工作日内向SEC提交文件。

2025年代理声明| 55

本代理声明中包含的某些信息是1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性信息，涉及可能导致实际结果与前瞻性声明中明示或暗示的结果存在重大差异的风险、假设和不确定性。前瞻性陈述可以通过使用前瞻性术语来识别，包括“计划”、“相信”、“可能”、“继续”、“可能”、“将”、“应该”、“将”、“预期”、“估计”、“预期”、“打算”、“目标”、“寻求”、“努力”，或者在每种情况下，这些词语的否定词、类似术语或其他对未来期间的提及；但是，无论是否使用这些术语或其否定词，陈述都可能具有前瞻性。前瞻性陈述不代表我们表示我们设想的未来计划、估计或预期将会实现。

我们的实际结果可能与此处包含的前瞻性陈述存在重大差异。我们认为前瞻性陈述所依据的假设和估计是合理的，但它们受到与我们的运营、财务业绩、财务状况、业务、前景、未来计划和战略、预测、流动性、经济和其他未来条件有关的各种风险和不确定性的影响。因此，您不应过分依赖这些前瞻性陈述中的任何一项。重要因素可能导致我们的实际结果与前瞻性陈述中包含的结果存在重大差异，这些因素包括但不限于：食品安全问题，包括食源性疾病、篡改、污染和交叉污染的风险；2024年网络安全事件的影响或我们的信息技术系统的任何其他实质性故障、不足或中断，包括此类系统的漏洞或故障或其他网络安全或数据安全相关事件；对我们的声誉或品牌形象的任何损害；消费者偏好或人口趋势的变化；通货膨胀或外汇汇率变化的影响；我们执行全渠道业务战略的能力；监管调查、执法行动或重大诉讼；以及我们于2025年2月27日向SEC提交的10-K表格年度报告以及我们不时向SEC提交的其他文件中“风险因素”标题下描述的其他风险和不确定性。

这些前瞻性陈述仅在本委托书发布之日作出，我们不承担因新信息、未来事件或其他原因而公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务，除非法律可能要求。

56 | Krispy Kreme, Inc.

本委托书包含某些财务信息，这些信息未按照美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）列报。这些非GAAP财务指标包括调整后EBITDA、调整后EBITDA利润率、有机收入增长/（下降）和净杠杆率。这些非GAAP财务指标没有标准化，可能无法将这些财务指标与名称相同或相似的其他公司的非GAAP财务指标进行比较，从而限制了它们作为比较指标的有用性。其他公司计算类似标题的财务指标的方式可能与我们不同，或者可能根本不计算。此外，这些非GAAP财务指标不是GAAP下财务业绩的衡量指标，也不是GAAP下报告结果的替代指标。为了便于清楚了解我们的合并历史经营业绩，我们敦促您结合我们向SEC提交的历史合并财务报表及其附注审查我们的非公认会计原则财务指标，不要依赖任何单一的财务指标。

我们将“调整后EBITDA”定义为扣除利息费用、净额、所得税费用、折旧和摊销前的收益，并对基于股份的薪酬、某些战略举措、收购和整合费用以及某些其他非经常性、非经常性或非核心收入和费用项目进行进一步调整。调整后EBITDA是管理层用来监测和评估经营业绩的主要指标，并为各报告期的比较提供了一致的基准。

我们将“有机收入增长”定义为收入的增长，不包括（i）被收购的我们在收购后拥有的不到12个月的商店，（ii）外汇汇率变动的影响，（iii）与重组计划相关的商店关闭的影响，例如在2022财年为Krispy Kreme美国启动的商店组合优化计划，（iv）Branded Sweat Treats业务退出的影响，（v）剥离Insomnia Cookies的影响，（vi）根据我们的财政日历，第53周的财政年度在第53周产生的收入。有机收入增长衡量我们的收入增长趋势，不包括收购、资产剥离和外汇的影响。我们认为，投资者通过内部努力了解我们全球足迹的扩张是有用的。

我们将“自由现金流”定义为经营活动提供的现金减去购买的财产和设备。

2025年代理声明| 57


	财政年度结束
（单位：千）	12月29日， 2024				12月31日， 2023				1月1日， 2023
净收入/（亏损）		$	3,815			$	(36,647	)		$	(8,775	)
利息支出，净额			60,066				50,341				34,102
所得税费用/（收益）			15,954				(4,347	)			612
股份补偿			35,149				24,196				18,170
与股份薪酬相关的雇主工资税			358				395				312
剥离失眠饼干的收益			(90,455	)			—				—
其他营业外支出，净额⁽¹⁾			1,885				3,798				3,036
战略举措⁽²⁾			19,993				29,057				2,841
收购和整合费用⁽³⁾			3,282				511				2,333
新市场渗透费用⁽⁴⁾			1,407				1,380				1,511
关店费用，净额⁽⁵⁾			4,861				17,335				19,715
重组和遣散费⁽⁶⁾			7,561				5,050				7,125
权益法投资重新计量收益⁽⁷⁾			(5,579	)			—				—
售后回租收益			(1,569	)			(9,646	)			(6,549	)
其他⁽⁸⁾			3,203				4,307				6,285
收购相关无形资产摊销⁽⁹⁾			30,297				29,373				28,456
调整后息税前利润		$	90,228			$	115,103			$	109,174
使用权资产折旧费用及摊销			103,300				96,521				81,555
经调整EBITDA		$	193,528			$	211,624			$	190,729

(1)	主要是每期的外译损益。2024财年还包括在公司截至2024年12月29日的财政年度的10-K表格年度报告（“2024年年度报告”）第II部分第8项所包含的经审计的合并财务报表附注2（收购和剥离）中讨论的剥离后，失眠饼干的权益法收入。

(2)	2024财年主要包括与剥离失眠饼干业务、为麦当劳美国扩张做准备以及全球转型相关的成本。2023财年主要包括与全球转型和美国举措相关的成本，例如决定退出Branded Sweet Treats业务，包括物业、厂房和设备减值、库存注销、员工遣散费以及其他相关成本。2022财年主要包括设备处置、设备搬迁和安装、咨询和咨询费，以及与品牌甜食制造能力从爱荷华州伯灵顿转移到北卡罗来纳州温斯顿-塞勒姆相关的其他成本。

(3)	包括与公司业务和特许经营收购相关的收购和整合相关成本，包括适用期间与收购和整合相关活动相关的法律、尽职调查和咨询费。

(4)	包括与进入公司以前未开展业务的新国家（包括巴西和西班牙）相关的启动费用。

(5)	包括租赁终止成本、减值费用以及处置物业、厂房和设备的损失。

(6)	2024财年主要包括与美国和英国高管团队重组相关的成本。2023财年和2022财年主要包括与全球执行团队重组相关的成本。

(7)	包括与将KremeWorks USA，LLC和KremeWorks Canada，L.P.的权益法投资重新计量至紧接收购商铺前的公允价值相关的收益。有关更多信息，请参阅公司2024年年度报告第二部分第8项中包含的经审计的合并财务报表附注2，收购和剥离。

(8)	2024财年主要包括与公司2024年网络安全事件补救相关的310万美元成本，包括网络安全专家和其他顾问的费用。2023和2022财政年度主要包括在正常业务过程之外就2024年年度报告第二部分第8项所列经审计的合并财务报表附注15（承诺和或有事项）所述事项产生的法律和其他监管费用。

(9)	包括与收购的无形资产相关的摊销，反映在2024年年度报告的综合经营报表中的折旧和摊销中。

58 | Krispy Kreme, Inc.


（以千为单位，百分比除外）	美国			国际			市场发展			合计公司
2024财年总净营收（52周）		$	1,058,736		$	519,102		$	87,559		$	1,665,397
2023财年总净营收（52周）			1,104,944			489,631			91,529			1,686,104
总净收入（下降）/增长			(46,208)			29,471			(3,970)			(20,707)
净收入总额（下降）/增长%			(4.2)%			6.0%			(4.3)%			(1.2)%
减：店铺优化计划关闭的影响			(463)			—			—			(463)
减：失眠饼干剥离的影响			(100,965)			—			—			(100,965)
减：品牌甜食退出的影响			(5,853)			—			—			(5,853)
2023财年调整后净收入			997,663			489,631			91,529			1,578,823
调整后净收入增长/（下降）			61,073			29,471			(3,970)			86,574
收购的影响			(15,656)			(2,865)			5,371			(13,150)
外币折算的影响			—			5,883			—			5,883
有机收入增长		$	45,417		$	32,489		$	1,401		$	79,307
有机收入增长%			4.6%			6.6%			1.5%			5.0%

下表对所示期间经营活动提供的净现金与自由现金流进行了调节：


	财政年度结束
	12月29日， 2024				12月31日， 2023				1月1日， 2023
经营活动所产生的现金净额		$	45,832			$	45,544			$	139,818
购置财产和设备		$	(120,792	)		$	(121,427	)		$	(111,717	)
自由现金流		$	(74,960	)		$	(75,883	)		$	28,101

2025年代理声明| 5 9

P.O. BOX8016，CARY，NC 27512-9903
你的投票很重要！
准备好你的选票，请使用以下方法之一轻松投票：
你的控制号码
当您访问网站并按照说明操作时，拥有位于上面框中的12位控制号码可用。
Krispy Kreme, Inc.互联网：
www.proxypush.com/DNUT
•线上投票
•准备好您的代理卡
•按照简单的指示记录您的投票
对于截至2025年4月21日登记在册的股东电话：
1-866-475-0865
美国东部时间2025年6月17日上午10：00，星期二
年会将通过互联网直播举行—请访问••使用任何按键式电话
•准备好您的代理卡www.proxydocs.com/DNUT了解更多详情按照简单的记录说明操作
邮件：
•在您的代理卡上做标记、签名并注明日期
•在已付邮资中折叠并退回您的代理卡
你的投票很重要！提供信封请投票截止时间：美国东部时间2025年6月17日上午10：00。
这份委托书正代表董事会征集
以下签署人特此指定Joshua Charlesworth、Jeremiah Ashukian和Atiba Adams（“指定代理人”）以及他们中的每一个人或其中任何一个人作为以下签署人的真实、合法的代理人和代理人，拥有完全的替代和撤销权力，并授权他们以及他们中的任何一个人对Krispy Kreme, Inc.（“公司”）的所有股本股份进行投票，下列签署人有权在公司2025年年度股东大会及其任何续会或延期会议上就所指明的事项及可能适当地提交可能会议的其他事项或在会议召开前的任何续会或延期及撤销该等事项上投票，任何在此之前授予的授权的代理人。就本代理人所代表的股份等其他事项酌情投票的指定代理人将按指示投票，或，如无指示，股份将按照董事会的建议进行表决。本代理如正确执行，将以此处指示的休会或延期的方式进行投票。经指定的代理有权就会议之前可能适当提出的其他事项或任何鼓励您通过标记适当的方框（见反面）来指定您的选择的事项进行投票，但如果您希望按照此卡投票，则无需标记任何方框。请按照董事会的建议。除非您签署（反面）并返回，否则指定的代理人不能对您的股份进行投票
这张代理卡请务必在反面做好标记、签名并注明日期
版权所有©2025 BetaNXT，Inc.或其附属公司。版权所有

Krispy Kreme, Inc.年度股东大会
请你这样做记号：
董事会建议表决：
对于提案1中列出的每位董事提名人，以及提案2和3
董事会
提出您的投票建议
1.选举九名董事，任期一年，至其继任者当选合格为止；
反对弃权
1.01 Marissa Andrada为
1.02 Patricia Capel for
1.03约书亚·查尔斯沃思
1.04 David Deno for
1.05 Patrick Grismer for
1.06 Bernardo Hees为
1.07格哈德·普勒乌斯
1.08 Easwaran Sundaram
1.09 Gordon von Bretten for
反对弃权
2.批准一项有关公司高管薪酬的咨询决议；为
3.批准委任Grant Thornton LLP为公司于2025财政年度的独立注册公众会计师事务所；及
4.处理在2025年年会或其任何休会前可能适当进行的其他事务。
您必须在线注册参加会议和/或在www.proxydocs.com/DNUT参加
授权签名—必须完成您的指令才能执行。
请完全按照您的姓名（s）在您的帐户上显示的方式签名。合租的，所有人都要签字。受托人、管理人等，应当包括职称和权限。公司应提供公司全称和签署代理/投票表格的授权人员的头衔。
签名（和标题，如适用）日期签名（如果共同持有）日期


☐		初步代理声明

☐		机密，仅供委员会使用（在规则允许的情况下 14a-6（e）（2））

☒		最终代理声明

☐		确定的附加材料

☐		征集材料依据 § 240.14a-12



☒		无需任何费用。

☐		之前用前期材料支付的费用。

☐		根据《交易法》规则在下表中计算的费用 14a-6（i）（1）和 0-11.


致我们的股东，特此通知，特拉华州公司Krispy Kreme, Inc.（“公司”）的虚拟股东年会（“2025年年会”）将于美国东部时间2025年6月17日上午10：00举行。您可以通过访问www.proxydocs.com/DNUT并输入您的代理材料、代理卡或投票指示表的互联网可用性通知上提供的控制号码，以虚拟方式在线参加2025年年会。业务项目 1.推选随附的委任代表声明中所指名的九名董事提名人各自任职，任期一年，直至其继任者当选并符合资格为止； 2.批准一项有关公司高管薪酬的咨询决议； 3.批准委任Grant Thornton LLP为公司2025财年独立注册会计师事务所；及 4.处理在2025年年会或其任何休会前可能适当进行的其他事务。可能投票的人：2025年4月21日收盘时公司普通股股东。应公司秘书的要求，可在2025年年会之前以及在2025年年会期间通过访问上述会议网站查阅股东名单。分发日期：代理材料或代理声明的互联网可用性通知首先于2025年4月28日或前后发送给股东。你的投票很重要。为确保您在2025年年会上的代表性，请通过互联网或电话提交投票，如果您收到了代理材料的纸质副本，请填写并交还您的代理卡。无论你是否计划参加会议，我们促请你投票。阿提巴·亚当斯公司秘书		会议信息
	日期：时间：	2025年6月17日美国东部时间上午10：00
	地点：	虚拟会议 www.proxydocs.com/DNUT
	如何投票
		通过互联网访问www.proxypush.com/DNUT
		通过电话致电1-866-475-0865
		通过邮件已通过邮寄方式收到代理卡或投票指示表纸质副本的股东，可通过填写、签署、注明日期的代理卡或投票指示表提交代理人，并用随附的预先注明地址的信封邮寄。
	关于2025年6月17日召开的2025年年会代理材料备查的重要通知：该公司截至2024年12月29日止年度的年度报告和2025年年会的委托书可在www.proxydocs.com/DNUT上查阅，输入您的代理材料、代理卡或投票指示表的互联网可用性通知上提供的控制号码。



JAB控股公司Patricia CAPEL高级合伙人

52岁自2024年起担任董事委员会成员： •不适用				履历信息 Patricia Capel自2024年6月起担任我们董事会的成员。她此前曾于2021年4月至2022年9月担任我们的董事会成员。Capel女士目前是JAB控股公司的高级合伙人，她于2021年作为合伙人加入该公司。在此之前，卡佩尔女士曾在百威英博和AmBev工作了25年，最近她在那里领导了智利、玻利维亚和巴拉圭的商业业务。卡佩尔女士拥有丰富的全球经验，包括在美国、俄罗斯、拉丁美洲、比利时和加拿大。在百威英博，她担任过多个职位，包括财务副总裁和全球人物副总裁。卡佩尔女士还曾在普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLC）和嘉吉阿格里科拉（Cargill Agricola）任职。Capel女士目前是JDE Peets N.V.（AMS：JDEP）、Panera Brands，Inc.以及JAB控制的其他几家公司的董事会成员。任职资格 Capel女士拥有圣保罗大学工商管理学士学位和圣保罗商学院工商管理硕士学位。我们认为，卡佩尔女士在全球公司的重要经验和消费品行业的专业知识使她有资格担任我们的董事会成员。



JOSHUA CHARLESWORTH总裁兼首席执行官，KKI

50岁自2024年起担任董事委员会成员： •不适用				履历信息约书亚·查尔斯沃思自2024年1月起担任董事会成员、总裁兼首席执行官。他于2022年6月至2023年12月担任我们的全球总裁，并于2019年5月至2023年12月担任我们的首席运营官。查尔斯沃思先生于2017年4月至2023年1月担任本公司首席财务官，并于2018年7月至2020年8月担任公司秘书。在加入Krispy Kreme之前，查尔斯沃思先生曾在玛氏公司担任多个领导职务。他最近于2015年1月至2017年4月担任玛氏巧克力全球首席财务官。任职资格查尔斯沃思先生拥有伦敦经济学院经济学理学学士学位，并且是英国特许管理会计师协会的成员。我们相信，查尔斯沃思先生在食品和零售行业拥有丰富的行政级别经验，以及他作为我们的总裁和首席执行官的角色，使他有资格在我们的董事会任职。


姓名		标题
约书亚·查尔斯沃思⁽¹⁾		总裁兼首席执行官
耶利米·阿舒基安		执行副总裁兼首席财务官
Matthew Spanjers⁽²⁾		前首席增长官兼总裁，国际
David Skena⁽³⁾		首席增长官
特蕾莎·赞德惠斯		首席人事官


	同行组摘要	收入以百万计		调整后 EBITDA⁽¹⁾ 以百万计		合计员工		市场大写以百万计
	同行组摘要	($)		($)		合计员工		($)

同行集团	第75个百分位		5,732		1,351		41,750		24,598
	中位数		3,455		488		12,000		4,497
	第25个百分位		1,640		166		7,962		2,471
	Krispy Kreme, Inc.		1,686		212		22,800		2,544