附件10.11——2002年礼来股票计划下的限制性股票奖励形式
礼来公司
限制性股票授予协议
（执行干事）
本限制性股票奖是由印第安纳州公司礼来公司在【插入日期】（“授予日期”）授予的，该公司的主要办事处位于印第安纳州印第安纳波利斯（“礼来”或“公司”），授予已获得本限制性股票授予协议的合格个人（“受赠人”）。
归属日期: 100%在【插入日期】
（除非本协议另有规定）
限制性股票授予协议）
礼来公司限制性股票授予协议
目 录
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第1节。 授予限制性股票单位
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第2节。 归属
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第3节。 控制权变更
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第4节。 结算
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第5节。 承授人的权利
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第6节。 禁止转让
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第7节。 纳税责任
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第8节。 第409A条合规
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第9节。 受赠方的确认书
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第10节。 数据隐私
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第11节。 限制性契约，补救措施以及附加条款和条件
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第12节。 管辖法律和地点的选择
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第13节。 杂项规定
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第14节。 赔偿追回
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第15节。 授标须经认收后方可作实。
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礼来公司限制性股票授予协议
第1节。授予限制性股票单位
礼来公司，印第安纳州的一家公司（“礼来”或“公司”），已授予获得本限制性股票授予协议的合格个人（“承授人”）与礼来公司普通股（“股份”）的数量有关的限制性股票单位（“限制性股票单位”或“奖励”）受赠方可以通过登录美林证券网站查看http://myequity.lilly.com .
该奖励是根据并受制于2002年修订和重编的礼来股票计划（“计划”）中规定的条款和条件，以及本限制性股票奖励协议中规定的条款和条件，包括所有附录，本协议的附件和附录（“授予协议”）。如果计划的条款与本授予协议之间存在任何冲突，则应以计划的条款为准，但以下第11节中所述的规定除外（在这种情况下，以授予协议的条款为准）。
本授予协议中使用但未定义的任何大写术语应具有计划中规定的含义。
第2节。归属
a.就本授予协议第2节中规定的归属条款而言，以下定义将适用:
（一）“残疾”是指受赠人将有资格根据公司或雇用受赠人的关联公司（“雇主”）的长期残疾计划或政策（可能会不时进行修订）获得福利金。如果公司或雇主没有长期残疾计划或政策，“残疾”是指受赠人由于公司或雇主确定的至少连续九十（90）天的身体或精神损害而无法履行受赠人所担任职位的职责和职能。承授人不得被视为已招致伤残，除非他或她提供该等伤残的证明，足以令公司信纳其全权酌情决定。
（二）“符合资格的终止”是指在下列任何一种情况下终止受赠方的服务:
a.由于工厂关闭或劳动力减少（定义如下）；
b.由于受赠人在美国（或委员会确定的同等职位）进行重新分配或医疗调动后，未能在公司或关联公司中找到职位。
“工厂关闭”是指工厂现场或其他公司地点的关闭，直接导致受赠人的服务终止。
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礼来公司限制性股票授予协议
“劳动力减少”是指取消一个工作组，职能或业务单位，或其他广泛适用的工作岗位减少，直接导致受赠人的服务终止。
b.该奖项应在以下最早的日期（每个“授予日期”）在美国印第安纳州印第安纳波利斯的营业时间结束时授予:
（一）【插入日期】对于奖励的100%，前提是受赠方在归属日期仍在服役，
以本协议所附的任何附录（“附录”）中规定的任何替代日期为准，或
（二）（a）由于受赠人的死亡或（b）由于受赠人的残疾而终止受赠人的服务的日期，相对于100%的奖励，或
（三）受赠方符合条件终止合同的日期，在这种情况下，在授予日与2（b）（i）中指定的授予人未在职的归属日期之间的总天数中，应归属的限制性股票单位的数量应按比例减少。
委员会对（a）受赠人的服务是否因残疾而终止，（b）受赠人的服务是否因工厂关闭或裁员而直接终止的决定，（c）由于在重新分配或医疗调动后未能在公司或关联公司中找到职位，受赠方的服务已终止，（d）礼来公司与关联公司之间或关联公司之间的休假或工作转移构成服务终止，应为最终决定，并对受赠方具有约束力。
c.如果受赠人在归属日期之前因任何原因或在第2（b）或2（b）条规定的情况以外的任何情况而终止其在公司或关联公司的服务，则奖励的任何未归属部分将被没收。
d.如果在归属日期之前的任何时间，委员会可以酌情决定取消奖励或减少限制性股票单位的数量以及任何应计股息等值权，并根据委员会认为适当的时间或其他措施按比例分配，承授人已（i）受到公司的纪律处分，或被确定严重违反法律或公司政策，或未能适当管理或监督严重违反法律或公司政策的员工的行为，在这两种情况下，这种行为会对公司造成重大损害。
第3节。控制权变更
该计划第13.2节的规定适用于该裁决，并进行了以下修改:
a.根据本第3条产生利益的唯一控制权变更事件应是合并，股票交换或
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礼来公司限制性股票授予协议
计划第2.6（c）节中定义的公司合并（“交易”）。
b.如果与交易有关的奖励未被继承人或幸存的公司或其母公司或子公司转换，假设，替代，继续或替换，则在紧接交易之前，奖励应自动完全归属。
c.如果与交易有关的奖励被继承人或幸存的公司或其母公司或子公司转换，假设，替代，继续或替换，并且受赠人在任何适用的归属日期之前受到有担保的终止（定义见下文），裁决书应自动全额支付。
就本规定而言，“涵盖终止”是指第2（b）和2（b）节中所述的服务终止，受赠人无故终止或受赠人因正当理由辞职。“原因”和“正当理由”应具有《礼来公司2007年员工控制权变更遣散费计划》或《礼来制药》中赋予它们的含义。以及公司2007年针对选定员工的“控制权变更遣散费计划”（均不时修订）或任何后续计划或安排（如适用）。
d.如果受让人因适用本第3条而有权获得公司的收购实体或继承人的股票，则在本奖励协议中提及的股票应理解为继承人或幸存公司的股票，或其母公司或子公司（如适用）。
第4节。结算
a.除以下规定外，奖励应在切实可行的范围内尽快并通常在适用的归属日期之后的六十（60）天内支付给承授人，或在更早的情况下，根据上述第3条计划的归属事件。
b.在这样的时候， 礼来公司应按照下文第4（c）节的规定，向承授人发行或转让股份或现金等价物。如果承授人有权获得一部分股份，则该部分可由委员会酌情以现金或四舍五入的方式支付。
c.在适用的归属日期之前的任何时间，或在根据本第4条支付奖励之前的任何时间，委员会可以选择以现金支付部分或全部奖励，以代替发行或转让股份。现金金额应根据适用的可行权日股票的公允市场价值计算。
d.在受赠人死亡的情况下，上述款项应支付给受赠人的继承人。
第5节。承授人的权利
a.没有股东权利.限制性股票单位不赋予受赠人以礼来公司股东的任何权利，直至
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限制性股票单位归属，股票发行或转让给承授人。
b.股息等值权.只要承授人持有根据该奖励授予的限制性股票单位， 公司应为承授人累计， 在公司向公司股份持有人支付现金股利的每个日期， 股息等效权等于根据该奖励贷记给受赠人的限制性股票单位总数乘以公司在该日期每股支付的现金股息的美元金额。股息等值权应在以美元计价的账户中累计，在支付之前不应累计利息或其他贷方款项。应定期向承授人寄发一份显示应计股息等值权的报告， 由公司决定。应计股息等值权受与股息等值权相关的限制性股票单位相同的归属条件的约束， 并且，如果被记入该股利等同权利的限制性股票单位被没收，则股息等同权利应被没收。在适用的归属日期之后， "礼来公司应按照上述第4条的规定，以现金向承授人支付所有应计股息等效权，，
c.没有信托；受赠人的权利没有担保。本授予协议或根据本授予协议采取的任何行动均不得解释为创建任何形式的信托。承授人根据本授予协议收取现金或股份的权利应是对公司一般资产的无抵押债权。
第6节。禁止转让
承授人根据本裁决收取股份和/或现金付款的权利不得转让，除非根据遗嘱或适用的血统和分配法律将其转让给受赠人的遗产的适当指定监护人或承授人的继承人然后仅受本授予协议的规定的约束。任何承授人不得转让、出售、质押或以其他方式转让他或她在本协议项下可能有权获得的股份或现金，而任何该等企图转让、出售、质押或转让均属无效。
第7节。纳税责任
a.无论礼来和/或受赠方的雇主对任何或所有所得税（包括联邦， 州， 本地和非美国税）， 社会保险， 工资税， 附带福利税， 与受赠人参与本计划有关并在法律上适用于受赠人的应付账款或其他与税收有关的项目（“与税收有关的项目”）， 承授人承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是承授人的责任，并且可能超过礼来或雇主实际预扣的金额。受赠方进一步承认，礼来公司和雇主（i）不就与裁决的任何方面有关的任何与税收相关的项目的处理做出任何陈述或承诺， 包括授予限制性股票单位， 股息等值权的产生， 限制性股票单位的归属和限制的失效， 任何股份的转让和发行， 收到根据奖励和/或股息等效权支付的任何现金， 收到任何股息和出售根据本奖励获得的任何股份；不承诺也没有义务进行结构调整，
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礼来公司限制性股票授予协议
授予的条款或授予的任何方面，以减少或消除受赠人对税收相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠人在一个以上的司法管辖区中受到与税收相关的项目的约束，则受赠人承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在一个以上的司法管辖区中预扣或核算与税收相关的项目。
b.在适用的应税或预扣税事件（如适用）发生之前，受赠方应向礼来和/或雇主支付或做出使其满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。
（一）如果向承授人支付了等价股息的权利，并且如果限制性股票单位以现金代替股票支付给承授人，则承授人授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情决定，通过从根据裁决支付给受赠人的现金金额中或从受赠人的工资或公司和/或雇主支付给受赠人的其他现金补偿中预扣来履行任何与税收相关的项目的义务。
（二）如果限制性股票单位以股份形式支付给受赠人，且受赠人不受《交易法》第16（b）节的短期利润规则的约束，则受赠人授权礼来和/或雇主或其各自的代理人自行决定，（a）从承授人的工资或公司和/或雇主支付给承授人的其他现金补偿中扣除，（b）（代表承授人）安排出售将于授标结算后发行的股份并根据受赠人的指示，根据本授权书或受赠人可能被要求向礼来公司或其指定的经纪人提供的其他授权书，以使该出售得以实现），并从该出售的收益中扣除，（c）预扣根据本裁决以其他方式发行给承授人的股份，和/或（d）采用公司确定的任何其他预扣方法，并在适用法律或计划要求的范围内，由委员会批准。
（三）如果限制性股票单位以股份形式支付给承授人，而承授人受《交易法》第16（b）节的短期利润规则约束，则礼来公司将预扣根据本裁决可向承授人发行的股份，除非适用法律禁止使用这种预扣方法，或者具有重大的不利会计或税收后果，否则在这种情况下，与税收相关的项目的预扣义务可以通过第7（b）节中规定的一种或多种方法来履行。（a）和（b）。
c.根据预扣方法的不同，礼来和/或雇主可以通过考虑适用的法定或其他预扣税率（包括适用于受让人的司法管辖区的最低或最高税率）来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，承授人可以收到任何超额扣留的现金退款（不计利息，也无权获得等值的股份）。如果通过代扣代缴股份来履行税务相关事项的义务，出于税收目的，受赠人将被视为已获得全部股份
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礼来公司限制性股票授予协议
他或她根据该奖励有权享有的权利，尽管为履行与税收有关的项目的义务而扣留了许多股份。
d.礼来公司可能会要求受赠方向礼来公司和/或雇主支付礼来公司和/或雇主可能因本裁决的任何方面而被要求预扣或解释的任何与税收相关的项目，而这些项目无法通过上述方式满足。礼来公司可以拒绝向受赠人交付股票或任何现金付款，如果受赠人未能遵守本第7节中所述的受赠人与税收相关的义务。
第8节。第409A条合规
在适用的范围内，本裁决应符合1986年《美国国内税收法》第409A条的要求，经修订的《美国财政部条例》和根据该条例发布的其他指南（“第409A条”）以及本裁决应由委员会以与此意图一致的方式进行解释和应用，以避免根据第409A条征收任何附加税。
第9节。受赠方的确认书
在接受此奖项时，受赠人承认、理解并同意:
a.本计划由礼来公司自愿制定，具有自由裁量权，根据本计划的规定，礼来公司可以随时对本计划进行修改，修订，暂停或终止；
b.该奖励是自愿的和偶尔的，不会产生任何合同或其他权利来获得限制性股票单位和/或股息等值权的未来奖励，或代替其的利益，即使在过去已授予限制性股票单位和/或股息等值权；
c.有关限制性股票单位的未来奖励，股息等值权利或其他奖励（如有）的所有决定将由委员会全权决定；
d.受赠方对该计划的参与是自愿的；
e.奖励和受奖励约束的任何股份无意取代任何退休金权利或补偿；
f.该奖励和任何受该奖励约束的股份及其收入和价值，不是出于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费，辞职，终止，裁员，解雇，终止服务付款，奖金，长期服务奖励，假日工资，休假工资、养老金或福利或退休福利或类似的强制性付款；
g.除非与礼来公司另有协议，否则该奖励和任何受该奖励约束的股份及其收入和价值，均不作为受赠人作为关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的对价；
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礼来公司限制性股票授予协议
h.授标或本授标协议的任何规定、本计划或根据本计划通过的政策，均不授予受赠人任何有关雇用或继续当前雇用的权利，并且，如果受赠人不是礼来公司或礼来公司的任何子公司的雇员，则该裁决不得解释为与礼来公司或任何关联公司形成雇佣合同或关系；
i.标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，并且无法确定地预测；
j.受赠人因停止向礼来公司或其雇主提供就业或其他服务（无论出于何种原因）而导致的裁决被没收，不应产生任何索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，是否后来被发现无效或违反受赠人所在司法管辖区的当地劳动法或受赠人的雇佣协议的条款（如果有）；
k.就裁决而言， 受赠人不再积极为公司或关联公司提供服务之日起，受赠人的雇佣关系将被视为终止，受赠人的权利， 如果有的话， 在终止雇用或服务（无论终止的原因是什么）后，EARN并获得赔偿金的任何部分以及该终止协议日后是否被发现无效或违反受赠人所在司法管辖区的雇佣法律或受赠人的雇佣协议的条款， （如有的话）将以受赠人停止积极提供服务的日期计算，并且不会延长任何通知期（例如， 在职服务不包括任何合同通知期或任何“花园假”期限，也不包括受赠人所在司法管辖区的就业法或受赠人的雇佣协议条款规定的类似期限， （如有）；委员会应拥有唯一的酌处权，以决定受赠方何时不再为授予目的积极提供服务（包括受赠方是否仍可被视为在休假期间积极提供服务）；，
l.除非计划中另有规定或委员会自行决定，否则奖励和本奖励协议所证明的利益不产生将奖励或任何此类利益转让给另一家公司或由另一家公司承担或交换的任何权利，与影响股份的任何公司交易有关的变现或替代；和
m.既不是公司，雇主或任何关联公司应对受赠方的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责。这可能会影响奖励的价值或根据奖励的结算或随后出售在结算时获得的任何股份而应支付给承授人的任何金额。
第10节。数据隐私
a.数据收集和使用.公司和雇主可能会收集，处理和使用有关受赠方以及与受赠方密切相关的人员的某些个人信息，包括但不限于受赠方的姓名，家庭住址和电话号码，电子邮件地址，日期
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礼来公司限制性股票授予协议
出生，社会保险号，护照或其他身份号码（例如，居民登记号），工资，国籍，职称，在公司持有的任何股票或董事职位，所有限制性股票单位的详细信息或任何其他股票授予，取消，行使，归属的权利，为实施、管理和管理计划的目的而对受赠人有利的未投资或未偿还（“数据”）。在需要的情况下，处理数据的法律依据是受赠方的同意。在适用法律要求的情况下，也可以向公司证券上市或交易的某些证券或其他监管机构披露数据，或向监管机构提交文件，在需要时，披露数据的法律依据是适用的法律。
b.股票计划管理服务提供商.公司将数据传输给美国银行美林证券和/或其关联公司（“美林证券”），这是一家独立的服务提供商，该公司正在协助公司实施，管理和管理该计划。在未来，公司可以选择不同的服务提供商并以类似的方式与这样的其他服务提供商共享数据。可能会要求受赠方与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成协议，这种协议是参与计划的能力的一个条件。公司还可以将数据传输给独立的服务提供商毕马威，该公司还在计划的实施，管理和管理的某些方面协助公司。在将来，公司可以选择不同的服务提供商并以类似的方式与这样的其他服务提供商共享数据。
c.国际数据传输.该公司及其服务提供商的总部设在美国。受赠方的国家或司法管辖区可能与美国有不同的数据隐私法律和保护措施。在需要的情况下，公司转移数据的法律依据是受赠方的同意。
d.数据保留.公司将仅在实施，管理和管理受赠方参与计划所必需的情况下，或者在遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）的要求下，才持有和使用数据。
e.拒绝或撤回同意的自愿性和后果.参与本计划是自愿的，受赠方完全是在自愿的基础上提供本计划的同意书。如果被授予人不同意，或者被授予人后来寻求撤销被授予人的同意，受赠人的工资或在雇主的就业和职业生涯不会受到影响；拒绝或撤回受赠人的同意的唯一后果是，公司将无法向受赠人授予该奖项或其他奖项，也无法管理或维持此类奖项。
f.数据主体权利.受让人理解，与数据处理有关的数据主体权利因适用法律而异，并且取决于受让人的所在地并受该适用法律规定的条件的约束，受让人可能拥有但不限于，有权（i）查询公司是否持有及持有何种有关受让人的数据，以及如何对其进行处理，并有权访问或索取此类数据的副本，要求更正或补充有关受让人的不准确数据，从目的来看是不完整的或过时的
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礼来公司限制性股票授予协议
作为处理的基础， 取得为进行处理的根本目的不再需要的数据的擦除， 要求公司在特定情况下限制对受让人数据的处理，在受让人认为其处理不适当的情况下， （v）反对， 在某些情况下， 为合法利益而对数据进行处理， 并请求将受让人主动或被动提供给公司或雇主的受让人数据的可移植性（其中不包括从收集的数据中派生或推断的数据）， 此类数据的处理是基于同意或受赠方的雇用，并且是通过自动化手段进行的。如有顾虑， 受赠方理解，他或她也可能有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外， 接受澄清， 或行使任何， 受赠方的权利， “受赠方明白，他或她应该联系他或她当地的人力资源代表。，
g.同意声明.通过接受奖励并通过公司的在线接受程序表示同意，受赠方即声明他或她同意本文所述的数据处理实践，并同意收集，出于上述目的，公司对数据进行处理和使用，并将数据传输给上述收件人，包括位于欧洲（或其他非美国）数据保护法未提供足够保护的国家的收件人。
第11节。附加条款和条件
a.内幕交易/市场滥用法律.在适用的司法管辖区，受赠方可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括但不限于美国和受赠方的居住国，这可能会影响受赠方直接或间接为受赠方或第三方提供服务的能力，获取或出售，或试图出售，或以其他方式处置股份或获取股份的权利（例如，在受赠人被视为拥有有关公司的“内部信息”（根据适用司法管辖区的法律或法规确定）的时间内，计划中的限制性股票单位。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是除此之外的限制。受赠人承认，遵守任何适用的限制是他或她的责任，受赠人应就此事项咨询其个人法律顾问。
b.施加其他规定.在公司认为出于法律或行政原因有必要或可取的范围内，公司保留对奖励和根据计划获得的任何股份施加其他要求的权利，并要求承授人执行为完成上述事项而可能需要的任何额外协议或承诺。在不限于前述的情况下，受赠方同意受赠人根据本协议可能获得的限制性股票奖励和任何利益或收益，应在遵守适用法律或本公司任何赔偿追回政策所规定的任何要求的范围内，予以没收和/或偿还给本公司。这反映了适用法律的规定。
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礼来公司限制性股票授予协议
第12节。管辖法律和地点的选择
本授予协议的有效性，解释和执行应受印第安纳州法律的约束，不考虑可能导致其他法律根据适用的法律冲突原则进行管辖或导致适用印第安纳州以外任何司法管辖区的实体法的法律。为了对根据本裁决协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意印第安纳州的管辖权和地点，并同意此类诉讼应仅在马里昂具有适当标的管辖权的法院进行。 县，印第安纳州，或联邦法院为美国印第安纳州南部地区,并且没有其他法院，在此裁决被授予和/或将要执行的情况下。
第13节。杂项规定
a.通知和电子交付及参与.任何由承授人或继任承授人发出的通知，须以书面作出， 而任何通知，只有在礼来公司秘书在礼来公司中心收到通知后，才应被视为已发出或发出， 印第安纳波利斯， 印第安纳州46285， 美国礼来公司以书面形式发出的任何通知或通讯，如果是在受赠人以书面形式向礼来公司指明的任何地址邮寄或交付给受赠人的，则应被视为已向受赠人发出， 对于任何后续受赠方， 在继承承授人以书面形式向礼来公司指定的地址。另外， 莉莉·梅， 由其全权决定， 决定以电子方式交付与授予和参与计划有关的任何文件，或请求受赠方同意以电子方式参与计划。通过接受这个奖项， “受赠方在此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过礼来或礼来指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。，
b.语言.承授人承认他或她精通英语，或已咨询过精通英语的顾问，以使承授人能够理解本授予协议的条款和条件。如果受赠方已收到本授予协议或与计划有关的任何其他文件，并翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
c.弃权。 礼来公司在任何时候或出于任何目的放弃本授标协议的任何条款，不应被视为或解释为在随后的任何时间或出于任何其他目的放弃本授标协议的相同或任何其他条款。
d.可分割性和章节标题.如果本裁决协议的一项或多项条款在任何方面均被视为无效、非法或不可执行，则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害，且无效，不合法或不可执行的规定应被视为无效；但是，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的规定应首先解释，具有追溯力的解释或修订，以允许对本授予协议进行解释，以促进本授予协议和计划的意图。
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礼来公司限制性股票授予协议
本授予协议中的各节标题仅是为了方便参考，不应被视为本文书解释或解释的一部分或与之密切相关。
e.没有关于补助金的建议.礼来公司不提供任何税务、法律或财务方面的建议，也不对受赠人参与该计划或受赠人收购或出售相关股份提出任何建议。在采取与计划有关的任何行动之前，受赠人应就受赠人参与计划的问题咨询自己的个人税务，法律和财务顾问。
第14节。赔偿追回
在确定受此奖励约束的礼来股票数量之日起三年内的任何时间，本公司保留在适当情况下的权利，在以下情况下，将要求归还根据本裁决发行或已发行（或已支付的现金）的礼来股票的全部或部分股份:
a.（i）受奖励的礼来股票的数量是根据财务业绩（例如每股收益）的实现直接或间接计算的，这些财务业绩随后被重述为公司全部或部分财务报表的主题；
承授人故意作出不当行为，以致导致或部分导致需要作出该等重述；及
如果财务业绩得到适当报告，礼来公司股票将受到奖励的数量将低于实际受到奖励的礼来公司股票的数量。
b.被授予人已被确定严重违反法律或公司政策，或未能适当管理或监督严重违反法律或公司政策的雇员的行为，在这两种情况下，这种行为会对公司造成重大损害。
如果根据重大不准确的财务报表或其他公司绩效指标或计算错误（受赠人没有任何不当行为）确定了受奖励的礼来股票的数量，本公司保留以下权利，并将在适当情况下:
a.在礼来公司股票数量超过礼来公司股票数量的情况下，要求归还根据本奖励计划发行或已发行（或已支付的现金）的礼来公司股票如果没有发生不准确或错误，则本应受到裁决的约束，或者
b.在奖励的礼来股票数量少于正确数量的情况下，发行礼来股票的额外股份或进行额外的现金支付。
本第14条并不旨在限制公司采取其认为必要的行动的权力，以纠正任何不当行为，防止其再次发生，并在适当的情况下，根据所有相关事实和情况，以其认为适当的方式惩罚不当行为者。
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礼来公司限制性股票授予协议
第15节。授标须经认收后方可作实。
尽管本奖励协议有任何规定，但奖励仍需在下午4:00（美国东部时间）【插入日期】之前通过公司的股票计划管理人美林的网站获得承授人的认可。如果受赠方在下午4:00（美国东部时间）【插入日期】之前没有确认接受该奖项，则该奖项将被取消，但须由委员会根据不可预见的情况酌情决定。
作为对此的见证，礼来公司已促使本授予协议由其适当的官员在印第安纳州印第安纳波利斯执行。
礼来公司
被:___________________________
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