附件 10.3
授予协议补充
本奖励协议补充协议（本“补充协议”）提供的条款属于经修订和重述的2017年股票和激励薪酬计划（“AR2017计划”）下贵公司奖励协议（“协议”）的一部分。在本补充文件中，“奖励”是指作为授予协议标的的业绩股份、限制性股票单位、股票期权、业绩单位或限制性单位。本文中未定义的所有本文中使用的大写术语均在AR2017计划文件中定义。
S-1。地位变更.
(a)本节S-1的条款描述了各种事件如何影响您的承保裁决，但须遵守第S-14（b）节（“不诋毁”）、第S-14（c）节（“违反保护协议”）和第S-14（d）节（“适用于内部人员和第16节官员的限制”）。“覆盖奖励”应参考：
(1)您未行使的股票期权；
(2)你们的限制性股票单位或限制性股票在其限制期内的份额（其限制期内的未偿还单位份额，在限制性股票单位或限制性股票被划分为单位份额的情况下）；或者
(3)您的履约份额或履约单位在其履约期内。
(b)就本S-1条而言，你在公司与关联公司之间或关联公司之间的转移不会构成雇佣终止，但任何其他与公司或其任何关联公司的雇佣终止（包括你的雇主作为关联公司的身份终止）将构成雇佣终止。除委员会另有决定外，本节S-1的条款应按规定适用。任何付款将在第S-7节规定的时间（“付款时间”）进行。
（c）长期残疾.如果您有资格根据公司或关联公司为其员工提供的计划或安排，或根据另一计划或根据发给您的另一份残疾保险单获得长期残疾福利，前提是您能够证明此类保险的存在，并且您正在从发放该保险的承运人那里获得长期残疾津贴，那么标准条款将继续适用于您的承保奖励。一旦本S-1（c）条适用，则第S-1（d）条（“死亡”）、第S-1（e）条（“离职后奖励延续”）、第S-1（g）条（“公司无故非自愿终止”）或第S-1（h）条（“其他终止雇佣”）均不适用于您的涵盖奖励，即使您随后返回现役。第2（f）条（“因故终止”）将继续适用于您的涵盖裁决，并将取代本S-1（c）条的条款。
（d）死亡.如果你在公司或关联公司的雇佣关系因你的死亡而终止：
(1)您的备兑奖励中的所有股票期权将立即可行使，并将在标准条款规定的期间结束前保持可行使；
1
(2)根据标准条款以股份支付的任何其他涵盖奖励将以股份形式到期支付（或现金，价值等于根据涵盖奖励以其他方式支付的股份数量乘以您去世之日的收盘价，如果委员会如此确定），而不乘以根据标准条款可能适用的任何最终业绩因素（在业绩股份或业绩单位的情况下）；和
(3)根据标准条款以现金支付的任何其他涵盖奖励将到期并以现金支付，其价值等于涵盖奖励中的单位数量乘以您去世之日的收盘价。
（e）离职后奖励延续。
(1)如果您在公司或关联公司的雇佣在您的规则65日期或之后终止（原因除外），如下文定义，那么标准条款将继续适用于您的涵盖奖励，就好像您仍在积极就业一样。
(2)为此目的：
a.“65日期规则”是指您的总完成年龄加上总服务的总和等于或大于六十五（65）的日期，只要您的服务（定义见下文）等于或大于五（5）；和
b.“服务”是指公司最终确定的在大都会人寿、公司及其关联公司（仅在您的雇主作为关联公司的身份期间）完成的雇佣年限的总和，而不考虑任何第三方随后关于您的雇佣状态的任何认定或调查结果。
（f）因故终止.如果您在公司或关联公司的雇佣因故终止，您的承保奖励将立即被没收。
（g）公司无故非自愿终止.如果您在公司或关联公司的雇佣被公司或该关联公司无故非自愿终止，前提是您在离职协议规定的时间段内执行且不撤销公司向您提供的离职协议和释放，那么标准条款将继续适用于您的涵盖奖励，就好像您仍在积极就业一样。
（h）其他终止雇用.如果S-1（c）（“长期残疾”）、（d）（“死亡”）、（e）（“离职后奖励延续”）、（f）（“因故终止”）或（g）（“公司非自愿无故终止”）中的任何一条均不适用，则：
(1)截至你终止雇佣日期可行使的你的涵盖奖励中的股票期权或期权单位，将一直可行使至你终止雇佣日期后第三十（30）个日历日的营业时间结束或直至根据标准条款（以较短期限为准）将到期，而你的涵盖奖励中所有在你终止雇佣日期不可行使的股票期权将在你终止雇佣后立即被没收；
2
(2)您的覆盖奖励中的未偿单位档（在限制性股票或限制性股票单位被划分为单位档的情况下）将在您终止雇佣后立即被没收；
(3)你的受限制股票单位或你的覆盖奖励中的受限制单位，如果没有被划分为未偿还的单位批次，将在你终止雇用后立即被没收；和
(4)您的业绩份额或您的涵盖奖励中的业绩单位将在您终止雇佣后立即被没收。
S-2。控制权变更.
本节S-2的条款描述了控制权变更将如何影响您的涵盖奖励。如果控制权变更发生在第S-1节所述的任何事件之前，或者，除非控制权变更不构成就第409A节而言的公司所有权或有效控制权的变更，或相当大一部分资产的所有权变更，则在第S-1（c）节（“长期残疾”）、第S-1（e）节（“离职后奖励延续”）或第S-1（g）节（“公司无故非自愿终止”）所述事件之后，本第S-2节将取代第S-1节的条款。如果S-1（d）节（“死亡”）、S-1（f）节（“因故终止”）或S-1（h）节（“其他终止雇佣”）条款中所述的任何事件发生在控制权变更之前，则S-1节的适用条款将取代本节S-2的条款。
(a)以下第S-2（b）节的条款将不适用于贵公司的担保奖励，前提是（i）委员会在控制权变更前合理地善意确定贵公司已根据AR2017计划第14.1节就贵公司的担保奖励获得替代奖励，或（ii）贵公司的担保奖励被取消并根据以下条款转换为转换后的现金奖励第S-2（c）款）以下；前提是不得就任何裁决（i）在第S-1（c）节（“长期残疾”）或第S-1（g）节（“公司无故非自愿终止”）所述事件之后或（ii）在满足第S-1（e）节（“离职后奖励延续”）中规定的65天规则之后授予任何替代裁决，如果授予此类替代裁决将导致违反第409A节。如果您获得替代奖励，并且您的雇佣在控制权变更后被非自愿无故终止或建设性终止（定义见AR2017计划），您的替代奖励将按以下方式处理：（1）您的替代奖励中的所有股票期权将立即可行使，并将在标准条款规定的期间结束前保持可行使；（2）任何其他以股份支付的替代奖励将到期并以现金支付，其价值等于根据替代奖励以其他方式支付的股份数量乘以您终止雇佣之日的收盘价，不乘以可能适用的任何最终绩效因素（就绩效份额或绩效单位发行的替代奖励而言）；及（3）任何其他以现金支付的替代奖励将到期并以现金支付，其价值等于替代奖励中的单位数量乘以您终止雇佣之日的收盘价。任何此类替代裁决不得加速支付时间或以其他方式违反代码第409A条；前提是，那，如果您的雇佣在两（2）日或两（2）日内被非自愿无故终止或建设性终止（定义见AR2017计划）
3
在属于代码第409A条所定义的“控制权变更”的控制权变更之后的几年，将在第S-7条规定的时间（“付款时间”）进行付款。
(b)除上文第S-2（a）节规定外，除非法律或国家安全交易所的适用规则另有禁止，如果发生控制权变更：
(1)您的备兑奖励中的所有股票期权将立即可行使，并将在标准条款规定的期限结束前保持可行使，除非委员会选择以等于控制权变更价格减去行使价格的现金支付赎回您的股票期权，乘以您尚未行使的可行使股票期权的数量；和
(2)以股份支付的任何其他涵盖奖励将到期并以现金形式支付，其价值等于涵盖奖励中的股份或单位数量乘以控制权变更价格，而不乘以根据标准条款可能适用的任何最终业绩因素（在业绩股份或业绩单位的情况下）。
（c）本节S-2（c）中使用且未在本补充文件其他部分定义的大写术语具有公司、Aquarian Holdings VI L.P.及其其他各方于2025年11月6日签署的《合并协议和计划》（“合并协议”）中赋予它们的含义。尽管计划或本补充文件中有任何相反的规定，但受限于并以交割发生为条件，在生效时间，由在合并协议日期或之后授予的限制性股票单位组成的贵公司奖励的每个未支付的单位部分应被取消，并转换为一项或有权利，以收取相当于（x）合并对价的现金金额，不计利息乘以（y）截至紧接生效时间之前受该单位批次规限的股份数目（“转换现金奖励”）。每份转换后的现金奖励应遵守与其转换后的单位批次相同的限制期和其他与归属相关的条款。如果你的雇佣在你的第65条规则日期或之后被非自愿无故终止或建设性终止，或你的雇佣在其他情况下终止（因故除外），标准条款将继续适用于你的转换现金奖励，如同你在适用的限制期结束前仍在积极就业；提供了那，如果你的雇佣在生效时间之后的两（2）年内或之后的两（2）年内被非自愿终止或建设性终止，你的奖励将在第S-7节（“付款时间”）规定的时间或时间到期并支付。
S-3。授标的不可转让性.除第S-4节、AR2017计划或委员会另有许可的规定外，您不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押您的任何奖励，与您的奖励有关的所有权利只能由您在您的有生之年行使。
S-4。向遗产或受益人指定的付款.您可以指定一名或多名受益人，然后在您去世时，他们可以行使本协议项下的任何权利。为此目的指定的每个受益人将撤销所有此类事先指定。受益人指定必须在委员会规定的表格上正确填写，并且必须在您的有生之年向公司备案。如果你在死亡时没有指定受益人，那么受益人应该是被指定为你的雇主提供的人寿保险的受益人的个人。如果没有受益人为
4
雇主出于任何原因提供了人寿保险，那么受益人就是你的遗产。
S-5。扣税.公司或关联公司应扣除或扣留，或要求您向公司或任何关联公司汇出其确定的足以满足联邦、州和地方税收、国内或其他（包括您的FICA或其他就业税收义务或可对您进行评估的税收处罚，包括但不限于根据《守则》第409A条）规定，公司或任何关联公司根据法律或法规确定，因或因您的裁决或将AR2017计划应用于您的裁决而产生或导致的任何应税事件而被扣缴。为满足这些预扣要求，公司或关联公司可在法律允许的范围内，从根据本协议支付的款项中预扣金额，或从应付给您的其他款项中预扣金额。公司将延期支付现金或发行股份（如适用），直至该要求得到满足。如果根据您的奖励向您支付股票，并且您是受《交易法》第16条约束的执行官，您可以指示公司满足预扣要求，方法是根据与您的奖励有关的应税事件发生之日股票的公平市场价值预扣以其他方式向您发行的股票。在根据你的奖励须向你支付股份且你并非受第16条规限的执行人员的情况下，公司可选择通过在与你的奖励有关的应税事件发生之日按股份的公平市场价值扣留以其他方式可发行的股份来满足预扣要求。
S-6。调整.委员会将根据AR2017计划第4.2节的规定对您的奖励条款和条件进行适当调整，并可能根据AR2017计划第15.2节的规定对您的奖励条款和条件进行调整。委员会在这方面的决定将是决定性的。
S-7。付款时间.
(a)在适用的范围内，本协议旨在遵守守则第409A条，并应作相应解释。
(b)对于属于股票期权的奖励，股票将在您行使您的任何股票期权时支付给您，除非S-2（b）节适用，公司将在赎回股票期权时向您支付现金。
（c）对于股票期权以外的奖励：
(1)如果根据标准条款属于受限制股票单位或受限制单位（包括单位批次）的奖励到期并应支付款项，则将在适用的限制期结束之日或之后但不迟于适用的限制期结束的日历年度结束之日支付款项。如果作为业绩份额或业绩单位的奖励到期并应支付款项，则将在业绩期结束的日历年度的下一个日历年度支付款项。
(2)如果根据第S-1（d）节（“死亡”）的条款到期并应支付款项，将在您去世时支付。
(3)任何替代奖励或转换现金奖励不得加速支付时间；除了， 那，有关就受限制股份单位或受限制股份单位（包括单位批次）所授出的替代奖励及转换现金奖励，如根据第S-2（a）条到期支付款项，而你
5
雇佣在控制权变更（即根据《守则》第409A条定义的“控制权变更”）后的两（2）年内或之后的两（2）年内被非自愿无故终止或建设性终止（定义见AR2017计划），将在您终止雇佣后三十（30）天内以现金形式进行，或者，如果您是根据《守则》第409A条定义的“特定雇员”，则将在您的雇佣终止后六（6）个月（或者，在《守则》第409A条适用于您的裁决的范围内，在您根据代码第409A条“离职”六（6）个月后，如果那是不同的日期）。
(4)如果根据第S-2（b）款到期应付款：
a.如果导致付款到期应付的控制权变更是《守则》第409A条所定义的“控制权变更”，则该款项应在控制权变更后三十（30）天内支付给您；或者
b.如果导致付款到期应付的控制权变更不是《守则》第409A条所定义的“控制权变更”，则该款项应在根据第S-7（c）（1）条确定的时间按照适用的标准条款的相同基础支付给您。
S-8。收盘价.就本协议而言，收盘价将指在美国证券交易商协会自动报价的主要综合交易报告系统（或在相关时间对股份的交易价格进行报价的其他公认报价系统）中报告的股份收盘价，或在适用日期在该磁带或其他系统上没有报告股份交易的情况下，在报告股份交易的紧接前一日期的收盘价。收盘价应构成AR2017计划下与您的奖励相关的所有目的的“公平市场价值”。
S-9。就业无保障.本协议不是雇佣合同，也不是终身或任何期限的雇佣保障。本协议不以任何方式干扰或限制公司或关联公司在任何时候终止您的雇佣关系的权利。本协议不赋予您任何继续受雇于公司或关联公司的权利。
S-10。管辖法律；论坛的选择.本协议将根据特拉华州的法律解释并受其管辖，无论在法律冲突原则下可能适用的法律如何。除公司的公司注册证书或章程另有规定外，任何强制执行本协议的行动或与本协议有关的其他行动必须在公司和你同意的司法管辖区纽约州的法院提起。
S-11。杂项.
(a)就本协议而言，“委员会”包括AR2017计划中定义的委员会的任何直接或间接授权，并且（除非另有说明）“部分”一词指的是本协议中的一个部分。本协议中使用且未在本协议中定义的任何其他大写词语，包括该词的每一种形式，均在AR2017计划中定义。
(b)委员会根据本协定作出的任何决定或解释将是最终和决定性的。如果本协议的任何条款与AR2017计划的条款发生冲突，AR2017计划的条款将受到控制。本协议和
6
AR 2017计划代表您和公司、您和所有关联公司之间关于您的奖励的全部协议。本协议或AR2017计划中未阐述或提及的有关您的奖励的任何承诺、条款或任何类型的协议均不属于本协议的一部分。在本协议的任何条款被认定为非法或无效的情况下，本协议的其余部分将继续可执行。
（c）你的奖励不是股份，并不赋予你股份持有人的权利。您将不会因为股票支付的任何股息而被记入与您的奖励有关的任何额外款项。
（d）在法律禁止以股份结算或将要求你或公司获得任何政府和/或监管机构批准的范围内，委员会可酌情结算以股份而不是以现金形式支付的裁决。委员会可酌情要求你方在任何时候立即出售你根据本协议获得的股份，在这种情况下，公司有权代表你方发布与该等股份有关的销售指示。如果委员会确定适用法律要求您收到的股份数量或现金数量少于根据本协议条款另行确定的数量，您将收到委员会根据适用法律确定到期的股份数量或现金数量。如果发行或支付将导致违反适用法律，包括美国证券法和任何其他适用证券法，则不会发行股票或支付现金。
（e）根据贵公司的裁决发行股份或支付现金须遵守所有适用的法律、规则和条例，并须根据需要获得任何政府机构或国家证券交易所的任何批准。公司向你们授予该奖励并非旨在在美国境外公开发行证券，公司未向美国境外当局提交任何注册声明、招股说明书或其他证券备案，除非法律要求。您的裁决没有也不会被美国以外的任何证券机构审查或注册。
（f）您同意将根据本协议支付的所有款项或归属于您根据本协议获得的股份的现金汇回任何适用的法律要求所要求的范围，例如您的居住国或就业国的外汇规则和条例。
（g）您的裁决受制于不时生效的任何公司补偿补偿政策。
（h）无论公司或任何关联公司就任何或所有预扣税款（包括社会保险缴款和账户义务付款，如果有）采取任何行动，您都承认，所有此类税款的最终责任是并且仍然是您的责任（或您的受益人或遗产的责任），并且公司或任何关联公司均未就与您的任何裁决的任何方面有关的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺，包括授予或支付因该裁决，并且公司或任何关联公司均未承诺构建授予条款或任何奖励的任何方面，以减少或消除您（或您的遗产或任何继承人）对此类税款的责任。您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您的个人纳税义务。
（一）您同意本协议以及与AR2017计划或您的奖项相关的任何其他文件将以英文提交给您，除非法律禁止。如果任何此类文件被翻译成英文以外的语言，英文版本将在适用法律允许的范围内进行控制。
7
（j）您的个人数据的收集、处理和转移（统称“数据处理”）是公司管理AR 2017计划、本协议和您的裁决所必需的，并且此类数据处理应按照适用法律进行，数据隐私同意（如有）由您签署、您的雇佣合同条款（如有）和/或您当地公司关于数据隐私的管理政策。
(k)在接受本协议时，贵公司在法律允许的范围内承认：
(1)AR2017计划和本协议各自由公司自愿成立，各自均为酌情决定性质，可根据AR2017计划和本协议分别规定随时修改、暂停或终止，且此类变更或您参与AR2017计划的结束不应构成您受雇条款和条件的变更或损害或对您产生任何责任；
(2)授予您的奖励是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的奖励授予，或代替奖励的福利，即使过去曾多次授予奖励；
(3)有关未来奖励授予的所有决定（如有）将由委员会酌情决定，包括但不限于任何授予的时间、任何奖励中的单位或股份数量以及归属条款；
(4)您参与AR 2017计划是自愿的；
(5)该奖项是一项特殊项目，超出了您的雇佣条款和条件以及您的雇佣合同范围（如果有）；
(6)该奖励不是用于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖励、退休金或退休福利或类似付款；
(7)奖励补助金不会被解释为与任何关联公司或公司形成雇佣合同或关系，且您不是公司的雇员；
(8)股票未来收盘价未知，无法确切预测；
(9)在法律允许的最大范围内，裁决的终止或裁决价值的减少不会产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且您不可撤销地免除公司和每个关联公司可能产生的任何此类索赔；和
(10)如果你的雇佣关系被终止，你的资格、任何获得奖励的权利，或任何可能因你的奖励而付款的期间（如有），都不会通过法律规定的任何通知期延长至本协议规定的期限之外（例如，根据当地法律，积极就业将不包括一段“游园假”或类似时期）；此外，如果你的就业被终止，你因你的裁决而获得付款的权利（如果有的话）将不会因法律规定的任何通知期而延长；和
8
(11)由于公司与雇用您的关联公司之间的商业关系，您获得了您的奖励，而雇用您的关联公司是您的唯一雇主。
（l）公司可能会施加其他要求作为您授予的条件，只要委员会酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以便遵守法律或促进本协议、您的授予或AR2017计划的运营或管理。只要公司酌情决定你须为此目的签署任何文件或承诺，你同意这样做。
S-12。修正.委员会拥有修订本协议的专属权利，只要该修订不会以任何重大方式（未经您的书面同意）对您先前授予的任何裁决产生不利影响，并且在其他方面与AR2017计划一致。公司将在任何修订通过后在切实可行范围内尽快向你（或在你去世时，向你的受益人或遗产）发出书面通知。
S-13。保护公司财产的协议.如公司或雇用你的任何联属公司采纳一项保护公司财产的协议（“财产协议”），则授予你的裁决须受制于并取决于你在公司规定的时间范围内并以公司规定的方法执行财产协议。如果公司未在公司规定的时间范围内收到您签署的财产协议，则本协议和授予您的奖励将无效。委员会可全权酌情允许延长您退还您签署的财产协议的时间。
S-14。限制性公约.
(a)除第S-2节（“控制权变更”）相反，尽管本协议有任何其他条款，本节S-14的条款仍应适用。如果控制权变更发生在本节S-14所述的任何“调查结果”之前，则S-2节的任何适用条款（“控制权变更”）将取代本节S-14的条款。尽管第S-10节（“管辖法律；选择法院”）的条款与此相反，但本第S-14节将根据北卡罗来纳州的法律解释并受其管辖，无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何。
(b)不丢脸.如果委员会发现，在你受雇结束后的任何时间，以及在你的奖励支付给你之前（在业绩股份、业绩单位、限制性股票单位或限制性单位的情况下）或由你行使（在股票期权的情况下），你作出了损害、贬低或以其他方式削弱公司、其任何关联公司或其各自的雇员、高级职员、董事、产品或服务的声誉或业务的陈述，你的奖励将被没收，（i）受法律强制或根据法律或行政程序以其他方式授权的真实陈述除外，（ii）与善意提出或参与有关任何违反任何州或联邦政府或监管机构的法律或法规的调查有关的陈述，或（iii）根据任何州或联邦法规或法规的举报人条款以其他方式受法律保护的陈述除外。
（c）违反协议保护企业财产.如果委员会发现你在你的奖励支付给你之前的任何时间（在业绩股份、业绩单位、限制性股票单位或限制性单位的情况下）或由你行使（在股票期权的情况下）违反任何财产协议的任何条款，你的奖励将被没收。
9
（d）适用于内部人士及第16条人员的限制.
(1)如果你在履约期（如属履约股份或履约单位）或限制期（如属受限制股份或受限制单位）的任何时间，或在你行使每一份股票期权之前的任何时间，尽管有本协议的任何其他条款，但S-2节（“控制权变更”）相反，则适用本条S-14（d）的条款。
(2)如委员会合理地认为，在履约期（如属履约股或履约股）或限制期（如属受限制股或受限制股）的任何时间，或在你行使每一份购股权前的任何时间，不论是在你受雇于公司及其附属公司期间或其后，你作为高级人员、董事、雇员、合伙人、成员、顾问、独立承建商或代理人，直接或间接拥有任何权益、管理、控制、参与、谘询或提供服务，向目前从事商业活动的任何个人或实体，在你受雇期间或截至你受雇终止之日，与公司或关联公司开展业务或有计划开展业务的任何国家的公司或关联公司的业务竞争（或将根据你的雇佣终止时公司或关联公司的预期计划进行竞争），然后，在法律允许的最大范围内，根据你的离职协议，你的裁决和任何其他应支付的款项（如有），根据第S-1（g）条（“公司无故非自愿终止”）将被立即没收。
S-15。接受截止日期.如果您希望接受本协议的条款，您必须在收到本协议后的六十（60）天内通过提供给您的电子方式这样做。委员会可全权酌情延长您接受本协议的时间。
10