文件
过渡咨询服务协议
本过渡咨询服务协议（本“协议”）是由罗德岛一家公司孩之宝公司（“孩之宝”或“公司”），以及John Hight（the“行政人员”），自2026年7月27日起生效 （the "生效日期”).
见证：
然而，该高管目前担任该公司的海岸奇才总裁；
然而，公司与执行人员相互同意，执行人员应根据本协议中共同商定的条款过渡并与公司分开受雇；
然而，公司要求执行人员在一段时间内继续提供服务，以便公司完成对其继任者的识别和选择，并为其继任者的入职作出规定；
然而，行政人员和公司希望提供行政人员职责和知识的有序过渡，以及行政人员在过渡期间的可用性，在此期间，行政人员将被聘为公司的顾问；和
然而，行政人员与公司相互希望订立本协议。
现就此约定如下：
1.效力；任期。除经本协议修订的范围外，行政人员目前受雇于公司的条款将继续有效，行政人员将继续根据该等条款为公司服务，担任海岸奇才总裁，直至2026年9月1日（以下简称“过渡日期"），除非根据下文第6条在该日期之前终止该服务。如果行政人员在公司的雇用在生效日期或之后以及在退休日期之前终止，则此种终止将按第6条的规定处理。
2.行政长官根据本协议向公司提供顾问服务的任期，自2026年9月2日（“开工日期”），并应持续至2027年9月2日日终 （the "退休日期”，而行政长官于该日期终止雇用则称为“退休“），除非根据本协议第6条提前终止（本协议项下自生效日期至退休日期的受雇期简称”任期”).
3.过渡；职务和职责；位置。
(a)过渡。自过渡日期当日结束时起生效，行政长官将停止担任海岸奇才总裁，改为继续
自开始日期起受雇于公司担任顾问职位（该职位，“顾问”).行政人员在顾问职位上的雇用应持续到退休日期（如果更早，则为行政人员在公司的雇用根据本协议第6条终止之日）。除非根据本协议第6条提前终止其在公司的雇佣关系，否则执行人员应被视为自愿在退休日期从公司的所有任何种类的职位上退休。通过执行本协议，公司和行政人员同意自退休日期起终止其在公司的雇佣关系，该退休应是自动的，且不需要行政人员或公司采取任何进一步行动，并且行政人员应签署公司合理要求的与此相关的其他文件。双方打算，行政长官过渡到顾问的角色不应构成第409A条（定义见下文）所指的“离职”，行政长官应在任期内作为顾问提供足够的服务，以便在退休日期（或者，如果更早，则根据本协议第6条终止行政长官的雇用之日）之前不会发生离职。
(b)其他职位。在过渡日期之后，应孩之宝首次提出书面请求，该高管应停止担任其在公司及其母公司和子公司担任的任何及所有其他高级职员和董事会职位，该高管应签署公司合理要求的与此相关的文件。
（c）职责；可用性。执行人员担任顾问时，应向孩之宝的首席执行官（“孩之宝”首席执行官”），并应承担由首席执行官不时合理指派的职责，其中可能包括就过渡日期之前的高管职责事宜向首席执行官以及在首席执行官规定的范围内向孩之宝或海岸奇才的其他高级管理人员提供建议和协助，包括但不限于与Magic：The Gathering、Magic Arena和任何其他Magic数字计划有关的事宜，以及以其他方式协助过渡工作和为公司成功入职Wizards of the Coast的继任领导，并将高管的经验和专业知识提供给公司和海岸奇才的继任领导。在任期内，执行人员应投入合理需要的时间和精力，以履行其作为顾问的职责和职责，条件是，未经执行人员的书面同意，执行人员将不会被要求出差，并且进一步了解，执行人员可以担任一个或多个实体的董事会或类似理事机构的成员，从事教学活动，管理其个人投资，为其他实体或个人提供兼职咨询或咨询服务和/或开展所列活动附表a，如果此类服务不会造成重大利益冲突或违反高管的忠诚义务或有关保护公司商业秘密和专有机密信息的义务。他作为顾问的工作量将合理地允许这种服务。在开始为其他实体或个人提供任何此类董事会、咨询或咨询服务之前，执行人员将向公司提供及时的书面通知，包括相关实体或个人的名称。
（d）致谢.本公司谨此确认并同意（i）就行政人员于2024年8月5日或前后开始受雇于本公司而支付予行政人员的签约奖金的任何部分均不须偿还或追讨，及
（ii）在第（ii）条的情况下，只要行政人员的雇用并非由公司因故终止（如本协议第6（b）条所界定），或行政人员并非自愿辞职（不包括行政人员的死亡或残疾（如本协议第6（a）条所界定），在这两种情况下，在2026年8月5日之前，向行政人员提供的任何搬迁援助或通勤费用报销金额或相关福利的任何部分均不得予以偿还或追回。
4.任期内的补偿和福利。
(a)基本工资。在任期内，高管将获得年化80万美元的基本工资 （这样的年化金额，在“基本工资"），根据以往惯例及公司为其高级管理人员的定期发薪惯例支付，如不时生效，经明确理解，行政人员在任期内将没有资格获得任何年度或其他加薪。同样，基薪在任期内也不会减少。
(b)年度现金奖金。在任期内，高管有资格获得如下规定的年度现金奖励薪酬：
（一）2026年年度奖励现金红利。行政长官的年度现金奖金（以下简称“2026年奖金”）对公司2026财年的奖励（“2026财年”）按照《孩之宝年度激励计划》（《激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励奖金计划”），执行人员目前参与其中。2026财年，高管的奖金目标定为高管2026财年基本工资收入的100%（即，目标奖金）。将用于奖金计划公式计算要素的公司和海岸奇才业绩标准和目标是由薪酬委员会和董事会在2026年早些时候确定和确立的，与适用于受业绩计划约束的公司类似情况的高级管理人员的标准和目标相同，承认执行人员也有由薪酬委员会和董事会确定和确立的个人业绩目标，这些目标和目标是执行人员独有的。根据2026年财政年度奖金计划向行政人员支付的任何2026年奖金应根据奖金计划的条款确定，公司为此确认并同意（i）只要行政人员的雇用在2026年12月31日之前没有被公司因故终止，薪酬委员会和董事会为计算2026年奖金数额而确定和确立的任何此类由高管独有的个人业绩目标，应至少按目标（或，如果更高，则按薪酬委员会和董事会确定的基于实际业绩的水平赚取，并根据高管的个人业绩进行调整，最高可达+ 35%，与奖金计划一致），这样，2026年奖金的个人业绩部分将不会根据公式计算减少高管的支出，但可由薪酬委员会全权酌情增加，（ii）用于确定2026年奖金数额的公式计算要素应完全基于薪酬委员会和董事会在2026年早些时候确定和确立的公司和海岸奇才业绩标准和目标，以及（iii）高管最多可根据已实现的业绩获得高管2026财年基本工资收入的200%
根据薪酬委员会和董事会在2026年早些时候确定并确立的这种预先设定的公司和海岸奇才业绩标准和目标的业绩，采用插值和支付规模，随着业绩增长，利率增加，适度增长的支付速度较慢，这与薪酬委员会和董事会在2026年早些时候确立的奖金计划一致。根据2026财年奖金计划支付给高管的任何2026年奖金将在2027日历年支付，同时支付给孩之宝其他高级管理人员的奖金，但在任何情况下不得晚于2027年3月15日。如果高管的雇佣在2026年12月31日之前被公司因故终止，他将不会获得2026年奖金的任何部分。如果高管在公司的雇佣在退休日期之前因死亡或残疾而终止，高管或其遗产将有权获得2026年的全部奖金。如果行政长官的雇用在2026年12月31日之前的任期内因任何其他原因被终止，他将有权获得2026年奖金的按比例部分，基于截至其终止雇用之日已过去的2026财年部分。
（二）2027年无年度激励现金红利.高管将无权获得或获得2027年任何部分的任何年度激励现金奖金奖励。
（c）股权奖励。根据孩之宝的2003年股票激励绩效计划或任何后续股权计划（“股票计划"）在生效日期之前且在生效日期未偿还的应继续未偿还，并根据紧接生效日期之前有效的股票计划和适用的奖励协议的条款继续归属，但须视高管通过适用的归属日期以及股票计划和适用的奖励协议的任何其他归属和没收条款继续受雇于公司，包括与退休有关的条款（包括奖励协议中定义的“提前退休”或“正常退休”）。公司承认并同意，只要期限持续，所有该等股权奖励将保持未兑现，并继续根据紧接生效日期前有效的股票计划和适用的奖励协议的条款归属，且不得就过渡日期或开始日期发生停止服务或雇用的情况。
（一）授予执行人员的未偿股权奖励将继续根据其条款，通过退休日期或终止日期（定义见第6条）中较早的日期归属。附表b本协议列出授予执行人员的所有未偿股权奖励，并假设执行人员的雇用持续到退休日期，退休日期的每个此类奖励的既得和未归属部分。根据本协议，退休日期或（如更早）终止日期应被视为高管从受雇于公司退休的日期，以处理退休时的任何未偿奖励，包括奖励协议中定义的“提前退休”或“正常退休”。根据本条第3款（c）项归属的仅受基于服务的归属标准约束的限制性股票单位的股权奖励应在此类奖励通常为孩之宝的高级管理人员结算时结算。为免生疑问，此类股权奖励仍应受孩之宝的追回政策的约束。
（二）在从生效日期到过渡日期的期间内，或在任期内，执行人员将没有资格获得、也不会获得额外股权奖励的进一步赠款。为促进而非限制上述情况，行政人员将不会在2027年获得任何年度长期奖励赠款。
（d）其他好处。在任期内，执行人员有权继续参与其在紧接生效时间之前参与的所有基础广泛的健康和福利计划和计划，但须遵守适用法律的要求、此类计划和计划的条款以及公司有权根据其条款随时修改或终止此类计划和计划。为推进上述工作，公司将通过退休日期，或（如果更早的话）终止日期，继续为高管的孩之宝补充退休计划和孩之宝 401（k）计划作出贡献。高管还将在退休日期之前，或者如果更早，则在终止日期之前，仍然有资格参与孩之宝公司非合格递延薪酬计划。
（e）休假。在任期内，除非法律要求，否则行政人员不得累积任何假期或其他带薪休假。
（f）费用。根据公司对其高级管理人员的政策，公司应支付或偿还行政人员在任期内根据本协议履行行政人员服务所产生的合理自付费用，但任何此类费用必须事先得到公司的书面批准。行政人员在提交公司合理满意的文件后，仍有权在2026年和2027年各获得每年总计最高5000美元的资金，用于行政人员在公司雇用行政人员方面实际发生的财务规划、法律和税务准备服务。此外，公司应向执行人员偿还总额不超过20,000美元，用于支付执行人员在生效日期之前因谈判本协议条款而支出或发生的任何书面法律费用，并在执行人员提交合理满意的此类费用文件后20天内支付。
（g）税务准备协助。行政人员应继续接受公司的税务准备协助，其费用与行政人员就任期内发生的任何整个或部分纳税年度提交的任何纳税申报表在生效日期之前提供的费用大致相似，为免生疑问，其中应至少包括2026和2027纳税年度。
5.退休时的付款和福利。行政长官退休时，不重复：
6.（a）公司须向行政人员（或其遗产、受益人或法定代表人（如适用））支付在退休日期之前赚取的任何部分基本工资，但在退休日期后的下一个正常发薪日尚未支付，但须缴纳适用的税款和预扣税。行政人员在退休日期前根据公司政策和本协议适当发生并记录在案的任何未偿还业务费用所需的任何金额，在事先书面批准此类费用的情况下，应在退休日期后20天内支付；
7.（b）所有未完成的股权奖励将按照本协议第3（c）节、股票计划条款和适用的奖励协议处理。同意执行人员没有资格，并且截至退休日期将没有资格获得授予协议中定义的“提前退休”或“正常退休”；
8.（c）公司递延薪酬计划中的行政人员余额将根据递延薪酬计划条款支付予行政人员，而行政人员根据由公司或其任何联属公司或代表公司或其任何联属公司维持的任何福利计划、政策、计划或安排所累积的任何利益或金额，将在退休日期后根据该等计划、政策、计划和安排（如适用）的条款支付或提供予行政人员；和
9.（d）行政长官有权根据本协议第3（g）条获得税务准备协助，以便就退休日期发生的财政年度提交其纳税申报表。
10.公告。任何公告或通讯的内容，不论在公司内部或外部发出，有关行政人员从奇才海岸总裁过渡到顾问职位的公告或通讯的内容，须经公司与行政人员相互协商后确定，但适用法律、规则、条例或任何政府或监管机构发布的其他具有约束力的指令（“适用法律”).
11.在生效日期或之后及退休日期之前终止雇用。以下条款适用于在生效日期或之后以及在退休日期之前的任何行政人员的雇用终止。
(a)死亡或残疾。行政长官的雇用应在行政长官去世后自动终止。公司将有权因高管的残疾而终止该高管的雇用。“残疾”指执行人员在适用于执行人员的公司长期残疾政策所指的范围内残疾，或者，如果没有有效的此类政策，（i）基于适当的医学证据，执行人员已变得身体或精神上无行为能力，从而使他无法在连续365天的时间内，在有或没有合理便利的情况下，在180天或更长时间内履行本协议规定的职责。残疾公司终止执行人员的雇用，应以书面通知的方式告知执行人员，并于执行人员收到该通知后的第30天生效（“残疾生效日期"），除非行政长官在伤残生效日期前恢复执行行政长官的职责。
(b)由公司终止。公司可在不少于十五（15）天的书面通知下，以（i）因由或（ii）终止该行政人员的雇用，但各须遵守以下规定。
就本协定而言，"原因”的含义，并应根据条款和条件确定，该条款和条件载于孩之宝控制权变更遣散计划（定义见本协议第8节）。
（c）自愿终止。
（一）行政人员可随时在任期内自愿终止雇用，应提前30天向公司发出终止雇用的书面通知。
（d）终止日期。“终止日期"（如适用）指（i）如行政人员的雇用因死亡而终止，则为行政人员的死亡日期，（ii）如行政人员的雇用因残疾而终止，则为残疾生效日期，及（iii）如行政人员的雇用由公司根据本协议第6（b）节终止或由行政人员根据本协议第6（c）（i）节终止，则为终止通知中指明的日期（如适用，则不得在任何适用的补救期或通知期届满前）。
12.公司在生效日期或之后及退休日期之前终止的义务。以下条款适用于在生效日期或之后以及在退休日期之前的任何行政人员的雇用终止。
(a)任何终止的义务。如果执行人员在公司的雇用在生效日期当日或之后以及退休日期之前因任何原因终止，包括根据第6（c）（i）条由执行人员自愿终止雇用，则执行人员应在不限制本协议第3（b）（i）条条款的情况下，有权获得本协议第4节所述的付款和福利（第4（b）和4（c）条将适用，如同“终止日期”一词取代“退休日期”一词），在每种情况下，均有本第7条所述的任何此类修改。除非本协议或执行人员参与的其他公司计划中另有具体规定，否则执行人员无权因终止其在公司的雇佣关系而从公司获得任何其他付款和福利，包括但不限于任何其他适用法律、法定计划、政策或准则下的任何付款或福利。
(b)因死亡或残疾而终止的义务。如行政人员在公司的雇用因其死亡或残疾而在生效日期或之后及退休日期之前终止，则在不限制本协议第3（b）（i）节条款的情况下，除本协议第7（a）节规定的金额和条款外：
（一）行政长官，或其遗产、受益人或法定代表人，应在2027年9月2日的计划退休日期之前继续获得其基本工资，并获得2026年奖金，就好像该行政长官在2027年9月2日之前仍根据本协议受雇于公司（在过渡日期之前担任海岸奇才总裁，此后担任顾问），以及
（二）除上述第7（b）节中的付款和福利外，执行人员或其遗产、受益人或法定代表人（如适用）有权根据执行人员参与的公司适用的死亡或伤残福利计划（如有）获得规定的福利，任何未偿还的股权奖励将按照其在死亡或伤残情况下适用的条款处理。
（c）执行人员在生效日期或之后以及在退休日期之前自愿辞职。如行政人员根据本协议第6（c）（i）条终止与公司的雇佣关系，是由于行政人员自愿选择在退休日期前终止与公司的雇佣关系并停止向公司提供服务，则在不限制本协议第3（b）（i）条的条款以及本协议第7（a）条规定的金额和条款的情况下，行政人员在终止日期后将无权获得任何其他工资、奖金或其他付款。
（d）由公司于生效日期当日或之后及退休日期前无故终止.如行政人员在生效日期当日或之后及退休日期前因公司无故终止其雇用而终止其在公司的雇用，则行政人员或其遗产、受益人或法定代表人须在不限制本协议第3（b）（i）节条款的情况下，除本协议第7（a）节规定的金额和条款外，继续通过2027年9月2日和2026年9月2日的计划退休日期支付其基本工资奖金，犹如该行政人员根据本协议在2027年9月2日之前一直受雇于公司（在过渡日期期间担任海岸奇才总裁，并在此后担任顾问），以及
（e）由公司于生效日期当日或之后及退休日期前因故终止。如果公司因故终止本协议项下的行政人员的雇用，除本协议第7（a）节规定的金额和条款外，他无权获得第4节所述的任何福利，但支付第4（a）节规定的任何应付款项除外。
13.全面结算。在法律允许的最大范围内，并根据经修订的1986年《国内税收法》第409A条规定加速收入或征收额外税款（“第409a款"）将不会导致，根据本协议应支付给执行人员的任何金额（包括根据本协议第7条支付的任何款项）应与执行人员以其他方式欠公司的任何金额相抵销。在遵守以下一句的情况下，执行人员特此同意，作为根据本协议将收到的付款的对价，执行人员放弃根据公司的任何遣散（但不包括退休）计划、计划、合同或安排，包括经修订的指定高级管理人员控制权遣散计划（经修订）下的任何付款或福利的任何及所有权利（“孩之宝”）（“孩之宝控制权解除计划变更”）以及任何适用法律或法定计划下的任何付款或福利。尽管有先前的判决，但双方同意，对于在过渡日期之前终止雇佣，应以孩之宝控制权遣散计划变更（如适用）的条款为准。本文所述的付款和福利是公司应向执行人员提供的最大福利，执行人员在此承认并同意，这些付款和福利超过了他根据任何法律或法定计划有权获得的付款和福利的价值，这些法律或法定计划规定了与终止雇用有关的付款或福利，包括与退休或根据本协议第6节提前终止执行人员在公司的雇用有关的付款和福利。
14.限制性盟约。
(a)不竞争、不招揽和保密协议。行政长官特此确认，行政长官与公司订立的不竞争、不招揽及保密协议作为附件 b（the "限制性盟约协议"）应保持完全有效，且过渡日期（或，如果根据本协议第6条提前终止行政人员与公司的雇佣关系，则终止日期）应构成限制性公约协议的“终止日期”（或类似进口的期限）。《限制性公约协定》第2（a）、2（b）、2（c）及2（d）条所载的条文，将于附表a或限制性契约协议确定的日期。限制性盟约协议的其他条款将继续对其规定的条款有效。执行机构执行本协定第1（c）节所列允许的活动，或在附表a在指定的允许的期间内附表a，不构成违反限制性盟约协议或构成违反本协议。
(b)不贬低。在任期内及其后，（i）执行人员不得直接或间接就孩之宝或其子公司、其任何客户、客户或业务，或其任何现任或前任董事、高级职员、雇员或股东的商业声誉或性格，或就其作出任何口头或书面的贬低性陈述或陈述，以及（ii）孩之宝应指示公司各方（定义见下文）和孩之宝董事会成员不得就或涉及该执行人员的商业声誉或性格作出任何口头或书面的贬低性陈述或陈述；提供了,然而，此处的任何规定均不得禁止（a）高管与公司各方就高管的雇佣进行关键沟通，（b）高管或任何公司方在法律要求下（无论是通过口头提问、询问、要求提供信息或文件、传票、民事调查要求或类似程序）披露真实信息，（c）高管不得进行受联邦法律或法规的举报人条款或其他适用法律保护的披露，（d）高管不得讨论或披露有关高管合理认为是非法歧视、骚扰或报复的行为的信息，违反工资和工时、性侵犯，或根据联邦、州或地方法律确认为违反符合RCW 49.44.211的公共政策明确授权的行为，或（e）任何一方出于善意采取行动以强制执行该方在本协议下的权利。就本协定而言，术语"公司各方”系指Chris Cocks、Gina Goetter、Tim Kilpin、Holly Barbacovi、Jason 邦吉和Tarrant Sibley，以及他们的任何继任者，在每种情况下，均以公司代表的身份行事。
15.管辖法律；争议解决。本协议应受华盛顿州法律管辖，并根据其解释，而不涉及法律冲突原则。根据本协议任何条款产生或与之有关的任何诉讼、诉讼或其他法律程序（“行动”），应仅在华盛顿州法院（或酌情在华盛顿州境内的联邦法院）开始。行政当局同意美国地区法院对华盛顿特区的专属管辖权，除非没有联邦管辖权，然后由华盛顿州法院解决所有由或与之有关的纠纷
致高管与公司的雇佣关系和/或离职。行政部门同意在任何行动中不对华盛顿法律的适用性提出质疑。行政部门还同意受位于华盛顿州境内的联邦或州法院发布的任何货币和/或衡平法命令的约束，并且不对任何此类命令或其可执行性在任何其他州或国家的法院提出异议。高管和公司在此各自不可撤销地放弃在任何诉讼中接受陪审团审判的任何权利。
16.任务；继任者。本协议对执行人员是个人的，未经公司事先书面同意，除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得由执行人员转让。本协议应对执行人员的法定代表人有利，并可由其强制执行。本协议对公司及其继承人有利并具有约束力。除法律对公司任何继承者施加的任何义务外，除非该等假设因法律运作而发生，否则公司须要求公司全部或实质上全部业务及/或资产的任何继承者（不论直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式）承担并同意以相同方式及相同程度履行本协议，如没有发生该等继承，则公司须履行该协议。本公司转让本协议或限制性盟约协议，不得扩大或以其他方式不利地改变行政人员根据本协议或根据本协议受其约束的任何盟约的范围。
17.不存在限制.行政长官代表并保证他 不受任何与本协议任何条款不一致的雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束。
18.杂项。
(a)第21F条；捍卫商业秘密法。
（一）尽管本协议或任何限制性盟约协议中有任何相反的规定，但本协议或任何限制性盟约协议中或有关本协议或任何限制性盟约协议的任何规定均不禁止执行人员：（a）提交并按照经修订的1934年《证券交易法》第21F条的规定（"第21F款”），向美国证券交易委员会（“SEC”）；（b）在第21F条允许的范围内向SEC提供机密信息；（c）在未通知公司的情况下合作、参与或协助SEC的调查或程序；或（d）收到第21F条规定的金钱赔偿。
（二）此外，根据任何联邦或州商业秘密法，如果披露构成《捍卫商业秘密法》（18 U.S.C. § 1833（b））适用的商业秘密的任何机密信息，即（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或向律师保密，在每种情况下，仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或（b）在诉讼或程序中提交的投诉或其他文件中，行政人员不应承担刑事或民事责任，如果此类备案是在密封的情况下进行的。
(b)扣留。尽管本协议有任何其他规定，公司仍可从本协议项下应付的金额中预扣适用法律或法规要求预扣的所有联邦、州、地方和外国税款。
（c）整个协议：解除。
（一）执行人员和公司确认，本协议（与本协议所附的附表和附件合称，包括作为附件 A本协议并与本协议和所附限制性公约协议同时执行）构成双方对本协议标的事项的全部谅解，并取代双方之间就本协议标的事项、与本协议标的事项相关或以其他方式相关的任何其他事先协议或其他谅解，无论是口头或书面、明示或默示的，并且在本协议日期之后，该等协议或谅解不再具有任何进一步的效力或效力，包括但不限于，孩之宝控制权遣散计划的变更以及由公司赞助或维持的任何其他遣散计划或政策（据了解，孩之宝控制权遣散计划的变更（如适用）继续适用于在过渡日期之前终止雇佣）。本协议不修订执行人员股权奖励协议和公司股权计划的条款，在适用于执行人员股权奖励的范围内，或执行人员目前参与的公司401（k）、补充退休或其他福利计划下的执行人员权利，所有这些将根据执行人员在退休日期或更早的终止日期终止雇用而根据其条款进行管理。行政人员和公司进一步确认，所附的新闻稿为附件 A本协议并与之同时执行是本协议不可分割的一部分，如果执行机构根据其条款撤销解除，则本协议无效从头算起且本公司不对本协议项下的执行人员承担任何义务。通过执行本协议，高管和公司同意免除任何遗留协议下的任何要求，即在终止协议之前提供提前书面通知。本协议不放弃高管可能需要寻求赔偿的任何权利、由公司或其任何关联公司或代表公司维持的任何董事和高级职员保险单的承保范围，以及与因公司雇用高管而对其提出的任何索赔相关的辩护费用，包括律师费。本协议不得作出任何修订或修改，除非以书面作出，并由公司获授权人员及行政人员双方签署。
（二）公司根据第4、6或7条向执行人员支付款项及提供利益的义务，条件是执行人员签署并以公司提供的形式向公司交付额外的解除索赔协议（其中将至少包括解除所有可解除的索赔和不贬低及合作义务）（“执行发布"）在退休日期或其他终止日期之后，该执行释放必须在终止日期后六十（60）天内成为不可撤销的。除另有规定外，公司须于执行释放变得不可撤销日期（该日期，“付款开始日期”）后的第一个发薪期（如适用）开始或作出第4、6或7条所指的付款；但如于
终止是在行政长官终止雇用的下一年的历年，付款开始日期不得早于该较后历年的第一个发薪期。
（d）税收后果。本公司不对根据本协议条款向执行人员提供或代表执行人员作出的付款和任何其他对价的税务后果作出任何陈述或保证。Executive同意并理解，Executive有责任就公司根据本协议提供的付款和任何其他对价以及任何罚款或评估支付（如果有的话）地方、州和/或联邦税。行政部门还同意就任何政府机构因（a）行政部门未能支付或延迟支付联邦或州税，或（b）公司因任何此类索赔（包括律师费和成本）而遭受的损害而对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追偿，对公司进行赔偿并使公司免受损害；提供了因公司未能扣留根据本协议应付的金额以满足适用法律或法规要求预扣的所有联邦、州、地方和外国税款或未能支付任何雇主方面的就业税而对公司施加的任何处罚，行政人员不承担责任。
（e）双方的意图是，本协议项下的付款和利益在受其约束的范围内符合第409A条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合这些规定。尽管本协议中有任何相反的规定，但在为避免根据第409A条加速征税和/或税务处罚所要求的范围内，执行人员不得被视为就本协议而言已终止与公司的雇佣关系，并且在执行人员被视为已招致第409A条所指的与公司的“离职”之前，不得根据本协议向执行人员支付因终止雇佣关系而触发的任何款项。就本协议而言，每一笔将支付的金额或将提供的利益应被解释为为《守则》第409A条所指的单独确定的付款，除非适用法律另有要求，否则本协议所述的任何在第409A条所定义的“短期延期期间”内到期的付款不应被视为延期补偿。为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚，在紧接行政人员终止雇用后的六个月期间，本应根据本协议支付的金额和本应提供的福利，应在离职日期（或死亡，如果更早）后六个月的日期后的第一个工作日支付。在避免《守则》第409A条规定的加速征税或额外征税所需的范围内，根据本协议可偿还给行政部门的金额应在发生费用的次年的最后一天或之前支付给行政部门，并且在任何一年内有资格获得偿还的费用金额（以及向行政部门提供的实物福利）不得影响在随后任何一年内可偿还或提供的金额；提供了,然而，即有关执行人员根据协议条款将有权获得的任何税款的任何偿还，公司应不迟于执行人员汇交相关税款的日历年度的下一个日历年度结束时支付此类偿还。
（f）第280g款很重要。Executive承认并同意，根据本协议支付的任何和所有款项均受制于《孩之宝控制权变更遣散计划》第12（f）节的规定。
（g）合作.执行人员同意与公司充分合作，调查、辩护或起诉目前存在的或未来可能针对或代表公司（包括其任何关联公司或子公司）提出的任何索赔或诉讼，并且根据执行人员受雇于公司或与执行人员对公司的职责有关的情况，执行人员对此有所了解。执行人员在此类索赔或诉讼方面的充分合作应包括但不限于与公司律师会面，为审判或发现或行政听证会或替代性争议解决做准备，并在公司指定的合理时间应公司要求担任证人。公司同意采取一切合理步骤，确保其合作请求不会干扰高管的专业和个人义务。公司还同意赔偿并使高管免受任何损害和费用，包括律师费和为基于其受雇于公司而对其提出的任何索赔进行辩护的其他合理费用，除非高管被确定犯有欺诈、重大过失或违法行为。
（h）每一方都是起草人。本协议及其所载条款不得因本协议的任何一方起草或促使该方的法定代表人起草其任何条款而被解释或解释为支持或反对本协议的任何一方。
（一）反思期.特此通知执行人员，他有权在不说明理由的情况下，通过致执行副总裁兼首席人事官的书面声明，地址为1027 Newport Avenue，Pawtucket，RI 02816，Holly.Barbacovi@hasbro.com。本声明必须在本协议订立后七天内由本公司收到。
作为证明，执行人员已在此设定执行人员的手，并且孩之宝已促使以其名义代表其执行本协议，所有这些均自上述日期和年份开始生效之日起生效。
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孩之宝公司
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签名：
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/s/霍莉·巴巴科维
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| 姓名： |
霍利·巴巴科维
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| 日期： |
2026年7月27日
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| 职位： |
执行副总裁兼首席人事官
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接受并同意：
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行政
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签名：
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/s/约翰·海特
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| 姓名： |
约翰·海特
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| 日期： |
2026年7月27日
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