美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代理声明

1934年证券交易法

由注册人提交

由注册人以外的一方提交 ☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

EVgo Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☒

不需要费用。

☐	用前期材料支付的费用。

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

股东周年大会通知

将于2026年5月14日举行

尊敬的股民：

诚邀您参加特拉华州公司EVGO Inc.（“EVGO”、“公司”、“我们”、“我们的”或“我们”）的2026年年度股东大会（“年度会议”）。年会将于美国东部时间2026年5月14日（星期四）上午11：00/太平洋时间上午8：00举行，作为虚拟会议于www.virtualshareholdermeeting.com/EVGO2026为以下目的：

1.	选举本文提名的三名二类董事候选人，任期至2029年年度股东大会，直至其继任者正式当选合格。

2.	批准我们的审计委员会（“审计委员会”）选择毕马威会计师事务所（“毕马威”）作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

3.	在不具约束力的咨询基础上批准我们指定执行官的薪酬（“Say-on-Pay”）。

4.	在不具约束力的咨询基础上批准在未来的股东年会上进行薪酬投票的频率。

5.	进行会前妥善带来的任何其他事务。

年会将再次以虚拟形式举行，我们的董事会（“董事会”）选择了这种形式，以便为股东提供无论地理位置如何都能参加会议的机会，并帮助增加股东的参与，同时也最大限度地减少与规划、举办和安排面对面会议的后勤相关的时间和成本。股东将可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/EVGO2026参加年会的网络直播，进行电子投票并提交问题。

我们正在使用“通知和访问”的方式，通过互联网向我们的一些股东提供代理材料。在2026年4月3日或前后，我们将向这些股东邮寄代理材料互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何通过互联网访问代理材料和投票的说明。通知还载有关于如何接收代理材料纸质副本的说明。如果您没有收到通知，您将在大约同一天收到我们邮寄的代理材料的纸质副本，除非您之前选择通过电子邮件接收代理材料。我们提醒收到通知的股东，通知本身不是代理卡，不应返回投票指示.

诚邀所有股东以虚拟方式出席年会，并敦促他们尽快提交代理或投票指示，以确保他们在年会上的代表性和出席人数达到法定人数。如果您提交了您的代理，然后决定参加年会通过我们的虚拟平台投票您的股票，您仍然可以这样做。根据本代理声明（“代理声明”）中规定的程序，您的代理可被撤销。


			由董事会命令

			/s/弗朗辛·沙利文
			弗朗辛·沙利文
			首席法务官兼企业发展执行副总裁
			2026年4月3日
			El Segundo，加利福尼亚州

关于代理材料可获得性的重要通知

为2026年5月14日召开的股东大会。

代理声明，我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告

通知可于www.proxyvote.com.

EVgo Inc.


关于这些代理材料和投票的问答			1
我为什么收到这些材料？			1
我如何参加和参加年会？			1
谁在为这次代理征集买单？			1
谁能在年会上投票？			1
怎么投票？			2
我有多少票？			2
选票怎么算？			2
如果我不提供具体的投票指示怎么办？			2
为什么我收到的是关于网上代理材料可查的通知，而不是全套的代理材料？			2
收到多张代理或投票指示卡怎么办？			3
什么是券商无票？			3
每项提案需要多少票才能通过？			3
年会的法定人数要求是多少？			3
提交代理后可以更改投票吗？			4
如何了解年会投票结果？			4
互联网上有哪些代理材料？			4
股民名单在哪里找？			4
有年会问题可以联系谁？			4
建议1 —选举董事			5
二类候选人参选，任期三年，于2029年年会届满			5
批准所需的投票			6
持续董事			7
建议2 —批准委任独立注册会计师事务所			10
首席会计师费用和服务			10
审批前政策与程序			10
批准所需的投票			10
第3号提案—咨询投票批准指定执行干事薪酬			11
批准所需的投票			11
第4号提案–咨询投票，以批准付费投票的频率			12
所需投票			12
董事会和委员会；公司治理			13
概述			13
董事独立性			13
董事会会议			13
董事会领导Structure			13
董事会在风险监督中的作用			13
董事会各委员会			14
董事会和委员会评估			17
持续教育总监			17
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与			17
行为准则			17
股东与董事会的沟通			17
家庭关系			17
延迟第16（a）节报告			18
执行干事			19

i


行政赔偿			20
概述			20
赔偿程序和决定			20
补偿政策和做法			20
市场数据的作用			21
薪酬顾问的角色			22
薪酬汇总表			23
对薪酬汇总表的叙述性披露			23
2025年底杰出股权奖			25
额外叙述性披露			26
补偿政策和做法			29
薪酬与绩效表			30
薪酬与绩效的关系			31
董事薪酬			33
叙述性披露予董事薪酬表			33
根据股权补偿计划获授权发行的证券			35
审计委员会的报告			36
某些关系和相关交易			37
我们的关联交易			37
关联交易的政策与程序			41
某些受益所有人和管理层的安全所有权			42
股东提案			44
代理材料的家庭			45
其他事项			46

本代理声明全文提供的网站仅供参考，不通过引用并入本代理声明。

除非另有说明或除非上下文另有要求，本委托书中所有提及“公司”、“EVGO”和类似术语均指EVGo Inc.及其合并子公司。“Climate Change Crisis Real Impact I Acquisition Corporation”和“CRIS”是指EVGo的前身公司在交易完成之前（“业务合并”）根据我们之间的特定业务合并协议，EVGo Holdings，LLC，一家特拉华州有限责任公司（“控股公司”），EVGo HoldCo，LLC，一家特拉华州有限责任公司（“Holdco”），EVGo OpCo，LLC，一家特拉华州有限责任公司（“OpCo”）和CRIS Thunder Merger LLC，一家特拉华州有限责任公司和我们的全资子公司（“Thunder Sub”）。企业合并已于2021年7月1日结束（“结项”）。

二、

代理声明

为2026年年度股东大会

将于2026年5月14日举行

关于这些代理材料和投票的问答

我为什么收到这些材料？

我们已向您发送或提供这些代理材料，因为董事会正在征集您的代理，以便在美国东部时间2026年5月14日上午11：00/太平洋时间上午8：00在我们的年度会议上投票，以及任何休会或延期。这些代理材料包括根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们必须向您提供的信息，这些信息旨在帮助您对您的股票进行投票。

我如何参加和参加年会？

要参加年会，您必须在www.virtualshareholdermeeting.com/EVGO2026并使用与您的代理材料一起提供的控制号码。我们的虚拟会议平台将由布罗德里奇提供，允许所有与会股东在年会期间提交问题。该虚拟平台还允许股东在线对提案进行投票。我们认为，虚拟平台增加了股东的参与，同时提供了与股东在实体年会上相同的参与权利和机会。

有关问答过程的更多信息，包括允许的问题数量和类型，分配给问题的时间，以及如何识别、回答和披露问题，将在会议行为规则中提供，该规则将发布在www.virtualshareholdermeeting.com/EVGO2026会议期间。

如果出现技术故障或其他情况，可能影响年度会议满足召开股东大会要求的能力，由我们的董事会主席（“主席”）酌情决定，我们的主席或秘书将于同日东部时间下午1：00/太平洋时间上午10：00召开会议，并在上述指定的地点召开会议，仅用于在这个较晚时间举行续会。在上述情况下，我们将在我们的投资者关系网站上发布有关该公告的信息，网址为https://investors.evgo.com/.

我们鼓励您在年会开始之前访问它。如果您在访问年会时遇到困难，请拨打技术支持电话，该电话将发布在www.virtualshareholdermeeting.com/EVGO2026.

谁在为这次代理征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。

谁能在年会上投票？

截至2026年3月19日（“登记日”）收市时登记在册的股东有权收到年度会议通知、出席和参加，并在年度会议上投票。截至记录日期收盘时，我们有140,779，998股A类普通股，每股面值0.0001美元（“A类普通股”）和172,800，000股B类普通股，每股面值0.0001美元（“B类普通股”，连同A类普通股，“普通股”）已发行。我们的持有者

1

A类普通股和B类普通股有权对截至上述记录日期持有的每一股股票拥有一票表决权。我们的A类普通股和B类普通股的持有人将作为一个单一类别就本委托书所述的所有事项共同投票。没有累积投票。

怎么投票？

股东的股份只有在股东出席虚拟会议或由代理人代表的情况下才能在年度会议上投票。我们敦促任何不打算参加年会的股东提前授权他们的代理。股东可以完成委托代理，并通过互联网以代理方式授权投票，投票地址为www.proxyvote.com或致电1-800-690-6903。通过互联网或电话以电子方式完成代理的股东无需归还代理卡。通过被提名人以街道名义实益持有其股份的股东应遵循他们从被提名人那里收到的指示对其股份进行投票。

我有多少票？

就每一待表决事项而言，截至记录日期，您对您拥有的每一股普通股拥有一票表决权。

选票怎么算？

股东投票将由董事会任命的担任年度会议选举检查员的人员制成表格。由适当执行和交付的代理代表的普通股股份将在年度会议上进行投票，当股东发出指示时，将按照这些指示进行投票。

如果我不提供具体的投票指示怎么办？

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是记录在案的股东，并且您交回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票而未标记投票选择，您的股份将按以下方式投票：（1）“赞成”第1号提案中所列的每一位被提名人，（2）“赞成”批准第2号提案中的独立注册会计师事务所，（3）“赞成”在咨询（非约束性）基础上批准薪酬发言权投票，（4）“一年”为在咨询（非约束性）基础上在未来股东大会上举行薪酬发言权投票的频率，及（5）就适当提交周年会议的任何其他事宜，按照获委任为代理人的酌情决定权。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您的股份由股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，您将被视为以街道名义持有的股份的实益拥有人。这些代理材料是由您的银行、经纪人或其他代名人转发给您的，他们被视为与您的股票有关的记录持有人。作为实益拥有人，您有权按照他们的投票指示指示指示您的银行、经纪人或其他代名人如何对您的股份进行投票。关于如何提交您的投票指示，请参考您的银行、经纪人或其他代名人提供的信息。

如果你不向你的银行、经纪人或其他被提名人提供投票指示，可能会发生以下两种情况之一，这取决于一项提案是否“例行”。根据对客户实益拥有的股份拥有记录所有权的经纪商的相关规则，包括纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的规则和解释，经纪商仅对日常事项（例如批准任命独立注册会计师事务所）拥有酌情决定权，无需客户的投票指示。不过，经纪人不得在没有此类投票指示的情况下就“非常规”事项进行投票，例如选举董事。为此目的，第2号提案被视为“例行”提案。1号、3号和4号提案被视为“非常规”，你的经纪人将无权对这些提案进行投票。

为什么我收到的是关于网上代理材料可查的通知，而不是全套的代理材料？

根据美国证券交易委员会通过的规则，我们正在通过互联网向我们的一些记录在案的股东提供访问我们的代理材料的权限。收到邮寄通知的，不会收到打印的

2

复制代理材料，除非您要求。该通知将告诉您如何通过互联网访问和审查代理材料，网址为www.proxyvote.com。通知还将告诉您如何通过互联网或电话访问您的代理卡进行投票。

如果您收到通知并希望收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的说明进行操作。如果您没有收到通知，您将通过邮件收到代理材料的纸质副本，除非您之前选择通过电子邮件接收代理材料。

收到多张代理或投票指示卡怎么办？

股东可以收到一套以上的投票材料，包括代理材料的多份副本和多份通知、代理卡或投票指示卡。例如，在一个以上券商账户持股的股民，可能会收到单独的代理材料或每个持股券商账户一份通知。股票登记在一个以上名下的在册股东，将获得一套以上的代理材料。你应该按照你收到的与年会有关的所有代理卡和投票指示卡进行投票，以确保你所有的股份都被投票和计算在内。

什么是券商无票？

当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就被视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，该经纪人或代名人无法就此类事项对股份进行投票。这些未投票的股份被视为此类事项的“经纪人无投票权”。

每项提案需要多少票才能通过？

第1号提案—董事由在该选举中有效投出的多数票选出。董事会提名担任第二类董事的每名被提名人必须在该董事类别的三个空缺中获得被提名人的最多“赞成”票（在会议期间或通过代理适当在线投出的票中）才能当选。被执行代理人所代表的股份将被投票，如果其中没有将这样做的授权标记为“被拒绝”，“支持”第1号提案中提到的每个被提名人的选举，经纪人不投票将对该选举没有影响。因此，只有投票“赞成”才会影响结果。

第2号提案—该提案的批准需要在年度会议上以虚拟方式或通过代理方式出席并有权对该提案进行投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。对该提案的投票可能是“赞成”、“反对”或“弃权”。本委托书征集的代理人的持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有做出指示，则“赞成”批准本提案。弃权将与投“反对”该提案的票具有相同的效果。这项提议被认为是“例行公事”，因此我们预计不会收到任何经纪人对这项提议的不投票。

第3号提案—该提案的批准需要在年度会议上以虚拟方式出席或通过代理方式出席并有权对该提案进行投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。对该提案的投票可能是“赞成”、“反对”或“弃权”。本委托书征集的代理人的持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有做出指示，则“赞成”批准本提案。弃权将与投“反对”该提案的票具有同等效力，经纪人不投票将对该提案没有影响。

第4号提案—对于薪酬发言权提案的频率，您可以每“一年”、“两年”、“三年”或“弃权”投票，而在一年、两年或三年中获得有权在年度会议上投票的股东所投的最高票数的选择权，将被视为我们的股东首选的频率。本委托书征集的代理人的持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有做出指示，则对此提案进行“一年”的投票。弃权和经纪人不投票将不会对提案产生影响。

年会的法定人数要求是多少？

召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果持有至少156,790，000股普通股的股东以虚拟方式或通过代理人代表，即构成有权在年度会议上投票的已发行股票的多数投票权，则法定人数将出席。对提案投弃权票和经纪人不投票将被计算在内，以确定法定人数。

3

如果出席年会的人数达到法定人数，尽管有足够多的股东退出，但股东仍可以继续处理业务，直到会议主持人可能延期为止。只有主持会议的人才可以不定期休会，无论是否达到这样的法定人数。

提交代理后可以更改投票吗？

根据本次征集而给予的任何代理可由给予该代理的人在行使该代理之前的任何时间通过交付书面撤销通知或经适当执行并附有较后日期的代理而予以撤销，以提请我们的公司秘书注意，地址为1661 East Franklin Avenue，El Segundo，加利福尼亚州 90245。

你也可以通过以后在互联网上再次投票或通过电话（只计算你在年会之前提交的最新互联网或电话代理），或通过在登录和参加网络直播时参加虚拟会议并投票表决你的股份，撤销你的代理。

以街道名义持有的股份的实益拥有人必须遵循其银行、经纪人或其他代名人的指示，撤销其代理人或在年度会议上投票；对于记录在案的股东和以街道名义持有的股份的实益拥有人，出席年度会议不会导致您先前授予的代理人被撤销，除非您特别要求或在年度会议上进行在线投票。

如何了解年会投票结果？

初步投票结果将在年会上公布。此外，最终投票结果将发布在一份关于表格8-K（一种“表格8-K”）的当前报告中，我们预计该报告将在年会后的四个工作日内提交。如果我们无法在年会后的四个工作日内及时获得最终投票结果提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以公布初步结果，并在我们知道最终结果后的四个工作日内提交额外的8-K表格以公布最终结果。

互联网上有哪些代理材料？

本委托书、我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告（“2025年10-K表格年度报告”）及通知可于或将于刊发时提供，网址为www.proxyvote.com.

股民名单在哪里找？

有权在年度会议上投票的登记股东的完整名单将在年度会议日期前十天的正常营业时间内提供给任何股东，供其出于与会议相关的任何目的在我们位于1661 East Franklin Avenue，El Segundo，加利福尼亚州 90245的主要办事处进行审查。该名单还将以电子方式在www.virtualshareholdermeeting.com/EVGO2026年会期间。

有年会问题可以联系谁？

如果您对投票您的股票或参加年会有任何其他问题或希望获得有关如何参加虚拟年会的指示，请致电或发送电子邮件至我们的投资者关系部（310）954-2900或Investors@evgo.com.

4

建议1 —选举董事

我们的章程将董事会分为三类，任期三年交错：第二类董事，其当前任期将在年会上届满；第三类董事，其当前任期将在预计于2027年举行的股东年会上届满；以及第一类董事，其当前任期将在预计于2028年举行的股东年会上届满。董事会的空缺可仅由当时在任的董事过半数投赞成票填补，即使低于法定人数，也可由唯一的留任董事填补。任何获选填补空缺或新设董事职位的董事，须任职至该董事所获委任或指派的类别的下一次选举为止，并直至其继任人获妥为选出并符合资格为止，但须符合其较早前的死亡、取消资格、辞职或免职的情况。

因此，董事会目前有九名成员，其中Darpan Kapadia、Jonathan Seelig和Paul Segal为第二类董事，任期将于2026年届满，并已被提名在年度会议上选举。根据我们的提名和公司治理委员会（“提名和治理委员会”）的建议，董事会提议以下三名第二类被提名人中的每一位被选举为第二类董事，任期三年，在2029年年度股东大会上届满，或直至该董事的继任者正式当选并获得资格或直至该董事较早前去世、辞职、被取消资格或被免职。

二类候选人参选，任期三年，于2029年年会届满

下表和以下段落提供了截至本委托书之日，关于董事会提名担任第二类董事的每位被提名人的信息：

姓名

年龄

主要职业

在EVGO的职位

董事自

达尔潘·卡帕迪亚

53

LS Power首席运营官

董事

2021年7月

乔纳森·西利格^(1)(2)(3)

53

退休，Ridge前董事长

董事

2023年5月

保罗·西格尔

51

LS Power首席执行官

董事

2023年5月

(1)	薪酬委员会（“薪酬委员会”）成员

(2)

审计委员会成员

(3)	提名和治理委员会主席

达尔潘·卡帕迪亚.Darpan Kapadia自2021年7月起担任董事会成员。Kapadia先生目前担任LS Power的首席运营官，他自2017年5月起担任该职位，并且是该公司管理委员会和投资委员会的成员，负责监督美国最大的私营发电、输电和能源基础设施公司之一。在被任命为LS Power首席运营官之前，Kapadia先生曾于2009年12月至2017年5月担任战略主管。他还是Edge Principal Advisors、Verance Capital和Marmora Capital这三家LS Power关联公司的投资委员会成员，这些公司的投资涵盖房地产、体育、媒体和其他另类投资。在2004年加入LSPower之前，Kapadia先生是高盛 Sachs & Co.的副总裁，负责为机构和私人客户管理资产。在此之前，Kapadia先生是普华永道会计师事务所的高级顾问，为企业提供战略和财务咨询服务。Kapadia先生获得了威廉和玛丽学院以Phi Beta Kappa荣誉获得的经济学学士学位，以及西北大学家乐氏管理研究生院以最高荣誉获得的工商管理硕士学位。他是威廉和玛丽基金会董事会、威廉和玛丽公共政策咨询委员会和家乐氏校友理事会的成员。根据公司与LS Power Equity Partners IV，L.P.之间的提名协议，他被提名为董事会成员。我们认为，Kapadia先生在发电、输电和能源基础设施领域的经验使他非常适合担任董事会成员。

乔纳森·西利格.Jonathan Seelig自2023年5月起担任董事会成员。他曾于2022年10月担任我们董事会的观察员，直至当选董事会成员。Seelig先生是科技行业的创始人、运营商和投资者，已有超过25年的历史。他于2018年10月与他人共同创立了云计算平台Ridge，并于2018年10月至2021年10月担任其CEO，并于2021年10月至2023年12月担任其董事长。他于1997年与他人共同创立了内容交付网络、网络安全和云服务公司阿卡迈技术有限公司，曾在科技和交通领域的数十家早期公司担任领导或投资职务。这些角色包括2001-2010年汽车共享公司Zipcar的董事（2003-2010年担任董事长），Zagster的董事，设计师，

5

共享单车计划的建设者和运营商，2017年1月至2019年9月，以及有线调制解调器和其他互联网接入产品的创建者Zoom Telephonics的董事，2019年5月至2020年12月。他获得了斯坦福大学的理学学士学位。我们认为，Seelig先生在技术和运输领域的丰富领导经验使其非常适合担任董事会成员。

保罗·西格尔.Paul Segal自2011年起担任LS Power首席执行官。他还是LS Power管理委员会的成员，负责监督美国最大的独立电力和输电开发商之一。在被任命为首席执行官之前，Segal先生负责监督LS Power的资产管理和可再生能源开发活动。在加入LS Power之前，Segal先生于2002年创立了Luminus Management，这是一家对冲基金管理公司，投资于公开交易的电力、能源、公用事业和相关公司的资本结构，他曾担任该公司的总裁和投资组合经理，直到2011年。西格尔的职业生涯始于美邦，当时是并购投资银行集团的一名多面手。他以最高荣誉毕业于罗格斯大学工程学院，获得生物化学工程学士学位。Segal先生担任西奈山医学部顾问委员会、威尔康乃尔医学院长理事会、消化系统疾病研究基金会董事会以及纽约大学法学院政策诚信研究所顾问委员会的成员。根据公司与LS Power Equity Partners IV，L.P.之间的提名协议，他被提名为董事会成员。我们认为，Segal先生在担任行政领导职务方面的丰富经验以及他在可再生能源领域的经验使他非常适合担任董事会成员。

批准所需的投票

董事由在该选举中有效投出的多数票选出。董事会提名担任第二类董事的每名被提名人必须在该董事类别的三个空缺中获得被提名人的最多“赞成”票（在会议期间或通过代理适当在线投出的票中）才能当选。被执行代理人所代表的股份将被投票，如果其中没有将这样做的授权标记为“被拒绝”，“支持”上述每一位被提名人的选举，经纪人不投票将对该选举没有影响。因此，只有投票“赞成”才会影响结果。

董事会建议对每一位II类董事提名人进行“支持”投票

6

持续董事

下表和以下段落提供了截至本委托书之日有关任期在年度会议后结束的董事的信息：

姓名

年龄

主要职业

在EVGO的职位

董事自

第三类董事

斯科特·格里菲斯^(1)(2)(3)

67

Workhorse集团首席执行官

董事

2024年4月

凯瑟琳·莫特拉格^(1)(3)(4)

52

CyrusOne LLC前执行副总裁兼首席财务官

董事

2022年4月

大卫·纳努斯⁽¹⁾

51

LSPower Equity Advisors，LLC总裁

董事长

2021年7月

第一类董事

Peter Anderson⁽⁵⁾

37

LS Power董事总经理

董事

2023年3月

约瑟夫·埃斯特韦斯

65

LS Power副董事长

董事

2021年7月

巴达尔汗

55

EVGO首席执行官

首席执行官兼董事

2022年5月

(1)

薪酬委员会成员

(2)

审计委员会成员

(3)	提名和治理委员会成员

(4)

审计委员会主席

(5)

薪酬委员会主席

斯科特·格里菲斯.Scott Griffith自2024年4月起担任董事会成员。自2025年12月起，斯科特担任美国零排放商用车制造商Workhorse集团的首席执行官兼董事。从2024年4月到2025年12月与Workhorse合并，斯科特担任电动卡车制造商Motive Power Systems的首席执行官。2019年11月至2022年9月，他在福特汽车公司担任自动驾驶汽车和移动业务的首席执行官。在担任该职务期间，他领导了福特在Level 4自动驾驶汽车方面的投资和运营，并监督了福特“新移动”领域的几项新硬件和软件业务。从2014年4月到2021年10月，斯科特在风险和成长型资本公司General Catalyst Partners担任常驻高管。在担任这一职务时，他曾担任全球移民服务提供商Envoy Global，Inc.和TrueMotion，Inc.的董事长，后者运营着一个基于人工智能的驾驶行为评分平台。此前，格里菲斯先生曾担任汽车共享公司Zipcar, Inc.的董事长兼首席执行官，并曾在商业战略公司Parthenon Group、航空航天制造商The Boeing Company以及电子和航空航天制造商Hughes Electronics任职。格里菲斯先生拥有卡内基梅隆大学工程学学士学位和芝加哥大学布斯商学院工商管理硕士学位。他在芝加哥大学Polsky创业与创新中心顾问委员会任职。我们认为，格里菲斯先生作为上市公司首席执行官、风险和成长阶段投资者以及战略顾问的丰富经验使他非常适合担任董事会成员。

凯瑟琳·莫特拉格.Katherine Motlagh自2022年4月起担任董事会成员。2020年10月至2023年6月，她担任CyrusOne LLC（“CyrusOne”）的执行副总裁兼首席财务官，CyrusOne LLC是一家全球数据中心开发商和运营商，在全球提供数字基础设施解决方案。在担任这一职务时，Motlagh女士是执行管理团队的成员，负责CyrusOne的会计、财务、资本市场、税务、采购和投资者关系。在加入CyrusOne之前，她于2015年5月至2020年10月在美国电塔担任欧洲、非洲和拉丁美洲地区首席财务官，该公司是一家开发、拥有和运营多租户通信房地产的全球基础设施REIT。在担任这一职务期间，Motlagh女士负责为18个国家的国际企业提供所有财务活动和财务报告、国际税收政策管理以及规划和内部控制合规的战略领导和监督，并领导了一个拥有300多名员工的全球财务组织。Motlagh女士早期的职业生涯包括部门首席财务官职务以及各种财务和会计领导职务，在爱立信公司、诺基亚公司和Nextel Communications，Inc.的职责逐渐增加。Motlagh女士目前在上市通信基础设施公司冠城国际公司和上市激光雷达传感系统设计商和开发商公开交易的Aeva Technologies, Inc.的董事会任职。Motlagh女士获得莫斯科金融大学硕士学位，是一名持牌注册会计师，

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并持有NACD董事证书®（NACD.DC）。此外，Motlagh女士此前曾在管理会计师协会的国家和欧洲委员会任职，是一名注册管理会计师。我们认为，Motlagh女士丰富的财务专业知识使她非常适合担任董事会成员。

大卫·纳努斯.David Nanus自2021年7月起担任董事会主席。此前，在LS Power于2020年1月收购EVGo后，Nanus先生曾在Holdings董事会任职。Nanus先生目前还担任LSPower私募股权业务LSPower Equity Advisors，LLC的总裁，并担任LSPower管理委员会和投资委员会的成员。此前，Nanus先生曾担任私募股权业务的联席主管，他在2017年至2023年1月期间担任该职务。在被任命为联席主管之前，Nanus先生曾担任高级董事总经理和私募股权业务的其他职位。Nanus先生于2005年加入LSPower，在此之前，他曾在Lazard Freres的电力和能源业务部门以及Dresdner Kleinwort Wasserstein的投资银行部门任职，并担任财务赞助商和全球能源业务部门的成员。Nanus先生的职业生涯始于Arthur Andersen，在那里他是交易咨询服务和审计小组的成员。Nanus先生是卑尔根县Solomon Schechter日间学校董事会的前任主席，也是Success Academy NYC特许学校董事会的前任成员，以及康奈尔大学戴森商学院本科项目咨询委员会的名誉成员。纳努斯先生获得了康奈尔大学的学士学位和哥伦比亚商学院的荣誉工商管理硕士学位。根据公司与LS Power Equity Partners IV，L.P.之间的提名协议，他被提名为董事会成员。我们相信，纳努斯先生在电力和能源行业、金融和会计方面的经验，以及他对我们业务的了解，使他非常适合担任董事会成员。

Peter Anderson.Peter Anderson自2023年3月起在董事会任职，在被任命为董事会成员之前，于2021年7月至2023年3月期间担任我们董事会的观察员。他还是LSPower的董事总经理和投资委员会成员。在这个角色中，他的职责包括发起、并购、融资、尽职调查，以及为LS Power的私募股权基金进行资产管理。在LS Power任职期间，安德森先生参与了能源领域的各种交易，包括交通电气化、可再生天然气、分布式发电以及常规和可再生能源发电。在2014年加入LSPower之前，Anderson先生于2011年至2014年担任巴克莱银行电力和天然气商品集团的合伙人。在该职位上，他专注于结构性电力和天然气商品交易。安德森先生拥有金融专业的商业学士学位和弗吉尼亚大学的数学学士学位。根据公司与LS Power Equity Partners IV，L.P.之间的提名协议，他被提名为董事会成员。我们认为，安德森先生在交通电气化、发电和可再生能源领域的丰富经验使他非常适合担任董事会成员。

约瑟夫·埃斯特韦斯.Joseph Esteves自2021年7月起担任董事会成员。此前，Esteves先生曾在Holdings董事会任职，这是他在2020年1月LSPower收购EVGo后担任的职位。Esteves先生目前担任LS Power的副董事长，此前曾于2008年至2025年担任首席财务官。他也是LS Power管理委员会和投资咨询委员会的成员，负责LS Power的融资活动。Esteves先生于2004年加入LS Power。在加入LSPower之前，Esteves先生于2001年至2004年在服务于电力公用事业的电力技术公司Comverge科技担任执行副总裁。此前，他曾在专注于能源和电力行业的大型投行工作了十五年。这些职位包括瑞银集团的董事总经理和区域主管项目融资；高盛 Sachs & Co.的结构融资副总裁；所罗门兄弟公司的企业融资副总裁。Esteves先生获得了沃顿商学院的工商管理硕士学位和库珀工会的学士学位。根据公司与LS Power Equity Partners IV，L.P.之间的提名协议，他被提名为董事会成员。我们认为，Esteves先生在电力和金融行业的金融专业知识和经验使他非常适合担任董事会成员。

巴达尔汗.巴达尔汗自2023年11月起担任我们的首席执行官，自2022年5月起担任董事会成员。在成为我们的首席执行官之前，Khan先生曾在2022年11月至2023年9月期间担任领先的独立基础设施基金管理公司Global Infrastructure Partners的高级顾问。此前，从2017年4月至2022年6月，他曾在跨国电力和天然气公用事业公司英国电力担任多个职务，包括2019年11月至2022年6月在英国电力美国公司担任总裁，在此期间，他领导公司在美国的核心业务运营，包括提供

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为马萨诸塞州、纽约州和罗德岛州超过2000万人提供电力、天然气和清洁能源解决方案。2017年4月至2019年11月，他担任英国电力 Ventures的总裁，该公司是一个全球大型竞争性能源项目组合——包括电力互连器、陆上风能和太阳能发电、竞争性电力传输以及LNG储存——并监督创建该公司的风险投资和创新部门英国电力合作伙伴。Khan先生此前曾在跨国能源和服务公司Centrica plc在英国和美国工作了14年，其中2013年至2017年担任Direct Energy的首席执行官，该公司是一家提供电力、天然气和家庭服务的北美子公司。在此之前，他是美国一家初创私营零售能源公司的官员，还曾在德勤咨询公司从事管理咨询工作。Khan先生自2021年10月起担任建筑材料制造商和供应商CRH PLC的董事会成员。他拥有伦敦布鲁内尔大学的工程学学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的工商管理硕士学位。我们认为，Khan先生有资格担任董事，因为他在担任我们的首席执行官期间获得了运营方面的专业知识，以及他在能源领域的广泛专业经验。

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建议2 —批准委任独立注册会计师事务所

审计委员会已选择毕马威会计师事务所作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层提交其独立注册会计师事务所的选择，以供股东在年度会议上批准。毕马威会计师事务所自2021年7月1日起获我们聘用，并自2020年起获Holdco聘用。毕马威会计师事务所的代表预计将在年会期间出席。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。

如果股东未能批准该选择，审计委员会将重新考虑是否保留该公司。即使有关选择获得批准，董事会审计委员会可酌情决定在年内任何时候指示委任不同的独立审计师，前提是他们认为这样的变动将符合我们和我们的股东的最佳利益。

首席会计师费用和服务

毕马威


	截至12月31日止年度
	2025	2024
审计费用⁽¹⁾	$2,262,565	$1,432,500
税费⁽²⁾	66,090	195,000
所有其他费用⁽³⁾	—	22,100
总费用	$2,328,655	$1,649,600

(1)	“审计费用”主要包括与审计我们的年度合并财务报表相关的审计服务、对我们的季度简明合并财务报表的审查、与美国能源部贷款计划办公室根据其标题17清洁能源融资计划和我们的商业信贷安排提供的高达12.5亿美元的贷款担保相关的对我们独立子公司完成的审计、与毕马威关于合并财务报表财务报告内部控制的报告相关的专业服务，以及与我们的证券发行相关的服务相关的费用，在每种情况下，包括同意和审查提交给SEC的文件以及其他发行文件。

(2)	“税费”主要由税务合规专业服务构成。

(3)	“所有其他费用”包括与员工保留信用相关的咨询工作。

审批前政策与程序

根据其章程，审计委员会可预先批准独立审计师向我们提供的审计和允许的非审计和税务服务。审计委员会可将预先批准审计和允许的非审计服务的权力授予审计委员会主席，但此种预先批准决定须在随后的会议上提交全体审计委员会。

上表所列毕马威提供的所有服务均按照上文段所述的预先批准政策和程序进行了预先批准。

批准所需的投票

该提案的批准需要在年度会议上以虚拟方式或委托代理人出席并有权对该提案进行投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。对该提案的投票可能是“赞成”、“反对”或“弃权”。本委托书征集的代理人的持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有做出指示，则“赞成”批准本提案。弃权将与投“反对”该提案的票具有相同的效果。这项提议被认为是“例行公事”，因此我们预计不会收到任何经纪人对这项提议的不投票。如果我们的股东不批准毕马威的选择，董事会将考虑其他独立审计师。

董事会建议投票“赞成”批准任命毕马威为我们的独立注册公共会计公司

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第3号提案—咨询投票批准指定执行干事薪酬

根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）和《交易法》第14A条，我们的股东有权根据美国证券交易委员会（“SEC”）规则，在咨询的基础上投票批准本委托书中披露的我们指定的执行官（“NEO”）的薪酬。

这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们NEO的整体薪酬发表他们的看法。此次投票不是为了讨论任何特定的补偿项目或任何特定NEO的补偿，而是我们所有NEO的整体补偿以及本代理声明中描述的补偿理念、政策和实践。我们NEO的薪酬在薪酬表中披露，本委托书“高管薪酬”部分中包含的相关叙述性披露。正如这些披露中所讨论的那样，我们认为，我们的薪酬政策和决定旨在使我们能够吸引和留住顶级高管人才；根据反映“按绩效付费”理念的原则，在竞争激烈的市场中成功地领导我们；并强烈符合我们股东的利益。

因此，我们的董事会要求我们的股东表明他们支持我们的近地天体的赔偿，如本代理声明中所述，通过对以下决议进行“支持”的不具约束力的咨询投票：

“决议，公司股东在咨询基础上批准根据SEC法规S-K第402项披露的支付给公司NEO的补偿，包括本委托书中规定的补偿表和相关叙述性披露。”

因为投票是咨询性的，所以对我们、我们的薪酬委员会或我们的董事会都没有约束力。尽管如此，我们的股东表达的观点，无论是通过这次投票还是其他方式，对管理层和我们的董事会都很重要，因此，董事会和薪酬委员会打算在未来就高管薪酬安排做出决定时考虑这次投票的结果。关于高管薪酬的股东咨询投票的下一次年度股东大会将由下文第4号提案决定。

批准所需的投票

该提案的批准需要在年度会议上以虚拟方式出席或通过代理方式出席并有权对该提案进行投票的普通股股份的多数投票权的赞成票。对该提案的投票可能是“赞成”、“反对”或“弃权”。本委托书征集的代理人的持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有做出指示，则“赞成”批准本提案。弃权将与投“反对”该提案的票具有同等效力，经纪人不投票将对该提案没有影响。

董事会建议在不具约束力的咨询基础上，对支付给我们指定的执行官员的薪酬投“赞成”票

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第4号提案–咨询投票，以批准付费投票的频率

《多德-弗兰克法案》要求股东有机会在不具约束力的咨询基础上，就未来对我们的近地天体的赔偿进行咨询投票的频率进行投票。股东可以投票支持公司进行未来的咨询投票，以每隔一年、两年或三年批准NEO的补偿，或者股东可以对此提案投弃权票。我们被要求至少每六年举行一次这次投票。

经过仔细考虑，我们的董事会决定，就高管薪酬举行年度咨询投票对公司和我们的股东来说都是最好的方法。这一决定反映了这样一个事实，即我们的近地天体的赔偿是按年度审查、调整和批准的。每年一次的投票确保股东可以定期就我们的高管薪酬政策发表意见，从而使董事会和薪酬委员会能够将这些反馈意见纳入他们每年的决策过程。这种始终如一的参与加强了透明度和问责制，以促进高管薪酬与股东利益保持一致。虽然我们认识到观点可能会有所不同，但我们重视股东的意见，并期待每年都能听到您对此事的看法。投票是咨询性的，这意味着投票对公司、我们的董事会或薪酬委员会没有约束力。

你可根据下列决议选择一年、两年、三年或投弃权票的方式，就你喜欢的投票频率投票：

“决议，公司股东在咨询基础上确定，根据SEC薪酬披露规则披露的关于NEO薪酬的咨询投票的优先频率应为每年、每两年或每三年，由最高投票数确定。”

因为投票是咨询性的，所以对我们、我们的薪酬委员会或我们的董事会都没有约束力。尽管投票不具约束力，但我们的董事会和薪酬委员会重视我们的股东在这件事上的意见，并将在未来决定就我们的NEO的薪酬举行未来股东咨询投票的频率时考虑这次投票的结果。

所需投票

对于薪酬发言权提案的频率，你可以投票给每一个“一年”、“两年”、“三年”或“弃权”。有权就此提案投票的股东在年度会议上获得最高票数的指示频率将被视为我们的股东首选的频率。本委托书征集的代理人的持有人将按照代理卡上的指示对他们收到的代理人进行投票，如果没有做出指示，则对此提案进行“一年”的投票。弃权票和经纪人不投票将不会对该提案产生影响。

董事会建议投票“一年”作为选举的频率

关于我们的近地天体赔偿的股东咨询投票

未来年度股东大会

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董事会和委员会；公司治理

概述

我们致力于维护最高标准的商业行为和公司治理，我们认为这是我们业务整体成功的根本，服务好我们的股东并在市场上保持诚信。我们的公司治理准则（“公司治理准则”）和行为准则（“行为准则”），连同我们的公司注册证书、章程和董事会各委员会的章程，构成我们公司治理框架的基础。

董事独立性

董事会已确定Scott Griffith、Katherine Motlagh和Jonathan Seelig各自符合纳斯达克上市规则和适用的SEC规则规定的标准，包括适用于在审计委员会任职的额外独立性标准，作为独立董事的资格。这些决定是董事会根据其提名和治理委员会的建议作出的，根据其章程，该委员会必须根据这些标准审查我们与每位董事或被提名人之间的所有关系，包括之前作为董事会观察员的服务。

截至本委托书之日，控股公司控制着我们流通股本的多数投票权。由此，我们成为了纳斯达克规则下的“受控公司”。作为一家受控公司，我们不受某些纳斯达克公司治理要求的约束，包括那些否则将要求董事会拥有独立董事多数席位并要求我们建立薪酬、提名和公司治理委员会，每个委员会完全由独立董事组成，或以其他方式确保其执行官和董事提名人的薪酬由董事会的独立成员确定或向董事会推荐的那些要求。我们目前使用部分或全部这些豁免。因此，我们在董事会中没有独立董事占多数。此外，我们可能会选择不维持薪酬委员会或提名及企业管治委员会，而在维持这类委员会的范围内（如目前的情况），它们可能不完全由独立董事组成。因此，对于那些受制于纳斯达克所有公司治理要求的公司股东，您可能无法获得相同的保护。

董事会会议

董事会每年举行定期会议，并在情况需要时举行特别会议并以一致书面同意的方式行事。在2025年期间，我们的董事会召开了四次会议。我们的每一位董事在2025年期间至少出席了董事会会议总数和他或她所任职的所有委员会举行的会议总数的75%。我们鼓励但不要求董事会成员参加年度股东大会。我司2名董事出席2025年年度股东大会。

董事会领导Structure

董事会主席和首席执行官的角色目前分别由个人担任。自2021年7月起，大卫·纳努斯担任主席。巴达尔汗自2023年11月起担任我们的首席执行官。董事会认为，目前这种分离是适当的，因为它使我们的首席执行官能够专注于公司的日常运营和战略执行，而主席则提供独立监督，制定董事会议程，并促进董事会和管理层之间的沟通。我们的管理文件并未强制要求特定的领导结构，董事会保留了随着公司需求发展而修改这一结构的灵活性。

董事会在风险监督中的作用

董事会监督我们管理层设计和实施的风险管理活动。董事会没有常设风险管理委员会，而是直接或通过其常设委员会履行其监督职责。所有董事会委员会酌情向董事会报告，包括但不限于当事项上升至重大或企业风险水平时。董事会考虑特定的风险主题，包括与我们的战略举措、业务计划和资本结构相关的风险。

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我们的管理层，包括我们的执行官，主要负责管理与我们业务运营相关的风险，并向董事会和审计委员会提供适当的更新。我们的高级领导团队定期开会，以识别、审查、优先考虑和管理对我们的业务目标具有重要意义的风险。

审计委员会根据董事会授予的权力行事，积极监督我们的企业风险管理框架，包括网络安全和人工智能战略以及来自网络安全威胁的风险，并帮助使我们的风险管理计划与我们的业务目标以及遵守法律和监管标准保持一致。作为这一监督角色的一部分，审计委员会定期收到我们首席财务官提供的最新信息，并每半年审查一次由我们的高级领导团队编制的企业风险矩阵。此类更新包括对新的或不断演变的威胁的审查、我们减轻此类风险的计划、第三方审计的结果，以及我们对可能已经发生的具有某些特征的任何近期事件的评估和监督。此外，我们的高级副总裁，信息技术每季度向审计委员会报告网络安全事项。审计委员会主席定期向全体董事会报告审计委员会与企业风险管理和网络安全相关的监督活动。

我们的其他董事会委员会在履行各自的委员会职责时会考虑风险。例如，薪酬委员会每年进行一次高管薪酬风险评估，以考虑我们高管薪酬计划的任何特定要素是否可能诱使高管采取可能对我们的运营或财务业绩造成不必要或过度风险的策略。

董事会各委员会

因为我们是纳斯达克规则下的“受控公司”，所以我们没有被要求建立或维持薪酬委员会或提名与公司治理委员会。虽然我们没有被要求这样做，但除了审计委员会外，董事会还维持薪酬委员会和提名与治理委员会。成员在每个委员会任职，直至其辞职或董事会另有决定。每个委员会根据董事会批准的章程运作。

审计委员会

截至2025年12月31日止年度，审计委员会成员为Katherine Motlagh、Scott Griffith和Jonathan Seelig。截至本委托书之日，审计委员会由同一个人组成，Motlagh女士担任审计委员会主席。根据纳斯达克的上市标准和适用的SEC规则，我们被要求至少有三名审计委员会成员，他们都必须是独立的。Motlagh女士以及Griffith和Seelig先生均符合纳斯达克上市标准和经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10A-3（b）（1）条规定的独立董事标准。审计委员会于2025年召开了八次会议。

审计委员会的每位现任成员都具备财务知识，董事会已确定Motlagh女士符合适用的SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格，并具有会计或相关财务管理专业知识。

审计委员会章程登载于我们网站的投资者部分，该部分位于投资者.evgo.com，位于“治理—治理文件”选项卡下。审计委员会章程详述了审计委员会的主要职能，包括：

•	监督我们的会计和财务报告流程以及对财务报表的审计；

•	协助董事会监督（i）我们财务报表的完整性，（ii）我们遵守法律和监管要求，（iii）独立注册会计师事务所的资格、独立性和业绩，以及（iv）我们内部审计职能的有效性和履行情况；

•	我所聘请的独立注册会计师事务所的聘任、报酬、留用、更换、监督工作；

•	预先批准由我们聘请的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务，并建立预先批准的政策和程序；

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•	为独立注册会计师事务所的雇员或前雇员制定明确的聘用政策，包括但不限于适用法律法规的要求；

•	确保审计合伙人轮换符合适用的法律法规；

•	至少每年从独立注册会计师事务所取得并审查一份报告，说明（i）独立注册会计师事务所的内部质量控制程序，（ii）审计事务所最近一次内部质量控制审查或同行审查提出的任何重大问题，或由政府或专业机构在过去五年内进行的任何查询或调查，涉及该事务所进行的一次或多次独立审计以及为解决此类问题而采取的任何步骤，以及（iii）该独立注册会计师事务所与我们之间的所有关系，以评估该独立注册会计师事务所的独立性；

•	与管理层和独立注册会计师事务所开会审查和讨论我们的年度经审计财务报表和季度财务报表，包括审查我们在“管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析" in our 2025 annual report on Form 10-K；

•	审查和批准根据SEC颁布的S-K条例第404项要求披露的任何关联方交易；和

•	与管理层、独立注册会计师事务所和我们的法律顾问（视情况而定）一起审查任何法律、监管或合规事项，包括与监管机构或政府机构的任何通信，以及财务会计准则委员会、SEC或其他监管机构颁布的会计准则或规则的任何重大变化，以及对我们的财务报表、财务报告流程、会计政策或内部审计职能提出重大问题的任何员工投诉或发布的报告。

薪酬委员会

截至2025年12月31日止年度，薪酬委员会成员为Peter Anderson、Scott Griffith、Katherine Motlagh、David Nanus、Jonathan Seelig。截至本委托书之日，薪酬委员会由同一个人组成，安德森先生担任薪酬委员会主席。因为我们是纳斯达克公司治理标准意义上的“受控公司”，所以薪酬委员会并不需要完全由独立董事组成。薪酬委员会在2025年召开了五次会议。

薪酬委员会章程公布在我们网站的投资者部分，该部分位于投资者.evgo.com，位于“治理—治理文件”选项卡下。薪酬委员会章程详述薪酬委员会的主要职能，包括：

•	审查、批准、确定我们的执行官（包括首席执行官）的薪酬，或就此向董事会提出建议；

•	每年审查我们的高管薪酬政策和计划；

•	审议激励薪酬股权激励薪酬方案并向董事会提出建议；

•	协助管理层遵守我们的代理声明和年度报告披露要求；

•	如果需要，制作一份关于高管薪酬的报告，以纳入我们的年度代理声明；和

•	审查、评估并酌情建议对董事薪酬的变动。

除章程所述具体职责外，薪酬委员会获授权履行董事会与公司高管和董事薪酬相关的职责。薪酬委员会可组成小组委员会，并在其认为适当时将其部分或全部权力转授给小组委员会、其主席或其任何成员或董事会成员，但其章程所列的某些例外情况除外。在2025年期间，

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薪酬委员会授权首席执行官在一定参数范围内并在一定限制下批准对公司非执行员工的年度、新聘、留任和某些其他股权奖励，并授权薪酬委员会主席和主席集体批准对首席执行官授权范围之外的员工的某些股权奖励。薪酬委员会章程规定，薪酬委员会可全权酌情保留或获得薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的意见，并将直接负责任何此类顾问的任命、薪酬和监督工作。然而，在聘用或接受薪酬顾问、外部法律顾问或任何其他顾问的建议之前，薪酬委员会将考虑每位此类顾问的独立性，包括纳斯达克和SEC要求的因素。

提名和治理委员会

截至2025年12月31日止年度，提名和治理委员会成员为Jonathan Seelig、Scott Griffith和Katherine Motlagh。截至本委托书之日，提名和治理委员会由同一个人组成，Seelig先生担任提名和治理委员会主席。因为我们是纳斯达克公司治理标准含义内的“受控公司”，所以我们没有被要求对董事提名进行独立董事监督，也没有被要求设立完全由独立董事组成的提名和公司治理委员会。提名和治理委员会在2025年召开了五次会议。

提名和治理委员会章程发布在我们网站的投资者部分，该部分位于投资者.evgo.com，位于“治理—治理文件”选项卡下。提名和治理委员会章程详细规定了提名和治理委员会的主要职能，包括：

•	确定、筛选、审查具备担任董事资格的个人并向董事会推荐候选人，供股东年会提名选举或填补董事会空缺；

•	制定、向董事会提出建议并监督我们的公司治理准则的实施；

•	在我们的治理中协调和监督董事会、其委员会、个别董事和管理层的年度绩效评估；和

•	定期审查我们的整体公司治理实践，并在必要时提出改进建议。

提名和治理委员会章程还规定，如果董事会出现空缺，提名和治理委员会将寻求并确定一名合格的董事提名人，以推荐给董事会，供董事会任命，以服务于空缺的董事职位的剩余任期，或在下一次股东年会上选举。为确定这样的被提名人，提名和治理委员会征求现有董事和高级管理人员的建议。提名和治理委员会将审议这些建议以及从股东那里收到的任何建议。提名和治理委员会考虑从我们的股东和任何其他来源收到的针对董事的建议，前提是这些建议符合本委托书中概述的程序。提名和治理委员会章程还规定，委员会可全权酌情保留或获得任何猎头公司的建议，并终止将用于确定董事候选人的任何猎头公司，并将直接负责批准猎头公司的费用和其他保留条款。在向董事会建议选出一人填补董事会空缺之前，提名和治理委员会考虑并审查候选人的：

•	相关技能、资质、经验；

•	适用标准下的独立性；

•

商业判断；

•	在其他公司董事会任职；

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•	个人和职业诚信，包括对我们核心价值观的承诺；

•	作为团队一员工作的开放性和能力；

•	愿意承诺担任董事会成员所需的时间；以及

•	熟悉我们和我们的行业。

提名和治理委员会在董事会整体构成的更广泛背景下确定和评估被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，他们还表现出正直、合作、良好的商业判断力以及提名和治理委员会认为对董事会有效运作至关重要的其他品质。在考虑的因素中，提名和治理委员会权衡董事会被提名人是否提供适合我们的诚信、经验、知识、技能、判断力和承诺水平。提名和治理委员会还考虑董事会的多样性以及当前人才和经验组合的最佳增强。

董事会和委员会评估

根据我们的公司治理准则，提名和治理委员会监督董事会、其每个委员会和个别董事的年度评估过程。作为这一过程的一部分，每位董事完成一份书面问卷，内容涉及董事会和委员会的有效性、组成以及需要改进的领域。提名和治理委员会主席审查答复，并向全体董事会提交调查结果和建议摘要，供讨论。董事会考虑结果，并酌情根据收到的反馈意见实施变更。董事会认为，这一年度评估过程有助于董事会及其委员会继续有效履行对股东的监督责任。

持续教育总监

我们通过内部和外部主题专家的演讲，为董事会成员提供继续教育。这些会议涵盖与我们的行业和董事会服务相关的主题，包括网络安全、人工智能、可持续发展、治理发展和监管更新。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

薪酬委员会的任何成员在任何时候都不是或曾经是我们的高级职员或雇员之一。我们没有任何行政人员担任或在过去财政年度担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他董事会委员会，或在没有任何此类委员会的情况下，担任整个董事会）的成员，而该实体有一名或多名行政人员担任董事会成员。

行为准则

我们采用了适用于我们的员工、管理人员和董事，包括负责财务报告的管理人员的行为准则。当前版本的《行为准则》可在我们的投资者网站上查阅，该网站可在Investors.evgo.com/governance.将根据要求向任何股东提供《行为准则》的打印副本。在SEC和纳斯达克采用的规则要求的范围内，我们打算在我们的投资者网站上及时披露未来对《行为准则》某些条款的修订，或对授予执行官和董事的此类条款的豁免。

股东与董事会的沟通

任何股东或任何其他利害关系方如希望与董事会或任何特定的个人董事进行沟通，可将此类通信发送至我们位于1661 East Franklin Avenue，El Segundo，加利福尼亚州 90245的办公室的公司秘书进行关注。除任何辱骂、威胁或不适当的材料外，所有通信均由我们的公司秘书汇编，并酌情定期提交给董事会或个别董事。

家庭关系

我们的董事和执行官之间没有家族关系。

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延迟第16（a）节报告

根据美国证券法，董事、某些高级管理人员和持有普通股10%以上的人必须在提交给SEC的报告中报告他们对普通股的初始所有权以及该所有权的任何变化。SEC为此类报告指定了具体的截止日期，我们必须在本代理声明中确定那些在到期时没有提交此类报告的人。

仅根据对这些报告的审查以及我们的董事和高级职员的书面陈述，我们认为所有第16（a）节的申报要求在截至2025年12月31日的年度都得到了及时满足，除了Seelig先生报告授予限制性股票单位（“RSU”）的一份表格4和Khan先生报告归属RSU的一份表格4，每一份都是由于行政错误而延迟提交的。

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执行干事

我们的执行官由董事会任命并酌情任职。下文列出的是截至本委托书之日有关我们的执行官的信息：


姓名	年龄	职务
巴达尔汗	55	首席执行官兼董事
基弗·莱纳	40	首席财务官
丹尼斯·基什	62	总裁
弗朗辛·沙利文	53	首席法务官兼企业发展执行副总裁

关于我们每一位执行官的额外信息（巴达尔汗除外，他的履历信息在“持续董事”这份代理声明的一节），内容如下：

基弗·莱纳.Keefer Lehner自2026年1月起担任我行首席财务官。Lehner先生在金融、会计、资本市场以及能源和基础设施领域的战略和运营领导方面拥有近20年的经验。Lehner先生加入公司之前任职于KLX 美国能源服务 Holdings Inc.（“KLX”），该公司是一家在纳斯达克上市的多元化能源服务提供商，自2020年7月起担任执行副总裁兼首席财务官。他在KLX与QES Inc.（“QES”）合并后加入KLX，自2017年成立至2020年7月期间担任执行副总裁兼首席财务官。在加入QE之前，Lehner先生曾在Quintana Capital Group担任过各种领导职务，这是一个专注于能源的私募股权基金家族，负责寻找、执行和管理整个能源价值链的投资。Lehner先生的职业生涯始于Simmons & Company International的投资银行部门，就并购、资本市场和战略交易为公共和私人能源和基础设施客户提供咨询。莱纳先生就读于维拉诺瓦大学，在那里他获得了金融学士学位。

丹尼斯·基什.丹尼斯·基什自2024年1月起担任我们的总裁，在此之前，他从2022年1月开始担任我们的首席运营官。Kish先生带来了30多年的技术和基础设施行业经验。在加入EVGo之前，Kish先生于2020年2月至2021年5月担任物联网解决方案提供商Taoglas USA，Inc.（“Taoglas”）的首席运营官，并于2019年2月至2020年2月担任其总裁。在加入Taoglas之前，Kish先生曾在宽带互联网提供商Google Fiber担任高管职务，该公司是Alphabet Inc.的子公司，包括2016年4月至2017年7月担任总裁，2014年7月至2016年4月担任副总裁。继Google Fiber之后，Kish先生在2019年2月加入Taoglas之前评估了其他机会。Kish先生拥有密歇根州立大学电气工程学士学位。

弗朗辛·沙利文.Francine Sullivan自2025年3月起担任我们的首席法务官和企业发展执行副总裁，在此之前，她于2021年7月至2025年3月期间担任我们的首席法务官和总法律顾问，并于2021年5月期间担任Holdco的总法律顾问，直至业务合并完成。Sullivan女士领导我们的企业发展和战略合作伙伴团队以及我们的法律和合规团队。沙利文女士过去21年一直在清洁能源领域工作。在2021年5月加入EVGo之前，Sullivan女士曾担任REC Silicon ASA（“REC”）的业务发展副总裁，REC Silicon ASA是一家公开上市的挪威太阳能和先进材料公司。她在德克萨斯州休斯顿的办公室工作，专注于开发太阳能、半导体和先进锂离子电池行业的机会和合作伙伴关系。沙利文女士于2010年首次加入REC，当时REC是世界上最大的综合太阳能公司，并在该公司担任过多个高管职位。沙利文女士拥有广泛的国际职业生涯，发起和构建大型复杂能源相关项目和交易，并为顶级投资银行和私募股权公司提供咨询服务，曾在一些世界领先的律师事务所的能源和金融集团任职，包括洛杉矶和纽约的Milbank LLP、亚洲和欧洲的Freshfields以及澳大利亚的Mallesons。Sullivan女士获得了墨尔本大学的法学学士（荣誉）和商学学士（经济与金融）学位，并获得了在加利福尼亚州和纽约州从事法律业务的许可。

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行政赔偿

概述

虽然我们作为新兴成长型公司的地位于2025年12月31日到期，但我们提供的2025财年披露符合SEC过渡规则允许的较小报告公司的规模要求。

截至2025年12月31日的财政年度，我们的近地天体有：

•	Badar Khan，首席执行官兼董事；

•	丹尼斯·基什，总裁；和

•	Paul Dobson，前首席财务官，首席财务官。

我们的薪酬政策和理念旨在使薪酬与业务目标保持一致，同时也使公司能够吸引、激励和留住为公司长期成功做出贡献的个人。薪酬委员会或董事会根据独立薪酬顾问的意见，以及我们的首席执行官（除了关于他自己的薪酬），批准支付给我们的NEO的薪酬。Pay Governance担任薪酬委员会和董事会的独立薪酬顾问（如适用），就我们的NEO的薪酬提供建议。

赔偿程序和决定

应薪酬委员会的要求，独立薪酬顾问提供了与薪酬委员会每年批准的薪酬同行群体相比，我们的高管薪酬计划的竞争力的年度评估，并附有独立薪酬顾问的意见。薪酬委员会和董事会将这一评估作为一个因素，用于设计我们的高管薪酬计划，并为我们的每一位高管批准每个薪酬要素的目标水平，以及目标总薪酬。薪酬委员会和董事会在批准高管薪酬时考虑的其他因素包括：个人绩效和技能、管理层投入、薪酬水平的内部相对一致性，以及过去和预期的未来贡献。

我们NEO的薪酬主要包括基本工资、年度现金绩效奖金以及基于时间和绩效的股权激励奖励。薪酬委员会，或董事会根据薪酬委员会的建议，批准我们NEO的基本工资和年度绩效奖金薪酬，董事会根据薪酬委员会的建议，批准基于股权的激励奖励。

补偿政策和做法

我们做什么：

✓	为绩效付费。高管薪酬在很大程度上偏重于风险薪酬。在2025财年，我们CEO总薪酬的80%以上和其他NEO总薪酬的75%以上都面临风险，包括基于绩效的股权奖励、基于时间的股权奖励和年度现金奖金机会。仅基于绩效的薪酬，包括基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）和年度现金奖金，就占我们CEO总薪酬的50%以上。

✓	大多数CEO股权是基于绩效的。对于2025财年，我们CEO股权奖励价值的60%是通过与运营目标和股价目标相关的PSU交付的。对于我们的其他NEO，基于绩效的奖励占总股权奖励价值的50%。

✓	独立薪酬顾问。薪酬委员会自主选择并聘请自己的薪酬顾问。

✓	年度同行小组&市场分析。薪酬委员会审查外部市场数据，并与其独立薪酬顾问每年重新评估我们的同行群体。市场数据是委员会在确定薪酬水平时考虑的几个因素之一。

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✓	赔偿风险评估。薪酬委员会每年都会评估我们的薪酬计划，以确认它们不会鼓励过度或不谨慎的冒险行为。

✓	薪酬委员会独立性&经验。薪酬委员会由三名独立董事组成，完全由具有相关薪酬和治理经验的董事组成。

✓	追回政策。我们的激励薪酬回收政策允许我们从包括所有第16条官员在内的高级领导那里收回某些现金和基于股权的激励薪酬，如果确定此类激励因重大财务错报而被错误授予。

✓	股权奖励授予实践。我们不会因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而安排我们的股权授予 , 我们也不以影响高管薪酬价值为目的，根据股权奖励授予日期或时间发布MNPI .

✓	持股指引。我们针对董事会成员和某些高管（包括我们的NEO）的股票所有权准则要求在2028年4月18日（以较晚者为准）或在成为涵盖的董事或高管后的五年内，个人拥有我们普通股的特定价值。

我们不做的事：

✘	没有单次触发股权归属加速。股权奖励不会仅在公司控制权发生变化时自动归属。

✘	不得对公司证券进行套期保值、质押。禁止所有高管、董事、员工对公司股权证券进行套期保值或质押。

✘	没有保证的最低现金奖金。我们不向我们的近地天体提供有保证的最低年度奖金。

✘	没有贴现期权或股票增值权（“SARS”）。股票期权和SAR不授予低于公允市场价值的行权价格。

✘	没有280G税收总额。我们不提供与控制权变更支付相关的税收总额。

✘	没有补充高管退休计划。近地天体参加所有雇员都可以参加的相同退休计划。

✘	没有一次性股权奖励。我们不会在我们的年度股权激励计划之外向NEO进行特别或一次性股权奖励，新员工和晋升的有限例外情况除外。

✘	没有多年保底加薪或股权奖励。加薪和股权奖励每年进行一次评估和批准，并不以多年为基础进行保障。

市场数据的作用

薪酬委员会的目标是在竞争激烈的人才市场中吸引和留住最合格的执行官。它认为，在做出薪酬决定时，重要的是要了解具有代表性的可比上市公司目前的做法，这些公司是我们与之竞争顶尖人才的组织类型的代表。为此，如下文所述，薪酬委员会审查来自同行公司集团的数据，作为作出高管薪酬决定的一个参考点，以及其他因素。

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2024年12月6日，薪酬委员会根据薪酬治理的意见，为我们的2025年薪酬计划批准了以下薪酬同行群体：


Altus Power, Inc.	Clean Energy Fuels Corp.	Ormat Technologies, Inc.
Ameresco, Inc.	Clearway Energy, Inc.	Plug Power Inc.
Array Technologies, Inc.	Energy Vault Holdings, Inc.	Shoals Technologies Group, Inc.
Blink Charging Co.	Fluence Energy, Inc.	Sunnova Energy International Inc.
Bloom Energy Corporation	Fuelcell Energy, Inc.	Sunrun Inc.
ChargePoint控股公司。	欧宝燃料公司。

Array Technologies，Inc.和普拉格能源 Inc.被添加到我们的2025年补偿同行组中，而Stem, Inc.、Canoo Inc.和SunPower Corporation因了解2025年NEO补偿水平而被从我们的2025年补偿同行组中移除。做出这些改变是为了更好地使我们的薪酬同行群体与薪酬治理确定的以下关键选择标准保持一致，并得到薪酬委员会的批准：（i）清洁能源行业或细分垂直行业的公司，（ii）市值在10亿美元至100亿美元之间，收入在2.5亿美元至10亿美元之间，收入增长至少15%，以及（iii）正在部署可用技术以从资产所有权中获利的公司（而不是寻求通过技术/研发创新来推动结果）。

薪酬顾问的角色

鉴于薪酬治理的专业知识，薪酬委员会保留了薪酬治理，以就我们2025年的高管薪酬计划、做法和决定提供建议。

2025年期间，薪酬治理按照薪酬委员会的要求提供了以下服务：

•	协助开发薪酬同行组，分析相关代理披露的薪酬数据，以评估整体市场竞争性薪酬实践；

•	协助设计我们的PSU；

•	审查和评估了我们的薪酬做法以及我们的执行官的现金和股权薪酬水平（包括分析我们的股权激励计划作为保留工具的有效性）；

•	审查和评估了我们目前的薪酬方案，确定了薪酬委员会可能考虑实施的某些变化，以保持与市场的竞争力，并进行了股权消耗率和悬置分析；和

•	就与高管薪酬相关的监管发展提供建议。

在2025年期间，薪酬委员会审查了支付给Pay Governance的与Pay Governance收入相关的费用、Pay Governance向薪酬委员会提供的服务、Pay Governance与其个人顾问和我们的执行官之间的任何关系、Pay Governance对EVGO的任何股票所有权，以及与Pay Governance独立性相关的其他因素。薪酬委员会的结论是，Pay Governance在纳斯达克上市标准的含义内是独立的，并且其参与不存在任何利益冲突。

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薪酬汇总表

下表汇总了截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度内授予、赚取或支付给近地天体的赔偿。


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	奖金 ($)	股票奖项 ($)⁽¹⁾	期权奖项 ($)	非股权激励计划 Compensation⁽²⁾	所有其他 Compensation ($)⁽³⁾	合计 ($)
巴达尔汗首席执行官兼董事	2025	733,333	—	3,296,298	—	677,013	8,080	4,714,724
巴达尔汗首席执行官兼董事	2024	550,000	—	3,866,669	—	669,032	7,693	5,093,394
丹尼斯·基什总裁	2025	468,333	—	1,795,555	—	410,204	7,677	2,681,769
丹尼斯·基什总裁	2024	446,587	—	2,767,780	—	484,895	7,548	3,706,810
Paul Dobson⁽⁴⁾ 前首席财务官	2025	413,750	—	1,299,144	—	224,418	7,599	1,944,911
Paul Dobson⁽⁴⁾ 前首席财务官	2024	100,000	—	714,012	—	84,006	1,144	899,162

(1)

表示根据公司2021年长期激励计划（“计划”）授予并根据财务会计准则委员会会计准则编纂（“ASC”）主题718计算的RSU和PSU奖励的总授予日公允价值；与Khan先生的PSU归属的部分取决于使用蒙特卡洛模拟计算的某些股价目标的实现情况。具有运营目标的PSU的授予日公允价值是根据授予时的可能结果报告的。此类总授予日公允价值未考虑与服务归属条件相关的任何估计没收。假设未来的最大支出，2025年授予的PSU的总授予日公允价值将分别为Khan、Kish和Dobson先生的3,464，389美元、1,795，555美元和1,299，144美元。用于计算此类RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的2025年10-K表格年度报告中包含的经审计综合财务报表附注17。

(2)	代表根据我们的2025年年度奖金计划的现金奖金，该奖金于2026年支付，基于个人和业务里程碑的实现情况。有关更多信息，请参阅“对薪酬汇总表的叙述性披露——奖金薪酬与非股权激励计划薪酬。”

(3)	本栏中的金额包括匹配的401（k）缴款和我们为每个NEO支付的人寿保险费。

(4)	Dobson先生于2024年10月1日加入公司担任首席财务官。Dobson先生自2026年1月12日起不再担任首席财务官，并自离职之日起至2026年3月6日期间提供咨询服务。见题为"附加叙述性披露– Paul Dobson”了解更多详情。

对薪酬汇总表的叙述性披露

就业协议

我们的每个NEO与公司就其开始服务和/或晋升为当前角色（如适用）签订了雇佣协议。每份此类雇佣协议都规定了随意雇佣，一般规定了适用于高管的初始基本工资和股权赠款，并规定了在符合条件的终止雇佣时的某些离职偿金，如下文更详细描述。

下面的叙述总结了每个近地天体在2025年有资格获得的付款和福利。

基本工资

每个近地天体的基薪水平旨在反映执行人员的职责、权力、贡献、先前经验和业绩，同时考虑到《公约》所述的其他因素。概述”上面这一节。根据对这些因素的审查，薪酬委员会确定并建议董事会批准，董事会批准，自2025年2月1日起生效的2025财年，Khan、Kish和Dobson先生的基薪分别为750,000美元、470,000美元和415,000美元。

奖金补偿和非股权激励计划补偿

每个NEO都有权参加EVGO适用于相关财政年度的年度现金红利计划。对于2025财年，每个NEO的年度目标现金奖金机会设定为NEO基本工资的百分比如下：Khan先生为100%，Kish先生为90%，Dobson先生为75%。

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薪酬委员会根据薪酬治理的意见，批准了基于五个同等权重的关键绩效指标（或“KPI”）的2025财年奖金奖励框架：

1.	每个档位的日吞吐量（代表2025财年期间使用充电机和充电站的电动汽车在我们网络上消耗的总千瓦小时（“kWh”），除以（i）2025年期间我们网络上的平均每月直流快速充电档位数量（基于2025年期间每月月初和月底此类档位数量的平均值）和（ii）365）；

2.	2025日历年运营的每个充电档位的净资本支出；

3.	2025日历年新成立及投入运营的电动汽车自备档位数量；

4.	2025财年调整后EBITDA；和

5.	个人和战略优先事项。

根据KPI相对于2025财年预定目标的实现程度，奖金支付可能在目标的0%到150%之间。2026年2月，薪酬委员会（就Khan先生而言，也是董事会）对照KPI审查了业绩，并确定可汗先生、基什先生和多布森先生的奖金支出将分别为目标的92%、97%和72%。

长期激励薪酬

每个NEO都有资格根据该计划获得股权奖励。在2025财年第一季度，在审查了Pay Governance提供的市场数据、公司业绩和我们执行官的个人业绩后，薪酬委员会建议，董事会批准将以RSU和PSU的形式授予Messrs. Khan、Kish和Dobson 2025年的年度长期股权激励薪酬，目标美元价值见下表。


任命为执行干事	目标美元 RSU的价值	目标美元价值运营PSU	目标美元价值股价障碍 PSU
巴达尔汗	$2,000,000	$2,000,000	$1,000,000
丹尼斯·基什	$1,313,000	$1,313,000	—
Paul Dobson	$950,000	$950,000	—

RSU和PSU已授予我们的每一个NEO，自2025年3月18日起生效。RSU在2025年2月1日的前三个周年纪念日各分三期等额授予。私营部门服务单位在指定的业绩期间归属，但须达到如下所述的某些业绩标准。薪酬汇总表中的价值与上表中列出的美元价值不同，原因是假设股价为3.51美元，用于计算授予时每笔奖励的股票数量，超过了授予日公平市场价值计算中使用的授予日收盘股价2.56美元。

授予Khan先生的PSU奖励中的2,000，000美元，以及授予Kish先生和Dobson先生的所有PSU奖励目标价值取决于公司拥有的新充电摊位数量和截至2025年12月31日的一年期间调整后EBITDA的运营目标的实现情况，以及在截至2027年12月31日的三年业绩期内，相对于清洁边缘绿色能源指数中一组选定公司的rTSR的相对总股东回报（“rTSR”）绩效修正，在三年业绩期结束后归属任何已赚取的股份，但以参与者是否继续受雇为前提。2026年2月28日，薪酬委员会确定运营目标按目标的75%实现。运营PSU可能会根据rTSR性能修改器的结果从目标股份数量的56%到94%赚取。

此外，授予Khan先生的PSU奖励目标价值中的1,000，000美元将在2025年3月18日的前三个周年纪念日各分三期等额授予，还取决于股价目标的实现情况，在实现每股6美元的股价目标时可能满足1/3，在实现每股8美元的股价目标时满足1/3，在实现每股10美元的股价目标时满足1/3，在每种情况下，根据2030年3月18日或之前任何时间我们A类普通股的20天成交量加权平均价格计算得出。

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2025年授予每个NEO的总RSU和PSU奖励的授予日公允价值在薪酬汇总表的“股票奖励”栏中报告。NEO就这些奖励实现的实际价值将取决于我们在相关结算日的股价。

其他补偿和福利

每个NEO都有权根据适用的公司计划或政策的条款和条件享受带薪休假。根据任何适用的计划、政策或方案的条款，每个近地天体有权获得此类雇员福利，包括任何和所有医疗、牙科、视力、处方、生命、短期和长期残疾，以及高级行政雇员一般可获得的灵活支出计划，以及我们可能不时为近地天体制定的其他福利。我们补偿每个NEO在执行就业服务过程中发生的所有普通和合理的费用。我们目前维持一项退休计划，旨在根据经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第401（k）条提供福利，其中允许员工，包括我们的NEO，将其基本薪酬的一部分贡献给符合税收条件的退休账户。在2025年期间，我们将员工（包括NEO）最多2%的缴款匹配到他们的401（k）计划账户中，最高可达联邦限额。

2025财年末杰出股权奖

下表反映了截至2025年12月31日近地天体持有的未偿股权奖励信息。所有这些股权奖励都是根据该计划授予的。


	期权奖励					股票奖励
姓名	授予日期	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	运动价格 ($)	到期日期	数量股份或单位股票那还没有既得 (#)	市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)⁽¹⁾	股权激励计划奖励：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)	股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获的股份、单位或其他权利还没有既得 ($)⁽¹⁾
巴达尔汗	11/13/2023⁽²⁾	—	—	—	—	262,011	762,452	—	—
	11/13/2023⁽³⁾	79,023	39,512	2.76	11/12/2033	—	—	—	—
	11/13/2023⁽⁴⁾	—	—	—	—	—	—	547,731	1,593,897
	3/15/2024⁽⁵⁾	—	—	—	—	444,445	1,293,335	—	—
	3/15/2024⁽⁶⁾	—	—	—	—	—	—	538,200	1,566,162
	3/18/2025⁽⁷⁾	—	—	—	—	569,801	1,658,121	—	—
	3/18/2025⁽⁸⁾	—	—	—	—	—	—	427,351	1,243,591
	3/18/2025⁽⁹⁾	—	—	—	—	—	—	284,900	829,059
丹尼斯·基什	4/1/2022⁽¹⁰⁾	51,195	—	12.86	3/31/2032	—	—	—	—
	4/3/2023⁽¹¹⁾	—	—	—	—	52,084	151,564	—	—
	4/3/2023⁽¹²⁾	82,135	41,068	7.79	4/2/2033	—	—	—	—
	8/10/2023⁽¹³⁾	—	—	—	—	29,312	85,298	—	—
	3/15/2024⁽⁵⁾	—	—	—	—	277,778	808,334	—	—
	3/15/2024⁽⁶⁾	—	—	—	—	—	—	336,375	978,851
	3/15/2024⁽¹⁴⁾	—	—	—	—	—	—	148,149	431,114
	3/18/2025⁽⁷⁾	—	—	—	—	374,074	1,088,555	—	—
	3/18/2025⁽⁸⁾	—	—	—	—	—	—	280,556	816,417
Paul Dobson	10/22/2024⁽¹⁵⁾	—	—	—	—	37,386	108,793	—	—
	10/22/2024⁽¹⁶⁾	—	—	—	—	—	—	72,860	212,023
	10/22/2024⁽⁶⁾	—	—	—	—	—	—	45,272	131,742
	3/18/2025⁽⁷⁾	—	—	—	—	270,655	787,606	—	—
	3/18/2025⁽⁸⁾	—	—	—	—	—	—	202,991	590,705

(1)	市场和支付价值是通过将截至2025年12月31日尚未归属的A类普通股基础未偿奖励的股票数量乘以2.91美元来确定的，这是我们的A类普通股在2025年12月31日（即2025财年最后一个交易日）的收盘价。

(2)	RSU在2023年11月13日的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但须在每个此类日期继续受雇。

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(3)	股票期权于2023年11月13日的前三个周年日各分三期等额归属和行使，但须在每个该等日期继续受雇。

(4)	如果服务和绩效条件都得到满足，PSU奖励归属。服务要求将在2023年11月13日的前三个周年纪念日中的每一天分三期等额满足，但须在每个此类日期继续受雇。业绩条件将在2028年11月13日前EVGO达到某些股价里程碑时以三分之一的增量满足。支付价值假设每个股价里程碑在业绩期内都得到满足。

(5)	这些RSU在2024年3月15日的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但须在该日期之前继续受雇。

(6)	如果服务和性能条件都满足，PSU奖励归属。服务要求将于2026年12月31日满足，但须在该日期继续受雇。业绩条件将满足，前提是在截至2026年12月31日的三年期间内，与选定的一组公司相比，在一年期间内实现了某些运营目标和rTSR。支付值反映了80.73%的运营目标实现情况，并假设目标水平满足rTSR条件。

(7)	受限制股份单位在2025年2月1日的头三个周年纪念日各分三期等额授予，但须在每个此类日期继续受雇。

(8)	如果服务和性能条件都满足，PSU奖励归属。服务要求将于2027年12月31日满足，但须在该日期继续受雇。业绩条件将满足，前提是在截至2027年12月31日的三年期间内，与选定的一组公司相比，在一年期间内实现了某些运营目标，并实现了rTSR。支付值反映了75%的运营目标实现情况，并假设rTSR条件在目标水平上得到满足。见题为"长期激励薪酬”了解更多详情。

(9)	如果服务和性能条件都满足，PSU奖励归属。服务要求将在2025年3月18日的前三个周年纪念日中的每一天分三期等额满足，但须在每个此类日期继续受雇。业绩条件将在EVGo于2030年3月18日前达到特定股价里程碑的情况下以三分之一的增量满足。支付价值假设每个股价里程碑在业绩期内都得到满足。见题为"长期激励薪酬”了解更多详情。

(10)	股票期权于2022年2月1日的前三个周年日各分三期等额归属并可行使，但须在每个该等日期继续受雇。

(11)	这些RSU在2023年2月1日的前三个周年纪念日各分三期等额归属，但须在每个此类日期继续受雇。

(12)	股票期权可在2023年2月1日的前三个周年纪念日各分三期等额归属和行使，但须在每个该等日期继续受雇。

(13)	RSU在2023年8月10日的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但须在每个此类日期继续受雇。

(14)	如果服务和性能条件都满足，PSU奖励归属。服务要求将在2024年3月15日的前三个周年纪念日中的每一天分三期等额满足，但须在每个此类日期继续受雇。业绩条件将在2029年3月15日前EVGo达到某些股价里程碑下以三分之一的增量满足。支付价值假设每个股价里程碑在业绩期内都得到满足。

(15)	受限制股份单位在2024年10月22日的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但须在每个此类日期继续受雇。

(16)	如果服务和绩效条件都得到满足，PSU奖励归属。服务要求将在2024年10月22日的前三个周年纪念日中的每一天分三期等额满足，但须在每个此类日期继续受雇。业绩条件将在2029年10月22日前在EVGO达到一定股价里程碑的情况下以三分之一的增量满足。支付价值假设每个股价里程碑在业绩期间内都得到满足。

额外叙述性披露

退休福利

我们维持一项退休计划，旨在根据《守则》第401（k）条提供福利，其中允许包括NEO在内的员工将其基本薪酬的一部分贡献给符合税收条件的退休账户。我们可能会按其管理团队每年确定的金额提供酌情匹配的贡献。我们在2024年的部分时间和2025财年提供了高达2%的匹配贡献。2024和2025财年代表近地天体作出的贡献在上述补偿汇总表的附注中披露。

终止或控制权变更时的潜在付款

以下讨论描述了根据各自的雇佣协议、股权奖励协议和EVGO Inc.高管变更控制和遣散计划（“控制计划变更”），如果截至2025财年末终止雇佣，将欠近地天体的金额和福利。

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无故或有正当理由终止时的付款

巴达尔汗

如果无故解雇或有正当理由辞职，并且除了任何先前结束的财政年度已赚取但未支付的任何未付基本工资和年度奖金外，根据其雇佣协议，Khan先生将有权获得（i）相当于12个月基本工资和目标年度奖金的金额，按照常规工资惯例在终止雇佣后的18个月内支付，（ii）相当于他在终止年度的目标年度奖金的金额，根据他在终止年度受雇的完整月数按比例分配，以及（iii）支付COBRA保费的雇主部分，用于为Khan先生及其合格受抚养人提供12个月的持续医疗保险，在每种情况下，前提是Khan先生及时签署且不撤销对我们有利的离职协议和解除索赔，并且在遣散期内不申请向我们或我们的任何子公司收取的失业补偿。此外，自签订雇佣协议以来向Khan先生颁发的RSU、期权和PSU（统称为“Khan Equity Awards”）的授予协议还规定，在无故终止或有正当理由辞职的情况下，Khan先生将有权立即归属Khan先生收到的截至该终止日期尚未归属且仅受制于基于服务的归属的每个Khan Equity Award部分（但对于PSU，仅限于已实现基于绩效的条件），等于（1）的乘积（四舍五入到最接近的整数），如果Khan先生在该归属日期之前仍然受雇，则计划在下一个归属日期归属的此类Khan股权奖励的基础股票的股份总数乘以（2）零头，（a）其分子为Khan先生自最后归属日期（或，如没有授予任何部分，则为自授予日期）以来继续受雇的已完成月数，及（b）其分母为12（“非自愿终止加速条款”）。如果Khan先生有资格根据控制计划变更领取福利，则他将无权领取本段所述的福利，如下所述。

丹尼斯·基什

如果无故解雇或有正当理由辞职，并且除了任何先前结束的财政年度已赚取但未支付的任何未支付的基本工资和年度奖金外，根据其雇佣协议，Kish先生将有权获得（i）相当于12个月基本工资和目标年度奖金的金额，按照常规工资惯例在终止雇佣后的12个月内支付，（ii）相当于他在终止年度的目标年度奖金的金额，根据他在终止年度受雇的完整月数按比例分配，以及（iii）支付COBRA保费的雇主部分，用于为Kish先生及其合格受抚养人提供12个月的持续医疗保险。此外，自Kish先生于2024年被任命为公司总裁以来，向其发放的RSU和PSU的授标协议包括上述适用于Khan先生的非自愿终止加速条款。此类福利受制于Kish先生及时签署且不撤销离职协议和解除对我们有利的索赔，以及不申请在遣散期内向我们或我们的任何子公司收取的失业补偿。如果Kish先生有资格根据控制计划变更领取福利，他将无权领取本段规定的福利。

Paul Dobson

于2025年12月9日，公司与Dobson先生订立过渡协议（“过渡协议”），据此，Dobson先生不再作为公司的首席财务官提供服务，自2026年1月12日（“过渡日期”）起生效。根据《过渡协议》，只要他执行了一般解除索赔并持续遵守下文所述的某些限制性契约，Dobson先生就有资格领取适用于无故离职的雇佣协议中规定的离职偿金和福利，其中包括：（i）相当于12个月基本工资和目标年度奖金的金额，按照常规工资惯例在12个月内支付，以及（ii）为Dobson先生及其合格受抚养人报销COBRA保费的雇主部分，用于持续12个月的医疗保险，或者如果在不违反适用法律的情况下无法提供此类福利，则一次性支付相当于此类保费支付总额的款项。此外，Dobson先生当时持有的任何仅受基于服务的归属条件约束的股权奖励（包括已满足业绩条件的任何奖励）均加速并就股份数量归属

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如果Dobson先生在该日期继续服务，则本应在下一个定期安排的归属日期归属，乘以分数（x），其中分子是Dobson先生自最后归属日期（或，如果没有授予任何部分，则自授予日期）以来继续连续服务的已完成月数，而（y）分母是12。

离职后，Dobson先生继续向公司提供咨询服务，以促进其职责的平稳有序过渡，费率为每月15,000美元，直至2026年3月6日。在咨询期间，Dobson先生没有收到与其股权奖励有关的归属信贷。

我们每个NEO的雇佣协议中都提供了“原因”和“正当理由”的定义。

行政人员死亡或伤残时的付款

如果NEO的雇用因NEO死亡或残疾而终止，适用的雇用协议规定，NEO仅有权获得截至终止日期所赚取的任何未支付的基本工资以及任何已赚取但未支付的年度奖金。截至NEO因死亡或残疾终止之日尚未归属的期权、RSU和PSU奖励的任何部分将被NEO立即自动没收。“残疾”的定义在我们每个NEO的雇佣协议中都有规定。

与控制权变更有关的无故或有充分理由终止时的付款

公司维持控制计划的变更，为我们的执行官，包括每个NEO的利益，以提供稳定性并加强我们的执行官在公司控制权发生变化时的承诺。我们的每一个近地天体都根据控制计划的变化与我们签订了参与协议。

根据控制计划变更，如果在自“控制权变更”（定义见控制计划变更）前三个月之日起至控制权变更后12个月之日止的期间内，NEO的雇用被NEO以“正当理由”终止，或由我们、我们的子公司或除“原因”之外的任何继任实体终止，“死亡”或“残疾”（因为这些术语在控制计划变更中有定义，这是我们2025年10-K表格年度报告的一个展示），此类NEO将获得以下福利，前提是NEO及时签署且不会撤销对我们有利的离职协议和解除索赔，并在其他方面遵守控制计划变更的条款：（a）相当于NEO基本工资和目标奖金之和一倍的现金遣散费（或者，就Khan先生而言，基本工资和目标奖金之和的两倍）；（b）全面加速我们基于时间的股权奖励，并根据目标绩效按比例加速我们基于绩效的股权奖励；（c）为每个NEO和此类NEO的合格受抚养人（如果有的话）支付COBRA保费的雇主部分，用于持续医疗保险长达12个月（或Khan先生及其合格受抚养人（如果有的话）。控制计划变更中规定的控制利益变更将取代我们与每个NEO订立的雇佣协议和聘书中任何相互冲突的控制条款变更。

如果根据控制计划变更规定的任何金额以其他方式应支付给NEO将构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并可能需要缴纳相关的消费税，NEO将有权获得全额支付的福利或导致福利的任何部分都不需缴纳消费税的较少金额，以导致NEO获得的税后福利金额较大者为准。控制计划的变更并未规定我们就守则第280G条支付的任何税款总额。

以上是控制计划变更的摘要，应与控制计划变更的全文一起阅读，后者是我们2025年10-K表格年度报告的展品。

不竞争、不招揽、保密和知识产权协议。

根据各自雇佣协议的条款，在适用法律允许的范围内，每个NEO同意在NEO受雇期间和任何终止雇佣后的两年内（或者，就Khan先生而言，一年，就Kish和Dobson先生而言，在他们收到的任何期间内）不与我们竞争或招揽我们的任何客户或雇员

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无“原因”或“正当理由”终止后的遣散费，在每种情况下，如各自的雇佣协议中所定义）。NEO还同意在任何时候都不披露有关我们的任何机密信息，并且高管受雇期间开发的所有工作产品都是我们的知识产权。

补偿政策和做法

追回政策

我们根据SEC采纳实施《多德-弗兰克法案》基于激励的薪酬回收条款的最终规则维持回拨政策。回拨政策规定，如果公司被要求提交某些类型的会计重述，则在2023年10月2日或之后从我们的现任和前任执行官（以及董事会或薪酬委员会指定为受回拨政策约束的任何其他人员）处强制收回错误授予的基于激励的薪酬。

股权政策

为了使我们的董事和执行官的利益与我们的股东的利益保持一致，我们的持股政策（“持股政策”）要求，在适用的计量日期，（i）我们的非雇员董事持有价值为其在董事会任职的年度现金保留金的五倍的我们的股票数量（不包括委员会成员或主席保留金），（ii）我们的首席执行官持有价值为其年度基本工资五倍的我们的股票数量，和（iii）根据《交易法》第16条被视为我们“高级职员”的其他个人，他们持有的我们股票的价值是其年基本工资的三倍。持股政策覆盖的所有个人必须在不迟于2028年4月18日或（如果更晚）其被任命担任使其受持股政策约束的职位五周年时遵守该政策。

内幕交易政策

我们采用了适用于我们的董事、高级职员和顾问的公司证券和与公司A类普通股相关的衍生证券交易的内幕交易政策。我们的证券回购也遵循一定的程序。我们认为，我们的内幕交易政策和回购程序是合理设计的，以促进遵守适用于我们的内幕交易法律、规则和条例以及上市标准。该保单的副本已作为附件提交给我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

作为内幕交易政策的一部分，我们的所有董事、高级职员、雇员以及某些指定的独立承包商和顾问被禁止从事卖空我们的证券、以保证金购买我们的证券、质押我们的证券作为贷款的抵押品，或以其他方式从事涉及我们证券的任何形式的对冲或货币化交易（例如预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金）。

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薪酬与绩效

以下表格和相关披露是根据《交易法》S-K条例第402（v）项中适用的SEC薪酬与绩效规则编制的，并不一定反映我们的NEO实际实现的经济利益或薪酬委员会作出薪酬确定的方法。


年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾	Compensation 实际支付对PEO⁽²⁾	平均总结 Compensation 表合计非PEO近地天体⁽¹⁾	平均 Compensation 实际支付至非PEO 近地天体⁽²⁾	初始值固定$ 100 投资基于总数股东返回⁽³⁾	净收入（单位：千）
2025	$ 4,714,724	$ 2,068,536	$ 2,313,340	$ 1,593,942	$ 81.28	($ 95,438 )
2024	$ 5,093,394	$ 8,051,946	$ 2,970,123	$ 3,752,439	$ 113.13	($ 126,701 )

(1)	汗先生担任我们的首席执行官（“PEO”），并在2025年和2024年全年担任该职务。我们2025年的非PEO近地天体包括基什先生和多布森先生，2024年的非PEO近地天体包括基什先生和沙利文女士。显示的金额反映了根据代理报表汇总薪酬表（“SCT”）计算的每一年我们的PEO和非PEO NEO的总薪酬。

(2)	以下金额是根据SEC规定的调整从SCT总补偿金额中扣除或增加的，以计算我们的PEO的“实际支付的补偿”（“CAP”）和支付给我们的非PEO NEO的平均CAP。CAP计算反映了不断变化的股权奖励价值，包括财政年度内授予的奖励的年终价值、已归属奖励与上一年度年终的公允价值变化以及前几年授予的未归属奖励的公允价值变化，而不考虑此类奖励归属或将归属时的内在价值。

(3)	股东总回报（Total Shareholder Return，简称“TSR”）反映了2023年12月31日对EVGo A类普通股的100美元投资的累计价值，衡量到每个相应财年的12月31日。

为计算上表“实际支付给CEO的薪酬”一栏中的金额，以下金额已从薪酬汇总表中报告的我们CEO的“总”薪酬中扣除并增加（如适用）：


补偿汇总表总额与PEO实际支付补偿的对账
年份	2025	2024
薪酬汇总表合计	$ 4,714,724	$ 5,093,394
（减）：授予日会计年度已授予股权奖励的公允价值	($ 3,296,298 )	($ 3,866,669 )
（减）：养老金价值变动	$ 0	$ 0
加：养老金服务成本和相关的先前服务成本	$ 0	$ 0
加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值	$ 3,534,708	$ 5,316,038
加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动	($ 2,055,700 )	$ 563,916
加：在财政年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值	$ 0	$ 0
加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动	($ 828,898 )	$ 945,267
（减）：在该会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值	$ 0	$ 0
加：就股权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中	$ 0	$ 0
实际支付的赔偿	$ 2,068,536	$ 8,051,946

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为计算上表“实际支付给非CEO NEO的薪酬”一栏中的金额，以下金额已从薪酬汇总表中报告的我们的非CEO NEO的平均“总”薪酬中扣除并添加（如适用）：


补偿汇总表总额与为非PEO近地天体实际支付的补偿的调节
年份	2025	2024
薪酬汇总表合计	$ 2,313,340	$ 2,970,123
（减）：授予日会计年度已授予股权奖励的公允价值	($ 1,547,350 )	($ 2,047,224 )
（减）：养老金价值变动	$ 0	$ 0
加：养老金服务成本和相关的先前服务成本	$ 0	$ 0
加：财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励在财政年度结束时的公允价值	$ 1,660,577	$ 2,882,004
加/（减）：以往财政年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值变动	($ 665,333 )	$ 113,530
加：在财政年度授予和归属的股权奖励归属时的公允价值	$ 0	$ 0
加/（减）：截至在该会计年度归属的先前会计年度授予的股权奖励归属日的公允价值变动	($ 167,292 )	($ 165,993 )
（减）：在该会计年度未能满足归属条件的先前会计年度授予的股权奖励截至上一会计年度期末的公允价值	$ 0	$ 0
加：就股权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在总薪酬中	$ 0	$ 0
实际支付的赔偿	$ 1,593,942	$ 3,752,439

薪酬与绩效的关系

我们的高管薪酬计划的主要目标是通过提供有竞争力的薪酬方案来吸引和留住有才华的高管，激励我们的高管实现战略和运营目标，包括我们业务的盈利增长，使高管薪酬与股东利益保持一致，奖励我们的高管的个人、职能和公司绩效，并促进“按绩效付费”文化，我们的高管薪酬计划的每个要素都与这些目标相关联。

实际支付的薪酬反映了美国证券交易委员会规定的对薪酬汇总表总额的调整，这些调整将股权奖励的授予日公允价值替换为公司在财政年度终了时的股价得出的价值，对于年内归属的奖励，则在归属日。因此，实际支付的补偿将与补偿汇总表总额不同，公司股价在不同时期间波动的程度不同。

2024财年至2025财年实际支付的薪酬减少，主要是由于公司股价从2024年12月31日的每股4.05美元下跌至2025年12月31日的每股2.91美元，这降低了2025财年授予的股权奖励的年终公允价值以及截至2025年12月31日仍未归属和未归属的前几年授予的股权奖励的公允价值。鉴于我们非常重视NEO的股权报酬，NEO的CAP变化受到我们在授予日和相关年份持续时间内的股价的显着影响，反映了所示期间薪酬和业绩的总体一致。由于我们NEO总薪酬的很大一部分是股权形式，我们的PEO和其他NEO的平均实际支付的薪酬价值与我们的股东总回报高度一致，2025年注意到两者的下降。我们的净亏损与实际支付的补偿没有相关性，因为尽管2025年净亏损减少，但实际支付的补偿也减少了。

此外，在确定2025财年和2024财年分别授予NEO股权奖励的股票数量时，董事会分别采用了每股3.51美元和3.00美元的假定股价，

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超过了2025年3月18日适用授予日的收盘价2.56美元和2024年3月15日的收盘价2.50美元。使用这一假定价格导致授予的股份少于按授予日收盘价授予的股份，缓和了这两年实际支付的补偿的权益部分。

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董事薪酬

下表列出了我们每位非雇员董事在2025财年收到的薪酬。

雇员董事（包括LS Power全职聘用的董事）不因其向董事会提供的额外服务而获得补偿，因此不包括在下表中。


姓名	已赚取的费用或以现金支付 ($)⁽⁴⁾	股票奖励 ($)⁽⁵⁾⁽⁶⁾	所有其他 Compensation ($)	合计 ($)
凯瑟琳·莫特拉格⁽¹⁾	85,000	163,048	—	248,048
乔纳森·西利格⁽²⁾	77,500	145,206	—	222,706
斯科特·格里菲斯⁽³⁾	75,000	163,048	—	238,048

(1)	Motlagh女士于2025年5月因担任董事会成员而获得了43,830个RSU的赠款，该赠款于2026年4月1日全额归属。这项2025年5月奖励的授予日公允价值反映在“股票奖励”栏中。

(2)	Seelig先生于2025年10月因担任董事会成员而获得34,409个RSU的赠款，该赠款将于2026年10月12日全部归属，但须视Seelig先生截至该日期是否继续在董事会任职而定。这项2025年10月奖励的授予日公允价值反映在“股票奖励”栏中。

(3)	Griffith先生于2025年5月因担任董事会成员而获得了43,830个RSU的赠款，该赠款将于2026年5月18日全部归属，但前提是Griffith先生自该日期起继续在董事会任职。2025年5月授予的授予日公允价值反映在“股票奖励”栏中。

(4)	本栏报告的金额反映了每位非雇员董事在2025财年提供的服务所赚取的现金保留金和委员会费用总额。在2025年期间，董事会批准将董事现金费用的支付时间表从拖欠一个季度改为当前季度。由于这一一次性行政变动，在2025财年期间支付给每位非雇员董事的现金总额包括五个季度的付款。本表中的金额按已赚基础报告，以适当反映对2025财年提供的服务的补偿。

(5)	用于计算2025年授予的此类RSU的授予日公允价值的假设载于我们2025年年度报告10-K表格中包含的经审计综合财务报表附注17。

(6)	截至2025年12月31日，我们在2025年任职的非雇员董事持有以下数量的未归属RSU奖励：


姓名			未归属RSU 奖项
凯瑟琳·莫特拉格			43,830
乔纳森·西利格			34,409
斯科特·格里菲斯			54,942

叙述性披露予董事薪酬表

我们有一个全面的董事薪酬计划，以便吸引和留住对我们未来的成功、增长和治理至关重要的合格的非雇员董事。我们的非雇员董事的薪酬方案要求总薪酬方案的很大一部分是基于股权的，以使我们的董事的利益与我们的股东保持一致。也是我们雇员或LS Power全职雇员的董事不会因其在董事会的服务而获得任何额外报酬。

根据我们的非雇员董事薪酬政策，该政策由董事会根据薪酬委员会的建议根据薪酬治理于2025年10月提供的市场数据批准，既不是我们的雇员也不是LSPower的全职雇员的董事有权获得以下补偿：

•	年度现金保留金50000美元，首席独立董事年度现金保留金增加30000美元；

•	担任委员会主席的董事的以下额外现金保留金：审计委员会主席20000美元，薪酬委员会主席15000美元，提名和治理委员会主席10000美元；

•	担任委员会成员但不担任委员会主席的董事的以下额外现金保留金：审计委员会成员10000美元，薪酬委员会成员7500美元，提名和治理委员会成员7500美元；

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•	根据该计划每年授予的受限制股份单位，在每位董事的首次受限制股份单位授予日的每个周年日价值160,000美元，根据授予日我们A类普通股股份的公平市场价值确定，并在授予日的第一个周年归属，但须视董事在该日期之前是否继续在董事会服务而定；和

•	根据该计划，在董事加入董事会的第一年额外授予价值50,000美元的RSU，根据授予日我们A类普通股的公平市场价值确定，并在授予日的前三个周年纪念日各分三期等额授予，前提是董事在这些日期内继续在董事会服务。

此外，该计划还规定，任何非雇员董事不得在任何日历年内获得在授予日价值（如适用，根据ASC主题718确定）超过750,000美元的股权奖励；但对于董事会非雇员成员（i）首次开始在董事会任职、（ii）在董事会特别委员会任职或（iii）担任首席董事或董事会主席的任何日历年内，可向该非雇员董事会成员授予超过该限额的额外股权奖励。这一限制不适用于任何以代替现金费用的方式作出的股权奖励，或在该个人是我们的雇员或我们任何关联公司的雇员或以其他方式向我们或我们的任何关联公司提供服务而不是以我们的董事身份作出的任何期间向董事会的非雇员成员作出的任何股权奖励。

董事无权获得与出席会议有关的任何费用。每名董事有权因出席董事会或其任何委员会的会议和活动而产生的合理和必要的差旅和杂项费用而获得补偿。在特拉华州法律允许的最大范围内，每位董事还将因与担任董事相关的行为获得我们的赔偿。

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根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表提供了关于我们截至2025年12月31日生效的所有股权补偿计划的某些信息。


计划类别	股份数量 A类共同股票将于行使优秀选项，认股权证和权利	加权-平均行权价未完成的选择，认股权证和权利	A类普通股股数未来可用的剩余库存股权补偿计划下的发行（不包括列中反映的证券（a））
	(a)	(b)
证券持有人批准的股权补偿方案	21,565,816⁽¹⁾	$7.53⁽²⁾	26,527,806⁽³⁾
未获证券持有人批准的股权补偿方案	—	$—	—
合计	21,565,816	$—	26,527,806

(1)	包括16,221，745股可就RSU授予发行的A类普通股、435,865股可在行使股票期权时发行的股票以及4,908，206股可就PSU授予发行的股票（假设达到目标水平），在每种情况下均根据该计划授予。

(2)	加权平均行权价的计算并未考虑与RSU和PSU奖励相关的拟发行股份，这两项奖励没有行权价。

(3)	截至2025年12月31日，根据该计划，共有26,527，806股A类普通股可供发行，根据该计划，初步预留发行58,918，000股A类普通股。

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审计委员会的报告

审计委员会根据每年由审计委员会审查的章程运作。根据审计委员会章程，管理层负责编制、列报和完整我们的合并财务报表，应用会计和财务报告原则及其旨在确保遵守会计准则和适用法律法规的内部控制和程序。独立注册会计师事务所负责审计我们的合并财务报表，并就其是否符合美国普遍接受的会计原则发表意见。

在履行监督职能时，审计委员会与管理层和我们的独立注册会计师事务所毕马威（KPMG）审查并讨论了我们截至2025年12月31日的财政年度经审计的合并财务报表以及管理层关于财务报告内部控制有效性的报告（如10-K表第9A项所述）。审计委员会还与我们的独立注册会计师事务所讨论了根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用标准要求讨论的事项，包括其关于我们对财务报告的内部控制有效性的报告（如10-K表第9A项所述）。此外，审计委员会收到并审查了PCAOB适用要求所要求的我们的独立注册会计师事务所的书面披露和信函，涉及这些独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行的沟通，并与我们的独立注册会计师事务所讨论了它们与我们的独立性。

根据上段所述的审查和讨论，审计委员会建议董事会将我们经审计的合并财务报表纳入其截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告。


			EVGO董事会审计委员会提交：

			Katherine Motlagh（主席）
			斯科特·格里菲斯
			乔纳森·西利格

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某些关系和相关交易

我们的关联交易

与业务合并有关的协议

经修订及重述的欧浦科有限责任公司协议

交割后，我们通过Thunder Sub及其子公司，包括OPCO运营我们的业务。收盘时，Thunder Sub和Holdings订立了经修订和重述的OPCO有限责任公司协议（“OPCO A & R LLC协议”）。OPCO的运营，以及OPCO股权持有人（“OPCO单位”）的权利和义务，均在OPCO A & R LLC协议中规定。

OPCO单位赎回权

根据股票分割、股票股息和重新分类以及其他类似交易的转换率调整，根据OpCo A & R LLC协议，OpCo单位的每个持有人（公司集团（定义见下文）除外）有权在某些限制的情况下促使OpCo收购其全部或部分OpCo单位以及相应数量的B类普通股，根据OpCo的选择，（i）相应数量的A类普通股股份或（ii）根据OpCo A & R LLC协议条款确定的约等量现金（“OpCo单位赎回权”）。本代理声明中使用的“Company Group”是指EVGo Inc.、Thunder Sub或其任何子公司（OPCO及其子公司除外）。或者，在OpCo单位持有人提出赎回请求时，公司集团（而不是OpCo）有权直接从OpCo单位赎回持有人手中收购每个投标的OpCo单位和相应的B类普通股份额，根据其选择，（i）一股A类普通股，但须根据股票分割、股票股息和重新分类以及其他类似交易的此类转换率调整，或（ii）根据OpCo A & R LLC协议条款确定的大约等值的现金。此外，除若干例外情况外，公司集团有权在（i）公司集团收购超过90%的OPCO单位、持有当时未偿还的OPCO单位少于百分之五的所有OPCO成员或（ii）CRIS控制权发生变更时，对OPCO的每一成员（公司集团除外）所持有的所有OPCO单位进行赎回。就任何赎回OPCO单位而言，相应数量的B类普通股将被注销。

分配和分配

根据OpCo A & R LLC协议，Thunder Sub有权决定何时向OpCo单位持有人进行分配以及任何此类分配的金额，但OpCo将被要求进行某些与税收相关的分配以及在解散时进行分配。如果Thunder Sub授权分配，这种分配将根据他们各自对OPCO单位的所有权百分比，一般按比例向OPCO单位的持有人进行。

包括Thunder Sub在内的OPCO单位的持有人通常会因其在OPCO的任何净应税收入中所占份额而产生美国联邦、州和地方所得税。OPCO的净收入和亏损一般将根据各自在OPCO单位的所有权百分比按比例分配给OPCO单位的持有人，但须遵守美国联邦所得税法的要求，即在某些情况下不成比例地分配某些收入、收益、损失或扣除项目。如果OPCO拥有可用现金，并受制于任何当前或未来债务工具的条款，OPCO A & R LLC协议将要求OPCO按比例向包括Thunder Sub在内的OPCO单位持有人进行现金分配，其金额足以允许公司集团支付其税款并根据CRIS、Thunder Sub、Holdings和LS Power Equity Advisors，LLC作为代理人在交割时签订的该特定应收税款协议（“应收税款协议”）支付款项。此外，OPCO A & R LLC协议将要求OPCO向Thunder Sub非按比例付款，以补偿其公司和其他管理费用，根据OPCO A & R LLC协议，这些付款不被视为分配。

注册权协议

就交割而言，我们、保荐人和其他初始股东终止了现有的登记权协议，并与Holdings（连同保荐人、其他初始股东和

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就（a）私募认股权证（包括在行使任何私募认股权证时已发行或可发行的任何A类普通股股份）、（b）在转换就业务合并而发行的5,750，000股B类普通股中的任何股份时已发行或可发行的普通股股份、（c）截至登记权利协议日期持有人所持有的任何已发行的A类普通股股份，（d）在交换OPCO单位时发行或可发行的任何A类普通股股份及持有人于登记权利协议日期所持有的B类普通股股份，及（e）根据登记权利协议所载的条款及条件，就任何该等普通股股份以股票股息或股票分割或与股份组合、资本重组、合并、合并或重组有关而发行或可发行的任何其他股本证券（统称“可登记证券”）。

根据注册权协议，公司以表格S-1提交注册声明，最初于2021年7月20日向SEC提交，并于2021年7月30日宣布生效（“初始注册声明”），登记根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）获准注册转售的可注册证券的转售。随后，我们在表格S-3上提交了一份注册声明，该声明最初于2022年8月10日向SEC提交，并于2022年8月25日宣布生效（“货架注册声明”），其中包含一份合并的招股说明书，其中包括根据《证券法》第429（a）条规则根据初始注册声明仍未售出的任何可注册证券。登记权协议要求（其中包括）公司尽其合理的最大努力促使货架登记声明就该等可登记证券保持有效，并向持有人提供某些惯常要求和“搭载”登记权。

提名协议

我们于交割时与Holdings及其中指定的其他主要股东（统称“主要股东”）订立了一份提名协议，该协议已于2022年3月24日进行了修订和重述（“A & R提名协议”）。A & R提名协议规定，董事会将由九名董事组成，分为三个职类，任期交错三年。

A & R提名协议规定：（i）只要主要股东在任何时候实益拥有至少占已发行普通股股份数量50%的若干普通股股份，主要股东将有权向董事会提名五（5）名董事；（ii）只要主要股东在任何时候实益拥有的普通股股份数量少于已发行普通股股份数量的50%，但在任何时候至少占已发行普通股股份的40%，主要股东将有权向董事会提名四（4）名董事；（iii）只要主要股东在任何时候实益拥有的普通股股份数量少于已发行普通股股份数量的40%，但在任何时候至少占已发行普通股股份的30%，主要股东将有权向董事会提名三（3）名董事；只要主要股东在任何时候实益拥有的普通股股份数量少于已发行普通股股份数量的30%，但在任何时候至少拥有已发行普通股股份的15%，主要股东将有权向董事会提名两（2）名董事；（iv）只要主要股东在任何时候实益拥有的普通股股份数量少于已发行普通股股份数量的15%，但在任何时候至少占已发行普通股股份的2.5%，主要股东将有权向董事会提名一（1）名董事。在本段所述的上述任何规定生效的任何时候，主要股东可以要求主席是主要股东的提名人之一。

应收税款协议

OPCO单位（Thunder Sub除外）的持有人可促使每个OPCO单位连同相应份额的B类普通股根据OPCO的选择赎回一股A类普通股或根据OPCO A & R LLC协议条款确定的大约等值金额的现金。OpCo打算根据《守则》第754条为自己（以及为其控制的每一个在美国联邦所得税方面被视为合伙企业的直接或间接子公司）做出选举，该选举将在企业合并的纳税年度和其中的每个纳税年度生效

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发生根据OPCO单位赎回权或赎回权（定义见下文）赎回OPCO单位的情况。如本委托书所用，“赎回权”是指，就OPCO单位赎回权的行使而言，公司集团根据OPCO A & R LLC协议为行政便利，有权选择根据公司集团的选择，直接从OPCO单位的该赎回持有人手中收购每个投标的OPCO单位（连同相应的B类普通股份额），以换取（a）一股A类普通股，但须根据股票分割、股票股息和重新分类以及其他类似交易的转换率调整，或（b）根据OpCo A & R LLC协议条款确定的大约等值金额的现金。根据第754条选举，公司集团根据OPCO单位赎回权或赎回权对OPCO单位的收购（或视为为美国联邦所得税目的的收购）预计将导致对OPCO有形和无形资产的计税基础进行调整。这些调整将分配给公司集团。此外，与业务合并有关的某些交易可能导致对可能部分分配给公司集团的OPCO有形和无形资产的计税基础进行调整。如果公司集团没有根据业务合并或行使OPCO单位赎回权或赎回权而收购或视为收购OPCO单位，则不会对OPCO有形和无形资产的计税基础进行此类调整。预期的基础调整预计将增加（出于美国联邦所得税目的）公司集团的折旧和摊销扣除，并且还可能减少公司集团未来处置某些资产的收益（或增加其损失），只要税基的增加分配给这些资产。这种增加的扣除和损失以及减少的收益可能会减少公司集团在未来本应被要求支付的税额。

公司集团于业务合并结束时与控股公司及LS Power Equity Advisors，LLC作为代理人订立应收税款协议。应收税款协议一般规定公司集团向控股公司（或其允许的受让人）支付85%的净现金储蓄（如有），在美国联邦，由于（i）税基增加，公司集团在业务合并后的期间实际实现（或在某些情况下被视为实现）的州和地方收入和特许经营税（使用州和地方税收的估计影响计算）由于（a）业务合并和（b）公司集团根据行使OPCO单位赎回权或赎回权而收购（或为美国联邦所得税目的视为收购）该持有人的全部或部分OPCO单位（包括因公司集团随后收购OPCO单位而可获得的与先前转让OPCO单位有关的任何税基增加）而发生的，以及（ii）被视为由公司集团支付的推算利息，及产生的额外税项基础，公司集团根据应收税款协议作出的任何付款。根据应收税款协议，公司集团保留该等现金节余净额余下15%的利益。此外，应收税款协议项下的OPCO单位持有人的某些权利（包括收取付款的权利）可就相应OPCO单位的OPCO A & R LLC协议下允许的转让或根据就业务合并、OPCO单位赎回权或赎回权进行的交易收购相应OPCO单位后进行转让。

应收税款协议项下的付款义务是公司集团的义务，而不是OPCO的义务，EVGO预计公司集团根据应收税款协议将需要支付的款项将是可观的。对公司集团实现应收税款协议的税收优惠的金额和时间进行估算，本质上是不精确的。应收税款协议涵盖的计税基础的实际增加，以及公司集团使用此类计税基础增加所产生的任何扣除（或收益减少或损失增加）的能力的金额和时间，取决于未来的重大事件，包括但不限于OpCo单位的赎回时间、每次赎回时A类普通股的价格、此类赎回属于应税交易的程度，赎回持有人在相关赎回时的OPCO单位中的计税基础金额、适用于计税基础增加的折旧和摊销期、公司集团未来产生的应税收入的金额、性质和时间、公司集团根据应收税款协议可能已支付的任何较早付款的时间和金额、当时适用的美国联邦所得税税率，及公司集团根据应收税款协议支付的款项构成推算利息或产生可折旧或可摊销税基的部分。因此，估计可能的付款金额和时间

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根据应收税款协议到期也是其本质上不精确的。就应收税款协议而言，一般将通过比较公司集团的实际纳税义务（使用实际适用的美国联邦所得税税率和假定的州和地方所得税合并税率确定）与其在无法利用应收税款协议规定的任何税收优惠的情况下本应支付的金额来计算税收方面的净现金节省。因此，应收税款协议项下任何付款的金额和时间也取决于未来的重大事件，包括上述有关估计公司集团实现税收优惠的金额和时间的事件。

应收税款协议的期限自业务合并完成时开始，并将持续至受应收税款协议约束的所有税收优惠已被使用或到期并已支付所有所需款项，除非应收税款协议提前终止（包括控制权发生变更时）。任何提前终止付款都可能大大提前，并且可能大大超过提前终止付款所涉及的未来税收优惠的实际实现（如果有的话）。

我们在经营业务过程中做出的决定，例如关于合并、资产出售、其他形式的业务合并或控制权的其他变更，可能会影响根据应收税款协议，OpCo单位的适用持有人收到付款的时间和金额。例如，在赎回OPCO单位后提前处置资产可能会加速应收税款协议下的付款并增加此类付款的现值，而在赎回OPCO单位之前处置资产可能会增加OPCO单位适用持有人的税务责任，而不会产生根据应收税款协议收取付款的任何权利。此类影响可能会导致OPCO单位的适用持有人与其他股东之间的利益存在差异或利益冲突。

2024年12月赎回及二次发售

2024年12月16日，我们与OpCo和Holdings（连同其关联公司，在本节中使用的“LS Power”）签订了股票和单位购买协议（“SPA”）。根据买卖协议，并就LS Power向公司交付的通知，公司及OPCO同意从LS Power赎回23,000，000股OPCO单位和23,000，000股B类普通股（如果承销商的期权（定义见下文）被全额行使，则再加上最多3,450，000股额外单位和3,450，000股B类普通股）。作为赎回（定义见下文）中包含的单位和B类股份的交换，公司和OPCO同意转让23,000，000股新发行的A类普通股，如果承销商的期权（定义见下文）被全额行使（统称为“赎回”），则最多再增加3,450，000股A类普通股。此次赎回于2024年12月17日结束。

于2024年12月16日，我们与J.P. Morgan Securities LLC（“J.P. Morgan”）、高盛 Sachs & Co. LLC、摩根士丹利 & Co. LLC及Evercore Group L.L.C.（作为多家承销商（“承销商”）的代表）及LS Power（作为销售股东）订立承销协议（“承销协议”），内容有关以每股5.00美元的公开发售价格承销23,000，000股A类股份（“二次发售”）。根据包销协议，LS Power出售全部23,000，000股A类股份。根据包销协议的条款，LS Power授予承销商30天的选择权，可按公开发售价格减去包销折扣和佣金后购买最多3,450，000股额外A类股（“承销商选择权”）。根据第二次发售（包括根据行使包销商的任何选择权）发行的A类股数量，与根据赎回向LSPower发行的新A类股数量相等。我们没有收到第二次发售中出售A类股份的任何收益。

二次发售于2024年12月18日截止。A类股份是根据表格S-3（文件编号333-266753）上的有效注册声明（“注册声明”）、作为注册声明一部分的基本招股说明书（日期为2022年8月25日）和招股说明书补充文件（日期为2024年12月16日并于2024年12月18日向SEC提交）出售的。承销商未行使承销商选择权。

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关联交易的政策与程序

“关联方交易”是指我们或我们的任何子公司过去、现在或将成为参与者的交易、安排或关系，所涉及的金额超过120,000美元或公司最近两个已完成会计年度年底总资产平均值的1%（以较低者为准），且任何相关人员拥有、已经或将拥有直接或间接重大利益的交易、安排或关系。“关联人”是指：

•	任何人，或在适用期间的任何时间，曾是我们的执行官之一或其董事之一；

•	任何被我们认识为A类普通股5%以上实益拥有人的人；

•	任何上述人士的直系亲属，指任何子女、继子女、父母、继父母、配偶、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、儿媳、董事、行政人员或A类普通股5%以上实益拥有人的姐夫或弟媳，以及与该董事、行政人员或A类普通股5%以上实益拥有人共用该等董事、行政人员或实益拥有人的家庭的任何人（租户或雇员除外）；和

•	前述任何人为合伙人或委托人或处于类似地位或该人拥有10%或更多实益所有权权益的任何事务所、公司或其他实体。

董事会于业务合并完成后采纳书面关联人士交易政策。根据这一政策，审计委员会审查所有关联交易的所有重大事实，批准或不批准进入关联交易，但某些有限的例外情况除外。在决定是否批准或不批准订立关联交易时，审计委员会考虑（其中包括）以下因素：（i）该关联交易的条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款，以及（ii）该关联人在该交易中的利益程度。此外，该政策要求，我们向SEC提交的文件中要求披露的所有关联方交易都应根据适用的法律、规则和法规予以披露。

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某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出截至记录日期公司已知的关于普通股实益所有权的信息：

•	每名获公司知悉为普通股已发行股份百分之五（5%）以上实益拥有人的人士；

•	各NEO、公司董事及董事提名人；及

•	公司所有现任执行官、董事和董事提名人，作为一个整体。

就下表而言，受益所有权是根据SEC的规则和条例确定的。如果某人拥有或分享“投票权”，包括投票或指示证券投票的权力，或“投资权”，包括处分或指示处分证券的权力，或有权在60天内获得此类权力，则该人即为证券的“受益所有人”。下表所列的实益所有权百分比基于截至记录日期已发行和流通的140,779，998股A类普通股和172,800，000股B类普通股。除非另有说明，下表所列各受益所有人的地址为c/o EVgo Inc.，1661 East Franklin Avenue，El Segundo，加利福尼亚州 90245。


	实益拥有的普通股股份
	A类普通股		B类普通股		合并投票动力⁽¹⁾
	数	%	数	%	数	%
5%股东：
EVGo会员控股有限责任公司⁽²⁾	5,882,352	4.2	172,800,000	100.0	178,682,352	57.0
贝莱德，公司。⁽³⁾	9,311,887	6.6	—	—	9,311,887	3.0
董事、董事提名人和指定执行官：
巴达尔汗⁽⁴⁾	1,116,626	*	—	—	1,116,626	*
丹尼斯·基什⁽⁵⁾	381,645	*	—	—	381,645	*
Paul Dobson⁽⁶⁾	84,236	*	—	—	84,236	*
约瑟夫·埃斯特韦斯	—	—	—	—	—	—
大卫·纳努斯⁽²⁾	5,882,352	4.2	172,800,000	100.0	178,682,352
达尔潘·卡帕迪亚	—	—	—	—	—	—
Peter Anderson	—	—	—	—	—	—
凯瑟琳·莫特拉格⁽⁷⁾	144,282	*	—	—	144,282	*
保罗·西格尔	—	—	—	—	—	—
乔纳森·西利格⁽⁸⁾	102,446	*	—	—	102,446	*
斯科特·格里菲斯⁽⁹⁾	108,274	*	—	—	108,274	*
现任董事、董事提名人和执行官为一组（12人）	8,174,714	5.8	172,800,000	100.0	180,974,714	57.7

*

不到百分之一。

(1)	表示A类普通股和B类普通股作为单一类别一起投票的投票权百分比。每一股B类普通股没有经济权利，但其持有人有权对该持有人所持有的每个OPCO单位拥有一票表决权。因此，B类普通股持有人在EVGo中的投票数量与其持有的OpCo单位数量相等。

(2)

包括由EVgo Member Holdings，LLC（“Member Holdings”）控制的Holdings拥有的全部172,800，000股B类普通股。Member Holdings的唯一成员是LS Power Equity Partners IV，L.P.，一家特拉华州有限合伙企业（“LSPEP IV”），由特拉华州有限责任公司LS Power Equity Advisors，LLC（连同Member Holdings和LSPEP IV，“LSPower实体”）管理。David Nanus通过其与LS Power实体的职位、关系和/或从属关系，可能对LS Power实体实益拥有的股份拥有共同的投票权和投资权。因此，Nanus先生可被视为拥有或分享LS Power实体实益拥有的股份的实益所有权。Nanus先生否认此类股份的实益所有权。这个股民的营业地址是250W55^第街，31号^St楼层，纽约，NY 10019。

(3)	根据2025年4月17日向SEC提交的附表13G中包含的信息，贝莱德，Inc.（“贝莱德”）对9,091，370股A类普通股拥有唯一投票权，对0股A类普通股拥有唯一投票权，

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对9,311，887股A类普通股拥有决定权，对0股A类普通股享有决定权。贝莱德提交的附表13G/A仅提供截至2025年3月31日的信息，因此，贝莱德的实益所有权可能已在2025年3月31日至记录日期间发生变化。贝莱德的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001。

(4)	包括（i）Khan先生直接持有的1,037，603股和（ii）截至2026年3月19日可行使的股票期权行使时可发行的79,023股。

(5)	包括（i）Kish先生直接持有的248,315股和（ii）截至2026年3月19日可行使的股票期权行使时可发行的133,330股。

(6)	由Dobson先生直接持有的84,236股股份组成。

(7)	包括（i）Motlagh女士直接持有的100,452股股份和（ii）在2026年3月19日60天内归属的43,830个RSU。

(8)	由Seelig先生直接持有的102,446股股份组成。

(9)	包括（i）Griffith先生直接持有的58,888股股份和（ii）在2026年3月19日60天内归属的49,386股RSU。

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股东提案

希望根据《交易法》第14a-8条规则将提案考虑纳入公司2027年年度股东大会（“2027年年度会议”）的代理声明的股东必须遵循其中规定的程序，包括确保公司于2026年12月4日或之前在其主要行政办公室（1661 East Franklin Avenue，El Segundo，加利福尼亚州 90245）收到该提案。

根据《交易法》第14a-8条的规定，拟在2027年年度会议上提出提案（包括提名董事会候选人）而不将该提案纳入公司2027年年度会议代理材料的股东，必须在2027年1月14日至2027年2月12日期间在其主要行政办公室（1661 East Franklin Avenue，El Segundo，加利福尼亚州 90245）以挂号信方式将该提案的通知送达公司秘书，假设2027年年度会议在2027年5月14日起30天内举行，年会一周年。但是，如果2027年年会的日期提前30天以上或在该周年之后延迟60天以上，则必须在不早于2027年年会日期之前的第150天营业时间结束前，且不迟于2027年年会日期之前的第120天营业时间结束前如此送达通知，或者，如果2027年年会日期的首次公开公告少于2027年年会日期的100天，公司首次召开该次公告会议之日起的第10天。2027年年会或其任何公告的休会、延期或休会不会开始新的时间周期，以发出股东通知，但公司章程规定的除外。建议您审查公司章程，其中包含有关提前通知股东提案和董事提名的额外要求。

除了满足公司章程规定的上述要求外，为遵守通用代理卡规则，打算在任何一年的年度会议上征集代理权以支持除我们的被提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知，其中必须列出《交易法》第14a-19条规定的信息，该通知必须不迟于上一年的年度会议周年日（针对2027年年度会议，不迟于2027年3月15日）。但是，如果该年度的年度会议日期与该上一年度相比发生了超过30个日历日的变化，则必须在年度会议日期之前的60个日历日或首次公开宣布该年度的年度会议日期之日的第10个日历日之前提供通知，以较晚者为准。

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代理材料的家庭

SEC规则允许公司和经纪商等中介机构通过向这些股东交付一份代理声明或一份通知来满足关于两个或多个共享同一地址的股东的代理声明和通知的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程为企业节省了成本，并通过保护自然资源来帮助环境。一些经纪商提供家庭代理材料，向共享地址的多个股东发送一份代理声明或通知，除非从受影响的股东那里收到了相反的指示。一旦你接到经纪人通知，他们将是入户材料到你的地址，入户将继续，直到另行通知你或者直到你撤销同意为止。

如果您在任何时候不再希望参与持屋，希望收到单独的代理声明或通知，或者如果您的家庭正在收到这些文件的多份副本，并且您希望要求未来交付仅限于一份副本，请通知您的经纪人。您也可以通过致电（866）540-7095或以书面形式致电Broadridge，Householding Department，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717与布罗德里奇公司联系，要求及时交付本委托书和EVGO的2025年年度报告的10-K表格副本。

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其他事项

董事会不知道将在年度会议上提出的其他事项。如任何其他事务被适当地提交周年会议或其任何休会或延期，则拟根据投票代表的人的判断，对所附表格中的代理人就该事项进行投票。

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