美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2024年8月13日 |
Cytokinetics, Incorporated
（注册人在其章程中指明的确切名称）
特拉华州 |
000-50633 |
94-3291317 |
||
（州或其他司法管辖区 |
（委员会文件编号） |
（IRS雇主 |
||
|
|
|
|
|
牡蛎点大道350号 |
|
|||
加利福尼亚州南旧金山 |
|
94080 |
||
（主要行政办公室地址） |
|
（邮编） |
||
注册人的电话号码，包括区号：（650）624-3000 |
不适用 |
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
|
|
交易 |
|
|
普通股，面值0.00 1美元 |
|
CYTK |
|
纳斯达克全球精选市场 |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2024年8月13日，Cytokinetics, Incorporated（“公司”）与Brett Pletcher签订了一份聘用聘书（“聘书”），据此，Pletcher先生同意担任公司执行副总裁兼首席法务官，自2024年8月19日（“开始日期”）起生效。
普莱彻现年56岁，自2023年7月起担任Gunderson Dettmer律师事务所的法律顾问。此前，Pletcher先生曾在吉利德科学担任多个职务，包括2022年8月至2024年3月担任总法律顾问顾问；2019年10月至2022年7月担任公司事务执行副总裁、总法律顾问和秘书；2016年5月至2019年10月担任执行副总裁、总法律顾问、秘书和首席合规官；2009年6月至2016年5月担任执行副总裁、总法律顾问和秘书；2007年1月至2009年6月担任公司法律事务副总裁和助理秘书；2005年10月至2007年1月担任高级董事和助理秘书。Pletcher先生在吉利德任职之前，曾于2005年1月至2005年9月担任Gunderson Dettmer律师事务所合伙人；1996年9月至2004年12月担任协理；1995年10月至1996年5月担任法律文员。普莱彻先生在Gunderson Dettmer的律师事务所工作之前，曾于1990年9月至1993年6月在普华永道担任高级顾问。普莱彻先生获得了加州大学河滨分校的文学学士学位（政治学和经济学）和加州大学伯克利分校–法学院的法学博士学位。
根据要约函的条款，Pletcher先生的年基本工资最初将为560,000美元，他将有权参加公司向情况相似的员工提供的福利和补偿计划，包括公司经修订和重述的2004年股权激励计划（“2004年EIP”）、公司年度非股权激励计划（“奖金计划”）和公司高管遣散计划（“遣散计划”）。Pletcher先生在奖金计划下的目标奖金最初将为其年度基本工资的45%，其中75%将基于公司董事会薪酬和人才委员会（“薪酬和人才委员会”）批准的公司目标的实现情况，25%将基于Pletcher先生受雇的头几个月中设定的个人目标。普莱彻先生还将获得10万美元的签约奖金，如果普莱彻先生自愿辞职或在付款日期后的十二个月内因故被解雇，这笔奖金将被偿还。
作为他进入公司工作的诱因，Pletcher先生将获得初始股权奖励，包括：（a）授予日价值为1891620美元的若干限制性股票单位（基于授予日公司普通股的收盘价）（“初始RSU奖励”）；（b）相当于授予日Black-Scholes价值为1891620美元的若干股票期权（“初始期权奖励”）；（c）若干授予日价值为833,520美元的业绩股票单位（基于授予日公司普通股的收盘价）（该金额占目标奖励价值的200%，并代表根据该奖励可能赚取的最高金额）（“初始PSU奖励”）。初步受限制股份单位奖励将按以下方式归属：40%将于授出日期的周年日归属，40%将于授出日期的第二个周年日归属，20%将于授出日期的第三个周年日归属，但须视乎Pletcher先生于每个该等归属日期持续为公司服务而定。初始期权奖励将按以下方式归属：25%将在授予日的周年日归属，其余75%将在剩余36个月内按月等额分期归属，但须视Pletcher先生在每个该等归属日持续为公司服务而定。初始PSU奖励将受制于业绩目标，并将在薪酬和人才委员会证明公司已实现业绩目标（“已赚取的股份”）后赚取最多为初始PSU奖励所涉股份数量的50%。所得股份将在适用的薪酬和人才委员会认证日期归属于该等所得股份的50%，并在适用的薪酬和人才委员会认证日期一周年后归属于该等所得股份的50%，但须以Pletcher先生在每个该等归属日期为公司提供持续服务为前提。初步受限制股份单位奖励、初步期权奖励及初步PSU奖励将受2004年环境影响评估计划的条款及条件及其项下的奖励协议所规限，亦将受遣散计划所述的潜在归属加速所规限。
有关奖金计划和遣散计划的描述，分别见公司于2024年4月8日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的附表14A的最终委托书中的“高管薪酬——薪酬讨论与分析”和“高管薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”。公司于2022年4月8日向SEC提交的附表14A的最终委托书中的“提案二——批准对经修订和重述的2004年股权激励计划的修订和重述”中对2004年EIP的描述。2004年EIP和遣散计划分别作为证据10.10和10.30提交给公司于2024年2月28日向SEC提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告。
上述内容仅是对上述特定补偿安排的简要描述，并不旨在完整描述各方在此项下的权利和义务，并通过参考将作为证据提交给公司截至2024年9月30日的季度的10-Q表格季度报告的要约函，以及2004年环境影响评估、根据其授予协议的形式以及之前作为证据提交给公司向美国证券交易委员会提交的报告的遣散计划，对其整体进行了限定。
关于Pletcher先生被任命为公司执行副总裁兼首席法务官，公司预计Pletcher先生将签订公司的标准赔偿协议，该协议将要求公司在适用法律允许的情况下并在其中规定的范围内，就Pletcher先生因Pletcher先生是或曾经是董事、高级职员而成为某些诉讼、诉讼、程序或任何替代性争议解决机制的一方而产生的某些费用和其他金额，在适用法律允许的最大范围内对Pletcher先生进行赔偿，公司的雇员或代理人，或公司的任何附属公司。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
|
|
|
Cytokinetics, Incorporated |
|
|
|
|
日期： |
2024年8月15日 |
签名： |
/s/约翰·福雷斯库 |
|
|
|
John O. Faurescu，esq。 |