2025年12月31日
舍温·萨塔尔扎德
sherwinsatt@gmail.com
Re：提供就业机会
亲爱的舍温：
根据本信函协议（“协议”），我非常高兴地代表Galecto, Inc.（“公司”）向您提供公司首席运营官（“COO”）的职位，前提是您接受以下您的签名所示的要约。
您在公司的受雇将自2026年1月5日（“生效日期”）开始。如贵方未在生效日期前开始服务或本协议在生效日期或之前以其他方式终止，贵方在此同意本协议自生效之日起失效，不具有任何效力或影响。
1.
职位.作为首席运营官，你将向公司首席执行官（“首席执行官”），您将拥有与COO职位通常相关的所有职责、权限和责任。这是一个全职就业岗位。经了解并同意，除公司书面明确授权外，不从事任何其他雇佣、咨询或其他经营活动（无论是全职或兼职）。尽管有上述规定，你仍可（a）在其他公司或组织（盈利或非营利）的董事会和科学顾问委员会任职，但须经首席执行官批准，不得无理拒绝批准；（b）在首席执行官事先注意到的情况下从事其他业务活动；以及（c） 从事宗教、慈善和其他社区活动，在每种情况下，只要这些活动不无理地干扰或冲突你对公司的义务。
(a)
基本工资.公司将向您支付540000美元的年化基本工资，根据公司的标准工资表支付，但须遵守适用的扣除和预扣。你的基本工资将接受定期审查，并由公司酌情进行潜在调整。您在任何特定时间有效的基本工资在此称为“基本工资.”
(b)
年度奖金.您将有资格获得目标为基本工资40%的年度绩效奖金。在任何特定时间生效的目标年度奖金在此称为“目标奖金.”您的2026年年度奖金将根据您在生效日期之后的就业情况按比例分配。实际奖金数额可酌情决定，并可能取决于公司为该年度制定的业绩目标的实现情况。要获得年度奖金，您必须（除本文另有规定外）在该奖金的支付日期受雇于公司。任何年度奖金将不迟于该奖金所涉及的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。
（一）
须经董事会批准（以下简称“经板"）的公司或其委员会，公司可定期向你授予董事会或其委员会认为适当的股权奖励。如获授予，此类股权奖励
将受相关授标协议的条款、适用的股权计划以及董事会或其委员会批准的条款和条件的约束。
（二）
此外，经董事会或其委员会批准，您将获得初始股权奖励，其中包括（i）若干限制性股票单位，数量等于（x）一美元金额（不低于零）等于股份数量（定义见下文）乘以截至（及包括）公司普通股收盘股价的十天平均价格之间的差额生效日期及公司普通股于2025年11月28日的收市股价，除以（y）公司普通股于生效日期（包括该日期）的收市股价的十天平均数（即“RSU”），及（ii）购股权购买公司普通股的若干股份，购股权金额等于股份数目减去受限制股份单位规限的股份数目，行使价由董事会于授出日期（“期权”）；但前提是，授予的受限制股份单位数量上限不得超过股份总数的30%，剩余部分作为期权授予。为本协定的目的，"股份数”应为公司普通股的数量，占公司完全稀释后股本的1.00%（反映所有已发行的可转换优先股、认股权证、期权和其他在转换后和行使后可转换为普通股或可行使为普通股的股权）。为免生疑问，如截至（及包括）生效日期的公司普通股的十天平均收盘价低于公司普通股于2025年11月28日的收盘价，则将不会授予受限制股份单位，而受期权规限的股份数目为股份编号。25%的RSU将在生效日期的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日分别归属，前提是您在每个归属日期继续受雇于公司。25%的期权将于生效日期一周年归属，其余75%的期权将在接下来的三年内按月按比例归属，这取决于您在每个归属日期是否继续受雇于公司。期权及受限制股份单位将受相关授标协议及适用股权计划的条款规管。期权和RSU旨在成为您在纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条所指的公司任职的诱导材料。
（d）
福利/带薪休假. 自生效日期起，根据适用的计划和计划的条款，您将有资格参加一般向公司全职员工提供的员工福利和保险计划。此类福利计划的详细信息，包括适用的员工供款和等待期（如适用），将在此类福利可用时提供给您。您将有权获得与公司带薪休假政策条款一致的带薪休假，不时生效。公司保留随时修改、限制、修改或取消其任何福利计划或方案的权利。
3.
费用报销.本公司将按照当时有效并由本公司制定的政策和程序，补偿您因履行职责而发生的一切合理和必要的费用。
4.
位置.您的主要工作地点将在马萨诸塞州远程办公，前提是您可能需要进行合理的商务旅行，与公司的业务需求保持一致。您可以选择在其他地点远程工作，但前提是您不迟于搬迁前30天向公司提供有关此类变更的通知。
（e）
在任何时候，您与公司的雇佣关系都是“随意的”，这意味着您或公司可以随时以任何理由或无理由终止雇佣关系，但须遵守本协议的条款。虽然贵公司的薪酬和福利，以及公司的福利计划和人事政策和程序可能会不时发生变化（以本协议的条款为准），但贵公司受雇的“随意”性质只能在董事会或其授权委员会授权的贵公司高级人员签署的明确书面协议中更改。您因任何原因受雇的最后一天在此称为“终止日期.”
（f）
在适用的范围内，在因任何原因终止雇用时，您将被视为已辞去您在公司或其各自的任何子公司和关联公司担任的所有高级管理人员和董事会成员职务。你须按要求以合理形式签立任何文件，以确认或执行任何该等辞呈。
6.
应计债务.如贵公司因任何理由终止雇用，公司须向贵公司支付（i）至终止日期为止的基本工资及（如适用）任何累积但未使用的假期，以及（ii）贵公司在任何该等终止前代表公司适当招致且尚未偿还的任何有文件证明的开支的金额（"应计债务”).
（g）
控制权变更期外.如果公司无故（而不是由于您的死亡或残疾）终止您的雇佣关系或您在控制权变更期间之外因正当理由辞职（因为这些大写的术语定义在附录A），然后，除应计债务外，并在满足解除要求（定义如下）的情况下：
（一）
公司应向您支付相当于您12个月基本工资的金额，在终止日期之后的12个月期间内按照公司的常规发薪惯例从终止日期之后的公司第一个定期发薪日期开始，即终止日期之后的60天，以大致相等的分期付款方式支付；但条件是，如果这些分期付款在终止日期之后的第一个定期发薪日期开始，则第一期付款应包括本应在终止日期之后支付的任何金额。
（二）
公司应在终止日期发生的当年按比例向您支付目标奖金，在终止日期后60天的公司第一个定期发薪日期一次性支付。
（三）
公司应根据绩效指标的实际表现向您支付紧接终止日期发生年份的前一年的年度奖金，如果没有此类终止，您本应获得这些奖金，在向公司其他员工支付此类奖金时支付。
（四）
根据经修订的1985年《综合综合预算和解法》（"眼镜蛇"），公司应向团体健康计划提供者、COBRA提供者或您支付每月付款，金额相当于如果您一直受雇于公司直至（a）12个月周年日的最早日期，公司本应为向您提供健康保险而作出的每月雇主供款
终止日期；（b）您在任何其他雇主的团体健康计划下获得团体健康计划福利的资格；或（c）您在COBRA下的延续权利的终止；但前提是，如果公司合理地确定其无法在不可能违反适用法律（包括《公共卫生服务法》第2716条）的情况下向团体健康计划提供者或COBRA提供者（如适用）支付此类金额，那么公司应在上述规定的时间段内将此类付款转换为直接向您支付的工资。此类款项，如支付给您，应进行涉税扣除和代扣代缴，并在公司正常发薪日支付。
（h）
控制权变更期间内.如果公司无故（而不是由于您的死亡或残疾）终止您的雇佣或您因正当理由辞职，在每种情况下，在控制权变更期间内，那么，除了您有权获得应计义务外，并在满足解除要求的情况下：
（一）
公司应向您支付相当于您18个月基本工资的金额，在终止日期后的18个月期间内按照公司的常规发薪惯例从终止日期后的公司第一个定期发薪日期开始，即终止日期后60天，以基本相等的分期付款方式支付；但条件是，如果这些分期付款在终止日期后的第一个定期发薪日期开始，则第一期付款应包括本应在终止日期后支付的任何金额。
（二）
公司应在终止日期发生的当年按比例向您支付目标奖金，在终止日期后60天的公司第一个定期发薪日期一次性支付。
（三）
公司应根据绩效指标的实际表现向您支付紧接终止日期发生年份的前一年的年度奖金，如果没有此类终止，您本应获得这些奖金，在向公司其他员工支付此类奖金时支付。
（四）
根据您按适用的在职员工费率共付保费金额以及您适当选择领取COBRA项下的福利，公司应向团体健康计划提供者支付，COBRA提供者或您每月支付相当于公司为向您提供健康保险而应支付的每月雇主供款，如果您一直受雇于公司直到（a）终止日期的18个月周年中最早的一天；（b）您根据任何其他雇主的团体健康计划获得团体健康计划福利的资格；或（c）您根据COBRA的延续权利的终止；但是，前提是，如果公司合理地确定其无法在不潜在违反适用法律（包括《公共卫生服务法》第2716条）的情况下向团体健康计划提供者或COBRA提供者（如适用）支付此类金额，则公司应在上述规定的时间段内将此类付款转换为直接向您支付的工资。此类款项，如支付给您，应进行税务扣除和代扣代缴，并在公司正常发薪日支付。
（五）
尽管任何适用的基于股权的奖励协议或计划中有任何相反的规定，贵公司基于时间的股权奖励的未归属部分应立即加速，并在（1）终止日期或（2）释放生效日期（定义见下文）中较晚者时成为归属或不可没收，并在适用时可行使（该较晚日期为“加速归属日期"）；条件是，在没有
本协议将延迟至解除生效日期，且仅在因解除未在其中规定的期限内完全生效而未发生根据本款的归属时才会发生。
（六）
贵司所有未偿付的基于股权的奖励须按业绩归属（以下简称“基于绩效的股权奖励"）应立即加速并在加速归属日成为既得或不可没收，并在适用的情况下可行使，而绩效标准被视为已根据目标或（如果可确定的）实际绩效中的较大者达到；但条件是，任何基于绩效的股权奖励的适用奖励协议可就绩效标准的满足（但不是就服务归属标准的满足）规定替代处理。
（一）
发布要求.你收到的离职金和福利本第7款须待你方签立及不撤销离职协议及以公司可接受的形式解除，其中须包括全面解除对公司及所有相关人士及实体的索偿及重申契约（定义见下文），并须订明如你违反由有管辖权的法院裁定的契约，则须立即停止支付以下遣散费及福利的所有款项（“发布"），以及解除成为不可撤销的，均在终止日期后60天内（或解除中规定的较短期限），如适用法律要求，其中应包括7天的撤销期（“发布要求”).
（j）
为免生疑问，第7（a）条）和7（b）是相互排斥的，在任何情况下，您都无权根据两者获得付款或利益第7（a）条）和7（b）.
（a）限制性盟约协定。作为受雇的条件，你必须订立发明转让、不披露、商业保护协议（“契约协议”），该协议必须在生效日期之前签署。就本协议而言，本第8条中的义务以及《盟约协议》和在你受雇期间签署的与保密、发明转让或其他限制性盟约有关的任何其他协议中产生的义务应统称为“盟约”。建议你与你选择的律师讨论《盟约协议》，在执行本协议或《盟约协议》之前，你已有充分的机会这样做。
（b）第三方协议和权利。贵方在此确认，贵方不受与任何先前雇主或其他方的任何协议条款的约束，这些协议会妨碍贵方履行本协议项下的义务。您向公司声明，您执行本协议、您受雇于公司以及您为公司履行拟议职责将不会违反您可能对任何此类前任雇主或其他方承担的任何义务。在您为公司工作时，您将不会违反与任何此类先前雇主或其他方的任何协议或权利而披露或使用任何信息，并且您不会将属于或从任何此类先前受雇或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形实施例带到公司场所。
（c）诉讼和监管合作。你须与公司充分合作（i）就与你受聘或受雇于公司期间发生的事件或事件有关的现已存在或未来可能针对公司或代表公司提出的任何申索或诉讼进行抗辩或起诉，以及（ii）调查，不论是否内部
或外部，公司认为您可能掌握的任何事项或信息。贵方在此类索赔、行动或调查方面的充分合作应包括合理地与律师会面以回答问题或为发现或审判做准备，并在双方方便的时间代表公司担任证人。在您受雇和受雇期间和之后，您还应与公司就任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查充分合作，因为任何此类调查或审查与您受雇于公司期间发生的事件或事件有关。对于离职后合作的请求，应在不合理干扰您的个人或业务义务的时间提供此类合作。本公司须向贵公司偿付与贵公司根据本第8（c）条履行义务有关的任何合理自付费用。
（d）救济。你同意，很难衡量因你违反任何契约而可能对公司造成的任何损害，并且无论如何，金钱损害将是任何此类违约的不充分补救措施。据此，你同意，如果你违反或提议违反任何部分的盟约，除可能拥有的所有其他补救措施外，公司将有权寻求强制令或其他适当的衡平法救济，以在不显示或证明对公司造成任何实际损害的情况下限制任何此类违约行为。
（a）最佳税后结果。如果您根据本协议或其他方式收到或将收到的任何付款或福利（“付款”）将（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）如果不是针对本款（a），则须受《守则》第4999节、任何后续条款或任何类似的联邦、州、地方或外国消费税（“消费税”）征收的消费税的约束，则在符合第10条规定的情况下，此类付款应为（a）根据本协议或任何其他适用协议的条款全额提供，或（b）提供的较小程度，这将导致付款比支付的任何部分应缴纳消费税的金额少1.00美元，以上述金额中的任何金额为准，同时考虑到适用的联邦、州、地方和外国收入、就业和其他税收以及消费税（包括此类税收的任何利息或罚款），从而导致在税后基础上收到，根据本协议或其他方式提供的最大金额的付款和福利，尽管此类付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。除非本公司与贵公司另有书面协议，否则根据本条所需作出的任何决定，须由本公司指定并为贵公司合理接受的独立税务顾问（“独立税务顾问”）作出，其决定为结论性的，并就所有目的对贵公司和本公司具有约束力。为进行本节所要求的计算，独立税务顾问可能会就适用的税款作出合理的假设和近似值，并可能依赖关于适用《守则》第280G和4999节的合理、善意的解释；但独立税务顾问应假定您按最高边际税率缴纳所有税款。公司和你们应向独立税务顾问提供独立税务顾问可能合理要求的信息和文件，以便根据本条作出决定。公司须承担独立税务顾问就本条所设想的任何计算而合理招致的所有费用。如果上述第9（a）（ii）（b）节适用，则根据独立税务顾问向您和公司提供的信息，本协议所述的削减将适用于在根据《守则》第409A节进行补偿之前不受《守则》第409A节约束的补偿，否则将从最晚的付款开始按时间倒序适用。如果美国国税局（“IRS”）确定任何付款需缴纳消费税，则适用本条例第9（b）条，执行第9（b）条将是公司的专属补救措施。
（b）调整。如果尽管有本协议第9（a）节中所述的任何减少（或在没有任何此类减少的情况下），IRS确定您因收到一笔或多笔付款而需承担消费税，那么您将有义务在IRS最终确定后的120天内向公司退还或偿还相当于“还款金额”的此类付款或福利的金额。有关该等付款的还款金额须为须交还或支付予公司的最小金额（如有的话），以使贵方就该等付款的所得款项净额（在计及就该等付款所征收的消费税的支付后）达到最大。尽管有上述规定，如果超过零的偿还额不会消除对这些付款征收的消费税，或者如果超过零的偿还额不会使从这些付款收到的净额最大化，则与这些付款有关的偿还额应为零。如未依据本第9（b）条消除消费税，则须缴付消费税。还款金额应由独立税务顾问计算，公司应承担该独立税务顾问可能因此类计算而合理产生的所有费用。
（a）尽管本协议中有任何相反的规定，但如在你离职时根据《守则》第409A条的涵义，公司确定你为《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条涵义的“指明雇员”，然后，如果您根据本协议或因您离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿，否则将受到根据《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条因适用《守则》第409A（a）（2）（i）条而征收的额外税款的约束，则不得支付此类付款，并且在您离职后（a）六个月零一天或（b）您去世后的较早日期之前不得提供此类福利。如任何该等延迟现金付款以其他方式以分期付款方式支付，则首笔付款应包括一笔追缴付款，涵盖若不适用本条文（不计利息）本应在六个月期间支付的金额，而分期付款的余额应按其原定时间表支付。
（b）根据本协议提供的所有实物福利和符合偿还条件的费用应由公司提供或由你方在本协议规定的时间段内承担。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下均不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付任何报销。一个纳税年度内提供的实物福利金额或发生的可报销费用，不影响其他任何纳税年度内提供的实物福利或符合报销条件的费用（适用于医疗费用的终身或其他合计限制除外）。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或交换另一种福利的限制。
（c）如果本协议中所述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的“不合格递延补偿”，并且如果此类付款或福利是在您终止雇佣时支付的，则此类付款或福利应仅在您“离职”时支付。应根据《财务条例》第1.409A-l（h）节中规定的推定，确定是否以及何时发生离职。
（d）各方打算根据《守则》第409A条管理本协议。如果本协议的任何条款对其遵守《守则》第409A条的情况含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，以便根据本协议支付的所有款项均符合《守则》第409A条。根据本协议支付的每笔款项旨在
为财政部条例第1.409A-2（b）（2）条的目的构成单独付款。双方同意，本协议可根据任何一方的合理要求进行修订，并视需要完全遵守《守则》第409A条和所有相关规则和条例，以保持根据本协议提供的付款和利益，而不会给任何一方带来额外费用。
（e）如果本协议的任何条款根据《守则》第409A条被确定为构成递延补偿，但不满足《守则》第409A条的豁免或条件，则公司不作出任何陈述或保证，并且不对您或任何其他人承担任何责任。
11.
扣缴；税务影响.本协议中提及的所有形式的补偿都将受到削减，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。贵公司在此确认，公司没有义务以尽量减少贵公司的税务责任的方式设计其赔偿政策，并且贵公司将不会就贵公司的赔偿所产生的税务责任向公司或董事会提出任何索赔。
12.
补偿.根据本协议支付或应付的金额应遵守董事会或董事会薪酬委员会批准的任何适用的追回或补偿政策或程序的规定，这些追回或补偿政策可能规定没收和/或补偿因不当行为或财务重述而根据本协议支付或应付的金额。此类政策或程序下的任何没收或补偿将不会产生根据本协议或您与公司之间的任何其他协议以正当理由辞职的权利。
13.
保险.本公司将维持全面有效的适当水平的董事和高级职员、一般责任和其他保险，以便在您受雇于本公司期间为您在您受雇范围内采取的任何行动提供适当的保险，但须遵守不时生效的此类政策的条款。
14.
释义；整个协议.本协议，连同附录A，契约协议和此处提及的其他协议，构成贵公司与本公司之间的完整协议，包含贵公司受雇的所有条款，并取代贵公司与本公司之间的任何先前协议、陈述或谅解（无论是书面、口头或默示）。凡提及“包括”，应解释为“包括但不限于”。
15.
管辖法律；强制执行. 本协议的条款，以及就本协议的涵义、效力、履行或有效性或因本协议、贵公司受雇于本公司或贵公司与本公司之间的任何其他关系而产生、与本协议有关或以任何方式与本协议有关的任何争议的解决争议”）将在适用的范围内受联邦法律管辖，在其他方面受马萨诸塞州法律管辖，但不包括与冲突或法律选择有关的法律；但是，与任何股权激励计划有关的争议应受适用的股权激励计划的条款管辖。您和公司就任何争议或与任何争议相关的任何索赔提交位于马萨诸塞州的联邦和州法院的专属属人管辖权，但根据任何股权激励计划产生的争议除外。
16.
转让.未经另一方事先书面同意，贵公司和本公司均不得通过法律或其他方式对本协议或本协议中的任何权益进行任何转让；但条件是，本公司可在未经贵方同意的情况下将其在本协议下的权利和义务转让给任何关联公司或任何个人或实体，公司此后将与之进行重组、合并或合并，或向其转让其全部或基本全部财产或资产；进一步规定，如果贵公司继续受雇或受雇于本公司，则
买方或其任何关联公司与任何此类交易有关，那么您将无权根据以下规定获得任何付款、利益或归属第7款仅作为此类交易的结果。本协议对贵公司、贵公司及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人均有利，并具有约束力。
17.
放弃；修正.对本条款的任何放弃，除非以书面作出并由放弃方签字，否则不具有效力。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，均不应阻止该条款或义务的任何后续强制执行或被视为对任何后续违约的放弃。本协议只能通过由贵公司和公司正式授权代表签署的书面文书进行修改或修改。
18.
可执行性.如果本协议的任何部分或规定（包括本协议任何部分或规定）在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或规定在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用不受影响，并且本协议的每一部分和规定应在法律允许的最大范围内有效和可执行。
19.
条件.您必须提交令人满意的身份证明、您在生效日期或之前在美国工作的合法授权，并成功完成犯罪背景调查，您在此通过执行本协议明确授权。
20.
雇员代表.公司的政策是不索取或接受其他公司或第三方的专有信息和/或商业秘密。如果您拥有或曾经获得前雇主或其他第三方提供的商业秘密或其他机密、专有信息，则禁止在履行您在公司的职责时使用此类信息。这可能包括文件、磁介质、软件、客户名单、商业计划或战略等形式的机密或专有信息。在提出这份聘用要约时，公司已依赖你的陈述：（a）你目前不是任何会限制你接受这份要约或为公司提供服务的能力的协议的一方；（b）除已向公司提供的情况外，你不受任何不竞争或不招揽协议或其他可能限制你受雇于本要约所设想的公司的限制性契诺的约束；（c）你有充分的权利，执行和交付协议以及履行你在协议项下的所有义务的权力和授权；及（d）你将不会向公司带来或在履行你在公司的责任时使用任何一般不为公众所知的前雇主或其他第三方的资料、文件或工作产品，除非你已获得该前雇主或第三方的书面授权，以供他们管有和使用，并已向公司提供该等文件的副本。
21.
其他条款.本协议的规定应在本协议终止和/或在执行本协议所载条款所需的范围内终止您的雇用后继续有效。本协议中的标题和其他标题仅供方便和参考，不得用于解释、解释或执行本协议的任何条款。本协议可在不同的对应方执行。对应方双方签字时，按同一文件一并处理。签名对应方的PDF文本与正本同等效力。
附录A
1.
“原因”指（i）你就公司或公司任何关联公司、或与该实体有业务往来的任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方作出的不诚实陈述或行为，导致或合理预期会对公司造成重大损害；（ii）你对以下行为的定罪或不抗辩：（a）重罪或（b）涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何轻罪；（iii）你故意不履行或拒绝在所有重大方面履行你所指派的职责和责任，该等故意失败或拒绝在董事会向你发出书面通知后15天内仍未得到纠正，详细描述该等被指称的失败或拒绝；（iv）你的重大疏忽或故意不当行为，导致或合理预期将导致对公司造成重大损害；或（v）你违反你与公司之间的任何书面协议的任何重要条款或任何书面公司政策，包括契约，而在董事会向你发出书面通知后15天内仍未得到纠正，详细描述该等被指称的违规行为。
2.
“出售活动”具有Galecto, Inc. 2020年股权激励计划中规定的含义（或提供给任何后续计划下任何类似含义的词语的含义）。为免生疑问，本公司或本公司任何直接或间接附属公司与任何其他实体的任何反向合并或类似交易，不得视为出售事件。
3.
“控制期变更”是指构成销售活动的第一个活动完成后三个月前开始至十二个月后结束的期间。
4.
“代码”指经修订的1986年《国内税收法》。
5.
“残疾”指《守则》第22（e）（3）节定义的永久和完全残疾。
6.
“好理由”是指你在发生后遵守了正当理由程序（以下定义），未经你的书面同意，以下任何事件：（i）除基于公司财务表现的不超过10%的全面工资和目标奖金削减外，你的基本工资或目标奖金大幅减少，同样影响公司所有或基本上所有高级管理人员雇员；（ii）你被要求向公司提供服务的地理位置发生重大变化或要求您将您的远程位置更改为您当时当前住所以外的位置；（iii）公司严重违反本协议（或与您的任何其他协议）；（iv）您的头衔、角色、权力、职责或责任的重大减少；或（v）您的报告结构发生变化，使您不再直接向公司首席执行官报告。
7.
“好理由流程”指（i）你方合理地以诚意确定“良好理由”条件已发生；（ii）你方于该条件首次发生后60天内以书面通知公司有关该良好理由条件的首次发生；（iii）你方以诚意配合公司的努力，在该通知发出后不少于30天的期间内（“治愈期”），以补救条件；（iv）尽管作出了这些努力，但良好理由条件仍然存在；（v）您在治愈期结束后的60天内终止雇佣关系。公司在治愈期内治愈正当理由条件的，视为未发生正当理由。