附件 10.19
Agree Realty Corporation
伍德沃德大道32301号
密西根州皇家橡树48073
2026年2月6日
Nicole Witteveen女士
Re：Nicole Witteveen（“雇员”或“您”或“您的”）的雇佣信函协议
尊敬的Witteveen女士：
本信函协议（“信函协议”）载列了Agree Realty Corporation（“ADC”或“公司”）继续保留您的服务的条款和条件。
| 位置： | 您将担任公司首席运营官，直接向ADC总裁兼首席执行官Joel N. Agree汇报。ADC拥有唯一和专属的酌处权，可以更改、延长或限制您将要履行的精确服务和职责。 | ||||
| 最大努力： | 您为ADC和代表ADC履行的所有职责均应符合最高专业标准。你们要为ADC的成功投入全部的时间、精力、才干。你们应尽最大努力进行宣传，并应在本函协议到期期间及之后，不做任何降低或损害ADC声誉的事情。您还必须遵守ADC对类似情况的高管的持股准则。如果您不遵守这些准则，则在您遵守这些准则之前，您不得出售或以其他方式处置您拥有的ADC股票的任何股份。 | ||||
| 随意就业： | 您同意成为“随心所欲”的员工，并承认无法保证您在ADC的雇佣是在任何时期内，并且您的雇佣可能会因任何原因或无故以及有无原因而被终止。离职后，无论出于何种原因，您将被视为自动辞去ADC及其关联公司的所有经选举产生和/或任命的职位。 | ||||
| 年度基薪： | 您目前的年薪为446,000.00美元，可根据ADC的正常薪资惯例支付，并须遵守所有必要的预扣和扣除。年度基本工资可根据ADC首席执行官的建议在以后年度进行调整，但须经董事会薪酬委员会审核。 | ||||
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激励薪酬：
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您将有资格获得年度激励奖励和长期激励奖励，在每种情况下均受制于公司董事会薪酬委员会确定的绩效障碍，并根据ADC现有的此类奖励计划。长期激励薪酬将根据公司2024年综合激励计划以限制性股票和业绩奖励的方式授予。未来年度的激励补偿金额和业绩障碍由公司全权酌情决定。任何此类激励薪酬将在向其他ADC高管支付类似激励薪酬的同时支付。您必须在支付日期受雇于ADC，才有资格获得奖励补偿金。 | ||||
| 福利： | 您将有权获得与您所在级别的其他ADC员工相同的员工福利，条款大致相同。 | ||||
| 带薪休假： | 您将有权根据公司的带薪休假政策获得带薪休假。 | ||||
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| 遣散费： |
除本文规定的情况外，在终止与公司的雇佣关系时，您将没有资格获得任何遣散费。
如果您的雇佣因控制权变更（定义见下文）或在控制权变更后一年内被无故终止（定义见下文），您将获得现金金额，金额等于（i）您当前年度基本工资的100%，（ii）您上一财政年度的年度现金奖励奖励的100%，以及（iii）终止发生年度的任何长期激励薪酬的总和，将被视为在目标水平上赚取并立即归属。“控制权变更”与ADC 2024年综合激励计划中规定的含义相同。尽管有上述规定，如果您被继任组织按此处规定的基本相同条款保留一年，则控制权分离不会发生变化。
如果您的雇佣被ADC因故终止或由您无正当理由终止，您将无权获得任何遣散费，并且您将没收ADC的任何未归属证券。
如果您的雇佣被公司无故终止或由您有充分理由终止，您将（i）获得相当于您年度基本工资100%的遣散费，（ii）被视为已按比例归属限制性股票奖励的一部分，该部分是您的激励薪酬的一部分，包括在业绩期结束时根据授予日期后完成的服务年数授予的任何限制性股票，以及（iii）被解除您的以下规定的离职后竞业禁止契约。
根据延迟期，如果需要遵守第409A条，任何遣散费应按照ADC的正常发薪惯例，在您被解雇后的十二（12）个月期间内，在其标准发薪日期，并在所有必要的预扣和扣除的情况下，以等额半个月分期支付。所有上述离职权利应以（i）您在最后受雇日期后三十（30）天内以ADC编制的表格交付已签署且不可撤销的解除协议和（ii）您严格遵守离职后义务为条件。根据延迟期，如果需要遵守第409A条，遣散费将从您的雇佣关系终止后超过60天发生的第一个发薪日期开始，第一笔付款涵盖从终止日期到付款日期的时间段。
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原因：
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就本信函协议而言，“原因”系指发生以下一项或多项情况，由ADC确定：（a）您未能或拒绝遵守或履行本信函协议的任何条款、契诺或规定或ADC要求的任何合理分配的职责；（b）违反您对同意的受托责任；（c）您（i）因其合理怀疑而正在接受政府当局或公司的调查，（ii）被指控和/或（iii）被定罪，可能导致客户质疑ADC的商业行为或声誉的重罪或任何其他罪行；（d）你在ADC方面犯下任何盗窃、贪污、欺诈、不诚实或不忠诚的行为；（e）你在工作时间或ADC场所以不专业的方式使用酒精、非处方麻醉品或违禁品；（f）你从事不服从或其他破坏性行为；或（g）你无法以有效方式履行你指定的工作职责或使ADC合理满意。
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好理由
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就本信函协议而言，“良好理由”是指，未经您的同意，（i）您的头衔发生重大不利变化或（ii）您的基本工资大幅减少；但在因良好理由终止雇佣关系之前，您必须在构成良好理由的条件最初存在后三十（30）天内向ADC提供书面通知，并向ADC提供三十（30）天的期限以补救该条件；并进一步规定，如果ADC未能治愈该条件，您必须在ADC未能补救构成良好理由的条件后三十（30）天内辞职。
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| 保密和限制性盟约义务： |
(a)机密资料.与ADC的关系将是信任和信任的关系，并将向您提供ADC的某些机密和专有业务和财务信息、相关商业秘密和专有信息，其中包括但可能不限于ADC涉及收入、投资、投资或发展机会、客户或租户名单、租金名册、项目名单、投资者名单、投资者身份、投资回报、业务战略、业务方法、业务实践、服务、财务信息、租赁信息、访问代码、业务战略，ADC的计算机硬盘和/或服务器中或其上包含的所有信息、客户或租户联系信息包括电话、地址和电子邮件信息、业务方法、营销方法以及与之相关的其他项目（在此统称和单独称为“机密信息”）。保密信息是ADC极其宝贵和重要的资产，未经授权使用保密信息会对ADC造成无法弥补的经济和业务伤害。您对ADC应严格保密和托管持有保密信息，除善意履行ADC工作职责外，未经ADC事先书面同意，不得以任何方式向任何个人或实体披露、使用或以其他方式传达、提供或透露任何保密信息。终止雇用后，你应返回ADC，在没有ADC要求的情况下，向你披露或提供的任何机密信息，包括但不限于其所有原件、副本、复制品、笔记、传真、样品、模型和产品，无论其是否为数字或文件形式。交还保密信息还应包括但不限于在终止雇用时立即将以下所有物品交还ADC：汽车、钥匙、计算器、磁带、剪贴板、计算机、计算机程序、文件、客户和租户名单、地址、电话号码、计算机光盘、笔记本、图纸、手册，以及与ADC的研究或业务有关的此类或所有其他记录、书面或印刷材料和用品。保密信息，无论其形式如何，都是，并将永远是ADC的唯一和专有财产。
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(b)员工.在您受雇于ADC的任期内以及在您的雇佣关系终止后的两（2）年期间（“期间”），您不得为您自己的利益或为任何其他人、公司或商业组织的利益而直接、间接地为雇佣或协会的目的招揽ADC的任何雇员或代理人，或诱使ADC的任何雇员或代理人为受雇或在其他地方有关联而终止此类雇佣或协会，或雇用或以其他方式聘用ADC的任何雇员或代理人作为您可能与之有关联的企业的雇员，或在您有权阻止此类雇用的范围内允许此类雇用，或以其他方式干预ADC与其雇员和代理人之间的关系。就本信函协议而言，雇员或代理人系指ADC在本信函协议期限内雇用或保留的个人和/或在贵公司根据本协议终止之前或之后的六（6）个月内终止与ADC的此类关联的个人。就本信函协议而言，“征求”一语系指任何接触、沟通、对话或承诺，无论这些接触、沟通、对话或承诺是否由您或ADC的投资者、业务前景、推荐来源或员工发起。
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（c）业务前景.在此期间，你方不得为你本人或任何其他人、商号或商业组织的利益，直接或间接为交易业务的目的，招揽ADC的任何商业前景或诱使ADC的任何商业前景因建议在其他地方进行业务交易或在其他地方成为关联或以其他方式试图从ADC转移任何商业前景而终止与ADC的关联，除非，（i）你随后受雇的任何商号或商业组织，与该等业务前景有现有可核实的业务关系；及（ii）与该等业务前景进行业务交易对ADC并无不利影响；及（iii）本期间内并无从事向该等业务前景提供服务或支持。您应在有权阻止此类招揽的范围内阻止此类招揽，否则不得干预ADC与其业务前景之间的关系。就本信函协议而言，“业务前景”一词是指ADC与其进行业务交易或为进行业务交易而成为目标的任何个人和/或业务实体。为免生疑问，“业务前景”一词不应包括从事提供贷款和投资资本的第三方。
（d）非竞争.您不得直接、间接为您自己的利益或为任何其他人、公司或商业组织的利益从事以下活动：在您的雇佣关系终止后的两（2）年内担任任何三重净公开交易REIT的首席运营官（或以类似身份）。
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（e）进行.不得直接、间接为自己或任何其他人、事务所或商业组织的利益，
（一）建议.您应在受雇于ADC期间以及在任何一方在有或无事先通知或因由的情况下终止关系后的任何时候，保持可供建议的状态，并且在任何一方在有或无事先通知或因由的情况下终止关系后的任何时候，您应保持可供建议ADC的领域包括，但不限于协助ADC处理您参与的客户或业务事项，并就您执行的任务相关的各种事项状态和后续需求向ADC提供建议。
（二）不丢脸.您不得在受雇于ADC期间以及在任何一方在有或无事先通知或因由的情况下终止关系后的任何时间，以口头或书面或任何其他事项向任何第三方传达任何索赔、言论、指控、声明、意见、影射或任何种类或性质的信息，其效果或意图是对ADC、其高级职员、董事、股东、成员或雇员在当地、州、国家或国际社会的声誉或地位造成尴尬、损害或损害，是否有任何此类通信是或可能是真实的或有事实根据的。
（三）系统.您承认并同意，您对ADC电信、网络或信息处理系统（包括但不限于存储的公司文件、电子邮件消息、短信和语音消息）没有隐私期望，并且您的活动以及任何文件或消息或对任何这些系统的使用可能随时被监控和/或拦截，恕不另行通知，并且您同意此类监控和拦截。您进一步同意，位于ADC场所并由ADC拥有的任何财产，包括，磁盘，以及其他存储介质、文件柜和其他工作区域，均由ADC进行检查，恕不另行通知。
（f）释义.如果本信函协议的条款被认为具有过度限制性，有管辖权的法院可以更改此类条款，以提供根据国家法律被认为合理的ADC的最大保护。尽管有上述规定，你们承认本协议的所有规定都是合理的，并在此基础上放弃任何抗辩。你们进一步承认并同意，本节规定的义务独立于本信函协议的其他义务，因此，尽管有任何先前违反本信函协议或任何其他协议或义务的主张，这些义务仍将有效。
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（g）限制.本信函协议中的任何内容均不得禁止您参与、作证或协助任何联邦、州或地方政府机构或根据合法发出的传票进行的任何调查、听证、举报人程序或其他程序，也不以任何方式排除、禁止或以其他方式限制您与任何此类机构管理的任何举报人计划联系、沟通、向其报告事项或以其他方式参与的权利和能力。此外，您承认，根据2016年《捍卫商业秘密法》，18 U.S.C. § 1836（b），a根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因（i）仅为报告或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露商业秘密；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的商业秘密，如果此类提交是密封的，则不承担任何联邦或州商业秘密法规定的刑事或民事责任。个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人对含有商业秘密的任何文件进行盖章备案的；不泄露商业秘密的，依照法院命令的除外。
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| 修改： | 只要此类修改统一适用于情况类似的ADC高管，ADC有权并可以单方面修改雇佣条款和条件，包括通过说明而非限制的方式，单独和独家酌情修改其认为适当的职务说明、规则和条例、福利包和薪酬。所有福利包、工资和奖励薪酬奖励均须按年度经ADC薪酬委员会批准。 | ||||
| 仲裁： | 除下文所述外，各方应仅通过美国仲裁协会的程序和政策，对与雇佣关系和/或终止ADC相关的任何和所有争议进行仲裁，否则这些争议将通过司法或行政程序解决，或以任何方式与ADC或其雇员、高级职员和/或董事的任何被指控的不法行为有关，无论此类争议是基于所谓的法定违规行为或其他原因（即年龄、种族、性别、宗教或任何其他形式的受保护的阶级歧视或骚扰）、合同违约或其他原因，除非双方书面约定其他程序。任何此类听证会的地点应为密歇根州奥克兰县。任何适用的法规和/或法律规定的所有实质性权利、由律师代理的权利、合理发现的机会、中立的仲裁员、公平的仲裁听证以及载有事实调查结果和法律结论的书面仲裁裁决，均应在仲裁中提供。你不得向第三方披露或宣布，除你的律师和聘用的专业人员外，诉讼正在进行，你应对诉讼的性质和实质内容保密，不得向第三方披露。仲裁员的认定对各方当事人具有约束力和终局性。仲裁员的裁决可向密歇根州奥克兰县巡回法院书记员提交，法院可根据仲裁裁决作出判决，并可根据判决下达执行。仲裁费用由ADC和你平分。 | ||||
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| 限制： | 因与你的雇用有关的争议而产生的任何仲裁或司法程序，不得由你提起，除非在适用的诉讼时效内或在引起该争议的事件发生后一百八十（180）天内启动，以较短者为准。如果您未能在该期限内启动此类程序，您可能拥有的起诉此类索赔的任何权利将被消灭和终止。如果有管辖权的法院认定这一规定限制性过强，那么有管辖权的法院可以将这一规定改为根据国家法律认为合理的规定。 | ||||
| 执法： | 本函件协议中因其性质而在本函件协议终止后仍然有效的部分，在雇佣关系到期或终止后仍然有效，且不应被视为因任何行为而被合并或消灭，而各方并无这样做的具体书面意向。此处包含的承诺涉及对ADC具有特殊、独特和非凡重要性的事项，如果没有这些契约，ADC将不愿意雇用您。违反本协议的任何条款将对ADC造成无法弥补的损害，其金额可能无法估计或确定，并且可能无法得到充分赔偿。尽管有此处设定的仲裁条款，ADC可以自行选择并在其专属酌处权下，在发生违反或威胁违反您的保密和限制性公约义务的情况下，向法院提起诉讼，寻求所有可用的衡平法和金钱补救措施。在任何关于禁令救济或限制令的诉讼中，ADC没有义务将保证金或任何证券作为获得发布限制令、禁令或其他衡平法救济的条件。 | ||||
| 律师费： | 如果ADC对您提起因本信函协议引起的任何诉讼或索赔，或者您对ADC提起任何诉讼或索赔，胜诉方应有权获得执行本信函协议条款所产生的任何和所有费用，包括实际律师费、法庭费用、仲裁员费用和费用以及与此类诉讼相关的所有其他费用。 | ||||
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| 第409a款： |
本信函协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“第409A条”）或根据该条获得的豁免，并应根据第409A条进行解释和管理。尽管有本信函协议的任何其他规定，根据本信函协议提供的付款只能在符合第409A条或适用的豁免的情况下并以符合的方式进行。根据本信函协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，应最大限度地排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本信函协议提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。在终止雇用时根据本函件协议须支付的任何款项，仅应在第409A条下的“离职”时支付。尽管有上述规定，ADC不对根据本信函协议提供的付款和福利免于或符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下ADC均不对您因不遵守第409A条而可能产生的任何部分税款、罚款、利息或其他费用承担责任。根据本信函协议提供的所有偿还应按照第409A节的要求进行或提供，但此种偿还须遵守第409A节的规定，包括（如适用）以下要求：（i）在一个日历年度内有资格获得偿还的费用数额不得影响在任何其他日历年度内有资格获得偿还的费用，（ii）有关合资格开支的补偿，将于该开支发生年份的翌年历年的最后一天或之前作出，及（iii）获得补偿的权利不受抵销或清算或交换任何其他利益的限制。尽管本函件协议另有相反规定的任何其他付款日期或时间表，如在你离职之日，你是一名“指明雇员”（在第409A条及其条例的含义内），在第409A条所规定的范围内，任何因你离职而欠你并在你离职后六个月内的受第409A条规限的款项，须改为在（i）你离职日期六个月后的首个公司发薪日期或（ii）你去世后的首个公司发薪日期（「延迟期」）中较早的日期（「延迟期」）支付；在延迟期届满时，所有如此延迟的款项须一次付予你，并在本函件协议规定的正常付款日期向贵方支付本协议项下到期的所有剩余款项。
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| 第280g节 |
倘任何付款或利益（包括根据本协议的付款和利益）将由公司或其他方面就控制权变更而收取（“付款”）将（i）构成《守则》第280G条所指的“降落伞付款”，及（ii）除本款外，须受《守则》第4999节征收的消费税（“消费税”），则公司应仅支付部分款项，以便您在不征收消费税的情况下获得尽可能大的付款。如果进行了减少的付款，您将无权获得构成付款的任何额外付款和/或利益。因这一规定而减少的任何付款，应按相反的时间顺序进行，否则应按此种付款的时间顺序进行。
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| 整个协议： | 本函件协议代表贵公司与ADC之间的全部协议，并取代和取消贵公司与ADC之间就本协议标的事项作出的任何事先或同时作出的任何书面或口头安排、谅解或协议。本协议的任何修改均以书面形式提出，并由双方签署。本函件协议与包括所附协议和计划在内的任何其他协议或计划发生冲突时，以本函件协议为管辖和控制。 | ||||
| 管辖法律： | 本信函协议应受美利坚合众国和密歇根州法律管辖并按其解释。在不限制此处所载仲裁条款的适用性的情况下，解决所有争议的专属场所和管辖权应在于对密歇根州奥克兰县具有管辖权的州和/或联邦法院，并且当事人不可撤销地服从这些法院的属人管辖权。 | ||||
尼科尔，如果您同意本协议所载的条款和条件，请签署并将本信函协议的副本退还给以下签署人。
非常真正属于你，
Agree Realty Corporation
签名：/s/Joel N. Agree
Joey Agree
其：总裁兼首席执行官
同意和接受:
妮可·维特文
/s/Nicole Witteveen
（员工签名）
日期：02/06/2026
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