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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。 )

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

Generac Holdings Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

☒

无需任何费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》第25（b）项要求在展品中的表格上计算的费用规则14a-6（i）（1）和0-11。

2026年4月29日

年度的通知
股东大会

致我公司股东：

诚邀您参加2026年年度股东大会，我们将就以下事项进行表决。

业务项目

•

选举本文提名的三名被提名人为二类董事；

•

批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所；及

•

在咨询、非约束性的基础上批准我们的执行官的薪酬。

此外，我们将考虑任何其他可能在会议之前适当提出的事项或会议的任何休会或延期。

日期和时间：
美国东部时间2026年6月11日（星期四）上午9：00

有关所有投票方法的说明载于所提供的任何代理材料或代理卡的互联网可用性通知。如果您的股票以银行、经纪人、受托人或托管人的名义持有，请遵循您从记录持有人那里收到的投票指示。

你的投票很重要。无论你是否有意出席会议，为确保你的股份有代表出席会议，请立即使用以下方法之一进行投票。


其中：
Generac电力系统公司。 S45 W29290高速公路。59 Waukesha，Wisconsin 53189 入场：在2026年4月16日营业结束时，我们普通股的记录持有人有权获得年度会议的通知，并有权在年度会议上投票。


互联网	电话	邮件	亲自
访问互联网网站注明于的通知互联网可用性或任何代理卡你收到和关注屏幕上的指示。	使用免费电话电话号码显示在任何代理卡你接收。	通过电话或网络索取纸质代理卡的，可以选择邮寄投票。如果你选择这样做，你应该日期，签署并及时通过邮寄在随附的邮资预付信封返回你的代理卡。	您可以交付一张完整的代理卡在亲自开会或投票。
感谢您一直以来对公司的支持和关注。根据董事会的命令， Raj Kanuru 执行副总裁、总法律顾问兼秘书

	概要信息					1
	提案1 —选举II类董事					4
	企业管治					16
	我们的普通股的受益所有权					25
	行政赔偿					27
	人力资本和赔偿委员会的报告					45
	2025年董事薪酬					57
	关联人交易					59
	建议2 —批准选择独立注册会计师事务所					60
	建议3 —行政补偿的谘询批准					62
	审计委员会的报告					63
	股东的提名和提议					65
	关于征集和投票的信息					66

		重要通知：
		董事会（the“董事会”或“董事会”）的丨Generac Holdings Inc.（“Generac”、“我们”、“我们”、“我们的”或“公司”）正在征集您的代理人，以便在2026年6月11日（星期四）举行的年度股东大会上投票。
		我们不是将我们的代理材料的打印副本邮寄给每个股东，而是通过邮寄代理材料的互联网可用性通知（“互联网可用性的通知”），除非股东另有指示。互联网可用性通知包括关于在哪里在线查看所有代理材料的信息，以及投票说明。如果您收到了互联网可用通知，并且您希望收到我们的代理材料的打印副本，您应该按照互联网可用通知中包含的索取此类材料的说明进行操作。互联网可用性通知于2026年4月29日或前后首次邮寄给截至年会股权登记日（即2026年4月16日营业时间结束）登记在册的所有股东。

2026年代理声明

概要信息

我们的企业战略

Generac by the Numbers

[MISSING IMAGE: fc_generacnumber-pn.jpg]

*关于我们使用非美国公认会计原则措施为评估和比较我们的经营业绩提供基线的全面讨论，以及调整后EBITDA与净收入的对账，可在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第7项中找到。

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概要信息

年度会议上的提案		董事会建议：
提案1：选举 Class II Directors Marcia J. Avedon 班纳特·J·摩根 Dominick P. Zarcone	页数4-8		为每个董事被提名人
提案2：批准选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们的独立注册公众当年会计师事务所截至2026年12月31日	页60		为
提案3：根据建议批准，不具约束力的基础，的补偿我们的执行官	页62		为

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概要信息

我们的2025年业务亮点和业绩

我们在2025年有稳健的财务表现：

高管薪酬方案的关键组成部分及设计

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议案1 —选举Class II Directors

2026年度会议选举为Class II Directors的候选人说明如下，每位候选人均由董事会提名。如果当选，每一位被提名人的任期预计为三年，在2029年公司股东年会上届满，直至其各自的继任者当选合格为止。

董事会建议进行表决为公司’s的Class II Directors提名人选。

我们的董事会分为三个级别，每个级别连续三年任期。现任Class II Directors的任期将于2026年年会召开之日届满，具体取决于各自继任者的选举和任职资格。董事会预计，每一位被提名人将可供选举为董事。但是，如果由于意外情况，一名或多名被提名人无法参加选举，以代理形式被提名的人已告知，他们将投票给董事会可能提名的替代被提名人。

在选择董事候选人时，提名和公司治理委员会考虑候选人是否具备所需的技能组合，是否满足董事会批准的董事资格要求。

下表提供了我们每个委员会目前的组成：

董事

审计委员会

人类
资本和
Compensation
委员会

提名
和企业
治理
委员会

玛西娅·阿维登

凯瑟琳·波尔

罗伯特·狄克逊

William Jenkins

安德鲁·兰佩勒

Bennett Morgan（L）

Nam Nguyen

David Ramon

Dominick Zarcone

“C”=主席

“L”=牵头董事

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提案1 —选举II类董事

我们的董事提名人和持续董事为我们的董事会带来了广泛的技能、经验和观点。下表总结了为我们公司带来价值的技能和经验。

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提案1 —选举II类董事

以下传记描述了每位董事提名人和持续董事的业务经历。根据以下每位董事的履历信息，我们列出了除上述讨论的资格外，董事会在决定是否推荐该董事被提名连任时考虑的资格。

参选候选人

Class II Directors

Marcia J. AVEDON，博士。
年龄：64 董事自：2019			经验与资格 • 2022-现任：Avedon Advisory，LLC创始人兼首席执行官 • 2020-2022年：担任Trane技术执行副总裁、首席人力资源、营销和传播官，该公司是一家专注于建筑、家庭和交通等领域供暖和制冷的气候控制创新公司（前身为Ingersoll-Rand，PLC） • 2007-2020：英格索兰公司人力资源、传播和企业事务高级副总裁，领导全球人力资源、公共事务、企业社会责任、传播和战略营销 • 2002-2006年：任职于全球性制药公司默沙东首席人力资源官 • 1995-2002年：在全球多元化公司霍尼韦尔的人力资源和传播领域担任越来越负责任的领导职务 • 1995年之前：曾在Anheuser-Busch Companies担任人力资源职务，并在Booz，Allen & Hamilton担任顾问其他董事会服务 • 现任敏锐品牌公司董事，该公司是一家上市的工业技术公司 • 现任外墙建筑产品民营制造商Cornerstone Building品牌董事 • GCP应用技术公司前任董事 • 林肯国民集团公司前任董事 Avedon女士为Generac带来了有关全球人力资源和人力资本主题的广泛专业知识。Avedon女士在领导组织转型、人才和继任管理、文化变革、企业社会责任和沟通方面拥有超过30年的经验。 Avedon女士在北卡罗来纳大学威尔明顿分校获得心理学文学学士学位，在乔治华盛顿大学获得工业和组织心理学硕士学位和博士学位。

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提案1 —选举II类董事

Bennett J. Morgan
年龄：62 董事自：2013			经验与资格 • 2005-2016：Polaris Industries Inc.总裁兼首席运营官，该公司是一家动力运动车（“Polaris”）制造商 • 2004-2005：北极星ATV事业部副总裁兼总经理 • 2001-2004：北极星ATV事业部总经理 • 1997-2001：北极星PGA部门总经理 • 1987-1997年：在Polaris Industries担任多个营销、产品开发、运营职位 Morgan先生为Generac带来了广泛的领导技能。摩根先生曾在一家上市公司担任总裁和首席运营官的高级职务，在国际耐用消费品产品、经销商分销、产品开发和创新方面拥有超过25年的专业知识。担任这些领导职务为摩根先生提供了有关战略增长和发展以及公司监督的深入知识，包括人才发展、产品开发、销售和营销、工程和制造运营。 Morgan先生在圣约翰大学获得经济学学士学位，在明尼苏达大学卡尔森管理学院获得工商管理硕士学位。

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提案1 —选举II类董事

Dominick P. ZARCONE
年龄：67 董事自：2017			经验与资格 • 2017-2024：整车零配件全球分销商LKQ公司总裁兼首席执行官 • 2015-2017：首席财务官，LKQ股份有限公司 • 2011-2015：资本市场和财富管理公司Baird Financial Group及其某些关联公司的董事总经理兼首席财务官 • 2011-2015年：Baird Funds，Inc.财务主管，这是一个由注册经纪商/交易商Robert W. Baird & Co. Incorporated管理的固定收益和股票共同基金家族 • 1995-2011：Robert W. Baird & Co. Incorporated投资银行部董事总经理 • 1986-1995年：曾在投资银行公司Kidder，Peabody & Co.，Incorporated担任多个职位，最近担任投资银行高级副总裁其他董事会服务 • 现任沥青ATD Holdco，LLC董事，该公司是一家私人控股公司，也是汽车替换轮胎和相关配件的批发分销商 • MEKO Group AB（Stockholm）现任董事会主席，该公司是欧洲汽车零部件和配件的上市分销商 • WillScot Holdings Corporation现任董事，该公司是一家上市公司，提供移动存储解决方案和模块化建筑 • LKQ股份有限公司原董事 Zarcone先生为Generac带来了丰富的管理和领导经验，曾在一家上市公司担任首席执行官和首席财务官等高级领导职务。Zarcone先生还曾担任私营公司的董事总经理和首席财务官等高级领导职务。Zarcone先生在投资银行、财富管理和资本市场方面拥有超过35年的专业知识，为Generac带来了重要的金融专业知识。 Zarcone先生在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得金融理学学士学位，在芝加哥大学商学院获得工商管理硕士学位。

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提案1 —选举II类董事

董事会其他成员

包括被提名人在内，董事会目前由十名董事组成，除被提名人外，每名董事如下。第三类董事的任期将于2027年年度股东大会上届满，但须视其各自继任者的选举和资格而定。第一类董事的任期将于2028年年度股东大会上届满，但须视其各自继任者的选举和资格而定。

第一类董事

Aaron P. Jagdfeld
年龄：54 董事自：2006 主席自：2016			经验与资格 • 2008-现任：Generac总裁兼首席执行官 • 2007年：Generac总裁，负责销售、市场、工程、产品开发 • 2002-2006：Generac公司首席财务官 • 1994-2001年：Generac财务部 • 1994年之前：审计业务，Deloitte & Touche，LLP 其他董事会服务 • 现任希尔曼集团董事，一家提供完整硬件解决方案的上市公司作为首席执行官和董事会唯一的管理层代表，Jagdfeld先生就公司面临的日常业务问题向董事会提供了宝贵的见解。自加入公司以来，他驾驭了多项成就，包括我们的首次公开募股、销售额的显着增长、无数的收购，以及我们的国际扩张。Jagdfeld先生拥有丰富的财务和运营经验，在之前的几个职位上拥有高级别领导经验。Jagdfeld先生拥有威斯康星大学怀特沃特分校会计学工商管理学士学位。

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提案1 —选举II类董事

Andrew G. Lampereur
年龄：63 董事自：2014			经验与资格 • 2000-2017年：Actuant Corporation（现为Enerpac Tool Group Corporation），一家设计和制造工业产品和系统的全球性多元化公司（“Actuant”），执行副总裁兼首席财务官 • 1999-2000：Applied Power（Actuant）业务发展领导者 • 1998-1999：副总裁兼总经理—分销，Gardner Bender（Actuant子公司） • 1996-1998：财务副总裁，Gardner Bender • 1993-1996年：Actuant Corporation公司控制人 • 1993年前：曾在Fruehauf Trailer Corporation、Terex Corporation、普华永道担任多个财务职务其他董事会服务 • 杰森实业有限公司前任董事 • Robbins & Myers前董事 Lampereur先生为Generac带来了丰富的金融经验。Lampereur先生在与Generac互补的各种业务中拥有超过26年的高级财务经验，包括担任首席财务官和上市公司董事。 Lampereur先生毕业于圣诺伯特学院，获得会计学工商管理学士学位。

2026年代理声明

提案1 —选举II类董事

NAM T. Nguyen
年龄：50 董事自：2022			经验与资格 • 2020-现任：首席运营官，Generate Capital，领先的可持续基础设施公司 • 2013-2020年：太阳能产品公司SunPower Corp.执行副总裁 • 2013年前：第一太阳能全球业务发展副总裁，曾在投资银行担任多个职务，曾在纽约、新加坡和洛杉矶任职其他董事会服务 • 私营数字通信基础设施公司Ubiquity现任董事 • Conasa Infraestrutura S.A.现任董事，该公司是一家私营控股公司，专注于开发和运营巴西的基础设施项目 • AMP Americas现任董事，这是一家私营公司，专门生产和销售来自乳制品废料的可再生天然气 Nguyen女士为Generac带来了20多年作为可再生能源和可持续基础设施执行领导者的经验。Nguyen女士专长于损益管理、国际市场拓展、业务发展、销售策略和运营以及融资。在国内和国际太阳能领域工作，Nguyen女士领导了启动和扩张项目，具体是在新市场推动收入和扩大业务规模。Nguyen女士在太阳能发电和可再生能源市场的背景为Generac在Generac业务的关键领域提供了宝贵的专业知识和战略洞察力。Nguyen女士还带来了重要的国际经验，曾在拉丁美洲和新加坡工作过。 Nguyen女士毕业于哥伦比亚大学经济学文学学士学位和哈佛大学工商管理硕士学位。

2026年代理声明

提案1 —选举II类董事

第三类董事

Kathryn诉BOHL案
年龄：65 董事自：2016			经验与资格 • 2005-2016年：在床垫和睡眠相关产品制造商Sleep Number Corporation（前身为Select Comfort Corporation）担任过各种领导职务，包括 ◦ 执行副总裁兼首席服务和履行官 ◦ 产品和服务执行副总裁兼 ◦ 全球供应链高级副总裁 • 1983-2005年：在GE担任过各种领导职务，包括 ◦ GE医疗全球供应链战略总经理， ◦ 通用电气医疗集团全球质量和六西格玛总经理， ◦ GE Healthcare的一个部门GE Clinical Services的技术运营副总裁兼质量计划总监/副总裁，并在GE 信息服务和GE Healthcare担任采购、工程和制造方面的各种职务其他董事会服务 • 现任哥伦布麦金农公司首席董事，该公司是一家设计和制造精密物料搬运系统的上市公司 • 琼斯公司家族前董事 Bohl女士为Generac带来了在B2B和B2C复杂技术产品和服务以及消费者/零售业务方面的丰富领导经验。Bohl女士担任过多个高级管理职位，使她在战略增长和发展以及人力资源/人才管理方面拥有丰富的经验。Bohl女士拥有30多年的专业知识，包括广泛的风险管理、监管合规、运营和供应链经验。 Bohl女士毕业于密歇根州立大学，获得机械工程理学学士学位。

2026年代理声明

提案1 —选举II类董事

Robert D. Dixon
年龄：66 董事自：2012			经验与资格 • 2014-2016：分布式水基础设施公司Natural Systems Utilities LLC董事长兼首席执行官 • 2012-2014：国际服务公司Seven Seas Water Corporation首席执行官 • 1983-2011：在空气化工公司担任过各种领导职务，包括高级副总裁兼总经理其他董事会服务 • Valicor环境服务公司前董事 Dixon先生为Generac带来了30多年的全球管理、运营和财务经验。Dixon先生之前在能源行业拥有丰富的工作经验，特别是在工业气体部门参与各种清洁能源倡议。狄克逊先生还为Generac带来了丰富的国际经验，他职业生涯的大部分时间都在管理国际业务，包括在亚洲的海外工作了几年。 Dixon先生获得了迈阿密大学的工商管理学士学位和宾夕法尼亚州立大学的工商管理硕士学位。他还参加了法国枫丹白露INSEAD的高级管理课程。

2026年代理声明

提案1 —选举II类董事

William D. Jenkins, Jr.
年龄：60 董事自：2017			经验与资格 • 2021-current：公共网络安全公司Palo Alto Networks总裁 • 2012-2021年：专网技术公司梭子鱼网络总裁兼首席执行官 • 1998-2012：曾在信息基础设施公司EMC Corporation担任多个职务，包括备份恢复系统部门总裁其他董事会服务 • Skydeck Acquisition Corporation前董事 • 梭子鱼网络前任董事 • Sumo Logic前任董事 • Apigee Corporation（被Google，Inc.收购）前任首席董事 • Nimble Storage, Inc.（由惠普企业公司收购）前任董事 Jenkins先生为Generac带来了10多年的网络安全和技术经验，包括目前担任一家全球网络安全公司的总裁。 Jenkins先生拥有伊利诺伊大学通用工程理学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。

2026年代理声明

提案1 —选举II类董事

David A. Ramon
年龄：70 董事自：2010			经验与资格 • 1998年-现任：私人投资公司Vaduz Partners创始人和管理合伙人 • 2019-2024：另类投资资本公司Gratitude Railroad的投资合伙人 • 2014-2018年：专业化设施服务公司Diversified Maintenance董事长兼首席执行官 • 2000-2007年：USA.NET，Inc.总裁兼首席执行官。 • 1997-1998：科尔曼户外休闲集团总裁 • 1994-1997年：担任多个高级管理职位，包括新世界电视公司总裁和首席运营官。 • 1982-1994年：吉列控股公司执行副总裁兼首席财务官。 • 1982年之前：Arthur Young & Company 其他董事会服务 • 现任Sagent-CTAM Holdings，Inc.董事，该公司是一家专用网络解决方案提供商 • 曾任多元化维修总监 • 曾任新世界通讯集团董事。 • USA.NET，Inc.前董事。 Ramon先生为Generac带来了30多年的广泛管理、运营和投资经验，这些经验涉及成熟的消费产品市场、云计算和软件服务领域的新兴公司，以及产生积极社会和环境影响的企业。Ramon先生还带来了重要的领导和财务经验，曾在多家私营和上市公司担任首席执行官、首席运营官、总裁或首席财务官。拉蒙先生作为一家私人投资公司的创始人和管理合伙人的工作为他提供了重要而宝贵的资本市场经验。 Ramon先生获得了威斯康星大学会计学工商管理学士学位。

2026年代理声明

公司治理

董事会董事独立性标准

根据本公司的企业管治指引及原则，其副本可于本公司网站www.generac.com，我们的董事会肯定地确定我们的董事在纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的上市标准下是否独立，纽约证券交易所是我们普通股交易的主要交易所。

董事会在对董事独立性进行年度审查时，会考虑其认为相关的所有信息，包括董事在每位董事每年完成的董事和高级职员问卷中披露的每位董事或其直系亲属与公司及其子公司和关联公司之间的任何交易和关系。

董事会还考虑提名和公司治理委员会的建议，该委员会对所有董事进行单独的独立性评估，作为其董事会及其各自委员会提名过程的一部分。此次审查的目的是确定任何此类关系或交易是否被视为“重大关系”，这将与董事独立性的认定不一致。

董事会没有采用任何评估独立性的“分类标准”，而是宁愿在做出独立性认定时考虑所有相关事实和情况，包括但不限于纽交所颁布的适用独立性标准。

在做出独立性认定时，董事会特别考虑了Jenkins先生被任命为Palo Alto Networks, Inc.的执行官，该公司在2025财年向其购买了网络安全服务。此类交易的价值在公司和Palo Alto Networks的收入中所占比例并不重要，Jenkins先生个人并未参与此类交易。因此，董事会得出结论认为，此类交易并不妨碍Jenkins先生根据适用标准保持独立。

2026年代理声明

企业管治

董事会各委员会

我们的董事会下设三个常设委员会：审计委员会、人力资本和薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。我们的董事会通过了每个常设委员会的章程。我们目前的委员会章程副本已在我们网站的“投资者”部分的“公司治理”项下发布，网址为www.generac.com.

审计委员会

成员			关键职责			(102025年会议）
安德鲁·G。 LAMPEREUR （主席） Kathryn诉BOHL案 Robert D. Dixon David A. Ramon 多米尼克P。 ZARCONE			审计委员会除其他事项外，协助董事会履行与以下有关的职责： • 我们财务报表的完整性， • 我们的内部控制和披露控制和程序系统， • 我们遵守适用的法律和道德计划， • 对我们财务报表的年度独立审计， • 审查和评估公司的任何可持续性报告或披露以及与此类披露相关的控制和程序，以及 • 金融和企业风险评估，包括与法律合规和道德、网络安全以及某些其他职能领域相关的领域。董事会已确定，Dixon、Lampereur、Ramon和Zarcone先生均为S-K条例第407（d）（5）项所定义的“审计委员会财务专家”，董事会信纳，我们审计委员会的所有成员都拥有有效履行审计委员会成员职责所需的足够专业知识以及业务和财务经验。董事会已确定，审计委员会的所有成员均符合纽交所和SEC对独立性的定义。为审查公司的财务报表，审计委员会接收公司首席财务官和公司独立注册会计师事务所关于重大风险和敞口的报告，并评估管理层将其降至最低的步骤。审计委员会还审查重要的法律和监管事项以及遵守重要的适用法律、道德和监管要求的情况，并接收公司总法律顾问关于这些事项的报告。审计委员会还酌情从管理层成员那里审查其监督范围内的其他领域。

在履行职责时，审计委员会拥有唯一权力选择、保留、监督并在必要时终止独立注册会计师事务所，审查和批准年度审计范围，审查和预先批准聘请我们的独立注册会计师事务所执行审计和非审计服务，与我们的独立注册会计师事务所和高级管理层独立会面，审查我们财务报告流程的完整性，以及审查我们的财务报表和披露以及某些SEC文件和财务新闻稿。审计委员会定期与我们没有管理层出席的独立注册会计师事务所举行会议。

除预定的会议外，审计委员会成员之间、管理层之间以及不时与董事会其他成员举行非正式会议。

2026年代理声明

企业管治

人力资本和薪酬委员会

成员			关键职责			(52025年会议）
Marcia J. Avedon （主席）威廉·D。 JENKINS，JR。贝内特·J。摩根 NAM T. Nguyen 多米尼克P。 ZARCONE			人力资本和薪酬委员会： • 监督公司与人力资本管理和企业文化相关的计划、政策和计划，以帮助确保公司正在寻求、发展和保留适合于满足公司需求的人力资本， • 审查、评估并就公司在其职责范围内的可持续发展事项方面的政策、做法、战略和目标向董事会提供建议， • 在公司审议和确定高管和董事薪酬的流程和程序中发挥不可或缺的作用， • 为我们的执行官确定薪酬政策和个人薪酬决定，并确保这些政策和决定与整体公司业绩一致， • 根据需要与提名和公司治理委员会一起，审查董事薪酬的形式和金额，并向董事会提出相关建议， • 有权批准对我们的员工、董事和执行官的所有股权和基于股权的奖励， • 审查并向董事会推荐目标年度激励池、参与者的年度绩效目标以及向参与者（包括执行官）的实际支出， • 与其独立薪酬顾问和管理层合作设定薪酬，以创造激励措施，鼓励与公司业务战略和股东价值最大化相一致的适当风险承担水平， • 审查和批准CEO和某些高管与激励薪酬相关的年度绩效目标， • 监督公司的组织人才审查流程以及人力资本计划和举措，以确定结果是否有效并实现其预期目的，以及 • 审查管理层发展和高管继任计划，包括首席执行官的继任计划。

人力资本和薪酬委员会对我们执行官的所有薪酬决定拥有决策权，包括年度激励计划奖励和股权奖励的授予。人力资本和薪酬委员会负责最终确定和批准与我们的首席执行官和其他执行官的薪酬相关的绩效目标。

人力资本和薪酬委员会的建议是根据我们的首席执行官以及在适当情况下其他高级管理人员的意见制定的。人力资本和薪酬委员会在向董事会提出独立建议时，审查管理层的建议和薪酬顾问的投入，以及其他数据来源。关于公司赔偿决定的讨论与分析

2026年代理声明

企业管治

关于薪酬汇总表中点名的执行官，在这份代理声明中出现在“行政薪酬——薪酬讨论与分析”标题下。

为协助其履行职责，人力资本和薪酬委员会有权聘请外部咨询公司。自2023年10月以来，人力资本和薪酬委员会已聘请薪酬治理作为其独立薪酬顾问。作为外部和独立的薪酬顾问，Pay Governance直接向人力资本和薪酬委员会报告。

人力资本和薪酬委员会拥有更换不时保留的薪酬顾问的唯一权力，并可随时为委员会增聘顾问。

人力资本和薪酬委员会聘请的薪酬治理代表按要求出席委员会会议，并在会议间隙与委员会主席沟通。

人力资本和薪酬委员会根据适用的SEC规则评估了薪酬治理的独立性，并得出结论，不存在会阻止薪酬治理独立向委员会提供建议的利益冲突。

人力资本和薪酬委员会审查并与管理层讨论拟议的薪酬讨论和分析披露，并决定是否向董事会推荐薪酬讨论和分析，以纳入公司的代理声明和年度报告。该建议在本代理声明中包含的人力资本和薪酬委员会报告中进行了描述。

除了预定的会议外，人力资本和薪酬委员会的成员还不时与管理层、董事会其他成员和薪酬治理举行非正式会议。

提名和公司治理委员会

成员			关键职责			(72025年会议）
Robert D. Dixon （主席） Marcia J. Avedon Kathryn诉BOHL案贝内特·J。摩根 NAM T. Nguyen David A. Ramon			提名和公司治理委员会： • 确定担任董事和董事会各委员会成员的候选人， • 定期制定、推荐和审查我们的公司治理准则和原则， • 监督任命新CEO的任何必要搜索、选择和招聘流程， • 协助董事会对董事会及其各委员会的绩效和有效性进行年度审查， • 审查公司的可持续发展政策、实践和披露，并 • 承担董事会委托给委员会的其他任务。

有关董事会提名和公司治理相关事项的决定由我们的董事会在考虑提名和公司治理委员会的建议后批准。

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企业管治

董事提名人标准

在选择董事候选人时，提名和公司治理委员会考虑候选人是否具备所需的技能组合，是否满足董事会批准的董事资格要求，包括表现出正直、客观、良好的判断力、领导能力，以及不同视角和经验的广度。提名和公司治理委员会每年评估董事会的组成，包括委员会在平衡上述考虑方面的有效性。

除上述情况外，没有董事提名的最低标准，尽管提名和公司治理委员会可能会考虑其认为符合公司及其股东最佳利益的其他因素。提名和公司治理委员会不会对上述标准赋予特定权重，潜在或现任董事不一定会全部满足上述标准，并且在评估候选人时不会根据该候选人是否由股东推荐进行区分。

识别和评估董事提名人的流程

提名和公司治理委员会通过首先评估愿意继续任职的现任董事会成员来确定被提名人。考虑重新提名具有与公司业务相关的技能和经验并愿意继续服务的现任董事会成员，以平衡现有董事会成员服务连续性的价值与获得董事会新视角的价值。如果董事会的任何成员不希望继续任职，或者如果提名和公司治理委员会决定不重新提名一名成员进行连任，提名和公司治理委员会将根据上述标准确定新的被提名人所需的技能和经验。提名和公司治理委员会和董事会的现任成员接受民意调查，以获得关于个人符合提名和公司治理委员会设定的标准的建议。猎头公司也可能被保留，以确定合格的个人。

希望推荐候选人供提名和公司治理委员会审议的股东可以通过将候选人的姓名和支持信息发送给提名和公司治理委员会Robert Dixon先生，由Generac Power Systems，Inc.执行副总裁、总法律顾问兼秘书Raj Kanuru接发，地址为S45 W29290 Highway 59，Waukesha，Wisconsin 53189。我们的章程包含涉及股东可以提名个人参加董事会选举的程序的条款。更多信息见下文“股东提名和提案”。

董事承诺和董事会限制

我们的公司治理准则和原则阐明了我们的期望，即董事准备投入所需的时间来筹备和出席董事会会议并有效履行其职责。因此，我们的指导方针规定，对于不担任上市公司执行官的非雇员董事，董事将其任职的上市公司董事会的数量限制为不超过四个额外的上市公司董事会，对于担任上市公司执行官的董事，则限制为增加一个上市公司董事会。

2026年代理声明

企业管治

上市公司的执行官。董事还必须在接受在另一家上市公司或营利性私人董事会任职的邀请之前通知董事会主席和提名与公司治理委员会主席并获得其批准。该公司通过其年度董事和高级职员问卷调查流程监测这一政策的遵守情况。

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会监督与我们的业务战略相关的风险和机会。作为我们企业风险管理（“ERM”）流程的一部分，我们的董事会和管理层持续识别和监控公司面临的重大风险，包括财务风险、战略风险、操作风险、法律和合规风险，以及公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告中所述的其他风险，并以适当的方式应对这些风险。

风险监督的总体责任在于我们的董事会，管理层定期向董事会报告其在监测和减轻这些已识别风险方面的活动。在风险属于委员会重点领域或专长的情况下，董事会可将风险监督责任委托给特定委员会。我们的董事会认为，对于某些风险领域，由更专注于与特定风险有关的问题的整个董事会的子集进行初步风险评估和风险监测，对我们公司有更好的服务。例如，我们的人力资本和薪酬委员会协助董事会评估薪酬政策和程序是否在不鼓励不必要的风险承担的情况下促进了盈利增长。我们的审计委员会协助董事会履行与财务和法律风险评估相关的董事会监督责任，包括信息安全和网络安全、环境、健康和安全、产品监管和产品安全事项。

董事会领导Structure

Aaron Jagdfeld自2006年起担任公司董事，为公司董事长、总裁、首席执行官。Bennett Morgan担任董事会独立首席董事。

首席董事具有广泛的责任和权力，包括：

•

审议独立董事会议议程并主持会议。

•

主持董事长未出席的所有董事会会议，包括独立董事常务会议。

•

召集独立董事会议。

•

担任董事长兼CEO与独立董事的主要联络人。

•

就以下事项咨询董事长兼首席执行官：

◦

向董事会发送的信息，包括此类信息的质量、数量、适当性、及时性等。

◦

董事会会议议程。

◦

董事会会议的频率和会议日程安排，确保有足够的时间讨论所有议程项目。

◦

为董事会制定年度优先事项和目标。

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企业管治

•

在适当的时候可以与股东进行咨询和直接沟通。

•

选择、保留并咨询外部法律顾问和首席董事认为适当的其他顾问。

•

会同人力资本和薪酬委员会及全体董事会：

◦

每年审查首席执行官的绩效，并向其提供反馈。

◦

每年与每位董事开会，收集和审查反馈意见。

我们的董事会定期评估这些角色和董事会领导结构，以确保公司及其股东的利益得到最好的服务。

我们的董事会已确定，其目前的结构，由董事长和首席执行官合并担任，并由独立首席董事担任，基于多项因素，目前符合公司及其股东的最佳利益，包括：

•

董事长和首席执行官的组合结构为公司提供了果断有效的领导，并对我们的股东和客户承担了更明确的责任。

•

我们董事会的有效监督和独立性，以及我们的首席董事和独立委员会主席提供的独立领导，既平衡又增强了合并后的作用。

•

董事会认为，任命一位强有力的独立首席董事和使用非管理董事的定期执行会议，加上董事会强大的委员会制度和除Jagdfeld先生之外的所有董事都是独立的，使其能够保持对管理层和公司的有效监督。

股东和其他有兴趣与作为牵头董事的Bennett Morgan先生直接沟通的各方可以致函牵头董事Bennett Morgan先生，由S45 W29290 Highway转接Generac Holdings Inc.。59，Waukesha，Wisconsin 53189。

出席会议

我们的政策是，每位董事都应该投入足够的时间来履行其作为董事的职责，包括通过出席股东、董事会和他或她是其成员的委员会的会议。时任董事会全体成员出席2025年年度股东大会。

2025年，董事会共召开六次会议（包括定期会议和特别会议），并不时以一致书面同意的方式采取行动。所有在任董事至少出席（i）董事会会议总数（在其担任董事期间举行）的75%；及（ii）其任职的所有委员会（在其任职期间）举行的会议总数的75%。

股东与董事会的沟通

股东和其他有意与董事会直接沟通的各方，无论是单独进行还是作为一个团体，都可以通过致函董事会的方式进行，c/o Generac Holdings Inc.，S45 W29290 Highway 59，Waukesha，Wisconsin 53189。秘书将审查所有函件，并定期将秘书认为涉及董事会或其委员会职能，或秘书另有决定需要注意的所有此类函件转发给董事会。有关的关注

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企业管治

会计、内部控制或审计事项将立即提请审计委员会主席注意。我们通过了一项举报人政策，该政策建立了提交这些类型的问题的程序，可以是亲自提交，也可以是匿名提交，通过一个独立方运营的免费电话“热线”或网页传输。我们的告密者政策可在公司网站上查阅，网址为www.generac.com.

股东和其他有兴趣作为审计委员会主席与Andrew Lampereur先生直接沟通的各方可通过写信给审计委员会主席Lampereur先生的方式进行，C/o Generac Holdings Inc.，S45 W29290 Highway 59，Waukesha，Wisconsin 53189。

行为准则

我们通过了一项行为准则（“准则”），该准则适用于我们的所有董事、高级职员和员工，包括我们的首席执行官和首席财务会计官。此外，我们通过了适用于我们所有董事和执行官，包括我们的首席执行官和首席财务会计官的补充行为和道德准则（“补充”）。《守则》及《副刊》均刊载于本署网页www.generac.com.SEC颁布的规则要求披露的对守则或补充的任何修订或豁免将在公司网站披露，网址为www.generac.com.

公司治理准则和原则

我们采纳了公司治理准则和原则。这些准则概述了我们董事会的作用、我们董事会及其委员会的组成和运作原则，以及我们董事会的工作流程。我们的企业管治指引及原则刊载于我们的网页www.generac.com.

内幕交易政策

我们有一个内幕交易政策治理我们的董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置其证券，公司认为这是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所上市标准。在进行自有证券或他人证券交易时，遵守所有适用的证券法和上市标准也是公司的政策。

根据我们的内幕交易政策，高级职员、董事和某些雇员，包括其家庭成员，被禁止卖空公司股票或从事对冲交易，包括远期销售合同、股权互换、项圈或类似衍生品。这些个人也被禁止购买公开交易的期权、从事做空波段交易或直接或间接质押公司证券，包括在保证金账户中持有此类证券。这一禁令并不限制一般的投资组合多样化或投资于宽基指数基金。

我们关于可持续发展的实践

2025年4月，我们发布了最新版的可持续发展与影响报告（“可持续发展报告”），该报告也可在www.generac.com.

政治献金

Generac的政策是，公司资金或资产不得用于向任何政党或候选人作出政治贡献，除非已获得董事会批准或

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企业管治

其授权指定人。Generac在2025年没有为任何政党或候选人做出贡献。此外，Generac没有组织或建立任何政治行动委员会。

网站信息

本文件通篇的网站引用及其超链接仅为方便起见而提供，所引用网站的内容，包括但不限于我们的可持续发展报告中包含的内容，不以引用方式并入本代理声明，也不构成本代理声明的一部分。

人力资本与薪酬委员会环环相扣与内部人参与

2025年，我们人力资本和薪酬委员会的成员是Marcia Avedon（主席）、John Bowlin1，William Jenkins，Bennett Morgan，Nam Nguyen，Dominick Zarcone。在2025年或之前，人力资本和薪酬委员会的任何成员都不是Generac或其子公司的高级职员或雇员。此外，在2025年期间，没有需要披露的人力资本和薪酬委员会联锁。

Bowlin先生在人力资本和薪酬委员会任职至2025年6月，当时他没有竞选连任，并从董事会退休。

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我们普通股的实益所有权

下表显示了截至2026年4月16日我们普通股的实益所有权信息，具体如下：

•

已知实益拥有我们普通股百分之五以上的每个人或团体；

•

我们董事会的每一位成员，每一位被提名为董事的候选人，以及每一位我们指定的执行官；和

•

我们董事会的所有成员和我们的执行官作为一个整体。

股份的实益所有权是根据SEC的规则确定的，通常包括个人对其行使单独或共享投票权或投资权的任何股份。除脚注中指出的情况外，并在适用的情况下遵守社区财产法，我们认为，根据提供给我们的信息，下表中列出的个人和实体对显示为他们实益拥有的我们普通股的所有股份拥有唯一的投票权和投资权。

除非另有说明，以下列出的每个持有人的地址为c/o Generac Holdings Inc.，S45 W29290 Highway 59，Waukesha，Wisconsin 53189。

实益拥有人的姓名及地址

数量
股份

百分比
股份

主要股东

贝莱德，公司。(1)

3,652,509

6.2%

董事和指定执行官(2)(3)

Aaron Jagdfeld

965,060

1.6%

York Ragen

209,458

0.4%

Norman Taffe

21,182

Raj Kanuru

20,613

Erik Wilde

38,278

玛西娅·阿维登

8,665

凯瑟琳·波尔

13,319

罗伯特·狄克逊

11,903

William Jenkins

10,627

安德鲁·兰佩勒

27,974

Bennett Morgan

31,616

Nam Nguyen

5,159

David Ramon

37,474

Dominick Zarcone

18,792

董事会全体成员和执行官作为一个群体（14人）(4)

1,441,439

2.4%

低于0.1%

(1)

根据BlackRock，Inc.于2024年1月29日提交的附表13G第10号修正案获得的信息。根据该报告，BlackRock，Inc.拥有对3,395，268股此类股份的唯一投票权，并拥有处置3,652，509股此类股份的唯一权力。

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我们的普通股的受益所有权

此外，根据那份报告，贝莱德集团公司的营业地址为50 Hudson Yards，New York，New York 10001。

(2)

关于Jagdfeld、Ragen、Taffe、Kanuru和Wilde先生，实益拥有的股份数量分别包括390,532、70,530、4,774、7,762和22,713股，这些股份可能根据根据股权补偿计划发行的期权获得，因为这些期权可在60天内行使。上述个人各自的股份数量在每种情况下也被添加到分母中，以计算该个人的所有权百分比。

(3)

关于MS。Avedon和Bohl以及Messrs. Dixon、Jenkins、Lampereur、Morgan、Ramon和Zarcone，实益拥有的股份数量分别包括2,520、13,319、11,903、1,417、21,306、14,458、7,946和15,959个递延股票单位，所有这些都是根据公司的非雇员董事递延股票单位计划发行的，自2017年4月1日起生效。

(4)

就公司其他高管而言，实益拥有的股份数量包括10,200股，这些股份可根据根据股权补偿计划发行的期权获得，因为此类期权可在60天内行使。上述个人各自的股份数量在每种情况下也被添加到分母中，以计算该个人的所有权百分比。

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高管薪酬

致我们有价值的股东：

2026年4月29日

作为人力资本和薪酬委员会（“委员会”）的成员，我们有责任确保我们的高管薪酬计划通过我们按绩效付费的理念使我们的领导团队与Generac股东的利益保持一致。

高管薪酬计划旨在通过推动我们战略的执行来支持Generac的业务和人才需求，同时吸引、留住和奖励领导者，以提供强劲的业绩，以提高长期股东价值。我们的指定执行官证明了我们对严格的按业绩计薪一致性的承诺，他们平均至少有75%的目标总薪酬机会处于风险或可变状态，这取决于特定财务目标的实现情况或基于公司股价的价值变化。

在Generac，我们的高管激励薪酬计划目标反映了：

•

我们致力于通过执行我们的盈利多年增长和高效资本管理战略来推动长期股东价值

•

我们关注与我们的主要财务措施——调整后EBITDA、主要营运资本（“PWC”）、收入增长和自由现金流的战略计划相关的财务目标的问责制和激励

•

我们的高管和股东与持续财务业绩的一致性，具有有意义的股票所有权

•

我们努力通过市场补偿和激励上行机会保持竞争力

董事会认为，我们的Powering a Smarter World企业战略继续带来重大的长期增长机会。抓住这些机会需要持续执行多年战略举措，并持续投资于创新和技术人才。

虽然继前一年表现强劲后，2025年反映出更具挑战性的经营环境，但委员会认为，结果适当地反映了绝对业绩和长期价值创造，加强了高管薪酬与Generac的短期和长期财务目标之间的一致性。

真诚的，

人力资本和薪酬委员会

Marcia Avedon，主席
William Jenkins
Nam Nguyen
Bennett Morgan
Dominick Zarcone

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高管薪酬

薪酬讨论与分析

这份薪酬讨论与分析（“CD & A”）描述了我们的高管薪酬方案。它概述了以下指定执行官（“NEO”）的2025年薪酬、高管薪酬做法和政策，以及人力资本和薪酬委员会（在本CD & A中定义为“委员会”）是如何做出决定的。

	任命为执行干事			标题
	Aaron Jagdfeld			总裁、首席执行官兼董事长
	York Ragen			首席财务官
	Norman Taffe(1)			Generac Home总裁
	Erik Wilde			总裁，国内商业和工业
	Raj Kanuru			执行副总裁、总法律顾问兼秘书

(1)

Taffe先生成为Generac Home总裁，自2026年2月27日起生效。2025财年，Taffe先生担任能源技术总裁

2025年业务亮点&业绩表现

我们在2025年有稳健的财务表现：

在2024年经历了一年的重大停电活动之后，Generac得以保持新的、更高的需求基线。2025年净销售额较上年仅下降2%，尽管经营环境充满挑战，其中包括下半年总停电小时数创十年新低，以及关税和商品价格上涨导致投入成本高于预期，这对需求产生了负面影响。然而，我们多样化的备用电源产品组合和能源技术解决方案使我们几乎完全抵消了较低的家用待机和便携式出货量，住宅能源技术解决方案的销售额和销售给全球数据中心客户的产品的初始收入显着增长。由于净有利的价格/成本实现被销量下降和不利的销售组合影响带来的经营去杠杆化所抵消，调整后的EBITDA在这一年下降至7.16亿美元。运营现金流较2024年的创纪录水平有所下降，原因是较低的

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高管薪酬

运营收益和营运资金作为现金作为库存的用途，在明显弱于预期的下半年停电环境之后建立到年底。

重要的是，2025年是Generac创新的一年，因为我们在我们的产品组合中推出了几款新产品。4月，我们推出了新的大型兆瓦发电机，通过允许我们参与数据中心市场带来的巨大增长潜力，显着扩大了我们的潜在市场。我们下一代家用备用发电机下半年开始出货，包括市场首台28kW风冷机组等重要功能升级。在住宅能源技术方面，我们推出了多个新的解决方案，包括我们的第二代储能系统PWRCell 2，以及首个Generac品牌的微型逆变器PWRMicro，它使我们能够服务于纯太阳能市场，以及增强了ecobee智能恒温器的家庭能源管理能力，帮助加强和区分我们的家庭能源生态系统。这些新产品都经过精心设计，旨在帮助我们的终端客户解决更低电能质量和更高电价的大趋势带来的能源挑战。

此外，我们继续根据我们有纪律和平衡的资本分配框架部署资本，我们认为这有助于进一步提升股东价值：

•

资本支出1.7亿美元，因为我们优先考虑产能扩张努力，主要是在我们的C & I产品类别中。

•

偿还约4800万美元的债务以维持健康的资产负债表，导致年底总债务与调整后EBITDA杠杆比率为1.9倍，在我们1到2的目标杠杆范围内。

•

以1.48亿美元或每股133美元回购约110万股我们的普通股，延续了我们机会主义地向股东回报价值的记录。

我们认为，2025年的战略执行帮助Generac在帮助家庭和企业主解决来自更低电能质量和更高电价的大趋势带来的能源相关挑战方面处于独特的地位。

展望2026年，我们专注于执行两个主要战略优先事项。首先，在Generac Home内部，我们打算通过组织重组来加速增长并实现运营协同效应和效率，预计这将促进家庭能源技术的持续创新、整个家庭能源生态系统的更深入整合，以及持续增强经销商生产力、潜在客户生成和安装能力。其次，我们正在优先考虑我们的商业和工业部门的全球增长，特别注重扩大我们作为数据中心客户备用电源解决方案供应商的角色。这包括对制造能力、运营能力和客户关系的持续投资，以支持对大兆瓦解决方案日益增长的需求，同时也推动我们传统上参与的产品线和终端市场的增长。

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高管薪酬

财务业绩

（1）股东总回报反映Generac股票的复合年价格增值，以百分比表示。

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高管薪酬

Generac的高管薪酬实践

以下最佳实践确保股东和高管之间保持一致，同时保持强大的公司治理。

我们做什么：
	按绩效付费	根据具体年度和长期战略和财务目标的实现情况，平均75%或更多的NEO薪酬处于风险或可变状态。此外，整个LTIP奖励价值直接与公司股价保持一致。
	独立薪酬顾问	人力资本和薪酬委员会聘请一名独立顾问。
	持股指引	为执行官和董事制定了基于市场的持股准则。
	赔偿风险评估	每年进行一次赔偿风险评估。2025年6月，人力资本和薪酬委员会根据其独立顾问完成的评估得出结论，我们的薪酬计划不会激励可能损害公司或其利益相关者的过度冒险。
	追回政策	我们有一项回拨政策，要求所有执行官返还因适用的会计重述而产生的超额基于激励的薪酬。还有第二项追回政策，要求首席执行官、首席财务官、所有其他NEO以及执行管理层的某些成员偿还或没收在严重疏忽或不当行为导致对公司造成重大损害的情况下获得的某些奖励薪酬。

我们不做的事：
	公司股票套期保值	以看跌期权或看涨期权交易公司证券、卖空公司证券或以其他方式对公司证券的所有权进行对冲是违反公司政策的。
	公司股票质押	执行人员不得质押公司证券或在保证金账户中持有公司证券。
	税收总额	执行官不会直接或间接收到税收毛额增长。
	未实现股权奖励的股息	执行官不会因未实现的业绩份额或限制性股票而获得股息。
	管制遣散条款“单次触发”变更	执行官没有仅因控制权变更而触发的遣散安排。

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高管薪酬

关于我们的高管薪酬方案

最近的高管薪酬计划变化

2025年，薪酬委员会完善了用于确定执行官年度长期激励奖励价值的方法，将其作为美元价值，不再作为基本工资的百分比。

委员会确定，固定价值框架更好地支持高管长期激励奖励相对于市场基准、内部股权和长期业绩目标的一致定位。这一过渡并未使任何执行官的目标直接薪酬总额超过通过委员会年度薪酬审查程序批准的数额。

此外，在2025年，薪酬委员会修订了公司业务集团奖金计划的设计，以更好地平衡业务集团业绩与合并业绩。在更新后的设计下，业务集团绩效的权重从75%降至50%，其余50%基于合并公司业绩（调整后EBITDA），增加了业务层面执行与全公司绩效目标之间的一致性。

哲学与目标

我们认为，我们高管的薪酬计划应该直接支持实现业务的特定年度、长期和战略目标，从而使高管的利益与我们股东的利益保持一致。我们的薪酬计划旨在平衡对企业、业务和个人结果的奖励。

我们也认为，当我们能够吸引和留住高素质的高管人才时，对股民是最好的服务。为此，我们提供有竞争力的基本工资，以及年度和长期激励机会，以鼓励针对特定目标的绩效，并奖励我们高管的成功努力。在此背景下，我们的高管薪酬计划的四大目标是：

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高管薪酬

为了实现这些目标，我们制定了一项薪酬计划，为我们的高管提供以下内容：

薪酬要素	表格	目的
基本工资	现金（固定）	体现了岗位职责、具有竞争力的市场费率、岗位的战略重要性、个人经验。
年度绩效奖金计划（短期激励）	现金（可变）	奖励实现Generac的年度财务目标以及委员会确定的其他定性和定量业绩目标。
长期激励	权益（变量）	通过强调推动长期股东价值的激励措施来奖励强劲的业绩。业绩份额占我们年度目标股权奖励的50%，限制性股票和股票期权各占25%，我们的计划反映了对基于结果的薪酬的强烈关注，这是我们按业绩付费理念的一部分。

我们高管的直接薪酬总额是基于市场的，其中很大一部分薪酬，包括年度和长期激励，也是基于绩效的。委员会认为，这种结构为实现目标绩效带来了公平的薪酬水平，如果执行团队超过目标目标，则将获得高于市场的机会。我们将直接薪酬总额（基本工资、目标年度奖金、长期股权激励）目标在市场中位数附近，考虑到我们高管的相对责任。任何一年的实际总薪酬可能高于或低于基于个人、业务群体和企业绩效的总目标水平。

目标薪酬组合

下面的图表反映了我们CEO的目标薪酬组合和我们其他指定高管的平均目标薪酬组合，并显示2025年我们CEO和其他NEO的总目标直接薪酬中的大部分是可变的或有风险的：

CEO目标薪酬组合

所有其他近地天体
平均目标薪酬组合

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高管薪酬

如何作出赔偿决定

人力资本和薪酬委员会和管理层的作用

该委员会仅由独立董事组成，负责为近地天体作出高管薪酬决定。委员会与其独立薪酬顾问和管理层密切合作，全年审查薪酬和绩效事项。

在确定执行官的薪酬（或就首席执行官而言，向董事会独立成员推荐）时，委员会考虑如下：

•

竞争性市场薪酬数据（见“评估外部市场实践”下图）

•

短期和长期激励之间的平衡

•

盈利增长和近期财务表现

•

年度预算和长期计划，经董事会批准

•

CEO和执行副总裁的投入，自己以外的岗位的人力资源；CEO和执行副总裁都不是，人力资源就自己的薪酬提出建议

•

通过我们的核心价值观和领导原则的镜头来评估绩效，包括践行诚信、驱动创新、展示敏捷性、卓越运营、发展我们的员工、建设团队环境

独立顾问的角色

2025年，薪酬治理就其职权范围内的领域向委员会提供了建议，包括同行群体构成、高管市场基准和目标薪酬设定、年度和长期激励设计，以及其他与薪酬相关的主题和趋势。委员会根据SEC规则评估了薪酬治理的独立性，并得出结论，不存在会阻止薪酬治理独立向委员会提供建议的利益冲突。

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高管薪酬

评估外部市场实践

吸引和激励高素质的高管人才，是我们薪酬理念和领导力战略的关键一环。因此，对于我们设定薪酬水平的方法来说，不可或缺的是确保我们有一个有竞争力的薪酬框架。为支持这一目标，我们的独立薪酬顾问每年向委员会提供薪酬同行组（“同行组”）中公司的薪酬数据（如可用），以及来自已发布调查的类似规模的一般行业和技术公司的薪酬数据（同行组和调查数据统称为“市场数据”）。2025年，在确定所有近地天体的市场总直接补偿基准时考虑了市场数据。该委员会通常以我们的NEO总现金薪酬的市场中位数为目标，如果公司每年实现出色的财务业绩，则有机会达到或超过市场中位数。该委员会还将长期激励授予值设定在市场中位数，这可能导致实际直接薪酬总额达到或高于市场中位数，以获得自授予日起的出色财务业绩和股价增值。

同业组的组成也每年审查一次。应委员会的要求，Pay Governance对Peer Group进行了评估，以确保与公司的战略、商业模式、终端市场和规模保持一致。作为审查的一部分，委员会审议了纳入同行集团的以下标准：公司类型、地理跨度、地点、年收入和其他因素。基于上述标准，2025年没有变化。据此，委员会审查了以下同行集团公司的赔偿做法，作为2025年赔偿决定的几项投入之一：

A.O. Smith Corporation（AOS）

Enphase Energy, Inc.（ENPH）.Nenphase Energy，Inc.（TERM1）

雷诺士 International，Inc.（LII）

Skyworks Solutions, Inc.（SWKS）

敏锐品牌公司（AYI）

第一太阳能公司（FSLR）

Nordson Corporation（NDSN）

Snap-on Incorporated（SNA）

AMETEK，Inc.（AME）

Hubbell Incorporated（HUBB）

Regal Rexnord Corporation（RRX）

SolarEdge技术，Inc.（SEDG）

美国都福集团（DOV）

IDEX公司（IDEX）

Resideo Technologies, Inc.（REZI）

Sunrun Inc.（RUN）

EnerSys（ENS）

英格索兰（IR）

罗克韦尔自动化公司（ROK）

赛莱默，Inc.（XYL）

2025年9月，委员会进行了年度同行群体评估，为对标2026年高管薪酬做准备。在此审查之后，公司将AMETEK，Inc.和SolarEdge技术，Inc.从Peer Group中删除，随后将Qorvo, Inc.和Sensata Technologies Holdings plc添加到Peer Group中。委员会认为，这些变化使同行集团更好地与公司的战略、商业模式、终端市场和规模保持一致。

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高管薪酬

股东投入和外联

该委员会还会在做出薪酬决定时考虑咨询性“薪酬发言权”股东投票的结果。在2025年年度股东大会上，当公司最近一次咨询意见薪酬投票举行时，超过96%的投票通过了公司高管的薪酬。委员会认为，我们的薪酬投票结果表明了股东对我们薪酬做法的强烈支持。该公司目前每年都会举行有发言权的投票。

2025年期间，我们与各类股东见面，讨论公司治理、高管薪酬等事项。董事会和委员会在我们审查和评估我们的公司治理实践和高管薪酬计划时考虑这些讨论的反馈。

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高管薪酬

2025年行政补偿方案决定

基本工资

委员会每年年初审查和批准指定执行干事的基薪水平。以下决定反映了委员会在2025年2月对外部市场实践、公司业绩、同行集团和公布的调查数据以及其他因素的考虑，包括高管的行业知识、经验、范围、职位复杂性、技能组合、业绩和未来潜力。

任命为执行干事	年度基数工资在 12/31/2024			年度基数工资在 12/31/2025			%变化
Aaron Jagdfeld		$	1,050,000		$	1,100,000		4.8%
York Ragen		$	550,000		$	578,000		5.1%
Norman Taffe		$	450,000		$	466,000		3.6%
Erik Wilde		$	450,000		$	466,000		3.6%
Raj Kanuru		$	440,000		$	471,000		7.0%

基于持续的业绩、市场基准以及进一步使薪酬与具有竞争力的市场水平保持一致，委员会将Kanuru先生的基薪提高了7.0%，这一增幅超过了其他近地天体基薪的一般择优增长。

年度绩效奖金方案

根据年度业绩奖金计划，委员会批准了2025年度激励计划（“AIP”）的财务目标。目标年度激励按基本工资的百分比计算，以现金方式支付。

2025年2月，委员会批准增加目标AIP奖励机会，以使Jagdfeld和Ragen先生的直接薪酬总额与市场水平保持一致，分别为工资的130%至135%和80%至85%。其他近地天体的目标AIP工资倍数保持不变。

2025年每个NEO的门槛、目标和最大年度激励机会占基本工资的百分比如下：

	奖金占基薪%								个人业绩修改器(2)
任命为执行干事	下面门槛		门槛		目标		最大值(1)		个人业绩修改器(2)
Aaron Jagdfeld		0%		67.5%		135%		270%	-100 %至+ 15%
York Ragen		0%		42.5%		85%		170%	-100 %至+ 15%
Norman Taffe		0%		40%		80%		160%	-100 %至+ 15%
Erik Wilde		0%		37.5%		75%		150%	-100 %至+ 15%
Raj Kanuru		0%		37.5%		75%		150%	-100 %至+ 15%

(1)

最大年度激励机会不反映针对个人绩效修正因素的调整。

(2)

委员会可酌情将根据财务措施计算的任何支出金额减至零或增加最高15%的支出，以表彰个人成就。

2026年代理声明

高管薪酬

对于2025年，用于确定合并后AIP下支出的财务指标与2024年相比没有变化，因为委员会确定该计划有效地将首席执行官、我们的高管和我们的员工与我们管理业务的战略和适当的财务指标联系起来。这两个财务指标分别是：构成目标AIP机会的75%的调整后EBITDA（不包括在业绩期间发生的、在扣除非控制性权益之前的收购的影响），以及占净销售额百分比的主要营运资金（“PWC”），构成目标AIP机会的25%。两项财务指标的门槛支出水平均保持在目标的50%。

在计算公司的财务业绩结果后，可以应用个别的业绩修正因素，这可能会导致支出减少到零或增加高达15%。

Jagdfeld、Ragen和Kanuru先生的现金奖励100%与公司的综合财务业绩挂钩。Taffe和Wilde先生有50%的现金奖励与以收入和普华永道占净销售额百分比衡量的特定业务集团的业绩挂钩，如下所述。我们认为业务集团业绩水平是竞争敏感信息，不会以其他方式披露；然而，委员会打算在制定业务集团业绩目标时采用与制定综合财务业绩目标时相同的一般严格程度。

2025年度绩效奖金计划结果 — 合并

调整后EBITDA和PWC的2025年合并财务目标（占净销售额的百分比）分别为8.463亿美元和29.9%。

实现合并财务目标将导致100%的总支出，假设没有应用个别业绩修正因素来确认个别业绩。在AIP下，合并调整后EBITDA（不包括在业绩期间发生的收购影响以及在扣除非控制性权益之前）为7.155亿美元，介于阈值和目标之间。剔除收购影响的合并普华永道（占净销售额的百分比）为35.1%，低于临界点。因此，委员会批准了对包括Jagdfeld、Ragen和Kanuru先生在内的具有全企业责任的人员的2025年目标支出的46%。

2025年财务目标

年度
业绩
奖金指标–
合并

门槛

目标

最大值

2025年成就

加权
支付%

调整后EBITDA（75%）*

6.77亿美元

8.463亿美元

10.156亿美元

7.155亿美元

46.0%

普华永道占净销售额的百分比（25%）

32.9%

29.9%

26.9%

35.1%

0.0%

整体支出

46.0%

AIP下的调整后EBITDA不包括在业绩期间发生的收购的影响，并在扣除非控制性权益之前计算。

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高管薪酬

对于另外两个NEO，AIP支出确定如下：

NEO	指标	结果
Norman Taffe	能源科技收入— 25% 能源技术普华永道占净销售额的百分比— 25% 合并调整后EBITDA — 50%	高于目标高于目标低于目标
Erik Wilde	国内C & I收入— 25% 国内C & I PWC占净销售额的百分比— 25% 合并调整后EBITDA — 50%	高于目标高于目标低于目标

委员会保留调整年度绩效奖金支出的酌处权，无论结果如何对照激励奖金指标。对于2025年，委员会没有对财务目标或支出进行调整或修改。财务业绩的支出随后受制于个人绩效修正因素，这是一个可以增加或减少最终支出的乘法因素。单个绩效修正因子允许根据年初确定的、可衡量的目标对每个NEO的支出进行调整，这些目标是为实现与公司长期战略相关的具体举措而制定的。委员会确定了首席执行官的个人绩效修正因素，并审查了首席执行官对其他近地天体的建议，考虑了每位高管的绩效。如下所示，根据相对于业务集团战略和运营结果的表现，对一个NEO（Mr. Wilde）的支出应用了个别的绩效修正。

任命为执行干事	AIP标的			2025 AIP 金融成就(1)		个人业绩修改器		2025 AIP 付款
Aaron Jagdfeld		$	1,485,000		46.0%		0%		$	683,286
York Ragen		$	491,300		46.0%		0%		$	226,059
Norman Taffe		$	372,800		104.4%		0%		$	389,203
Erik Wilde		$	349,500		98.9%		+5%		$	362,847
Raj Kanuru		$	353,250		46.0%		0%		$	162,539

(1)

绩效百分比基于财务目标的实现情况，不包括个人绩效修正因素。

长期激励

Generac认为，股权奖励是面向NEO和其他高管的具有竞争力的、全面的年度薪酬计划的关键组成部分。

我们的长期激励计划（“LTIP”）旨在奖励我们的高管对公司长期增长和业绩的贡献，并更好地将我们NEO的利益与我们股东的利益保持一致。此外，我们的长期奖励用于通过提供具有竞争力的基于市场的机会来吸引和留住关键的员工人才。

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高管薪酬

2025年的赠款有以下条款：

•

业绩股。百分之五十（50%）的目标奖励以业绩股份的形式授予，这是基于业绩的限制性股票单位。NEO可能会根据特定收入增长、EBITDA利润率和自由现金流转换目标的实现情况，获得其目标绩效份额奖励的0%至200%。每个业绩份额的价值等于一股普通股，可以赚取的股份数量取决于公司在三年业绩期间的业绩，与委员会批准的目标相对照。

•

限制性股票。百分之二十五（25%）的目标奖励以基于时间的限制性股票的形式授予，这些股份在紧接授出日期后的三个周年纪念日内平均归属。

•

股票期权。百分之二十五（25%）的目标奖励以股票期权的形式授予，这些期权在紧接授出日期后的四个周年纪念日内平均归属。

2025年长期股权激励目标混合

2025年长期股权奖励目标授予价值

2025年3月授予近地天体的LTIP奖励的授予日价值如下：

任命为执行干事	股票期权			受限股票			业绩股份			LTIP赠款总额
Aaron Jagdfeld		$	1,750,006		$	1,750,062		$	3,500,123		$	7,000,190
York Ragen		$	375,027		$	375,052		$	750,104		$	1,500,183
Norman Taffe		$	250,042		$	250,125		$	500,115		$	1,000,282
Erik Wilde		$	250,042		$	250,125		$	500,115		$	1,000,282
Raj Kanuru		$	250,042		$	250,125		$	500,115		$	1,000,282

2023-2025年业绩份额结果—合并

近地天体持有2023年授予的业绩份额，可根据2023年至2025年三年业绩期间的结果归属。这笔赠款旨在鼓励以2023年至2025年的复合年增长率（“CAGR”）、调整后EBITDA利润率和自由现金流（“FCF”）转换衡量的收入增长。具体来说，如果营收CAGR，

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高管薪酬

平均调整后EBITDA利润率，并且在业绩矩阵上定义的范围内实现该期间的FCF转换，NEO将获得其目标业绩份额奖励的50%至200%。考虑到授予奖励时的业务条件，收入复合年增长率、调整后EBITDA利润率和FCF转换目标的设定水平被设计为具有挑战性但可以通过强大的管理业绩实现。在三年期末，业绩份额目标是根据Generac的实际财务业绩衡量的，不包括该期间的任何收购。

对于2023年至2025年的三年期间，委员会确定收入CAGR和平均调整后EBITDA利润率未达到阈值水平，而FCF转换超过了最高水平，导致奖励归属于Target的66.7%。2023至2025年绩效奖励的门槛、目标和最大财务绩效指标以及实际结果见下表：

绩效衡量	重量		门槛		目标		最大值		2023-2025年实际周期结果		决赛归属
收入增长（CAGR）		33%		6.0%		9.0%		12.0%		-2.7%
调整后EBITDA利润率%		33%		19.0%		20.5%		22.0%		17.1%		66.7%
FCF转换%		33%		90.0%		95.0%		100.0%		110.3%

2023-2025年业绩份额结果—能源科技

2022年9月，委员会授予Taffe先生一笔补充业绩份额奖励，目标价值为1,500，000美元，旨在根据2023年1月1日至2025年12月31日期间的业务集团业绩归属。该奖项的绩效指标是与公司能源技术业务集团相关的财务和运营目标。与我们的长期做法一致，业务集团层面的绩效目标和结果被视为高度敏感的竞争信息，因此不会披露。本次补充奖励的所有其他条款与2023年授予其他高管的业绩份额奖励一致。委员会批准了这笔补充赠款，以在重大战略执行期间激励和留住Taffe先生，并进一步将薪酬与长期价值创造挂钩。

对于2023年至2025年的三年期间，委员会确定收入CAGR和平均调整后EBITDA利润率未达到阈值水平，2025年12月31日的结果库存美元处于阈值和目标水平之间。授予Taffe先生的2023至2025年绩效奖励的实际结果见下表：

	NEO			指标			结果			最终归属
	Norman Taffe			收入增长（CAGR）— 33% 平均EBITDA利润率% — 33% 2025年12月31日库存美元— 33%			低于门槛低于门槛低于目标			27.2%

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高管薪酬

2026年关键补偿决定

对于2026年，公司年度薪酬方案的设计没有重大变化；但是，业务集团权重和指标将基于业务集团收入（25%）、业务集团EBITDA（25%）和合并奖金计划结果，这些结果基于合并调整后EBITDA和普华永道占净销售额的百分比（50%），以创建一个更平衡、内部一致的框架。这些更新奖励业务层面的执行和实现全公司绩效目标。

2026年3月20日，委员会批准了Taffe先生和Wilde先生的某些增量股权奖励，这些奖励于2026年4月1日授予。Taffe先生的股权奖励包括一笔目标价值为100万美元的绩效股份奖励，在授予日的两周年归属，但须满足某些绩效指标的实现，绩效期间截至2027年12月31日。Wilde先生的股权奖励包括一笔目标价值为200万美元的绩效股份奖励，在授予日的第三个周年日归属，但须满足某些绩效指标的实现，其绩效期间截至2028年12月31日。Taffe和Wilde先生可根据委员会设立的每项奖励所特有的特定绩效条件的实现情况，获得目标绩效份额奖励的0%至200%。此类奖励旨在使Taffe和Wilde先生的利益分别与公司的Generac Home和国内C & I举措保持一致。

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高管薪酬

其他做法、政策和准则

追回政策

根据SEC和NYSE规则的要求，公司维持一项回拨政策，允许在发生会计重述时从首席执行官、首席财务官和其他执行管理层关键成员（统称为涵盖的员工）处收回激励薪酬。根据这项政策，公司将追回被覆盖员工收到的超出根据重述财务业绩本应收到的金额的错误授予的基于激励的补偿。将使用任何合法方法以合理和及时的方式进行追偿，但受限于纽约证券交易所上市标准允许的有限例外情况。

除了美国证券交易委员会和纽约证券交易所规定的要求外，公司还维持第二项政策，允许在重大过失、不当行为或违反法律或公司政策导致重大财务或声誉损害的情况下，从涵盖的员工那里收回或没收某些奖励补偿。

股票所有权和保留指引

委员会认为，通过要求高级职员和董事建立并维持公司股票的永久最低所有权地位（基于我们普通股的市场价值），并通过限制在达到指导所有权水平之前出售公司股票的能力，使公司高级职员和董事的财务利益与Generac股东的财务利益保持一致，符合Generac及其股东的最佳利益。此外，委员会认为，投资界重视此类官员的持股，持股表明了对Generac长期战略方向的承诺和信念。因此，为公司高级管理人员和董事，包括所有NEO制定了以下股票所有权准则。

	职位/级别			持股要求
	非雇员董事			5倍年保留金
	首席执行官			6倍年基薪
	高层管理人员			3倍年基薪

高管们有望随着时间的推移建立所有权价值，因为他们的表现和参与了公司的股权补偿计划。根据该准则，没有为新的高级管理人员和董事会规定合规期限，但高管有保留要求，以在满足股票所有权准则之前保持合规。在晋升到新的级别或股价大幅降低的情况下，高管有三年的时间来满足适用的新的最低所有权要求。委员会审查了一项关于持股指引的市场分析，并在2025年9月的会议上批准了变更。具体而言，将留用比例简化为补偿性股权奖励所得税后股份的50%；但如果高管5年后不合规，留用比例为税后股份的100%。截至2026年3月31日，所有近地天体均已满足其所有权要求。

长期股权奖励授予时机

委员会一般在我们财政年度的第一次委员会会议上向我们的NEO授予长期股权奖励，这是委员会采取其他补偿行动并对管理层进行年度绩效评估的同一次会议。我们高级职员的年度长期股权奖励与我们其他专业和管理员工的长期股权奖励发生在同一日期，这通常是在 3月1日

2026年代理声明

高管薪酬

财政年度 .奖励的时间既不与我们的股票价格相关，也不与重大非公开信息的发布相对应，尽管授予通常是在我们的交易窗口打开时进行的。我们可能会在受聘时向新员工，包括潜在的NEO提供赠款。NEO的奖励是在委员会批准后进行的，通常发生在员工开始日期之后的季度。

2025年期间，我们没有在我们提交10-Q表格或10-K表格，或提交或提供披露重大非公开信息的8-K表格之前四个工作日开始的期间内，向我们的任何NEO授予股票期权或股票增值权，并在提交或提供此类报告后一个工作日结束。

福利和附加条件

Generac不为NEO提供超出向所有员工提供的特殊医疗、牙科、保险或残疾福利。此外，Generac没有为任何近地天体提供特殊津贴。

退休计划

这些近地天体有资格参加Generac Power Systems，Inc.雇员401（k）储蓄计划，条件与其他参与的雇员相同。

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人力资本和薪酬委员会的报告

人力资本和薪酬委员会已审查并与我们的管理层讨论了薪酬讨论和分析部分。基于这一审查和讨论，人力资本和薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析部分纳入本委托书，该委托书已通过引用纳入我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。

董事会人力资本与薪酬委员会尊敬提交。

Marcia Avedon，主席
William Jenkins
Nam Nguyen
Bennett Morgan
Dominick Zarcone

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2025年薪酬汇总表

下表显示了我们指定的执行官在2023、2024和2025年的薪酬信息。

姓名和主要职务	年份		工资 ($)		奖金 ($)		股票奖项 ($)(1)		期权奖项 ($)(1)		非股权激励计划 Compensation ($)(2)		所有其他 Compensation ($)(3)		合计 ($)
Aaron Jagdfeld 董事长、总裁兼首席执行官		2025		1,090,548		—		5,250,185		1,750,006		683,286		35,740		8,809,765
		2024		1,050,000		—		4,687,703		1,562,539		1,963,553		34,171		9,297,966
		2023		1,050,000		—		3,996,222		2,004,001		—		34,742		7,084,966
York Ragen 首席财务官		2025		572,707		—		1,125,156		375,027		226,059		22,758		2,321,707
		2024		545,150		—		984,387		328,138		632,936		21,433		2,512,044
		2023		525,000		—		874,316		438,418		—		19,846		1,857,580
Norman Taffe Generac Home总裁		2025		462,975		—		750,240		250,042		389,203		14,305		1,866,765
		2024		446,799		—		2,650,447		216,782		246,175		11,499		3,571,702
		2023		426,956		—		1,495,415		248,777		50,160		10,106		2,231,115
Erik Wilde 总裁，国内C & I		2025		462,975		—		750,240		250,042		362,847		18,059		1,844,163
		2024		447,439		—		655,359		218,442		600,656		20,154		1,942,050
		2023		423,866		—		489,636		245,490		459,427		12,250		1,630,669
Raj Kanuru 执行副总裁、总法律顾问兼秘书		2025		465,140		—		750,240		250,042		162,539		20,809		1,648,770

(1)

2025年报告的金额代表限制性股票、股票期权和业绩份额奖励的总授予日公允价值，并根据财务会计准则委员会会计准则编纂子主题718计算。有关计算这些金额所使用的相关假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的综合财务报表附注17。所有金额均代表为财务报告目的计算的潜在未来收入；指定执行官确认的实际金额可能存在重大差异，具体取决于（其中包括）公司的股价表现和高管的服务期限。股票奖励金额由约33%的限制性股票和约67%的业绩份额组成，业绩份额部分假设公司在相关业绩期间的目标业绩。如果进行了最大的潜在支付，则授予日绩效股份的价值如下：Jagdfeld先生— 7,000，246美元，Ragen先生— 1,500，208美元，Taffe先生— 1,000，229美元，Wilde先生— 1,000，229美元，Kanuru先生— 1,000，229美元。

(2)

非股权激励计划薪酬栏反映了根据我们的年度绩效奖金计划获得的现金激励奖励，如前所述。这些奖励在反映的年度内获得，并在下一年支付。

(3)

所有其他补偿代表401（k）储蓄计划的雇主匹配缴款、未使用的假期支出和雇主非选择性缴款。Jagdfeld先生、Ragen先生、Taffe先生、Wilde先生和Kanuru先生的雇主匹配供款分别为11,087美元、11,642美元、11,750美元、11,750美元和11,751美元。Jagdfeld先生和Ragen先生未使用的假期支出分别为21154美元和11115美元。

2026年代理声明

2025年基于计划的奖励的授予

下表显示了根据我们修订和重述的2019年股权激励计划，基于2025年业绩和2025年授予的股权奖励，我们的年度绩效奖金计划下的潜在现金激励薪酬。

					可能的支出非股权项下激励计划奖励(1)						可能的支出股权下激励计划奖励(2)						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(3)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项 (#)(4)		运动或基地价格选项奖项（$/SH）(5)			收盘市场价格日期的授予（$/SH）			格兰特日期公允价值库存和选项奖项 ($)(6)
姓名	格兰特日期		批准日期		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)(3)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项 (#)(4)		运动或基地价格选项奖项（$/SH）(5)			收盘市场价格日期的授予（$/SH）			格兰特日期公允价值库存和选项奖项 ($)(6)
Aaron Jagdfeld		—		—		742,500		1,485,000		2,970,000		—		—		—		—		—			—			—		—
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		12,888		25,776		51,552		—		—			—			—		3,500,123
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		12,888		—			—			—		1,750,062
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		—		24,251		$	135.79		$	136.15		1,750,006
York Ragen		—		—		245,650		491,300		982,600		—		—		—		—		—			—			—		—
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		2,762		5,524		11,048		—		—			—			—		750,104
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		2,762		—			—			—		375,052
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		—		5,197		$	135.79		$	136.15		375,027
Norman Taffe		—		—		186,400		372,800		745,600		—		—		—		—		—			—			—		—
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		1,842		3,683		7,366		—		—			—			—		500,115
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		1,842		—			—			—		250,125
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		—		3,465		$	135.79		$	136.15		250,042
Erik Wilde		—		—		174,750		349,500		699,000		—		—		—
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		1,842		3,683		7,366		—		—			—			—		500,115
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		1,842		—			—			—		250,125
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		—		3,465		$	135.79		$	136.15		250,042
Raj Kanuru		—		—		176,625		353,250		706,500
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		1,842		3,683		7,366		—		—			—			—		500,115
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		1,842		—			—			—		250,125
		3/1/25		2/28/25		—		—		—		—		—		—		—		3,465		$	135.79		$	136.15		250,042

(1)

有关AIP的更多信息，请见上文的补偿讨论与分析。

(2)

表示如果与2025-2027年业绩期相关的某些公司业绩目标得以实现，则在授予日的第三周年归属于目标的50%至200%之间的业绩股份奖励。

(3)

代表限制性股票的奖励，在三年内的授予日的每个周年日以等额分期方式归属。

(4)

代表授予股票期权，在四年内按授予日的每一周年等额分期归属。

(5)

行权价格由授予日的高低交易价格进行平均确定。

(6)

授予日公允价值按照财务会计准则委员会会计准则编纂子主题718计算。有关计算这些金额所使用的相关假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的综合财务报表附注17。

2026年代理声明

2025年财政年度末杰出股权奖

下表列出了截至2025年12月31日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息：

	期权奖励									股票奖励
姓名	数量证券底层未行使选项（#）可行使		数量证券底层未行使选项（#）不可行使		期权运动价格 ($)			期权到期日期		数量股或库存单位有未归属 (#)		市值的股份或单位股票有未归属 ($)		股权激励计划奖励：数量不劳而获股份、单位或其他权利还没有既得（#）		股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获股份、单位或其他权利还没有已归属（美元）
Aaron Jagdfeld		109,052		—(1)		$	33.23		02/18/26		—		—		—		—
		95,069		—(2)		$	40.12		03/01/27		—		—		—		—
		94,044		—(3)		$	43.88		03/01/28		—		—		—		—
		90,533		—(4)		$	52.07		03/01/29		—		—		—		—
		37,762		—(5)		$	102.42		03/01/30		—		—		—		—
		13,590		—(6)		$	335.91		03/01/31		—		—		—		—
		11,349		3,784(7)		$	315.88		03/01/32		5,571(11)		759,717		8,358(12)		1,139,712
		16,775		16,776(8)		$	119.54		03/01/33		9,264(14)		1,263,332		13,896(15)		1,894,929
		6,588		19,764(9)		$	112.45		03/01/34		12,888(16)		1,757,537		12,888(17)		1,757,537
		—		24,251(10)		$	135.79		03/01/35
York Ragen		24,362		—(2)		$	40.12		03/01/27		—		—		—		—
		23,791		—(3)		$	43.88		03/01/28		—		—		—		—
		22,634		—(4)		$	52.07		03/01/29		—		—		—		—
		8,497		—(5)		$	102.42		03/01/30		—		—		—		—
		2,582		—(6)		$	335.91		03/01/31		—		—		—		—
		2,591		864(7)		$	315.88		03/01/32		—		—		—		—
		3,670		3,670(8)		$	119.54		03/01/33		1,219(11)		166,235		1,829(12)		249,353
		1,383		4,151(9)		$	112.45		03/01/34		1,946(14)		265,376		2,918(15)		397,928
		—		5,197(10)		$	135.79		03/01/35		2,762(16)		376,654		2,762(17)		376,654
Norman Taffe		2,080		2,080(8)		$	119.54		03/01/33		690(11)		94,095		1,036(12)		141,279
		914		2,742(9)		$	112.45		03/01/34		8,364(13)		1,140,599		10,821(15)		1,475,660
		—		3,465(10)		$	135.79		03/01/35		1,286(14)		175,372		3,338(18)		455,203
		—		—			—		—		1,842(16)		251,194		1,842(17)		251,125
Erik Wilde		8,375		—(4)		$	52.07		03/01/29		—		—		—		—
		4,734		—(5)		$	102.42		03/01/30		—		—		—		—
		1,879		—(6)		$	335.91		03/01/31		—		—		—		—
		1,451		484(7)		$	315.88		03/01/32		—		—		—		—
		2,055		2,055(8)		$	119.54		03/01/33		682(11)		93,004		1,024(12)		139,643
		921		2,763(9)		$	112.45		03/01/34		1,296(14)		176,736		1,943(15)		264,899
		—		3,465(10)		$	135.79		03/01/35		1,842(16)		251,194		1,842(17)		251,125
Raj Kanuru		1,570		—(6)		$	335.91		03/01/31		—		—		—		—
		1,258		420(7)		$	315.88		03/01/32		—		—		—		—
		1,040		2,080(8)		$	119.54		03/01/33		690(11)		94,095		1,036(12)		141,279
		784		2,352(9)		$	112.45		03/01/34		1,103(14)		150,416		1,654(15)		225,556
		—		3,465(10)		$	135.79		03/01/35		1,842(16)		251,194		1,842(17)		251,125

(1)

该等购股权已于2016年2月18日授出，并已悉数归属。

(2)

这些期权已于2017年3月1日授出，并已全部归属。

(3)

这些期权已于2018年3月1日授出，并已全部归属。

(4)

这些期权已于2019年3月1日授出，并已全部归属。

(5)

这些期权已于2020年3月1日授出，并已全部归属。

(6)

这些期权已于2021年3月1日授出，并已全部归属。

2026年代理声明

(7)

这些期权于2022年3月1日授出，并在四年内授出日期的每个周年日归属25%。

(8)

这些期权于2023年3月1日授出，在四年内授出日期的每个周年日归属25%。

(9)

这些期权于2024年3月1日授出，并在四年内授出日期的每个周年日归属25%。

(10)

这些期权于2025年3月1日授出，在四年内授出日期的每个周年日归属25%。

(11)

代表于2023年3月1日授出的限制性股票奖励，并在三年内于授出日期的每个周年日以等额分期归属。

(12)

代表授予于2023年3月1日按门槛业绩水平授予的具有业绩特征的限制性股票，根据满足与2023-2025财政年度相关的某些公司业绩目标，在授予日的第三个周年日归属50%至200%。

(13)

代表于2023年9月1日授予的限制性股票的奖励，该奖励在授予日期的第三个周年纪念日进行悬崖归属。

(14)

代表于2024年3月1日授予的限制性股票的奖励，并在三年内于授予日的每个周年日以等额分期方式归属。

(15)

代表授予具有绩效特征的限制性股票，授予日期为2024年3月1日，门槛绩效水平，根据满足与2024-2026财政年度相关的某些公司绩效目标，在授予日的第三个周年日归属50%至200%。

(16)

代表于2025年3月1日批出的限制性股票的奖励，并在三年内于授出日期的每个周年日以等额分期方式归属

(17)

系指根据满足与2025-2027财政年度相关的某些公司业绩目标，在授予日期的第三个周年日授予的具有业绩特征的限制性股票的奖励，其门槛业绩水平为2025年3月1日，归属于50%至200%。

(18)

代表根据满足与2023-2025财政年度相关的某些公司业绩目标，于2022年9月1日按门槛业绩水平授予具有业绩特征的限制性股票的奖励，该奖励在2026年3月1日归属于50%至200%。

2026年代理声明

2025年归属的期权行权和股票

下表列出了有关2025年期间我们近地天体的期权行使和股票奖励归属的信息：

	2025年归属的期权行权和股票
	期权奖励				股票奖励
姓名	数量股份获得于演习（#）		价值实现了锻炼时 ($)		数量日取得的股份归属 (#)(1)		价值实现了关于归属 ($)
Aaron Jagdfeld		—		—		12,224		$	1,659,897
York Ragen		—		—		2,651		$	359,979
Norman Taffe		—		—		2,075		$	318,464
Erik Wilde		—		—		1,587		$	215,499
Raj Kanuru		—		—		1,465		$	198,932

(1)

Jagdfeld先生、Ragen先生、Taffe先生、Wilde先生和Kanuru先生在使用净股份结算法代扣代缴股份后实际收到的股份分别为6,477股、1,457股、1,294股、895股和801股。

就业协议和遣散费

Jagdfeld先生的雇佣协议和股权奖励

Jagdfeld先生是一份就业协议的当事方，该协议规定从2018年11月5日开始的最初三年任期，此后自动续签一年。该协议最近于2025年11月5日续签。如果控制权发生变更（定义见公司高管变更控制权政策），协议期限在控制权发生变更后自动延长24个月。

如果公司无故终止Jagdfeld先生的雇佣关系（定义见其雇佣协议），或者如果他因正当理由辞职（定义见其雇佣协议），他仅有权：（i）应计但未支付的基本工资和未使用的假期；（ii）终止当年（或上一年，如果未支付）的任何已赚取的年度奖金；（iii）24个月持续的公司为其配偶和受抚养人支付的医疗、牙科、住院和人寿保险，（其次是COBRA权利）；（iv）24个月的持续基本工资，按照标准工资惯例支付；（v）支付相当于其目标年度奖金200%的款项，在24个月内分期支付。未偿股权奖励根据其条款归属。

所有遣散费都需要解除索赔并继续遵守限制性契约协议（如本文所定义）。

下表列出了如果我们在2025年12月31日无故终止Jagdfeld先生的雇佣关系或如果他在2025年12月31日因正当理由终止雇佣关系，本应支付给Jagdfeld先生的遣散费：

场景	遣散费期	工资			奖金			福利			价值加速股权(1)	合计遣散费
无变化控制	24个月		$	2,200,000		$	2,970,000		$	28,450	$1,690,134	$6,888,584
变更结果在控制	24个月		$	2,200,000		$	2,970,000		$	28,450	$14,134,102	$19,332,552

2026年代理声明

(1)

如果Jagdfeld先生被我们无故解雇或Jagdfeld先生有正当理由解雇，他在2025年之前授予的已发行的限制性股票和股票期权将继续自终止雇佣之日起额外授予一年。2025年授予的未行使限制性股票和股票期权将在终止雇佣时被没收。如果Jagdfeld先生的雇佣在控制权发生变化后被我们无故终止或Jagdfeld先生有正当理由终止，他的未偿股权将加速，基于绩效的奖励将按目标归属。

在执行Jagdfeld先生的雇佣协议的同时，我们与Jagdfeld先生签订了保密、不竞争和知识产权协议（“限制性契约协议”）。根据限制性契约协议，Jagdfeld先生同意在保密和保密的情况下保持机密信息（如限制性契约协议中所定义），并同意在其受雇期间以及在其被解雇后的24个月内不与我们竞争或招揽我们的任何员工。

管制政策的行政变动

除CEO外，所有高管均为公司高管变更管控政策（“中投政策”）的参与者。根据中投政策，只有在保护期内（即控制权变更之日起24个月）无故或有正当理由终止雇佣关系，符合条件的高管才有权获得遣散费。“因”是指行政人员在收到书面通知且未在规定期限内治愈后，故意且持续未实质性履行职责（非因残疾），对涉及道德败坏、重大过失或故意不当行为（包括重大政策违规）、欺诈或其他重大不诚实或违反信托义务、吸毒成瘾或习惯性醉酒或违反道德规范对业绩造成重大损害或损害公司的重罪或罪行定罪或抗辩，或任何实质性违反与公司协议的行为。“正当理由”是指，未经行政人员明确书面同意并在适用的保护期内，（i）基薪或目标年度奖金机会减少超过5%（不包括影响所有行政人员的全面削减），（ii）与行政人员职位不一致的职责、权力、地位、头衔或报告责任的实质性减少，或（iii）在控制权变更前将行政人员的主要办公室搬迁至距其所在地50英里以上。

控制权变更一般包括获得公司50%以上的投票权、董事会的重大更替、某些合并或资产出售，或股东批准清算。

在保护期内符合条件的终止后，高管有权：（i）任何已赚取但未支付的工资、假期工资和上一年的奖金；（ii）相当于年度基本工资和目标奖金之和的两倍的一次性付款；（iii）24个月的持续医疗、牙科和人寿保险福利；以及（iv）根据适用的奖励协议加速归属未偿股权奖励，基于绩效的奖励按目标归属。中投政策不包括消费税总额。

Ragen、Taffe、Wilde和Kanuru先生也执行了适用于中投政策之外的标准员工保密和竞业禁止协议。

在中投政策下，如果我们已经无故终止了Ragen、Taffe、Wilde或Kanuru先生的雇佣，或者他们在12月31日有正当理由终止了雇佣，

2026年代理声明

2025年且该日期在保护期内，他们将有权获得下表所列金额：

行政人员	变化控制遣散费期（以月为单位）	工资			奖金			福利			价值加速股权(1)			合计遣散费
York Ragen	24		$	1,156,000		$	982,600		$	31,330		$	3,020,206		$	5,190,136
Norman Taffe	24		$	932,000		$	745,600		$	26,909		$	6,410,399		$	8,114,908
Erik Wilde	24		$	932,000		$	699,000		$	34,285		$	1,934,954		$	3,600,239
Raj Kanuru	24		$	942,000		$	706,500		$	36,280		$	1,824,902		$	3,509,682

(1)

表示在符合条件的终止时将归属的长期激励奖励的价值。根据中投政策的条款，如果在保护期内，高管的雇佣被公司无故终止（或由高管有正当理由终止），高管的已发行限制性股票、股票期权和业绩股应在终止雇佣之日归属。在已发行的限制性股票和业绩股奖励的情况下，股权价值代表股票价值（通过将2025年12月31日的收盘价每股136.37美元乘以终止雇佣时将归属的限制性股票和业绩股的未归属股票数量，以及按目标实现情况计算的业绩股数量，并根据适用的奖励协议确定）。在股票期权授予的情况下，股权价值是通过（i）行使价与2025年12月31日收盘价每股136.37美元之间的价差以及（ii）终止后将归属的未归属期权股份数量乘以确定的。

所有遣散费都取决于执行人员的执行情况和解除索赔的有效性，以及每个执行人员与公司之间的保密和竞业禁止协议的持续遵守情况。

薪酬比例披露

根据作为2010年《多德-弗兰克华尔街改革法案》和《消费者保护法》一部分通过的S-K条例第402（u）项，我们确定了首席执行官Jagdfeld先生的年度总薪酬与员工中位数年度总薪酬的比率。

Generac是一家拥有约9000名员工的全球性组织。出于2025年薪酬比例披露的目的，我们使用了与2023年和2024年披露所使用的相同的员工中位数，因为我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生我们认为会对薪酬比例披露产生重大影响的重大变化。

我们使用工资数据确定了我们的员工中位数，以检查截至2023年11月30日所有受雇个人的年度基本工资。然后，我们使用支付给每位员工的年度现金薪酬，而不是我们的CEO，来选择员工中位数。为了报告年度总薪酬和2025年CEO年度总薪酬与员工中位数之比，CEO和员工中位数年度总薪酬均按照薪酬汇总表下高管薪酬的披露要求进行了计算。与往年一致并至

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提出了一个整体的总薪酬观点，我们选择将健康和福利福利的价值包括在我们的CEO和我们的中位数员工的年度总薪酬中。2025年比例测算结果如下：

•

我们中位数员工的年度总薪酬：72,040美元

•

CEO年度薪酬总额：8823989美元

•

CEO年度总薪酬与员工薪酬中位数之比：122比1

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们就实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩衡量指标之间的关系提供以下信息。下表反映了2021年至2025年期间实际支付给公司CEO的薪酬以及实际支付给非CEO NEO的平均薪酬。此外，该表还将该公司的股东总回报（“TSR”）与使用标普 500工业股票的Peer Group TSR进行了比较（行业比较）。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅上文“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。

	总结 Compensation 表合计首席执行官 ($)(1)		Compensation 实际支付给首席执行官 ($)(1)		平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体 ($)(1)		平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体 ($)(1)		初始固定100美元的价值投资基于：(2)				净收入（百万美元）		调整后 EBITDA （百万美元）(4)
财政年份	总结 Compensation 表合计首席执行官 ($)(1)		Compensation 实际支付给首席执行官 ($)(1)		平均总结 Compensation 表合计非CEO近地天体 ($)(1)		平均 Compensation 实际支付给非CEO近地天体 ($)(1)		合计股东回报（$）		标普 500 工业（部门）股东总回报（$）(3)		净收入（百万美元）		调整后 EBITDA （百万美元）(4)
2025		8,809,765		4,503,043		1,920,351		408,612		59.93		189.72		161.4		715.5
2024		9,297,966		12,023,483		2,463,437		3,140,627		68.15		158.87		316.9		789.1
2023		7,084,966		9,034,716		1,771,206		2,130,483		56.81		135.24		217.1		637.9
2022		6,807,676		( 19,271,201 )		1,613,648		( 2,405,918 )		44.25		114.48		408.9		825.4
2021		7,519,812		40,727,644		2,178,594		9,342,402		154.73		121.12		556.6		861.4

(1)

金额代表薪酬汇总表（“SCT”）总薪酬和实际支付给我们的主要执行官（我们的CEO）的薪酬（“CAP”），以及相关财政年度对我们剩余NEO的平均SCT薪酬和CAP。我们的近地天体包括下表所示的每个财政年度的个人：

年份	首席执行官	非CEO近地天体
2025	Aaron P Jagdfeld	Raj Kanuru、York Ragen、Norman Taffe、Erik Wilde
2024	Aaron P Jagdfeld	Kyle Raabe、York Ragen、Norman Taffe、Erik Wilde
2023	Aaron P Jagdfeld	Kyle Raabe、York Ragen、Norman Taffe、Erik Wilde
2022	Aaron P Jagdfeld	Patrick Forsythe、York Ragen、Norman Taffe、Erik Wilde
2021	Aaron P Jagdfeld	Patrick Forsythe、拉塞尔·米尼克、York Ragen、Erik Wilde

2026年代理声明

CAP代表适用财政年度的SCT总薪酬，调整如下。我们的NEO都没有参加养老金计划；因此，不需要从与养老金价值相关的SCT总额中进行调整。

	2025
调整	PEO			平均非- PEO NEO
扣除根据“股票奖励”和“期权”报告的金额适用的赔偿汇总表中的“赔偿金”栏财政年度		$	( 7,000,190 )		$	( 1,125,257 )
基于在适用财年末仍未归属的适用财年期间授予的奖励的718公允价值确定的增加，截至适用财年末确定		$	6,289,384		$	1,010,945
基于在适用财年期间归属的在适用财年期间授予的奖励的718公允价值的增加，在归属日确定		$	0		$	0
上一财年授予的奖励的增加/扣除截至适用财年末的未偿还和未归属，根据从上一财年末到适用财年末的ASC 718公允价值的变化确定		$	( 3,030,863 )		$	( 1,322,646 )
在上一财年期间授予且在适用财年期间归属的奖励的增加/扣除，根据上一财年结束至归属日期间ASC 718公允价值的变化确定		$	( 565,052 )		$	( 74,781 )
扣除上一财年授予的奖励的ASC 718公允价值在适用财年期间被没收，截至上一财年末确定		$	0		$	0
基于归属日期前适用财年支付的股息或其他收益的增加		$	0		$	0
调整总额		$	( 4,306,721 )		$	( 1,511,739 )

TSR是根据从2020年12月31日收市起至并包括表中报告的每个财政年度结束时计量的固定投资100美元计算得出的。

我们的同行分组是标普 500工业（行业）指数，这是用来显示我们在10-K表格中的表现的行业指数。

我们公司选择的衡量标准是调整后的EBITDA，这是一种不包括收购影响的非GAAP衡量标准，我们认为该衡量标准代表了上表中没有以其他方式列出的最重要的财务业绩衡量标准，我们曾将2025财年的CAP与业绩挂钩。调整后的EBITDA与净收入的对账可在公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告第7项中找到。

2026年代理声明

薪酬与业绩计量之间的关系

下面的折线图比较了我们CEO的CAP和我们剩余NEO的CAP平均值，以及（i）我们的累计TSR，（ii）累计同行集团TSR，（iii）我们的净收入，以及（iv）我们的调整后EBITDA，在每种情况下，截至2021年12月31日、2022年、2023年、2024年和2025年的财政年度。

图表中报告的TSR金额假设在2020年最后一个交易日进行了100美元的初始固定投资，并且所有股息（如果有的话）都进行了再投资。

2026年代理声明

最重要的薪酬与绩效财务指标

我们认为，以下是我们在截至2025年12月31日的财政年度中用来将CAP与NEO挂钩的最重要的财务绩效衡量标准：


	经调整EBITDA
	主要营运资金（“普华永道”）占净销售额的百分比
	年度收入增长率（“CAGR”）
	调整后EBITDA利润率百分比
	自由现金流（“FCF”）

薪酬讨论与分析进一步描述了这些指标如何

定义并用于公司的高管薪酬计划。

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2025董事薪酬

2025年董事薪酬

非雇员董事根据经修订的公司非雇员董事薪酬政策获得薪酬。下表显示了我们董事会的2025年薪酬信息。

姓名	赚取的费用 ($)		股票奖励 ($)(1)(2)		合计 ($)
玛西娅·阿维登		110,000		155,107		265,107
凯瑟琳·波尔		90,000		155,107		245,107
John D. Bowlin(3)		—		136,908		136,908
罗伯特·狄克逊		105,000		155,107		260,107
William Jenkins(4)		155,000		90,297		245,297
安德鲁·兰佩勒		—		270,442		270,442
Bennett Morgan		—		275,279		275,279
Nam Nguyen		90,000		155,107		245,107
David A. Ramon		90,000		155,107		245,107
Dominick Zarcone		45,000		200,173		245,173

(1)

代表就年度股权授予收到的股份，如果非雇员董事选择代替现金，则为季度聘用费。所示金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂子主题718计算的股票（包括递延股票单位）奖励的总授予日公允价值。有关计算这些金额所使用的相关假设的讨论，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的综合财务报表附注17。

(2)

截至2025年12月31日，每位于2025年期间担任非雇员董事的个人有以下数量的未兑现股票奖励，全部由根据公司非雇员董事递延股票单位计划发行的递延股票单位组成：

姓名	股票奖励 (#)
玛西娅·阿维登		2,520
凯瑟琳·波尔		13,319
John D. Bowlin		—
罗伯特·狄克逊		11,903
William Jenkins		1,417
安德鲁·兰佩勒		21,164
Bennett Morgan		14,458
Nam Nguyen		—
David A. Ramon		7,946
Dominick Zarcone		15,845

(3)

Bowlin先生在2025年年会上任期结束时从董事会退休。

(4)

詹金斯先生已满足最低持股要求，并选择以现金形式领取其年度股权保留金。

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2025董事薪酬

非雇员董事须遵守我们在“持股和保留指引”中所述的持股政策。非雇员董事有五年的时间来满足其最低所有权要求。所有非雇员董事均遵守适用的持股准则。

非雇员董事薪酬

非雇员董事每年获得90000美元的现金保留金，按季度支付，以及价值155000美元的年度股权赠款。支付给审计委员会主席的额外年度聘用金为25000美元，支付给人力资本和薪酬委员会主席的额外年度聘用金为20000美元，支付给提名和公司治理委员会主席的额外年度聘用金为15000美元，支付给首席董事的额外年度聘用金为30000美元。年度股权授予以我们普通股的完全归属股份的形式进行；但是，任何满足最低持股要求的董事都可以选择以现金方式获得年度股权授予的价值。我们的非雇员董事因提供董事会服务而产生的自付费用得到补偿。

	2025年年度保持者
董事会薪酬
年度现金保留人		$	90,000
年度权益保留人		$	155,000
额外的董事会领导保留人
牵头董事		$	30,000
审计委员会主席		$	25,000
人力资本和薪酬委员会主席		$	20,000
提名和公司治理委员会主席		$	15,000

财政年度末2025年股权补偿方案信息

计划类别	数量待发行证券发布于行使优秀选项，认股权证和权利 (a)		加权平均行权价优秀选项，认股权证和权利 (b)			数量证券剩余可用未来发行股权下补偿计划（不包括反映的证券在（a）栏）（c）
股权补偿方案获证券持有人批准		1,392,432		$	95.28		3,886,748
未获证券持有人批准的股权补偿方案(1)		—			—		—

(1)

不适用。不存在未获证券持有人认可的股权补偿方案。

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关联交易

关联人交易审批政策

我们已采纳有关批准关联人交易的书面政策。我们的审计委员会审查和批准或批准我们与（1）我们的董事、董事提名人或执行官之间的所有关系和关联人交易，（2）我们普通股的任何5%记录或实益拥有人，或（3）上述（1）和（2）中指定的任何人的任何直系亲属。我们的首席财务官主要负责制定和实施流程和控制措施，以从我们的董事和执行官那里获得与关联人交易有关的信息，并根据事实和情况确定我们或关联人是否在交易中拥有直接或间接的重大利益。

根据公司关联交易政策的规定，在其审议批准或批准关联交易的过程中，审计委员会将考虑：

•

关联人在交易中的利益性质；

•

可比产品或服务的其他来源的可用性；

•

交易的重要条款，包括但不限于交易的金额和类型；和

•

交易对我们的重要性。

审计委员会的任何成员，如与正在审查的交易有关，则不得参与该交易的讨论或批准或批准。然而，该审计委员会成员将向审计委员会提供有关该交易的所有重要信息。

自2025年1月1日起不存在需披露的关联交易，目前不存在拟进行的关联交易。

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议案2 —批准遴选独立注册会计师事务所

董事会建议股东批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的一名代表将出席年会，如果该代表希望发言，将有机会发言，并可以回答适当的问题。

虽然公司无须寻求股东批准此项任命，但董事会认为这样做符合良好的公司治理实践。如果任命未获批准，审计委员会将探讨股东拒绝的原因，并将重新考虑任命。

董事会一致建议表决为批准选择德勤会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所。

主要会计费用和服务

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP，简称“德勤会计师事务所”）自2016财年起对我们的财务报表进行审计，目前担任我们的独立注册会计师事务所。下表列出过去两年每年为审计我们的年度合并财务报表和所有其他专业服务支付的费用：

	截至年度 12月31日，
	2024			2025
审计费用(1)		$	2,108,000		$	2,241,000
审计相关费用(2)		$	57,000		$	38,000
税费(3)		$	902,000		$	1,024,000
所有其他费用(4)		$	2,000		$	4,000
总费用		$	3,069,000		$	3,307,000

(1)

审计费用包括对我们的合并财务报表和财务报告内部控制的年度审计、对某些外国子公司的法定审计以及对我们的10-Q表格季度报告中包含的合并财务报表的审查的金额。

(2)

审计相关费用指与执行审计或审查合并财务报表合理相关但未在管理层要求的鉴证服务等审计费用类别下报告的金额。

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(3)

税费主要与税务规划和合规服务有关，包括与某些外国子公司有关的协助。2025年的增长主要与与最近的资产剥离相关的税务合规服务以及对研发税收抵免评估的援助有关。

(4)

所有其他费用均为技术研究工具许可费。

德勤会计师事务所提供的服务已获得审计委员会的预先批准。审计委员会审议了提供上述服务是否符合保持独立注册会计师事务所的独立性，并根据德勤会计师事务所的建议确定，提供此类服务并未对德勤会计师事务所的独立性产生不利影响。

根据其章程，审计委员会负责在提供任何服务之前代表公司批准所有审计业务费用、条款以及与独立审计师的非审计业务。

2026年代理声明

提案3 —咨询批准高管薪酬

根据《交易法》第14A条的要求，我们为我们的股东提供了一个机会，可以对我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票，正如本代理声明中所披露的那样。尽管投票不具约束力，但我们重视股东在赔偿和其他重要事项上的持续和建设性反馈。董事会和人力资本与薪酬委员会将在做出未来薪酬决定时考虑投票结果。

在2025年年度股东大会上，我们为我们的股东提供了机会，就2025年年度会议的代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票。我们的股东以压倒性多数通过了该提案，获得了96%的赞成票。

正如本委托书“薪酬讨论与分析”部分所述，我们认为，我们的高管薪酬计划使我们能够吸引、留住和激励一支高绩效的高管管理团队，从而改善我们的基本财务业绩，并为Generac及其股东的长期利益提供价值。

我们要求你就以下决议进行咨询投票：

•

“决议，股东特此批准Generac赔偿’s指定的执行官，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则在本代理声明中进行了描述。”

董事会一致建议表决“为”核准我们执行人员的薪酬。

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审计委员会的报告

审计委员会代表并协助董事会履行与（i）公司财务报表和财务报告流程以及公司内部会计和财务控制系统的完整性有关的监督责任；（ii）内部审计服务职能的履行情况；（iii）对公司财务报表和管理层关于公司财务报告内部控制系统有效性的年度独立审计、独立审计师的聘用和独立审计师资格的评估、独立性、和业绩；（iv）公司遵守法律和监管要求，包括公司的披露控制和程序；（v）评估企业风险问题；（vi）履行审计委员会章程规定的其他责任。审计委员会负责聘用和保留公司的独立注册会计师事务所，并批准所有审计和其他聘用费用。

审计委员会在履行其职责时，本身并不负责规划或进行审计，也不负责确定公司的财务报表是否完整、准确或符合公认会计原则。公司管理层对其财务报表以及报告过程的质量和完整性负有主要责任。独立注册会计师事务所德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP，简称“德勤会计师事务所”）负责根据美国普遍接受的会计原则对这些财务报表进行审计。

为履行其监督职责，审计委员会已审查并讨论截至2025年12月31日止年度的经审计综合财务报表、管理层关于公司财务报告内部控制制度有效性的报告，以及德勤会计师事务所与公司管理层和独立注册会计师事务所代表关于公司财务报告内部控制制度有效性的报告。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求要求讨论的事项。此外，审计委员会已收到PCAOB适用要求要求的独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与独立注册会计师事务所讨论了其独立性。

董事—内部审计和德勤会计师事务所在任何时候都可以直接接触审计委员会，委员会与董事—内部审计和德勤会计师事务所有同样的直接接触。审计委员会每季度与德勤会计师事务所和董事——内部审计——举行会议，管理层在场或不在场，讨论他们的检查结果，以及我们的内部控制和财务报告的质量。审计委员会还每季度就法律和合规相关事项与总法律顾问举行会议。审计委员会审查了公司的ERM计划，并在管理层其他成员审查其他风险领域的过程中与其会面，这些风险领域包括信息技术系统以及安全和监管事项。

2026年代理声明

根据其对经审计的综合财务报表的审查、管理层关于公司财务报告内部控制有效性的报告的审查以及德勤会计师事务所的报告、上述讨论以及收到上述书面披露，审计委员会已向董事会建议，将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以向美国证券交易委员会备案。

尊敬的董事会审计委员会提交。

Andrew Lampereur，主席
凯瑟琳·波尔
罗伯特·狄克逊
David Ramon
Dominick Zarcone

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股东提名及建议

股东提议纳入我们的代理声明—根据《交易法》第14a-8条，股东希望提交以纳入我们2027年年度股东大会代理声明的提案，我们必须在2026年12月30日之前收到，除非我们2027年年度会议的日期在2027年6月11日之前或之后超过30天，在这种情况下，截止日期将是我们开始打印和邮寄代理材料之前的合理时间。任何提交纳入的股东提案必须有资格根据SEC颁布的规则和条例纳入我们的代理声明。

代理访问提名— 2023年，我们通过了一项代理访问章程，允许至少在前三年连续拥有我们已发行普通股至少3%的股东或最多20名股东的团体提名最多两名个人或20%的董事会成员中的较大者。我们必须在不早于2026年11月30日和不迟于2026年12月30日收到将股东提名的候选人纳入我们2027年年度股东大会的代理声明的请求。每个被提名人必须符合我们的章程要求的资格，并且提名股东或股东群体必须提供某些信息并满足我们章程的其他特定要求。

股东提名和提议，但不包括在我们的代理声明中—关于股东提交的提名或提案，而不是列入我们2027年年度股东大会的代理声明，我们必须根据我们的章程及时收到任何股东提案的通知，不迟于2027年3月13日营业时间结束，也不早于2027年2月11日营业时间结束，除非我们2027年年度会议的日期在2027年6月11日之前30天以上或之后60天，在这种情况下，股东的及时通知必须在不早于120日营业结束前如此送达第该年度会议的前一天，且不迟于第90届会议（以较晚者为准）的营业时间结束前第该年度会议日期的前一天，或如该年度会议日期的首次公告少于该年度会议日期的100天，则10第首次公开宣布该会议日期的翌日。通知必须包含我们的章程要求的信息。股东提名必须附有我们的章程要求的关于股东董事提名人的信息。我们可能会要求任何被提名人提供我们合理要求的其他信息，以确定被提名人担任公司董事的资格。

除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持董事会提名人以外的董事提名人的股东必须在2027年4月12日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

通告地址—就任何按照上述程序提交的提名或提案通知而言，该通知必须由我们在S45 W29290 HWY.59，Waukesha，WI 53189收到，请关注执行副总裁、总法律顾问兼秘书Raj Kanuru。

2026年代理声明

有关征集和投票的信息

公司董事会正在征集您的代理，以便在美国中部时间2026年6月11日（星期四）上午9：00在位于威斯康星州Waukesha，Wisconsin 53189的S45 W29290 Highway 59 Waukesha的Generac总部举行的年度股东大会上投票，以及任何延期或休会。

记录日期；已发行及有权投票的股票

截至记录日期2026年4月16日的普通股持有人有权获得年会通知，并有权在年会上投票。截至记录日期，共有58,811，741股已发行普通股，有权在年度会议上投票，每一股有权投一票。

如果你是登记在册的股东，你需要出示你收到的互联网可用性通知或代理卡，连同个人照片身份证明表格，才能被允许参加会议。如果您是以“街道名称”持有的股份的实益拥有人，您将需要提供所有权证明，例如截至2026年4月16日营业结束时您的银行、经纪人或其他代名人最近的账户对账单或信函，以及一份带有照片的个人身份证明表格。或者，您可以联系您的普通股股份登记在其名下的经纪人、银行或其他代名人，并获得一名法定代理人带到会议上。不允许对年会的任何部分进行录音或录像。会议或相邻区域内不得使用摄像头、录音设备、大包、公文包、包裹。所有其他物品可能会受到搜查。

2026年代理声明

关于征集和投票的信息

有关此代理声明的信息

为什么你收到了互联网可用的通知。我们正在向所有股东邮寄的只是一份互联网可用的通知。互联网可用性通知包括关于在哪里在线查看所有代理材料的信息，以及投票说明。这些材料已在互联网上提供给您，因为我们的董事会正在征集您的代理人，以便在年度会议及其任何延期或休会上投票表决您的股份。这份代理声明包括根据SEC规则我们必须向您提供的信息，这些信息旨在帮助您对您的股票进行投票。如果您在多个账户中拥有我们的普通股，例如单独或与您的配偶共同持有，您可能会收到不止一份与这些代理材料相关的互联网可用性通知。为了协助我们省钱，也为了更高效地为您服务，我们鼓励您通过联系我们的转账代理，让您的所有账户都注册在同一个名称和地址：

Computershare，Inc。
邮政信箱43006
普罗维登斯，RI 02940-3006
美利坚合众国

按隔夜交货：
Computershare，Inc。
罗亚尔街250号
MA广州02021
美利坚合众国

免费电话— 877-373-6374

美国— 800-962-4284

家庭。SEC的规则允许我们向两个或更多股东共享的一个地址发送一份互联网可用性通知或一组年会材料。这种交付方式被称为“household”，可以显着节省成本。为了利用这一机会，我们只向共享一个地址的多个股东发送了一份互联网可用性通知，除非我们在邮寄日期之前收到了受影响股东的相反指示。我们同意应书面或口头请求，在互联网可用性通知的单一副本送达的共享地址向任何股东迅速送达单独的互联网可用性通知。如果您是记录保持者，如果您希望收到代理材料的单独副本，或者如果您目前收到多份副本并且希望收到一份副本，请联系执行副总裁、总法律顾问兼秘书丨Generac Holdings Inc.，S45 W29290 Highway 59，Waukesha，Wisconsin 53189，或致电（262）544-4811。

2026年代理声明

关于征集和投票的信息

由代理人投票及撤销代理人

请记录在案的股东通过以下方式之一通过代理投票：

•

通过电话——使用互联网可用通知上显示的免费电话号码或您收到的任何代理卡；

•

通过互联网——访问互联网可用性通知上注明的互联网网站或您收到的任何代理卡，并按照屏幕上的说明进行操作；

•

邮寄——如通过电话或网络索取纸质代理卡，可选择邮寄投票。如您选择这样做，您应在代理卡随附的邮资预付信封中注明日期、签名并及时以邮寄方式归还您的代理卡；或

•

当面—您可以在会议上交付填妥的代理卡或当面投票。

投票指示（包括电话和互联网代理的指示）在互联网可用性通知和您收到的任何代理卡上提供。互联网和电话代理程序旨在验证股东身份，允许股东发出投票指示，并确认股东的指示已被正确记录。位于互联网可用性通知或代理卡上的控制号码将识别股东并允许他们提交代理并确认他们的投票指示已被正确记录。与电子接入相关的成本，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费，必须由股东承担。如果您通过网络或电话提交您的代理，将不需要返回代理卡您的投票被计算。

股东未通过网络或电话提交委托或者未交回签名的委托代理卡，未亲自出席会议和参加表决的，其所持股份将不予表决。由我们收到的适当执行的代理人或通过电话或互联网提交的代理人所代表的我们的普通股股份，如果未被撤销，将根据其中包含的指示在会议上进行投票。

如果没有给出指示并且您没有说明您的股份应如何就提案进行投票，由适当填写的代理代表的股份将按照董事会的建议进行投票。此外，对于根据SEC颁布的代理规则我们没有收到充分通知的年度会议之前提出的任何事项，我们保留以董事会全权酌情决定的方式对投票代理行使酌处权的权利。

任何由股东签署并交回的或通过电话或互联网提交的代理，可在行使前的任何时间通过在本文件所列地址向公司秘书发出书面撤销通知、通过签署和交付较晚日期的代理（书面、电话或通过互联网）或通过亲自在会议上投票的方式予以撤销。出席会议本身并不构成撤销代理。

如果您的股票是以银行、经纪人、受托人或托管人的名义持有，请按照您从记录持有人那里收到的表格上的投票指示进行操作。这些股东能否获得互联网和电话代理将取决于他们的投票程序。

法定人数

在年度会议上，要求至少持有截至记录日期已发行和流通在外并有权投票的普通股股份数量过半数的持有人亲自或通过代理人出席年度会议，才能构成在年度会议上处理业务的法定人数。弃权票和经纪人不投票将计入法定人数。

2026年代理声明

关于征集和投票的信息

所需票数

选举三名兹下述被提名人为Class II Directors。根据我们的章程，需要在年度会议上就该事项进行投票的多股普通股的赞成票才能选举此处指定的每位被提名人为董事。因此，只有对特定被提名人投了赞成票的股份才会被计入该被提名人实现复数的情况。尽管有上述规定，如果董事提名人在股东大会上获得的选举“反对”票数多于在无争议选举中获得的“赞成”票数，而不考虑弃权，则董事应根据并在遵守我们的公司治理准则和原则的情况下，及时向董事会提出辞呈。

批准选择德勤会计师事务所为我司独立注册会计师事务所。提案2，有关批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们的2026年独立注册公共会计师事务所，如果获得亲自出席年度会议或由代理人代表出席并对提案进行投票的大多数普通股股份的赞成票，将获得批准。

批准不具约束力“按薪酬说”关于高管薪酬的决议。提案3，与批准我们的高管薪酬的非约束性决议有关，如果获得亲自出席或由代理人代表出席年度会议并对提案进行投票的大多数普通股股份的赞成票，则将获得批准。

弃权的影响。弃权将不会对董事选举的确定或任何提案的结果产生影响。

经纪商所持股份

如果您是经纪人为您持有的股份的实益拥有人，您的经纪人必须按照您的指示对这些股份进行投票。如果您没有向您的经纪人发出投票指示，您的经纪人可能会就年度会议上将要投票的任何酌情事项为您投票您的股份。如果您未就非全权委托项目提供投票指示，包括选举此处指定的第二类董事提名人，则股票将被视为“经纪人无票”。我们认为，批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的选择（提案2）是一项例行事项，通常将允许券商酌情对任何未投票的股份进行投票。我们认为，选举本文指定的三位被提名人为第二类董事（提案1），以及咨询性、非约束性批准高管薪酬（提案3），属于非例行事项，券商将不被允许对任何未投票的股份进行投票。“经纪人不投票”不会对董事选举或任何提案的结果产生影响。

代理征集

公司将承担为年会征集代理的费用，包括准备、组装、印刷、邮寄互联网可用性通知、这份代理声明、年度报告、任何代理卡，以及向股东提供的任何额外信息。我们的代理声明副本将应要求提供给持有他人实益拥有的普通股股份的银行、经纪行、受托人和托管人，以转发给这些实益拥有人。我们可能会补偿代表普通股受益所有人的人将征集材料转发给这些受益所有人的费用。邮寄征集代理人可通过电话、电子邮件、个人方式补充

2026年代理声明

关于征集和投票的信息

由ComputerShare或由公司董事、高级职员或其他正式雇员进行的招揽。将不会就此类服务向董事、高级职员或其他正式雇员支付额外补偿。

其他业务

董事会并不知悉任何其他须于周年会议上提交的事项。如果任何其他事项应适当地在年度会议之前提出，在互联网可用性通知或代理卡上被指定为代理人的人将拥有酌处权，可以根据他们的最佳判断对由此代表的股份进行投票。

年报及公司信息

我们向股东提交的年度报告包含截至2025年12月31日止年度的合并财务报表，现同时向股东提供。您还可以通过写信给Generac Holdings Inc.免费获取一份我们向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本，收件人：投资者关系部，S45 W29290 HWY。59，Waukesha，Wisconsin 53189。这些材料也将免费提供给我们网站上的“投资者”，网址为www.generac.com.

无论是通过邮件、网络还是电话，及时退回您的代理都很重要。在行使代理权之前，您可以随时撤销代理权。亲自出席会议的，可以撤回任何代理人（包括网络或电话代理人），投票表决自己的股份。

根据董事会的命令，

Raj Kanuru
执行副总裁、总法律顾问兼秘书

2026年代理声明

[MISSING IMAGE: px_26generacproxy2pg01-4c.jpg]

01-Marcia J. Avedon 02-Bennett J. Morgan 03-Dominick P. Zarcone 1UPX赞成反对弃权赞成反对弃权反对弃权董事会建议对提案1所列的所有被提名人以及提案2和3投赞成票。A 049P4B 2。建议批准选择德勤会计师事务所作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。3.就不具约束力的“薪酬发言权”决议进行咨询投票，以批准我们的执行官的薪酬。1.选举Class II Directors：赞成反对弃权赞成反对弃权请完全按照此处出现的姓名签署。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内留好签名。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。B2026年会代理卡使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。请不要在指定区域外书写。q如以邮寄方式投票，请在随附信封内签字、拆下并返回底部部分。qmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm1234567789012345678674如无电子投票，删除二维码和控制# 000001 MR A样本设计（如有）添加1个添加2个添加3个添加4个添加5个添加6个背书_行________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________或通过电话而不是邮寄这张卡。在线上www.envisionreports.com/GNRC或扫二维码—登录详情位于下方阴影栏。你的投票很重要–投票方法如下！以电子方式提交的投票必须在2026年6月11日美国中部时间上午12：00之前收到。节省纸张、时间和金钱！在www.envisionreports.com/GNRC上注册电子交付电话免费电话1-800-652-美国、美国领土和加拿大境内的投票（8683）

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小步快跑产生影响。通过同意接收电子交付的方式帮助环境，在www.envisionreports.com/GNRC上注册，由董事会为年度会议征集的2026年年度股东大会通知—— 2026年6月11日丨Generac Holdings Inc.，TERM3，TERM3，TERM3，Generac Holdings Inc.，执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书Raj Kanuru，或其中任何一人，均具有替代权，兹授权其代表以下签署人的股份并参加投票，并享有以下签署人如亲自出席将拥有的所有权力，在将于2026年6月11日举行的Generac控股公司年度股东大会上或其任何延期或休会。该代理人所代表的股份将由股东投票。如果没有表明此类指示，代理人将有权投票支持董事会选举以及项目2和3。各代理人有权酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行表决。（待投票项目出现在反面）委托书— Generac Holdings Inc.无表决权项目C q如以邮寄、签名、拆分并返回随附信封底部部分的方式投票。q更改地址—请在下方打印新地址。评论—请在下方打印您的评论。关于股东年会代理材料互联网可得的重要通知。材料可在以下网址查阅：www.envisionreports.com/GNRC 2026年年会入场券2026年度股东大会Generac Holdings Inc.股东大会2026年6月11日，上午9：00 CT Generac公司总部S45 W29290 Highway 59，Waukesha，WI 53189抵达后，请在登记处出示这张入场券和带照片的身份证件。

[MISSING IMAGE: px_26generacproxy1pg01-4c.jpg]

01-Marcia J. Avedon 02-Bennett J. Morgan 03-Dominick P. Zarcone 1UPX赞成反对弃权赞成反对弃权反对弃权反对弃权董事会建议对提案1所列的所有被提名人以及提案2和3投赞成票。A 049P5B 2。建议批准选择德勤会计师事务所作为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。3.就不具约束力的“薪酬发言权”决议进行咨询投票，以批准我们执行官的薪酬。1.选举Class II Directors：赞成反对弃权赞成反对弃权请完全按照此处出现的姓名签名。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内保持签名。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。B2026年会代理卡使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。q如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。q毫米毫米毫米毫米毫米毫米毫米毫米毫米678674

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2026年年度股东大会通知-由董事会为年度会议征集的代理委托书— 2026年6月11日，首席财务官，Generac Holdings Inc.，TERM2，TERM2，TERM2，Generac Holdings Inc.，执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书Raj Kanuru，或其中任何一人，兹授权其各自拥有替代权力，代表以下签署人的股份并参加投票，并行使以下签署人如亲自出席将拥有的所有权力，出席将于6月11日举行的Generac控股 Inc.年度股东大会，2026年或在任何延期或休会时。该代理人所代表的股份将由股东投票。如果没有表明此类指示，代理人将有权投票选举董事会以及第2和第3项。各代理人有权酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行表决。（待投票项目出现在反面）Proxy — Generac控股 Inc. q如果以邮寄方式投票，请在随附信封中的底部部分签名、拆分并返回。