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就业协议
这个就业协议（the "协议"),过时的截至2月26日第, 2024，生效日期截至3月1日St2024（the "有效日期"），是由和之间Boxlight Corporation,根据内华达州法律组建的公司（The "雇主"），其主要办公室位于2750 Premiere Parkway，Duluth GA和延斯·霍尔斯特布罗安居住在920 Chelebrooke CT，Napa，加利福尼亚州 94559的个人（the"雇员").
证人ETH：
现在，因此，在考虑相互的盟约s和包含的协议这里,IT 1s下文同意如下：
1.就业期限；随意就业。
a.雇佣期限.The雇主特此雇员的员工，和的雇员特此接受就业。The雇员应执行服务s指定在此和任期内（定义如下）在当前使用的同一地点（相同安排）,All on的条款及条件下文声明。本协议可以只有在得到美国国会议员的书面同意后才能修订双方。
b.随意就业.雇员承认并同意他是“随意”的雇员，雇主可在提前30天书面通知雇员后随时终止本协议和雇员的服务，并且此种终止可能是出于任何原因或无故，有或没有“原因”（定义见下文）。事，用人单位应当无故终止聘用职工（一种“非因由终止”),第e雇主应向员工遣散费支付平等至基薪十二（12）个月后在效果（the"遣散费"),应付要么在每月等额分期付款欧芙r十二（12）个月期限，或在终止时一次性支付，根据以下员工的选择这样的非因由终止。
2.职责和责任。
a.一般.雇员应为ve作为执行雇员的雇主，报告to and subject到将军方向的的首席执行官（The CEO）of the the雇主。The雇员应拥有执行副总裁、Employer美国业务总经理头衔，负一般管理责任为雇主的美国利润中心的日常经营业绩，包括但不限于（i）雇主、（ii）宝视来 Inc.、（iii）EOSEDU，LLC和（iv）FrontRow Calypso LLC.The雇员e应具有这样的其他er杜蒂es通常与容量相关在员工将服务的,以及其他职责as可能是分配自时间到时间by的首席执行官。
b.TIMe.The雇员s大厅dev欧特他的全部工作时间,注意，和energy对企业（如定义在此）的的雇主视需要y并适当地进一步利息s的的雇主,除了合理非工作时间花费的时间表演非营利和慈善社区服务.作为用了她e在，第eteRM''商业"应包括发展和销售的互动技术促进在教育环境中和面向企业客户的演示、会议和远程课程.
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3.工资和奖金。
a.基地工资.s服从上述第1b节的规定，在生效日期开始至3月1日结束的期间内St，2026年（“任期”），第e雇主须向的雇员ea工资（the"基本工资")在年率（美元）305,000美元。此种基本工资应按照雇主惯常的发薪做法按半个月支付给雇员。除非任期延长至3月1日后St，2026年经雇主和雇员双方共同同意，并在与此处提供的条款相同或更好的情况下，在3月1日之后St，2026年本协定将成为按月协定。基薪将每年与首席执行官一起审查一次；但基薪在任期内不得减少。
b.年度奖金s.期间第e雇佣期限,雇员将有资格获得125,000美元的目标年度绩效奖金（“年度奖金”），最高年度奖金可达250,000美元，条件是（i）雇员在计量期的最后一天或实现里程碑并获得付款时受雇于公司，（ii）雇主及其美国子公司实现了由董事会和/或首席执行官确定的某些合理绩效目标。年度奖金应以现金形式支付，减去任何适用的预扣税款，最迟应在赚取后15天内支付。
4.奖励奖励和附加福利。
a.员工股票期权s.在加法到（而不是代替）的基本工资和符合条件的奖金s，任职期间，的雇员e s大厅有资格获得一份或多份股票期权授予（“期权”），以购买雇主的A类普通股股份，面值，每股0.0001美元（“期权股份”）。该等期权份额s s大厅被iSSed普尔s安特根据th发行的期权授予协议e雇主's2021股权激励计划，该期权应可按授予日在纳斯达克资本市场交易的雇主A类普通股的收盘价（“行权价”).期权授予应允许无现金行使，例如，如果任何既得期权股份全部或部分行使之日在纳斯达克或任何其他国家证券交易所交易的Employer A类普通股的收盘价（“收盘价”）应超过行权价，员工有权根据收盘价超过行权价的美元金额（“利润”）获得该数量的期权股份，无需支付现金。因此，为免生疑问，如果以每股A类普通股1.00美元的行权价向雇员授予50,000份期权，收盘价为1.50美元，则利润为每股期权股份0.50美元，因此，如果雇员行使全部期权，则有权获得总计25,000份期权股份，无需支付现金。期权应在两年期内按月归属，控制权发生变更时将全面加速。期权授出须待公司董事会或其薪酬委员会批准后方可作实。
b.本e适合P啦ns.除了theot她的组合ensation p亚亚ble到the e employeehe勒乌德，andexCEpt作为OTHeRWIses等FORTh她e在,第e雇用ee shall be埃利gIBLe到paRTIcIPa特in所有员工yeebene适合计划s包括me帝亚尔语,迪sa比利特Y，401K和otheremployeebene合身p兰s and程序s geNerallypROVided by第e雇主到它sse尼奥尔s来自蒂姆的工作人员eto时间hereafter（othe第rant豪se公关o六ded普尔sua新台币o separa电话yn例如奥蒂ated individualeMPLOymeNT AgreemeNTs或ARRanGEmeNTs)，subjectto,和to第e前teNTthe恩普洛yeeis埃利gIBLe为therespectiveteRMs ofsuch be内菲tPLans and亲g公羊s.
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c.前pen塞斯.杜林g第eTermof恩普洛ymeNT,第e雇主shall p是啊或再浸入se第eEmployee，向上onsubmIss离子ofa适当的docume恩塔蒂on by他,FOr全部out of pocket前pen塞斯为eNTeRTainmeNT，tRavel,meals，豪t艾尔交流c奥姆odaTIONs,和第e like招致ed by他in the interes第te布s在ESS.
d.汽车、电话和互联网.公司将向员工提供一辆汽车供员工使用。汽车品牌和型号以及任何未来的汽车必须由员工与公司共同商定，并应与公司先前提供给员工的汽车具有相同或更大的品牌和/或型号。公司将支付与汽车相关的所有费用减去法律要求的正常扣除和预扣。汽车必须不迟于员工受雇于公司的最后一天归还公司，无论员工终止雇佣的原因和情况如何。除非员工有公司电话或被提供公司电话，否则公司还将为员工提供每月175美元的电话和互联网相关费用津贴。
e.弗吉尼亚州约TION.TheEmployee s大厅be实体ed至五（5）我们eks of安努al爸爸id真空tion PEr calendaryea交流电中的rcOrdance w随着雇主的波利cies。
f.在surance.杜林g第eTeRMofEmploymeNT,第e e employee s大厅be e e entitled到paRTICPate在一个Y gro向上在surancePLan,在c卢丁ghealth ins你的anCE,teRM生活ins乌兰CE,and dis阿比利ty在s乌兰CEpo丽cies(共lleCTIvely、“雇主PLans "）FRo米蒂姆etoTIMemaiNTA在ed由第e雇主，p罗维德ed那such在suRanCE CAn be oBTa在ed上生态no米约llyreas上able任期s.
5.终止;控制权变更。
a.Death.如果the e employee shall dieprior到t他前任皮尔ation的第eTeRM的EMployment，第e雇主sh全部h大道没有fur第eroBLI嘎ti上here和er,oTher th安to第e e employee or嗨s estate、except雇主p是啊to第e EMPLoyee的estaTe thea坐骑o第fe e employee的基地SA拉尔y及授予雇员的任何年度奖金acc如edto第ed吃了嗨sdea第.such帕ymeNTSH全部被madepROMPTLY afTer the date的dea第到the e employee的estate.
b.迪sa比利特y.如果prior to第e前pirationo第feTer米ofEmploymeNT，theEMployee shall被公关前夜NTed,杜林g a骗局t伊努ouspe里odof宁ety（90)天（第e"迪s能力PEriod"），from perFOrm在g嗨sdutiesbY rea所以nof他的身体或精神“diSAB伊利特y”如下所述，第e雇主马Y立即teRminate第是A希腊ent，在w希奇前夜新台币e e employee shall r欧洲议会ive:(i)嗨sB酶Sal阿里ACC如ed to第e达特e向上onw嗨ch任何dETERmination的d伊萨哔哩哔哩TY Shall havebeen米ade作为here在后pROVided,和continuing联合国t伊尔the日期onw嗨ch迪sa能力in共mep是啊meNTs commenCE下the公司mpany'slongterm d是能力PLan（o第reb例如inninSoci的g铝塞库里ty迪sa比尔伊蒂income,if很快r),which基地SAl薪金税mentm是啊bere杜CEd byt他amo恩特任何disa哔哩哔哩ty在共me支付ments第e e employeem是啊r欧洲议会ive在共nnETion与suchocc乌尔nceof迪sa哔哩哔哩ty杜林g第e disa哔哩哔哩tyP呃iod和deranypoLICy或pl安carriedorma内定ed由或on behalt的fhe雇主and underw希奇the e employeeis a被新fici阿里or particIPant. the e employee shall共nt在ue到哈ve第e里ght到receive嗨sb烯fits，if any，und呃any雇主PLAns，但oNLy在ACCOrdancewith第eteRMs ofsuch plan或po丽cy as第哎a人民集团y至per儿子whose e e employme新台币h作为beenTer米纳特ed作为一个res奥尔特ofanemployee'S PERManent迪sa哔哩哔哩ty。such p艾门ts沙ll被马deto第e e employee在阿科rd安斯with itsnor马l p艾罗ll po丽ciesandsche杜尔e.
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为紫色oses of第是A格力meNT,第e EMPLoyee shall bedeemed到h电子商务me迪黑貂d w他第n次e首席执行官第e雇主（不包括lu丁g the EMPLoyee或anh的yis affi丽ates）,向上onthe diagnOSi代表的s乌特able，丽CEnsedph是的icianofthe雇主的choice，在缺点奥尔特ati在wi上第e e employee's本数阿里ph是的ician,s堂哈ve deteRMIned tha第e employee shall haVe become联合国a布尔到perfoRMhis杜ties和er这个s农业ree门特,whe第er杜etoph是的i约l或meNTal公司ap交流ityorto体弱多病约u塞德bY Ch罗尼c阿尔科o丽sm或德鲁guSE（不含乌丁g在弗雷queNT和temp名誉艾比森ces杜eto o o ord在a瑞·伊恩ess）;亲六ded第atsuch在约p市容shall h大道骗局t在ued乌宁terrupted为ape里od的not lESS比ninety（90）d艾斯.
c.C的终止澳se.Notwithstanding anY o第er证明isiont的h是AGreement,ifpri或到第e前皮拉蒂ono第fe项ofEmp洛伊meNT,第e雇主s哈ll h大道t他里ght to diSCharGE The e employee " forCAuse,"作为defi新d被low，在哪个事件中这sAgreemeNTshall teRMIna特effective起onsuch discharge.一旦终止，雇主或雇主的任何其他股东、高级职员、董事或成员均不得对雇员或其遗产承担任何进一步的义务，除非雇主将在终止后三十（30）天内或在其随后死亡的情况下向雇员支付其遗产，金额相当于截至终止之日所赚取的基本工资加上所产生的业务费用。In补充，的雇员沙不会,日期后terination，有权获得任何进一步的福利，如果任何，下任何雇主PLans。在the事件终止的雇员因故受雇，雇主也不也不任何m余烬的雇主sh全部承担义务到支付，和的员工s大厅无权到r欧洲议会我的,任何奖金。此外，所有未归属的股票期权自动终止并自终止之日起到期，所有已归属的股票期权那有不是en行使EMP洛耶e在终止后90天内，应于90年度终了时届满第天.
对于紫波塞斯她eof，术语“原因”shall mean and be有限到任何一种第e以下，以及（如果原因被员工争议）最终法院判决确定的：
（一）雇员的骗局罪状重罪或任何其他c雾凇在沃尔沃在g道德败坏，
（二）雇员严重违反第6c条及第6d条所载的契约，或
（三）雇员的失败或拒绝到关注合法的（并考虑到员工的职位和居住地，合理的）雇主制定的政策或指令或首席执行官；提供了那the首席执行官应有冷杉St给定书面注意reof到Employee在每一个场合描述在合理的细节的涉嫌违规,费伊利诱或refu萨尔，和s这么多违背或故意失败或拒绝到关注WRITen合法的政策或指令s大厅仍未治愈a之后二十（20）天的期限r欧洲议会IPT每个这样的notice.
d.无故终止.如果雇员的雇用被雇主或继承实体无故终止，那么，在这种情况下，这s
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AgreemeNTshall teRMIna特effective起onsuch discharge.在无故终止后，雇主或雇主的任何其他股东、高级人员、董事或成员均不得对雇员或其遗产承担任何进一步的义务，但雇主将在终止后三十（30）天内或在其随后死亡的情况下向雇员支付其遗产，金额相当于终止日期至任期结束或遣散费之间应付雇员的金额中的较大者除外加每月COBRA付款12个月.in补充，的雇员沙不会,日期后terination，有权获得任何进一步的福利，如果任何，下任何雇主PLans，COBRA覆盖范围除外。在the事件终止员工无故上岗，的员工s大厅有权到r欧洲议会ive任何应计雇主先前授予但截至终止日期尚未支付的奖金。此外，所有未归属的股票期权自终止之日起自动终止并到期，所有已归属的股票期权那有不是en行使EMP洛耶e于该等终止后90天内届满，并于第90第终止后的第二天.
6.雇员的若干契诺
a.机密al信息.The雇员承认s那在他受雇的过程机智h第e雇主他可能接收cert安信息、知识和数据关注在gBUseNess的的雇主及其关联公司或与任何个人有关,坚定,公司，有限责任公司，伙伴关系,合资,企业、组织或其他实体（每个，a“人”)w希奇的雇主可能会做生意s机智h期间第e任期就业，其中is不是在公共领域，包括但不包括限制ed到trade秘密，employeerecords，姓名和名单s的s钳子和顾客，节目，统计学家ics,流程,技术,定价、营销,软件和desIGNS,或任何其他事项,和all其他confi牙科信息a的的雇主和它s和收购的关联公司在连接与哟你的EMP罗伊门特（以下参考统称为"机密信息"),哪个的雇主和其附属公司希望到保护。The员工明确同意并了解SUCh机密al信息是confid恩蒂亚l,并同意不是到揭示或披露或其他使无障碍这样的机密Infom1ation to任何人外的雇主或任何关联公司及其各自的股东、成员，军官,员工，董事，顾问或代理商，所以long as the confidenti铝或秘密自然此类机密信息应继续进行，无论或Not Employee然后受雇于雇主，除了作为可能是要求由法律，监管或法院订单。
b.信息返回.在SUCh时间作为的EMPloyee应停止要成为受雇由第e雇主或雇主为随便了原因或在任何其他时间雇主可能合理请求，雇员应迅速交付和投降到雇主全部论文，备忘录，笔记，邮件，记录，报告，草图,规格，设计和其他文件，著作（和所有副本其中），和其他雇员出示的财产或coming进入雇员的管有或通过他或她就业本协议下和有关机密l所指信息在这个第6款或其他有关到商业，和的雇员同意那all这样的马提亚ls将在全部次保持的财产的雇主。
c.竞业禁止协议.雇员通过执行本协议，明确承认并同意本协议所载的协议及契诺第6（c）款）对保护雇主的业务、商誉、商业秘密和机密信息至关重要，并且在范围上和在
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北美（the"领土").雇员订立契约，并同意在自生效日期起至雇员与雇主的雇用终止日期后十二（12）个月结束的期间内，不论终止的原因为何（"限制期"），雇员不得直接或间接（i）在领土内从事与业务相竞争的任何相关业务活动；（ii）向任何人提供任何服务，以用于与雇主就领土内的业务进行竞争；或（iii）以任何身份，包括作为股东、合伙人、成员、高级职员、董事、经理、委托人、代理人、受托人或顾问或任何其他关系或能力，在直接或间接与雇主就领土内的业务进行竞争的任何人中拥有权益；然而，提供，指雇员可直接或间接仅作为投资拥有任何公开交易的人的证券，前提是雇员（a）并非该人的控制人或控制该人的集团的成员，且（b）不直接或间接拥有该人任何类别的证券的5%或以上；或（iv）干预雇主或其任何关联公司与客户、供应商或业务前景之间的业务关系（无论是在此之前或之后产生的）。
d.协议不是到征求.为如此长作为的雇员应被雇用wi第的雇主和为a期间的十二（12）个月后终止的这个任何协议原因，雇员同意那他将不是，要么直接ly或间接地，通过任何人与哪个他现在或以后可能成为关联，（i）原因或诱导任何现在或未来雇员的雇主到离开雇用雇主或任何雇主的附属机构到接受就业与的雇员或与这样的人与哪个员工此后变成附属，或（二）如此licit任何个人或实体哪个是一位顾客的第e雇主为的目的的直接或间接与之竞争的家具服务的雇主。
e.范围.它是前公关ESSlyagreed那如果任何限制提出在这科 6是发现于任何法院哈v在g管辖权到被不合理，因为他们是太宽泛了在任何尊重,然后和in每个这样的案例，剩下的res三叉戟这里包含应，尽管如此s，保持有效，而这协议，或任何部分其中，应被被认为是修正所以作为要成为考虑过合理和enforceable由这样的法庭，以及第e法院shallspecifi约lly有的右限制的此类业务或地理范围再St里CTions到任何部分的商业或地理区域描述以上到程度的法院认为s这么多限制到被必要的到原因的海湾n安ts可强制执行，并在s这么多事件，盟约应被强制执行到的程度so允许。
7.具体业绩.雇员承认s那areme第在law for any违反或attempted违反的教派ion6 的本协议可被不足,同意的雇主shall被有权寻求特定performance和禁制令和其他e相当可观的再lief在任何情况such违反或企图违反,和进一步同意放弃任何热曲i退休的秒uring或发布的任何债券在与获得任何这样的禁制令或任何其他公平救济。
8.赔偿。自始至终第eTerm就业，the雇主她eby同意到维护官员和董事'责任保险有一个或more认可保险承运人并为雇员提供保险联合国der所有这些警察s和到提供赔偿至雇员,在嗨s描述的容量在这s协议,到最充分exteNT提供了下加州法律as提供了她e在，从并反对任何和all索赔，责任ies，成本，
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开支,包括g without限制的p是啊ment by雇主的所有法律费用、法庭费用和立案费用，作为发生了由的E雇员（统称，“索赔"),基于,产生出或否则在尊重(一）任何不作为或c疏漏由第e雇主，（二）的失败的雇主到充分执行或观察任何契诺、协议或亲vis离子要成为performed或观察到由的雇主对任何第三方，或
（iii）产生的任何第三方申索出了的或在与操作的联系的业务雇主.
9.可分割性。在案例任何期限，短语e，条款,节、节、限、约或协议包含在这协议应被持有至被无效或无法执行，的sa我沙会是视为，和它是h艾瑞比同意了第在的同样的意思到被Several和应不defeat或损害本协议的其余条款。
10.豁免。豁免由第e雇主的一个违反本协议的任何条款由第e雇员沙不会t操作或被解释为放弃任何随后或续inuing breach本协议由员工。
11.赋值；绑定影响。本协议可以不是在任何情况下由任一方指派派对。nei太的雇员也不是他的房地产s大厅有任何通勤权利,enc琥珀或处置任何里ghts接收付费ments本协议下,它在g同意了第在这样的爸爸y门特和里广哈通信对此ARe不可转让和非transferable。主题到的亲v视觉s的这个第11节，本协议应具有约束力和伊努尔e到第e的好处的当事人她e到,雇员的继承人和个人代表，以及成功rs和指派雇主。
12.修正.本协议可能不会被cHan格德，修订、终止或取代口述,但只能通过一个农业银行再ement在w里丁g，也不是m是啊任何的本条款的规定可以口头放弃，但只能通过文书t在写作,在任何SUCh签署人的案件第ep附庸风雅反对whom恩福rcement任何变更、修正,终止、放弃、修改，extens离子或寻求出院。
13.整个协议；修正；准据法.本协议em身体s的enti再之间的协议和谅解第e双方w第r次欧洲经委会t到马特ers覆盖hereby。只有仪器在由当事人签署的书面her埃托可以修改本协议。
14.治理法律；管辖权。本协议s大厅受管辖and被解释在符合法律的美国加利福尼亚州。所有行动和普罗采e丁gs aris在g出或有关到本协议沙会是带来的党es和他ard and仅在位于旧金山市和加利福尼亚州的联邦或州法院和各方赫雷特o同意到管辖权beFore和放弃任何反对这样的场所法院。雇员同意接受服务的过程s与任何这样的交流ti上或以挂证或挂号邮件或亲自递送的方式进行，在任何mann呃允许在第19节以下.
15.律师费。除另有规定外在第8款 上面，在事件那任何suit或其他勒嘎l进行中is带来了FO第re e e en原力NT任何条文的这s协议,第e党esher埃托同意的胜诉一方或多方sh全部被entitled恢复
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来自另一方或一方es根据最终判决第emerits合理的律师费,包括g attornEYS的费用为任何上诉和成本发生了在带来这样的suitorProc饲料在g.
16.标题。全部deSC瑞波蒂夫e标题的的Several节或Sections这个农业ement是在serted为锥形尼恩CE只做不做常量it乌特ea pai1 of这s协议。
17.同行。This协议可以be执行d在同行,每个的w嗨ch沙ll被deemed an或ig在al,但所有的which一起rs大厅共ns特提特e一和相同在strument。FACsim伊莱和pdfsignatures heretoSH都有同样的VA锂度作为原始signatures到此为止。
18.雇员申述及保证.Employee代表seNTs and认股权证s到雇主该（i）雇员is和er无合同或其他限制或义务w嗨ch与他的处决不一致的这s协议或履行其职责her欧盟nder,
（i一）员工hasno物理,精神或其他残疾wouLD阻碍他的performance他的职责s下这个协议,和（iii）雇员已有机会到咨询一个雇员选择的律师在共nection with the negotiation of this协议。
19.通告.任何通知要求ed或允许到被given下这个Ag礼宾s大厅在w里特ing和s大厅be已发送以挂号信、个人de涂装或由隔夜快递到the雇员在他的居所（如s等等在雇主的企业记录）或对the雇主在其主要办公室，并应被effective上雷士IPT,如果由pers在线熟食店非常，三个(3)bus因SS船尾天数er邮寄,如果sent by certified或挂号信,或上e(1)商业SSday后德波s它与安ove夜班快递员。
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在W它NESS Whereof，the paRTIesheretohave执行cu泰德th是截至上述日期和年份第一的协议；
雇主：
Boxlight Corporation
签名：
姓名：Dale Strang
职称：首席执行官
员工：
詹斯霍尔斯特布罗
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