附件 4.37

就业协议

甲方（雇主）

公司名称：东方文化控股有限公司

代表：Yi Shao

乙方（员工）

姓名：孔爱民

身份证号码：320104196912261215

现聘请具有多年丰富管理经验的东方文化控股有限公司（“OCG”）创始人孔爱民先生担任OCG首席运营官（“COO”），为明确双方的权利和义务，经友好协商，双方达成如下约定：

一、任职期限

本协议聘期自[ 2025年1月27日]至[ 2030年1月26日]，共计[ 5 ]年。

ii.工作内容和职责

1.乙方履行COO职责，按甲方要求完成规定的工作任务，具体工作内容及职责如下。具体工作内容和职责见所附职务说明，构成本协议的重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作时间、考勤管理、保密制度等，并遵循甲方的工作安排和管理。

iii.薪酬

1.乙方的薪酬结构为基薪及发行OCG优先股的形式：

基本工资：每月10000美元

发行股票：向该员工或其控制的公司发行的优先股。

2.为激励乙方实现具体业绩目标，双方约定了收益与激励机制。

3.财务数据以甲方经审计的财务报表为准，业务统计以甲方在纳斯达克的交易数据为准。

Ⅳ.优先股附带的条件

1.每股优先股有权参加股东大会投票，并按照与OCG普通股相同的方式计算法定人数，每股优先股有权获得十五票。

2.每股优先股可转换为普通股，转换后每两股优先股可转换为一股普通股。

3.优先股可转让。

4.除上述规定外，优先股与普通股享有同等权利。

五、盈利条款内容

雇主拟授予Aimin Kong先生1,200万股优先股，分为两个部分，即授予400万股优先股应归属而无盈利要求，以及授予800万股优先股应在盈利条款达成时归属。本次授予到期日为2030年1月26日。拟授予的优先股数量取决于与雇主的经营业绩及其在纳斯达克的交易相关的归属条件。拟授予的优先股分为三部分，每部分400万股优先股。首批400万股将于本协议之日归属，以激励孔先生积极工作，促进双方共同发展。第二和第三部分，共计800万股，受以下四个归属条款约束。

1.赚取条款

在下注期内，当满足任何一项条件时，第二部分的400万股优先股将于该日期归属；当剩余三项条件中的任何一项再次满足时，第三部分对应的最终400万股优先股将于该日期归属。

（1）员工应以2024年财务报表年度营收为基础，积极布局和推进新的业务板块。当2025年年度收益达到2024年年度收益的两倍时，或当2026年至2029年任何四年的年度收益达到2024年年度收益的三倍时，授予应在满足上述条件的第一年归属。

（2）根据2024年财务报表的年度损益，如果2025年年度损益较2024年减少100万美元的亏损，或者如果2026年年度损益较2024年减少150万美元的亏损，或者如果雇主在2027年至2029年这三年中的任何一年转为盈利，则赠款应在满足上述条件的第一年归属。

（3）若OCG连续20个交易日总市值的平均值首次达到或超过截至2025年1月23日（即本协议项下优先股授予获得批准之日）的收盘总市值（总市值：20,797，661美元）的2倍，则授予应在上述条件成就的该日期进行。

（4）东方文化连续20个交易日的OCG总市值达到或超过截至2025年1月23日即本协议项下优先股授予获得批准之日收盘总市值（总市值：20,797，661美元）的3倍的平均数，则授予应在上述条件成就之日进行。

2.特殊场景

因不可抗力、市场环境发生重大变化等不可预见、无法避免、无法克服的客观因素造成乙方无法达到业绩目标的，甲乙双方应友好协商，根据实际情况调整业绩目标或盈利条件及激励机制。

vi.各方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

一、甲方有权根据公司发展战略和经营需要调整乙方的工作内容和职责。

ii.甲方有权按照本协议对乙方绩效进行考核，并根据考核结果提供赚取奖励。

iii.甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公设备、培训机会等，帮助乙方顺利开展工作。

2.乙方的权利和义务

一、乙方有权按照约定获得相应的赚取奖励。

ii.乙方有权要求甲方为完成工作任务提供必要的工作条件和支持。

iii.乙方要按照本协议和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方要保证工作质量和效率。

iv.乙方应遵守甲方的规章制度和政策，保守甲方的商业和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密。双方的权利和义务

vii.协议的说明、修改及注销

1.本协议的说明

协议中所述向Aimin Kong先生授予1200万股优先股的议案已获OCG董事会于2025年1月23日举行的会议上批准。优先股的发行须经股东在雇主的股东大会上批准。

2.对协议的修改

对本协议的任何修改或补充，应经双方同意并以书面形式签署。原协议保持有效，直至达成修改协议。

因法律法规、政策变化或用人单位经营状况发生重大变化导致本协议部分条款无法履行时，双方应协商一致修改相关条款。

3.协议的终止

本协议可以经各方协商一致解除。

如乙方违反约定，如严重违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密、未完成履约目标等，甲方有权提前解除本协议，不支付任何经济补偿。

甲方未按照本协议约定向乙方支付赚取奖励的，乙方有权解除本协议并要求甲方及时支付。

因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议不能履行时，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。

viii.争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

2.在争端解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

ix.其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份签署，双方各一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

签名页如下

COO（首席运营官）职务说明

一、基本情况

1.职位名称：首席运营官（COO）

2.部门：公司高级管理团队

3.直接上级：首席执行官（CEO）

4.直属单位：业务单位负责人、运营支持部门负责人

ii.岗位职责和任务

（a）战略规划和实施

1.协助CEO制定公司长期发展战略和年度经营计划，以公司战略目标为基础，分解制定运营战略和计划，确保运营战略与公司整体战略方向保持一致。

2.深入参与公司决策，为公司战略规划提供基于运营视角的专业建议和数据支持，通过分析市场动态、行业趋势和竞争对手，为公司战略调整提供及时有效的依据。

3.监督公司运营战略和计划的实施，定期评估战略实施的有效性，并根据内外部环境的变化及时调整运营策略，确保公司运营目标的实现。

（b）业务运营管理

1.全面负责企业日常经营管理，对企业经营的效率、质量和成本进行整体控制。统筹管控公司业务运营的效率、质量和成本，确保公司业务高效稳定运行。

2.整合内部资源，优化业务流程，建立健全运营管理体系，提升公司整体运营效率和协同效应，降低运营成本。

3.形成并落实各业务部门经营指标和业绩考核标准，定期对各业务部门经营业绩进行评估分析，及时发现问题并提出改进措施，推动业务部门不断提升经营业绩。

4.协调业务部门之间的工作关系，解决跨部门协作中的问题和冲突，促进部门间有效沟通协作，形成良好的工作氛围和团队凝聚力。

（c）团队管理与建设

1.负责领导和管理运营团队，制定团队发展计划和人才培养计划，吸引、培养和留住优秀运营人才，建设一支高效、专业、创新的运营团队。

2.明确团队成员的职责分工，合理分配工作任务，确保团队成员充分发挥各自的专业优势，提高团队整体效率和执行力。

3.建立健全团队激励机制，通过绩效考核、薪酬福利、晋升发展等方式激发团队成员的积极性和创造性，提升团队成员的工作满意度和忠诚度。

4.定期组织团队培训和学习交流活动，提高团队成员的业务能力和综合素质，不断更新团队成员的知识结构和管理理念，适应公司业务发展的需要。

（d）市场和客户关系管理

1、关注市场动态和行业发展趋势，收集市场信息和客户需求，为公司营销和业务发展提供决策支持。

2、参与公司营销战略的制定和实施，协同营销部门开展营销活动，提升公司品牌知名度和市场影响力，促进公司业务增长。

3.负责客户关系管理，建立健全客户服务体系，提高客户服务质量和客户满意度，维护良好的客户关系，促进长期合作和业务发展。

（e）风险管理和内部控制

1.建立健全公司操作风险管理体系，识别、评估和监测公司经营过程中的各类风险，制定风险应对策略和方案，降低公司操作风险。

2.加强公司内部控制，完善内部管理制度和流程，规范公司经营行为，确保公司经营活动符合法律法规和公司内部规则，防范内部管理风险。

3、定期对公司经营情况进行审计和评估，及时发现和纠正经营管理中存在的问题和漏洞，维护公司资产安全和经营稳定。

（f）技能要求

1、优秀的战略规划和执行能力，能够准确把握市场趋势和行业动态，为公司制定切实可行的运营策略和方案。

2.业务运营管理能力优秀，熟悉业务流程优化、成本控制、质量管理等运营管理方法和工具，能够有效提升公司运营效率和绩效。

3.优秀的团队领导能力和管理能力，能够建立和管理高效的运营团队，激发团队成员的积极性和创造性，提高团队的整体执行力。

4、良好的沟通、协调和谈判能力，能够与内外部利益相关方进行有效沟通和合作，统筹各方资源，促进公司业务发展。

5.数据分析和决策能力强，能熟练运用数据分析工具和方法，深入分析公司经营数据，为公司决策提供科学依据。

6.精通办公软件和信息技术工具，具有良好的信息管理意识和能力。

（g）质量要求

1.责任心强、事业心强，对工作充满热情，能承受很大的工作压力。

2.具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够不断适应市场变化和公司发展的需要，提出创新的经营管理思路和方法。

3.具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，廉洁奉公，能够与团队成员密切合作，共同推动公司发展。

4.学习能力强，自我驱动，能够不断学习掌握新知识新技能，提高自身综合素质和业务能力。

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