附件 99.1

关于打击强迫劳动和儿童的斗争的报告

2024年《供应链劳工法》（加拿大）

本报告（“报告”）由TRX黄金公司（“公司”或“TRX黄金”）编制，截至2023年9月1日至2024年8月31日的财政年度（“报告期”），载列TRX Gold及其子公司、TRX Gold Tanzania Limited（“TRX TZ”）、Tancan Mining Company Limited和Buckreef Gold Company Limited为预防和降低在坦桑尼亚或其他地方生产货物过程中的任何步骤使用强迫劳动或童工的风险而采取的步骤，或公司进口到加拿大的货物。

本报告构成公司根据加拿大《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》（“法案”）编制的第二份报告。

TRX黄金是一家加拿大黄金矿业公司，专注于经营、开发和勘探其在坦桑尼亚联合共和国（“坦桑尼亚”）的Buckreef黄金项目（“Buckreef”）中的权益。该公司的股票在多伦多证券交易所和纽约证券交易所美国交易所上市。Buckreef为合营合伙企业，由公司全资附属公司TRX TZ拥有55%权益，并由坦桑尼亚政府全资拥有的企业STAMICO拥有45%权益。

在Buckreef开采、碾磨和生产的初级产品是golddor é，销售给欧洲和美利坚合众国的客户。于报告期间，该矿场生产19,389盎司黄金。于本报告期末，TRX Gold与近700家承包商开展了业务。

该公司的供应链包括贸易和非贸易货物和服务的供应商，以及海运服务（入境和出境）。该公司与供应商的关系各不相同，从一次性约定到长期合同协议。我们通过我们的全球供应链采购各种各样的商品和服务。购买的商品和服务的初级类别包括：支持服务；设备消耗品、工具和备件；公用事业；工业工程；化学品；建筑和材料；一般工业。虽然该公司的供应链延伸到非洲大陆以外，但我们超过90%的供应商来自运营国家坦桑尼亚。

TRX Gold致力于将人权考虑嵌入其政策、治理框架和决策中。因此，TRX Gold将管理环境、社会和治理（“ESG”）风险和机遇视为TRX Gold成功的固有组成部分。TRX Gold定期跟踪正在塑造其经营环境的潜在可持续发展相关风险，并制定和实施战略以推进其在可持续发展领域的业绩表现。所有这些行动均以公司的环境、可持续发展、健康与安全政策为框架，该政策概述了其对完全合规的承诺、适用的立法、政府要求和保护所有利益相关者的最佳实践，这反过来又确保遵守公司的Code of Ethics政策。

2024年期间TRX Gold发布了首份2023财年ESG报告。本报告包含关于公司企业社会责任绩效及其ESG实践的年度更新，部分与2023年可持续发展会计准则委员会（“SASB”）金属和采矿行业标准保持一致，并受到世界经济论坛（“WEF”）的利益相关者资本主义指标（“SCM”）的启发。公司目前正在起草2024年报告期的ESG报告，该报告将提供公司企业社会责任绩效及其ESG实践的年度更新。

在TRX Gold，做一个负责任的矿工是我们所做一切的核心。从勘探、建设、运营到矿山关闭，我们按照国际领先行业惯例办事，满足监管要求，始终力求不断完善。

TRX Gold的Code of Ethics和商业行为政策适用于TRX Gold社区的所有成员，包括每个国家的董事会、管理人员、员工和各级顾问，以及来自每个TERM3 Gold法律实体的所有成员。

它涉及我们工作环境中的道德行为、商业实践以及与外部利益相关者的关系。《Code of Ethics》和《商业行为政策》中规定的原则反映了TRX Gold的信念，即诚实和正直会培养一个积极的工作环境，从而加强所有利益相关者的信心。该政策详细说明了在日常活动和与他人打交道中适用该政策的每个人所期望的行为标准。并勾勒出TRX金牌带头人的关键职责，他们要提供高标准道德操守的典范，创造一个既能反映《Code of Ethics准则》内容又能体现精神的工作环境。

除其他外，该公司的Code of Ethics要求遵守法律法规，并根据TRX Gold的环境、可持续发展、健康与安全政策（其中具体包括解决强迫劳动和童工问题的规定）认可尊重安全和环境的行业标准，具体如下：

“公司承诺确保其活动不会直接导致或助长侵犯人权行为，并应尊重和遵守与劳工、经济、社会、文化、健康、安全和安保、环境和土地、现代奴隶制、文化遗产和土著人民有关的人权盟约。

Code of Ethics在任何时候都适用，无一例外，适用于董事会的所有成员、管理人员、员工和顾问。

“公司希望所有代表坚持并遵守与劳工、经济、社会、文化、健康、安全保障、环境和土地、现代奴隶制、文化遗产和土著人民有关的人权盟约。所有代表都有义务根据公司的举报人政策和程序报告任何侵犯人权的行为。

Code of Ethics可以在这里找到：

https://wp-trxgold-2024.s3.ca-central-1.amazonaws.com/media/2024/03/TRX-gold-corp-code-of-Ethics-and-business-conduct-2022-fINAL_formated.pdf

根据公司的Code of Ethics，如果员工或供应商对强迫劳动或童工有顾虑，或其他事项，可获得举报人政策和程序（https://wp-trxgold-2024.s3.ca-central-1.amazonaws.com/media/2024/03/TRX-gold-corp-whistleblower-policy-and-procedures-2022-fINAL_formated.pdf）。根据举报人政策和程序，员工或供应商有责任举报他们的怀疑，而不必担心被解雇或任何形式的报复。

公司认为尊重人权是一项基本的企业责任，也是支配我们所有活动的价值观。我们最重视尊重人权，同时在我们经营的任何地方开展我们的商业活动。我们对我们的商业伙伴也抱有同样的期望。

TRX Gold的员工定期接受有关伦理主题和我们的政策的量身定制的培训。所有新上任的办公室员工都被分配了一个强制性的入职培训包，其中包括关于我们的Code of Ethics的培训。以年度为单位，要求所有员工证明遵守我们的Code of Ethics。

公司目前正在评估尽职调查措施，这些措施将对可能存在将任何强迫劳动或童工引入我们供应链的风险的我们的任何供应商进行标记，以及实施风险监测系统，该系统将通知我们违反我们未来的供应商行为准则。

TRX Gold使用基于风险的方法来评估和管理其供应链中使用的强迫劳动和童工的风险。我们的方法帮助我们优先考虑我们的努力并调整我们的行动。在实践中，这提高了人们对Buckreef面临的潜在风险的理解和认识。此外，我们通过开发供应商尽职调查流程来识别供应链中风险的方法，将结合国家风险和事件风险指标以及开发负面媒体、制裁、观察名单和政治曝光者的风险数据库。迄今为止，TRX Gold进行的尽职调查尚未发现我们供应链中存在与强迫劳动或童工有关的重大风险。

TRX Gold制定了多项措施来识别、预防和降低我们的活动和供应链中使用强迫劳动或童工的风险。虽然我们尚未采取任何行动来评估这些行动的有效性，但TRX Gold打算在稍后阶段评估其在预防和降低其活动和供应链中的强迫劳动和童工风险方面的有效性。

我们的Code of Ethics和举报人政策和程序为我们的员工和供应商提供了一种举报机制，以举报道德或法律违规行为，以及其他令人担忧的问题。根据我们的政策，如果发现不符合规定的情况，TRX Gold将致力于制定和实施纠正计划，以改善和补救这种情况。迄今为止，TRX Gold尚未发现存在其活动或供应链中使用的强迫劳动或童工的任何重大风险，因此未采取任何措施：（i）对其活动和供应链中的强迫劳动或童工进行补救；或（ii）对为消除其活动和供应链中使用强迫劳动或童工而采取的任何措施造成的收入损失进行补救。

本报告中的某些信息可能构成适用证券法含义内的前瞻性信息。本报告中的特定前瞻性信息包括但不限于与TRX Gold在现代奴隶制风险管理方面的政策和做法有关的陈述，包括当前意图和期望的陈述以及意见陈述。前瞻性信息还可能包括有关我们未来计划或目标的信息或其他不包含历史事实的信息，包括包含“可能”、“应该”、“预期”、“相信”、“计划”、“打算”、“将”、“可能”等词语的陈述，以及暗示未来结果或事件的类似表述。

任何此类前瞻性信息均基于我们目前可获得的信息，并基于我们认为在当时情况下适当的假设，包括但不限于我们在现代奴隶制风险管理方面的任何政策和做法的有效性。

然而，此类前瞻性信息涉及重大风险和不确定性。许多因素可能导致实际结果与前瞻性信息中讨论的结果存在重大差异。这些风险在我们管理层最近的讨论和分析以及年度信息表中得到了更全面的讨论，这些信息可在www.TRXgold.com、www.sedarplus.ca上的SEDAR +简介或SEC网站http://www.sec.gov/edgar.shtml上查阅。我们提醒读者不要过分依赖任何此类前瞻性信息。此类信息仅在作出之日为最新信息。除非适用的证券法另有要求，我们不打算，也不承担任何义务，更新或修改本报告中包含的任何前瞻性信息。

本报告是由TRX黄金公司董事会根据该法第11（4）（b）（二）项批准的。

我以TRX黄金公司董事的身份，而不是以个人身份，根据该法的要求作出此项证明。

根据该法案的要求，特别是其中第11条，我证明，我已为上述实体审查了报告中包含的信息。根据我的知识，并在经过合理的努力后，我证明，报告中的信息在本报告所述期间就该法案的目的而言在所有重大方面都是真实、准确和完整的。

本人有权绑定TRX黄金公司

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