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附件 10.2

根据经修订的1933年《证券法》S-K条例第601（B）项，通过对文本的一部分进行删节并将其替换为[ * * * * * ]的方式省略了本附件中所载的某些机密信息。某些机密信息已被排除在展览之外，因为这是（一）不重要的，而且（二）如果公开披露，将具有竞争性的危害。

2023年11月10日

尊敬的Mazouzi先生：

这封信（“协议”）阐述了你与Steven Madden, Ltd.（“公司”）的雇佣条款和条件：

1.	协议期限.2024年1月1日至2026年12月31日，除非根据本协定第10段提前终止（“期限”）。在任期届满时，除非你得到以下通知：（a）通知你的工作将被终止；或（b）本协议以某种形式续签，否则你的工作将按照本协议所载的相同条款随意继续。

2.	职务.你将担任首席财务官和业务执行副总裁。你应向首席执行官报告。你应将全部工作时间用于公司，并应将你的最大努力、精力和技能投入公司和促进公司的利益；你不得参与任何有损公司最佳利益的活动。

3.	薪金.从2024年1月1日至2024年12月31日，年化67.5万美元（按照正常公司惯例支付）；从2025年1月1日至2025年12月31日，年化70万美元（按照正常公司惯例支付）；从2026年1月1日至2026年12月31日，年化72.5万美元（按照正常公司惯例支付）。

4.	年度绩效奖金.根据提交公司董事会的计划（“计划”），您将有资格在2024年、2025年和2026年分别获得绩效奖金（“奖金”），具体数额为公司实际摊薄后每股收益。你的奖金计算如下：

稀释每股收益		奖金占薪金的百分比
最大值（计划的130%）		90%
目标（计划的100%）		60%
门槛（计划的90%）		40%

对于阈值与目标金额之间或目标与最高金额之间的实际稀释每股收益金额，应根据相应金额之间的直线插值计算应付奖金。例如，如果实际稀释后的每股收益为计划的110%，则应支付的奖金将为工资的70%。此种奖金（扣除任何适用的法律和条例规定的扣除额）应在下一年的3月15日或前后支付。

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5.	2023年限制性股票.于2023年12月1日，你将获授予受限制股份的股份，每年可归属20%，为期五年，由授予日期的第一个周年日起算。发行的限制性股票的数量应除以二十万美元（200000美元），再除以2023年12月1日公司普通股的收盘价。

6.	2024年限制性股票.在2024年1月2日，你会获批给受限制股份的股份，由批给日期的第一个周年日起计，为期五年，每年可归属20%的受限制股份。发行的限制性股票的数量应以100万美元（1,000，000美元）除以公司普通股2024年1月2日的收盘价确定。

7.	汽车津贴.你将得到每月1250美元的汽车津贴。

8.	福利.你将有资格参加Steven Madden, Ltd.的福利计划，与其他高级管理人员一样。

9.	带薪休假.你每年有权休四个星期的带薪假。

10.	终止.

(a)

非自愿终止.本公司有权在任何时候无故终止你的工作（定义如下）。如果公司无故终止你的工作，你的任期应立即终止，你只有资格领取：

（一）

第3款所述定期支付的薪金支付（“继续支付薪金”）。续薪期应自终止之日起至下列较早者为止：

终止日期后一年的日期；或

除非非自愿终止，否则本协议本应终止的日期；及

（二）

如你在3月15日前被无故终止雇用，则第4款所述在终止雇用前的历年的任何累积及未付奖金数额，该奖金仍须在你终止雇用的那一年的3月15日或前后支付（“上一年度奖金”）。

续薪和上一年度奖金的支付取决于是否执行和不撤销公司标准格式的一般索赔。

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(b)

由你方自愿终止或因故终止.你有权在任何时候以任何理由终止你的工作（“自愿终止”），而公司有权在向你发出书面通知后，在任何时候以理由终止你的工作，并合理详细地说明导致终止工作所依据的理由的事实和情况。如公司自愿终止或因故终止，任期应立即终止，而你只有权领取第3款所述直至终止日期的任何应计及未付薪金。就本协议而言，“原因”是指：

	（一）	在你收到公司关于你对你的重大责任或义务的书面通知后十（10）天内，你对你对公司的重大责任或义务的重大违反，但没有得到补救，使公司感到合理满意；

	（二）	你被判定犯有重罪或道德败坏罪（不论是否犯有重罪），或作出有罪或“不抗辩”的抗辩；

	（三）	你有酗酒或滥用药物的问题，公司合理地认为该问题严重影响你履行职责的能力；

	（四）	任何个人不诚实、欺诈、贪污、挪用或转换的行为，其目的是以公司或其任何附属公司或附属公司的利益为代价，或任何其他重大违反或违反对公司或其任何附属公司或附属公司的信托责任的行为；

	（五）	任何严重疏忽的作为或不作为，或任何故意和蓄意的不当行为，导致或可能导致对本公司或其任何附属公司或附属公司造成重大经济或其他损害；或

	（六）	你违反或支付罚款，遭受制裁或强制性救济（无论你是否被发现违反）任何联邦或州证券法律、规则或条例或公司上市或上市的任何证券交易所的规则和条例。

（c）

有充分理由而终止.你可因良好的理由（定义见下文）而终止你的雇用，而在你执行及不撤销公司标准格式的一般豁免申索的情况下，你将有权按上文（a）（i）及（ii）款所载的相同条款领取续薪及上年度奖金。就本协议而言，以“正当理由”辞职是指你在以下任何情况发生后辞职：（一）你的权力、职责或责任大幅减少，（二）你的总薪酬（不包括你没有资格获得的奖金）大幅减少，除非这种减少同时发生在公司的所有高级管理人员身上，（三）公司搬迁到距纽约市超过25（25）英里的地方，或（四）严重违反本协议的任何其他重大条款；但前提是，除非你在该条件最初存在之日起三十（30）天内，就声称构成该条件的条件，向公司提供书面通知，而公司在接获该通知后三十（30）天内，未能纠正该条件，否则任何该等条件均不构成良好理由。

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（d）

残疾.如果公司在收到公司选定的独立医生的书面报告后合理地认为，你在一百二十（120）天的任何一段时间内，因精神或身体残疾而无法在六十（60）天内（不论是否连续）履行你的基本职责，你将被视为“残疾”。如你在任期内成为伤残人士，公司可终止雇用你，而任期及公司对你不再负有任何义务或法律责任，但（i）支付第3款所述的截至终止日期的累积及未付薪金，加上（ii）上一年度的奖金除外。上一年度奖金的支付取决于是否执行和不撤销公司标准格式的一般索赔。为清楚起见，如果公司因残疾而终止你的工作，你将没有资格继续领取薪金。

（e）

死亡.如果你去世，你的雇用和任期立即终止，公司对你或你的遗产不再负有任何义务或法律责任，但你的遗产有权获得（i）在终止日期之前支付第3款所述的应计未付薪金，加上（ii）上一年度的奖金。上一年度奖金的支付取决于您的遗产是否执行和不撤销公司标准格式的索赔的一般解除。为清楚起见，如果你的工作因你的死亡而终止，你的遗产将不符合领取续薪的资格。

（f）

控制权变更.本文所称“控制权变更”是指任何个人或团体（不包括本公司或其任何关联公司）成为证券的实益拥有人，这些实益拥有人占本公司当时已发行证券的投票权总和的50%或以上。如在由控制权变更前30天开始至控制权变更后180天结束的期间内，你被公司非因故解雇或因正当理由辞职，你有权获得相当于（i）截至终止日期你根据第3条有权获得的年薪加上（ii）你在截至去年12月31日止的前三年期间所获得的平均奖金之和的（A）两倍半（2.5）的较低金额^St或（B）根据《国内税务法》第280G条可予公司扣税的最高款额。上述条款将代替，而不是补充，任何其他的付款或补偿，否则，你将有权在本协议下，因为你的终止。

11.

不招标/不竞争协定.您认识到您在此项下将执行的服务是特殊和独特的。考虑到本协议给予的补偿，你同意，只要你根据本协议领取你的薪金或续薪，或者，如果你因故被公司解雇，或者，如果你在没有正当理由的情况下辞职或辞职，直至以下日期中较早的日期：（a）解雇日期一年后的日期，或（b）2026年12月31日，你不得直接或间接在美国任何地方，无论是作为个人或作为主要管理人员、雇员、合伙人、成员、董事、代理人或顾问，任何人或实体：（i）受雇于[ * * * * ]的拥有人或以其他方式与其有关联或向其提供服务，（ii）向公司的任何客户招揽任何业务，或（iii）雇用、要约雇用、引诱或以任何方式说服或试图说服公司的任何雇员终止其在公司的雇用，或以任何方式说服或试图说服与公司有业务关系的任何其他方终止其与公司的业务关系。

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12.

发现.你同意迅速以书面形式向本公司董事会披露所有创意、工艺、方法、装置、商业概念、发明、改进、发现、技术诀窍和其他创造性成果（以下统称为“发现”），只要这些发现已全部或部分化为实践，无论其相同或任何部分是否能够获得专利、商标、版权或其他保护，而你在受雇于本公司时，设想、制造、开发、获取或简化为实践，不论是单独或与他人行事，亦不论是在正常工作时间内或之后行事，并与本公司的业务或利益有关，或由本公司使用或可用，或由你所执行的职责引起或与你所执行的职责有关。你在此将在你受雇于本公司期间构思、制作、开发、取得或简化为实践的所有权利、所有权和权益，包括其中的任何和所有国内外版权、专利和商标权，以及任何续展，转让给本公司。根据本公司的要求，你方将在本合同期限届满或终止期间及之后不时执行其他文书（包括版权申请、专利、商标及其转让），并执行本公司认为必要或可取的所有其他行为和事项，以保护和/或执行其在这些发现方面的权利。你为遵从本公司的要求而招致的一切合理开支，以及提交或检控任何专利、商标或版权申请的一切开支，均须由本公司承担，但你须配合提交及/或检控任何该等申请。

13.

不披露的契约.你们承诺并同意，在任期内或之后的任何时间，你们不会向任何人（本公司除外，或在本公司的正常业务过程中）披露、泄露或告知任何人，或为你们自己的账户使用本公司或其任何子公司或关联公司以前拥有或使用的任何机密或专有记录、数据、流程、想法、方法、装置、商业概念、发明、发现、专有技术、商业秘密或任何其他机密或专有信息（“机密信息”），（无论是否开发，全部或部分由你的努力设计或以其他方式创造），并因你受雇于本公司或与本公司有关联关系而向你公布。你方进一步承诺并同意，你方应为公司及其继承人和受让人的唯一利益，保留你以信托方式获取或开发的有关该等机密信息的所有知识和信息。此外，你同意，你在任期内开发的与本公司业务有关的任何发现、过程、想法、方法和/或商业概念的所有权利、所有权和利益，现在是并将继续是本公司的财产，你在此将你可能在其中主张的任何权利、所有权和利益转让给本公司。

本协议并不禁止你向适当的政府机构或实体报告违反法律或条例的情况，或作出受适用法律保护的其他披露。本协议不限制您根据《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）和适用的州法律享有的权利。特此通知您，DTSA保护个人在以下情况下免于承担刑事或民事责任：（i）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师保密，而保密披露仅用于报告或调查涉嫌违法行为；（ii）商业秘密披露是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中进行的，并且披露是密封的。本协议不限制或阻碍你行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃，也不能遵守任何适用的法律或条例或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，但这种遵守不得超过法律、条例或法院命令的要求。此外，本协议中没有任何规定禁止你：（一）向执法部门、平等就业机会委员会、州人权部门、地方人权委员会或你聘请的任何律师披露本协议禁止的信息；或（二）披露或讨论行为、存在涉及行为的和解或涉及性骚扰和性侵犯的信息，这些术语是根据适用的联邦、部落或州法律定义的。

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14.	商业材料，报告之契约.你就公司的业务或事务所作或你管有的一切书面资料、纪录及文件，均属公司的唯一财产，而在你与公司的雇佣关系终止或届满时，或在公司随时提出要求时，你须迅速将该等资料、纪录及文件交付公司，并不保留任何副本。你同意根据公司的要求，向公司提交关于你的活动或在你的指导下他人在任期内的活动的报告。

15.	管辖法律；强制救济.

(a)

本协定的效力、解释和履行应由纽约州的法律控制和解释，但不包括其法律选择规则。

(b)

你承认并同意，如果你违反本协议第11、12、13或14段的任何限制，本公司将在法律上得不到适当的补救，因此有权在任何有管辖权的法院通过临时或永久的强制性救济或强制性救济来强制执行这些限制，而无需证明损害赔偿或提供保证金或其他担保，也不影响本公司在法律上或公平上可能拥有的任何其他补救。你们和本公司均承认并同意，除任何其他具有适当管辖权的州外，任何此类救济均可在纽约州法院寻求，并为此目的，你们和本公司均同意纽约州法院的管辖权。

16.	分配.本协议对双方及其继承人和受让人（如有的话）具有约束力，并对其有利。在本款中，“公司”既指上述定义的公司，也指承担并同意通过法律或其他方式履行本协议的任何继承者。未经本公司同意，您不得转让本协议或您在本协议下的任何权利或义务（根据法律或其他规定）。

17.	通知.根据本协议的任何条款规定或准许发出或作出的任何及所有通知或其他通信或交付，如以挂号信或挂号信、所要求的回执和预付邮资、隔夜邮件或信使或传真方式以专人递送或发送，收件人为本公司办公室，收件人为：行政总裁，如以本公司记录所载的个人住所地址寄给你，则须当作已妥为发出或作出，或在任何一方按照本第17款向另一方发出通知而指定的其他地址。

第7页

18.	整个协议.本协议代表双方就本协议标的事项达成的全部谅解和协议，取代双方之前就本协议标的事项达成的所有协议，不能口头修改、补充或修改，而只能通过要求执行任何此类修改、补充或修改的一方签署的书面协议（不包括电子邮件或短信）。

19.	对应方执行；签字；可分割性.本协议可以对应方签署，每一份协议应被视为正本，但所有这些协议加在一起应构成同一份文书。本合同的传真或电子邮件签字即为原始签字。本协议中适用于任何部分或任何情况的任何条款如被法院判定为无效或不可执行，则不影响本协议的任何其他条款、该条款在任何其他情况下的适用或本协议的有效性或可执行性。

20.	律师代理；口译.每一当事方均承认，就本协定和本协定所设想的交易而言，其已由律师代理或曾有机会由律师代理。因此，任何规则或法律或任何法律决定，如果要求对起草本协议的一方解释本协议中所声称的任何含糊之处，则不适用，并由这些当事方明确放弃。本协议的条款应以合理的方式加以解释，以实现双方的意图。

	Steven Madden, Ltd.

签名：	签名：	Edward R. Rosenfeld/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S/S
		Edward R. Rosenfeld，首席执行官

反签名：	Zine Mazouzi
	Zine Mazouzi