附件 10.2
Simmons First National Corporation
2023年股票和激励计划
限制性股票单位协议
协理
| 赠款详情 |
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| 参赛者姓名： | |||||
| 奖励类型： | 限制性股票单位 |
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| 获奖日期： | |||||
| 授予限制性股票单位总数： | |||||
| 限售期： | |||||
| 归属日期 | 马甲数量 | ||||
Simmons First National Corporation
2023年股票和激励计划
限制性股票单位协议
协理
本限制性股票协议（本“协议”），日期为所示授标日期（“授标日期”）在“授予详情”页面（定义见下文）上的授权，是由阿肯色州的一家公司Simmons First National Corporation（“公司），以及在批给详情网页上注明姓名的个人（该“参与者”).
Whereas、Simmons First National Corporation 2023年股票与激励计划（“公计划"）准许根据该计划的条款及条文授出受限制股份单位；及
Whereas，考虑到参与者将向公司及/或其附属公司提供的服务，公司希望授予受限制股份单位（“RSU”）给参与者，并且参与者希望根据此处和计划中规定的条款和条件接受此类RSU。
现在，因此，考虑到上述陈述和下文所载的相互承诺，本协议各方同意如下：
1.批出受限制股份单位.公司特此向参与者授予授予详情页所载的RSU数量，但须遵守本协议的条款和条件。在批给详情页提供的适用限制期完成后（每份为“归属日期”），每个既得RSU应赋予参与者获得一股的权利。RSU是根据该计划授予的，并受计划条款的约束，该计划在此被纳入并成为本协议的一部分，以及本协议的条款。参与者同意受计划和本协议的所有条款和条件的约束。如计划条款与本协议有冲突，则以计划条款为准。除本协议另有具体规定外，所有大写术语均具有计划中规定的含义。除非另有具体规定，所有对特定章节的提及均与本协议的章节有关。
就本协定而言，"赠款详情页”应指附于本协议正面的授予详情页，其中注明授予日期、参与者的姓名以及授予的RSU总数，所有这些信息在此通过引用并入本协议，并成为本协议的一部分。
2.不转让受限制股份单位.在受限制股份单位归属前，除本协议具体规定外，参与者对受限制股份单位或此类受限制股份的基础股份不享有任何权利或与之相关的权利。此类RSU不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置，除非根据计划规定。本协议项下的任何权利或利益不得以任何方式对参与者的任何债务、合同、责任或侵权行为承担或受其约束。
3.没收风险.在符合第4条的规定下，如果参与者在公司及其关联公司的雇佣关系终止，则参与者应没收自该终止生效时间起未归属的任何RSU。就本协议而言，终止雇用的生效时间（也称为终止雇用的“日期”）将是最后一天雇用之后的第一天。
4.归属于受限制股份单位.
(a)归属.根据此处规定的较早归属或没收，以及在适用的归属日期之前参与者仍在公司和/或其关联公司（如适用）持续受雇的情况下，受本协议约束的RSU将在适用的归属日期归属，如授予详情页所规定。如有必要避免部分受限制股份单位的归属，则在归属日期归属的总受限制股份单位须向下取整至最接近的受限制股份单位整数，但在最后归属日期归属的情况除外，该归属须针对未归属的受限制股份单位的剩余部分。公司应在适用的归属日以电子方式发行和交付受限制股份单位的基础股份。
(b)违反限制性盟约.一旦参与者违反委员会认定的任何保密、不披露、不竞争或不招揽义务、与公司或其关联公司的承诺或协议以及所有未归属的RSU，所有归属的RSU应立即终止，且不得支付。
（c）非自愿无故终止、自愿终止、因故终止.如果参与者在适用的归属日期之前被非自愿无故终止（定义见下文）、退出、因故终止或以其他方式经历终止雇佣，并且在下文（d）、（e）和（f）款未描述的情况下，所有未归属的RSU应立即取消且不得支付，除非委员会在此种终止日期之前另有决定。在委员会决定归属任何否则将被取消的受限制股份单位的范围内，公司应在参与者终止雇佣之日后的六十（60）天内以电子方式发行和交付受限制股份单位的基础股份。
（d）退休.如果参与者在适用的归属日期之前退休（定义见下文），则所有未归属的受限制股份单位（如有）应在参与者因退休而终止之日完全归属，公司应在参与者终止之日后六十（60）天内以电子方式发行和交付受限制股份单位的基础股份。
（e）因死亡或伤残而终止.一旦在适用的归属日期之前发生参与者因残疾而死亡或终止雇佣的情况，则所有未归属的受限制股份单位（如有的话）应在参与者死亡或因残疾而终止雇佣的日期完全归属，公司应在参与者死亡或因残疾而终止雇佣的日期后六十（60）天内以电子方式发行和交付受限制股份单位的基础股份。为免生疑问，委员会关于是否发生残疾的善意裁定应是决定性和决定性的。
（f）控制权变更.如果控制权变更发生在适用的归属日期之前，且参与者因控制权变更（或在紧接其后的一年期间内）而被非自愿终止，则所有未归属的RSU（如有）应在参与者终止雇佣之日完全归属。公司应在参与者终止之日后的六十（60）天内以电子方式发行和交付受限制股份单位的基础股份。
（g）定义.就本协定而言：
（一）“原因”应具有该参与者与公司或关联公司之间的雇佣、遣散或类似协议（如有）中赋予该术语的含义；提供了,然而、如果没有定义此类术语的此类雇用、遣散或类似协议，则“原因”系指由委员会确定的参与者的以下任何行为：严重玩忽职守、未经公司或其关联公司同意长期缺勤、参与者严重违反任何已公布的公司行为准则或道德准则；或故意不当行为、失职或渎职，并被合理地确定为对公司或其关联公司有害。委员会对是否存在“原因”的认定，应对参与者和公司具有决定性意义。
（二）“退休”或“退休”是指在（i）65岁或（ii）60岁和10年工龄（以较早者为准）或之后自愿终止雇用。服务年限应包括与公司或其附属公司获得的前任雇主的服务，除非委员会另有决定。
5.股票发行交割；所有权；股利等价物.
(a)发行及交付股份.对于在第4节规定的适用日期可发行的股份，股份将在该等日期以公司股票计划管理人的名义发行并通过电子交付方式交付给参与者的账户，并可由参与者自由转让。委员会可随时更改上述发行和交付股份的程序，但该程序须在适用范围内遵守第409A条（定义见下文第12条）。尽管有本协议的任何其他规定，根据本第5条发行和交付股份应遵守第8条的要求，包括在适用范围内对其中规定的转让进行限制。尽管有任何与此相反的规定，如果第409A条适用于受限制股份单位，在避免根据第409A条加速征税和/或税务处罚所需的范围内，在紧接参与者离职后的六（6）个月期间内本应根据本协议支付的金额，应改为在参与者离职后六（6）个月（或如果更早，则为参与者死亡日期）之日后的第一个工作日支付。
(b)所有权权利.在股份发行前，参与者无权获得适用于受限制股份单位基础股份的任何投票权和所有权。股份发行交割后，参与者应享有向其他股份持有人提供的所有投票权和所有权。
（c） 对债务的限制.如公司因行政原因或为遵守适用法律而延迟支付受限制股份单位超过适用的付款日期，则不得产生或以其他方式到期支付利息。任何延误均应按照第12节的要求进行。然而，公司不对参与者或任何利益承继人承担与向参与者或任何利益承继人发行和交付股份的任何延迟有关的损害赔偿责任，或在发行或交付股份或在支付或交付根据本协议应付的股份或现金金额方面的任何错误或错误。
（d）股息等价物.参与者将获得一笔现金付款（即“股息等价物"）相等于公司自授标日期起至第5（a）条所规定的股份发行（就本句而言，犹如参与者于授标日期成为记录股东）于第4（a）条所指的适用归属日期归属的股份数目，或（如较早）第4（c）至4（f）条所指的适用加速归属日期归属的股份数目的现金股息的价值。此类股息等价物应与第4节规定的适用的受限制股份单位的基础股份同时支付，并应遵守本协议下适用于受限制股份单位和基础股份的相同要求和规定，但此类股息等价物应始终以现金支付。为免生疑问，除第5（a）节规定的股份发行后就股份支付的任何实际股息外，将不会就根据本协议授予受限制股份单位支付任何其他股息等价物或实际股息。
6.公司及子公司重组.本协议的存在不以任何方式影响公司或其股东作出或授权对公司资本结构或其业务进行任何或所有调整、资本重组、重组或其他变化，或公司的任何合并或合并或在受限制股份单位或其权利之前或影响其权利的任何债券、债权证、优先股或在先优先股的发行，或公司的解散或清算，或其全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让的权利或权力，或任何其他公司行为或程序，不论是否具有类似性质。
7.扣缴税款.参与者可能欠与奖励有关的联邦、州和地方税收（“税收”).除第12条另有规定外，公司应按法定最低税率扣缴，除非参与者在缴款日期之前选择了更高的扣缴金额（最高可达法律允许的最高限额）。除非参与者选择（在公司的记录系统内）在付款日期之前满足公司通过支票或直接借记（为免生疑问，包括现金转移）方式预扣任何此类税款的预扣要求，否则应通过从受限制股份单位的付款中预扣若干股票的公平市场价值等于所需预扣税款的金额来强制满足预扣税款。参与者接受奖励构成参与者承认公司将（除非参与者根据本第7条的条款另有适当选择）代表参与者扣留足以支付税款的若干股份。本公司在本协议下的义务将以参与者支付此类税款为条件。尽管本第7条、第12条或其他方面有任何相反的规定，公司（i）并无就与本裁决的任何方面有关的税务处理作出任何陈述或承诺，及（ii）并无承诺架构裁决的条款以减少或消除参与者的税务责任。
8.某些限制.通过接受受限制股份单位，参与者同意，如果在交付根据本协议发行的受限制股份单位的基础股份时，根据经修订的1933年《证券法》提交的有效登记声明不涵盖此类股份的任何出售（“法案"），参与者将为参与者自己的账户收购此类股份，而不是为了违反该法案或任何其他证券法进行转售或分配，并且在任何此类收购时，参与者将订立公司可能合理要求的书面陈述、保证和协议，以遵守该法案或任何其他证券法或本协议。
9.不招揽；不干涉.[对于不在俄克拉荷马州的员工:为换取根据本协议提供的RSU，参与者同意，在离职后，无论出于何种原因，在与公司和/或其关联公司（如适用）离职后的一年内，他或她将不会直接或间接通过他人向已建立的客户（定义见下文）招揽或接受业务。对于同一期间，参与者同意，他或她不会干预或试图干预公司及其关联公司与其任何已建立的客户的关系。在零售网点经营的参与人接受传统柜员线业务，不在本条第9款规定的不招揽、不干涉义务之列。] [为俄克拉荷马州的员工：作为根据本协议提供的RSU的交换条件，参与者同意，在离职后，无论出于何种原因，在与公司和/或其关联公司（如适用）离职后的一年内，他或她将不会直接向已建立的客户（如下文所定义）招揽现有的公司业务（或其关联公司的业务）。同期，参与者同意不干预或试图干预公司及其关联公司与其任何已建立的客户的关系。]
就本协议而言，“既定客户”应被定义为参与者在受雇于公司和/或其关联公司（如适用）期间为其提供服务、持有机密信息（定义见下文）或作为公司和/或其关联公司（如适用）的代表有接触的任何客户。
参与者还同意不使用或披露机密信息。“机密信息”应包括有关公司或其关联公司的战略、业务计划、方法或政策、系统、文件、研究或开发项目、收购、商业秘密、客户或员工的姓名和地址、客户或员工名单的任何信息，或与过去、现在或潜在客户有关的任何其他数据，或与公司、其关联公司或其客户的业务运营有关的任何其他信息。
参与者还同意，在与公司和/或其关联公司（如适用）离职后的一年内，不直接或间接通过他人招揽任何公司或关联公司的联系人受雇或以其他方式终止与公司和/或其关联公司（如适用）的雇佣关系。参与人同意本条款为保护公司合法经营利益合理、必要。
尽管本协议中有任何相反的规定，本第9条应在参与者离职后继续有效，无论当时RSU的地位如何。
10.追回. 根据适用法律、政府法规或证券交易所上市要求、计划中规定的回拨条款和/或公司的任何其他回拨程序（包括但不限于且为免生疑问，任何公司回拨政策）可能要求的受限制股份单位和根据裁决交付的所有股份以及根据裁决日期之前或之后支付的其他补偿（无论是在受限制股份单位转换为股份之前还是之后），以及根据委员会确定的基础，由公司进行回拨。
11.无法保证继续就业.本协议或本计划中的任何规定均不得授予参与者任何继续受雇于公司或任何子公司的权利，或以任何方式干预或限制公司及其子公司的权利，这些权利在此明确保留，以任何时间和任何理由终止参与者的雇佣，无论是否有因由，但须遵守适用的规定（如有），参与者与公司或任何雇用该参与者的附属公司的雇佣协议或公司或任何附属公司向雇用该参与者的参与者提供的协议。
12.不保证税务后果.如参与者有资格在授标日期退休或将有资格在任何适用的归属日期前的任何时间退休，则受限制股份单位须受《守则》第409A条及根据该条发出的适用规例及指引（"第409a款”）截至授标日期，但在某些有限情况下除外。在RSU获豁免遵守第409A条的范围内，本第12条的任何规定均不得要求RSU符合第409A条的规定。在RSU受第409A条约束的范围内，该计划和本协议旨在避免第409A条的不利税务后果，并应据此进行解释和管理。该计划第XXII条的规定，包括据此提供的定义和六个月的延迟，特此通过引用并入本协议。就本协议项下受第409A条约束的任何付款的时间而言，所有提及的“终止雇佣”、“退休”、“退休”或类似条款均应指第409A条下的“离职”。离职应在第409a条规定的时间发生。根据第409A条，本协议项下的每笔付款应被视为单独的付款。如果有，某笔付款参照几天（例如，“应在终止日期后三十（30）天内付款”）规定了付款期限，则在规定期限内的实际付款日期应由公司全权酌情决定，或者，如果在参与者的控制范围内并在两个日历年度内支付，则应始终在后一个日历年度支付。如果计划或协议的任何条款受制于且不符合第409A条，则应在第409A条允许的范围内解释和/或修订该条款以符合第409A条。公司不对根据第409a条征收的任何消费税作出任何陈述或保证，也不对此负责。
13.银行业监管规定.受限制股份单位及本协议须受公司或其任何附属公司所受任何金融机构监管政策或规则的任何条件、限制或禁止所规限。
14.整个协议.本协议连同授予详情页和计划，构成并包含双方就本协议标的事项达成的全部协议，并取代任何先前或同期的口头或书面协议；但条件是第9节中的任何内容均无意取代参与者可能已经对公司或其关联公司承担的任何其他不竞争、不招揽、不干涉、保密或类似义务。相反，第9节应与此类其他义务一并阅读并被视为对此类其他义务的补充，并且在任何时候都只应增强但绝不应限制此类其他义务。
15.可分割性.如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法、无效或不可执行，则该条款应是完全可分割的，但不影响本协议的其余条款，并且本协议应被解释和执行为非法、无效或不可执行的条款从未包括在本协议中。
16.管治法.在联邦法律不取代和优先于阿肯色州法律的范围内，本协议应根据阿肯色州法律解释。
17.电子交付和签字.参与者在此同意并同意以电子方式交付股份、计划文件（包括但不限于且为免生疑问，本协议）、代理材料、年度报告和其他相关文件并在此进一步同意并同意通过当前股票计划管理人的在线系统，或公司未来可能自行决定使用的任何其他在线系统或电子方式参与计划。如公司已建立或在任何时候建立交付和接受计划文件的电子签名系统程序（包括但不限于并为免生疑问，本协议），参与者在此同意该等程序，并同意其电子签名与其手工签名相同，并具有相同的效力和效力。参与者同意并同意，任何该等程序及交付可由（其中包括）公司聘用的第三方进行，以提供与该计划有关的行政服务，包括根据该计划采纳的任何计划。为免生疑问，参与者通过当前股票计划管理人的在线系统表示参与者已接受本奖励被视为参与者的电子签名以及参与者对本协议、授予详情页面和计划的明确同意和同意。
18.计划及招股章程.已向参与者提供该计划的副本以及该计划的招股说明书，参与者确认收到。
[签名页如下。]
为证明其授予奖励，公司已于授予日签署本协议。本协议和授标应具有法律约束力，自授标之日起生效，如参与者在授标之日起六十（60）天内在公司现任股票计划管理人ETRALE的在线系统上表示接受本授标。参赛者未及时领奖的，取消奖励并予以没收从头算起.
通过接受这一奖励，参与者确认他或她：（a）已阅读本协议、赠款详情页和计划；（b）已有机会就其接受本奖励而由法律顾问代理；（c）了解并同意本协议、赠款详情页和计划中规定的条款、条件和后果；以及（d）充分了解本协议、赠款详情页和计划的法律和约束效力。
| Simmons First National Corporation | |||||
| /s/C.丹尼尔·霍布斯 | |||||
| By：C. Daniel Hobbs，首席财务官 | |||||