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黛博拉·温特纳
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| 高级副总裁、首席人力资源官 | ||||||||
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史丹利百得公司
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2025年10月6日
奥古斯丁·洛佩兹·迪亚兹
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亲爱的奥古斯丁，
我很高兴向您提供史丹利百得公司（“公司”）高级副总裁兼首席供应链官的职位，但须经公司董事会（“董事会”）批准您的任命。您在此概述的薪酬方案须经董事会薪酬和人才发展委员会（“薪酬委员会”）批准。如果可行和/或根据适用法律提出要求，可以（公开或向监管机构）披露您的雇佣条款。这是一个全职、带薪豁免职位，总部位于北卡罗来纳州夏洛特市。您将直接向总裁兼首席执行官Chris Nelson汇报。
职位：高级副总裁、首席供应链官
基本工资：年薪75万美元，按月支付
目标开始日期：你预计的开始日期是2025年12月8日。一旦此报价中的或有事项得到令人满意的满足，将确定您的开始日期的最终确定。
签到奖金：加入公司后，您将获得500,000美元的一次性签约奖金，将于2026年3月支付。请注意，所有适用的税款和预扣税将适用于此奖金支付。若自您开始为史丹利百得工作之日起两年内，您自愿终止与您的雇佣关系，或您的雇佣关系因违反公司规则、行为失检而被公司终止，您应在终止时向公司全额偿还本次签约奖金总额。
年度奖金奖励：您将根据该计划的条款和条件参加企业管理层激励薪酬计划。你的目标奖金是基本工资的85%，最高为基本工资的170%，在每个MICP计划年度之后的春季支付。根据你的开始日期，你本年度的MICP奖金将按比例分配，基于最终绩效结果。您的绩效指标将与公司官员计划相关联。作为参加MICP的条件，您需要签署并交回限制性契约协议，该协议附在本要约函中。
长期激励：
年度股权授予：在2026年，您将有资格获得年度股权补偿奖励，目标授予日期价值为1,500，000美元（为财务报告目的而确定），预计将由50%的绩效股票单位（LTIP PSU）、25%的限制性股票单位（RSU）和25%的股票期权组成。受限制股份单位和股票期权预计将在三年内每年归属1/3。预计2026年LTIP PSU计划将在三年执行期内与特定企业目标挂钩。股权授予受计划条款和您适用的授予协议的约束。
一次性授予限制性股票：除了典型的年度赠款外，您还将在开始日期的90天内获得一笔公允价值约为4,500，000美元的一次性RSU赠款；这笔赠款将
每年1/3的马甲。受限制股份单位须遵守授标协议中规定的条款和条件，并须缴纳当地预扣税款。
长期激励授予须经董事会审议通过。授予的任何RSU、股票期权和PSU将受适用的授予协议中规定的条款和条件的约束，并需缴纳当地预扣税款
搬迁：您将有资格获得所附材料中概述的一次性搬迁政策。您将通过直接存款获得一笔10万美元的一次性款项，总额为税款。要获得任何搬迁福利的资格，您必须先签署并交回搬迁费用协议，该协议可在随附的搬迁政策的最后一页找到。在公司收到您签署的搬迁费用协议前，不提供搬迁福利。
福利：您将有资格享受4周的带薪休假（PTO）。PTO受制于企业政策条款。您将有资格参加全面的健康和团体福利保险，包括医疗、牙科、视力、残疾、生命和其他福利保险，以最适合您和您家人的医疗保健需求。覆盖范围在您聘用日期后的第一个月生效。这封聘书随附一份福利指南；更多福利信息请访问www.sbdbenefitscenter.com/welcome。
您将在受聘日期的次月的第一天就有资格获得史丹利百得退休账户计划（“RAP”）。该计划提供了一种401K储蓄工具，其资金阵容具有竞争力，您可以在税前、罗斯或税后基础上递延到该工具，公司匹配50%的员工税前或罗斯缴款，最高可达您合格工资的7%。此外，无论您自己对RAP的贡献如何，史丹利百得将根据您的年龄（2%至39岁，4%至40-54岁，6%至55岁及以上），每季度向您的账户进行2%、4%或6%的合格薪酬的核心分配。从明年开始，您可能有资格选择性递延至史丹利百得补充退休账户计划（“SRAP”），这是一种不合格的递延补偿计划，为高报酬员工提供超过IRS年度限额的递延补偿机会。您当前年度超过RAP下IRS限额的合格薪酬将有资格获得今年SRAP下的季度核心贡献，但由于IRS递延薪酬规定，您可能不会将薪酬推迟到SRAP，直到您赚取的收入超过IRS高补偿门槛后的一年。SRAP注册每年11月举行一次，从次年1月开始延期。
通过公司的员工股票购买计划（ESPP），您可能有资格通过每年最多扣除基本工资15%的工资（上限为21,250美元）以折扣价购买公司股票。每年招生一次，每年11月至12月中旬。必须在年度招生期结束前有90天的就业时间才有资格入学。每年的招生期限在每年的11月公布。
Perquisites：您将有资格获得随附的高级管理人员薪酬手册中所述的以下额外福利。
高管人寿保险计划：3倍基本工资的身故抚恤金和退休现金资助，如果在终止时，您有10年的工龄并且年龄在55岁或以上。
高管长期伤残保险：符合条件的残疾的每月LTD福利最高相当于每月收入的60%（每月最高35000美元）
执行物理程序：现场开展梅奥诊所年度综合医学检查和适当筛查
高管安全计划：安全评估和安装、增强或启动视频监控和入侵检测能力，年度津贴不超过15000美元。
行政财务及遗产规划计划：为您选择的专业人士提供财务规划服务，年度津贴最高可达15,000美元。
公司官员产品计划：有资格获得每年最高5,000美元的史丹利百得品牌产品（按标准公司成本）
股票所有权、控制权变更、分离:
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作为执行官，您将受制于随附的持股指引。公司股票的所有权目标是你基本工资的三倍。
在生效日期后不久，我们预计将执行一项控制权变更协议，该协议与提供给公司类似情况的被执行人的条款一致。
请注意，您在史丹利百得的雇用将严格按照“随意”进行，因此公司或您均可随时以任何理由终止您的雇用。史丹利百得在美国不承认任何雇佣合同，除非简化为书面形式并由史丹利百得的一名官员签署。各项福利的具体条款和条件以方案文件和政策为准，这些文件和政策会定期更新。
开始就业取决于成功：
•提交填妥的就业前表格，包括发明和保密协议
•就业前药物筛查
•背景调查
•根据移民和归化法（表格I-9）授权您在美国合法工作的证据
•交还已签署的MICP限制性契约协议
•交还签名的美国制造致谢
一旦你开始就业，你将收到一些与人力资源、合规、IT、旅行和安全有关的政策。收到这些政策后，您将被要求彻底审查它们，签署确认表并返回给您的人力资源代表。
我们很高兴您将加入史丹利百得！有很多令人兴奋的工作要做，我们知道您将为我们的成功做出巨大贡献。如有问题，请随时给我打电话。
真诚的，
黛博拉·温特纳
高级副总裁、首席人力资源官史丹利百得公司
我， 奥古斯丁·洛佩兹·迪亚兹,特此接受于2025年10月_____日的这个_____7日提供的上述聘用。我的理解是，本函件载列本人与史丹利百得就我的聘用要约达成的全部协议，并完全取代公司任何代表的任何其他协议、谅解或承诺。
签名：/s/奥古斯丁·洛佩兹·迪亚兹
附文：持股指引、高管薪酬手册、发明与保密协议；背景调查同意书；福利指南；限制性契约协议；美国制造确认书、一次性搬迁政策
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