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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据证券第14（a）节的代理声明
1934年《交易法》（修订第)
由注册人提交☑
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
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☑
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初步代理声明
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☐
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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☐
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最终代理声明
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☐
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确定的附加材料
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☐
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
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（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
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☑
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无需任何费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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1
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初步代理声明-待完成
根据经修订的1934年《证券交易法》第14A条第14a-6（d）条，
请注意，CRH PLC打算发布本会议通知和代理声明的最终副本
致2026年3月27日或前后开始的股东。
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为增长而建，
以性能为动力
会议通知及代表声明2026
这份会议通知和代理声明（这份‘代理声明’）很重要，需要您立即关注。如果您对任何方面有任何疑问
本委托书中提及的建议或关于您应采取的行动，您应咨询您的经纪人、财务顾问、法律顾问或会计师或其他
独立专业顾问。代理声明应作为一个整体来阅读。请注意主席的信，载于第3至4页
本代理声明。我们建议您审查有关参加2026年年度股东大会的流程和适用的截止日期的信息
（‘2026年度股东周年大会’），并于本代表声明第84至88页的一般资料部分委任代表。
关于2026年5月7日召开的2026年年度股东大会代理材料备查的重要通知
我们选择利用美国证券交易委员会（‘SEC’）的规则，允许我们向股东提供访问我们代理的权限
材料电子化。我们截至2025年12月31日止财政年度的年报（‘2025年年报’）及本委托书可于
www.envisionreports.com/CRH.我们代表我们的董事会，在2026年或前后开始向您提供这些材料
与CRH征集2026年年度股东大会的代理。从2026年开始，我们向我们的股东邮寄了一份代理材料互联网可用性通知（the
‘互联网可用性通知’），其中包含有关如何在线访问2025年年度报告和代理声明的说明。互联网的通知
可用性包含有关如何选择通过邮件或电子邮件以印刷形式接收这些代理材料的说明。本次选举收
通过邮件或电子邮件发送的代理材料将一直有效，直到您终止它。
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CRH代理声明2026
领先的提供商
建筑材料
作为领先的提供商
建筑材料、CRH是
对现代化至关重要
的基础设施。
与网络83,000跨越的人
28个国家4000个地点，我们连线
与我们全球的深厚本地关系
专业知识和无与伦比的规模。
我们的关联投资组合将我们定位为
跨运输领域的首选合作伙伴，
水和再工业化项目和
使我们能够在经济中发挥至关重要的作用
增长、建设和维护关键
基础设施网络，我们的经济体
依靠。
在高增长中拥有领先地位
市场和对增长的强劲敞口
创造基础设施大趋势
增长机会显著，CRH是
具有独特的定位，可以重新构想建造的
环境来塑造我们的社区
明天更好。
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CRH代理声明2026
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CRH代理声明2026
主席的信
CRH的制胜之道交付记录
2025年财务业绩优异
战略进展
亲爱的股东,
很高兴邀请您参加将于5月7日（星期四）举行的CRH 2026年年度股东大会，
2026年上午11：00（都柏林）在皇家海洋酒店，Marine Road，Dun Laoghaire，Co. Dublin，
爱尔兰。与出席2026年议程上的提案并对其进行表决有关的详细信息
股东周年大会载于本委托书第12至39页声明.
业绩与战略
2025年，CRH的优势战略，领先
业绩、创造价值的资本配置
和经过验证的增长能力交付
又一次创纪录的表现。这是
以我们无与伦比的规模为基础，
连接的投资组合，以及独特的，
我们领先企业的创业文化
北美、欧洲市场地位
和澳大利亚。总收入增长5%至
374亿美元（2024年：356亿美元），净收入
是8%在2024年之前达到38亿美元（2024年：
35亿美元）和调整后EBITDA*上涨11%
降至77亿美元（2024年：69亿美元）。CRH的
D稀释EA每股收益e（‘稀释EPS’）
明显改善，增长10%至
$5.51 (2024: $5.02).
CRH继续明智地进行资本布局，
以收购方式为未来投资
和增长投资以及回报
通过股息和
股票回购。2025年，CRH投资了4.1美元
38年10亿增值收购,
包括以21亿美元收购Eco
Material Technologies（‘Eco Material’），
显着加强我们的水泥
材料平台在美国。
我们还投资了17亿美元的增长资本
支出项目，利用我们的规模和
规模以充分利用投资
扩大我们能力的机会，
支持利润率增长并增强长期
股东价值。这些投资仍在继续
加强我们的互联增长平台
骨料、水泥、道路和
为我们各地的客户提供水
终端市场。
我们仍然致力于我们的政策
持续的长期股息增长。The
2025年股息总额为每股1.48美元，
代表增长约6%
对比上一年（2024年：1.40美元）。我们也
返回12亿美元（2024年：13亿美元）至
股东通过我们的股票回购
程序，回购约11.7
2025年百万普通股（2024:15.9
百万）。2025年11月5日，CRH
开始进一步的股票回购部分
3亿美元，已于
2026年2月17日与公司董事会
的董事（‘董事会’）已延长
额外3亿美元部分的计划
至迟于2026年4月28日完成。
我们将继续评估我们的股票回购
整个2026年的计划，提供进一步
注意：
*表示非GAAP财务指标。看到
在‘非公认会计原则的和解’范围内进行讨论
附件A中的数字，用于定义和调节
到最直接可比的GAAP衡量标准。
全年更新。
以CRH卓越的战略支撑
进展并记录财务业绩，我们的
2025年股价表现强劲，
实现股东总回报（‘TSR’）
截至12月底止12个月累计亏损36.8%
31, 2025.每股价格从
2024年12月31日92.52美元至124.80美元
2025年12月31日。
标普 500
继CRH被纳入MSCI美国和
罗素1000指数，我们将其纳入标普 500
从2025年12月起是另一个重要的
我们旅程中的里程碑，自
建立我们的主要上市
纽约证券交易所（‘纽交所’）于
2023年9月。
安全和福祉
的安全和福祉（包括身体
和心理健康）我们的员工，
承包商和其他利益相关者是
嵌入到CRH的价值观中。我们的志向是
拥有安全和健康工作的文化
走向零伤害，以零为目标
任何一年的死亡人数。遗憾的是，尽管
这些努力，CRH记录了三人死亡
年内。我们的想法与他们同在
家庭，我们将继续让每一个
努力实现我们的零伤害目标和
零死亡。The Safety，Environment &
社会责任委员会，a董事会
委员会，接收有关的定期报告
与安全相关的政策、倡议、措施，
指标和事件。
伦敦证券交易所上市&
优先股股本Structure
在对CRH的伦敦股票进行审查之后
交易所（‘伦敦证券交易所’）普通股上市及
我们的优先股资本结构，我们
2026年3月13日宣布我们打算
从伦敦证券交易所退市该公司的普通
股及7%优先股（‘伦敦证券交易所
除牌’）及，受股东
批准，取消公司5%及
7%优先股（‘优先股
取消'）。作为审查的一部分，CRH
除其他因素外，仔细考虑了
其普通股的活跃程度
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CRH代理声明2026
LSE以及额外的成本，监管
和产生的行政义务
保留伦敦证交所上市并维持
5%和7%的优先股。继
审查，董事会信纳其在
CRH及其股东的最佳利益，以
继续进行伦敦证券交易所退市，并在符合
股东批准，优先股
取消。
一旦伦敦证券交易所退市生效，CRH的
普通股将仅在
纽约证券交易所。
管理层继任
Jim Mintern接替Albert Manifold担任
首席执行官1月1日生效，
2025.CRH已经从中受益，而
将继续受益于吉姆的领导。
关于他的任命，董事会同意了一个范围
与Jim共同探讨个人和CRH目标
2025.这些都实现了。
一个稳健而全面的过程，
得到独立顾问的支持，这
考虑了内部和外部
候选人，导致任命
南希·布埃塞作为吉姆的继任者担任首席
财务主任，自2025年5月12日起生效。
南希在金融方面有着非常出色的记录
领导力和运营洞察力，这将
被部署用于CRH。南希的传记
详情载于第41页。
董事会组成
和董事会评估
我们的董事会由12名经验丰富的
任期有结余的董事和a
背景和经验的多样性。
现任董事会成员简历,
每个人都被提名参选
为在2026年年度股东大会上连任，现已列出
在第19至22页。
我们有一个强大的评估流程
董事的表现。因此，具有
审查各委员会的业绩
成员和独立
非管理董事，董事会是
建议重选每名董事
由股东。
符合我们的企业管治
准则，定期我们的董事会评估
流程由第三方提供便利
顾问。一个外部促进的过程
与董事会表现的关系及
其2025年期间的委员会目前
进行中.
任何由此产生的建议将
经提名审查&公司
治理委员会与适当
正在制定供审议的行动计划
由董事会。
高管薪酬
薪酬委员会的报告
在第49页和详细披露在
“薪酬讨论与分析”（CD & A）
第50至80页的部分概述了我们如何
实施了高管薪酬政策
2025年期间。
2026年年度股东大会
有12会议议程上的提案
2026年股东周年大会，供股东考虑。
其中包括有关
重选董事、高管
2025年薪酬、任命和
外聘审计员的报酬和
需要更新股东权力
根据爱尔兰法律。决议有关
以下特殊业务项目也
包括：
建议优先股取消
如上所述，董事会提议，主题
经股东批准，撤销
公司的两类遗留偏好
通过注销股份以换取a
现金支付给持有人。一份详细的
对拟议流程的描述取消
优先股，包括
所需的股东批准，载于
第31至34页。贵司董事会认为
优先股取消，如果
实施，将导致若干
对CRH及其股东的好处，
包括减少某些行政
义务和精简适用
监管要求，同时提供一个
P的机会参考股东到
将所持股份货币化.偏好
股份是独立和独立的
普通股，而普通股将
不是受影响由提议的
取消。
对条款的拟议修订
协会
董事会建议修订
公司章程删除一项资格
董事的持股要求
更好地与美国市场保持一致练习。t他
公司持股指引，其中
于2025年进行了修订, 现在也适用于非-
管理总监和要求
持股明显高于那些
条款要求。
提议的详细说明
修正案载于第39页。
股东参与
CRH投入了相当多的时间和资源
每年股东参与。我们
认识到有效对话的重要性
好企业的一个组成部分
治理。投资者关系团队，
与首席执行官、首席
财务负责人和其他高级管理人员，
定期与机构股东会面。i
还代表股东定期与股东接触
董事会讨论董事会的优先事项和
相关治理事项。此外，CRH
于2025年9月30日举行投资者日活动，地点为
我们展示了我们的策略如何定位
我们为我们带来进一步的增长和价值
股东。
结论
CRH董事会对公司
CRH员工的持续承诺，以
为我们的客户和我们的
股东。质量、口径和
CRH的人的承诺是有责任的
为CRH在2025年的卓越表现和
巩固了董事会对CRH的信心
未来。
Richie Boucher
椅子
, 2026
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董事会优先领域
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优先领域
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评论
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营运表现
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对CRH现有业务和收购业务的运营绩效持续增强的监督
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策略
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监督CRH业务的战略制定和执行，包括与CRH的关联
投资组合和对可持续建设的支持
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资本配置
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通过资本支出、收购等方式监督CRH在投资组合管理方面的资本配置
和资产剥离，以及通过股息和股票回购提供股东分配
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人力资本
管理
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监督与劳动力安全、参与和发展有关的政策和做法，并确保
CRH员工为CRH的成功做出贡献的持续能力
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继任规划
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支持继任过渡并监督未来的继任规划
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治理
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正在进行的董事会绩效评估和更新
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股东参与
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监督股东参与，包括努力增加投资者对CRH的了解并拓宽
CRH的投资者基础，以及对股东的见解和观点的理解和回应
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CRH代理声明2026
业绩亮点2025
A L艾丁复合机资本
我们在实现持续增长和卓越表现方面有着良好的业绩记录
对我们股东的价值。2025年，我们的互联组合和无与伦比的
规模实现了又一年两位数的调整后EBITDA*增长和a
12第连续一年调整后EBITDA利润率*扩张1.这个例外
一致性反映了我们独特的增长算法并加强
我们作为领先我们这个行业的资本复合者。
收入
（$ b）
$37.4B
+5%▲
净收入
（$ b）
$ 3.8b
+8% ▲
调整后
EBITDA*（$ b）
$ 7.7b
+11%▲
净收入
保证金 (%)
10.1%
+ 20bps▲
经调整EBITDA
保证金*(%)
20.5%
+ 100bps▲
摊薄
EPS($)
$5.51
+10%▲
注意事项：
*表示非GAAP财务指标。有关定义以及与最直接可比的GAAP的对账，请参见附件A中“非GAAP数字的对账”中的讨论
测量。
1.基于IFRS财务报告到2022年和2023年至2025年的美国通用会计准则。
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CRH代理声明2026
股价表现
另一个强者分享
价格表现
CRH公司股价在2025年实现强劲增长，表现明显优于
期间标普 500指数和标普 500材料指数均有上涨。
结合我们的政策持续的长期股息增长，总计
股东回报率为36.8%代表另一个令人印象深刻的表现
和交付给我们的股东。
+35%
CRH
CRH股价表现
CRH股价表现强劲，在
2025年，大幅跑赢标普两市
500指数与标普 500材料指数超
截至2025年12月31日止12个月。
股份回报率达35%（未派息前）
期，再创历史新高
12月每股128.94美元。
为了可比性，价格
性能重新调整= 100
+16%
标普 500
+8%
标普 500
材料
12月24日
12月25日
五年比较总回报
致股东2020- 20252
为了可比性，价格
性能重新调整= 100
+27%
CRH
自2020年以来的五年中，CRH累计
TSR的表现均优于标普 500指数
以及标普 500材料指数。在一个
年化后，CRH TSR为27%超
时期。自1970年以来，该公司已
交付了行业领先的化合物
+14%
标普 500
年化长期TSR为16.3%。这条赛道
Record makes us the leading compound of
我们行业的资本。
+7%
标普 500
材料
CRH已经产生了行业领先的
的复合年化长期股东总回报
1970年以来16.3%
2020
2025
注意：
2.长期TSR表示如果在1970年将100欧元投资于CRH股票，则交付给股东的累计总价值（通过股息毛额再投资和股票增值）。The
图表显示2020-2025年股东五年比较总回报假设我们的普通股和每个指数的初始投资为100欧元，再投资
股息。公司的业绩数据截至每个相关财政年度的最后一个交易日提供。
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CRH代理声明2026
我们的成长算法
强持续的基础
整个投资组合的增长
不断增长的基础设施大趋势为持续增长奠定了坚实基础
跨越我们的关联投资组合。再加上我们的制胜之道，这有已交付
一致的价值为股东，将CRH定位为领先的复合型
我们行业的资本。
成长中
大趋势
利用不断增长的大趋势
我们的关联投资组合在战略上与不断增长的
基础设施大趋势跨越交通、水和
再工业化建筑市场。这样我们就
应对人口增长、不断扩大的经济、气候
弹性，和老化的基础设施–所有强大的催化剂
我们业务的增长。迫切需要更有韧性，
现代化基础设施越来越多地发挥
我们的骨料、水泥、道路和水的增长
平台。
基础设施
交通运输
水
再工业化
CRH
制胜之道
我们的制胜之道
在独特的创业文化驱动下发展起来的
过去五十年，我们的制胜之道建立在四个
推动我们的持续执行的关键杠杆
卓越的战略，在我们的4,000中表现领先
地点，不懈地专注于将资金分配给
最大化股东价值，并巩固我们经过验证的
增长能力。这些杠杆得到了我们的支持
联接组合，规模领先地位，a
以客户为中心的关注，以及我们赋能的本地团队。
领先
复合机
资本
领先的资本复合者
我们在持续长期交付方面的良好业绩记录，
将CRH定位为领先的资本复合型企业
我们的行业。这一点从我们十年稀释的
EPS复合年增长率（CAGR）和
年化股东总回报（TSR）两者
增长19%3在此期间。
经验证的长期交付
两位数的盈利增长3
注意：
3.‘两位数的盈利增长’是指自2015年12月31日至12月期间，CRH的经调整EBITDA（一种非公认会计准则财务指标）的复合年增长率
31, 2025.截至2015年12月31日财政年度的指标基于国际财务报告准则。对2015年EBITDA进行了修改，以排除随后剥离的业务的贡献。
根据美国公认会计原则反映这些指标所需的调整没有被量化。没有发现会影响中计算的趋势的重大差异
按照美国公认会计原则与国际财务报告准则进行比较。有关这些2015年指标的来源数据，请参阅附件A中‘非GAAP数字的调节’中的讨论。
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CRH代理声明2026
我们领先的业绩
我们领先的业绩
我们的领先绩效文化是公认的卓越驱动力。
我们的运营业务由当地主导，但受益于全球赋能
我们大规模复制以解锁新水平的绩效模型
性能。我们复制和扩展我们的创新和技术的能力
跨越多个地区的专业知识就是我们的一个这样的例子
为进一步增长释放巨大机会的能力。
我们领先的业绩
在行动
CRH致力于推动盈利
通过向我们的客户提供
创新解决方案，使
施工更简单、更安全、更
可持续。可持续性是内嵌的
在我们的战略和一个重要的促成因素中
我们领先的性能模型。
我们的可持续发展框架确定
三个领域：水、循环和
脱碳，其中CRH的连接
投资组合使我们能够进一步捕捉
重视并加速每个领域的增长
我们的四个增长平台。
到NNE废物和
回收的副产品（公吨)
收入从产品
可持续性增强
属性（$ b）4
通过创新传递价值
CRH的创新是驱动的催化剂
规模价值创造。我们结合深
具有开放式创新的技术专长
模型，它利用了我们的力量
自己的内部研发
与我们的战略外部
伙伴关系。
投资下一代
材料
CRH以21亿美元收购Eco
年内料为明
表明我们对
创新并标志着一项战略
我们水泥战略的里程碑。
通过整合Eco Material，一家领先的
补充胶凝材料
（SCM）这样的作为粉煤灰和火山灰，
CRH将自己定位在前沿
下一代水泥和混凝土。
减少水的损失
通过人工智能（AI）
年内CRH扩展了我们的智能
基础设施能力通过
对VODA.AI的投资-一种预测
使用AI评估的分析平台
水管状况及风险，使能
更智能的公用事业资产管理。
合作伙伴关系增强了我们的客户-
面对文明意识™平台，运营
由Oldcastle Infrastructure，通过结合
尖端AI驱动的预测分析
与实时泄漏检测，启用
主动识别和解决问题的实用程序
升级前的潜在管道故障。
这减少了水的损失并解决了
提出的一些紧迫挑战
由于基础设施老化和需要
创新的、适应气候变化的解决方案。
注意事项：
4.来自具有增强的可持续性属性的产品的收入被定义为来自那些包含任何或组合的产品的收入：回收材料；是
使用替代能源和燃料来源生产；与使用传统制造工艺的产品相比，碳足迹更低；和/或被设计为
具体有益于环境.
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CRH代理声明2026
为未来增长而投资
投资促进增长和
进一步创造价值
2025年，CRH不断强化我们的领导地位
在全球高增长市场进行战略收购
北美、欧洲和澳大利亚。
2025年，CRH完成了37笔补强交易，用于
$20亿，另外到21亿美元
战略收购Eco材料，the
北美领先的SCM供应商。
在许多情况下，这些收购是
起源于我们的本土团队与长期
产生重大竞争的关系
投资方面的优势
机会。这为我们的未来奠定了基础
收购管道并巩固我们的地位
作为小型和
我们行业的中型企业。
这些补强投资，结合
更大的战略收购，有进一步
加强和锐化了我们的联系
骨料、水泥、道路及水
增长平台，为我们的客户提供服务。
强劲的资产负债表
提供进一步的可选性
在我们引人注目的增长概况的支持下，
持续的现金产生和实力
我们的资产负债表，我们预计有40美元
亿资金能力布局成长
投资和股东回报超过
2026-2030年的五年期间。对此，
预计将分配约70%
到我们强大的并购管道和战略
保持和增长我们的增长投资
市场领先地位，通过高-
回归，低风险增长资本支出
项目.我们也将继续我们的业绩记录
对股东的增值回报
通过我们一贯的长期政策
股息增长和股票回购。
财政能力5
~$40B
2026—2030
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增长投资
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70%
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股东回报
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30%
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$ 4.1b
并购支出38价值-
加强收购
$ 1.2B
花在回购上
2025年普通股
$ 1.0b
回报股东
通过股息支付
2025年
注意：
5.财务能力定义为可用于增长投资和股东现金回报的预期现金和债务融资（维护资本支出后）。The
上述信息仅供参考，任何资本部署将取决于该期间出现的价值创造机会。CRH的财务交付能力
产能雄心取决于其实现规划假设，这可能会受到（但不限于）各国经济状况不利变化的负面影响
CRH运行地、整体建筑建材板块增速放缓或基础设施公共资金到位情况发生变化等因素
CRH于2026年2月18日向SEC提交的2025年年度报告中，在“风险因素”标题下进行了讨论。
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表
内容
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提案3-批准委任Deloitte & Touche LLP为核数师及授权设定
核数师的报酬
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议案5-董事会发行股份的年度权限续期为现金而无首次发售
予现有股东的股份
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市场回购公司已发行Ordinary股票
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议案10-批准通过移除已注销的股东对公司法定股本的变更
优先股
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议案11-批准对公司章程的若干修订删除其中对任何
因建议取消优先股而注销的优先股类别（es）
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补偿讨论& Analysis（‘CD & A’）
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分享所有权信息
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附件D-议案11-建议修订《公司章程》
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CRH代理声明2026
前瞻性陈述
安全港条款
私募证券旗下
1995年诉讼改革法案
在对美国“安全港”条款的依赖
1995年私人证券诉讼改革法案，CRH正在提供
以下警示性声明.
这份代理声明，以及文件
通过引用并入本文，包含
是或可能被视为是，
前瞻性陈述
财务状况、经营业绩、
业务、生存能力和未来表现
CRH以及某些计划和目标的
CRH。这些前瞻性陈述可能
一般来说，但并不总是由
使用“将”、“预期”等词语，
“应该”、“可以”、“将”、“目标”、“目标”，
“可能”“继续”“预期”“预计
到”、“估计”、“相信”、“打算”或类似
表情。这些前瞻性陈述
包括所有非历史事实的事项
或本文件日期的事实事项。
这些前瞻性陈述包括所有
日不属于事实事项的事项
本代理声明并包括声明
关于关于CRH的计划和期望
产品及未来相关影响；
并购活动和增长资本支出
项目，包括对CRH的影响
估值；公司治理；执行
薪酬，包括招聘能力，保留
并激励非常有才华的高管和
非管理董事；任命
以及董事和高级职员的任期；CRH的
股票回购计划和股息；
预期财务能力和资本
分配；股东参与；前景
以及CRH增长和价值的驱动因素，
包括关连投资组合及CRH的
制胜之道；既有与新兴
技术，包括CRH的能力，以
发挥杠杆作用，带动效率和增长；
CRH的模式复制和规模化能力；
脱碳目标和可持续性-
相关举措，包括商业
为CRH带来的机会；以及预期
拟议取消的好处
优先股。
就其性质而言，前瞻性陈述
涉及风险和不确定性，因为它们相关
对事件和取决于情况的
可能会或可能不会在未来发生并反映
公司目前的预期和
对这些未来事件的假设和
可能无法证明的情况
准确。请注意不要放置
过度依赖任何前瞻性
语句。
这些前瞻性陈述是作为
本文件的日期。公司
明确表示不承担任何义务或
承诺公开更新或修订这些
前瞻性陈述，而非
适用法律要求。讨论一下
的一些风险和重要因素，
可能导致实际结果和结果
与本文表达的内容大不相同，
2025年年报见“风险因素”
关于2月向SEC提交的10-K表格
2026年1月18日（‘2025年年度报告’）。
|
12
|
CRH代理报表2026
2026年股东周年大会通告
|
会议信息
特此通知，CRH股份有限公司2026年年度股东大会
将在皇家海洋酒店举行，Dun Laoghaire，
Co.爱尔兰都柏林周四上午11：00（都柏林），
2026年5月7日。
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||||||
|
日期和时间
上午11：00（都柏林）on
2026年5月7日，星期四。
|
||||||
|
可用性
这份会议通知和委托书，我们的2025
年度报告和我们的爱尔兰法定账目，这将是
在2026年年度股东大会之前发布，可在www.crh.com.
会议通知及代表声明的副本及
2025年年度报告也可在
www.envisonreports.com/CRH
|
||||||
|
欲了解更多信息和
资源访问 www.crh.com
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+
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记录日期*
下午7：00（都柏林）/下午3：00（纽约）on
2026年3月11日星期三普通
股东。
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||||||
|
何时何地投票
仅限截至下午7：00（都柏林）/下午3：00（纽约）的普通股股东
2026年3月11日（星期三）截至7：00的7%优先股股东持股情况
下午（都柏林）/下午2：00（纽约）2026年5月3日（星期日）（每个此类日期，
‘记录日期’作为上下文所要求的）将有权收到通知
的成员，并在2026年年度股东大会上投票。
委任代理人和/或投票的程序与
将在2026年年度股东大会上投票的提案取决于
你持有股份的方式。我们建议您
审查有关流程的信息，以及适用的截止日期
出席、投票、出席2026年股东周年大会及委任代理人
本委托书第84至88页的一般信息部分
声明。
请于2026年股东周年大会召开前查询公司网页
case对2026年的安排有任何改变
年度股东大会。
|
||||||
|
如何投票
重要的是，你的
股份获代表及
在2026年年度股东大会上投票。
你可以通过使用任何
的以下方法：
|
|||
|
互联网
在线投票
通过登录
www.envisionreports.com/
CRH
|
|||
|
邮件
通过遵循
关于您的说明
打印代理卡或
指示的形式和
返回已完成的
代理表格在
已付邮资的信封
提供了
|
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|
亲自
通过参加2026年
年度股东大会和投票
人
|
|||
注意：
*晚上7点（都柏林）/下午2点（纽约）于2026年5月3日（星期日）仅针对提案9的7%优先股股东。
|
13
|
CRH代理报表2026
拟表决的提案
在2026年年度股东大会*
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提案
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董事会投票
推荐
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董事会建议的提案和理由说明
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页
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1
|
通过单独决议，重新选举各
本委托书所述的12名董事提名人
声明。
|
为
每位董事
被提名人
|
董事会在提名他们连任时，决定每
董事继续有效，并表现出对
角色。董事会已进一步决定，代表重新─
选举拥有一系列不同的背景、技能、知识和
有效和运作良好的董事会不可或缺的经验。
|
16
|
|
2
|
在咨询的基础上批准
补偿公司的名
2025年执行干事（‘近地天体’）作为
在本委托书中披露
（‘Say-on-Pay’）。
|
为
|
为股东提供机会表达其不具约束力
对我国近地天体2025年补偿的看法。CRH的高管
补偿计划旨在使我们的补偿保持一致
具有CRH表现的NEO以及我们高管的利益与我们的
股东。
|
24
|
|
3
|
通过单独决议：（a）批准，在非-
具有约束力的投票，任命德勤&
Touche LLP（‘德勤美国’）作为公司的
独立注册会计师事务所为
2026财年；和（b）授权，在具有约束力的
投票，审计委员会确定薪酬
Deloitte U.S.，Deloitte Ireland LLP（‘德勤
爱尔兰’），德勤会计师事务所的成员所
Tohmatsu Limited及其各自的关联公司
（合称‘德勤’）。
|
为
（a）和（b）
|
审计委员会已任命德勤美国为公司的
截至本年度之独立注册会计师事务所
2026年12月31日，以及相关的过渡期。德勤爱尔兰将
继续担任爱尔兰法律规定的公司法定审计师。
公司要求股东以不具约束力的方式批准
委任德勤美国为其独立注册公众
截至2026年12月31日止年度的会计师事务所。公司
还要求授权审计委员会确定
德勤的薪酬。
|
25
|
|
4
|
更新董事会的年度授权
公司董事发行股份。
|
为
|
根据爱尔兰法律，董事会必须拥有股东的权力，以
发行任何股份。本授权的批准，该授权的金额为
占截至2026年3月11日已发行普通股的20%，为
符合纽交所规则和上市标准并符合美国资本
爱尔兰注册的市场实践和治理标准
公司。
|
27
|
|
5
|
更新董事会的年度授权
公司董事发行股份以
现金而无首次发售股份予现有
股东。
|
为
|
根据爱尔兰法律，除非另有授权，当公司发行
股换现金，须先就该等股份发售相同或
对公司现有股东更有利的条款，以赞成-
rata基础。批准这项授权，即取消优先购买权
最高不超过公司已发行普通股20%的权利
在不受限制的基础上，符合纽交所规则和上市
标准以及与美国资本市场实践和治理
爱尔兰注册公司的标准。
|
28
|
|
6
|
更新董事会的年度授权
公司董事作出市场
回购与海外市场回购
的公司普通股。
|
为
|
根据爱尔兰法律，除非公司正在使用赎回机制
根据章程第4A条，公司（及/或其附属公司）
不能回购任何公司普通股没有
股东批准。体现公司对回报的承诺
现金给股东，以便在如何分享方面具有灵活性
进行回购，正在寻求授权进行回购
最多为已发行普通股的10%。
|
29
|
|
7
|
续发年度授权补发
库存股并确定价格区间
本公司可于该日重新发行该等
其作为库存股持有的股份。
|
为
|
根据爱尔兰法律，股东必须授权价格范围
公司可重新发行以库存方式持有的任何股份。权威正在
向股东寻求的价格规定了最低和最高价格
库存持有的任何普通股可在该次会议上重新发行。
|
30
|
|
8
|
批准安排方案以
取消优先股及
授权董事会采取所有
其认为必要的行动或
适于使以下计划生效
安排。
|
为
|
关于优先股注销，董事会正在寻求
批准注销优先股以换取现金对价
根据单独的安排方案。
|
35
|
|
14
|
CRH代理报表2026
|
9
|
批准建议取消
以减持方式发行的优先股
资本。
|
为
|
关于优先股注销，董事会正在寻求
批准将CRH的已发行股本减少1,170，940欧元，即
优先股的总面值，其中63,500欧元
与5%优先股有关，以及其中1,107，440欧元与
7%优先股（‘减资’）。本次减资为
被要求实施优先股注销，并将要求
普通股股东和7%优先股持有人的批准
股份。
|
36
|
|
10
|
批准更改公司的
法定股本由移除
中的任何已注销优先股
与拟议优惠的联系
股票注销。
|
为
|
关于优先股注销，董事会正在寻求
批准更改公司法定股本，方法是取消
根据以下计划注销的优先股类别（es）
安排。
|
37
|
|
11
|
批准对《证券日报》的若干修订
公司的章程有关
建议取消优先股。
|
为
|
关于优先股注销，董事会正在寻求
批准修订公司章程以删除任何提述
根据以下计划注销的优先股类别（es）
安排，并加入新的第16条，内容涉及执行
优先股注销。
|
38
|
|
12
|
批准对公司的修订
删除资格的文章
董事持股要求集
Forth Therein。
|
为
|
董事会正建议修订公司章程，删除一项
董事的资格持股要求，以更好地与美国保持一致。
市场实践和消除与公司份额重迭
所有权准则，于2025年修订，现在也适用于
非管理董事。
|
39
|
注意事项：
*本节中使用但未定义的大写术语应具有本委托书以下章节中赋予此类术语的含义。
根据董事会的命令
尼尔·科尔根
公司秘书
, 2026
|
15
|
CRH代理报表2026
代理声明
为2026年年度股东大会
本代理声明与招标有关
由CRH代表其董事会投票或委托代理人
董事（‘董事会’），供公司在
2026年年度股东大会和任何休会或延期
这样的会议。
除非另有说明或上下文
否则要求，术语‘公司’，
‘CRH’，‘我们’，‘我们’，以及‘我们的’和其他类似
本代理声明中使用的术语指
CRH PLC及其合并子公司。
除非另有规定或文意
另有要求，对年份的引用表明
我们截至12月31日的财政年度
相应年份的。例如，参考文献
到‘2025财年’或类似参考指
截至2025年12月31日的财政年度。
提及‘普通股’指的是我们的
每股0.32欧元的普通股。
条款‘股东’或‘持有人’或‘普通
股东’与普通股有关
本公司指注册
该普通股的股东。
对‘文章’的引用指的是CRH的文章
协会，不时修订。
公司网站地址为
www.crh.com.我们包括文字参考
到本代理整个过程中的网站地址
声明仅供参考。信息
包含在这些中，或可通过这些获得
websites are not part of，or incorporated by
引用到，这个代理声明。
地址，包括电子地址
本代理声明中提供的，均提供
仅用于如此指定的目的。你可能
不得使用本文件中提供的任何电子地址
代理声明或其他代理材料以
与公司沟通任何
明确说明的目的以外的其他目的
这里或那里。
本委托书及随附的
代理卡或投票指示表，或
代理材料的互联网可用性通知
（‘互联网可用性通知’），首先是
邮寄或以其他方式提供于或
关于，2026年，致登记在册的股东
截至下午7：00（都柏林）/下午3：00（纽约）
2026年3月11日星期三。
|
16
|
CRH代理报表2026
需要您投票的提案
建议1 –重选董事
董事会建议股东投票支持所有被提名人的连任
致董事会。
根据公司章程，董事会所有成员于股东周年大会上退任，合资格人士每年可连选连任。
经提名及企业管治委员会审核后，董事会已确定每位董事均有资格连选连任，
继续有效，并且每位董事都表现出对角色的承诺。董事会进一步确定每位董事有足够的
时间来履行他或她对公司的承诺，并拥有相关和有益于支持董事会的个人技能和经验
履行职责。每名董事提名人已同意参选连任，并已同意在连任时任职。我们目前没有理由
相信任何被提名者如果连任将无法或不愿任职。然而，如在股东周年大会前有任何董事提名人成为
不能任职，或选择不任职，董事会可提名另一人作为替代人选。
你被要求就以下12名董事提名人中的每一位连任董事进行投票，直至2027年股东周年大会（或其更早
辞职、免职或死亡）：
董事提名人
|
姓名
|
职务
|
独立
|
年龄
|
董事
自
|
审计
委员会
|
Compensation
委员会
|
提名
&企业
治理
委员会
|
收购，
撤资&
金融
委员会
|
安全，
Environmental
&社会
责任
委员会
|
|
Richie Boucher
|
独立主席
|
✓
|
67
|
2018
|
✓
|
椅子
|
椅子
|
||
|
卡罗琳·道林
|
非管理层董事
|
✓
|
59
|
2021
|
✓
|
✓
|
|||
|
理查德·费伦
|
非管理层董事
|
✓
|
70
|
2020
|
✓
|
✓
|
✓
|
||
|
约翰·卡尔斯特伦
|
非管理层董事
|
✓
|
69
|
2019
|
✓
|
✓
|
|||
|
肖恩·凯利
|
非管理层董事
|
✓
|
66
|
2019
|
椅子
|
✓
|
✓
|
||
|
巴达尔汗
|
非管理层董事
|
✓
|
55
|
2021
|
✓
|
✓
|
|||
|
Lamar McKay
|
非管理层董事
|
✓
|
67
|
2020
|
椅子
|
✓
|
✓
|
||
|
吉姆·明特恩
|
首席执行官
|
59
|
2021
|
✓
|
✓
|
||||
|
Gillian L. Platt
|
非管理层董事
|
✓
|
72
|
2017
|
✓
|
✓
|
|||
|
Mary K. Rhinehart
|
非管理层董事
|
✓
|
67
|
2018
|
✓
|
✓
|
椅子
|
||
|
Siobh á n Talbot
|
非管理层董事
|
✓
|
62
|
2018
|
✓
|
✓
|
✓
|
||
|
克里斯蒂娜·韦切尔
|
非管理层董事
|
✓
|
54
|
2023
|
✓
|
✓
|
CRH董事会成员（截至, 2026)
CRH由具有多元化背景、经验和能力的董事监督，董事会认为这些背景、经验和能力对长期成功很重要
的股权，并推动公司股东进一步创造价值。
CRH的董事在与监督公司业务和战略最相关的领域贡献了重要的经验和技能，包括
建材或类似资本密集型行业经验；全球市场；策略；资本allo阳离子/M &A；安全性和可持续性；以及IT &
网络安全。每位董事的权限详情载于第19至22页有关该董事的各自履历，并于
下表汇总。所提到的能力旨在为每位董事描绘出值得注意的重点领域，并且没有列出的能力
并不意味着某一特定董事不具备该资格或技能。被提名者通过教育培养了这些技能的能力，
直接经验和监督责任。
董事摘要Competencies
|
会计，
内部控制
&金融
专长
|
资本
分配/
并购
|
治理
|
建筑
材料或
资本密集
工业
经验
|
IT & Cyber-
安全
|
人才
管理
|
Compensation
|
安全&
可持续性
|
策略
|
资本
市场
|
|
|
R.布歇
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
||||
|
C.道林
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
||||
|
R. Fearon
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|
|
J. Karlstr ö m
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|||
|
S·凯利
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|||
|
B.汗
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
||||
|
L.麦凯
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|||
|
J. Mintern
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
||
|
G.L.普拉特
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|||||
|
M.K.莱茵哈特
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
||
|
S. Talbot
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|||
|
C. Verchere
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
▲
|
|
17
|
CRH代理报表2026
Independence
|
独立
|
92%
|
|
|
非独立
|
8%
|
|
地理
|
北美洲
|
58%
|
|
|
国际
|
42%
|
|
非管理董事任期
|
3 – 6年
|
45%
|
|
|
6 – 9年
|
55%
|
|
会议出席情况
我们的每一位现任董事至少出席了
75%的董事会会议和
他们作为常会成员的委员会
2025年期间的成员. 一共有13个
2025年期间举行的董事会会议。整体
出席董事会和委员会会议
在2025年期间，我们的董事占比超过95%，因为
一群人。
董事预计也将出席股东周年大会。
除一名董事外，该董事于
因冲突无法出席，全体董事
出席于2025年5月8日举行的2025年股东周年大会。
需要投票
重选每名董事提名人，即
爱尔兰公司法下的普通决议，
要求超过50%的选票投
关于这项决议，必须‘为’
被提名人。弃权票和经纪人不投票
不被视为投票，也不会
影响提案1的表决结果。
决议案文关于
提案1如下：
“通过单独的决议，以下12
重选董事：
|
(a)
|
R. Boucher先生；
|
|
(b)
|
C. Dowling女士；
|
|
（c）
|
R. Fearon先生；
|
|
（d）
|
J. Karlstr ö m先生；
|
|
（e）
|
S. Kelly先生；
|
|
（f）
|
B. Khan先生；
|
|
（g）
|
L. McKay先生；
|
|
（h）
|
J. Mintern先生；
|
|
（一）
|
G.L.普拉特女士；
|
|
（j）
|
M.K. Rhinehart女士；
|
|
(k)
|
S. Talbot女士；和
|
|
（l）
|
C. Verchere女士。”
|
|
18
|
CRH代理报表2026
我们的董事会
董事
我们的董事提名人
拥有广泛的
背景，技能，
知识和经验
我们认为是不可或缺的
到一个有效和
运作良好的董事会。
有关我们董事的更多信息
被提名人，请见我们的董事
以下传记：
|
19
|
CRH代理报表2026
Richie Boucher（67）
独立主席&
非管理层董事
主席自:
2020年1月
非管理董事自：
2018年3月
董事会委员会：
•收购、撤资和财务（主席）
•Compensation
•提名与公司治理（主席）
关键技能和经验：
领导力：里奇带来了广泛的领导力
金融服务行业的经验，
拥有卓越的职业生涯跨越高管
以及在主要全球机构中担任董事会级别的角色。
他曾担任中国银行首席执行官
爱尔兰2009年2月至2017年10月，
在那里，他带领银行度过了一段时期
重大转型和战略增长。
金融服务：在担任首席执行官之前
爱尔兰银行高管，里奇担任关键
各银行高层管理职位
在不同地区，包括Bank of
爱尔兰、苏格兰皇家银行和阿尔斯特
银行，他在那里发展了深厚的专业知识
企业战略、风险管理和
运营领导。他还担任过
爱尔兰银行学会会长
和爱尔兰银行业联合会，贡献
以推进行业标准和
金融服务领域的领导地位。
并购：综合知识和
参与并购活动和战略
美国和欧洲市场的举措。
附加技能：治理，资本
配置、资本市场、人才
管理、薪酬、战略。
Career Highlights：爱尔兰银行，首席
执行官；苏格兰皇家银行；
阿尔斯特银行；和协会主席
银行业和爱尔兰银行业联合会。
其他上市公司董事会：肯尼迪-
Wilson Holdings，Inc. [ NYSE ]；Eurobank
Ergasias S.A. [ ATH ]（过去5年前）。
教育：经济学文学士，
都柏林三一学院。
Jim Mintern（59）
首席执行官
&执行董事
执行董事自：
2021年6月
董事会委员会：
•收购、撤资&金融
•安全、环境与社会责任
关键技能和经验：
领导力：作为首席执行官和
在CRH工作了二十多年并在
30年建筑与材料
工业，吉姆有丰富的经验和一个
领导多元化团队的可靠记录
全球、国家和地方各级推动
增长、创新和卓越运营。
在成为首席执行官之前，吉姆
担任CRH首席财务官，
监督公司的全球金融
运营和战略过渡
CRH赴美、纽交所首发上市
在2023年。在此之前，他持有其他几个
运营部门的高级领导角色，国家，
跨地区的CRH区域和部门级别
小组。
并购：广泛的并购和资本配置
具有全面知识的经验
美国和国际市场。
会计和金融专长：
广义会计、内部控制、财务
管理和运营经验。
爱尔兰特许会计师会士。
附加技能：建材还是资本
行业密集体验，IT & Cyber
安全、资本市场、安全&
可持续发展，战略。
Career Highlights：CRH，首席执行官
高级管理人员兼首席财务官。
其他上市公司董事会：没有。
教育：商学学士/商学
大学学院会计学硕士
都柏林。
Lamar McKay（67）
高级独立董事&
非管理层董事
非管理董事自:
2020年12月
董事会委员会：
•薪酬（主席）
•提名与公司治理
•安全、环境与社会责任
关键技能和经验：
领导力：拉马尔是一位杰出的
拥有令人印象深刻的遗产的高管
在全球能源领域拥有超过40年的经验。他的
职业生涯包括一系列高级
英国石油公司的高管角色，尤其是在其
与Amoco的战略合并。2016年4月起
至2020年2月任副
集团首席执行官。在他的整个
任期，拉马尔带头英国石油公司在全球
Upstream Division and was the Chairman and
英国石油美洲公司首席执行官。
政府关系及监管
监督：拉马尔负责英国石油公司的
TNK-BP合资企业的权益。他的
在他担任CEO期间，领导力至关重要
英国石油美洲公司，他也曾在该公司担任
墨西哥湾沿岸恢复总统
组织、指导必要的应对和
灾后恢复倡议
深水地平线事件。
地质科学方面的技术专长，
工程和化学过程：
Lamar是APA的非执行主席
Corporation，一家独立的能源公司
探索、开发和生产，
天然气、原油和天然气液体。
资本配置：深刻理解
石油和天然气部门，一个拥有许多
与建材板块的相似之处
鉴于其资本密集的性质，以及
丰富的并购经验。
附加技能：治理，建筑
材料或资本密集型行业
经验，IT &网络安全，
薪酬、安全与可持续发展，
战略。
Career Highlights：英国石油公司（和Amoco之前
acquisition），副首席执行官，
首席转型官、首席
执行，全球上游业务。
其他上市公司董事会：APA
Corporation [ NYSE ]。
教育：密西西比州理学学士
国立大学。
|
20
|
CRH代理报表2026
卡罗琳·道林（59）
非管理层董事
非管理董事自:
2021年3月
董事会委员会：
•审计
•安全、环境与社会责任
关键技能和经验：
领导力：卡罗琳是前商业
260亿美元产业Flex的集团总裁-
领先，《财富》世界500强电子
制造服务提供商与更多
30年有超过20万名员工和运营
国家。在这个角色中，她领导了
电信、企业计算、
联网和云数据中心和
全球服务部。
供应链优化： 卡罗琳带来
对反映CRH的董事会的见解
复杂供应链的经验。她
领导力在推动增长方面发挥了重要作用，
扶植创新，实现可操作
卓越贯穿整个Flex。
Global Technology部门专长于
营销、零售、销售和服务：
卡罗琳担任过广泛的高级管理人员
在Flex工作了16年，
包括NOVO & Technical总裁
服务和全球业务高级副总裁
发展。她获得了广泛的
在多个领域的领导经验
IT行业所有战略中的领域，
营销和销售职能。
经验丰富的董事会成员：当前
多个公共和私营部门的成员
董事会提供战略指导。
附加技能：资本配置、IT &
网络安全、人才管理、
薪酬、安全与可持续发展，
战略。
Career Highlights：Flex，事业群
总裁；The Dii Group，Vice President of
欧洲和欧洲业务总监。
其他上市公司董事会：DCC [ LSE ]；
Fabrinet [ NYSE ]；IMI [ LSE ]（前5
年）。
教育：环境、社会文凭
和治理，公司治理
研究所。
理查德·费伦（70）
非管理层董事
非管理董事自：
2020年12月
董事会委员会：
•收购、撤资&金融
•审计*
•Compensation
关键技能和经验：
首席财务和规划官：理查德
带来财务领导和风险
董事会的管理经验。直到
2021年3月任副董事长兼
伊顿首席财务与规划官
Corporation，卓越的全球力量
管理实体，在那里他产生了影响
任期分别为2009年和2002年。
运营专长：理查德带来了一个
丰富的风险管理专业知识
以他对多个关键问题的监督为基础
运营和战略职能。这些
包括会计、控制、
企业发展、并购、资本
分配、信息系统、内部审计、
投资者关系、战略规划、税务和
金库职能。
多元化的领导经验：一宽
一系列行业领先的公司和
咨询公司。
附加技能：会计，治理，
建材或迎资金密集型行业
经验、薪酬、IT & Cyber
安保、安全与可持续发展、战略。
Career Highlights：伊顿股份有限公司，
副董事长、首席财务官兼
规划官；Transamerica Corporation；
NatSteel Ltd.；华特迪士尼公司；博思
Allen & Hamilton；The Boston Consulting
集团。
其他上市公司董事会：普立万
Corporation [ NYSE ]；Crown Holdings, Inc.
[ NYSE ]；沃特世公司 [ NYSE ]；伊顿
Corporation plc [ NYSE ]（最近5年前）；
Hennessy Capital Investment Corp. VI [ NYSE ]
（最近5年前）。
教育：经济学文学士，
斯坦福大学；商学硕士
行政管理，哈佛商学院；和
哈佛法学院法学博士。
Johan Karlstr ö m（69）
非管理层董事
非管理董事自:
2019年9月
董事会委员会：
•收购、撤资&金融
•安全、环境与社会责任
关键技能和经验：
全球建设经验：作为
前总裁兼首席执行官
Skanska AB，卓越的跨国
建筑和项目开发公司，
Johan对全球有深刻的理解
他为董事会带来的市场。他的事业
包含多种多样的全球
美国各地的领导角色和
欧洲，在他担任总统期间达到高潮
和行政长官从2008年到他的
退休。在此之前，他是总统和
首席执行官双酚A（现为Bravida），a
公开上市机械和安装组，
从1996年到2000年。
可持续发展领导者：约翰领导了斯堪斯卡的
绿色建设倡议，旨在
开发环保解决方案
为他们的客户。这种可持续精神
继续推动约翰在美国的领导地位
建设动态领域。
附加技能：治理，资本
配置，建材还是资本
行业经验密集，人才
管理、薪酬、安全&
可持续发展，战略。
Career Highlights：Skanska AB，总裁兼
首席执行官；和双酚A（现
Bravida），总裁兼首席执行官。
其他上市公司董事会：山特维克AB
【NASDAQ Stockholm】（最近5年前）。
教育：理学硕士，工学，
KTH皇家理工学院。
注意：
*董事会确定的审计委员会财务专家。
|
21
|
CRH代理报表2026
肖恩·凯利（66）
非管理层董事
非管理董事自:
2019年12月
董事会委员会：
•收购、撤资&金融
•审计（主席）*
•Compensation
关键技能和经验：
全球策略师：作为全球首席
毕马威国际营运主任直至
2019年9月，肖恩拥有丰富的
打造和执行稳健的经验
竞争中的商业战略
全球市场格局。他的领导
角色包括实施
该公司的总体全球战略，以及
成功编排了无数全球
推动毕马威使命向前发展的举措。
理财专家：肖恩有
在会计领域出类拔萃，
内部控制、财务管理和
财务报告。他对
美国和国际市场，以及
复杂的经营状况，给他定了
除了作为他所在领域的领导者。
附加技能：治理、并购、人才
Management，IT & Cyber Security，
补偿，策略。
Career Highlights：毕马威全球，首席
运营官，主管合伙人，美国
交易服务，副主席兼主管
美国税务，副主席运营和首席
营运官-美洲。
其他上市公司董事会：没有。
教育：商业学士和
专业会计文凭，大学
都柏林学院；和荣誉博士学位从
贝尔法斯特女王大学。
巴达尔汗（55）
非管理层董事
非管理董事自：
2021年10月
董事会委员会：
•审计
•提名与公司治理
关键技能和经验：
大型基础设施：作为首席
EVGo，Inc.执行官兼董事，
最大的公共电动汽车之一FAST
美国的充电网络，巴达尔带来了
在大型基础设施方面的专业知识深度。
此外，直到2022年6月，他都是
英国电力美国总裁，一段
领先的能源传输和
配电公司、英国电力。
创新者：巴达尔的广泛领导
能源部门的经验一直
以追求变革为特征
解决方案，利用尖端技术
从根本上重塑个人和
企业参与和利用能源。他
将这种承诺带到CRH的创新中去。
监管经验多样：巴达尔的
监管敏锐性丰富了董事会，
为CRH配备必要的知识
熟练驾驭复杂的法律和
环境挑战，再加上他的
国际能源服务经验。
附加技能：治理，资本
分配、人才管理、IT & Cyber
安保、安全与可持续发展、战略。
Career Highlights：EVGo，Inc.首席执行官
干事；英国电力，总裁；英国电力
U.S.，总裁；英国电力创投，
总裁；Centrica，首席执行官，
直接能源，总裁，直接能源
Upstream & Trading，董事总经理，英国
天然气业务和高级副总裁，直接能源美国
东北。
其他上市公司董事会：EVGo，Inc。
[纳斯达克]。
教育：布鲁内尔工学学士
大学；工商管理硕士，
美国大学沃顿商学院
宾夕法尼亚州。
Gillian L. Platt（72岁）
非管理层董事
非管理董事自:
2017年1月
董事会委员会：
•提名与公司治理
•安全、环境与社会责任
关键技能和经验：
人力资源与人的发展：
阿娇在人力资源和
人才管理带来无价的人
董事会的观点。在她的执行期间
事业上，阿娇曾担任过几位资深
多个行业的领导职位
和地理位置。阿娇也担任该职位
执行副总裁兼首席人力
Finning International，Inc.的资源官。
（全球最大的卡特彼勒设备
dealer）对人类负有全球责任
资源、人才发展和
通讯。
战略与传播：阿娇已举行
战略方面的重大责任
发展和通信，以及之前
她在Finning International任职期间，曾担任高级
在跨国企业英杰华担任高管职务
保险公司担任执行副总裁
总裁人力资源和行政
战略和企业副总裁
发展。
附加技能：治理，赔偿，
安全与可持续，人才管理。
Career Highlights：芬宁国际公司，
执行副总裁兼首席人力
资源官；Aviva，执行副总裁
人力资源与企业总裁
事务和执行副总裁，战略
&企业发展。
其他上市公司董事会：Interfor
Corporation [ TSX ]。
教育：美国大学文学学士
西安大略省；教育学硕士，
多伦多大学。
注意：
*董事会确定的审计委员会财务专家。
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22
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CRH代理报表2026
Mary K. Rhinehart（67）
非管理层董事
非管理董事自:
2018年10月
董事会委员会：
•薪酬委员会
•提名与公司治理
•安全、环境与社会责任
（主席）
关键技能和经验：
建材板块：玛丽带来了一个
丰富的领导力和经验来自
建筑材料行业内，有
在伯克希尔任职超过40年
哈撒韦集团公司。这包括
她担任Johns Manville的首席执行官和主席
Corporation，一家全球领先的制造商
优质建筑产品和
工程特种材料，现在作为
Johns Manville非执行主席和
路博润公司非执行主席，
也归伯克希尔哈撒韦所有。玛丽是
曾任Graphic Packaging董事
Holding Company，a non-executive director of
Ply Gem Holdings公司，以及首席董事
CoBiz金融。
战略管理专家：之前
成为首席执行官，Mary曾担任财务和执行副总裁
Johns Manville的首席财务官。她掌握着关键的战略
担任多个业务部门的损益表负责人
和金融领域的关键领导作用，全球
金库、全球供应链、人力资源
和业务发展。
附加技能：资本配置，
会计、内部控制和财务
专长、治理、人才管理、
薪酬、安全与可持续发展，
战略。
Career Highlights：约翰·曼维尔，首席
执行官兼主席、高级副总裁兼首席财务官、副总裁
财务，以及副总裁财务总监兼财务主管。
其他上市公司董事会：图解
Packaging Holding Company [ NYSE ]（former in
最近5年）。
教育：美国大学金融学学士
科罗拉多州；工商管理硕士，
丹佛大学。
Siobh á n Talbot（62）
非管理层董事
非管理董事自：
2018年12月
董事会委员会：
•审计*
•Compensation
•提名与公司治理
关键技能和经验：
商业领袖：Siobh á n是一位杰出的
商业领袖，曾任集团管理层
Glanbia的主管，她在那里领导了重要的
转型，打造全球领先
在32个国家开展业务的营养组织
在美国有重要业务的国家。
Siobh á n担任这个职位长达十年，直到
她于2023年12月退休。
会计&金融专长：Siobh á n是
一位训练有素的会计师，在她之前
任命为集团董事总经理
2013年哥兰比亚，她举办了多项金融
整个集团的角色，最引人注目的是
财务总监，这一角色包含
负责哥兰比亚的战略规划。
在加入哥兰比亚之前，Siobh á n曾是一名
普华永道在爱尔兰和澳大利亚的会计师。
Siobh á n是特许会计师协会会员
爱尔兰。
附加技能：治理、并购、资本
分配、人才管理、安全&
可持续发展，战略。
Career Highlights：Glanbia PLC，集团
董事总经理、集团财务总监，
集团财务副总监、集团
秘书。
其他上市公司董事会：哥兰比亚公司
[ LSE ] [ ISEQ ]（最近5年前）。
教育：商学学士，大学
都柏林学院；专业文凭
会计学，都柏林大学学院；
科克大学学院荣誉博士；
大学学院荣誉博士学位
都柏林。
Christina Verchere（54）
非管理层董事
非管理董事自：
2023年3月
董事会委员会：
•收购、撤资&金融
•审计
关键技能和经验：
石油和天然气行业专长：克里斯蒂娜带来
来自首都的超过25年的经验-
密集的油气板块。她目前
担任OMV首席执行官
Petrom S.A.（OMVP）自2018年起。OMVP是
中国最大的综合能源生产商
东南欧并活跃于整个欧洲
来自石油和天然气生产的能源价值链
发电和供应。
国际领导力：加入前
OMVP，克里斯蒂娜花了20多年的时间工作
与英国石油公司合作，在那里她担任过各种高级
多个地区的领导职位，
包括英国、美国、加拿大和
印度尼西亚，并负责
将BP的上游业务重组为
功能模型。
附加技能：并购、会计、内部
控制和财务专长，人才
管理、安全与可持续发展、战略。
Career Highlights：OMV Petrom，首席
执行官；英国石油公司亚洲区域总裁
太平洋，英国石油加拿大公司总裁兼首席执行官，以及
上游项目管理办公室副总裁。
其他上市公司董事会：OMV Petrom
S.A. [ BVB ]。
教育：经济学科学硕士，
阿伯迪大学n.
注意：
*审计委员会确定的财务专家的板。
|
23
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CRH代理报表2026
董事薪酬
非管理董事以现金和股权混合的方式领取薪酬。2025年收费结构如下：
|
2025年非管理董事费Structure
|
$’000
|
|
板式固定器
|
|
|
现金保持器
|
140
|
|
股权保持人
|
180
|
|
董事会领导溢价（i）
|
|
|
椅子-现金
|
300
|
|
主席-股权
|
120
|
|
高级独立董事-现金
|
40
|
|
委员会薪酬（i）
|
|
|
收购、撤资和财务委员会主席
|
18
|
|
审计委员会主席
|
28
|
|
薪酬委员会主席
|
25
|
|
提名和公司治理委员会主席
|
20
|
|
安全、环境与社会责任委员会主席
|
20
|
|
其他非管理董事薪酬政策
|
|
|
持股指引
|
5年5倍现金保留者，净持股75%直至符合指引
|
注意事项：
（一）这些现金费用不包括董事会保留费用。
T下表汇总了截至2025年12月31日止年度授予或支付给非管理董事的薪酬：
|
截至2025年12月31日止年度非管理董事薪酬
|
||||
|
以现金赚取或支付的费用
$’000
|
股份奖励（i）
$’000
|
所有其他赔偿（二）
$’000
|
合计
$’000
|
|
|
R.布歇
|
478
|
300
|
28
|
806
|
|
P. Decker（iii）
|
35
|
105
|
–
|
140
|
|
C.道林
|
140
|
180
|
28
|
348
|
|
R. Fearon
|
140
|
180
|
5
|
325
|
|
J. Karlstr ö m
|
140
|
180
|
2
|
322
|
|
S·凯利
|
168
|
180
|
–
|
348
|
|
B.汗
|
140
|
180
|
2
|
322
|
|
L.麦凯
|
205
|
180
|
–
|
385
|
|
G.L.普拉特
|
140
|
180
|
2
|
322
|
|
M.K.莱茵哈特
|
160
|
180
|
6
|
346
|
|
S. Talbot
|
140
|
180
|
22
|
342
|
|
C. Verchere
|
140
|
180
|
–
|
320
|
|
2,026
|
2,205
|
95
|
4,326
|
|
注意事项：
（一）表示根据FASB ASC主题718计算的授予日向非管理董事发行的限制性股票单位（‘RSU’）的公允价值
根据CRH plc2025期股权激励计划（简称‘2025年股权激励计划’）2025年5月13日。受限制股份单位归属于授出日期一周年中较早的日期或
自受限制股份单位授出日期后，CRH举行下届股东周年大会的日期.rSU在CRH支付股息时按照与股息相同的比率计提股息等价物
普通股，此类股息等价物以额外RSU的形式发放给接收方（等于已支付股息的贷记额除以
按股息支付日的公允市场价值计算），如果且在受限制股份单位归属的范围内。
（二）就Boucher先生、Dowling女士和Talbot女士而言，仅包括就召开的会议偿还与酒店住宿有关的应付税款
在爱尔兰，符合爱尔兰法律。对于Fearon先生，Khan先生、Karlstr ö m先生、Platt女士和Rhinehart女士仅包括与爱尔兰报税相关的专业建议
费用。
（三）Decker先生于2025年10月1日至2025年12月1日期间担任董事会成员，当时他因无法预见而辞去董事会职务
情况。Decker先生的辞职决定不是由于与公司运营、政策或做法有关的任何分歧造成的。Decker先生的RSU
在他从董事会辞职后，该奖项失效。
第81页概述了非管理董事的持股详情。
我们如何设置非管理董事薪酬
非管理董事的费用和奖励在此前批准的2025年股权激励计划限额内设定
股东。在确定非管理董事薪酬时，董事会从薪酬委员会的独立
薪酬顾问。执行董事不因其董事会服务而获得额外报酬。
非管理董事在其任命终止时无权获得任何补偿，也无需支付任何费用
尊重他们任期的任何未送达部分。除上述讨论外，非管理董事无权
参加公司的年度激励奖励计划或其他福利计划。每名非管理董事均有权获得补偿
向公司支付其在履行职责过程中发生的合理费用。非管理董事可能有权，在某些情况下
的情况，并由公司承担费用，以在进一步履行其作为董事的职责方面获得独立的专业意见。
|
24
|
CRH代理报表2026
提案2 –咨询投票
批准指定的执行官
官员薪酬
（‘说薪’）
董事会建议
股东投票支持
批准，关于咨询和非-
具有约束力的依据，赔偿的
我们的近地天体。
该决议赋予股东
有机会表达他们不具约束力的观点
关于我国近地天体2025年补偿金为
在本委托书中披露。
如“补偿讨论
& Analysis”（‘CD & A’）部分的本代理
第49至80页的声明，我们的执行
补偿方案旨在：
•确保执行和
通过股份为基础的股东利益
长期激励奖励和份额
所有权准则；
•维持政策和计划，将
吸引、留住和激励高管，以及
公平奖励我们的高管
他们对企业的贡献；
•提供全部补偿，这是市场
竞争性，关于大小和
公司运营的复杂性
以及我们竞争的市场
人才（使用同行公司和
补偿调查数据对比）；
•维持补偿方案
包括工资、短期和长期
奖励、福利和退休
规定和附加条件；和
•适当调整高管薪酬和
通过交付重要的
总补偿金额通过
可变激励薪酬。
We ask shareholders to review the CD & A
本代理声明的一节，包括
补偿表和相关说明
包括在其中的讨论以获得更多
信息。
作为咨询投票，投票结果
对此议案2将不对CRH具有约束力。
然而，薪酬委员会重视
股东的意见和看法，并将
制作时考虑投票结果
关于我们的未来补偿决定
高管薪酬方案。
需要投票
批准建议2，就一项谘询及
不具约束力的基础，要求超过
对这项决议投出的50%的选票必须
被投“支持”该决议。弃权和
券商不投票不考虑投票
投，不会影响选举结果
对本议案2进行表决。
决议案文关于
建议2如下：
“在咨询和不具约束力的基础上，
公司的赔偿被点名
通知中披露的执行官
2026年会议和代表声明
股东周年大会第49至80页标题下
“薪酬讨论&分析”是
批准了。”
|
25
|
CRH代理报表2026
提案3 –批准
德勤的任命
& Touche LLP担任审计员
和设置权限
核数师的报酬
董事会建议
股东投票支持
关于批准任命
Deloitte & Touche LLP（‘德勤美国’）
作为独立审计员
公司及为建议
授权审计委员会确定
审计员的报酬。
审计委员会已选定德勤
美国作为其独立注册公
会计年度终了的会计师事务所
2026年12月31日及相关临时
periods，and Deloitte Ireland LLP（‘Deloitte
爱尔兰’）作为公司法定核数师
根据爱尔兰法律。
公司要求股东不-
具有约束力的批准任命
德勤美国作为其独立注册
公共会计师事务所。公司还
请求授权审计委员会
为解决德勤美国的薪酬问题，
德勤爱尔兰，德勤的成员所
Touche Tohmatsu Limited及其各自
联属公司（合称‘德勤’）.
德勤美国和德勤的代表
爱尔兰将出席2026年年度股东大会，将
有机会发表声明，如果
他们希望这样做，并且将可以在
回答问题。
审计委员会的报告
虽然管理层拥有主要
对财务报表的责任和
财务报告流程，包括
内部控制制度、审计
委员会审查公司经审计的
财务报表和财务报告
代表董事会处理。The
公司的审计师德勤美国是
负责执行独立
公司合并财务审计
符合标准的报表
美国上市公司会计
监督委员会（‘PCAOB’）并发出
就此报告。审计委员会监督
那些过程。在此背景下，审计
委员会举行了会议并与
管理层和德勤美国就
公平完整地介绍
公司业绩。审计委员会已
还讨论了重要的会计
公司在其财务中应用的政策
语句。管理层已代表
审计委员会认为，公司的
合并财务报表
按照美国一般情况准备
公认会计原则（‘GAAP’），以及
审计委员会已审查并
讨论了合并财务
与管理层和审计师的声明。
审计委员会还与
Deloitte U.S. The matters required to be
第1301号审计标准讨论过，
“与审计委员会的沟通”
PCAOB发布。
此外，审计委员会已收到
并审查了书面披露和
德勤美国要求的信函
PCAOB关于德勤的通讯
与审计委员会有关
独立，并与德勤美国
核数师对公司的独立性
及其管理层与
其中所述事项。审计委员会
还考虑了审计师的拨备是否
为公司及其附属公司提供的非审计服务
任期与核数师的
独立。审计委员会已
得出的结论是，审计师是独立于
公司及其管理层。
审计委员会讨论了
公司的内部和外部审计师
总体范围和各自规划
审计。审计委员会分别开会
与内部和外部审计员，与和
在管理层不在场的情况下，讨论
他们的考试结果，评价
公司内部控制和整体
公司财务报告质量。
依赖审查和讨论
上文所述，审计委员会
向董事会推荐，以及董事会
核准，认为经审计的合并
财务报表列入
公司关于10-K表格的2025年年度报告
于2026年2月18日向SEC提交。
审计委员会和董事会认为
任命德勤美国为
独立注册会计师事务所
符合公司的最佳利益及其
股东，并已建议
股东批准对德勤的任命
美国作为我们的独立审计师为财政
截至2026年12月31日止年度。
审计委员会提交
董事会的成员。
肖恩·凯利（主席）
卡罗琳·道林
理查德·费伦
巴达尔汗
Siobh á n Talbot
克里斯蒂娜·韦切尔
|
26
|
CRH代理报表2026
核数师的费用
审计委员会负责评估独立注册会计师事务所的薪酬，除其他外
事情，公司的资质和业绩。
德勤美国自2025年2月28日起成为公司的独立注册会计师事务所。德勤爱尔兰先于德勤美国，是
公司独立注册会计师事务所自2020年4月23日起至2025年2月28日止。下表列出的费用总额
德勤就以下类别所示期间提供的专业服务。公司没有向其核数师支付任何其他费用
在以下所示期间。
|
德勤
|
||
|
截至12月31日止年度，
|
||
|
百万美元
|
2025
|
2024
|
|
审计费用（i）
|
29
|
31
|
|
审计相关费用（二）
|
2
|
1
|
|
税费
|
1
|
-
|
|
所有其他费用
|
-
|
-
|
|
合计
|
32
|
32
|
注意事项：
（一）表示德勤为审计我们的年度财务报表、内部控制证明程序、
对我们的母公司和子公司财务报表的法定审计以及正常提供的与法定和监管相关的其他服务
备案或约定。
（二）表示与审计或审查我们的财务业绩合理相关的由德勤提供的鉴证和相关服务的费用
语句。这包括员工福利计划审计、商定程序报告，以及与公司潜在资产剥离相关的服务。
审批前政策与程序
为确保核数师的独立性及客观性，审核委员会已采纳一项政策，其中载列准许及非-
允许的非审计服务和需要明确事先批准的服务。我们审计委员会的政策是预先批准所有审计和非-
德勤提供的审计服务。审计委员会将每年审查和预先批准审计委员会可能提供的服务
独立审计员。截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度所进行的所有审计及非审计服务，均已获
审计委员会。
2025年支付给德勤的非审计服务费用，达$2.9百万，代表约10%年度审计费用总额的
需要投票
关于提案3（a）（以不具约束力的投票方式批准任命德勤美国）和提案3（b）的决议（第
授权审计委员会确定德勤的薪酬，在具有约束力的投票中，根据爱尔兰公司法，这是一项普通决议），
要求对该决议投出的50%以上的选票必须“投”给决议。弃权票和经纪人不投票不
考虑了所投的票，不会影响对本提案3的表决结果。
作为咨询性投票，对德勤美国公司（提案3（a））任命的投票结果将对CRH不具有约束力。然而，董事会
重视股东的意见和看法，并将在未来作出有关任命的决定时考虑投票结果
审计员。
关于提案3的决议案文如下：
“那，通过单独的决议：
(a)在不具约束力的投票中，批准任命Deloitte & Touche LLP为CRH的独立审计师；和
(b)在一项具有约束力的投票中，审计委员会被授权确定Deloitte & Touche LLP、Deloitte Ireland LLP、的成员公司
德勤集团有限公司及其各自的关联公司.”
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CRH代理报表2026
提案4 –续订
董事会的年度授权
发行股份的董事人数
董事会建议
股东投票支持
续订年度报告的建议
董事会的授权
发行股票。
根据爱尔兰法律，爱尔兰公众的董事
有限公司必须有其权威
股东发行任何股份，包括
属公司部分的股份
获授权但未发行的股本。The
提案4中的授权是针对金额为
代表约20%的已发行
截至3月11日的普通股, 2026.任何
配股金额超过已发行股本的20%
普通股将仅与
股东的事先批准
公司在股东大会上。
授予董事会这一权力是例行公事
爱尔兰公共有限公司的事项，并且是
符合纽交所规则和上市
标准和与美国资本市场
爱尔兰的实践和治理标准-
注册成立的公司。这个权威是
对我们的业务至关重要，因为它
使我们能够发行股票，包括，如果
适用于为收购和筹集资金
资本和与我们的股权有关
补偿计划（必要时）。我们是
不要求你批准增加我们的
法定股本或批准a
具体发行股票。相反，批准
本议案4将仅授予董事会
发行已发行股份的授权
根据我们的条款授权
下面。
董事目前无意
发行任何股份，但有关股份除外
与CRH的股权补偿方案。
需要投票
通过议案4，这是一项普通
爱尔兰公司法下的决议，要求
超过50%的选票投给了这个
决议必须“投”给决议。
弃权票和经纪人不投票不
考虑过的投票，不会影响
对本议案4的表决结果。
决议案文关于
建议4如下：
“根据权力，
第11（d）条的规定和限制
公司章程，的
董事，并特此授权
配发有关证券（指
《2014年公司法》第1021条）向上
合计141,008，744普通
股份.
本授权将于
日的较早日期的业务
2027年或11月的年度股东大会
6, 2027.”
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CRH代理报表2026
提案5 –续订
董事会的年度授权
发行股份的董事人数
为现金而无首次发售
股份予现有
股东
董事会建议
股东投票支持
续订年度报告的建议
董事会的权力
以现金方式发行股份不
首次向现有
股东。
根据爱尔兰法律，除非另有授权，
当爱尔兰公共有限公司发行
股票换现金它被要求首先提供那些
以相同或更优惠的条件向
本公司现有股东就
rata basis（通常称为
法定优先购买权）。在本议案5中，
董事会寻求股东续任
在2025年年度股东大会上批准的授权
取消优先购买权，最高可达
最高不超过公司已发行股份的20%
无限售条件的普通股。
授予董事会这一权力是例行公事
爱尔兰公共有限公司的事项，并且是
符合纽交所规则和上市
标准和与美国资本市场
爱尔兰的实践和治理标准-
注册成立的公司。类似于
根据提案4寻求授权，本
权威是我们业务的根本
因为它使我们能够根据
我们的股权补偿计划（其中
要求），并在适用的情况下，将促进我们的
为收购提供资金和以其他方式筹集资金的能力
资本。我们不是要你批准一个
增加我们的法定股本。
建议5的批准只会授予
登上发行股份的授权
我们的条款已经允许的方式
根据以下条款。没有这个
授权，在我们发布的每种情况下
股票换现金，我们首先要出价
那些股票在相同或更有利
对我们所有现有股东的条款。这个
要求可能会导致延迟
完成收购及集资
为了我们的业务并破坏运营
我们的股权补偿计划。
需要投票
批准议案5，这是一项特别
爱尔兰公司法下的决议，要求
至少75%的选票投给了这个
决议必须“投”给决议。
弃权票和经纪人不投票不
考虑过的投票，不会影响
对这一提案的表决结果5。
决议案文关于
提案5如下：
“作为一项特别决议，董事被
他们因此被授权分配股权
证券（第1023条含义内
《2014年公司法》）以现金方式向
在提案4允许的范围内，前提是
此权限仅可用于：
(a)股本证券的配发，最高可达
合计141,008，744股普通股；
和/或
(b)通过以下方式配发股本证券
供股或其他优先认购权发行至
普通股持有人在
根据条款第11（e）条
公司协会的基础上
that the reference to a rights issue in the Article
11（e）应包括供股和其他
先发制人的问题。
本授权将于
日的较早日期的业务
2027年或11月的年度股东大会
2027年6月6日，但公司可能在
该期限届满时提出要约或协议
将或可能要求股本证券
于该届满日期后配发及
董事可配发股本证券于
根据该等要约或协议，犹如
这样的权力还没有到期。”
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CRH代理报表2026
提案6 –续订
董事会的年度授权
使市场的董事
回购和海外
市场回购
公司已发行普通股
股份
董事会建议
股东投票支持
续订年度报告的建议
董事会的权力
进行市场回购和
海外市场回购向上
至公司已发行股份的10%
普通股.
公司持续致力于
向股东返还现金和管理
本公司的股本。董事会
认为公司应保留
有能力回购自己的股份以支持
这一持续的承诺。
根据爱尔兰法律，公司或任何
本公司附属公司可作出市场
回购公司普通股
未经股东批准的股份。
因此，股东被要求
授权公司，或其任何
子公司，进行市场回购和
海外市场回购高达10%
公司已发行普通股截至
议案6通过之日。
公司目前也具备灵活
回购普通股由
第4A条规定的赎回方式
我们的文章和所有的回购
去年已经使用了这一机制。它是
公司有意继续寻求
股东授权提供额外
灵活性，并给予子公司
公司弹性做市
回购与海外市场回购
的公司股份。
一般授权，如获我们批准
股东，将自
决议通过日期。
需要投票
通过议案6，这是一项普通
爱尔兰公司法下的决议，要求
超过50%的选票投给了这个
决议必须“投”给决议。
弃权票和经纪人不投票不
考虑过的投票，不会影响
对这一提案的表决结果6。
决议案文关于
提案6如下：
“作为一项普通决议，公司
和/或其任何附属公司是
特此授权作出市场回购
和/或海外市场回购（如
公司法第1072条定义
2014)按该等条款发行的普通股及
条件及以董事的方式
可能会不时确定但受制于，
然而，根据公司的规定
2014年法案和以下限制和
规定：
(a)的最大总数
授权收购的普通股
根据本决议的规定，应
合计不超过10%
日已发行普通股
通过本决议；
(b)最低价格（不含税和
expenses），可支付任何
普通股，应为面值
的普通股；及
（c）最高限价（不含税和
expenses），可支付任何
普通股，应为数量相等
至收市价的110%
市场上的普通股，其
购买将在交易中生效
购买日期的前一天。
本授权将于
日的较早日期的业务
2027年或11月的年度股东大会
6, 2027.本公司或任何附属公司可，
在该期限届满前，提出要约或
将会或可能会完全达成的协议
在此类到期后执行，并可
完成任何此类合同，就好像当局
特此授予尚未到期。”
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CRH代理报表2026
提案7 –续订
重新发行的年度授权
库存股和
确定价格区间为
公司可将其重新-
发行其持有的该等股份
作为库存股
董事会建议
股东投票支持
确定价格区间的提案
公司可于该日重新发行
其作为库存持有的股份
股份。
我们市场回购，海外市场
回购、赎回和其他份额
回购活动可能会导致普通
被收购及持有的股份
公司作为库存股。我们可能会重新发行
我们为特定目的收购的库存股
原因，包括与我们的
股权补偿计划。
根据爱尔兰法律，我们的股东必须
授权我们可以重新-的价格范围
发行任何库存持有的股份。提案中
7、该价格区间以最小值表示
和最大百分比的现行
市场价格（定义如下）。
正在向股东寻求的授权
规定最小和最大
持有普通股的价格
国库可能重新发行的是95%和120%，
分别按收市市价
普通股纽约证券交易所对于五个交易
重新发行日期的前几天，但作为
下文就义务进行了描述
根据股权补偿计划。任何重新发行
库存股的价格水平将
董事会认为符合公司的最大利益
公司。
需要投票
通过议案7，这是一项特别
爱尔兰公司法下的决议，要求
至少75%的选票投给了这个
决议必须“投”给决议。
弃权票和经纪人不投票不
考虑过的投票，不会影响
对本提案的表决结果7。
决议案文关于
建议7如下：
“作为一项特别决议，公司将与
特此授权重新发行国库
股份（定义见第1078条）
《2014年公司法》）根据
《公司章程》第8B条及
受以下限制和
规定：
a.该国库的最高价格
股可重新发行的应为一笔金额
等于“市场价”的120%；
b.国库的最低价格
可重新发行的股份须按面值
该等股份所在的股份的价值
须履行任何
补偿计划（包括任何股份
方案或期权方案）运营的
公司或其任何附属公司（作为
由《公司法》第7条定义
2014年），或在所有其他情况下，金额
等于“市场价”的95%；
c.为本决议之目的，
“市场价格”是指平均
每股普通股收盘价
公司在纽交所的五个交易日
补发日期前。
本授权将于
日的较早日期的业务
2027年或11月的年度股东大会
2027年6月6日除非先前更改或续期
根据第109条的规定
和/或1078（如适用）的公司
2014年法案（和/或任何相应条款
任何经修订或取代的法例）
并不影响或限制任何
公司重新发行的其他权限
市场上的库存股。”
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CRH代理报表2026
提案概述
8直通11有关
提议取消
优先股
概述
上2026年3月13日，在对其进行审查后
伦敦证交所普通股上市以及其
优先股资本结构、CRH
宣布打算将普通股退市
股股份及7%优先股自
LSE和，但须经Ordinary批准
股东和优先股股东，以
取消7%优先股及5%
优先股。作为审查的一部分，
董事会认真考虑，除其他外
因素，监管和行政
因保留5%而产生的义务
优先股和7%优先股
（合称‘优先股’）。关注
完成审查，董事会得出结论
认为这符合CRH及其
普通股股东与优先股
股东作为一个整体寻求简化
公司股本结构及减
确定的监管和行政
适用于它的义务，通过取消两个
7%优先股和5%优先股
股份（和摘牌5%优先股
股票来自Euronext Growth Dublin），标的
致普通股股东批准及
优先股股东。面值总额
已发行和未偿还的遗产优先
股票价格为1,170，940欧元。
CRH建议取消其（i）50,0005%
累计每股1.27欧元的优先股
（ISIN：IE0001827264）1950年发行的（‘5%
优先股'）及（ii）其872,0007%“A”
累计每股1.27欧元的优先股
（ISIN：IE0001827603）1973年发行的（‘7%
优先股'）（即‘优先股
Cancellations’），根据两个单独的
第1章下的安排计划
《2014年爱尔兰公司法》第9部分（the
‘方案’或‘安排方案’）。
安排计划须经法院批准
公司与其之间的安排
股东按照
《2014年公司法》。偏好
股票注销还将涉及
关联资本削减
2014年公司法取消优惠
股份。每项安排计划
及减资须经批准
爱尔兰高等法院（the‘Irish High
法院’）。
5%优先股目前
获准在Euronext Growth交易
都柏林。这7%的优先股是
目前承认在伦敦证交所交易，但
将于上午8时起除牌。
（伦敦）上2026年4月20日.的最后一天
7%优先股的买卖
伦敦证交所将2026年4月17日.
董事会正寻求批准Ordinary
股东（以及7%的股东
优先股（‘7%优先
股东'），投票赞成普通股
股东作为单一类别，为
仅建议9的目的）的建议8
通过与优惠有关的11
股票注销。更多详情
实施所需的批准
描述了优先股取消
下文标题为“所需批准
落实建议取消
优先股”，第32页。
优先股取消是
受制于《公约》规定的某些条件
安排方案（‘条件’）
并且终究只会变得有效
条件已获满足，或如获
法律，豁免。每份优先股
除其他事项外，取消将需要（i）
在各自的2026年年度股东大会上批准
建议8、9、10及11，（二）获
适用的优先股股东类别
计划中适用的计划
根据以下机构的授权召开的会议
董事会（‘计划会议’），及（iii）
适用计划的制裁，以及
确认适用资本
减少，由爱尔兰高等法院。受制于
的满足或在法律允许的情况下，放弃
计划时的条件
生效（‘生效时间’），所有
优先股将根据
至《公司法》第84至86条
2014年按照各条款
方案。有关条件的进一步详情
优先股取消是
标题为“条件以
落实优先股注销事项”
在第32和33页。
优先股是分开的和
独立于普通股，以及
普通股将不受
建议8至11。
注销对价
根据建议计划的条款
这两个课程都将被取消
金额相当于40倍的代价
每股优先股的年度股息。这个
反映了通过参考确定的值
每股优先股年度股息
按2.5 156%的比率资本化或
低于30年期外滩约100bps
截至2026年3月12日的利率。持有人
5%优先股（‘5%优先
股东'）将获得每5% 2.54欧元
优先股注销（‘5%
取消对价’），代表
每股面值的200%。7%
优先股股东将获得3.556欧元
每股7%优先股注销（‘7%
取消对价’，并连同
5%的注销对价，the
‘取消对价’），代表
每股面值的280%。The
高于面值的保费将从
公司可供分配的利润，
和名义价值将通过以下方式支付
偿还资本。取消
代价包括全部金额
就注销
优先股，且不存在单独
应享权利或就任何
未支付或以其他方式支付的股息权利
截至并包括生效时间的累计。
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CRH代理报表2026
代价中的总付款
为注销优先股
将为323万欧元（约合3.75美元
百万）。鉴于交易水平处于历史低位
各自的优先股
交易所（含前身交易所），
无法识别的市场价值
优先股和在多大程度上
注销对价相当于
对优先股市值的溢价
股份。然而，审计委员会认为，
注销对价代表a
价值的显著溢价
优先股。
取消房源
如上文所述，公司已申请
英国金融行为监管局（The‘FCA’）
和伦敦证券交易所分别为上市
7%优先股正式上市
FCA将被取消，并且为了获得
7%优先股的买卖
伦敦证交所主要市场将被取消，与
该等除牌自8时起生效
上午（伦敦）2026年4月20日.公司
还向Euronext Growth Dublin申请了
取消上市及准入到
5%优先股的买卖
Euronext Growth Dublin，and such delisting is
以收到必要的批准为前提
5%优先股的注销
股东周年大会及5%优先股
计划会议（定义见下文）。如果
有关5%优惠的计划
股生效，退市自
Euronext Growth Dublin预计将采取
生效时间当天或前后的影响。
董事会的建议
及其提议的理由
优先股注销
审计委员会建议，普通
股东（以及7%优先
股东，以普通股投票
股东作为单一类别，为
仅建议9的目的）批准
提案8至11涉及
建议取消优先股
原因如下：
简化资本和上市结构和
相关合规要求：
CRH被要求遵守行政
和相关监管要求
优先股。CRH认为，这些
合规和其他行政负担
与价值不成比例
优先股和小比例的
公司已发行总股本
他们代表。审计委员会认为，
优先股取消，如果
实施，将产生若干
效率用于CRH及其普通
股东，通过简化
公司的资本结构和精简
适用的监管要求。
优先股股东的机会
将他们的持股货币化：
报告的交易很少
过去的7%或5%优先股
十年，离开优先股股东
出售股票的机会有限。The
建议取消优先股将
为持有人提供机会
将他们的非流动性资产转换为现金
显着溢价。
实施所需的批准
提议的取消
优先股
如上文所述，优先股
取消需经Ordinary批准
股东（以及7%优先
股东仅就建议9）
建议8、9、10及11各自于
2026年年度股东大会。条款下，7%优先
股东有权就以下事项投票
A公司减资，并将
因此有权在
与普通股股东的2026年年度股东大会，
作为单一类别进行投票。7%的偏好
股东无权就任何
2026年年度股东大会上的其他提案。
除了寻求批准
2026年年度股东大会上的提案8至11，
每一类优先股股东将
被要求批准适用的计划
每个班级的单独计划会议。上
或附近本委托书的日期，的
公司另行发出计划公告
会议，适用计划的条款
和相关文件，就每一项
计划会议向优惠
股东，以便让他们
考虑，如果认为合适，批准
取消每一类偏好
股份。计划会议取得该等
批准定于5月21日举行，
2026年（i）上午10时正（都柏林）举行
7%优先股，以及（ii）上午10：30。
（Dublin）就5%优惠
股，或稍后时间如立即
前计划会议为7%
优先股结束。全文
各计划载于附件B第I部
及本委托书附件C。
综上所述，优先股
取消需要获得以下机构的批准：
(a)计划的普通股股东
以及授予授权
CRH的董事就实施
方案，如建议8所述
（以超过50%的多数行事
票）；
(b)普通股股东（以及7%
优先股股东投票赞成
普通股股东作为单一类别）的
有关的资本削减
取消任何类别（es）的优惠
根据计划注销的股份，
如提案9所述（由a
至少75%选票的多数票）；
（c）变更的普通股股东
法定股本剔除任何
优先股类别（es），已注销
根据这些计划，如
提案10（以过半数更大
超过50%的选票）；
（d）经修订的普通股股东
删除对任何引用的文章
被注销的优先股类别（es）
根据这些计划并增加一个新的
第16条便利实施
方案，如提案11所述
（以至少75%的多数行事
票）；
（e）5%优先股股东（谁
代表至少75%的价值
出席并参加表决的成员
人或由代理人）的计划
取消5%优惠的安排
股（含相关摘牌自
Euronext Growth Dublin）（the‘5%
优先股计划’）在该计划
会议通过5%优惠
股份计划（‘5%优先股
计划会议’）（以过半数在
至少75%的选票）；和
（f）7%优先股股东（谁
代表至少75%的价值
出席并参加表决的成员
人或由代理人）的计划
取消7%优惠的安排
股份（‘7%优先股计划’）
在计划会议上批准7%
优先股计划（‘7%
优先股计划会议’）（代理
以至少75%选票的多数票通过）。
有条件实施
优先股注销
每一优先股的实施
取消须以适用为条件
计划开始生效。有效性
每项计划均须以符合
（或如法律允许，则放弃）以下
条件：
(a)建议8、9、10及11各为
以必要多数正式通过
2026年股东周年大会（或该等会议的任何休会
会议）；
(b)批准适用的计划由
优先股股东的适用类别
（谁代表至少75%的价值的
出席并参加表决的成员
人或由代理人在适用
计划会议，并以法定人数于
至少两名持有或代表
人或通过代理人至少三分之一在
适用类别的名义价值
已发行优先股于
等计划会议）；
（c）爱尔兰高等法院的制裁
适用计划（有或无任何
修改（s）、增加（s）或条件（s）
爱尔兰高等法院批准或强制执行
Court）依据S选段第453次
《2014年公司法》，以及确认
涉及的减资由
爱尔兰高等法院；
（d）交付一份或多份订单的副本
爱尔兰高等法院制裁任何
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CRH代理报表2026
计划和确认资本
减持（‘计划令’），合
附一份分钟要求由
《2014年公司法》第86条，至
爱尔兰公司注册处处长（the‘Irish
注册官’）按照
与《公司法》第454条
2014年，并登记适用的
计划令和分钟由爱尔兰
注册官；及
（e）董事会没有决定放弃，
中止和/或撤回适用的
爱尔兰高等法院之前的计划
举行听证会，以制裁适用的
Schemes（‘法庭聆讯’）。
每项计划的有效性并非跨-
有条件的。如果相关审批和
就计划达成条件
仅涉及一类优先股，
关于该类别的取消
优先股应继续进行。
即使建议8至11获通过
在2026年年度股东大会上以必要多数通过，
董事会保留放弃的权利，
终止和/或撤销这些计划
在法庭聆讯前，无需进一步
普通股股东的诉讼或
优先股股东，如果其确定
优先股取消不会
更长时间符合公司的最大利益
及其普通股股东和优先股
股东作为整.
生效时间
在获得必要批准的前提下，在
2026年股东周年大会及计划会议
将向爱尔兰高等法院提出申请
为听证会确定日期以批准
根据第453（2）（c）条订立的计划
《2014年公司法》并确认
减资。假设条件
满意，预计每个方案将采取
尽快按照其条款生效
一份有关计划令的副本及一份
副本分钟第86（1）条所规定的
《2014年公司法》已交付
向爱尔兰书记官长提交登记和
由爱尔兰注册官注册。在每种情况下，
这些计划的有效性将
通知普通股股东和
优先股股东通过（i）an
通过监管机构发布公告
信息服务（定义见爱尔兰
收购规则），附该等公告
在公司的
网站，及/或（ii）以其他方式如
爱尔兰高等法院可能会指示。计划
预计将在各办事处举行会议
Arthur Cox LLP，Ten Earlsfort Terrace，
2026年5月21日爱尔兰都柏林2，D02 T380
上午10时正（都柏林）举行的有关7%
优先股，并于上午10：30（都柏林），
或紧随其前的较后时间
7%优先股计划过会
结束，并在满足（或，
如果法律允许，放弃）的条件，
该计划预计将成为
2026年7月底前生效。The
这些计划生效的时机
取决于许多因素，包括
爱尔兰高等法院是否可以审理
批准该计划的申请，以及，如果
受制裁，计划令的日期
交付给并由爱尔兰登记
注册官。如该计划生效，于
生效时间，适用类别
优先股将根据
根据《公司法》第84至86条
2014年根据《联合国
适用方案。
一旦生效，每项计划将具有约束力
对其持有的所有优先股股东
该计划涉及，无论是否
他们没有出席或投票表决有关
适用计划会议上的决议
和/或年度股东大会。
上述条款摘要及
安排方案的条件
并不声称是完整的，可能不
包含有关的所有信息
提议的优先股注销
对你很重要，并且有资格
全文参考每份报告全文
安排计划载于
本附件B及附件C各部分第一部分
代理声明。所需的通知在
尊重计划会议已
单独发送到首选项
股东。本文件无意
至，且不构成法律通知于
尊重计划会议。
若建议优先股
取消未获批准
若建议优先股取消
均未在2026年年度股东大会或任何
延期或延期，或由
适用的偏好类别
计划会议上的股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、股东、
公司将无法实施
建议取消优先股
本委托书所设想的方式
声明。
优先股的影响
取消对公司的
股本
下表包含约
information，based on share information截至
3月11日, 2026，有关的影响
建议取消优先股
CRH已发行及未偿还及授权的证券变动月报表
但未发行普通股和优先股
股份在优先股的情况下
取消发生：
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说明
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普通数
获授权的股份
|
普通数
已发行股份
（包括财政部
股）
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数量5%
优先股
授权
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数量5%
优先股
已发行
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数7%
优先股
授权
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数7%
优先股
已发行
|
|
优先股
取消
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1,250,000,000
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705,043,723
|
150,000
|
50,000
|
872,000
|
872,000
|
|
后偏好
股份注销
|
1,250,000,000
|
705,043,723
|
0
|
0
|
0
|
0
|
注意事项：
（一）截至3月11日已发行的普通股数量显示,2026年，并且不反映随后根据CRH的股票回购计划进行的任何回购/赎回。
如果优先股取消是
实施，公司目前
法定股本将由
401,297，940欧元分成150,0005%
优先股，872,0007%优先
股和1,250，000,000股普通股
每个0.32欧元，至400,000，000欧元，分为
1,250，000,000股每股面值0.32欧元的普通股，
通过删除已取消的类
优先股从公司的
法定股本。如果只有一类
优先股注销，授权
股本将因移除
that canceled class of preference shares only。
建议优先股注销
将不会对数量产生影响
授权或发行普通股。
会计事项
公司合并资产负债表
将受到提议的优惠的影响
股份注销，如已落实，则为
以下是：（i）所述资本应占
优先股（按
名义值乘以
已发行及流通在外的优先股）将
被削减从€1,170,940至欧元零，（ii）该
归属于留存收益的金额将
被减少的数量等于
就有关事项应付的注销代价
任何已取消类别的优先股
减去总名义价值
注销优先股。
如果只有一类优先股是
已注销，（i）所述资本应占
优先股将减少一
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CRH代理报表2026
金额等于总名义价值
的所有已发行和已发行股份的
类，以及，（ii）可归因于
留存收益将减少一
金额等于注销
就该等事项应付的代价
已注销类别优先股减
此类已取消的合计名义价值
此类优先股的类别。
我们预计不会有任何其他相关
会计考虑将作为
任何实施优惠的结果
股票注销。
董事及行政人员的权益
军官
没有董事或执行人员
公司持有优先股的任何权益
股或有任何实质权益，直接
或间接地，在有关
优先股注销。
爱尔兰税收后果概要
建议优先股的
取消
以下为高级别会议综述
与爱尔兰税收有关的重大爱尔兰税收考虑
建议取消优先股
适用于绝对的人
优先股的实益拥有人为
爱尔兰税收目的。为此目的
总结，‘非爱尔兰持有者’是指
优先股股东谁：（i）是
其优先权的绝对实益拥有人
股份；（ii）既不是居民（亦不是，在个案中
的个人，通常是居民）在爱尔兰为
爱尔兰的税收目的，以及此类优惠在哪里
股份在任何时间均没有（1）被用于或
就由其进行的交易而言
优先股股东通过爱尔兰
分支机构或代理机构；也不是（2）使用、持有或
为该等公司使用或为该等公司的目的而取得
分支机构或代理机构。反撤销条款
适用于暂时非-
爱尔兰居民不在考虑之列。
这个总结是一般性的，做
不代表对爱尔兰的详细描述
优先股股东的税务考虑
鉴于他们的特殊情况。
摘要以现有爱尔兰税法为基础
并公布了爱尔兰税务局的做法
截至本委托书之日的委员
声明。法律变更和/或
行政实践可能导致变化
对于所描述的爱尔兰税收考虑，
可能具有追溯效力。
优先股股东在任何
怀疑他们的税务状况和/或可能
须在任何司法管辖区课税
爱尔兰以外的国家强烈
建议适当咨询
合格的独立专业人员顾问
立即寻求相关税务建议
与建议优先股
取消。
普通股股东
不会对爱尔兰的税收产生影响
与优先股的关联
对普通股东的注销
也不是优先股股东。
优先股股东
非爱尔兰持有者一般不应
须缴纳爱尔兰资本利得税（‘Irish CGT’）或
应课税收益的公司税
根据以下规定处置其优先股
优先股注销。爱尔兰语
居民优先股股东（或那些
通常居住在爱尔兰或有
将其优先股用于关联
与在爱尔兰进行的贸易通过一
分支机构或代理机构）一般会受
爱尔兰CGT按任何应课税者33%的税率征收
出售其优先股的收益
根据优先股
取消，视可用豁免而定
和救济。
本公司向
计划下的优先股股东
为赎回、偿还或购买
其优先股将不受
爱尔兰股息预扣税在哪里
该安排不构成a的一部分
方案，其主要目的是使
股份拥有人参与
公司的利润，但未收到a
股息。除非获豁免，任何股息或
支付的其他相关分派
公司向优先股股东根据
该计划将于
所得税标准税率（目前
25%).
优先股股东将不会收取
对爱尔兰处置他们的印花税
优先股与
计划。有关以下方面的进一步信息
提议的爱尔兰税收后果
优先股注销载列于
本委托书附件B、C各第2部分
声明。
有关优惠的更多信息
股票注销情况载于“常见问题
关于优先股注销
和摘牌”，见本委托书附件E
语句，可在
公司网站，www.crh.com，下
标题为“股东中心”。
董事会建议
普通股股东（以及7%
优先股股东，投票赞成
普通股股东就
仅提案9）投票赞成
提案8所载决议
通过11与
建议优先股
取消。
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CRH代理报表2026
建议8 –批准
安排方案以
注销优先股
及授予授权
致董事生效
的计划
安排
董事会建议
普通股股东投票支持的
批准这些计划的建议
的安排，以取消
优先股及授
授权董事给予
对计划的影响
安排。
正如标题为
“建议8至11的概述
对建议取消优惠
股"，公司正寻求取消其
两类优先股根据
两种不同的安排方案。The
优先股取消要求，其中
其他事项，批准计划由
公司的普通股股东。一份总结
计划的条款及条件
载于各页31日至34本委托书
声明，附各方案全文
附件B第一部分所载安排及
本委托书附件C。
需要投票
通过议案8，这是一项普通
爱尔兰公司法下的决议，要求
超过50%的选票投在
2026年年度股东大会必须“支持”该决议。
弃权票和经纪人不投票不
审议了在会议上所投的票和
因此不会影响选举结果
对本议案进行表决。
决议案文关于
建议8如下：
“作为一项普通决议，受
批准适用的计划
以必要多数作出安排
适用的计划会议，每个计划
安排（其副本已
向本次会议提交并为此目的
由其主席签署的身份证明）在
其原始形式或与或受制于任何
修改（s）、增加（s）或条件（s）
由高等法院批准或强制执行
爱尔兰，现予批准，并于
CRH PLC的董事特此
授权采取所有这些行动，因为他们
认为有必要或适当携带
每项及任何安排计划
生效。”
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CRH代理报表2026
提案9 –批准
提议取消
优先股
董事会建议
普通股股东和
7%优先股股东投票
for the proposal to approve the
取消优惠
股份。
条款下，7%的优惠
股东有权就以下事项投票
对公司的减资和
因此将有权对
议案9与普通股股东，
作为单一类别投票（但不是在
其他决议）。
截至2026年3月11日，为最新
本文件刊发前的实际可行日期
代理声明，金额站立到
占公司股本的部分
与优先股相关的账户
是1,170，940欧元，为名义总额
所有优先股的价值，以
其中63,500欧元与5%有关
优先股（‘5%余额’），以及
其中1,107，440欧元涉及7%
优先股（‘7%余额’），（the
‘优先股本’）。
在议案9中，公司的普通股股东与
7%的优先股股东，投票作为
single class，are asked to approve，by
特别决议，取消
以减持方式发行优先股
优先股股本：
(a)等于5%余额的金额，如果
5%优先股计划成为
有效；和
(b)等于7%余额的金额，如果
7%优先股计划成为
有效。
每类偏好的全部余额
股将被注销，若相应
方案由相应类别通过。如果
获得必要多数的批准，并
须经爱尔兰高等法院确认，
优先股的注销将
变得有效同时
适用计划生效。
提案9的条件是
计划开始生效。
需要投票
通过议案9，这是一项特别
爱尔兰公司法下的决议，要求
至少75%的选票必须
为该决议投“赞成票”。弃权和
券商不投票不考虑投票
投，不会影响选举结果
对本议案进行表决。
决议案文关于
建议9如下：
“作为一项特别决议，受制于和
经高等法院确认
爱尔兰（“爱尔兰高等法院”）根据
《公司法》第84和85节
2014:
（一）的本公司股本为
通过取消、扑灭和
全部还清5万5%累计
每股1.27欧元的优先股
capital of CRH（the“5% preference
股股份”），作为交换条件，支付一
每5%的金额等于2.54欧元
优先股，并附有相应的
减少：（a）数额等于
这5%优惠的名义价值
股占公司股本
账户，以及（b）一笔金额等于
高于该名义价值的溢价
公司可供分配利润；
和
（二）本公司股本为
通过取消、扑灭和
全部偿还87.2万7%“A”
累计1.27欧元的优先股
各占CRH股本的「 7% 」（发行人的证券变动月报表）
优先股”）的相关规定，作为交换条件
支付相当于3.556欧元的金额
每份7%优先股，附
相应减少（a）金额
等于这7%的名义价值
优先股对公司股份
资本账户，以及（b）金额等于
相对于名义价值的溢价
公司可供分配的利润，
前提是每一次减资
中提及的决议（一）及（ii）是
独立和个别批准和
进一步规定，如果
寻求爱尔兰高等法院的确认
并仅就其中一项获得
（i）所提述的减资决议或
（ii）、本决议就以下事项的有效性
如此寻求的减资不得
因确认而受限制或没收
爱尔兰高等法院关于另一
（i）或（ii）所指的减资不
被寻求或获得，或被寻求和/
或在不同时间获得。”
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CRH代理报表2026
提案10 –批准
对公司的变化
法定股本由
被取消的人的移除
优先股
董事会建议
普通股股东投票支持的
更改公司的建议
法定股本
删除任何类（es）的
被注销的优先股
根据这些计划。
CRH的法定股本为
目前401,297，940欧元分为150,000
5%优先股，872,0007%
优先股和1,250，000,000
每股0.32欧元的普通股。公司
正在寻求普通股东批准
改变并从公司的
法定股本金额等于
的任何类（es）的标称值
根据《上市规则》注销的优先股
计划，即（i）190,500欧元
5%优先股，以及（ii）1,107，440欧元在
尊重7%优先股。
提案10的条件是
计划开始生效。如果其中一个或两个
The Schemes are implemented，the variation to
CRH的法定股本将变为
紧随任何一项
计划开始生效。
需要投票
通过议案10，这是一项普通
爱尔兰公司法下的决议，要求
超过50%的选票必须是
为该决议投“赞成票”。弃权和
券商不投票不考虑投票
投，不会影响选举结果
对本议案进行表决。
决议案文有关
提案10如下：
作为一项普通决议，即：
（i）在符合安排计划的规限下于
尊重取消5%
累计1.27欧元的优先股
各占公司资本（第
“5%优先股”）成为
有效，法定股本为
本公司现予更改，现予更改及
减少了190,500欧元，原因是删除了
的5%优先股
公司法定股本；
和
（ii）在符合安排计划的规限下于
尊重取消7%“A”
累计1.27欧元的优先股
各占公司资本（第
“7%优先股”）成为
有效，法定股本为
本公司现予更改，现予更改及
因移除而减少1,107，440欧元
的7%优先股的
公司法定股本，
前提是每一个变化和
（i）及（ii）所指的减幅为
独立和个别批准，并
进一步规定，如果发生
仅完成其中一项计划
（i）或（ii）所提述的安排，有效性
本决议有关更改及
关于此种方案的减少
安排不得受限制或没收
凭藉另一安排计划
（i）或（ii）中所指的未完成，或
在不同的时间完成。”
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CRH代理报表2026
提案11 –批准
的若干修订
公司的文章要删除
其中提述任何
优先股类别（es）
因与
提议的优惠
股份注销
董事会建议
普通股股东投票支持的
对章程的修订
删除其中对任何
优先股类别（es）
取消与
建议优先股
取消。
公司正在寻求普通股股东
批准将章程修订为（i）删除
对任何类别优先股的提述
根据任何计划取消，（ii）
删除多余的规定相关到
优先股，以及（iii）相应的
重新编号和更新以跨越
条款中的引用以反映此类
修正。建议的修订亦
纳入新的第16条以便利
实施这些计划，提供
（i）任何已发行的优先股或
转移后投票记录时间（如
适用计划所界定）（如有的话）将
受适用条款的约束
计划，及（ii）CRH的董事由
获授权委任律师采取
实施适用计划的行动。
上述对提议的描述
对条款的修订仅旨在作为
a摘要，全文由
参考建议的完整文本
修正案，附于本委托书
声明作为附件D.我们鼓励您
阅读载于
Annex D完整版后再投你的
投票。某些解释性脚注是
包括在拟议的修订中
附件D中所述的条款，以表示
在情况下适用的修订
其中（i）两个计划，及/或（ii）只有其中一个
The Schemes，are implemented。
提案11的条件是其中一项或两项
这些计划开始生效。如果一个或
这两项计划均已实施，
条款的适用形式将成为
在生效时间生效。
需要投票
批准议案11，这是一项特别
爱尔兰公司法下的决议，要求
至少75%的选票必须
为该决议投“赞成票”。弃权和
券商不投票不考虑投票
投，不会影响选举结果
对本议案进行表决。
决议案文有关
提案11如下：
“作为一项特别决议，即：
（i）在符合安排计划的规限下于
尊重取消5%
累计1.27欧元的优先股
各占公司资本（第
”5%优先股）成为
有效，《公司章程》
公司现由及现由
有关条款的删除
5%优先股，以及其他相关
变更，方式见附件
D会议通知及委任代表
2026年年度股东大会声明；和
（ii）在符合安排计划的规限下于
尊重取消7%“A”
累计1.27欧元的优先股
各占公司资本（第
“7%优先股”）成为
有效，《公司章程》
公司被修改为删除
关于7%优惠的文章
股，以及其他相关变动，于
通知附件D所示方式
会议和代表声明
2026年年度股东大会，
前提是所提及的每一项修订
to in（i）and（ii）is independently and separately
批准并进一步规定，如果发生
仅完成其中一项计划
（i）或（ii）所提述的安排的第
决议的有效性
有关该计划的修订
安排不得受限制或没收
凭藉另一安排计划
（i）或（ii）中所指的未完成，或
在不同的时间完成。”
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CRH代理报表2026
提案12 –批准
对章程的修订
删除一项规定
关于资质
持股要求
董事们在其中出发
董事会建议
股东投票支持
建议修订章程至
删除资格持股
载列的对董事的要求
其中。
如先前披露，自1月1日起，
2025年，公司采取股
关于其近地天体和非管理的准则
董事加强双方之间的一致性
CRH的高管和股东以及福斯特
长期，所有权心态。根据
这些指引，非管理层董事
预计将持有最低限度的股份
价值等于他们现金保留金的五倍。在
此外，非管理董事收到
年度权益保留金，这对于财政
2025年的金额为18万美元。The
新任命的非-的初始股权保留人
管理总监按比例提供服务
为任命的那一年。
章程第八十七条（‘第八十七条’）现
包含一项单独的要求，即董事
单独持有，而不是与任何其他
人，1,000股普通股内二
在他或她的任命或选举后的几个月
（如进行交易，可延长该时段
在公司的股份被禁止在
相关时间）。第八十七条全文定
载于本委托书附件F。
董事会认为，股份所有权
指引，连同股权
非管理董事的聘用金，
规定适当对齐
董事与董事会的利益
公司的股东，以
与美国市场惯例一致。水平
要求董事根据
至第87条大幅低于
公司股权指引。
因此，第87条不再为
明确的目的。基于这些原因，董事会
相信这符合CRH的最佳利益，并
其股东采纳本建议
对条款的修正。
上述对提议的描述
对条款的修订仅旨在作为
a摘要，全文由
参考建议的修订，其中
附于本代理声明中为附件
F.我们鼓励您阅读提议的
附件F所载修正案全文
在投票之前。
提案12不以批准为条件
任何其他建议修订
正在年度股东大会上投票的文章。
如果提案12获得我们股东的认可
在年度股东大会上，它将生效
立即。
需要投票
批准议案12，这是一项特别
爱尔兰公司法下的决议，要求
至少75%的选票投给了这个
决议必须“投”给决议。
弃权票和经纪人不投票不
考虑过的投票，不会影响
本议案表决结果。
决议案文关于
提案12如下：
“作为一项特别决议，《中国证券报》的第
协会现予修订，现修订于
通知附件F提供的方式
2026年会议和代表声明
年度股东大会。”
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40
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CRH代理报表2026
公司治理
CRH致力于以高标准的公司治理和
定期审查其治理结构和安排。
|
治理框架
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董事会
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共同为推动CRH的长期可持续成功、为股东创造价值负起责任。其作用
是提供引领；是建立和监控CRH的宗旨、价值观和战略；是设定CRH的风险偏好并保
有一个稳健的审慎有效控制框架，以使风险和机会能够得到评估和
管理；并确保与股东就所有相关事项进行有效对话。
|
|||||||||||||||||||
|
董事会设立了五个委员会，以协助履行其职责。
每个委员会的章程可在CRH网站上查阅，www.crh.com.
|
|||||||||||||||||||
|
收购，
撤资&
财务委员会
审查战略
的理由和影响
拟议收购，
资产剥离，大型
资本开支
项目和建议
董事会在
财务要求
of CRH and on
适当的资金
安排。
|
审计委员会
提供治理
和对CRH的监督
财务报告和
监测和
评估CRH的风险
管理和
内部控制
系统。
|
Compensation
委员会
设置并确保
CRH的补偿
政策是公平和
负责和那
他们激励和
留住人才。The
委员会还
批准
Compensation
软件包
主席、首席执行官
干事和行政人员
军官。
|
提名&
企业
治理
委员会
监控董事会的
结构，尺寸，
组成和
技能平衡以
确保董事会
能满足其战略
目标和
监管
责任。它
监测企业
治理
发展，人类
资本管理
和员工
订婚。
|
安全，
环境&
社会
责任
委员会
监测和评估
中的表现
安全领域，气候
改变和
可持续性和
员工敬业度
和包容
程序。
|
|||||||||||||||
|
董事会已授权对CRH的管理负责，
通过首席执行官，到执行管理层。
|
|||||||||||||||||||
|
首席执行官
|
|||||||||||||||||||
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首席执行官负责CRH的完整日常运营和利润表现，并
就授予执行管理层的所有权力向董事会问责。他还负责执行
战略与董事会达成一致，并定期报告CRH的进展和表现。
|
|||||||||||||||||||
|
全球领导团队支持首席执行官履行职责。
|
|||||||||||||||||||
|
全球领导团队
|
|||||||||||||||||||
|
全球领导团队负责追求绩效交付和进
CRH的业务战略和气候相关议程。
|
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41
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CRH代理报表2026
|
||
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吉姆·明特恩
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||
|
首席执行官
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||
|
+
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见传记上第19页。
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P á draig ó r í ord á in
|
|
首席法律和公司
事务干事
年龄：60
技能和经验：P á draig
2025年加入CRH。他有
超过30年的经验
为多国和
国内企业跨越
美国和欧洲。
他之前是首席法律
Flutter Entertainment的官员，
在此之前，一位合伙人在
Arthur Cox LLP 20年，
包括八年作为
管理合伙人。他也有
担任这两家公司的董事长
都柏林机场管理局和
爱尔兰国家彩票。
一所哈佛法学院
毕业了，P á draig是个合格的
律师在爱尔兰和新
约克。
教育：BCL（Law），LL.M
（法律）
|
|
|
南希·布埃塞
|
|
首席财务官
年龄：56
技能和经验：南希
被任命为首席财务官
2025年5月军官。之前
加入CRH，南希曾担任
执行副总裁兼
首席财务官为
Baker Hughes Company来自
2022年到2025年。她还举行了
执行副总裁的角色
总裁兼首席财务
纽蒙特官员
公司从2016年至
2022.南希是一名经过认证的
公共会计师和一名前
安永会计师事务所合伙人。她
曾在董事会任职
Chubb Limited（NYSE：CB）
自2023年以来。
教育：BS/BA（会计学
和工商管理）
|
|
|
克里斯汀·莱恩
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首席人力资源官
年龄：56
技能和经验：克莉丝汀
2016年加入CRH。她有
曾担任多位资深
我们各地的职位
运营，最近作为
首席人力资源官
我们美洲分部的，
在被任命为她之前
现任2024年7月。
在加入CRH之前，Kristin持有
各种全球人力资源角色在
建筑产品，零售，
分配和管理
咨询行业。
教育：BS
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兰迪湖
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首席运营官
年龄：60
技能和经验：兰迪
加入美洲CRH公司于
1996年，曾担任多个高级
经营和领导
跨多个领域的职位
该业务，包括CRH的
建筑产品及其
材料业务。在他之前
目前的任命，兰迪
曾任美洲总统
2012年至2020年的材料和
集团高管，战略
2020年至2021年的运营。
兰迪积极参与
北方材料行业
美国并担任主席
美国国家石材、砂
&碎石协会，2018年。
教育：BS（商业
行政管理），MBA
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胡安·巴勃罗·圣阿古斯特因
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首席战略官
年龄：57
技能和经验：胡安
Pablo于2020年加入CRH。他
拥有超过25年的经验
在大楼里工作
整个材料行业
美洲和欧洲。他的
专业领域涵盖
战略规划、并购、
风险投资、数字
创新和营销。
就在CRH之前，他
担任战略执行副总裁
规划和新业务
CEMEX的发展。
教育：学士、MBA
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彼得·巴克利
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国际事业部总裁
年龄：60
技能和经验：彼得
2009年加入CRH，担任国家
经理，中国。从那时起，他
曾举办多个高级
副总裁的角色跨越
亚太和欧洲也是如此
就像扮演高级领导一样
在我们的Ash Grove扮演的角色
水泥业务，并在
英国和爱尔兰。他是
CRH欧洲区总裁
西部地区占用前
他目前在2024年担任的职务。之前
加入CRH，Peter举办了多场
全球管理职位
在纸张和包装中
工业。
教育：BCOM
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菲利普·惠特利
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首席开发官
年龄：51
技能和经验：菲利普是
CRH的首席开发
干事，负有全球责任
用于CRH的并购活动。菲利普
拥有超过18年的经验
与CRH，带动公司
通过并购和
战略规划，以及他的角色
已包括首席增长
官，集团并购负责人，
集团战略和
发展总监和
开发总监
公司的材料业务在
CRH的国际分部。
在加入CRH之前，Philip持有
各种并购和经营角色
在金融服务和
建材行业。
教育：BA、ACA
|
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|
内森·克里奇
|
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美洲分部总裁
年龄：50
技能和经验：内森
加入美洲CRH公司于
2011年，此后一直担任
业务发展数量
和执行领导角色
包括美国副总统
战略与发展和
中央高级副总裁
美洲材料分部。
在他目前的任命之前，
内森担任美国总统
CRH的美洲大厦
产品平台从2021年到
2023.在加入CRH之前，他
举行了各种经营和
建筑中的战略角色
材料行业。
教育：理学士（商科）、工商管理硕士
|
我们全球领导团队的成员被任命担任其职务，由公司酌情决定任职，而不是具体任期。
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42
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CRH代理报表2026
公司治理准则
董事会已采纳企业管治
指引（‘管治指引’）作为
协助董事会的一般框架
履行对企业的责任
及CRH之事务。治理
准则，可于
www.crh.com，涵盖董事会的角色及
管理层、资格和标准
that the nomination & corporate governance
委员会在审议时审议
董事提名人、董事会的组成
董事会，以及架构、营运、职责
和董事会的职责。The
提名与公司治理
委员会审查治理准则
每年一次，并建议进行任何更改
董事会批准。
董事会领导和Structure
主席和首席执行官的角色
目前未合并。主席是里奇
Boucher，who is an independent n在-
管理Director。布歇先生是
2020年1月被任命担任这一职务，具有
2018年3月加入董事会。首席
执行官是Jim Mintern，他曾是
任命自2025年1月1日起生效。
有明确的职责分工
主席和首席执行官的角色之间
执行干事，载于
治理准则。
董事会还任命了一名高级
独立董事，主席板
会议在主席缺席和谁
向有顾虑的股东提供
无法通过主席解决的问题，
首席执行官或首席执行官
财务官。
董事会定期审查董事会
结构，以确保其保持适当
用于CRH。
董事独立性
根据纽交所规则和上市标准，
为了使董事有资格成为
“独立”，董事会必须肯定
确定董事没有任何材料
与CRH的关系，这将损害
董事的独立性。我们的董事会
董事独立性准则符合
到纽交所的独立性要求
规则和上市标准。
此外，董事会认为所有相关
作出决定时的事实和情况
独立性决定，包括所有
相关交易、关系和
董事会成员之间的安排，他们的
家庭成员和公司。
我们的12位董事中的每一位将代表
2026年股东周年大会重选结果确定
在上述情况下保持独立
要求，除了Jim Mintern是
根据纽约证券交易所规则不是独立的，并且
上市标准，因为他是CRH的首席
执行官。Patrick Decker，他曾担任
自2025年10月1日起担任董事至
2025年12月1日，也被确定为
在前述要求下独立。
审计、薪酬和
提名与公司治理
委员会是独立的，此外，
满足所有额外适用的独立性
纽交所规则和上市标准的测试
以及根据以下规定施加的任何额外标准
美国证券法和规则及
美国证交会的规定。
The Nomination & Corporate Governance
委员会审查每个委员会的独立性
每年董事并提出建议
致董事会关于独立性的意见。
董事任期
全体董事任期一年，除
每位董事的初始任期从
委任日期直至下一届股东周年大会，及
须经股东于
每届年度股东大会。
董事会认为不应限制
一个人可以担任的任期数
担任董事，因为他们发展显着
对公司及其运营的洞察
随着时间的推移。尽管如此，董事会保持
定期和严格的董事任期
审查以确保有适当的重点
船上茶点和技能组合和
与董事会需求相关的专业知识
和CRH。
董事会茶点和
非管理层的选择
董事
这是董事会的政策，有定期
刷新董事会及其委员会，
这在可能的范围内确保
集体经验、技能和多样性
董事反映在其组成和
各委员会的组成和主席
角色，同时考虑到其他要求
例如董事会继任计划和
需要金融专家成为该组织的成员
审计委员会e.
董事会计划自己的继任与
提名和公司的协助
治理委员会。过程到
识别、评估和任命非-
管理总监与合适的
经验、技能和时间承诺需要
兼顾公司两方面需求
以及背景的多样性和
现有董事会的经验、任期和技能
成员。董事会致力于确保
董事会和每个董事会委员会是
背景适当多样化和
经验，这反映在
治理准则。董事会重视
人才、技能、能力和
体验并相信董事会多元化
of all types enhances the performance of the
董事会并为董事会提供重大利益
公司。因此，一切形式的多样性
是提名&
公司治理委员会采取
选择新董事时的帐户
候选人。
The Nomination & Corporate Governance
委员会欢迎非-
管理层董事推荐
股东，并将考虑这些
候选人以与其他候选人相同的方式
候选人。股东建议
董事候选人必须包括相同的
CRH章程要求的信息
股东董事提名人，并被派往
提名与公司治理
委员会，c/o公司秘书，42岁
菲茨威廉广场，都柏林2，D02 R279，
爱尔兰。
有关更多信息，请参阅“我如何
提交董事提名人或股东
2027年年度股东大会上的提案？”，第87页。
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43
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CRH代理报表2026
非管理层董事
预约流程
•非管理总监招聘
进程由外部支持
搜索公司；
•维护技能矩阵以识别
可以增强
板或可能需要更换
在任何董事会过渡之后。The
董事会的组成和技能也
作为年度董事会的一部分进行审查
评估过程；
•潜在候选人名单根据整理
关于所需的技能和经验
董事会遵循提名的投入
&公司治理委员会；
•The Nomination & Corporate Governance
委员会审查候选人名单和
选择个人进行面试；和
•一旦确定了首选候选人
请董事会其他成员
在正式会议之前与他们会面
考虑任命他们为
板。
董事会所有成员每年退休
年度股东大会，与符合资格的人代表重新-
每年选举。提名&
公司治理委员会和
董事会每年审查
每位非管理董事，包括其
或她对角色的承诺，无论他或
她有足够的时间去见他或她
对公司的承诺，以及他是否
或者她的技能仍然具有相关性并有利于
支持董事会履行职责，并
向股东提出建议
与他们连任的关系。
董事会评估
The Nomination & Corporate Governance
委员会负责开展一项
董事会有效性年度审查，the
董事会的组成、运营和
主席、董事会及其
委员会，以及董事会的有效性
通讯。高级独立
董事，其为提名成员&
公司治理委员会，一般是
被提名人委派的责任&
公司治理委员会将领导
代表其进行评估过程。周期性地，
评估得到外部支持
服务提供商，正如
正在完成关于2025年的评估.
主任定向和
继续教育
主席安排了一个量身定制的、全面的
定向计划与每个新的非-
管理总监。新增非管理
向董事提供广泛的简报
关于公司及其运营的材料，the
与董事会及其董事会有关的程序
委员会及其职责和责任
作为法律法规规定的董事
向公司申请.
非管理董事定期收到
进行的研究和分析的副本
公司与建材板块，
并接受相关行业、经济和
地缘政治更新。提供董事
定期接受合规和道德方面的培训
matters，while updates related to other
相关事项，例如，变更
适用的公司法，提供自
时不时。
此外，董事会现场访问被用于
详细了解CRH的
商业模式和战略。
股东参与
与投资者的互动有助于我们更好地
了解他们对我们财务的看法
战略和风险的绩效和监督。
CRH的独立主席联系了
代表约40%的股东
CRH的普通股优秀领先
与代表股东的接触
约25.6%的CRH的普通
已发行股份，与独立
参与其中许多活动的主席
的约定，在此期间，他概述了
董事会的优先事项和观点，并分享了
广泛主题的更新，包括：
•SA我国人民的福祉和福祉；
•资本配置政策和优先事项；
•董事会的监督流程
继任规划；和
•董事会组成，以及重点领域
茶点。
这些会议的反馈是
提供给董事会和相关
委员会。
此外，CRH还在中国国际金融股份有限公司（以下简称“中国国际金融股份有限公司”）举办了投资者日
2025年9月30日，我们在会上展示了
我们的战略如何定位我们以实现增长
为我们的股东.
员工敬业度和
组织文化
组织健康调查结果
向董事会和安全部门报告，
环境与社会责任（SSR）
委员会，同时报告
CRH的热线是报告了到审计
委员会和SSR委员会。
高管继任规划
长期的高管接班规划是一项
董事会的持续关注。T他高级主管
团队全体董事会例行审议
高级领导层的潜在候选人
一系列时间表下的职位和
准备情况。对于内部高管来说，这
包括个人的技能和专长
以及支持他们的发展计划
在他们的职业发展中。
2025年1月1日，Jim Mintern被任命为
首席执行官，以及艾伦·康诺利
担任临时首席财务
军官。南希·布埃塞被任命为
2025年5月12日首席财务官。
对于首席财务官继任
过程中，董事会聘请了亿康先达，一
外部搜索机构，以建议和支持
执行严格的计划，
涉及内部和
外部候选人。
行政会议
独立非管理层董事
定期在执行会议上举行会议
预定的董事会会议。他们也可能
在整个期间举行其他特别会议
年。这些执行会议旨在
促进坦率和讨论问题
独立于执行的设置
董事。主席领导每一个
执行会议。
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44
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CRH代理报表2026
董事会各委员会
董事会成立了五个委员会，以
协助履行职责：
•收购、撤资&金融；
•审计；
•补偿；
•提名与公司治理；和
•安全、环境与社会责任。
特设委员会和小组委员会是
由董事会不时组成，以处理
与具体事项。
董事会的每一项职责
委员会，概述如下，是
在各自的章程中详细阐述，
其当前副本可在CRH上查阅
网站，www.crh.com.
收购、撤资和财务委员会
|
椅子
|
成员
|
首要职责
|
|
Richie Boucher
|
理查德·费伦
约翰·卡尔斯特伦
肖恩·凯利
吉姆·明特恩
克里斯蒂娜·韦切尔
|
•考虑并批准收购和资产剥离以及大型资本支出项目，不超过约定的限额；
•就董事会有关收购的决定所涉财务（包括税务）问题向董事会提供咨询意见；
•批准对CRH提供的银行融资相关担保，最高限额为一定限额；和
•应管理层的要求协助管理层考虑CRH事务的财务或税务方面的问题。
|
|
2025年会议次数
|
||
|
委员会在2025年期间举行了4次会议。
|
审计委员会
|
椅子
|
成员
|
首要职责
|
|
肖恩·凯利*
|
卡罗琳·道林
理查德·费伦*
巴达尔汗
Siobh á n Talbot*
克里斯蒂娜·韦切尔
全部独立
*董事会有
确定了这些
个人是“审计
委员会财务
专家”下
SEC相关规则
|
•监测CRH财务报表的完整性，其根据1934年美国证券交易法定期提交的文件，作为
修正（‘交易法’），其根据爱尔兰公司法编制的年度报告和财务报表，
收益发布，以及与其财务业绩、审查和报告有关的任何其他正式公告
Board on，significant financial reporting issues and judgments which them contain，considering to the matters
审计师向其传达的信息；
•监督财务报表的审计工作；
•审查和讨论CRH的年度经审计财务报表、季度财务报表和SEC文件，其中
包含与管理层和独立审计师的此类财务报表，包括审查CRH的具体
年度“管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析”项下的披露
以及向SEC提交的季度定期文件；
•审查并与管理层、内部审计和独立审计师讨论
公司对财务报告和披露的内部控制控制和程序；
•监督管理层评估和管理公司风险敞口的流程，并审查
并讨论公司的重大企业风险敞口，包括网络和信息安全，步骤
管理层已采取措施监测、处理和减轻此类风险；
•建立和监督公司收到的投诉或关注事项的处理程序
会计、内部会计控制、审计或报告事项以及其他道德和合规事项，包括指称
违反公司《商业行为准则》和员工以保密、匿名方式提交
有关可疑会计、审计或报告事项的关注公司
•不断审查公司合规职能的充分性；
•在公司整体风险的背景下，对内部审计职能的有效性进行监测和审查
管理制度；
•审查审计过程的有效性以及外聘审计员的独立性和客观性；
•制定和监测关于由外聘审计员提供的非审计服务的政策；和
•批准外聘核数师的薪酬及聘用条款。
|
|
2025年会议次数
|
||
|
该委员会在2025年期间举行了8次会议。
|
|
45
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CRH代理报表2026
薪酬委员会
|
椅子
|
成员
|
首要职责
|
|
Lamar McKay
|
Richie Boucher
理查德·费伦
肖恩·凯利
Mary K. Rhinehart
Siobh á n Talbot
全部独立
|
•检讨公司整体高管薪酬方法及理念并监督发展
公司的补偿政策和方案，考虑到其认为需要满足的所有因素
公司当前和未来的需求；
•审查激励薪酬和股权激励计划并向董事会提出建议，
包括是否采纳、修订或终止任何该等计划；
•批准设计，并确定财务和非财务目标，任何与短期业绩相关的
公司运营的补偿计划，并批准根据此类协议支付的年度付款总额
程序。委员会应额外审查所有长期股权补偿方案的设计，以供批准
董事会和股东（如适用）；
•审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标，
根据这些目标和目标评估他的表现，并确定和批准行政长官
干事薪酬水平；
•审议通过公司高管人员年度薪酬；
•定期审查非管理董事薪酬的形式和金额并建议
董事会的任何变动；
•审议和批准任何非管理董事和公司高管的股份所有权准则
官员；
•确立甄选标准、甄选、委任及设定任何补偿的职权范围
向委员会提供建议的顾问，以及获取有关其他领域薪酬的可靠、最新信息的顾问
可比公司，但须经委员会审议与该人独立性相关的所有因素
从管理层到纽交所规则和上市标准要求的程度；
•编制适用法律法规可能要求的报告和其他披露
委员会，包括根据条例S-K项目407（e）（5）要求的披露和要求准备的披露
由委员会纳入公司的年度代理声明，并在相关情况下作出
就将在股东周年大会上审议的任何与薪酬相关的提案向董事会提出建议，
包括薪酬发言权和任何与薪酬相关的股东提案；和
•检讨适用于行政总裁及其他行政人员的任何薪酬追讨或补偿政策
军官。
|
|
2025年会议次数
|
||
|
委员会在2025年期间举行了6次会议。
|
提名及企业管治委员会
|
椅子
|
成员
|
首要职责
|
|
Richie Boucher
|
巴达尔汗
Lamar McKay
Gillian L. Platt
Mary K. Rhinehart
Siobh á n Talbot
全部独立
|
•确定并建议董事会批准：（i）候选人在出现董事会空缺时填补空缺；
及（ii）董事会提名人须于股东周年大会或（如适用）特别会议上连选连任董事
股东；
•审查每位董事的独立性并就独立性向董事会提出建议；
•考虑董事和高级管理人员的继任规划；
•不断审查CRH的领导需要，包括管理层和非管理层，以期确保在
公司在市场上有效竞争的持续能力；
•批准为促进对董事会的评估而聘用的任何外部人员或机构的职权范围
绩效并监督公司管理层和董事会的年度绩效评估过程，
包括其委员会；
•制定并向董事会推荐适用或适当的公司治理准则，以适用于CRH及
不断审查公司治理发展（包括道德操守相关事项）；
•通过董事会主席或委员会主席，确保公司保持联系作为
与其主要股东就公司治理事项进行适当协商；
•审阅载于《证券日报》及《证券日报》的任何有关公司治理的报告中的披露及声明
CRH的监管披露；及
•审查及决定是否批准任何建议交易或批准任何涉及CRH的交易及a
根据SEC规则将被要求披露的相关人员。
|
|
2025年会议次数
|
||
|
委员会在2025年期间举行了5次会议。
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46
|
CRH代理报表2026
安全、环境及社会责任委员会
|
椅子
|
成员
|
首要职责
|
|
玛丽·K。
莱茵哈特
|
卡罗琳·道林
约翰·卡尔斯特伦
Lamar McKay
吉姆·明特恩
Gillian L. Platt
|
•监督和监测遵守与员工健康和安全、环境和
社会责任；
•对照关键安全绩效指标监测绩效并考虑安全审计结果
全公司业绩；
•考虑重大安全事故的调查结果并监测任何
关键调查结果产生的建议或纠正行动；
•审查和批准与公司战略和目标相一致的环境和气候相关目标，以及
适用的法律或监管要求；
•监测与公司可持续发展举措相关的进展；
•监测参与和包容方案领域举措的进展；和
•审查和批准《环境公约》等公开文件中有关安全、环境和社会责任的任何报告
可持续发展绩效报告。
|
|
2025年会议次数
|
||
|
委员会在2025年期间举行了4次会议。
|
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47
|
CRH代理报表2026
风险监督
我们的企业风险管理（‘ERM’）
框架和流程使
一致的识别、评估和
管理我们的主要威胁和
机会。我们的ERM框架是
嵌入我们的业务并提供帮助
通知我们的人协助他们采取
正确的风险为正确的回报符合
CRH的风险偏好。
董事会已授权负责
监测有效性公司的
风险管理和内部控制系统以
审计委员会。
我们的领导人提倡风险意识文化和
采用公认的领先做法以
确保跨CRH的稳健风险管理。
他们得到了全球社区的支持。
跨越所有CRH功能的风险冠军和
运营企业，重点推动
更知情、更敏捷的决策。
CRHERM团队通过深入开展比-
年度风险评估流程，涵盖所有
CRH功能及运营公司，以
高层领导及其管理团队。
为帮助确保质量和一致性
我们的风险信息丨CRH风险团队已
开展了一项广泛的
研讨会，为60多场会议提供便利
2025年期间。
|
风险治理框架
|
||||||||||||||||||
|
董事会
|
||||||||||||||||||
|
最终负责整个CRH的战略、风险和治理。设定风险偏好和
确保风险在胃口范围内得到管理。将责任委托给审计委员会。
|
||||||||||||||||||
|
SESR委员会
负责监测
与可持续性相关的发展
风险包括安全、健康、
环境、气候和社会
绩效，并提供战略
方向、监督和风险保证。
|
审计委员会
负责监测和
评估公司的风险
管理和内部控制
系统。定期收到有关
风险管理策略、缓解
和行动计划。的一个关键领域
责任和重点
委员会每年都要监督
财务报告流程。
|
其他CRH委员会
委员会包括：收购、
撤资&融资；补偿；
和提名&公司
治理。
|
||||||||||||||||
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全球领导团队
负责制定战略、追求绩效交付并推进我们雄心勃勃的可持续发展议程。代表们
向风险委员会负责风险战略、监督和治理。
|
||||||||||||||||||
|
风险委员会
负责制定风险战略并监督我们的
治理模式以及我们如何识别、评估和管理
公司遇到的主要风险和新出现的全球风险
追求我们的战略目标。
|
其他领导委员会
负责监督战略、政策、目标的各个方面
与特定优先领域相关的目标
公司，如健康和安全、气候和信息
安全
|
|||||||||||||||||
|
区域领导
负责识别和管理分部风险，
确保风险管理框架有效运作
并在可能的情况下捕捉风险的上行空间。
|
风险冠军网络
跨业务、职能和部门嵌入。
负责整合风险管理框架，
定期报告风险并分享最佳缓解做法。
|
|||||||||||||||||
|
第一道防线
运营公司/业务负责人
负责风险识别，
管理并确保
控制环境稳健。
|
第二道防线
CRH具有各种监督职能
负责提供
主题专业知识，定义
标准并确保遵守。
|
第三道防线
CRH内部审计提供
对控制权的独立保证
持续的环境。
|
||||||||||||||||
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48
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CRH代理报表2026
可持续发展监督
董事会监督
可持续性，包括应对影响
的气候变化，是嵌入到CRH的
战略和我们的重要推动因素
领先的绩效模型。董事会
认识到解决这一问题的重要性
气候变化的挑战，并认为
公司有能力提供价值-
水领域的驱动解决方案，
循环和脱碳，其中CRH的
必要材料的连接组合，
基础设施产品和增值
服务使我们能够获取更多价值
并加速增长。气候变化和
可持续性是频繁讨论主题at
董事会和委员会会议，与
董事会及其委员会讨论各种
CRH气候战略的各个方面，包括
CRH补偿之间的联动
政策与实践与CRH的可持续性
（和气候相关）目标，利益相关者
预期、监管环境和
CRH的碳减排目标
全年。缓解和管理
气候变化的影响呈现
对CRH和中国经济都是机遇与挑战
我们的客户。这些机会和
挑战是讨论的一个组成部分
论CRH的战略与商业模式、资
分配、风险管理和可持续性
性能。
董事会已向其提交的SESR委员会
下放监测的主要责任
与可持续性相关的发展，
包括气候，并提供战略
对董事会的指导、监督和支持
在这些重要议题上，满足每一个
四分之一。董事会监督和监督
实现气候相关目标的进展和
通过详细的讨论报告实现目标
以及提交给
它由SESR委员会继
每届委员会会议结束。
管理责任
首席执行官负责
的运营和利润表现
公司，并对董事会负责
所有授权给行政部门的权力
管理。首席执行官
执行与董事会商定的战略和
定期向董事会报告进展情况
和CRH的表现，包括与
到与气候相关的问题。行政长官
干事得到全球领导层的支持
Team，负责实施
战略，追求业绩交付和
推进公司可持续发展和
气候相关议程。责任
制定和执行我们的气候战略
与首席运营官坐在一起。The
全球领导团队获得来自
各种行政级别的委员会和其他
关于可持续性的工作组和职能
和气候相关问题。更多
CRH组织架构信息，
包括责任如何落实
每一关，请看我们的风险治理
第47页的框架。
商业行为守则
CRH合规的基础
程序是商业行为准则
（COBC）和支持政策，其中规定
我们的法律、诚实和道德标准
行为。中国央行还促进合规
与所有适用的贿赂和腐败法律
以及SEC的所有相关规则和规定，
包括披露要求。中国央行
适用于公司全体员工，
包括首席执行官，我们的
全球领导团队和高级财务
军官。一份CoBC的电子副本是
可在我们的网站上找到，www.crh.com.
CRH热线
CRH致力于营造氛围
员工感到有能力和
当他们有好的时候愿意说出来
信仰问题。CRH有政策说话了，
可在我们网站的相关
我们运营公司的语言。我们的
畅所欲言政策概要丨CRH致力于
提供各种发声方式，处理
这些报告适当和保密，并
以公平和尊重的态度对待所有记者。
畅所欲言政策也肯定了我们的零-
对报复或任何形式的容忍态度
因报告善意关切而受到处罚。
CRH聘请外部服务提供商以
管理独立的24/7多语言
允许记者进入的保密“热线”设施
进行匿名举报。CRH承诺
支持所有人，包括目前的，
前任和潜在员工，客户，
独立承包商、供应商和/或其他
外部利益相关者提出善意关切
这可能与CoBC相关，不合适
或任何非法行为或违反任何CRH
政策或当地法律。所有顾虑都处理好了
并与合适的人进行了适当的调查
根据调查结果采取的行动。
审计委员会和股东特别大会
委员会定期收到Legal提供的最新信息
和遵守从以下方面获得的关键见解
对正在通过联合国提出的问题的评估
热线电话以及回应、行动
作为后果，问题正在
报告了。
股东通讯
与董事会
股东或利害关系方希望
直接与董事会沟通作为
整体或与任何个别董事（包括
主席）可以书面形式向
预定收件人，c/o
公司秘书，42 Fitzwilliam Square，
都柏林2，D02 R279，爱尔兰.办公室
公司秘书审查所有这些
通信和参考相关
直接与董事或
董事会在与主席讨论后，作为
合适。
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49
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CRH代理报表2026
补偿讨论
&分析（CD & A）
薪酬委员会报告
薪酬委员会已检讨
并与管理层讨论了这份CD & A。
基于其审查和讨论与
管理层、薪酬委员会
向董事会建议CD & A
部分包含在本代理声明中
并以引用方式纳入2025
年度报告。
补偿金提交
董事会委员会。
Lamar McKay（主席）
Richie Boucher
理查德·费伦
肖恩·凯利
Mary K. Rhinehart
Siobh á n TalbOT
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50
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CRH代理报表2026
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51
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CRH代理报表2026
简介
CD & A描述：
•公司高管薪酬
哲学与方案；
•我们的薪酬计划如何支持
我们的长期战略和长期
我们股东的利益；
•赔偿委员会的决定-
制作过程；和
•有关材料元素的信息
已支付、判给或判给的补偿
由我们的“指定执行官
Officers”（‘NEO’）。
我们的NEO由我们的首席执行官组成
官、我们的首席财务官、我们的前任
临时首席财务官，并与三位
其他薪酬最高的高管
军官。2025年我们的近地天体都是:
作为安9月宣布ber 2024，Jim Mintern
接替Albert Manifold担任首席执行官
官，2025年1月1日起生效。艾伦·康诺利
被任命为临时首席财务官
继Mintern先生被任命为首席
执行干事并担任临时首席
2025年1月1日至5月11日财务负责人，
2025,随后，康诺利先生回到了他的
曾担任战略财务总监.女士。
布埃塞随后被任命为首席
财务主任，自2025年5月12日起生效。
|
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吉姆·明特恩
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首席执行官
&执行董事
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南希·布埃塞
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首席财务官
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兰迪湖
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首席运营官
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彼得·巴克利
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国际事业部总裁
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内森·克里奇
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美洲分部总裁
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52
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CRH代理报表2026
薪酬委员会的一则消息
公司业绩与激励
结果高度一致
尊敬的股东，
2025年是CRH又一个创纪录的一年，凭借我们优越的战略，
关联投资组合和领先业绩持续兑现
更高的收入、利润和保证金s.第也反映在我们的股价中。
作为薪酬委员会成员
（以下简称‘薪酬委员会’或
CD & A的宗旨，‘委员会’）我们
相信维持补偿计划
这与执行CRH的战略目标保持一致
与股东价值创造和
强调按绩效付费
哲学是CRH核心
持续成功。吸引、保留和
激励极具天赋的高管也
继续成为关键焦点。
以支持公司实现这些
aims，委员会实施了更新的
2025年补偿框架，其中
摘要载于第57页（the‘2025
补偿框架’）。
委员会采取了深思熟虑的方法
设计和实施这一新方案
考虑到相关因素，包括，
保持我们对设置严格的强调
目标和奖励强劲表现；
解决竞争性薪酬差异问题
CRH与美国市场之间以及我们
初级性能同行；支持
高管过渡；在竞争激烈的环境中留任
人才市场；以及投资者的观点。
认识到强劲的业绩表现
2025年成果
2025年激励成果
基于2025年的年度激励计划
补偿框架和2023
业绩份额计划奖励反映了a
强劲表现对抗严谨
委员会确定的业绩目标
而CRH的持续交付更高
收入、利润和利润率，由我们的
优越的战略和关联的投资组合。
执行关键领导
过渡
Jim Mintern被任命为首席执行官
官，2025年1月1日起生效。先生。
Mintern作为首席执行官的薪酬
军官适当激励他领导
CRH通过它的下一个篇章。
Nancy Buese接替Jim Mintern担任首席
财务主任，自2025年5月12日起生效。她
补偿包汇总于
第54页。
在南希上任之前，艾伦·康诺利
担任临时首席财务官。The
董事会非常欣赏s艾伦的作品
在此期间。
与我们的股东接触
CRH的董事会，包括本公司的成员
委员会，保持积极主动的态度
股东参与，使我们能够更好地
了解投资者的观点并确保
他们的反馈被适当考虑在
CRH的补偿计划和其他
做法。
我们重视与股东的互动
关于CRH不断演变的薪酬等话题
实践、与美国市场的一致性和
同行标准，预期的变化对
薪酬和相对业绩同行
组，以及委员会对
目标设定和度量选择在我们的
年度和长期激励计划。我们很
非常感谢股东的支持，
反映在非常强烈的投票赞成
2025年股权激励计划和我们的‘说-
On-Pay在2025年年度股东大会上的投票。
结论
2025年又是表现强劲的一年
和为股东创造价值，由
我们所有员工的努力和
Jim Mintern的卓越领导，我们的
首席执行官，以及他的高级
执行团队。补偿结果
为高管反映了重大
针对严格目标的表现
年内。感谢您的继续
支持和参与。
Lamar McKay（主席）
Richie Boucher
理查德·费伦
肖恩·凯利
Mary K. Rhinehart
Siobh á n Talbot
, 2026
|
53
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CRH代理报表2026
执行摘要
2025年业绩亮点
收入
$ 37.4b
+5%
（2024年：$ 35.6b）
（2023年：$ 34.9b）
净收入
$ 3.8b
+8%
（2024年：$ 3.5b）
（2023年：$ 3.1b）
经调整EBITDA*
$ 7.7b
+11%
（2024年：$ 6.9b）
（2023年：$ 6.2B）
每股股息
$1.48
+6%
(2024: $1.40)
(2023: $1.33)
稀释EPS
$5.51
+10%
(2024: $5.02)
(2023: $4.33)
CRH又实现了强劲的一年
2025年业绩，净利润8%
在2024年之前达到38亿美元（2024年：3.5美元
亿元）和调整后EBITDA*77亿美元
（2024年：69亿美元）领先11%。CRH的摊薄
每股收益为5.51美元，较2024年增长10%
(2024: $5.02).此外，CRH的股价
较12月的每股92.52美元增长35%
2024年12月31日至每股124.80美元
31, 2025.CRH的优势战略，连线
投资组合和领先业绩得到支撑
这张唱片结果，而CRH强劲的现金
生成和有纪律的资本方法
分配提供了进一步的机会
为其所有股东创造价值。
2025年每股股息总额为
增长约6%。作为我们的一部分
正在进行的股票回购计划，我们
回购约1170万
2025年普通股（2024年：15.9万）为
总代价12亿美元（2024年：1.3美元
十亿）。2025年11月5日，公司
开始另一笔3亿美元的贷款
于2026年2月17日完成及
董事会已将该计划延长至
额外的3亿美元部分将完成
不迟于2026年4月28日。我们将继续
评估我们的股票回购计划
整个2026年，有进一步更新
全年。我们的增长
股息和延续我们的份额
2025年的回购计划展示了我们的
对我们业务前景的信心和
我们持续强劲的现金生成。
2025年总结
补偿结果
委员会的赔偿方式
以及补偿中使用的指标
激励管理层反思的方案
CRH对持续经营业务的关注
改善，强劲的现金生成，高效
和有纪律的资本配置，并支持
公司的长期业绩，作为
第57页进一步总结。的总结
2025年对我国近地天体的赔偿规定于
第67至68页。
基本工资
Mintern先生的基本工资由
75%反映他担任行政长官的新角色
警官，Buese女士没有收到任何基
加薪是因为她加入了CRH
2025年，巴克利先生的基本工资增加了
23%反映对他目前的任命
角色，以及莱克和克里奇先生的每一位
获加薪4%表彰
他们持续强劲的表现，
华润的贡献与领导h.
2025年年度激励计划
反映CRH在2025年的强劲表现
以我们的以客户为中心的战略,
年度激励的财务指标
计划（摊薄EPS、现金流和收益率
净资产（‘RONA’）），均实现平
的135目标%。委员会还
评估了近地天体的性能
对照他们各自的绩效目标，
占他们潜力的20%
年度激励计划下的机会，
处于值得支付的水平
目标的150%（更多见第59至60页
详情）。2025年综合成果
年度激励计划是一个支付水平为
目标的138%。
2023年度业绩分享计划奖励
业绩份额计划（‘PSP’）奖励
2023年制造受制于性能
在截至12月31日的三年期间，
2025(2023年授予Mintern先生的奖项是
使用相同的执行期进行评估，
但直到2028年2月才归属)和
已根据现金流进行评估，
RONA，相对股东总回报
(‘股东总回报’）和可持续发展记分卡措施
委员会于2023年制定的.
委员会感到满意的是，98.75%
授予奖励是适当的，并且
这些奖项的价值归功于
期内股价上涨到期
到公司的基本业绩。
注意：
*表示非GAAP财务指标。
见‘和解’内的讨论
Non-GAAP Figures ' in Annex A for a definition
和最直接的和解
可比GAAP衡量标准。
|
54
|
CRH代理报表2026
整体激励结果
委员会感到满意的是，上述2025年激励成果之间的一致性非常强，这些成果是基于
与委员会设定的严格绩效目标相比表现显着，以及CRH的表现。委员会还考虑到
考虑了许多因素，包括其他委员会对安全绩效和文化等事项的反馈，无论是否
管理层无法控制的外部因素过度影响了结果，与战略目标相关的进展不
被用于补偿目的的财务措施所捕获。根据这项审查，委员会确定不调整
任何这些事项的激励结果都是必要的。
|
2025年薪酬快照
|
||||
|
固定
|
与业绩相关的可变薪酬
|
|||
|
NEO
|
薪资（$）（i）
|
年度激励计划（占目标%）（二）
|
2023年PSP奖（占最大值的百分比）（iii）
|
|
|
Jim Mintern，首席执行官
|
1,750,000
|
138.00%
|
98.75%
|
|
|
Nancy Buese，首席财务官（iv）
|
1,000,000
|
138.00%
|
—
|
|
|
Randy Lake，首席运营官
|
1,578,000
|
138.00%
|
98.75%
|
|
|
Peter Buckley，国际事业部总裁
|
1,042,455
|
138.00%
|
98.75%
|
|
|
Nathan Creech，美洲分部总裁（五）
|
1,213,000
|
138.00%
|
98.75%
|
|
|
Alan Connolly，前临时首席财务官（vi）
|
597,720
|
138.00%
|
98.75%
|
|
注意事项：
（一）巴克利先生和康诺利先生2025年的工资是以欧元确定和支付的，并已使用彭博综合平均汇率换算成美元
2025年。
（二）2025年年度激励计划结果反映了根据2025年薪酬框架衡量的目标绩效结果。
（三）2023年度2025年PSP奖励结果反映的是最大值而不是根据批准的补偿政策确定的目标绩效结果
由股东于2022年股东周年大会上提出，并于2024年底届满（‘2022年政策’）。
（四）Buese女士加入CRH并被任命为首席财务官，自2025年5月12日起生效。与她的任命有关，Buese女士收到了一次性现金
奖金1,000，000美元和一次性RSU赠款，授予日公允价值等于2,000，000美元，2026年归属50%，2027年归属50%，但须持续
就业。
（五）关于他对领导层过渡的支持以及他继续努力推动在美洲的业绩和增长，克里奇先生获得了一次性
受限制股份单位赠款，授予日公允价值等于3,000，000美元，将于2028年100%归属，但须继续受雇。
（六）Connolly先生于2025年1月1日至2025年5月11日担任临时首席财务官。在6月 2025年，因任职临时首席财务官，先生。
康诺利获得了20万美元的一次性现金奖金，以反映康诺利担任临时首席财务官职务期间的市场薪酬，以及一项-
授予日公允价值等于300,000美元的定期RSU赠款，2026年归属50%，2027年归属50%，以确认对角色过渡到Buese女士的支持
并受制于持续就业。
股东参与
我们认为，重要的是就我们薪酬计划的各个方面与股东保持公开对话，并定期进行接触。
这包括在年度股东大会上就薪酬进行投票之前和（如相关）之后的参与，以了解股东对我们的看法
政策和做法。
这种对话有助于为我们的决策考虑提供信息，这在我们使我们的计划与美国市场做法保持一致时很有帮助。
“说薪”结果
CRH的做法是每年进行一次“薪酬发言权”的咨询投票，该做法已在2025年年度股东大会上获得我们股东的批准。桌子
下文总结了2025年年度股东大会上就支付给CRH近地天体的补偿问题对“薪酬发言权”决议进行的咨询投票。The
Say-on-Pay决议不具约束力，但董事会和委员会在制定未来时会仔细考虑咨询投票的结果
赔偿决定。
|
与赔偿有关的投票
|
||||
|
年度股东大会年份
|
好评%
|
%反对
|
已发行普通股的投票百分比
|
|
|
近地天体的补偿
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2025
|
94.57%
|
5.43%
|
74.06%
|
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55
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CRH代理报表2026
高管薪酬理念与目标
我们努力打造公平、负责、有竞争力的高管薪酬方案，同时吸引和留住高管
CRH在其所有市场竞争所必需的口径。
补偿原则
我们的高管薪酬计划旨在使NEO的利益与我们的股东保持一致，并以以下核心为基础
原则：
|
我国薪酬安排的核心原则
|
|
|
与业务战略保持一致
|
•奖励和激励高管为股东的长远利益履职；
•通过奖励通过有机和
收购性增长；
•提供与关键交付挂钩的固定和可变薪酬以及短期和长期激励的混合
对公司战略执行至关重要的短期和长期经营目标；以及
•反映企业的风险政策和偏好。
|
|
一致性和监督
|
•鉴于CRH的国际足迹，确保整个公司的薪酬结构保持一致，与
监督整个CRH薪酬政策的委员会；和
•管理任何利益冲突，方法是让委员会批准首席执行官的薪酬和
高级管理人员，并将非管理董事的薪酬设定在经批准的限额内
股东。
|
|
按绩效付费
|
•驱动绩效，将奖励与高管的责任和个人贡献挂钩；
•通过交付大量总额，确保薪酬与绩效之间保持适当一致
通过与实现关键业务目标相关的可变短期和长期激励进行补偿；和
•确保角色的总薪酬更具可变性（尤其是侧重于长期绩效）
承担更大的责任。
|
|
股东对齐
|
•通过与股权激励挂钩的股权激励奖励，确保高管和股东利益一致。
交付关键战略目标，创造股东价值。我们的近地天体也受制于股份所有权
准则。
|
|
市场薪酬竞争力
|
•确保薪酬具有市场竞争力，对于CRH的规模和复杂性以及在中国的市场
我们运营的，使公司能够招聘和留住有才华的高管，包括建立一个新的
高管薪酬同行群体，这是根据美国市场最佳实践开发的，用于
基准高管薪酬水平。同行小组为2025年进行了更新，详见第63至64页。
|
|
56
|
CRH代理报表2026
强薪酬治理（我们做什么/不做什么）
我们的薪酬计划纳入了我们认为推动业绩的最佳实践，同时降低了风险并使我们的利益保持一致
高管与我们股东的高管。下表突出了我们薪酬实践的主要特点。
|
薪酬治理
|
|
|
我们做什么
|
|
|
✔
|
通过确保NEO薪酬的很大一部分是可变的和基于绩效的，将薪酬与绩效挂钩
|
|
✔
|
考虑到我们的业务战略、经营目标和宏观环境，为激励奖励设定具有挑战性的财务目标
|
|
✔
|
应用市场化方法确定目标报酬
|
|
✔
|
利用基于绩效的奖励作为我们长期激励的主要要素
|
|
✔
|
根据我们对NEO和非管理董事的股份所有权准则，要求拥有大量股份
|
|
✔
|
通过将平衡的绩效指标纳入我们的薪酬计划、回拨条款和监督以识别风险来参与风险缓解
|
|
✔
|
禁止本公司董事和高级管理人员进行旨在对其拥有的CRH股份或质押股份的市值进行套期保值或冲抵的交易
|
|
✔
|
维持稳健的回拨政策，规定在发生财务重述时取消或收回激励补偿的权利
|
|
✔
|
与股东就高管薪酬事项进行持续对话并考虑收到的反馈
|
|
我们不做的事
|
|
|
没有过多的福利或额外津贴
|
|
|
未经股东批准不得对股票期权或奖励进行重新定价
|
|
|
无过度变更控制权利益。我国近地天体的补偿性安排没有规定：
•长期激励奖励自动“单次触发”归属；
•增强的现金遣散费或类似的控制权变更福利，但对我们的首席执行官和新任首席执行官的合理增强除外
财务干事；或
•税收总额（某些综合综合预算调节法案（COBRA）费用除外）
|
|
|
不重置业绩期初设立的财务目标，为激励保值进行调整的除外
|
|
|
NEO没有保证奖金或不设上限的激励奖励机会
|
|
|
除非及直至相关奖励归属，否则不得就股权奖励支付股息或股息等价物
|
|
57
|
CRH代理报表2026
2025薪酬要素概览及与战略的一致性
下表总结了2025年我国近地天体的关键补偿要素。近地天体补偿的很大一部分与交付关键
业务目标超过短-和长期，这对公司战略的执行和股东价值的创造至关重要。特别是，鉴于
现金流和RONA对我们公司战略的关键性，我们每年和长期衡量并激励这些指标的实现
通过我们的年度奖金和股权激励计划。
第59页标题为“如何确定2025年的补偿”的部分详细描述了近地天体一揽子计划的每个要素。
|
薪酬要素
|
交付
|
目的
|
2025年业绩
措施
|
更多细节/与战略保持一致
|
||
|
固定
|
||||||
|
基本工资
|
现金，支付固定金额
按月
|
具有市场竞争力的薪酬
有助于吸引和留住
关键人才
|
_
|
每年根据个人表现、水平进行审查
责任、知识和经验，竞争市场
薪酬实践，以及公司其他部门的薪酬水平
|
||
|
变量（有风险）
|
||||||
|
年度
激励计划
|
以现金为基础的奖励
基于成就
选定的表现
指标
|
奖励创建
股东价值通过
卓越运营和
有机的和收购的
增长。年度
激励计划激励
NEO将交付公司
和个人目标
支持长期
价值创造
|
经营现金流
(30%)
|
经营性现金流是衡量CRH创收能力的
现金为有机和收购性增长提供资金，并提供回报
我们的股东通过股息和股票回购
|
||
|
EPS（30%）
|
EPS是衡量基本盈利能力的指标
|
|||||
|
RONA（20%）
|
RONA是衡量CRH通过以下途径创造价值的能力
卓越的运营绩效
|
|||||
|
可持续发展/战略
措施（20%）
|
可持续性/战略措施使人们能够关注特定因素
与CRH的中短期战略目标保持一致
促进长期成功
|
|||||
|
2025年权益
激励计划
-RSU
|
基于股权的奖励
（合计40%年
根据2025年授予
股权激励计划）
与三年可评税
归属
|
市场竞争力奖
有助于鼓励
保留
|
_
|
每年根据个人表现、水平进行审查
责任、知识和经验，竞争市场
薪酬实践，以及公司其他部门的薪酬水平
|
||
|
2025年权益
激励计划
-PSU
|
基于股权的奖励
（合计占年度的60%
根据2025年授予
股权激励计划）
与三年悬崖
归属基于
实现选定
性能指标
|
对齐关键利益
跨部门管理
不同的业务和
具有以下国家的地区
股东通过
对CRH股份的权益
并通过激励
长期的成就-
任期绩效目标
|
现金流（50%）
|
现金流是衡量CRH产生现金为资金的能力
有机和收购性增长，并为我们的
股东通过股息和股票回购
|
||
|
RONA（25%）
|
RONA是衡量CRH通过以下途径创造价值的能力
卓越的运营绩效
|
|||||
|
相对TSR（25%）
|
TSR是衡量股东对CRH投资回报和
是相对于我们的同行衡量的
|
|||||
|
58
|
CRH代理报表2026
个人表现的作用
个人绩效告知与NEO基薪相关的决策，以及年度奖金中该要素的结果
与实现战略目标挂钩。委员会审议了近地天体在2025年取得的以下成就和成就：
|
个人表现
|
||
|
姓名
|
职务
|
2025年成就/成就
|
|
吉姆·明特恩
|
首席执行官和
执行董事
|
•领导了CRH战略的演变，同时取得了强劲的成果，包括确保CRH满足所有
纳入标普 500指数的必要标准；
•在所有业务中强劲交付互联组合，创造增量价值，包括
投资和加快创新科技；
•通过嵌入卓越运营文化支持持续的绩效改进，
加快创新和技术举措，实现可持续增长；和
•通过深厚的人才管道、有效的继任规划，加强组织能力，并
关键领导层换届，以安全、参与和成长文化为支撑。
|
|
南希·布埃塞
|
首席财务官
|
•支撑和赋能成长思维发展驱动业绩实现
可持续增长，为股东增加价值；和
•与同事密切合作，支持继任和发展过程，同时
支持安全、参与和成长的文化。
|
|
兰迪湖
彼得·巴克利
内森·克里奇
|
首席运营官
国际事业部总裁
美洲分部总裁
|
•在所有业务中强劲交付互联组合，创造增量价值，包括
调整跨职能团队，同时改善客户体验；
•冠军CRH业绩持续提升，加速创新科技
有助于可持续增长和提高股东价值的举措；和
•通过深厚的人才管道、有效的继任规划，加强组织能力，并
领导层平稳过渡，以安全、参与和增长文化为支撑——实现
在整个CRH中有更高的保留率和领导准备。
|
|
59
|
CRH代理报表2026
2025年补偿金是如何确定的
基本工资
近地天体基薪的确定考虑到：
•近地天体的作用和责任范围；
•个人的技能、经验和表现；
•2025年薪酬同行组的薪酬水平；以及
•公司其他地方的薪酬和条件。
基薪通常每年进行审查，变动一般于1月1日生效，但联委会或委员会可作出以下
循环增加，如果认为是合适的。
Mintern先生的基本工资增加了75%，以反映他作为首席执行官的新角色，Buese女士没有收到任何基本工资增加，因为
她于2025年加入CRH，Buckley先生的基本工资提高了23%，以反映他被任命为国际部门总裁，以及每个
Messrs. Lake和Creech获得了4%的基本工资增长，以表彰他们持续强劲的表现、贡献和领导
CRH。康诺利先生，2025年1月1日-2025年5月11日期间担任临时首席财务官的薪酬详情载于
第54页。
下表概述了近地天体2025年和2024年的年度基薪，以及基薪同比增长百分比。
|
基本工资同比变化
|
||||
|
姓名
|
职务
|
2025年薪资（美元）
|
2024年薪资（美元）
|
百分比增长
|
|
吉姆·明特恩
|
首席执行官
|
1,750,000
|
1,000，219（i）
|
75%
|
|
南希·布埃塞
|
首席财务官
|
1,000,000
|
—
|
—
|
|
兰迪湖
|
首席运营官
|
1,578,000
|
1,521,520
|
4%
|
|
彼得·巴克利
|
国际事业部总裁
|
1,042，455（i）
|
876,244（i）
|
23%
|
|
内森·克里奇
|
美洲分部总裁
|
1,213,000
|
1,170,000
|
4%
|
注意：
（一）Mintern先生的工资在2024年同样设定并以欧元支付，并已使用2024年彭博综合平均汇率换算成美元。The
工资为Buckley先生被设定并以欧元支付，并且有蜜蜂n使用适用年份的平均彭博综合汇率换算成美元.
年度激励计划
CRH的年度激励计划旨在奖励通过卓越运营和有机的、收购性的方式创造股东价值
增长。该计划激励近地天体实现支持长期价值创造的公司和个人目标。
每年年初，委员会确定每个近地天体的门槛、目标和最高奖金，以及
适用的性能指标。
CRH的2025年年度激励计划基于财务目标和可持续发展/战略措施相结合的基础上。目标的指标
派息率，最高可达年度奖金机会总额的100%，基于从2025年预算中提取的目标
每项指标的董事会。2025年奖金发放的门槛水平为实现目标的50%，而最高发放
达到目标200%的拉伸性能。2025年各组成部分的相对权重载于第60页。
在制定年度激励计划目标时，委员会对未来一年做了一定的假设，也比较了
对上一年度成果提出目标，确保目标足够严谨。计划中的指标受到影响
受经济周期和其他因素的影响，例如正在进行的投资组合管理、政府基础设施支出计划和项目外
管理层的控制可能不会持续到下一个财政年度。
在对照年度激励计划审查绩效时，委员会确保对财务进行适当调整
目标，以反映重要的发展活动和实际汇率。
代表潜在奖金机会80%的2025年年度激励计划的财务目标是在2025年初制定的。
反映了在CRH的支撑下2025年的强劲表现以客户为中心的战略，年度激励计划的财务指标，其中
占总体机会的80%，在一定水平上实现了135目标%。委员会评估了近地天体的性能
与他们的个人非财务目标相比，占他们在年度激励计划下潜在机会的20%，处于
保证支付目标的150%。因此，合并支付水平为目标的138%。
在确定这一结果时，委员会还考虑了一些因素，包括其他委员会关于
安全绩效和文化等事项，是否存在管理层无法控制的外来因素过度影响了
结果、与用于补偿目的的财务措施未捕捉到的战略目标相关的进展，以及经验
关键利益相关者群体（包括员工）。根据这项审查，委员会确定，在激励结果方面不作调整
这些事项中的任何一项都是必要的。
|
60
|
CRH代理报表2026
|
2025年年度激励计划–目标&成就
|
||||||
|
2025年目标–在（i）（ii）支付所需的业绩
|
||||||
|
量度
|
加权
（占总奖金的%）
|
门槛
|
目标
|
最大值
|
2025年业绩
已实现（三）
|
占目标百分比
获奖
|
|
经营现金流（iii）
|
30%
|
$ 3.62B
|
$ 4.26b
|
$ 4.77b
|
$ 4.67b
|
181%
|
|
稀释EPS（iii）
|
30%
|
$4.63
|
$5.45
|
$6.10
|
$5.57
|
119%
|
|
RONA（iii）
|
20%
|
12.4%
|
14.4%
|
15.9%
|
14.1%
|
92%
|
|
可持续发展/战略
|
20%
|
见第58页
|
150%
|
|||
|
合计
|
100%
|
138%
|
||||
注意事项：
（一）门槛时赚50%，目标时赚100%，最高时赚200%，这几点之间有直线支付时间表。
（二）调整了目标，以反映重要的发展活动和实际汇率。
（三）就年度激励计划而言，上表中的稀释每股收益结果与稀释每股收益预减一致，这是一项在
2025年年度报告。第e上表经营现金流结果与2025年年度报告披露结果存在差异，原因为2025年实现的结果为
通过对调整后EBITDA、本委托书和2025年年度报告中披露的非GAAP指标进行以下调整计算得出：扣除
购买物业、厂房及设备、无形资产的现金流出；加上处置长期资产的收益；并根据变动进行调整
交易营运资金和处置长期资产的损益。RONA未在本委托书或2025年年度报告的其他地方披露t。RONA是
一种内部、财务前、税前和减值前计量，管理层用于评估CRH各分部的资产效率。RONA计算为运营
收入（不含非现金减值损失）除以平均净资产，定义为总资产减总负债，不含权益类投资，
应收和应付利息、递延和或有对价、净债务（2025年年报披露的非公认会计准则指标）以及与税收相关的资产和
负债。平均净资产基于适用期间的期末余额的追踪平均值，以反映开发活动的季节性和时间。
下表概述了目标奖金机会、年度激励计划下应支付的最高奖金以及实际支付给
每个NEO基于2025年公司和个人表现。
|
2025年年度激励计划–支付
|
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|
姓名
|
基薪（i）
($)
|
目标奖金
占薪资%
|
目标奖金
金额
($)
|
最大值
潜在红利
($)
|
实际获得奖金
基于2025
业绩（二）（美元）
|
|||
|
职务
|
||||||||
|
吉姆·明特恩
|
首席执行官
|
1,750,000
|
150.0%
|
2,625,000
|
5,250,000
|
3,622,500
|
||
|
南希·布埃塞
|
首席财务官
|
1,000,000
|
110.0%
|
1,100，000（二）
|
2,200，000（二）
|
973,184（二）
|
||
|
兰迪湖
|
首席运营官
|
1,578,000
|
125.0%
|
1,972,500
|
3,945,000
|
2,722,050
|
||
|
彼得·巴克利
|
国际事业部总裁
|
1,042,455
|
110.0%
|
1,146,701
|
2,293,401
|
1,582,447
|
||
|
内森·克里奇
|
美洲分部总裁
|
1,213,000
|
110.0%
|
1,334,300
|
2,668,600
|
1,841,334
|
||
|
艾伦·康诺利
|
原临时首席财务官
|
597,720
|
60.0%
|
358,632
|
717,263
|
494,913
|
||
注意事项:
（一）巴克利先生和康诺利先生的工资在2025年以欧元确定和支付，并已使用彭博综合平均汇率换算成美元
2025年。
（二）Buese女士收到的年度奖金已按比例分配，以反映她担任首席财务官当年的部分（任命已生效
2025年5月12日）。按比例分配的目标奖金金额和最大潜在奖金分别为792,603美元和1,585，205美元。
2025年长期激励计划奖励
在2025年年度股东大会上，我们的股东批准了2025年股权激励计划，该计划此前已获得董事会批准。2025年股权
激励计划取代2014年业绩份额计划及其他所有董事会批准的在营份额计划（除公司的储蓄-
相关购股权及于爱尔兰及英国实施的股份参与计划）并且不会再授予任何奖励
根据这些计划。2025年股权激励计划预留发行公司普通股合计1500万股。
我们的2025年股权激励计划的目的和目标是使NEO（以及跨不同区域的关键管理层）的利益与
通过激励实现长期业绩目标来实现股东的目标。2025年股权激励计划授予的奖励于
PSU（奖励的60%）的形式，根据三年期间的业绩归属，RSU（奖励的40%）归属
按比例在三年内完成。
2025年奖项
2025年，公司根据2025年股权激励计划向各NEO授予RSU和PSU奖励。RSU和PSU奖励提供
每个有权获得CRH股份的NEO，在满足一定的时机、市场、性能和服务条件（视情况而定）的情况下，
在适用的归属期内。
就受限制股份单位而言，三年期间（2026年5月、2027年5月和2028年5月）的奖励按比例归属于33.3%。关于
PSU，业绩条件旨在推动长期股东价值，由现金流表现、RONA表现和
相对TSR表现，其中现金流和RONA表现条件参照CRH的战略规划设定。每场演出
条件是在截至2027年12月31日的三年执行期内衡量的，执行情况由委员会确定如下
完成履约期。PSU奖励于授予日第三周年归属，实际归属百分比不等
根据下文进一步描述的绩效条件的实际实现情况，从0%到200%。业绩条件已
结构上鼓励高水平的业绩，派息取决于相对于CRH战略计划的业绩（在
累计现金流和RONA表现情况）和业绩相对于公司业绩同行组的2025年PSU集
出第64页（在相对TSR的情况下）。每个性能条件的支付百分比在性能之间插值
最小阈值和最大性能水平。累计现金流和RONA指标具体目标未披露
基于它们具有竞争敏感性，披露将导致竞争损害。
|
61
|
CRH代理报表2026
除了2025年的PSU和RSU奖项外，Buese女士、Creech先生和Connolly先生各自还获得了额外的RSU奖项，详情如下
下表概述。额外的受限制股份单位奖励属一次性性质，根据2025年补偿，预期不会再出现
框架，强调按绩效付费。
|
2025年对近地天体的奖励
|
|||||
|
2025年股权激励计划年度奖励（一）
|
额外的RSU奖励
|
||||
|
姓名
|
目标（美元）
|
PSU数量（占总数的60%
奖）
|
RSU数量（占总数的40%
奖）
|
获批受限制股份单位数目
|
|
|
吉姆·明特恩
|
10,237,500
|
67,433
|
44,955
|
—
|
|
|
南希·布埃塞（二）
|
4,000,000
|
26,347
|
17,565
|
21,956
|
|
|
兰迪湖
|
4,300,000
|
28,324
|
18,882
|
—
|
|
|
彼得·巴克利
|
2,350,000
|
15,480
|
10,317
|
—
|
|
|
内森·克里奇（iii）
|
3,500,000
|
23,054
|
15,369
|
32,934
|
|
|
艾伦·康诺利（四）
|
871,275
|
5,744
|
3,821
|
3,270
|
|
注意事项：
（一）目标奖励价值根据2025年4月14日至2025年4月14日20天交易期间的平均收盘价按60：40的比例转换为PSU和RSU
2025年5月9日。
（二）就其被任命为首席财务官而言，Buese女士获得了一次性RSU奖励，该奖励将在2026年归属50%，在2027年归属50%，但须遵守
持续就业。
（三）关于他对领导层过渡的支持以及他继续努力推动在美洲的业绩和增长，克里奇先生获得了一次性
受限制股份单位奖励，将于2028年100%归属，但须继续受雇
（四）Connolly先生因在2025年1月1日至2025年5月11日期间担任临时首席财务官而获得一次性现金奖金200000美元，
以反映市场薪酬Connolly先生担任临时首席财务官职务期间的情况，以及授予日公允价值等于
30万美元，2026年归属50%，2027年归属50%，以确认对Buese女士角色过渡的支持，并受制于持续就业。
|
2025年PSU奖项– Structure
|
||||
|
措施
|
加权
|
业绩的门槛水平
（50%赔付）
|
业绩目标水平
（100%赔付）
|
最高性能水平
（200%赔付）
|
|
现金流表现（i）
|
50%
|
>计划的80.0%
|
按计划
|
>计划的112.0%
|
|
RONA表现（二）
|
25%
|
计划-225bps
|
按计划
|
计划+ 150bps
|
|
相对股东总回报表现（iii）
|
25%
|
>第25个百分位
|
>第55个百分位
|
>第75个百分位
|
注意事项：
（一）的定义现金流表现不同from那于2025年年报披露，定义为调整后EBITDA，为本报告披露的非GAAP指标
委托说明书及2025年年度报告；减处置损益长期资产；加上长期资产处置收益，现金流出较少
关于购买物业、厂房及设备、无形资产；减去利息及税项现金流出净额.
（二）有关如何计算PSU奖励的RONA的更多信息，请参见第60页.
（三）股东总回报计算方法假设除息日所有股息按当日收盘价再投资；开盘价和收盘价根据
分别在履约期开始前最后一日和履约期最后一日的三个月平均收盘价上。The
用于评估2025年PSU奖励的TSR绩效的Performance Peer Group载于第64页。TSR表现按加权市场评估
资本化基础。
（四）奖励，在其归属的范围内，将调整为根据自授予之日起的期间内宣布和支付的股息计提股息等值
归属日期。
2025-2014年获得的长期激励业绩股份计划奖励
在建立2025年薪酬框架之前，CRH保持了长期的股权激励薪酬计划（即‘2014
业绩分成计划’）。奖励（以有条件股份奖励的形式）通常根据不少于三个期间的表现归属
年。根据2014年业绩分享计划授予Mintern先生的PSP奖励使用与公司相同的业绩期间进行评估
其他近地天体，但须遵守额外归属期，至授予日的第五个周年日结束。
2023年度PSP奖– 2025年绩效评估
2023年，公司根据2014年绩效份额计划向每位NEO（Buese女士除外）授予了PSP奖励。The PSP Awards
向每个NEO提供接收CRH股票的权利，但以满足特定的市场、性能和服务条件为条件
适用的归属期。业绩条件旨在推动长期股东价值，包括现金流表现、
RONA绩效、TSR绩效和某些可持续性记分卡衡量标准，其中现金流和RONA绩效条件为
通过参考CRH的战略计划和TSR相对于第页所列量身定制的同行群体的表现而设定64.每个性能条件
在截至2025年12月31日的三年执行期内进行了衡量，执行情况由委员会确定如下
业绩期完成，实际归属比例为0至100%，以实际实现
如下文进一步描述的性能条件。
2023年作出的PSP奖励已根据委员会在2023年设定的适用目标进行评估.针对这些目标的表现
已导致98.75%的归属水平（更多详情见下文）。在对照目标审查业绩时，委员会审议了a
与最佳实践相一致的调整数量，例如，重大开发活动的影响。
整体激励结果
委员会感到满意的是，上述2025年的激励成果与《公约》的绩效之间存在非常强烈的一致性
公司。委员会还考虑了若干因素，包括其他董事会委员会对此类事项的反馈
作为安全绩效和文化，是否有任何管理层无法控制的外来因素过度影响了结果和
与用于补偿目的的财务措施未包含的战略目标相关的进展。根据这项审查，
委员会确定，没有必要就任何这些事项对激励结果进行调整。
|
62
|
CRH代理报表2026
|
2023年度PSP奖励指标
|
||
|
|
|
可持续发展与多样性（15%的奖励）
可持续发展和多样性部分包括：（i）5%关于推动碳中和，（ii）5%关于实现净零建筑环境的进展
和（iii）5%关于创建一个包容和多元化的公司。薪酬委员会就以下这些因素批准了综合绩效水平
13.75%.
注意事项：
（一）累计现金流量定义为根据国际财务报告准则报告的现金和现金等价物的净增加（减少），调整后不包括：
•支付/收到的股息；
•购置/投资支出；
•资产剥离/处置收益；
•营运资金变动及其他相关事项；
•股份购买/发行（以股代息、购股权/支付费用）；
•融资现金流（新增贷款、偿还债务、其他）；以及
•外汇翻译。
委员会认为，作出这些调整是适当的，以便删除它认为不能反映管理层质量的项目
经营业绩或在很大程度上不受公司控制。委员会还保留作出进一步调整的酌处权，例如，作为
结果执行期间的重大开发活动或预算资本支出显着不足或延迟，包括普通和
非凡。
（二）股东总回报计算方法假设除息日所有股息按当日收盘价再投资；开盘价和收盘价根据
分别在履约期开始前最后一日和履约期最后一日的三个月平均收盘价上。对于
2023年奖项，TSR表现以加权市值为基础进行评估。用于评估2023年PSP奖项的TSR绩效的同业组为
列出如下。
（三）RONA是根据目标以IFRS为基础计算的。有关RONA如何计算PSP奖项的更多信息，请参见第60页。
（四）就2023年的奖励而言，根据国际财务报告准则下的财务报告，截至2025年12月31日止三年的累计现金流为97亿美元。
TSR表现与量身定制的同侪群体相比处于前四位。截至2025年12月31日止年度的RONA为13.1%。
|
2023年度PSP奖项–归属详情
|
||||||
|
姓名
|
利益
举行
|
归属结果
（% of Max）
|
利益
由于马甲/已归属
|
日期
归属
|
假定
股价
（$）（i）
|
估算值
($)
|
|
吉姆·明特恩
|
52,115
|
98.75%
|
51,460
|
2028年2月23日
|
121.49
|
6,251,875
|
|
南希·布埃塞
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
兰迪湖
|
74,700
|
98.75%
|
73,767
|
2026年2月23日
|
121.49
|
8,961,953
|
|
彼得·巴克利
|
24,493
|
98.75%
|
24,186
|
2026年2月24日
|
121.49
|
2,938,357
|
|
内森·克里奇
|
64,984
|
98.75%
|
64,171
|
2026年2月23日
|
121.49
|
7,796,135
|
|
艾伦·康诺利
|
18,989
|
98.75%
|
18,752
|
2026年2月23日
|
121.49
|
2,278,180
|
注意：
（一）就本表而言，这些奖励的价值是使用121.49美元的股价估算的，这是我们普通股在
2026年2月23日。
|
Peer Group for 2014 Performance Share Plan Awards（i）（ii）
|
||||
|
ACS
|
海德堡材料
|
圣戈班
|
维卡特
|
维纳贝格尔
|
|
Buzzi
|
Holcim
|
斯堪斯卡
|
芬奇
|
|
|
Cemex
|
马丁-玛丽埃塔材料
|
泰坦水泥
|
火神材料
|
|
注意：
（i）Boral在2024年被Seven Group Holdings收购后，因2014年业绩份额计划的奖励而被从同行集团中删除。
（ii）适用于2023年PSP奖励的同行群体。2025年申请PSU奖励的同行群体详情见第64页。
|
63
|
CRH代理报表2026
2025年赔偿决定流程
Compensation委员会
该委员会由六个非-
经审议的管理层董事
董事会在适用的情况下须独立
纽交所标准。他们带来了一系列
大型组织和公众的经验
公司，包括在以下领域的经验
高级管理人员薪酬，以使
委员会履行其职责。他们的传记
详情载于第19至22页。
委员会根据商定的
章程，其副本可在
CRH网站（www.crh.com），以及其主要
重点是：
•审查和批准公司目标和
与补偿有关的目标
首席执行官，评估他或
鉴于这些目标，她的表现和
目标，并确定和批准
首席执行官的薪酬
水平和成果；
•审查及批准补偿及
激励薪酬与股权为基础
执行官计划；和
•批准设计，并确定
财务和非财务目标，任何
短期绩效相关薪酬
公司经营的计划及
批准年度付款总额
在这样的计划下。委员会应
额外审查所有长的设计-
定期股权激励计划报批
董事会和股东（如适用）。
此外，委员会还监督
准备这张CD & A。
在考虑近地天体补偿水平时
特别是，委员会考虑到
所在国家的赔偿趋势
公司经营.委员会还
考虑到反馈
公司征集并收到来自
与行政人员有关的股东
补偿并接受建议和
其他委员会的建议
与这些职权范围内的事项的关系
相关的委员会
补偿考虑。
薪酬顾问
2025年，Semler Brossy咨询集团有限责任公司
（‘Semler Brossy’）担任委员会的
独立薪酬顾问并做了
不向CRH提供其他任何服务。The
委员会已确定Semler Brossy
是独立的在所列的因素下
纽约证券交易所薪酬委员会规则
顾问和Semler Brossy没有
与公司的可能损害
它的独立性。2025年期间，Semler Brossy
提供了以下补偿服务：
•有关的研究和建议
薪酬趋势、薪酬设计
以及最佳做法和薪酬水平
针对执行官和非管理层
类似规模公司的董事和
复杂性；
•有关赔偿事宜的意见
一般地；和
•出席委员会会议，当
要求。
管理
管理层通过以下方式支持委员会
提供信息和分析，以及
定期与我们的独立
薪酬顾问讨论
补偿举措和竞争性
做法，并协调对
委员会。
首席执行官负责
建议年度绩效目标
公司首席财务官及董事会成员分别于
全球领导团队，并为
开展年度绩效评估
反对这种预先设定的目标。
基于绩效和评估
有竞争力的薪酬水平，行政长官
干事向
赔偿委员会对其他
高级管理人员。
竞争性评估
Pay and Peer Group
补偿同行组
委员会审查对
相对于我们的NEO而言，具有竞争力的薪酬
市场数据。我们的薪酬顾问
开发适合于
像我们这样规模的公司，使用的是
同行群体数据和市场调查。The
市场数据，结合考虑
每个近地天体的经验、责任和
业绩，协助委员会作出
知情的、基于市场的决策
我们的高管薪酬计划。
委员会审议了以下几个因素：
选择我们的同行群体，包括行业，
收入规模、地域和市场
资本化。委员会审查和
定期调整对等组as-
需要的基础。
CRH对标高管薪酬
对抗多个对等组，用作
补偿中的参照点
决定。用于2025年补偿
框架，the同行群体由美国
上市公司主要在
材料和工业部门和与
市值在3.2x至0.2x的
CRH。在总量中，补偿同行
集团由21家公司组成。 同行
组合包括马丁-玛丽埃塔材料和瓦肯
材料，即使它们低于
典型市值大小屏幕，作为
两者也包含在Performance Peer中
第64页所述的组。跟随一个
2025年期间回顾，Amrize和Smurfit
Westrock被已添加到前进同行
为2026年的决定分组。
|
64
|
CRH代理报表2026
|
公司
|
市值
（截至2025年12月31日）（$ b）（i）
|
|
卡特彼勒
|
268.1
|
|
林德
|
199.1
|
|
迪尔
|
125.9
|
|
霍尼韦尔
|
123.9
|
|
伊顿
|
123.7
|
|
通用动力
|
90.9
|
|
Trane技术
|
86.3
|
|
3M
|
85.0
|
|
宣伟-威廉姆斯
|
80.3
|
|
江森自控
|
73.2
|
|
康明斯
|
70.5
|
|
PACCAR
|
57.5
|
|
开利全球
|
44.5
|
|
火神材料
|
37.7
|
|
马丁-玛丽埃塔材料材料
|
37.6
|
|
纽柯钢铁
|
37.3
|
|
Amrize（二）
|
30.7
|
|
PPG工业
|
23.0
|
|
Smurfit Westrock（ii）
|
20.2
|
|
陶氏
|
16.5
|
|
利安德巴塞尔
|
13.9
|
|
CRH
|
83.5
|
注意：
（一）市值数据来自彭博。
（二）Amrize和Smurfit Westrock在2025年被加入同行组，并将在2026年用于前进决策。
2025年PSU的绩效同行组
由于作为适当规模的公开交易美国公司的直接行业竞争对手数量有限，可纳入
补偿同行组，我们使用一个独特的绩效同行组来衡量我们的PSU奖励的相对TSR。该组由18人组成
公司，其中两家也是薪酬同行（火神材料和马丁-玛丽埃塔材料材料）。
|
公司
|
市值
（截至2025年12月31日）（$ b）（i）
|
|
芬奇
|
82.0
|
|
Holcim
|
55.7
|
|
圣戈班
|
50.5
|
|
海德堡材料
|
46.8
|
|
火神材料
|
37.7
|
|
马丁-玛丽埃塔材料材料
|
37.6
|
|
ACS
|
27.1
|
|
马斯特克
|
17.2
|
|
Cemex
|
16.7
|
|
卡莱尔伙伴
|
13.4
|
|
马斯可木业
|
13.2
|
|
斯堪斯卡
|
11.5
|
|
Advanced Drainage系统
|
11.3
|
|
欧文斯科宁
|
9.2
|
|
老鹰材料
|
6.6
|
|
建筑合作伙伴
|
6.1
|
|
Fortune Brands创新
|
6.0
|
|
刀河
|
4.0
|
注意：
（一）市值数据来自彭博。
|
65
|
CRH代理报表2026
我们的治理特点
高管薪酬计划
持股指引
以加强CRH之间的一致性
董事和高管以及股东和
培养一种长期的、主人翁的心态，
公司引入股权
符合美国市场惯例的指引
其NEO和非管理董事
2025年1月1日生效。根据本
政策，预计每个覆盖个人将
持有价值最低的股票
以基薪的倍数或
保持器：
•首席执行官：六次年度
基本工资
•其他近地天体：三倍年基薪
•非管理董事：五次
年度现金保持器
拥有的股份，PSP，其
履约期已结束但仍在
受制于额外的归属期，RSU
和递延股份计入
符合所有权准则。PSU受
业绩和未行使的期权是
排除。预计每个覆盖个人
以满足股份所有权准则内
他们被任命为受保人的五年
作用，或在五年内自
执行更新后的政策（即由
2029年12月31日）。直到指导方针被
满足，高管受制于75%的净份额
对任何归属的保留规定
PSU或RSU。
委员会感到满意的是，每一个
NEO正在遵守或按计划
遵守，持股指引。
补偿政策和做法
因为它们与风险管理有关
委员会审查了CRH的执行
和员工薪酬计划和
不认为赔偿
政策和做法鼓励不适当或
不适当的风险承担或制造风险是
有合理可能产生重大不利影响
对公司的影响。原因
委员会的决定包括
以下：
•CRH构建其薪酬计划
由固定和可变两部分组成
组件；
•CRH补偿计划是平衡的
在各种措施之间，以及两者
短期和长期激励是
旨在奖励执行短-
长期和长期企业战略；
•CRH在基地之间分配薪酬
工资、年度现金奖励和长期-
任期激励；
•CRH维护内部控制
财务报告，旨在
阻止这些信息被
被任何员工操纵，包括我们的
执行干事；
•赔偿的很大一部分
以股权奖励的形式支付给NEO
使他们的利益与
股东；和
•作为CRH的一部分反对冲和
质押政策、对冲交易
涉及公司股本证券
均被禁止，以便CRH的NEO和
其他员工无法隔离
他们自己从贫穷份额的影响
价格表现。
反套期保值质押政策
公司禁止董事及
直接或间接的执行官
从事套期保值、卖空或任何其他
衍生交易涉及使用
市场投资来抵消，管理好风险
市场中的对冲或杠杆变动
CRH普通股的价值。
此外，董事和执行官
不得在任何时候直接或间接
质押或以其他方式设押CRH的普通
股票作为债务的抵押品，包括
通过在保证金账户中持有此类股份。
税收减免
《国内税收法》第162（m）节
限制公司可能
从我们的联邦所得税中扣除
支付给某些高管的薪酬
官员，包括近地天体，每人100万美元
每年执行干事。虽然委员会
注意到对公司的好处
补偿的全额税前扣除，the
委员会认为应保留
在补偿我们的近地天体方面的灵活性
最能促进企业发展的方式
目标和股东利益。
因此，委员会可批准
可能无法全额扣除的补偿
因为第162（m）节的限制。
公司股权补偿做法
包括一致政策和程序
关于时间、结构和
股权奖励授予流程，
包括为年度股权授予的目的
给我们的近地天体。
年度权益的授予日
否则是时候利用材料
非公开信息。
追回政策
在符合要求的情况下
交易法，规则颁布
美国证券交易委员会和纽约证券交易所上市据此
标准，公司采用了一
回拨政策，允许公司
收回一定的基于激励的薪酬
来自现任和前任执行官
在某些情况下。一份副本
Policy is available as 附件 97.1 to the 2025
年度报告》（其中简称《策
与追讨错误判给的
补偿）。
我们高管的其他要素
补偿方案
其他员工持股计划
以爱尔兰为基地的近地天体 都有资格参加
既是爱尔兰税务专员的
批准（i）储蓄相关购股权
计划（（‘SAYE计划’）及（ii）股
参与计划（the‘‘participation
Scheme’）的条款与所有其他
爱尔兰符合条件的雇员。
SAYE计划向所有符合条件的人开放
爱尔兰的雇员（有平行计划
为符合条件的英国CRH员工提供服务
根据类似条款建立，符合
英国收入要求）。参与者进入
变成储蓄合同节省高达500欧元
（英国500英镑）每月从他们的净
三年或五年固定任期的薪金
在储蓄期结束时，他们可能
使用节余行使期权（授予
节约期开始时）和
以最高15%的折扣购买CRH股票
邀请之日的市场价格
参加该计划。哪里的储蓄
为SAYE目的订立的合约
计划与获批准的金融机构
为此目的在爱尔兰产生的收益
行使期权免收收益
税。SAYE计划下的最后一笔赠款
是在2022年，没有NEO有未完成的
选项。
每个参与计划向所有人开放
相关赞助机构的雇员
在爱尔兰雇用子公司。下a
由CRH营运的参与计划
爱尔兰的子公司，每个符合条件的参与者
可以选择接受最多为
其基本工资的10%（受
每年最高1.27万欧元）的CRH股票
（通过酌情支付的奖金提供资金，
可通过以下方式予以补充
员工工资被放弃），价值为
此类股份免征所得税，如果
随后以信托形式持有一段保留期
至少三年。股份为
在公开市场上按市值购买
由受托人，然后由受托人持有被收购的
保留期内的股份。
总部设在爱尔兰的近地天体参加了
2025年参与计划。
福利和附加条件
薪酬委员会的政策是设
适当市场的福利规定
考虑到市场的竞争水平
实践，为其他提供的福利水平
公司里的员工，NEO的家
的司法管辖权和在其中的司法管辖权
NEO是基于。
对于我们的每一个近地天体来说，与就业相关
好处包括提供安全保障，
在认为适当的情况下，使用
公司汽车（或汽车津贴）、医疗
NEO和他/她家人的保险，
残疾保险和人寿保险.
|
66
|
CRH代理报表2026
还可就以下方面提供福利
因同意而产生的法律费用
服务合同，或类似协议（为
公司可以结清任何税款
NEO引起的）和退休时的礼物。
退休福利
Mintern先生收到了应税的非-
应计养恤金现金支付工资的10%在
代替养老金缴款。
Buese女士、Lake先生和Creech先生
参与CRH美洲401（k）计划，a
符合税务条件的固定缴款计划，其中
所有驻美员工，包括美国-
基于近地天体，有资格参加
相同的条款。CRH Americas，Inc.（‘CRH
Americas’）提供匹配捐款
等于每位员工贡献的100%
最高可达员工年基本工资的5%
不超过适用的代码限制。雇员
捐款是100%归属的，而CRH
美洲捐款以20%的比率归属
每年，五年后成为完全归属。
CRH美洲401（k）计划还规定
可自由支配的利润分享部分
其中基本工资的百分比可能是
公司对401（k）
计划。《401（k）计划》是《联合国千年发展目标》不可或缺的一部分
公司更广泛的薪酬和
福利计划，旨在吸引、留住，
并通过提供激励员工
有竞争力的退休储蓄选择。女士。
Buese，Mr. Lake和Mr. Creech也
参加补充执行
退休计划，其详情为
第73页提供。
有关退休金安排的详情
Mintern先生、Buckley先生和Connolly先生的报告
均在第72页提供。
就业协议
我们的每一个近地天体都签订了一份书面
与公司的雇佣协议。为
更完整地描述公司的
近地天体就业规定的义务
终止时的协议
就业或控制权变更，见
下文标题为“根据
终止或与变更有关
Control”，第74至76页。
就业协议
与Mintern先生
Mintern先生的雇佣协议成为
自2025年8月6日起生效（经修订自
时不时地，‘Mintern就业
协议’）。它规定了赔偿
一般以（1）年基薪的形式，
包括应税养老金现金调整
等于年基本工资的10%，（2）an
年度目标红利机会150%
基本工资，最高奖金300%
基本工资，（3）每年一次的股权激励
与总目标授予日公允价值585%
他基本工资的60%，以
PSU和40%的RSU形式，以及（4）
参与CRH福利计划和
程序。
Mintern就业协议包含
限制性契约，其中规定Mr。
Mintern不会与CRH竞争，也不
征求其客户或雇员一段时间
12个月（或在以下情况下为9个月
竞业禁止）终止后
就业，减去周数Mr。
Mintern被安排休园假
到Mintern就业协议。
就业协议
与Buese女士
关于Buese女士的任命
作为首席财务官，Buese女士进入
签订了一份日期为4月11日的雇佣协议，
2025年及2025年5月12日生效
Company（the‘Buese Employment
协议’）。
它规定赔偿一般在
形式（1）年基薪，（2）年
110%基数的目标红利机会
工资，最高奖金220%
基本工资，以及（3）参加CRH
福利计划。
Buese女士还进入了保护
盟约协议，其中规定，
根据适用的州法律，Buese女士将
不从事相关竞争活动为a
期限为九个月，也不征求相关
客户或雇员为期12
终止雇佣关系几个月后，
比布埃塞少了几个星期
根据Buese安排休园假
就业协议。
就业协议
与莱克先生
莱克先生的雇佣协议成了
2021年1月1日起生效（‘湖
就业协议’）。它规定
赔偿一般以（1）
年度基本工资，（2）年度目标奖金
基本工资100%的机会，有一个
最高奖金为基本工资的200%，以及a
要求获得任何奖金的25%
在全球领导团队任职期间
将以受限制股份（其中
一直以递延股份的形式根据
2014年度递延股份红计划（‘2014
DSBP’））及（3）参与CRH利益
计划和汽车津贴。
Lake就业协议包含
几项限制性盟约规定
雷克先生不会从事相关
竞争性活动，也不征求相关
客户、供应商或雇员。
就业协议
与克里奇先生
克里奇先生的雇佣协议变成了
2021年1月1日起生效（The‘Creech
就业协议’）。它规定
赔偿一般以（1）
年度基本工资，（2）年度目标奖金
基本工资87.5%的机会，以
最高奖金为基本工资的175%，以及a
要求获得任何奖金的25%
在全球领导团队任职期间
将以受限制股份（其中
一直以递延股份的形式根据
The 2014DSBP）和（3）参与CRH
福利计划和汽车津贴。
克里奇就业协议包含
几项限制性盟约规定，Mr。
科锐科技不会从事相关竞争性
活动，也不招揽相关客户、供应商，
供应商，或为期12个月的雇员
终止雇用后，减
克里奇先生被安置的周数
根据Creech就业规定的花园假期
协议。
就业协议
与巴克利先生
Buckley先生开始工作
2月20日达成协议，2024（The‘Buckley
就业协议’）。它规定
赔偿一般以（1）
年基本工资，包括8%的假期
津贴，（2）年度目标奖金
机会他基本工资的87.5%，有一个
最高奖金为基本工资的175%，附
一项要求，即25%的全权
可变奖金将递延交付
股，（3）合理的住房和流动性
津贴和（4）参加CRH福利
公司汽车或其他的计划和使用
类似的福利，按照CRH的车
政策，以及汽车津贴。
Buckley就业协议包含
几项限制性盟约规定
Buckley先生将不会与CRH竞争，也不
征求其客户或雇员一段时间
12个月（或在以下情况下为9个月
竞业禁止）终止后
就业，减去周数Mr。
Buckley被安排休园假
到Buckley就业协议。
就业协议
与康诺利先生
康诺利先生开始工作
2025年9月1日协议（第
‘康诺利就业协议’）。它提供
为一般以（1）形式作出的补偿
年度基本工资，（2）年度目标奖金
基本工资60%的机会，有一个
最高奖金为基本工资的120%和
（三）参加CRH福利计划和a
公司用车。
康诺利就业协议包含
几项限制性盟约规定
Connolly先生将不会与CRH进行竞争，也不
征求其客户或雇员一段时间
九个月（或六个月
竞业禁止）终止后
就业，减去周数Mr。
康诺利被安排休园假
到康诺利就业协议。
|
67
|
CRH代理报表2026
高管薪酬
执行干事薪酬
下表显示了近地天体获得的年度和长期报酬，用于以各种身份为CRH提供服务。这些表格和
随附的叙述应与CD & A一起阅读，CD & A提供了CRH使用的方法的详细概述
补偿近地天体。
补偿汇总表
下表汇总了2025年向每个近地天体支付或赚取的赔偿总额，就Mintern先生而言，包括
2023和2024财年获得的补偿，就Lake、Buckley和Creech先生而言，包括为
2024财年。
|
简易赔偿
|
|||||||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
（g）
|
（h）
|
（一）
|
（j）
|
|
Name & Principal Position
|
年份
|
基地
工资
($)
|
奖金
($)
|
股票奖励
($)
|
期权
奖项
($)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)
|
养老金价值变化
和不合格
薪酬收益
($)
|
所有其他
Compensation
($)
|
合计
($)
|
|
吉姆·明特恩
首席执行官
|
2025
|
1,750,000
|
–
|
12,041,637
|
–
|
3,622,500
|
170,762
|
256,909
|
17,841,808
|
|
2024
|
1,000,219
|
–
|
3,144,924
|
–
|
1,315,488
|
–
|
230,174
|
5,690,805
|
|
|
2023
|
963,518
|
–
|
3,045,382
|
–
|
1,156,221
|
712,490
|
158,946
|
6,036,557
|
|
|
南希·布埃塞
首席财务官
|
2025
|
640,385
|
1,000,000
|
6,595,625
|
–
|
973,184
|
–
|
136,151
|
9,345,345
|
|
兰迪湖
首席运营官
|
2025
|
1,578,000
|
–
|
5,556,252
|
–
|
2,722,050
|
75,840
|
340,019
|
10,272,161
|
|
2024
|
1,521,520
|
–
|
4,186,800
|
–
|
2,251,241
|
77,344
|
327,699
|
8,364,604
|
|
|
彼得·巴克利
国际事业部总裁
|
2025
|
1,042,455
|
–
|
2,997,735
|
–
|
1,582,447
|
–
|
270,428
|
5,893,065
|
|
2024
|
876,244
|
–
|
1,768,223
|
–
|
1,134,429
|
35,122
|
250,538
|
4,064,556
|
|
|
内森·克里奇
美洲分部总裁
|
2025
|
1,213,000
|
–
|
7,644,780
|
–
|
1,841,334
|
30,168
|
263,297
|
10,992,579
|
|
2024
|
1,170,000
|
–
|
3,466,780
|
–
|
1,514,741
|
28,611
|
256,474
|
6,436,606
|
|
|
艾伦·康诺利
前临时行政长官
财务干事
|
2025
|
597,720
|
200,000
|
1,262,300
|
–
|
494,913
|
–
|
235,254
|
2,790,187
|
笔记:
1.作为2023财年的FPI，公司被要求仅根据Mintern先生的个人情况提供高管薪酬披露
表格20-F的要求。该公司确定其不再符合FPI资格，自2025年1月1日起生效，Buckley先生、Creech先生和Lake先生
成为2024财年的近地天体。
2.（c）栏中的数额反映了财政年度向近地天体支付的基薪。巴克利先生和康诺利先生的工资是确定并支付的
上述各年的欧元，并已使用适用年度的平均彭博综合汇率换算成美元，其中relevaNT。t他
Mintern先生的工资也在2023和2024年以欧元确定和支付，并使用适用的彭博综合平均汇率换算成美元
年。货币换算导致基薪从一年到下一年的明显波动。
3.除根据2025年年度激励计划赚取的金额（详情载于第59至60页）外，（d）栏的金额包括一项-
向Buese女士（1000000美元）因其于2025年5月被任命为首席财务官而支付的定期现金奖金以及向Connolly先生（200000美元）至
反映他作为临时首席财务官的服务和对承认支持将角色过渡到Buese女士，并受制于继续就业
4.（e）栏中的金额反映了根据FASB ASC主题718确定的报告年度所作奖励的总授予日公允价值
（没有任何提前没收的假设），PSU和RSU奖励，这在第60至61页有更详细的描述。这些金额还包括一次性RSU
授予Buese女士与其被任命为首席财务官有关的赠款，授予日公允价值等于（i）2,000，000美元，（ii）Creech先生3,000，000美元，
更多详情载于第61页和（三）康诺利先生担任临时财务官后向其支付的300,000美元.（e）栏中的数额包括
PSU奖励基于预期值的估计乘以构成奖励的目标股份数量。重视PSU奖励的最大数量
于2025年授予，其支付将于2028年2月根据公司在2025-2027年的业绩确定，上述2025年报告的金额
具体如下：
Jim Mintern：$13,904,010
南希·布埃塞：$5,432,488
兰迪湖：$5,840,126
彼得·巴克利：$3,191,821
内森·克里奇：$4,753,504
艾伦·康诺利：$1,184,355
计算这些数额时使用的假设载于2025年12月31日终了财政年度经审计财务报表附注16，包括
在CRH于2026年2月18日向SEC提交的2025年度报告中。
5.（g）栏中2025年的金额反映了近地天体在2025年赚取的现金，并将根据进一步讨论的年度奖金安排在2026年支付
详情见第59至60页。
6.（h）栏中的数额不代表应计福利增加，而是反映近地天体应计遗留福利精算估值的变化，如
缴费型固定福利计划的参与者。这一披露符合SEC报告要求，反映了对假设的更新和美国证券交易委员会的变化
利率用于计算这些遗留收益的现值。由于爱尔兰养老金立法过去的变化，Mintern先生停止累积福利
根据2013年的这一计划，选择领取补充应税非养老金现金补助，以代替养老金福利。Mintern先生的现金补充
限于工资的10%。上述第（i）栏记录了这些现金补充。在结果等于负值的（h）栏中报告了Nil。
7.第（i）栏显示的2025财年金额反映了公司支付的津贴、福利和额外津贴如下：
|
68
|
CRH代理报表2026
|
吉姆·明特恩
($)
|
南希·布埃塞
($)
|
兰迪湖
($)
|
彼得·巴克利
($)
|
内森·克里奇
($)
|
艾伦·康诺利
($)
|
|
|
汽车开支/汽车津贴
|
—
|
—
|
12,000
|
22,545
|
14,400
|
12,854
|
|
健康津贴/健康检查
|
3,607
|
—
|
—
|
12,960
|
—
|
5,467
|
|
身故及伤残保险费
|
4,099
|
8,074
|
11,395
|
8,871
|
6,297
|
3,548
|
|
2025年养老金津贴
|
175,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
211,888
|
|
401（k）匹配/养老金缴款
|
—
|
—
|
17,500
|
—
|
17,500
|
—
|
|
补充行政人员退休
计划捐款
|
—
|
128,077
|
298,100
|
—
|
225,100
|
—
|
|
安全成本*
|
74,203
|
—
|
1,024
|
6,058
|
—
|
—
|
|
流动/海外工作津贴
（包括住房、公用事业、重新安置和
其他津贴）
|
—
|
—
|
—
|
199,799
|
—
|
—
|
|
税收支持/税收总额
|
—
|
—
|
—
|
20,193
|
—
|
780
|
|
其他津贴（包括专业津贴
订阅）
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
717
|
注意事项：
*报告的安保费用反映了CRH为在私人住宅提供安保而支付的第三方费用。CRH认为这些公司-
因个人受雇于CRH而发生的费用作为合理且必要的业务支出，但将这些金额作为补偿在
根据适用的SEC规则。
|
69
|
CRH代理报表2026
基于计划的奖励的赠款
下表详细列出了2025年向我们的近地天体提供的基于计划的奖励：
|
2025年计划单列型奖励授予情况
|
||||||||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
（g）
|
（h）
|
（一）
|
（j）
|
|
|
非-项下的预计未来支出
股权激励计划奖励
|
预计未来支出
股权激励计划下
奖项
|
所有其他份额
奖项：
数量
股份或
股份单位
(#)
|
授予日期
公允价值
分享和
期权
奖项
($)
|
|||||||
|
姓名
|
授予日期
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
门槛
(#)
|
目标
(#)
|
最大值
(#)
|
|||
|
吉姆·明特恩
|
||||||||||
|
年度奖金-现金
|
02/10/2025
|
—
|
2,625,000
|
5,250,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
年度红利-递延股份
|
03/03/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
6,771
|
676,849
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
44,955
|
4,412,783
|
|
|
2025年股权激励计划-事业单位
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
33,717
|
67,433
|
134,866
|
—
|
6,952,005
|
|
|
南希·布埃塞
|
||||||||||
|
年度奖金-现金
|
05/12/2025
|
—
|
704,423
|
1,408,846
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
（年度）
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
17,565
|
1,724,180
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
（预约）
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
21,956
|
2,155,201
|
|
|
2025年股权激励计划-事业单位
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
13,174
|
26,347
|
52,694
|
—
|
2,716,244
|
|
|
兰迪湖
|
||||||||||
|
年度奖金-现金
|
02/10/2025
|
—
|
1,972,500
|
3,945,000
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
年度红利-递延股份
|
03/03/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
7,830
|
782,732
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
18,882
|
1,853,457
|
|
|
2025年股权激励计划-事业单位
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
14,162
|
28,324
|
56,648
|
—
|
2,920,063
|
|
|
彼得·巴克利
|
||||||||||
|
年度奖金-现金
|
02/10/2025
|
—
|
1,146,701
|
2,293,401
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
年度红利-递延股份
|
03/03/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,892
|
389,108
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,317
|
1,012,717
|
|
|
2025年股权激励计划-事业单位
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
7,740
|
15,480
|
30,960
|
—
|
1,595,911
|
|
|
内森·克里奇
|
||||||||||
|
年度奖金-现金
|
02/10/2025
|
—
|
1,334,300
|
2,668,600
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
年度红利-递延股份
|
03/03/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,268
|
526,605
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
（年度）
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
15,369
|
1,508,621
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
（保留）
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
32,934
|
3,232,801
|
|
|
2025年股权激励计划-事业单位
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
11,527
|
23,054
|
46,108
|
—
|
2,376,752
|
|
|
艾伦·康诺利
|
||||||||||
|
年度奖金-现金
|
02/10/2025
|
—
|
358,632
|
717,263
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
（年度）
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,831
|
376,051
|
|
|
2025年股权激励计划-RSU
（过渡）
|
06/23/2025
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,270
|
294,071
|
|
|
2025年股权激励计划-事业单位
|
05/13/2025
|
—
|
—
|
—
|
2,872
|
5,744
|
11,488
|
—
|
592,178
|
|
注意事项：
1.对于每个近地天体，（c）、（d）和（e）栏中显示的金额反映了如果分别为阈值、目标，本应以现金支付的年度奖金部分
并实现了该年度的最大绩效。
2.（f）、（g）和（h）栏中显示的金额还分别反映了如果绩效
测量结果在2025-2027年期间得到满足。这些奖项在第60至61页的“2025年奖项”标题下进行了讨论。
3.（i）栏中的金额在相关情况下反映了Mintern先生、Lake先生、Buckley先生和
Mr. Creech under the 2014 DSBP.这些金额还包括：（i）每个NEO的年度RSU奖励，详情见第60至61页；（ii）就Ms。
Buese，就她被任命为首席财务官而收到的一次性RSU奖励，该奖励将在2026年归属50%，在2027年归属50%；（iii）在
克里奇先生，一次性RSU奖项，与他对领导层过渡的支持以及他推动美洲持续业绩和增长的努力有关，
将于2028年归属100%；及（iv）就Connolly先生而言，一次性RSU奖励，将于2026年归属50%及2027年归属50%，以确认支持
向Buese女士的角色过渡，在每种情况下，以继续受雇为前提；and
4.（j）栏中显示的金额反映了根据FASB ASC主题718计算的每份股权奖励的授予日公允价值。对于业绩奖，
授予日公允价值基于授予日每股价格103.10美元。
|
70
|
CRH代理报表2026
2025财年末杰出股权奖
下表显示，就我们的每一个近地天体而言，有关未行使购股权的信息（（d）、（e）、（f）和（g）栏）、股份单位
尚未归属的奖励（（h）和（i）栏），以及2025年12月31日尚未兑现的股权激励计划奖励（（j）和（k）栏）。
|
2025财年末杰出股权奖
|
|||||||||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
（g）
|
（h）
|
（一）
|
（j）
|
(k)
|
|
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||||||||
|
姓名
|
授予日期
|
归属
年份
(1)
|
数量
证券
底层
未行使
期权
（可行权）
|
数量
证券
底层
未行使
期权
（不可行使）
|
期权
价格
|
期权
Exp.日期
|
数量
股份或
单位that
还没有
既得（2）
|
市值
的股份或
单位that
还没有
既得
|
股权激励
计划奖励：
数量
不劳而获的股票，
单位或其他
拥有的权利
未归属（3）
|
股权激励
计划奖励：
市值
不劳而获的股票，
单位或其他
拥有的权利
未归属（4）
|
|
|
吉姆·明特恩
|
|||||||||||
|
2022 PSP
|
05/03/2022
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
61,785
|
7,710,745
|
|
|
2023年DSBP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
14,372
|
1,793,626
|
—
|
—
|
|
|
2023 PSP
|
03/07/2023
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
51,460
|
6,422,266
|
|
|
2024年DSBP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
9,816
|
1,225,011
|
—
|
—
|
|
|
2024年PSP
|
03/05/2024
|
2029
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
30,676
|
3,828,305
|
|
|
2025年DSBP
|
03/03/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
6,813
|
850,286
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
68,141
|
8,504,018
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
15,142
|
1,889,768
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
15,142
|
1,889,768
|
—
|
—
|
|
|
2025年PSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
15,142
|
1,889,768
|
—
|
—
|
|
|
南希·布埃塞
|
|||||||||||
|
2025年PSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
26,624
|
3,322,637
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,916
|
738,378
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,916
|
738,378
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,916
|
738,378
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
11,093
|
1,384,443
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
11,093
|
1,384,442
|
—
|
—
|
|
|
兰迪湖
|
|||||||||||
|
2022年RSS
|
04/07/2022
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
65,758
|
8,206,598
|
—
|
—
|
|
|
2023年DSBP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
17,064
|
2,129,525
|
—
|
—
|
|
|
2023 PSP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
73,767
|
9,206,077
|
|
|
2024年DSBP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
11,240
|
1,402,739
|
—
|
—
|
|
|
2024年PSP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
42,713
|
5,330,535
|
|
|
2025年DSBP
|
03/03/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
7,879
|
983,301
|
—
|
—
|
|
|
2025年PSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
28,621
|
3,571,957
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
6,360
|
793,740
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
6,360
|
793,740
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
6,360
|
793,740
|
—
|
—
|
|
|
彼得·巴克利
|
|||||||||||
|
2023 PSP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
24,187
|
3,018,494
|
|
|
2024年PSP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
22,912
|
2,859,385
|
|
|
2025年DSBP
|
03/03/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,917
|
488,814
|
—
|
—
|
|
|
2025年PSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
15,643
|
1,952,193
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,475
|
433,694
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,475
|
433,694
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
3,475
|
433,694
|
—
|
—
|
|
|
71
|
CRH代理报表2026
|
内森·克里奇
|
|||||||||||
|
2023年DSBP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
9,863
|
1,230,901
|
—
|
—
|
|
|
2023 PSP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
64,172
|
8,008,644
|
|
|
2024年DSBP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
7,564
|
943,951
|
—
|
—
|
|
|
2024年PSP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
37,158
|
4,637,296
|
|
|
2025年DSBP
|
03/03/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,301
|
661,544
|
—
|
—
|
|
|
2025年PSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
23,296
|
2,907,354
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,177
|
646,065
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,177
|
646,065
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,177
|
646,065
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
33,280
|
4,153,328
|
—
|
—
|
|
|
艾伦·康诺利
|
|||||||||||
|
2023 PSP
|
03/07/2023
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
18,752
|
2,340,243
|
|
|
2024年PSP
|
03/05/2024
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,990
|
1,371,495
|
|
|
2025年PSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
5,804
|
724,379
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,290
|
161,043
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,290
|
161,043
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
05/13/2025
|
2028
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,290
|
161,043
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
06/23/2025
|
2026
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,645
|
205,334
|
—
|
—
|
|
|
2025年RSU
|
06/23/2025
|
2027
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,645
|
205,334
|
—
|
—
|
注意事项：
1.PSP和事业单位的归属日期一般发生在相关年份的3月份，并须经委员会确认e.RSU通常归属于
授予日的周年纪念日。
2.列中显示的金额s（h）reflect（i）公司2014年DSBP下的未偿奖励数量，包括在
自授予日起的期间；及（ii）未偿还的受限制股份单位奖励的数目，包括自授予日起期间累积的股息的调整，
授予每个NEO。
3.（j）栏中显示的金额反映了未偿还的PSP和PSU奖励的数量（假设最高归属），包括应计股息的调整
自授予之日起。
4.这些股票的市值已使用124.80美元的股价估算，该公司普通股12月31日在纽交所的收盘股价，
2025.
期权行使及股份归属
下表汇总了每个近地天体关于（i）行使购买CRH股票的期权；（ii）
在最后一个完成的会计年度内归属的股份，包括递延股份和PSP奖励。
|
期权行使及股份归属
|
|||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
|
|
期权奖励
|
股份奖励
|
||||
|
股票数量
行使时获得
|
上实现的价值
行使（美元）
|
股票数量
归属时获得
|
上实现的价值
归属（$）
|
||
|
Jim Mintern，首席执行官
|
—
|
—
|
8,554
|
855,143
|
|
|
Nancy Buese，首席财务官
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
Randy Lake，首席运营官
|
—
|
—
|
134,937
|
13,696,796
|
|
|
Peter Buckley，国际事业部总裁
|
—
|
—
|
27,278
|
2,791,358
|
|
|
Nathan Creech，美洲分部总裁
|
—
|
—
|
60,563
|
6,179,934
|
|
|
Alan Connolly，前临时首席财务官
|
—
|
—
|
22,298
|
2,281,754
|
|
注意事项：
1.（d）栏显示的金额代表根据CRH的2014年DSBP和2014年业绩份额计划归属的股份数量。
2.（e）栏中显示的金额是通过将归属单位数量乘以归属日CRH股票收盘价计算得出的。
|
72
|
CRH代理报表2026
养老金福利
下表提供了有关我们的近地天体在2025财年的养老金福利的信息。
|
养老金福利
|
||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
|
姓名
|
计划名称
|
年数
信用服务
|
现值
累计收益（$）
|
期间的付款
上一财年（$）
|
|
Jim Mintern，首席执行官（1）
|
路石集团退休金计划
|
19.98
|
2,835,454
|
—
|
|
SE养老金计划
|
1.70
|
1,304,900
|
—
|
|
|
国际事业部总裁Peter Buckley（2）
|
路石集团退休金计划
|
7.25
|
113,860
|
—
|
|
养老金计划1
|
7.00
|
178,229
|
—
|
|
|
Alan Connolly，前临时首席财务官
|
路石集团退休金计划
|
19.15
|
1,756,592
|
—
|
|
SE养老金计划
|
2.78
|
919,548
|
—
|
|
注意事项：
1.2006年《爱尔兰财政法案》通过对超过一定水平的养老金权利引入罚款税收费，为养老金条款设定了上限。The cap in the
2006年《金融法》随后在2011年《金融法》和2013年《金融（第2号）法》中再次减少。当时，Mintern先生正在积累福利，作为
缴费型固定福利计划的参与者，基于应计费率为应计养恤金工资的1/60（定义为基本工资减去缴款的0.75倍
国家养老金）的每一年应计养恤金服务，并设计为提供三分之二的职业平均工资在退休时的全面服务。由于立法
变化，Mintern先生选择了一项安排，根据2013年《金融法（第2号）法案》的规定，对他的养老金设置上限，不再进一步累积
成员养老金在此日期之后发放。
2.Stichting CRH PensioenFonds的养老金计划结构为集体定额供款（CDC）计划，该计划结合了两种固定福利的要素
（平均工资）和固定缴款养老金。巴克利先生是唯一参与这项计划的近地天体。作为CDC计划，养老金计划以固定
雇主和雇员缴款，而养老金累积是基于雄心的。2025年应计率为18475欧元以上工资的1.875%（2025年），但可能每年
视溢价预期收益率而调整。参与者不承担个人投资风险。相反，投资和长寿风险是共担的
集体在基金内。如果基金的财务状况允许，养老金可能会通过指数化增加。在财政短缺的情况下，养老金应计可能
减少，在极端情况下，甚至现有的养老金也可能下调。此外，养老金计划还包括以下组成部分：
•退休养老金：按应计养恤金工资的百分比计提。
•合伙人养老金：70%的应计退休金。
•孤儿抚恤金：应计退休金的14%。
•残疾情况下的保费豁免：养老金应计继续根据残疾程度。
养老金定于参与者年满68岁的月份的第一天开始领取，除非提前领取（可能会减少）或延期领取（向上
最长70年）。该计划允许60岁起提前退休，适用精算减额，并提供转换退休选项
养老金变成额外的合伙人养老金，反之亦然。适用的最高工资为137,800欧元。Stichting CRH Pensioenfonds的全部资产和负债
由Het Nederlandse Pensioenfonds（HNPF）与HNPF的其他资产和负债分开的账户中进行维护。
3.（d）栏显示的金额反映了截至2025年12月31日相关NEO养老金安排的总价值，并作为养老金福利安排
对于列出的每一个近地天体以欧元为单位，已使用2025年彭博综合平均汇率换算成美元。金额在
（d）栏反映了估值方法，并使用了公司截至财政年度的经审计财务报表附注20中包含的假设
2025年12月31日，列入2025年年度报告。
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73
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CRH代理报表2026
2025年不合格递延补偿
Buese女士、Lake先生和Creech先生以相同条款参与CRH Americas，Inc.补充高管退休计划（‘SERP’）
作为SERP的其他参与者。SERP是一种无资金、不合格的递延补偿计划，提供补充储蓄福利
发给CRH Americas的选定高级职员和关键员工，而这些人员和员工不得以其他方式支付或无法根据提供的公式以其他方式提供
由于《守则》施加的限制，由CRH Americas的税务合格计划。SERP补充储蓄和退休金缴款
CRH Americas根据CRH的美国符合税收规定的401（k）计划提供总额最高为参与者基本工资20%的综合福利。
对于在日历年度最后一天受雇的参与者，CRH Americas在参与者账户中的贷记金额连同
401（k）计划下的任何匹配或利润分享贡献，不超过参与者基本工资的20%。每年，参与者的
账户使用计划文件中概述的名义利率记入利息。
参与者在完成五年服务后归属于其账户余额。参与者可选择一次总付或年度
最长五年的分期付款，条件是在达到退休年龄之前离职的参与者（就目的而言
的SERP为55）将获得一次总付分配。下表提供了有关不合格递延补偿的信息
为Buese女士、Lake先生和Creech先生计划福利会计年度2025.
|
2025年不合格递延补偿
|
|||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
|
姓名
|
行政人员的贡献
上一财年
($)
|
公司贡献
在上一财年
($)
|
总收益
上一财年
($)
|
合计提款/
上一财年的分配情况
($)
|
总余额
最后一财年末
($)
|
|
南希Buese，
首席财务官
|
—
|
128,077
|
—
|
—
|
128,077
|
|
兰迪湖，
首席运营官
|
—
|
298,100
|
232,527
|
—
|
4,107,967
|
|
内森·克里奇，
美洲总裁
司
|
—
|
225,100
|
92,496
|
—
|
1,740,619
|
注意事项：
1.（c）栏显示的金额反映了公司在2025年贡献的金额。这些金额也包含在“所有其他赔偿”一栏中
第67页的“补偿汇总表”。
2.（d）栏显示的金额反映了2025年从利息或其他收益中应计的金额。上述市场利率收益也包括在
第67页“薪酬汇总表”中“养老金价值变化和不合格薪酬收入”一栏如下：Nancy Buese：$ nil；Randy
莱克：75,840美元；内森·克里奇：30,168美元。
|
74
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CRH代理报表2026
终止时或与控制权变更有关的付款
本节介绍并估计在不同终止事件下可向近地天体支付的款项。估计付款将
根据相关雇佣合同、奖励薪酬和福利计划的条款作出。下表中的金额为
按照事件发生于2025年12月31日的方式进行计算，并假设CRH股票的价格为截至12月31日的收盘价，
2025 ($124.80).
遣散费就业协议
以下部分介绍了我们每个NEO雇佣协议下的遣散费。康诺利和巴克利先生没有
根据各自的雇佣协议提供合同遣散保护。
Mintern先生
根据Mintern雇佣协议，Mintern先生有权在“控制权变更”（定义见其中）后24个月内辞职，前提是
控制权变更已导致或将导致（i）其与公司有关的职位、权力、职责或责任的重大减少，
在每种情况下，从控制权变更前立即生效的那些，（ii）降低其当时的基本工资、目标年度奖金或
年度目标长期激励机会，在每种情况下，来自紧接控制权变更前已生效的人或（iii）要求
在控制权变更前将其主要工作场所搬迁至距其主要工作地点50英里以上；前提是
除非Mintern先生在此类事件最初发生后60天内以书面通知公司，并且
公司未能在此类通知发出后30天内对此类事件进行补救。辞职后，他有权获得（x）其基本工资的三倍，（y）三
乘以他的目标奖金和（z）终止年度的按比例分配的奖金，取决于他执行和不撤销所有索赔的解除。
Buese女士
根据Buese就业协议，在无“因由”终止雇佣或因“正当理由”辞职时（每个定义
Buese就业协议中）在控制权变更后的两年期限之外（定义见2025年股权激励计划）（如
两年期，‘控制权变更期’），Buese女士有权ed到f最后的遣散费和福利取决于她的执行和
不撤销对公司的解除索赔并继续遵守限制性契约：
•有效基薪和目标奖金之和的一倍；
•根据该年度的雇佣周数为终止年度提供按比例分配的奖金；以及
•Buese女士12个月的COBRA保费成本，税后总额。
一旦在控制权变更期间无“因”终止雇佣或“正当理由”辞职，Buese女士有权d到
继遣散费和福利后，须由她执行和不撤销解除索赔并继续遵守
限制性盟约：
•有效基薪和目标奖金之和的两倍；
•根据该年度的雇佣周数为终止年度提供按比例分配的奖金；以及
•Buese女士18个月的COBRA保费成本，税后总额。
莱克和克里奇先生
根据Lake就业协议和Creech就业协议，在无“因由”终止的情况下，每
Messrs. Lake and Creech有权获得以下遣散费和福利，但须执行和不撤销解除
针对公司的索赔和继续遵守限制性契约：
•52周有效基薪，减Lake先生或Creech先生被放游园假的周数（如有）；
•基于支付的遣散费周数的按比例目标奖金；
•根据该年度的就业周数为终止年度提供按比例分配的目标奖金；以及
•与现金遣散费提供的相同周数的COBRA保费成本，税收总额。
上述无“因由”终止并在下表中量化的所有现金付款也将支付给Messrs. Lake和
Creech在辞职时，须遵守解除索赔的执行和不撤销，并继续遵守限制性契约。
此外，Mintern、Lake、Creech和Connolly先生以及Buese女士的雇佣协议规定了6至12个月不等的通知期，
其中，公司可全权酌情选择提供代付款项。
保险政策和就业协议下的死亡和伤残津贴
MINtern先生和Connolly先生均有权根据其雇佣协议的条款获得死亡和伤残偿金。在事件
死亡，MINtern先生和Connolly先生各有权获得三倍于其当时基本工资的报酬（对于12月31日终止，
2025年，这些付款总额将分别为5250000美元和1793159美元）。如果发生残疾，MINtern和Connolly先生每人都是
有权领取其当时基本工资的2/3减去国家残疾抚恤金，在每种情况下，受适用保险条款的约束
保单（对于2025年12月31日的终止，这些付款总额将分别为1,166，667美元和398,480美元）。
根据公司适用的保险单，Buese女士和Messrs. Lake and Creech有权获得死亡和伤残偿金。在
如果发生死亡事件，Buese女士和Messrs. Lake and Creech每人都有资格获得5,000，000美元的目标保险，通过以下组合提供
公司支付的团体定期寿险计划和个人保单。在因残疾而终止合同的情况下，根据
适用的行政伤残保险计划，Buese女士有权每月领取伤残津贴，直至65岁（12月终止
2025年3月31日，这些付款总额为357.35万美元），Lake和Creech先生每人有权每月领取残疾津贴，直至65岁加
60个月中较短者或直至67岁的额外每月伤残偿金（对于2025年12月31日终止的情况，这些偿金将
总额分别为4639350美元和8637400美元）。
Buckley先生有权根据公司为荷兰雇员维护的保险单获得死亡和伤残偿金。在终止的情况下
由于死亡或残疾，Buckley先生有权获得相当于其当时基本工资两倍的付款（对于2025年12月31日终止合同，本
付款为2,084，910美元）。
|
75
|
CRH代理报表2026
股权奖励的处理根据股权计划
未偿股权奖励的处理由相关股权计划和适用的奖励协议涵盖，如下所述。
2025年股权激励计划
下文说明阐述了2025年股权激励计划授予的股权奖励在股权激励终止时的处理
NEO的就业。截至2025年12月31日，根据2025年股权激励计划，所有NEO都有未完成的RSU和PSU。
RSU：
•在公司无“因由”或NEO“正当理由”终止雇佣时（2025年股权激励中定义的每一项
Plan），除控制权变更期间外，本应在下一个归属日期归属的受限制股份单位的按比例部分将保留
未偿还且有资格归属，就好像NEO在该归属日期之前一直持续受雇一样。
•一旦控制权发生变更，如果与此类控制权变更相关的RSU未被假定、延续或替代，则它们将成为
在控制权变更前立即归属。
•在控制权发生变更时，如果RSU被假定、继续或替代与此种控制权变更有关，则按照
2025年股权激励计划，他们将继续保持优秀，并将加速并在无“因”终止公司时全额归属或由
NEO在控制权变更期间的“正当理由”。
•一旦因死亡或残疾而终止雇用，所有未归属的RSU将加速并全额归属。
•在因退休而终止雇用时（NEO（x）年满60岁和（y）年满60岁后由NEO自愿终止
为公司提供五年服务），受限制股份单位将保持未偿付状态并继续归属，就好像NEO一直保持
在每个归属日期之前受雇。
PSU：
•当公司无“因由”或NEO以“正当理由”终止雇佣时，控制权变更期间除外
期间，PSU的一部分将保持未偿还并有资格根据实际绩效水平归属。
•一旦控制权发生变更，如果与此类控制权变更相关的PSU未被假定、延续或替代，则PSU将归属
紧接此类控制权变更之前的目标和截至此类变更之日的实际绩效水平两者中的较大者
控制。
•在控制权发生变更时，如果PSU被假定、继续或取代与此种控制权变更有关的根据
2025年股权激励计划，他们将保持优秀，在目标和实际水平较大的情况下加速并全额归属
公司在控制权变更期间无“因由”终止雇佣或NEO以“正当理由”终止雇佣时的表现
期间。
•在因死亡或残疾而终止雇用时，私营部门服务单位加速并在目标绩效水平（或此类
由委员会全权酌情决定的更高级别）。
•在因退休而终止雇用时，按比例分PSU将根据实际业绩保持归属资格
水平，就好像NEO在归属日期之前一直持续受雇。
2014年业绩分成计划
2014年业绩份额计划规定了下文所述某些情况下的终止保护。截至2025年12月31日
根据2014年绩效份额计划，除Buese女士外的NEO持有绩效份额奖励。
•在因（i）健康状况不佳、受伤或残疾或（ii）雇用公司不再是公司成员而终止雇用时
集团，奖项根据2014年业绩分成计划将根据实际业绩按比例归属。
2013年限制性股票计划
2013年限制性股票计划规定了下文所述某些情况下的终止保护。截至2025年12月31日，只有Mr。
莱克持有2013年限制性股票计划项下的奖励。
•在因（i）健康状况不佳、受伤或残疾或（ii）雇用公司不再是公司成员而终止雇用时
集团，Mr. Lake根据2013年限制性股票计划授予的受限制股份单位奖励将按比例归属。
|
76
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CRH代理报表2026
终止时或与控制权变更有关的付款
T下表显示了在某些终止情况下向每个NEO支付的潜在增量价值，包括在发生变化的情况下
对CRH的控制权，假设终止日期为2025年12月31日，并在适用时使用2025年12月31日的收盘价（124.80美元）。
|
付款的最大价值
|
|||||||
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
（g）
|
|
|
姓名
|
福利或付款
|
辞职与好
原因或非自愿
终止不
原因未发生变化
在控制
($)
|
辞职与好
原因或非自愿
终止不
连接中的原因
随着变化
控制（$）
|
残疾
($)
|
死亡
($)
|
退休
($)
|
|
|
(1)
|
吉姆·明特恩
|
现金支付
|
—
|
16,747,500
|
—
|
—
|
—
|
|
(2)
|
未归属的PSU
|
2,834,673
|
16,630,826
|
16,630,826
|
8,504,018
|
2,834,673
|
|
|
(3)
|
未归属的RSU
|
1,206,345
|
5,669,303
|
5,669,303
|
5,669,303
|
5,669,303
|
|
|
(4)
|
健康和福利福利
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
(1)
|
南希·布埃塞
|
现金支付
|
2,317,992
|
3,662,800
|
—
|
—
|
—
|
|
(2)
|
未归属的PSU
|
1,107,546
|
3,322,637
|
3,322,637
|
3,322,637
|
1,107,546
|
|
|
(3)
|
未归属的RSU
|
1,355,116
|
4,984,018
|
4,984,018
|
4,984,018
|
4,984,018
|
|
|
(4)
|
健康和福利福利
|
49,450
|
74,175
|
—
|
—
|
—
|
|
|
(1)
|
兰迪湖
|
现金支付
|
5,523,000
|
5,523,000
|
—
|
—
|
—
|
|
(2)
|
未归属的PSU
|
1,190,652
|
15,350,658
|
15,350,658
|
3,571,957
|
1,190,652
|
|
|
(3)
|
未归属的RSU
|
506,689
|
8,519,307
|
8,519,307
|
2,381,221
|
2,381,221
|
|
|
(4)
|
健康和福利福利
|
50,322
|
50,322
|
—
|
—
|
—
|
|
|
(1)
|
彼得·巴克利
|
现金支付
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
(2)
|
未归属的PSU
|
650,731
|
6,462,890
|
6,462,890
|
1,952,193
|
650,731
|
|
|
(3)
|
未归属的RSU
|
276,852
|
1,301,083
|
1,301,083
|
1,301,083
|
1,301,083
|
|
|
(4)
|
健康和福利福利
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
|
(1)
|
内森·克里奇
|
现金支付
|
3,881,600
|
3,881,600
|
—
|
—
|
—
|
|
(2)
|
未归属的PSU
|
969,118
|
13,154,061
|
13,154,061
|
2,907,354
|
969,118
|
|
|
(3)
|
未归属的RSU
|
1,296,187
|
6,091,522
|
6,091,522
|
6,091,522
|
6,091,522
|
|
|
(4)
|
健康和福利福利
|
45,915
|
45,915
|
—
|
—
|
—
|
|
|
(1)
|
艾伦·康诺利
|
现金支付
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
(2)
|
未归属的PSU
|
241,460
|
3,728,193
|
3,728,193
|
724,379
|
241,460
|
|
|
(3)
|
未归属的RSU
|
210,814
|
893,798
|
893,798
|
893,798
|
893,798
|
|
|
(4)
|
健康和福利福利
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|
注意事项：
1.对于Mintern先生，（d）栏中的金额反映了如果他在控制权变更后的24个月内辞职，如果这种变更
控制已导致或将导致职位、权力、职责或责任的某些减少、某些补偿要素的减少或要求
重新安置距离他的主要工作地点50多英里的地方，在每种情况下，如上所述。
2.截至2025年12月31日，Buckley先生符合2025年股权激励计划的退休条件。
3.第（4）行中的金额反映了医疗、牙科和视力保险的COBRA保费支付情况。
非管理董事薪酬
2025年支付给非管理董事的薪酬详情载于第23页。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
委员会在2025财政年度的成员为Lamar McKay，Richie Boucher，卡罗琳·道林，理查德·费伦，乔Han Karlstr ö m，SH奥恩
Kelly，Gillian L. Platt，Mary K. RhinehaRT和Siobh á n塔尔博t，均由董事会决定独立。赔偿无成员
委员会一直是公司的执行官或雇员，并且，除了第83页关于Talbot女士和她的直接
家族成员受雇于全资子公司，2025财年薪酬委员会成员无任何关系
要求公司根据要求披露某些关系的适用SEC规则进行披露and关联方交易ons.没有成员
薪酬委员会或董事会在2025财年期间担任另一实体的执行官，公司的一名高管在该实体
高级职员担任该实体的薪酬委员会（或其他服务于同等乐趣的委员会）的董事或成员ction）.
|
77
|
CRH代理报表2026
CEO薪酬比例
对于2025财年，我们首席执行官的年度总薪酬与员工年度总薪酬中位数的比率为
303:1.
为了确定我们的员工中位数，我们使用了以下方法、重要假设、调整和估计：
•SEC规则允许我们使用同一名中位数员工长达三年，除非我们的员工人数发生变化或
我们合理认为将导致我们的薪酬比例披露发生重大变化的员工薪酬安排。如果发生
这样的变化，SEC规则允许我们使用另一名员工，其薪酬与最初的员工中位数基本相似
关于选择原中位数员工所采用的薪酬措施。为计算SEC规定的年度总薪酬
规则，公司确定了截至2024年10月1日（‘确定日期’）的中位数员工。
•截至确定日期，我们在全球雇佣了大约79791名员工，其中包括全职、兼职、
季节性或临时基准，其中包括美国的45,665名联营公司、加拿大的4,082名联营公司和30,044名联营公司
居住在美国和加拿大以外的35个国家。在计算薪酬比率时，我们排除了在de minimis例外情况下的
薪酬比例规则，21个国家的雇员如下：乌克兰（903）、匈牙利（838）、西班牙（500）、墨西哥（377）、瑞典（315）、塞尔维亚（292）、马来西亚
（88）、爱沙尼亚（49）、克罗地亚（49）、中国（48）、其他企业实体（39）、印度（27）、马恩岛（273）、奥地利（20）、新加坡（20）、卢森堡
（15）、意大利（14）、阿拉伯联合酋长国（7）、捷克共和国（7）、挪威（6）、新西兰（4），占截至
确定日期。
•截至确定日期确定的中位数雇员的情况有所不同。因此，公司重新审视了数据
从确定日期开始，并选择了截至确定日期薪酬紧随其后的替代中位数员工
原始中位数员工的薪酬价值，并使用相同的方法计算出该员工的总薪酬。我们确定了
通过比较由工资、工资和
激励费用，反映在我们的工资记录中，并向当地税务机关报告（‘估计补偿’），针对所有员工，
不包括我们的首席执行官，他们在确定日期受雇于我们。没有作出生活费调整。没有资格
员工因任期关系被免职。为确保准确性和稳定性，我们扩大了范围，选择了13个以上的员工和13个
低于最初计算的员工中位数的员工。从这个人群中，我们确定了最接近中位数的员工，他们没有
在整个财政年度内发生了工作变动（晋升/降级），并且没有经历过因应导致的显着的同比薪酬变化
到可变补偿元素。对于这一确定，实际的中位数雇员被确定为符合这些标准。
•对于非美国雇员，我们使用适用的当地货币将他们的估计薪酬转换为美元 202年10月1日4
汇率。
•在根据估计薪酬确定员工中位数后，我们计算了年度总薪酬（定义见下文）
员工使用与第67页2025年薪酬汇总表中所述相同的方法，用于我们的NEO。
•我们首席执行官的年度总薪酬为17,841，808美元，我们中位数员工的年度总薪酬，
除了我们的首席执行官，是58,919美元。
SEC关于确定薪酬中位数的员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则
允许公司采用多种方法，适用某些除外情形，并作出合理的估计和假设，以反映
他们的关联人群和补偿做法。因此，其他公司报告的薪酬比例可能无法与薪酬相
以上报告的比率，因为其他公司有不同的关联人群和薪酬做法，可能会采用不同的方法，
在计算自己的薪酬比率时的排除、估计和假设。
以上资料有关年度总补偿的比率，根据第402（c）（2）（x）项的要求计算
我们的中位联营公司的条例S-K（‘年度总薪酬’）及我们的首席执行官的年度总薪酬已
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K条例第402（u）项的要求提供。
|
78
|
CRH代理报表2026
薪酬与绩效
截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度。
|
(a)
|
(b)
|
（c）
|
（d）
|
（e）
|
（f）
|
（g）
|
（h）
|
（一）
|
|
初始固定100美元的价值
投资(7)基于：
|
||||||||
|
财政
年份
|
总结
Compensation
表合计
PEO（美元）(1)
|
Compensation
实际支付
对PEO（$）(2)(3)
|
平均
总结
Compensation
表合计
非PEO近地天体
($)(4)
|
平均
Compensation
实际支付
至非PEO
近地天体（美元）(2)(4)(5)
|
CRH
合计
股东
回报（$）
|
同行组
合计
股东
回报（$）(6)
|
净收入
（百万美元）
|
调整后
EBITDA*
（百万美元）(7)
|
|
2025
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2024
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
(
|
|
|
|
|
|
|
注意事项：
*表示非GAAP财务指标。见附件A中‘非公认会计原则数字的调节’中的讨论，以获得定义和调节至最
直接可比的GAAP衡量标准。
(1)
2025财年的首席执行官（‘PEO’）是Mintern先生。2022-2024财年的PEO为
Manifold先生
.ManiFold先生从他的角色退休
自2024年12月31日起生效的PEO。作为2023财年的FPI，该公司被要求提供有关个人的高管薪酬披露
根据20-F表的要求，仅为Manifold先生和Mintern先生提供依据。在2024财年，公司确定其不再符合条件
作为FPI，自2025年1月1日起生效，Buckley先生、Creech先生和Lake先生在2024财年成为NEO。因此，对于2023财年，只有
Mintern先生的薪酬细节包含在上述非PEO NEO细节中。
(2)
在计算这些栏中反映的实际支付的补偿金额时，股权奖励调整的公允价值或公允价值变动（如适用）
包括在这些计算中的是根据FASB ASC主题718计算的。用于计算此类公允价值的这一估值假设并不重大
与授予时披露的不同
(3)
计算实际支付的补偿（CAP）
FO
r PEO，对薪酬汇总表（SCT）薪酬总额进行如下调整，
根据SEC确定各年度CAP的方法计算显示：
|
对SCT的调整
|
|||||||||||
|
财政
年份
|
SCT总计
PEO（$）
|
减：
授予日期公平
价值
获奖名单
财年报告
SCT（$）
|
减/加：
变化
养老金
价值（美元）
|
加：
养老金
服务
成本和
关联
先前
服务
成本（美元）
|
加：
年终
公允价值
奖项
财年授予
那是
优秀
和未归属
截至
财年末（美元）
|
加：
归属
日期公平
价值
获奖名单
那是
授予
并归属于
同一财年
($)
|
加：
变化
公允价值
上一年
奖项
优秀
和未归属
截至年底
FY（$）
|
加/减：
变化
公允价值
上一年
奖项
归属于FY
($)
|
减：
上一年
奖项
未能满足
归属
条件
FY期间（$）
|
加：
股息
或其他
支付的收益
在所有奖项上
在FY之前
归属日期
($)
|
CAP for
PEO（美元）
|
|
2025
|
|
(
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2024
|
|
(
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023
|
|
(
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
(
|
|
|
|
|
(
|
(
|
|
|
(
|
注意事项：
(4)
非PEO近地天体代表所示每一年的以下个人：
•2025：Nancy Buese（现任首席财务官）、Randy Lake（首席运营官）、Peter Buckley（国际事业部总裁）、Nathan Creech
（美洲分部总裁）、Alan Connolly（前临时首席财务官）。
•2024年：Jim Mintern（现任首席执行官兼前首席财务官）、Randy Lake（首席运营官）、Peter Buckley（国际总裁
Division）和Nathan Creech（美洲分部总裁）。
•2022和2023：Jim Mintern（现任首席执行官兼前首席财务官）。
(5)
为计算非PEO NEO的CAP，对SCT总薪酬进行了以下调整，按照SEC方法计算
确定显示的每一年的CAP：
|
79
|
CRH代理报表2026
|
对SCT的调整
|
|||||||||||
|
财政
年份
|
SCT总计
非PEO
近地天体（美元）
|
减：
授予日期
公允价值
奖项
报告于
FY SCT（$）
|
减/加：
变化
养老金
价值（美元）
|
加：
养老金
服务成本
和
关联
事前服务
成本（美元）
|
加：
年终
公允价值
奖项
授予
在FY中是
优秀
和未归属
截至年底
FY（$）
|
加：
归属
日期公平
价值
奖项
被授予
和既得
在同一
FY（$）
|
加/减：
变化
公允价值
上一年
奖项
优秀
和
未归属为
财政年度末
($)
|
加/减：
变化
公允价值
上一年
奖项
归属于FY
($)
|
减：
先前
年度奖项
未能
满足归属
条件
FY期间（$）
|
加：
股息
或其他
收益
已付款
在所有奖项上
在FY之前
归属日期
($)
|
CAP for
非PEO
近地天体（美元）
|
|
2025
|
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2024
|
|
(
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023
|
|
(
|
(
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2022
|
|
(
|
|
|
|
|
(
|
(
|
|
|
|
注意事项：
(6)
入选的同业集团为标普 500指数材料板块。TSR的比较假设在2021年12月31日投资100美元于普通股和
标普 500指数以及股息在支付时和支付时进行再投资。
(7)
我们公司选择的衡量标准，这是我们认为代表最重要的财务业绩的衡量标准，而上表中没有以其他方式列出
我们用来将2025财年的CAP与NEO与我们公司的业绩挂钩，是
经调整EBITDA*
.经调整EBITDA*是CRH财务的关键驱动因素
绩，并被投资者、股东及其他利益相关者广泛用于对CRH业绩的评估中。它还推动了所有长期金融
指标（现金流和RONA）和所有短期财务指标（现金流、EPS和RONA）。
*表示非GAAP财务指标。见附件A中‘非公认会计原则数字的调节’中的讨论，以获得定义和调节至最
直接可比的GAAP衡量标准。
截至2025年12月31日的财政年度，我们的NEO对公司业绩：
|
PEO和非PEO NEO最重要的绩效衡量标准(8)
|
|
|
|
|
|
|
注意：
(8)
最重要的绩效衡量指标包括我们公司选定的衡量指标和用于长期激励奖励的两个财务指标与绩效-
基于归属，如我们的CD & A中所述。
下图说明了我们PEO的CAP和我们非PEO NEO的平均CAP与公司TSR之间的关系，如
以及我们的TSR和同行的TSR之间的关系集团:
|
80
|
CRH代理报表2026
收入：
调整后EBITDA：
|
81
|
CRH代理报表2026
分享所有权信息
持股情况若干拥有人及管理层
下表显示了（i）我们的每一位董事和NEO实益拥有的我们的普通股总数，（ii）我们已知的所有
截至2026年，实益拥有我们5%以上的普通股和（iii）我们所有的董事和执行官作为一个整体。除非
另有说明，（i）下列各实益拥有人对所持有的证券拥有唯一的投票权和决定权，以及（ii）各证券的地址
下表所列的实益拥有人为c/o CRH，Stonemason’s Way，Rathfarnham，Dublin 16，D16 KH51，Ireland。
受益所有权是根据SEC的规则和规定确定的。这些规则一般规定，一个人是
证券的实益拥有人，如该人拥有或分享投票或指示投票的权力，或处分或指示处分该证券的权力
或有权在60天内获得此类权力。
|
证券所有权（i）
|
|||
|
实益拥有人名称及地址
|
实益持有的普通股数量（v）
|
占流通股百分比
|
|
|
非管理董事
|
|||
|
Richie Boucher
|
26,593
|
*
|
|
|
Lamar McKay
|
5,976
|
*
|
|
|
卡罗琳·道林
|
2,976
|
*
|
|
|
理查德·费伦
|
145,776
|
*
|
|
|
约翰·卡尔斯特伦
|
3,976
|
*
|
|
|
肖恩·凯利
|
5,976
|
*
|
|
|
巴达尔汗
|
4,476
|
*
|
|
|
Gillian L. Platt
|
3,133
|
*
|
|
|
Mary K. Rhinehart
|
3,272
|
*
|
|
|
Siobh á n Talbot
|
9,526
|
*
|
|
|
克里斯蒂娜·韦切尔
|
2,976
|
*
|
|
|
执行干事
|
|||
|
吉姆·明特恩
|
57,612
|
*
|
|
|
南希·布埃塞
|
16,833
|
*
|
|
|
兰迪湖
|
106,892
|
*
|
|
|
彼得·巴克利
|
171,367
|
*
|
|
|
内森·克里奇
|
149,919
|
*
|
|
|
克里斯汀·莱恩
|
19,581
|
*
|
|
|
P á draig ó r í ord á in
|
3,980
|
*
|
|
|
胡安·巴勃罗·圣阿古斯特因
|
51,807
|
*
|
|
|
菲利普·惠特利
|
53,156
|
*
|
|
|
董事和执行官总人数（20人）
|
845,803
|
*
|
|
|
大于5%实益拥有人
|
|||
|
先锋（二）
|
79,117,624
|
11.8%
|
|
|
贝莱德公司（iii）
|
45,908,063
|
6.9%
|
|
|
保真（四）
|
36,156,016
|
5.4%
|
|
笔记:
*表示个人拥有少于1%的实益所有权。
（一）就本表而言，“实益所有权”是根据《交易法》第13d-3条规则确定的，据此，一个人或一群人
被视为拥有该人有权在确定之日起60天内获得的任何普通股的“实益所有权”。
（二）仅基于领航集团及其关联公司（‘Vanguard’）于2026年1月7日向SEC提交的附表13G/A。Vanguard的客户，包括
根据1940年《投资公司法》和其他管理账户注册的投资公司，有权接收或指示接收的权力
此类普通股的股息或出售所得收益。Vanguard的地址是100 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania 19355。
（三）仅基于贝莱德及其关联公司（‘贝莱德’）于2026年1月21日向SEC提交的附表13G。贝莱德的地址是50 Hudson
Yards，New York，New York 10001。
（四）仅基于FMR LLC及其关联公司（‘Fidelity’）和Abigail P. Johnson于2024年11月12日向SEC提交的附表13G。每个人的地址
这些个人和实体是c/o FMR LLC，245 Summer Street，Boston，Massachusetts 02210。以下实体实益拥有普通股股份：
FIAM LLC、Fidelity Diversifying Solutions LLC、Fidelity Institutional Asset Management Trust Company、Fidelity Management & Research Company LLC、Fidelity
管理信托公司和战略顾问有限责任公司。
（五）包括在2026年（如适用）后60天内归属的基础RSU的普通股数量，不包括将归属于
那个时期。
第16（a）节报告
《交易法》第16（a）条和SEC规则要求我们的董事、执行官和普通股10%以上的实益拥有人提交报告
他们的所有权以及我们向SEC提交的普通股所有权变更。仅基于我们对2025年提交的报告的审查以及来自
我们的董事和执行官，我们确定，没有任何董事、执行官或我们普通股超过10%的实益拥有人未能提交
2025年期间及时报告所有权。
|
82
|
CRH代理报表2026
证券根据股权补偿计划获授权发行
下表汇总了截至2025年12月31日与我们的股权补偿计划有关的信息，据此，授予期权，
限制性股票奖励、业绩股票奖励、递延股票奖励或其他收购我们普通股的权利可能会从时间
到时间。
|
计划类别
|
(A)
拟发行证券数量
在行使未行使期权时，
认股权证及权利
|
(b)
加权-平均
行使价
未完成的选项，
认股权证和权利（$）（3）
|
（c）
剩余证券数量
可在未来发行下
股权补偿计划（不含
（a）栏反映的证券）（4）
|
|
股权补偿计划
证券持有人批准（1）
|
7,270,122
|
35.07
|
14,632,632
|
|
股权补偿计划不
证券持有人批准（2）
|
271,883
|
—
|
—
|
|
合计
|
7,542,005
|
35.07
|
14,632,632
|
注意事项：
(1)包括2025年股权激励计划，2014年业绩分享计划，公司的储蓄相关购股权计划及爱尔兰股份参与
计划，每项计划均已获股东批准。根据2014年业绩份额计划，不得再授予任何奖励。对于描述
这些计划，请看第60至62和65页。
(2)包括2014年DSBP和2013年限制性股票计划。根据2014年DBSP或2013年限制性股票计划，将不会再授予任何奖励。
(3)未行使期权、认股权证和权利的加权平均行权价剔除2025年股权激励计划下的奖励，2014年业绩分
计划、2013年限制性股票计划和2014年DSBP，因为此类计划下的奖励没有行权价。
(4)公司根据股权补偿计划可供发行的普通股总数为1,460万股，由1,330万股普通股组成
根据2025年股权激励计划可供发行及根据储蓄相关购股权可供发行的130万股股份可能
由CRH的爱尔兰和英国就业实体提供。
关联方交易
我们有一个书面的政策和程序，关于审查、批准和监测与关连人士的任何建议交易.
根据该政策，除非获得提名与公司治理委员会的批准，否则禁止所有关联人交易，该委员会将
只有在确定该交易不与公司及其股东的利益相抵触时，才批准该交易。此外，
CoBC规定了适用于公司所有员工、管理人员和董事的标准，要求所有员工、管理人员和
董事必须披露所有潜在的利益冲突，并在公司要求时迅速采取行动消除冲突。
如提名&企业管治委员会不适合审议及考虑批准拟成立的关联方
因利益冲突或其他原因进行的交易，则拟议的交易将由另一独立机构批准
板。此外，如果拟议的关联交易涉及作为提名&公司治理成员的关联方
委员会（或考虑该交易的该替代独立机构）或其直系亲属，该董事不得
参与有关批准或否决该交易的任何讨论或投票，但该董事可能被计入确定
出席审查此类交易的会议的法定人数。
提名和公司治理委员会已授权委员会主席批准某些交易，但须遵守
政策。主席批准的任何新交易的摘要将提供给提名和公司治理委员会，供其
在下一次预定会议上进行审查ing。
与关联人的交易
贝莱德
根据向SEC提交的附表13G，2025年期间，贝莱德持有CRH已发行普通股的比例超过5%。2025年期间，CRH
在贝莱德管理的货币市场基金中每天的余额约为429,000，000美元，对此贝莱德收取的费用为
根据投资金额，约为316,000美元。此外，公司全资附属公司之一的退休金计划投资
均通过贝莱德进行管理这导致了大约16,000美元的费用.与贝莱德的这些交易已在
按正常业务过程及按惯例条款按公平原则议定，并已根据本公司的
与关联人交易的政策。
保真
根据向SEC提交的附表13G，富达在2025年期间持有CRH已发行普通股的比例超过5%。2025年期间，某些
美国401（k）雇员缴费和雇主匹配计划的记录保存和其他行政服务被
由富达管理这导致了大约1,202，000美元的费用.此外，与其行政当局的迁移有关
股权激励计划向富达、CRH获过渡援助付款350000美元.与富达的这些交易是在
的正常业务过程，并按惯例条款按公平原则磋商，并已根据
公司关于与关联人交易的政策。
易事特建材
在2025财政年度，Extech Building Materials（‘Extech’）从我们的某些
全资子公司。Extech的多数股权由CRH前首席文化与人事官Bob Feury的家族拥有，后者拥有少数股权
Extech的股权。Feury先生的父亲Robert Feury Sr.是Extech的董事和部分所有者，他的兄弟Tim Feury是Extech的首席执行官
零件所有者和他的兄弟Brian Feury是Extech的首席运营官和零件所有者。这些与Extech的交易是在
在日常业务过程中按公平原则行事，并已根据公司有关与关联交易的政策批准
人。
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CRH代理报表2026
家族雇佣关系
我们的非管理董事之一Siobh á n Talbot的直系亲属（定义见条例S-K第404项）受雇于
经营角色的公司间接全资附属公司。2025年直系亲属获得赔偿总额
金额约为130,000美元，包括工资、加班费、年度奖金和普通课程中的某些福利。关于
直系亲属的赔偿以功绩为基础，并根据公司适用的赔偿政策和做法作出
给其他类似情况的员工。直系亲属就业及相关补偿已获批准符合
公司关于与关联人交易的政策。
我们的首席运营官Randy Lake的女婿Keaton Clay受雇于间接全资子公司Oldcastle Infrastructure
的公司，担任销售代表的角色。2025年，Clay先生获得的赔偿总额约为138500美元，其中包括
工资、年度奖金和普通课程中的某些福利。关于Clay先生个人赔偿的决定是根据案情作出的
根据公司适用于其他类似情况的补偿政策和做法员工.Clay先生的就业和相关
已根据公司与关联人交易的政策批准补偿。
内幕交易安排和政策
我们致力于促进高标准的道德商业行为和遵守适用的法律、规则和条例。作为一部分
这个承诺，我们有
通过
关于我们的董事和雇员进行我们证券交易的内幕交易政策，以及由
CRH本身，我们认为这是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、法规和上市标准。a
我们的内幕交易政策副本已作为附件 19.1提交给我们的2025年年度报告。
图像占位符
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84
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CRH代理报表2026
一般信息
本代理声明与招标有关
由CRH投票或委托代理人，代表
板，供公司2026年股东周年大会使用
以及在任何延期或延期
这样的会议。公司承担成本
公司征集代理权。在
除了这封邮件，我们的董事，
执行官，以及员工在
他们就业的正常过程，没有
特殊补偿除外
报销费用，可征集
个人代理，电子代理，电话代理，
或附加邮件。我们正在支付D.F。
King A费用约$40,750为
协助征集代理。我们也可能
偿还中间人，受托人，
托管人和经纪行，为他们的
转发这些所产生的费用
致股份实益拥有人的材料
以他们的名义持有。
公司网站地址为
www.crh.com.我们包括网站地址
贯穿本代理声明以供参考
只有。所包含的信息，或可获得的
through，these websites are not part of，or
以引用方式并入本委托书
声明。地址，包括电子
本代理声明中提供的地址，
仅为此目的而提供
指定。你不得使用任何电子
本代理声明中提供的地址或
要与之沟通的其他代理材料
公司为任何目的而非那些
在此或其中明确说明。
日期、时间、地点是多少
2026年年度股东大会？
CRH 2026年年度股东大会将于
敦市马林道皇家马林酒店
上午11：00在爱尔兰都柏林的Laoghaire。
（都柏林）2026年5月7日（星期四）。
在哪里可以找到信息
关于2026年年度股东大会？
关于2026年年度股东大会的信息，包括
这份代理声明的副本，我们的2025
年度报告、代理卡（合称‘代理
Materials’）、爱尔兰法定账目和
有关的任何其他文件的副本
2026年年度股东大会可在CRH查阅
网站，www.crh.com.访问这些
文件，请选择AGM下
投资者板块“股东中心”
的网站。
什么是“通知和访问”
模型以及公司为什么
选择使用它？
我们正在做这个代理声明和2025
年度报告可供普通
SEC旗下互联网上的股东
通知和访问模型。上或
大约，2026年，我们将邮寄给所有人
股东（截至当日收市时
记录日期）一则互联网通知
可用代替邮寄全套打印的
代理材料。因此，在或
关于，2026年，我们的代理材料是
首先提供给我们的股东
上www.envisionreports.com/CRH.通知
Internet可用性包括有关
访问代理的电子副本
互联网上的材料以及如何投票。
互联网可用性的通知还包括
关于如何请求全套的说明
印刷代理材料。
我们认为电子交货法
互联网可用性模型通知下
将减少邮资和印刷费用，
加快向您交付代理材料，并
减少我们对环境的影响，我们
鼓励你利用
代理材料的可用性
互联网。如收到互联网通知
可用性，但希望收到一个完整的
在邮件中打印了一套代理材料，
您可以按照通知中的指示进行操作
请求此类服务的互联网可用性
材料。
为什么我收到了一份通知在
关于互联网通知的邮件
替代代理材料的可用性
的全套印刷代理材料？
根据美国证交会通过的规则，我们在
使代理材料可用于我们的
股东主要通过互联网
（“Notice-and-Access”）。差不多了，
2026年，我们将邮寄互联网通知
我们的普通股持有人可在
记录日期（下午7：00（都柏林）/下午3：00
（纽约）2026年3月11日星期三，
的股东以外的其他股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的股东的
先前要求的电子或纸质
递送我们的通讯。The
互联网可用性的通知包含
关于如何访问电子设备的说明
我们代理材料的副本，包括本
代理声明和我们的2025年年度报告
致股东。互联网的通知
可用性还包含有关如何
索取代理材料的纸质副本。
我们相信，这一进程将使我们
为您提供所需信息
及时，同时保护自然
资源和降低印刷成本
并分发我们的代理材料。
我可以访问代理材料吗
在互联网上？
互联网可用性的通知将提供
您与有关查看我们代理的说明
2026年年度股东大会的材料
www.envisionreports.com/CRH.你可以选
接收一封电子邮件，它将提供一个链接到
互联网上的这些文件，而不是
等待接收互联网通知
访问代理材料的可用性。
我可以通过填写来投票我的股份吗
并退回互联网的通知
可用性？
没有。仅限互联网可用性的通知
确定将在2026年进行表决的项目
年度股东大会。您不能通过在通知上做标记来投票
的互联网可用性并返回它。The
互联网可用性通知提供
关于如何投票的说明。为
更多信息，请参阅“我如何投票给我的
股份，投票截止日期是什么？”
为什么没有收到通知
邮件中的互联网可用性
关于互联网可用性
代理材料的？
我们正在提供我们的一些股东，
包括此前已
要求接收委托书的纸质副本
材料，附委托书纸质副本
材料而非互联网的通知
可用性。此外，我们正在提供
代理材料通过电子邮件发送给那些
先前已选出的股东
以电子方式交付代理材料。
那些股东应该已经收到了e-
包含指向网站链接的邮件，其中
这些材料是可用的，并且有一个链接到
代理投票网站。
为什么会有两套金融
涵盖同一财政年度的报表
期？
CRH 2025年年度报告载有财
按照规定编制的2025年报表
与美国通用会计准则，并于
2026年2月18日表格10-K。
根据《爱尔兰公司法》，CRH是必需的
2014年编制财务报表
根据《国际财务报告准则》通过的
欧洲联盟（the‘Irish Statutory
账户’）。爱尔兰法规的副本
2025年的账目，包括我们的报告
董事及核数师，可于
公司网站，www.crh.com，下
标题“股东中心”，并将于
在2026年年度股东大会前举行。
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CRH代理报表2026
备案日期是什么
2026年年度股东大会？
2026年股东周年大会的记录日期为7：00
下午（都柏林）/下午3：00（纽约）on
2026年3月11日星期三普通
股东和，下午7：00（都柏林）/下午2：00
（纽约）于2026年5月3日（星期日）为7%
优先股股东，并提述
本委托书的记录日期应为
据此解释。
股东必须持有其在CRH中的权益
普通股或7%优先股（见
“我怎么知道我属于哪一类股东
am？”）在适用的记录日期按顺序
行使参与权和投票权
2026年年度股东大会，以及之后的任何变化
适用的记录日期将不予考虑
确定该人出席的权利
并在会上投票。
记录日期早于
2026年年度股东大会。因此，如果股东
收购普通股或7%优先股
在适用的记录日期后的股份，他们
只有在这些股份被
获委任为代理人，从该人
谁持有适用记录上的股份
日期。
如会议休会，任何更改
记录日期（和/或投票截止日期）将于
通知股东的
公司。
谁能在2026年年度股东大会上投票？
你可以在2026年年度股东大会投票，如果你是一个
7：00公司的普通股股东
下午（都柏林）/下午3：00（纽约）on
2026年3月11日星期三，或为
仅建议9的目的，7%的优惠
股东于晚上7时（都柏林）/下午2时
（纽约）2026年5月3日星期日。
7%的优先股股东有权
就减资进行投票
公司，因此将有权投票
关于在2026年股东周年大会上的建议9与
普通股股东，投票为单一
类，但7%的优先股股东是
无法对任何其他提案进行投票
2026年年度股东大会。
5%优先股股东不
有权在2026年对任何提案进行投票
年度股东大会。5%优先股股东为
有权按5%优先股投票
计划会议，以及7%的优惠
股东有权按7%投票
优先股计划会议。分开
通知及相关材料已发至
优先股股东就
方案会议。
作为2026年3月11日t这是669,399，849
普通已发行股份（不包括
库存股），每一股均有权
持有人对每一待表决事项投一票
在2026年年度股东大会上。
我怎么知道什么类别
我是股东吗？
‘登记股东’指的是人
列于会员名册（即那些
持股被证明的股东
通过他们的持有声明和谁不
将他们的股份权益作为街道名称持有
持有人or DIholders）。
‘街道名称持有人’指的是那些
持有其在CRH股份中的权益
经纪账户或通过经纪商、银行或
属于DTC参与者的其他被提名人。
‘DI持有人’指CRH英国的持有人
存管权益记入股东名册
公司的DI持有人。
参考资料‘sShareholder’在这个“一般
资讯”一节指注册
股东、街道名称持有者和DI
持有者。
怎么投票？
委任代理人的程序及/或
就有关建议进行表决
在2026年年度股东大会上投票取决于如何
你持有你的股份（见“我怎么知道
我是什么类别的股东？”）。
本节中有关以下方面的信息
街道名称持有者的投票程序和
DI持有者（见下文进一步）为指导
only and such persons should consult their
股票经纪人或通过其
他们最早收购了他们的股份
有机会获得有关
提交代理的流程和时间表
以及2026年年度股东大会的投票指示。
1.登记股东：
于记录日期登记在册的股东
可委任代表或亲自投票.
代理投票
登记在册的股东可以委托代理人在
投票截止时间提前11：00
5月5日上午（都柏林）/上午6：00（纽约），
2026年通过使用以下任一
方法：
（一）通过访问在线www.envisionreports.com/
CRH或扫码关注
他们代理卡上的指示；或者
（二）邮寄方式，如登记股东收到
打印的代理材料，通过遵循
他们代理卡上的说明和
返回他们已填写好的代理卡在
随附他们的已付邮资信封
代理材料。
登记股东还可以指定
通过交付他们的代理卡（或代理
以第184节规定的形式
公司法2014）对公司
秘书，CRH,42 Fitzwilliam Square，Dublin
2、D02 R279，爱尔兰，不迟于接收
上午11：00（都柏林）/上午6：00（纽约）以上
2026年5月5日。代理不需要是
本公司的股东。
有资格出席的登记股东及
在2026年股东周年大会上投票可行使其权利
于2026年股东周年大会上投票，委任一名或
更多的代理人，他们不需要成为股东，
出席、发言和投票，而不是
登记股东。已注册
股东可委任董事会主席
2026年年度股东大会或其他个人，谁不需要
是公司的股东，作为他们的
代理。委任代理人不
阻止股东出席及
如果他们在2026年年度股东大会上投票
随后希望做所以.
在联名持有人的情况下，股东大会的表决
谢尼奥提供投票的r持有人，无论是在
人或通过代理人，将被接受为
排除
登记的另一人的投票
股东以及为此目的的资历
将由以下顺序决定
名字列在会员名册上。
亲自投票
登记在册的股东也可以选择
亲自出席2026年股东周年大会投票
人。
2.街道名称持有者：
只有那些持有Ordinary的街道名称持有者
于记录日期的股份有权投票表决
有关该等股份的建议。
代理投票
街道名称持有者可能会指导他们的经纪人，
银行或其他被提名人关于如何投票给他们的
股通过遵循投票指示
在他们提供的投票指示表上
经纪人、银行或其他代名人。如果一个街道名称
持有人不指示其经纪人、银行或
其他被提名人关于如何投票表决其股份
他们的投票指示表，他们的股份将
未在2026年年度股东大会上就某些
事项（参见“什么是券商不投票和
它们有什么作用？”）。请注意
街道名称持有者投票的截止日期
是2026/11：5 9（都柏林）5月5日凌晨4：59
下午（纽约）2026年5月4日。我们
鼓励街道名称持有者
将他们的投票决定传达给他们的
时的经纪人、银行或其他代名人
由其经纪人、银行或其他
早在此截止日期前被提名人
确保他们的选票将被计算在内。
亲自投票
如果街道名称持有者希望投票
在2026年年度股东大会上的人，他们必须获得
其经纪人、银行或其他机构的法定代理人
被提名人，并提交公司
秘书或其他公司代表，于
2026年年度股东大会。
3.DI持有者：
在记录日期的DI持有人有权
向ComputerShare提供投票指示
英国就注册的DI数量
以他们当时的名义。
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CRH代理报表2026
代理投票
DI持有者可能会指示ComputerShare U.K。
将其DI所代表的股份一分为二进行投票
方式：
(A)通过互联网—— CREST。发出指令
通过CREST电子投票
使用程序的预约服务
CREST手册中描述的（可用
从www.euroclear.com).CREST个人
成员或其他CREST赞助
members，and those CREST members who
已指定投票服务提供商，
应该参考他们的CREST赞助商或
投票服务提供商，谁将能够
代表他们采取适当行动。
有关使用CREST制作的说明
服务有效，适当的CREST
message（a CREST投票指令）必须
按照适当认证
与Euroclear英国的规格&
国际有限公司（‘EUI’）及必须
包含此类所需的信息
说明，如CREST中所述
手册。消息，不管
是否与投票指示有关或
对给予的指示的修订
Computershare英国，必须传输
从而收到公司的
代理（ID 3RA50）不迟于11：00前
上午（都柏林）/上午6：00（纽约）5月
4, 2026.
收到的时间将被视为
时间（由时间戳决定
应用于CREST投票指令由
CREST应用程序主机）从中
该公司的代理人能够检索到
CREST投票指示以查询方式向
CREST按照规定的方式
波峰。EUI不提供
CREST中的特别程序对任何
特定消息。正常系统时序
和限制适用于传输
CREST投票指令。它是
CREST成员承担的责任
（或促使CREST保荐人或
投票服务提供商采取）这样的行动
为确保CREST投票所必需
指令由任何特定的
时间。CREST成员和，其中
适用，其CREST赞助商或投票
服务提供商，是指那些
CREST手册中有关
CREST系统的实际局限性
和时机。
(b)通过邮件。完成并返回一份表格
对ComputerShare英国的指示由
发布到ComputerShare Investor
Services PLC、The Pavilions、Bridgwater
路，布里斯托尔，BS99 6ZY，英国。
要有效，一切形式的指示
必须由英国Computershare公司接收。
上午11：00（都柏林）/上午6：00（纽约）
2026年5月5日。Computershare英国，作为
保存人，随后将作出安排
投票表决你的标的股份根据
你的指示。
亲自投票
希望出席并在大会投票的DI持有人
2026年股东周年大会必须亲自取得
其经纪人或代名人的代表
然后通过电子邮件将这封信提供给
Computershare英国at
ukallditeam2 @ computershare.co.uk截止11：00
5月4日上午（都柏林）/上午6：00（纽约），
2026.Computershare英国，代表
Computershare Trust Company N.A.，随后将
向DI持有人提供单独的信函
将确认金额的表示
他们将代表的普通股，允许
DI持有人出席、发言和投票
2026年年度股东大会。
DI持有人必须带上Letter of
代表并向公司提出
秘书或其他公司代表于
2026年年度股东大会。任何DI持有者不
遵循上述流程将无法投票
他们在2026年亲自发行的普通股
年度股东大会.
我是7%的偏好怎么投
股东？
条款下，7%优先
股东有权就以下事项投票
A公司减资，并将
因此有权在
与普通股股东的股东周年大会，
投票作为单一类别，但7%的偏好
股东无权就任何
年度股东大会上的其他提案。
委任代理人及/或就有关事宜投票
与将于2026年提出的建议
年度股东大会取决于你如何持有你的股份。
CREST存托权益（‘CDIs’）持有人
通过CREST系统和/或参与者
Euroclear Bank system（the‘EB system’）
（‘EB参与者’）应仔细审查
文件标题为“代理投票-重要
Information”，该信息可在CRH上查阅
网站，www.crh.com.这里面的信息
有关EB投票程序的章节
参与者和CDI持有者（详见
下文）仅供指导，此类人员
应该咨询他们的股票经纪人或
他们通过中介获得了他们的
最早7%优先股
有机会获得有关
提交代理的流程和时间表
以及2026年年度股东大会的投票指示。
注册7%优先
股东：
登记的7%优先股股东，其
名出现在成员名册上
CRH（即那些持有其7%优先
股份直接载入会员名册及
因此，他们并不持有7%的权益
优先股通过EB系统或
as CDI through the CREST system）may vote
由代理人或亲自出席。
代理投票
登记的7%优先股股东可
在截止日期前由代理人投票
上午11：00（都柏林）/上午6：00（新
York）于2026年5月5日通过使用任何一种
以下方法：
（一）通过访问在线
www.eproxyappointment.com
或扫描二维码并按照
其代理卡上的指示；或
（二）邮寄，如果注册了7%的优先
股东收到打印的委托书
材料，通过遵循关于
他们的代理卡和返回他们的
已完成的代理卡在已付邮资
他们的代理人随附的信封
材料。
登记的7%优先股股东可以
也可以通过交付代理人来指定代理人
卡（或第
《2014年公司法》第184条）至
公司秘书，CRH,42 Fitzwilliam
Square，Dublin 2，D02 R279，Ireland，to be
不迟于上午11：00收到（都柏林）/6：00
2026年5月5日上午（纽约）。代理是
无须成为股东
公司。注册7%优先
有资格出席并在大会投票的股东
2026年股东周年大会可于
通过任命一名或多名成员的方式在2026年年度股东大会上
代理人，他们不需要成为会员，参加，
发言和投票，而不是登记的7%
优先股股东。
登记的7%优先股股东可
任命2026年年度股东大会主席或其他
个人，他们不必是该组织的成员
公司，作为他们的代理人。任命a
代理并不妨碍成员
出席2026年年度股东大会并参加投票应
他们随后希望这样做。在这种情况下
联名持有人、资深人士的投票
进行投票，无论是亲自投票还是通过代理人投票，
将被接受，但投票除外
其他注册的7%优先
股东以及为此目的的资历
将由以下顺序决定
名字列在会员名册上。
亲自投票
登记的7%优先股股东可
或亲自出席2026年股东周年大会，以
亲自投票。
以无证明形式持有的股份作为
EB参与者：
7%优先股股东谁持有
于7%优先股的权益透过
EB系统中的参与者账户可以
提交代理任命（包括投票
instructions）以电子方式
Euroclear发布的文件中描述的
银行题为‘Euroclear Bank as issuer CSD
用于爱尔兰公司证券’，并可在
Euroclear网站（www.euroclear.com).
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CRH代理报表2026
7%优先股股东持有其
通过EB系统或CREST的利益
系统将需要遵守任何额外
各自规定的投票截止日期
服务产品。所有相关人士均
建议咨询他们的
股票经纪人或其他中介在
最早的机会。
未经证明的形式的持有通过
CDI：
7%优先股股东谁持有
作为CDI的7%优先股的权益
在CREST系统中可以通过（i）发送投票
给Euroclear银行的电子投票指示
通过布罗德里奇有限公司
（‘布罗德里奇’）；或（ii）透过
Broadridge全球代理投票服务。那里
没有提供代表函的便利/
委任公司代表，但非
通过提交第三方代理
通过布罗德里奇预约须知。
什么是券商无票、什么
它们有效果吗？
经纪人不投票发生在被提名人，如
作为银行和券商在“街道
Name”代表实益拥有人，不
接受受益人的投票指示
持有者。如果发生这种情况，被提名人可能
仅就被视为的事项对这些股份进行投票
纽交所的“例行公事”。关于“非常规”事项，
被提名人不能投票，除非他们收到
受益所有人的投票指示。如果
你的被提名人选择对你的股份进行投票
一些但不是所有的问题，它将导致一个
“经纪人不投票”的事项
经纪人不投票。
提案在2026年年度股东大会上
被视为“例行”事项的有：提案3
—（a）批准委任德勤
美国为审计方；及（b）有权设定
核数师薪酬；建议4 —授权
配发股份；议案5 —不适用
优先购买权；建议6 —授权
购买自己的股份；及建议7 —至
再发行库存股。
正在审议的其余提案
2026年年度股东大会被视为“非常规”
很重要。因此，如果你的股份在
“街道名称”而你不提供
关于你的股票将如何成为的指示
表决通过议案1、2、8、9、10、11、12,
你的经纪人将无法对你的股票进行投票
关于这些非常规提案。
什么构成法定人数？
根据公司章程的规定，二
亲自或委托代理人出席的股东
谁有权出席并在大会投票
会议构成股东周年大会的法定人数。
弃权票和经纪人“不投票”是
计为出席会议的目的
确定是否存在法定人数。
我可以撤销我的代理或更改
我投票后的投票？
是啊。如果你是登记股东和
此前通过网络投票，扫一扫二维码
代码或邮件，您可以撤销您的代理或
通过以下方式更改您的投票：
•日后以互联网或扫描方式投票
上面列出的二维码在
代理截止日期截止；
•邮寄一张签名正确的代理卡
和一个比你晚的约会对象约会
先前的投票，不迟于收到
超过代理截止日期；
•出席在都柏林举行的2026年年度股东大会和
会议期间的投票；或
•发送书面撤销通知至
公司秘书，CRH,42 Fitzwilliam
广场，Dublin 2，D02 R279，Ireland or by
电子邮件到公司Secretarysoffice@crh.com
会议开始前.
如果你是街道名称持有者，你一定要
联系记录持有人以撤销a
先前授权的代理。
英国DI持有者应联系ComputerShare
英国寻求有关如何撤销其
代理人或改变其投票。
决议是怎么放的
到投票决定？
2026年度股东周年大会上的所有决议将提交
民意调查。根据《公约》第190（b）条
《2014年公司法》，在该法案中进行投票
年度股东大会，一位股东，
亲自或委托代理人出席，持有更多
比一股不必投他/她所有的票
以同样的方式。
如果我亲自出席2026年年度股东大会，
需要带什么？
出席2026年股东周年大会的人士应携带
照片身份证明，以验证他们的
识别并提交给公司
秘书或其他公司代表于
2026年年度股东大会。
出席2026年股东周年大会的人士（除
登记持有人亲自出席）必须
还要带上委托书或其他文件
证明他们有权出席并在
2026年年度股东大会（另见“我如何投票？”）和
呈交公司秘书或其他
公司代表出席2026年年度股东大会。
在会议期间，出席会议的人在
人不得使用相机、智能手机或
其他音频、视频或电子记录
devices，除非获得明确授权
会议主席。
我如何提交董事提名
或股东提案在
2027年年度股东大会？
任何合资格股东如有意提出
在2027年年度股东大会上的提案
（‘2027年度股东大会’）和希望有提案的人
包含在CRH该年度的代理声明中
根据SEC规则14a-8举行的会议必须交付
向公司秘书提出的建议或
2026年11月27日前，且必须满足
SEC的规则和规定将有资格获得
列入该次会议的代理声明。
正如SEC的规则所表明的那样，简单地
提交提案并不能保证其
包容。
有资格在2027年年度股东大会上审议，
任何董事提名或其他建议
业务（根据规则提出的建议除外
14a-8）由一名股东必须遵守
中规定的程序和其他要求
CRH的章程，并经不时修订。
任何董事提名或其他建议如被
一个适当的考虑主题将是
须由公司接获
不早于2027年1月8日的秘书及
不迟于下午5时在CRH主事
2027年2月8日的行政办公室。
股东根据《上市规则》提供的通知
SEC的第14a-19条规则谁打算征求
支持被提名人的代理人（不包括
公司的被提名人）根据
我们的文章必须在3月8日前收到，
2027年，必须遵守要求
我们的文章和附加要求
第14a-19（b）条规则。
请注意，提前通知
规则14a-19的要求不会覆盖或
取代任何提前通知
要求或我们的任何其他要求
文章。
所有提交或要求
公司秘书应向CRH的
Stonemason’s的主要行政办公室
Way，Rathfarnham，Dublin 16，D16 KH51，
爱尔兰，或通过电子邮件在
公司Secretarysoffice@crh.com.请
确保收到所有提交的文件
确认了。
如何获取更多信息
关于CRH？
一份我们的2025年年度报告，以
股东陪同本委托书
声明。
我们将免费提供给每个人
正在就相关事宜征集其代理
与年度会议，应任何要求
这样的人，我们的年度报告副本于
截至12月31日止年度的10-K表格，
2025年，正如向SEC提交的那样，包括
合并财务报表及附注
对此，不包括展品。WWritten请求
对于此类报告的副本应指示
致公司秘书，并应于
向CRH的主要执行办公室作出，地址为
石匠之道，拉斯法纳姆，都柏林16，
D16 KH51，爱尔兰，or通过电子邮件在
companysecretarysoffice@crh.com。副本
表格10-K年度报告的任何展品
将在收到书面通知后转发
要求我们的投资者关系部在
该地址，须收取合理费用
用于复印和邮寄。
|
88
|
CRH代理报表2026
此外，您还可以获得，免
charge，一份我们的2025年年度报告
Form 10-K，our corporate governance
准则、我们的业务行为准则和
我们收购的章程，撤资
&财务、审计、薪酬、提名&
公司治理和安全，
环境与社会责任
委员会通过写信给CRH，c/o公司
秘书，42 Fitzwilliam Square，Dublin 2，D02
R279，爱尔兰，或通过电子邮件在
companysecretarysoffice@crh.com。
这些文件，以及其他信息
关于CRH，也可以在我们的网站上找到
在www.crh.com。
家庭持有
SEC规则允许一次互联网通知
可得性或全套代理材料将
发送给共享同一最后的股东
姓名和住户邮寄地址，除非
相反的指示由
邮件发出前影响股东
日期。每个股东继续收到一
单独的代理卡。这一程序被转介
to as householding。虽然公司做
Not household its mailings to its shareholders
记录，多家券商与
为公司的账户持有人
股东们建立了家庭持股制度。在
这些案例，一则互联网告知书
可用性将交付给多个
同姓股东和
家庭通讯地址，除非相反
已收到来自
受影响的股东。任何股东都可以
收到此代理的电子邮件副本
声明及《2025年年度报告》
CRH网站，www.crh.com.
一旦股东收到来自
他或她的经纪人，经纪人将
householding communications to the
股东的地址，Householding will
持续到通知股东为止
否则或直至股东撤销其
或者她的同意。如果在任何时候一个股东没有
更长的希望参与家庭
并希望收到单独的代理
声明和2025年年度报告，他或
她应该通知他或她的经纪人。
通过a股持有其股份的股东
银行、经纪人或其他代名人目前
接收代理材料的多份副本
在他们的地址，并希望要求
他们的通讯内容应该由他们自己掌握
联系他们的经纪人。
|
89
|
CRH代理报表2026
附件a –和解
非GAAP财务指标
1.调整后EBITDA &调整后EBITDA利润率
调整后EBITDA定义为利息、税项、折旧、损耗、摊销前的持续经营收益ation，Loss关于减值s，
资产剥离和投资的收益/损失，Income/权益法投资损失、大量收购相关成本、养老金支出/
不包括当期服务成本部分的收入.它是由管理层结合其他GAAP和非GAAP财务指标引用的，以
协助投资者分析公司的表现。按分部划分的经调整EBITDA由管理层监控，以便分配
部门之间的资源和评估业绩。
调整后EBITDA利润率的计算方法是将调整后EBITDA表示为总收入的百分比。
与其最直接可比的GAAP衡量标准的对账情况如下：
|
百万美元
|
2025
|
2024
|
2023
|
|
净收入
|
3,790
|
3,521
|
3,072
|
|
权益法投资（收益）损失（i）
|
(26)
|
108
|
17
|
|
所得税费用
|
1,041
|
1,085
|
925
|
|
资产剥离和投资收益（二）
|
(1)
|
(250)
|
—
|
|
不包括当期服务成本部分的养老金收入（二）
|
(21)
|
(7)
|
(3)
|
|
其他利息，净额（二）
|
(7)
|
(1)
|
5
|
|
利息支出
|
810
|
612
|
376
|
|
利息收入
|
(146)
|
(143)
|
(206)
|
|
折旧、损耗和摊销
|
2,156
|
1,798
|
1,633
|
|
减值损失（i）
|
40
|
161
|
357
|
|
与购置有关的大量费用（三）
|
45
|
46
|
–
|
|
经调整EBITDA
|
7,681
|
6,930
|
6,176
|
|
总收入
|
37,447
|
35,572
|
34,949
|
|
净利润率
|
10.1%
|
9.9%
|
8.8%
|
|
调整后EBITDA利润率
|
20.5%
|
19.5%
|
17.7%
|
注意事项：
（一）截至2025年12月31日止年度，减值损失共计$40万，主要与国际解决方案有关。截至2024年12月31日止年度，减值总额
亏损包括3.5亿美元，主要与International Solutions内部的建筑产品报告部门以及在中国的权益法投资有关。截至本年度
2023年12月31日，减值损失总额包括Americas Materials Solutions的6200万美元和International Solutions的2.95亿美元。
（二）资产剥离和投资收益、不包括当期服务成本部分和其他利息的养老金收入，净额已计入其他营业外收入（费用），净额
合并损益表。
（三）系与非常规重大收购相关的费用，符合项目8附注3“收购”中单独报告的标准。“财务报表和
于2026年2月18日向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格2025年年度报告中的补充数据”，以及一项
非凡的天性。2025年和2024年的费用主要包括与这些收购相关的法律、咨询和其他税务费用。
|
90
|
CRH代理报表2026
S来源数据
|
以百万计，每股数据除外
|
€
|
$
|
|
2015年EBITDA（定义）（i）
|
2,219
|
|
|
减：剥离业务的EBITDA（定义）
|
||
|
欧洲分布（i）
|
(171)
|
|
|
美洲分布（i）
|
(140)
|
|
|
建筑信封（二）
|
(121)
|
|
|
1,787
|
||
|
2015年基于国际财务报告准则的EBITDA（定义）（三）（四）
|
1,983
|
|
|
2025年调整后EBITDA*根据10-K表格的年度报告
|
7,681
|
|
|
10年复合年增长率
|
15%
|
|
|
2015年摊薄EPS（i）
|
0.89
|
|
|
2015年国际财务报告准则摊薄每股收益（三）（四）
|
0.98
|
|
|
根据10-K表格年度报告，2025年美国通用会计准则稀释后每股收益
|
5.51
|
|
|
10年复合年增长率
|
19%
|
（一）正如2015年20-F表格年度报告中根据国际财务报告准则报告的那样。
（二）所述建筑信封的结果根据国际财务报告准则，以前没有在外部单独报告备案.
（三）自2020年1月1日起，CRH将报告货币从欧元更改为美元。报告的2015年业绩已从欧元换算成美元，使用的是
2015年平均汇率为1.1095美元兑1欧元。
（四）在美国公认会计原则下反映这些指标所需的调整尚未量化。没有发现会影响中计算的趋势的重大差异
按照美国公认会计原则与国际财务报告准则进行比较。
|
91
|
CRH代理报表2026
附件b –第一部分– 5%优先
股份安排方案
所包含的信息本委托书附件B和C不需要根据
美国证券交易委员会的规则和规定，并被纳入仅是为了遵守
2014年《公司法》的要求，以便提供适用于此类法律所要求的信息
优先股股东。
安排计划
高等法院
在这件事上
CRH公共有限公司
并在《2014年公司法》问题上
安排计划
根据《2014年公司法》第9部分第1章
CRH公共有限公司与5%优先股计划股东之间
（定义如下）
初步：
(A)CRH是一家根据该法案在爱尔兰注册成立的公共有限公司，注册号为12965。
(b)CRH于本次5%优先股计划日期的法定股本为401,297，940欧元分为150,0005%累计
每股1.27欧元的优先股、每股1.27欧元的872,0007%“A”级累积优先股和0.32欧元的1,250，000,000股普通股
每个。截至最后实际可行日期，（i）705,043，723股普通股 已发行并记为已全额支付，剩余部分
未发行，（ii）50,0005%累积优先股已发行并记作缴足款项，余下未发行，及（iii）
87.2万股7%“A”级累计优先股已发行并记为缴足股款。
（c）5%优先股计划的目的是规定注销所有5%优先股计划股份，根据一项
根据该法第9部分第1章和该法第84和85节的安排计划，作为现金支付5%的对价
取消对价5%优先股计划股东，并采取若干步骤促进上述事项，包括
取消Euronext Growth Dublin 5%优先股的上市和交易许可。
(D)除非另有说明，所有引用均为都柏林（爱尔兰）时间。
（e）根据该法案第452条要求提供的解释性声明载于“第II部分-5%优先股计划
安排解释性说明》的委托书附件B，并同时向5%优先股股东发出，
2026年作为5%优先股计划通函的一部分。
|
92
|
CRH代理报表2026
安排方案
1.定义
|
在本次5%优先股方案中，除非与主体或文意不一致，以下表述具有以下含义：
|
|
|
“5%注销对价”
|
具有第3.1条赋予的涵义；
|
|
“5%优先股注销”
|
注销全部50,000股已发行及流通在外的5%优先股以落实
根据5%优先股计划，以及相关减资，以换取
现金支付5%注销对价；
|
|
“5%优先股法院聆讯”
|
爱尔兰高等法院举行的听证会，会上提出了制裁提议的5%的申请
该法案第453（2）（c）条规定的优先股计划；
|
|
“5%优先股表格之委托书”
|
5%优先股计划会议之代表委任表格，已发予5%
优先股股东于，2026年作为5%优先股计划通函的一部分；
|
|
“5%优先股计划记录时间”
|
生效日期前最后一个营业日（或其他日期及/或时间）晚上11：59（都柏林）
规定为确定将受制于5%的5%优先股的备案时间
优先股计划）；
|
|
《5%优先股计划通函》
|
于2026年向5%优先股股东派发的文件，有关5%
优先股计划载有（i）本5%优先股计划文件，（ii）通知
5%优先股计划会议，（iii）第452条规定的解释性声明
有关5%优先股计划的法案（亦如‘第II部分-5%优先
代理声明附件B之股份计划安排解释性声明’），（iv）该5%
优先股委任表格，及（v）随附的附函；
|
|
「 5%优先股计划文件」
|
本文件，载于附件B的‘第I – 5%优先股安排计划’
代理声明，以及作为5%优先股的一部分也分配给5%优先股股东
股份计划通函；
|
|
「 5%优先股计划会议」
|
根据董事会授权召开的5%优先股股东大会根据
该法案第450（1）条（以及此类会议的任何休会），将于上午10：30举行，或者如果更晚，
紧接前7%优先股计划会议结束或休会后
2026年5月21日在Arthur Cox LLP的办公室，Ten Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02 T380，Ireland for
考虑及酌情批准5%优先股计划的目的（与或
未经爱尔兰高等法院批准或施加的任何修改、补充或条件）），
的通知已于2026年寄发予5%优先股股东，是5%的一部分
优先股计划通函；
|
|
「 5%优先股计划令」
|
爱尔兰高等法院根据该法案第453条批准5%优惠的命令
股份计划及（如适用）确认根据
法案第84和85节；
|
|
“5%优先股计划股东”
|
5%优先股计划股份持有人；
|
|
「 5%优先股计划股份」
|
于5%优先股计划记录时间已发行的任何5%优先股；
|
|
“5%优先股计划”或“5%优先
股份安排方案》
|
该法案第9部分第1章下的这一拟议安排方案，以及减少资本，
与或受制于爱尔兰高等法院批准或施加的任何修改、附加（s）或条件
法院及由CRH同意有关注销5%优先股计划股份；
|
|
“5%优先股股东”
|
5%优先股的持有人；
|
|
“5%优先股”
|
CRH股本中每股面值1.27欧元的50,0005%累积优先股（ISIN：
IE0001827264），获准在Euronext Growth Dublin交易；
|
|
“7%注销对价”
|
根据7%优先股计划注销的每7%优先股3.556欧元；
|
|
“7%优先股计划”或“7%优先
股份安排方案》
|
根据该法案第9部分第1章提出的安排计划，以及相关减少
资本，经或受爱尔兰批准或施加的任何修改、附加或条件
高等法院并获CRH同意有关注销7%优先股；
|
|
《7%优先股计划通函》
|
该文件于2026年向7%优先股股东派发有关7%
优先股计划载有（i）7%优先股计划文件，（ii）公告
7%优先股计划会议，（iii）根据第452条的规定作出的解释性陈述
就7%优先股计划采取行动（亦如‘第二部-7 %优先股
安排计划解释性声明’之代理声明附件C），（iv）表格
代理，及（v）随附的附函；
|
|
「 7%优先股计划文件」
|
附件C‘第I –7%优先股安排计划’所载的文件
代理声明，以及作为7%优先股的一部分，亦派发予7%优先股股东
股份计划通函；
|
|
「 7%优先股计划会议」
|
根据董事会授权召开的7%优先股股东大会根据
法案第450（1）条（以及此类会议的任何休会），将于5月21日上午10：00举行，
2026年在Arthur Cox LLP，Ten Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02 T380，Ireland的办公室举行
考虑并酌情批准7%优先股计划（无论是否有任何
爱尔兰高等法院批准或施加的修改（s）、附加（s）或条件（s），其通知
于2026年发给7%优先股股东，是7%优先股的一部分
股份计划通函；
|
|
“7%优先股股东”
|
7%优先股持有人；
|
|
93
|
CRH代理报表2026
|
“7%优先股”
|
CRH股本中每股面值1.27欧元的7%“A”级累积优先股（ISIN
IE0001827603），目前获准在伦敦证交所交易，但预计将于
2026年4月20日；
|
|
“法案”
|
爱尔兰《2014年公司法》（经修订）；
|
|
“年度股东大会”
|
将于上午11时正（都柏林）举行的CRH股东周年大会（及其任何续会），会期为
2026年5月7日，星期四，爱尔兰都柏林，D ú n Laoghaire，Co. Dublin，Marine Road，Royal Marine Hotel；
|
|
“年度股东大会投票记录时间”
|
普通股股东于2026年3月11日下午7：00（都柏林）/下午3：00（纽约），下午7：00
（都柏林）/2026年5月3日下午2：00（纽约）7%优先股股东；
|
|
“文章”
|
CRH于5%优先股计划通函日期的组织章程细则；
|
|
“比利时法律权利”
|
比利时法律管辖的证券记账式权益池的可替代共同所有权
EB参与者持有的同一问题（即可以通过ISIN识别）；
|
|
“董事会”或“董事会”
|
日召开的CRH董事会；
|
|
“布罗德里奇”
|
布罗德里奇有限公司；
|
|
“工作日”
|
任何一天，但周六、周日、公共假日或爱尔兰、伦敦或在
法律或行政命令授权或要求纽约关闭；
|
|
“取消对价”
|
5%注销代价及7%注销代价
|
|
“CDI”
|
CREST存托机构发行的英国法律证券，代表CREST成员在
5%优先股（包括有关5%优先股的比利时法律权利）；
|
|
“公司”或“CRH”
|
CRH plc，一家根据该法案注册成立的公众有限公司，注册号为12965和
其注册办事处位于42 Fitzwilliam Square，Dublin 2，D02 R279，Ireland；
|
|
“CREST Depository”
|
CREST Depository Limited，Euroclear UK & International（“EUI”）的子公司（或任何继任者或
不时以此种身份受让人）；
|
|
“载重吨”
|
爱尔兰股息预扣税；
|
|
“EB”或“欧洲清算银行”
|
Euroclear Bank S.A./N.V.，一家位于比利时的国际中央存管系统；
|
|
“EB Nominee”
|
Euroclear Nominees Limited，Euroclear Bank的全资附属公司，根据
英格兰及威尔士注册号为02369969（或其任何该等继承人或受让人在该等
不时的容量）；
|
|
“EB参与者”
|
订立协议参与EB系统标的的EB系统参与者
到EB条款和条件；
|
|
“EB系统”
|
由Euroclear银行运营并受比利时法律（或任何
时以该身份的继承者或受让人）或该制度的任何替代人自
时不时地；
|
|
“EB条款和条件”
|
Euroclear银行发布的题为“关于使用Euroclear的条款和条件”的文件
日期为2025年6月；
|
|
“生效日期”
|
5%优先股计划根据其条款生效的日期；
|
|
“生效时间”
|
5%优先股计划命令生效日期的时间及会议记录副本
该法案第86条要求由公司注册处处长注册；
|
|
“欧元”或“欧元”
|
欧元，爱尔兰的法定货币；
|
|
“泛欧交易所”
|
由Euronext N.V.组成的企业集团，一家有限责任公司（“naamloze
venootschap”）根据荷兰法律组织，布鲁塞尔泛欧交易所、都柏林泛欧交易所，
Euronext Lisbon、Euronext Paris和Oslo B ø rs和/或Euronext N.V.的任何其他子公司，作为
上下文可能需要；
|
|
“都柏林泛欧交易所”
|
The Irish Stock Exchange plc，trading as Euronext Dublin，registered in Ireland under the
注册号为539157的法案（或其任何继任者或受让人以这种身份不时
时间）；
|
|
“Euronext Growth Dublin”
|
a Euronext Growth市场由Euronext Dublin运营；
|
|
“泛欧交易所增长”
|
各自运营的MiFID II第4（1）（22）条范围内的多边贸易设施
商业名称为“Euronext Growth”的Euronext Market Undertakings；
|
|
“持有者”
|
就任何普通股及/或优先股而言，其名称在
作为该股份持有人的会员名册及任何联名持有人，包括任何有权由
传输；
|
|
“爱尔兰高等法院”
|
爱尔兰高等法院；
|
|
“爱尔兰收入”
|
爱尔兰税务专员，负责海关、消费税的爱尔兰政府机构，
税务及有关事宜；
|
|
“联席持有人”
|
作为5%的共同持有人而在议员名册上登记的议员
优先股，并包括任何以传送方式有权享有的人；
|
|
“最后可行日期”
|
2026年3月11日；
|
|
“伦敦证交所”
|
London Stock Exchange Group PLC或其所开展的市场，视情况需要，或任何
不时以此种身份继承或受让人或任何替代此种制度的人
时不时地；
|
|
“会员”
|
于任何有关日期记入会员名册的CRH成员及“成员”将于
作相应解释；
|
|
94
|
CRH代理报表2026
|
“普通股股东”
|
a普通股股东；
|
|
“普通股”
|
CRH股本中每股面值0.32欧元的普通股；
|
|
“海外股东”
|
5%的优先股股东，其居住在、通常居住在、或者是境外司法管辖区的公民
爱尔兰；
|
|
“优先股”
|
5%优先股和7%优先股；
|
|
“优先股股东”
|
5%优先股股东和7%优先股股东；
|
|
《优先股计划通函》
|
5%优先股计划通函及/或7%优先股计划通函，作为
context so requires；
|
|
“代理声明”
|
向普通股股东发出的2026年会议通知和委托书及7%优先
股东（并提供给5%优先股股东仅供参考）
日起生效，可在CRH网站查阅，网址为www.crh.com/investors/shareholder-meetings；
|
|
“减资”
|
有关注销5%优先股计划股份减少CRH股本
将作为本5%第2条所提述的5%优先股计划的一部分而生效
优先股计划；
|
|
“会员名册”
|
根据该法案第169条维护的CRH成员登记册；
|
|
“注册官”
|
ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin
24，D24 AK82，Ireland，或公司不时委任的其他注册商；
|
|
“公司注册处处长”
|
爱尔兰都柏林公司注册处；
|
|
“监管信息服务”
|
爱尔兰收购规则中定义的监管信息服务；
|
|
“受限制的管辖权”
|
就其而言，5%优先股计划通函将属非法的任何司法管辖区
全部或者部分予以发布、公布或者散发；
|
|
“受限制境外股东”
|
a 5%优先股股东（包括个人、合伙企业、非法人辛迪加、有限
责任公司、非法人组织、信托、受托人、被执行人、管理人或其他法律
representative）的或常驻于或任何5%的优先股股东，而CRH相信其所在的优先股股东，或
居住地，受限制的司法管辖区；
|
|
“Scheme Document（s）”
|
5%优先股计划文件及/或7%优先股计划文件，作为
上下文如此要求；
|
|
“计划会议”
|
5%优先股计划会议及/或7%优先股计划会议作为
context so requires；
|
|
“计划（s）”或“安排的计划（s）”
|
5%优先股计划及/或7%优先股计划，视文意而定；
|
|
“Tax Treaty Country”
|
与爱尔兰签署双重征税协定的国家；
|
|
“TCA”
|
1997年税收合并法案；
|
|
“投票记录时间”
|
下午7时正（都柏林）于2026年5月17日举行，或如5%优先股计划会议延期，则于
日，即指定举行续会之日前四天；
|
除另有说明外，凡提述条款，即为本5%优先股计划的条款。
2.注销5%优先股计划股份
根据该法第9部分第84至86条和第1章以及条款第54条，自生效之日起生效，
通过注销及消灭全部5%优先股计划股份而减少CRH的已发行股本，从而
将公司优先股资金账户的备抵金额减少等额于公司优先股资金账户面值的
于生效时的5%优先股计划股份，金额为6.35万欧元。
3.注销5%优先股计划股份的代价
3.1作为根据第2条注销5%优先股计划股份的代价，公司须向（或
促使向）各持有5%优先股计划股份（如在会员名册上以5%
优先股计划记录时间）每5%优先股计划股份的现金金额相等于2.54欧元
取消（“5%取消代价”）（不计利息及减任何适用的预扣税项（如有），视需要由
law），根据本5%优先股计划第4条。公司应促使该5%注销
代价于生效日期后14天内分派予5%优先股计划股份的该等持有人
根据本计划第4条。
3.25%注销代价较每5%优先股的面值溢价100%，该等溢价
高于面值从公司可供分配利润中支付，以偿还面值
资本。5%注销代价包括就注销5%优先股而须支付的全部款项
股份，并无就任何未支付或以其他方式应计的股息权利而分别享有或支付
包括生效时间。
3.3CRH及其代理人均不对任何5%优先股计划股东承担任何现金支付、股息或
有关根据任何放弃而交付予公职人员的5%优先股计划股份的分派
财产、抵押品或允许扣押金钱或财产的法律或类似法律。
4.5%注销代价的结算
4.1不迟于生效日期后14日，任何5%优先股计划所获的5%注销代价
股东根据5%优先股计划有权按以下方式分派：
(a)就于5%优先股计划纪录时间已登记的5%优先股计划股份而言
表格，根据本5%优先股计划第4.3条的规定，以国家环保总局向
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5%优先股股东就5%优先股进行CRH分派的指定银行账户（除非
5%优先股计划股份持有人于5%优先股计划前以书面通知注册处处长
记录时间撤销该授权并要求以支票支付5%的注销对价，在同
的方式，如没有银行授权书到位或未存入备用银行账户），或在没有银行授权书记录于
会员名册按5%优先股计划纪录时间，以寄发以欧元（欧元）支付的支票为
根据本5%优先股计划第3.1条及章程第一百三十七条向其支付的款项；或
(b)于5%优先股计划股份于5%优先股计划记录时间处于未登记状态的情况下
形式（即通过EB系统持有），通过电子方式将金额转移至Euroclear银行和5%的现金
优先股计划股东有权通过EB系统以欧元（欧元）支付。
4.2自5%优先股计划记录时间起，各持有5%优先股计划股份记入任何证券
EB系统中的清算账户将被禁用，所有5%优先股计划股份将从EB系统中移除
在适当的时候。
4.3应付给有股息银行授权的5%优先股股东的对价应通过SEPA的方式支付。所有快件
根据本5%优先股计划须作出的支票，须透过邮寄方式于
预付信封寄往有权在其各自注册地址领取的持有人，地址为
会员按5%优先股计划纪录时间（如属共同持有人，则按其中一方的注册地址
就该等按5%优先股共同持有而在上述会员名册中名列第一名的共同持有人
计划记录时间）或根据有关通讯的任何特别指示，而CRH及其各自均不
代理人应对根据本条第4.3款发送的任何支票的传输过程中的任何丢失或延迟负责，该条款应
被派遣，风险由有权获得此种权利的人承担。
4.4根据本条第4款开出的所有支票，须以欧元（欧元）为单位，并在符合第4.5条的规定下，须支付予5%
优先股计划股东，或就共同持有人而言，向该一名共同持有人（即该5%的第一名指定持有人）
有关的优先股计划股份，或根据有权享有优先股计划股份的人士的其他适当指示，以及寄发任何
此类支票应完全解除对CRH所代表款项的限制。
4.5于生效日期生效的每项授权，均与就任何5%优先股支付股息或其他分派有关
5%优先股的持有人向CRH作出的计划股份及其他指示，除非有关撤销该等计划股份的通知
指示于5%优先股计划纪录时间前由注册处处长接获，视为有效授权或
指示CRH根据该授权支付及派付根据第3条应付的5%注销代价。
5.5%优先股计划股份的证书
自生效日期起，（i）除第4条规定的付款义务外，应指示Euroclear Bank
禁止5%优先股计划股份持有人以非登记形式取得5%优先股计划股份的权利及
（ii）代表5%优先股计划股份的任何证书或其他所有权声明不再作为文件生效
对其中所含股份的所有权及其每一持有人均有义务应CRH的要求交付此类证书和/或
作为CRH可能会指导的对CRH的陈述。
6.安排的5%优先股计划的条件
5%优先股计划将不会完成，除非（其中包括）满足以下条件，或在法律允许的情况下，
豁免：
(a)代表价值至少75%的5%优先股股东批准5%优先股计划
成员亲自或委托代理人出席5%优先股计划会议并参加表决，且法定人数为
至少两人亲自或委托代理人持有或代表面值至少三分之一的5%优先股
在5%优先股计划会议上获满足的问题；
(b)提案8、9、10和11（载于委托书）中的每一项提案均获得必要的普通多数正式通过
股东周年大会上的股东（及7%优先股股东，与普通股股东投票，仅就提案9）
（或该会议的任何休会）；
（c）爱尔兰高等法院对5%优先股计划的制裁（无论是否有任何修改、追加或
爱尔兰高等法院批准或施加的条件）根据该法第453条，以及确认
爱尔兰高等法院涉及的减资；
（d）交付5%优先股计划命令的副本，连同该法案第86条要求的会议记录，以
根据该法案第454条进行登记的公司注册处处长，以及5%优先股的登记
确认公司注册处处长减资的计划令及会议记录；及
（e）董事会并无决议放弃、终止及/或撤回5%优先股计划之前的5%优先股计划
优先股法院聆讯。
7.从Euronext Growth Dublin退市
就注销5%优先股，公司已向Euronext Growth Dublin申请注销
5%优先股于Euronext Growth Dublin上市及获准买卖，有关除牌须待收到
在股东周年大会及5%优先股计划会议上注销5%优先股的必要批准。如果5%
优先股计划生效获5%优先股必要多数批准
计划须视同其同意将5%优先股取消上市及获准买卖自
都柏林泛欧交易所增长。如果5%优先股计划生效，从EuronExt Growth Dublin退市预计将采取
生效时间当天或前后的影响。
8.海外股东
8.1第2、3及4条的条文须受法律施加的任何禁止或条件规限。
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8.2尽管有第8.1条的规定，CRH仍保留许可发布、发布或分发5%优惠的权利
股份计划通函（或其任何部分）及/或致任何受限制海外股东的委任代表声明，而该等股东须符合CRH（在其
全权酌情决定权）认为这样做不会违反相关受限司法管辖区的法律，或要求遵守任何政府
或其他同意书或任何注册、备案或其他事由，而该等事则是CRH无法遵守的，或CRH认为对该等人造成不适当负担的
遵守。
9.生效时间
本5%优先股计划须自一份5%优先股计划命令副本及一份会议记录副本生效
根据该法第86条的要求，已交付公司注册处处长注册，并由注册处处长
公司。这取决于CRH未在生效日期之前同意，并经爱尔兰高等法院同意（如有要求），不
继续执行5%优先股计划，在这种情况下，就该5%优先股向爱尔兰高等法院作出的所有承诺
股份计划须被视为已失效，即时生效。
10.修改
CRH可代表所有有关人士同意对本5%优先股计划的任何修改或增加任何条件，以
爱尔兰高等法院可以批准或强制执行。
11.成本
5%优先股计划的成本，包括筹备、批准及实施5%优先股的成本
方案，将由CRH支付。
12.管治法
这5%优先股计划应受爱尔兰法律管辖，并根据爱尔兰法律解释。CRH与5%的优惠
股份计划股东特此同意，爱尔兰高等法院拥有专属司法管辖权，以审理和裁定任何诉讼、诉讼或
进行或解决可能产生的与之有关的任何争议及其制裁。
日期：，2026年
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附件b –第二部分– 5%优先股
安排方案说明
声明
本代理声明附件B和C中包含的信息根据规则和
美国证券交易委员会的规定，并被纳入仅是为了遵守美国证券交易委员会的要求
2014年公司法，以便提供适用于优先股股东的此类法律所要求的信息（在
遵守《2014年公司法》第452条）。这份“5%优先股方案的安排说明
声明》载列就第452条而言有关5%优先股计划的解释性声明
法案。
本“5%优先股计划安排解释性声明”中使用但未定义的大写术语的含义归属于
“5%优先股安排方案”中的此类条款。按5%优先股向各5%优先股计划股东
方案会议。建议注销将根据第1章以安排计划方式落实的5%优先股
法案第9部分，以及根据法案第84和85节进行的资本削减。
1.概述
1.12026年3月13日，在对其伦敦证券交易所普通股上市及其优先股资本结构进行审查后，CRH宣布
其打算将普通股和7%优先股从伦敦证券交易所摘牌，但须经普通股股东和
优先股股东，注销5%优先股和7股优先股。作为审查的一部分，董事会谨慎
考虑到（其中包括）因保留5%而产生的额外成本以及监管和行政义务
优先股和7%的优先股。审查完成后，董事会认为这符合最佳利益
的议案》，将CRH及其普通股股东和优先股股东作为一个整体，寻求简化公司的股本结构，
并减少对其适用的某些监管和行政义务，通过清退CRH的两类遗留优先股
（并将5%优先股从Euronext Growth Dublin退市）以换取现金对价，但须经
普通股股东和优先股股东。
1.2已发行和流通的遗留优先股的总面值为1,170，940欧元，报告的交易非常少
在过去十年的优先股中，留给优先股股东出售其股份的机会有限。The
建议注销优先股将为优先股股东提供转换其非流动性的机会
资产大幅溢价变现。CRH被要求遵守各种相关的行政和监管要求
与优先股。CRH认为，这些合规和其他行政负担与中国证监会的价值不成比例
优先股及其所代表的占公司已发行总股本的较小百分比（约0.5%）截至
最后实际可行日期。董事会认为，注销优先股，若落实，将产生若干
为CRH及其股东提高效率，通过简化公司的资本结构和简化适用的监管
要求，同时为优先股股东提供了将所持股份货币化的机会。
1.3CRH建议根据两个独立的计划注销其两类优先股（“优先股注销”）
根据该法第9部分第1章作出的安排。安排计划是法院批准的公司与
其股东根据该法案进行。优先股注销还将涉及相关减持
根据该法案取消优先股的资本。安排方案及相关减资各需
爱尔兰高等法院的批准。
1.45%的优先股目前获准在Euronext Growth Dublin交易。7%优先股目前获接纳
至伦敦证交所交易，但将于2026年4月20日上午8点（英国时间）起退市。这7%的最后一天交易
伦敦证交所优先股上市日期为2026年4月17日。
1.5优先股注销须受安排方案所载若干条件规限，并将生效
只有在所有这些条件都得到满足或在法律允许的情况下被放弃之后。每次优先股注销都需要，其中
其他事项：（i）于股东周年大会上批准建议8、9、10及11（如委托书所载），（ii）由
在计划会议上适用的优先股股东类别，以及（iii）适用计划的制裁，以及确认
适用的减资，由爱尔兰高等法院作出。
1.6在满足或在法律允许的情况下放弃条件的情况下，在生效时间，所有优先股将被注销
根据该法案第84至86条根据每项计划的条款。对每一优先股的条件
取消事项载于适用的计划文件第6条。
1.7根据拟议计划的条款，每一类优先股股东将获得金额为
等于每股优先股年度股息的40倍。这反映了参考年度股息确定的价值
截至2026年3月12日，优先股资本化的利率为2.5 156%或低于30年期外滩利率约100bps。下
建议计划的条款：（i）5%优先股股东将收取5%注销代价，代表200%
每股面值，及（ii）7%优先股股东将获得7%的注销代价，代表280%
每股面值。高于面值的溢价将从公司可供分配的利润中支付，并于
名义价值将以偿还资本的方式支付。注销代价包括就有关事项应付的全部款项
优先股的注销，且没有就任何未支付的股息权利单独享有或支付
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或以其他方式累积至并包括生效时间。总总总付款作为注销的代价
优先股将为323万欧元（约合375万美元).鉴于优先股的交易水平处于历史低位
各自的交易所（包括前身交易所），无法识别优先股的市值和
注销对价相当于优先股市值溢价的程度。然而，董事会
相信注销代价较优先股的价值有显著溢价。
1.8公司已分别向英国金融行为监管局（“FCA”）和伦敦证交所申请上市7%优先
将予注销的FCA正式名单上的股份及有关7%优先股获准在主要市场买卖的股份
伦敦证券交易所将被取消，此种摘牌自2026年4月20日上午8：00（英国时间）起生效。公司也已
向Euronext Growth Dublin申请取消5%优先股在Euronext的上市和交易许可
Growth Dublin，此种退市须在收到取消5%优先股的必要批准后
股东周年大会及5%优先股计划会议。倘5%优先股计划生效，则退市自
Euronext Growth Dublin预计将在生效时间或前后生效。
1.9每项安排计划的文本全文载于代理声明附件B第I部及附件C及适用的
优先股计划通函。
5%优先股计划
1.10如果在年度股东大会和5%优先股计划会议上获得必要的批准，CRH将向爱尔兰高等法院提出申请
为根据该法案第453（2）（c）条批准5%优先股计划的聆讯设定日期，并确认
减资。公布5%优先股法院聆讯日期的法律公告将于
由CRH申请。
1.11倘实施5%优先股计划，于生效时间（i）5%优先股将自动注销，
及为换取现金支付5%注销代价予5%优先股计划而终止
股东，（ii）公司的资本将根据该法案第84至86条通过注销金额而减少
于公司优先股资本账户贷记的金额相当于5%优先股面值的
生效时间（金额相当于63,500欧元），（iii）条款将被修改以删除对5%优先股的提及
及纳入一条新条文以促进实施5%优先股计划，（iv）法定股本
公司将通过删除与5%优先股相关的总金额而有所变化，该金额等于
190,500欧元，（v）5%优先股在Euronext Growth Dublin的上市和交易许可将被取消。
1.12前提是5%优先股计划的条件得到满足，或在法律许可的情况下豁免5%优先股
预期该计划将根据其条款生效，最快可收到一份有关制裁5%优先股计划令的副本
5%优先股计划连同该法案第86（1）条所要求的会议记录已交付给注册官
供注册及由公司注册处处长注册的公司。于最后实际可行日期，5%优先股
预计该计划将于2026年7月底前生效。时机取决于包括可用性在内的多个因素
爱尔兰高等法院将审理批准5%优先股计划的申请，如果获得批准，将在5%的日期
优先股计划令交付公司注册处处长登记。
1.135%优先股计划生效后，对所有5%优先股股东均具约束力，不论是否
是否出席5%优先股计划会议或就有关决议案投票，或是否投赞成票
或反对5%优先股计划。
1.145%优先股计划的有效性将由（i）an通知普通股股东及优先股股东
通过监管信息服务发布公告，该等公告可在公司网站上查阅， 和/
或（ii）以爱尔兰高等法院可能指示的其他方式。
1.15上述预期日期可由董事会酌情更改，任何该等更改将于
公司网站及（如有需要）按上文（i）及/或（ii）所载方式。
2.同意及会议
2.1正根据董事会授权召开5%优先股计划会议以寻求批准5%
截至投票记录时间5%优先股股东的优先股计划。5%优先股计划过会
将于2026年5月21日上午10：30（都柏林）在爱尔兰都柏林2号Ten Earlsfort Terrace，D02 T380的Arthur Cox LLP办公室举行，
或如较后，紧接前7%优先股计划会议结束或休会后。
2.25%优先股计划会议通知于2026年向5%优先股股东派发并表
部分5%优先股计划通函。获通知及/或于5%优先股计划会议上投票的权利
将在投票记录时间参照会员名册确定。5%优先股计划的目的
会议将审议并表决5%优先股计划。爱尔兰高等法院只能制裁5%优先股
计划，而5%优先股计划只有在（其中包括）获得必要多数批准后方可生效
5%优先股股东在5%优先股计划会议上。
2.3除须于5%优先股计划会议上批准外，实施5%优先股计划亦
需要普通股股东批准（以及7%优先股股东，与普通股股东作为单一
类别，仅就建议9而言）于股东周年大会上的建议8、9、10及11，为实施及落实
5%优先股计划，如下所述。年度股东大会将在D ú n Laoghaire Co.的Marine Road的Royal Marine酒店举行。
爱尔兰都柏林于2026年5月7日上午11：00（都柏林），并向普通股股东和7%
优先股股东和，仅供参考，于2026年向5%优先股股东提供，可在此处查阅：
www.crh.com/investors/shareholder-meetings.在股东周年大会上获得通知和/或投票的权利将参照
股东周年大会投票记录时间的会员名册。
2.45%优先股带有有限投票权，5%优先股持有人无权出席和投票
股东大会，除非他们的股息被拖欠，或在其他有限的情况下。因此，5%优先股股东不
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有权就股东周年大会上提出的决议案投票，但将按5%优先股计划投票
股份计划会议。
2.5截至最后实际可行日期，50,000股5%优先股已发行及流通，注册会员共有37名
尊重登记于会员名册内的5%优先股。
3.5%优先股计划过会
3.15%优先股计划会议已于上午10时30分（都柏林）召开，或如较后，紧接结束后或
前次7%优先股计划会议续会，于2026年5月21日启用5%优先股计划
股东考虑并酌情批准5%优先股计划。
3.2待通过，批准5%优先股计划的决议须经5%优先股股东批准
代表该等持有人于投票记录时间所持有的5%优先股计划股份价值的至少75%于
人或由代理人。5%优先股计划会议（或该会议的任何续会）的法定人数最少
持有或委托代理人代表5%优先股面值至少三分之一的两人。
3.3在5%优先股计划会议上，投票将以投票方式而非举手表决，各持有5%优先股
于投票记录时间出席（亲自或委托代理人）的计划股份将有权就每5%优先股投一票
截至投票记录时间持有的股份计划股份。
4.年度股东大会
4.1除5%优先股计划会议外，股东周年大会将为普通股股东（以及7%优先股
股东，与普通股股东作为单一类别进行投票，仅为提案9的目的）考虑，并在认为合适的情况下，
在股东周年大会上批准与优先股注销有关的建议8至11（如属特别
决议要求对不少于亲自或委托代理人投票的四分之三（75%）投赞成票，并就某
普通决议需要简单多数（> 50%）亲自或通过代理人投票）。
4.2待表决的提案全文载于代理声明第31至38页。综上所述，在股东周年大会上，普通
股东（及7%优先股股东，与普通股股东作为单一类别投票，就议案9而言
only）将被要求批准：（i）这些计划并授权CRH的董事实施这些计划（如
建议8）、（ii）与注销根据计划注销的任何类别（es）优先股有关的减资
（建议9）、（iii）更改CRH的法定股本以移除任何已注销的优先股类别（es）（建议10），及
（iv）对章程的若干修订，以删除对根据计划注销的任何类别（es）优先股的提述
（建议11），在每宗个案中，惟须（a）适用的计划在适用的计划中获得必要多数批准
会议，（b）爱尔兰高等法院批准适用的计划并确认适用的减资，及（c）各
8至11项提案在股东周年大会上获得必要多数通过。
5.5%优先股爱尔兰高等法院听证会
5.1倘于股东周年大会及5%优先股计划会议上取得所需批准，则5%优先股法院
批准5%优先股计划的聆讯预计将于2026年7月底前举行，但须视乎
爱尔兰高等法院。所有登记在册的5%优先股股东均有权亲自出席5%优先股法院聆讯，或
可由大律师或律师代表自费支持或反对制裁5%优先股
方案。
6.CRH董事及执行官所持权益以及5%优先股计划对其权益的影响
6.1公司没有董事或执行人员在5%优先股中持有任何权益，或拥有任何实质性权益，直接
或间接地，在有关优先股注销的事宜中。5%优先股计划对股东权益的影响
的CRH董事，不差异其对其他人士的相同权益的影响。
7.修订或终止
7.15%优先股计划可在其批准之前或之后的任何时间按5%修订、修改或补充
优先股计划会议。然而，经5%优先股计划会议批准后，并无修订、修改
可对法律上须由5%优先股进一步批准的5%优先股计划作出或作出补充
股东，但未获得该等批准。
7.2在5%优先股法院听证会上，爱尔兰高等法院可能会对5%施加其认为适当的条件
优先股计划。董事会可代表所有有关人士同意任何修改或增加
5%优先股计划或爱尔兰高等法院可能批准或施加的任何条件。爱尔兰高等法院将
不大可能批准或施加对5%优先股计划的任何修改、增加或附加条件
对5%优先股股东的利益构成重大不利，除非该5%优先股股东被告知任何
这样的修改、添加或条件。爱尔兰高等法院将酌情决定是否进一步
5%优先股股东的大会或会议应在这些情况下召开。同样，如果修改、增加或
提出的条件，董事会认为其性质或重要性须经
5%优先股股东在进一步的会议或会议上，董事会将不会采取必要步骤使5%
优先股计划生效，除非及直至取得该等同意。
8.结算、上市及交易
8.1公司已向Euronext Growth Dublin申请取消上市及获准交易5%优先
Euronext Growth Dublin的股票，此种退市须获得取消5%的必要批准
股东周年大会上的优先股及5%优先股计划会议。如果5%优先股计划生效，
Euronext Growth Dublin 5%优先股交易的最后一天目前预计将在Effective或附近
日期。在此日期后将不再登记5%优先股的转让。
8.2凡在5%优先股计划记录时间，一人以记名形式持有5%优先股，须缴付该5%
注销代价将根据5%优先股计划文件第3条及第4条由
以欧元支付的支票（欧元），用于支付以普通预付邮资方式寄发的应付给他们的款项，但5%优先股股东认为
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CRH代理报表2026
以记名形式持有其5%优先股，并已向注册处处长作出有效的银行授权，以
收取5%优先股分派至该银行账户，将收取根据5%优先股计划到期的现金至
5%优先股计划第3及4条所述的银行账户文件.
8.3凡在5%优先股计划记录时间，5%优先股股东持有5%优先股未登记
形式（即通过EB系统），该5%优先股股东有权获得的5%注销对价将于
欧元（ENR）通过EB系统由CRH采购电子转账方式将应付给Euroclear银行的款项如第
5%优先股计划文件第3及4条。
9.有关5%优先股计划的税务资料
下文概述的税务考虑仅供一般参考，涉及税务
仅考虑这些计划。每个5%的优先股股东应咨询自己的税
关于可能适用于此类优惠股东的特定税务后果的顾问。
爱尔兰税收考虑
概要范围
9.1以下是适用于作为5%最终所有者的人的重大爱尔兰税务考虑的摘要
应将爱尔兰税务目的的优先股和第9段中本摘要中提及的“5%优先股股东”理解为
相应地。
9.2第9段中提及的“非爱尔兰持有人”是指5%的优先股股东，他们：是其绝对实益拥有人
5%优先股；出于爱尔兰税收目的，既不是爱尔兰的居民（也不是，就个人而言，通常是居民）；以及5%
优先股在任何时候都没有（i）用于或用于该5%优先股股东进行的交易
通过爱尔兰分支机构或代理机构；也不（ii）为该分支机构或代理机构使用、持有或获得，或为该分支机构或代理机构的目的而使用、持有或获得。
9.3本摘要基于现行爱尔兰税法和爱尔兰税务局在本文件日期或前后公布的惯例。
法律和/或行政实践的变化可能会导致下文所述的爱尔兰税收考虑因素发生变化，可能与
追溯效应。此外，我们不能保证本摘要所载的税务后果不会
受到爱尔兰税务局的质疑，或者如果他们被质疑，将由爱尔兰法院维持。本摘要不构成
法律或税务建议，仅作为一般指南。摘要并非详尽无遗，5%优先股股东应
就爱尔兰的税务后果（以及其他相关司法管辖区法律规定的税务后果）咨询他们自己的税务顾问
根据计划收购、拥有及处置5%优先股。该摘要仅适用于某些
类人员，特别是不得适用于证券交易商、受托人、保险公司、集体
投资计划、取得其5%优先股的人士，或被视为取得其5%优先股的人士
股份，凭藉与公司有关联的职位或雇佣（在爱尔兰执行或进行任何程度）或实体
（指（i）直接或间接有权享有超过50%的所有权、投票权或利润的实体
公司（或公司持有此类权利的实体），（ii）在公司（或在
公司具有此种影响力的）；或（iii）第三实体对另一实体具有此种权利或影响力以及
公司）。
9.4爱尔兰税务局的法律或实践可能会发生变化，前瞻性或追溯性的，这可能会增加、减少或减轻可能的税收
对5%优先股股东的影响。此外，爱尔兰税务局可能不会发布假定的做法。下的位置
爱尔兰现行法律存在不确定性，CRH不对优先股股东的税务状况作出任何保证。
9.5对其税务状况有任何疑问和/或可能被征税的优先股股东
强烈建议在爱尔兰以外的任何司法管辖区咨询具有适当资格的
立即提供独立专业顾问。
爱尔兰资本利得税
非爱尔兰居民股东
9.6一般来说，非爱尔兰5%优先股股东不应在爱尔兰资本利得税收费范围内，简称“爱尔兰CGT”，或
根据5%优先股处置其5%优先股的应课税收益（如适用）的公司税
方案。
9.7为个人且暂时非爱尔兰居民的5%优先股股东，可根据爱尔兰反避
立法，就处置其5%优先股期间实现的任何应课税收益向爱尔兰CGT承担责任
个人为非居民。
爱尔兰居民股东
9.8为爱尔兰税务目的而在爱尔兰居住或通常居住或已使用其5%优先股的5%优先股股东
5%优先股股东在爱尔兰通过分支机构或代理机构进行的交易中的股份或为该交易的目的，或其5%
优先股被使用或持有或收购以供该分支机构或机构使用或为其目的（每一“爱尔兰持有人”）将，
视是否有任何豁免和减免而定，一般在爱尔兰CGT处置其5%优惠的费用范围内
根据计划发行的股份。
9.9就爱尔兰CGT而言，爱尔兰持有人应被视为已作出处置其5%优先股的对价
金额相等于根据该计划注销5%优先股所收取的现金。这可能，受
爱尔兰持有人的个人情况和任何可用的豁免或救济，产生应课税收益（或允许的损失）
爱尔兰CGT的目的。爱尔兰CGT对任何应课税收益适用33%的税率（受任何可用的豁免或减免的限制）。
爱尔兰股息预扣税
9.10CRH根据计划向5%优先股股东支付赎回、偿还或购买其5%
在该安排不构成主要目的的计划的一部分的情况下，优先股将不会在爱尔兰受到DWT的约束
这是为了使股份的所有者能够参与公司的利润而不收取股息。除非获豁免，任何
CRH根据该计划向5%优先股股东支付的股息或其他相关分派将于
所得税标准税率（目前为25%）。预扣税要求将不适用于支付给某些类别的分配
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CRH代理报表2026
爱尔兰居民5%优先股股东或支付给某些类别非爱尔兰居民5%优先股的分配
股东.
9.11以下爱尔兰居民5%优先股股东，除其他外，如果提前及时
支付任何相关股息时，他们会作出适当的CRH豁免权利声明：
（a）爱尔兰居民公司；
（一）爱尔兰税务局批准的养老金计划；
（二）与经批准的退休基金或经批准的退休基金有关的合资格基金经理或合资格储蓄经理
最低退休基金；
（三）PRSA管理人将相关分配作为PRSA资产产生的收入收取；
（四）符合条件的员工持股信托；
（五）集体投资事业；
（六）免税慈善机构；
（七）指定券商领取组合投资专用账户分配款；
（八）任何有权根据附表F就有关投资的股息而获豁免所得税的人
就民事诉讼或从人身伤害评估委员会收到的全部或部分付款
与精神或身体虚弱有关的损害赔偿；
（九）为无行为能力个人和/或从以下机构获得收入的人的利益而设立的某些合格信托
这样的合格信托；
（x）任何有权凭藉TCA第192（2）条根据附表F获豁免所得税的人；
（十一）TCA第731（5）（a）条适用的单位信托；和
（十二）某些爱尔兰收入认可的业余和运动体育机构。
9.12以下非居民5%优先股股东向CRH、提前支付任何
股息，一项适当的豁免权利声明：
(a)人（公司除外）（i）既非爱尔兰居民亦非一般居民，且（ii）为税务居民
（a）税务条约国家或（b）爱尔兰以外的欧盟成员国的目的；
（b居住在欧盟成员国或税收条约国家且不受控制的非爱尔兰居民公司，
直接或间接地，由爱尔兰居民或爱尔兰居民；
（c）非居住在爱尔兰的公司，由一人或多人直接或间接控制，这些人凭借
税务条约国家或欧盟成员国的法律，税务条约国家或欧盟成员国的税务居民
爱尔兰以外的州，不受非税务居民直接或间接控制的州
在税收条约国家或欧盟成员国；
（d）非爱尔兰居民的公司，其主要类别的股票在公认的
税收条约国家或包括爱尔兰在内的欧盟成员国的证券交易所或经批准的证券交易所的证券交易所；或
（e）非居住在爱尔兰的公司为单一公司75%的子公司，或由两（2）家或更多全资拥有
公司，在任何一种情况下，其主要类别的股票均在或在a
税收条约国家或包括爱尔兰在内的欧盟成员国的认可证券交易所或经批准的股票
交换。
9.13对于居住在欧盟成员国或税收条约国家的个人非爱尔兰居民5%优先股股东，该
申报时须附5%优先股股东的税务机关现行税务居民证明
居住国。在个人和公司非爱尔兰居民的情况下，欧盟居民的5%优先股股东
成员国或税务条约国家，声明还必须包含他、她或它将告知公司的承诺
因此，如果他、她或它不再满足有权获得载重吨豁免的条件。5%的，无需申报
优先股股东是一5%母公司根据TCA第831条在另一个欧盟成员国。
9.14通过符合条件的中介机构持有股份的投资者，应于
及时向该中介提供依据。
爱尔兰印花税
9.155%优先股股东在5%下处置其5%优先股将不征收爱尔兰印花税
优先股计划。
10.境外股东
10.1海外股东方面，5%优先股计划可能会受到相关司法管辖区法律的影响。这样的
境外股东应自行了解并遵守任何适用的法律要求。这是海外的责任
股东须信纳全面遵守有关司法管辖区的有关法律，包括
获得任何可能需要的政府、外汇管制或其他同意，或遵守其他必要的
要求遵守的手续，以及在该管辖范围内支付任何发行、转让或其他应缴税款。
10.2本解释性说明仅为遵守爱尔兰法律，特别是第452条的目的而编写
法案，所披露的信息可能与本文件编制时所披露的信息不同
根据爱尔兰境外司法管辖区的法律。鼓励海外股东咨询当地税务顾问。
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CRH代理报表2026
11.5%优先股形式的代理
11.1截至本文件日期以个人名义持有其5%优先股的5%优先股股东已收到发
5%优先股计划会议的5%优先股代表委任表格。5%优先股股东获大力鼓励
尽快完成并交回其5%优先股的委托书。
12.将采取的行动
12.1你会发现随同5%优先股计划通函（i）附上5%优先股计划的全部条款
安排，（ii）5%优先股计划会议的正式通知，及（iii）5%优先股委任表格
在5%优先股计划会议上。提请您关注5%优惠通知末尾“备注”部分
股份计划会议。
12.2重要的是，在5%优先股计划会议上尽可能多地投票，以便爱尔兰高等法院可能
信纳截至表决记录时间5%优先股股东的意见有公平合理的代表
在考虑是否批准5%优先股计划时。此外，5%优惠所需的法定人数
股份计划会议（或在该等会议的任何续会上）须由至少两名亲自或由
在5%的优先股中至少代理三分之一的面值。因此，强烈鼓励您完成并返回您的
5%优先股表格的代表根据下文所载的截止日期作出。
登记股东
12.3对于名字出现在会员名册上的5%优先股股东（即持有其5%优先股的股东
直接登上会员名册，因此不持有5%优先股权益作为比利时法律权利通过
EB系统或作为CDI通过CREST证券结算系统（“CREST”），您可以通过填写委托代理
附5%优先股委任表格。为有效，5%优先股表格的委托书必须以书面送达，合
连同任何授权书或根据其签署的其他授权书或经核证的授权书副本以邮递方式寄往中央证券登记公司
Investor Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin 24，D24 AK82，Ireland in the enclosed reply paid
不迟于2026年5月19日（都柏林）上午10时30分在正常营业时间内用信封或手写方式（即5%前48小时
优先股计划会议）。
12.45%优先股股东如希望以电子方式提交代理，可在同一期限内（即不迟于48
会前几小时）通过访问www.exproxyappointment.com或者扫二维码，按照5%上的指示操作
优先股委托书表格。5%优先股股东如对委任代理程序有任何疑问，不
以邮递方式接获5%优先股代表表格，或希望获寄与5%优先股有关的文件的纸质副本的人士
股份计划会议，应联络注册处处长（ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest
Business Campus，Dublin 24，D24 AK82，Ireland或电话（+ 353（1）6968467））。完成5%优先股表格
代理不会妨碍你出席5%优先股计划会议和亲自投票，如果你愿意的话。
作为EB参与者以非证明形式持有
12.55%优先股股东通过EB系统参与人账户持有5%优先股权益的，可提交
Euroclear银行发布的题为“Euroclear银行作为发行人CSD”的文件中所述方式的电子投票指示
用于爱尔兰公司证券’，并可在欧洲清算银行网站（www.euroclear.com).
12.6EB参与者可以发送：电子投票指示，指示EB提名人自己或通过任命主席
5%优先股计划会议代理：
•投票赞成5%优先股计划；
•投票反对5%优先股计划；
• 就5%优先股计划投弃权票；及/或
• 就5%优先股计划向5%优先股计划会议主席作出酌情表决；
或
•发出代理投票指示以委任第三方（EB提名人或5%优先股计划主席除外），
可能是企业代表或EB参与者本人的人，出席会议并投票5%的人数
代理投票指示中指定的优先股，根据其要求向Euroclear银行提供代理详情
通知（例如代理名字、代理姓氏、代理地址）。没有提供代表函件或委任的便利
通过提交第三方代理委任指示以外的法人代表。
有关通过EB参与者持有的股份的投票程序的进一步详情载于
5%优先股计划会议通知。而投票截止日期将由Euroclear Bank确认并由其通知
对于EB参与者，Euroclear Bank将在可行的情况下，争取在公司的投票指示截止日期前一小时
委任代理截止日期（即5%优先股计划会议或任何续会所委任时间的48小时前
其中）。
通过CREST的CDI持有
12.7截至最后实际可行日期，没有5%优先股股东通过CDI持有5%优先股的权益，但
以下信息已包含在投票记录时间之前发生此变化的事件中。
12.8在CREST系统中作为CDI持有5%优先股权益的5%优先股股东的投票指示为
通过Broadridge接收。有关这项服务的更多详细信息，请参阅“Euroclear UK & Ireland中有关SRD II的所有您需要了解的信息”
欧洲清算银行网站网页（www.euroclear.com）可供CREST参与者访问（参见CREST International部分
服务–代理投票）。
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CRH代理报表2026
12.9CDI持有人将被要求使用由Broadridge全球代理投票服务促进的EUI代理投票服务，以便
根据要求接收会议公告并发回投票指示。为便利客户设立，CDI持有人如希望
参加代理投票服务，将需要填写一份会议和投票客户端设置表（CRT408），其副本为
可在欧洲清算银行网站（www.euroclear.com）可供CREST参与者访问。填妥的申请表格
应由授权签字人退回EUI，另一相关授权签字人为验证目的而复制使用
以下电子邮件地址：UK-membership@euroclear.com。完整填妥及退回的申请表格将与
EUI的Broadridge。这将使Broadridge能够联系一位股东并分享有关服务产品和
启动授予他们访问Broadridge平台权限的流程。
12.10有关通过CDI持有的股份的投票程序的进一步详情载于通知中的“附注”部分
的5%优先股计划会议。虽然投票截止日期将由、或代表Euroclear UK（由Broadridge）确认
并由其通知CDI持有人，CDI持有人就5%优先股计划会议的投票截止日期为
预计将在Euroclear银行的投票指示截止日期前两个工作日。
12.115%优先股股东应尽早向其股票经纪人或其他中介机构咨询进一步信息
关于提交5%优先股计划会议的代理人和投票指示的流程和时间表，通过
各自的系统。
12.12如您对将采取的行动有任何疑问，请联系注册处处长，ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited，
3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin 24，D24 AK82，Ireland，on（+ 353（1）6968467）at 9：00 a.m. to 5.00 p.m。
周一至周五（爱尔兰银行假日除外）。由于法律原因，书记官长将无法就
注销本身或给出财务、法律或税务建议。
13.更多信息
13.15%优先股计划条款全文载于附件「第I部–5%优先股安排计划」
B转授权书及5%优先股计划通函。
13.2有关优先股取消的更多信息载于有关伦敦证券交易所退市和优先股的常见问题解答
代理声明附件E中的取消，可在公司网站上查阅，www.crh.com标题下
“股东中心”。
14.董事会建议
14.1董事会认为优先股取消符合CRH及其普通股股东的最佳利益和优先
股东整体。你的投票很重要。无论你是否计划出席5%优先股计划会议，
请采取适当行动，确保您的5%优先股在5%优先股计划中获得代表和投票
会议。
14.2据此，董事会一致建议你按5%投票“赞成”批准5%优先股计划
优先股计划会议。
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CRH代理报表2026
附件c– Part I – 7% Preference
股份安排方案
所包含的信息本委托书附件B和C根据规则不需要被包括在内，并且
美国证券交易委员会的规定，并被纳入仅是为了遵守美国证券交易委员会的要求
《2014年公司法》，以便提供适用于优先股股东的此类法律所要求的信息。
安排计划
高等法院
在这件事上
CRH公共有限公司
并在《2014年公司法》问题上
安排计划
根据《2014年公司法》第9部分第1章
CRH公共有限公司与7%优先股计划股东之间
（定义如下）
初步：
(A)CRH是一家根据该法案在爱尔兰注册成立的公共有限公司，注册号为12965。
(b)CRH于本次7%优先股计划日期的法定股本为401,297，940欧元分为150,0005%累计
每股1.27欧元的优先股、每股1.27欧元的872,0007%“A”级累积优先股和0.32欧元的1,250，000,000股普通股
每个。截至最后实际可行日期，（i）705,043，723股普通股已发行并记为缴足股款，剩余部分为
未发行，（ii）50,0005%累积优先股已发行并记作缴足款项，余下未发行，及（iii）
87.2万股7%“A”级累计优先股已发行并记为缴足股款。
（c）7%优先股计划的目的是根据一项规定注销所有7%优先股计划股份
根据该法案第9部分第1章和该法案第84和85节的安排计划，作为现金支付7%的对价
取消对价予7%优先股计划股东，并采取若干步骤以促进上述事项。
(D)除非另有说明，所有引用均为都柏林（爱尔兰）时间。
（e）根据该法案第452条要求提供的解释性声明载于“第II部分-7%优先股计划
安排解释性说明》的委托书附件C，并同时向7%优先股股东发出，
2026年作为7%优先股计划通函的一部分。
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CRH代理报表2026
1.安排方案
1.1定义
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在本次7%优先股方案中，除非与主体或文意不一致，以下表述具有以下含义：
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“5%注销对价”
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根据5%优先股计划注销的每5%优先股2.54欧元；
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“5%优先股计划”或“5%优先
股份安排方案》
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根据该法案第9部分第1章提出的安排计划，以及相关减少
资本，经或受爱尔兰批准或施加的任何修改、附加或条件
高等法院并获CRH同意有关注销5%优先股；
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《5%优先股计划通函》
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于2026年向5%优先股股东派发的文件，有关5%
优先股计划载有（i）5%优先股计划文件，（ii）通知
5%优先股计划会议，（iii）根据《上市规则》第452条的规定作出的解释性陈述
就5%优先股计划采取行动（亦如‘第二部-5 %优先股
安排计划解释性声明’之代理声明附件B），（iv）表格
代理，及（v）随附的附函；
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「 5%优先股计划文件」
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附件B‘第I – 5%优先股安排计划’所载的文件
代理声明，以及作为5%优先股的一部分也分配给5%优先股股东
股份计划通函；
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“5%优先股股东”
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5%优先股的持有人；
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“5%优先股”
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CRH股本中每股面值1.27欧元的50,0005%累积优先股（ISIN：
IE0001827264），获准在Euronext Growth Dublin交易；
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“7%注销对价”
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具有第3.1条赋予的涵义；
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“7%优先股注销”
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注销全部87.2万股已发行及未行使的7%优先股以落实
根据7%优先股计划，以及相关减资以换取
以现金支付7%注销对价；
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“7%优先股法院聆讯”
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爱尔兰高等法院举行的听证会，会上提出了制裁提议的7%的申请
该法案第453（2）（c）条规定的优先股计划；
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“7%优先股形式的委托书”
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7%优先股计划会议的代表委任表格及股东周年大会的代表委任表格，以及
“7%优先股委托书”指其中任何一份，已向7%发
优先股股东于，2026年作为部分7%优先股计划通函；
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《7%优先股计划通函》
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该文件于2026年向7%优先股股东派发有关7%
优先股计划载有（i）本7%优先股计划文件，（ii）通知
7%优先股计划会议，（iii）第452条规定的解释性声明
有关7%优先股计划的法案（亦如‘第II部分-7 %优先
股份计划的安排解释性声明’的代理声明附件C），（iv）该7%
优先股委托书表格，及（v）随附的附函；
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「 7%优先股计划文件」
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本文件，载于附件C的‘第I –7%优先股安排计划’
代理声明，以及作为7%优先股的一部分，亦派发予7%优先股股东
股份计划通函；
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「 7%优先股计划会议」
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根据董事会授权召开的7%优先股股东大会根据
法案第450（1）条（以及此类会议的任何休会），将于5月21日上午10：00举行，
2026年在Arthur Cox LLP，Ten Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02 T380，Ireland的办公室举行
考虑并酌情批准7%优先股计划（无论是否有任何
爱尔兰高等法院批准或施加的修改（s）、附加（s）或条件（s）），其通知
于2026年发给7%优先股股东，是7%优先股的一部分
股份计划通函；
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「 7%优先股计划令」
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爱尔兰高等法院根据该法案第453条作出的一项或多项命令，制裁7%的优惠
股份计划及（如适用）确认根据
法案第84和85节；
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“7%优先股计划记录时间”
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生效日期前最后一个营业日（或其他日期及/或时间）晚上11：59（都柏林）
规定为确定将受制于7%的那些7%优先股的记录时间
优先股计划）；
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「 7%优先股计划股份」
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于7%优先股计划记录时间已发行的任何7%优先股；
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“7%优先股计划股东”
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7%优先股计划股份持有人；
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“7%优先股计划”或“7%优先
股份安排方案》
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该法案第9部分第1章下的这一拟议安排方案，以及减少资本，
与或受制于爱尔兰高等法院批准或施加的任何修改、附加（s）或条件
法院及由CRH同意有关注销7%优先股计划股份；
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“7%优先股股东”
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7%优先股持有人；
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“7%优先股”
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CRH股本中每股面值1.27欧元的7%“A”级累积优先股（ISIN
IE0001827603），目前获准在伦敦证交所交易，但预计将于
2026年4月20日；
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“法案”
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爱尔兰《2014年公司法》（经修订）；
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“年度股东大会”
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将于上午11时正（都柏林）举行的CRH股东周年大会（及其任何续会），会期为
2026年5月7日，星期四，爱尔兰都柏林，D ú n Laoghaire，Co. Dublin，Marine Road，Royal Marine Hotel；
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CRH代理报表2026
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“年度股东大会投票记录时间”
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普通股股东于2026年3月11日下午7：00（都柏林）/下午3：00（纽约），下午7：00
（都柏林）/2026年5月3日下午2：00（纽约）7%优先股股东；
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“文章”
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CRH于7%优先股计划通函日期的组织章程细则；
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“比利时法律权利”
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比利时法律管辖的证券记账式权益池的可替代共同所有权
EB参与者持有的同一问题（即可以通过ISIN识别）；
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“董事会”或“董事会”
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日召开的CRH董事会；
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“布罗德里奇”
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布罗德里奇有限公司；
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“工作日”
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任何一天，但周六、周日、公共假日或爱尔兰、伦敦或在
法律或行政命令授权或要求纽约关闭；
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“取消对价”
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5%注销代价及7%注销代价；
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“CDI”
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CREST存托机构发行的英国法律证券，代表CREST成员在
7%优先股（包括有关7%优先股的比利时法律权利）；
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“公司”或“CRH”
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CRH plc，一家根据该法案注册成立的公众有限公司，注册号为12965和
其注册办事处位于42 Fitzwilliam Square，Dublin 2，D02 R279，Ireland；
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“CREST Depository”
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CREST Depository Limited，Euroclear UK & International Limited（“EUI”）的子公司（或任何继任者
或其不时以该身份受让人）；
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“载重吨”
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爱尔兰股息预扣税；
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“EB”或“欧洲清算银行”
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Euroclear Bank S.A./N.V.，一家位于比利时的国际中央存管系统；
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“EB Nominee”
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Euroclear Nominees Limited，Euroclear Bank的全资附属公司，根据
英格兰及威尔士注册号为02369969（或其任何该等继承人或受让人在该等
不时的容量）；
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“EB参与者”
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订立协议参与EB系统标的的EB系统参与者
到EB条款和条件；
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“EB系统”
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由Euroclear银行运营并受比利时法律（或任何
时以该身份的继承者或受让人）或该制度的任何替代人自
时不时地；
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“EB条款和条件”
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Euroclear银行发布的题为“关于使用Euroclear的条款和条件”的文件
日期为2025年6月；
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“生效日期”
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7%优先股计划根据其条款生效的日期；
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“生效时间”
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7%优先股计划命令生效日期的时间及会议记录副本
该法案第86条要求由公司注册处处长注册；
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“欧元”或“欧元”
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欧元，爱尔兰的法定货币；
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“泛欧交易所”
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由Euronext N.V.组成的企业集团，一家有限责任公司（“naamloze
venootschap”）根据荷兰法律组织，布鲁塞尔泛欧交易所、都柏林泛欧交易所，
Euronext Lisbon、Euronext Paris和Oslo B ø rs和/或Euronext N.V.的任何其他子公司，作为
上下文可能需要；
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“都柏林泛欧交易所”
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The Irish Stock Exchange plc，trading as Euronext Dublin，registered in Ireland under the
注册号为539157的法案（或其任何继任者或受让人以这种身份不时
时间）；
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“Euronext Growth Dublin”
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a Euronext Growth市场由Euronext Dublin运营；
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“泛欧交易所增长”
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各自运营的MiFID II第4（1）（22）条范围内的多边贸易设施
商业名称为“Euronext Growth”的Euronext Market Undertakings；
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“持有者”
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就任何普通股及/或优先股而言，其名称在
作为该股份持有人的会员名册及任何联名持有人，包括任何有权由
传输；
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“爱尔兰高等法院”
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爱尔兰高等法院；
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“爱尔兰收入”
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爱尔兰税务专员，负责海关、消费税的爱尔兰政府机构，
税务及有关事宜；
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“联席持有人”
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作为7%的联名持有人而将其姓名记入会员名册的会员
优先股，并包括任何以传送方式有权享有的人；
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“最后可行日期”
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2026年3月11日；
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“伦敦证交所”
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London Stock Exchange Group PLC或其所开展的市场，视情况需要，或任何
不时以此种身份继承或受让人或任何替代此种制度的人
时不时地；
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“会员”
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于任何有关日期记入会员名册的CRH成员及“成员”将于
作相应解释；
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“普通股股东”
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a普通股股东；
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“普通股”
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CRH股本中每股面值0.32欧元的普通股；
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“海外股东”
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一位7%的优先股股东，其居住在、通常居住在、或在境外的法域公民
爱尔兰；
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“优先股”
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5%优先股和7%优先股；
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CRH代理报表2026
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“优先股股东”
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5%优先股股东和7%优先股股东；
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《优先股计划通函》
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5%优先股计划通函及/或7%优先股计划通函，作为
context so requires；
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“代理声明”
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向普通股股东发出的2026年会议通知和委托书及7%优先
股东（并提供给5%优先股股东仅供参考）
日起生效，可在CRH网站查阅，网址为www.crh.com/investors/shareholder-meetings；
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“减资”
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有关注销7%优先股计划股份减少CRH股本
将作为本7%第2条所提述的7%优先股计划的一部分而生效
优先股计划；
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“会员名册”
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根据该法案第169条维护的CRH成员登记册；
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“注册官”
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ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin
24，D24 AK82，Ireland，或公司不时委任的其他注册商；
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“公司注册处处长”
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爱尔兰都柏林公司注册处；
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“监管信息服务”
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爱尔兰收购规则中定义的监管信息服务；
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“受限制的管辖权”
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7%优先股计划通函就其而言属非法的任何司法管辖区
全部或者部分予以发布、公布或者散发；
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“受限制境外股东”
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a 7%优先股股东（包括个人、合伙企业、非法人辛迪加、有限
责任公司、非法人组织、信托、受托人、被执行人、管理人或其他法律
representative）的或常驻于或任何CRH认为属于的7%优先股股东，或
居住地，受限制的司法管辖区；
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“Scheme Document（s）”
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5%优先股计划文件及/或7%优先股计划文件，作为
上下文如此要求；
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“计划会议”
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5%优先股计划会议及/或7%优先股计划会议作为
context so requires；
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“计划（s）”或“安排计划”
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5%优先股计划及/或7%优先股计划，视文意而定；
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“Tax Treaty Country”
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与爱尔兰签署双重征税协定的国家；
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“TCA”
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1997年税收合并法案；
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“投票记录时间”
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下午7时正（都柏林）于2026年5月17日举行，或如7%优先股计划会议延期，则于
日，即指定举行续会之日前四天；
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而除非另有说明，凡提述条款，即为本7%优先股计划的条款。
2.注销7%优先股计划股份
根据该法第9部分第84至86条和第1章以及条款第54条，自生效之日起生效，
通过注销及消灭全部7%优先股计划股份以减少CRH的已发行股本，从而
将公司优先股资金账户的备抵金额减少等额于公司优先股资金账户面值的
于生效时的7%优先股计划股份，金额为1,107，440欧元。
3.注销7%优先股计划股份的代价
3.1作为根据第2条注销7%优先股计划股份的代价，公司须向（或
促使向）各持有人各持有7%优先股计划股份（如出现在会员名册上的7%
优先股计划纪录时间）每7%优先股计划股份的现金金额相等于3.556欧元
取消（“7%取消代价”）（不计利息及减任何适用的预扣税项（如有），视需要由
law），根据本7%优先股计划第4条。公司应促使7%的注销
代价于生效日期后14天内分派予7%优先股计划股份的该等持有人
根据本计划第4条。
3.27%注销代价较每7%优先股的面值溢价180%，该等溢价
高于面值从公司可供分配利润中支付，以偿还面值
资本。7%注销代价包括就取消7%优先股而须支付的全部款项
股份，并无就任何未支付或以其他方式应计的股息权利而分别享有或支付
包括生效时间。
3.3CRH及其代理人均不对任何7%优先股计划股东承担任何现金支付、股息或
有关根据任何放弃而交付予公职人员的7%优先股计划股份的分派
财产、抵押品或允许扣押金钱或财产的法律或类似法律。
4.7%注销代价的结算
4.1不迟于生效日期后14日，任何7%优先股计划所获的7%注销代价
股东根据7%优先股计划有权按以下方式分派：
(a)于7%优先股计划股份于7%优先股计划纪录时间登记的情况下
表格，根据本7%优先股计划第4.3条的规定，以国家环保总局向
7%优先股股东就7%优先股进行CRH分派的指定银行账户（除非
7%优先股计划股份持有人于7%优先股计划前以书面通知注册处处长
记录时间撤销该授权并要求以支票支付7%的注销对价
方式为没有银行授权的情况下，或向备用银行账户），或在没有银行授权记录于
会员名册按7%优先股计划纪录时间，以寄发以欧元（欧元）支付的支票为
根据本7%优先股计划第3.1条及章程第一百三十七条向其支付的款项；或
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CRH代理报表2026
(b)于7%优先股计划股份于7%优先股计划记录时间处于未登记状态的情况
形式（即通过EB系统持有），通过电子方式将金额转移至Euroclear银行和7%的现金
优先股计划股东有权通过EB系统以欧元（欧元）支付。
4.2自7%优先股计划记录时间起，各持有7%优先股计划股份记入任何证券
EB系统中的清算账户将被禁用，所有7%优先股计划股份将从EB系统中移除
在适当的时候。
4.3应付给具有股息银行授权的7%优先股股东的对价应通过SEPA的方式支付。所有快件
根据本7%优先股计划须作出的支票，须透过邮寄方式于
预付信封寄往有权在其各自注册地址领取的持有人，地址为
按7%优先股计划纪录时间（或如属共同持有人，则按其中一方的注册地址
就该等按7%优先股共同持有而在上述会员名册中名列第一的共同持有人
计划记录时间）或根据有关通讯的任何特别指示，而CRH及其各自均不
代理人应对根据本条第4.3款发送的任何支票的传输过程中的任何丢失或延迟负责，该条款应
被派遣，风险由有权获得此种权利的人承担。
4.4根据本条第4款开出的所有支票，须以欧元（欧元）为单位，并在符合第4.5条的规定下，须支付予7%
优先股计划股东，或（如属联名持有人的情况下）该一名联名持有人是该7%的第一名指名持有人
有关的优先股计划股份，或根据有权享有优先股计划股份的人士的其他适当指示，以及寄发任何
此类支票应完全解除对CRH所代表款项的限制。
4.5于生效日期生效的每项授权，与就任何7%优先股支付股息或其他分派有关
计划股份及7%优先股持有人向CRH作出的其他指示，除非有关撤销该等通知
指示于7%优先股计划纪录时间前由注册处处长接获，视为有效授权或
指示CRH根据该授权支付及派付根据第3条应付的7%注销代价。
5.7%优先股计划股份的证书
5.1自生效日期起，（i）除第4条规定的付款义务外，Euroclear Bank应
指示禁用7%优先股计划股份持有人的7%优先股计划股份的权利
未登记表格，及（ii）代表7%优先股计划股份的任何证书或其他所有权声明将终止
作为其中所含股份的所有权文件而生效，其每一持有人均须应CRH的要求受约束于
按照CRH的指示向CRH交付此类证书和/或报表。
6.安排的7%优先股计划的条件
6.1除非（其中包括）满足以下条件，或如获允许，否则7%优先股计划将不会完成
根据法律，豁免：
(a)代表价值至少75%的7%优先股股东批准7%优先股计划
成员亲自或委托代理人出席7%优先股计划会议并投票，且法定人数为
至少两人亲自或委托代理人持有或代表面值至少三分之一的7%优先股
在7%优先股计划会议上获满足的问题；
(b)提案8、9、10和11（载于委托书）中的每一项提案均获得必要的普通多数正式通过
股东周年大会上的股东（及7%优先股股东，与普通股股东投票，仅就提案9）
（或该会议的任何休会）；
（c）爱尔兰高等法院对7%优先股计划的制裁（无论是否有任何修改、追加或
爱尔兰高等法院批准或施加的条件）根据该法第453条，以及确认
爱尔兰高等法院涉及的减资；
（d）交付7%优先股计划令的副本，连同该法案第86条要求的会议记录，以
根据该法案第454条进行登记的公司注册处处长，以及7%优先股的登记
确认公司注册处处长减资的计划令及会议记录；及
（e）董事会并无决议放弃、终止及/或撤回7%优先股计划之前的7%优先股计划
优先股法院聆讯。
7.海外股东
7.1第2、3及4条的条文须受法律施加的任何禁止或条件规限。
7.2尽管有第7.1条的规定，CRH仍保留许可发布、发布或分发7%优惠的权利
股份计划通函（或其任何部分）及/或致任何受限制海外股东的委任代表声明，而该等股东须符合CRH（在其
全权酌情决定权）认为这样做不会违反相关受限司法管辖区的法律，或要求遵守任何政府
或其他同意书或任何注册、备案或其他事由，而该等事则是CRH无法遵守的，或CRH认为对该等人造成不适当负担的
遵守。
8.生效时间
本7%优先股计划须自一份7%优先股计划命令及一份会议记录副本生效
根据该法第86条的要求，已交付公司注册处处长注册，并由注册处处长
公司。这取决于CRH未在生效日期之前同意，并经爱尔兰高等法院同意（如有要求），不
继续实施7%优先股计划，在这种情况下，就这7%优先股向爱尔兰高等法院作出的所有承诺
股份计划须被视为已失效，即时生效。
9.修改
CRH可代表所有有关人士同意对本7%优先股计划的任何修改或增加任何条件，以
爱尔兰高等法院可以批准或强制执行。
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CRH代理报表2026
10.成本
7%优先股计划的成本，包括准备、批准和实施7%优先股的成本
方案，将由CRH支付。
11.管治法
这7%优先股计划应受爱尔兰法律管辖，并根据爱尔兰法律解释。CRH与7%的优惠
股份计划股东特此同意，爱尔兰高等法院拥有专属司法管辖权，以审理和裁定任何诉讼、诉讼或
进行或解决可能产生的与之有关的任何争议及其制裁。
日期：，2026年
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CRH代理报表2026
附件c–第二部分–7%优先股
安排方案说明
声明
本代理声明附件B和C中包含的信息根据规则和
美国证券交易委员会的规定，并被纳入仅是为了遵守美国证券交易委员会的要求
2014年公司法，以便提供适用于优先股股东的此类法律所要求的信息（在
遵守《2014年公司法》第452条）。
本“7%优先股方案安排解释性声明”载列有关7%优先股的解释性声明
为该法案第452条之目的的股份计划。本“7%优先股计划”中使用但未定义的大写术语
安排解释性声明”具有“7%优先股安排方案”中此类术语所赋予的含义。至每7%
优先股计划股东在7%优先股计划会议上。建议注销7%优先股将于
通过法案第9部分第1章下的安排计划以及法案第84和85节下的资本削减的方式实施。
1.概述
1.12026年3月13日，在对其伦敦证券交易所普通股上市及其优先股资本结构进行审查后，CRH宣布
其打算将普通股和7%优先股从伦敦证券交易所摘牌，但须经普通股股东和
优先股股东，注销5%优先股和7%优先股。作为审查的一部分，董事会谨慎
考虑到（其中包括）因保留5%而产生的额外成本以及监管和行政义务
优先股和7%的优先股。审查完成后，董事会认为这符合最佳利益
的议案》，将CRH及其普通股股东和优先股股东作为一个整体，寻求简化公司的股本结构，
并减少对其适用的某些监管和行政义务，通过清退CRH的两类遗留优先股
（并将5%优先股从Euronext Growth Dublin退市），以换取现金对价，但须经
普通股股东和优先股股东。
1.2已发行和流通的遗留优先股的总面值为1,170，940欧元，报告的交易非常少
在过去十年的优先股中，留给优先股股东出售其股份的机会有限。The
建议注销优先股将为优先股股东提供转换其非流动性的机会
资产大幅溢价变现。CRH被要求遵守各种相关的行政和监管要求
与优先股。CRH认为，这些合规和其他行政负担与中国证监会的价值不成比例
优先股及其所代表的占公司已发行总股本的较小百分比（约0.5%）截至
最后实际可行日期。董事会认为，注销优先股，若落实，将产生若干
为CRH及其股东提高效率，通过简化公司的资本结构和简化适用的监管
要求，同时为优先股股东提供了将所持股份货币化的机会。
1.3CRH建议根据两个独立的计划注销其两类优先股（“优先股注销”）
根据该法第9部分第1章作出的安排。安排计划是法院批准的公司与
其股东根据该法案进行。优先股注销还将涉及相关减持
根据该法案取消优先股的资本。安排方案及相关减资各需
爱尔兰高等法院的批准。
1.45%的优先股目前获准在Euronext Growth Dublin交易。7%优先股目前获接纳
至伦敦证交所交易，但将于2026年4月20日上午8点（英国时间）起退市。这7%的最后一天交易
伦敦证交所优先股上市日期为2026年4月17日。
1.5优先股注销须受安排方案所载若干条件规限，并将生效
只有在所有这些条件都得到满足或在法律允许的情况下被放弃之后。每次优先股注销都需要，其中
其他事项，（i）于股东周年大会上批准建议8、9、10及11（如代表声明所载），（ii）由
在计划会议上适用的优先股股东类别，以及（iii）适用计划的制裁，以及确认
适用的减资，由爱尔兰高等法院作出。
1.6在满足或在法律允许的情况下放弃条件的情况下，在生效时间，所有优先股将被注销
根据该法案第84至86条根据每项计划的条款。对每一优先股的条件
取消事项载于适用的计划文件第6条。
1.7根据拟议计划的条款，每一类优先股股东将获得金额为
等于每股优先股年度股息的40倍。这反映了参考年度股息确定的价值
截至2026年3月12日，优先股资本化的利率为2.5 156%或低于30年期外滩利率约100bps。下
建议计划的条款：（i）5%优先股股东将收取5%注销代价，代表200%
每股面值，及（ii）7%优先股股东将获得7%的注销代价，代表280%
每股面值。高于面值的溢价将从公司可供分配的利润中支付，并于
名义价值将以偿还资本的方式支付。注销代价包括就有关事项应付的全部款项
优先股的注销，且没有就任何未支付的股息权利单独享有或支付
或以其他方式累积至并包括生效时间。总总总付款作为注销的代价
优先股将为323万欧元（约375万美元）.鉴于优先股的交易水平处于历史低位
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各自的交易所（包括前身交易所），无法识别优先股的市值和
注销对价相当于优先股市值溢价的程度。然而，董事会
相信注销代价较优先股的价值有显著溢价。
1.8公司已分别向英国金融行为监管局（“FCA”）和伦敦证交所申请上市7%优先
将予注销的FCA正式名单上的股份及有关7%优先股获准在主要市场买卖的股份
伦敦证券交易所将被取消，此种摘牌自2026年4月20日上午8：00（英国时间）起生效。公司也已
向Euronext Growth Dublin申请取消5%优先股在Euronext的上市和交易许可
Growth Dublin，此种退市须在收到取消5%优先股的必要批准后
股东周年大会及5%优先股计划会议。倘5%优先股计划生效，则退市自
Euronext Growth Dublin预计将在生效时间或前后生效。
1.9每项安排计划的文本全文载于代理声明附件B第I部及附件C及适用的
优先股计划通函。
7%优先股计划
1.10如果在年度股东大会和7%优先股计划会议上获得必要的批准，CRH将向爱尔兰高等法院提出申请
为根据该法案第453（2）（c）条批准7%优先股计划的听证会确定日期，并确认
减资。公布7%优先股法院聆讯日期的法律公告将于
由CRH申请。
1.11倘实施7%优先股计划，于生效时间（i）7%优先股将自动注销及
为换取向7%优先股计划股东以现金支付7%注销代价而终止，（ii）
根据该法案第84至86条，公司的资本将通过注销一笔可记入贷方的金额而减少
公司优先股资金账户相等于生效时7%优先股的面值（为
金额相当于1,107，440欧元，（iii）条款将被修改，删除对7%优先股的提及，并包括一个新的
A.便利实施7%优先股计划的条款，及（iv）更改公司法定股本
通过删除与7%优先股相关的总金额，金额等于1,107，440欧元。
1.12前提是7%优先股计划的条件获满足，或如获法律许可，获豁免7%优先股
一份7%优先股计划令制裁的副本预计将根据其条款生效
7%优先股计划连同该法案第86（1）条所要求的会议记录已交付给注册官
供注册及由公司注册处处长注册的公司。于最后实际可行日期，7%优先股
预计该计划将于2026年7月底前生效。时机取决于包括可用性在内的多个因素
爱尔兰高等法院将审理批准7%优先股计划的申请，如果获得批准，将在7%的日期
优先股计划令交付公司注册处处长登记。
1.13于7%优先股计划生效后，将对所有7%优先股股东具有约束力，不论是否
是否出席7%优先股计划会议或就有关决议案投票，或是否投赞成票
或反对7%优先股计划。
1.147%优先股计划的有效性将由（i）an通知普通股股东及优先股股东
通过监管信息服务发布公告，该等公告可在公司网站上查阅，及/
或（ii）以爱尔兰高等法院可能指示的其他方式。
1.15上述预期日期可由董事会酌情更改，任何该等更改将于
公司网站及（如有需要）按上文（i）及/或（ii）所载方式。
2.同意及会议
2.1正根据董事会授权召开7%优先股计划会议以寻求批准7%
截至投票记录时间7%优先股股东的优先股计划。7%优先股计划过会
将于2026年5月21日上午10：00（都柏林）在Arthur Cox LLP，Ten Earlsfort Terrace，Dublin 2，D02 T380，Ireland的办公室举行。
2.27%优先股计划会议通知于2026年向7%优先股股东派发，表
部分7%优先股计划通函。7%优先股计划会议通知及/或投票的权利
将在投票记录时间参照会员名册确定。7%优先股计划的目的
会议将就7%优先股计划进行审议及表决。爱尔兰高等法院只能制裁7%的优先股
计划及7%优先股计划只有在（其中包括）获得必要多数批准后才能生效
7%优先股计划会议上的7%优先股股东。
2.3除了需要在7%优先股计划会议上批准外，实施7%优先股计划也
需经普通股股东批准（以及与普通股股东作为单一
类别，仅就建议9而言）于股东周年大会上的建议8、9、10及11，为实施及落实
7%优先股计划，如下所述。年度股东大会将在D ú n Laoghaire Co.的Marine Road的Royal Marine酒店举行。
爱尔兰都柏林于2026年5月7日上午11：00（都柏林），并向普通股股东和7%
优先股股东和仅供参考5%优先股股东于，2026年，可在此处查阅：
www.crh.com/investors/shareholder-meetings。在股东周年大会上获得通知和/或投票的权利将参照
股东周年大会投票记录时间的会员名册。根据条款，7%优先股股东有权就一项
资本削减公司，因此将有权在股东周年大会上与普通股股东就议案9进行投票，投票
作为一个单一的班级。7%优先股股东无权在股东周年大会上就任何其他提案投票。
2.4截至最后实际可行日期，87.2万股7%优先股已发行及流通在外，注册会员292名
有关登记于会员名册的7%优先股。
3.7%优先股计划过会
3.17%优先股计划会议已于2026年5月21日上午10时（都柏林）召开，以启用7%优先
股份计划股东考虑并酌情批准7%优先股计划。
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CRH代理报表2026
3.2待通过，批准7%优先股计划的决议须经7%优先股股东批准
代表该等持有人于投票记录时间所持有的7%优先股计划股份价值的至少75%于
人或由代理人。7%优先股计划会议（或该会议的任何续会）的法定人数，须至少
两人持有或委托代理人代表7%优先股的面值至少三分之一。
3.3在7%优先股计划会议上，投票将以投票方式而非举手表决，各持有7%优先股
于投票记录时间出席（亲自或委托代理人）的计划股份将有权就每7%的优先股投一票
截至投票记录时间持有的股份计划股份。
4.年度股东大会
4.1除了7%优先股计划会议外，股东周年大会将为普通股股东（以及7%优先股
股东，与普通股股东作为单一类别投票，仅为提案9的目的）考虑，并在认为合适的情况下，
在股东周年大会上批准与优先股注销有关的建议8至11（如属特别
决议要求对不少于亲自或委托代理人投票的四分之三（75%）投赞成票，并就某
普通决议需要简单多数（> 50%）亲自或通过代理人投票）。
4.2待表决的提案全文载于代理声明第31至38页。综上所述，在股东周年大会上，普通
股东（及7%优先股股东，与普通股股东作为单一类别投票，就议案9而言
only）将被要求批准：（i）这些计划并授权CRH的董事实施这些计划（如
建议8）、（ii）与注销根据计划注销的任何类别（es）优先股有关的减资
（建议9）、（iii）更改CRH的法定股本以移除任何已注销的优先股类别（es）（建议10），及
（iv）对章程的若干修订，以删除对根据计划注销的任何类别（es）优先股的提述
（建议11），在每宗个案中，惟须（a）适用的计划在适用的计划中获得必要多数批准
会议，（b）爱尔兰高等法院批准适用的计划并确认适用的减资，及（c）各
8至11项提案在股东周年大会上获得必要多数通过。
5.7%优先股爱尔兰高等法院听证会
5.1如果在股东周年大会和7%优先股计划会议上获得必要批准，7%优先股法院
批准7%优先股计划的聆讯预计将于2026年7月底前举行，但须视乎
爱尔兰高等法院。所有登记在册的7%优先股股东均有权亲自出席7%优先股法院聆讯，或
可由大律师或律师代表自费支持或反对制裁7%优先股
方案。
6.CRH董事及执行官所持权益以及7%优先股计划对其权益的影响
6.1公司没有董事或执行人员在7%优先股中持有任何权益，或拥有任何实质性权益，直接
或间接地，在有关优先股注销的事宜中。7%优先股计划对股东权益的影响
的CRH董事，不差异其对其他人士的相同权益的影响。
7.修订或终止
7.17%优先股计划可在其批准之前或之后的任何时间按7%修订、修改或补充
优先股计划会议。然而，经7%优先股计划会议批准后，并无修订、修改
可对法律上须由7%优先股进一步批准的7%优先股计划作出或作出补充
股东，但未获得该等批准。
7.2在7%优先股法庭听证会上，爱尔兰高等法院可能会对7%施加其认为适当的条件
优先股计划。董事会可代表所有有关人士同意任何修改或增加
7%优先股计划或爱尔兰高等法院可能批准或施加的任何条件。爱尔兰高等法院将
不太可能批准或施加任何对7%优先股计划的修改、增补或附加条件
对7%优先股股东的利益构成重大不利，除非该等7%优先股股东获悉任何
这样的修改、添加或条件。爱尔兰高等法院将酌情决定是否进一步
会议或者7%优先股股东的会议，应当在这些情况下召开。同样地，如果一项修改、增加或
提出的条件，董事会认为其性质或重要性须经
7%优先股股东在进一步的会议或会议上，董事会将不会采取必要步骤使7%
优先股计划生效，除非及直至取得该等同意。
8.结算、上市及交易
8.1公司已向FCA和伦敦证交所申请将7%优先股列入将被注销的FCA正式名单
并要求该7%优先股停止获准在伦敦证交所主要市场交易。预计此次摘牌将从
伦敦证交所将于2026年4月20日上午8时（英国时间）起生效，使7%优先股的最后交易日
伦敦证交所上市时间为2026年4月17日。
8.2凡在7%优先股计划记录时间，一人以记名形式持有7%优先股，则缴付该7%
注销代价将根据7%优先股计划文件第3条及第4条由
以欧元支付的支票（欧元），用于支付以普通预付邮资寄出的应付给他们的款项，但7%优先股股东认为
以记名形式持有其7%的优先股，并已向注册处处长作出有效的银行授权，以
收取7%优先股分派至该银行账户，将收取根据7%优先股计划到期的现金至
7%优先股计划文件第3及4条所述的银行账户。
8.3凡在7%优先股计划记录时间，7%优先股股东持有7%优先股未登记
形式（即通过EB系统），该7%优先股股东有权获得的7%注销对价将于
欧元（ENR）通过EB系统由CRH采购电子转账方式将应付给Euroclear银行的款项如第
7%优先股计划第3及4条文件.
9.有关7%优先股计划的税务资料
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CRH代理报表2026
下文概述的税务考虑仅供一般参考，涉及税务
仅考虑这些计划。每位7%优先股股东应咨询自己的税务顾问
至于可能适用于此类优惠股东的特定税务后果。
爱尔兰税收考虑
概要范围
9.1以下是适用于作为7%最终所有者的人的重大爱尔兰税务考虑的摘要
出于爱尔兰税务目的的优先股和第9段中本摘要中提及的“7%优先股股东”应改为
相应地。
9.2第9段中提及的“非爱尔兰持有人”是指7%的优先股股东，他们：是其绝对受益所有人
7%优先股；出于爱尔兰税收目的，既不是爱尔兰的居民（也不是，就个人而言，通常是居民）；以及7%
优先股在任何时候都没有（i）用于或用于该7%优先股股东进行的交易
通过爱尔兰分支机构或代理机构；也不（ii）为该分支机构或代理机构使用、持有或获得，或为该分支机构或代理机构的目的而使用、持有或获得。
9.3本摘要基于现行爱尔兰税法和爱尔兰税务局在本文件日期或前后公布的惯例。
法律和/或行政实践的变化可能会导致下文所述的爱尔兰税收考虑因素发生变化，可能与
追溯效应。此外，我们不能保证本摘要所载的税务后果不会
受到爱尔兰税务局的质疑，或者如果他们被质疑，将由爱尔兰法院维持。本摘要不构成
法律或税务建议，仅作为一般指南。摘要未详尽无遗，7%优先股股东应
就爱尔兰的税务后果（以及其他相关司法管辖区法律规定的税务后果）咨询他们自己的税务顾问
根据计划收购、拥有及处置7%优先股。该摘要仅适用于某些
类人员，特别是不得适用于证券交易商、受托人、保险公司、集体
投资计划、取得其7%优先股的人士，或被视为已取得其7%优先股的人士
股份，凭藉与公司有关联的职位或雇佣（在爱尔兰执行或进行任何程度）或实体
（指（i）直接或间接有权享有超过50%的所有权、投票权或利润的实体
公司（或公司持有此类权利的实体），（ii）在公司（或在
公司具有此种影响力）；或（iii）第三实体对另一实体具有此种权利或影响力以及
公司）。
9.4爱尔兰税务局的法律或实践可能会发生变化，前瞻性或追溯性的，这可能会增加、减少或减轻可能的税收
对7%优先股股东的影响。此外，爱尔兰税务局可能不会发布假定的做法。下的位置
爱尔兰现行法律存在不确定性，CRH不对优先股股东的税务状况作出任何保证。
9.5对其税务状况有任何疑问和/或可能被征税的优先股股东
强烈建议在爱尔兰以外的任何司法管辖区咨询具有适当资格的
立即提供独立专业顾问。
爱尔兰资本利得税
非爱尔兰居民股东
9.6一般来说，非爱尔兰7%优先股股东不应在爱尔兰资本利得税收费范围内，简称“爱尔兰CGT”，或
根据7%优先股处置其7%优先股的应课税收益（如适用）的公司税
方案。
9.77%的优先股股东为个人且暂时非爱尔兰居民，可根据爱尔兰反避税立法，
就个人在出售其7%优先股期间实现的任何应课税收益向爱尔兰CGT承担责任
是非居民。
爱尔兰居民股东
9.8为爱尔兰税务目的而在爱尔兰居住或通常居住或已使用其7%优先股的7%优先股股东
7%优先股股东在爱尔兰通过分支机构或代理机构进行的交易中的股份或为其进行的交易的目的，或其7%
优先股被使用或持有或收购以供该分支机构或机构使用或为其目的（每一“爱尔兰持有人”）将，
视是否有任何豁免和减免而定，一般在爱尔兰CGT处置其7%优惠的费用范围内
根据计划发行的股份。
9.9就爱尔兰CGT而言，爱尔兰持有人应被视为已作出处置其7%优先股的对价
金额相等于根据该计划注销7%优先股所收取的现金。这可能，受制于
爱尔兰持有人的个人情况和任何可用的豁免或救济，产生应课税收益（或允许的损失）
爱尔兰CGT的目的。爱尔兰CGT对任何应课税收益适用33%的税率（受任何可用的豁免或减免的限制）。
爱尔兰股息预扣税
9.10CRH根据计划向7%优先股股东支付赎回、偿还或购买其7%
在该安排不构成其主要目的的计划的一部分的情况下，优先股在爱尔兰将不受DWTT的约束
是使股份的所有者能够参与公司的利润而不收取股息。除非获豁免，任何
CRH根据该计划向7%优先股股东支付的股息或其他相关分派将于
所得税的标准税率（目前为25%）。
9.11预扣税要求将不适用于支付给某些类别的爱尔兰居民7%优先股股东的分配或
支付给某些类别的非爱尔兰居民7%优先股股东的分配。
以下爱尔兰居民7%优先股股东，除其他外，如果提前及时
支付任何相关股息时，他们会作出适当的CRH豁免权利声明：
(a)爱尔兰常驻公司；
（一）爱尔兰税务局批准的养老金计划；
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（二）与经批准的退休基金或经批准的最低限额有关的合资格基金经理或合资格储蓄经理
退休基金；
（三）PRSA管理人将相关分配作为PRSA资产产生的收入收取；
（四）符合条件的员工持股信托；
（五）集体投资事业；
（六）免税慈善机构；
（七）指定券商领取组合投资专用账户分配款；
（八）任何有权根据附表F就有关投资的股息而获豁免所得税的人
就民事诉讼或从人身伤害评估委员会收到的全部或部分付款
与精神或身体虚弱有关的损害赔偿；
（九）为无行为能力个人和/或从以下机构获得收入的人的利益而设立的某些合格信托
这样的合格信托；
（x）任何有权凭藉TCA第192（2）条根据附表F获豁免所得税的人；
（十一）TCA第731（5）（a）条适用的单位信托；和
（十二）某些爱尔兰收入认可的业余和运动体育机构。
9.12以下非居民7%优先股股东向CRH、提前缴纳任何
股息，一项适当的豁免权利声明：
(a)（i）既不是爱尔兰居民也不是爱尔兰普通居民且（ii）为税务目的居民的人（公司除外）
在（a）税务条约国家或（b）除爱尔兰以外的欧盟成员国；
(b)居住在欧盟成员国或税收条约国家且不受控制的非爱尔兰居民公司，
直接或间接地，由爱尔兰居民或爱尔兰居民；
（c）非爱尔兰居民的公司，由一人或多人直接或间接控制，根据爱尔兰法律
税务条约国家或欧盟成员国、税务条约国家或欧盟成员国以外的税务目的居民
爱尔兰，且不受非税务条约国家税务居民的人直接或间接控制
或欧盟成员国；
（d）非爱尔兰居民的公司，其主要类别的股票以公认股票进行实质性和定期交易
在税收条约国家或包括爱尔兰在内的欧盟成员国或在经批准的证券交易所进行交换；或
（e）非居住在爱尔兰的公司为单一公司75%的子公司，或由两（2）家或更多全资拥有
公司，在任何一种情况下，其主要类别的股份均在或在公认的
税收条约国家或包括爱尔兰在内的欧盟成员国的证券交易所或经批准的证券交易所的证券交易所。
9.13对于居住在欧盟成员国或税收条约国家的个人非爱尔兰居民7%优先股股东，该
申报时须附有税务机关在7%优先股股东的现行税务居民证明
居住国。在个人和公司非爱尔兰居民的情况下，在欧盟的居民为7%的优先股股东
成员国或税务条约国家，声明还必须包含他、她或它将告知公司的承诺
因此，如果他、她或它不再满足有权获得载重吨豁免的条件。7%的情况下无需申报
根据TCA第831条，优先股股东是另一个欧盟成员国5%的母公司。
9.14通过符合条件的中介机构持有股份的投资者，应于
及时向该中介提供依据。
爱尔兰印花税
9.157%优先股股东在7%下处置其7%优先股将不征收爱尔兰印花税
优先股计划。
10.海外股东
10.1海外股东方面，7%优先股计划可能会受到相关司法管辖区法律的影响。这样的
境外股东应自行了解并遵守任何适用的法律要求。这是责任
海外股东须信纳有关司法管辖区的法律全面遵守，
包括获得任何可能需要的政府、外汇管制或其他同意，或遵守其他
须遵守的必要手续，以及支付该司法管辖区内应缴的任何发行、转让或其他税款。
10.2本解释性说明仅为遵守爱尔兰法律，特别是第452条的目的而编写
法案，所披露的信息可能与本文件编制时所披露的信息不同
根据爱尔兰境外司法管辖区的法律。鼓励海外股东咨询当地税务顾问。
11.7%优先股形式的委托书
11.1截至本文件日期以个人名义持有其7%优先股的7%优先股股东已发送7%
7%优先股计划会议及股东周年大会之优先股代表委任表格。7%优先股股东强烈
鼓励尽快完成并归还其7%优先股的委托书。
12.将采取的行动
12.1你会发现附7%优先股计划通函，（i）7%优先股计划的全部条款
安排，（ii）7%优先股计划会议的正式通知，及（iii）7%优先股委任表格
在7%优先股计划会议上。请您关注7%优惠通知末尾的“票据”部分
股份计划会议。
12.2重要的是，在7%优先股计划会议上尽可能多地投票，以便爱尔兰高等法院可能
信纳截至表决记录时间7%优先股股东的意见有公平合理的代表
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在考虑是否批准7%优先股计划时。此外，7%优惠所需的法定人数
股份计划会议（或在该等会议的任何续会上）须由至少两名亲自或由
至少代理7%优先股面值的三分之一。因此，强烈鼓励您完成并返回您的
7%优先股表格的代表根据下文所载的截止日期作出。
12.3有关在股东周年大会上就提案9进行投票的更多信息，请参阅代理声明。你的注意力被吸引到
第84至88页代理声明的一般信息部分。
登记股东
12.4对于名字出现在会员名册上的7%优先股股东（即持有其7%优先股的股东
直接登上会员名册，因此不持有7%优先股权益作为比利时法律权利通过
EB系统或作为CDI通过CREST证券结算系统（“CREST”），您可以通过填写委托代理
附7%优先股计划会议之7%优先股代表委任表格。为有效，7%优先股表格
委托书必须以书面形式送达，连同签署委托书的任何授权书或其他授权书或经核证的副本
以邮递方式向注册处处长送交ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin
24日，D24 AK82，爱尔兰在随附的回信中支付信封或在正常营业时间内以手提方式不迟于上午10：00（都柏林）
2026年5月19日（即7%优先股计划会议前48小时）。
12.57%优先股股东如希望以电子方式提交代理，可在同一期限内（即不迟于48
会前几小时）通过访问www.exproxyappointment.com或者扫二维码，按照7%上的指示操作
7%优先股计划会议代表的优先股表格。有任何疑问的7%优先股股东
与委任代理程序有关，不以邮递方式接获7%优先股表格的委任代理，或希望获发纸件
有关7%优先股计划会议的文件副本，请与注册处处长联络，（Computershare Investor
Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin 24，D24 AK82，Ireland或电话（+ 353（1）6968467））。
完成7%优先股委任表格并不妨碍你出席7%优先股计划会议
并亲自投票，如果你愿意的话。
作为EB参与者以非证明形式持有
12.6通过EB系统参与人账户持有7%优先股权益的7%优先股股东可提交
Euroclear银行发布的题为“Euroclear银行作为发行人CSD”的文件中所述方式的电子投票指示
用于爱尔兰公司证券’，并可在欧洲清算银行网站（www.euroclear.com).
12.7EB参与者可以向自己发送：电子投票指示，指示EB提名人，也可以通过指定7%的主席
优先股计划会议代理：
•投票赞成7%优先股计划；
•投票反对7%优先股计划；
•就7%优先股计划投弃权票；及/或
•就7%优先股计划向7%优先股计划会议主席作出酌情表决；
或
•给个proxy投票指示委任第三方（EB提名人或7%优先股计划主席除外），
可能是企业代表或EB参与者本人的人，出席会议并投票的人数占7%
代理投票指示中指定的优先股，根据其要求向Euroclear银行提供代理详情
通知（例如代理名字、代理姓氏、代理地址）。没有提供代表函件或委任的便利
通过提交第三方代理委任指示以外的法人代表。
12.8有关通过EB参与者持有的股份的投票程序的进一步详情载于
7%优先股计划会议通知。而投票截止日期将由Euroclear Bank确认并由其通知
对于EB参与者，Euroclear Bank将在可行的情况下，争取在公司的投票指示截止日期前一小时
委任代理截止日期（即获委任为7%优先股计划会议或任何续会的时间的48小时前
其中。）
通过CREST的CDI持有
12.9在CREST系统中作为CDI持有7%优先股权益的7%优先股股东的投票指示为
通过Broadridge接收。有关这项服务的更多详细信息，请参阅“Euroclear UK & Ireland中有关SRD II的所有您需要了解的信息”
欧洲清算银行网站网页（www.euroclear.com）可供CREST参与者访问（参见CREST International部分
服务–代理投票）。
12.10CDI持有人将被要求使用由Broadridge全球代理投票服务促进的EUI代理投票服务，以便
根据要求接收会议公告并发回投票指示。为便利客户设立，CDI持有人如希望
参加代理投票服务，将需要填写一份会议和投票客户端设置表（CRT408），其副本为
可在欧洲清算银行网站（www.euroclear.com）可供CREST参与者访问。填妥的申请表格
应由授权签字人退回EUI，另一相关授权签字人为验证目的而复制使用
以下电子邮件地址：UK-membership@euroclear.com。完整填妥及退回的申请表格将与
EUI的Broadridge。这将使Broadridge能够联系一位股东并分享有关服务产品和
启动授予他们访问Broadridge平台权限的流程。
12.11有关通过CDI持有的股份的投票程序的进一步详情载于通知中的“附注”部分
的7%优先股计划会议。虽然投票截止日期将由、或代表Euroclear UK（由Broadridge）确认
并由其通知CDI持有人，CDI持有人就7%优先股计划会议的投票截止日期为
预计将在Euroclear银行的投票指示截止日期前两个工作日。
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12.127%优先股股东应尽早向其股票经纪人或其他中介机构咨询进一步信息
关于提交7%优先股计划会议的代理人和投票指示的流程和时间表，通过
各自的系统。
12.13如您对将采取的行动有任何疑问，请联系注册处处长，ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited，
3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin 24，D24 AK82，Ireland，on（+ 353（1）6968467）at 9：00 a.m. to 5.00 p.m。
周一至周五（爱尔兰银行假日除外）。由于法律原因，书记官长将无法就
注销本身或给出财务、法律或税务建议。
13.更多信息
13.17%优先股计划的条款全文载于附件「第I部–7%优先股安排计划」
C转授权书及7%优先股计划通函。
13.2有关优先股取消的更多信息载于有关伦敦证券交易所退市和优先股的常见问题解答
代理声明附件E中的取消，可在公司网站上查阅，www.crh.com标题下
“股东中心”。
14.董事会建议
14.1董事会认为优先股取消符合CRH及其普通股股东的最佳利益和优先
股东整体。你的投票很重要。无论你是否计划出席7%优先股计划会议，
请采取适当行动，确保您的7%优先股在7%优先股计划中获得代表和投票
会议。
14.2据此，董事会一致建议你按7%投票“赞成”通过7%优先股计划
优先股计划会议。
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附件D –提案11 –批准
章程的若干修订，以
删除其中对任何
建议优先股类别（es）
取消与
建议取消优先股
建议修订公司章程是（i）删除对任何类别优先股的提述
根据任何计划取消，（ii）删除与优先股有关的冗余条文，（iii）插入
新的第16条以促进这些计划的实施，以及（iv）反映相应的重新编号和更新以跨
条款中的引用以反映此类修订。某些解释性脚注包含在拟议的
对附件D中所述条款的修订，以表示在（i）两种情况下均适用的修订
计划，及/或（ii）只执行其中一项计划。
所作修订的说明载列如下：
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附件e –常见问题为股东持
5%优先股和/或7%
优先股与
伦敦证券交易所退市和优先股
取消
第1节：一般
本常见问题文件中使用的大写术语应具有股东周年大会通知和代理声明中赋予此类术语的含义
2026（「代理声明」），可于本公司第网站（股东中心-CRH）。
1.如何知道自己在CRH PLC的持股是否为优先股形式
‘优先股股东’是指持有CRH 5%优先股和/或7%优先股的人士。这是不同的和分开的
来自持有CRH的普通股。
可以通过两种方式持有优先股：
（一）直接作为登记在册的股东，凭您的名字列在CRH的股东名册上，并凭您持有的证
以跟单形式，（例如，通过ComputerShare向您发出的股息凭证，或通过向您发出的持有声明
应要求由ComputerShare支付），而您的股息由ComputerShare支付给您。您收到的文档来自
Computershare会注明你拥有哪一类优先股；或者
（二）通过经纪人、托管人或代名人间接持有，作为Euroclear Bank参与者（即Euroclear Bank的参与者
用于优先股的清算系统），并与您的股息由您的经纪人、托管人或代名人支付给您。
如果你不确定自己是否拥有优先股，你应该联系你的经纪人、托管人、代名人或你的财务顾问。
2.优先股发生了哪些变化？
在审查了CRH在伦敦证券交易所（‘LSE’）的上市情况和优先股资本结构后，董事会确定其在
公司和股东的最佳利益：
（一）将7%优先股从伦敦证券交易所摘牌，并寻求股东批准将7%优先股
已取消；和
（二）寻求股东批准5%优先股注销及5%优先股摘牌
Euronext Growth Dublin（‘EGD’）与此类取消有关。
优先股的注销，如获股东批准，将通过法院批准的安排方案进行。
更多信息见下文第3节。7%优先股从伦敦证交所退市不需要股东批准。The
如果股东和法院批准注销5%优先股，将从EGD退市
获得。
第二节：7%优先股摘牌
1.什么是伦敦证交所退市？
CRH已宣布申请取消其7%优先股在FCA正式名单上的挂牌，并于
取消这些股票在伦敦证券交易所上市证券主要市场的交易准入。这将同时生效
作为等同于将CRH的普通股从伦敦证券交易所退市（与7%优先股的退市合称‘伦敦证券交易所退市’）。
在实践中，这意味着，在伦敦证交所退市后，将不再可能在伦敦证交所交易7%的优先股，或在任何其他
股票交易所。正如下文第3节进一步讨论的那样，7%优先股的持有人将有机会转换其
根据建议注销7%优先股，以溢价将优先股转换为现金。
7%优先股退市独立于建议注销7%优先股，无论是否会发生
7%优先股注销生效。
这份常见问题文件是为持有优先股的股东准备的与伦敦证券交易所退市、注销
优先股。与伦敦证券交易所退市有关的持有普通股股东的单独常见问题解答文件可在
https://www.crh.com/investors/ordinary-shareholders/.
2.伦敦证交所退市何时生效？
预计伦敦证交所退市将于2026年4月20日上午8：00（英国时间）起生效，这样最后一天交易的7%
伦敦证交所优先股上市日期为2026年4月17日。
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3.为什么CRH要实施伦敦证券交易所退市？
作为审查其上市结构的一部分，CRH仔细考虑了（其中包括）其普通股在
伦敦证交所以及额外的成本，以及因保留伦敦证交所上市而产生的监管和行政义务，并得出结论认为
为公司及其股东的最佳利益进行伦敦证券交易所退市。
4.7%优先股摘牌生效后若注销7%优先股未获批准，将
7%优先股换个交易所上市？
倘建议注销7%优先股不生效，董事会不打算申请将该7%上市
另一证券交易所的优先股。因此，将只能在场外出售或转让7%的优先股
伦敦证交所退市后的交易。有关场外交易的进一步信息，您应该联系您的财务顾问。
5.CRH为何将7%优先股从伦敦证券交易所摘牌，无论取消7%优先股提案的结果如何
股，而5%优先股只有在5%优先股注销生效的情况下才会退市？
由于CRH已决定取消其在伦敦证券交易所的所有上市，因此7%的优先股正在从伦敦证券交易所退市，无论是否
7%优先股注销生效。伦敦证交所退市不需要股东批准。
5%优先股从EGD退市只有在5%优先股注销生效的情况下才会发生，作为
摘牌需要股东批准。正寻求股东批准从EGD退市，作为批准的一部分
取消5%优先股的计划。
6.2026年股东周年大会可以对伦敦证券交易所退市进行投票吗？
根据英国上市规则，伦敦证交所退市无需股东批准。经过一段时间的磋商，董事会已
认定伦敦证交所退市符合公司和股东的最佳利益。更多内容请参考问题2、3
信息。
7.伦敦证券交易所退市会影响我如何领取股息吗？
不，伦敦证交所退市不会影响你如何获得股息。你将以通常的方式收到你的股息。然而，
关于取消7%优先股将如何影响股息支付，请参阅第3节中的问题10。
8.本人能否继续通过券商、托管人、代名人或其他中介机构在EB间接持有本人7%的优先股
7%优先股从伦敦证券交易所退市后的制度？
是否可以通过经纪人、托管人、代名人或其他中介机构以同样方式继续持有您的7%优先股
您目前持有的7%优先股将取决于中介机构（经纪人、托管人和代名人）是否会继续
在伦敦证券交易所退市后，通过Euroclear银行运营的证券结算系统支持持股。你应该联系
中介机构，您通过该中介持有您的7%优先股以获取更多信息。有关这方面的进一步信息，请参阅第3节。
第三节：优先股取消、5%优先股摘牌
1.优先股注销有哪些？
除了将7%优先股从伦敦证券交易所摘牌外，CRH还提议注销5%优先股和7%
优先股，以换取溢价现金对价支付。有关取消的条款的进一步详情
优先股载于委托书第31至38页。
2.优先股取消后会发生什么？
倘任何建议注销的优先股生效，适用类别的优先股将被注销及
熄灭并将不复存在，该等优先股持有人将获得现金对价以换取该等注销
（下文问题5进一步详述）。
3.优先股为何被注销？
董事会认为，拟议的取消事项若得以实施，将为CRH及其股东带来多项好处，包括
减少某些行政义务并简化适用的监管要求，同时为优惠提供机会
股东将所持股份货币化。
4.优先股注销预计何时生效？
预计优先股的注销将于2026年年中完成，但须获得所需的股东和法院
批准。无法保证何时或是否会完成注销。
5.如果注销优先股获批，我什么时候能收到注销我的优先股的对价
股份？
优先股股东将在一类优先股注销后14天内收到溢价现金对价支付
变得有效。支付将以通常支付股息的相同方式进行，除非优先股股东
在适用的计划记录时间（即晚上11点59分（都柏林））之前向公司注册处提供书面指示
适用计划生效前的最后一个营业日），撤销任何现有授权并提供更新授权
指示。
6.注销优先股的对价支付是如何计算的？
拟议的注销将换取相当于每股优先股年度股息40倍的现金支付。
这一数额是通过将年度应付股息按2.5156%的比率资本化计算得出的，约比30-的收益率低100bps
截至2026年3月12日的年德国债券（简称“外滩”）。这是通过将年度每股股息除以2.5156%的比率计算得出的。The
就5%优先股支付的款项为每股2.54欧元，相当于面值的200%，每股3.556欧元
尊重7%的优先股，代表面值的280%，这两类股票的面值均为1.27欧元。
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7.股东周年大会和方案会议将于何时、何地举行？
有关股东周年大会及优先股的时间、日期及地点的进一步详情，请参阅代理声明第32及84页
计划会议。还请参阅关于谁可以在会议上投票的问题9和13。
8.为什么优先股股东被要求在计划会议上投票？
建议根据爱尔兰法律，优先股的注销将通过两个单独的安排方案进行。
爱尔兰法律规定，就取消计划、两次计划会议和
股东周年大会，批准有关注销优先股的决议案。
董事会已召开（i）5%优先股股东的计划会议，以取得其对安排计划的批准
有关注销5%优先股（包括从EGD除牌），及（ii）7%优先股的计划会议
股东就有关注销7%优先股的安排方案取得其批准。
除非获得必要的股东批准，否则将无法完成注销任何类别的优先股
在适用的计划会议上获得，并在股东周年大会上获得。取消爱尔兰高等法院也需要获得批准
每一类优先股。
如果您是优先股股东，您将收到计划会议通知，有关所提决议的解释性说明，
计划的条款，以及一张可让你就计划会议上提出的决议案投票的代理卡。在
在各自的计划会议上，优先股股东将被要求进行投票，并在他们认为合适的情况下批准取消适用的
优先股类别。
如果就注销优先股获得相关股东批准，CRH将向爱尔兰高等法院申请
制裁其中一项或两项安排计划（如适用）。
9.优先股股东可以在股东周年大会上投票吗？
7%优先股股东有权就公司减资投票，因此将有权就
股东周年大会上的议案9，与普通股股东，有关减少公司资本与
注销任何类别的优先股。7%优先股股东将无权在股东周年大会上就任何其他决议投票。
5%优先股股东无权就股东周年大会上提出的任何决议案投票。
10.优先股注销生效时的任何股息将如何处理？
在优先股注销发生时，有关任何股息权利或权利将不会发生任何情况。有没有
就任何未支付或以其他方式累积的股息而分别享有的权利或付款，直至并包括适用的时间
取消生效。正在就注销事项向优先股股东支付的现金对价支付
的优先股包括就注销优先股而应付的全部款项。
11.如果我的优先股根据建议注销被注销，对我有什么税务影响？
一般情况下，居住在爱尔兰的优先股股东（或通常居住在爱尔兰或已将其股份用于
与通过分支机构或代理机构在爱尔兰进行的贸易的关联）一般应缴纳爱尔兰资本利得税（“爱尔兰CGT”）或爱尔兰
对根据注销处置其优先股而产生的任何应课税收益征收33%的公司税。这是
受制于任何可用的豁免和减免。
非爱尔兰居民的优先股股东一般不应就应课税收益缴纳爱尔兰CGT或爱尔兰公司税
关于根据注销处置其优先股。
正就注销事项向优先股股东支付的现金付款不应受爱尔兰股息的约束
预扣税。此外，优先股股东在处置其优先股时不应被征收爱尔兰印花税
根据优先股的注销。
您应该咨询您自己的税务顾问关于取消在您的特定情况下的税务后果。请参考
代理声明第31至34页，以获取更多信息。
12.如果建议的优先股注销不完成，将会发生什么？
倘建议注销优先股于股东周年大会上未获批准，及/或适用的优先股股东于
计划会议，公司将无法实施建议取消，不支付取消的代价将
向优先股股东作出且优先股股东将继续以与其相同的方式持有优先股
目前做今天，除了7%的优先股将不再在伦敦证券交易所上市由于伦敦证券交易所退市。
13.哪些人可以出席计划会议并在会上投票？
计划会议的记录日期为2026年5月17日（星期日）晚上7时（爱尔兰时间）。
登记优先股股东
如您所持有的优先股直接名列于CRH会员名册且您在登记日名列于CRH的会员名册，
你有权在适用的计划会议及其任何休会期间收到通知、出席、发言及投票。
该等登记持有人可根据印在其上的有关指示填写代表委任表格，以委任一名代表
随着适用类别优先股的注销。为有效，代表委任表格必须以邮递方式送达注册官No
迟于会议前48小时（即2026年5月19日上午10时（爱尔兰时间），有关7%优惠的计划会议
股份，以及2026年5月19日上午10时30分（爱尔兰时间）就5%优先股举行计划会议）。
以记名形式持有并希望以电子方式提交代理的优先股股东可在同一期限内提交
（即不迟于会议举行前48小时）藉访（www.eproxyappointment.com）或扫描二维码并按指示操作
在委托书的形式上。优先股股东如对代理委任程序有任何疑问，请与注册处处长联络
（Computershare Investor Services（Ireland）Limited，3100 Lake Drive，Citywest Business Campus，Dublin 24，D24AK82，Ireland或电话
(+353 (1) 6968467)).
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通过欧洲清算银行系统参与者账户持有的权益
通过欧洲清算银行系统参与人账户持有优先股权益的优先股股东（即
用于优先股的Euroclear Bank清算系统），可按上述方式提交电子投票指示
由Euroclear银行发行的文件，题为‘Euroclear银行作为爱尔兰公司证券的发行人CSD’，可在Euroclear银行查阅
网站（www.euroclear.com).
EB参与者可以发送电子投票指示，指示Euroclear被提名人指定自己（或其他指定人员）或
适用计划会议主席作为代理就取消优先股投票。
欧洲清算银行的投票指示截止日期预计为2026年5月19日上午9点（爱尔兰时间），计划会议涉及
7%优先股，并于2026年5月19日上午9时30分（爱尔兰时间）举行有关5%优先股的计划会议）。
透过CREST结算系统透过CREST Depository Interests（「 CDIs 」）持有的权益
在CREST系统中作为CDI持有优先股权益的优先股股东的投票指示将通过
布罗德里奇。有关这项服务的更多详细信息，请访问“Euroclear UK & Ireland中有关SRD II的所有您需要了解的信息”网页。
欧洲清算银行网站（www.euroclear.com）可供CREST参与者访问（参见CREST International Service –代理投票部分）。
CDI的持有者将被要求使用CREST运营商的代理投票服务，该服务由Broadridge全球代理投票服务在
命令接收会议公告并按要求发回投票指示。为便利客户设立，CDI持有人如希望
参加代理投票服务，将需要填写一份会议和投票客户端设置表（CRT408），其副本可在
欧洲清算银行网站（www.euroclear.com）可供CREST参与者访问。填妥的申请表格应退回至
由授权签字人与另一相关授权签字人使用以下电子邮件地址复制用于验证目的的EUI：
UK-membership@euroclear.com。完整填写并返回的申请表将由EUI与Broadridge共享。这将使
Broadridge联系一名股东并分享有关服务提供的进一步详细信息，并启动授予其访问权限的流程
到布罗德里奇平台。
CDI持有人就计划会议的投票截止日期预计为欧洲清算银行投票前两个工作日
指示截止日期。
优先股股东应尽早咨询其股票经纪人或其他中介机构，以获得有关
通过各自系统为计划会议提交代理和投票指示的流程和时间表。
通过CDI持有权益的优先股股东和/或Euroclear银行系统的EB参与者希望出席，发言，
在计划会议上提出问题和投票，必须安排自己被任命为自己的代理人，如在计划会议的说明中所解释的那样
将向各优先股股东发出的召开计划会议的通知。
如果您对将采取的行动有任何疑问，请联系注册处，ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited。为法律
原因，注册官将无法就注销本身的优点提供建议，或提供财务、法律或税务建议。
如果您不确定所提供的任何信息，请联系您的财务顾问或经纪人以获取更多信息。
欲了解更多信息，请参阅附件B第97至103页和代理声明附件C第110至116页。
14.如果5%优先股注销不被批准，5%优先股在EGD的上市会被取消吗？
取消5%优先股在EGD的上市只有在取消5%优先股成为
有效。
15.若5%优先股注销获批，EGD的5%优先股何时摘牌？
若注销5%优先股获批准并生效，建议将5%优先股摘牌
自EGD起生效，自取消5%优先股之日后之日上午7时（爱尔兰时间）起生效
生效（预计2026年年中）。有关计划生效日期的进一步资料的公告将由
公司在晚些时候。
第四节：优先股股东支持
可提供以下服务热线。请联系适合您查询的服务。还请注意，股东帮助热线
运营商不能给出财务、税务、投资或法律建议。
a.对7%优先股摘牌及优先股注销的一般质疑
如有上述第1至3节问题的解答未解决的疑问，可联系免费的CRH热线电话as
以下：
电话：爱尔兰（+ 353）1800948270
英国（+ 44）08000294526
有关这条求助热线操作的最新信息，我们将在CRH网站的以下页面上提供建议，www.crh.com/investors/preference-shareholders。
请注意，CRH求助热线的接线员将无法就7%的退市提供技术援助
优先股和/或优先股注销。他们也将无法处理来自注册持有人的有关查询
到他们持股的日常管理–有关正确的联系方式见下文B。
**线路开放时间为上午9时至下午5时30分（爱尔兰时间），周一至周五（不包括英格兰和威尔士的公共假日）。
b.直接持有其股份在CRH名册上的优先股股东（而非通过券商、托管人、
被提名人或其他中间人）*与其所持优先股的日常管理有关的查询（如
账户余额、股息支付、地址变更等）应联系ComputerShare Investor Services（Ireland）Limited作为
以下：
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CRH代理报表2026
地址：香港中央证券交易所投资者服务（爱尔兰）有限公司
3100 Lake Drive，
城西商务校区，
都柏林24
D24 AK82
爱尔兰。
电话：（+ 353（1）6968467），（爱尔兰境外拨打本求助热线按适用的国际费率收费）**
电子邮件：webcorres @ computershare.co.uk
网站：www.investorcentre.com/ie
*通过券商、托管人、代名人或其他中介机构持有优先股的优先股股东，请与相关
对其持股的日常管理有疑问的中介机构。
**线路开放时间为上午8：30至下午5：30（爱尔兰时间），周一至周五（公众假期除外）。
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附件f–建议12 –建议
修订公司章程
建议修订公司章程包括删除第八十七条全文及相应
文章中交叉引用的重新编号和更新。
第八十七条全文如下：
87.董事的资格应为单独而非与任何其他人共同持有资本中的1,000股普通股
就本条而言，公司和普通股也应被视为由一名董事持有，如果该董事持有
通过中央证券存管机构持有此类普通股的权益。董事可在取得其资格前行事，但必须
在两个月内取得相同（如在有关时间禁止买卖公司股份，则须延长该等时间
time）后的任命或选举。
现将第87条的删除和第102条中的交叉引用更新说明如下：
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CRH
美洲大道1350号
纽约
NY 10019
美国
电子邮件：mail@crh.com
电话：+353 1 404 1000
网站： www.crh.com
注册办事处
菲茨威廉广场42号
都柏林2
D02 R279
爱尔兰
电子邮件：crh42@crh.com
电话：+353 1 634 4340
CRH®是CRH的注册商标
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初步代理卡-待完成
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