附件 99.3

U.S. Physical Therapy, Inc.
2026年目标长期激励计划
高级管理人员
（“目标奖金计划”）

目的：激励和留住符合本目标红利计划的高管，以达到某些企业收益标准，并在达到这些标准时对USPH的高管进行奖励，并从高管和USPH股东的长期利益出发。

生效日期：本目标奖金计划的生效日期以及本目标下应支付金额的绩效目标和公式的建立日期为2026年3月9日。

资格：符合本次目标奖金计划条件的USPH高管为首席执行官（“CEO”）、总裁兼COO-East（“总裁”）、首席运营官-West（“COO West”）、执行副总裁、总法律顾问（“EVP”）

说明。条件及付款日期：根据这一目标奖金计划，高管有机会获得“现金奖金”奖励或被授予限制性股票奖励（“RSA”），奖励时的价值最高为CEO 2026年基本年薪的100%（“基本”），最高为总裁基本工资的75%，最高为COO West基本工资的75%，最高为执行副总裁基本工资的75%，作为2003年计划下的绩效奖励。根据本目标奖金计划授予的最高金额现金/RSA价值的百分比应基于公司2026年的调整后EBITDA（定义见本文件）达到或超过三个规定水平之一：门槛、目标和最高百分比水平，对应不同的调整后EBITDA表现。两个等级之间适用于绩效的支付百分比应按比例调整，以与该绩效等级相对应。

USPH董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）将全权酌情决定2027年第一季度的奖励金额和类型。在薪酬委员会全权酌情决定将作出一项裁决、金额和将作出的裁决类型之前，任何行政人员都无权获得任何类型的裁决或拥有具有法律约束力的裁决权利。任何高管都无权在现金奖金和RSA之间进行选举。在根据本目标奖金计划支付任何现金奖金或授予RSA之前，薪酬委员会应以书面证明已获得绩效目标。根据本协议作出的任何现金红利奖励应在2027年3月15日之前一次性支付，以及在每种情况下授予的任何RSA。除非高管的雇佣协议中另有规定，否则高管必须在生效日期至2026年12月31日期间连续受雇于USPH或其关联公司，才能获得现金奖金或RSA。

行政管理：薪酬委员会有权管理本目标奖金计划、授予奖励、决定任何此类奖励是作为现金奖金奖励还是作为RSA，并决定所有解释问题。根据本目标红利计划授予的任何RSA应在授予日完全归属。薪酬委员会根据本目标奖金计划作出的决定和解释为最终决定，并对所有人具有约束力。

客观奖金计算:

2026年调整后EBITDA	潜在奖金价值 （基薪百分比）	潜在奖金价值 （基薪百分比）
	首席执行官	Pres.，COO-West，执行副总裁
门槛$ 101,608，320	30%	15%
目标105,600，000美元	50%	31%
最高109697280美元	100%	75%

调整后EBITDA定义为归属于USPH股东的扣除利息收入、利息费用、税项、折旧和摊销、认沽权负债重估变化、基于股权的奖励补偿费用、任何减值费用和其他非常或不寻常项目以及非控股权益的相关部分之前的净利润。

没有信托或基金：本目标红利计划不设单独信托或基金。根据本协议应付的任何金额均为USPH的无准备金义务，应从USPH的一般资产中支付，参与者不得转让任何应付金额。