展览10.08
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2024年1月05日第1号就业合同
| 阿斯塔纳市 | |||||
自由电信运营有限责任合伙企业，由管理委员会主席代表凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫，根据《宪章》行事，以下简称雇主，一方面，
和a哈萨克斯坦共和国公民Kairat Bakibayevich Akhmetov，以下简称雇员，另一部分，以下统称缔约方，订立本聘用合同（以下简称聘用合同）如下：
1.雇佣合约标的
1.1.根据本雇佣合同，雇员应在某一专业、专业和资格或职位（雇佣职能）从事工作以获取报酬，并应遵守劳动常规。且用人单位应提供劳动条件，及时足额支付职工工资并支付哈萨克斯坦共和国现行《劳动法》（以下简称《劳动法》）、其他规范性法律法规、用人单位内部规章和本《雇佣合同》规定的其他款项。
1.2.用人单位应当提供，经职工同意履行用人职能（岗位、专业、专业工作）的Freedom Telecom Operations LLP管理委员会主席.
1.3.职工应当在用人单位所在地用人单位履行受雇职责阿拉木图市。
1.4.本就业合同项下的工作不涉及繁重的体力劳动或在有害或危险的工作条件下工作。
1.5.聘用由雇主的行为作出，根据订立的雇佣合同签发。
1.6.根据雇佣合同进行的活动是雇员的非全时工作地点.
1.7.职工的聘用职能和权限，由用人单位的聘用合同、职务说明等内部文件确定。
2.就业合同期限
2.1.雇佣合同订立期限为1（一）年2024年1月5日至2025年1月5日。
2.2.开始履行雇佣职责是2024年1月5日.
2.3.在雇佣合同到期的情况下，如果在最后一个工作日内双方均未书面通知终止雇佣关系，则应视为延长第2.1条规定的同一期限。订立固定期限（至少一年）的雇佣合同的期限延长次数不得超过两次。如24小时内任何一方均未要求终止雇佣合同项下的雇佣关系，此前已延长两次，则该雇佣合同视为无限期订立。
3.员工的权利和责任
3.1.雇员有权：
3.1.1.按照《劳动法》规定的方式和条款订立、修改、补充、解除和解除劳动合同；
3.1.2.要求用人单位履行雇佣合同条款的；
3.1.3.符合哈萨克斯坦共和国劳动法规定的职业健康和安全要求的条件；
3.1.4.接收完整可靠的劳动条件和劳动安全状况信息；
3.1.5.按照雇佣合同条款及时足额支付工资；
3.1.6.根据《劳动法》支付停机费用；
3.1.7.休息，包括带薪年假；
3.1.8.结社，包括创建雇员代表机构的权利，以及加入该机构的成员资格，以提供和保护其劳动权利，除非哈萨克斯坦共和国法律另有规定；
3.1.9.通过其代表参加集体谈判和拟定集体协议草案，以及熟悉已签署的集体协议；
3.1.10.履行雇佣职责对健康造成损害的赔偿；
3.1.11.对执行就业（公务）职务发生事故的社会保险、保险强制执行；
3.1.12.到提供担保和补偿付款；
3.1.13.以一切不违背法律的手段维护自身权益和合法权益；
3.1.14.同工同酬，不受任何歧视；
3.1.15.按《劳动法》规定的方式向有关部门申请解决个人雇佣纠纷；
3.1.16.按照职业健康安全卫生要求配备的工作场所；
3.1.17.将按照哈萨克斯坦共和国立法规定的要求，提供个人和集体防护装备、专用服装，以及雇佣合同；
3.1.18.出现对其健康或生命构成威胁的情况时，拒绝执行工作，并将此情况通知雇主的直属主管或代表；
3.1.19.向经授权的国家劳动机构和（或）当地劳动监察机构申请开展工作场所职业健康安全状况检查，以及代表参加职业健康安全状况改善相关问题的检查和审议；
3.1.20.对用人单位在雇佣关系和直接关联关系领域的作为（不作为）提出申诉；
3.1.21.按照资质、工作复杂程度、完成工作的数量和质量以及工作条件领取工钱；
3.1.22.以哈萨克斯坦共和国《劳动法》和其他法律规定的方式解决个人和集体就业纠纷，包括罢工权；
3.1.23.确保雇主存储的个人数据得到保护。
3.1.24.以提高他的职业资格水平。
3.2.雇员有义务：
3.2.1.按照协议、雇佣合同、用人单位行为，诚实、认真履行雇佣职责；
3.2.2.遵守劳动纪律；
3.2.3.遵守工作场所职业健康安全、消防安全、产业安全和职业卫生要求；
3.2.4.看管好用人单位和职工的财产；
3.2.5.告知用人单位对人员生命健康、用人单位和职工财产安全构成威胁的情况以及发生停机情况；
3.2.6.不得泄露构成国家秘密、公务、商业秘密或与其履行任职职责有关的其他受法律保护的秘密的信息；
3.2.7.就《劳动法》和哈萨克斯坦共和国其他法律规定的范围内造成的损害赔偿雇主；
3.2.8.通知雇主残疾确认或其他健康状况恶化导致无法继续履行雇佣职责。
3.2.9.在居住地的姓氏、名字、父名（如在身份证明文件中注明）、永久和临时登记地址发生变更之时起5（5）个工作日内；姓名、编号、员工身份证明文件签发日期，将此情况通知用人单位，向用人单位提供相关文件。
3.3.职工享有其他权利，履行《劳动法》规定的其他职责。
4.雇主的权利与责任
4.1.雇主有权：
4.1.1.招聘时的选择自由；
4.1.2.按照《劳动法》规定的方式和条款订立、修改、补充、解除和解除劳动合同；
4.1.3.发布用人单位在其权限范围内的行为；
4.1.4.以代表和保护其权益为目的创建并加入社团；
4.1.5.要求雇员遵守雇佣合同条款、劳动行为守则及雇主的其他行为；
4.1.6.对员工进行激励，给予纪律处分，在案件中按照《劳动法》规定的方式追究员工的经济责任；
4.1.7.对职工在履行雇佣职责中造成的损害进行赔偿；
4.1.8.为员工设立试用期；
4.1.9.按照《劳动法》为职工提供专业培训、再培训和高级培训；
4.1.10.根据《劳动法》报销其与职工培训有关的费用；
4.1.11.按《劳动法》规定的方式向有关部门申请解决个人就业纠纷。
4.2.雇主有义务：
4.2.1.遵守哈萨克斯坦共和国劳动法、协议、雇佣合同及其颁布的法案的要求；
4.2.2.雇用时，按照《劳动法》规定的方式和条款与雇员订立雇佣合同；
4.2.3.聘用时，根据《劳动法》第三十二条，要求提供订立雇佣合同所必需的文件；
4.2.4.为员工提供《雇佣合同》约定的工作；
4.2.5.按时足额支付哈萨克斯坦共和国监管法律法案、雇佣合同、雇主行为规定的员工工资及其他款项；
4.2.6.使职工熟悉《劳动行为守则》和用人单位其他与职工工作（就业职能）直接相关的行为；
4.2.7.审议雇员代表的提案，并向雇员代表提供进行集体谈判、订立集体协议以及监督其实施所必需的完整可靠的信息；
4.2.8.以《劳动法》规定的方式进行集体谈判，订立集体协议；
4.2.9.根据哈萨克斯坦共和国劳动法《就业协议》为雇员提供工作条件；
4.2.10.为员工提供履行雇佣职责所必需的设备、工具、技术文件等手段，费用自理；
4.2.11.根据哈萨克斯坦共和国关于人口就业的立法要求，就就业问题向授权机构提供信息；
4.2.12.遵守国家劳动监察人员的指示；
4.2.13.继续工作对职工及其他人员生命、健康造成威胁的，暂停工作；
4.2.14.在履行职工就业（公务）职责中实行强制性社会保险和意外伤害保险；
4.2.15.为员工提供带薪年假；
4.2.16.确保安全并将确认职工劳动活动的文件、为其提供养老金的代扣代扣款项信息报送国家档案馆；
4.2.17.警告员工有害和（或）危险的工作条件和职业病的可能性；
4.2.18.采取措施防范工作场所和工艺过程中的风险，开展兼顾生产和科技进步的防范工作；
4.2.19.保存员工在繁重工作中，在有害和（或）危险工作条件下的工作时间记录，包括加班时间；
4.2.20.赔偿根据哈萨克斯坦共和国《劳动法》和其他法律在履行其受雇（公务）职责时对雇员的生命和健康造成的损害；
4.2.21.允许授权的国家劳动机构和地方劳动监察机构的官员、雇员代表、技术劳动保护检查员对组织内的安全状况、工作条件和劳动保护情况进行检查并遵守哈萨克斯坦共和国立法，并调查与就业活动和职业病有关的事故；
4.2.22.确保保留登记册或雇主确定的其他文件，这些文件表明雇员未满十八岁的姓氏、名字、父系（如在身份证件中注明）和出生日期；
4.2.23.根据哈萨克斯坦共和国关于个人数据及其保护的立法，收集、处理和保护雇员的个人数据；
4.2.24.开展职业健康安全内部控制。
4.3.用人单位享有其他权利，履行《劳动法》规定的其他职责。
5.薪酬
5.1.职工建立月薪，不含税金及其他硬性缴纳预算和预算外资金，金额为8.5万（8.5万）坚戈。
6.工作和休息时间表
6.1.职工为履行受雇职责，每周安排五天工作制，休息两天（周六、周日），每周10小时，标准工作时间为1天-2小时，工作日开始时间为9：00，工作日结束时间为11：00。
6.2.根据《劳动法》规定的程序，给予雇员24（24）个日历日的带薪年劳动假。
6.3.年带薪休假，应员工要求，可以部分使用，只有在与雇主达成协议的情况下，才能考虑生产能力。在这种情况下，带薪年假的其中一个部分必须至少为14（14）个日历日。
6.4.经用人单位建议并经职工书面同意，可以中断（休假时召回）年带薪休假。
7.保险条件
7.1.雇主根据哈萨克斯坦共和国立法，为雇员在履行雇佣职责时对雇员的生命和健康造成损害进行强制性社会保险和法律责任保险。规定的强制性保险种类的条款和实施保险的程序由哈萨克斯坦共和国立法规定。
8.当事人责任与纠纷解决
8.1.《雇佣合同》当事人应承担未按哈萨克斯坦共和国立法规定履行《雇佣合同》义务的责任。
8.2.用人单位有权对员工的违纪行为适用下列类型的纪律处分：
–训诫；
–训斥；
–严厉训斥；
–在《劳动法》规定的情况下，由雇主主动终止雇佣合同。
8.3.《劳动法》第5章规定了适用和上诉纪律处分的程序。
8.4.对另一方造成损害（伤害）的雇佣合同一方应根据《劳动法》和哈萨克斯坦共和国其他法律对其进行赔偿。
8.5.造成损害（损害）后解除雇佣合同，不意味着解除雇佣合同当事人对给对方造成的损害（损害）的经济赔偿责任。
8.6.发生违法调职、不让职工进入工作场所、单方变更雇佣合同条款、停工、解除雇佣合同等情况，用人单位应当赔偿职工未支付的工资及其他应支付的款项。
8.7.如果雇员因履行雇佣职责而对其生命和（或）健康造成损害，雇主应按照哈萨克斯坦共和国立法规定的数额和方式对损害进行赔偿。
8.8.除《雇佣合同》第8.9条规定的情形外，在职工未缴纳保险金的情况下，应全额赔偿《雇佣合同》第8.7条规定的损害。有保险给付的，用人单位有义务赔偿职工保险金额与实际损害金额的差额。
8.9.与职业能力丧失程度从百分之五到百分之二十九（含）相关联给职工造成损害的，用人单位有义务赔偿职工因健康受到损害而造成的收入和费用损失。在确定职业能力丧失程度期间由雇主报销的因健康损害造成的费用数额，在支付时不得超过共和党预算法为相关财政年度规定的每月二百五十个计算指数。因健康损害引起的费用报销，应当以确认这些费用的单据为依据，由职工或者发生这些费用的人提交。在这种情况下，根据哈萨克斯坦共和国医疗保健立法纳入免费医疗保证量的费用不需报销。
8.10.雇员应根据《雇佣合同》、《全额个人经济责任协议》和哈萨克斯坦共和国立法，对给雇主造成的损害承担经济责任。
9.修订及终止雇佣合约的程序
9.1.对本聘用合同的任何修改和补充，均应以书面形式作出，并由用人单位和职工双方签字。适当执行的修改和补充应为本雇佣合同不可分割的组成部分。
9.2.在签订本雇佣合同后，雇主与雇员之间的所有先前存在的协议将失去所有法律效力，因此，在签订本雇佣合同后不能作为任何索赔的依据。
9.3.终止雇佣合同的理由是：
9.3.1.当事人协议解除雇佣合同；
9.3.2.雇佣合同期满；
9.3.3.用人单位主动解除劳动合同；
9.3.4.因雇员转移至另一雇主；
9.3.5.员工主动解除雇佣合同；
9.3.6.当事人无法控制的情形；
9.3.7.员工拒绝延续雇佣关系；
9.3.8.除哈萨克斯坦共和国法律规定的情况外，将雇员转至选聘工作（职位）或其被任命为排除继续雇佣关系可能性的职位；
9.3.9.违反雇佣合同条款。
9.4.以《雇佣合同》第9.3条规定的理由解除雇佣合同的程序，由《劳动法》相关规定确定。
9.5.用人单位应当允许在职工继续按照其专业或者与资格条件相对应的专业工作期间，发生与重组或者经济、技术条件、劳动组织条件变化和（或者）工作量减少有关的生产变化而改变职工的工作条件。工作条件发生变化的，应当对本聘用合同作适当的补充和修改。
9.6.因本雇佣合同第9.5条规定的原因而发生的工作条件变化，雇主应不迟于提前十五（十五）个日历日以书面形式通知雇员。
9.7.如果雇员因工作条件变化而书面拒绝继续工作，则应根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》第58条第1款第2）款的规定终止本雇佣合同。
10.就业纠纷解决
10.1.个人雇佣纠纷，如发生在当事人之间，应由调解委员会审议，如问题未解决或未执行调解委员会的决定，应由法院审议，但小型企业实体和法律实体执行机构负责人除外。
11.最后规定
11.1.雇佣合同中未体现的问题应根据哈萨克斯坦共和国立法进行规范。
11.2.雇佣合同以俄文一式两份，每份具有同等法律效力，每一方一份。
11.3.合同内容不得向第三方披露，法律规定的情形除外。
11.4.以合同规定的方式作出的附件、增补和修改，应为其不可分割的组成部分。
11.5.以下为本合同附件：
11.5.1.保密协议（附件1号）。
11.5.2.同意收集、处理和转移个人数据（附件2号）。
11.5.3.员工查看、收集、处理、存储信息数据的同意书（附件3号）。
12.地址、银行业务详情和缔约方的签字
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员工：
哈萨克斯坦共和国公民
凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫
阿赫梅托夫K.B。
_____________________
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雇主：
Freedom Telecom Operations Limited Liability Partnership
法定地址：
哈萨克斯坦，010000，阿斯塔纳市，Yessil区，33/1 Mangilic el Ave.，
BIN 240140004034
IC KZ65551Z127041126KZT
受益人代码17
Bank Freedom Finance哈萨克斯坦JSC
BIK KSNVKZKA
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我收到了第二份雇佣合同
________________________________阿赫梅托夫K.B。
附件一
对1号雇佣合同
日期为2024年1月5日
保密协议
Freedom Telecom Operations Limited Liability Partnership，由管理委员会主席代表凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫，根据《宪章》行事，以下简称雇主，一方，
和哈萨克斯坦共和国公民Kairat Bakibayevich Akhmetov，另一方面，以下统称为当事人，并按上述个别情况或当事人在哈萨克斯坦共和国立法的指导下，在履行2024年1月5日第1号雇佣合同（以下简称雇佣合同）规定的义务时，订立了本保密协议（以下简称协议）如下：
1.协议标的
1.1.根据本协议，双方应相互保证不泄露机密信息，他们在履行《雇佣合同》规定的职责时获得的访问权限：
1.1.1.通过签署本协议，雇员确认其已被告知，在履行其受雇职责时，他将被允许访问被归类为雇主机密信息的信息，并在本协议规定的条件下承担与保密信息相关的自愿义务；
1.1.2.通过签署本协议，雇主保证保护雇员的个人数据，并承诺仅按照哈萨克斯坦共和国现行立法规定的方式和条件处理（接收、存储和转移）上述数据。
2.缔约方的义务
2.1.雇员根据哈萨克斯坦共和国规范保护构成商业和官方机密的信息程序的立法，并根据雇主规范他所熟悉的机密信息的行为，承诺：
2.1.1.及时向雇主提供关于发生拒绝雇员访问或限制访问机密信息的理由的信息；
2.1.2.不得逃避核查活动，不得提供明知故犯的虚假个人资料；
2.1.3.在第三方试图获取机密信息的情况下，立即将此情况通知雇主；
2.1.4.充分、及时地告知雇主个人数据的变化；
2.1.5.即使在一次违反所承担的与保护机密信息有关的义务的情况下，以及发生作为拒绝获取机密信息理由的情况，也要赔偿雇主因这种违反行为而造成的所有直接和间接损失；
2.1.6.善意履行本协议要求，严格保存委托给他/她的、在雇佣关系期间及终止后5年内视为机密信息的信息，包括：
2.1.6.1.不得泄露将委托给职工或其在履行受雇职责过程中知悉的构成保密信息的数据；
2.1.6.2.遵守雇主关于保密信息保护程序的监管法案的要求；
2.1.6.3.未经用人单位同意，不得向第三方转让或者公开披露构成用人单位保密信息的信息；
2.1.6.4.不得利用知悉机密信息从事作为竞争行为（或损害其利益）可能对雇主造成损害的任何活动；
2.1.6.5.如发生与雇员已知信息无关的第三方或雇主的雇员（官员）企图从其处获取构成机密信息的信息，立即通知雇主；
2.1.6.6.维护与用人单位有业务往来的企业（人员）的保密信息；
2.1.6.7.将含有保密信息的介质、证件、通行证、禁区钥匙、存储设施、保险柜（金属柜）、封条等可能导致泄露用人单位保密信息的事实，以及可能发生信息泄露的原因和条件，立即通知用人单位；
2.1.6.8.雇主的雇员泄露机密信息并为雇员所知的任何情况，以及雇主的商业伙伴（客户）等为雇员所知的泄露雇主机密信息的其他来源的情况，立即告知雇主；
2.1.6.9.如发生解聘，凡含有用人单位保密信息的介质（手稿、草稿、图纸、磁带、磁盘、软盘、打印机打印件、胶卷和相片底片、正片、模型、材料、产品等），以及拟用于保护信息的财产，由职工在工作（服务）期间执行公务时支配的，移交用人单位。
2.2.雇主承诺：
2.2.1.仅为确保遵守法律和其他监管法律行为的目的处理员工的个人数据，协助员工就业、培训和职业发展，确保员工的人身安全；
2.2.2.不得要求雇员提供有关其政治、宗教及其他信仰和私生活的信息；
2.2.3.不要求雇员提供有关其在公共协会，包括雇员代表机构中的成员或活动的信息；
2.2.4.在作出影响雇员利益的决策时，不依赖因其自动化处理或电子方式获得的雇员个人资料；
2.2.5.以哈萨克斯坦共和国立法规定的方式实施并确保对雇员个人数据的保护；
2.2.6.使雇员熟悉雇主建立雇员个人数据存储程序的行为；
2.2.7.未经员工书面同意，不得将员工个人资料泄露给第三方；
2.2.8.仅允许特别授权人员访问雇员的个人数据。在这种情况下，上述人员有权只接收为履行特定职能所必需的员工个人资料，并遵守保密限制；
2.2.9.按照用人单位行为在组织内转移职工个人资料，职工应当熟悉。
2.2.10.承担哈萨克斯坦共和国劳动法规定的其他义务。
3.最后规定
3.1.通过签署本协议，雇员确认他/她已被警告，对于构成机密信息的信息的披露或包含此类信息的信息媒体的丢失，以及其他违反保密令的行为，他/她将根据哈萨克斯坦共和国现行立法承担责任。他/她知道，违反关于保护雇主机密信息的监管和组织及行政行为，可能会根据哈萨克斯坦共和国的立法以监禁、罚款、赔偿雇主损失（损失、利润损失和精神损害）的形式承担刑事、行政、民事或其他责任。
3.2.本协议自双方签署之日起生效，在雇佣合同有效期内有效，自雇佣合同终止之日起5（5）年内有效。
3.3.本协议以俄文一式两份，具有同等法律效力，每一方一份。
4.各缔约方签署
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员工：
哈萨克斯坦共和国公民
凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫
阿赫梅托夫K.B。
_____________________
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雇主：
Freedom Telecom Operations Limited Liability Partnership
法定地址：
哈萨克斯坦，010000，阿斯塔纳市，Yessil区，33/1 Mangilic el Ave.，
BIN 240140004034
IC KZ65551Z127041126KZT
受益人代码17
Bank Freedom Finance哈萨克斯坦JSC
BIK KSNVKZKA
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附件2号
对1号雇佣合同
日期为2024年1月5日
雇主同意收集、处理及转让个人资料
我，凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫，居住地址：[ * * * ]，身份证[ * * * ]，由[ * * * ]签发，根据2024年1月5日第1号雇佣合同工作，特此同意我的雇主Freedom Telecom Operations LLP（以下简称雇主）根据哈萨克斯坦共和国宪法、哈萨克斯坦共和国劳动法和5月21日哈萨克斯坦共和国法律收集、处理和转移我的个人数据，2013年第94-V号“关于个人数据及其保护”，以执行2013年6月21日《哈萨克斯坦共和国法律》第105-V号“关于在哈萨克斯坦共和国提供养老金”、2005年2月7日《哈萨克斯坦共和国法律》第30-III号“关于雇员在履行其就业（公务）职责过程中发生事故的强制保险”以及哈萨克斯坦共和国立法和雇主监管法案规定的其他义务和落实雇主权利，发布在雇主的信息资源中，哪些是公开的，我熟悉的。
在雇佣合同存续期间（雇佣关系期间）允许处理和转移个人数据，在雇佣合同（雇佣关系）终止的情况下，在法律规定的时间范围内延长申报期。
本人确认，已按照2013年5月21日第94-V号《关于个人数据及其保护》法第8条规定，熟悉给予（撤销）主体同意收集和处理个人数据的程序。
| 2024年1月5日 | ________________________ | ||||
| （签名） | |||||
附件三
对1号雇佣合同
日期为2024年1月5日
雇员的同意
查看、收集、处理和存储信息和数据
本人，Kairat Bakibayevich Akhmetov，居住地址：[ * * * ]，身份证[ * * * ]，由[ * * * ]签发，根据2024年1月5日第1号雇佣合同工作，特此同意本人雇主Freedom Telecom Operations LLP查看、收集、处理和存储本人通过Freedom Telecom Operations LLP信息系统发送和接收的信息和数据。
| 2024年1月5日 | ________________________ | ||||
| （签名） | |||||
签名书
| 文件名称 |
生成日期和时间 | ||||
2024年1月05日第1号雇佣合同 阿赫梅托夫K。 |
2024年1月05日15：53：13 UTC + 06 |
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| 没有。 |
签字人 | 签署日期和时间 | ||||||
| 1 | 自由电信运营 有限责任合伙企业， BIN 240140004034 凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫 |
2024年1月05日12：11：21 UTC + 06 | ||||||
| 2 | 凯拉特·巴基巴耶维奇·艾哈迈托夫 |
2024年1月05日15：53：11 UTC + 06 | ||||||
根据2003年1月7日哈萨克斯坦共和国法律N370-11“关于电子文件和电子数字签名”第7条第1款，本文件相当于纸质文件。
签名文档是由视觉显示部分和附加文件组成的PDF文件。
签字文件的视觉展示部分仅供参考，不具有法律意义。许多PDF查看器支持附加文件，允许您查看它们并将它们保存为常规文件。其中有Adobe Acrobat Reader和Firefox浏览器。
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