美国
证券交易委员会
证券交易委员会
华盛顿特区20549
根据第14f条（a）款提交的代理声明
1934年证券交易法
（修订号。 )
1934年证券交易法
（修订号。 )
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐
初步代理声明
☐
机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒
最终代理声明
☐
确定的附加材料
☐
根据§ 240.14a-12征集材料
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒
无需任何费用
☐
之前用前期材料支付的费用
☐
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
![[MISSING IMAGE: lg_angi-4clr.jpg]](http://e.thsi.cn/image/5cc93d7e9b4c8b69?lg_angi-4clr.jpg)
2025年4月30日
尊敬的股民：
请参加将于美国东部时间2025年6月17日（星期二）上午9：30举行的Angi Inc.年度股东大会。今年的年会将是一次虚拟会议，完全在线进行。举办虚拟会议将使我们的股东能够在线参加，并在世界各地的任何地点参加。股东将可以通过参观参加年会www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025.
在年度会议上，股东将被要求：（1）选举四名董事，任期至2028年年度股东大会；（2）批准任命安永会计师事务所为我们的2025年独立注册会计师事务所。Angi Inc.董事会认为，提交股东批准的提案符合Angi Inc.及其股东的最佳利益，并建议进行与Angi Inc.董事会对每项提案的建议一致的投票。
重要的是，无论你的持股规模有多大，你的股票都要在年会上得到代表和投票。无论您是否计划以网上方式参加年会，请您抽空参加网上投票、电话投票，如果您收到打印的代理卡，请退回一张已注明、签名和注明日期的代理卡。如果你在网上参加年会，如果你愿意，届时也可以在网上投票你的股份，即使你之前已经提交了投票。
真诚的，
![[MISSING IMAGE: sg_josephlevin-bw.jpg]](http://e.thsi.cn/image/b73102603b2b0652?sg_josephlevin-bw.jpg)
Joseph Levin
执行主席
执行主席
3601 Walnut Street，SUITE 700，DENVER，COLORADO 80205
303.963.7200www.angi.com
303.963.7200www.angi.com
ANGI公司。
核桃街3601号，700号套房
科罗拉多州丹佛市80205
2025年年度股东大会通知
核桃街3601号，700号套房
科罗拉多州丹佛市80205
2025年年度股东大会通知
致股东：
Angi Inc.（“Angi”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）在我们的董事会征集代理时向我们的A类普通股持有人提供本代理声明，供将于美国东部时间2025年6月17日（星期二）上午9：30举行的年度股东大会上使用。今年的年会将是一次虚拟会议，完全在线进行。股东将可以通过参观参加年会www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025.在年会上，股东将被要求：
1.
选举我们董事会的四名I类成员，每名成员的任期至2028年年度股东大会或该董事的继任者获得正式选举和合格为止（或者，如果更早，该董事被免职或从Angi董事会辞职）；
2.
批准委任安永会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及
3.
处理可能在年会及任何相关休会或延期之前适当进行的其他事务。
Angi董事会已将2025年4月21日定为年度会议的记录日期。这意味着，在该日期营业结束时，我们A类普通股的记录持有人有权收到年度会议通知，并有权在年度会议和任何相关的休会或延期会议上投票表决他们的股份。
只有股东和股东代理人持股方可出席年会。在线参加年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025，您将需要包含在您的代理材料互联网可用性通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中的十六位控制号码。
根据Angi董事会的命令，
![[MISSING IMAGE: sg_shannonshaw-bw.jpg]](http://e.thsi.cn/image/7e0c1b3b8b56f8e2?sg_shannonshaw-bw.jpg)
香农·肖
首席法务官兼秘书
2025年4月30日
首席法务官兼秘书
2025年4月30日
代理声明
目 录
目 录
|
科
|
| |
页码
|
| |||
| | | | | 1 | | | |
| | | | | 5 | | | |
| | | | | 5 | | | |
| | | | | 5 | | | |
| | | | | 9 | | | |
| | | | | 13 | | | |
| | | | | 15 | | | |
| | | | | 16 | | | |
| | | | | 16 | | | |
| | | | | 17 | | | |
| | | | | 17 | | | |
| | | | | 18 | | | |
| | | | | 20 | | | |
| | | | | 27 | | | |
| | | | | 27 | | | |
| | | | | 28 | | | |
| | | | | 28 | | | |
| | | | | 28 | | | |
| | | | | 30 | | | |
| | | | | 31 | | | |
| | | | | 33 | | | |
| | | | | 34 | | | |
| | | | | 37 | | | |
| | | | | 42 | | | |
| | | | | 43 | | | |
| | | | | 45 | | | |
| | | | | 46 | | | |
| | | | | 48 | | | |
| | | | | 49 | | | |
| | | | | 53 | | | |
| | | | | 53 | | | |
| | | | | 53 | | | |
| | | | | 54 | | | |
|
附录A —经修订及重订的薪酬及人力资本委员会章程
|
| | | | A-1 | | |
|
附录b—Nominating and Governance Committee Charter
|
| | | | B-1 | | |
i
代理声明
关于年度会议和投票的问答
关于年度会议和投票的问答
问：
为什么收到代理材料互联网可查通知？
A：
根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择将这份委托书和我们的2024年年度报告以表格10-K的形式在线交付给我们的大多数股东，而不是将这些材料的打印副本邮寄给我们的每个股东（“通知流程”）。如果您通过邮件收到代理材料的互联网可用性通知（“通知”），除非您要求，否则您将不会收到我们的代理材料的打印副本。相反，该通知提供了有关如何在线访问这份代理声明和我们的2024年10-K表格年度报告的说明，以及如何通过邮寄获得这些材料的打印副本。我们认为，通知流程使我们能够以比我们选择邮寄印刷材料更及时的方式向我们的股东提供他们需要的信息，同时减少印刷和分发我们的代理材料对环境的影响，并降低与此相关的成本。
该通知将于2025年4月30日或前后寄发予于2025年4月21日营业结束时登记在册的股东，本代理声明和我们的2024年10-K表格年度报告将于www.proxyvote.com从2025年4月30日开始。如果您通过邮件收到通知，但宁愿收到我们代理材料的打印副本，请按照通知中包含的说明进行操作。如果您之前选择接收我们代理材料的打印副本，您将不会收到通知。
问：
我可以通过填写并返回通知来投票我的股份吗？
A：
没有。然而，该通知载有关于如何投票表决您的股份的指示：（i）在年会日期之前，通过在线、电话或通过邮寄方式索取并返回书面代理卡的方式完成并提交您的代理，或（ii）在年会上通过在线方式在www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025.
问：
如何参加年会？
A：
参加年会，去www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025在年会的时间和日期，输入您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含的十六位控制号码。
问：
谁有权在年会上投票？
A：
Angi A类普通股持有人在2025年4月21日（Angi董事会（“董事会”）设立的年度会议记录日期）收盘时有权收到年度会议通知，并有权在年度会议和任何相关的休会或延期会议上投票表决其股份。
截至2025年4月21日收盘时，Angi A类普通股有47,950，314股流通在外。Angi A类普通股持有人有权获得每股一票表决权。
截至2025年4月21日收盘，没有已发行的Angi B类普通股股票。虽然在过去几年中有已发行的Angi B类普通股股份并有权在我们的年度股东大会上投票，但就2025年3月31日IAC公司对Angi的分拆（“分拆”）而言，我们所有已发行的Angi B类普通股股份都在一对一的基础上转换为Angi A类普通股股份。因此，自分拆完成后，不再有任何已发行的Angi B类普通股股份。
1
问：
登记在册的股东和以街道名称持有Angi A类普通股股票的股东有什么区别？
A：
如果你的Angi股票登记在你名下，你就是登记在册的股东。如果您的Angi股票是以您的经纪人、银行或其他记录持有人的名义持有，您的股票是以街道名义持有的。
你方可于会议日期前10天期间的正常营业时间内及年会期间于网上查阅一份截至2025年4月21日营业时间结束时登记在册的股东名单，以作与年会有关的任何目的，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025.
问：
所附代理卡包括哪些股份？
A：
如果您是登记在册的股东，您将收到Broadridge为您持有的所有Angi A类普通股股份提供的代理卡或通知卡。如果您通过一家或多家银行、经纪人和/或其他记录持有人以街道名义持有您的Angi A类普通股股份，您将收到来自您持有这些股份的第三方或多方的代理材料，以及投票指示和有关合并您的投票的信息。如果您是登记在册的股东并以街道名称持有Angi A类普通股的额外股份，您将收到Broadridge和您持有这些股份的第三方或多方的代理材料。
问：
年会的法定人数要求是什么？
A：
持有人亲自或通过代理人出席年度会议，占Angi A类普通股持有人有权在年度会议上投票总数的多数，构成法定人数。在线参加年会的股东请于www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025将被视为亲自出席，以确定是否达到法定人数。由代理人代表的Angi A类普通股的股份将被视为出席年度会议，以确定是否有法定人数，而不考虑代理人是否被标记为投票或弃权。
问：
Angi股东年会投票会涉及哪些事项？
A：
Angi股东将对以下提案进行投票：
•
提案1 —选举四名第一类董事进入董事会，每名董事的任期至2028年年度股东大会或该董事的继任者应已被正式选出并符合资格（或，如更早，该董事被免职或辞去董事会职务）为止；
•
建议2 —批准委任安永会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所于2025财政年度；及
•
处理年会及任何相关休会或延期之前可能适当进行的其他事务。
问：
投票选举第一类董事提名人时，我的投票选择是什么，选举董事进入董事会需要什么票？
A：
你可以对每一位第一类董事提名人投赞成票或不投票。选举我们的每一位I类董事提名人都需要Angi A类普通股股东投票总数的复数的赞成票。
董事会建议Angi股东投票为第一类董事提名人的选举。
问：
在就批准任命安永会计师事务所为Angi2025年独立注册会计师事务所进行投票时，我的投票选择是什么？批准这一任命需要哪些投票？
A：
你可以对批准投赞成票、对批准投反对票或对批准投弃权票。
2
批准任命安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为Angi的2025年独立注册公共会计师事务所，需要获得亲自出席年度会议或由代理人代表并有权就该事项投票的Angi A类普通股股份的多数投票权的赞成票。
董事会建议Angi股东投票为批准聘任安永会计师事务所为Angi公司2025年独立注册会计师事务所。
问：
其他事项能否在年会上决定？
A：
截至本代理声明之日，Angi并不知悉除本代理声明中提及的事项外将在年度会议上提出的任何事项。
如果在年会上适当提出其他事项供审议，两位被指定为年会代理人的Angi高级管理人员Shannon Shaw和Andrew Russakoff将各自有权为已提交其代理人的股东就这些事项进行投票。
问：
现在提交投票需要做什么？
A：
董事会正在征集在年度会议上使用的代理。股东可以通过以下三种方式之一提交委托代理人指示指定的代理人对其股份进行投票：
•
在线提交代理：在线提交您的代理，网址为www.proxyvote.com.互联网代理投票24小时开放，将于美国东部时间2025年6月16日（星期一）晚上11：59截止；
•
通过电话提交代理：使用您的代理卡上提供的免费电话（1.80 0.69 0.6903）电话提交您的代理。电话投票全天24小时开放，将于美国东部时间2025年6月16日（星期一）晚上11：59截止；或
•
通过邮件提交代理：如果您选择通过邮寄方式提交您的代理，只需在您的代理上做标记、注明日期和签名，然后将其放入提供的已付邮资的信封中寄回或寄往Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。
你也可以在网上参加年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025并届时在网上投票你的股份，即使你之前已经提交了你的投票。为此，您将需要您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的经纪人的指示中包含的十六位控制号码。
对于以街道名称持有的Angi A类普通股股票，如果其经纪人、银行和/或其他记录持有人提供这些方法，持有人可以在年度会议日期之前通过在线或电话提交代理。如果您通过经纪人、银行和/或其他记录持有人持有您的股票，请遵循您从经纪人、银行和/或其他记录持有人那里收到的投票指示。
问：
如果我以街道名义持有我的Angi股票，我的经纪人、银行或其他记录持有人会为我投票我的股票吗？
A：
如果您以街道名称持有您的Angi A类普通股股票，您必须向您的经纪人、银行和/或其他记录持有人提供指示，以便对这些股票进行投票。如果你不提供投票指示，你的股份是否可以投票取决于被考虑投票的项目类型。
非全权委托项目.选举第一类董事为非酌情项目，可不是被您的经纪人、银行和/或其他记录持有人在没有您的具体投票指示的情况下进行投票。如果您未向您的银行、经纪人和/或其他记录持有人提供投票指示，在本提案的情况下，您的Angi A类普通股股份将由经纪人无票代表。
可自由支配项目.批准安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为Angi2025年独立注册会计师事务所是一项酌情决定的事项。一般来说，没有收到你的投票指示的经纪商、银行和/或其他记录持有人可酌情对此提案进行投票，这些投票将被计算在内以确定法定人数。
3
问：
弃权票和经纪人不投票对年会上要表决的每一项提案的法定人数要求和表决结果有什么影响？
A：
为确定法定人数，弃权票和由经纪人无票代表的股份被视为出席。弃权被视为出席并有权投票的股份，因此，与投票反对批准安永会计师事务所具有同等效力。弃权将不会对第一类董事选举的投票结果产生任何影响。由经纪人不投票代表的股票将不会影响股东将在年度会议上投票的任何提案的结果。
问：
我可以改变我的投票或撤销我的代理？
A：
是啊。如果您是记录在案的股东，您可以在年度会议投票结束前的任何时间通过以下方式更改您的投票或撤销您的代理：
•
在年度会议日期前以网上、电话或邮件方式提交与相同股份有关的较后日期的代理；
•
递交书面通知，注明日期晚于你的代理，声明你撤销代理；或
•
参加年会并于届时在网上投票www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025（尽管虚拟出席年会本身不会改变您的投票或撤销代理）。
要在年会日期之前更改投票或撤销代理，请按照您的通知、代理卡或代理材料上提供的指示在线或通过电话进行，或发送书面通知或新的代理卡到Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，New York 11717。
如果您通过经纪人、银行和/或其他记录持有人持有您的Angi A类普通股股份，如果您希望更改您的投票或撤销您的代理，请遵循您从经纪人、银行和/或其他记录持有人那里收到的指示。
问：
如果我在提交代理时没有指定一个事项的选择怎么办？
A：
如果你没有给出具体指示，正确提交的代理人将被投票为选举所有第一类董事提名人及为批准任命安永会计师事务所为安吉2025财年独立注册会计师事务所。
问：
代理如何征集，相关费用由谁承担？
A：
Angi承担与征集代理有关的所有费用。除通过邮件征集外，Angi的董事、高级管理人员和员工可以通过各种方式向股东征集代理权，包括通过电话、电子邮件、信函或当面征集。
在首次邮寄通知和代理材料后，Angi将要求经纪人、银行和其他记录持有人将这些材料的副本转发给他们持有Angi A类普通股股份的人，并请求授权行使代理权。在这种情况下，Angi应这些记录持有人的请求，将补偿这些当事人的合理费用。
问：
关于年会有问题怎么办？
A：
如果您对年会、年会上要表决的各种提案和/或如何在线参加年会有任何疑问，请在www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025并在那时投票和/或想要本代理声明中提及的任何文件的副本，请致电（720）282-1958或联系Angi投资者关系部ir@angi.com.
4
建议1 —选举董事
提案和所需投票
就分拆事项而言，自2025年3月31日起生效：（i）三名时任董事（Christoper Halpin、Kendall Handler和Mark Stein）辞去董事会职务，他们均为IAC的雇员，以及（ii）董事会成员人数减少至十名。
此外，公司修订了经修订和重述的公司注册证书（“章程修正案”），规定董事会分为三个类别，每个类别的任期交错为三年，直至公司召开2032年度股东大会。第I、II及III类董事任期分别于2025年、2026年及2027年股东周年大会届满。各职类董事现任成员如下：
•
I类：Thomas R. Evans、Alesia J. Haas、Joseph Levin的丨托马斯R.埃文斯、丨哈斯、Jeffrey W. Kip；
•
II类：Sandra Buchanan、Thomas C. Pickett Jr.和Glenn H. Schiffman；以及
•
III类：Angela R. Hicks Bowman、Jeremy G. Philips和Suzy Welch。
根据提名和公司治理委员会的建议，董事会已提名Evans、Kip和Levin先生以及Haas女士各自在年度会议上连任，担任第一类董事，如果在年度会议上当选，则各自任职至2028年年度股东大会，或直至该董事的继任者正式当选并获得资格（或者，如果更早，该董事被免职或从Angi董事会辞职）。
所有I类董事提名人此前均由Angi股东在2024年年度股东大会上选举产生。尽管Angi预计不会有任何I类董事提名人无法或不愿意参选连任，但在发生此类情况时，代理人可能会被投票选为董事会指定的替代人选。
代理人的投票人数不得超过四人，这是本代理声明中指定的第一类董事提名人的人数。
选举每位I类董事提名人需要获得Angi A类普通股股东投票总数的多数票的赞成票。
董事会建议Angi股东投票为选举所有第一类董事提名人。
有关第一类董事提名人的资料
有关每位I类董事提名人的背景信息如下，包括与提名每位I类董事提名人所考虑的具体经验、特征、属性和技能有关的信息，董事会认为所有这些信息都为Angi提供了指导、监测和执行其战略所需的视角和判断。
Thomas R. Evans，70岁，自2017年9月起担任Angi的董事。Evans先生于2004年6月至2013年12月期间担任Bankrate, Inc.（一家消费者金融内容和费率信息（“Bankrate”）的数字出版商）的总裁兼首席执行官，在此期间他还担任Bankrate的董事会成员。从BankRate退休后，Evans先生担任BankRate董事会顾问至2015年12月。在Bankrate任职之前，Evans先生曾于1999年8月至2003年9月担任Official Payments Corp.（一家专门在线处理消费者信用卡支付政府税收、费用和罚款的公司）的董事长兼首席执行官，并于1998年3月至1999年6月担任GeoCities Inc.（个人网站社区）的总裁兼首席执行官。在获得数字经验之前，埃文斯先生是印刷杂志业务20年的资深人士，曾担任《美国新闻与世界报道》的总裁和发行人、《大西洋月刊》的总裁以及他于1995年推出的Fast Company的总裁和发行人。Evans先生自2012年3月起担任Shutterstock, Inc.（一家股票摄影、股票素材、股票音乐和编辑工具提供商）的董事会成员。在得出埃文斯先生应担任董事的结论时，董事会考虑了他作为公
5
公司首席执行官，以及他在多个行业的丰富数字化经验、高水平的金融素养和对媒体行业的洞察力。
Alesia J. Haas现年48岁，自2017年9月起担任Angi董事。Haas女士自2018年4月起担任Coinbase GlobalInc.（一家公开交易的加密货币平台（“Coinbase”））的首席财务官。在加入Coinbase之前，Haas女士于2016年12月至2018年4月期间担任Sculptor Capital Management, Inc.（前身为Och Ziff Capital Management LLC，一家公开交易的全球机构另类资产管理公司（“Sculptor”））的首席财务官。在加入Sculptor之前，Haas女士于2013年1月起担任OneWest Bank，N.A.（一家总部位于加利福尼亚州的商业银行（“OneWest银行”））的首席财务官，直至该银行于2015年12月被CIT Group Inc.收购。在担任OneWest银行首席财务官之前，Haas女士于2012年9月至2013年1月担任OneWest银行的临时首席财务官，并于2009年3月至2015年8月担任OneWest银行的战略主管。Haas女士还担任Vimeo, Inc.（“Vimeo”）的董事会成员，自2021年5月起。在断定Haas女士应担任董事时，董事会考虑了她作为上市公司首席财务官的经验，包括她随之而来的风险监督职责，以及高水平的金融知识。
Jeffrey W. Kip现年57岁，自2024年4月起担任Angi Inc.董事兼首席执行官，自2016年4月起担任Angi International（前身为HomeAdvisor International）首席执行官。在被任命为Angi首席执行官之前，Kip先生曾于2023年11月至2024年4月担任Angi Inc.总裁。在担任Angi International首席执行官之前，Kip先生于2012年3月至2016年4月期间担任IAC的首席财务官。在加入IAC之前，Kip先生于2006年5月至2012年3月期间担任Panera Bread Company（美国和加拿大（“Panera”）的国家面包店-咖啡馆概念）的执行副总裁兼首席财务官。从2003年11月至2006年5月，基普先生担任Panera的财务和规划副总裁，并从2003年5月至2003年11月担任企业发展副总裁。2002年11月至2003年4月，Kip先生在UBS（一家投资银行公司）担任董事，1999年8月至2002年11月，在高盛 Sachs & Co. LLC（一家投资银行公司）担任协理。自2022年5月以来，Kip先生一直在Berkshire Hills Bancorp, Inc.（一家银行控股公司）及其子公司伯克希尔银行（一家总部位于马萨诸塞州的最大区域性银行，在新英格兰、纽约和大西洋中部拥有130家分行的运营商）的董事会任职。在断定Kip先生应担任董事时，董事会考虑了他在Angi及其业务方面的独特知识和经验，这是他通过担任Angi首席执行官兼总裁以及Angi International首席执行官以及通过在Angi任职之前担任IAC的首席财务官而获得的。董事会还考虑了他在战略交易和投资方面的高水平金融知识和专业知识。
Joseph Levin现年45岁，自2017年9月和2025年4月1日起分别担任董事会董事和执行主席，在此之前，于2017年9月至2025年3月31日担任董事会主席。他于2022年10月至2024年4月担任Angi首席执行官，并于2015年6月至2025年3月31日担任IAC首席执行官兼董事。在被任命为IAC首席执行官之前，Levin先生自2012年1月起担任IAC Search & Applications的首席执行官，负责监管桌面软件、移动应用程序和媒体资产，这些业务由IAC的前Search & Applications部门组成。2009年11月至2012年1月，Levin先生担任Mindspark互动网络的首席执行官，该公司是IAC的子公司。自2003年加入IAC以来，他曾在IAC担任过战略规划、并购和财务方面的各种职务。Levin先生分别自2020年3月和2025年1月起担任MGM Resorts International（游戏、酒店和休闲领域的领导者）和Warner Bros. Discovery, Inc.（全球领先的媒体和娱乐公司）的董事。Levin先生此前曾于2019年7月至2025年2月期间担任Turo Inc.（一家P2P汽车共享公司，IAC是其最大股东）的董事，于2021年5月至2023年3月期间担任Vimeo，Inc.的董事兼董事会主席，于2015年10月至2022年9月期间担任Match Group，Inc.的董事，并于2017年3月至2019年7月期间担任Groupon，Inc.的董事。除了营利性的从属关系，莱文先生还在沃顿商学院的本科生执行委员会任职。在断定Levin先生应担任董事时，董事会考虑了他通过担任Angi执行主席、董事长兼首席执行官以及自2003年以来在IAC担任的各种职务（最近担任前首席执行官）而获得的有关Angi及其业务的独特知识和经验
6
IAC的官员。Levin先生在并购、投资和其他战略交易方面具有较高的金融知识和专业知识。
持续董事
各II类及III类董事的背景资料，其任期将分别于2026年及2027年股东年会届满，载于下文，包括有关其具体经验、特点、属性及技能的资料。
Angela R. Hicks Bowman（III类），52岁，也叫Angie Hicks，一直是Angi的董事，自2017年9月起担任我们的首席客户官。在担任这些职务之前，Hicks Bowman女士于1995年与他人共同创立了Angie's List，并于2000年5月至2017年9月担任其首席营销官，并于2013年3月至2017年9月担任其董事会成员。希克斯女士自2024年5月起担任哈佛商学院美国中部顾问委员会成员。Hicks Bowman女士获得了DePAUW大学的经济学文学士学位，并从中获得了管理和创业杰出校友奖和Robert C. McDermond创业卓越奖章，以及哈佛商学院的工商管理硕士学位。Hicks Bowman女士因其创业成就以及在社区和技术领域的领导能力而获得多个奖项，包括（除其他外）在2017年被授予TechPoint开拓者奖和哈佛商学院校友成就奖。在断定Bowman女士应担任董事时，董事会考虑了她作为Angi首席客户官的经验以及关于Angi和Angie名单的独特知识和经验，以及她的领导、运营和营销经验。
桑德拉·布坎南（II级），60岁，自2021年11月起担任Angi的董事。她自2018年5月起担任GCM Grosvenor（一家全球领先的另类资产公司）董事总经理、首席人力资源官。在担任这一职务时，布坎南女士负责监督GCM Grosvenor的全球人力资源职能，以及办公室和房地产服务。除了担任董事总经理、首席人力资源官之外，布坎南女士还担任GCM格罗夫纳董事长办公室的成员，以及公司可持续发展和文化委员会的成员。在GCM Grosvenor任职之前，布坎南女士曾于2013年至2018年在美银美林担任多个职位，最近担任企业和投资银行业务人力资源全球主管。在任职于美国银行之前，Buchanan女士曾于2006年至2013年在高盛 Sachs & Co. LLC和1998年至2006年在JP Morgan Chase & Co.担任人才管理和人才获取方面的领导职务。在她的非营利组织中，Buchanan女士担任哈林艺术学院的董事会和投资委员会成员，以及Thurgood Marshall学院基金的董事会和财务委员会成员。Buchanan女士在Bernard M. Baruch学院获得金融和社会学工商管理学士学位，在密歇根大学获得市场营销工商管理硕士学位。在得出Buchanan女士应担任董事的结论时，董事会考虑了她在人力资源、人才管理和人员运营方面的专长，包括她在人员战略方面的广泛专长，这是她通过领导各种全球人力资源职能获得的。
Jeremy G. Philips（III类）现年52岁，自2021年11月起担任Angi的董事。自2014年5月以来，他一直是Spark Capital（一家风险投资公司，负责技术初创公司的早期融资）的普通合伙人。从2012年1月到2014年5月，飞利浦先生投资了多家私营科技公司。2010年6月至2012年1月，飞利浦先生担任Photon Group Limited（一家在澳大利亚证券交易所上市的控股公司）的首席执行官。从2004年到2010年，飞利浦先生曾在新闻集团公司担任过越来越重要的职务，最近担任董事长办公室执行副总裁。在任职于新闻集团公司之前，除其他职务外，飞利浦先生曾与他人共同创立并担任过ecorp（一家上市的互联网控股公司）的副主席。Philips先生自2011年12月起担任猫途鹰股份有限公司（一家上市的在线旅游研究公司）的董事会成员，此前曾于2015年至2021年12月担任Affirm Holdings, Inc.（一家上市的金融科技公司）的董事会成员。飞利浦先生还担任多家私营互联网公司的董事会成员。飞利浦先生是哥伦比亚大学商学院的兼职教授，拥有新南威尔士大学的文学士和法学学士学位以及公共硕士学位
7
来自哈佛大学肯尼迪政府学院的行政管理。在得出飞利浦先生应担任董事的结论时，董事会考虑了他的技术和市场专业知识，以及通过担任上市公司首席执行官和其他高管级职位获得的战略和运营经验、高水平的金融知识以及有关战略投资和交易的专业知识。
Tom Pickett（II类），56岁，自2023年8月起担任Angi的董事。他自2024年8月起担任Headspace（一家私营精神保健公司）的首席执行官。他此前曾于2020年3月至2024年8月担任DoorDash，Inc.（一家公开交易的领先本地商务平台（“DoorDash”））的首席营收官。在加入DoorDash之前，Pickett先生于2014年10月至2020年3月期间担任Ellation（一家全球直接面向消费者的数字媒体公司）的首席执行官。从2004年4月到2014年8月，皮克特先生在谷歌担任过多个高级职务，包括涉及一般业务运营的职务，担任AdSense运营总监和YouTube高级管理团队成员，最近担任内容和运营副总裁。在其职业生涯的早期，皮克特曾在美国海军担任F/A-18飞行员，毕业于“壮志凌云”。他拥有电气工程学学士学位，荣誉学位，伦斯勒理工学院，哈佛商学院工商管理硕士。在断定Pickett先生应担任董事时，董事会考虑了他担任DoorDash首席营收官的经验，以及通过担任其他各种职务收集到的数字媒体、广告和运营经验。
Glenn H. Schiffman（II类），55岁，自2017年6月起担任Angi董事。自2021年8月起担任Fanatics，Inc.（全球数字体育平台（“Fanatics”））执行副总裁兼首席财务官。作为Fanatics的首席财务官，Schiffman先生负责整个Fanatics全球企业的广泛财务和公司职能，包括公司财务、并购、资金、财务规划和分析、投资者关系、会计、信息安全、人力资源、法律和公司行政。在任职Fanatics之前，Schiffman先生于2016年4月至2021年8月担任IAC执行副总裁兼首席财务官，并于2017年9月至2019年8月以及于2021年2月至2021年7月担任Angi的首席财务官。在任职于IAC之前，Schiffman先生自2013年3月起担任Guggenheim Securities的高级董事总经理，该公司负责Guggenheim Partners的投资银行和资本市场业务。在古根海姆证券任职之前，Schiffman先生于2011年9月至2013年3月期间担任The Raine Group（一家专注于为技术、媒体和电信行业提供咨询和投资的商业银行）的合伙人。在加入Raine集团之前，Schiffman先生曾于2005年至2007年在雷曼兄弟担任全球媒体集团联席主管，并于2007年4月至2010年1月在雷曼兄弟（随后是野村）担任投资银行亚太区主管，并于2010年1月至2011年4月在野村担任投资银行美洲区主管。在2008年野村收购雷曼亚洲业务之后，希夫曼在野村任职。Schiffman先生还分别自2016年9月和2021年5月起担任Match Group和Vimeo的董事会成员，自2025年起担任Vimeo，Inc.的审计委员会成员，并自2023年3月起担任TERM3，Inc.的董事会主席。他是美中关系全国委员会成员，杜克儿童全国领导委员会成员。在希夫曼先生的慈善努力中，他专注于为组织和资助倡议提供永久资本，以做出持久的改变。他创立并担任瓦莱丽基金捐赠基金的主席，该基金支持患有癌症和血液疾病的儿童，在杜克医疗中心创建了一个捐赠基金来研究并希望有朝一日能治愈儿科癌症，在华盛顿和李大学创建了一个捐赠基金来支持女子田径运动，并在杜克大学创建了一个捐赠基金来资助来自代表性不足社区的运动员的奖学金。Schiffman先生拥有杜克大学经济学和历史学学位。他被评为机构投资者2018年和2021年中型互联网行业年度CFO。在断定Schiffman应担任董事时，董事会考虑了他担任Angi公司首席财务官的经验，以及他通过担任IAC执行副总裁兼首席财务官而获得的有关Angi公司及其业务的独特知识和经验。此外，由于担任公共和私人首席财务官职务，Schiffman先生拥有风险管理经验，以及在并购、投资和其他战略交易方面的高水平金融知识和专业知识。Schiffman先生还拥有投资银行业务经验，董事会认为，这让他对资本市场以及科技和媒体行业的趋势有特别的洞察力。
8
Suzy Welch（III类），65岁，自2017年9月起担任Angi董事。韦尔奇女士是纽约大学斯特恩分校的管理实践教授，商业记者、公众演说家和《纽约时报》畅销书《10-10-10：改变生活的想法》的作者。韦尔奇女士也是国际畅销书《真实生活MBA》和《问鼎》的合著者。她的最新著作，根据她在纽约大学斯特恩分校的获奖课程《成为你》改编，将于2025年5月由哈珀柯林斯出版社出版。除了写作和公开演讲，自2002年以来，韦尔奇还担任过多家网络的电视评论员，经常可以在NBC和CNBC上看到她担任评论员的身影。她还担任过LinkedIn的特约编辑，主持主要的编辑项目。从2010年到2020年，韦尔奇女士还担任了她共同创立的杰克·韦尔奇管理学院的课程顾问。韦尔奇女士的职业生涯始于1981年9月至1985年6月的《迈阿密先驱报》记者，之后她进入了哈佛商学院，并于1988年以贝克学者的身份毕业。随后，她在贝恩公司担任管理顾问，之后于1995年1月加入《哈佛商业评论》，担任高级编辑。她于2001年被任命为总编辑，担任该职位至2002年4月。韦尔奇女士还在多个私营公司和非营利董事会任职。在断定韦尔奇女士应担任董事时，董事会考虑了她通过在纽约大学斯特恩商学院担任教授职位获得的广泛的一般商业经验，以及她与哈佛大学和杰克·韦尔奇管理学院的关系。她还拥有商业领导力、战略和组织行为方面的专业知识，关于这些话题，她撰写并发表了广泛的演讲。
公司治理
领导Structure.我们的业务和事务由董事会监督，目前董事会有十名成员。董事会目前有一个审计委员会、一个薪酬和人力资本委员会以及一个提名和公司治理委员会。每个审计、薪酬和人力资本以及提名和公司治理委员会仅由独立董事组成。有关董事独立性和我们的董事会委员会的更多信息，请参阅董事独立性和董事会和董事会委员会下的讨论。我们所有的董事都在董事会事务中发挥积极作用，我们鼓励他们之间以及直接与我们的首席执行官和执行主席进行沟通，并在任何时候都可以充分接触Angi管理层。
我们的独立董事每年至少两次在没有管理层出席的情况下在预定的执行会议上举行会议，并且可能会在他们认为适当的情况下安排额外的会议。Angi没有首席独立董事或任何其他正式任命的领导人参加这些会议。Angi审计、薪酬和人力资本以及提名和公司治理委员会的独立成员资格确保与Angi管理层没有联系的董事负责监督Angi管理层做出的所有财务报告、薪酬和治理相关决策。在每次定期安排的董事会会议上，每个委员会的主席向全体董事会提供自上次定期安排的董事会会议以来相关委员会讨论、审查、审议和/或批准的所有重大事项的最新情况。
Kip先生自2024年4月起担任我们的首席执行官，Levin先生自2025年4月起担任我们的执行主席。我们认为，这种领导结构为我们提供了一个专职首席执行官的好处，该首席执行官致力于专注于Angi及其各种业务的日常管理和持续增长，再加上一位执行主席对我们的战略目标和愿景的监督，该执行主席对Angi及其业务拥有丰富的独特知识和经验，以及上市公司的专业知识。在这个时候，我们认为这种领导结构对于Angi及其股东来说是最合适的。
风险监督.Angi管理层负责评估和管理Angi在日常基础上面临的各种风险，其职责包括制定适当的风险管理计划和政策。Angi管理层制定并实施了准则和政策，以识别、评估和管理Angi面临的重大风险。
在制定这一框架时，Angi管理层认识到，如果不承担风险，领导力和成功是不可能的；然而，Angi管理层也认识到，不谨慎地接受风险或未能适当识别和减轻风险可能会对Angi股东价值产生不利影响。董事会负责监督Angi管理层履行职责，并评估Angi风险管理的整体方法。董事会定期行使这些职责
9
作为其会议的一部分，并通过与Angi管理层的讨论，以及通过审计委员会（审查金融和网络安全风险的各个组成部分，以及其他风险）和薪酬和人力资本委员会（审查与薪酬相关的和工作场所行为风险，以及其他风险）作为其职责的一部分。
信息安全和网络安全是Angi风险管理的关键组成部分。我们评估、识别和管理网络安全风险，作为旨在与标准行业框架保持一致的综合信息安全计划的一部分，例如国际标准化组织（IOS）27000和美国国家标准与技术研究院（NIST）网络安全框架。董事会负责监督Angi管理层履行其信息安全和网络安全职责的情况，包括其信息安全和网络安全风险管理的方法。董事会与我们的审计委员会协调执行这一监督，根据其章程，审计委员会协助董事会制定与信息安全和网络安全风险敞口（以及其他风险）相关的风险评估和风险管理政策，以及定期安排的部分会议，并根据需要与Angi管理层进行讨论。
某些与薪酬相关的事项也是Angi风险管理的关键组成部分，Angi定期对其薪酬政策和做法进行风险评估，包括与其高管薪酬计划相关的风险评估。这些评估的目标是确定Angi薪酬政策和计划的一般结构以及这些计划的管理是否对Angi构成任何重大风险。由于这些评估而产生的任何重大调查结果将与薪酬和人力资本委员会以及（酌情）董事会进行讨论。基于这些评估，Angi认为其薪酬政策和计划不会鼓励过度或不必要的冒险，也不太可能对Angi产生重大不利影响。
此外，在董事会审议Angi的长期战略以及提交给董事会的交易和其他事项中，包括重大资本支出、收购和资产剥离以及财务事项，都固有地对风险进行全面审查。董事会在Angi风险监督方面的作用与其领导结构一致，Angi的执行主席、首席执行官和Angi高级管理层的其他成员负责评估和管理Angi的风险敞口，董事会及其委员会对这些努力进行监督。
套期保值和质押禁令.Angi的证券交易政策规定，Angi及其业务的董事、高级职员或雇员不得从事与Angi证券相关的公开交易期权、认股权证、看跌期权、看涨期权和类似工具的交易，不得从事与Angi证券相关的卖空交易，或从事对冲交易（或任何对冲或抵消，或旨在对冲或抵消Angi证券市场价值的任何下降的任何其他交易）。这一禁令扩大到任何和所有形式的对冲和货币化交易，例如零成本项圈和远期销售合同（以及其他交易）。
此外，Angi的证券交易政策还规定，Angi的董事、高级职员或雇员不得进行任何涉及质押Angi证券的交易，包括以保证金购买Angi的证券或使用保证金在账户中持有Angi的证券。
追回政策.2023年，Angi根据实施《多德-弗兰克法案华尔街改革和消费者保护法》中基于激励的补偿回收条款的《纳斯达克市场规则》（“市场规则”）采取了追回政策。该政策规定，如果发生最终规则规定的会计重述，Angi的现任和前任“执行官”（这些术语在最终规则中定义）将强制收回错误授予的“基于激励的薪酬”。无论特定执行官是否从事不当行为或以其他方式导致或促成相关会计重述，此类补偿的追回均适用。
我们的补偿追回政策已作为我们截至2023年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的97.1的附件提交。
证券交易政策.
董事会已采纳证券交易政策
（i）Angi董事、高级职员和雇员（以及与这些人有关联的某些个人和实体）和（ii）有权获得有关重大非公开信息的任何其他人（例如承包商或顾问）购买、出售和/或以其他方式转让（以及涉及）Angi证券
10
Angi及其不时开展的业务（此类个人，“被覆盖人员”）。Angi认为，此类政策的合理设计是为了促进遵守内幕交易法律、规章制度和纳斯达克上市标准。
我们的证券交易保单已作为附件 10.19提交至我们截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告（“2024年10-K”）。
股权政策.Angi制定了股票所有权政策，以进一步使其NEO（如薪酬讨论和分析中所定义）的利益与其股东的利益保持一致。该政策要求Angi的每位首席执行官、首席财务官和其他NEO在受聘进入符合条件的职位之日起五周年之前，必须持有最低数量的Angi A类普通股，具体如下：首席执行官100,000股，首席财务官 12,500股，其他NEO互有7,500股。每个Angi NEO通常必须保留在归属或行使Angi股权奖励时获得的净股份的25%（归属或行使时获得的Angi A类普通股的总股份减去为支付行权价（如适用）和与此类归属或行使相关的应缴税款而出售或扣留的Angi A类普通股的股份），直到达到适用的股票所有权准则水平。
截至提交本委托书之日，Russakoff先生和Carson女士各自都达到了各自的持股指引水平。此外，在2025年3月31日离职前，Shanmugasundaram先生已实现持股指引水平。
Kip和Orchard先生分别于2024年4月5日和2024年10月15日被任命为Angi的首席执行官和首席增长官，必须分别在2029年4月5日和2029年10月15日之前达到各自的持股指引水平。有关每个Angi NEO持有的Angi A类普通股股份的信息，请参阅某些受益所有人和管理层的证券所有权。
Levin先生于2022年10月10日至2024年4月5日期间担任Angi首席执行官，并于2015年6月至2025年3月31日期间担任IAC首席执行官。Levin先生在担任Angi首席执行官期间，遵守了IAC令人满意的持股政策。Angi认为，因此，鉴于Angi的业绩和Angi A类普通股的每股价格在2024年期间对IAC普通股的每股价格产生的影响，他通过其持有的大量IAC普通股有效地承担了持有Angi A类普通股股票的风险。有关Levin先生遵守IAC股票所有权政策的更多信息，请参阅IAC将就其2025年年度股东大会向SEC提交的最终代理声明（“IAC 2025代理声明”）中标题为薪酬讨论和分析——股票所有权政策的披露。
董事独立性.根据《市场规则》的要求，上市公司董事会的大多数成员必须符合“独立”的资格，这是由该上市公司董事会肯定确定的。董事会有责任作出肯定的认定，即那些担任独立董事的董事会成员与Angi或其业务和/或关联公司没有任何会干扰行使独立判断以履行董事职责的关系。在作出独立性决定时，董事会审查与独立性相关的交易、关系和安排的信息，包括《市场规则》要求的信息。具体而言，董事会认为，在日常业务过程中的某些情况下，Angi及其业务和/或关联公司可能向董事（或其某些家庭成员）受雇或担任董事的公司或董事（或其某些家庭成员）可能以其他方式施加控制权的公司销售产品和服务，以及/或向其购买产品和服务，如果是，Angi及其业务和/或关联公司是否向这些实体支付（或从这些实体收取）任何款项。与独立性决定相关的信息来自董事对Angi管理层分发的调查问卷的回复，以及Angi记录和公开信息。一旦作出独立性决定，Angi管理层将监测那些与这种决定相关的交易、关系和安排，并定期向内部人员和董事征求可能与独立性相关的最新信息，以确定是否有任何可能对先前的独立性决定产生不利影响的事态发展。
11
董事会已确定，埃文斯先生、飞利浦公司、皮克特和希夫曼公司以及MSS公司各布坎南，哈斯和韦尔奇，是独立的。在所有情况下，均未发现会妨碍根据市场规则确定独立性或以其他方式干扰在履行董事职责时行使独立判断的类型的关系供考虑。
其余三位现任董事（Kip和Levin先生以及Hicks Bowman女士）都是Angi的高级管理人员。鉴于这些关系，这些董事中没有一个被确定为独立的。
除了满足《市场规则》中规定的董事独立性要求外，董事会还得出结论，审计、薪酬和人力资本以及提名和公司治理委员会的成员已满足SEC和《市场规则》对此类委员会成员规定的现行标准下的单独独立性要求。
董事提名.在完成分拆之前，根据Angi与IAC之间的投资者权利协议，IAC有权根据其在我们的股权和投票权程度提名一定数量的Angi董事，直至其股权和投票权均低于10%，以及在这些人无法或不愿意任职的情况下任命替代其指定的董事。因此，在分拆完成之前，董事会没有提名委员会或其他履行类似职能的委员会，也没有任何关于提名的正式政策。就分拆事项的完成而言，投资者权利协议根据其条款自动终止。因此，自分拆完成后，董事会设有提名和公司治理委员会。根据提名和公司治理委员会的建议，董事会已提名Evans、Kip和Levin先生以及Haas女士各自在年度会议上连任，担任第一类董事。
虽然对担任董事会成员的资格没有具体要求，但在评估候选人时，提名和公司治理委员会和董事会将考虑（无论候选人是如何被确定或推荐的）候选人的专业和个人道德和价值观是否与Angi一致，候选人的经验和专长是否有利于董事会，候选人是否愿意并能够将必要的时间和精力投入到董事会的工作中，候选人是否准备好并有资格代表Angi股东的最佳利益。董事会认为，当董事会在经验、技能和特点方面取得多样化的平衡时，Angi股东的利益才是最好的，因为它鼓励从各种观点并受益于许多不同的经验对董事会主题进行更充分的讨论。虽然联委会没有正式的多元化政策，但联委会考虑候选人相对于联委会其他成员的经验、特点、属性、技能和背景的总体多样性。Angi认为，目前的董事会构成代表了适合Angi业务的多样化经验和技能。
董事会没有关于考虑股东推荐的董事提名人的正式政策。不过，如果将来提出这些建议，审计委员会将予以考虑。希望作出此类推荐的股东请将推荐信息发送至Angi Inc.，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240，注意：公司秘书。信封上必须注明所附信函为“董事提名人推荐”。信中必须表明作者是股东，提供候选人资格和历史的简要总结，同时表明被推荐的个人愿意任职（如果当选），并必须附有发件人持股的证据。任何董事建议将由公司秘书和执行主席审查，如认为适当，将与提名和公司治理委员会共享，以供进一步审查。
与Angi董事会的沟通。希望与董事会或特定董事进行沟通的股东可将此类沟通发送至Angi Inc.，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240，注意：公司秘书。
邮寄信封必须包含明确的注释，表明所附信函为“股东—董事会通讯”或“股东—董事通讯”。所有这类信件必须表明发件人是股东，提供发件人持股的证据并明确说明
12
意向接收人是否为董事会全体成员或某一特定董事或董事。公司秘书随后将审查这些信件，并酌情将其转发给Angi董事会（或指定董事）。
董事会和董事会委员会
董事会。董事会于2024年召开了六（6）次会议并以书面同意的方式采取了三（3）次行动。所有在任董事在2024年期间出席了至少75%的董事会和其任职的董事会委员会会议。董事无需出席Angi股东年会。两名董事会成员出席了Angi的2024年年度股东大会。
董事会目前有三个常设委员会：审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及提名和公司治理委员会。
审计委员会。审计委员会成员为Evans和Philips先生以及Haas女士，Haas女士担任该委员会主席。审计委员会召开了八（8）次会议，并未在2024年通过书面同意采取任何行动。
审计委员会由董事会任命，并根据董事会通过的书面章程行使职能，该章程的当前版本作为附录A附在Angi2023年度股东大会的代理声明中，该声明于2023年5月1日提交给SEC。审计委员会协助董事会处理其章程中所述的各种事项，其中包括监测：（i）Angi财务报表的完整性，（ii）Angi财务报告内部控制的有效性，（iii）Angi独立注册会计师事务所的资格和独立性，（iv）Angi内部审计职能和独立注册会计师事务所的履行情况，（v）Angi与财务、网络安全和其他风险敞口相关的风险评估和风险管理政策，以及（vi）Angi遵守法律和监管要求。为履行其宗旨，审计委员会在其自身、Angi的独立注册公共会计师事务所、Angi的内部审计师和Angi管理层之间保持自由和公开的沟通。
董事会得出结论，哈斯女士是“审计委员会财务专家”，因为该术语在适用的SEC和Marketplace规则中有定义，并满足了其中规定的独立性要求。
薪酬和人力资本委员会.薪酬和人力资本委员会的成员是Mr. Evans和MS。布坎南、哈斯和韦尔奇，埃文斯先生担任委员会主席。薪酬和人力资本委员会召开了五（5）次会议，并在2024年以书面同意方式采取了十一（11）次行动。
薪酬和人力资本委员会由董事会任命，并根据董事会通过的书面章程行使职能，该章程的最新版本作为附录A附于本委托书。薪酬和人力资本委员会协助董事会处理与所有Angi薪酬计划、政策和方案有关的所有事项，并全面负责批准和评估所有Angi薪酬计划、政策和方案，包括全面负责批准和评估所有Angi薪酬计划、政策和方案，其中Angi执行官是独家参与者，以及可能影响这些官员的任何Angi薪酬计划、政策和方案。
薪酬和人力资本委员会还对Angi与工作场所行为相关的风险评估和管理政策负有监督责任。薪酬和人力资本委员会可组建小组委员会并向其授权，并可向其各自的一名或多名成员授权。此外，薪酬和人力资本委员会还可以将其权力授予一名或多名特定的Angi官员，以便在适用法律允许的范围内授予基于股权的薪酬。
有关Angi审议和确定高管薪酬的流程和程序以及薪酬和人力资本委员会、Angi管理层和顾问的作用的更多信息，请大致参见薪酬讨论和分析下的讨论。
提名和公司治理委员会.提名和公司治理委员会成员为Schiffman和Pickett先生，Schiffman先生担任主席
13
委员会。提名及企业管治委员会是就于2025年3月31日完成分拆而成立的。董事会提名和公司治理委员会根据董事会通过的书面章程行使职能，该章程的最新版本作为本代理声明的附录B提交。
提名及企业管治委员会由董事会委任：（i）协助董事会物色并向董事会推荐有资格担任公司董事的个人，以供在每次股东周年大会上提名及填补董事会空缺；（ii）向董事会推荐企业管治事宜，包括执行及修改不时适用于公司的企业管治指引；（iii）领导年度董事及委员会自我评估；及（iv）推荐董事会成员担任委员会成员。
14
建议2 —批准委任独立注册会计师事务所
审计委员会已任命安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为Angi截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。作为一项政策，我们要求我们的股东批准这项任命。董事会建议股东投票批准这一任命。如果这一提议未在年度会议上获得通过，审计委员会将重新考虑其对安永会计师事务所的任命，但可能决定不任命另一家独立的注册会计师事务所。即使委任获得批准，审核委员会可酌情于年内任何时间委任另一间独立注册会计师事务所，前提是审核委员会认为该变动符合我们股东的最佳利益。
审计委员会每年对安永会计师事务所的业绩进行评估，并决定是继续保留该事务所还是考虑保留另一家事务所。在聘任安永会计师事务所为Angi的2025年独立注册会计师事务所时，审计委员会考虑到：（i）该事务所作为Angi的独立注册会计师事务所的表现，（ii）该事务所自1996年以来一直担任公司前母公司IAC（其中包括某些Angi业务在其由IAC全资拥有时）的独立注册会计师事务所，自2017年起担任Angie的独立注册会计师事务所，此前曾担任Angie's List的独立注册会计师事务所多年，当时该公司是一家独立的公众公司，（iii）该事务所在为Angi提供的服务方面的独立性，以及（iv）该事务所在遵守专业审计准则方面的强大和相当大的资格和普遍声誉。
安永会计师事务所的一名代表预计将出席年会，如果他或她愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。
批准任命安永会计师事务所为Angi的独立注册公共会计师事务所，需要获得亲自出席年度会议或由代理人代表并有权就该事项投票的Angi A类普通股股份的多数投票权的赞成票。
董事会建议Angi股东投票为批准聘任安永会计师事务所为Angi公司2025年独立注册会计师事务所。
15
审计委员会事项
审计委员会报告
审计委员会根据董事会通过的书面章程行使职能。审计委员会章程规范审计委员会的运作并规定其职责，其中包括协助董事会监测：（i）Angi财务报表的完整性，（ii）Angi财务报告内部控制的有效性，（iii）Angi独立注册会计师事务所的资格和独立性，（iv）Angi内部审计职能和独立注册会计师事务所的履行情况，（v）Angi与财务、网络安全和其他风险敞口相关的风险评估和风险管理政策，以及（vi）Angi遵守法律和监管要求。审计委员会没有义务计划或进行审计，或确定Angi的财务报表和披露是完整、准确的，并且是根据公认会计原则和适用的规则和条例编制的。管理层负责Angi的财务报告流程，包括财务报告内部控制系统。独立注册会计师负责根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的标准，对Angi的合并财务报表和Angi的财务报告内部控制有效性进行独立审计，并就此出具报告。审计委员会的责任是聘请独立审计员，以其他方式监督和监督这些过程。
为履行职责，审计委员会已与Angi的管理层和Angi的独立注册公共会计师事务所（“安永”）安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）审查并讨论了Angi截至2024年12月31日止年度的经审计综合财务报表，以及与安永就该等财务报表和Angi对财务报告的内部控制的相关报告。
审计委员会已与安永讨论了PCAOB和SEC适用要求要求讨论的事项。此外，审计委员会已收到并审查了PCAOB适用要求要求的书面披露和安永关于安永与审计委员会就独立性进行沟通的信函，并与安永讨论了其独立于Angi及其管理层的问题。
根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将Angi的经审计合并财务报表纳入Angi截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。
审计委员会成员
阿莱西亚·哈斯（主席）
Thomas R. Evans
Jeremy G.飞利浦
Thomas R. Evans
Jeremy G.飞利浦
16
向我司独立注册会计师事务所支付的费用
下表列出截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度安永向Angi提供的所有专业服务的费用：
| | | |
2024
|
| |
2023
|
| ||||||
|
审计费用
|
| | | $ | 3,001,933(1) | | | | | $ | 2,625,553(2) | | |
|
审计相关费用
|
| | | | — | | | | | | — | | |
|
审计和审计相关费用总额
|
| | | $ | 3,001,933 | | | | | $ | 2,625,553 | | |
|
税费
|
| | | | — | | | | | | — | | |
|
所有其他费用
|
| | | | — | | | | | | — | | |
|
总费用
|
| | | $ | 3,001,933 | | | | | $ | 2,625,553 | | |
(1)
2024年的审计费用包括：（i）与财务报表年度审计和财务报告内部控制以及定期报告审查相关的费用，（ii）与某些内部控制相关的增量审计、数据存储平台迁移以及审查Angi经修订和重述的2017年股票和年度激励计划（“2017年计划”）的S-8表格登记声明相关的费用，以及（iii）与为Angi International执行的当地法律要求的审计相关的费用。
(2)
2023年的审计费用包括：（i）与财务报表年度审计和财务报告内部控制以及定期报告审查相关的费用，以及（ii）为Angi International执行的当地法律要求的审计相关的费用。
审计和非审计服务预先批准政策
审计委员会制定了一项政策，对Angi的独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务进行事前批准，以确保提供这些服务不会损害该事务所独立于Angi及其管理层的独立性。除非由Angi的独立注册公共会计师事务所提供的某一类服务已获得一般预先批准，否则需要审计委员会的特定预先批准。任何超过预先批准的成本水平的拟议服务也需要审计委员会的具体预先批准。在所有预先批准的情况下，审计委员会都会考虑此类服务是否符合SEC关于审计师独立性的规则。
所有税务服务都需要审计委员会的特定预先批准。此外，审计委员会指定了获得审计委员会预先批准的特定服务（每一项服务均受预先批准的成本水平限制），并将这些预先批准的服务分为以下三类之一：审计、审计相关和所有其他（不含税）。任何预先批准的期限为自预先批准之日起十二个月，除非审计委员会特别规定了不同的期限。审计委员会不时审查预先批准的服务清单，并将（酌情）对其进行修订。由Angi的独立注册公共会计师事务所提供的所有服务的预先批准的费用水平由审计委员会不时定期确定。根据这一预先批准政策，审计委员会可将授予其一名或多名成员预先批准的权力下放，目前已将这一权力下放给其主席。主席（或可能被授予此类权力的任何其他成员）授予预先批准的决定必须提交给全体审计委员会的下一次预定会议。审计委员会不得将其预先批准服务的职责委托给管理层。
17
关于非董事的ANGI执行官的信息
非董事的现任Angi执行官的背景信息如下。有关Angi的首席执行官Jeffrey W. Kip和Angi的执行主席Joseph Levin的背景信息，请参阅“有关I类董事提名人的信息”下的讨论。
安德鲁·鲁萨科夫，46岁，2022年6月至今担任Angi公司首席财务官。在担任这一职务之前，Russakoff先生自2018年2月起担任IAC财务规划副总裁。在该职位上，他与IAC执行团队合作，为IAC的数字和媒体子公司投资组合进行投资者关系和财务分析。在2015年加入IAC担任财务规划高级总监之前，Russakoff先生曾于2014年至2015年担任GameChanger Media，Inc.（一家风险投资支持的体育科技初创公司）的财务和运营副总裁，以及Pellucid Analytics（一家面向金融的技术公司和数据平台）的战略和业务发展副总裁。在此之前，Russakoff先生是瑞士信贷的投资银行家。自2017年以来，Russakoff先生一直担任社交推广和网站开发初创公司Gatsby的顾问。
贝利·卡森，40岁，自2024年10月15日起担任Angi首席运营官。在此任命之前，Carson女士自2024年1月起担任公司首席客户体验官，在此任命之前，在公司及其业务中担任以下一般管理职务：（i）2022年11月至2023年12月，担任公司服务业务总经理，（ii）2021年4月至2022年11月，担任公司Book Now产品供应总经理，（iii）2020年5月至2021年4月，担任公司日常服务类别的类别经理，以及（iv）2018年8月至2020年5月，担任高级副总裁，Handy Technologies Inc.（公司于2018年10月收购）的增长。在加入公司之前，她曾任职：（i）于2016年10月至2018年8月，担任清洁护肤品牌Willing Beauty Company（“Willing”）的首席运营官，（ii）于2014年7月至2016年10月，担任青少年清洁护肤品牌willa（于2016年9月被Willing的母公司收购）的首席运营官和首席财务官，以及（iii）于2013年5月至2014年7月，担任Compass的产品经理，担任住宅房地产经纪公司。在她职业生涯的早期，卡森曾在Irving Place Capital担任私募股权合伙人，并在雷曼兄弟担任投资银行分析师。
格伦果园现年47岁，自2024年10月15日起担任首席增长官。在此任命之前，他曾在公司及其业务中担任以下营销职务：（i）2023年12月至2024年10月，担任公司数字和增长高级副总裁，（ii）2021年10月至今，担任Angi International首席营销官，（iii）2018年1月至2021年9月，担任MyBuilder首席营销官，MyBuilder是英国领先的家庭服务市场，隶属于Angi International。在加入公司之前，2011年8月至2017年12月，Orchard先生在Photobox Group（一家欧洲在线照片打印公司（“Photobox”））担任过多个营销、商业和电子商务职位，最近一次是在2016年5月至2017年12月担任营销、分析和商业智能集团总监。在任职Photobox之前，他曾在Dixons Retail担任过多个营销、商业和电子商务职位，该公司是2003年3月至2011年3月的前欧洲消费电子产品经销商（后更名为Currys plc），最近一次是在2008年5月至2011年3月担任商业——移动、宽带和内容主管。
Shannon M. Shaw，50岁，自2019年3月起担任Angi首席法务官。在目前的职位上，Shaw女士负责监督Angi各个品牌和业务的所有法律和合规事务。在加入Angi之前，Shaw女士于2018年8月至2019年3月期间担任dormakaba Inc.（一家全球访问控制和安全解决方案提供商）的美洲首席法律顾问，负责监督该公司在北美、墨西哥和南美的法律业务。在任职于dormakaba Inc.之前，Shaw女士曾于2011年9月至2018年4月担任Angie's List的总法律顾问/首席法务官。在Angie's List任职之前，Shaw女士曾于2003年9月至2011年9月在Barnes & Thornburg，LLP律师事务所担任劳动和就业律师，在那里她代表公司提起诉讼，并就遵守联邦和州劳动和就业法向国家和地方公司提供建议。Shaw女士还曾于1997年至2000年在Clarian Health Partners（一家大型医院集团）担任媒体关系协调员。
18
克里斯·布恩，39岁，截至2025年3月31日担任公司首席产品官。在此任命之前，Boon先生自2019年4月起担任Angi International的首席产品和技术官。Boon先生此前曾于2014年12月至2019年4月担任公司WerKspot品牌的业务发展总监。在加入公司之前，Boon先生曾于2008年5月至2014年10月在欧洲媒体公司Sanoma担任过各种产品管理和业务发展职务。在担任这些职务之前，Boon先生于2004年2月与他人共同创立了荷兰游戏网站InsideGamer BV，并担任其联席首席执行官，直到2008年4月被Sanoma收购。
Kulesh Shanmugasundaram，49岁，于2021年3月至2025年3月31日担任Angi首席技术官。此前，Shanmugasundaram先生自2016年3月起在Angi的Handy业务担任过多个领导职务，包括担任首席技术官和工程高级副总裁。在担任Handy业务之前，Shanmugasundaram先生曾于2011年至2015年在Amplify Education，Inc.担任多个工程领导职务，包括工程总监，在那里他构建了全国数百万学生在课堂上使用的产品。Shanmugasundaram先生还共同创立了两家初创公司，Digital Assembly（一家数字取证软件公司）和Vivic Networks（一家计算机软件公司，将他在网络安全和数字取证方面的研究商业化）。
19
薪酬讨论与分析
本薪酬讨论与分析（“CD & A”）提供了有关Angi薪酬计划的信息，因为它涉及以下人员，我们在本CD & A中将其称为Angi截至2024年12月31日止年度的“指定执行官”（“NEO”）：
•
Jeffrey W. Kip，自2024年4月5日起担任首席执行官（并自2016年4月起担任Angi International首席执行官，自2023年11月13日至2024年4月4日担任Angi总裁）；
•
Joseph Levin，执行主席（自2025年3月31日起）及前任行政总裁（自2022年10月10日至2024年4月4日）；
•
Andrew Russakoff，首席财务官；
•
Bailey Carson，首席运营官（自2024年10月15日起）；
•
Glenn Orchard，首席增长官（自2024年10月15日起）；和
•
Kulesh Shanmugasundaram，前首席技术官（至2025年3月31日）。
哲学与目标
Angi的执行官薪酬计划旨在通过吸引、留住、激励和奖励具有使我们能够实现Angi增长目标所需的能力、性格、经验和抱负的领导者来增加长期价值。
在为特定高管制定薪酬方案时，我们遵循灵活的方法，并根据特定高管情况特有的一系列因素做出决策，包括我们在招聘和留住高管的竞争中的第一手经验、与相关个人的谈判和讨论、竞争性调查数据、内部股权考虑以及我们当时认为相关的其他因素。
同样，我们不会遵循一种算术方法来确定持续的薪酬水平以及衡量和奖励短期和长期业绩，因为我们认为这种方法通常未能充分考虑到有助于在个人执行官和业务层面取得成功的多重因素。在任何特定时期，我们都可能有多个目标，而这些目标（以及它们的相对重要性）往往会随着竞争和战略格局的变化而变化，即使在给定的补偿周期内也是如此。因此，我们认为公式化的方法通常会过度补偿或低估给定的性能水平。因此，我们历来避免在我们的赔偿实践中使用严格的公式，并主要依赖酌情处理的方法。
虽然我们在建立广泛的薪酬方案和做法时会考虑市场数据，并定期评估与特定高管职位相关的薪酬，但我们在建立高管薪酬时并没有明确依赖竞争性调查数据或任何基准信息。我们根据特定执行官情况特有的一系列因素做出决策，包括上述因素和我们对当前环境的理解，并认为过度依赖调查数据和/或基准测试方法对于我们参与的动态和快速变化的人才市场来说过于僵化和陈旧。
角色与责任
我们有一个薪酬和人力资本委员会，由埃文斯先生和梅塞斯女士组成。Buchanan、Haas和Welch，负责建立我们的薪酬理念和计划，并确定向我们的NEO和其他执行官（在本CD & A中称为“委员会”）的适当付款和奖励。委员会保留酌情征求赔偿咨询公司意见和聘请法律顾问的权利。Angi管理层还可能不时向不同的咨询公司征求调查或同行薪酬数据，并与委员会一起审查这些信息。
本CD & A通篇提及的所有赔偿决定均由委员会作出，（部分）基于以下建议：（i）在2024年1月1日至2024年4月4日期间，
20
Levin先生，以首席执行官的身份（关于他自己的薪酬的情况除外），以及（ii）自2024年4月5日及之后，Levin先生和Kip先生（关于他自己的薪酬的情况除外）。我们的某些执行官参与构建全公司范围的薪酬计划，并参与建立适当的奖金和股权池。
关于Angi为2024年年度薪酬审查做准备，2023年底，委员会保留了独立薪酬咨询公司Compensia，Inc.（“Compensia”）。作为该过程的一部分，Angi要求Compensia对其高管薪酬计划进行竞争性市场评估。Compensia汇编了来自同行公司的代理声明和其他SEC文件的数据，以及与执行官职位薪酬相关的行业特定薪酬调查数据（如果有），以帮助委员会对当前薪酬做法的总体理解。Compensia还至少每年向委员会提供有关最近的发展和最佳做法、新出现的趋势以及有关高管薪酬的监管问题的投入。
基于对适用的SEC和Marketplace规则中规定的各种独立性因素的考虑，以及对2024年这些因素的审查，委员会确定其与Compensia的关系，以及Compensia代表委员会的工作，不会引起任何利益冲突。委员会将每年审查Compensia（或任何其他薪酬顾问）的独立性。
在建立给定的执行官薪酬一揽子计划时，每个单独的组成部分都是独立评估的，并且与整个一揽子计划相关。还审查并考虑到先前的补偿历史和未完成的长期补偿安排。然而，我们不相信这些要素之间有任何公式化的关系或有针对性的分配。取而代之的是，每年对每个执行干事的情况进行逐案评估，同时考虑到当时的各种相关因素。
在确定2024年高管薪酬事项时，委员会审议了Compensia提供的信息，以及Levin先生和Kip先生（如适用）的投入。委员会确定了我们某些近地天体（如下所述）的基薪调整，并批准了授予我们某些近地天体和其他执行官的2024年年度股权奖励。委员会还确定了2024年晋升为执行官的个人的薪酬方案。
2025年初，基普先生与委员会举行了会议，讨论了他对Angi业绩的看法，以及2024年个人执行官业绩的看法。在审议了这些建议后，委员会最终确定了我们每位近地天体和其他执行官在2024年业绩方面的年度奖金数额。
补偿要素
一般
我们每位NEO和其他执行官的薪酬方案主要包括工资、年度奖金、长期激励（通常是股权奖励），以及在更有限的范围内的额外津贴和其他福利。在做出与薪酬的任何特定要素相关的具体决定之前，我们会审查每位执行官的总薪酬，评估汇总的近期和长期薪酬总额。我们确定哪些要素或薪酬要素组合（工资、奖金和/或股权奖励）可以最有效地用于推进我们的薪酬目标。然而，所有这类决定都是主观的，是在事实和情节基础上作出的，在整套赔偿总额的各个要素之间没有任何规定的关系。
列文先生的补偿安排
莱文先生自2025年3月31日起担任本公司的执行主席，于2022年10月10日至2024年4月4日期间担任本公司的首席执行官，并于2015年6月24日至2025年3月31日期间担任本公司控股股东IAC的首席执行官。在IAC任职期间，Levin先生并未因担任Angi首席执行官而直接从Angi获得任何报酬。相反，
21
Levin先生根据IAC薪酬和人力资本委员会的批准，直接从IAC获得薪酬，其中一部分根据Angi和IAC各自事项所花费的时间分配给Angi。2024年初，委员会审查了Compensia提供的这一分配方法和相关同行数据，以确认这些分配金额的合理性。
委员会通过审查在可比公司担任类似职位的个人的市场数据，确定了莱文担任执行主席的薪酬。委员会还审议了他对公司战略方向的预期贡献、对董事会的领导以及提供有竞争力的薪酬以确保他未来服务的必要性。
基本工资
新执行官的起始基薪通常是在抵达时根据执行官的先前薪酬历史、Angi特定职位的先前薪酬水平、执行官所在位置、其他执行官的工资水平、个人在其他机会时可获得的基薪水平、参考某些调查信息以及我们希望在多大程度上确保执行官的服务进行协商。基于这些考虑，委员会于2024年10月15日批准Carson女士和Orchard先生分别担任首席运营官和首席增长官的基薪分别为45万美元和33万英镑。
一旦确立，基薪可以根据若干因素增加，包括承担额外责任、内部公平、定期市场检查和其他表明执行官价值增加的因素。关于他于2024年4月5日被任命为首席执行官，委员会批准将基普先生的基薪提高到650,000美元。2024年期间没有对其他NEO的基薪进行调整，但是，Carson女士和Orchard先生因晋升（如上所述）而获得的薪水比他们之前的薪水有所增加。
年度现金奖金
一般.我们的年度现金奖金计划旨在按年度奖励绩效。由于我们的年度现金奖金计划具有可变性，并且由于在任何一年的年度现金奖金都有可能构成执行官总薪酬的很大一部分，我们的年度现金奖金计划提供了实现年度目标的重要激励工具。Angi通常在上一年财务业绩敲定后，在年终后不久支付年度现金奖金。
年度现金奖金金额的确定是基于对每年变化的因素进行的非公式化评估，并对成功进行主观衡量。在为我们的NEO和其他执行官设定个人年度现金奖金金额时，委员会考虑了有关Angi整体业绩的多种因素，例如收入和盈利能力的增长、战略目标的实现和未来增长的定位、个人执行官的业绩和对Angi的贡献，以及就NEO而言，每个NEO相对于其他NEO的年度现金奖金金额。没有对任何特定因素给予量化的权重。委员会酌情根据对公司和个人绩效因素的考虑，对适当的年度现金奖金水平进行总体评估。
NEO和其他执行官的年度现金奖金可能会根据Angi的表现以及在某些情况下个人执行官的表现而逐年变化很大。因此，我们认为，我们的年度现金奖金计划为支持Angi的战略发展和增长提供了强大的激励。
2024年现金奖金。在为我们的NEO和执行官确定2024年业绩的年度现金奖金时，委员会考虑了多种因素，包括：（i）总体上改善了房主体验，落实了房主选择的基础，（ii）精简了Angi的销售队伍，（iii）增加了国际收入，（iv）超过了国内收入和盈利目标，以及（v）继续对Angi的业务进行再投资，以推动长期增长。此外，还考虑了2024年的成就，并将其与前几年的成就和年度现金奖金水平进行了比较，还考虑了Compensia的市场数据。如上所述，在
22
设定个人年度现金奖金金额，没有对任何特定因素赋予权重，也没有应用公式化计算。近地天体的年度现金奖金数额列入薪酬汇总表奖金一栏。
长期激励
一般。委员会认为，在我们的业务中提供有意义的股权对于创造能够在风险调整的基础上与竞争市场中的其他就业机会竞争的薪酬机会至关重要。此外，委员会认为，所有权塑造了行为，通过以股权奖励的形式提供补偿，我们将NEO和执行官的激励措施与股东利益保持一致，我们认为这种方式会随着时间的推移推动卓越的业绩。
在设定特定的股权奖励水平时，主要目标一直是提供有效的保留激励，适当奖励过去的业绩并激励未来的强劲业绩。实现这些目标的适当水平可能会因年而异，并因个人而异，这取决于多种因素。上面讨论的与设定年度现金奖金相关的年度企业绩效因素也被考虑在内，尽管股权奖励往往更具前瞻性，并且相对于年度现金奖金而言是一种更长期的保留和奖励工具。对于下文所述的股权奖励，归属的条件是相关NEO在适用的归属日期之前继续服务，并在某些雇佣终止时部分归属。
2024年股权奖励。2024年，委员会审查了我们的NEO、其他执行官和其他雇员在3月初就2023财年业绩授予年度股权奖励方面持有的未偿股权奖励，以及在一年中与任命Kip和Orchard先生以及Carson女士担任目前职务有关的其他相关时间。经过此类审查后，委员会向我们的NEO授予了以下Angi限制性股票单位（“Angi RSU”）奖励，授予日期公允价值如下：
|
指定执行干事
|
| |
2024年RSU 奖励补助金 日期公平 价值观(1) |
| |||
|
Jeffrey W. Kip(2)
|
| | | $ | 5,440,540 | | |
|
Joseph Levin(3)
|
| | | | — | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫(4)
|
| | | $ | 292,000 | | |
|
贝利·卡森(5)
|
| | | $ | 1,592,000 | | |
|
格伦果园(6)
|
| | | $ | 1,946,000 | | |
|
Kulesh Shanmugasundaram(7)
|
| | | $ | 2,190,000 | | |
(1)
这些脚注中的Angi RSU数量并未反映2025年3月24日生效的已发行Angi股本股票的一比十反向股票分割（“反向股票分割”）。
(2)
就其于2024年4月5日被任命为首席执行官而言，KIP先生获得了2,800，000份基于绩效的Angi RSU（“PSU”），其归属取决于通过适用的归属日期和在每个归属日期实现某些股价目标的持续服务，以及在某些终止雇佣时的部分归属（“KIP PSU奖励”）。有关KIP PSU奖的更多信息，请参见2024年基于计划的奖的赠款表格脚注2。
(3)
Levin先生在2024年没有获得任何Angi或IAC股权奖励。
(4)
反映与授予2023财年业绩相关的年度股权奖励相关的100,000个Angi RSU的奖励。
(5)
2024年，Carson女士获得了两个Angi RSU奖励：（i）与授予2023财年业绩相关的年度股权奖励相关的200,000个Angi RSU，以及（ii）与她被任命为首席运营官相关的400,000个Angi RSU。有关这些Angi RSU奖项的更多信息，请参阅2024年基于计划的奖项授予表。
23
(6)
2024年，Orchard先生获得了两个Angi RSU奖励：（i）与授予2023财年业绩相关的年度股权奖励相关的350,000个Angi RSU，以及（ii）与其被任命为首席增长官相关的400,000个Angi RSU。有关这些Angi RSU奖项的更多信息，请参阅2024年基于计划的奖项授予表。
(7)
反映与授予2023财年业绩相关的年度股权奖励相关的750,000个Angi RSU的奖励。
2024年就业相关安排
首席运营官补偿安排
关于她于2024年10月15日（“卡森生效日期”）被任命为首席运营官，Angi与卡森女士签订了一份雇佣协议（“卡森雇佣协议”）。
任期。Carson雇佣协议的预定期限为自Carson生效日期起一（1）年，并规定在当前任期届满前九十（90）天，在没有Angi或Carson女士书面通知的情况下，自动续订连续一（1）年的任期。
赔偿。《卡森雇佣协议》规定，在任期内，卡森女士将有资格获得年度基本工资（目前为45万美元）、可自由支配的年度现金奖金（目标为35万美元）、Angi股权奖励以及委员会可能合理确定的其他员工福利。此外，自Carson生效之日起，Carson女士收到了400,000份Angi RSU的赠款，这些赠款在授予日的周年日分四年等额归属，但须继续服务。
遣散费。Carson雇佣协议还规定，在Angi无故（且非因死亡或残疾）终止Carson女士的雇佣时，她以“正当理由”辞职或Angi及时送达不续签通知（“合格终止”），但须符合Carson女士执行和不撤销释放以及她遵守以下限制性契约的情况：
•
Angi将继续向Carson女士支付其在该等符合条件的终止后十二（12）个月的年度基本工资（“Carson遣散期”），但须抵消在Carson遣散期内从其他工作中收到的金额；
•
Carson女士持有的所有未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，如果有的话，应按比例分配，就好像此类奖励有年度归属时间表一样），如果在Carson遣散期内本应归属，则应在该合格终止日期归属；和
•
Carson女士在该合格终止之日持有的所有已归属和未行使的Angi股票期权和股票增值权应在该合格终止之日起十八（18）个月内保持未行使和可行使。
限制性盟约。根据《卡森雇佣协议》，Carson女士受契约约束，在其受雇期限和Carson遣散期内，不得与Angi及其业务竞争，也不得招揽Angi员工或业务合作伙伴。此外，Carson女士已同意不使用或披露Angi或其关联公司的任何机密信息，并受有关所有权权利和此类权利的相关转让的习惯契约的约束。
首席增长官补偿安排
关于他于2024年10月15日被任命为首席增长官，Angi和Orchard先生同意，他将按照紧接下文所述的方式（“Orchard雇佣安排”）获得补偿。
赔偿。根据Orchard就业安排，Orchard先生将有资格获得年度基本工资（目前为330,000英镑）、可自由支配的年度现金奖金（目标为150,000英镑）、Angi股权奖励以及可能合理确定的其他员工福利。
24
委员会。如果Orchard先生在受雇于公司期间受到英国以外的收入或其他税收的影响、任何预扣税款的影响以及税务准备服务的影响，他也将有资格获得税收平衡付款。此外，就其被任命为首席增长官而言，Orchard先生获得了400,000份Angi RSU的赠款，这些赠款在授予日的周年日分四年等额归属，但须继续服务。
遣散费。同样根据Orchard就业安排，在符合条件的情况下终止Orchard先生的就业，但须符合Orchard先生执行和不撤销释放以及他遵守以下限制性契约的情况：
•
Angi将继续向Orchard先生支付其在该等符合条件的终止后十二（12）个月的年度基本工资（“Orchard遣散期”），但须抵销在Orchard遣散期内从其他工作中收到的金额；
•
Orchard先生持有的所有未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，如果有的话，应按比例分配，就好像这些奖励有年度归属时间表一样），否则将在Orchard遣散期内归属，应在该合格终止日期归属；和
•
Orchard先生截至该等合资格终止之日所持有的所有已归属和未行使的Angi股票期权和股票增值权应在该等合资格终止之日起十八（18）个月内保持未行使和可行使。
限制性盟约。根据Orchard雇佣安排，Orchard先生受契约约束，在其受雇和果园遣散期内不得与Angi及其业务竞争，也不得招揽Angi员工或业务伙伴。此外，Orchard先生已同意不使用或披露Angi或其关联公司的任何机密信息，并受制于与所有权权利和此类权利的相关转让有关的习惯契约。
控制权变更
我们的NEO和某些其他执行官持有的Angi股权奖励通常包括“双重触发”控制权变更条款，该条款规定，当奖励持有人在控制权变更后的两（2）年期间遭受非自愿终止雇佣时，加速归属与控制权变更Angi相关的所有未偿Angi股权奖励。我们认为，规定在这些情况下加速归属Angi股权奖励将有助于通过控制权变更交易留住我们的执行官。就本讨论和下文在遣散费标题下的讨论而言，“非自愿终止”一词是指Angi无故终止特定执行官的雇用，或特定执行官因正当理由或类似结构辞职。
遣散费
我们通常向我们的NEO和某些其他执行官提供一定数量的工资延续，并在非自愿终止雇佣的情况下加速归属一些Angi股权奖励。因为我们倾向于从内部提拔我们的执行官，在能力和承诺普遍确立之后，我们认为Angi股权奖励加速归属的可能性通常很低，但我们认为，通过提供这种好处，我们增加了股权计划的保留效应，这是我们最重要的保留激励。Angi一般不规定在执行官自愿从Angi辞职的情况下加速归属Angi股权奖励。
其他补偿
在有限的情况下，我们的某些近地天体获得了非现金和非股权补偿性福利。这些福利包含在补偿汇总表的其他补偿栏中。在2024年，我们的NEO或其他执行官都没有参与任何递延薪酬或退休计划，除了Kip、Levin、Russakoff和Shanmugusundaram以及Carson女士的情况下的IAC的401（k）计划，以及仅Orchard先生的情况下的Angi International养老金计划。
25
此外，如上所述，仅就Orchard先生而言，如果他在Angi工作期间受到英国境外的收入或其他税收的影响、任何预扣税款的影响的总额以及税务准备服务，他有资格获得衡平税款。关于2024年支付给Orchard先生的这种性质的金额，请参见补偿汇总表中的其他补偿一栏。
税收减免
根据《守则》第162（m）条，支付给某些“受保人”的超过100万美元的赔偿不可扣除。此外，委员会认为，在为Angi的执行官制定现金和股权激励薪酬计划和安排时，根据这些计划和安排应付薪酬的潜在可扣除性只是需要考虑的一个相关因素。出于这个原因，委员会可能认为，向Angi的一名或多名执行官提供赚取奖励性薪酬的机会是适当的，无论是通过与其财务业绩挂钩的现金奖励奖励，还是通过与特定执行官的持续服务挂钩的股权奖励奖励，这些奖励可能超过《守则》第162（m）条规定的可扣除金额。委员会认为，重要的是将现金和股权激励薪酬保持在必要水平，以吸引和留住对Angi财务成功至关重要的个人，即使由于第162（m）节的限制，该薪酬的全部或部分可能无法扣除。
与授予股权奖励相关的政策和做法
委员会
不采取重大非公开信息
在确定股权奖励的时间和条款时予以考虑，并与公司
不计时
以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息。
虽然有在前几年发行的未行使的股票期权，并且Angi保留了根据其综合股票和年度激励计划授予股票期权的能力，但股票期权近年来并不是Angi和/或其关联公司授予的股权补偿的组成部分。
股票薪酬的会计处理
Angi遵循财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“ASC 718”）的股票薪酬奖励。ASC 718要求公司根据这些奖励的授予日公允价值计量向员工和董事作出的所有以股份为基础的支付奖励的补偿费用。这种计算是为会计目的进行的，并在下面的薪酬表中报告，即使我们的执行官可能永远不会从他们的奖励中实现任何价值。ASC主题718还要求公司在要求员工提供服务以换取奖励的期间，在损益表中确认其基于股票的奖励的补偿成本。
26
赔偿委员会报告
薪酬和人力资本委员会审查了薪酬讨论和分析，并与Angi管理层进行了讨论。基于这一审查和讨论，薪酬和人力资本委员会已向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入Angi的2024年年度报告的10-K表格和本委托书。
薪酬和人力资本委员会成员
Thomas R. Evans（主席）
桑德拉·布坎南
Alesia J. Haas
Suzy Welch
桑德拉·布坎南
Alesia J. Haas
Suzy Welch
赔偿委员会的闭会和内部参与
Angi有一个薪酬和人力资本委员会，由Evans先生和MSS组成。布坎南、哈斯和韦尔奇。该委员会概无成员在其各自为委员会服务期间的任何时间曾为Angi或IAC的高级职员或雇员。
27
行政赔偿
概述
本委托书的高管薪酬部分列出了有关我们的NEO在下文所述年份获得的总薪酬的某些信息，以及2024年授予他们的Angi股权奖励、他们在2024年12月31日持有的股权奖励以及他们在2024年归属或行使股权奖励（如适用）时实现的美元价值。下表和脚注中的Angi股权奖励数量和任何每股价值均不反映反向股票分割。
薪酬汇总表
|
姓名和主要职务
|
| |
年份
|
| |
工资 ($) |
| |
奖金 ($) |
| |
股票奖励 ($)(1) |
| |
所有其他 Compensation ($)(2) |
| |
合计 ($) |
| ||||||||||||||||||
|
Jeffrey W. Kip 首席执行官(3) |
| | | | 2024 | | | | | $ | 634,615 | | | | | $ | 850,000 | | | | | $ | 5,440,540 | | | | | $ | 10,000 | | | | | $ | 6,935,155 | | |
| | | | 2023 | | | | | $ | 577,404 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 4,180,000 | | | | | $ | 10,000 | | | | | $ | 5,267,404 | | | ||
| | | | 2022 | | | | | $ | 575,000 | | | | | $ | 350,000 | | | | | | — | | | | | $ | 10,000 | | | | | $ | 935,000 | | | ||
|
Joseph Levin 前首席执行官(4) |
| | | | 2024 | | | | | $ | 130,833 | | | | | $ | 478,750 | | | | | | — | | | | | $ | 5,000 | | | | | $ | 614,583 | | |
| | | | 2023 | | | | | $ | 483,333 | | | | | $ | 1,619,667 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 2,103,000 | | | ||
| | | | 2022 | | | | | $ | 120,472 | | | | | $ | 330,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | $ | 450,472 | | | ||
|
安德鲁·鲁萨科夫 首席财务官(5) |
| | | | 2024 | | | | | $ | 400,000 | | | | | $ | 380,000 | | | | | $ | 292,000 | | | | | $ | 10,000 | | | | | $ | 1,082,000 | | |
| | | | 2023 | | | | | $ | 400,000 | | | | | $ | 325,000 | | | | | $ | 1,000,000 | | | | | $ | 9,900 | | | | | $ | 1,734,900 | | | ||
| | | | 2022 | | | | | $ | 192,134 | | | | | $ | 315,000 | | | | | $ | 4,699,997 | | | | | $ | 5,308 | | | | | $ | 5,212,439 | | | ||
|
贝利·卡森 首席运营官(6) |
| | | | 2024 | | | | | $ | 380,308 | | | | | $ | 420,000 | | | | | $ | 1,592,000 | | | | | $ | 6,485 | | | | | $ | 2,398,793 | | |
|
格伦果园 首席增长官(7) |
| | | | 2024 | | | | | $ | 383,451 | | | | | $ | 234,673 | | | | | $ | 1,946,000 | | | | | $ | 50,790 | | | | | $ | 2,614,914 | | |
|
Kulesh Shanmugasundaram 前首席技术官(8) |
| | | | 2024 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 210,000 | | | | | $ | 2,190,000 | | | | | $ | 9,958 | | | | | $ | 2,909,958 | | |
| | | | 2023 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 255,000 | | | | | $ | 2,000,000 | | | | | $ | 9,808 | | | | | $ | 2,764,808 | | | ||
| | | | 2022 | | | | | $ | 400,769 | | | | | $ | 250,000 | | | | | $ | 1,499,996 | | | | | $ | 8,250 | | | | | $ | 2,159,015 | | | ||
(1)
就2024年的KIP先生而言，上表中题为“股票奖励”一栏下的金额代表KIP PSU奖励的授予日公允价值。有关KIP PSU奖的更多信息，请参见2024年基于计划的奖赠款表格脚注2。KIP PSU奖励的授予日公允价值是根据对截至授予日的适用业绩条件进行的概率加权结果分析计算得出的，该分析纳入了对Angi A类普通股价格的蒙特卡洛模拟。假设将实现最高水平的绩效条件，KIP PSU奖的授予日公允价值将为6,356，000美元。
就Russakoff先生、Orchard先生和Shanmugasundaram先生以及Carson女士所有年份而言，对于Kip先生在2023年而言，上表中题为“股票奖励”一栏下的金额代表Angi RSU奖励的授予日公允价值，计算方法是将授予日Angi A类普通股的收盘价乘以授予的Angi RSU数量。
(2)
代表：（i）就Kip先生、Russakoff先生和Shanmugasundaram先生以及Carson女士而言，在适用年份向Angi提供401（k）匹配金额，（ii）就Levin先生而言，为Angi担任Angi首席执行官2024年的服务而分配给Angi的IAC 401（k）匹配金额，以及（iii）就Orchard先生而言，Angi International养老金计划匹配金额（20,729美元）以及与被视为由其在美国提供的服务的补偿相关的税后衡平税款（30,061美元，包括13,995美元的税收毛额付款），在每种情况下，都是在2024年。
28
(3)
除了自2024年4月5日起担任Angi首席执行官一职外，Kip先生自2016年4月起担任Angi International首席执行官，并于2023年11月13日至2024年4月4日担任Angi总裁。上表金额反映：（i）2024年，就其自2024年4月5日起担任Angi首席执行官、2024年1月1日至2024年4月4日期间担任Angi总裁以及2024年全年担任Angi International首席执行官的报酬，（ii）2023年，就其于2023年11月13日至2023年12月31日期间担任Angi总裁以及2023年全年担任Angi International首席执行官的报酬，以及（ii）2022年，就其在整个该财政年度担任Angi International首席执行官的服务而获得的补偿。
(4)
Levin先生于2022年10月10日至2024年4月4日期间担任Angi的首席执行官，并于2015年6月24日至2025年3月31日期间担任IAC的首席执行官。上表中Levin先生的金额反映了他在适用期间因担任Angi首席执行官而分配给Angi的IAC基薪、酌情现金红利和401（k）配套金额的这些部分。见薪酬讨论与分析和某些关系和关联人交易—涉及IAC的关系— CEO薪酬的分配和某些费用。除了担任Angi和IAC的首席执行官外，Levin先生自2017年9月起担任Angi的董事，于2017年9月至2025年3月31日期间担任董事会主席，并自2025年4月1日起担任Angi的执行主席。
(5)
Russakoff先生自2022年6月9日起担任Angi的首席财务官。
(6)
Carson女士于2024年10月15日被任命为Angi首席运营官。上表中的金额反映了她在2024年10月15日至2024年12月31日期间担任Angi首席运营官以及在2024年1月1日至2024年10月14日期间担任Angi首席客户体验官的报酬。
(7)
除了自2024年10月15日起担任Angi首席增长官之外，Orchard先生还担任Angi International的首席营销官。上表中的金额反映了他在2024年10月15日至2024年12月31日期间担任Angi首席运营官、在2024年整个期间担任Angi International首席营销官以及在2024年1月1日至2024年10月14日期间担任Angi数字和增长高级副总裁的报酬。
Orchard先生居住在英国，上表中反映的基本工资、奖金和Angi国际养老金计划缴款金额以英镑支付，并使用2024年12月31日的汇率换算成美元。
(8)
Shanmugasundaram先生于2021年3月25日至2025年3月31日期间担任Angi的首席技术官。见终止或控制权变更时的估计潜在付款——与Shanmugasundaram先生的过渡协议。
29
2024年基于计划的奖励的赠款
下表提供了关于2024年授予我们近地天体的Angi股权奖励的信息。下表中的Angi股票奖励数量未反映反向股票分割。
|
姓名
|
| |
授予日期
|
| |
批准日期
|
| |
所有其他 股票 奖项： 数量 股份 股票或 单位（#） |
| |
授予日期公平 股票价值 和期权 奖项（美元）(1) |
| ||||||||||||
|
Jeffrey W. Kip(2)
|
| | | | 4/5/2024 | | | | | | 3/29/24 | | | | | | 2,800,000 | | | | | $ | 5,440,540 | | |
|
Joseph Levin(3)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫(4)
|
| | | | 3/1/2024 | | | | | | 3/1/2024 | | | | | | 100,000 | | | | | $ | 292,000 | | |
|
贝利·卡森(4)
|
| | | | 3/1/2024 | | | | | | 3/1/2024 | | | | | | 200,000 | | | | | $ | 584,000 | | |
| | | | | | 10/15/2024 | | | | | | 10/11/2024 | | | | | | 400,000 | | | | | $ | 1,008,000 | | |
|
格伦果园(4)
|
| | | | 3/26/2024 | | | | | | 3/26/2024 | | | | | | 350,000 | | | | | $ | 938,000 | | |
| | | | | | 10/15/2024 | | | | | | 10/11/2024 | | | | | | 400,000 | | | | | $ | 1,008,000 | | |
|
Kulesh Shanmugasundaram(4)
|
| | | | 3/1/2024 | | | | | | 3/1/2024 | | | | | | 750,000 | | | | | $ | 2,190,000 | | |
(1)
上表所列数额为：（i）就KIP先生而言，KIP PSU奖的授予日公允价值，是根据截至授予日的适用业绩条件的概率加权结果分析计算得出的，其中包含对Angi A类普通股价格的蒙特卡洛模拟，以及（ii）就Messrs. Russakoff、Orchard和Shanmugasundaram以及Carson女士而言，Angi RSU奖的授予日公允价值，通过将授予日Angi A类普通股的收盘价乘以授予的Angi RSU数量计算得出。有关上述授予Russakoff、Orchard和Shanmugasundaram以及Carson女士的KIP PSU奖和Angi RSU奖与Angi某些终止雇佣或控制权变更相关的处理的讨论，请参阅终止或控制权变更时的估计潜在付款。
(2)
代表KIP PSU奖励，其归属取决于KIP先生是否通过适用的归属日期继续服务并实现以下股价目标（不反映反向股票分割）：
•
700,000个PSU应在以下较晚发生时归属：（i）2024年4月5日一周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过4.50美元的日期或之后的日期；
•
700,000个PSU应在以下较晚日期归属：（i）2024年4月5日两周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过6.00美元的日期或之后的日期；
•
700,000个PSU应在以下较晚日期归属：（i）2024年4月5日三周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过7.50美元的日期或之后的日期；和
•
700000个PSU应在以下较晚发生时归属：（i）2024年4月5日四周年和（ii）Angi A类普通股加权平均收盘价在连续三十（30）个交易日期间等于或超过10.00美元的日期或之后的日期。
2034年4月5日所有未归属的未归属PSU将被全部没收和注销。
(3)
Levin先生在2024年没有获得任何Angi或IAC股权奖励。
(4)
代表Angi RSU，在授予日的周年日分四年等额归属，但须在归属日继续服务，并在某些雇佣终止时部分归属。
30
2024财年末杰出股权奖
下表提供了截至2024年12月31日我们的NEO持有的以Angi A类普通股股票计价的股权奖励信息。下表列出的Angi RSU市值基于2024年12月31日Angi A类普通股的收盘价（1.66美元）。截至2024年12月31日，我们的NEO均未持有任何Angi股票期权、股票增值权、限制性股票股份或其他类似奖励，但截至2024年12月31日，某些NEO持有IAC、Match Group和Vimeo股票期权，详见下表脚注。下表中的Angi RSU数量未反映反向股票拆分。
| | | |
Angi股票奖(1)(2)
|
| |
股权激励 计划奖励： 数量 未赚到的股份， 单位或其他 拥有的权利 未归属（#） |
| |
股权激励 计划奖励： 市场或派息 不劳而获的价值 股份、单位或 其他权利 未归属（$） |
| |||||||||||||||
|
姓名
|
| |
股数或 库存单位that 未归属（#） |
| |
市值 股份或股票单位 未归属（$） |
| ||||||||||||||||||
|
Jeffrey W. Kip(3)
|
| | | | 1,650,000 | | | | | $ | 2,739,000 | | | | | | 2,800,000 | | | | | $ | 4,648,000 | | |
|
Joseph Levin(4)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫(5)
|
| | | | 929,412 | | | | | $ | 1,542,824 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
贝利·卡森(6)
|
| | | | 693,521 | | | | | $ | 1,151,245 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
格伦果园(7)
|
| | | | 750,000 | | | | | $ | 1,245,000 | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
Kulesh Shanmugasundaram(8)
|
| | | | 1,457,028 | | | | | $ | 2,418,666 | | | | | | — | | | | | | — | | |
(1)
有关上述KIP、Russakoff、Orchard和Shanmugasundaram先生以及Carson女士就Angi的某些雇佣终止或控制权变更所持有的KIP PSU奖和RSU奖的处理方式的讨论，请参阅终止或控制权变更时的估计潜在付款。
(2)
Levin和Russakoff先生还持有既得的IAC、Match Group和Vimeo股票期权（统称“期权”）。所有期权均在其任职Angi之前归属。因此，没有（或将）将这些奖励的费用分配给Angi。行使期权时实现的任何价值将被视为税务目的，分别由IAC和Angi支付给Messrs. Levin或Russakoff（如适用）的补偿。因此，有关Levin和Russakoff先生截至2024年12月31日所持有的IAC、Match Group和Vimeo股票期权的信息如下所示，有关他们中的任何一方在任何财政年度（如适用）行使任何此类期权的信息将在相关年度的期权行使和归属股票标题下披露。下表所列的IAC股票期权的数量和行权价格并未反映分拆情况。
| | | |
IAC期权奖项
|
| |||||||||||||||||||||
| | | |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) |
| |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) |
| |
期权 运动 价格 ($) |
| |
期权 到期 日期 |
| ||||||||||||
| | | |
（可行权）
|
| |
（不可行使）
|
| | | | | | | | | | | | | ||||||
|
Joseph Levin
|
| | | | 400,000 | | | | | | — | | | | | $ | 15.7064 | | | | | | 6/24/2025 | | |
| | | | | | 200,000 | | | | | | — | | | | | $ | 8.2070 | | | | | | 2/10/2026 | | |
| | | | | | 300,000 | | | | | | — | | | | | $ | 15.4503 | | | | | | 2/14/2027 | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫
|
| | | | 1,125 | | | | | | — | | | | | $ | 15.1291 | | | | | | 5/6/2025 | | |
| | | | | | 3,750 | | | | | | — | | | | | $ | 8.2070 | | | | | | 2/10/2026 | | |
| | | | | | 4,493 | | | | | | — | | | | | $ | 15.4503 | | | | | | 2/14/2027 | | |
31
| | | |
Match Group期权奖励
|
| |||||||||||||||||||||
| | | |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) |
| |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) |
| |
期权 运动 价格 ($) |
| |
期权 到期 日期 |
| ||||||||||||
| | | |
（可行权）
|
| |
（不可行使）
|
| | | | | | | | | | | | | ||||||
|
Joseph Levin
|
| | | | 431,680 | | | | | | — | | | | | $ | 12.9987 | | | | | | 2/10/2026 | | |
| | | | | | 647,520 | | | | | | — | | | | | $ | 24.4523 | | | | | | 2/14/2027 | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
| | | |
Vimeo期权奖励
|
| |||||||||||||||||||||
| | | |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) |
| |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) |
| |
期权 运动 价格 ($) |
| |
期权 到期 日期 |
| ||||||||||||
| | | |
（可行权）
|
| |
（不可行使）
|
| | | | | | | | | | | | | ||||||
|
Joseph Levin
|
| | | | 324,700 | | | | | | — | | | | | $ | 2.5430 | | | | | | 2/10/2026 | | |
| | | | | | 487,050 | | | | | | — | | | | | $ | 4.7874 | | | | | | 2/14/2027 | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫
|
| | | | 2,000 | | | | | | — | | | | | $ | 2.5430 | | | | | | 2/10/2026 | | |
(3)
系指：（i）在授予日（2023年11月13日）周年日的四年内以等额分期方式归属/归属的1,650，000个RSU和（ii）KIP PSU奖励，其中包括2,800，000个PSU，其归属取决于在适用的归属日期之前的持续服务以及在2024年基于计划的奖励的授予表的脚注2中描述的股价目标的实现情况，并在某些终止雇用时部分归属。
(4)
截至2024年12月31日，Levin先生没有持有任何以Angi A类普通股或任何Angi子公司的股份计价的股权奖励，而是持有未归属的IAC限制性股票奖励（“IAC限制性股票奖励”）（3,000，000股，价值129,420，000美元（基于2024年12月31日IAC普通股的收盘价（43.14美元））。与IAC限制性股票奖励相关的部分费用（约200万美元）按照标题“薪酬讨论与分析”和“某些关系和关联人交易——涉及IAC的关系—— CEO薪酬和某些费用的分配”下所述的方式分配给了Angi2024年。
Levin先生的IAC限制性股票奖励计划于授予日十周年（2020年11月5日）大致断崖式授予，其基础是满足某些IAC股票价格目标和Levin先生在归属日是否继续受雇，并在某些终止雇佣时部分归属。由于IAC和Levin先生签订了日期为2025年1月13日的特定雇佣过渡协议（“IAC ETA”），2025年1月，IAC限制性股票奖励被没收。见Angi截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第78页上的Angi合并财务报表附注10-基于股票的薪酬。
根据IAC ETA，Levin先生于2025年1月13日从IAC收到以下款项：（i）500.86万股Angi B类普通股的全额归属股份和（ii）934.6585万美元现金，这些股份和现金代表Angi A类普通股全额归属股份的总价值为1100万股。Levin先生履行了与现金支付的股份和现金相关的适用预扣税义务，并立即将他收到的所有Angi B类普通股股份转换为Angi A类普通股股份。IAC ETA的条款规定，除某些有限的例外情况外，Levin先生不得在2031年3月31日之前转让或处置这些Angi A类普通股股份。
截至2024年12月31日和本委托书出具之日，Levin先生持有3,247，000股Vimeo限制性股票，这是他根据与Vimeo分拆相关的IAC限制性股票奖励的条款获得的。这些股份中的TERM3限制性股票的归属取决于
32
Levin先生在Vimeo的继续服务（截至本委托书发布之日，他担任Vimeo的特别顾问），以及其他条件。
(5)
系指：（i）在授予日（2022年6月9日）周年日三年内等额分期归属/归属的196,079个Angi RSU，（ii）在2025年2月15日一次分期归属的333,333个Angi RSU，（iii）在授予日（2023年3月1日）周年日四年内等额分期归属/归属的300,000个Angi RSU，以及（iv）100,000个Angi RSU，归属/在授予日（2024年3月1日）的周年日（即2024年3月1日）分四年等额归属，在每种情况下，须继续服务，并在某些终止雇佣时部分归属。
(6)
表示：（i）在授予日的第三个周年日（2022年3月1日）一次性一次性归属的9,133个Angi RSU，（ii）在授予日的周年日（2022年12月2日）在四年内等额分期归属/归属的84,388个Angi RSU，（iii）在授予日的周年日（2024年3月1日）在四年内等额分期归属/归属的200,000个Angi RSU，以及（iv）在授予日的周年日（2024年10月15日）在四年内等额分期归属的400,000个Angi RSU，在每种情况下，须继续服务，并在某些终止雇用时部分归属。
(7)
系指：（i）在2025年1月1日、2026年1月1日、2027年1月1日和2028年1月1日分四年等额归属/归属的350,000个Angi RSU和（ii）在授予日（2024年10月15日）周年日分四年等额归属的400,000个Angi RSU，在每种情况下，须继续服务，并在某些终止雇用时部分归属。
(8)
表示：（i）在授予日（2021年3月26日）周年日分四期等额归属/归属的36,206个Angi RSU，（ii）在授予日（2022年3月1日）周年日三年内分等额归属的70,822个Angi RSU，（iii）600,000个Angi RSU，归属/于授予日（2023年3月1日）周年日分四期等额归属及（iv）750,000份归属的Angi RSU/在授予日（2024年3月1日）的周年纪念日分四期等额归属，在每种情况下，须继续服务，并在某些终止雇佣时部分归属。
2024年期权行使和股票归属
下表提供了关于我们的NEO在2024年授予Angi RSU时获得的Angi A类普通股的股份数量以及实现的相关价值的信息，不包括任何适用税收的影响。Angi RSU归属时实现的美元价值代表Angi A类普通股在归属日的收盘价，乘以该日归属的Angi RSU数量。2024年，我们的NEO均未行使任何Angi股票期权、股票增值权和/或其他类似的Angi股权奖励。下表中的Angi股票奖励数量未反映反向股票分割。
| | | |
Angi股票奖
|
| |||||||||
|
姓名
|
| |
数量 股份 获得 归属时 (#) |
| |
价值 实现了 归属时 ($) |
| ||||||
|
Jeffrey W. Kip
|
| | | | 586,928 | | | | | $ | 1,123,318 | | |
|
Joseph Levin(1)
|
| | | | — | | | | | | — | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫
|
| | | | 296,078 | | | | | $ | 701,803 | | |
|
贝利·卡森
|
| | | | 67,607 | | | | | $ | 136,676 | | |
|
格伦果园(2)
|
| | | | — | | | | | | — | | |
|
Kulesh Shanmugasundaram
|
| | | | 332,439 | | | | | $ | 945,298 | | |
(1)
在2024年期间，Levin先生没有持有（截至本委托书之日也没有持有）任何以Angi A类普通股或任何Angi子公司的股份计价的股权奖励。
33
Levin先生于2024年行使了IAC股票期权。就此次行使而言，他实现的价值为4321160美元，等于此类股票期权的行使价格与行使时IAC普通股每股公平市场价值之间的差额，乘以行使的股票期权数量。
此外，Levin先生还于2024年行使了Vimeo股票期权。就此次行使而言，他实现的价值为1021636美元，等于此类股票期权的行使价格与行使时Vimeo普通股每股公平市场价值之间的差额，乘以行使的股票期权数量。
(2)
在2024年期间，Orchard先生行使了以Angi子公司股票计价的股票增值权，因此他实现了175,830美元的价值，这不包括任何适用税款的影响。
终止或控制权变更时的估计潜在付款
概述
如下文详细描述，我们的某些雇佣协议和股权奖励协议，以及经修订和重述的Angi Inc. 2017年股票和年度激励计划（“2017年计划”）以及某些其他安排，使我们的NEO（Levin先生除外）有权在其与Angi的某些雇佣关系终止时（包括在Angi控制权变更后的特定期间）继续获得基本工资支付和加速归属某些Angi股权奖励以及某些其他福利。
假设相关事件发生在2024年12月31日，在发生此类事件时（如适用）本应支付给Kip、Russakoff、Orchard和Shanmugasundaram先生以及Carson女士的某些金额在下表中进行了描述和量化。这些金额不包括任何适用税项的影响，是基于截至2024年12月31日适用的NEO基本工资、适用的NEO在2024年12月31日持有的未归属的Angi股权奖励数量以及Angi A类普通股在2024年12月31日的收盘价（1.66美元，该价格不反映反向股票分割）。
就Levin先生而言，根据自2024年12月31日起生效的与IAC的雇佣协议及其IAC限制性股票奖励协议，Levin先生本有权在其与IAC的某些雇佣关系终止时（包括在IAC控制权变更后的特定期间）继续获得基本工资支付、加速归属其全部或部分（取决于事件）IAC限制性股票奖励以及延长其IAC、Match Group和Vimeo期权的终止后行权期。有关这些安排的信息，请参阅在终止或控制权变更时的估计潜在付款——在符合条件的终止时应付的金额和福利—— Levin先生在IAC截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“IAC 2024 10-K”）的第1号修正案中的第1号修正案。
符合条件的终止时应付的金额和福利
以下信息反映了截至2024年12月31日Angi与其近地天体之间有效的就业安排。在Angi无“因”终止雇佣或特定NEO于2024年12月31日因“正当理由”辞职（“合格终止”）时，Kip、Russakoff、Orchard和Shanmugasundaram先生以及Carson女士各自将有权（在执行和不撤销释放和遵守惯常的终止后限制性契约的情况下）：
•
在符合条件的解雇（“遣散期”）后的十二（12）个月内领取年度基本工资，但须抵销在遣散期内从其他工作中赚取的任何金额；和
•
未偿和未归属的Angi股权奖励（包括悬崖归属奖励，这将受到按比例分配的约束，就好像此类奖励有年度归属时间表一样）的部分归属金额等于在遣散期内本应根据此类奖励的条款归属的数量；提供了,然而，就任何授标标的而言
34
对于绩效目标，在所有活动中授予此类奖励将取决于适用的绩效目标是否得到满足。
就KIP PSU裁决而言，尽管其雇佣协议中有任何相反规定，但在符合条件的终止时，在该等符合条件的终止日期之前已满足持续服务要求（或本应在遣散期内得到满足）的任何当时未归属的PSU部分将保持未偿付并有资格归属，但须满足遣散期内适用的股价目标。
对于Kip、Russakoff和Orchard先生以及Carson女士来说，“正当理由”意味着：（i）基本工资大幅减少，或（ii）头衔、职责或职责级别大幅减少。对Shanmugasundaram先生而言，“正当理由”意味着：（i）基本工资大幅减少，（ii）头衔、职责或责任级别大幅减少，或（iii）其主要工作地点的实质性搬迁，在每种情况下均未经其事先书面同意。
控制权发生变更时应付的金额和福利
除下文所述外，在2024年12月31日Angi控制权发生变化（定义见2017年计划）时，根据他们中的任何一方与Angi之间的任何协议，不会向我们的任何NEO支付任何款项。
在Angi控制权发生变更（定义见2017年计划）后的两（2）年期间于2024年12月31日发生的合格终止后，我们的NEO持有的所有当时未偿还和未归属的Angi股权奖励（KIP PSU奖励除外）将归属。
就KIP PSU裁决而言，在Angi控制权发生变更时，假设在该控制权发生变更前的三（3）个月期间（且不考虑满足持续服务要求）的任何时间满足适用的股价目标，则任何当时未归属的PSU部分都将归属。
就Levin先生的IAC限制性股票奖励而言，该奖励的100%（公允价值为129,420，000美元的3,000，000股（基于2024年12月31日IAC普通股的收盘价（43.14美元，该价格未反映分拆情况））将在2024年12月31日IAC的控制权发生变化时归属。此外，若在2024年12月31日发生在IAC控制权变更后的两（2）年期间的符合条件的终止，则该等奖励将100%归属。有关IAC限制性股票奖励归属的更多信息，请参阅2024年IAC 10-K中关于终止或控制权变更时的估计潜在付款——控制权变更时应付的金额和福利。
在符合条件的终止（包括控制权变更后）和2024年12月31日控制权变更时应支付给NEO的金额和福利
|
名称和福利
|
| |
排位赛 终止 |
| |
符合条件的终止 两年期间 下一阶段 控制权变更 |
| ||||||
| Jeffrey W. Kip | | | | | | | | | | | | | |
|
续薪
|
| | | $ | 600,000 | | | | | $ | 600,000 | | |
|
将归属的ANGI RSU和PSU市值(1)
|
| | | $ | 913,000 | | | | | $ | 2,739,000 | | |
|
估计增量价值合计
|
| | | $ | 1,513,000 | | | | | $ | 3,339,000 | | |
|
Joseph Levin
|
| | | | — | | | | | | — | | |
| 安德鲁·鲁萨科夫 | | | | | | | | | | | | | |
|
续薪
|
| | | $ | 400,000 | | | | | $ | 400,000 | | |
|
将归属的ANGI RSU市值(1)
|
| | | $ | 1,044,824 | | | | | $ | 1,542,824 | | |
|
估计增量价值合计
|
| | | $ | 1,444,824 | | | | | $ | 1,942,824 | | |
| 贝利·卡森 | | | | | | | | | | | | | |
|
续薪
|
| | | $ | 400,000 | | | | | $ | 400,000 | | |
35
|
名称和福利
|
| |
排位赛 终止 |
| |
符合条件的终止 两年期间 下一阶段 控制权变更 |
| ||||||
|
将归属的ANGI RSU市值(1)
|
| | | $ | 334,203 | | | | | $ | 1,151,245 | | |
|
估计增量价值合计
|
| | | $ | 734,203 | | | | | $ | 1,551,245 | | |
| 格伦果园 | | | | | | | | | | | | | |
|
续薪(2)
|
| | | $ | 413,025 | | | | | $ | 413,025 | | |
|
将归属的ANGI RSU市值(1)
|
| | | $ | 311,250 | | | | | $ | 1,245,000 | | |
|
估计增量价值合计
|
| | | $ | 724,275 | | | | | $ | 1,658,025 | | |
| Kulesh Shanmugasundaram | | | | | | | | | | | | | |
|
续薪
|
| | | $ | 500,000 | | | | | $ | 500,000 | | |
|
将归属的ANGI RSU市值(1)
|
| | | $ | 820,916 | | | | | $ | 2,418,666 | | |
|
估计增量价值合计
|
| | | $ | 1,320,916 | | | | | $ | 2,918,666 | | |
| | |||||||||||||
(1)
表示2024年12月31日Angi A类普通股的收盘价（1.66美元，该价格未反映反向股票分割），乘以在发生上述相关事件时本应归属的Angi RSU的适用数量。
(2)
反映使用2024年12月31日的汇率以英镑支付并换算成美元的金额。
与Shanmugasundaram先生的过渡协议
2025年2月18日，Shanmugasundaram先生通知Angi，他将辞去首席技术官的职务。为促进其职责和责任的平稳过渡，Angi与Shanmugasundaram先生签订了一份日期为2025年2月18日的过渡协议（“过渡协议”）。
根据过渡协议，Shanmugasundaram先生：
•
同意担任（并担任）首席技术官至2025年3月31日（“离职日期”）；和
•
获得了他的基本工资（每年500,000美元，“基本工资”）和截至离职日期的持续健康和福利福利，以及与其2024财年业绩相关的现金奖金，金额为210,000美元（“过渡福利”）。
此外，在离职日期之后（并假设他继续担任其职务并遵守《过渡协议》的条款，在每种情况下，通过离职日期），Shanmugasundaram先生有权（在执行和不撤销释放以及遵守《过渡协议》条款和惯常的终止后限制性契约的情况下）获得（并且迄今为止已经获得）以下福利（统称为“离职福利”）：
•
截至2026年3月31日的基本工资，但须抵销自2025年3月31日开始至2026年3月31日止期间（“Shanmugasundaram遣散期”）从其他就业中赚取的任何金额；
•
为Shanmugasundaram遣散期中的较短者支付持续的健康和福利福利福利（通过相关保费的税后报销）或直到他通过另一雇主有资格获得此类保险为止；和
•
387,500个Angi RSU（该数字未反映反向股票分割）的归属，否则截至分离日期，这些RSU将在2026年3月归属。
最后，《过渡协议》规定，在离职日期之前有资格终止时，Shanmugasundaram先生将有权（在执行离职协议、执行和不撤销释放以及遵守《过渡协议》条款和习惯的终止后限制性契约的情况下）获得过渡和离职福利。
36
薪酬对比业绩披露
概述
根据S-K条例第402（v）项（“第402（v）项”）的要求，我们正在就截至2024年12月31日、2023年、2022年、2021年和2020年12月31日的财政年度，我们的现任和前任首席执行官（每个人，一个“首席执行官”）和其他NEO作为一个群体（统称为“非首席执行官NEO”）的平均高管薪酬以及某些绩效衡量标准提供某些披露。下表中实际支付的补偿金额是根据第402（v）项计算的，并不代表截至2024年12月31日、2023年、2022年、2021年和2020年12月31日的财政年度，我们现任和前任首席执行官和非首席执行官NEO实际赚取或支付的金额。
下表中实际支付的补偿栏中报告的金额的很大一部分与相关财政年度和财政年度期间未归属的Angi股权奖励的公允价值变动有关。此类奖励的公允价值随着Angi A类普通股市场价格的变化而变化，此类奖励的归属取决于通过适用的归属日期（在某些奖励的情况下，满足某些业绩条件）的持续服务。
用于计算截至每个财政年度终了的Angi股权奖励公允价值的估值假设和方法（如适用）与用于计算截至适用授予日的此类奖励价值的估值假设和方法没有重大差异。归属时未偿还的Angi股权奖励的公允价值是通过将归属日Angi A类普通股的收盘价乘以如此归属的奖励数量计算得出的。
薪酬与绩效表
|
年份
|
| |
总结 Compensation 表合计 首次 首席执行官(1) ($) |
| |
Compensation 实际支付 到第一 首席执行官(2) ($) |
| |
总结 Compensation 表合计 第二次 首席执行官(1) ($) |
| |
Compensation 实际支付 到第二 首席执行官(2) ($) |
| |
平均 总结 Compensation 表合计 为非首席执行官 近地天体(3) ($) |
| |
平均 Compensation 实际支付 至非首席执行官 近地天体(4) ($) |
| |
初始固定100美元的价值 投资基于： |
| |
公认会计原则 净收益 （亏损） |
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| |
公司 股东总回报(5) ($) |
| |
同行组 股东总回报(5) ($) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| |
|
2023
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | ||
|
2022
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| |
|
2021
|
| | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| |
|
2020
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | ||
(1)
我们2024年的第一位CEO是
列文先生
，于2022年10月10日至2024年4月4日期间担任本署行政总裁。我们2024年的第二位CEO是
基普先生
，他自2024年4月5日起及之后一直担任我们的行政总裁。我们2023年的第一位（也是唯一一位）CEO是莱文先生。我们2022年的第一位首席执行官是莱文先生，他在2022年10月10日至2024年4月4日期间担任我们的首席执行官。我们2022年和2021年的第二位首席执行官是Hanrahan先生，他在2021年2月24日至2022年10月9日期间担任我们的首席执行官。我们2021年的第一位首席执行官和2020年唯一的首席执行官是William B. Ridenour，他于2018年11月8日至2021年2月23日期间担任我们的首席执行官。
(2)
根据项目402（v），对薪酬汇总表总额栏中每个适用财政年度报告的金额进行了以下调整，以得出“实际支付的薪酬”（“CAP”）：
37
|
年份
|
| |
总结 Compensation 表合计 第一任首席执行官 ($) |
| |
减 已报告 股权价值 奖项 第一任首席执行官 ($) |
| |
（减）加 股权 奖项 调整 首次 首席执行官 ($) |
| |
Compensation 实际支付 致第一任首席执行官 ($) |
| |
总结 补偿表 第二次共计 首席执行官 ($) |
| |
减 已报告 股权价值 奖项 第二任CEO ($) |
| |
（减）加 股权 奖项 调整 第二次 首席执行官 ($) |
| |
Compensation 实际支付 到第二 首席执行官 ($) |
| ||||||||||||||||||||||||
| 2024 | | | | |
|
| | | | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | |
|
2023
|
| | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||
|
2022
|
| | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | ||
|
2021
|
| | | $ |
|
| | | | | | | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | |
|
2020
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
根据项目402（v）对2024年第二任首席执行官（KIP先生）股权奖励的调整如下：
|
年份
|
| |
年终 公允价值 股权 奖项 授予 涵盖的 年份 ($) |
| |
变化 公允价值 从Prior 年终 到覆盖 年终 往年的情况’ 奖项 未归属 在结束 覆盖年份 ($) |
| |
变化 公允价值 从Prior 年终 至归属 日期 往年’ 奖项 归属于 覆盖年份 ($) |
| |
公允价值 结束时 Prior的 年份 股权奖励 失败了 见面 归属 条件在 覆盖年份 ($) |
| |
合计 股权 奖项 调整 ($) |
| |||||||||||||||
| 2024 | | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | | | | | | | | $ |
|
| | |
根据项目402（v）对2022年和2021年第二任首席执行官（Hanrahan先生）股权奖励的调整如下：
|
年份
|
| |
年终 公允价值 股权 奖项 授予 涵盖的 年份 ($) |
| |
变化 公允价值 从Prior 年终 到覆盖 年终 往年的情况’ 奖项 未归属 在结束 覆盖年份 ($) |
| |
变化 公允价值 从Prior 年终 至归属 日期 往年’ 奖项 归属于 覆盖年份 ($) |
| |
公允价值 结束时 Prior的 年份 股权奖励 失败了 见面 归属 条件在 覆盖年份 ($) |
| |
合计 股权 奖项 调整 ($) |
| |||||||||||||||
| 2024 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
2022
|
| | | $ |
|
| | | | | | | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | |
|
2021
|
| | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| |
|
2020
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
根据项目402（v）对2022年和2021年第一任首席执行官（Ridenour先生）股权奖励的调整如下：
38
|
|
|
|
年终
公允价值 股权 奖项 授予 涵盖的 年份 ($) |
|
|
变化
公允价值 从Prior 年终 到覆盖 年终 往年的情况’ 奖项 未归属 在结束 覆盖年份 ($) |
|
|
变化
公允价值 从Prior 年终 至归属 日期 往年’ 奖项 归属于 覆盖年份 ($) |
|
|
公允价值
结束时 Prior的 年份 股权奖励 失败了 见面 归属 条件在 覆盖年份 ($) |
|
|
股权 奖项 调整 ($) |
| |||||||||||||||
| 2024 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
2023
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
2022
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
|
2021
|
| | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | ||
|
2020
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| |
(3)
为计算每个财政年度总薪酬的平均金额而包括的每位现任和前任非CEO NEO的姓名如下：（i）2024年，Messrs. Russakoff，Orchard and Shanmugasundaram和Carson女士，（ii）2023年，Messrs. Russakoff，Kip and Shanmugasundaram和David Fleischman（我们的前任首席产品官），（iii）2022年，Messrs. Russakoff，Kip and Shanmugasundaram，Jeff Pedersen（我们的前任首席财务官），Umang Dua（我们的前任首席营收官）和Shaw女士（我们的首席法务官），（iv）2021年，Messrs. Pedersen，Dua and Shanmugasundaram，Dhanusha Sivajee（我们的前任首席营销官）和我们的前任临时首席财务官Glenn H. Schiffman以及（iv）2020年度的Hanrahan先生（当时担任我们的首席产品官）和KIP、Jamie 科恩（我们的前任首席财务官）、Craig Smith（我们的前任总裁兼首席运营官）和Allison Lowrie（我们的前任首席营销官）。
(4)
上表中实际支付给非CEO NEO的平均薪酬一栏中报告的美元金额代表我们作为一个整体的非CEO NEO的平均CAP金额，根据上表所示的每个财政年度的项目402（v）计算。根据第402（v）项，对薪酬汇总表总额栏中每一财政年度我们的非CEO近地天体作为一个群体报告的薪酬总额平均金额进行了以下调整，以得出CAP：
|
年份
|
| |
平均 已报告 总结 Compensation 表合计 为非首席执行官 近地天体 ($) |
| |
（减）加 平均 已报告 股权价值 奖项 ($) |
| |
加（减） 平均 股权 奖项 调整（x） ($) |
| |
平均 Compensation 实际支付 至非首席执行官 近地天体 ($) |
| ||||||||||||
| 2024 | | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| |
|
2023
|
| | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| |
|
2022
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| |
|
2021
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| |
|
2020
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| |
（x）
根据项目402（v）对非CEO近地天体股权奖励的调整如下：
39
|
年份
|
| |
平均 年终 公允价值 股权 授予的奖项 在覆盖 年份 ($) |
| |
变化 公允价值 从Prior 年终 到覆盖 年终 往年的情况’ 奖项 未归属 在结束 覆盖年份 ($) |
| |
平均公平 价值为 归属 日期 股权奖励 授予和 年归属 ($) |
| |
变化 公允价值 从Prior 年终 至归属 日期 往年’ 奖项 归属于 覆盖年份 ($) |
| |
平均 公允价值 在 结束 上一年 股权 奖项 未能 满足归属 条件在 涵盖的 年份 ($) |
| |
合计 平均 股权 奖项 调整 ($) |
| ||||||||||||||||||
| 2024 | | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | |
|
2023
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | | | | | | $ |
|
| | | | | | | | | $ |
|
| | ||
|
2022
|
| | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | | | | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | | | $ | ( |
| | |
|
2021
|
| | | $ |
|
| | | | | | | | | | | | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| | ||
|
2020
|
| | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ |
|
| | | | $ | ( |
| | | | $ |
|
| |
(5)
股东总回报（“TSR”）反映了Angi A类普通股和罗素1000科技指数（根据SEC规则选择的同行发行人）（“行业指数”）的累计总回报（假设股息再投资，如适用），在每种情况下，基于2019年12月31日收盘时至适用年度结束时投资的100.00美元。历史股票表现并不一定预示着未来的股票表现。
财务业绩计量
所有Angi NEO一般都有资格酌情获得年度现金奖金和长期奖励。对于上表所涵盖的财政年度，Angi的高管薪酬计划没有将支付给我们的NEO的薪酬与实现一项或多项特定的财务绩效衡量标准挂钩，也没有依赖其他公式化或其他算术方法来确定此类薪酬。有关为2024年业绩支付的年度现金奖金和2024年授予我们NEO的Angi股权奖励的更多信息，请参阅薪酬讨论和分析。
CAP与绩效计量的关系
下面的图表描述了实际支付给我们首席执行官的薪酬（在有两位首席执行官的年份合并计算）和非首席执行官NEO（如上计算）与公司TSR、行业指数TSR和GAAP净（亏损）收益之间的关系。
![[MISSING IMAGE: bc_capvsangitsr-4c.jpg]](http://e.thsi.cn/image/f41517cade30e472?bc_capvsangitsr-4c.jpg)
40
![[MISSING IMAGE: lc_industrytsr-4c.jpg]](http://e.thsi.cn/image/2f2b740b1115e408?lc_industrytsr-4c.jpg)
![[MISSING IMAGE: bc_capvsgaap-4c.jpg]](http://e.thsi.cn/image/c8d8076e5daedd05?bc_capvsgaap-4c.jpg)
(1)
由于Angi的高管薪酬计划通常不会使用GAAP净收益（亏损）作为财务业绩衡量标准来确定支付给我们的NEO的薪酬，我们预计CAP和GAAP净收益（亏损）之间不会存在有意义的关系，CAP和GAAP净收益（亏损）与我们支付给NEO的薪酬之间的任何相关性都是巧合。
41
薪酬比率披露
根据经修订的1933年《证券法》S-K条例第402（u）项，我们正在披露我们的员工年度总薪酬中位数与首席执行官基普先生2024年年度总薪酬的比率（“2024年薪酬比率”）。截至2024年10月1日，也就是我们确定员工中位数的那一天，基普先生担任了我们的首席执行官。
截至2024年12月31日的财政年度：（i）所有Angi雇员（Kip先生除外）的年度总薪酬的估计中位数约为93,690美元，（ii）Kip先生的年度总薪酬约为6,935，155美元，以及（iii）Kip先生的年度总薪酬与我们其他雇员的年度总薪酬的中位数的比率约为74比1。
在确定上述员工中位数时，我们首先确定了截至2024年10月1日的员工总数（总计2,882人，其中2,389人位于美国，其中493人集体位于美国以外的不同司法管辖区）。
为了从该员工群体中识别出上述中位数员工，我们随后在适用的员工群体中以一致的方式比较了2024年支付给这些员工的年度总薪酬金额。为此目的，年度总薪酬是支付给此类雇员并向美国国内税务局报告的总收入，不包括与基于股票的薪酬奖励相关的收入（以及支付给位于美国境外并向相关税务机关报告的此类雇员的等值金额）。然后，我们将2024年聘用但全年未为我们工作的员工的薪酬进行了年化。在我们确定了中位数员工之后，我们确定该员工的年度总薪酬的方式与我们确定NEO的年度总薪酬的方式相同，如薪酬汇总表中所披露。
上述2024年薪酬比率是根据上述方法和假设，以符合SEC适用规则的方式计算得出的合理估计。SEC关于确定员工中位数和确定相关薪酬比例的规则允许公司使用范围广泛的方法、估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能基于其他允许的方法和/或假设，因此，很可能无法与我们的2024年薪酬比率进行比较。
42
董事薪酬
非职工董事薪酬安排。提名和公司治理委员会（以及在2024年和分拆之前，董事会曾）主要负责建立非雇员董事薪酬安排，这些安排旨在提供吸引和留住高质量非雇员董事所需的竞争性薪酬，并鼓励对Angi A类普通股的所有权，以进一步使我们的非雇员董事的利益与我们的股东的利益保持一致。2024年期间生效的安排规定：
•
非雇员董事每年可获得5万美元的聘金；
•
审计和薪酬及人力资本委员会成员（包括其各自的主席）分别获得10000美元和5000美元的额外年度聘用金；和
•
每个审计、薪酬和人力资本委员会的主席每年可额外获得20,000美元的聘金。
所有聘用金按季度支付，拖欠。
此外，这些安排还规定，非雇员董事在首次当选董事会成员时可获得美元价值为250,000美元的Angi RSU赠款，此后每年在Angi年度股东大会召开之日重新当选董事会成员时可获得此种赠款，其条款规定：（i）在授予日的周年日三年内分期等额归属，（ii）在终止与Angi及其子公司的服务时没收和注销全部未归属的RSU，以及（iii）在Angi的控制权发生变化时全面加速归属未归属的RSU。董事可通过向Angi提供事先书面通知，选择推迟其Angi RSU奖励的归属和结算。
Angi还向非雇员董事偿还与出席董事会和委员会会议有关的所有合理费用。就本安排而言，非雇员董事是指下列董事：（i）未受雇于Angi（或以其他方式向其提供服务），（ii）在过去三（3）年内未受雇于Angi（或以其他方式向其提供服务），及（iii）在分拆完成前三（3）年期间未受雇于IAC（或以其他方式向其提供服务）。
就分拆事项而言，于2025年3月31日，Angi成立了提名和公司治理委员会。这类委员会成员（包括其主席）可获得5000美元的额外年度聘用金，其主席可获得20000美元的额外年度聘用金。
2024年非雇员董事薪酬。下表提供了以下金额：（i）非雇员董事因2024年提供的服务而赚取的费用和（ii）2024年授予的Angi RSU奖励的授予日公允价值。下文描述的股票期权和Angi RSU数量不反映反向股票分割。
|
姓名
|
| |
已赚取的费用 或支付 现金（美元）(1) |
| |
股票 奖项（美元）(2)(3) |
| |
共计（美元）
|
| |||||||||
|
桑德拉·布坎南
|
| | | $ | 55,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 304,993 | | |
|
Thomas R. Evans
|
| | | $ | 85,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 334,993 | | |
|
Alesia J. Haas
|
| | | $ | 85,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 334,993 | | |
|
Jeremy G.飞利浦
|
| | | $ | 60,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 309,993 | | |
|
汤姆·皮克特
|
| | | $ | 50,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 299,993 | | |
|
Glenn H. Schiffman
|
| | | $ | 50,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 299,993 | | |
|
Suzy Welch
|
| | | $ | 55,000 | | | | | $ | 249,993 | | | | | $ | 304,993 | | |
(1)
上述非雇员董事之间金额的差异反映了委员会服务（或缺乏服务），这在董事之间有所不同。
43
(2)
表示授予日Angi RSU奖励的公允价值，计算方法为授予的RSU数量乘以授予日Angi A类普通股的每股收盘价。
(3)
截至2024年12月31日：（i）Evans先生共持有13,446份已归属的Angi股票期权和278,980份未归属的Angi RSU，（ii）MS。Buchanan、Haas和Welch以及Messrs. Philips、Pickett和Schiffman分别持有总计266,340份、248,680份、185,230份、185,230份、190,010份和241,320份未归属的Angi RSU。
44
股权补偿计划信息
股权补偿计划下获授权发行的证券。下表汇总了截至2024年12月31日有关2017年计划的信息，根据该计划，可能会不时授予Angi RSU、股票和其他收购Angi A类普通股股份的权利。下表和脚注中的数字和行使价不反映反向股票分割。
|
计划类别
|
| |
证券数量 将于 行使 出色的选项， 认股权证及 权利（a）(1) |
| |
加权-平均 行使价 出色的选项， 认股权证及权利（b） |
| |
证券数量 剩余可用 未来发行 股权下 Compensation 计划（不包括 证券反映在 （a）-（c）栏 |
| |||||||||
|
证券持有人批准的股权补偿方案(2)
|
| | | | 27,322,047(3) | | | | | $ | 10.25 | | | | | | 33,836,728(4) | | |
|
未获证券持有人批准的股权补偿方案
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
合计
|
| | | | 27,322,047(3) | | | | | $ | 10.25 | | | | | | 33,836,728(4) | | |
(1)
信息包括74,938股Angi A类普通股，这些股票本可以在2017年9月转换为Angi SAR的以HomeAdvisor，Inc.股票计价的先前发行的SAR（“先前计划奖励”）于2024年12月31日结算时发行。
不包括根据截至2024年12月31日的此类奖励的估计价值，在以Angi子公司的股份计价的股权奖励（“子公司奖励”）结算时可能发行的Angi A类普通股的总股份。
由于Angi A类普通股价格的变动和子公司公允价值的确定与我们对截至2024年12月31日该子公司公允价值的估计确定不同，最终结算子公司奖励所需的Angi A类普通股的股份数量各不相同。见Angi截至2024年12月31日财政年度的10-K表格年度报告第81页附注10 —— Angi合并财务报表的基于股票的补偿中以某些子公司的股份计价的权益工具标题下的披露。
截至2024年12月31日，根据Angi与IAC当时有效的员工事项协议，IAC本可以要求以IAC普通股的股份结算先前计划奖励和子公司奖励，在这种情况下，我们将通过发行额外的Angi证券来偿还IAC这些股份的成本，然后此类奖励基础的Angi A类普通股股份将再次可供未来根据2017年计划发行。见Angi截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第90-91页的Angi合并财务报表附注16 —与IAC的关联交易标题下的披露。
(2)
由2017年股票计划组成。
(3)
包括合计：（i）在行使先前计划奖励时可发行的74,938股Angi A类普通股，（ii）在Angi RSU归属时可发行的26,972，631股Angi A类普通股（包括某些基于市场和业绩的奖励，包括假设最大潜在支付的股份总数）和（iii）在行使Angi股票期权时可发行的274,478股Angi A类普通股，在每种情况下，截至2024年12月31日尚未发行。
(4)
反映根据2017年股票计划仍可供未来发行的Angi A类普通股的股份。
45
某些受益所有人和管理层的安全所有权
下表列出了截至2025年4月21日记录日期，与Angi A类普通股实益所有权有关的信息：（1）Angi已知实益拥有Angi A类普通股已发行股份5%以上的每个人，（2）每个董事和董事提名人，（3）每个NEO和（4）Angi作为一个集团的所有现任董事和执行官。截至2025年4月21日的记录日期，Angi A类普通股的流通股为47,950，314股。分拆后，没有已发行的Angi B类普通股。下表中的所有数字都反映了反向股票分割。
除非另有说明，以下所列的实益拥有人可能会与c/o Angi Inc.,3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240联系。对于每个上市的人，上市的Angi A类普通股的股份数量和此类类别的百分比包括该人持有的既得股票期权，并承担预定在2025年4月21日记录日期后60天内发生的任何Angi RSU的归属，但不承担任何其他人拥有的任何此类证券的转换或归属。
| | | |
Angi A类普通股
|
| |||||||||
|
实益拥有人名称及地址
|
| |
#股 拥有 |
| |
类的百分比 拥有 |
| ||||||
|
Barry Diller c/o IAC Inc. 西18街555号 纽约，NY 10011 |
| | | | 3,358,202(1) | | | | | | 7.0% | | |
|
领航集团 先锋大道100号。 宾夕法尼亚州马尔文19355 |
| | | | 662,673(2) | | | | | | 1.4% | | |
|
ArrowMark Colorado Holdings，LLC 菲尔莫尔街100号， 丹佛325套房， 科罗拉多州80206 |
| | | | 510,213(3) | | | | | | 1.1% | | |
|
Pale Fire Capital SICAV A.S.等 55/14约瑟夫夫 11000布拉格1 捷克共和国 |
| | | | 464,202(4) | | | | | | 1.0% | | |
|
HighSage Ventures LLC 克拉伦登街200号，59号第楼层 马萨诸塞州波士顿02116 |
| | | | 414,928(5) | | | | | | * | | |
|
克里斯·布恩
|
| | | | 10,183(6) | | | | | | * | | |
|
Angela R. Hicks Bowman
|
| | | | 50,602(7) | | | | | | * | | |
|
桑德拉·布坎南
|
| | | | — | | | | | | * | | |
|
贝利·卡森
|
| | | | 13,166(6) | | | | | | * | | |
|
Thomas R. Evans
|
| | | | 10,139(8) | | | | | | * | | |
|
Alesia J. Haas
|
| | | | 10,077(9) | | | | | | * | | |
|
Jeffrey W. Kip
|
| | | | 91,733(6) | | | | | | * | | |
|
Joseph Levin
|
| | | | 500,860(6) | | | | | | 1.0% | | |
|
格伦果园
|
| | | | 3,973(6) | | | | | | * | | |
|
Jeremy G.飞利浦
|
| | | | 12,206(10) | | | | | | * | | |
|
汤姆·皮克特
|
| | | | 3,576(6) | | | | | | * | | |
|
安德鲁·鲁萨科夫
|
| | | | 57,742(6) | | | | | | * | | |
|
Glenn H. Schiffman
|
| | | | 1,858(6) | | | | | | * | | |
|
Kulesh Shanmugasundaram
|
| | | | 62,211(6) | | | | | | * | | |
|
香农·肖
|
| | | | 53,089(6) | | | | | | * | | |
|
Suzy Welch
|
| | | | 19,002(11) | | | | | | * | | |
|
所有现任董事、董事提名人和执行官作为一个整体 （15）人 |
| | | | 838,206 | | | | | | 1.7% | | |
46
(1)
基于2025年4月3日通过向SEC提交的附表13D报告的有关Angi A类普通股持股的信息。
(2)
基于有关Angi Holdings通过对2024年2月14日由领航集团（“Vanguard”）向SEC提交的附表13G的第6号修正案报告的信息，该信息已进行调整以反映反向股票分割。Vanguard以投资顾问的身份实益拥有上表中披露的Angi持股，并分别拥有超过10,010股、6,542，594股和84,139股Angi A类普通股的投票权、唯一决定权和共有决定权。
(3)
根据ArrowMark Colorado Holdings，LLC（“ArrowMark”）于2024年2月14日向SEC提交的附表13G报告的有关Angi控股的信息，该信息已调整以反映反向股票分割。以投资顾问的身份，ArrowMark实益拥有上表中披露的Angi持股，并对所有此类持股拥有共同投票权和共同决定权。
(4)
基于根据Pale Fire Capital SICAV A.S.（“PFC SICAV”）、Pale Fire Capital investicni spolecnost a.s.（“PFC IS”）、Pale Fire Capital SE（“Pale Fire Capital”）、Dusan Senkypl和Jan Barta于2025年2月6日向SEC提交的附表13G第2号修正案报告的有关Angi Holdings的信息，该信息已进行调整以反映反向股票分割。
PFC SICAV、PFC IS、Pale Fire Capital、Senkypl先生和Barta先生各自可被视为以各自身份实益拥有上表所披露的Angi持股：（i）在PFC SICAV的情况下，凭借直接拥有此类证券，（ii）在PFC IS的情况下，以其作为PFC SICAV投资管理人的身份，（iii）在Pale Fire Capital的情况下，以其作为PFC SICAV和PFC各自的控股人和唯一股东的身份，（iv）在Senkypl先生的情况下，以控制人兼董事会主席Pale Fire Capital的身份，以及（v）在Barta先生的情况下，以控制人兼Pale Fire Capital监事会主席和PFC首席投资官的身份。
PFC SICAV、PFC IS、Pale Fire Capital、Senkypl先生和Barta先生各自对上表中披露的所有持股拥有共同投票权和共同决定权，除PFC SICAV外，所有此类实体和个人均否认对此类证券的实益所有权。
(5)
基于HighSage Ventures LLC（“HighSage”）和HighSage的管理人Jennifer Stier根据双方于2025年2月4日向SEC提交的联合申报协议，通过附表13G提交的有关Angi控股的信息，该信息已进行调整以反映反向股票分割。其中报告的Angi持股由HighSage或Stier女士管理的某些有限责任公司直接持有。HighSage和Stier女士分别拥有上表所列的1,345，961股和4,149，286股Angi A类普通股的投票权和决定权。
(6)
由直接持有的Angi A类普通股组成。
(7)
包括：（i）Hicks Bowman女士直接持有的25,602股Angi A类普通股和（ii）25,000股既得Angi股票期权。
(8)
包括：（i）Evans先生直接持有的8,795股Angi A类普通股和（ii）1,344份既得Angi股票期权。
(9)
包括：（i）哈斯女士直接持有的8,562股Angi A类普通股和（ii）计划在2025年4月21日60天内归属的1,515股Angi RSU。
(10)
包括：（i）Philips先生直接持有的8,112股Angi A类普通股和（ii）计划在2025年4月21日60天内归属的4,094股Angi RSU。
(11)
包括：（i）Welch女士直接持有的14,908股Angi A类普通股和（ii）计划在2025年4月21日60天内归属的4,094股Angi RSU。
47
D长方形S选段16（a）R电子报
《交易法》第16（a）条要求Angi的董事、其某些高级管理人员和实益拥有Angi注册类别股票10%以上的个人向SEC提交Angi A类普通股和其他Angi股权证券的实益所有权初始报表（表格3）和实益所有权变更报表（表格4和5）。SEC规则要求董事、高级管理人员和10%以上的实益拥有人向Angi提供他们提交的所有此类表格的副本。除下文所述外，仅基于对提供给Angi的此类表格副本的审查和/或不需要额外表格的书面陈述，Angi认为其董事、高级职员和超过10%的实益拥有人在2024年遵守了这些备案要求。由于Angi方面的行政错误：（i）授予Kip先生的股权奖励（Kip PSU奖励，该数字不反映反向股票分割）和Hicks Bowman女士（100,000个Angi RSU，该数字不反映反向股票分割）以及（ii）为每个MS归属（15,151个Angi RSU，该数字不反映反向股票分割）。在所有情况下，哈斯和韦尔奇以及飞利浦先生都没有及时在表格4上报告。
48
某些关系和关联人交易
关联交易的审议
审计委员会有一项正式的书面政策，要求审计委员会按照有关利益冲突交易的市场规则的要求，对所有关联人交易进行适当审查。就本政策而言，根据《市场规则》，“关联人”和“交易”这两个术语是根据经修订的1933年《证券法》（“项目404”）下的S-K条例第404（a）项确定的。就其审查而言，审计委员会认为：（i）交易各方及其与Angi和相关人士的从属关系的性质，（ii）交易涉及的美元金额，（iii）交易的重要条款，包括交易条款是否属于正常过程和/或以其他方式公平协商，（iv）交易在数量和/或质量基础上是否对Angi和/或相关人士具有重大意义，以及（v）审计委员会认为适当的任何其他事实和情况。
涉及IAC的关系
CEO薪酬和某些费用的分配
Levin先生于2022年10月10日至2024年4月4日期间担任Angi的首席执行官，并于2015年6月24日至2025年3月31日期间担任IAC的首席执行官。IAC分别为截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度以及2022年10月10日至2022年12月31日期间向Angi分配了240万美元、940万美元和210万美元的成本（包括工资、福利、股票薪酬和与其办公室相关的成本）。IAC根据莱文先生在Angi上花费的时间将这些费用分配给Angi。Angi管理层认为这种分配方法是合理的。分配的成本还包括初始由IAC支付并由IAC向Angi开具账单的直接归属于Angi的成本。
2024年4月5日，时任Angi总裁的Jeffrey W. Kip被任命接替Levin先生担任Angi首席执行官。就此次分拆而言，Levin先生辞去了IAC首席执行官的职务，并被任命为Angi的执行主席。
与合并有关的安排
就本标题下所列的披露而言：
“合并”指HomeAdvisor业务（定义见下文）与Angie’s List，Inc.的合并，该交易已于2017年9月29日完成。（ii）“HomeAdvisor业务”指在合并之前的业务和运营，其结果已在IAC的前HomeAdvisor部门报告。
2017年就合并订立并在下文描述的某些协议适用于和/或在合并后（在某些情况下，在分拆完成后）继续适用于我们与IAC的关系。
出资协议
出资协议规定了与IAC的HomeAdvisor业务和Angie’s List，Inc.合并所需的一些交易。
此外，根据该协议：（i）Angi同意承担并赔偿与IAC HomeAdvisor业务相关的所有资产和负债所产生的负债，并赔偿IAC因Angi违反出资协议或其他与交易相关的协议而产生的任何损失，以及（ii）IAC同意赔偿Angi因IAC的其他业务而产生的责任以及因IAC违反该协议而产生的任何损失。
49
投资者权利协议
投资者权利协议于分拆完成后根据其条款自动终止。根据投资者权利协议，IAC拥有与Angi以及IAC持有的Angi Capital股票股份相关的某些登记、优先购买权和治理权。该协议还为除IAC以外的股东的利益提供了某些治理权利。投资者权利协议规定Angi有义务合作并采取IAC合理要求的所有行动，以促进分拆并支付某些相关费用。Angi采取了IAC合理要求的所有行动以促进分拆，并同意支付某些相关费用。
服务协议
服务协议管辖IAC在2024年和2025年通过分拆完成而向Angi提供的某些服务。自分拆完成之日起及之后，服务协议管辖IAC已同意在2026年3月31日或Angi可能通知IAC其不再需要此类服务的较早时间（以较早者为准）向Angi提供的服务；提供了,然而，表示在继续参与IAC的美国健康和福利计划、401（k）计划和灵活福利计划（以前包含在下文所述的员工事项协议中）的情况下，IAC已同意提供此类服务至2026年1月1日。IAC目前根据本协议向Angi提供的服务包括：（i）协助执行某些法律、并购、财务、内部审计、财务和ESG职能、健康和福利福利、信息和网络安全服务以及保险和税务事务，包括协助执行某些上市公司和无人认领的财产报告义务，以及（ii）协助执行会计、投资者关系和税务合规服务。
对于截至2024年12月31日、2023年12月31日及2022年12月31日止年度，IAC就根据服务协议提供的服务向Angi分别收取了390万美元、640万美元及380万美元的费用。分别于2024年12月31日及2023年12月31日，根据服务协议并无未偿还的应付款项。
分税协议
税收共享协议管辖Angi和IAC在有关美国联邦、州、地方和外国所得税的税收责任和福利、退税权利、准备纳税申报表、税收竞赛和其他税务事项方面的权利、责任和义务。根据分税协议，Angi一般负责并被要求就以下事项向IAC作出赔偿：（i）就IAC或其子公司（包括Angi或其任何子公司）的任何综合、合并或统一纳税申报表所征收的所有税款，但以该等税款归属于Angi或其任何子公司（根据分税协议确定）为限；及（ii）就Angi或其子公司的任何综合、合并、统一或单独纳税申报表所征收的所有税款。
税收共享协议还涉及各方就分拆事项各自的权利、责任和义务。根据税收共享协议，各方一般将负责因分拆事项未能符合《守则》第368（a）（1）（d）条和/或第355条规定的美国联邦所得税目的一般免税的交易资格而对IAC或Angi（或其各自的子公司）征收的任何税款和相关金额，不符合这一资格的情况可归因于：（i）该方违反税收共享协议中订立的相关契诺，（ii）收购该方的股本证券（或就某些此类收购作出的某些安排或实质性谈判或讨论）或资产，或（iii）仅就Angi而言，Angi在为支持IAC就分拆的美国联邦所得税处理所获得的任何税务意见或裁决而提供的任何文件中所作的任何陈述或契诺的任何不准确之处。
分税协议要求Angi采取IAC合理要求的任何行动以促进分拆，并且不采取或不采取任何可以合理预期会阻止分拆的行动。就分拆而言，Angi采取了IAC合理要求的所有行动，以帮助确保分拆是免税的，促进分拆，并且没有采取或不采取任何可以合理预期会阻止分拆的行动。
此外，税收共享协议对Angi及其子公司在分拆后的两（2）年期间施加了某些限制，这些限制旨在保持该公司的免税地位
50
分拆。具体而言，在两（2）年期间，除特定情况外，一般禁止Angi及其子公司：（i）进行任何交易，据此将获得超过一定门槛的Angi股本，（ii）合并、合并或清算，（iii）出售或转让超过特定门槛的资产，（iv）赎回或回购股票（某些例外情况除外），（v）更改Angi股本的投票权，（vi）采取或没有采取与任何税务意见或私信裁定文件中的陈述或契诺不一致的其他行动，或（vii）停止从事守则所定义的任何活跃贸易或业务。
于2024年12月31日和2023年12月31日，Angi根据分税协议应收IAC的未偿应付款项分别为160万美元和210万美元，这些款项包含在资产负债表中的“应计费用和其他流动负债”中。在截至2024年12月31日的年度内，Angi根据税收共享协议向IAC支付了510万美元。截至2023年12月31日及2022年12月31日止年度，并无根据分税协议向IAC付款（或从其退款）。
员工事项协议
在2024年和2025年，通过完成分拆，《雇员事项协议》涉及与以下相关的负债分配相关的某些薪酬和福利问题：（i）雇用或终止雇用，（ii）雇员福利计划和（iii）股权奖励。此外，Angi的员工还参加了IAC的美国健康和福利计划、401（k）计划和灵活福利计划，Angi在此期间向IAC报销此类参与的费用。
此外，在此期间，Angi需要向IAC偿还Angi现任和前任员工持有的任何IAC股权奖励的费用，而IAC选择以现金或Angi B类普通股股票的形式接收付款。该协议还规定，IAC本可以要求以Angi子公司的股份计价的某些股权奖励以Angi A类普通股或IAC普通股的任何一股进行结算。如果在结算这些裁决时发行了IAC普通股的股份，Angi有义务通过发行Angi证券的方式偿还IAC购买这些股份的费用。
在截至2024年、2023年和2022年12月31日的年度内，没有发行Angi A类普通股或B类普通股作为对IAC的补偿。2025年3月，在完成反向股票分割和分拆之前，Angi向IAC发行了1,203，508股Angi A类普通股，作为偿还因结算Angi子公司的股份计价的某些股权奖励而发行的IAC普通股股份。
就分拆事项而言，修订《雇员事务协议》，规定仅为确定另一公司的雇员或董事所持有的一家公司的普通股股份的股票期权到期日，Angi和IAC的雇员和董事，只要在紧接分拆后继续受雇于或向（如适用）任何雇用他们的公司或向其提供服务的公司提供服务，即被视为受雇于或向（如适用）两家公司提供服务。《雇员事项协议》的这一规定除适用于两家公司的股票期权外，还适用于Match Group和VimeoTERM2的股票期权。
虽然雇员事务协议将在分拆完成后保持不变，但Angi自该时间起及之后继续参与IAC的美国健康和福利计划、401（k）计划以及灵活福利计划将受服务协议（如上文所述）的约束。
杂项
我们将某些办公空间转租给IAC，并向IAC收取截至2024年12月31日止年度约0.1百万美元的租金，而IAC将某些办公空间转租给Angi，并向Angi收取截至2024年12月31日止年度约0.3百万美元的租金（统称“转租安排”）。于2024年12月31日，并无根据转租安排应收（或应收）Angi或IAC的未偿还应收款项。就分拆事项而言，分租安排已终止。
截至2024年12月31日、2023年12月31日和2022年12月31日止年度，Angi分别发生110万美元、650万美元和700万美元的广告费用，与从IAC子公司购买的广告和受众定向广告有关。于2024年12月31日，并无相关应付款项未偿还。
51
涉及董事的关系
与Hicks Bowman女士的雇佣协议.根据Angi与Hicks Bowman女士于2017年5月1日签订的雇佣协议，Hicks Bowman女士有资格获得年度基本工资（2024年和目前为500,000美元）、可自由支配的年度现金奖金（Hicks Bowman女士因2024年的业绩获得了275,000美元）以及Angi可能不时确定的其他员工福利（2024年，Hicks Bowman女士获得了金额为9,885美元的401（k）计划公司匹配）。
一旦她无故终止雇佣关系或因正当理由辞职（两者均在她的雇佣协议中定义），根据她的执行和不撤销的释放以及遵守她的雇佣协议中规定的限制性契约：（i）Angi将继续向Hicks Bowman女士支付她的年基本工资，并在此类终止或辞职后的十二（12）个月内提供持续的医疗保险（通过相关保费的税后报销），以及（ii）任何当时归属的Angi股票期权将通过以下较早者继续行使：（a）此类终止或辞职后的十八（18）个月或（b）此类奖励的预定到期日期，以较早者为准。
根据其雇佣协议，Hicks Bowman女士受契约约束不得：（i）在其受雇期间及其后十二（12）个月内与Angi及其业务竞争，以及（ii）在其受雇期间及其后十八（18）个月内招揽Angi雇员或业务伙伴。此外，Hicks Bowman女士同意不使用或披露有关Angi和/或其关联公司的任何机密信息，并受与所有权权利和此类权利的相关转让相关的习惯契约的约束。
雇佣协议规定了一（1）年的初始任期，并规定在当前任期届满前六十（60）天，在没有Angi或Hicks Bowman女士书面通知的情况下，连续一（1）年任期自动续签。
52
年度报告
经向公司秘书提出书面请求，Angi Inc.,3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240，我们将免费向每个征集到表格10-K的2024年年度报告的打印件的人提供一份打印件，包括随之提交的财务报表和财务报表附表。我们的网站上也有副本，ir.angi.com。我们将在支付合理费用后，以10-K表格向要求股东提供我们2024年年度报告的任何展品。通过包含上述网站地址，Angi不打算（也不应被视为）通过引用纳入其中包含的任何材料。
股东在2026年年度会议上提出的提案
有意让提案被考虑纳入Angi的代理材料以在2026年年度股东大会上提交的合格股东，必须在2026年1月1日之前将提案提交给Angi Inc.，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240。提交纳入Angi代理材料的股东提案必须根据《交易法》第14a-8条的规定提出。
根据我们经修订及重述的章程（‘章程’），除根据规则14a-8提出的提案外，股东如欲在2026年年度会议之前提出董事提名及其他业务，必须在不迟于2026年3月19日收市及不早于2026年2月18日收市前，以46240向Angi Inc.提供通知，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis。所有提案，包括受《交易法》第14a-19条（“第14a-19条”）规定约束的提案，都必须遵守我们章程中规定的程序和要求。
除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，拟为2026年年度股东大会征集除Angi提名的董事提名人以外的其他董事候选人的代理的股东，必须不迟于2026年4月20日以载有规则14a-19要求的信息的格式向Angi Inc.提供通知，地址为3815 River Crossing PKWY，Suite 360，Indianapolis，IN 46240。然而，这一日期不会取代我们章程要求的任何要求或时间。
家庭
SEC已通过规则，允许公司和中介机构（如经纪人）向两个或多个股东居住的任何家庭发送一份通知或一套打印的代理材料（如适用），如果他们看起来是同一家庭的成员或已给予书面同意（每个股东继续收到一张单独的代理卡）。这一通常被称为“持家”的流程减少了股东收到的材料的副本数量，并降低了打印和邮寄成本。除非提供了相反的指示，否则将只向符合入户资格的股东发送一份通知或一套打印的代理材料（如适用）。一旦你收到通知，你的经纪人或Angi将对你的材料进行托管，托管将继续进行，直到你收到其他通知，或者你撤销你的同意。您可以通过向Angi Investor Relations（c/o Angi Inc.）发送书面请求、致电（720）282-1958或通过电子邮件索取单独的通知或一套打印的代理材料ir@angi.com。根据要求，我们承诺及时交付此类材料。
如果在任何时候：（i）您不再希望参与Householding，并希望收到一份单独的通知或一套我们打印的代理材料（如适用），或（ii）您和共享同一地址的另一位股东希望参与Householding，并希望收到一份通知或一套我们打印的代理材料（如适用），如果您以street name或Angi持有您的股票（如果您是记录在案的股东），请通知您的经纪人。您可以向Angi投资者关系部发送书面请求通知我们，c/o Angi Inc.，致电（720）282-1958或发送电子邮件ir@angi.com。
53
代理材料的互联网可用性通知
关于将于2025年6月17日召开的年度会议提供代理材料的重要通知。
这份委托书和2024年10-K表格年度报告可在以下网址查阅www.proxyvote.com从2025年4月30日开始。
科罗拉多州丹佛市
2025年4月30日
2025年4月30日
54
附录A
经修订和重述的赔偿和人力资本
委员会章程
ANGI公司。
委员会章程
ANGI公司。
目的
薪酬和人力资本委员会（“委员会”）由董事会（“董事会”）任命，负责履行董事会与Angi Inc.（“公司”）首席执行官（“CEO”）和公司其他“高级职员”（该术语在经修订的1934年证券交易法（“交易法”）规则16a-1（f）中定义）的薪酬相关的职责（统称，包括首席执行官，“执行官”）。委员会全面负责批准和评估公司所有薪酬计划、政策和方案，其中执行官是独家参与者，以及公司任何其他可能影响执行官的薪酬计划、政策和方案。
委员会成员
委员会应由不少于两名成员组成。委员会成员应满足纳斯达克股票市场或其他股票市场或公司普通股股票上市时的场外交易所（“适用交易所”）的独立性要求。此外，所有委员会成员都应符合《交易法》第16b-3条所指的“非雇员”董事资格。这些会员资格要求应受适用交易所和美国证券交易委员会（“SEC”）规则允许的豁免和补救期的约束，不时生效。
董事会应任命委员会成员和委员会主席。委员会成员可随时由董事会更换，无论是否有因由。
会议
委员会应根据需要经常开会以履行其职责。必要时，委员会应在公司任何高级管理人员不在场的情况下举行执行会议。委员会主席应主持每次会议。如委员会主席未出席某次会议，出席该次会议的委员会成员应指定其一名成员担任该次会议的代理主席。委员会应保存其所有会议的记录。
委员会的责任和权力
委员会在履行其宗旨和履行其职责时，应保持其政策和程序的灵活性，以便最好地应对不断变化的条件和各种情况。因此，委员会的活动不受本《宪章》的限制。在不违反上述规定的情况下，在其认为必要或适当的范围内：
1.
委员会应审查和批准执行干事的基薪和奖励机会。首席执行官不得出席任何有关其薪酬的委员会审议或投票。
2.
委员会应定期并酌情审查和批准对执行干事有影响的以下事项：（a）所有其他奖励奖励和机会，包括基于现金和股权的奖励和机会；（b）任何雇佣协议和遣散安排；（c）影响薪酬和福利任何要素的任何控制权变更协议和控制权变更条款；（d）对曾担任执行干事的执行干事和个人的任何特别或补充薪酬和福利，包括补充退休福利以及在受雇期间和之后向其提供的额外福利。
A-1
3.
委员会应与管理层审查和讨论SEC的规则和条例要求纳入公司代理声明和10-K表格年度报告的薪酬讨论和分析（“CD & A”），并根据此类审查和讨论确定是否向董事会建议将CD & A如此纳入。
4.
委员会应根据SEC颁布的规则和条例制作年度薪酬委员会报告，以纳入公司的代理声明。
5.
委员会应监督公司遵守2002年《萨班斯-奥克斯利法案》中有关向董事和高级管理人员提供贷款的要求，以及遵守影响员工薪酬和福利的所有其他适用法律的情况。
6.
该委员会应监督公司遵守SEC关于股东批准某些高管薪酬事项的规则和规定，包括关于高管薪酬的咨询投票和此类投票的频率，以及纳斯达克规则下的要求，即除有限的例外情况外，股东批准股权薪酬计划。
7.
委员会应收到有关公司薪酬计划的定期报告，因为这些计划影响到所有员工。
8.
委员会应定期审查并与管理层和/或董事会讨论公司与人力资本事项相关的政策、战略、进展、指标和报告。
9.
委员会应定期审查公司收到的有关骚扰、歧视和报复指控的投诉的报告、调查和解决程序，以及员工对此类投诉的保密、匿名提交。
10.
委员会应收到公司法律部门关于骚扰、歧视和报复指控的定期报告。
11.
对于涉及高级副总裁或以上级别的骚扰、歧视或报复指控的任何指控或调查，或对公司业务构成重大风险，委员会应迅速收到报告。
12.
委员会应定期向理事会提出报告。
13.
委员会有权全权酌情保留和终止任何顾问（或获得其建议）以协助其履行职责，但前提是考虑到纳斯达克上市规则第5605（d）（3）条或其他适用法规和上市标准中规定的与顾问独立于管理层有关的因素。委员会应直接负责委员会聘用的任何顾问的任命、报酬和监督工作，并拥有批准顾问费用和顾问留用的其他条款和条件的唯一权力。公司必须按照委员会的决定提供适当的资金，以便向委员会聘用的任何顾问支付合理的报酬。
14.
委员会可组建小组委员会并向其授予权力，并可酌情向委员会的一名或多名指定成员授予权力。委员会可在适用法律允许的范围内，授权一名或多名执行官向董事或执行官以外的合格个人授予基于股权的薪酬。委员会授予此类授权的任何执行干事应定期向委员会报告如此授予的授权，委员会可随时撤销任何授权。
15.
委员会应定期审查和重新评估本《宪章》的适当性，并建议理事会批准任何拟议的变更。
A-2
附录b
提名及企业管治委员会章程
ANGI股份有限公司董事会成员。
（2025年3月31日生效）
ANGI股份有限公司董事会成员。
（2025年3月31日生效）
目的
提名和企业管治委员会（“委员会”）由Angi Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）任命（1）协助董事会物色并向董事会推荐有资格担任公司董事的个人，以供在每次年度股东大会上提名和填补董事会空缺；（2）向董事会推荐公司管治事项，包括修改适用于公司的《企业管治指引》；（3）领导董事会对董事会业绩进行年度审查；（4）向董事会推荐各委员会的董事提名人。
委员会成员
委员会的规模应由理事会全权酌情决定，但在任何情况下，委员会成员不得少于两名。委员会的所有成员均应符合纳斯达克 Stock Market Inc.（“纳斯达克”）和任何其他适用法律或法规的独立性要求，但须遵守不时生效的纳斯达克和美国证券交易委员会规则允许的任何适用的分阶段实施、补救期和其他例外情况。
委员会成员和委员会主席由理事会任命，并可由理事会接替。委员会成员可通过向董事会发出书面通知而辞职，并可在不辞去董事会职务的情况下辞去委员会成员。
委员会可在适当时组建小组委员会并授予其权力。
会议
委员会应在其认为履行职责所需的情况下经常举行会议。主席应主持每次会议，如主席缺席，应由出席会议的成员指定委员会其他成员之一担任会议代理主席。委员会的所有会议均须根据公司经修订及重述的有关通知及豁免的附例举行，而每次会议的书面纪录，以紧接其后的会议所批准的格式，须妥为存档于公司纪录内。委员会应就其会议向董事会提出报告，包括但不限于与公司有关的任何问题。
委员会的权力和责任
在履行其宗旨和履行其职责时，委员会应在其政策和程序方面保持灵活性，以便最好地应对不断变化的条件和各种情况。因此，委员会的活动不受本《宪章》的限制。在符合上述规定的情况下，委员会应在其认为必要或适当的范围内：
1.
就董事会的规模和组成向董事会提出建议，并根据董事会的需要（例如独立性、行业或其他专业知识、相关技能和经验以及多样性）制定并向董事会提出建议，以选择被视为董事会候选人的个人。委员会应确定符合此种特定标准的可能被提名人。委员会应积极寻找有资格成为董事会成员的个人向董事会推荐。
2.
考虑根据公司企业管治指引规定的程序由股东推荐的董事候选人，以及根据公司经修订和重述的章程提议由股东在年度会议上提名选举的人。
B-1
3.
向董事会推荐每次股东年会的董事候选人，并填补董事会空缺。
4.
向理事会推荐任命理事会各委员会的成员和主席。
5.
不时审查董事会的领导结构，并向董事会建议对此类结构的任何拟议变更。
6.
制定董事会及其委员会的年度自我评价流程并向董事会提出建议。委员会应监督年度自我评价。委员会应每年向理事会提出报告，并在自我评价后评估理事会和委员会的业绩。
7.
每年检讨自己的表现。
8.
制定并建议董事会批准适用于公司的企业管治指引，并每年、或酌情更频繁地重新评估此类指引，并向董事会建议任何拟议变更以供批准。
9.
拥有保留和终止任何将用于识别董事候选人的猎头公司的唯一权力，并拥有批准猎头公司的费用和其他保留条款的唯一权力。委员会亦有权获得外部法律顾问或其他顾问的意见和协助，而无须事先咨询或获得全体董事会或公司任何高级人员的批准。公司必须按照委员会的决定提供适当的资金，以便向委员会聘请的任何猎头公司或其他顾问支付合理的报酬。
10.
定期向董事会报告。
11.
每年审查和重新评估本章程的充分性，并向董事会建议任何拟议的变更以供批准。
B-2
![[MISSING IMAGE: px_25angiproxy1pg01-bw.jpg]](http://e.thsi.cn/image/4ec03086af7e2d22?px_25angiproxy1pg01-bw.jpg)
ANGI INC.3601 Walnut Street，SUITE 700 DENVER，COLORADO 80205 Scan to view materials & voteVote by internet会前-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直至会议日期前一天东部时间晚上11：59。访问网站时请准备好您的代理卡，并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表。会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息，并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示，直至会议日期前一天东部时间晚上11：59。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照指示进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：V71382-P30936为您的记录保留此部分代理卡仅在签名并注明日期时有效。仅在ANGI INC.下拆并返回此部分。董事会建议您投票支持以下内容：1.选举I类董事提名人：01）Thomas R. Evans03）Jeffrey W. Kip02）Alesia J. Haas04）Joseph Levin ForWithholdFor AllTo拒绝为任何个人AllExcept被提名人投票，标记“除”董事会建议您投票支持提案2：ForAgainstAbstain2。批准聘任Ernst & Young LLP为Angi Inc. 2025财年独立注册会计师事务所。！！！注：会议或任何休会前可能适当发生的其他事项。请在此处完全按照您（的）姓名签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如为公司或合伙企业，请由授权人员签署完整的公司或合伙名称。Signature [请在方框内签名] DateSignature（共同所有人）日期
![[MISSING IMAGE: px_25angiproxy1pg02-bw.jpg]](http://e.thsi.cn/image/2876aefe480fe201?px_25angiproxy1pg02-bw.jpg)
ANGI INC.年度股东大会美国东部时间2025年6月17日上午9：30本委托书由董事会征集签名的特拉华州公司Angi Inc.的股东特此确认收到了日期为2025年4月30日的年度股东大会通知和委托书，并特此任命Shannon Shaw和Andrew Russakoff各自为代理人和实际代理人，各自拥有完全替代权，代表并以以下签名人的名义代表以下签名人出席将于2025年6月17日举行的Angi Inc.年度股东大会，东部时间上午9：30，通过互联网直播www.virtualshareholdermeeting.com/ANGI2025，并在任何相关的休会或延期时，就本协议反面所列事项对以下签署人在当时亲自出席的情况下有权投票的A类普通股和B类普通股的所有股份进行投票。该代理在适当执行时将按指示进行投票，或者，如果没有指示方向，将对所列的每一项提案进行“赞成”投票（或以其他方式符合董事会的建议），并由代理人酌情处理会议之前可能适当提出的其他事项，其中包括，除其他外，审议为休会或推迟会议而提出的任何动议。续并将于反向SID签署