美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年《交易法》（修订号。)

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

前沿研究公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

240 Crossways Park Drive

纽约州伍德伯里11797

(516) 364-1902

股东周年大会通知

2026年6月11日上午11时

致前沿研究公司股民：

特此通知，前沿研究公司（“公司”）股东年会将于当地时间2026年6月11日上午11：00在公司位于240 Crossways Park Drive，Woodbury，New York 11797的公司办公室举行，会议用途如下：

董事会已将2026年4月17日的营业结束时间确定为确定有权获得会议通知和在会议或其任何休会上投票的股东的记录日期。

董事会要求所有股东在随附的委托书上签名并注明日期，并以已付邮资、为方便您而提供的回信信封寄回。无论你是否计划参加会议，请这样做。如果你出席，你可以，如果你愿意，撤回你的代理，并亲自投票你的股份。因为你的经纪人可能没有对上述所有事项进行投票的自由裁量权，重要的是你在你的代理中发送。

根据董事会的命令，

Joseph M. Harary，秘书

纽约州伍德伯里

2026年4月30日

前沿研究公司

240 Crossways Park Drive，Woodbury，NY 11797（516）364-1902

代理声明

年度股东大会

将于2026年6月11日（星期四）举行

本委托书由前沿研究公司（“公司”）的董事会提供，该董事会与公司征集将于当地时间2026年6月11日上午11：00在公司位于240 Crossways Park Drive，Woodbury，New York 11797的公司办公室举行的股东年度会议上投票的代理人及其所有休会期间有关。

我们目前打算亲自召开我们的年会。如果无法或不可取地亲自召开我们的年度会议，我们将在切实可行的范围内尽快宣布会议的替代安排，其中可能包括仅通过远程通讯方式召开会议。请关注我们的年会网站：https://www.cstproxy.com/smartglass/2026/，以获取最新信息。如果您打算参加我们的会议，请在会议日期前一周查询网站。与往常一样，我们鼓励您在年会之前投票表决您的股份。

任何提供代理的股东将有权在投票之前的任何时间撤销它。可藉向公司发出书面通知而撤销委任，注意：秘书、藉执行其后的委任或亲自出席股东周年大会并投票表决而撤销。出席会议不会自动撤销代理。由有效代理人代表的所有股份将在年度股东大会上投票，或在其任何休会时投票。除非委托书中另有规定，由代理人代表的股份将被投票（i）选举下列董事会推荐的董事提名人；（ii）批准独立注册会计师的选择；（iii）以非约束性投票方式批准公司的高管薪酬，以及（iv）以非约束性投票方式批准三年作为股东对公司高管薪酬进行咨询投票的频率。代理征集的费用将由公司承担。除利用邮件征集代理人外，公司部分高级管理人员或员工在无额外报酬的情况下，可亲自或通过电话征集代理人。公司还将酌情要求经纪商、交易商、银行及其被提名人向其客户征集代理，并将向其报销与此相关的合理费用。

该公司的行政办公室位于240 Crossways Park Drive，Woodbury，New York 11797。该公司认为，它可以从与股东和其他利益相关者的建设性对话中学习，因此积极鼓励与所有这些利益相关方进行沟通。所有发给Directors@SmartGlass.com的适当电子邮件通讯将转发给公司每位董事。此外，受制于美国证券交易委员会（“SEC”）关于披露并非同时向所有股东普遍提供的信息的规定的限制，我们将努力回应管理层或董事会认为值得个人回应的具体问题或建议。于2026年5月1日或前后，本委托书及随附的委托书表格，连同公司截至2025年12月31日止年度的年度报告副本，包括财务报表，将于2026年4月17日营业结束时邮寄给每位登记在册的股东。

关于将于2026年6月11日举行的年度股东大会提供代理材料的重要通知。

本代理声明可在www.smartglass.com/proxy.com上查阅。

投票证券和证券所有权

有权投票的股份、法定人数及所需投票权

只有在2026年4月17日收盘时登记在册的股东才有权在会议上投票。截至2026年4月17日，公司已发行和流通并有权投票的普通股34,748，221股，每股面值0.0001美元（“普通股”），是公司唯一一类流通在外的有投票权证券。每一股普通股赋予其持有人一票表决权的权利。

作为记录在案的股东，您可以在年度会议上亲自投票，也可以在不出席会议的情况下委托代理人投票。如果您是注册股东，您可以通过邮件、电话或互联网委托代理人投票您的股份。以邮寄方式投票选举你的代理人，请注明你的投票选择，在你的代理卡上签名并注明日期，并用提供的已付邮资信封寄回。您可以通过电话或互联网投票，遵循您的代理卡上的指示。如果您通过经纪人、银行或其他代名人持有您的股份，该机构将向您发送单独的说明，说明您的股份投票的程序。

如果您在年会投票截止前提供了正确执行的代理，代理卡上列出的人将根据您的指示对您的普通股股份进行投票。如果您没有说明您的股份将如何投票，代理卡上列出的人将按照董事会的建议投票您的股份。代理卡上所列的人员也将有酌处权代表您就适当提交年度会议的任何其他事项进行投票。如果您希望向代理卡上所列人员以外的其他人员提供代理，请将代理卡上所列人员的姓名划掉，并添加持有您代理的人员的姓名。

如果我们在年会投票截止前收到了有效的代理，您的股份将按代理卡上显示的方式进行投票。如果您在您的代理卡上表明您希望“弃权”或“拒绝”（视情况而定），从对某个项目的投票中，您的股份将不会在该项目上投票。

如果您未在年度会议召开至少十天前向您的经纪人或被提名人提供投票指示，则该人有权就纳斯达克资本市场已确定为常规事项对您的股票进行投票。然而，经纪人或被提名人不能在没有你的指示的情况下就非常规事项进行股份投票，这被称为“经纪人不投票”。

即使根据当前的纳斯达克资本市场规则，贵公司的经纪人可能拥有酌处权，可以就有关批准CohnReznick LLP为公司2026年独立注册会计师的提案代表贵公司投票表决您的股份，但贵公司的经纪人没有权力就2026年年度股东大会的董事选举或议程上的任何其他项目进行投票，因此您投票表决您的股份并派出您的代理人非常重要。

除非达到法定人数，否则我们不能在年会上开展业务。为了达到法定人数，已发行并有权在会议上投票的普通股股份的大多数必须亲自或通过代理人代表。弃权票和经纪人不投票将被计算在内，以确定是否有法定人数出席。如果出席人数未达到法定人数，年会将改期至晚些时候举行。

经大会表决，以多数票选出一名董事，选举得票最多的第三类董事提名人。请注意，券商或其他被提名人可能不会就规则规定的非“常规”事项投票表决你的股份。规则修订，规定选举董事不再是“例行”事项。券商或其他被提名人在没有你具体指示你的股份如何投票的情况下，不得就董事选举对你的股份进行投票。经纪人不投票对投票结果没有影响。

批准和任命我国2026年独立注册会计师事务所需要获得“赞成”和“反对”总票数的肯定多数才能获得批准。此事在规则下被视为“例行公事”，因此，如果你未在会议前的特定期限内提供投票指示，券商和其他被提名人有权根据规则就此事对你未投票的股份进行投票。弃权与对提案投反对票具有同等效力。经纪人不投票对投票结果没有影响。

主要股东和管理层的证券所有权

下表列出了关于公司已知的那些实益拥有5%以上普通股的个人或团体以及公司所有董事和执行官个人和作为一个团体的某些信息。

第16（a）节受益所有权报告遵守情况

1934年《证券交易法》第16（a）条要求公司的董事、执行官和拥有公司普通股10%以上的人向SEC提交关于公司普通股和其他股本证券的所有权和所有权变更的报告。SEC法规要求这些人向公司提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

仅根据其对其收到的此类表格副本的审查以及某些报告人的书面陈述，即不需要为这些人提供其他报告，公司认为，在截至2025年12月31日的财政年度内，适用于其高级职员、董事和超过10%的股东的所有第16（a）节提交要求均得到遵守，但报告于2025年12月31日向公司董事Eyal Peso授予股票期权的表格4并未在第16（a）节要求的两个工作日内提交。申请被推迟是因为Peso先生尚未收到他更新的EDGAR Next申请证书，这是所有第16条申报者都需要的。截至本代理声明之日，所需的表格4尚未提交，公司希望在Peso先生收到其EDGAR Next凭据后立即提交。

选举董事

（项目1）

2026年年度股东大会选举产生公司董事1名。

董事会建议投票支持Darryl Daigle为第三类董事，并且打算让未标记相反的代理人投票。

背景

董事会分为I类、II类和III类三类，意在人数尽可能接近相等。每个班级通常任期三年，相应班级的任期在连续几年内到期。公司现有四名董事，其中三名董事为独立董事。其中两人为第一类董事，其中一人为第二类董事，其中一人为第三类董事。

董事会推荐的董事

董事会根据提名和公司治理委员会的建议，提议选举Darryl Daigle担任III类董事，任期三年，至2029年年度股东大会届满，直至选出相应的继任者并确定其任职资格。Daigle先生（“董事会提名人”）已表示愿意担任董事。如果随附的代理中没有指定其他选择，其中指定为代理的人已告知董事会，他们目前打算投票选举董事会提名人的代理。公司董事会其他现任成员均由公司股东选举产生。如果董事会提名人无法接受提名或选举，则拟由随附的代理人中指名的人投票选举董事会根据提名和公司治理委员会的建议可能提名的其他人代替该董事会提名人。目前没有迹象表明董事会提名人将无法接受提名。

我们认为，我们董事会的成员代表了背景、技能和经验的理想组合。以下提供了有关董事会提名人的履历信息，包括导致得出董事会提名人应担任我们的董事之一的结论的具体经验、资格、属性或技能，考虑到我们的业务和结构。

参选的董事提名人

第三类-在2026年股东年会上任期届满

Darryl Daigle

Darryl Daigle,68岁，自1991年起担任前沿研究股东，自2012年6月起担任公司董事。Daigle先生是公司审计委员会和薪酬委员会的主席，并且是股票期权和提名委员会以及公司治理委员会的成员。戴格尔一直是路易斯安那州几家盈利的家族企业的主要所有者。其中之一，SPD Equipment Sales Inc.，向海洋和石油天然气行业销售油田和海洋设备。另一项业务，S & D Bait Company LLC服务于路易斯安那州的商业和休闲渔业行业。Daigle先生获得了得克萨斯理工大学的商业学位，是路易斯安那州海鲜促进委员会的前成员，他由州长Murphy J. Foster，Jr.任命为该委员会成员。

关于董事继续任职的信息

以下董事将在所示任期内继续任职，且无需在2026年年度股东大会上重新选举：

第一类-在2027年股东年会上任期届满

Joseph M. Harary

Joe Harary，65岁，1992年4月成为公司副总裁兼总法律顾问，自1993年2月起担任公司董事。1999年12月，Harary先生晋升为执行副总裁兼总法律顾问，并于2002年2月晋升为公司总裁兼首席运营官。Harary先生于2009年1月晋升为公司现任总裁兼首席执行官。Harary先生还于2005年至2010年担任公司财务主管兼首席财务官，自2007年起担任公司公司秘书。在加入公司之前，Harary先生在纽约市三家著名律师事务所的公司法业务侧重于技术、许可、并购、证券法和知识产权法。Harary先生于1983年以优异成绩毕业于哥伦比亚学院，获得经济学A.B.学位，并于1986年获得哥伦比亚法学院法学博士学位，在那里他是Harlan Fiske Stone学者。在上法学院之前，哈拉里是纽约联邦储备银行的经济学家。Harary先生在公司30多年的重要和多样化的管理经验，包括执行和运营角色，使他对公司的业务、关系、挑战、机会和运营有独特的见解。

埃亚尔比索

Eyal Peso，46岁，是总部位于以色列的Gauzy Ltd.的联合创始人，自2009年起担任该公司董事会主席和首席执行官。Peso先生是一位经验丰富的企业家，在建立一家从早期到成长阶段的技术公司方面有着良好的业绩记录，涵盖从创新和研发管理、资金和财务、销售和营销以及全球多学科运营的各个方面。在创立Gauzy之前，Peso先生是领先的电信公司Alvarion Technologies Ltd.（纳斯达克股票代码：ALVR）（于2016年被SuperCom Ltd.收购）的业务经理。Peso先生拥有以色列特拉维夫大学电气和电子工程学士学位和工商管理硕士学位。Peso先生为Gauzy的执行管理层及其董事会和我们的董事会带来了高级领导技能、在高科技和电子行业的多年经验，以及Gauzy自成立以来的历史知识。

第二类-在2028年股东年会上任期届满

Alexander Kaganowicz

Alexander Kaganowicz,79岁，自1998年起担任前沿研究股东，自2013年6月起担任公司董事。Kaganowicz博士是公司提名和公司治理委员会的主席，并且是审计和薪酬以及股票期权委员会的成员。除了作为股东，Kaganowicz博士还参与了SPD产品的性能和市场测试，包括在家中和工作地点多次演示安装SPD SmartGlass。在过去31年里，Kaganowicz博士一直是纽约州弗里波特一家成功的汽车服务企业的所有者。他拥有罗马大学化学博士学位，曾担任纽约理工学院兼职副教授，曾在纽约州皇后区Booth纪念医学中心担任化学系主任和病理系经理职称的临床化学家（1974年至1989年）。此外，1989年至2005年，他在纽约州和宾夕法尼亚州拥有并经营了几家成功的医疗供应公司。Kaganowicz博士的研究经验导致了几份出版物和教科书的贡献。

企业管治

董事会领导Structure和风险监督

公司晋升公司总裁Joseph M. Harary为现任首席执行官，自2009年1月起生效。自2009年起，公司将董事长和首席执行官的职位分开。该公司的创始人，Robert L. Saxe自公司成立以来一直担任公司董事长，直至2016年去世。鉴于公司董事会的规模及其组成、参与程度、公司长期股东的组成以及多样性，公司认为董事长和首席执行官之间的职责分离没有必要，因此没有任命新的董事长。此外，由于董事会负责监督公司及其首席执行官的表现，加上大多数董事会成员在纳斯达克资本市场适用的上市标准下是独立的，有助于确保管理职能得到妥善执行。董事会各委员会各由一名独立董事担任主席。Alexander Kaganowicz先生主持提名和公司治理委员会，Darryl Daigle先生主持审计委员会和薪酬委员会。董事会委员会主席通常每年在公司年度股东大会后进行审查和确定。

我们的董事会监督全公司的风险管理方法，该方法旨在支持实现组织目标，包括战略目标，以改善长期组织绩效并提高股东价值。风险管理的一个基本部分不仅是了解一家公司面临的风险以及管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险，而且还要了解什么样的风险水平是合适的。在制定我们的业务战略时，我们的董事会评估公司现在或未来可能面临的各种风险以及管理层正在减轻这些风险的程度，并确定对我们来说什么构成适当的风险水平。

虽然我们的董事会对风险管理过程负有最终监督责任，但我们董事会的各个委员会也有责任在其职责领域进行风险管理。审计委员会关注财务风险，包括内部控制。与我们的薪酬计划相关的风险由薪酬委员会审查，公司覆盖所有员工的整体薪酬政策旨在激励员工在现金和股权薪酬之间取得有效平衡，专注于绩效，并在不鼓励过度冒险的情况下在具有成本效益的基础上改善我们的业绩。法律和监管合规风险由提名和公司治理委员会审查。委员会通过定期更新告知我们的董事会重大风险和管理层的应对措施。

董事会组成

董事人数目前定为四人。董事会分为I类、II类和III类三个职类，人数尽可能接近相等。各职系成员选举产生，交错任期三年。公司认为，分类董事会提供了追求公司业务战略和政策的连续性和稳定性，并加强了公司对长期观点的承诺，并增加了董事会在与潜在收购方打交道时的谈判杠杆。正如下文“董事独立性”下所讨论的，公司董事会的大多数成员为“独立”董事。

董事会成员和董事会成员候选人至少必须具备必要的经验、技能和背景，以基本了解公司的主要运营和财务目标和计划、我们公司及其业务部门的运营结果和财务状况以及我们公司及其业务相对于竞争对手的相对地位。此外，候选人的观点必须能够加强董事会的战略讨论，并且必须有能力并致力于投入足够的时间履行董事会职责，包括出席定期安排的董事会和董事会委员会会议。

提名和公司治理委员会与董事会一起审查和评估董事会成员在我们的业务和当时的董事会成员背景下所寻求的具体技能、经验和背景。这项评估包括对独立性、多样性、技能、商业经验以及个人和行业背景的考虑。尽管公司没有正式的多元化政策，但作为惯例，提名和公司治理委员会努力在董事会中拥有一套多元化的技能、经验和背景，以便带来许多不同的观点来指导和协助公司管理层。提名和企业管治委员会和董事会一般认为，以下是公司董事作为一个整体，根据我们目前的业务和结构所拥有的重要技能和经验：高级领导经验、上市公司董事会经验、金融市场和融资交易经验、会计和财务报告流程知识、与公司光控技术市场相关的各行业经验、与我们的产品相关的技术知识、许可、营销和战略规划专业知识以及法律教育和经验。

董事独立性

董事会已确定，根据纳斯达克资本市场适用的上市标准，公司的以下现任董事是“独立的”：戴格尔先生、卡加诺维奇先生和比索先生。Harary先生受聘为公司执行官，不符合独立资格。

纳斯达克资本市场规则规定，在以下情况下，董事不能被视为独立：

此外，独立董事必须是缺乏关联关系的人，董事会认为会干扰在履行董事职责时行使独立判断。委员会没有制定明确的标准或准则来做出这些主观决定，但会考虑所有相关的事实和情况。

除了董事独立性的董事会级别标准外，在审计委员会任职的董事每人都满足SEC制定的标准，规定为符合该委员会成员资格的“独立”，审计委员会成员不得直接或间接接受公司除其董事薪酬外的任何咨询、咨询或其他补偿性费用。

董事会委员会

董事会下设审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。董事会根据纳斯达克资本市场适用的上市标准，确定这些委员会的每位成员为“独立董事”。薪酬委员会现任成员为Daigle先生和Kaganowicz先生。审计委员会和提名与公司治理委员会现任成员为Daigle先生、Kaganowicz先生和Peso先生。

审计委员会。

在2000财年期间，董事会审计委员会为委员会制定了一份书面章程，并获得董事会批准，该章程于2004年更新，并于2009年2月再次更新。审计委员会现行章程的完整文本可在公司网站www.smartGlass.com上查阅。

审计委员会审查并向董事会报告各项审计和会计事项，包括公司独立注册会计师的提名、审计程序的范围、一般会计政策事项和公司独立注册会计师的履行情况。该公司认为，其审计委员会的所有成员，由于其背景和业务经验，均为审计委员会的“财务专家”（适用规则定义了该术语），并对普遍接受的会计原则和财务报表有足够的了解，有能力评估这些原则的一般应用情况，了解财务报告的内部控制以及审计委员会履行其作为审计委员会职责的职能。

薪酬委员会。

在2014财年，董事会薪酬委员会为该委员会制定了一份书面章程，并于2014年6月获得董事会批准。薪酬委员会现行章程的完整文本可在公司网站www.smartGlass.com上查阅。

薪酬委员会审查并向董事会报告其对全体员工的薪酬建议，并确定公司管理层的薪酬。此外，每位委员会成员都是《交易法》第16b-3条所定义的“非雇员董事”，以及经修订的1986年《国内税收法》（“国内税收法”）第162（m）条所定义的“外部董事”。

公司的薪酬委员会拥有第5605（d）（3）条规定的权力，其中要求纳斯达克上市公司的薪酬委员会在薪酬顾问、法律顾问或薪酬委员会的其他类似顾问方面具有特定的责任和权力。具体地说，薪酬委员会必须拥有保留这类顾问的唯一酌处权，必须直接负责监督他们的工作，并且必须确定公司支付给这类顾问的合理薪酬。规则5605（d）（3）还要求，赔偿委员会在考虑到以下因素后，只能选择或接受赔偿顾问、法律顾问或其他顾问的建议：

提名和公司治理委员会。

提名和公司治理委员会负责监督公司的治理实践，并就此类实践的任何修改向董事会提出建议。它还确定有资格成为董事会成员的个人，并向董事会推荐下一届年度股东大会的董事提名人选和填补董事会空缺的候选人。此外，委员会还向董事会推荐将被任命为董事会委员会成员的董事。因公司董事会独立董事占多数，这些独立董事控制着董事会对董事候选人的推选。提名和公司治理委员会不需要，也没有书面章程。

提名和公司治理委员会审议其成员和其他董事会成员建议的董事会成员候选人。提名及企业管治委员会亦可聘用董事候选人搜寻顾问的服务。在这种情况下，董事候选人搜寻顾问将寻找具有提名和公司治理委员会确定为担任董事会成员所必需的经验、技能和特征的候选人，然后向提名和公司治理委员会和公司管理层介绍最合格的候选人。

一旦确定了潜在的被提名人，提名和公司治理委员会将初步确定是否对该候选人进行全面评估。这一初步确定是基于向委员会提供的与潜在候选人的推荐有关的信息，以及委员会自己对潜在候选人的了解，这些信息可以通过提出推荐的人或其他人的询问来补充。初步确定的主要依据是需要额外的董事会成员来填补空缺或扩大董事会规模，以及潜在的被提名人能够满足上文“董事会组成”标题下描述的评估因素的可能性。委员会然后评估潜在被提名人及其资格，以及其他因素，其中可能包括，潜在被提名人是否符合纳斯达克资本市场适用上市标准规定的独立性要求和其他资格或标准，或适用的SEC规则和法规规定的其他要求；潜在被提名人的技能在多大程度上，经验和观点增加了适合董事会的人才范围，以及这些属性是否与公司所处行业相关；潜在被提名人投入足够时间和资源以勤勉履行董事会职责的能力；以及潜在被提名人担任任何与对公司的责任相冲突的职位的程度。

如果提名和公司治理委员会的内部评价是积极的，委员会和可能的其他人将对候选人进行面试。在完成此评估和面试过程后，提名和公司治理委员会提出建议并向全体董事会报告候选人是否应由董事会提名，董事会在考虑此建议和报告后确定是否批准被提名人。

此外，在选择董事提名人时，提名和公司治理委员会将以与委员会招聘和/或董事会推荐的候选人相同的方式和使用相同的一般标准审查股东推荐的候选人。提名及企业管治委员会亦会考虑任何由股东提名的人士是否已根据公司有关股东提名的附例及其他适用条文（包括下文“2026年股东及董事提名”中所述的条文）及时获如此提名。

出席董事会、委员会和年度股东大会

2025年期间，公司董事会召开了四次会议，董事会审计委员会召开了四次会议，也召开了几次非正式会议，董事会薪酬委员会召开了十次会议，董事会提名和公司治理委员会召开了四次会议。现任董事在2025年期间出席全体董事会和该董事为其成员的董事会委员会会议的比例均不低于75%。公司鼓励并期待全体董事亲自或远程出席其年度股东大会，所有在任董事均出席了去年的年度股东大会。

执行干事

除了上文提供的Joseph M. Harary的履历信息外，公司在2025年期间的另一位高管，只有Michael R. LaPointe一位。

Michael R. LaPointe（2025年9月15日退休）

Michael R. LaPointe,66岁，于2000年3月加入公司，担任建筑窗户和显示器市场营销总监，并于2002年3月起担任公司市场营销副总裁，直至2013年7月成为公司航空航天产品副总裁。LaPointe先生毕业于布朗大学，获得组织行为与管理学士学位和心理学学士学位，80年代初曾在IBM公司担任市场营销职务。随后，他创立并发展了几家涉及各种消费品新技术应用和许可的公司。在此期间，LaPointe先生还担任过管理顾问，并于1994年开始与公司建立关系，协助公司制定营销战略。LaPointe先生作为指定执行官被列入本代理声明，因为他在2025财年期间担任公司的执行官。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

2025年，我们董事会薪酬委员会仅由独立董事组成。没有任何公司的执行官担任另一实体的董事或薪酬委员会成员，该实体有一名执行官担任公司薪酬委员会的董事或成员。公司薪酬委员会的任何成员都不是公司的现任或前任雇员。

独立注册会计师

（项目2）

经董事会同意，审计委员会已选择CohnReznick LLP事务所作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师。我们期待CohnReznick的代表将出席会议，如果他们愿意，将有机会发言，并可以回答适当的问题。

审计和其他费用

下表列出了公司独立注册会计师为审计我们截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的年度财务报表而提供的专业审计服务已支付或应计的费用，以及在这些期间就CohnReznick提供的其他服务向我们收取的费用：

审计委员会已批准上述费用，已考虑提供上述税务服务是否与保持该等会计师事务所的独立性相符，并已确定提供该等服务与保持该等会计师事务所的独立性相符。

董事会建议投票批准选择CohnReznick LLP会计师事务所作为公司截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师。

关于行政赔偿的咨询决议

（项目3）

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）和《交易法》第14A条，我们为股东提供机会，就本代理声明中报告的公司高管薪酬的咨询决议进行投票。我们的高管薪酬计划旨在支持公司的长期成功。如下文本委托书“薪酬讨论与分析”部分所述，薪酬委员会构建了我们的高管薪酬计划，以实现以下关键目标：

公司认为，我们基于绩效的高管薪酬计划提供了与股东利益一致的激励措施，并促进了公司的业绩。我们敦促股东阅读下面的“薪酬讨论与分析”，其中更详细地描述了我们的高管薪酬政策和程序如何运作以及旨在实现我们的薪酬理念和目标，以及下面的薪酬汇总表和相关薪酬表和说明，其中提供了关于我们指定的高管薪酬的详细信息。薪酬委员会和董事会认为，“薪酬讨论与分析”中阐明的政策和程序有效地实现了我们的目标，并且本委托书中报告的我们指定的执行官的薪酬支持并促进了公司的成功。

我们要求股东在2026年年会上批准以下咨询决议：

决议，前沿研究公司（“公司”）的股东在咨询的基础上批准薪酬讨论与分析、薪酬汇总表以及公司2026年年度股东大会委托书中相关薪酬表和说明中列出的公司指定执行官的薪酬。

这项咨询决议，通常被称为“薪酬发言权”决议，对董事会没有约束力。虽然不具约束力，但董事会和薪酬委员会在评估我们的高管薪酬计划时会仔细审查和考虑投票结果。

董事会建议对《薪酬讨论与分析》、《薪酬汇总表》和《代理声明》中相关薪酬表和说明中规定的批准公司指定执行官薪酬的咨询决议进行投票，并打算对未标明相反的代理人进行投票。

关于未来咨询投票频率的咨询投票

关于行政赔偿

（项目4）

我们将每年至少提供一次有关高管薪酬的咨询投票。根据多德-弗兰克法案和《交易法》第14A条，我们为股东提供机会，就未来是否应该每年、每两年或每三年对高管薪酬进行咨询投票进行投票。

经审慎考虑后，董事会建议未来每三年（每三年）进行一次有关高管薪酬的咨询投票。

我们认为这一频率是合适的，原因有很多，其中包括：

出于上述原因，我们鼓励我们的股东在多年范围内评估我们的高管薪酬计划，并审查我们指定的高管在过去三个财政年度的薪酬，如下文薪酬汇总表中所述。我们认为，每三年就高管薪酬举行一次咨询投票将反映正常过程中考虑因素的适当平衡，我们将定期重新评估这一观点，如果我们的薪酬计划或其他情况的变化表明这样的投票是适当的，我们可以更频繁地就高管薪酬进行咨询投票。

股东将能够在代理卡上指定此提案的四个选择之一：三年、两年、一年或弃权。股东没有投票赞成或不赞成董事会的建议。这项关于未来高管薪酬咨询投票频率的咨询投票对董事会没有约束力。尽管有董事会的建议和股东投票的结果，董事会未来可能会决定在或多或少频繁的基础上进行咨询投票，并可能会根据与股东的讨论和对薪酬方案采取重大改变等因素改变其做法。

董事会建议你每三年投票一次，对未来的高管薪酬进行咨询投票，并打算让没有标记相反的代理人这样投票。

审计委员会报告

以下审计委员会报告不构成征集材料，不应被视为根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交或通过引用并入任何其他公司文件，除非公司具体通过引用将本报告纳入其中。

董事会审计委员会负责对公司的会计职能和内部控制进行独立、客观的监督。审计委员会的职责具体包括公司独立注册会计师的聘任、薪酬和监督，以及公司独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务的事前审批。管理层负责公司的内部控制和财务报告流程。独立注册会计师负责根据公众公司会计监督委员会的标准，对公司的财务报表及其财务报告内部控制（如适用）进行独立审计，并就此出具报告。正如其章程中更详细规定的那样，审计委员会的责任是监督和监督这些过程。

审计委员会已与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会和SEC的适用要求所要求的事项。就这些职责而言，审计委员会与管理层和公司的独立注册会计师会面，在公司截至2025年12月31日止财政年度的季度和年度报告（“财务报表”）发布前审查和讨论所有财务报表，并讨论重大会计问题。管理层告知我们，财务报表是根据公认会计原则编制的，委员会与管理层和独立注册会计师讨论了财务报表。

审计委员会还收到了PCAOB细则3526适用要求所要求的独立注册会计师关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与该独立注册会计师讨论了该事务所的独立性。最后，审计委员会继续监测公司财务报告流程及其内部程序和控制的完整性。

根据审计委员会与管理层和独立注册会计师的讨论，以及审计委员会对管理层和独立注册会计师的陈述的审查，审计委员会建议董事会将公司经审计的财务报表纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

审计委员会成员：

Darryl Daigle（主席）

Alexander Kaganowicz

埃亚尔比索

薪酬讨论与分析

概述

本薪酬讨论与分析（“CD & A”）概述了公司的高管薪酬计划，包括我们的理念、关键计划要素、根据该计划做出的决定以及在做出这些决定时考虑的因素。CD & A中的评注旨在促进对随附补偿表中的数据的理解。

这一薪酬讨论和分析主要涉及以下列出的我们指定执行官的薪酬：

Joseph M. Harary，总裁兼首席执行官

Michael R. LaPointe，航空航天产品副总裁–航空航天产品（2025年9月15日退休）

LaPointe先生于2000年3月加入公司，担任过各种营销和业务发展职务，直到2025年9月15日退休，最近担任副总裁——航空航天产品，他自2013年7月起担任该职务。LaPointe先生被列为指定执行官，因为他在2025财年期间担任公司执行官。截至本委托书之日，Harary先生是公司的唯一执行官。Harary先生和LaPointe先生在本代理声明中被称为与2025财年薪酬相关的“指定执行官”。

我们的高管薪酬计划旨在推动结果，认可对我们公司成功的贡献，并留住领导人才。我们的执行官在公司专有SPD技术的开发和商业化方面表现出了坚实的领导力。公司相信，我们的增长战略的持续发展将是未来为股东建立强劲财务业绩的关键因素。

我们的薪酬理念与目标

公司寻求在公司高管的薪酬中包括基本工资、股权激励和基于绩效的奖金，旨在吸引、留住和激励拥有对公司成功至关重要的技能、经验和知识的高管，并奖励卓越的业绩并鼓励推动我们业务战略的行动。这种方法的目标是使高管薪酬总额与公司的长期业绩和股东利益保持一致，并使公司员工能够参与公司的发展。通过拥有股票和期权，公司认为，如果公司股东获得普通股价格升值的好处，执行人员将获得奖励。

薪酬委员会审查和评估了公司的高管薪酬和非高管薪酬政策和做法，具体包括薪酬和奖金、现金和股权、短期和长期激励之间的组合，以及在个人奖励方面使用绩效衡量标准和酌处权。薪酬委员会还评估了公司的薪酬政策和做法如何鼓励过度冒险，以及公司的政策和做法如何构建以减轻任何此类风险。对此，薪酬委员会审议了以下内容：（i）虽然基本工资是公司大多数员工总薪酬的主要组成部分，且此类工资通常具有竞争力，但公司已试图通过越来越强调对其高管的激励性薪酬来更好地协调其高管和股东的利益，（ii）薪酬委员会认为，公司对高级管理层、高管及其员工的激励计划包括短期和长期绩效激励以及现金和股权薪酬的适当组合，（iii）薪酬委员会认为公司激励计划中的目标和目的是合理的，并不激励员工承担过度风险，以及（iv）公司有一个业务单元，因此不存在以下风险：（a）公司的任何一个业务单元承担了公司风险状况的很大一部分，（b）比公司内其他业务单元的盈利能力明显更高，或（c）业务单元之间的薪酬结构不一致。作为这一审查和评估的结果，薪酬委员会得出结论认为，公司的薪酬政策和做法可能导致的任何风险不太可能对公司产生重大不利影响。

赔偿委员会在赔偿决定中的作用

公司执行人员，包括其指定的执行人员的薪酬由公司董事会薪酬委员会确定。所有执行官的薪酬也至少每年由薪酬委员会和整个董事会进行审查。在确定赔偿水平时，审查了许多因素。这些因素包括：具有可比经验和资格的执行官的薪酬水平、可比公司的薪酬水平、个人和公司业绩、过去的薪酬水平、建立股东价值以及其他相关考虑因素，包括审查适用的薪酬研究和其他参考材料。

薪酬顾问和基准测试

薪酬委员会认为，聘请顾问对其高管薪酬的结构和水平进行年度基准测试既没有必要，也不符合成本效益。然而，薪酬委员会不时聘请薪酬顾问向其提供建议，并将公司的薪酬做法与同类公司进行比较。2025年，公司未聘请薪酬顾问。

2011年，公司聘请Connell & Partners对独立董事和Harary先生的薪酬与上市公司同行集团（“同行集团”）支付的薪酬进行分析和比较。薪酬委员会使用Peer Group中的公司是基于其认为它们在业务类型、员工技能组合、收入和市值方面与公司相似。

该公司使用2025年和2026年期间报告的薪酬数据更新了Peer Group信息。薪酬委员会在评估Harary先生的高管薪酬时考虑了Peer Group的这一更新薪酬数据。以下公司被纳入更新后的Peer Group：

截至去年或今年年会的记录日期，14家同行集团公司中并非所有公司都报告了其薪酬数据。因此，以下的薪酬分析将仅考虑截至今年年会记录日期已报告其薪酬数据的所有同行集团公司最近报告的薪酬数据。

补偿分析：

薪酬委员会审查并比较了Harary先生的薪酬与在我们的薪酬同行组中担任公司类似角色的高管的薪酬的以下组成部分：（1）基本工资；（2）实际现金薪酬总额（基本工资加实际奖金）；（3）长期激励薪酬（股票期权、限制性股票、基于绩效的长期激励计划的公允价值、年度股权参与（年度授予的股份占流通股的百分比）；（4）实际直接薪酬总额（实际现金总额加长期激励薪酬）（“ATDC”）。下文列出了与我们的同行集团相比，与Harary先生有关的前述补偿部分的前四个，作为ATDC的百分比。

2024年赔偿：

基本工资：

哈拉里2024年的基本工资为62.5万美元。为同行集团成员担任类似职务的执行官的基本工资从20万美元到1510000美元不等，平均为589826美元。哈拉里先生2024年的基本工资占其ATDC的81%。为Peer Group CEO高管担任类似职务的高管的基本工资占ATDC的百分比从2%到100%不等，平均为46%。

实际现金补偿总额：

哈拉里先生在2024年的实际现金薪酬总额为703,362美元。为Peer Group CEO高管担任类似职务的高管的实际总现金薪酬从200000美元到6695856美元不等，平均为1365453美元。哈拉里先生在2024年的实际总现金薪酬占其ATDC的百分比为92%。为Peer Group CEO高管担任类似职务的高管的实际总现金薪酬占ATDC的百分比从5%到100%不等，平均为56%。

长期激励薪酬：

哈拉里2024年的长期激励薪酬为6.36万美元。Peer Group CEO高管的长期激励薪酬从0美元到79,263，056美元不等，平均为8,202，619美元。Harary先生2024年的长期激励薪酬占其ATDC的百分比为8%为Peer Group CEO高管担任类似角色的高管的长期激励薪酬占ATDC的百分比从0%到95%不等，平均为44%。

实际直接补偿总额：

哈拉里先生在2024年的实际直接薪酬总额为766,962美元。Peer Group CEO高管的实际直接薪酬总额从215,000美元到83,532，328美元不等，平均9,568，073美元。

薪酬委员会在2024年期间举行了十次会议并进行了审议，认为公司指定高管目前的薪酬方式和薪酬水平是适当的，并且符合公司及其股东的最佳利益。

2025年补偿：

基本工资：

哈拉里2025年的基本工资为62.5万美元。为同行集团成员担任类似职务的执行官的基本工资从151,900美元到1,565，000美元不等，平均为603,024美元。哈拉里2025年的基本工资占其ATDC的83%。为Peer Group CEO高管担任类似职务的高管的基本工资占ATDC的百分比从2%到100%不等，平均为43%。

实际现金补偿总额：

哈拉里先生在2025年的实际现金薪酬总额为691,077美元。为Peer Group CEO高管担任类似职务的高管的实际总现金薪酬从151,900美元到7,702，282美元不等，平均为1,516，813美元。哈拉里先生在2025年的实际总现金薪酬占其ATDC的百分比为92%。为Peer Group CEO高管担任类似职务的高管的实际总现金薪酬占ATDC的百分比从5%到100%不等，平均为51%。

长期激励薪酬：

哈拉里2025年的长期激励薪酬为6.37万美元。Peer Group CEO高管的长期激励薪酬从0美元到79,263，056美元不等，平均为8,340，152美元。Harary先生2025年的长期激励薪酬占其ATDC的百分比为8%为Peer Group CEO高管担任类似角色的高管的长期激励薪酬占ATDC的百分比从0%到95%不等，平均为49%。

实际直接补偿总额：

哈拉里先生在2025年的实际直接薪酬总额为754,777美元。Peer Group CEO高管的实际直接薪酬总额从191,300美元到83,532，328美元不等，平均为9,856，965美元。

薪酬委员会在2025年期间举行了十次会议并进行了审议，认为公司指定高管目前的薪酬方式和薪酬水平是适当的，并且符合公司及其股东的最佳利益。

指定执行干事薪酬的组成部分

被点名高管的薪酬主要构成为基本工资、基于绩效的年度现金薪酬和长期股权薪酬。薪酬委员会寻求实现这些组成部分的混合，以使总薪酬在市场上具有竞争力。从历史上看，该公司的薪酬计划将基本工资作为补偿其指定高管的主要手段。近年来，公司越来越依赖短期和长期的激励薪酬，以在短期和长期增长中更好地使被点名的高管的利益与股东的利益保持一致。该公司继续将其薪酬计划从历史上的基本工资导向过渡到越来越强调激励薪酬的计划。薪酬委员会没有现金与非现金或短期与长期激励薪酬之间分配的正式政策。下表显示了指定执行官薪酬的组成部分：

基本工资。任何执行官的基薪金额基于与薪酬同行组中类似情况的高管相比，执行官的责任水平、公司业绩、执行官的个人表现和执行官的薪酬。如上所述，从历史上看，公司的薪酬计划一直将基本工资作为其主要薪酬要素。基本工资是招聘和留住执行干事的一个重要因素。

基于绩效的年度激励薪酬。为了更好地使我们的薪酬做法与市场保持一致，并促进实现短期业务和财务目标，薪酬委员会越来越强调以基于绩效的年度激励薪酬的形式为其执行官提供奖金机会。

哈拉里先生2025年薪酬的一部分与这一年实现各种商业和财务目标挂钩。根据他的雇佣协议，Harary先生有资格根据董事会制定的绩效目标的实现情况获得现金奖金。如下文所述，审计委员会为2025年确定的业绩目标分为两个主要类别，在业绩期结束时，薪酬委员会确定在业绩期内达到预先确定的业绩目标的程度。

就2025年而言，Harary先生的目标奖金基于：（i）实现收入目标，以及（ii）实现其他非收入绩效目标。Harary先生2025年作为奖金获得的薪酬金额反映在下文“薪酬汇总表”的“非股权激励计划薪酬”栏中。

董事会和薪酬委员会可酌情就非凡的个人成就或其他原因向公司任何高级职员颁发现金奖金。Lapointe先生2025年未获得任何酌情奖金。

长期股权补偿。公司利用长期股权薪酬向那些对公司成功负有最大责任的人提供激励，促进公司长期财务目标的实现，并使公司高管、员工和顾问的利益与股东的利益保持一致。长期股权薪酬的授予也有助于公司吸引和留住高管人才，并减少了为此所需的现金薪酬金额。公司已根据公司2019年股权激励计划（“2019年计划”）及其前身计划2008年股票期权计划（已于2018年4月到期）以股票期权或限制性股票的形式向高管授予股权奖励。

薪酬委员会在授予股权奖励时不采用每年的量化标准或绩效衡量标准。相反，股权奖励的形式和金额是基于薪酬委员会对每位指定执行官的有效性及其对公司贡献程度的主观确定。该公司寻求强调股权薪酬，以更好地协调其指定执行官和股东的利益，并促进保留其指定执行官。因此，公司以其认为反映这些目标的水平授予长期股权奖励。

薪酬委员会和董事会认为，股权激励计划对公司的持续成功至关重要。该等股权激励计划的目的是激励公司的执行人员、其他雇员、非雇员董事和顾问获得公司的专有权益，继续担任雇员、非雇员董事或顾问（视情况而定），以增加他们代表公司的努力，并促进公司业务的成功。薪酬委员会和董事会认为，股权激励奖励的授予将促进管理层的连续性，有助于吸引新员工，并鼓励员工、董事、高级管理人员和顾问增加其在公司的股份所有权，并提供更多的激励和个人对公司福利的兴趣，这些人是或可能成为主要负责人，负责制定和执行公司的长期计划，并确保其持续增长、发展和财务成功。为促进这些目的，可根据此类股权激励计划授予股票期权、股票增值权、限制性股票和限制性股票单位。该公司主要依靠之前的股权激励计划下的股票期权授予和限制性股票奖励来补偿指定的执行官。公司未授予股票增值权或限制性股票单位。

在2025年期间，薪酬委员会向其指定的执行官授予了期权奖励，如下表“2025年基于计划的奖励的授予”中所述。

就业安排

于二零零九年，公司与Joseph M. Harary订立为期五年的雇佣协议，自二零零九年一月一日Harary先生获提升为公司行政总裁之时起生效。根据该协议，除了公司董事会酌情授予的未来可能的股权激励奖励外，Harary先生还获得了150,000股公司限制性股票，这些股票在三年期间内每月归属。对本协议的修订已在公司与Joseph M. Harary之间执行，自2019年9月26日起生效，该修订将协议延长至2024年12月31日。该协议自动续签连续一年的期限，除非公司或Harary先生至少提前90天书面通知另一方有意在雇佣协议到期前不再续签。Harary先生在2025年从公司获得了625,000美元的年基薪，并将在2026年获得625,000美元的年基薪。此外，Harary先生还将有资格根据董事会制定的基于收入的绩效目标的实现情况获得酌情奖金。根据其雇佣协议，如果Harary先生的雇佣因其死亡或残疾而终止，Harary先生将有权获得六个月的基本工资（减去任何残疾津贴）以及任何已赚取或应计的奖金。如果Harary先生的雇佣没有续签或被公司终止，除非是由于死亡、残疾或在其预定到期日期之前的原因（如协议中所定义），那么Harary先生还应获得一到三年的基本工资，具体取决于终止日期。如果公司控制权发生变化，Harary先生将获得三年或Harary先生的雇佣协议的预定终止日期中较长的基本工资。除非根据股权奖励条款（通常在雇员死亡或残疾的情况下）以其他方式加速归属，如果Harary先生的雇佣被公司违反其雇佣协议终止，或由Harary先生终止，但非出于正当理由（如协议中所定义），任何未归属的股权奖励也应立即归属。根据雇佣协议，Harary先生还有权享受每年四周的带薪休假，以及一般适用于公司其他员工的其他附加福利。根据他的雇佣协议，Harary先生还同意了某些限制性契约，包括Harary先生同意在他根据协议终止雇佣后的两年内不招揽员工或与公司竞争。

公司在LaPointe先生受雇于公司期间的任何时候都没有与他签订书面或不书面的雇佣协议。LaPointe先生已于2025年9月15日从公司退休，除未使用的休假时间付款外，未收到与其退休有关的遣散费或离职费。

赔偿委员会报告

以下薪酬委员会报告不构成征集材料，不应被视为已提交或通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何其他公司文件中，除非公司具体通过引用将本报告纳入其中。

公司董事会薪酬委员会已审查并与管理层讨论了本委托书中包含的薪酬讨论与分析。根据其审查和讨论，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书，并以引用方式纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

本报告代表薪酬委员会提交。

薪酬委员会成员

Darryl Daigle（主席）

Alexander Kaganowicz

行政薪酬表

补偿汇总表

下表列出了有关我们支付或授予我们指定的执行官的薪酬的每个要素的信息。公司没有、目前没有、未来也没有提供养老金福利、非合格界定缴款或递延缴款的计划。

2025年基于计划的奖励的授予

下表提供了有关根据2019年股权激励计划（“2019年计划”）向公司指定执行官支付非股权激励计划薪酬和授予股票期权的信息。

截至2025年12月31日的杰出股权奖励

下表显示了截至2025年底已授予公司指定执行官的所有未行使期权。截至2025年底，所有期权均已完全归属并可行使。

2025年股票期权行权和股票归属

2025年，公司任何指定的执行官均未行使任何股票期权。2025年，在根据2019年计划授予股票时，任何指定的执行官均未获得任何股票。截至2025年底，没有任何未归属的限制性股票奖励已授予我们指定的执行官。

终止或控制权变更时的潜在付款

Harary先生的雇佣协议规定了在终止、离职或控制权变更时的某些付款和福利。我们的其他指定执行官均未与我们签订雇佣协议，或在与我们终止或离职时有权获得任何形式的现金付款。

2019年计划及其前身计划（于2018年4月到期的2008年计划）规定，在特定离职与我们一起工作的情况下，根据该计划继续或加速某些奖励和赠款。根据根据我们的2019年计划和2008年计划授予的期权的标准授予协议，期权持有人通常在终止日期后的三个月内行使在雇佣结束之日或之前可行使的期权，除非期权的到期日首先发生（死亡或残疾除外）。在期权持有人死亡或残疾时，持有人或持有人的遗产（如适用）可行使在因死亡或残疾而终止雇佣之日或之前可行使的期权，此后为期六个月，除非期权的到期日先发生。向我们指定的执行官发行的所有未行使期权均已归属。

根据与我们指定的执行官就根据我们的2008年计划授予的限制性股票达成的授予协议，每位指定的执行官的未归属限制性股票将在其因死亡或残疾而终止之日立即完全归属。此外，Harary先生的雇佣协议规定，他根据2019年计划和2008年计划或其他方式授予他的限制性股票和任何额外股权激励奖励将在他被公司终止（非因由或与其死亡或残疾有关）、他因正当理由辞职或公司控制权发生变化时立即归属。

Joseph M. Harary

下表描述了如果在2025年12月31日发生此类终止或控制权变更，Harary先生在终止雇佣或公司控制权变更时可能获得的付款和福利。

Michael R. LaPointe

LaPointe先生无权在因任何其他原因终止或公司控制权发生变更时获得任何付款。

董事薪酬

公司认为，为在公司董事会任职，根据上述因素设定董事薪酬目标水平是适当的。部分基于其对Compensation Peer Group公司之间支付的可比董事费用的审查，以及上述独立薪酬咨询公司的分析和建议，每位非雇员独立董事将在2025年期间获得与担任董事有关的总薪酬，估值最初目标约为80,000美元，然后根据所取得的结果和未来因现行薪酬水平和其他因素而进行的修改，对目标金额进行调整。2025年现金和股权授予的组合是在审查了一家独立薪酬咨询公司的报告并评估了广泛的上市公司在公司治理和董事薪酬方面的流行趋势和最佳做法之后制定的。

公司的非管理董事在2025年12月授予的期权奖励中，每人都获得了2025年在董事会任职的报酬，共计45,000股公司普通股（授予时的估计价值为44,100美元，2025年1月支付的现金费用为40,000美元。下表汇总了公司非管理董事于2025年支付或授予的薪酬。管理总监不因担任董事而单独获得报酬，其作为公司雇员的报酬在本委托书“薪酬汇总表”中列示。

关联交易

自2023年6月4日起，公司的持牌人之一Gauzy，Ltd.的董事长兼首席执行官加入公司董事会。Gauzy的许可协议自2017年9月17日起生效，并规定了与SPD-SmartGlass建筑视窗产品销售相关的最低年度特许权使用费和赚取的特许权使用费。由于公司从Gauzy的客户购买其SPD-Smart光控膜的较高价格终端产品销售中收取10-15 %的特许权使用费，根据其与Gauzy的许可协议，公司不收取Gauzy向这些被许可客户销售SPD-Smart光控膜的特许权使用费。此外，公司的被许可人Vision Systems，Inc.是Gauzy，Ltd.的100%拥有的子公司。截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度，与Gauzy和Vision Systems相关的费用收入分别占公司总费用收入的15%和13%。此外，截至2025年12月31日和2024年12月31日，公司对Gauzy和Vision Systems的应收账款分别占公司应收特许权使用费净额总额的79%和25%。此外，该公司利用Gauzy制造SPD的产品，2025年从Gauzy的采购总额为39,975美元，包括在2025年12月31日的应付账款中。2024年没有从Gauzy购买。除上述情况外，公司2025年度无需报告的关联交易事项。公司的政策是遵循特拉华州公司法规定的程序来批准关联交易。

股权补偿计划信息

下表列出截至2025年12月31日有关根据公司现有2019年股权激励计划可能发行的普通股股份的信息，以及可能向公司高级职员或董事或顾问发行的任何其他股权。不存在未经公司股东同意的股权补偿方案。

股票价格表现

下表列出了过去两个会计年度内每个季度期间普通股的最高和最低售价（由纳斯达克资本市场提供）的范围。以下的高、低售价可能反映了经销商间的价格，没有零售加价、降价、佣金，不一定代表实际成交。

下图比较了2020年12月31日投资于普通股（REFR）、纳斯达克综合指数和纳斯达克电子元器件和设备指数的100美元的总回报（假设股息再投资）。下图所示的股价表现反映了历史数据，并不一定代表未来的价格表现。

2026年股东和董事提名

任何打算在公司2027年年度股东大会上提出行动建议（包括提名董事候选人）的股东，必须遵守并满足公司章程和SEC规则14a-8的要求。规则14a-8要求（其中包括）公司在其主要执行办公室收到任何建议，地址为240 Crossways Park Drive，Woodbury，New York 11797，注意：公司秘书，在2026年12月31日之前。公司章程第2.12条（可在要求时提供副本）规定了股东提名必须遵循的程序，其中包括要求提出提名的人在发出该股东大会通知时为记录在案的股东，并有权在该会议上投票选举董事，并且该提名应根据及时以适当的书面形式通知公司秘书而作出。为采用适当书面形式，该通知须载明（a）股东建议提名选举或重选为董事的每一人，（i）该人的姓名、年龄、营业地址及居住地址，（ii）该人的主要职业或雇用，（iii）该人实益拥有并记录在案的公司股份类别及数目，（iv）须在选举董事的代理征集中披露或以其他方式被要求披露的与该人有关的任何其他信息，根据根据1934年《交易法》颁布的第14A条（包括但不限于该人书面同意在代理声明中被指定为被提名人并在当选时担任董事），以及（v）根据《交易法》颁布的附表13D中被要求或将被要求披露的任何其他信息，无论该人是否会被要求提交附表13D，以及（b）关于发出通知的股东（i）公司账簿上出现的姓名和地址，作为该股东，（ii）该股东实益拥有并有记录的公司股份的类别和数量，以及（iii）该股东与该股东提名的人之间的所有安排或谅解的描述，以及该股东在该股东提名的人的选举中的任何利益，以及该股东与如此提名的人之间的任何关系。此外，根据本条提供通知的人须补充并迅速提供公司另有要求的其他资料。应董事会的要求，任何获董事会提名选举为董事的人须向公司秘书提供股东提名通知书所规定的与被提名人有关的资料。

家庭信息

SEC法规允许公司向两个或多个共享同一地址的股东发送一套代理材料，其中包括这份代理声明和年度报告给股东。每个股东将继续收到他或她自己的单独代理卡。经书面或口头请求，公司将及时将一套单独的代理材料交付给共享地址的股东，该股东仅收到了今年的一套代理材料。如果股东希望收到自己的副本，请与Juliette Madden联系，电话：（516）364-1902，美国邮件：前沿研究公司,240 Crossways Park Drive，Woodbury，NY 11797，或发送电子邮件至info@SmartGlass.com。同样，如果一个股东希望在未来几年收到他或她自己的一套公司的代理材料，或者如果一个股东与另一个股东共享一个地址并且双方都希望在未来几年只收到一套公司的代理材料，请联系Juliette Madden。

一般及其他事项

管理层知道除上述将提交会议的事项以外的任何事项。但是，如果任何其他事项适当地出现在会议之前，或其任何休会，投票代理人将根据他或她或他们对这些事项的最佳判断对他们进行投票。

由董事会命令

Joseph M. Harary，秘书

纽约州伍德伯里

2026年4月30日

公司将在收到邮寄给公司办公室的书面请求后，向公司的每位股东免费提供公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本，包括财务报表及其任何附表（展览除外），注意：秘书。受益股东的请求必须在2026年4月17日就此类所有权提出代表。

[代理卡-正面]

代理

前沿研究公司

240 Crossways Park Drive，Woodbury，New York 11797-2033

此代理是代表

董事会

年度股东大会-2026年6月11日

以下签署人特此任命Joseph M. Harary和Alexander Kaganowicz，或其中任何一人，作为以下签署人的代理人或代理人，具有完全替代权，以出席并代表以下签署人出席将于2026年6月11日及其任何休会期间举行的前沿研究公司股东年会，并根据本协议反面所载的指示在会上投票表决以下签署人如果亲自出席将有权投票的公司股票数量。兹撤销以下签署人此前就该等股票所提供的任何代理。

日期：2026年______________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

请完全按照上面出现的名字签名。对于联名账户，每个联名所有人都要签字。如果以代表身份签字，请提供完整的标题。

请在这份委托书上做标记、注明日期和签名，并在随附的信封中归还

[代理卡-返回]

Class III提名者：Darryl Daigle

请说明是否计划参加2026年6月11日（星期四）的年会。