展览10.1

2021年11月5日

Brian Markison

亲爱的Brian，

这封信的目的是修改RVL Pharmaceuticals，Inc.（以下简称“公司”）与您之间的日期为2015年12月3日的雇佣协议，并于2021年7月29日生效（以下简称“雇佣协议”），自2021年11月5日（“生效日期”）生效。除本协议另有明确规定外，本雇佣协议应保持完全有效。本函中使用但未定义的大写术语将具有《雇佣协议》中规定的含义。

1.基本工资。自生效之日起，《雇佣协议》第3（a）节的第一句全部删除，并替换为以下内容:

“公司应向执行人员支付不少于525,000美元的年度基本工资（“基本工资”），但须扣除适用的预扣税，并应按照公司的常规薪资惯例支付。”

2.年度现金红利。自生效之日起，《雇佣协议》第3（c）节的第一句全部删除，并替换为以下内容:

“执行人员有资格获得年度现金奖金（“年度现金奖金”），扣除税款和预扣款，目标奖金机会为适用日历年执行人员基本工资的60%（“目标奖金”）。”

除非在此明确修改，否则雇佣协议仍然具有完全的效力，并根据其条款对您和公司具有约束力。在不限制上述规定的一般性的前提下，您承认并同意，就《雇佣协议》而言，本文中的任何内容均不构成“正当理由”，您仍受《雇佣协议》第5节中规定的限制性契约的约束，并且，本修正案中所述的对您的雇用条款和条件的更改不会改变或限制此类限制性契约的范围或您遵守这些契约的义务。

【页面的其余部分故意留为空白。】

同意并接受: