连续性奖励协议[日期] Re：Continuity Award尊敬的[ ]，鉴于您对EagleBank（“银行”）和Eagle Bancorp, Inc.（“Bancorp”）的持续成功的重要性，以及与银行合称“公司”）并为您提供留在公司的激励，公司向您提供$ [ ]的现金奖励付款（您的“连续性奖励”），减去适用的预扣和扣除，于2026年3月27日（“授予日”）全额支付，但须遵守本连续性奖励协议（本“协议”）的条款和条件。此外，您将获得公司2025年股权激励计划（“计划”）下的限制性股票单位奖励，授予日公允价值约为$ [ ]，并附有3年的悬崖归属时间表。将通过我们的股权平台向您送达详细的授标信函，授标将受授标协议和计划条款的约束。偿还义务。除此处明确规定外，如果您在公司的雇佣在2027年6月30日（“保留日期”）之前因任何原因终止，那么您必须在您终止雇佣后的10天内向公司偿还您的连续性奖励的全部价值。在某些终止时不偿还。为免生疑问，如果（i）你的雇佣被公司无故终止或你有正当理由终止，或（ii）如果你因残疾而死亡或终止雇佣，你将无需偿还你的延续奖励的任何部分。就本协议而言，“原因”和“正当理由”将具有《Eagle Bancorp, Inc. 2025年股权激励计划》中规定的定义。没有继续就业的权利。本协议不会赋予你任何继续受雇于本公司的权利或以任何方式干预本公司随时终止你的雇佣的权利。抵消权。如果您被要求偿还您的连续性奖励的任何部分，公司可以在适用法律（包括第409A条（定义见下文））允许的范围内，将公司或其关联公司欠您的任何金额与您被要求偿还的金额相抵。其他好处。在计算任何工资或补偿的金额以确定任何公司福利计划或安排下的任何奖金、退休或其他福利时，将不会考虑您的连续性奖励。尽管有上述规定，仅为您的雇佣协议以及（如适用）与公司有效的竞业禁止协议的目的，您的连续性奖励应构成在授予日赚取和支付的“年度激励现金红利”和/或“现金红利”。无任务；继任者。本协议对您个人而言，您不得转让或转授协议项下的任何权利或义务。本协议将对公司的任何继任者有利。
-2-管辖法律。本协议应受马里兰州法律管辖并按其解释，但不影响其法律选择规则。任何强制执行本协议任何条款的行动只能在蒙哥马利县内的马里兰州法院或马里兰州地区的美国地区法院提起。通过接受本协议，您同意将自己以及就本协议提起的任何法律诉讼提交给此类法院的唯一管辖权，以裁决和解决任何此类争议。同行。本协议可在一个或多个对应方签署，每一份协议应被视为正本，但所有这些协议共同构成一份同一文书。第409a款。本协议双方的意图是，本协议和本协议项下规定的付款应不受经修订的1986年《国内税收法典》第409A条以及据此颁布的条例和行政指导（“第409A条”）的约束，本协议的解释和解释将与本意图一致。整个协议；修正案。本协议构成贵公司与本公司就本协议主题达成的全部协议，并取代贵公司与本公司之前就贵公司的连续性裁决达成的任何和所有协议或谅解，无论是书面的还是口头的。本协议只能通过贵公司签署的书面文书进行修改或修改。请您确认接受本函条款，并尽快但不迟于[日期]退还给我。非常诚挚地感谢您，____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________