表10.2
早期发现癌症，当它可以治愈。
2017年11月24日
Jennifer Cook
通过电子邮件
亲爱的珍妮弗:
我很高兴能提供。你的。机会至加入圣杯！
圣杯的使命是 保存生命通过早期发现癌症，什么时候可以治愈.我们有机会改变对生物学的理解，重写医疗保健的实践，最重要的是，拯救数百万人。活着。
我们目前正在建造。A 最佳团队世界因为我们是工作在这个最重要和最令人兴奋的挑战上。代表团队，我。我很高兴有。你。加入创新、协作和使我们能够至兑现我们的承诺。
我们很高兴至延伸给你（雇员）这个。提供圣杯公司的就业机会。（2006年公司）基于A 条款和条件阐述如下。
这个。报价是为2004年12月1日行政总裁警官，你。威尔对通常相关的职责负责。有了这个可分配给你。公司董事会。你。威尔报告至董事会和你的工作开始日期将是1月2, 2018（开始日期） 。
A 公司董事会也已任命。你。担任董事会成员开始关于开始日期。
因为已满-定期就业，你的。年度基薪威尔65万美元。美元，不太适用于持股。
1525O’Brien Drive Menlo Park CA94025/www.grail.com
你的薪水是应付款项每一个人其他 一周，一一周拖欠和按标准扣减薪金以及持股情况.你的第一份工资将根据你的就业开始日期按比例计算。
你将有权得到A 公司的标准福利，按照圣杯的政策，适用的计划文件，和福利计划的规定。请注意。A 公司可能会及时修改效益。至它认为必要的时间。
你。威尔有资格参加。在圣杯变量中补偿计划（ “VCP” ） 。如果你的雇佣日期是在10月1日或之前，你会的。有资格参加目前的年份按比例分配的VCP 你的。雇用 日期是在10月1、你将有资格充分参加明年的VCP。你的。VCP 目标是你基本工资的50%.你。必须继续。至在付款之日由圣杯公司雇用，以便有资格获得VCP付款。威尔提供给你。在A 不久的将来。
在这方面与开始实施你的。聘用，并经公司董事会批准，A 公司威尔赠款你。购买选择权16,797,000股份A 公司普通股等于公司全部摊薄后流通股的约3%与每股行使价等于一股A 公司普通股关于补助金日期，由董事会决定董事。主题敬你的。持续服务与公司,你的。股票期权威尔一段时间内的背心四年，与25%归属纪念归属开始日期和1/48TH 归属此后每个月底。A 公司也将授予你。购买5,599,000股公司普通股的期权，约等于1%公司全部摊薄的流通股中与行权价格佩尔与公平市场相等的份额价值当日公司普通股的的赠款，由A 董事会.但以你的。持续服务与公司，这股票期权将背心在达到某些性能标准后至以双方同意的方式在你的聘用日期后60天内成立。你。以及A 董事会的公司董事（董事会） 。
AS 一种额外的激励公司将薪酬你。加奖金的标志的100万美元($1,000,000)一笔钱与你的第一个跟着你的薪水雇用日期。付款日期威尔通过我们的工资单处理。部门，和所有人适当的扣缴税款.如果你自愿终止你的计划就业或有因原因（如定义如下）日期之前其中马克你的。第一个十二（12）月份的就业，你。欠公司并同意向公司付款。A 全部金额付钱给你，扣除适用的税款，内部其后10个营业日A 终止你的。就业。如果你自愿的。终止你的。就业或有已终止在该日期或之后的因由其中马克你的。首十二（12）个月的雇用日期前其中马克你的。第一个二十。-四（24）几个月就业，你欠公司，并同意支付给公司的全部金额的百分之五十（50% ）给你。,扣除适用税项,在终止雇佣后的10个工作日内。
你的工作将在-威尔，这意味着它可以在任何时候由你或公司终止，不管有没有通知或原因。通过接受这一就业机会，你同意你的就业是可以终止的。-遗嘱。任何与此相反的先前申述均属
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因此被这一提议所取代。-除非公司董事长签署书面协议，否则不能改变雇佣关系。还请注意您的工作条件，包括报告关系可能会根据业务需求而改变。
如公司或其任何附属公司在任何时间终止你与公司或其附属公司的雇用，而无因由(（不包括因死亡或伤残而引致的死亡或伤残）或你因正当理由而辞职，你将获得以下公司的遣散费，但须有一个完全执行和不可撤销的离职和释放协议（定义如下）:
1)一笔遣散费，相当于你在解雇后第61天支付的12个月基薪；
2)偿还12（12）项)“月”所涉期间") （但你必须根据经修订的1985年《综合统一预算和解法》选择继续保险。眼镜蛇"), 在眼镜蛇为你及你的合资格受养人订明的期间内）直至（a）所涵盖期间的最后一天（b）你及（或）你的合资格受养人根据类似计划所涵盖的日期或（c）你不再符合眼镜蛇所涵盖的资格的日期（该等补偿,“The”眼镜蛇溢价"). 然而，如果该公司在不违反适用法律的情况下决定不能支付眼镜蛇的保费(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条的规定，该公司将向你提供一笔应纳税的每月付款，金额相当于每月眼镜蛇保费，你将需要支付，以继续你的团体健康保险在你终止雇用之日生效（金额将根据眼镜蛇首个月的保费计算） ，无论你是否选择眼镜蛇的续保范围，你将在你终止雇用后的一个月开始支付哪些款项，并将在（x）你获得其他雇用的日期（y）公司已支付的金额相当于整个复保期间的付款的日期，或（z）你终止雇用后的日历年度3月15日.为免生疑问，可为任何目的，包括,但不限于眼镜蛇的持续覆盖范围，并将受到所有适用的税和持股。分离和释放协议" 将以公司提供的形式执行，并必须在终止后60天内不可撤销被称为"眼镜蛇福利安排"); 以及
3)安额外费用十二个(12)几个月的时间归属为所有未完成的选项提供服务。
如果，在20分钟内-四个(24)在控制权变更完成后的几个月内或之前的三个月内，在公司或它的继任者终止你的无因雇用公司人员（不包括死亡或伤残）或你。因正当理由辞去这类工作。（a"资格认证终止"), 那么。你会的。而不是上面直接列出的遣散费，接收下列遣散费从以完全执行和不可撤销的分离和释放为条件的公司协议（如已提交至以上:
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1)a 肿块-遣散费合共二十元-四个(24)第61天支付的月基薪以下 你的。终止；
2)一次性付款平等 至200%你的。目标奖金（根据假设目标成果水平）用于那么。-电流财政年度；
3)A 眼镜蛇利益安排与a包括二十。-四个(24)月；及
4)加速归属占100%(100%)当时的情况-全部未完成的部分你的。杰出的公司股权奖励，包括会。否则背心只有在满足性能标准之后任何一项的归属业绩表现-A类奖项如果所有适用的业绩标准均在目标水平.
为了避免怀疑，如果符合条件的话终止发生在至控制的改变，然后是任何未识别的部分你的杰出表现。股权奖励威尔仍未偿还向上三个月的时间好处是如果发生了控制的改变，可以提供到期的内部三个月资格终止后但无论如何也不会。你的。股权奖励仍未兑现A 股权奖励的初始到期日或至根据股权计划终止的程度.如果没有发生控制改变内部三个月A 资格终止，股权奖励的任何未指定部分自动终止威尔Be 永久没收有已归属.
就目的而言对此协议"好极了。理由" 意思是，你的。辞职三十（30）以内）治愈期结束后的几天（如定义如下） ，无你的。明示书面同意，一种或多种书面同意A 以下:（i）公司在你的基本工资中减少了多少；但是，前提是减少了基本工资。那个（加上所有先前的削减）总计10%（10% ）或以下也适用于至基本上公司的所有其他高级管理人员威尔不构成"很好。理由； "（二）相对于你的权力、职责或责任的重大削减。你的。在这种削减之前立即生效的权力、职责或责任，提供，但是，在控制权发生变化之后，继续雇用，其责任基本相同。与对公司的尊重业务和运营将不构成"很好。“理由”（因为例如，如果你被公司雇用，而你在公司的业务方面的责任与你在变更控制权之前所承担的责任基本相同，无论你的头衔是否被修改，你就不存在“充分的理由”了。至反映你的。在整个公司层级中的位置，或您是否为子公司、子公司、业务部门或其他部门提供服务地点到离你之前工作35英里（35英里）以上的设施或地点。地点；或（四）该公司严重违反了与你方的雇佣协议。为使事件符合正当理由的条件，在公司成立之日起六十（60）天内，如未事先向公司提供书面通知，说明构成正当理由的作为或不作为，不得终止雇用公司(30)书面通知日期后的日期（2006年"治愈期在这段时间内，这些地方一定没有被治愈。.
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为了协议的目的"原因" 意思是:（i）欺诈、贪污、盗窃或其他故意行为违反行为在公司任职期间或期间发生的法律；（二）（三）违反公司政策，故意泄露公司机密信息的协议； （五）有意参与任何会违反你的忠诚义务或你的。对公司的义务；（六）故意违反公司的任何政策；（七）任性的和持续不断的没有实质性表现的你的。公司的职责(除因身体或精神疾病而丧失工作能力外） ；或（八）你的任性行为对公司有明显和重大的损害性，无论是金钱上还是其他方面。.
为了协议的目的，"变化控制" 意思是:股权计划中定义的公司交易409a 的代码）将由于公司交易而成为根据该安排支付的，这种情况下的事件代表了在控制交易中所描述的改变美国财政部条例1.409a -3（i） （5） （v）或1.409a -3（i） （5） （vii）.
至（i）你根据本协议或与本协议或本计划有关的任何协议或计划有权获得的付款的范围你的。与公司终止雇用构成递延补偿，但须受经修订的1986年《内部收入守则》 （第409A条）的约束。代码") 以及（二）你在终止雇用时被视为“具体规定”根据《守则》第409A条的规定，雇员在（i）第6（6）条期满）-从日期起计算的月期你的。离职和离职（二）离职后的死亡日期；但是，前提是只有在避免对你不利的税务待遇所需的范围内，包括（但不限于）额外的20%的情况下，才能实施这种延期。（20% ）税如无此种延迟，则根据《守则》第409A（a） （l） （b）条，你须负上法律责任。上期满适用的递延期间，在此期间本应支付的任何款项（WH E 在没有本款的情况下，另一笔款项或分期支付对你来说。或者你的。受益人一次付清（无利息（美元）.至范围这一点。本协议的任何条文对其豁免或遵守第409A条的规定含煳不清，该条文将以最大允许范围内的方式解释，使本协议的所有付款均可豁免于第409A条，而就任何不能成立的付款而言，该等付款须符合与第409A条在最大允许范围内。在本协议下的任何付款可归为A的范围内"简称-“内部”一词A 第409A条的涵义，该等付款威尔被认为是短暂的。-即使根据第409A条的另一条文，也有资格豁免第409A条所指的延期付款至这份协议(（或在本协议中提及）就第L.409A条而言，旨在构成单独付款。-根据第409A条订立的规例第2（b） （2）条。除非你是在有a "分离从“服务”内A 意义的第409A节。
在EV E 本协议所规定的遣散费及其他福利，或以其他方式支付予你（我）构成部分"降落伞“付款”一节所指的付款
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280克（二）但为了这个。段落，将则须受《守则》第4999条所施加的消费税所规限。你的。根据本协议应支付的遣散费和其他福利（i）全部，或（二）AS 至因此较小的数额这将导致没有任何部分的遣散费和其他福利。存在主题致根据本条例第4999条征收的消费税A 代码,以A 考虑到上述数额A 适用的联邦、州和地方所得税和A 根据第4999条征收的消费税，可按你。在一段时间后-根据本协议享有最大金额的遣散费的税基，尽管根据本协议第4999条，该等遣散费的全部或部分可课税。A 守则.任何减少须按以下方式作出:首先是职业选手-按比例减少（i）现金支付科目第2款409a A （ii）不受守则第409A条规限的现金付款；及（i）股权-根据《守则》第409A条的规定，作为递延补偿和（二）股权-基于补偿的补偿不是除守则第409A条另有规定外，所有权益均被反向减持。归属令根据财政部条例1.280g不受处理的权益-Q&T a 24（c）在股本前减持是。所以主题。除非公司和你。另有协议写作,本款规定的任何决定均应以书面作出A 公司独立会计师（2006年"会计师" ） ，其决定应具有结论性和约束力。你。以及A 所有目的的公司的制造A 根据本段的规定，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可就第280G及4999条的适用作出合理和真诚的解释。的代码.公司以及你。须向会计师如会计师可合理地请求以便在这一段.A 会计师将交付至公司和你。足够的文件你。为提交文件而依赖它。你的。纳税申报表.A 公司应承担所有费用。会计师可能合理地与与任何本款所设想的计算.
此外，公司特此同意，为确定是否有遣散费人员T 根据《守则》第4999条，任何受限制的契约，均须视为履行个人服务的协议。这里的公司b Y 同意赔偿你。,保护你。,并确保你不会因公司或会计师’将低于证券及交易委员会规例第402（c）条所披露的赔偿总额的任何该等限制性契诺的价值归属于-k如果你在根据《守则》第4999条触发消费税的事件发生的前一年担任公司的“指定执行人员” ，在根据《守则》第4999条使用这类较少的金额会导致较大的消费税的情况下，如果公司或会计师将某一价值归于Y 至少等于在项目402下披露的赔偿总额的限制性盟约(（c）证券交易委员会规例S -k这一年.
你的工作现在和现在都在-威尔，这意味着它可以在任何时候被你或公司终止，无论有没有通知或原因。
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经重述的聘用要约E 你的工作是可以终止的。-威尔.任何与此相反的先前申述，现由本要约取代。-除非公司董事长签署书面协议，否则不能改变雇佣关系。还请注意您的工作条件，包括报告关系可能会根据业务需求而改变。
作为一名公司员工，你将会遵守所有的公司政策和程序，并签署和遵守。T 他的公司。'专利信息的标准形式和发明协议T，其中，除其他外，禁止未经授权使用或披露公司的专有资料。此雇佣要约亦须视乎下列各项而定。:（1）提供你在美国工作资格的证明。,（2）在你受雇的第一天或之前，签署专有资料及发明协议、仲裁协议及任何其他新的雇佣文件，以及（3）根据你同意完成及签署的通知及同意的形式，公司可于稍后日期展开的背景调查的满意结果。
如上述内容能准确反映我们的协议，请不迟于2017年11月27日表明.
代表所有Grailers ,我期待着欢迎您来到难以置信的圣杯之旅！
| 真诚的， | ||||||||||||||
| /S/Bill Rastetter | ||||||||||||||
| Grail，Inc. | ||||||||||||||
| Bill Rastetter | ||||||||||||||
| Grail首席执行官 | ||||||||||||||
| 接受: | ||||||||||||||
| /s/Jennifer Cook | 11/24/17 | |||||||||||||
| Jennifer Cook | 日期 | |||||||||||||
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