附件 14.1

SUNCRETE，INC。

商业行为和道德守则

本商业行为和道德准则（“准则”）体现了Suncrete，Inc.（“公司”）按照所有适用的法律、规则和条例以及最高道德标准开展业务的承诺。所有员工，包括执行官和我们的董事会成员，都应遵守本准则中规定的适用于他们的原则和程序。本公司亦期望其所聘请的顾问一般遵守本守则。

员工和董事应努力在潜在问题导致问题之前识别并提出，并应在有疑问时询问本准则的适用情况。任何员工或董事如知悉任何现有或潜在违反本守则的行为，均有义务及时通知公司不时指定的合规主管（“合规主管”）；但前提是公司的初始合规主管应为公司的首席财务官。此类通信将在可行的范围内予以保密，前提是对员工提交的任何有问题的会计或审计事项的关注将予以保密，并可在员工要求的范围内以匿名方式进行。公司将采取其认为适当的纪律或预防行动，以解决提请其注意的任何现有或潜在违反本守则的行为。如果雇员或董事对公司的回应不满意，或如果有理由认为在特定情况下通知合规官员是不合适的，该雇员或董事应联系公司董事会的审计委员会。

有关如何解释或应用这些政策的任何问题都应向合规官提出。

公司禁止对善意报告违反或可能违反本准则的个人进行任何形式的报复。

该公司的政策是，其公开通讯中的信息，包括所有美国证券交易委员会（“SEC”）文件中的信息，应是完整、公平、准确、及时和易于理解的。所有参与披露过程的员工和董事，包括首席财务官及其工作人员，均有责任为本政策的推进采取行动。特别是，这些个人被要求保持对适用于公司的披露要求的熟悉程度，并被禁止在知情的情况下向包括公司独立审计师在内的公司内部或外部的其他人歪曲、遗漏或导致他人歪曲或遗漏有关公司的重大事实。此外，任何在公司披露过程中具有监督作用的员工或董事都有义务勤勉尽责。

公司的所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理的详细程度，必须适当反映公司的交易情况，并且必须符合适用的法律要求和公司的内部控制制度。未经记录或“账外”的资金或其他资产，除非适用的法律、法规和规章允许，不得予以维护。

员工和董事应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。然而，如果发生可能涉及任何特定记录的诉讼或政府调查，则不应销毁任何此类记录，如果任何此类记录正在按照公司的政策在正常业务过程中销毁，则应立即停止此类销毁，并应立即咨询合规官。

遵守所有适用的法律、规则和法规是公司的政策。决定哪些法律、规章制度适用于他或她在公司的职位，并遵守这些法律、规章制度规定的标准和限制，是每位员工和董事的个人责任。一般而言，任何雇员或董事知悉与公司有关的重大非公开信息、公司的任何客户或任何其他私人或政府证券发行人购买或出售公司或任何此类其他发行人的任何证券，或建议另一人购买、出售或持有公司或这些其他发行人的证券，均属违法和违反公司政策。

此外，有关公司高级职员和董事买卖证券的更详细规则载于公司的内幕交易政策，不时生效。

任何雇员或董事因其为公司工作而熟悉的涉及其购买或出售任何公司证券或发行人的任何证券的法律或其他规则不确定，在进行任何此类购买或出售之前，必须咨询合规官。

当个人的私人利益不当干涉公司利益时，就会发生“个人利益冲突”。个人利益冲突作为公司政策禁止，除非公司事先批准。特别是，雇员或董事不得利用或试图利用其在公司的职位为自己、其家庭成员或任何其他人获取任何不正当的个人利益，包括从任何个人或实体获得贷款或债务担保。员工和董事必须设法避免任何与公司存在利益冲突或表面上存在利益冲突的活动。

任何雇员或董事如知悉可合理预期会引起利益冲突的交易或关系，应立即与合规官讨论此事。披露任何潜在冲突是保持完全遵守本准则的关键。

员工和董事对公司负有责任，在有机会时推进公司的合法商业利益。一般来说，根据公司的公司注册证书或章程的条款，雇员和董事不得自行（或直接向第三方）利用公司财产、信息或职位发现的公司机会，除非公司已首先获得该机会并拒绝了该机会。此外，禁止员工和董事利用公司财产、信息或职位谋取不正当私利或与公司竞争。

如果雇员或董事对公司机会或对公司财产或服务的任何使用是否不当有任何疑问，该人员应事先咨询合规官。

在开展公司业务时，员工和董事经常获悉有关公司、其客户、潜在客户或其他第三方的机密或专有信息。员工和董事必须对如此委托给他们的所有信息进行保密，除非公司授权披露或其他法律授权。机密或专有信息包括（其中包括）有关公司业务、财务业绩和业绩或前景的任何非公开信息，以及第三方（包括客户）提供的任何非公开信息，预期该信息将被保密并仅用于所传达的业务目的。

公司有通过诚信商业竞争取得成功的历史。它不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。每位员工和董事应努力公平对待公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工。任何员工或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、虚假陈述重要事实或任何不公平的交易行为来不公平地利用任何人。

公司在人事决策上的重点是功绩和个人贡献。对每个人的人格尊严和个人价值的关注，是公司为自己设定的行为标准中不可或缺的要素。公司为所有合格人员提供平等的就业机会。这意味着在每个人的雇用条款和条件方面以及在以任何方式影响雇员工作环境的任何其他事项方面的平等机会。公司不容忍或纵容任何类型的法律禁止的歧视，包括性骚扰或其他骚扰。

全体员工和董事应保护公司资产，确保其高效使用。所有公司资产应仅用于合法经营目的。

公司可不时豁免本守则的若干条文。任何雇员或董事如认为可能要求豁免，应事先与合规官讨论此事。只有公司董事会或获委予该等责任的公司董事会委员会可根据本协议授予公司执行人员或董事的豁免。