不违反合同

位置

赔偿和福利

现金补偿。作为对行政长官履行本协议义务的补偿，在任期内，本公司应按照本协议附表A向行政长官支付现金补偿（包括本公司根据适用法律须为行政长官预留的法定福利缴款），但须由董事会或董事会指定的任何委员会进行年度审查和调整。

股权激励。在任期内，行政人员有资格参与董事会不时授权的长期薪酬安排，包括公司不时酌情通过的任何股份奖励计划，其水平与公司处境类似的行政人员相当。

协议的终止

死亡。雇员在行政长官去世后即告终止。

残疾。如行政长官有残疾，包括任何身体或精神上的损害，经管理局合理裁定，致使行政长官在任何12个月期间内，即使有合理的便利条件，而不会对公司造成不适当的负担，亦不能履行其在公司职位的基本职能，超过180天，则该雇用须终止，除非适用法律规定较长的期间，在此情况下，较长的期间须适用。

行政部门继续不能令人满意地履行其职责；

行政人员在履行本协议规定的职责时故意行为失检或重大过失，包括不服从规定；

行政部门对任何重罪或涉及道德败坏的任何轻罪的有罪或无罪抗辩的定罪或记录；

行政当局实施任何涉及不诚实的行为，对集团任何成员造成重大财务、声誉或其他金钱或其他损害，包括但不限于构成董事会善意认定的挪用或侵吞集团任何成员财产的行为；或

很好的理由。在发生构成公司严重违反本协议的事件时，行政长官可在未经公司书面同意的情况下，以“正当理由”终止其在本协议项下的雇用，但该事件在行政长官向公司发出书面通知后十个工作日内仍未完全纠正，并详细说明行政长官认为构成正当理由的行为或活动，包括但不限于：

公司未在该补偿到期之日起20个工作日内向执行人员支付该执行人员当前补偿的任何部分，或未根据公司的任何递延补偿计划向执行人员支付递延补偿分期付款的任何部分；或

本公司对本协议的任何重大违反。

公司无因；行政人员无正当理由。公司可在提前60天向行政长官发出书面通知后，随时无故终止行政长官在本协议下的雇用，或以双方同意的另一种方式向行政长官发出书面通知。行政长官可在任何时间以任何理由或无理由自愿终止行政长官的雇用，方法是提前60天向公司发出书面通知，或以双方同意的其他方式向公司发出书面通知。

终止通知。根据本协议终止行政人员的雇用，应以书面通知方式将终止雇用通知（“终止雇用通知”）从终止雇用的一方通知另一方。终止通知应表明在实施终止时所依据的《协定》的具体规定。

终止日期。“终止日期”系指（一）终止通知所列的日期，或（二）如行政长官的雇用因行政长官的死亡而终止，则指其死亡的日期。

终止时的补偿。

死亡。如行政人员因行政人员死亡而终止雇用，本公司不再根据本协议对行政人员承担其他义务，而行政人员的福利应根据本公司当时有效的退休、保险及其他福利和补偿计划或方案，按照这些计划和方案的条款确定。

由公司因由或由行政人员非因正当理由而作出。如行政人员的雇用由公司因故终止，或由行政人员非因正当理由终止，则公司须按直至终止日期为止发出终止通知时有效的薪金费率向行政人员支付基薪，而公司并无根据本协议向行政人员承担额外的义务。

归还公司财产。行政长官同意，在行政长官因任何理由终止雇佣关系后，或在行政长官应公司要求终止雇佣关系之前的任何时间，他/她应返还当时或其后由他/她拥有的集团所有财产，包括但不限于任何机密资料（定义见下文）或知识产权（定义见下文），或任何其他文件、合同、协议、计划、照片、投影、书籍、笔记、记录、电子存储的数据以及上述资料的所有副本、摘录或摘要，以及集团向行政长官供应的任何汽车或其他物料或设备（如有的话）。

释放的要求。尽管有上述规定，公司支付或提供任何利益的义务（1）自行政长官违反本条例第8、9及11条的任何条文之日起终止，而（2）则以行政长官签署公司惯常的有利于集团的债权解除书及解除书所订定的任何撤销期限届满为条件。

保密和保密

保密和不披露。

行政长官承认并同意：（a）行政长官对公司持有信任和信任的地位，而他/她受雇于公司将要求行政长官能够获取和了解与公司和/或其业务、活动、产品、服务、客户和业务伙伴有关的有价值和敏感的信息、材料和设备，包括但不限于以下内容，而不论以何种形式获取、保存或存储这些信息、材料和设备：公司实际和潜在客户的身份，以及（如适用）其代表的身份；在此之前，公司目前或未来的研究或开发活动；公司向客户或潜在客户提供或提供的产品和服务以及提供或将提供此类服务的方式；实际或潜在客户的产品和/或服务需求；定价和成本信息；有关公司产品和/或服务的开发、工程、设计、规格、获取或处置的信息；用户基础的个人数据、程序、软件和源代码、许可信息、人员信息、广告客户信息、供应商信息、营销计划和技术、预测，和其他商业秘密（“机密信息”）；（b）直接和间接披露任何此类机密信息将使公司处于竞争劣势，并对公司的业务造成金钱或其他方面的损害。

如果法律要求行政长官披露任何机密信息，行政长官同意迅速提前书面通知公司，并为公司获得保护机密信息不被公开披露的命令提供合理的协助。

未将任何机密信息标记为机密信息不应影响其在本协议下作为机密信息的地位。

知识产权

先前的发明。行政长官在此附上一份清单，作为附表B，列出所有发明、想法、改进、设计和发现，不论是否可申请专利，也不论是否可简化为实践，以及由行政长官制作或构思或属于行政长官的原始作品和商业秘密（不论是仅由行政长官制作或与他人共同制作），这些作品（i）是行政长官在受雇于公司之前开发的（统称为“先前发明”），（ii）与公司实际或拟议的业务、产品或研究和开发有关，以及（iii）未根据本协议分配给公司；或者，如果未附上此类清单，则执行人员表示不存在此类先前发明。除附表B所列的范围外，行政长官在此承认，如行政长官在为公司服务的过程中，将一项由行政长官拥有或拥有权益的先前发明纳入公司的产品、工艺或机器，本公司即获授予并拥有一项非排他性、免版税、不可撤销、永久、世界性的权利和许可（可由公司自由转让给任何其他人或实体），以制造、制造、修改、使用、销售，将此类先前发明作为此类产品、工艺或机器的一部分或与之相关的部分再许可或以其他方式分发。

专利和版权登记。行政长官同意签立和交付任何文书或文件，并执行公司合理要求的所有其他事项，以便更充分地赋予公司对工作产品的所有所有权。如任何工作产品被公司视为可申请专利或以其他方式注册，则行政人员须协助公司（由公司负担费用）取得其中的专利函件或其他适用的注册，并须签立所有文件及办理一切事宜，包括在必要或适当时作证（由公司负担费用），以申请、检控、取得或强制执行与任何工作产品有关的任何知识产权。如由于行政人员的残疾或其他原因，公司不能确保行政人员在任何被认为是完成上述工作所必需的文件上签字，则行政人员在此不可撤销地指定并委任公司及其每一名获正式授权的高级人员和代理人为行政人员的代理人和实际代理人，代表并代替行政人员采取前一句规定的行政人员必须采取的任何行动，其效力与行政人员执行和交付的效力相同，此种任命附带利益。

非竞争和非邀约

非竞争。考虑到本公司根据本协议向执行人员提供的补偿，本协议双方在此确认补偿是否充分，执行人员同意，在任期内和因任何原因终止雇用后的一年内，执行人员不得与本集团进行竞争（定义见下文）。为本协定的目的，“竞争”系指行政人员参与或以其他方式直接或间接受雇于或作为顾问或贷款人，或作为董事、高级人员、雇员、负责人、代理人、股东、成员、所有人或合伙人，或允许在与本集团在该业务中直接或间接竞争的任何其他企业或组织的活动中使用行政人员的名称，但条件是，在与集团竞争的情况下，行政长官成为上市公司任何类别股本的百分之五（5%）的注册或实益拥有人，并不违反第11（a）条，但该行政长官不以其他方式参与该公司的业务。

不招揽；不干涉。在任期内以及行政长官因任何原因终止雇用后的一年内，行政长官同意，他/她不会为行政长官或任何其他个人或实体的利益而直接或间接地采取下列任何行动：

向与本集团有业务往来的任何客户或业务伙伴征求与本业务相同或性质类似的业务；

向集团业务的任何已知潜在客户招标，其性质与集团已知的书面或口头投标、要约或提议的标的相同或相似，或为作出该等投标、提议或提议而作的实质性准备；

以其他方式干扰本集团的业务或账目，包括但不限于本集团与任何供应商或供应商之间的任何关系或协议。

强制性救济；公司的赔偿。行政长官同意，任何违反或威胁违反第11条（a）及（b）款的行为，均会对公司造成不可弥补的伤害及损害，而判给公司金钱并不是适当的补救措施。因此，行政长官还同意，如果发生上述违约或任何合理的违约威胁，公司有权立即寻求强制令和限制令，以防止行政长官和/或代表和/或与行政长官一起行事的任何和所有个人和/或实体违反和/或威胁违反和/或继续违反。本款的条款不应妨碍本公司就任何违约行为或威胁违约行为寻求任何其他可用的补救办法，包括但不限于根据本协议提供的补救办法和赔偿损失。行政人员和公司进一步同意，第11条的规定是合理的。行政长官同意就行政长官违反本协议而招致或产生的一切合理开支（包括合理费用及大律师付款），向本公司作出赔偿，并使其免受损害。本条第11款在本协议因任何理由终止后仍然有效。

扣减税款

分配

整个协议

管理法

修正

放弃

对应部分

没有对起草人的口译

新瑞鹏宠物集团。

a开曼群岛豁免公司

新瑞鹏宠物集团，

姓名：

职位：

姓名：

地址：

基薪

现金红利

标题

没有发明或改进

附加表格

行政部门的签字：

打印执行官姓名：

日期：