| 本文件中包含的某些用括号标记的机密信息被省略，因为它既（i）不重要，又（ii）如果公开披露将具有竞争性危害性。 | ||
JOBY航空公司
2025年上半年业绩奖方案
（2025年1月1日生效）
本绩效奖励计划（本“程序“）已获董事会薪酬委员会（以下简称”板”）关于Joby Aviation, Inc.（以下简称“Joby Aviation，Inc。”公司”）根据公司2021年度激励奖励计划（“第计划”）自2025年1月1日起生效（“第生效日期”).本文未另行定义的大写术语应具有计划中赋予的含义。
宗旨和参与者
该计划的目的是向公司参与子公司（定义见下文）的员工提供激励，以实现2025年上半年的某些业务和运营目标，具体内容载于附件 A附于本文件。
“参与者”计划中包括公司上市子公司的所有固定员工附件 b（the "参股子公司”），无论是全职还是兼职。如果参与者从长期全职或兼职员工角色过渡到咨询角色，或者如果参与者从参与子公司改变雇佣关系到不参与该计划的另一公司子公司，则先前根据该计划授予的任何奖励将继续归属，前提是该个人在适用的归属日期之前继续作为服务提供商（如计划中所定义）。
其他雇员或顾问可根据该计划根据与参与者相同或不同的条款获得奖励，由管理人全权酌情决定。在这种情况下，本文中对“参与者”的任何提及也应被视为是指这些个人。
实习生、承包商、季节性工人和其他临时雇员不是合格的参与者。
某些定义
正如在本方案中所使用的，以下术语具有以下含义：
●“管理员”指董事会的薪酬委员会，除非董事会另有指定。
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●“奖项”指授予限制性股票单位（“RSU”）根据本计划授予，并受业绩条件限制。
●“确定日期”是指署长为评估各项目标的实现情况而确定的日期，该日期不迟于2025年7月31日。
●“收入百分比" has the meaning stated on附件 A附于本文件。
●“目标" has the meaning stated on附件 A附于本文件。
●“授予日期”指首次授予日期，以及管理人为根据本协议授予奖励而指定的相互日期。
●“首次授予日期”是指管理员批准本计划下第一组奖项的日期。
●“履约期”指2025年1月1日至2025年6月30日。
●“比例乘数”是指：
o对于2025年1月1日后开始受雇于参与子公司的任何参与者：（i）参与者截至2025年6月30日已受雇于参与子公司的日历月数（假设参与者持续受雇至2025年6月30日）超过（ii）6的比率。1
o于2025年1月1日受雇于参与附属公司的任何参与者: 1.0.
o于2025年6月1日或之后开始受雇于参与附属公司的任何参与者: 0.
●“指定价格”是指截至2025年1月30日的连续20个交易日内，该普通股的成交量加权平均交易价格，为8.87美元。
●“目标金额"对参与者而言，是指管理人为该参与者确定的目标金额，或者，如果管理人未为该参与者确定目标金额，则为参与者的受薪雇员年化基本工资或小时雇员年化基本工资的5%，在任何一种情况下，自紧接授出日期的前一天起生效（或者，如果裁决通过一致书面同意获得批准，则截至在分配一致书面同意以供批准之前选择的尽可能接近的日期）。对于小时工，参与者的年化基本工资将根据参与者的预期年度小时数乘以其小时工资率计算。以区间（即20-25小时）表示预期时数的，按规定区间上限计算年化基薪。对于领薪员工，一名参与者的年化薪酬应在参与者最近的录用函、补偿变更函、就业状态变更函或其他就业协议中体现。在确定参与者的年度基本工资或工资时，在任何情况下都不会考虑地域差别工资、轮班差别工资、奖金工资或任何其他非基本工资。
1例如，如果一名员工在2025年3月15日被录用，则按比例分配的乘数为4/6。
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奖项
在首次授予日，在设定指定价格之日为服务提供商的每个参与者应被授予一项奖励，该奖励由若干受限制股份单位组成，计算方法为（a）参与者的目标金额乘以比例乘数的乘积除以（b）指定价格，并向下取整至最接近的受限制股份单位整数。在其后的每个授予日，在该日期为服务提供商且先前未根据该计划获得奖励的每个参与者，应根据管理人的酌处权，授予由若干受限制股份单位组成的奖励，其计算方法是将（a）参与者的目标金额乘以按比例分配乘数的乘积除以（b）指定价格，四舍五入到最接近的受限制股份单位整数。
在确定日期，管理员应确定在执行期内实现了哪些目标，并验证获得的百分比。
根据本协议授予的每项奖励将于2026年1月12日、2026年2月9日和2026年3月9日各等额授予（每项为“归属日期"），但在每种情况下，须通过该归属日期，以参与者作为服务提供者（如计划中所定义）的持续身份为准。请假可能会影响公司请假政策中所述的奖励归属。
在每个归属日期后的30天内，公司应通过向参与者发行数量等于乘积确定的公司普通股的股份来结算在该归属日期归属的每个RSU，乘以（a）参与者持有的奖励基础RSU数量乘以（b）赚取的百分比乘以（c）331/3%，累计向下取整至最接近的整数份额。
例如，如果一名在2025年和2026年全年受雇的参与者获得750个RSU的奖励，所得百分比确定为110%，则275股公司普通股将在2026年1月12日、2026年2月9日和2026年3月9日或前后归属，其确定方法是乘以（a）750，乘以（b）110%，再乘以（c）331/3%，累计四舍五入。
与该计划的条款一致，既得奖励一般将在归属日期后30天内存入参与者的账户。
杂项
该计划的其他规定应适用于根据本计划授予的RSU，除非此类其他规定与本计划不一致。该计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐述的那样，并且在此，所有RSU的授予在所有方面均受该计划条款的约束。根据本计划授予RSU应完全由授标协议中规定的条款进行并受其约束
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以经署长批准并由公司执行人员正式签立的表格。
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展品A
2025年上半年业绩目标
下表列出了本方案下的绩效目标（每项a“目标”）的履约期。在任何目标实现之前，管理员拥有修改、修改、删除或替换任何目标的唯一酌处权。
管理人应参照公司主目标清单中提及的目标在履约期内完成的要素数量，确定每个目标的实现百分比和确定日期的总收益百分比。
●对于每个目标，如果与该目标相关的H1‘25要素已实现60%，则应实现最低实现百分比；如果与该目标相关的H1’25要素已实现80%，则应实现目标实现百分比；如果与该目标相关的H1'25要素已实现100%，则应实现最高实现百分比。
●如果署长确定在执行期内未实现特定目标的最低实现百分比，则该目标的实现百分比应为0%。
●如果署长确定特定目标的最低、目标或最高实现百分比已准确实现，则该目标的实现百分比应分别为10%、20%或25%。
●如果署长确定完成的要素数量介于最低和目标实现百分比的阈值之间或特定目标的目标和最高实现百分比之间，则该目标的实现百分比应根据实现的要素数量按比例分配，四舍五入到最接近的整个百分点。
●如果目标的完成达到或超过特定目标的最大实现百分比，则该目标的实现百分比应如下表中该目标的最大实现百分比栏中所示。
●“收入百分比”应通过将每个目标实现的绩效百分比相加计算得出。最大可能赚取百分比为125%。仅以此为例，假设目标1至5的实现百分比分别为15%、25%、25%、20%和25%，则获得的百分比为110%。
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与每个目标相关的初始要素数量应调整如下：
●监管机构要求的新要素在范围和时间上与其他要素相当的，应当将该要素列入所需要素清单。
●监管部门确定不再需要某一要素的，应当将该要素从清单中删除。
●如某一要素因公司优先事项发生变化而发生变化，则该修改后的要素应反映在清单中。
●任何调整都必须得到由公司首席财务官、总法律顾问、运营总裁和飞机主机厂总裁组成的委员会的一致同意，并以管理人的最终确认为准。
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目标说明
（项目符号仅为示范性，不代表完整列表）
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元素的初始#2 |
民
(60%)
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目标（80%） |
最大
(100%)
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| [*****] | [*****] |
10%
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20%
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25%
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| [*****] |
[*****]
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10%
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20%
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25% | ||||||||||
| [*****] |
[*****]
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10%
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20%
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25% | ||||||||||
| [*****] |
[*****]
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10%
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20%
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25% | ||||||||||
| [*****] | [*****] |
10%
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20% | 25% | ||||||||||
2表示最大限度实现特定目标所需的H1’25元素的初始数。所需元素总数可在管理员制定的准则范围内向上或向下调整。管理员将在确定日期验证每个目标所需元素的最终数量。
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展品b
参股子公司
Joby Aero，Inc。
Joby Germany GmbH
Joby Austria GmbH
Joby英国有限公司
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Joby Elevate，Inc。
Joby Transport Consultancy L.L.C。
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