1.

有效日期。本协议自上述日期起生效。

2.

定义。如本文所用，以下术语应具有以下含义：

(a)

“残疾”是指行政人员在任何十二个月期间的六个月内身体或精神上无法履行其在本协议下的职责，且至少连续运行三个月，并导致行政人员无法履行其在公司的惯常职责，无论是否有法律规定的合理通融。

(b)

“就业期限"须为自生效日期起至生效日期满一周年止的期间，以及其后的任何续期期间，但根据本条第2（b）或第6条提前终止的除外。除非公司或行政人员向另一方送达书面终止通知，否则不得少于雇用期限结束前60天，则本协议应自动续期连续一年（每份，一份“续约期”).

（c）

“到期日”是指雇佣期限（包括任何续约期）届满之日。

（d）

“善因”是指公司善意认定执行人员：

(1)

未能令人满意地履行其对公司的职责，且该等失职未能在公司就该等失职向执行人员提供书面通知后30天内得到纠正；

(2)

未能遵守适用于执行人员的公司重大政策，且该等不合格未在公司向执行人员提供有关该等不合格的书面通知后30天内得到纠正；

(3)

以构成严重不当行为、贪污、挪用公司资产、违反忠实义务、欺诈或疏忽或故意违反公司须遵守的任何法律的方式行事或不行事；

(4)

被判定或进入“有罪”或“无争议”的重罪抗辩；

(5)

拒绝或未遵守执行人员直接主管的合法合理指示，且该拒绝或未履行未在公司向执行人员提供有关此类拒绝或未履行的书面通知后30天内得到纠正；

(6)

执行人员违反本协议的任何其他重大违约行为，但在公司向执行人员提供有关该违约行为的书面通知后30天内未得到纠正。

1

---

（e）

“好理由"系指在行政人员根据本协议第6（b）（1）条规定向公司提供通知之前30天内发生以下任何情况：

(1)

行政机关的职权范围或所指派的职责范围发生重大变化，或未经行政机关同意，指派与行政机关级别或职务不一致的职务或职责；

(2)

公司针对或影响高管的任何重大失信行为；

(3)

公司直接影响执行人员的任何违法行为或指示，在公司接到执行人员涉嫌违法的通知后不撤回；

(4)

公司削减本文件所列可能不时增加的高管基本工资或公司削减高管的奖励薪酬机会；

(5)

将高管的主要办公室改为距离公司位于弗吉尼亚州赫恩登的办公室方圆20英里以外的地点；

(6)

公司未能继续向执行人员提供与本协议第5节规定的基本相似的福利；

(7)

公司及时向执行人员发出通知（见第2节（b）），该协议将在雇佣期限结束时终止，并在收到该通知后三十天内，执行人员向公司提出辞呈（在雇佣期限结束时生效）；或

(8)

公司对本协议的任何其他重大违约行为，如在执行人员向公司提供有关该违约行为的书面通知后30天内未得到纠正。

（f）

“终止日期”应指执行人员的终止生效日期，如第6节各分部所述。

3.

就业.本公司与行政长官特此同意，在雇佣期限内，直至行政长官的雇佣根据下文第（2）（b）节或第6节终止。

4.

职位、职责和责任.在聘期内，行政长官应：

(a)

担任公司[职称]。行政部门应负责但不限于以下领域：[插入行政部门负责的职能领域]。

(b)

按要求向公司提供此类其他服务，前提是此类服务与她的职位级别一致；和

（c）

将其基本上全部的营业时间、注意力、技能和精力投入到公司的业务中，不从事或准备从事任何其他业务活动，无论此类业务活动是否是为了利益、利润或其他经济或财务优势而追求的。高管可以从事适当的公民、慈善或教育活动，前提是这些活动不会对高管的职责或公司利益产生实质性干扰或冲突。本协议的任何规定均不妨碍执行人员获得或管理其在与公司不属于同一业务领域的公司的公开交易股本证券中的任何被动投资。

2

---

5.

补偿、补偿计划和福利.在受雇期间，执行人员的报酬如下：

(a)

自生效之日起，行政人员应领取[ _________千（$ [ __________ ]美元）的基本年薪，可不时增加（“基本工资"），并应由公司根据公司的一般发薪惯例（不时生效）定期分期支付，减去适用的税款和预扣款项。

(b)

根据适用的公司业绩以及适用的个人和/或部门目标和目标的实现情况，执行人员将有资格被考虑获得公司经修订和重述的现金奖励计划（可能不时修订）及其任何后续现金奖励补偿计划（“CIP”），以及根据该协议订立的任何适用授标协议。公司须支付根据第5（b）条赚取的任何奖金，但须不早于所赚取的财政年度结束，且不迟于所赚取奖金的财政年度之后的下一个9月30日，但须及时向薪酬委员会提供财务申报。在任何情况下，根据第5（b）条赚取的任何奖金都不会晚于获得奖金的财政年度之后的下一个12月31日支付，除非在该日期之前计算奖金在行政上不可行，并且进一步延迟不会违反《守则》第409A条。

（c）

行政人员有权参加和领取公司向全体员工提供的其他福利，其中可能包括但不限于休假、病假、假期和其他休假时间，以及任何生命、健康、事故、残疾、医疗和牙科保险计划下的福利。

（d）

执行人员有权根据公司不时制定的费用报销政策，报销合理、必要的自付费用，包括娱乐、差旅和类似项目，以及为维持其专业和行业协会会员资格而因履行职责而产生的一切必要费用。根据本条第5款（d）项可计入行政长官总收入的任何补偿必须满足以下条件。此类补偿：（i）必须用于本协议期限内发生的费用，（ii）不得进行清算或换取任何其他利益，（iii）不影响在行政部门的任何其他应纳税年度获得补偿的资格，以及（iv）应不迟于发生费用的应纳税年度之后的行政部门应纳税年度的最后一天进行。

（e）

如行政人员在公司的雇用因任何理由而终止，根据公司雇员福利计划和方案（包括公司2021年雇员长期激励计划）应支付给行政人员的任何款项和福利（可能不时修订）及其任何继任者激励薪酬计划（“长期激励计划"），应根据此类福利计划和计划的条款确定，并应在本协议的任何其他付款或福利之外，在所有方面均受本协议第23节（回拨条款）的约束。

（f）

如果确定公司应付给高管的任何奖金或其他奖励薪酬是根据不正确的财务结果支付的，薪酬委员会将审查该等支付。如果根据正确的财务结果计算实现适用的财务业绩目标的水平，支付的金额本会更低，公司的薪酬委员会可全权酌情调整（即降低）此类支付的金额，使其反映根据正确的财务结果本应适用的金额，并在适用法律允许的范围内，要求执行人员偿还就此类奖金或其他奖励薪酬向执行人员支付或收到的任何金额。此外，公司应付给高管的奖金或其他奖励薪酬可由公司在2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（包括对其的任何修订以及根据该法案颁布的任何法规）要求的范围内收回。除法律规定外，本款不适用于未根据证券法要求报告的财务措施授予、授予或归属的时间归属股票期权、限制性股票或限制性股票单位。

3

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（g）

在公司的团体健康计划涵盖高管的情况下，高管有权在高管选择的日期的雇佣期限内，每个公司财政年度为其参与约翰霍普金斯大学高管身体计划或同等诊断计划获得公司报销一次。要有权获得报销，行政部门必须迅速提交报销申请，并附有合理的文件。公司将在收到上述及时提交的文件后立即提供补偿。

6.

终止雇用

(a)

由公司终止。

(1)

因正当理由而终止.在雇佣期限内，公司可出于正当理由终止本协议和高管的雇佣。在执行人员未根据第2（d）节（如适用）进行补救的情况下，公司因正当理由而终止应追溯至公司就正当理由事件向执行人员提供通知之日。

(2)

无正当理由终止.在聘用期内，经公司向执行人员支付30天的书面通知期，公司可随时无正当理由终止本协议和执行人员的雇用。终止自向执行人员提供书面终止通知之日起30天后生效。

(3)

行政假.公司可全权酌情在第6（a）（2）条30天通知期结束前的任何日期安排行政人员休带薪行政假，并要求行政人员不再在公司处所。在任何带薪行政休假期间，行政人员无权作为公司代表行事或发言。

(b)

由行政长官终止。

(1)

有正当理由终止.在聘用期内，只有在行政长官已向行政总裁（"首席执行官”）的书面通知，表明她打算在终止日期前至少30天以正当理由终止她的雇佣关系，而公司未能在收到行政人员的书面通知后30天内纠正正当理由。正当理由终止将于公司收到执行人员的书面通知且未能纠正执行人员通知中确定的正当理由后的第31天生效。

(2)

无正当理由终止.在受雇期间，执行人员可在提前30天书面通知后，以任何（或无）理由自愿终止其与公司的雇佣和本协议。终止自通知提供予公司之日起30天后生效。

(3)

行政假.公司可在第6（b）（1）条或第6（b）（2）条的30天通知期结束前的任何日期，全权酌情安排该行政人员休带薪行政假，并规定该行政人员不再在公司处所内。在任何带薪行政休假期间，行政人员无权作为公司代表行事或发言。

（c）

因死亡或伤残而终止.行政人员在公司的雇用应被视为已终止，自行政人员死亡之日起生效，或任何一方向另一方提供残疾通知之日起生效。

（d）

随意终止.如果雇佣期限基于公司根据第2（e）（7）条递交终止通知而结束，那么该高管在公司的雇佣可以随意继续。

4

---

7.

终止的影响.

(a)

因任何理由而终止.如行政人员的雇用在任何时间（在雇用期间或之后）因任何理由而终止，公司须向行政人员支付她当时的基本工资，并在终止日期前向行政人员提供她当时的福利（如第5节所规定）。

(b)

但在终止日期后，执行人员（i）签署公司提供的表格，就执行人员对公司或其当时的现任或前任高级人员、董事或雇员（以下简称“发布"），作为附件 1附于此，在发布中规定的时间内，且不予以撤销；（ii）证明执行人员遵守了本协议第8、9、10、11和12节（保密、知识产权、不竞争、不招揽、利益冲突和返还财产条款），则：

(1)

死亡或残疾. 如果在雇用期限内，执行人员的雇用因第6（c）节所述的死亡或残疾而终止，则：

(a)

遣散费.仅在发生残疾的情况下， 公司应向高管支付现金遣散费，金额相当于她当时基本工资的十二个月；

(b)

未归属的限制性股票和其他奖励.执行人员有权获得相关长期激励计划和奖励协议中规定的任何限制性股票的加速归属，但条件是，就根据长期激励计划授予的除限制性股票以外的任何其他奖励而言，该奖励的加速、归属、支付、终止或没收将根据适用的奖励协议和长期激励计划（视情况而定）的条款和条件进行；

（c）

CIP奖.公司应向执行人员或其遗产支付根据第5（b）节所述的任何CIP授标协议到期的按比例分配的目标金额乘以零头，其分子为自相关履约期的第一天开始的期间的月数（包括部分月数），直至该执行人员与公司的雇佣关系终止之日结束，分母为该履约期的月数；和

（d）

发布.在行政长官去世的情况下，应要求行政长官遗产的法定授权代表执行释放（经公司适当修订以反映情况），以便行政长官的遗产获得本协议规定的利益和付款。在执行人员出现残疾的情况下，应要求执行人员或具有法律授权的执行人员代表执行释放（经公司适当修订以反映情况），以便执行人员获得本协议提供的福利和付款。

(2)

无正当理由终止；有正当理由终止. 如果在聘用期内，公司如第6（a）（2）节所述，无正当理由终止该高管的雇佣，或如第6（b）（1）节所述，该高管因正当理由终止其雇佣，则：

(a)

遣散费.公司应向高管支付相当于其当时基薪十二个月的遣散费；

(b)

未归属的限制性股票和其他奖励。公司应根据公司的选择：（1）加速归属执行人员在终止日期拥有的任何限制性股票，或（2）向执行人员支付相当于她在终止日期没收的任何限制性股票价值的金额，但就根据长期激励计划授予的除限制性股票以外的任何其他奖励而言，该奖励的加速、归属、支付、终止或没收将根据适用的奖励协议和长期激励计划（视情况而定）的条款和条件进行；

5

---

（c）

CIP奖.公司应按第5（b）节所述，向执行人员支付根据任何CIP授予协议到期的按比例分配的目标金额，乘以零头，其分子为自相关履约期的第一天开始的期间的月数（包括部分月数），直至该执行人员与公司的雇佣关系终止之日结束，分母为该履约期的月数；

（c）

根据第7（b）条应付执行人员的任何款项，须在终止日期后六十（60）天内一次性支付。

（d）

尽管有上述规定，如果行政长官是"指定雇员”（定义见第20条），根据第7（b）款作出的付款，须不早于第20条规定的日期作出。

（e）

根据第7（b）条第1款要求行政长官作出的任何释放和证明，应在所附表格上作为附件 1.适用的发布和认证必须由执行人员在发布中规定的时间范围内签署并交还公司，而不是被撤销，以便执行人员根据第7（b）节收到付款。除第7（b）（2）（d）款另有规定外，并在符合本款第7（d）款规定的情况下，执行人员根据第7（b）款应付的任何整笔付款，须于公司可遵照适用条文作出该等付款的六十（60）天期间的最后一天支付。

（f）

终止后的持续健康福利.如果高管的雇佣因残疾、公司无正当理由或高管有正当理由而被终止，公司应以现金支付金额，金额等于公司在终止日期之前为高管和/或高管的合格受抚养人在公司医疗、处方、牙科和其他健康福利项下的承保范围内支付的保费成本，直至雇佣期限的最后一天或终止日期后的十八个月，以较大者为准。行政长官同意，这笔现金付款不是对她实际医疗保险保费的报销，她对这些资金的使用拥有完全的自由裁量权。行政人员没有义务以任何方式减轻公司根据本条对她承担的义务。

8.

保密.

(a)

在受雇过程中，高管已经并将继续获得公司的机密信息（定义见下文）。行政人员不得在任何时候披露或使用行政人员因参与公司而获悉的任何公司机密信息（无论是否具有专利权），无论是在她受雇期间还是在她因任何原因受雇结束后，无论她是否开发了此类信息。“参与公司”指在公司或其任何子公司或关联公司担任雇员、高级职员或董事的职位。“机密资料”指对公司业务具有重要意义且公众一般不知道或不向公众提供的公司信息，应包括但不限于有关以下方面的信息：

●

“商业秘密”（定义见下文）或专有信息；

●

战略采购信息或分析；

●

专利、专利申请、开发或实验工作、配方、试验数据、样机、模型、产品规格；

●

会计和财务信息；

●

财务预测和备考财务信息；

●

销售和营销策略、计划和方案；

●

产品研发及产品测试信息；

●

产品销售和库存信息；

●

人事信息，如员工和顾问的福利、额外津贴、工资、股票期权、薪酬、公式或奖金；

●

组织结构和报告关系；

●

商业计划书；

●

客户的姓名、地址、电话号码；

●

合同，包括与客户、供应商、独立承包商或雇员的合同；业务计划和预测；

6

---

●

现有和未来的项目或商业机会；和

●

密码等物理和信息安全协议和信息。

(b)

机密信息不包括高管在受雇于公司之前已知的任何信息，无论这些信息是否会被视为机密信息。以与执行机构违反本协议或其他不正当手段完全无关的方式公开或以后公开的信息，自进入公共领域之日起不被视为机密信息。如果执行人员不确定某件事是否属于机密信息，执行人员应将其视为机密信息，直到她从向其报告的人那里得到关于该信息不属于机密信息的澄清。机密信息应始终保留在公司的财产中。

（c）

执行人员只能使用或披露机密信息：

 

（d）

行政长官在此承认，任何违反第8条的行为都会对公司造成无法弥补的损害。本协议中的任何规定均不禁止执行人员向相关执法机构（例如证券交易委员会、司法部、平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、国会或任何机构监察长）报告她合理且善意地认为违法的事件，合作参与此类政府机构进行的调查，或进行受举报人条款或州或联邦法律或法规保护的其他披露。这可能包括在2016年《捍卫商业秘密法》允许的限制范围内披露商业秘密或机密信息（“DTSA”).特此向行政部门提供通知，根据DTSA，（1）任何个人都不会因披露商业秘密（如《经济间谍法》所定义）而根据联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）作出在信心 到联邦、州或地方政府官员，直接或间接地，或向她的律师，作出完全 为了举报或调查涉嫌违法行为；或，（b）在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件中作出，如果进行此类备案 封存中使其不被公开；（二）个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向其代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人将含有商业秘密的任何文件盖章归档，不泄露商业秘密的，法院命令许可的除外。

7

---

9.

知识产权.行政长官承认，与公司实际或预期业务、研发或现有或未来产品或服务有关的所有发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、作者原作、版权及所有类似或相关信息（无论是否可申请专利），且由行政长官在公司受雇期间构思、开发或制造（“知识产权”）归各公司所有。行政长官同意，在她受雇于公司期间和之后，她将签署任何文件或提供公司保护其此类知识产权权利所需的任何信息。如果执行人员无法签署公司为保护其对此类知识产权的权利所必需的任何文件，则执行人员特此授权公司代她签署。

10.

非竞争和非邀约.在行政长官受雇期间，以及在其因任何理由结束受雇之日后的一年期间内，（以下简称“限制期”），执行人员同意以下不竞争和不招揽限制。

(a)

非竞争.行政人员不得直接或间接、单独或作为任何其他人、公司、雇主或其他实体的一部分或代表任何其他人、公司、雇主或其他实体，除非事先获得公司首席执行官的书面批准，在美利坚合众国任何地方拥有、管理、经营、建议、咨询、控制或以其他方式受雇于竞争企业或为其提供服务，或为其提供服务。“竞争业务”是指在高管受雇结束之日，销售的产品或服务与任何“涵盖实体”正在销售的产品或服务相似的企业。“涵盖的实体”包括公司和任何关联实体，其中高管作为高级职员、董事或雇员积极参与，或高管因参与公司而收到机密信息

(b)

非招揽员工.未经公司事先书面同意，行政人员不得直接或间接或代表她本人或代表任何其他人或实体，以任何方式招揽或以其他方式鼓励：（i）公司雇员离开公司雇员；或（ii）在招揽或鼓励时过去十二（12）个月内受雇于公司为竞争业务工作的前公司雇员。就本条文而言，"雇员”是指与行政长官共事的雇员，或行政长官对其技能有实质性了解的雇员。“竞争业务”是指在高管受雇结束之日，销售的产品或服务与任何“涵盖实体”正在销售的产品或服务相似的企业。“涵盖的实体”包括公司和任何关联实体，其中高管作为高级职员、董事或雇员积极参与，或高管因参与公司而收到机密信息。

（c）

非邀约客户、潜在客户及供应商.未经公司事先书面同意，执行人员不得直接或间接或代表本人或代表任何其他个人或实体，以任何方式征求或以其他方式鼓励：

8

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（d）

限制的性质.高管承认，由于她受聘为公司的[头衔]，她一直担任并将继续担任高管已了解并将继续了解公司员工、客户和机密信息的最受信任的职位。执行人员同意，这整个第10条的规定是必要的，以保护公司的合法商业利益。行政部门保证，这些规定不得无理干扰她在因任何原因结束工作后谋生或从事职业的能力。执行人员同意，在限制期内开始任何新的雇用或业务时，她将立即将其新雇主或业务的名称和地址通知公司，并向该新雇主或业务提供本协议的副本，并将公司复制到将协议传送给该新雇主或业务的适当人员的信函或电子邮件中。]

11.

利益冲突.在她受雇期间，这位高管同意对公司有全心全意的忠诚。这意味着，执行人员应避免涉及或有可能看起来涉及利益冲突的任何情况，包括但不限于参与基于在工作中发展的信息或关系而对执行人员或亲属个人有利的商业交易，未披露与公司有业务往来或寻求与公司有业务往来或为公司工作的人是亲属或密切的个人联系人，或从客户或供应商获得直接或间接补偿。

12.

归还财产.在行政人员因任何原因结束受雇之日，或在其受雇期间的任何时间，应公司的要求或指示，行政人员将立即向公司交付公司拥有并由行政人员拥有或控制的任何或所有设备、财产、材料、机密信息、知识产权或其副本。这包括由行政人员编制的文件或其他信息，或在受雇于公司期间就其职责提供给她的文件或其他信息，而不论这些文件或信息以何种形式保存或存储，包括计算机、打字、手写、电子、音频、视频、微型文件、图像、绘制或任何其他记录或存储文件或其他信息的方式。行政长官特此保证，在行政长官因任何原因结束雇佣后，她将不会以任何形式保留此类文件、机密信息、知识产权或其他信息或其副本，前提是行政长官可以保留本协议的副本以及描述她在终止日期后可能拥有的任何权利的任何其他文件或信息。

13.

与法律程序的合作.执行人员同意与公司合理合作，就与执行人员受雇于任何公司期间发生的事件或事件有关的现在存在的或未来可能针对或代表任何公司提出的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉。执行人员在此类索赔或诉讼方面的合理合作应包括但不限于可与公司的律师会面，为发现或审判做准备，并代表任何公司担任证人。行政长官还同意在对任何联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与任何公司进行合理合作，因为任何此类调查或审查都与行政长官受雇于任何公司期间发生的事件或事件有关。执行人员理解，在本第13条所涵盖的任何法律诉讼、调查或审查中，公司希望执行人员仅提供准确和真实的信息或证词。公司同意向执行人员偿还她根据本第13条在合作中产生的任何费用，包括但不限于差旅费和律师费和成本。本第13条的规定不得限制行政长官在本协议生效之日可能拥有的任何赔偿权利。

(a)

该高管承认，她违反本协议第8、9、10、11和/或12条所载义务将给公司造成无法通过法律诉讼中的损害得到合理或充分补偿的无法弥补的损害。如果执行人员违反或威胁违反本协议第8、9、10、11和/或12条所载的任何规定，公司将有权获得一项禁令，而无需担保，以限制她犯下此类违约行为。公司行使其选择权以获得禁令的权利不应限制其获得任何其他补救措施的权利，包括损害赔偿。

9

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(b)

与本协议有关或由此产生的任何诉讼应仅在弗吉尼亚联邦的有管辖权的法院提起，行政部门特此同意在弗吉尼亚联邦的任何此类法院提起诉讼并行使属人管辖权。

（c）

对于与本协议有关或由此产生的任何诉讼，执行人员明确放弃任何由陪审团审判的权利。

(a)

本协议对协议各方及其继承人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

(b)

公司应要求公司全部或基本全部业务或资产的任何继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与在没有发生此类继承的情况下公司将被要求履行的相同。

16.

通知.为本协议的目的，本协议提供的通知和所有其他通信均应采用书面形式，并应被视为当面交付或通过美国挂号或认证邮件邮寄、要求的回执、预付的邮资时已妥为发出，地址如下：

10

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20.

代码第409a条.本协定的意图是满足第409A节的要求的例外情况或遵守第（"第409a款“）经修订的《1986年国内税收法》，以及根据该法颁布的任何裁决和条例（统称为”代码”），本协议中的任何歧义将被如此解释，本协议将被如此管理。本协议第6条和/或第7条中提及的终止雇佣应指第409A（a）（2）（a）（i）条含义内的“离职”日期。如果行政长官在行政长官终止雇用时是第409A（a）（2）（b）（i）条所指的“特定雇员”，则任何根据第409A条规定本应因行政长官“离职”而在其后的头六（6）个月内而非因第409A（a）（2）（a）条规定的其他事件而根据本应根据本协议支付的不合格递延补偿，将成为在行政长官离职之日后六（6）个月和一（1）天后支付，或如果更早，则为行政长官去世之日。任何此类“不合格的递延补偿”不得在为避免第409A条规定的税款、罚款和/或利息而必要的范围内进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、设押、扣押、债权人扣押、扣押或借款。公司同意，将支付、赔偿并使执行人员免受因违反第409A条而由执行人员支付的任何额外税款或利息罚款金额的损害。公司支付的任何此类金额应包括“毛额”付款，该金额应是导致执行人员在支付所有税款（包括“毛额”付款的税款）后保留的净金额等于执行人员因违反第409A条而应支付的额外税款和利息罚款金额所需的金额。该等缴款须由公司于行政长官向税务机关提交该等税款的缴付证明之日起三十（30）日内，且不迟于行政长官向税务机关提交有关税款的应课税年度的下一个应课税年度结束之日。行政长官同意，经行政长官同意，公司可修订本协议，因为公司认为有必要或可取，以使根据本协议支付的款项不会导致行政长官根据第409A条的规定征收额外税款。行政长官同意，如果拟议的修正案不会对行政长官在本协议下的权利产生重大不利影响，她将不会拒绝根据本第20条表示同意。根据本协议获得一系列分期付款的任何权利（包括但不限于本协议第7（e）节中的分期付款）应被视为获得一系列单独付款的权利。在《守则》第409A条允许的范围内，在《财务条例》第1.409A-1（b）（4）条、第1.409A-1（b）（9）条或《守则》第409A条的例外规定或《财务条例》的任何其他适用的例外或规定或根据其颁布的《财务条例》和其他指南中规定的范围内，根据本协议或其他规定的任何单独付款或福利不应被视为《不合格递延补偿》。如果根据本协议向行政部门提供的任何付款或偿还被视为构成对行政部门的补偿，而财务处条例第1.409A-3（i）（1）（iv）节将适用于此，则应合理迅速地支付或偿还这些款项，但不迟于行政部门发生费用的日历年度的次年12月31日。一年内有资格获得偿付的任何此类款项的数额，不影响任何其他应纳税年度内有资格获得偿付或偿付的款项或费用，行政人员获得此类款项或偿付任何此类费用的权利不应被清算或换取任何其他利益.

21.

代码部分280g.如果公司（或其继任者）和执行人员根据公司聘请的独立的国家认可的公共会计师事务所的建议，同意根据本协议向执行人员支付或为执行人员的利益支付的部分或全部对价、补偿或利益构成《守则》第280G（b）（2）条规定的“降落伞付款”（“第280g节"），则以下（a）或（b）中的任何一项均应适用。

(a)

除第21（b）条另有规定外，如根据第280G条规定计算的此类降落伞付款的总现值，单独或连同根据构成“降落伞付款”的任何其他计划、安排或协议将支付给行政人员或为行政人员的利益而支付的任何代价、补偿或利益的总现值，（统称为“降落伞金额”）超过第280G（b）（3）条所定义的行政长官“基本金额”的2.99倍（“基本金额”），构成“降落伞付款”的金额，本应支付给执行人员或为执行人员的利益而支付的，应在必要的范围内减少，以使降落伞金额等于基数的2.99倍（“减少金额”).

(b)

如果根据此类公共会计师事务所的建议，如果不进行此类削减，执行人员将有权在税后净额基础上（包括但不限于在征收根据《守则》第4999节应缴纳的任何消费税之后）获得和保留的金额大于执行人员在收到减少的金额后有权在税后净额基础上保留的金额，则不得按照第21（a）节的规定减少降落伞金额。

11

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22.

先前就业协议的状况.高管承认，本协议完全取代和取代了高管与公司之前的所有雇佣协议。行政人员放弃执行行政人员与公司之间任何先前雇佣协议中的任何和所有条款的任何和所有权利。

23.

追回条款.尽管本协议中有任何其他相反的规定，根据本协议或与公司的任何其他协议或安排支付给执行人员的任何基于激励的或其他补偿，如根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求可予追偿，将受到根据该等法律、政府法规或证券交易所上市要求（或公司根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求所采用的任何政策）可能要求的扣除和追回。公司将根据公司的既定政策、适用法律或法规作出任何追回或追回的决定。

24.

生存.尽管雇佣期限和本协议终止，第8至23条仍应根据其条款有效并继续有效。

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